經濟體制的核心問題精選(九篇)
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第1篇：經濟體制的核心問題范文
關鍵詞：顧客價值，核心競爭力，競爭優勢，價值領域
1 前言
本文研究的目的是探討顧客價值與企業核心競爭力之間的關系，研究顧客的真正價值所在，為企業塑造自身的核心競爭力提供新途徑。
如果企業在實際應用這些理論時不能遵循市場導向，體現出持續創造優異顧客價值的力量，則很難想象可以取得什么成效。企業只有能夠超越競爭對手并為顧客提供優異的核心價值，才能確保他們在超強競爭環境中成功地求得生存與發展，獲得和維持其市場領先地位。企業所獲取的核心競爭力，必須特別有助于實現顧客所看重的核心價值，以提高產品和服務的價值含量；不斷開發研制新的產品和服務，以滿足顧客價值的新需求。只有這樣，才能保持企業 在長期的市場競爭中處于優勢地位，滿足顧客需求，通過建立顧客信任和顧客忠誠，來構建企業與顧客之間的長期聯系。
2 基于顧客價值的企業核心競爭力塑造現狀分析
自1990年以來，顧客價值(Customer Value，CV)已成為管理學界和企業界共同關注的焦點，被視為競爭優勢的新來源。從市場營銷理論發展的歷史來看，市場營銷觀念的提出實際上就意味著企業營銷活動要以顧客為中心，滿足顧客的需求是企業生產經營的根本目的。企業要獲得成功，僅僅靠高質量的產品與服務是遠遠不夠的。隨著競爭的加劇，挽留有價值的顧客和吸引新顧客正變得比以往任何時候都重要。為了獲得成功，企業必須理解所目標顧客的需求與價值，創造和交付優異的顧客價值，企業方能超越競爭對手以塑造自身的核心競爭力。
從其本質來看，核心競爭力就是為認定的顧客利益做出貢獻而且不易為競爭者所模仿的能力，是讓消費者得到真正高于競爭對手的不可替代的感知價值。核心競爭力不僅僅取決于它在核心技術、研發團隊、營銷網絡、企業文化等方面比競爭對手做得如何出色，更取決于它能為顧客提供多少價值，取決于顧客的感知利得和感知利失之間的權衡比較。
3 顧客價值的有效管理
顧客價值是顧客滿意的關鍵因素，而顧客滿意有助于強化顧客忠誠、實現顧客挽留、推動積極口碑、構建有利的競爭地位，最終實現較高的市場份額，塑造企業的核心競爭力。因此，企業必須努力對顧客價值進行有效管理。
1）顧客價值增進
首先，針對顧客需求設計產品和服務是增加顧客價值的一種基本方法。企業確實提供給顧客的產品和服務，具有能為顧客降低成本費用或提高使用技能的優越質量，力爭實現企業提供物與顧客需求之間的完全吻合；其次，是企業能夠為顧客提供難度較大的服務，并且對顧客和合理要求快速反應，顧客會對企業的產品和服務產生優質服務和技術支持能力的滿意；再次是企業擁有一個出眾的品牌名稱，顧客將品牌形象融合于文化中，顧客越來越對品牌產生依戀，它們或者意味著其產品具有獨特的形象，或者意味著豪華與氣派。
2）顧客價值管理
實現顧客價值與為滿足顧客價值需要的產品和服務選擇兩者之間存在分歧。企業總是希望在不令顧客價值受損的原則下，根據產品成本的要求，尋求較低成本的、功能更優的、可替代的產品和服務。
核心競爭力是企業獲取持續競爭優勢的基礎，需要企業經歷長期的內部資源、知識技術等的積累整合過程。在這過程中，企業所獲取的核心競爭力，必須特別有助于實現顧客所看重的核心價值。顧客價值分析就是對企業在設定的目標市場的顧客價值評估，是對顧客獲取企業產品和服務的質量、功能利益等滿足程度的。
4 案例分析
―英國航空公司基于顧客價值的企業核心競爭力塑造
英國航空公司一直致力于成為世界上最賺錢的航空公司。2000年公司出現虧損的情況下，董事長羅德.埃丁頓(Rod Eddington)充分以顧客價值為基礎提升企業的核心競爭力，對公司的發展策略進行了徹底改革。使英國航空公司扭轉了2000年高達1.6億美元的虧損，于2001年盈利5.58億美元。
（1）按照不同顧客價值明確制定不同的戰略
英國航空公司根絕顧客價值的“終身價值”進行顧客細分：
一般銀卡會員的終身價值：14萬美元；
一般金卡會員的終身價值：34萬美元；
（2）終身價值與顧客保留力度緊密相聯：
英國航空公司定期估算因失去顧客而產生的成本并按顧客不滿的原因進行歸類：
例如：
因對供餐服務不滿意而失去顧客的成本：1400萬美元；
因對座位安排不滿意而失去顧客的成本：5600萬美元；
由此可見顧客的終身價值是英國航空公司遠景目標的核心內容。
(3）始終注重理解客戶的需要以改善產品設計，深入的顧客調查有利于細分市場，有針對性的產品設計提高客戶的讓渡價值。例如：旅行目的分為商務和旅游，旅行長度分為短途和長途，總體過程分為預定、登記、候機、飛行、供餐、飛行結束。
(4）制定不同定位的品牌以適應需要
(5）針對各細分機場需求設計完美的客戶體驗，使各產品線都在為成為最好的航空公司目標做出努力 結論
本文首先是對顧客價值及核心競爭力內涵進行界定，然后探討顧客價值與企業核心競爭力之間的關系，在此基礎上，提出企業核心競爭力的建設和管理應圍繞著顧客價值而展開，并結合案例作出分析和評價，說明顧客價值為企業核心競爭力的建設和管理提供了新的認識途徑和管理基礎。
企業所獲取的核心競爭力，必須特別有助于實現顧客所看重的核心價值，在不斷降低成本的同時，保證價值的有效傳遞和讓渡，保證產品價值和顧客可接受的價值不受影響；對現有產品和服務進行不斷改進，以提高產品和服務的價值含量；不斷開發研制新的產品和服務，以滿足顧客價值的新需求。只有這樣,才能保持企業在長期的市場競爭中處于優勢地位，滿足顧客需求，通過建立顧客信任和顧客忠誠，來構建企業與顧客之間的長期聯系。
參考文獻
[1] 范云峰．顧客管理營銷[M]．北京：中國經濟出版社．2003.
[2] 解祥華．企業核心競爭力與企業管理模式創新 [J]．企業經濟，2006，(12)：5―7.
[3] 李先國，曹獻存．客戶服務管理 [M]．北京：清華大學出版社，2006.
第2篇：經濟體制的核心問題范文
一、農村合作經濟組織存在的內部問題及其產生原因
由于我國農民傳統的農村合作經濟組織觀念向現代化觀念轉型過程中的不徹底，導致傳統的農村合作經濟組織中的弊病殘余在現今的農村合作經濟組織中。現今的農村合作經濟組織普遍存在內部管理不規范、產權關系不清晰、組織成員合作意識不強的內部問題，極大制約了我國農村合作經濟組織的發展。分析這些內部問題和產生這些問題的原因，有助于我們找出解決這些內部問題的對策。
1、內部管理不規范問題及產生的原因
當今我國農村合作經濟組織中大部分存在內部管理不規范問題。首先，管理方式不民主。很多農村合作經濟組織由組織中的的少數大股東、能人或政府任命的管理者決定了農村合作經濟組織的一切事務，違背了農村合作經濟組織管理的民主原則。這些人不管在經營決策、人事任命和利益分配上都有絕對的話語權，當這些人過多地追求自身利益導致其他組織成員利益受損時，其他組織成員中沒有足夠的權利去反抗。管理方式不民主有主觀原因和客觀原因，主觀原因是組織中的少數大股東、能人或政府任命的管理者過度自信，過于相信自己的管理能力而濫用了自己的權力，造成這些管理者管理方式不民主[2]。客觀原因是其他組織成員維權意識不夠和維權能力過小造成他們沒有有效限制少數大股東、能人或政府任命的管理者的權利擴張，造成這些管理者管理方式不民主。其次，管理者內部管理水平差。沒有合格的財務管理，多數農村合作經濟組織缺乏基本的財務管理設置。無專門財務管理制度、無合格的財務管理人員、無標準的賬簿管理。沒有達標的生產經營管理，生產經營中權責不明確，組織成員不能很好各司其職。沒有風險管理，農村合作經濟組織在市場形勢不利情況下極易遭到危機。這些管理者的內部管理水平差主要是因為這些管理者大多沒有受過現代的管理教育，管理完全是靠經驗管理造成的。其三，監督制度沒有有效運轉。很多農村合作經濟組織沒有監事會或監事會由管理層兼任，形同虛設。這種現象原因是其他組織成員監督意識不夠，沒能爭取自己權利進監事會去有效監督管理層。以上的這些內部管理不規范問題使得農村合作經濟組織營運成本過大，營運效益下降，最終使得農村合作經濟組織低效率。
2、產權關系不清晰問題及原因
明晰的產權意味著個人有權利使自己的努力成果由自己獨享，有義務使自己的行事的成本由自身承擔。但由于農村合作經濟組織是共有產權，個人無自己清晰的產權，組織成員個人的努力成果由大家共享，組織成員個人的行事成本由大家共同承擔。這使得組織成員個人有過度使用農村合作經濟組織財產和搭別人便車不勞而獲的的傾向。農村合作經濟組織中貢獻較多的能人，只能享受自己勞動成果極少部分。這些能人會由于自己付出多，享受少而有吃虧心理，喪失了繼續努力的積極性，使得農村合作經濟組織的經濟效益有所下降。而那些農村合作經濟組織中偷懶的人會因為自己付出少，享受得多沒有被懲罰。會在自利刺激下，追求利益最大化，更加付出得少，導致農村合作經濟組織的經濟效益進一步下滑。這些現象都是共有產權關系不清晰界定下的必然結果。因此農村合作經濟組織共有產權具有產權關系不清晰的特性，不清晰的產權使得農村合作經濟組織中的外部性過大，導致農村合作經濟組織的效率不高[3]。
3、組織成員合作意識不強問題及原因
在農村合作經濟組織中，經常有組織成員在自利驅動下，背棄與合作經濟組織的契約，選擇不履約或與農村合作經濟組織之外的經濟主體達成不利于農村合作經濟組織的交易。這種合作意識淡薄的觀念極大危害了農村合作經濟組織存在的根基，使得很多農村合作經濟組織記憶被瓦解。這些組織成員合作意識不強有兩方面原因。一方面是因為我國在19世紀50年代到70年代由政府推動成立的農村合作經濟組織極大危害了當時農民的利益，由于這個歷史原因，有些成員在加入現今由政府推動的某些農村合作經濟組織時保有戒心[4]。總怕政府再危害他們利益，于是先下手為強，違背合作契約，先危害農村合作經濟組織利益來彌補未來預期中被政府損害的他們的利益，以此保障自己利益不損失。另一方面是因為多數農民組織成員缺乏法制教育，契約意識和責任意識不強，因而導致合作意識不強。組織成員合作意識不強在一定程度上阻礙了農村合作經濟組織的發展。
二、農村合作經濟組織存在的外部問題及其產生原因
長期以來，我國農村合作經濟組織在發展過程中的不成熟，某些是因為受到外部環境的制約。國家在農村合作經濟組織方面沒有完整法律規范、政府扶持缺乏、市場經濟環境不完善的外部問題限制了農村合作經濟組織的健康發展。本文將深入分析這些外部問題及其產生的背后原因，這將有利于我們解決這些外部問題。
1、國家在農村合作經濟組織方面無健全法律問題及原因
我國在農村合作經濟組織方面至今沒有一個完整全面的法律。由于法律制度的缺乏，導致農村合作經濟組織在發展方面遇到了極大障礙。首先，在市場準入方面，由于法律沒有規定農村合作經濟組織在哪個部門登記，因而有些農村合作經濟組織在偏向于社會團體登記的民政部門登記，有些在偏向于工商企業登記的工商管理部門登記，而有些干脆就沒有登記[5]。由于登記沒有規范，這讓某些農村合作經濟組織缺乏法定的經濟地位，不能確保交易對方的權益，從而使得交易失敗。其次，法律沒有規定哪個政府部門管理農村合作經濟組織，這使得很多部門對農村合作經濟組織實現多頭管理，政府部門過多地管理讓農村合作經濟組織的市場交易費用增加，不利于農村農村合作經濟組織健康發展。之所以我國在農村合作經濟組織方面缺乏完整全面的法律，關鍵原因在于我國立法部門沒有從整體角度考慮農村合作經濟組織方面的立法。因而導致法律不健全，使農村農村合作經濟組織在一些重要領域無法可依，發展受阻。
2、政府扶持力度不夠的問題和產生問題的原因
我國政府對農村合作經濟組織的財政扶持、稅收扶持、金融扶持方面還未達到合理水平，不利于農村合作經濟組織的發展。在財政方面，很多對農村合作經濟組織的補貼、擔保、貼息、支出、獎勵政策的制定是由中央審批。由于中央對各地農村合作經濟組織的多樣性和發展水平不了解，因此中央實現大一統平均主義的補貼、擔保、貼息、支出、獎勵政策并不適合全國各地的多樣發展水平的農村合作經濟組織。這使得有些地方的農村合作經濟組織財政補貼、擔保、貼息、支出、獎勵過多，有些地方的農村合作經濟組織財政補貼、擔保、貼息、支出、獎勵過少，很少有農村合作經濟組織得到合理財政補貼、擔保、貼息、支出、獎勵。這不合理的大一統財政補貼、擔保、貼息、支出、獎勵政策是由中央財政政策制定權利太集中導致的[6]。在稅收方面，在稅收減免政策的減免范圍界定過小，使得一些經濟實力不強和發展較弱的農村合作經濟組織減免稅太少，承擔了過重稅負，不利于這些農村合作經濟組織發展。其中原因是由于我國實現分稅制，地方稅收部門在農村合作經濟組織具有較多稅收權限。出于自身利益，地方稅負部門為了多增稅而使減免范圍過小，減少了對農村合作經濟組織的稅收扶持。在金融扶持方面，國家政策性金融機構和國有銀行金融機構對農村合作經濟組織的金融支持不夠，不利于農村合作經濟組織的發展壯大。國家政策性金融機構金融支農太過偏向于支持農村基礎設施建設而缺乏對農村合作經濟組織的金融支持，國有銀行因為對農村合作經濟組織金融支持得到的盈利太少，而缺乏經濟動機對農村合作經濟組織的金融支持。我國政府對農村合作經濟組織的財政扶持、稅收扶持、金融扶持扶持力度太少，制約了農村合作經濟組織的健康快速發展。
3、市場經濟環境不完善問題及原因
農村市場經濟發育不良，農村資金市場、勞動力市場、技術市場等生產要素市場的不完善，客觀上也不利于農村合作經濟組織的發展[7]。農村資金市場資金少，農村合作經濟組織在農村貸款難，使其發展壯大缺乏資金，限制了其經濟效益的增長。農村勞動力市場中懂合作經濟組織管理人才的匱乏，不利于農村合作經濟組織的管理水平提高和創新能力提升。技術市場中農村科學技術不太發達，使得農村合作經濟組織在產業鏈上無法到達高端水平。農村經濟社會環境中生產要素市場的不完善是由國家忽視農村市場經濟環境的培育造成。農村市場經濟環境的落后，拉低了農村合作經濟組織的發展水平。
三、解決農村合作經濟組織內部問題的對策
農村合作經濟組織普遍存在內部管理不規范、產權關系不清晰、組織成員合作意識不強的內部問題。這些問題的復雜性，需要我們針對問題癥因，一一對癥下藥，解決這些內部問題，促進農村合作經濟組織內部的良性發展。
1、解決內部管理不規范問題的對策
針對內部管理不規范中的管理層管理方式不民主問題，農村合作經濟組織成員應聯合起來維護一人一票原則，集體民主決策，少數服從多數，實現民主管理。對于管理者內部管理水平差問題，管理者應加強自身管理水平教育，系統學習財務管理制度，生產運營制度和風險管控技術。因地制宜地實現財務管理、生存運營管理和風險管控。關于監督制度沒有有效運轉問題，應建立與管理層相獨立的監事會，對管理層實現有效監督。
2、解決產權關系不清晰問題的對策
因為農村合作經濟組織共有產權具有產權不清晰特性，故最好將共有產權份額化。份額化可按資本分割，也可按技術分割，也可按兩者結合分割，總之要使產權明晰。只有產權明晰才能克服農村合作經濟組織的外部性問題，提高農村合作經濟組織的經濟效益
3、解決組織成員合作意識不強問題的對策
應對農民加強法制教育，提高其契約意識，強化其責任意識[8]。并對違背與農村合作經濟組織之間合作契約的組織成員進行經濟懲罰和批評教育相結合分式，雙管齊下，督促組織成員形成良好的合作意識。
四、解決農村合作經濟組織外部問題的對策
國家在農村合作經濟組織方面立法不健全、政府扶持力度不夠、市場經濟環境不完善的外部問題嚴重阻礙了我國合作經濟組織的良性發展。我們應明確產生這些外部問題的真正原因，以此來尋找對策，解決農村合作經濟組織中的外部問題。
1、解決農村合作經濟組織方面立法不健全問題的對策
我國立法部門在農村合作經濟組織方面的立法太過零碎和部分化，在農村合作經濟組織立法方面缺乏整體上考慮，一定程度上導致農村合作經濟組織發展不全面。為了全面規范農村合作經濟組織的發展，國家立法部門有必要從整體角度考慮農村合作經濟組織立法，從而出臺全面考慮的農村合作經濟組織法律，促進農村經濟合作組織全面規范發展。
2、解決政府扶持力度不夠問題的對策
首先，對于政府財政扶持不力問題，因改變財政扶持政策制定權力太過集中于中央的體制。將制定財政扶持政策的權力下放至各地基層政府，由這些了解各地農村合作經濟組織發展形式和發展水平的基層政府制定相對應的財政扶持政策，以增加財政扶持政策的有效性[9]。其次，針對稅收扶持政策不力問題，地方稅收部分應多考慮較弱經濟實力的農村合作經濟組織的納稅壓力。給予這些農村合作經濟組織更寬松的稅收減免政策，提高對它們的稅收扶持力度，幫組這些發展不良的農村合作經濟組織進入健康發展的軌道。其三，關于金融扶持方面，國家政策銀行應將更多資金投入給農村合作經濟組織，幫組其開擴國內市場和國際市場，增強其競爭能力，使我國農村合作經濟組織發展壯大。
第3篇：經濟體制的核心問題范文
編者按：本文主要從改制是國有企業走新型工業化道路的內在要求，最終目的是解放生產力，促進社會主義市場經濟持續快速健康發展；產權是經濟制度的核心問題，也是國有企業改制的核心問題和切入點；企業債務沉重；勞動力資源過剩,幾個方面對經貿局國企改制工作意見進行講述。其中，主要包括：國家轉產權、職工轉身份、改制的目的是建立嶄新的經營機制—公司制、具體材料請詳見：
國企改制勢在必行在黨的十六大報告中明確指出：“要深化國有企業改革，進一步探索公有制特別是國有制的多種有效實現形式，大力推進企業的體制、技術和管理創新”，“按照現代企業制度的要求，國有大中型企業繼續實行規范的公司制改革，完善法人治理結構”。深化國有企業改革是今后一段時間我國經濟體制改革的中心環節。在國有大中型企業中積極推行股份制公司制改革，規范和完善公司法人治理結構是深化國有企業改革的要求和方向。這也就是我們日常說的“改制”。
一、改制是國有企業走新型工業化道路的內在要求，最終目的是解放生產力，促進社會主義市場經濟持續快速健康發展。經濟體制是企業經營的外部環境和條件，經營機制是企業的內在核心。我國現階段的經濟體制是社會主義市場經濟體制，其特點是以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展。公有制經濟主要是指國有經濟。國有經濟不在量多，而在其經濟控制力。隨著我國經濟布局的調整，國有經濟總量將進一步降低，目前發達國家國有經濟在其經濟總量中一般只占5%—10%。為促進國民經濟持續快速健康發展，國有經濟將從其不具備優勢的一般競爭性行業中逐步退出，國有企業要么兼并、破產、資產重組，要么放開、搞活、轉制。新興鑄管集團所屬企業均屬一般競爭性行業，這也是國有資產將退出的領域。以公司制為主要形式的現代企業制度是目前最為科學的企業經營機制，也是企業最具生命力的運行模式。以往我們企業進行的改革都沒有涉及到核心問題，勞動、人事和工資三項制度改革也沒有從根本上解決企業計劃經濟時期殘留的種種弊端，大部分企業目前的經營機制還不適應市場經濟，還有相當一部分中小國有企業虧損，所以，國有企業股份制公司制改革勢在必行。這也體現了國家八部委859號文件精神。
二、產權是經濟制度的核心問題，也是國有企業改制的核心問題和切入點。現代企業制度把“產權明晰”列在第一位。我們很多企業搞不好，根本原因就是產權不清。國有即全民所有，似乎每個人都有，其實大家都沒有。如果把國有企業比作一棵果樹，企業職工就是果農，因為果樹是大家的，所以人人都有權去摘，樹上的躺在樹上吃，站在下面的拼命往上爬，吊在樹上摘，果子吃完了，樹也壓斷了。為什么沒人去多栽幾棵？其原因很簡單，吃的反正是大家的。國有企業經營缺乏活力，生產成本高，生產效率低，經濟效益差，市場競爭力低，就是因為產權關系沒有理順。由于資產所有者和資產經營者關系含混不清，雙方權益都得不到有效維護，企業經營者和生產者的積極性沒有得到充分調動。十六大提出要進一步探索公有制實現形式的有效性和多樣性是完全符合經濟發展客觀規律的。國有企業推行改制正是促進國有資產合理流動和重組，發揮市場在資源配置中的基礎性作用，增強企業競爭力的有效方式和途徑。以往我們常說帝國主義是垂而不死的，其原因就是因為他們經濟上講產權，他們的經濟細胞有健康的運行機制—公司制。
三、解決計劃經濟時期殘留的歷史問題是國企改制的重要任務。國有企業歷史包袱沉重集中體現為：一、國有資產經營體制單一；二、企業經營機制僵化；三、企業債務沉重；四、勞動力資源過剩。這些計劃經濟體制的后遺癥都要通過改制來解決。通過學習859號文件和其它企業改制經驗，對改制的認識歸納起來有以下幾方面：一、國家轉產權。國家通過企業改制解決國有資產流動與配置，國有資產從一般競爭性行業退出，而以貨幣、社會保障體系、國防以及各種提供重要公共產品和服務的行業等形式存在，國有企業完成其歷史使命，國有資產實現形式達到多樣化；二、企業轉機制。通過改制，企業實行股份制公司制，建立規范的法人治理結構，使企業成為面向市場、自主經營、自負盈虧、自我發展、有競爭力的市場主體；三、職工轉身份。以往職工生老病死，企業都要管，職工一輩子都靠在國家身上，企業也因此背上出沉重的包袱。隨著國家社會保障體系的不斷完善，職工走向市場，由單位人轉變為社會人的條件已日漸成熟。改制作為深化企業改革的重要手段，應著力解決好企業內部三方面的問題：一是剝離企業不該的負擔。如核消企業呆壞帳；二要剝離不該由企業承擔的人員。例如離退休、提前退休和內退職工都要進入社保，由社保局統一管理；三是剝離輔業，突出主業。剝離企業辦社會的職能，如企業自辦的學校、醫院、托兒所等與企業生產經營無直接關系且具有社會職能的部門都要剝離，以減輕企業負擔，更好地發揮其主業優勢。改制是一項法規性和政策性很強的工作，所以一定要按程序進行，并且要把握好三個原則：國有資產不流失，銀行債務不落空，人員安置妥善。集團所屬企業都屬一般競爭性行業，在改制中，國有股所占企業股權比率不應過高，因為國有資產遲早要退出。國有股10%—30%比較合理，最高不要超過30%，國有股一股獨大，不利于企業發展。當然，改制也不能搞平均主義，應鼓勵管理層多持股，只有這樣才能維護出資人的權益，經營者的積極性才能有效地調動起來。四、改制的目的是建立嶄新的經營機制—公司制。我們也不要把改制視為神丹妙藥，認為一改就靈。企業改制后，必須嚴格按《公司法》要求運作，建立規范的法人治理結構，明確股東會、董事會、監事會和經理層的職責，形成各施其職、協調運轉、有效制約的運行機制。
第4篇：經濟體制的核心問題范文
關鍵詞:和諧社會;經濟體制;深化改革
1經濟體制改革與構建和諧社會的目標具有一致性
隨著社會主義改革開放與現代化建設的進行，社會發展中產生了諸多矛盾與困難。深化經濟體制改革，就是為了化解在改革中出現的問題，平衡各經濟利益之間的關系，使得經濟能夠正常運行，為社會主義和諧社會的建設提供良好的物質支持。與此同時，加強構建社會主義和諧社會，既是建設社會主義現代化的必然要求，也是全面推進小康社會奮斗目標的要求，能使社會發展朝著穩步，健康的方向邁進，能為經濟體制改革的深化提供穩定的社會環境。隨著改革開放現代化的全面推進，經濟體制改革就越發重要，改革越深入，越能化解社會中出現的問題。經濟體制改革對于加快推進富強、民主、文明、和諧的現代化國家有著獨特的作用，在經濟全球化背景之下，各國之間經濟、政治、文化各方面都在相互競爭。這時候，建立和諧穩定的內部環境就顯得尤為重要，深化經濟體制改革就是促進經濟發展，人民生活水平，人民生活幸福感提升的重要措施。構建和諧社會是社會主義現代化建設的必然要求，經濟體制改革與構建和諧社會的目標大致相同，即力圖化解改革中出現的問題，使國民經濟持續健康發展，改革深入進行。
2經濟體制改革的核心問題和構建和諧社會
的要求具有一致性一方面，市場的自發性與盲目性導致市場經濟的運行的紊亂，市場調節的失衡，使得國家難以進行有效的宏觀調控，市場經濟運行不確定性帶來國民經濟失衡，經濟波動幅度大，物價無規律變化，人民生活水平難以提高，這不利于和諧社會的構建。另一方面，經濟的發展需要強大的后勁支持，但是當今中國科學技術創新能力與水平的尚待提升，人才儲備不足，專業性人才的缺乏使得經收稿日期:2016－11－18作者簡介:樊園杰(1983－)，女，山西大同人，碩士，助教，研究方向為經濟學。基金項目:山西省軟科學研究計劃項目(2016041016－4);山西大同大學2014年度科研基金(2014K9)。濟后勁明顯不足。要大力提升科學技術創新能力，在全社會提倡創新創業，為經濟的發展、改革的深化、和諧社會的構建提供良好的技術支持。構建和諧社會需要的不僅僅是科學技術的支持，還需要經濟、文化、政治等多方面的支持。而經濟體制改革的核心問題就是化解改革中出現的矛盾，力圖提供良好的社會環境，提升國民經濟水平，這與構建和諧社會的要求相一致。解決社會主義市場經濟與企業生產經營活動之間的失衡狀態，利用經濟體制改革，將企業資本的所有權還給企業，企業自身控制內部生產活動，不斷提升經濟效益，促進經濟的發展，與構建社會主義和諧社會同步發展。
3不斷深化經濟體制改革是構建和諧社會的必然要求
改革開放三十多年，社會主義市場經濟取得了巨大成就，人民生活水平有了極大提升。在經濟全球化與信息一體化，國際形勢日益緊張的背景之下，經濟全球化的背景不可逆轉，這不僅僅是機遇，更代表了競爭的加劇。政治一體化的出現，歐盟聯立，導致貿易壁壘現象日益加劇，如果中國不加強改革開放政策，固守自封，必然會落后在世界潮流之下，不斷深化經濟體制的改革，促進社會主義市場的發展構建，這是社會主義和諧社會成為穩定國內形勢的必然要求。而深化文化體制改革也是構建和諧社會的必然要求。深化文化體制改革，就要切實解決改革中出現的問題。例如:生產力水平較為低下，科學創新力不足，經濟發展后勁不足，收入分配不均等等諸多問題。要解決這些矛盾與問題，必須深化經濟，文化體制改革，解放和發展生產力，加大科學創新研發支持力度，鼓勵大眾創新，萬眾創業，為經濟發展提供強大后勁支持［2］。與此同時，一方面要平衡好市場調節與國家調控間的天平，合理調控市場經濟，使壟斷性權力達到遏制，為新的經濟力量產生提供良好環境，另一方面，國家要適當下放國家權力，發揮政府職能作用，建立監督制約機制有效監管市場經濟的運行，發揮市場經濟的獨特性與優越性，維持市場經濟的健康運行。改革中出現的矛盾是不可避免的，也是難以完全消除的，舊矛盾沒有得到解決，新的矛盾又出現，深化經濟體制改革就是依次化解層出不窮矛盾的過程。在改革經濟體制和不斷解決市場經濟和社會發展不同的矛盾下，要不斷抓住主要矛盾，集中主要力量，將經濟體制改革和促進社會主義和諧社會同時搞好的情況下，才能促進社會主義市場經濟又好又快的發展。可想而知，這是一個極為漫長而艱難的歷史過程。富強、民主、文明、和諧的現代化主義國家的建設離不開經濟體制改革的不斷深化，也離不開社會主義和諧社會的構建。當前，經濟全球一體化趨勢逐步加強，經濟的不穩定性也在愈演愈烈，為了極大降低全球經濟對中國經濟的不利影響，形為一個較為穩定和諧的內部環境就成為必然要求。不斷深化經濟體制改革，不斷化解改革中出現的問題，使經濟平穩運行，為和諧社會的構建提供必要的物質支持［3］。
4結語
隨著改革開放的進行，改革中不斷出現問題，深化經濟體制改革成為經濟正常、有序發展的必然要求，構建和諧社會也是力圖解決這些問題的條件。構建和諧社會與深化經濟體制改革既存在著相輔形成、不可分割的關系，又一脈相承相互促進，一方面，經濟體制改革為和諧社會的構建提供物質條件，為和諧社會的建設化解困難，另一方面，構建和諧社會也為經濟體制改革提供良好環境。二者具有相一致的要求和目標，不斷深化改革也是構建和諧社會的必然要求。改革的復雜性與長期性，社會經濟發展的不穩定性要求把深化經濟體制改革與構建和諧社會二者有機結合起來，推動經濟社會健康持續平穩發展。推動社會主義現代化建設。
作者:樊園杰 王婷 單位:山西大同大學
參考文獻:
［1］丁妮．和諧社會視角下經濟體制改革的深化［J］．商場現代化，2015，09:265．
第5篇：經濟體制的核心問題范文
秘書工作與市場經濟是什么關系，建立社會主義市場經濟體制給秘書工作帶來哪些影響，秘書工作怎樣努力適應并積極為建立社會主義市場經濟體制服務，這是我們秘書工作者，在學習貫徹落實黨的十四大精神中應該從思想理論上深刻認識和著重解決的一個問題。
一、社會主義市場經濟體制的建立，需要秘書工作有相應的體制改革和政策調整
黨的十四大報告明確提出："建立社會主義市場經濟體制，涉及到我國經濟基礎和上層建筑的許多領域，需要有一系列相應的體制改革和政策調整，必須抓緊制定總體規劃，有計劃、有步驟地實施。"秘書工作作為上層建筑的一個重要領域和組成部分，在我國經濟體制發生重大轉變的過程中，面臨兩個突出問題需要認真加以解決：一是如何努力適應社會主義市場經濟新體制；二是如何抓緊進行相應的體制改革和政策調整。
二、秘書工作要為加快建立社會主義市場經濟體制提供有利條件
建立社會主義市場經濟體制，秘書工作要為這個決策服務。還要為勝利實施這個決策當好參謀助手。
秘書工作到底是怎樣圍繞社會主義市場經濟體制的建立做好服務呢？關鍵在于解決好兩個根本問題。
一是，要按市場經濟的要求提高服務質量。
二是，以黨的基本路線為指導，按照社會主義市場經濟體制的要求，秘書工作要進行自我改革。
三、適應社會主義市場經濟體制，秘書工作部門要轉變思想觀念
建立社會主義市場經濟體制，是一場涉及我國經濟、政治、文化等各個領域的深刻改革，必將引起人們也包括秘書人員行為規范、精神狀態、生活方式、是非標準、價值觀念的重大轉變。
要適應市場經濟體制和經濟關系，還必須給秘書工作部門的價值觀念、是非標準、思維方式等方面注入新的內容。版權所有
在適應市場經濟體制轉變思想觀念中，同其他黨政部門一樣，秘書部門還要特別注意破除"官本位"思想。"官本位"是與市場經濟體制格格不入的。
四、在市場經濟體制下，對秘書工作的服務質量要求應與市場機制相結合
建立社會主義市場經濟體制，對秘書工作充分發揮服務功能提出了很高的要求。
按照市場經濟體制的要求，政府的職能主要是統籌規劃，掌握政策，信息引導，組織協調，提供服務和檢查督促。今后，黨政部門的秘書工作基本也應從這些方面充分發揮參謀助手作用。
充分發揮參謀助手作用，核心問題是提高服務質量。那么，在市場經濟體制下，秘書工作怎樣進一步提高服務質量？這里關鍵的問題是要把對服務的要求與市場機制作用密切聯系起來。應該承認，在以往經濟體制下的秘書工作，為領導服務的質量還是很高的。但是應該看到，保證和維持那種水平的秘書工作的服務質量，主要依靠人們的政治自覺性和責任感，并輔之以規章制度的約束，而不可能重視市場機制對秘書人員行動的激勵和制約作用。相反，許多應該通過市場機制起作用的，往往被所謂思想教育和規章制度替代了。然而，在市場經濟體制下，單靠人的自覺性和一般規章制度的約束，來要求人們做好秘書工作是不全面的，不合理的，是難以持續地、全面地達到提高服務質量的。因此，在市場經濟體制下，要把提高秘書工作的服務質量落到實處，除了高度重視人員素質、培養熱愛本職的精神外，還要從注入市場機制方面多做文章。
五、秘書工作在注入市場機制中，要十分重視自身職業道德
建立社會主義市場經濟體制，在經濟生活中，將通行商品交換、等量交換、市場競爭原則。
第6篇：經濟體制的核心問題范文
【關鍵詞】鐵路系統機制改革；深化發展；現代企業制度
隨著鐵路跨越式發展的不斷深入，鐵路管理機制也在不斷改進，如何建立適應現代企業制度發展的新機制，通過學習《關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，使我對深化國有企業改革、建立現代企業制度進一步提高了認識，加深了理解，堅定了信心，開拓了思路。下面，我就運用學到的理論，聯系鐵路企業的實際，緊緊圍繞如何在鐵路內部建立現代企業制度這個目標，深化鐵路企業改革，談一下自己的體會和觀點。
一、深化鐵路企業改革，建立現代企業制度的必要性
企業制度作為微觀經濟體制是整個社會經濟體制的基礎。國家對企業制度的選擇，主要考慮這種微觀體制是否能使整個經濟體制運行更有效率。因此，在建立社會主義市場經濟體制下，國家要求企業必須建立適應社會主義市場經濟體制要求的企業制度，這個企業制度不是傳統的在計劃經濟體制條件下形成的企業制度，而是現代企業制度。那就是適應社會化大生產和社會主義市場經濟體制要求、適應世界經濟一體化和加入WTO以后形勢要求的現代企業制度。這個企業制度的特征和內涵是：產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學。黨的以來，我國對包括鐵路在內的國有企業進行了一系列的改革探索和嘗試。先后經歷了放權讓利、轉換經營機制和現代企業制度創新三個階段。隨之實施了五大步驟，即擴大企業自、經濟責任制、利改稅和稅利分流、承包經營和租賃經營、建立現代企業制度。隨著國有企業改革的不斷探索和深化，特別是通過三大階段和五大步驟的實施，都不同程度地取得了一定的成效。其中，擴大企業自的改革和經濟責任制的改革以及建立現代企業制度成效顯著。但我們必須清醒看到，目前我們鐵路企業所進行的一系列改革，取得了一定成效，但與實現建立現代企業制度的目標還有一定差距，還有許多方面需要深化改革，我們既不能滿足現狀，更不能止步不前，我們必須加大改革的力度，加快改革的步伐，為建立鐵路現代企業制度付出更大的努力。顯而易見，深化鐵路企業改革，建立現代企業制度，是改變鐵路企業現狀、實現跨越式發展的迫切需要，是建立和完善社會主義市場經濟體制的必然要求。
二、如何緊密聯系鐵路實際，在鐵路內部建立現代企業制度
鐵路企業要建立起符合我國現代企業制度特征與內涵和我國鐵路實際情況的現代企業制度，要著重做好以下幾個方面的工作。
1、進一步提高對鐵路企業改革目標的認識
適應社會主義市場經濟的鐵路新體制，必須以現代企業制度為基礎；適應社會主義市場經濟的鐵路新機制，也必須在現代企業制度下孕育生成。因此，鐵路企業改革的目標應當是，適應社會主義市場經濟的需要，建立現代企業制度。
2、進一步明確鐵路企業建立現代企業制度的意義
建立現代企業制度為鐵路新的管理體制奠定基礎。傳統的鐵路經濟體制，是計劃經濟色彩最強的“政企合一”、“大一統”的管理體制，這種管理體制是以路局制企業制度為基礎的。企業經營指標由鐵道部按照指令性計劃統一下達，運輸收入由鐵道部統收統支，物資由鐵道部統購統配，經營效果由鐵道部統負盈虧，鐵路局及其下設單位沒有經營自，不是獨立的經濟實體。歷史上這種管理體制和企業制度曾經在組織運輸生產，保證社會總體利益最大化方面發揮過積極作用。但在社會主義市場經濟日益發展的新形勢下，企業不能根據自己的利益和市場需要作出資源配置的決策，企業的管理者和勞動者缺乏改善經營、降低成本、采用新技術的主動性和積極性，企業的經營機制不活，市場競爭力不強。
3、鐵路企業建立現代企業制度的具體做法
首先要明確核心。要探索鐵路企業建立現代企業制度的問題，從何處入手，重點是什么，切入點在哪里？我認為，應該首先弄清現代企業制度的核心是什么？現代企業制度是以清晰產權關系為基礎和特征的。法人制度是產權清晰的保證，也是現代企業制度的重要特征和組成部分。顯而易見，產權制度是現代企業制度的核心。現代企業制度的產權關系，主要體現在財產最終歸誰所有、由誰實際占有、誰來使用、誰享受收益、歸誰處置等財產中的一系列權利關系，是多種層次權利關系的總和。
其次要進行試點啟示。鐵路企業建立現代企業制度的探索試點工作始于1994年。先后有大連分局改制為有限責任公司、廣深公司改制為股份有限公司、貴陽車輛廠改制為南方匯通股份有限公司，機車車輛工業總公司改組為控股公司，中國土木工程公司改組為企業集團，撤消全路的所有分局設置等。綜觀近年來鐵路企業改革，推進建立現代企業制度的試點工作，有的運作規范，取得成效顯著，給我們很大啟示，使我們增強了信心。有的尚未達到預期目的，有的因種種原因最終放棄，但卻在建立法人治理、調整資產結構、加強內部管理、強化市場營銷等方面，從正反兩方面為我們鐵路企業深化改革、建立現代企業制度提供了一些經驗，提示出制約鐵路運輸企業建立現代企業制度中的深層次的問題。這些問題集中在建立現代企業制度的核心問題沒解決好，這說明鐵路運輸管理體制改革必須抓住和圍繞建立企業產權制度這個核心，深化改革，并以此為基礎，搞好鐵路企業內部一系列改革，以實現建立現代企業制度的目標。
再次要確定走向。通過明確建立現代企業制度的核心及其重要意義，結合鐵路企業建立現代企業制度試點工作給予我們的啟示，我認為研究和探索鐵路企業建立現代企業制度，應該堅持緊緊抓住建立企業產權制度這個核心，以建立完善的企業法人制度為基礎，以有限責任制度為特征、以公司企業為主要形式，對整個鐵路運輸管理體制進行全面系統的改革探索，在深化改革的實踐中選擇最佳方案。
三、在深化鐵路企業改革、建立現代企業制度的實踐中至少要注意把握以下幾個方面的問題
1、進一步解放解放。2、堅持用系統論指導改革。3、堅持扭住發展不動搖。“發展才是硬道理”。4、堅持做好穩定工作。
總之，建立現代企業制度，標志著我國企業改革進入了一個新階段。建立現代企業制度是我國國有企業制度創新的方向和目標，是加快建立社會主義市場經濟體制的需要，是促進社會資源最佳配置的需要，是適應政府轉變職能、改革國有資產產權管理體制的需要，為此，我們必須圍繞建立現代企業制度這個方向目標，進一步搞好鐵路企業內部的一系列改革，不斷實現鐵路發展的新跨越！
第7篇：經濟體制的核心問題范文
關鍵詞：政府 市場 轉型 博弈 共生
一、我國社會主義市場經濟體制的特殊性
1、生產力水平比較低
西方資本主義國家幾乎都是在資本主義得到發展，通過資本主義改革或革命建立的資本主義國家，因此資本主義因素與市場在資本主義國家得到了充分發展，這就為市場經濟體制在資本主義國家的發展提供了最有利的條件，形成了比較完善的市場經濟體系。但是我國的市場經濟是在受到多年殖民侵略和戰亂使我國的經濟基礎幾乎被破壞殆盡。建國后我國實行計劃經濟體制，在恢復戰爭創傷以及快速建立工業化基礎方面起到了重要作用。但是隨著經濟的發展，計劃經濟體制的弊端慢慢顯露出來，這種高度集中、政府安排一切的經濟體制管的過嚴、過死不利于我國生產力的解放與發展，這就促使我國開始探索更加有效率的更加合適的經濟體制，進行經濟體制改革，市場經濟體制在發展經濟上的的靈活性、效率性更加有利于生產力的解放與發展，因此市場經濟作為一種發展經濟的手段被我國引入，用以促進我國生產力的解放與發展，促進經濟平穩快速發展。
2、在社會主義制度下發展市場經濟
我國雖然引入了市場經濟體制，但是我國的市場經濟與資本主義國家的市場經濟卻是不同的，根本原因就在于我國的社會制度是社會主義國家制度。我國要建設與發展的市場經濟是在社會主義制度下的市場經濟，而不是傳統的含有資本主義意味的市場經濟。雖然我們認識到了市場在發展經濟上的優點，但同時我們更加要意識到市場經濟并不是萬能的，他有著自身的缺陷與不足，最重要的是在發展市場經濟的過程中就必然會產生一定的非公有制經濟，如何處理非公有制經濟對社會主義的影響等等問題都相繼而來。如何處理發展市場經濟帶來的問題，更好的發揮社會主義制度的優越性也是對黨對社會主義制度的一種挑戰。
3、我國處于社會轉型的關鍵時期
我國的市場經濟體制與西方不同，西方的市場經濟是依靠經濟自身的發展而建立的，因而市場體系比較健全。而我國的市場經濟體制則是由計劃經濟體制向市場經濟體制的轉型。我國的經濟經濟體制改革雖然歷經多年卻并仍處在轉型的關鍵期，在這個時期，政府在經濟發展中的主導作用在短期內不會消失，政府與市場在經濟領域將會有許多摩擦與碰撞，政府與市場的關系更為復雜。尤其是我國的改革開始進入攻堅期，繼續改革必然會損害一部分人的利益，這就需要更大的政治勇氣與智慧。
二、我國政府與市場關系的現狀
1、政府與市場邊界模糊
在我國現在的經濟建設中，政府與市場的邊界問題一直不是特別明確的。目前經濟建設中比較典型的邊界模糊就是政府越位、錯位、缺位的現象。首先，就是政府“越位”，政府在經濟建設中關了太多應該交由市場來負責的事情。例如企業競爭，政府應交由市場來充分的優勝劣汰。其次，是政府“缺位”，我國是最大的發展中國家，公共物品與服務的需求量巨大，市場在沒有利益的公共領域幾乎不發揮作用，而政府在這個領域的作用就要明顯加強。最后，是政府“錯位”。中央政府與各級政府之間的重疊機構太多，重復性建設多，造成資源的極大浪費。什么是政府應該管、必須管的，什么是政府要退出，由市場來管的，搞清楚這個問題，是處理好政府與市場關系的重要突破。
2、政府地位突出與市場不足
（1）政府地位突出
我國目前的社會主義市場經濟，政府在經濟發展中的地位突出。首先，我國由計劃經濟體制向市場經濟體制轉變，雖然政府的職能在一步一步改革與完善，但這種經濟轉型期的歷史階段，使政府在經濟領域的指導與干預不會在短期內消失。其次，我國是社會主義國家，公有制經濟必然占有主體地位，這就使政府在市場中又以一個競爭者的身份出現，他的權力必然會影響各種所有制企業之間競爭的公平性。他的這種既是指導者又是競爭者的雙重身份使政府在我國經濟建設中的地位比較突出。這種政府在經濟建設中的突出地位，使得“尋租”現象開始顯現，權錢交易已漸露頭腳。權力與市場的結合會造成經濟主體的不公平競爭，對于我國市場經濟的健康發展是十分不利的。
（2）市場體系不健全
我國的市場經濟與西方的市場經濟有所不同，西方的市場經濟是由其經濟慢慢發展形成的比較完善的市場體系，有比較系統的市場道德體系、誠信體系等等。而我國的市場經濟是由計劃經濟轉過來的，本身經濟體系就不健全，除了商品市場外，資本、土地、勞務、技術、信息等現代市場經濟體系所必須的要素仍然很不完善。尤其是價格機制、競爭機制等還遠遠沒有在各領域中發揮應有作用，市場體系仍不完善。這是我國不斷深化經濟體制改革，推動社會主義市場經濟發展面臨的現實問題。
三、社會主義市場經濟條件下政府與市場的關系思考
1、界定政府權力，明確政府與市場的邊界
要進一步調整政府與市場之間的關系，首先就是要明確政府與市場之間的邊界。要弄清他們之間的關系，首先就要明確我國經濟體制發展的方向，是要強化政府職能轉變，使市場在資源配置中發揮最基礎作用，還是要繼續強化政府的直接干預。在經濟體制發展方向上，十決定要繼續深化經濟體制改革，健全與完善社會主義市場經濟體制。我國改革的目標是建立社會主義市場經濟，那么就是要市場在資源配置中起基礎性作用。但我國特殊的情況又決定政府主導作用短期內不會消失，這就必須要界定政府權力，轉變政府的經濟職能，使政府與市場的邊界明確化。政府與市場必須分開，但我國目前政府的干預不可避免，那么這個時候最重要的就是界定政府權力，防止政府越位、錯位與缺位現象，同時防止權錢交易的形成。對一個轉型期的國家而言，哪些權力與手段是現在必須要用而以后卻要退出的，哪些干預是現階段與日后都不能用的，哪些手段是需要長遠堅持并不斷改善的，這是政府權力界定所必須要回答的問題。政府只有找到了自己作用的關鍵點才會在經濟調控中起到事半功倍的作用。
2、政府培育市場，建立完善的市場經濟體系
我國的市場經濟體系由于起步比較晚，體系還不健全，但面對我國經濟發展的壓力，健全市場經濟體系的任務已刻不容緩。而我國的特殊情況又為市場經濟的健全提供了一種比較新的發展模式。
首先，政府部分代替市場，推動經濟發展。我國社會主義經濟體制改革起步比較晚，在中國現階段，市場經濟還沒有完全形成與發展。在這種情況下要僅僅依靠市場機制引導經濟發展存在著比較大的風險，而且需要的時間也比較長，這對于我國的經濟健康穩定發展是十分不利的。政府代替市場行使一部分資源配置的職能，以推動市場經濟的更好發展，這是我國由計劃經濟體制向市場經濟體制轉變的轉型期的國情決定的。但在我國市場經濟相對成熟之后，原來由政府代替部分市場的資源配置就必須交還給市場，尤其是在經營性與競爭性領域，政府必須逐步退出，讓市場發揮資源配置的基礎性作用。
其次，大力培育市場經濟，完善市場經濟體系。我國為了解放與發展生產力，促進經濟發展，開始由計劃經濟體制向市場經濟體制轉變，但是要想在短期內實現根本性轉變，就必然會受到傳統體制慣性的制約。新舊體系的碰撞不可避免的會引起經濟觀念的轉變，最重要的是必然會造成利益調整等方面的沖突。這會對市場經濟體制的深化改革提出挑戰，在這種時期，政府就必須拿出更大的政治勇氣與政治智慧找出經濟體制改革的突破口，大力推進市場經濟體制改革，培育社會主義市場經濟并逐步完善市場經濟體系。
3、政府與市場良性博弈、合理共生
首先，我國是由計劃經濟體制向市場經濟體制轉變，在轉變過程中，就必然會有新舊體制的碰撞，體現在經濟關系中，就是政府與市場的博弈，即政府與市場爭奪資源配置的基礎地位。既然要建立市場經濟，即使是社會主義制度下的市場經濟，也是由市場在資源配置中發揮基礎作用。由政府向市場的轉變，是一個重要的轉變，這中間必然會涉及到政府與市場的博弈。面對這種博弈，我黨必須要有更大的政治勇氣與智慧找到突破口，實現政府在資源配置領域的逐步淡出以及政府職能的轉換，真正做到政府在經濟領域的宏觀調控。
四、結語
政府與市場的關系并不是一成不變的，是一個動態的發展過程。我國實行社會主義市場經濟體制，政府與市場的關系也必然會有自己獨特的特點，在世界其他國家中并沒有現成的模式，需要我國不斷探索與創新，找到政府與市場的最佳契合點。
參考文獻：
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[3]劉書明.現代市場經濟與中國政府經濟職能[J].社會縱橫，2009，（04）.
[4]劉志超.政府與市場的關系[J].改革與發展，2012，（02）.
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第8篇：經濟體制的核心問題范文
關鍵詞：社會保障 社會問題 政治體制 改革
一、社會保障需要宏觀制度環境的改善
在當代，經過幾十年的經濟高速發展，中國取得了舉世矚目的發展成就，但是也造成了很多的社會問題，如貧富分化問題、腐敗問題、通貨膨脹問題等等。為解決這些問題，有人呼吁進行社會保障制度改革，有人認為非進行政治體制改革不可，長期爭執不下。到底該怎么辦？需要對社會問題性質與社會保障和政治體制的關系作具體的分析。
社會保障是一項系統的工程，涉及到的是整個的文化傳統、社會結構與制度，社會保障制度的實施效果也必然受它們的影響，特別是政治制度的影響。社會保障的功能發揮通常并不取決于社會保障制度本身，而是取決于社會保障制度的設計者和執行者。不同的政治制度下即使社會保障設計理念和目標相同，但是由于執行差別太大，結果可能大相徑庭。從實踐來看，現代社會保障制度是伴隨著民主制度的成長而發展起來的，凡是社會保障制度比較發達的國家，往往都是民主化程度比較高的國家。因為社會保障體系的建立不僅是對工業化社會帶來各種風險的一種技術性修復，更是公民意志表達的結果，因此深深地植根于民主制度之中。而當代中國諸多問題，最終莫不與政治體制相關。因此僅進行社會保障制度建設而忽視政治體制建設，被許多人認為并非治本良方。
二、當代中國幾大社會問題對社會保障與政治體制改革的雙重要求
當前中國社會問題繁多，但就其成因來說可以分為有兩種性質類型：一種是制度性問題，是制度弊端引起，這種問題非制度改革所不能解決，比如改革開放前中國無論是政治制度還是經濟制度都存在問題。通過經濟體制改革，逐步廢除計劃經濟體制，并建立市場經濟體制，經濟制度的問題基本解決，但是政治制度的問題還在，并通過市場化造成社會不公，激化了社會矛盾。政治體制改革于是被推到了風口浪尖。另一種是技術性問題，是在社會基本制度沒有大的問題的情況下或社會結構比較合理的情況下的局部性或暫時性問題，只需要在制度的框架內進行技術性的調整就能修復。這類問題多半是由于“市場失靈”造成的，不需要改變基本制度，只是通過技術性的調整就可以很好地解決，比如當代大學生的就業問題，通過經濟結構調整和產業升級可以解決。是否建立民主制度屬于政治制度的核心問題，社會保障問題雖然被許多國家納入制度建設的范疇，但是相對于更大政治制度建設而言，社會保障制度只不過是一種技術性的手段而已。
第9篇：經濟體制的核心問題范文
[關鍵詞]改革紅利；經濟發展；市場作用
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.12.127
[中圖分類號]F061.3 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）12-0-01
改革開放以來，我國經濟發生了舉世矚目的變化，不僅經濟總量的排名逐步提升，而且經濟發展保持一定的增長速度，我國的綜合實力水平顯著增強，人民群眾的物質需求和文化需求也在逐步提升，中國的發展改變了世界經濟版圖，同時也成為世界經濟發展的動力。通過改革，中國的發展進入了一個新的歷史時期，改革開放使很多人走上了致富道路，不僅促進了生產力發展，也解放了人們的思想，使中國的發展融入世界經濟發展潮流中。改革紅利的釋放，推動了我國經濟持續、快速發展，使我國經濟實力不斷提升，從而提升我國的國家地位，使我國在國際上產生了一定的影響力。
但同時，隨著我國經濟不斷深入發展，勞動力優勢逐漸喪失，企業發展面臨極大困境，我國的人口紅利逐漸消失，極有可能陷入“人口詛咒”的陷阱。因此，要深化改革開放，加大體制、機制創新發展，使更多人享有改革紅利的成果。
1 改革紅利的發展現狀
改革紅利是指改革在經濟發展中發揮的促進作用，主要通過改革調整生產關系、解放生產力，并配以全方位、多層次的全面開放，建立起社會主義市場經濟體制，優化資源配置，提高產出比率。其中，最重要的是要發揮好市場的資源配置作用，充分釋放改革紅利，目前來說，改革紅利就是要進行制度創新。經濟學家厲以寧曾說，舊改革紅利行將消失之日，就是原有改革的優勢潛力耗盡之時，此時必須推出新的改革措施，才能保證新的改革紅利或制度紅利的出現。
由于我國目前正處于社會轉型時期，面臨諸多問題，包括政府與市場之間的關系仍未理順、環境污染比較嚴重、收入分配差距比較大、社會矛盾突出、城市化進程中存在問題等，說明我國的傳統發展方式已不適合目前經濟發展的需求，必須以改革促發展。改革開放以來，我國最大的改革紅利就是推進計劃經濟體制向市場經濟體制轉變。在農村地區實施，激發農民的生產積極性，糧食產量保持較高水平。在城鎮地區，推動食品、服裝、住房等從計劃供應到市場供應轉變，逐步放松對人口流動的限制，在創造出巨大的市場需求空間的同時建設一批百萬級人口大都市。在企業界中，從廠長負責制的探索到現代公司制度的設立，實施國有企業“抓大放小”，對民營經濟由禁止到限制再到鼓勵，建立包括銀行、證券、基金、投資公司、保險公司等在內的相對完整的現代金融體系，釋放國有企業特別是中央企業的活力，也為民營企業的發展創造了良好環境。
2 改革紅利與經濟發展
2.1 經濟發展是改革紅利的體現
黨的十報告指出，把“發展目標與改革目標一起規劃、把完善社會主義市場經濟體制與加快轉變經濟發展方式一同部署”。這充分說明，要實現小康社會，就必須進一步推進改革開放，因為改革是中國最大的紅利。尤其是在經濟轉型期間，我們要改變以前經濟發展模式中的粗放經營，在優勝劣汰的基礎上，加強機會公平、權利公平，更好地與國際相接軌，以利于深化改革開放。
真正的改革能夠讓更多的人獲利，通過破除不合理的體制、機制障礙，讓全體人民享有改革發展的成果。要想真正享有改革紅利的成果，必須最大程度釋放改革紅利，而在釋放改革紅利的過程中，由于既得利益群體的影響和政治體制改革相對滯后等因素的阻礙，轉變經濟發展方式需要改革經濟發展的管理方式，同時也需要改革相應的政治體制。
2.2 經濟發展會促進改革紅利
在我國改革開放以前，主要實行計劃經濟，而計劃經濟的兩大支柱包括國有經濟和城鄉二元體制。在國有經濟體制改革中，雖然取得了很大進步，但在一些行業中還存在壟斷現象，因此國有經濟體制還需要進一步深化改革。對于城鄉二元體制，要最大程度實現改革紅利，就必須打破城鄉二元體制結構，向城鄉一體化發展，走出一條適合我國國情的新型城鎮化道路。若城鎮化轉型發展符合我國經濟發展規律，將會推動城鎮內需消費，逐漸減少城鄉收入差距，讓農民工成為歷史，同時會推動橄欖型社會結構的出現，縮小貧富差距，使利益關系穩定發展，從而促進我國經濟發展，推動改革進行，真正實現公平。
