工業(yè)會計工作計劃精選(九篇)
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第1篇：工業(yè)會計工作計劃范文
關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；會計核算；優(yōu)化性
中圖分類號：F275 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）04-0-01
供電企業(yè)是我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程中重要而不可或缺的一部分，因而如何對供電企業(yè)進行整體合理化管理，將對社會總體經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。正如我們所知，在幾乎所有日常企業(yè)的經(jīng)營中，都會涉及到電力資源的使用，而供電企業(yè)則正是負(fù)責(zé)為社會范圍提供電力資源的源頭所在，所以只要保證了供電企業(yè)的安全營運，才能使社會各個企業(yè)得以正常運轉(zhuǎn)。
然而在目前國內(nèi)的供電企業(yè)中，普遍存在著會計核算工作方面的不足。首先，會計核算工作是否到位是影響到這個供電企業(yè)財務(wù)問題的關(guān)鍵所在，會計核算工作與供電企業(yè)的每一個經(jīng)營環(huán)節(jié)都有著直接或者間接聯(lián)系的。但是現(xiàn)階段供電企業(yè)中，往往對于會計核算工作中的人員、物源出現(xiàn)安排不合理現(xiàn)象，對于企業(yè)內(nèi)部所發(fā)生的財務(wù)類活動也沒有做到事無巨細(xì)地記錄與核算，從而給整個企業(yè)的正常運營帶來很多不便。下面，本文將從以下幾方面提出建議，為供電企業(yè)如何進行會計核算工作優(yōu)化而做出討論：
一、加強財務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)
在供電企業(yè)的會計核算工作進行中，相關(guān)財務(wù)人員的整體性素質(zhì)高低將直接決定著會計核算工作的完成水平。因而為了保證供電企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)會計類工作得以完善實施，必須從招聘環(huán)節(jié)起，嚴(yán)格把握進入企業(yè)內(nèi)部的各類財務(wù)人員的素質(zhì)水平。而在財務(wù)工作人員正式進入工作崗位之后，供電企業(yè)也需要對人員進行及時的培訓(xùn)工作，使財務(wù)工作者盡快適應(yīng)于供電企業(yè)相關(guān)的財務(wù)操作，從而更有效地進行進一步財務(wù)工作的實施。
由于現(xiàn)代企業(yè)管理模式的變化，在供電企業(yè)的管理活動中，會計工作的整體功能也不僅僅再是局限于對于經(jīng)營活動的核算和計量，而是拓展至企業(yè)運營建議者的范圍。也就是說，我們必須要求財務(wù)工作者對于企業(yè)內(nèi)部的運營活動有一定的敏感度，當(dāng)企業(yè)發(fā)生具有重要影響的經(jīng)營變故時，財務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)能夠及時向上級管理部門作出報告，并提出相關(guān)整改建議。
二、加強會計核算工作中監(jiān)督與管理
由于會計核算工作中所涉及到的各類財務(wù)數(shù)據(jù)都是反映供電企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營情況的重要資料，因而企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)工作者必須保證這些資料的真實性、準(zhǔn)確性和及時性，也就是說會計人員在進行會計核算工作時一定要加強對于會計資料的監(jiān)督和管理，從而滿足企業(yè)在進一步運營活動中的需求。
為了使后續(xù)監(jiān)督工作得以開展，會計人員必須從審查原始數(shù)據(jù)開始，以此檢驗供電企業(yè)內(nèi)部的資金是否是在合理可靠的情況下被應(yīng)用，如若出現(xiàn)于正常經(jīng)營會計數(shù)據(jù)不符的情況，工作人員應(yīng)當(dāng)在第一時間做出糾察。供電企業(yè)在會計核算工作環(huán)節(jié)的整體監(jiān)督與管理，必須借助對財務(wù)數(shù)據(jù)的敏感性判斷來實施，只有監(jiān)督管理工作進行得順利，才能夠保證供電企業(yè)的內(nèi)外部經(jīng)營活動得到高效運行。
三、規(guī)范企業(yè)整體會計制度
為了供電企業(yè)的整體制度入手保障會計核算工作的順利進行，我們必須在企業(yè)內(nèi)部建立起科學(xué)規(guī)范的會計制度，也即是說，我們必須要提高企業(yè)全體職工對于會計核算工作重要性、規(guī)范性的認(rèn)識，并著力于對于具體財務(wù)部門的制度管理，使財務(wù)人員透徹明白其對應(yīng)的會計工作內(nèi)容。在現(xiàn)實企業(yè)的經(jīng)營活動中，企業(yè)必須建立健全與具體工作對應(yīng)的規(guī)章制度，才能使整個組織機構(gòu)與活動內(nèi)容得到有效管制，而會計工作亦是如此。供電企業(yè)內(nèi)部必須建立起完善可靠的會計工作體系制度。
四、結(jié)語
綜上所述，我們可以了解到，對于供電企業(yè)的整體運營來說，必須盡早及時地進行對于會計核算工作的總體優(yōu)化，只有保證了企業(yè)內(nèi)部財務(wù)運營的正常，才能夠使供電企業(yè)在其他各個方面的活動得以進行。會計核算工作是供電企業(yè)運營過程中的管家，而供電企業(yè)作為承納會計工作的主人，更應(yīng)該為具體的會計工作實施提供一個良好的背景環(huán)境，即需在內(nèi)部建立相關(guān)完善的會計制度。
參考文獻：
[1]葉，王澄宇.淺析供電企業(yè)績效管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2009（2）.
第2篇：工業(yè)會計工作計劃范文
關(guān)鍵詞：電網(wǎng)企業(yè)；會計基礎(chǔ)工作；規(guī)范化
對于電網(wǎng)企業(yè)而言，經(jīng)營管理中的問題比較突出，尤其是隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，會計核算建立新模式，財務(wù)管理的重心不斷發(fā)生變化，會計基礎(chǔ)規(guī)范化彰顯不足，需要重視會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的管理，緊跟時展步伐。
一、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理在電網(wǎng)企業(yè)中的重要性
在當(dāng)前的電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展中，重視集團化運作，強調(diào)集約化發(fā)展方向，在運營管理中，將精細(xì)化管理思想融入其中，加速標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實現(xiàn)對財務(wù)工作的集約化管理模式，應(yīng)用成熟和先進的軟件控制系統(tǒng)，對運行進行集約化管理，實現(xiàn)財務(wù)管理與運營的有效配合。
二、對電網(wǎng)企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理不足的介紹
在電網(wǎng)企業(yè)的財務(wù)領(lǐng)域，具有針對性較強的財務(wù)制度和會計內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)，流程彰顯特殊性，目的是切實提升系統(tǒng)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理水平，使得整個會計基礎(chǔ)工作具有相應(yīng)的依據(jù)，為整個電網(wǎng)的會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理提供制度保障。但是，鑒于會計基礎(chǔ)涉及較多的領(lǐng)域，難度系數(shù)較大，整個管理過程中，存在一些薄弱的環(huán)節(jié)和不足，尤其是在內(nèi)部控制的設(shè)計和運行方面存在偏差，使得整個會計基礎(chǔ)工作管理中問題突出。
（一）存在原始憑證填寫不規(guī)范和不完整的問題
對于原始憑證而言，主要針對發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，形成的一種書面憑證，是進行會計核算的重要依據(jù)。對于原始憑證的不規(guī)范現(xiàn)象，其主要包含幾個方面，首先，一些原始憑證來自外單位，發(fā)票漏蓋發(fā)票專用章，或者是貨物名稱標(biāo)注不清晰等。其次，相關(guān)出庫單簽章不全。再次，報銷單填寫不規(guī)范。第四，有些合同的范本存在不規(guī)范性，沒有嚴(yán)格按照電網(wǎng)的統(tǒng)一文本進行業(yè)務(wù)操作，流程上缺失經(jīng)法系統(tǒng)的審批，合同印章使用缺乏統(tǒng)一性，合同章與公章混合使用。第五，有些部門在進行報銷的時候，相關(guān)依據(jù)文件沒有提供，甚至出現(xiàn)調(diào)整不及時的情況。
（二）在債權(quán)清理問題上存在難度大和不及時的特征
在有些單位中，債權(quán)債務(wù)問題比較突出，金額巨大，不但總量大，單筆的金額也比較明顯，存在掛賬時間較長的問題，很多都達到5年，給整個賬務(wù)清理工作造成阻礙。一旦發(fā)生長期不清理的情況，如果債權(quán)公司需要進行破產(chǎn)清算，抑或是長期沒有結(jié)算，使得應(yīng)付賬款無法得以支付，形成債務(wù)問題的積壓。另外，針對債權(quán)債務(wù)的清理工作，重視程度不高，很難形成較為一致的處理意見，一旦發(fā)生人員變動，就會忽視對舊賬的處理，只顧眼前，在根本上增大了清理的難度。
（三）會計人員的素質(zhì)有待提升，使得會計基礎(chǔ)工作規(guī)范執(zhí)行不到位
在會計人員的隊伍中，存在學(xué)歷不高、能力有限、責(zé)任心不強的問題，這在根本上影響會計人員的判斷能力，使得會計基礎(chǔ)工作的執(zhí)行缺乏力度。例如，對發(fā)票真假的識別，對業(yè)務(wù)本身真實程度、合法性等的判斷，對核算手續(xù)齊全與否的考察，對會計科目選擇科學(xué)性的分析，資產(chǎn)處理方式等。鑒于部分會計人員素質(zhì)和能力的缺陷，使得會計基礎(chǔ)工作規(guī)范執(zhí)行很難到位。
（四）內(nèi)部控制形式化嚴(yán)重，造成會計基礎(chǔ)工作規(guī)范執(zhí)行上誘發(fā)偏差
隨著國家和行業(yè)相關(guān)規(guī)定的出臺，電網(wǎng)單位更加注重內(nèi)部控制建設(shè)，制定一些標(biāo)準(zhǔn)化的流程和環(huán)節(jié)，同時，推廣信息化建設(shè)速度，切實保證內(nèi)部控制執(zhí)行的力度。對于內(nèi)部控制體系而言，需要重視試點的設(shè)置，保證切實到位，提高其應(yīng)用實效。但是，在實際的操作中，由于內(nèi)部各自因素的限制，使得內(nèi)部控制形式化嚴(yán)重。
（五）管理者缺乏對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范和重要性的認(rèn)識，忽視深度的重視
對于會計基礎(chǔ)工作，很多管理者缺乏對其的高度重視，尤其是對會計基礎(chǔ)工作熱情不足。在他們看來，會計基礎(chǔ)工作就是簡單的收支行為，管理的隨意性較為嚴(yán)重，忽視會計基礎(chǔ)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，隨意性較大，忽視財務(wù)人員的培訓(xùn)，很難發(fā)揮對會計工作的有力支持。在本質(zhì)上將，會計基礎(chǔ)工作缺乏良好的環(huán)境和氛圍，造成工作本身與相關(guān)國家和行業(yè)的法規(guī)相背離，出現(xiàn)政策性的不相符。
（六）缺乏相關(guān)部門和機構(gòu)的檢查和監(jiān)督
對于會計基礎(chǔ)工作，雖然會定期進行檢查，如財務(wù)專項稽查等，但是，很多是例行檢查，缺乏檢查的全面性，形式化嚴(yán)重，對檢查工作到位規(guī)范化程度不關(guān)注，監(jiān)督不到位，僥幸心理嚴(yán)重，沒有發(fā)揮對基礎(chǔ)工作規(guī)范化的作用。
三、如何加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化
（一）重視財務(wù)隊伍建設(shè)，加強人才儲備，在整體上提升財務(wù)人員的綜合素質(zhì)
對于會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，為了提升核算品質(zhì)，在根本上需要借助財務(wù)人員的工作來實現(xiàn)，重視集約化管理，強化財務(wù)信息系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的集成，對會計基礎(chǔ)工作提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，因此，對整個財務(wù)隊伍整體素質(zhì)和財務(wù)人員的綜合素養(yǎng)需要不斷提升。
（二）重視財務(wù)稽核工作的規(guī)范，強化財務(wù)監(jiān)督智能
對于電網(wǎng)企業(yè)，需要結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，對財務(wù)稽核組織體系和制度進行健全，培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)能力強的財務(wù)稽核人員，使得整個財務(wù)稽核工作能夠有序進行。要提升財務(wù)稽核的實用水平，強化財務(wù)收支的監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)管理和控制中的不足，對違規(guī)行為進行及時糾正，對財務(wù)稽核中的問題進行及時整改。要注重對財務(wù)稽核人員培訓(xùn)機制的完善，定期進行技能培訓(xùn)，切實提升財務(wù)稽核人員的監(jiān)督水平。與此同時，應(yīng)用聯(lián)合檢查等方式，促進稽核工作的開展，保證基礎(chǔ)資料的完整性和真實性，提升會計核算工作的準(zhǔn)確性，強調(diào)規(guī)范性，保證財務(wù)報告的科學(xué)性，推動內(nèi)部控制體系的有效運行。
（三）提升業(yè)務(wù)部門對會計基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識
在當(dāng)前的電網(wǎng)財務(wù)系統(tǒng)中，應(yīng)用了諸多類型的軟件，如ERP、財務(wù)信息系統(tǒng)、設(shè)備資產(chǎn)聯(lián)動等，推廣內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)流程，推動財務(wù)與各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的協(xié)同融合水平的大幅提升，為此，提供對會計基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識意義重大。
（四）實現(xiàn)對財力集約化考核指標(biāo)的深化，將其切實融入日常管理工作
深刻開展財力集約化管理，實現(xiàn)同業(yè)對標(biāo)管理與財力集約化管理的有機融合，發(fā)揮對標(biāo)管理的引導(dǎo)，通過激勵和導(dǎo)向等工作，實現(xiàn)跨級基礎(chǔ)工作管理水平的提升。要將指標(biāo)進行全面考核，與日常工作相結(jié)合，重視內(nèi)部典型的樹立，營造良好的氛圍，提高會計基礎(chǔ)工作的可比性。
（五）重視會計基礎(chǔ)工作管理的創(chuàng)優(yōu)工作
在當(dāng)前的企業(yè)管理中，很多經(jīng)營管理中的問題凸顯出來，對于企業(yè)而言，需要重視會計基礎(chǔ)工作管理的創(chuàng)優(yōu)活動，借助檢查、評定以及創(chuàng)優(yōu)，實現(xiàn)對管理問題的彌補，實現(xiàn)對財力集約化成果的有效鞏固。電網(wǎng)企業(yè)要全力做好會計基礎(chǔ)工作管理創(chuàng)優(yōu)工作，實現(xiàn)對會計基礎(chǔ)工作的落實，達到對基礎(chǔ)工作創(chuàng)優(yōu)達標(biāo)驗收的執(zhí)行，與此同時，強化自我約束，始終注重評價標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，確保執(zhí)行效果，實現(xiàn)對會計基礎(chǔ)工作水平的提升。
（六）強化內(nèi)部控制機制的建設(shè)，實現(xiàn)對經(jīng)營風(fēng)險的有效防范
首先，要重視對不相容崗位的有效分離。結(jié)合職責(zé)分離的原則，進行財務(wù)人員職責(zé)的明確，尤其是對于無法兼容的職務(wù)，要嚴(yán)格進行分離處理，使得整個財務(wù)系統(tǒng)的權(quán)限和職責(zé)相匹配的，提高流程與職責(zé)的匹配度，保證控制制度的全面性與有效性。可以結(jié)合需要，進行定期輪崗，使得財務(wù)工作崗位彰顯科學(xué)性與合理性，進行崗位說明性的合理編制，實現(xiàn)對崗位的動態(tài)管理，提升人員崗位勝任能力。要加強對授權(quán)制度的控制，結(jié)合公司實際，進行財務(wù)收支審批制度完善，明確業(yè)務(wù)類型、權(quán)限審批，實現(xiàn)預(yù)算的有效控制，重視調(diào)整，確保預(yù)算的有效執(zhí)行。要注重預(yù)算內(nèi)資金使用的審批，對資金的支出進行良好的控制。
四、結(jié)束語
對于會計工作規(guī)范化管理，其在整個電網(wǎng)企業(yè)中意義重大，鑒于這項工作的長期性、復(fù)雜性和系統(tǒng)性，需要工作力度的執(zhí)行，堅持不懈，提升會計基礎(chǔ)工作的精細(xì)化程度，提升規(guī)范化要求，更好地服務(wù)于企業(yè)運營，引導(dǎo)企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的更快發(fā)展。
參考文獻：
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[3]孫伯翰.企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的策略分析[J].經(jīng)營管理者，2015，35：95.
第3篇：工業(yè)會計工作計劃范文
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；會計基礎(chǔ)工作；強化；對策；建議
一、會計基礎(chǔ)工作概述
會計基礎(chǔ)工作是指為會計核算和會計管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。它主要包括1、會計憑證的格式設(shè)計、取得、填制、審核、傳遞、保管；2、會計賬簿的設(shè)置、格式、登記、核對、結(jié)賬；3、會計報表的種類設(shè)置，格式設(shè)計、編制和審核要求、報送期限；4、會計檔案的歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷程序；5、會計監(jiān)督的基本程序和要求；6、會計人員的配備和管理、崗位責(zé)任制的建立和職責(zé)分工；7、會計人員職業(yè)道德的建立和執(zhí)行、會計工作交接程序、單位內(nèi)部會計管理制度的建立和實施，等第。會計基礎(chǔ)工作的概念及其范圍不是固定的，它隨著會計職能的擴展而不斷發(fā)展變化。
二、事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作所存在的問題與不足
1 崗位設(shè)置與人員配備不符合相關(guān)會計制度的要求，不相容職務(wù)時常出現(xiàn)一人兼任的現(xiàn)象，不能實現(xiàn)有效的相互制約與監(jiān)督。有的事業(yè)單位不按規(guī)定設(shè)立單獨的會計人員，或者使用無會計從業(yè)資格證的人員從事會計工作，缺乏相應(yīng)的會計專業(yè)技術(shù)知識。還有的單位業(yè)務(wù)交叉過雜，人員兼職過多，職責(zé)不明確，會計出納由一人兼任，既管錢又管賬。個別單位為了方便，全部銀行存款印鑒由會計或出納一人保管。
2 票據(jù)管理松散，記賬憑證填制不規(guī)范。部分有收費項目單位對收費票據(jù)沒有建立健全票據(jù)管理辦法，票據(jù)發(fā)放后沒有跟蹤監(jiān)督檢查，票據(jù)使用不合理，應(yīng)使用收費票據(jù)而使用收款收據(jù)，有的甚至使用白條。字跡書寫潦草，附件張數(shù)不填，錯誤更正方法不正確，會計科目使用不規(guī)范，比如將差旅費、郵電費、職工福利費計入辦公費用，將公務(wù)費計入職工福利等等。將財政補助收入(撥入經(jīng)費)計入“其他應(yīng)付款”(暫存款)、“上級補助收入”和“撥入專項”等科目，記賬憑證中記賬、出納、稽核未加蓋個人簽章、編號不連續(xù)、記賬憑證封皮未加蓋單位公章。
3 財務(wù)報告的真實性有待提高。有的單位為了達到一定的目的，隨意編制財務(wù)報告，造成賬表不符，成為名副其實的“編表”；財務(wù)會計報告中雖然有報表但沒有文字說明和財務(wù)分析，只有對預(yù)算執(zhí)行和完成情況的簡單比較，或徒有形式的數(shù)字比較，或應(yīng)付了事的幾行字，從而極大地影響會計報表閱讀者的正確理解。甚至有一些單位為了掩蓋真實的財務(wù)狀況或經(jīng)營成果，任意偽造、變造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表，這種情況下提供的財務(wù)信息是不可能真實反映單位的財務(wù)狀況的。
4 會計檔案的管理不規(guī)范不健全。會計檔案歸檔不及時、不規(guī)范。有的會計檔案誰用誰拿，沒有借閱手續(xù)；會計資料未定期立卷、歸檔，或歸檔資料不全，使一些會計信息資源不能共享，從而影響有關(guān)部門的工作效率；特別是一些重要業(yè)務(wù)的政策性文件沒有納入會計檔案，一旦和執(zhí)法部門發(fā)生政策性爭議，無法查找政策依據(jù)。
三、事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作弱化的成因分析
1 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對于會計工作重視程度不夠。由于歷史和體制原因，會計工作一直得不到應(yīng)有的重視，有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會計就是替他管錢，必須聽話，于是會計工作就成為其親屬或心腹的專利，即使真有能力的會計人員也被這種慣性思維左右。往往是領(lǐng)導(dǎo)說了算，會計人員失去了有效監(jiān)督的能力。而許多分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)往往對財務(wù)知識掌握的不夠，對新的財經(jīng)法律法規(guī)也未能及時學(xué)習(xí)了解，造成有章不循，有法不依，這是目前事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范的主要原因。
2 事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度存在不足和缺陷。內(nèi)控制度不健全，缺乏必要的制度約束，不能有效地發(fā)揮監(jiān)督職能，也是導(dǎo)致會計基礎(chǔ)工作薄弱、會計行為不規(guī)范的內(nèi)在原因。大部分單位沒有建立一套有效的控制、牽制、賬務(wù)處理、資金審批、監(jiān)督等內(nèi)部制度，即使有也沒有認(rèn)真貫徹落實，變成了一紙空文，不能真正發(fā)揮作用，沒有形成制度管人、管事的良好態(tài)勢，致使會計工作無章可循，缺乏約束機制。
3 事業(yè)單位相關(guān)會計人員的整體素質(zhì)有待提高。事業(yè)單位會計人員大多數(shù)并不是學(xué)習(xí)會計專業(yè)出身，有些會計人員文化水平、學(xué)歷層次較低，又不注意繼續(xù)深造，理不清科目、賬簿、報表之間的對應(yīng)關(guān)系；也有一些會計人員雖有一定的業(yè)務(wù)水平，但長期忽視學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識，總按自己的習(xí)慣進行賬務(wù)處理，因此，對于一些新的會計制度及核算要求不了解。此外還有一些會計人員盡管對一些基本的會計核算規(guī)定了解，但是因缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德素質(zhì)，不認(rèn)真執(zhí)行制度，不按規(guī)定去做，工作貪圖簡單，降低自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，從而造成會計核算工作的不規(guī)范。
4 對于財務(wù)工作的監(jiān)督與檢查完全流于形式，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。上級財務(wù)主管部門沒有切實負(fù)起監(jiān)督、檢查的責(zé)任，對財務(wù)管理往往限于對會計工作的結(jié)果，即會計報表的管理，缺乏對下級財務(wù)部門必要的干預(yù)和控制。會計基礎(chǔ)工作是否規(guī)范、會計核算工作程序是否符合要求、財務(wù)會計制度是否健全，無人過問，或者雖然有一些檢查，但多是專項檢查，走過場，應(yīng)付了事。
四、強化事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作的幾點思考
1 提高對會計基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識。會計工作是一項重要的經(jīng)濟管理活動，它通過收集、處理、利用和提供會計信息，對單位的經(jīng)濟活動進行核算和監(jiān)督，從而為改進和加強財務(wù)管理服務(wù)。如果沒有健全的會計基礎(chǔ)工作，收集、處理、利用和提供會計信息就失去了可靠的保證，會計工作水平也就無法提高。應(yīng)當(dāng)說，正常、有序的會計工作，足以規(guī)范的會計基礎(chǔ)工作做保證的，會計工作秩序混亂，往往是從會計基礎(chǔ)工作薄弱開始的。各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大會計人員必須充分提高思想認(rèn)識，把會計基礎(chǔ)工作抓緊抓好。
2 合理設(shè)置會計機構(gòu)并配備相應(yīng)的會計人員，杜絕不相容職務(wù)由一人兼任。凡實行獨立核算的事業(yè)單位，都要單獨設(shè)置財務(wù)會計機構(gòu)，并配備必要的會計人員，配備的會計人員要持有會計從業(yè)資格證書。會計機構(gòu)內(nèi)部應(yīng)建立稽核制度，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作，涉及貨幣資金和財務(wù)的收付、結(jié)算、審核、登記等工作，須由兩人或兩人以上分工辦理。會計人員應(yīng)該認(rèn)真履行會計核算、監(jiān)督職責(zé)。
3 加強會計人員的培訓(xùn)教育，切實提高其綜合素質(zhì)。一是加強人員配備，盡快充實一批有專業(yè)財務(wù)背景的人員到會計崗位；二是加強會計人員繼續(xù)教育和其他專業(yè)教育培訓(xùn)，使財務(wù)人員能真正熟悉并掌握本行業(yè)的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識，學(xué)懂并嚴(yán)格執(zhí)行《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中的各項規(guī)定，前面提到的會計基礎(chǔ)工作中存在的問題，只要我們在工作中稍微再認(rèn)真細(xì)致一點，很多問題都是可以避免的；三是加強會計職業(yè)道德教育，嚴(yán)格防范“兩個風(fēng)險”，堅持以“不做假賬”為道德準(zhǔn)繩，以《會計法》為行為準(zhǔn)則，切實提高自己的道德修養(yǎng)，做到自律、自重，依法理財。只有整體素質(zhì)提高了，才能真正參與單位的管理與決策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
第4篇：工業(yè)會計工作計劃范文
關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位 會計 電算化
會計電算化是將電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會計賬務(wù)中，用計算機替代人腦和手工進行賬務(wù)處理的一種現(xiàn)代方式，它使賬務(wù)處理的便捷性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性得到了顯著提高，加快了會計由單一的核算職能向融合分析、預(yù)測、決策、控制的管理職能轉(zhuǎn)變的進程。目前我國行政事業(yè)單位財務(wù)軟件的開發(fā)也已經(jīng)走向?qū)I(yè)化、商品化、社會化的軌道，對于行政事業(yè)單位的賬務(wù)處理至關(guān)重要，但要讓會計電算化向更深層次發(fā)展，從而更好地為單位服務(wù)，就必須正視和解決制約其發(fā)展的幾個問題。下面主要對行政事業(yè)單位會計電算化工作中必須正視和需要解決的幾個問題進行探討。
一、行政事業(yè)單位會計電算化工作存在的問題
1.強化電算的作用，弱化對人的管理
在傳統(tǒng)手工記賬中對于財務(wù)機構(gòu)的設(shè)置和財會人員的分工有著嚴(yán)格的要求，尤其是財會人員之間有著直接的聯(lián)系，能形成相互的監(jiān)督和制約，而目前許多行政事業(yè)單位尤其是領(lǐng)導(dǎo)者只注意到會計電算化減輕了賬務(wù)處理人員的工作量的優(yōu)勢，忽略了會計電算化雖然是以計算機為計算工具,但其整個信息處理過程仍表現(xiàn)為計算機與人工的結(jié)合，需要建立與之相配套的一系列內(nèi)部控制制度加以約束，才能充分發(fā)揮電算化的優(yōu)勢。忽略的結(jié)果就是放松了對財務(wù)機構(gòu)設(shè)置和財會人員分工的控制，有些單位甚至因為實行了會計電算化而減少了財會人員的數(shù)量，導(dǎo)致記賬、復(fù)核、結(jié)賬均為同一人，這就使原本應(yīng)該存在的相互間的監(jiān)督和制約不復(fù)存在，輕的隨意記賬、結(jié)賬和調(diào)賬，造成賬務(wù)混亂，重的利用管理的漏洞虛列賬、列假賬，從中牟利，致使單位的錢財遭受很大損失。
2.強化核算的功能，弱化管理的功能
在我們的機關(guān)事業(yè)單位中，會計電算化主要強調(diào)的是記賬、結(jié)賬、報表等基本工作，只局限在財務(wù)會計范疇，也就是主要應(yīng)用于事后的核算，不能夠真正的參與進入管理決策的制定。大量的財務(wù)分析工作仍需要手工操作，費時費力。而真正的會計電算化強調(diào)的是管理和決策職能，也就是要具有事前預(yù)測、事中控制、事后分析等功能，例如對“三公”經(jīng)費即公務(wù)招待、公務(wù)用車、公務(wù)出國經(jīng)費的能夠做詳細(xì)分析，“三公”經(jīng)費是否超標(biāo)，超標(biāo)多少，占經(jīng)費比例是多少，能夠更直觀的在軟件中體現(xiàn)出來，這樣才能夠提高財務(wù)管理的水平，幫助單位借助更加準(zhǔn)確的財務(wù)指標(biāo)做出正確決策，進一步提高財政資金的使用效率。
3.強化賬務(wù)的便捷性，弱化賬務(wù)的安全性
在會計電算化環(huán)境下，會計信息以各種數(shù)據(jù)文件的形式記錄在磁性存儲介質(zhì)上，這些存儲介質(zhì)上的信息機器可讀形式存在的，因此很容易被復(fù)制、刪除、篡改。同時會計電算化要求每個會計管理人員都有自己的身份代號或者權(quán)限設(shè)置，并且各自的口令都應(yīng)是保密的，但是有的操作員對權(quán)限管理比較松懈，為了方便賬務(wù)軟件的進出只設(shè)置“123”、“666”等簡單口令，有的操作員甚至不設(shè)置口令，有的一個操作員可以以不同的身份進入系統(tǒng)并進行不同的操作，這些都對賬務(wù)的安全性提出了極大的挑戰(zhàn)。
二、解決制約行政事業(yè)單位會計電算化問題的措施
1.建立能夠約束會計電算化的內(nèi)部控制制度。
我國財政部頒布的《會計電算化工作規(guī)范》明確規(guī)定，“開展會計電算化的單位應(yīng)根據(jù)工作需要，建立健全包括會計電算化崗位責(zé)任制、會計電算化操作管理制度的內(nèi)部管理制度”，同時可以通過提高會計部門人員的基本素質(zhì)，完善會計機構(gòu)及財會人員的配置結(jié)構(gòu)，來實現(xiàn)對會計電算化的內(nèi)部控制，不能因為實行會計電算化就放松了應(yīng)有的相互監(jiān)督和制約，更不能隨意減少財務(wù)人員。另外要提高財會人員的職業(yè)道德，引導(dǎo)財會人員樹立正確的人生觀、價值觀，時刻牢記“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，強化依法理財、遵章守紀(jì)、廉潔奉公的意識。
2.更全面地發(fā)揮會計電算化的優(yōu)勢，突出會計電算化的管理功能。
由于會計電算化不僅僅要實行傳統(tǒng)會計的職能，更有分析能力的功能，
這就要求我們一是要提升軟件的管理層級，豐富軟件分析模塊，軟件要具有事前預(yù)測、事中控制、事后分析等功能；二是要把軟件分析能力轉(zhuǎn)化成自身的能力，要熟練運用軟件的各個功能。如實行政府收支分類改革后通過升級財務(wù)軟件增加了很多管理、決策的功能，財會軟件操作人員一定要弄懂弄透，幫助單位借助更加準(zhǔn)確的財務(wù)指標(biāo)做出正確決策，進一步提高財政資金的使用效率。
3.注重會計電算化環(huán)境下財務(wù)數(shù)據(jù)的安全性、保密性。
從外部來看，需要會計軟件生產(chǎn)企業(yè)在開發(fā)設(shè)計新軟件的同時加強對數(shù)據(jù)保護模塊的研究；從內(nèi)部來看，需要行政事業(yè)單位自身加強財務(wù)安全意識。一是政府部門進一步完善會計制度，對危害計算機安全的行為進行制裁，為計算機信息系統(tǒng)提供一個良好的社會環(huán)境。二是實行用戶權(quán)限分級授權(quán)管理，建立網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的會計信息崗位責(zé)任。三是實行紙質(zhì)檔案和新型載體檔案雙套保管。四是建立進入網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的權(quán)限制。例如采用防火墻技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)防毒、信息加密存儲通訊、身份認(rèn)證、授權(quán)等。
綜上所述，會計電算化作為一種財務(wù)管理手段，同時也是一門科學(xué)體系，它需要在實踐中不斷發(fā)展和完善，目前行政事業(yè)單位會計電算化工作機遇與挑戰(zhàn)并存，只有發(fā)揮其優(yōu)勢，提升其分析、預(yù)測、控制功能，同時正視、剖析和解決存在的問題，建立能夠約束會計電算化內(nèi)部控制制度，加強對人的管理，注重會計電算化環(huán)境下財務(wù)數(shù)據(jù)的安全性、保密性，才能推進我國行政事業(yè)單位的會計電算化向更高水準(zhǔn)和更深層次發(fā)展，從而更好地為單位服務(wù)。
參考文獻：
[1]王艷菊 會計電算化發(fā)展中存在的問題與對策 《理論研究》2011年02期
[2]蘭卓飛 淺談會計電算化存在的問題及解決措施 《決策與信息》 2009年12期
[3]李衛(wèi)連 會計電算化有關(guān)問題的分析探討 《新課程學(xué)習(xí)(綜合)》 2010年11期
第5篇：工業(yè)會計工作計劃范文
隨著勘察設(shè)計工作的不斷發(fā)展，對于內(nèi)部會計管理工作也越來越得到人們的重視，尤其是自電算化快速發(fā)展的時代背景之下，電算化對企業(yè)會計工作的影響成為人們研究的重點。因此本文將對電算化對企業(yè)會計工作的影響問題展開分析，希望可以促進企業(yè)會計工作的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：
電算化；企業(yè)會計工作；影響分析
對于企業(yè)的會計工作而言，它是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，只有具備了科學(xué)的會計核算部門，企業(yè)才可以實現(xiàn)科學(xué)地資金調(diào)配，實現(xiàn)企業(yè)的合理的資金配置，促進社會建筑工程的進一步發(fā)展。因此，為了更好地促進電算化背景下，企業(yè)會計工作的發(fā)展，本文將從兩個部分展開論述，分別是有關(guān)會計電算化的特點以及電算化對企業(yè)會計工作的影響分析，從而實現(xiàn)對電算化背景下企業(yè)會計工作的科學(xué)研究。
一、會計電算化的特點
(一)高速的數(shù)據(jù)處理通過將電算化的方法引入到企業(yè)會計工作當(dāng)中來，可以有效地提高會計工作的處理效率，例如，當(dāng)輸入會計憑證之后，相關(guān)的會計電算化系統(tǒng)就能夠?qū)崿F(xiàn)自動記賬、匯總、結(jié)賬、報告等一系列的工作，這樣一來就大大提高了會計工作的效率，相比原來的人工會計模式效率明顯提高。正是由于電算化具備這樣的數(shù)據(jù)處理特點，因此才可以幫助會計工作實現(xiàn)更加高效的發(fā)展。
(二)標(biāo)準(zhǔn)化的信息處理對于會計電算化而言，它不僅具備高速處理數(shù)據(jù)的功能，而且還可以對信息進行科學(xué)的、準(zhǔn)確的處理。因為面對豐富的電子信息，如何實現(xiàn)快速的評價的認(rèn)知，是會計工作人員必須要掌握的基本能力，但是在這個過程中難免會出現(xiàn)一些誤差，而這些誤差緊緊依靠工作人員是無法避免的，但是電算化的會計功能確實可以很好地實現(xiàn)，并且科學(xué)的處理這些基本信息，從而可以非常準(zhǔn)確地找到最有用的信息。所以說，會計電算化標(biāo)準(zhǔn)化的信息處理能力使其取代人力會計，成為未來社會會計工作的主流趨勢。
(三)內(nèi)部管理的智能化會計電算化除了以上兩個基本的特點之外，還具有內(nèi)部管理的智能化的特點。所謂內(nèi)部管理的智能化，也就是說在對一些基本的信息數(shù)據(jù)進行處理時，可以不需要人力進行監(jiān)督，只需要輸入基本的信息之后，電算化的會計就可以根據(jù)這些基本的數(shù)據(jù)進行分析和處理，這樣一來即實現(xiàn)了會計信息處理的智能化。在這個過程中最為主要的就是，數(shù)據(jù)處理和管理的基本流程，電算化會計都可以完全根據(jù)自己的智能化管理來進行，這樣一來就可以完全的自行操作。所以，這種智能化的內(nèi)部管理可以很好地適應(yīng)現(xiàn)代化會計管理的需要。
二、電算化對企業(yè)會計工作的影響分析
(一)促進會計工作的創(chuàng)新發(fā)展通過以上對電算化會計基本特點的分析，就可以非常明顯的看出電算化會計可以很好地促進企業(yè)會計工作的快速發(fā)展。首先，電算化可以促進會計工作的創(chuàng)新發(fā)展。對于會計工作來說，它對會計計算的準(zhǔn)確性和高效性都有著非常高的要求，因此通過對電算化的分析和研究，可以很好地推動會計工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。例如，會計工作從人力會計發(fā)展到電子會計等等，這就是非常好的例子，因此可以說，電算化會計可以很好地促進企業(yè)會計工作的創(chuàng)新發(fā)展。
(二)提高會計數(shù)據(jù)處理的效率其次，電算化會計還可以有效地提高會計數(shù)據(jù)的處理效率。因為電算化會計本身就具有高速處理數(shù)據(jù)的功能，而且通過合理的使用，就可以對這些基本的數(shù)據(jù)信息進行處理，很顯然電子化的處理速率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于人工處理的效率，這樣就可以利用最短的時間來進行相關(guān)的數(shù)據(jù)處理，從而有效地提高了會計工作的基本效率，減少了不必要的時間浪費。
(三)促進會計相關(guān)方法的革新會計方法需要隨著具體的工作要求而進行不斷的改變與革新，對于勘測工作來說，它就需要對基本的財務(wù)狀況有一定的了解，因此這就要求會計工作的基本方法進行革新。而電算化會計的使用，就可以很好地解決這個問題，并且還可以根據(jù)具體的實際要求，來促進會計的相關(guān)工作的有效改變，從而實現(xiàn)會計的方法的革新，對于企業(yè)的經(jīng)濟效益和具體的資金配置起到一個科學(xué)的安排，實現(xiàn)會計工作的逐步發(fā)展。
(四)促進會計的相關(guān)管理機制的完善最后，電算化的會計工作還可以促進相關(guān)管理機制的不斷完善。因為，隨著電算化會計工作的發(fā)展，原來適用于人力計算的會計管理機制必須要進行改變，這是由于原來的會計管理機制根本不可能會完全適用于現(xiàn)在的電算化會計工作，只有這樣才可以不斷適應(yīng)變化了的實際發(fā)展需要。所以說，面對電算化對會計工作管理機制的促進作用，必須要加強對電算化的科學(xué)使用，進一步來提高企業(yè)會計工作的工作效率，逐步促進會計工作的發(fā)展與變革。
三、結(jié)語
通過本文的初步分析，可以看出電算化對會計工作的改革有著重大的影響，它不僅僅提高了會計工作的運行效率，還進一步降低了會計工作的計算失誤，從總體上促進了會計工作的良好發(fā)展，實現(xiàn)了企業(yè)財務(wù)管理的水平不斷提高。
參考文獻：
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[2]劉艷平.淺析會計電算化在會計工作中的應(yīng)用[J].新財經(jīng)(理論版),2013(11):22-27.
第6篇：工業(yè)會計工作計劃范文
關(guān)鍵詞： 企業(yè)；會計；管理；精細(xì)
0 引言
在國家、地方和企業(yè)對 經(jīng)濟 管理職能發(fā)生變化的情況下，企業(yè)管理的精細(xì)化成為微觀經(jīng)濟提高經(jīng)濟效益的重要途徑。企業(yè)會計工作適應(yīng)精細(xì)化管理 發(fā)展 的需要，轉(zhuǎn)變職能，發(fā)揮促進企業(yè)精細(xì)化管理整體進程的推進具有重要的作用。
1 管理會計的職能應(yīng)與精細(xì)化管理相適應(yīng)、相呼應(yīng)
管理會計，又稱“對內(nèi)報告會計”，是為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營活動服務(wù)的會計。管理會計是為滿足企業(yè)內(nèi)部管理、控制、監(jiān)督和決策的需要服務(wù)，它注視市場、立足企業(yè)、面向內(nèi)部，對企業(yè)將要發(fā)生的未來經(jīng)濟行為進行預(yù)測、規(guī)劃和調(diào)控。精細(xì)化管理是一種具有創(chuàng)新性的管理理念和方法，它以專業(yè)化為前提，系統(tǒng)化為保證，數(shù)據(jù)化為標(biāo)準(zhǔn)，信息化為手段，把服務(wù)者的焦點專注到滿足被服務(wù)者的需求上，以獲得更高的效率、更多的效益和更強的競爭力。精細(xì)化管理的核心工作內(nèi)容是做細(xì)事、算細(xì)帳，而管理會計的首要職責(zé)就是算帳。算帳不等于算細(xì)帳，且管理會計為企業(yè)內(nèi)部管理會計，操作的是最基礎(chǔ)的核算資料，把帳算細(xì)，才能有效地履行自身的職責(zé)。精細(xì)化管理是通過細(xì)分核算單元，用“顯微鏡”觀察數(shù)據(jù)，透過這些數(shù)據(jù)了解過去、審視未來，找出工作的薄弱點，不斷加以改進和優(yōu)化。因此精細(xì)化管理與管理會計密不可分，二者相適應(yīng)、相呼應(yīng)，工作才能取得預(yù)期的效果。
2 管理會計與精細(xì)化管理結(jié)合的工作著力點
2.1 在管理會計與精細(xì)化管理融合方面 所謂市場化精細(xì)管理，是指將企業(yè)內(nèi)部的各生產(chǎn)系統(tǒng)、各單位以及單位內(nèi)的各班組、各道工序，用市場用戶的關(guān)系加以鏈接，使各系統(tǒng)、各單位、上道工序所提供的產(chǎn)品或服務(wù)，轉(zhuǎn)化為用內(nèi)部價格所衡量的價值和為下道工序所認(rèn)可的商品，實行有償往來結(jié)算，以達到激勵員工、控制成本、提高經(jīng)濟效益的目的。在市場化精細(xì)管理模式中，具有為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理服務(wù)職能的管理會計發(fā)揮了重要的支撐和促進作用。
2.2 發(fā)揮內(nèi)部核算體系的作用 在市場化精細(xì)管理模式下，充分借助財務(wù)會計、管理會計的規(guī)則，根據(jù)管理的需要，完善了內(nèi)部核算體系。市場化精細(xì)管理模式下的內(nèi)部核算，與原來的核算方式相比，主要有以下四個方面的變化：一是在核算人員上，將會計人員充實到核算崗位上。二是在核算方式上，由統(tǒng)計核算變?yōu)闀嫼怂恪Ｈ窃诤怂銉?nèi)容上，由部分成本核算變?yōu)橥耆杀竞怂恪閷⒏鲉挝恢鸩阶龀伞敖?jīng)營實體”，必須加大成本考核力度，除管理費用、維檢費用、塌陷補償費用等由礦業(yè)公司統(tǒng)一控制外，將制造成本中的其余各項指標(biāo)全部分?jǐn)偟礁鲉挝坏某杀局小Ｍ瑫r，還要對各單位的成本構(gòu)成進行細(xì)分，將內(nèi)部成本分為直接成本、輔助成本和虛擬成本三部分。四是在核算的層次上，實現(xiàn)了核算主體的下移。按照層次核算到區(qū)隊、班組和員工，分類核算到科目，使用情況核算到工程，真正體現(xiàn)了精細(xì)化的特點。
2.3 發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部銀行在精細(xì)化管理中的積極作用 為了規(guī)范內(nèi)部結(jié)算、內(nèi)部核算、內(nèi)部控制等業(yè)務(wù)流程，確保公司內(nèi)部各單位間經(jīng)濟往來結(jié)算和經(jīng)營成果核算的高效、準(zhǔn)確、有序運作，依據(jù)市場化精細(xì)管理的要求，煤業(yè)公司建立了內(nèi)部銀行。內(nèi)部銀行具有以下主要職能：①管理職能：負(fù)責(zé)制定內(nèi)部銀行的業(yè)務(wù)范圍、運營程序等管理辦法，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。②結(jié)算職能：這是內(nèi)部銀行最基本的職能，它主要是對企業(yè)內(nèi)部各級市場主體的有償經(jīng)濟往來進行結(jié)算，為內(nèi)部核算、績效評價提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料。③信貸職能：開展內(nèi)部資金信貸業(yè)務(wù)。以服務(wù)生產(chǎn)、滿足生產(chǎn)需要為根本宗旨，按照公司市場化精細(xì)管理的要求，積極開展內(nèi)部材料、設(shè)備資金及工資等方面的信貸業(yè)務(wù)。④監(jiān)督和控制職能：以公司預(yù)算為根本前提，對各級市場主體的資金運用情況進行有效的監(jiān)督、控制。及時對各內(nèi)部資金信貸用戶及信貸情況進行逐月統(tǒng)計分析，確保貸出資金的合理有效流動，并逐月向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報分析結(jié)果，為公司領(lǐng)導(dǎo)做出準(zhǔn)確的決策提供重要信息和依據(jù)。
2.4 充分發(fā)揮內(nèi)部價格體系的杠桿作用 為確保內(nèi)部結(jié)算準(zhǔn)確、核算可靠，煤業(yè)公司本著“從微觀管理入手，以實現(xiàn)宏觀管理為目標(biāo)”的原則，以 歷史 數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以預(yù)算管理為手段，進行了大量的數(shù)據(jù)測算工作，健全了 企業(yè) 內(nèi)部價格體系。公司的價格體系由單一價格和綜合價格兩部分構(gòu)成。經(jīng)過多年來的積累與完善，全公司形成了四大系列、16種類型、共計近3萬種價格，為有效結(jié)算、核算奠定了基礎(chǔ)并發(fā)揮了不可替代的作用。特別是班組、員工個人通過精細(xì)化核算系統(tǒng)可以快速查閱當(dāng)日當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)完成情況、材料及電力消耗情況、煤炭質(zhì)量情況和日、班的勞動成果評價，知曉個人的當(dāng)班和當(dāng)天的勞動收入，為下一個工作日追趕先進、克服不足定下目標(biāo)。使按勞分配原則在基層得到很好的體現(xiàn)，工人勞動的自覺性和主動性得到極大的提高。
3 規(guī)范預(yù)算管理體系對管理 會計 乃至企業(yè)管理精細(xì)化提供保障
企業(yè)經(jīng)營預(yù)算是經(jīng)營活動的起點，是引導(dǎo)控制企業(yè)經(jīng)營活動全過程的標(biāo)準(zhǔn)，制訂 科學(xué) 合理的預(yù)算可以保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為在預(yù)定的軌道上運行。為加強預(yù)算管理，開灤集團煤業(yè)公司成立了預(yù)算工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立預(yù)算管理辦公室，制定了預(yù)算管理辦法。
第7篇：工業(yè)會計工作計劃范文
一、爭取領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，建立強有力的工作格局
一是及時向市委主要領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持。市委書記鄧永儉兩次聽取匯報，并多次在全市會議上提到“工崗快遞”工作，為各級團組織開展工作提供了強有力的領(lǐng)導(dǎo)支持，此外，還成立了以市委副書記為顧問，團市委書記為組長，各部室負(fù)責(zé)人為成員的“工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進計劃”領(lǐng)導(dǎo)小組加強對工崗快遞工作的領(lǐng)導(dǎo)；二是制定了詳細(xì)的實施方案，按照宣傳、外聯(lián)、內(nèi)調(diào)、組織輸送等不同任務(wù)，明確了各成員的責(zé)任和目標(biāo)，以服務(wù)為切入點，確定了從抓好信息、培訓(xùn)、輸送、維權(quán)、服務(wù)這五個環(huán)節(jié)入手，每年轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力10000名，安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)青年和城鎮(zhèn)新增青年勞動力3000名的目標(biāo)任務(wù)。三是確定了葉縣、魯山為農(nóng)村青年勞務(wù)輸出龍頭帶動縣，發(fā)揮輻射示范作用，提出“輸出一人，帶出一村；輸出一村，帶動一方”的工作思路。截止目前，葉縣、魯山輸出200人以上的村達到28個，發(fā)揮了較好的輻射帶動作用。四是建立青年創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地。確立了國家、省、市級青年文明號如新華機械廠、友好旅行社、永威皮鞋廠等12家民營企業(yè)為青年創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，先后安排600余人到該基地見習(xí)就業(yè)；四是實行旬報和周例會、月例會制度，加強督查。由于有了強有力的組織保障和明確的目標(biāo)任務(wù)，使我市“工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進計劃”得到了強力推進。
二、加強宣傳，營造氣勢，為農(nóng)村青年外出務(wù)工掃清思想障礙
首先、澄清底數(shù)。“工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進計劃”在我市實施后，團市委在10個縣（市）區(qū)進行了比較系統(tǒng)的調(diào)查摸底，較準(zhǔn)確地掌握了農(nóng)村剩余青年勞動力的基本情況，包括剩余青年勞動力的數(shù)量、性別、年齡、知識結(jié)構(gòu)、技能水平、流動特點、組織化程度等，為下一步工作的開展打下了良好的基礎(chǔ)。
其二、加強宣傳。團市委充分發(fā)揮團組織的宣傳優(yōu)勢，利用第一季度在全市開展的“情暖鄉(xiāng)親，青年助農(nóng)”活動的現(xiàn)場、科技大篷車及電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等載體，通過宣傳一些外出務(wù)工致富成才的農(nóng)村青年典型，廣泛宣傳外出務(wù)工對農(nóng)民增收、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟的重要性，營造“務(wù)工有為，務(wù)工光榮”的良好氛圍。還特別針對部分農(nóng)村青年有著“金窩銀窩，不如自己的草窩”的陳舊觀念，積極進行說服引導(dǎo)，幫助他們轉(zhuǎn)變觀念，放下包袱，輕裝前進，樹立早出早富，晚出晚富，不出不富的意識，提高了廣大農(nóng)村青年外出務(wù)工的積極性。
其三、針對用工單位的招工意向、崗位特點和技術(shù)要求，加強對外出務(wù)工人員的正確引導(dǎo)，實現(xiàn)從盲目性外出到針對性外出，從體力型務(wù)工到智力型務(wù)工的轉(zhuǎn)變，切實做到輸?shù)贸觥⒄嫉米 甑缅X。
其四、充分利用社會資源。抓住平頂山市委、市政府選撥1000名優(yōu)秀青年到農(nóng)村任“村官”的有利時機，首先在這些優(yōu)秀青年中營造勞務(wù)經(jīng)濟造福一方的氛圍，使外出農(nóng)村青年能得到當(dāng)?shù)卮鍍晌嘧拥闹С郑瑥亩顾麄儼残脑谕獾毓ぷ鳌?/p>
其五、嘗試在一些地方建立勞務(wù)用工信息庫。郟縣團委充分利用縣駐各地招商工作隊、勞務(wù)輸出信息員、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等社會力量，廣泛采集用工信息，及時進行匯總整理，建立充實勞務(wù)用工信息庫。截止7月底，勞務(wù)用工信息庫共收集用工崗位3600個，輸出務(wù)工青年1200多人。
三、借助外力，強化培訓(xùn)，全面提高務(wù)工青年的綜合素質(zhì)
我們始終堅持先培訓(xùn)、后輸出的原則，借助社會力量廣泛開展形式多樣的培訓(xùn)。一是抓好訂單培訓(xùn)。依托河南省質(zhì)量工程技術(shù)學(xué)院、市技校、市團校、市增彩電腦學(xué)校等學(xué)校的師資力量，有計劃地組織教師下到縣鄉(xiāng)免費巡回教學(xué)。魯山團縣委與當(dāng)?shù)刈畲蟮摹昂Ｑ喽Y儀中心”、縣“西關(guān)服裝裁剪學(xué)校”等聯(lián)系，對廣大青年進行技能培訓(xùn)，既方便了廣大青年找工作，也為用人單位輸送了合格人員。截至目前，全市團組織已與北京、廣州、湖北等地的48家企業(yè)達成用工崗位協(xié)議，以“定向培養(yǎng)”的方式，培訓(xùn)適合企業(yè)需要的勞動力2600人。
二是強化技能培訓(xùn)。針對部分青年勞動力素質(zhì)偏低、技能較差的問題，團市委和市農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校聯(lián)合，把技術(shù)培訓(xùn)作為勞動力轉(zhuǎn)移的重要環(huán)節(jié)來抓，對農(nóng)民工進行不同崗位、工種的文化、法律、技能培訓(xùn)。3月10日，在湛河區(qū)曹鎮(zhèn)鄉(xiāng)的邢鋪村，由團市委和農(nóng)廣校組織的流動培訓(xùn)站正式成立，使農(nóng)民在家門口就能受到培訓(xùn)服務(wù)。汝州市的職業(yè)中專、郟縣的農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、葉縣的農(nóng)技推廣服務(wù)中心、新華區(qū)的人力資源開發(fā)中心等都開展了靈活多樣的培訓(xùn)，取得了良好效果。我們還與市勞動就業(yè)局聯(lián)合，依托社區(qū)勞動保障平臺，強化對城市下崗失業(yè)人員或社區(qū)待業(yè)人員的技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)。上半年，依托這些培訓(xùn)組織共培訓(xùn)外出務(wù)工青年和下崗青年6860人。
三是做好綜合素質(zhì)培訓(xùn)。在加強實用技術(shù)培訓(xùn)、務(wù)工常識培訓(xùn)的同時，我們還著重增加了道德禮儀，安全、衛(wèi)生常識及法律維權(quán)等內(nèi)容，重點強化品德修養(yǎng)培訓(xùn)和紀(jì)律觀念培訓(xùn)，提高外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)。
四是建立證書制度。我們還充分發(fā)揮各類資質(zhì)評定機構(gòu)的優(yōu)勢，做到不培訓(xùn)不發(fā)證，不發(fā)證不輸出提高務(wù)工青年的技術(shù)含量，從而增強了青年農(nóng)民的擇業(yè)能力和社會認(rèn)可度。
四、掌握規(guī)律，健全制度，有效促進崗位成功對接
我們深知，能否實現(xiàn)崗位對接是能否落實工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進計劃的最重要的環(huán)節(jié)。宣傳、培訓(xùn)都是崗位對接的鋪墊，為了提高對接成功率，我們遵循勞動力市場規(guī)律，以定向培訓(xùn)、信息、現(xiàn)場招聘、政策引導(dǎo)等形式，引導(dǎo)青年實現(xiàn)跨地區(qū)、跨行業(yè)就業(yè)。
——定向培訓(xùn)。通過與輸入地團組織聯(lián)系，了解當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工信息，如用工數(shù)量、技術(shù)要求等，有針對性地開展培訓(xùn)，實現(xiàn)培訓(xùn)機構(gòu)與用工企業(yè)的成功對接。通過這種方式，我們已向廣州、深圳、上海、北京、蘇州等地輸出青年務(wù)工人員3800多名。
——信息。我們與市人才交流中心、市職業(yè)技術(shù)中心協(xié)調(diào)，每周六在市華誠大廈一樓大廳組織勞動用工、勞務(wù)輸出信息，形成了經(jīng)常化、制度化的信息辦法，使青年有了更多、更主動的選擇空間。
——現(xiàn)場招聘。今年7月中旬，我們組織外地駐平單位、部分外地客商、青企協(xié)會員單位、部分青聯(lián)委員所在單位共100多家企業(yè)，召開現(xiàn)場招聘會，各縣（市）區(qū)青年踴躍參與，當(dāng)場簽訂就業(yè)意項1300多人次，實現(xiàn)了企業(yè)與青年的直接對接。
——政策引導(dǎo)。我們利用勞動部門對安排下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)有資金扶持、稅費減免的政策，積極協(xié)調(diào)社區(qū)騰崗，把保潔、保安、保衛(wèi)、保綠等公益性崗位優(yōu)先安排給我們的下崗失業(yè)待業(yè)青年。積極響應(yīng)團省委的號召，動員全市大學(xué)生志愿者服務(wù)貧困縣、支援西部建設(shè)，促進大學(xué)生就業(yè)成才，8月初，我們有11名大學(xué)生被輸送到新疆支援西部建設(shè)，服務(wù)貧困縣的大學(xué)生也報名踴躍，目前正在抓緊組織。我們還積極響應(yīng)市委、市政府的號召，動員1000名大專以上學(xué)歷的35歲以下青年到農(nóng)村擔(dān)任“村官”，其中60多名為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，這一舉措不僅解決了260多名青年的就業(yè)問題，更主要的是也為我們加強基層團的組織建設(shè)提供了人才基礎(chǔ)。
五、完善機制，加強維權(quán)，幫助外出務(wù)工青年解除后顧之憂
團市委圍繞外出務(wù)工青年的五個希望，即:希望家中農(nóng)活有人幫，希望能及時準(zhǔn)確掌握勞務(wù)信息，希望正當(dāng)權(quán)益得到保護，希望外出之后有組織管，希望社會保障能跟上。針對這些后顧之憂，團市委重點搞好維權(quán)服務(wù)，全力解除外出務(wù)工青年的后顧之憂。
一是加強組織建設(shè)，在外出務(wù)工青年較多的民營企業(yè)普遍建立團組織，在市區(qū)務(wù)工青年較集中的社區(qū)建立青年中心，提高外出務(wù)工青年的組織化程度。目前已建立民營企業(yè)團組織156個，社區(qū)青年中心10個，農(nóng)村青年中心15個，發(fā)揮了較好的服務(wù)作用。
二是以“伸出援助之手，獻出慈愛之心”為主題，組織市區(qū)團員青年向法律援助中心捐款，用于援助權(quán)益受侵的貧困務(wù)工青年，據(jù)不完全統(tǒng)計，這次捐款行動共籌集資金28.3萬元，保證了援助中心的正常工作。
三是給外出務(wù)工青年發(fā)放聯(lián)系卡，設(shè)立148法律援助熱線，重點圍繞務(wù)工青年的工資發(fā)放、工作時間、勞動安全、傷殘賠償、困難幫扶等方面提供義務(wù)服務(wù)和維權(quán)保障。今年，我們共協(xié)調(diào)有關(guān)部門受理務(wù)工青年權(quán)益維護案件12起，受益務(wù)工青年達100多人，切實維護了務(wù)工青年的合法權(quán)益。
四是為外出務(wù)工家庭搞好志愿服務(wù)，一方面為外出務(wù)工青年家庭的“留守子女”建檔立卡，通過團隊組織及時掌握他們的思想動態(tài)，學(xué)習(xí)生活狀況，扶養(yǎng)交往關(guān)系等，給予他們在學(xué)習(xí)上、生活上、心理上幫助，切實保證“留守子女”的健康成長。另一方面，為外出務(wù)工青年困難家庭解決實際困難，麥?zhǔn)諘r節(jié)，團市委成立了130支志愿助農(nóng)服務(wù)隊，為外出務(wù)工困難家庭幫收、幫種1000余人次。
以上是平頂山團市委在工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)方面的一些做法，半年多來，通過全市各級團組織的共同努力，取得了初步成效。但如何進一步實施農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)，更大范圍地拓寬下崗失業(yè)青年的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)渠道，特別是如何進一步提高務(wù)工青年的知識技能、改變陳舊的思想觀念、增加勞動收入、有效地保護合法權(quán)益等問題，有待我們?nèi)プ龃罅康墓ぷ鳌＝Y(jié)合半年來的工作實際，我們有以下幾點思考：
1、要聯(lián)動，不要單干。解決城市下崗失業(yè)青年就業(yè)和轉(zhuǎn)移農(nóng)村青年富余勞動力，是政府有關(guān)職能部門的主要任務(wù)，他們有一定的陣地優(yōu)勢，有一定的經(jīng)費保障，有一定的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)。更有國家專門的政策扶持。我們要充分發(fā)揮這些部門現(xiàn)有的資源優(yōu)勢，由他們“專用”變?yōu)槲覀儭肮灿谩薄Ｉ习肽晡覀儚娜齻€層面切入，變共青團單干為全社會聯(lián)動。一是緊追不放。多次與司法、勞動、人事、工商、財政等部門結(jié)合，了解政策，摸清實底，主動出擊，積極爭取。上半年共爭取培訓(xùn)項目10個，培訓(xùn)3000多人。二是借雞生蛋，我們依托電大、技校、農(nóng)干校等社會資源，建立了29個培訓(xùn)基地，下半年繼續(xù)擴大合作面，力爭年底建成50個基地，并逐一掛牌，使其成為共青團開展培訓(xùn)、就業(yè)信息的場所。三是內(nèi)部挖潛。動員青聯(lián)、青企協(xié)、青年文明號及各類青年典型的力量，創(chuàng)造就業(yè)崗位，幫扶青年創(chuàng)業(yè)。4月份在十杰青年、新華機械廠廠長陳西平的倡議下，創(chuàng)建了12個創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，共安置下崗青工600多人上崗見習(xí)。社會聯(lián)動有效地推進了工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)的全面實施。
2、要創(chuàng)新，不要等靠。活動初期，大部分團干感到無從下手，一沒就業(yè)崗位，二沒資金支持，三沒成功經(jīng)驗，四是沒培訓(xùn)師資，出現(xiàn)了等崗位、等資金、等政策的現(xiàn)象，工作一時曾擱置不前。活動領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)過反復(fù)研討，確立了抓宣傳、抓信息、抓培訓(xùn)、抓維權(quán)、抓服務(wù)的工作方法，聘請市委副書記做顧問，確立魯山、葉縣為青年勞務(wù)輸出龍頭帶動縣，建立青年外出務(wù)工見習(xí)基地，成立青年助農(nóng)服務(wù)隊，為148法律援助中心捐款，為外出務(wù)工青年家庭的“留守子女”給予生活、學(xué)習(xí)、心理上的幫助等項工作。這些工作的開展很快打開了工作局面，使“工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進計劃”在全市迅速推進。
第8篇：工業(yè)會計工作計劃范文
1、全區(qū)新引進國際一線品牌50家以上，引進和培育影響力強的國內(nèi)外連鎖企業(yè)15家以上，形成高檔商貿(mào)集群。
2、以新街口商圈核心區(qū)為中心，打造以總部經(jīng)濟為特征的高端商務(wù)集聚區(qū)，大力發(fā)展為生產(chǎn)服務(wù)的現(xiàn)代商務(wù)業(yè)，形成高端商務(wù)產(chǎn)業(yè)群。
3、爭創(chuàng)國家、省、市“社區(qū)商業(yè)”示范區(qū)，為居民群眾提供便利的社區(qū)商業(yè)服務(wù)。
4、商貿(mào)商務(wù)業(yè)總稅收年增長35%以上，，年稅收達22億元以上。
二、重點發(fā)展領(lǐng)域
1、加快發(fā)展現(xiàn)代百貨業(yè)。
2、突出發(fā)展金融、保險、中介等商務(wù)服務(wù)業(yè)。
3、創(chuàng)新發(fā)展科技產(chǎn)品流通、汽車汽配貿(mào)易等商貿(mào)流通業(yè)。
4、大力發(fā)展新興電子商務(wù)業(yè)。
5、積極發(fā)展社區(qū)商業(yè)。
三、加快產(chǎn)業(yè)集聚
1、加快高檔商貿(mào)中心建設(shè)，重點商業(yè)樓宇，引進國際著名百貨企業(yè)入駐的，給予50萬元以內(nèi)的房租補貼。加快高品質(zhì)商務(wù)中心建設(shè)等甲級商務(wù)樓宇，與我區(qū)簽定戰(zhàn)略合作協(xié)議的，根據(jù)其招商投入和經(jīng)濟貢獻度情況，給予100萬元以內(nèi)的項目補貼。
2、加快、商貿(mào)商務(wù)中心建設(shè)，對積極入駐該地區(qū)、對商業(yè)中心建設(shè)有重要支撐作用的國內(nèi)外知名百貨企業(yè)或大型超市企業(yè)，給予30萬元以內(nèi)的租房補貼。對開發(fā)商或業(yè)主單位按區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃進行開發(fā)、改造特色商務(wù)樓宇或打造特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)的，根據(jù)其建設(shè)改造投入和經(jīng)濟貢獻度，給予50萬元以內(nèi)的建設(shè)改造補貼。
3、對區(qū)域內(nèi)各類特色商業(yè)街區(qū)，鼓勵引導(dǎo)形成消費特色，提升綜合消費能級。對經(jīng)認(rèn)定的特色街區(qū)，根據(jù)其開發(fā)投入、集聚規(guī)模、貢獻度情況，給予投資方30萬元以內(nèi)的項目補貼，用于街區(qū)公共設(shè)施改造和品牌企業(yè)引進。
四、實施品牌戰(zhàn)略
1、對首次進入市場的國際一線品牌，在成立獨立核算法人企業(yè)，可給予50萬元以內(nèi)的一次性租房或購房補貼。對經(jīng)營業(yè)主引進國際一線品牌的，根據(jù)其引進投入及納稅情況給予30萬元以內(nèi)的一次性補貼。同一企業(yè)只給予其中一方補貼。
2、對首次進入市場的外地品牌連鎖企業(yè)，在成立獨立核算法人企業(yè)并匯總納稅的，可給予30萬元以內(nèi)的一次性租房或購房補貼。
3、對引進國內(nèi)外著名金融服務(wù)機構(gòu)、中介服務(wù)機構(gòu)及各類事務(wù)所，根據(jù)其影響力、帶動力及貢獻度等綜合情況，給予30萬元以內(nèi)的一次性租房或購房補貼。
4、對新引進國內(nèi)外知名總部型企業(yè)，按市、區(qū)有關(guān)政策給予扶持。
5、充分調(diào)動企業(yè)家積極性，每年表彰獎勵對全區(qū)商貿(mào)商務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻突出企業(yè)（綜合貢獻前十名、成長進步前十名企業(yè)）的負(fù)責(zé)人，給予10萬元以內(nèi)的獎勵。
五、突出創(chuàng)新發(fā)展
1、對新引進的服務(wù)外包企業(yè)，或積極參與國內(nèi)外服務(wù)外包業(yè)務(wù)的區(qū)內(nèi)重點企業(yè)，根據(jù)其外包投入及貢獻度情況，給予30萬元以內(nèi)的項目補貼。
2、對積極創(chuàng)新經(jīng)營模式、升級市場環(huán)境、經(jīng)濟貢獻快速增長的商貿(mào)流通企業(yè)，根據(jù)其投入及貢獻度情況，給予10萬元以內(nèi)的項目補貼。
3、對新引進或自主創(chuàng)新的電子商務(wù)企業(yè)，根據(jù)其研發(fā)投入或發(fā)展前景，給予10萬元以內(nèi)的項目補貼。
4、對引進有較大發(fā)展?jié)摿Φ某砷L性商貿(mào)商務(wù)企業(yè)，由區(qū)商貿(mào)商務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組提出具體意見，報區(qū)長辦公會研定。
六、發(fā)展社區(qū)商業(yè)
1、對積極參與新型“社區(qū)商業(yè)”開發(fā)、創(chuàng)立社區(qū)商業(yè)信息服務(wù)平臺、創(chuàng)新社區(qū)商業(yè)形態(tài)、創(chuàng)造社區(qū)商業(yè)品牌，且成效顯著的，給予其20萬元以內(nèi)的項目補貼。
第9篇：工業(yè)會計工作計劃范文
近些年來，計算機水平的進步使得各行各業(yè)的信息化速度不斷加快，工作變得越來越方便快捷。作為單位，會計工作水平在單位正常運轉(zhuǎn)方面的作用至關(guān)重要，需要不斷改進工作策略，提高工作效率。發(fā)展單位會計電算化，是促進單位會計水平向更高方向發(fā)展的要求，但是在公路管理這樣的單位內(nèi)，會計電算化的發(fā)展還存在著很多問題，我們必須找到其根本性的原因，并提出有效的實施策略。
一、事業(yè)單位會計電算化的概述
事業(yè)單位會計電算化是指在會計工作中充分應(yīng)用以電子計算機為主的信息技術(shù)，集計算機技術(shù)、管理技術(shù)、會計技術(shù)等技術(shù)于一體。具體來說，就是通過會計軟件，利用計算機完成對手工來說有難度的工作的過程。會計工作電算化的要求更高，尤其是數(shù)據(jù)的精確度對工作的影響很大，因此，要加大會計工作電算化發(fā)展力度，有必要參照2000年7月1日開始施行的修訂版《中華人民共和國會計法》，制定規(guī)范化的內(nèi)部管理制度。
二、事業(yè)單位會計電算化的必要性
目前，市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展要求單位會計信息不斷更新，適應(yīng)單位發(fā)展的需要，使會計核算工作滿足單位正常運轉(zhuǎn)的需要。特別是在大型單位，如果會計工作無法和快速發(fā)展的市場和單位相適應(yīng)，則會阻礙單位管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，不利于單位的長久發(fā)展。
（一）電算化是增強會計工作及時性的需要
和傳統(tǒng)人工會計核算相比，會計電算化具有無可比擬的優(yōu)勢。傳統(tǒng)人工核算面對大量的會計信息處理起來難度增加，某些時候不能做到當(dāng)日賬目當(dāng)日結(jié)清，造成了遺留問題，不適應(yīng)單位對工作速度的要求。而實現(xiàn)單位會計電算化后，只要掌握相應(yīng)的計算機技術(shù)，就能將龐大的會計信息錄入計算機，利用會計軟件，將復(fù)雜的會計工作便利化，使當(dāng)日的賬目能及時生成報表，單位管理部門能及時從財務(wù)部門獲取財務(wù)報表，了解單位的財務(wù)收支情況，作出準(zhǔn)確的決策，減少因信息不暢通帶來的決策失誤。
（二）電算化是提高制證速度的需要
在傳統(tǒng)人工會計核算中，從憑證到記賬中有很多程序，使得制證工作變得復(fù)雜，不利于簡化會計工作程序。而實現(xiàn)會計電算化后，會計人員的工作量會大大減少，計算機的輔助工作能使制證的程序由復(fù)雜化向簡單化過渡，從繁瑣的數(shù)據(jù)中解脫出來的會計人員能將更多的精力放在制證工作上來，規(guī)范了憑證的工作流程。
（三）電算化是加強整個財務(wù)管理的需要
傳統(tǒng)的人工操作在數(shù)據(jù)的錄入、核算程序、報表生成等方面都是手工操作，不利于提高工作效率，無法滿足單位對財務(wù)工作的動態(tài)管理。實現(xiàn)會計工作電算化后，會計信息核算程序能在一定程度上得到簡化，財務(wù)報表能自動生成，處理信息的能力得到增強，對于整個財務(wù)管理工作大有裨益。而且，單位規(guī)模越大，會計工作越復(fù)雜，越能體現(xiàn)電算化的優(yōu)勢。
三、事業(yè)單位電算化的工作策略
要更好地實現(xiàn)單位的會計工作電算化，就要在單位內(nèi)部形成了良好的管理氛圍，在會計人員素質(zhì)、資金、技術(shù)等諸多方面為單位會計電算化提供有力條件，從而促進單位工作健康、有序進行。
（一）提升會計人員的綜合素質(zhì)
會計電算化工作的實施最終還是要依靠會計人員，因此，提升會計人員的綜合素質(zhì)是加快實行會計工作電算化的一種。單位除了要求會計人員具備過硬的會計知識以外，還應(yīng)該在計算機知識和管理知識方面提高對會計人員的要求。當(dāng)會計人員具備了充足的知識，并能以新的頭腦來在會計工作中發(fā)光發(fā)熱，這必定能給單位注入新的活力。所以，可以通過定期培訓(xùn)、帶薪學(xué)習(xí)等方式提升會計人員的綜合素質(zhì)。
（二）制定并完善電算化管理的制度
單位會計電算化的開展需要完善的制度來保障，這一點是毋庸置疑的，同時這些制度要深入到會計工作的方方面面。首先，應(yīng)該制定會計人員管理制度，對其態(tài)度、行為等產(chǎn)生約束力。其次，應(yīng)該制定電算化具體操作制度，將數(shù)據(jù)錄入、憑證報表的制作流程等歸入到具體制度中去，減少工作的失誤。另外，還應(yīng)該明確獎懲制度，對會計人員的過失行為追究責(zé)任。
（三）加強對電算化工作的安全管理
單位的財務(wù)本身就是敏感而關(guān)鍵的話題，再加上信息化技術(shù)快捷性與風(fēng)險性并存，加強對電算化工作的安全管理就顯得尤為重要。首先，單位應(yīng)該設(shè)立專門的督查小組，對會計工作進行監(jiān)督和約束。其次，要經(jīng)常對單位的計算機系統(tǒng)進行安全維護，防止泄露重要信息。另外，還要做好重要會計信息的備份工作。
（四）加大對會計電算化的資金投入
單位會計電算化需要大量的設(shè)備，還要對人員進行培訓(xùn)，對資金的需求較大，因此單位不但要重視發(fā)展電算化，還要落實到實際行動中，加大對其資金投入，為電算化建設(shè)準(zhǔn)備物質(zhì)條件。單位應(yīng)該將會計電算化的資金納入到財務(wù)支出預(yù)算中，定期撥款，防止因資金不足而陷入困境。另外，會計系統(tǒng)對資金的使用也要嚴(yán)格監(jiān)督，防止會計系統(tǒng)內(nèi)部利用職務(wù)之便滋生腐敗現(xiàn)象。
