煤炭資源的重要性精選(九篇)
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第1篇：煤炭資源的重要性范文
關鍵詞：人力資源管理 煤炭企業 目標 現狀 對策
1.人力資源管理的目標
作為現代企業的一種戰略性資源，人力資源已成為關系到企業可持續發展的關鍵因素。企業進行人力資源管理的目標是“吸引、保留、激勵與開發”企業所需的人力資源。具體地說，即把企業所需人力資源吸引到企業中來，將他們保留在企業之內,調動他們的工作積極性，并最大限度地開發他們的潛能，以充分發揮他們的積極作用，來為本企業服務。總的來講，企業人力資源管理的目標包括以下三個方面：一是確保最大限度地滿足企業對人力資源的需求；二是采取有效措施對企業內部能夠為企業創造價值的人力資源的維護與激勵，使其潛能得以最大限度地發揮，同時合理地提升其人力資本，為企業留住人才；三是最大限度地開發和管理企業內外的人力資源，以促使企業的可持續發展。
2.現狀與問題分析
2.1人力資源比例不合理、人員素質參差不齊。
當今企業面臨的市場競爭日益激烈，煤炭企業亦是如此，煤炭的采掘已遠遠不能滿足煤炭企業長遠發展的需要，因此，發展以煤炭深加工為主的多種經營成為煤炭企業獲得可持續發展的必由之路。這就要求企業不僅要具備各種專業的技術人才，同時還要有精通企業管理和資本管理的人才。雖然近年來吸引了不少的大專院校的人才，但是結構仍不合理，導致采礦工程以及通風安全類的專業人才仍然匱乏。此外，有些職工不考慮個人真實能力，又都想方設法將自己提至管理崗位，導致管理人員水平一般。
2.2勞動力不足，且流失嚴重。
作為一個特殊行業中的企業，煤炭企業在人才引進方面一直面臨著尷尬的境地，人才引進難，高層次人才引進更難，留住難上加難，企業內部存在著嚴重的人力資源危機。特別是專業技術人才的引進，許多采礦專業的大學畢業生根本沒有到煤炭企業工作的意愿。另外，由于對自身在企業中的現狀不滿等因素，企業許多原有的技術人員從煤炭企業中流失，嚴重地可導致企業人才斷層，這些現象都將成為制約煤炭企業發展的瓶頸，是煤炭企業亟待解決的問題。
2.3激勵機制有待完善。
對于任何企業而言，科學、合理的薪酬福利體系對企業員工隊伍的穩定性都有著直接性的影響。在煤炭企業中，隊伍最龐大的要數付出體力勞動的一線員工，但這些員工的待遇卻令人擔憂，多數煤炭企業中的員工普遍對企業提供的薪酬福利感到不滿，普通員工的待遇與管理干部的待遇差距很大，工程技術人員的地位和待遇遠遠比不上管理干部，這些嚴重影響到員工工作的積極性。
2.4對員工培訓工作缺乏足夠的物質支持。
培訓在現代企業的管理和發展中不可或缺，通過對員工有效的培訓，能夠使企業與員工、管理層與職工層之間實現有利的雙向溝通與互動，從而提高企業的凝聚力和向心力；還能夠為企業培養出堅實的后備力量，使企業得以健康、長久地發展。因此，作為一個勞動密集型的企業，煤炭企業更應重視對員工的培訓。但就目前情況來看，多數煤炭企業對員工的培訓還沒有足夠的重視，培訓往往流于形式，簡單地安排某部門兼職負責員工的培訓，而吝嗇于投入相應的資金用于員工的培訓工作。
3.對策措施
3.1樹立“以人為本”的基本理念，減少企業人才的流失。
毋庸置疑，作為生產力中最積極的因素，人對企業的作用十分重大，人是企業維持生命力的重要保證。煤炭企業要充分尊重人才，并善于發現和利用人才，充分考慮員工在企業中的成長價值，最大限度地挖掘員工的潛能，幫助員工制定科學、合理的職業生涯規劃；在實際的生產當中，企業要鼓勵員工之間進行有益的競爭，大力推行競爭上崗、公開選拔等有效的方式。煤炭企業可通過樹立“以人為本”的理念，為員工創造良好的企業文化氛圍，提高員工的凝聚力。當遇到利益關系問題時，煤炭企業要在不忽略員工正當利益和合理需求的基礎上維護企業的利益。這樣，能夠充分調動員工的積極性和創造性，減少技術人員的流失，使員工對企業的奉獻意識得以提升，為企業的發展做出應有的貢獻。此外，針對煤炭企業內人才的流失問題，要制定出有效的留人措施，對于企業的高技術型人才，要加大對其重視力度，如通過評選優秀技術人才，對于對企業有貢獻的一線技術人才給與待遇傾斜、職稱評級等政策的實行，通過外部環境條件的不斷改善，真正為員工提供在企業的發展空間，使企業內部人才真正把在煤炭企業里的工作當成自身的一項事業去奮斗[1]。
3.2建立并健全科學的激勵制度和績效管理制度。
煤炭企業的人力資源管理部門要依據員工的崗位、資歷、工作表現和成績等方面，秉承合理、公平、公正的基本原則，制定一套為多數員工接受和認可的、具有吸引力和競爭力的薪酬福利標準和制度。在實際的管理工作中，嚴格按照制度進行科學、有效地管理，以激勵為重點，正確引導員工的工作動機，增強員工對企業的滿意度，使專業技術人員的潛能得以最大限度的發揮，從而為企業創造更多的價值。需要注意的是，在對員工進行激勵時，將物質激勵和精神激勵有效結合起來，做到獎懲分明，將更加有利于企業的發展。
此外，建立相應的績效管理制度也至關重要，通過建立相應的績效考核制度，調整對員工的薪酬和績效獎金的合理分配，充分發揮績效考核制度的激勵作用，使員工明確自身對企業的經濟效益的貢獻度，將員工對企業的貢獻度與其收入和待遇掛鉤[2]。對于在臟、累、險一線崗位奮斗的普通員工，煤炭企業在政策上要有所傾斜，可以通過給以多種形式的物質獎勵，使其切實感到付出就會有回報，并且對回報感到滿意。這樣員工才能發現自身對企業的真正價值，有利于營造良好的氛圍。
3.3加強對員工的培訓。
對員工進行培訓是提高員工素質的有效途徑。煤炭企業應結合自身的實際情況，采用合理的方式對員工進行專門的培訓。對于高層管理人員，要將培訓與其實際管理活動相結合，使培訓工作具有可操作性；對于高級技術工程人員及有潛力的普通技術人員，要不定時地進行專業技術培訓，提高其技術水平的同時，使高級技術人員在企業員工中的比例得以提高；對于素質較低的員工，企業要加大對其文化知識的培訓，使其掌握安全操作的知識。在企業中，使員工樹立“終身學習”的思想，制定具有煤炭企業特色的學習和培訓計劃和制度，將制度作為培訓工作落到實處的保證，構建科學、系統的培訓體系。培訓的方法十分重要，直接關系到培訓效果是否有成效，企業可以充分利用定向委培、成人教育和各種社會輔助教育等形式開展員工培訓工作，使一些優秀員工成為高一層次人才。同時企業也應根據自身的實際需要，制定多渠道、多形式的業內培訓，以提高員工業務技能和敬業精神。以此來推動企業人才的建設和發展，讓員工在培訓中不斷獲得新知識和新技術，為企業不斷培養出急需的特殊人才，從而提高員工的工作效率和整體素質。
3.4完善人力資源的制度建設。
勞動合同對企業和員工來說都是有益的，尤其是對于員工，可以使員工有安全感。建立完善的勞動合同制度是煤炭企業完善人力資源管理的重要體現，并且要在遵循制度的基礎上進行人力資源管理。企業要按照勞動合同制度的規定，按時并足額支付員工的工資，依法為員工納入社會保險，使員工的利益得以切實的維護。此外，要按照制度規定，為職工辦理養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險等各種福利，切實維護員工的合法權益。
綜上所述，人力資源管理是人與事的最佳結合，是創造財富的原動力。人力資源開發與管理的優勢，將直接關系到企業的成敗。隨著全球化進程的不斷加快，企業在市場競爭中日趨激烈，但最終必然是人力資源能力的競爭，也是人力資源開發水平和人才選用機制的競爭。企業在市場經濟條件下要生存發展，就要重視人的因素，特別要重視加強企業的人力資源管理，讓人力資源管理在企業生存與發展中發揮強有力的作用。
參考文獻：
第2篇：煤炭資源的重要性范文
關鍵詞：煤炭經濟；經濟增長；關系
對于我國目前而言，煤炭資源生產和消費是世界首位，因此我國對于煤炭資源的開發利用更加值得我們思考。我國的煤炭資源主要分布在山西省，山西省的經濟就是典型的“煤炭經濟”，在山西省，原煤的生產占全省的能源生產比例99.5%以上，占全國的原煤產量24.8%。煤炭產量和消費量極大的拉動了我國的經濟的發展，但是同時也帶來了許多煤炭資源耗竭的問題。因此研究我國的煤炭經濟和經濟增長之間的關系，制定出科學合理的煤炭資源發展對策是非常有必要的。
1煤炭消費和經濟增長特征
1.1煤炭消費特征
在我國的工業消費當中，其中發電和煉焦行業對煤炭的需求量是最大的，這兩個行業的煤炭消費每年要占據全國開采煤炭量的一半以上。另外，居民的日常生活中也對煤炭消費有著極大的需求，但是隨著其他新興的能源的發展，我國在生活上面對煤炭的消費逐年在降低，轉由天然氣等資源代替煤炭資源。
1.2經濟增長特征
隨著我國的改革開放的不斷推進，我國的國民生產總值得到了極大的提升，1957年我國的國內生產總值只有1068億元，到2016年我國的國民生產總值已經達到72萬億元，平均每年的經濟增長速率超過9.9%。我國的人均生產總值也由1957年的168元增長到現在的49351元，并且在2010年我國的國內生產總值超過日本成為世界第二大的經濟體。
2煤炭經濟與經濟增長的關系
煤炭經濟和經濟增長的關系主要表現在兩個方面。第一，煤炭消費的增長能夠促進經濟的增長，我國的經濟增長對煤炭經濟有一定的依賴性。第二，國家經濟的增長是煤炭消費發展的前提，只有經濟增長才能夠促進煤炭消費的進一步增長和煤炭資源科學合理的開采與利用。雖然煤炭消費和經濟增長之間存在著相互促進的作用，但是經濟的增長不能過于依賴煤炭資源的開采，煤炭資源雖然是我國經濟增長的一種動力，但是過于依賴于煤炭資源會嚴重阻礙我國的經濟的發展，因為煤炭資源是一種不可再生資源，過度的開采會帶來煤炭資源的耗竭和對生態環境的破壞問題。
2.1煤炭消費影響經濟增長
社會經濟的增長需要煤炭資源的投入使用到產出，煤炭資源為我國的工業生產提供了保證，利用煤炭資源能夠推動工廠的機器生產。因此，煤炭資源的供應直接影響到我國的經濟的發展。在工業生產中，沒有煤炭資源的支持，就不會順利的實現經濟的增長和生產產品的產出。在一定的程度上，煤炭資源的消費能夠推動我國的經濟增長，煤炭資源是國家經濟增長所必需的物質基礎之一。
2.2經濟增長影響煤炭消費
國家的經濟增長離不開的煤炭資源的支持，但是煤炭資源作為一種不可再生資源，國家不能夠對其隨意開采，應該科學合理的進行開發利用。經濟的增長能夠為煤炭的消費帶來更加廣闊的發展空間，推動了煤炭資源的需求量，只有社會經濟得到了發展才會對煤炭資源產生更大的需求。經濟的增長也為煤炭的開采帶來了更加先進的技術和設備，在開采的過程中更加的科學化，更加的注重到對當地生態環境的影響。結束語煤炭資源是我國的工業生產中的必需品，煤炭經濟對我國的經濟增長具有顯著的作用，經濟的增長同時也促進著煤炭資源更加科學合理的開采。但是我國的經濟不能過于依賴煤炭資源的消費，應該向現代化、科學化的行業轉型。只有協調好煤炭經濟與經濟增長之間的關系，才能夠促進我國的經濟進一步發展，提高煤礦開采的質量和對周邊生態環境的保護。
參考文獻：
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第3篇：煤炭資源的重要性范文
關鍵詞：同煤集團 煤電一體化 意義 重要性 必要性
中圖分類號：TM62 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）04（b）-0138-01
由于我國市場經濟體系尚處于完善階段，我國煤炭和電力在較長時間段內存在著明顯的利益紛爭。雖然我國在進入新世紀后，多達3次的調整了電價，但仍然沒有改變電力企業經營困難的現狀。為有效扭轉這一局面，滿足市場經濟發展的需求，同煤集團于2003年正式掛牌成立，集團地跨忻州、朔州和大同，可實現超過6500萬噸的生產能力，企業總資產近300億元。同煤集團積極調整產業結構，堅持推進煤電一體化進程，緩解了電力和煤炭之間的矛盾，從而實現可持續發展的目標。
1 煤電一體化對于我國的現實意義
就我國而言，煤炭在我國能源生產和消費結構中占有重要的地位。現階段，煤炭及電力有效的確保了我國能源供需的平衡，推動了社會經濟的高速發展。可以說，煤電一體化的水平，關乎我國社會經濟的可持續發展。另外，就產業鏈角度來說，煤炭和電力之間存在著明顯的共生關系。所以，必須以“煤炭作為基礎，電力作為中心”，大力發展煤電一體化，這應當成為我國能源行業眾多企業的指導思想，只有這樣，才能維護企業持續、健康和穩定的發展。
2 同煤集團推行煤電一體化的必要性及重要性
2.1 推行煤電一體化是實現企業戰略的必需
同煤集團為了能夠贏得更好的發展機遇，提升企業抗風險的能力，制定了企業“十一五”期間的發展戰略：在穩固煤炭基礎產業的同時，科學的保護煤炭資源，實現1.9億噸的年煤炭產銷量；將煤炭產業作為基礎，加速推進電力發展，實現440萬千瓦的總裝機容量；利用集團的煤電優勢，建成高嶺土、60萬噸甲醇、80萬噸氧化鋁等附加值高、技術領先、上檔次和上規模的煤化工項目，建成完善的產業鏈體系。現階段，企業面臨的挑戰和機遇并存。
2.2 同煤集團要想實現產業結構的調整和優化，就必須走煤電一體化的道路
大同煤業集團將煤炭作為傳統產業的支柱，煤炭產業為企業的生存和發展貢獻了極其重要的作用。也正是由于如此，一旦煤炭市場價格產生大幅波動，就會使企業蒙受巨大的經濟損失。因此，同煤集團一定要積極推進企業產業結構的優化，利用對既有產業的調整以及新興產業的發展培育，改變以往集團煤業獨大的局面，實現相關產業協調發展的全新格局。調整和優化企業產業結構可以從以下幾個方面著手：首先是傳統產業的優化升級，主要是指按照現代工業的發展需求來對傳統產業進行改造和升級。其次是積極推進新興產業的發展壯大，一定要嚴格落實新興產業的培植計劃，盡快的幫助這些企業健康的成長起來，全力推動集團煤電一體化道路，在煤炭生產基地附近建設坑口電廠，以便實現二次能源的就地轉化，這樣不但能夠滿足國家產業政策的要求，同時還可以全新的企業經濟增長點，進而增強企業的經濟效益，推動企業整體經濟實力的提高。煤電生產基地附近坑口電廠的建設，可以將煤炭輸送轉變為電力輸送，構建起完善的煤電產業鏈，推動煤炭的綜合利用和深加工。因此，同煤集團發展煤電一體化將有助于企業多元化的產業發展，將電力產業培育成企業的核心支柱產業。
2.3 企業的長期發展需要煤電一體化作為支撐
盡管現階段我國煤炭市場有著較為樂觀的前景，但是原煤銷售沒有增加產品的附加值，無法為企業帶來可觀的經營利潤。通過對比可以發現，單位數量的煤在發電后產生的效益是原煤的5倍。因此，同煤集團必須建成規模較大的電廠，只有這樣，才能有效的調整和優化集團的產業結構，從而為集團長期發展提供堅實的支撐。
2.3.1 促進關聯產業的發展，提升就業率
同煤集團通過煤電一體化的發展，不但能夠有效提升企業的經濟實力和市場核心競爭力，還能夠明顯的促進企業產業鏈的完善和推動區域的發展。在建成坑口電廠及相關附屬設施之后，能夠有效緩解現階段就業壓力，實現可持續發展，促進社會的和諧包容。
2.3.2 將煤炭輸送轉變為電力輸送，減輕煤炭向外運輸帶來的壓力
同煤集團在成立之后，部分煤礦由于地理位置的影響，交通不便，導致其向外運輸煤炭非常不易。另外，因為少數煤炭煤質達不到較好的質量標準，無法獲得較高的市場需求度，從而造成煤炭資源庫存量居高不下，造成不必要的浪費。通過在以上地區坑口電廠的建設，能夠大幅度的提高煤炭資源的轉化效率，將煤炭輸送轉變為電力輸送，減輕煤炭向外運輸給企業帶來的壓力。
2.3.3 對煤質不足的缺陷予以彌補
由于長時間的開采，同煤集團所屬煤礦的優質煤資源已相對有限，剩下較多的是石炭二疊紀的煤炭資源。由于該部分煤炭資源發熱量相對較低，且煤灰分高，無法作為優質動力煤來進行使用。因此，同煤集團當前面臨著資源質量和數量的問題，通過坑口電廠的建設，大力發展煤電一體化，利用產業鏈的延伸以及煤電聯營的舉措，實現產業聯動效應，從而為企業長期發展提供堅實的支撐。
3 關于同煤集團發展煤電一體化的建議
重視產業宏觀調控，推動煤炭資源規模化、集約化和高效化的開采，促進煤炭資源的清潔利用和開發。嚴格落實開發監管，推動煤炭資源的開局的優化。按照同煤集團當前的經濟現狀及企業戰略發展規劃，對企業開發重點進行合理和科學的確定。積極推動集團煤炭產業鏈的延伸和完善，增強企業開發和利用煤炭資源的水平，從而提升企業的規模，使企業擁有較強的市場核心競爭力。與此同時，同煤集團還應當重視企業現代化制度的構建和完善，推動產權制度等制度的完善，使企業獲得持續發展所必需的活力和動力。
參考文獻
[1] 楊彤，時如義，康長安.煤電一體化的不利影響及防范措施[J].中國煤炭，2013（3）.
[2] 張澤田.利益共同體：煤電一體化的趨勢與選擇[J].前進，2008（10）：33-34.
第4篇：煤炭資源的重要性范文
關鍵詞：煤炭資源型社會；經濟新常態；發展和對策
一、前言
改革開放以來，無論在經濟建設領域還是在科學技術領域，我國都取得了豐碩的成果，但是，與社會建設和精神文明發展的迅猛相對應的，我國的地下資源也在被不斷消耗著，其中，煤炭資源的開采量與消耗量甚為驚人，成為了與石油資源不相上下的應有最為廣泛的能源，不僅應用于工業制造領域、餐飲領域等，更是與人們的日常生活息息相關，密不可分。煤炭資源的應用確實可以在很大程度上促進經濟增長，我國的煤炭資源分布并不平均，總體格局來看西多東少、北富南貧，主要集中在山西、內蒙古、陜西、寧夏、貴州等地，占全國總煤炭資源量的百分之八十以上，因此這些地區以煤炭資源的開采加工作為城市發展的主要動力以及經濟收入的主要來源，在此基礎上逐漸形成了一個又一個煤炭資源型城市，但需要注意的是，煤炭屬于不可再生資源，盡管我國有著豐富的煤炭資源儲備，但是終將出現煤炭資源枯竭殆盡的一天，依靠單一結構發展的煤炭資源型城市終將要面臨資源緊張的局面，且如今我國的經濟開始增速回落，“在經濟新常態背景下，這些因煤而興的城市如何防止煤竭而亡的悲劇發生并實現新發展已成為亟待解決的問題。”[1]
二、經濟新常態的概論
“經濟新常態”的理解要建立在“經濟常態”的基礎上，常態指的即平常狀態、正常狀態，而新常態指的是經歷了一段不正常狀態時期后又逐漸地恢復到正常狀態。所以經濟新常態便意味著經歷了危機后的經濟緩慢恢復的過程。如今我國的經濟在迅速發展后迎來了增高回落階段，也正處于經濟新常態時期，符合經濟新常態的幾項基本特性，在經濟新常態背景下，我國面臨著人口急劇增長、資源儲備下降、結構調整變化等一系列問題，要想順利度過這一關卡，就要堅持可持續發展的方針策略，將產業結構優化升級。
三、煤炭資源型城市發展現狀
（一）經濟水平持續提升
煤炭資源被人們稱為黑色的金子，工業生產的食糧，在煤炭資源的鼎盛時期，即俗稱的“黃金十年”時期，煤炭資源型城市對煤炭資源實行了大規模的開采，繼而對經濟產生了強烈的刺激，使得其經濟水平得以在短期內迅速增長，并且持續提升。
（二）產業結構單一
煤炭資源型城市在創造價值收入、提高經濟水平時過于依賴對資源的開采加工，即“導致了資源產業的超常規擴張，產生了明顯的‘擠出效應’，在很大程度上制約了非煤產業尤其是制造業的發展。”[2]這就使得煤炭資源型城市在產業結構方面過于單一，缺乏發展的空間。
（三）生態破壞嚴重
煤炭資源是地下蘊含的珍貴礦產資源，且屬于不可再生資源，一旦大量開采勢必會造成資源的枯竭，且開采煤炭資源要對土地進行挖掘，這樣就會破壞原有的土地結構，令地表內部中空脆弱，土地持續下沉，在開采煤炭資源的過程中所產生的大量廢棄物也會對生態環境造成污染。
（四）缺乏創新探究
煤炭資源型城市擁有豐富、大量的煤炭資源，在一味開采利用的過程中，執迷于對經濟價值的盲目追求，過度抱有類似于“靠山吃山”的想法，而不重視科學技術與人才力量的發展，城市整體尚處于教育水平、貿易水平、政治水平較為落后的階段，城市缺乏對科研的創新探究。一旦煤炭資源面臨緊張局勢，煤炭資源型城市將會出現經濟迅速下滑、風險急劇增加、產業鏈崩坍的弊端。
（五）城鄉矛盾突出
煤炭開采使得我國土地資源的利用率十分有限，加之我國又是一個人口大國，人均占有的土地資源甚少，煤炭資源型城市在對煤炭資源進行大規模的開采利用時，將會促使人口不斷聚集在城鎮地區，導致了城鎮地區的居住條件變得惡劣，且農村地區也因煤炭開采而阻礙了農作物的生產，城鄉之間的矛盾問題日益突出，差距逐漸加大，導致了不均衡的現象出現。
四、煤炭資源型城市轉型調整的必要性
（一）改善生態環境
隨著經濟增長，我國的生態環境受到了嚴重破壞，我國的土地資源、水資源、大氣資源在礦產開采、工業生產等項目實施中被不斷污染，煤炭資源型城市對于生態環境資源的破壞污染更為惡劣，而環境資源是人們賴以生存的外界條件，一旦遭到了嚴重的破壞，將會難以修復和改善，為此我國不能任由煤炭過度開采的行為發生，不能對環境問題視而不見，加快調整煤炭資源型城市的轉變進程，是改善生態環境的有利條件。
（二）堅持可持續發展戰略
我國在不斷努力構建社會主義和諧社會，而和諧的意義不僅僅是社會和諧、人與人之間和諧無礙，也包括了人與自然的和諧相處，要想有效消除人與自然的隔閡，就需要堅持可持續發展戰略，倡導“綠色”節約型社會的建立。因此轉變煤炭型資源城市、調整其單一的產業鏈結構實際上是我國經濟建設發展的根本要求，前提條件。
五、煤炭型資源城市在經濟新常態下的發展對策
由于我國目前正處于新常態時期，經濟水平沖高回落，這對于煤炭資源的價格產生了極大的影響，導致煤炭價格普遍偏低，為了增長收入價值，煤炭資源型城市肆意地開采煤炭資源，這種行為嚴重觸及了國家的利益與發展，采取有效措施幫助煤炭型資源城市在經濟新常態下實現轉變與完善，是我國為落實可持續發展戰略積極解決的問題。
（一）調整產業結構
煤炭資源型城市的發展得利于得天獨厚的資源環境，人們過于依賴煤炭資源的開發，使得煤炭資源型城市的產業結構極為單一，一旦資源出現枯竭，就會對唯一的產業結構造成巨大沖擊，不僅影響經濟增長，更會對城市文化的建設帶來阻礙。為此，煤炭資源型城市首先要進行的便是產業鏈的增加發展，以改善單一的產業結構，在發展煤炭資源的同時，不斷發展豐富新的能源資源，力求打破這種純粹的產業關系，通過對產業產品的精細研究加工而制定經濟提升的水平。正是因為傳統產業結構過于單一，采薇煤炭資源型城市在經濟發展方面存在了限制，除了在原有基礎上深化挖掘農業、工業的發展潛力外，我國煤炭資源型城市還應加強服務產業的發展，充分利用城市資源，全力開發旅游產業，豐富城市文化。
（二）加大生態環境保護政策的落實力度
在煤炭資源型城市中，如何改善城市的生態環境，提高城市居民的生存條件將成為最為關鍵的問題，由于傳統的肆意開采給煤炭資源乃至生態環境都造成了嚴重的破壞，煤炭資源型城市要想繼續發展，就必須加強對于資源、環境的保護力度，努力構建資源節約型城市，落實可持續發展戰略的主要內容。為此煤炭資源型城市需要從幾大方面著手進行解決，首先，對于生態環境的破壞現象秉持深究責任的態度，面對污染問題實行“誰污染誰治理”的原則，加大對環境破壞問題的管理力度，才能有效制止煤炭資源的開采對環境所造成的污染破壞。另一方面，煤炭資源型城市應該提高科學技術水平，通過引進先進的節能減排技術來改善當前的煤炭開采浪費問題及污染問題，有效回收廢棄物并加以合理利用，加強對能源的利用率，實現對于資源的有效節約，力求構建資源節約型城市。
（三）加強教育水平，實現科技創新發展
一直以來，我國煤炭資源型城市對于人才與科技力量的重視程度便極低，甚至在科學研究與教育發展等方面不予理會，一味地追求資源所帶來的經濟效益，卻忽視了資源的有限性，而科技與人才力量才是在經濟新常態下實現發展創新的有效途徑。為此，煤炭資源型城市在進行調整改革時應該加大科技研發力度，不斷從國外引入先進科技成果，打造屬于自己的科研團隊，提高創新發展水平，為今后的產業鏈豐富延展起到技術支持的積極作用。另一方面，對于人才價值的重視，對于教育工作的加強，可以為煤炭資源型城市今后的轉型培養出優秀的人才基礎，實現單一、落后的生產方式向豐富、先進的生產方式大跨度轉變提高。
六、結論
煤炭資源在我國的應用范圍極其廣泛，其對于我國經濟水平的提高、人民生活條件的改善有著極其深遠的影響，其重要性不言而喻，一直以來，以山西、新疆等地為代表的煤炭資源型城市依賴對煤炭的開采利用實現了經濟增長，卻也限制住了其發展的多樣性與特殊性。在經濟新常態背景下，煤炭資源的日益枯竭給資源型城市帶來了巨大的挑戰，“針對我國經濟的增速回落，大力推動煤炭消費革命、宏觀調控摒棄大規模的非常規刺激措施，堅持控制能源消費總量，節能優先，形成集約高效的能源消費方式”[3]借以改善我國能源開采所造成的環境污染、資源浪費等問題，是資源型城市要認真執行貫徹的方法對策，才能不斷“推動礦業城市生態環境的徹底改善，促進資源型城市的人口資源環境可持續發展。”[4]
參考文獻：
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第5篇：煤炭資源的重要性范文
課題來源：2016年度四川大學“大學生創新創業訓練計劃”校級重點創新訓練項目
課題編號：201610610456
【摘 要】當前，中國經濟已經進入中高速發展的階段，經濟發展水平不斷提高，正處于重要戰略時期，適應經濟發展新常態，抓住新的發展機遇，才能促進中國經濟的繁榮。在經濟新常態下，煤炭行業的轉型升級面臨著重大考驗，以經濟新常態的視角，著眼于煤炭企業的問題和矛盾，通過供給側結構對煤炭企業的轉型發展的創造創新方法進行合理的探索，來化解能源危機，開拓全新的煤炭市場，提高煤炭的利用效率是本研究的主要內容，期望達到提高生產效率，增加煤炭企業的經濟效益和社會效益，推進煤炭企業在經濟快速發展的背景下，朝著優化、優質的方向發展的目標。
【關鍵詞】經濟新常態；煤炭企業；轉型發展
一、前言
如今中國的經濟結構不斷優化升級，經濟發展動力由從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動，而煤炭行業作為基礎的能源產業，在現在的經濟發展的大背景下，實現可持續發展是必然的趨勢。
二、煤炭企業轉型發展中遇到的主要問題
1.煤炭資源問題
大工業時代下，由于經濟發展的需要，人類大量使用自然資源和能源，煤炭資源的使用更是數不勝數，但是煤炭資源的浪費損失現象十分嚴重，資源的利用率低下，回采率低，煤炭資源利用十分不合理，并且煤炭資源的有償使用和資源分配不正確，相關部門更是缺乏對稀缺煤種的保護性開采措施，造成煤炭資源短缺，甚至枯竭。
2.煤炭企I管理問題
近期，煤炭行業在新能源的牽制下，盈利水平較低，并且隨著近年來各項工業指標的下降，煤炭受到的宏觀經濟的沖擊是巨大的，這對煤炭企業管理也有一定的不利影響。當今的煤炭產業存在組織結構的不合理的問題，產品結構單一，不具備多樣性，生產集中度較低，人均效率提高速度慢。更重要的是，煤炭企業受到國有企業的影響，體制機制約束力大，行業管理得不到強化，企業管理較為粗放，高層領導者重視經濟利潤，忽略對底層員工的深入關心與管理，導致員工們往往不愿聽從上級指揮，直線職能制貫徹較難。煤炭企業在發展階接替產業的同時，進行轉產項目時不能完全符合國家產業政策，落后的技術工藝和設備使個別煤炭產業不能在競爭巨大的市場上立足，慘遭淘汰。所以加強煤炭企業的公司管理，深化改革，整合資源，才是有效推動煤炭企業轉型的關鍵步驟。
3.煤炭企業創新發展問題
許多煤炭企業仍然沿用傳統的經營管理模式，沒有適應國際發展的潮流，即使經過產業兼并重組也不能完善十分落后的行業規范，在煤炭行業進行創造創新十分困難，根據曾經的經驗，煤炭企業產業的轉型的方法通常是建立煤炭行業的循環經濟模式，但大多數時候在產業結構上實現有機調整是很不易的。不論從經濟方面還是環境保護方面，很多煤炭企業都沒有做到二者的協調與統一，多贏的局面沒有形成。事實上，煤炭企業的產業轉型應該建立在堅實和穩固的基礎上才能提高產業創新能力和科技含量，資源的合理配置、科學應用，明確產業轉型的新思路，能夠共同促進煤炭企業的創新發展。
三、經濟新常態下煤炭企業的轉型發展的措施
1.緩解煤炭資源的短缺問題
煤炭資源與其他資源不同，不具備可再生能力，一旦資源耗盡就再也沒有剩余資源的利用，并且受到當前科技水平有限的制約，煤炭的可開采能力不高，煤炭企業一旦面臨著資源枯竭或者資源喪失經濟性，就失去了固定和特有的價值。因此應結合煤炭資源富集的地方的自然條件的特點對煤炭進行合理有效的開采，減少資源的浪費。國家應實施科學的宏觀調控來壓縮煤炭的產量，鼓勵煤炭開采的部門尋找正確的方法對煤炭進行優質開采。通過一些政策傾斜鼓勵煤炭企業延伸產業鏈條，拓展產業空間，培養新的產業經濟增長點，在緩解煤炭資源短缺的同時，使資源得到合理配置。
2.完善煤炭企業管理模式
我國的能源改革正在推進中，預計建立大型的煤炭集團，煤炭企業在去產能的基礎上進行兼并重組，在煤炭的整體經濟不景氣的大環境下，切實完善煤炭企業的經營管理體系，利用國家對社會環境的穩定，從自身的角度出發權衡利弊，減少安全事故，合理安置失業礦工，改進技術環境，在通風區引進進口設備，加強監控與改進煤質。確保暢通融資渠道，大力引進高新技術人才，完善物流系統。進行產業結構調整，積極引進社會資金，在煤炭企業內部實施股份制改革，提高員工積極性和創造性，加強員工的主人翁精神，推進煤炭企業的科學管理與資源整合。根據企業的發展目標確定企業的發展戰略，創建自主品牌，形成企業的品牌優勢，達到綜合利用煤炭資源的目的。
3.創造煤炭企業轉型發展新動力
煤炭企業應著重改進自身的管理體系，在加大國有企業改革的力度的同時，建立科學的合理的符合現代企業制度要求的企業治理結構，加大技術創新力度，促使煤炭企業向節能低耗轉型，提升整體效益，使煤炭企業的的資源枯竭的惡性局面得到緩解，深層次提高產業的科技含量，使更多的煤炭企業員工認識到科技興國的重要性，發展接替產業的同時堅持高標準、高水平、高起點戰略，通過在行業內樹立品牌文化提升轉型升級后的煤炭企業的知名度，逐漸的進行技術創新，改變企業長期依賴煤炭資源的經濟發展模式。創新是發展的經濟的經濟動力。
四、結語
煤炭資源作為國家和世界的重要資源，占據戰略地位，在高速發展的經濟社會中，煤炭企業的轉型發展是一次機遇，也是一次挑戰。經濟新常態下的煤炭企業的轉型實踐，要求我們增強信心，根據煤炭經濟的運行形勢，構建協同創新的企業新模式，使煤炭企業保持活力和競爭力，合力促進經濟新常態下煤炭企業的健康發展。
參考文獻：
第6篇：煤炭資源的重要性范文
關鍵詞：山西省 區位優勢 資源優勢煤炭 形成路徑
中圖分類號：F127 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914(2010)11-217-02
一、引言
對于一個以涉煤產業為主導產業的省份，山西省近年來面臨著來自安全生產、生態環境、可持續發展等問題。正因如此，形成平安、穩定、和諧為內容的發展模式，成為了該省從省一級政府到全省各市、縣(區、市)政府推動本區域經濟社會發展的一種導向。
目前，在山西省最為引人矚目的莫過于全省上下著力實施的一項區域性產業轉型舉措，即煤炭資源整合。這一新舉，牽動了包括產業界、能源專家、民間、外來投資者等人士的敏感神經。應當說，煤炭資源整合是山西省政府在綜合考量省際發展狀況的基礎上而進行的戰略舉措，其意義不僅在于提升煤炭產業的發展水平，也在于推動煤炭企業向煤炭加工、洗選等產業轉型，更在于全面提升全省經濟社會的綜合發展水平。
在此一境況下，以煤炭資源優勢為條件，探討資源型地區區位優勢的形成，對于山西省而言有著重要意義，對于該省未來發展的選擇也具有借鑒作用。
二、研究區資源概況
(一)資源概況
山西省素以豐富的煤炭資源著稱。全省118個縣級行政區中94個縣地下有煤，91個縣有煤礦，含煤面積約占全省國土面積的40％。1995年全國第三次煤田預測資料顯示，山西省2000米煤炭資源總量為6400億噸，占全國的16％，截止1996年末累計探明儲量2662億噸，占全國的27％(其中：煤焦煤占57％)，保有儲量2613億噸，占全國的27％，境內各類煤礦批準占用儲量約1500億噸。據1986年中國煤炭分類國家標準，山西擁有14個牌號的煤種，特別是大同的動力煤，陽泉、晉城的無煙煤，離柳、鄉寧的稀有煉焦煤儲置大、分布廣，開發歷史久遠。
(二)資源優勢及開發狀況
建國以來，山西省豐富的煤炭資源為支持全國經濟的發展。發揮了極其重要的基礎性能源支撐作用，全省生產的煤炭2/3外運全國及出口，承擔著全國煤炭總產量1/4左右的生產任務。特別是改革開放初期的70年代末80年代初，山西豐富和優越的資源條件。滿足了全國的能源需求。自80-90年代以來，國家在煤炭開發方面實行“強化東部，戰略西移”的戰略決策，從而確立了以山西為中心的全國能源基地的戰略地位，山西成為新時期以來向全國發達省份、經濟快速發展地區實施“西煤東運，北煤南調”最便捷的煤炭產地。
經過幾十年的發展，山西煤炭工業已形成一定規模，煤炭經濟的發展已成為山西的龍頭產業、山西經濟的支柱行業。近年來，面對產能迅速擴張的趨勢，山西提出“十一五”期間山西煤炭產量零增長的規劃，而將完普和延伸煤炭產業鏈為作重中之重，積極開發各種工藝和方式的煤煉油、煤層氣、焦爐煤氣與煤炭地下氣化等涉及能源戰略的新興產業。
三、研究區區位發展狀況
區位優勢即區位的綜合資源優勢，即某一地區在發展經濟方面客觀存在的有利條件或優越地位，其構成因素主要包括：自然資源、地理位置，以及社會、經濟、科技、管理、政治、文化、教育、旅游等方面。區位優勢是一個綜合性概念，單項優勢往往難以形成區位優勢。一個地區的區位優勢主要由自然資源、勞力、工業聚集、地理位置、交通等決定。
改革開放以來，我國一些沒有自然資源察賦的地區經濟發展很快，而一些擁有眾多礦產資源、人文旅游資源的地區，尤其是中西部地區，經濟社會發展則相對落后。對于擁有豐富的煤炭資源、旅游人文資源的山西省，并未體現出突出的區位優勢，也沒有表現出與其資源相對應的經濟發展速度與發展質量。因此，應從區位發展狀況與區位優勢的形成途徑進行深入分析。
長期倚重煤炭資源的山西省，其自然資源豐富，尤以煤炭資源最為典型，成為該省區位優勢中的一大亮點。而另一重要資源優勢，往往為外界所忽略，即旅游資源。山西省作為黃河文明的發源地之一，其文物資源在全國最多。旅游資源的豐富在全國堪稱第一。此外。山西省還擁有儲量豐富的鋁、鎂等礦產資源，以及特色雜糧等農作物資源。從地理交通條件看，山西省北部大同距首都北京和內蒙，南部運城、臨汾距陜西，長治、晉城市距河南，陽泉距河北等半徑距離極短，緊臨京津塘及環渤海經濟圈，亦具有顯著的區位優勢。
與自然人文資源形成鮮明對照的是，山西省在教育、科技、投資環境、生態保護等方面難于形成顯著的區位優勢。發展思路的滯后，使該省在經濟發展上單一倚重自然資源；不利的投資環境，使外部投資者帶有極大的功利性與短期性。特別是煤礦安全事故的頻發以及生態環境治理的嚴峻挑戰，更為區位綜合優勢的形成帶來了負面的消極影響。
四、特定資源優勢形成區位優勢的路徑選擇：以研究煤炭資源為倒
區位優勢是一個綜合性、動態性概念。一個地區區位優勢的體現，不僅在于各要素的單級優勢，而在于各種要素的平衡與互促。
許多國家資源優勢合理利用的經驗表明，在一個區域經濟發展能力許可的范圍內，資源優勢效應的發揮能夠促進國民經濟發展，增加國民收入，同時帶動和促進區域相關行業的發展。某一特定資源優勢，在形成區位優勢的進程中充當著輻射和影響其他區位要素的作用。因此。山西省豐富的煤炭資源優勢，在塑造山西區位優勢的歷史進程中存在著巨大潛能，也有著多種路徑選擇。
(一)特定資源優勢形成區位優勢的路徑選擇
1.以產業優化和升級為目標，變煤炭資源優勢為產業優勢。能源重化工基地的區位發展定位，使山西省形成了以能源原材料為主導的超重型、畸形的經濟結構。這種經濟結構，從發展序列上看，保證了短期利益，但喪失了長期性、可持續機遇；從發展水平上看，保證了速度，但忽視了質量。粗放的增長方式造成了-資源緊張與資源浪費并重，過量開采又導致了生態環境的破壞。所導致的結果是，這種煤炭優勢，因其所依賴的自然資源的消耗性、不可恢復性，反而出現經濟越發展自然資源區位優勢越削弱的趨勢。
為應對煤炭資源無序開采帶來的負面效應，變資源優勢為產業優勢，成為山西省近年來經濟發展領域中的一種重要思路。其實現方式表現為拉長產業鏈條，即積極發展煤炭深加工和煤炭運銷產業，同時做粗產業鏈條。即通過大企業、大集團對資源的合理利用，放大煤炭產業的產能規模，提升產業集聚優勢。
這種產業優化和升級，將推動山西省內涌現一批具有自主創新能力的品牌企業，盡快實現本區域內產業競爭力的顯著提升。目前，該省正通過整合資源途徑，著力培育一批中國名牌和馳名商標。同時，政府引導企業發展循環經濟，力求以盡可能小的能源資源消耗獲得盡可能大的經濟
和社會效益間，資源型地區要實現可持續發展必須緊緊抓住經濟發展方式轉變，在集約發展上下功夫，切實搞好資源利用。提高資源的效率、質量和效益。
2.加大投資力度，推動煤炭資源優勢為基礎建設提供保障。基礎設施，包括鐵路、公路建設以及市政公用設施等，是區位優勢中的一種顯性要素，但其對地區發展的作用往往表現為隱性。其對區域經濟的發展、社會進步的貢獻，受到普遍認可。
90年代以來，山西省逐步意識到，基礎建設的提速將為資源優勢的發揮，甚而產業優勢的發揮開辟途徑。但忽略了資源優勢與基礎建設的互動關系，基礎建沒的資金缺口，使得該省“要想富、先修路”僅僅限于一種口號。進入新世紀后，由煤炭產業為主要貢獻的財政收入為基礎建設提供了難得的資金保障和歷史機遇。豐富的煤炭資源優勢效應的發揮，促進了山西省改善其基礎設施，這為其他產業的發展和區域經濟結構的優化提供了條件。同時，煤炭資源優勢向產業優勢的轉化，也為政府財政支付加大基礎建設的投資提供了可能。
煤炭的產業優勢，連結了山西省資源優勢與基建優勢的關聯關系。而全省基礎建設的推進，也成為該省克服當下金融危機的一種途徑。目前，全省“三橫三縱”公路網建設正在全力推進，高速鐵路建設也取得初步進展。
3.以產業協同發展為目標，發揮煤炭資源優勢對其他產業的帶動與輻射作用。山西的傳統優勢產業是高耗能、高污染的煤炭、冶金、焦炭、電力等行業。以煤為主導，電力、焦炭、鋼鐵為主要支柱行業的工業結構模式，顯著增強了該省經濟增長的外部信賴性。這就意味著，山西省資源區位優勢一方面要延伸資源型產業的產業鏈，擴大資源型產業的下端制造鏈條；另一方面，要發展為資源型和資源延伸型產業和企業提供專業化、高水平的專業服務業，增加資源型產業的附加值。
煤炭資源的區位優勢，在對其他產業的發展上將發揮帶動與輻射作用。但是，近年來煤焦市場火爆，煤炭產業進入壁壘不高，致使低水平、作坊式企業重復建設，導致產業轉型和升級在資源投資熱潮下未能如愿以償。因此，地方政府正以產業協同發展為目標，發揮政策、金融調節作用以及技術安全監督作用，推動資源優勢向其他產業優勢的轉化。唯有如此，才能增強其內生經濟的發展動力與活力。
4.合理發揮煤炭資源優勢，為創造良好生態環境提供條件。資源型地區大都生態環境脆弱，環境治理和生態建設的任務異常繁重。可以說，煤炭資源優勢歷史上曾對生態環境的優勢造成了不利影響。當從另一個視角來審視，煤炭資源優勢的發揮也是山西整治生態環境的突破口所在。
思路就是，在推動區域經濟社會發展的同時，將環境容量作為發展經濟的重要前提，把環境管理作為轉變經濟發展方式的重要措施，把環境評估作為考核經濟發展成效的重要依據。而經濟發展則難于脫離倚重煤炭產業的現狀。條件制約之下，煤炭資源優勢的發揮，必將傳導到生態環境治理領域，為其發揮積極作用。
(二)煤炭資源優勢與區位綜合優勢的機理作用
根據區位優勢的分類，其他區位優勢還包括人才優勢、技術優勢、政策優勢等，其與山西省煤炭資源優勢的關系不再贅述。以上分析的是，煤炭資源優勢與其他區位優勢的互動關系。分析發現，作為主導性區位優勢，煤炭資源優勢對其他區位優勢的影響大于其他區位優勢對煤炭資源優勢的影響。同時，這些區位優勢的互動影響，形成了綜合性的區位優勢。而這些優勢的互動作用也在促使綜合性區位優勢不斷強化。
五、結論和啟示
根據以上分析，結合產業協同理論和系統科學。可以得出如下結論：
煤炭資源優勢的合理利用需要一定程度的區位發展水平與之相適應，而區位優勢的形成，也需要煤炭資源優勢的充分發揮作為基礎。煤炭資源優勢與區位優勢系統之間是相互耦合、協調促進關系，兩者相互協調、互相推進，才能保證二者和諧健康地發展。
煤炭資源優勢為促進區位優勢的形成機理可分為收入效應、創匯效應、就業效應、產業關聯效應、區域平衡發展效應等。
第7篇：煤炭資源的重要性范文
關鍵詞：社會經濟；煤田企業；地質勘探
中圖分類號：P62文獻標識碼： A
引言
煤質工作對于煤田地質勘探以及后續的煤炭開發和利用有著重要的作用，是提高煤炭資源使用率，發展煤炭資源利用技術的關鍵。在煤田地質勘探中做好煤質工作，能夠穩定煤炭的產品質量，推動煤炭資源的合理開發，有利于對煤礦的礦井煤質計劃和礦井采掘設計的管理
1、煤田地質勘探相關理論
我國雖然煤炭資源豐富，但由于在前期開采過程中宏觀調控能力不足，導致在規模、經營方式、技術應用上都存在散亂差的現象，甚至造成了煤炭資源的浪費問題。過多的分散式煤炭開采模式安全隱患非常多，政府管理起來難度也很大。規模以下的煤炭開采企業管理水平落后，無法與現代社會的發展相適應。我國開始對煤炭行業進行產業結構調整，關停小煤礦，開始進行規模化生產、規范化生產，促進我國的煤炭行業健康穩定向前發展。煤田的地質勘探工作是對煤炭開采的前提與基礎工作。它主要是對煤層的分布規律、煤層特征、地質條件進行研究，在研究的過程中，對勘探技術不斷更新。煤田勘探主要是在煤田的普查基礎上，在開采過程中對煤礦進行可持續生產的遠景查看與技術研究工作。我國當前在煤田地質勘探中主要存在著幾個問題。（1）煤層氣的研究與勘探開發中，有很多的細節處理不到位，如水力壓裂效果不明顯，鉆井沖液對煤層造成影響、完成井后發生坍塌的問題等；（2）由于在煤炭開采過程中有可能會遇到各種各樣的天氣條件，所以在地質勘探前要做好地質災害與氣候災害的防御工作，目前還有一定的距離；（3）現代地質勘探工作對未來煤炭開采對水質的影響重視度不夠，沒有做好礦井水的防治策略，對整個的地質勘探管理工作還欠缺規范性，多個環節間的銜接處理不當。
2、煤田地質勘探工作的現狀
2.1煤礦地質勘查程度不夠
由于我國煤炭資源分布與地區經濟的發展是呈現反比的，而很多勘查工作的工作實施力度不足，尤其表現在地方煤礦上，多數地方煤礦存在投入少、見效快的優勢和地質工作程度低、可持續性差的特點，因此地方煤礦勘探工作應得到足夠的重視。地方煤田的勘探工作程度低下，新建擴建礦井報告質量低，而地方煤礦的資金不足也是導致這一結果的原因，只有充足的經費保證，才能穩定加強地質勘探。
2.2我國煤田資源多數存在采掘缺水的狀況
城市化比例的增長和工業化步伐的加快，讓煤礦的開采也在逐年遞增，這就造成礦區的水文地質條件日益復雜化，礦井的吐水事故多發，突水量大小不等，礦區底部出現融水現象。針對這一問題，主要解決方向應在于對礦區深部的巖層進行研究，研究融水的形成一級運移等水文特征，探討井底融水突出機理，極力推進預測預報突水的技術、儀器，找到合適的機械取代人工對該類型礦井的開采。
3、煤田地質勘探中煤質工作的重要性
3.1是合理開發利用煤炭資源的前提
煤炭作為我國使用最普遍的一種能源，煤炭資源的開發利用對于我國經濟的可持續發展非常重要。而要對煤炭資源進行合理的、科學的開發利用，就不能對所有的煤田進行“一刀切”開采，而是要根據不同的煤田地質勘探情況來決定開發利用的方式。這就包括煤的種類、特質、煤的內在水分、硫分、灰分、煤的發熱量等因素，而這些煤質指標的確定，是由煤質工作來完成的，在煤田地質報告中對煤質的情況進行說明，以確定后續的開發利用手段。因此，煤質工作是合理開發利用煤炭資源的前提條件。
3.2是煤礦設計合理的保障
合理的煤礦設計對于煤炭質量的保障非常重要。煤礦設計要考慮諸如盤區的劃分、水平的劃分、井田的劃分、排矸設施的選擇、回采工作面的設計、排矸設施的選擇等等，在進行煤礦設計時，最主要的依據就是煤田地質勘探中煤質工作的結果和資料。(1)例如，在劃分井田的過程中，要盡量以煤種變化線、水文地質變化線、自然地質構造線等作為井田的邊界，而這些線路的劃分與地質構造特點、地質水文變化規律、煤質特點、煤層特點是分不開的，這就需要煤田地質勘探中的煤質工作來提供相關的資料和信息。(2)再例如劃分盤區和水平時，需要對不同的煤種進行不同的考慮，而地質構造情況和變化規律、煤質的變化規律、煤層厚度等因素都會對盤區和水平的劃分產生影響。這些因素也是煤田地質勘探中的煤質工作進行勘測的。(3)在對回采工作面進行設計時，工作面走向長度、推進度、采高和斜長等參數都是以煤田地質勘探中的煤質工作結果為準則的，必須根據煤質工作的相關報道，選擇合適的分層、工作面位置和回采工藝，只有這樣，煤炭產品的質量才能得到應有的保證。
3.3是對礦井進行煤質技術管理工作的基礎
礦井煤質技術的管理基礎工作是煤炭產品質量的一個保障，必須對整個煤田的各方面情況進行了解。(1)了解煤層的質量和儲量情況，并根據煤層的具體情況，確定優劣搭配的煤層開采方案，對煤炭質量的穩定進行保障。(2)對煤層質量的分布情況進行了解，并對采取的接續情況進行了解，以此來制定煤炭的質量計劃，煤炭的質量計劃必須符合煤層質量的實際情況。(3)對可能影響煤炭質量的各種因素進行及時的預測和掌握，對煤質的變化趨勢進行預測，根據預測情況制定對煤質的保護措施，及時保障煤炭的質量。(4)將用戶對煤質的需求與本煤礦的煤質特點結合起來，選擇合適的加工工藝，對煤炭產品的等級、品種進行合理的安排，既要對煤炭資源進行合理的利用，又要滿足用戶的需求，提高煤炭企業的經濟效益進而社會效益。
3.4是煤炭企業提高市場競爭力的重要手段
煤炭企業作為一個獨立的市場主體，煤炭產品就是煤炭企業的主要產品，也是煤炭企業獲得利潤的前提。作為煤炭企業，面對著激烈的市場競爭，要想獲得生存與發展，就必須提高煤炭產品的質量，以質量優良、穩定的煤炭產品來占領市場，提高煤炭企業的市場競爭力。這就需要煤田地質勘探中的煤質工作來對煤炭產品的質量進行保障。
4、煤田地質勘探技術分析
4.1鉆探技術
首先，對鉆進參數探測的方式進行全面推廣。在進行鉆探過程中，很多鉆探都需要人工經驗以及感覺活得，鉆工對于鉆探的調整以及措施的采區都是依賴于經驗和鉆進狀態。這種方式由于主觀性較強因而不易掌控，無法進行標準化的大規模操作。通過幾年對于技術的研究和開發，數字化高精度探測系統已經得到了推廣應用。其次，則是對繩索取芯方式的全面推廣。該技術是在鉆桿不提出的前提下，通過內套管機構利用繩索將其提出，從而將巖心從通過內套管提取出來。該技術的應用能夠有效減少勞動強度，并且提高鉆探的效率，不但提高了精度也提高了各項技術指標。這項技術的推廣工作已經開展了一段時間，并且在實際的應用中也證明，雖然該技術仍舊需要進一步的予以完善和發展，但是該技術的推廣具有十分廣闊的空間。
4.2煤炭遙感技術
煤炭遙感技術是一項將空間遙感應用于探測與煤田地質和煤炭工業有關方面的高新技術，具有實時、準實時、快速、客觀、整體性強的特征。近年來，伴隨著計算機軟硬件的飛躍有了突破性的進展，逐步形成了較為完整的煤炭遙感科學體系，在煤田自燃環境監測、煤礦區環境監測、煤礦區水資源調查、煤炭資源調查、中小比例尺填圖和區域地質研究等方面取得成功，并逐漸同物探、鉆探一樣，成為煤炭資源勘探的一種手段。
結束語
作為綜合性較強的一門科技工作，煤炭地質勘探的作用不僅僅在于對開采技術條件予以探明，還在于能夠對煤炭的資源儲量進行探明。目前，我國地質勘探技術的發展有所加強，以此滿足我國采煤工作的效率要求，同時加快地質勘探技術發展。在我國今后的地質勘探技術的發展中，無論在創新還是效率還是效益上，都會變得更好，地質勘探技術會越來越方便高效。
參考文獻
[1]吳拓.論煤田地質勘探中的煤質工作[J].企業技術開發,2011,19:83-84.
第8篇：煤炭資源的重要性范文
【關鍵詞】：煤炭企業；信息化建設；核心競爭力；技術創新
核心競爭力是煤炭企業獲得長期穩定競爭優勢的基礎,核心競爭力一旦形成,就成為企業的戰略性資產,并能夠給企業帶來可持續發展的競爭優勢。在煤炭競爭環境日益復雜化的今天,煤炭企業面對的是一個開放的市場,要想在競爭中保持較強的長期優勢,就應該注重分析企業的競爭能力,以謀求企業的長遠發展。
一、影響煤炭企業核心競爭力的主要因素
1.1企業的創新機制
煤炭企業核心競爭力的形成,需要有一個有利于創新的客觀環境和一套機制,包括企業組織機制、知識管理機制、人才激勵機制等的相互融合、協調運作。煤炭企業的特殊性決定了必須要摒棄過去那種僅靠煤炭一業求生存的傳統觀念,必須順應煤炭工業可持續發展的要求,立足主業、多業并舉、走綜合發展的路子。對那些沒有專長、裝備落后、效益低下、難以形成核心競爭力的項目或環節予以舍棄。對那些能夠形成核心競爭力的項目或環節加以扶持,從人、財、物等方面加以傾斜,抓住時機,加快優勢項目的發展。
1.2企業的技術研發能力
企業技術研發能力是核心競爭力的重要組成部分,其能力大小決定于企業技術力量的強弱。相對于高科技行業而言,煤炭行業勞動密集度較高,產業鏈延伸和工藝、設備、技術的更新相對緩慢。誰能在技術方面更先取得成果和更先用于實踐,誰就能在競爭中占有優勢。所以,企業必須明確哪些是大家都有的產品或技術,哪些是自己獨有的產品或技術。對獨有的優勢或者某個環節上的優勢,企業要著力研究開發和培育,形成自己鮮明的個性,增強核心競爭力。
1.3企業的經濟規模
近年來,國內外企業間的聯合、并購此起彼伏,山西焦煤集團公司的組建,就是原西山礦務局、霍州礦務局、汾西礦務局三大焦煤生產企業在經歷了煤炭市場的嚴峻考驗后,著眼于企業做大做強和企業長遠發展的重大戰略而做出的決策。只有企業實力雄厚,才更有能力依據市場變化和自身競爭力,適時調整產業結構,在開采工藝、洗選效率、支護技術等方面進行深入研究開發,逐步形成符合企業自身特點的核心競爭力。
二、搞好煤礦管理，增強核心竟爭力的有效途徑
（一）.加快煤炭行業信息化建設的重要性和緊迫性
煤炭企業由于自然和歷史原因，形成產業集中度低，生產經營條件差和所處地區偏遠等特點。這些特點是煤炭行業信息建設的不利因素，制約了政府管理部門宏觀調控作用的發揮，在一定程度上削弱了煤炭行業的競爭能力。信息化條件下的市場競爭，實際上是信息的競爭，企業在信息不對稱的條件下取得談判或競爭的優勢將是難以想象的。互聯網具有不受地理因素限制的優點，利用互聯網作為信息傳輸的工具，可以消除煤炭行業在信息傳輸中的不利地位。通過互聯網，企業數據可以及時上傳匯總、經過分析整理的信息能夠迅速的傳輸到企業，對企業生產，經營進行有益的指導，使煤炭企業能夠在國內外市場中提高競爭優勢。
煤炭行業信息工作的現狀已不能適應信息化的發展趨勢，已經制約了煤炭企業乃至整個煤炭行業的生存與發展，加強煤炭行業信息化建設已經成為了我國煤炭行業提升管理水平的迫切需要。
（二）、強化規劃和管理，合理開發和利用煤炭資源
煤炭資源的有效供給是煤炭工業能否健康發展的決定性因素。針對當前煤炭資源開發管理中存在的問題，要以科學發展觀為指導，堅持資源勘探、開發和節約并重，把節約放在首位，努力構建保障節約型煤炭資源開發監管體系。
2.1要強化資源的規劃管理。要依法科學合理劃定煤炭資源國家規劃礦區和對國民經濟具有重要價值的礦區，嚴格按國家規劃有序開發。要建立煤炭資源戰略儲備制度，對特殊和稀缺煤種實行保護性開發。要理順礦業權管理與煤炭發展規劃的關系，礦業權設置要和煤炭生產開發規劃相銜接。
2.2要加大煤炭資源勘探力度。國家要建立煤炭地質勘探周轉資金，負責投資完成煤炭資源的找煤、普查和必要的詳查。要統一管理煤炭資源一級探礦權市場，實行煤炭資源二級探礦權和采礦權市場化轉讓，轉讓收入用于煤炭資源勘探，實現滾動發展。健全煤炭地質勘查市場準入制度，提高地質勘探精度，保障地質勘查質量，為合理規劃和開發煤炭資源奠定基礎。
2.3合理有序開發煤炭資源。要逐步形成礦業權價款市場發現機制，實現礦業權資產化管理。保障礦區井田的科學劃分和合理開發，形成有利于保護和節約資源的煤炭開發秩序。加快修訂煤礦設計規范，嚴格開采順序、開采方法和開發強度管理，禁止越層越界和亂挖濫采。鼓勵采用先進技術，開采難采煤層和極薄煤層。
2.4保護節約和合理利用煤炭資源。要建設促進煤炭資源節約的體制和機制，實行資源回收率和最低技術水平準入標準，完善政府調控手段，形成有利于節約煤炭的市場環境和長效機制。建立煤炭資源回收率專項檢查制度，糾正和查處資源浪費行為。完善煤炭資源有償取得和資產化管理制度，改革資源稅費計征辦法，將礦井資源儲量、回采率與資源稅費直接掛鉤，并健全煤炭生產企業資源儲量管理機構，落實儲量管理責任，促使煤炭企業節約煤炭資源。
（三）、加快結構調整，保障煤炭的穩定供應
培育大型煤炭企業集團，是提高產業集中度，增強煤炭供應能力的重要舉措。要積極推進煤炭企業的戰略性重組，打破區域界限，優化資源配置，鼓勵和支持優勢企業開發利用煤炭資源，培育和發展跨區域的煤炭企業集團。打破行業界限，鼓勵不同行業企業聯合開發利用煤炭資源，實行煤電聯營、煤運聯營、煤炭與其他相關產業聯營，尤其是要在具備條件的地方發展坑口電站，培育和發展煤、電、路、港一體化的跨行業企業集團。打破所有制界限，拓寬融資渠道，鼓勵多種經濟成分相互參股，培育和發展跨所有制的煤炭企業集團。推進煤礦裝備現代化、系統自動化、管理信息化，是建設高產高效礦井的主要途徑。要大力推進煤礦機械化，淘汰落后的技術裝備與工藝，實現裝備升級，推動科技進步。要通過關鍵技術自主創新和引進消化吸收、技貿結合、合作制造、市場換技術等多種方式，提高煤炭重大技術裝備研發和制造能力，促進重大裝備制造國產化。
（四）、調整企業結構,使其向多元化、專業化發展
第9篇：煤炭資源的重要性范文
當前我縣經濟正處在快速增長期，能源消費將繼續增加，一方面政府采取干預措施，向地方煤礦下達電煤供應計劃，另一方面要保障煤炭企發展，在確保電煤保障的同時，經審批允許企業煤炭出境，目前，習水縣煤礦按照上級要求進行資源整合，多數煤礦在進行技術改造，生產能力相對下降，能源供給和運力不足的矛盾依然存在。
1、習水兩大耗煤行業火電、建材對煤炭需求旺盛，煤炭資源爭奪激烈。特別是入冬以來，水電產能減少，電力供應對火電的依賴程度明顯加大，統調電廠電煤日消耗量達大大高于往年水平。
2、國際煤炭市場價格持續走高，刺激國內煤炭出口量不斷增長。
3、社會煤炭庫存量持續下降，各煤炭消耗企業采取各種“搶煤”措施增加“節日儲備”，進一步加劇煤炭市場供應的緊張形勢。
4、電煤運力資源嚴重不足，交通設施不完善的因素導致運費價格大幅上升，運輸“瓶頸”依然成為制約電煤供應的重要因素。
5、國家加大資源整合、關停小煤礦力度，煤炭產能面臨嚴重不足，我縣原有70余家煤礦，現整合為32家，多數煤礦進行技術改造，限制生產。
6、地方政府從優先保證縣內企業用煤出發，進一步加強煤炭資源管控力度，限制煤炭資源跨區域流通。各種因素導致煤炭市場空前活躍，區域性、階段性電煤供應緊張狀況在一定程度上存在。
二、對加強和完善電煤保障工作機制的的幾點建議
1、切實提高對做好電煤供應保障工作重要性的認識。要從講政治、顧大局的高度，充分認識做好當前電煤供應保障工作的重要性和緊迫性，認真履行職責，加強組織領導，采取切實有效措施，全力以赴做好電煤供應保障工作。
2、實行電煤供應保障政府主要負責人責任制。各級人民政府對電煤供應負總責，建立健全電煤供應保障工作機制，領導和協調電煤供應保障工作。
3、電煤價格應當結合區域性市場和煤質來綜合考慮，從產量上調控電煤，建立保護煤電企業雙方利益的長效機制，既保電煤，又讓煤炭企業進入市場。
三、縣紀檢監察機關在電煤保障工作中應該履行的職責建議
1、加強對電煤保障責任制落實情況的監督檢查。督促檢查各產煤鄉鎮和相關職能部門落實電煤供應保障主要負責人責任制落實情況。
2、督促縣政府各職能部門、各產煤鄉鎮制定電煤供應保障方案，了解掌握電煤需要情況、煤源分布情況、電煤運輸情況、煤質構成情況、煤價等影響電煤供應工作的各種因素，認真查找本地區電煤供應中存在的主要問題，有針對性地采取切實有效措施予以解決。
3、督促相關部門切實履行職責，幫助煤礦企業增強電煤供應保障能力。督促縣相關職能部門認真履行職責，按照中央、省關于煤礦整合、關停等有關要求，要積極幫助、指導、協調，加快申請、辦理有關審批手續，加快建設步伐，盡快驗收投產，增加煤源。對在安全生產隱患排查中發現問題進行整改的煤礦，要督促其加大整改力度，盡快消除隱患恢復生產。
4、對電煤供應工作中出現的新情況、新問題，要及時采取措施，加大力度予以協調解決。
