職業人個人簡歷精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的職業人個人簡歷主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：職業人個人簡歷范文
作為當代求職的必要手段,簡歷已經越來越引起人們的重視。以下是小編整理的會計專業個人求職簡歷，以供大家參考。
會計專業個人求職簡歷一：姓名：
國籍： 中國
目前所在地： 深圳
民族： 漢族
戶口所在地： 韶關
身材： 160 cm 45 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 24 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 財務類：會計，財務、行政/人事類：人事專員，行政專員、
工作年限： 3
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職- 隨時
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區： 深圳 廣州
個人工作經歷：
公司名稱： 廣州××信息科技有限公司起止年月：2007-05 ～ 2009-06
公司性質： 私營企業
所屬行業：郵政，電信
擔任職務： 會計
工作描述：
1、審核工資表，計算發放工資;
按制度規定計提發放獎金。統計公司成本費用賬。
2、負責應收應付項目，開具發票定額手寫發票，及到稅局發票。
3、熟練使用EXCEL、WORD辦公軟件及運用財務軟件處理財務
4、審核原始憑證，編制記賬憑證，登記總帳，核對帳目，編制財務報表;
5、按月，按季，按年出財務報表
6、核對其他會計報表，管理會計憑證和帳表。
離職原因： 到深圳發展
公司名稱： 深圳市博開拓科技有限公司
起止年月：2006-05 ～ 2007-03
公司性質： 私營企業所屬行業：商業服務
擔任職務： 會計助理
工作描述： 主要負責納稅申報與職員報銷的各個流程，熟練運用用友填制憑證，制作報表，納稅申報，總帳與明細帳之間的對帳，各往來帳對帳及調帳等工作
離職原因： 回校辦理畢業事項
公司名稱： 韶關市威龍有限公司
起止年月：2005-06 ～ 2005-09
公司性質： 私營企業
所屬行業：交通運輸
擔任職務： 會計助理
工作描述：
1.日常請款單審核，審核所有報銷單據，確保費用及時支付;
2.出具月度公司經營報表及其它管理報表;
3.做好現金收付款工作，按公司制度報銷費用;逐筆登記現金日記帳和銀行存款日記帳;清理銀行及坐支未達帳項，確實賬實相符;
4.憑證的裝訂整理規檔;賬簿登記、文檔管理、資料收發
離職原因： 實習期滿
教育背景
畢業院校： 番禺職業技術學院
最高學歷： 大專
畢業- 2007-06-01
所學專業： 會計電算化
受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
2004-09 2007-06 番禺職業技術學院 會計電算化 會計從業資格證
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
具有一般納稅人、小規模企業的全盤帳務處理及納稅申報經驗，熟練使用用友、
速達，財務軟件。熟悉使用WORD，EXCEL辦公軟件，打字速度80-100字/分鐘，相信只要用心，沒有做不好的事。
詳細個人自傳
本人熟悉辦公室工作流程，具有較強的獨立處理事務的能力; 易于與人溝通，有很強的團隊合作精神;與公司各同事及上級領導都能保持友好的關系。
熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟件，有較強的文字處理能力;
樂觀向上，大方開朗，熱情務實;待人誠懇;工作認真負責，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神;適應能力強，具備良好的組織協調能力;善于不斷學習及總結，吸收能力強;有思想、思維敏捷，不墨守成規，有極強的創新意識;本著認認真真做人，踏踏實實工作的原則去生活;擁有積極向上的生活態度和廣泛
會計專業個人求職簡歷二：目前所在： 海珠區
年
齡： 21
戶口所在： 花都區
國
籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民
族： 漢族
誠信徽章： 未申請
身
高： 167 cm
人才測評： 未測評
體
重： 48 kg
人才類型： 應屆畢業生
應聘職位： 財務/會計助理/會計文員
工作年限： 1
職
稱： 無職稱
求職類型： 實習
可到職日期： 一個星期
月薪要求： 1000--1500
希望工作地區： 廣東省,廣州,不限
工作經歷
七十一便利店
起止年月：2011-09 ～ 2011-12
公司性質： 民營企業
所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 店員
工作描述： 負責管理店面，例如收銀、貨物上架、點數等日常店面工作。
離職原因： 學業比較緊張
南方都市報報社
起止年月：2010-07 ～ 2010-08
公司性質： 民營企業
所屬行業：文娛、體育、辦公用品及設備
擔任職位： 營銷員
工作描述： 負責與消費者溝通交流，了解消費者的需求，以及對南方都市報進行宣傳以及銷售產品給消費者，建立一個良好的人際關系。
離職原因： 需要繼續學業
起止年月：2011-12 ～ 2010-12
擔任職位： 志愿者
工作描述： 負責指引群眾文明入場、維持場內秩序，以及作為志愿者代表上臺領獎。
廣州市亞運會亞殘會
起止年月：2011-11 ～ 2011-11
擔任職位： 志愿者
工作描述： 指引群眾文明乘車、免費為市民提供乘車交通路線
文明城市建設
起止年月：2011-09 ～ 2011-09
擔任職位： 志愿者
工作描述： 指引群眾文明乘車、免費為市民提供乘車交通路線
教育背景
畢業院校： 廣州城市職業學院
最高學歷： 大專
獲得學位: 畢業日期： 2013-06
專 業 一： 會計學
2010-09 2012-07 華南師范大學 金融管理
語言能力：
外語： 英語 一般
粵語水平： 優秀
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
本人為人誠信開朗，有較強的適應能力，富有責任心和正義感。在目前僅有的工作經歷中讓我積累了一些工作經驗，使我懂得團隊協作尤為重要，因此我愿意和我的工作伙伴認真把工作做好。初入社會我感到了尋求工作的艱難，能夠找到自己稱心如意的工作就更難，因此我會珍惜每次面試機會。希望憑借我目前僅有的一點工作經驗，和社會閱歷，可以打動領導給我一次就業機會!
會計專業個人求職簡歷三：姓名：××
出生日期：1990年6月24
性別：女
籍貫：甘肅
目前城市：北京
工作年限：3年以上
所學專業：財務會計
畢業院校：××大學
目前年薪：xx萬
聯系電話：150xxxxxxxx
Email：
教育背景：
20xx-20xx：××大學經濟學院財務會計專業
主修科目：基礎會計，財務會計、財務管理、統計、財務會計模擬操作、出納、珠算等
所獲學分：4.58(專業排名第二)
資格證書：
2004年9月，獲得初級注冊會計師資格認證
2005年9月，獲得注冊會計師資格認證
能力性格描述：
1、豐富的會計實操能力。
在過去的三年中，先后在××公司和××公司擔任會計工作，接觸到大量財務會計知識和具體實踐，使我在成本預算等方面積累了豐富的實操經驗。
2、深厚的會計理論知識。
利用工作之余，我學習了中華會計網校高級會計師的培訓課程，即將在×月獲得高級注冊會計師資格證書。
3、出色的管理能力。
在××公司工作期間，作為財務部會計主管的得力助手，在主管不在公司期間協助管理團隊工作，極大地提升了管理能力，并獲得領導和同事的一致好評。
4、良好的人際關系。
在過去的三年中，跟領導和同事形成了良好的互動，贏得了許多朋友，在工作上，我們是戰友，工作之余，我們是幾乎無話不談的好友。
5、流利的英文口語和寫作能力，目前正在學習初級日語。
6、為人穩重誠實，坦誠大方，對工作兢兢業業、勤勤懇懇，工作態度受到領導的一致好評。
工作經歷：
20xx-20xx：××公司財務部出納職位
20xx-20xx：××公司財務管理部成本會計職位
所獲獎勵：
2003年5月，榮獲學院優秀學生稱號。
2004年5月，榮獲校級優秀學生稱號。
第2篇：職業人個人簡歷范文
準備好一份精彩的簡歷表格就意味著求職者成功了一半。下面是小編帶來的關于大學生求職簡歷表格的內容，歡迎閱讀!
大學生求職簡歷表格(一)個人基本簡歷
姓名：xuexila國籍：中國個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：清遠身材：170 cm 52 kg婚姻狀況：未婚年齡：23 歲培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經歷人才類型：普通求職 應聘職位：醫院/醫療/護理/美容保健類:美容院/化妝品公司 培訓講師 醫藥類工作年限：2職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：1500--XX希望工作地區：廣州 佛山 東莞個人工作經歷：XX.4－XX.7 清遠市中醫院 實習
XX.1－XX.6 順德中西醫結合醫院 實習
XX.6至今 倩影麗人美容減肥中心 針灸減肥師/健康顧問 教育背景畢業院校：廣州中醫藥大學最高學歷：大專畢業-XX-06-01所學專業一：中西醫結合所學專業二：受教育培訓經歷：XX.9－XX.7 清遠市衛生學院 中醫醫療 畢業證
XX.4 清遠市衛生學院 計算機 計算機中級證書
XX.6 清遠市衛生學院 按摩推拿 中級推拿按摩證書
XX.9－XX.6 廣州中醫藥大學 中西醫結合 畢業證
XX.3 廣州濟大藥業 針灸推拿 中級針灸推拿證書 語言能力外語：英語 一般國語水平：優秀粵語水平：優秀 工作能力及其他專長1.擅長中風康復治療
2.擅長中醫保健按摩
3.擅長中醫經絡減肥
4.美容院的養生保健及日常操作流程.
5.對向講師方面發展有濃厚的興趣. 詳細個人自傳 本人是一個工作認真負責、積極主動，善于團隊工作，思維嚴謹，具有良好的團隊合作精神，有一定的組織協調能力和語言表達能力，熟悉電腦操作，能承受一定的工作壓力，并能主動地完成各項工作。 大學生求職簡歷表格(二)個人基本簡歷
姓名：xuexila
國籍：中國個人照片目前所在地：江西民族：漢族戶口所在地：江西身材：168 cm 64 kg婚姻狀況：已婚年齡：37 歲培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經歷人才類型：普通求職 應聘職位：市場銷售/營銷類:區域經理 農林漁牧類 銷售經理 工作年限：16職稱：無職稱求職類型：全職可到職-一個星期月薪要求：1500--XX希望工作地區：江西 湖南個人工作經歷：1992-1997 在湖南湘中地區飼料廠（獨資企業）歷任技術員、飼料配方師、業務經理、廠長助理等職務。
1997-XX 在江西南昌從事飼料獸藥經銷。
XX-XX 在南昌三維生物飼料廠任經營廠長職務。
XX-XX 經營孵禽場，雞、鴨規模養殖及豬禽魚飼料獸藥經銷。
XX 在正邦綠康源生物公司負責片區技術經理。
XX-至今 承包經營瑤湖祖代種豬場。 教育背景畢業院校：中國農函大最高學歷：大專畢業-1992-02-01所學專業一：畜禽飼養管理所學專業二：受教育培訓經歷：1992.2 中國農大 畜禽飼養管理 畢業證
1993 四川某專利技術研究所 孵禽及飼料配方 語言能力外語：英語 一般國語水平：良好粵語水平：一般 工作能力及其他專長 本人經過長期的工作實踐和廣泛的經驗交流，掌握了較為豐富的豬禽魚病臨床診治技術和營銷管理經驗，在飼料獸藥銷售方面的市場現狀及營銷策略有獨到的個人見解，多次成功組織策劃飼料或獸藥的營銷活動，具有良好的市場開發和團隊建設的運營能力。
工作地點要求：江西、湖南或公司調遣 詳細個人自傳有激烈競爭，市場就更大有文章可做。思想決定觀念，觀念決定態度，態度決定行動，行動決定成敗。謙和做人，激情創業，胸懷天下得天下。以資源為資本，視閱歷為財富。期待有意向的公司提供相關崗位共同發展。 個人聯系方式 xuexila.com 大學生求職簡歷表格(三)個人基本簡歷
姓名：xuexila國籍：中國
個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣東省身材：168 cm 58 kg婚姻狀況：未婚年齡：24 歲培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經歷人才類型：普通求職 應聘職位：經營/管理類:經營管理助理類 理科類 電信通信類 電子/郵電/通訊類工作年限：1職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：xx--3500希望工作地區：廣州 深圳個人工作經歷：佛山中國電信公司實習；多次參加社會實踐。 教育背景畢業院校：佛山科學技術學院最高學歷：本科畢業-xx-07-01所學專業一：信息與計算科學所學專業二：經濟管理學受教育培訓經歷：xx.7 佛山科學技術學院 信息與計算科學
主修課程：
計算機應用，高等代數，會計學，概率統計，網絡安全，c++程序設計，運籌學，asp.net，sql server，軟件工程，人工智能，數學分析，大學英語，信息論，市場營銷，國際貿易學，經濟學等。
證書：
國家英語cet-4級證書；計算機二級vfp證書 語言能力外語：英語 良好國語水平：優秀粵語水平：優秀 工作能力及其他專長 精通計算機應用，辦公室office等軟件操作，熟悉企業經營管理，市場拓展營銷，行政管理等方面工作，具有初步網頁設計及數據庫管理能力，掌握asp及c語言，有相當的宣傳及策劃能力等。 詳細個人自傳 性格開朗，適應能力強，很強的團隊合作精神，責任心強，較強的溝通能力，能吃苦耐勞，積極上進，敢于面對惡劣的工作環境，善于學習，能不斷充實與完善自我。 個人聯系方式xuexila.com看過“大學生求職簡歷表格”的人還看了：1.大學生個人簡歷范文大全
2.大學生個人簡歷自我評價范文
3.大學生簡歷自我評價
4.大學生優秀個人簡歷范文
5.大學生個人簡歷標準模板
6.大學生個人簡歷的模板
7.大學生個人的簡歷模板
8.大學生個人簡歷自我評價匯總
9.在校大學生個人簡歷范文
10.學生個人簡歷免費模板
第3篇：職業人個人簡歷范文
姓名： 楊xx小姐 國籍： 中國
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 廣東省 身高體重： 165 cm kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 25 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 醫院/醫療/護理/美容保健類：工藝技術員、質檢員 、 行政專員/助理：助理、主管、市場營銷 、 生物化工/制藥工程：研究人員、資料認證員、化驗室主管
工作年限： 2 職稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣東省 廣州
工作經歷： 2005.7至今 廣州化學試劑廠工作，從事過化學工藝技術人員和質檢員工作。了解有機溶劑和無機結晶產品的整個生產過程，參加過ACS產品工藝的改造，并獲得廣東省人事廳認可的化學工藝工程師助理的職稱。同時熟悉化學產品整個檢驗操作，對化驗工作積累豐富的經驗，特別是化分、產品前處理。在此期間還參加過ACS產品英文版的翻譯，檢驗方法的修改，檢驗標準的制定。
2004.52004.6 廣西桂林集琦實力天然有限公司實習，了解中藥提取整個生產過程，并參與中藥前處理、提取、濃縮、干燥等操作中。
2003.122004.1 廣東南國藥業有限公司實習，了解片劑、酊劑、大輸液、針劑等生產工藝及GMP要求，注射用水的生產工藝。
2002.52004.8 圖書館管理員，由于吃苦耐勞、工作認真負責，受到館領導的表揚并被評為優秀學生館員助理。
2001.92002.7 擔班長，組織、帶領同學們參加校、院的活動，并獲得院廣播操比賽三等獎、院文明站崗第一名。
教育背景
畢業院校： 廣東海洋大學
最高學歷： 本科 畢業日期： 2005-07-01
所學專業： 制藥工程 第二專業：
培訓經歷： 2001.92005.6 廣東海洋大學學習（班長） 制藥工程 獲得工學學士學位
2005.72006.12 廣州化工集團有限公司 培訓、考核認定化工工藝助理工程師
語言能力
外語： 英語 優秀
國語水平： 精通 粵語水平： 優秀
工作能力及其他專長
英 語：已通過國家英語四級，具有聽、說、寫的能力，能閱讀本專業外文資料
計算機：通過國家計算機二級（C語言），具有計算機基本應用能力，熟悉Office、PowerPoint和 Word等的操作
專業技能：能進行本專業中、外文文獻檢索，了解制藥各種生產工藝和藥事法規以及GMP要求，熟練應用實驗器材，曾跟學院教授做課題。在Natural Science ResearchVolume 4,Number 2,April 2006,題目Studies on Preparation of Chitosan in Alcoholic-Aqueous Solution.畢業論文獲得優秀。
特 長：具有強的語言表達能力
第4篇：職業人個人簡歷范文
以下是小編收集整理的《應屆畢業生制作個人簡歷技巧》全部內容，希望對大家有所幫助，如果您喜歡小編的推薦，請繼續關注
對每個即將面臨就業的畢業生而言，最當務之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。 下面這些內容讓你了解如何制作好自己的個人簡歷。
一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯系方式”等基本要素。
“本人基本情況”包 括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況 的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。
“個人履歷”主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。
“本人的學習經歷”主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現 與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經歷”主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
“求職意向”簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。
“聯系方式與備注” 同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、呼機號、E-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換呼機、E-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。
第5篇：職業人個人簡歷范文
畢業院校：某市理工大學
出生年月：197x年3月3日
專業：工業企業管理 （本科）
通信地址：某某省某市某鎮某街
郵政郵編：123456
聯系電話：987654321
移動尋呼：00810——0293857
電子郵件：
求職意向：（文秘）
技能總結
英 語 水 平：
能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業信函，熟練運用網絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。
計 算 機 水 平：
國家計算機等級考試二級，熟悉網絡和電子商務。精通辦公自動化，熟練操作Windows98/2k。能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
實習經歷總結
200x年7月 某某化工網站電子商務實習。實習期間主要職責是1。協助網站編輯在互聯網查閱國內以及國外的化工信息。2。搜集，整理相關的中英文資料。3。整理和翻譯英文資料。
教育背景
199x年9月——200x年7月 某某理工大學
199x年9月——199x年7月 某某市第一中學
主 修 課 程:
高等數學、運籌學、預測與決測、市場營銷、西方經濟學、國際貿易、推銷與談判、計算機銷售管理、電子商務
獲 獎 情 況:
三次校二等獎學金
一次校單項獎學金
第6篇：職業人個人簡歷范文
三年以上工作經驗|男|25歲（1991年9月15日）
居住地：廣州
電 話：195******（手機）
E-mail：
最近工作[1年8個月]
公 司：XX有限公司
行 業：房產/家居/裝修/物業
職 位：物業管理
最高學歷
學 歷：本科
專 業：電子商務
學 校：中南財經政法大學
自我評價
對待工作認真負責，善于溝通、協調。活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：房產/家居/裝修/物業
目標地點：廣州
期望月薪：面議/月
目標職能：物業管理
工作經驗
2013/7—至今：XX有限公司[1年8個月]
所屬行業： 房產/家居/裝修/物業
物業部 物業管理
1、跟進和解決日常業主投訴、業主咨詢,發現重大問題及時向上級領導的匯報
2、執行上級領導的指示、配合各部門對突發事件進行有效控制及處理
3、定期對工作聯系單、住文秘站:戶反映情況處理單的跟蹤、督促相關部門及時完成；在處理完成后及時對住戶全面進行回訪工作
4、在日常巡區時發現問題,及時與各部門進行溝通、處理,對于重大問題及時上報
5、對工程維修單的跟蹤與督促,及時開展回訪工作,每月將工程單進行裝訂及存檔
6、對裝修單元進行日常監管,發現違章及時停工進行處理
7、對欠交管理費單元進行催繳工作,對于有疑問的單元進行解釋工作
2012/6—2013/6：XX有限公司[1年]
所屬行業： 餐飲/食品/酒店/娛樂/旅游
客戶部 客戶專員
1、負責通過電話對現有的客戶銷售手機業務，
2、通過介紹最新業務，推薦客戶購買服務或產品，最終引導客戶辦理或購買本司產品。
3、負責計算機網絡系統的軟硬件維護與優化管理、客戶服務等工作。
教育經歷
2008/9—2012/6 中南財經政法大學 電子商務本科
證書
2010/6 大學英語六級
2009/12 大學英語四級
第7篇：職業人個人簡歷范文
關鍵詞：協調和匹配；影響；個人職業生涯規劃；企業職業生涯管理
中圖分類號：C93文獻標識碼：A文章編號：1672-3198（2008）04-0195-02
1 協調與匹配的概念和要點
協調和匹配就是正確處理組織內外各種關系，實現更好的搭配和組合，為組織正常運轉創造良好的條件和環境，促進組織目標的實現。
協調和匹配包含兩方面的含義：一是指個人為了更好的適應職業的要求而被迫的進行自我改變和調節，從而更好的達到職業的要求；一是職業本身的調整和改變，社會是不斷發展變化的，所以處于社會中的職業也會發生變化，從而實現其社會功能。這種協調和匹配包含著“恰好”的概念，如果能實現二者的對應，那么個人的能力將會更好的發揮，最大化的實現其自身的價值，職業也會體現出其最大的社會價值，實現其效益的最大化。
2 影響協調與匹配的因素
2.1 時代主題的影響
我們都知道不同的時代有不同的主題，那么對生活在不同時代的人們就會有不同的要求和影響。在當代，和平與發展是時代的主題，那么我們就應順時代的要求，努力提高自身的素質，實現個人與職位的協調和匹配，從而更好的是實現個人的價值。在戰爭年代，斗爭是時代的主題，那么時代就會要求人們投身革命，當然，國家也不可能提供很多的職位供個人選擇，所以在戰爭年代很難實現人與職位的協調與匹配。
2.2 國家政策體制的影響
國家的政策體制不僅影響到一國的經濟發展，而且影響著企業的崗位設置，從而直接影響到個人的職業法發展，政治制度和氛圍還會潛移默化地影響個人的追求，從而對職業生涯產生影響。我國在相當長的歷史時期里，即在計劃體制下，勞動者的職業基本都不是個人自主選擇的，而是由有關部門的領導決定或者叫做“分配”的。領導需要你干什么你就去干什么，是不能商量的，個人只能服從。
2.3 社會經濟和文化和價值觀念的影響
在經濟發展水平高的地區，個人職業選擇的機會就比較多，因而有利于個人職業的發展；反之，在經濟落后地區，個人職業發展就會受到阻礙，難以實現協調與匹配。在良好的社會文化環境中，個人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業的發展打下更好的基礎。同時，由于人受社會價值觀念的影響，大多數人的價值取向甚至都會受社會主題價值取向所左右，一個人的思想發展、成熟的過程，其實就是認可、接受社會主題價值觀念的過程，社會價值觀念正是通過影響個人價值觀念而影響個人的職業選擇的。
2.4 單位組織的影響
員工在單位組織中的發展情況不僅要受到員工個人才能和個人努力程度以及機遇的影響，而且還要受到員工所在組織的員工職業管理模式的制約，而一個組織的員工職業管理模式是組織管理當局的管理理念、組織文化、組織所處的行業以及組織所面臨的市場競爭環境共同作用的結果。從組織的角度看，個人的目標與其所在的組織目標一致性越高，個人和組織雙方目標的實現程度也越高；反之，就會越低。如果組織只注重目標的實現而不顧員工的利益與想法，這樣也很難實現個人與職業的協調與匹配。
2.5 個人自身的原因
由于每個人的職業興趣、專業能力、職業性向、氣質類型、個人價值取向以及性格的不同，所以實現個人與職業之間的協調與匹配的程度也不同。那些文化水平高、對自己具有職業規劃和勞動能力分析的個人，就容易實現其與職業的協調與匹配。反之，就很難實現其與職業的協調與匹配。
3 如何實現個人和職業的協調與匹配
3.1 職業決策
所謂職業決策，是指根據對社會職業結構、就業者的職業興趣和喜好及具有的勞動能力分析，確定職業方向及實現這一方向所應采取的措施過程；是職業目標、方向確定并實現的過程。
（1）確定現實生活中職業供給的結構、容量及未來職業發展的趨勢。我們在作出職業決策是，必須考慮社會都提供了什么職業，同時還應分析能夠容納多少的就業人員，這些職業隨著社會的發展又會有那些變化，我們能夠預見到的將來可能產生的職業有那些，也就是說，必須充分考慮職業的供給，依據職業供給作出職業決策。個人應當認識到每種職業的容量不是無限的，擇業的人必須認識到職業的需求與供給常常是矛盾的，往往是職業供給小于職業需求，有時這種矛盾還很大。所以，個人一定要依據職業供給作出職業決策。如果個人不考慮這些客觀因素及其變化對職業供給的影響，單憑個人的主觀愿望決策職業，那么必然是盲目的，不可能作出科學的決策，也不可能對我們的職業發展有什么指導作用。
（2）個人的職業定位，實事求是地評價自身的職業興趣、愛好和職業勞動能力。 個人的自我評定，可以幫助自己明確個人的職業興趣、價值觀、能力傾向及行為傾向等。也就是評價一下自己的個性，看看自己究竟適合從事什么職業。心理學家認為個性與職業在客觀上存在著一種相關性，每個人都有自己獨特的能力模式和個性特征；而某種能力模式及個性特征又與某些特定職業存在著相關性。因此，在作職業決策時，不能僅僅只考慮經濟與社會聲望等因素，還要充分考慮自己的個性。這是職業決策的主觀依據。只有當個人知道了社會能夠提供什么職位，又知道自己適合從事什么職業勞動時，才能作出比較正確的職業決策，因為只有知己知彼，才能百戰百勝。
3.2 職業生涯的規劃
職業生涯規劃，是指個人在對自己的主觀因素、客觀因素進行分析的基礎上，確定自己的職業生涯發展目標，根據這一目標選擇合適的職業，并且制定相應的工作、培訓和教育計劃，并按照一定的時間安排，采取行動實施目標的過程。 職業生涯規劃的基本要點應包括：
（1）確定職業目標。
確定職業目標，就是明確自己究竟想在什么職業中勞動。要進行自我剖析，全面、深入地分析和了解自己，了解自己的價值觀、能力、興趣、個人潛質，了解自己的優勢和缺點，對“我能夠做什么”形成一個合理的定位，對“我要做什么”形成一個比較清晰的思路，從而確定職業目標。
（2）確定最高的業績目標。
在確定了職業目標后，就要確定業績的最高目標，或者說是成功的標準。即在經過自己的努力奮斗，要達到的職業的勞動能力水平。如要達到什么職稱（講師、副教授、教授）；技術達到什么水平（初級、中級、高級）。
（3）制定職業發展晉升規劃。
就業實現后，就要確定在組織內部的職業生涯的道路，即規劃個人如何由低向高的跨越，要規劃一下自己在組織內部職能部門的變動規劃。不管我們是走技術或業務路線，還是走行政或管理路線，我們都應設計一下個人規劃，要經過多久達到什么職位或獲得多少勞動報酬。如醫師――主治醫師――副主任醫師――主任醫師。在市場經濟的今天，制定職業發展晉升的規劃是十分必要的，是實現職業遠景目標必不可少的措施，事業能否成功主要在于自己是不是有規劃、是不是具有成功所必須的能力。
（4）制定明確的職業培訓規劃。
在如今社會發展日新月異的情況下，我們每個人都應有一個終生的職業培訓計劃，讓自己能夠跟上時展的要求，如可以參加各種學習班，來給自己補充新知識，或通過自學提高學歷或參加其它資格考試來提高自己的能力，等等。
（5）制定計劃完成的進度。
從企業職業生涯管理方面進行考慮：
組織的職業生涯管理如果與員工開展的職業生涯管理相結合，就會實現雙贏，如果二者不配合的話，從長遠看，總會有一方受到損失。如果組織僅僅根據組織的目標，命令式地對員工進行職業生涯規劃，員工就會缺乏主動性，甚至反感，企業只能實現短期的效益；反之，如果職業生涯管理只是由個人進行，組織不予支持，那么員工的時間、經濟壓力大，可能會影響工作，對組織不會有認同感。員工只要有好的發展機會，就會棄組織而去。
企業職業生涯管理的要點：
①對組織發展目標的宣傳教育。
組織可以通過其內部的刊物、會議、學習、管理人員的宣傳等方式，讓員工了解組織的發展目標，使員工對組織的目標產生認同，培養使命感，主人翁的意識，來激發員工的積極性，同時也促進了員工之間的溝通、了解，有助于形成合力，為完成組織的目標而共同奮斗。
②建立員工的激勵機制。
組織通過薪酬、獎賞、升遷來滿足員工的物質和精神需求，這是激勵員工的重要手段。同時人事部門要開辟多種升遷的渠道，包括行政管理系列、技術職務系列、非領導職位等，讓優秀員工能達到其級別，享受其待遇，使其職業生目標得以實現，以此提高組織的整體素質，調動員工的積極性。
③使員工的訓練和教育制度化。
訓練為提高員工的工作技能，滿足當前工作的需要。教育是培養未來組織所需要的人才。訓練和教育也是員工職業生涯的發展的重要內容，也是增強員工對企業認同感的方式。同時，通過訓練和教育，可以使員工為企業作出更大的貢獻。
④建立信息溝通和反饋機制。
許多矛盾是由誤解引起的，所以應建立起企業和個人之間的信息溝通渠道，使員工能夠把問題和想要說的話傳達上去，企業也可通過此渠道把信息傳達下來，從而有利于雙方的協調和問題的解決。
⑤建立員工職業生涯發展評估體制。
通過建立職業生涯發展評估體制，能夠對員工進行很好的評估，作為對員工獎賞和遷升的依據，也有助于激勵員工的發展，增強其使命感和對組織的認同感，同時可以協助員工解決職業生涯發展問題。世界上一些大的企業都建立了比較完善的職業生涯評估體制，有專門的職業咨詢輔導專家來幫助員工進行職業生涯規劃。
⑥建立對員工人文關懷和資料檔案管理制度。
正如被譽為“中國式管理大師”的曾仕強所說，管理者能夠學會安人才是最高的境界，一個會帶人的人，主要是能打動對方的心，這樣他才會死心塌地的跟你干。而對員工給予人文關懷是安人的最廉價、最有效的方式之一。而人本主義管理理論，正是此管理理念的運用。三國時期的劉備，智不如諸葛亮，武不如三虎將，但其卻通過人文關懷的安人方式使他們為其服務。而員工檔案資料的建立，可以幫助組織更好的了解員工，也可以作為員工獎賞升遷及參加培訓的參考資料。
參考文獻
［1］曾仕強.中國式領導［M］.北京：北京大學出版社，2005，（9）.
［2］金延平.人員培訓與開發［M］.大連：東北財經大學出版社，2006，（8）.
［3］王永江.21世紀需要什么樣的勞動者［M］.北京：北京郵電大學出版社， 2000，（5）.
第8篇：職業人個人簡歷范文
1964年美國管理學大師彼得?德魯克(Pete F.Drucker)首次提出了知識型員工的概念。他認為知識型員工是指那些主要運用信息工作的人,或者是在工作領域開發和利用知識的人,實際是指某個經理或執行經理。在梳理已有研究成果的基礎上,我們認為知識型員工不同于傳統的人力資源。企業知識型員工是指企業中依附自身專業知識、具有較強的自主性、創造性和自我價值實現意愿,工作過程難以監控、工作結果難以直接測量和評價的員工。本文中知識型員工的群體具體指在智力和技能領域從事管理、技能等相對具有深度的工作的員工。包括兩類員工:(1)專業技能較強的人員;(2)中高級管理人員。
二、企業知識型員工個體人力資源價值計量指標分析
根據知識型員工個體人力資源價值的支撐理論以及基于知識型員工的異質性、隱蔽性、團隊性、自主能動性特點,我們初步梳理出知識型員工個體人力資源價值計量的指標體系,該指標體系由33個指標構成。我們將其進一步劃分為生理、心理、能力、知識和專業技能、組織影響要素五個方面,具體詳見下表。
表1 企業知識型員工人力資源價值會計計量指標體系
三、企業知識型員工個體人力資源價值計量指標篩選
我們用問卷調查的方式進行指標篩選,采用李克特五點量表法設計《企業知識型員工人力資源價值會計計量指標調查表》,答案從1(非常重要)到5(不重要),分別計分1分-5分。
對所得問卷基本情況分析可知:被調查者男女比例較為平衡,年齡段一般處于25歲-34歲之間,達到77.3%,工作年限一般為5年以下,所處企業性質一般為國企,達57.4%,私營企業占36.2%,部分為外資企業。采用SPSS17.0對所得指標數據進行描述性統計分析,具體結果見下表。
表2 企業知識型員工人力資源價值影響因素描述性統計表
表3 企業知識型員工人力資源價值會計計量指標描述性統計表
剔除得分在3分以下且方差大于1的指標,得出改進后企業知識型員工個體人力資源價值計量指標體系,見下表。
表4 改進后企業知識型員工人力資源價值會計計量指標
四、企業知識型員工個體人力資源價值計量因子分析
首先,我們對準則層要素進行因子分析,當KMO值在0.7-0.8之間時,表明適合因子分析,對此問卷從Bartlett球形檢驗進行了檢驗。結果如下表5所示。
表5 準則層要素的KMO和巴特利特球體檢驗
表6 準則層要素方差分析表
各公共因子方差貢獻率分析結果說明:根據因子方差分析表可知,因子1的其方差貢獻率達到53.854%,這一個因子能反映原來5個要素所描述特征的53.864%。在得到初始載荷矩陣、公共因子后,為更好解釋公共因子,我們選用方差最大正交旋轉(Varimax),旋轉后的載荷矩陣、因子得分系數都發生了變化,因子載荷矩陣中的元素更趨向0或者正負1。公共因子提取1個既已達到要求,準則層要素中五個指標可作為一個類別,包括生理要素、心理要素、能力要素、知識和專業技能要素、組織影響要素五項。
本文通過旋轉后的企業知識型員工個體人力資源價值準則層要素載荷矩陣和準則層要素方差分析表得到了各個公共因子及各因子的對準則層要素的方差貢獻率。經過進一步分析準則層要素得分矩陣表,可以對各個因子賦予相應權重。
表7準則層要素因子系數得分矩陣表
分析結果說明:根據上表在因子分析中得到的因子系數得分矩陣,通過歸一化處理,對準則層要素的賦予權重如下:
企業知識型員工人力資源價值=16.01%生理要素+21.77%心理要素+21.77%能力要素+20.96%知識和專業技能要素+19.48%組織影響要素
采用同樣的方法,我們對指標層要素進行了因子分析,提取公共因子,并得到因子系數得分矩陣,通過歸一化處理,準則層、公共因子權重及指標層因子權重結果如下:
1.準則層因子權重:
企業知識型員工人力資源價值=16.01%生理要素+21.77%心理要素+21.77%能力要素+20.96%知識和專業技能要素+19.48%組織影響要素
2.公共因子權重:
生理要素=100%個體生理因子;
心理要素=38.26%主觀能動因子+33.73%個體品質因子+28.01%心態素質因子;
能力要素=38.24%拓展能力因子+35.02%管理能力因子+26.74%基本能力因子;
知識和專業技能要素=60.82%增值價值因子+39.18%教育累積因子;
組織影響要素=100%組織環境因子;
3.指標層因子權重
個體生理因子=34.40%年齡+35.46%智商+30.14%健康狀況;
主觀能動因子=51.98%求知欲+48.02%進取心;
個體品質因子=40.88%職業道德+21.49%誠信度+18.17%責任感+19.46%情緒起伏;
心態素質因子=51.29%職業病危害+48.71%忠誠度;
拓展能力因子=25.41%洞察能力+21.69%創新能力+26.35%抗壓能力+26.55%團隊協作能力; 管理能力因子=38.85%決策能力+39.62%組織管理能力+21.53%領導能力;
基本能力因子=41.31%溝通能力+58.69%學習能力;
增值價值因子=25.71%職稱等級+25.71%工作經歷+25.42%技能證書種類+23.16%就業培訓;
累積價值因子=47.31%工作年限+52.69%學歷;
組織環境因子=28.20%企業規模+27.04%企業文化+27.39%職位+17.37%薪資
五、企業知識型員工個體人力資源價值計量體系中的指標打分
對于客觀指標,我們賦分如下表所示:
第9篇：職業人個人簡歷范文
關鍵詞：薪酬管理改革 軟件企業人力資源管理 制度改革 機制創新
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2015）09-0090-01
引言
隨著我國市場經濟體制的不斷完善，改革制度也得到一定有效落實，使軟件企業的服務體系變得更加完善，大大提高了我國企業的創新水平。薪酬管理改革視角下軟件企業人力資源管理制度改革的不斷推進，使軟件企業管理水平得到快速提升，對于促進軟件企業的現代化發展發揮著重要作用。
一、軟件企業人力資源管理制度改革的重要性
不管在什么行業，人都占據著主導地位，因此，薪酬管理改革視角下軟件企業人力資源管理制度改革，適應了社會發展趨勢，是滿足社會發展需求的重要途徑。隨著經濟不斷發展，我國軟件企業的大規模改革和整合，使軟件企業資源得到有效分配和利用，有力的促進了社會不斷進步和發展，是我國市場經濟體制不斷完善的必然趨勢。目前，軟件企業人力資源管理制度中存在一些制度，不能很好的適應社會發展和軟件企業的發展，從而造成人力資源的極度浪費，因此，軟件企業人力資源管理制度改革己經迫在眉睫。
二、目前軟件企業人力資源管理制度存在的問題
1.薪酬管理制度不健全
在實踐過程中，軟件企業沒有根據實際情況制定較好的激勵政策，從而導致軟件企業的薪酬水平不能與軟件企業的發展同步。與此同時，軟件企業工作人員之間的收入并無較大差異，高技術、高素質的人才都趨勢于其它行業，給軟件企業長遠發展帶來嚴重影響。另外，大部分軟件企業的薪酬結構存在不合理現象，企業員工的工作表現和工資不對等情況比較嚴重，薪酬管理的流程不夠明確，致使其員工工作積極性不高，甚至造成大量優秀人才離職。
2.考核機制與績效之間不匹配
我國大部分軟件企業使用的考核機制類似于機關單位和事業單位的考核標準，沒有根據員工不同職務和崗位等，合理制定考核制度，嚴重影響軟件企業管理的規范化和標準化。在實踐過程中，考核機制與績效之間存在嚴重不匹配，使得員工的積極性不斷減低，部分制度形同虛設，從而影響軟件企業對員工的評價。軟件企業管理人員和工作人員之間缺乏互動，致使員工產生埋怨心理，嚴重影響軟件企業的服務質量。
3.培訓機制和人員流動機制不健全
我國大部分軟件企業的人員都是相對固定的，沒有制定人員流動和輪崗的相關制度，使得軟件企業的員工的職業發展受到一定影響，員工不能學到更多的業務知識和實踐經驗，從而無法快速提高自身綜合素質。部分醫術較高、實踐經驗較豐富的醫生，因為現有機制的不合理而無法晉升，大大降低他們的工作積極性，從而降低軟件企業的核心競爭力。與此同時，軟件企業培訓機制的不健全，致使醫務工作人員不能及時的學習和掌握相關技能，使醫務工作人員的能力受到限制，嚴重影響軟件企業的長遠發展。
三、基于薪酬管理改革的軟件企業人力資源管理制度改革的措施
1.注重“以人為本”，充分發揮員工的主體作用
現代化建設中，薪酬管理改革視角下軟件企業人力資源管理制度改革，需要注重“以人為本”，尊重企業員工的意愿，增強他們的工作熱情，從而積極參與到人力資源管理制度改革中，確保相關制度得到真正落實。將員工組織到一起，以人為中心進行有效管理，能確保改革目標和員工職業目標一致，使軟件企業的經濟效益和社會效益不斷增長。不斷學習和運行現代人力資源管理模式和辦法，完善相關管理制度，以激勵員工更加努力工作。
2.運用現代企業管理理念，推動企業現代薪酬管理
根據相關研究發現，人的能動性與所處外部環境和內在因素緊密相關，因此薪酬管理改革視角下軟件企業人力資源管理制度改革，必須充分運用現代管理理念，提高員工對人力資源管理改革的認識和重視，通過完善薪酬機制、改善工作環境等，營造更加的輕松、和諧工作氛圍。不斷推動現代薪酬管理制度，需要根據員工的發展需求和實際需求，制度有效的激勵政策，以提高員工的生活質量，使員工的價值得到充分體現。從員工福利、工資等相關制度，提高他們的欲望和動力，通過表揚、進修和重視等激勵措施，擴大員工的職業發展空間，從而提高軟件企業的核心競爭力。
3.合理構建績效考核體系，并在實踐中不斷完善
在薪酬管理改革視角下軟件企業人力資源管理制度改革中，績效考核體系的合理制定和不斷完善，是確保軟件企業管理目標真正實現的重要措施。因此，必須根據軟件企業的發展規劃、人員結構等，制定規范的、有針對性的績效考核制度，以促進軟件企業人力資源管理改革系統化、現代化發展。在實踐過程中，對企業員工的工作能力、工作態度和工作業績等進行全面跟蹤考核，科學公正地評估他們的工作水平和業務能力。為了保證軟件企業人力資源管理的公平、公正和公開，必須實行薪酬制度和考核制度的透明化，以提高員工的工作積極性，積極參與到軟件企業各種學習活動中，促進軟件企業整體形象不斷提升，從而促進軟件企業經濟效益和社會效益雙增長。
4.充分運用現代薪酬策略，提高人力資源管理水平
