紀(jì)律作風(fēng)自查報(bào)告精選(九篇)
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第1篇：紀(jì)律作風(fēng)自查報(bào)告范文
按照審批局黨組的要求和統(tǒng)一部署，開(kāi)展自檢自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下：
一、擔(dān)當(dāng)不足、不敢負(fù)責(zé)方面。少數(shù)狀況下處理問(wèn)題時(shí)的原則性有待加強(qiáng)，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，礙于情面，能不提的就不提，存在好人主義。有時(shí)只求形式，不求落實(shí)的問(wèn)題，具體制度的落實(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，工作時(shí)只求是否做了，不求做得好壞。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時(shí)會(huì)采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自我力求尋找對(duì)策。創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗煟瑢哟芜€不高。過(guò)多重視完成任務(wù)，而輕視工作實(shí)效。觀念滯后，創(chuàng)新意識(shí)不夠。
第2篇：紀(jì)律作風(fēng)自查報(bào)告范文
一、自查存在問(wèn)題
1.工作狀態(tài)方面。大局觀念意識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)往往一個(gè)人完成，文件積累過(guò)多時(shí)，影響了辦事效率。
2.服務(wù)意識(shí)方面。存在服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、服務(wù)效率不高、服務(wù)水平不優(yōu)的問(wèn)題。無(wú)論是主責(zé)主業(yè)，還是業(yè)務(wù)工作，制定方案后落實(shí)力度不夠，匯報(bào)工作不夠及時(shí)，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)不能做到盡善盡美，同時(shí)招商服務(wù)本領(lǐng)不足，對(duì)招商引資產(chǎn)業(yè)配套、考核等政策未吃透；在接待服務(wù)方面，考慮不夠細(xì)、不夠全，比如在服務(wù)過(guò)程中針對(duì)企業(yè)存在的問(wèn)題缺乏有效的溝通，在接待客商服務(wù)方面未能考慮到飲食習(xí)慣等差異等細(xì)節(jié)。
3.工作效率方面。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思維考慮，憑喜好、興趣、特長(zhǎng)來(lái)選擇性的考慮工作方式方法。對(duì)新形式下出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題缺乏思考研究，固步自封，滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑感覺(jué)行事，用教條式的老套路解決新問(wèn)題等墨守成規(guī)不會(huì)為的問(wèn)題。
4.廉潔自律方面。存在利用監(jiān)管之便，接受服務(wù)對(duì)象請(qǐng)吃、吃拿卡要等風(fēng)險(xiǎn)行為；存在社會(huì)人情、友情，影響督促落實(shí)隱患整改的公平、公正性的風(fēng)險(xiǎn)行為。
三、相關(guān)整改措施
1.工作狀態(tài)方面。增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，對(duì)科室承擔(dān)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行細(xì)化分工，明確責(zé)任人，扎實(shí)、有效推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。
2.服務(wù)意識(shí)方面。全盤(pán)考慮問(wèn)題，做事有始有終，無(wú)論對(duì)主責(zé)主業(yè)還是業(yè)務(wù)工作，做到有方案、有總結(jié)，有反饋。對(duì)產(chǎn)業(yè)配套、招商引資優(yōu)惠、企業(yè)培育、招商引資考核等政策進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，對(duì)企業(yè)形成前瞻性規(guī)劃，拓寬招商引資信息搜集渠道，通過(guò)企業(yè)、親朋好友、積極關(guān)注各地區(qū)產(chǎn)業(yè)區(qū)域規(guī)劃政策，搜集有效線索。
第3篇：紀(jì)律作風(fēng)自查報(bào)告范文
為扎實(shí)推進(jìn)我辦正風(fēng)肅紀(jì)活動(dòng)的開(kāi)展，我辦嚴(yán)格按照正風(fēng)肅紀(jì)實(shí)施方案的安排部署，緊密結(jié)合工作實(shí)際，全面加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部的作風(fēng)和效能建設(shè)，下勢(shì)解決工作當(dāng)中的固疾頑癥，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。現(xiàn)將我辦開(kāi)展正風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)整治活動(dòng)的自查報(bào)告總結(jié)如下：
一、正風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)整治活動(dòng)的開(kāi)展情況
（一）精心組織，認(rèn)真學(xué)習(xí)
精心部署，組織到位。為了把正風(fēng)肅紀(jì)活動(dòng)的各項(xiàng)工作落實(shí)到位，我辦成立由黨政領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)綜合協(xié)調(diào)組、監(jiān)督檢查組、案件查處組三個(gè)活動(dòng)小組，制定整治工作方案，實(shí)行責(zé)任制管理，書(shū)記主任對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管科室，各科長(zhǎng)對(duì)本科室人員，一級(jí)抓一級(jí)的工作格局，確保了行動(dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。精心制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取集中學(xué)習(xí)、分科室討論會(huì)及觀看警示教育片等形式，組織機(jī)關(guān)干部、村、組、社區(qū)、轄區(qū)站所等單位負(fù)責(zé)人從紀(jì)律作風(fēng)、業(yè)務(wù)知識(shí)、辦事程序、職業(yè)道德等方面進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和依法行政能力。并在學(xué)習(xí)過(guò)程中堅(jiān)持做到了“三有”、“系”（“三有”即參學(xué)人員必須有筆記本、有作業(yè)本、有心得本；“系”即聯(lián)系工作實(shí)際學(xué)、增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)，聯(lián)系干部思想實(shí)際學(xué)、提高素質(zhì)，聯(lián)系群眾所提意見(jiàn)建議學(xué)，提高服務(wù)水平），有效促進(jìn)了學(xué)習(xí)的深入，確保了學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果。廣泛宣傳，深入動(dòng)員。召開(kāi)機(jī)關(guān)干部專題會(huì)議3次，宣傳教育職業(yè)道德、崗位職責(zé)、法律法規(guī)、作風(fēng)紀(jì)律等要求。利用簡(jiǎn)報(bào)、橫幅、宣傳欄、印發(fā)工作手冊(cè)等形式，向群眾和服務(wù)對(duì)象宣傳服務(wù)項(xiàng)目、辦事流程、審批程序等內(nèi)容，切實(shí)提高工作透明度。
（二)開(kāi)門(mén)納諫，查找問(wèn)題
不回避、不遮丑，針對(duì)我辦領(lǐng)導(dǎo)班子及機(jī)關(guān)干部在責(zé)任意識(shí)、服務(wù)水平、辦事程序、監(jiān)管措施、落實(shí)力度等方面存在的問(wèn)題，開(kāi)展自查自糾，采取設(shè)置意見(jiàn)箱、發(fā)放征求意見(jiàn)卡、公布熱線電話、召開(kāi)專題座談會(huì)、走訪群眾、談心等形式深挖細(xì)查，找準(zhǔn)存在的各種突出問(wèn)題。活動(dòng)過(guò)程中，我辦共發(fā)放征求意見(jiàn)表200余份，對(duì)全辦所有部門(mén)和干部進(jìn)行服務(wù)對(duì)象和內(nèi)部相互測(cè)評(píng)、逐條逐項(xiàng)征求意見(jiàn)和建議。共歸納梳理共征求到意見(jiàn)41條、建議16條。針對(duì)收集到的意見(jiàn)和建議，責(zé)成相關(guān)部門(mén)逐條研究，逐條整改，并在整改結(jié)束后公開(kāi)反饋。并加強(qiáng)測(cè)評(píng)結(jié)果的運(yùn)用，撤并機(jī)關(guān)科室3個(gè)，將4名機(jī)關(guān)干部調(diào)整到機(jī)關(guān)安保、衛(wèi)生等崗位以示警示。
（三）設(shè)崗定責(zé)、強(qiáng)化效能
在機(jī)關(guān)崗位設(shè)置上要求現(xiàn)有各科室3次召開(kāi)專題會(huì)議，黨工委4次召開(kāi)專題會(huì)議，對(duì)各科室現(xiàn)有職責(zé)討論分析，解刨麻雀，對(duì)全辦現(xiàn)有圍繞服務(wù)群眾的業(yè)務(wù)進(jìn)行摸底，共摸底出工作業(yè)務(wù)88項(xiàng)，其中管人管錢(qián)管權(quán)關(guān)審批事項(xiàng)41項(xiàng)，本著“資源整合、精簡(jiǎn)高效、權(quán)責(zé)分明、加強(qiáng)一線”的原則，各領(lǐng)導(dǎo)組織各科室再一次對(duì)科室職責(zé)進(jìn)行討論和梳理，目前，共設(shè)置機(jī)關(guān)科室15個(gè)，設(shè)置工作崗位119個(gè)，做到科室職能、崗位職責(zé)雙清晰，防止出現(xiàn)科室職能交叉、相互扯皮、人浮于事問(wèn)題。采取“雙向選擇”的原則，組織機(jī)關(guān)干部崗位招聘，通過(guò)個(gè)人選崗、崗位選人辦法，做到人盡其才。
（四）強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)。
1、建設(shè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。進(jìn)一步強(qiáng)化便民大廳的服務(wù)意識(shí)，在便民大廳服務(wù)窗口向群眾發(fā)放便民聯(lián)系卡620余份，重新完善便民大廳服務(wù)承諾和工作流程向群眾公示，提高工作透明度。
2、強(qiáng)化效能督查。做到職責(zé)公開(kāi)、流程公開(kāi)、服務(wù)承諾公開(kāi)、辦事結(jié)果公示等“四公開(kāi)”，設(shè)立舉報(bào)箱、舉報(bào)電話、人員去向牌，發(fā)放科室便民連心卡，推行并公示《限時(shí)辦結(jié)制》、《服務(wù)承諾制》和《廉潔承諾制》，形成廉潔、高效的辦事氛圍，增強(qiáng)工作的透明度。
3、實(shí)行
“捆綁”追責(zé)。將中層干部與科室人員實(shí)行效能連帶追責(zé)制，對(duì)在工作中違反紀(jì)律或存在效能不佳問(wèn)題的個(gè)人，不僅追究當(dāng)事人的責(zé)任，還要追究其分管領(lǐng)導(dǎo)和科室主任的責(zé)任，同時(shí)還將問(wèn)責(zé)結(jié)果與當(dāng)月考勤、年終平優(yōu)掛鉤。
二、存在問(wèn)題
通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，全辦干部充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展正風(fēng)肅紀(jì)活動(dòng)的重大意義，在學(xué)習(xí)教育和作風(fēng)建設(shè)方面取得了較好成效，達(dá)到了預(yù)期目的，但也存在著一定的問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：
1、個(gè)別干部對(duì)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)不夠到位，服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，工作責(zé)任心缺乏，存在作風(fēng)不實(shí)，態(tài)度不好現(xiàn)象；
2、還在一些工作上存在監(jiān)管不嚴(yán)，落實(shí)不力等現(xiàn)象；
3、糾正不正之風(fēng)是一項(xiàng)需要常抓不懈的工作，需建立長(zhǎng)效性機(jī)制，目前，我辦在這一方面還做得不夠。
三、集中整改，建章立制
我們把整改建制作為整個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)的重點(diǎn)，堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改、集中整改，針對(duì)查找出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真梳理，及時(shí)召開(kāi)班子會(huì)、黨員會(huì)、機(jī)關(guān)干部會(huì)分析研究，制定出可行的整改方案，認(rèn)真加以糾正和解決。并從工作、學(xué)習(xí)、生活等方面結(jié)合各自實(shí)際建立健全相關(guān)的制度，制定工作目標(biāo)責(zé)任，并逐個(gè)進(jìn)行了分解，真正做到了崗位責(zé)任具體化，工作程序化、監(jiān)督考核嚴(yán)格化，做到了用制度管理干部、規(guī)范干部行為，確保了各項(xiàng)工作落到實(shí)處，達(dá)到轉(zhuǎn)變作風(fēng)、推動(dòng)工作的目的。我辦本著簡(jiǎn)化操作的原則，重新修定《渭城辦機(jī)關(guān)干部紀(jì)律規(guī)定》、《渭城辦責(zé)任追究制度》、《渭城辦機(jī)關(guān)工作制度》等6項(xiàng)制度，從職業(yè)道德、崗位責(zé)任、工作紀(jì)律、為民服務(wù)等方面對(duì)機(jī)關(guān)干部提出更高要求，增強(qiáng)干部約束機(jī)制，不斷提升工作作風(fēng)和工作責(zé)任心。同時(shí)，為了確保活動(dòng)成效，針對(duì)干部存在的庸、懶、散和紀(jì)律不嚴(yán)，工作怠慢等問(wèn)題，還在機(jī)關(guān)干部中開(kāi)展了以“爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、服務(wù)型、創(chuàng)新型干部，樹(shù)立政府干部形象”為主要內(nèi)容的“四爭(zhēng)一樹(shù)”活動(dòng)，轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)，樹(shù)立了勤政為民、務(wù)實(shí)重干的外部形象。
四、監(jiān)督檢查，取得實(shí)效
為了狠剎不思進(jìn)取、紀(jì)律松懈、貪圖享受、辦事拖拉等方面的不良風(fēng)氣，我辦紀(jì)檢考核部門(mén)在活動(dòng)過(guò)程中著重對(duì)機(jī)關(guān)工作人員履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，上班時(shí)間玩手機(jī)、玩電腦游戲、遲到早退等現(xiàn)象進(jìn)行了定期與不定期的嚴(yán)查。通過(guò)檢查，干部職工提高了思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，切實(shí)落實(shí)了機(jī)關(guān)的首問(wèn)負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制等制度，提高了工作效率，保證了正風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)行動(dòng)取得的明顯成效。
1、機(jī)關(guān)單位工作紀(jì)律進(jìn)一步嚴(yán)明，各項(xiàng)規(guī)章制度建立健全并得到落實(shí)。干部工作作風(fēng)不實(shí)、工作效率不高、工作紀(jì)律不強(qiáng)的現(xiàn)象已不存在，形成了講學(xué)習(xí)、比進(jìn)步、比奉獻(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
2、工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，工作效率進(jìn)一步提高。推諉扯皮、推推動(dòng)動(dòng)，撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)象不復(fù)存在，干部工作態(tài)度更加嚴(yán)謹(jǐn)、工作作風(fēng)更加扎實(shí)，形成了“想干事、能干事、會(huì)干事、干成事、不出事”的良好工作氛圍，想方設(shè)法為群眾辦實(shí)事、辦好事。
第4篇：紀(jì)律作風(fēng)自查報(bào)告范文
一、總體要求
以提高機(jī)關(guān)執(zhí)行力為目標(biāo)，以解決業(yè)務(wù)能力、工作狀態(tài)、工作紀(jì)律等方面存在的問(wèn)題為重點(diǎn)，樹(shù)立“勤勉、務(wù)實(shí)、高效、廉潔”的工作作風(fēng)；以績(jī)效管理和監(jiān)督檢查為抓手，探索長(zhǎng)效機(jī)制，提高行政效能，推動(dòng)工作落實(shí)；以問(wèn)事、問(wèn)效、問(wèn)責(zé)為手段，解決當(dāng)前機(jī)關(guān)工作隊(duì)伍中責(zé)任不到位、工作不主動(dòng)、協(xié)調(diào)不順暢、辦事不公正等障礙性問(wèn)題，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣為目標(biāo)，力求實(shí)現(xiàn)“五個(gè)”新轉(zhuǎn)變，在解放思想上有新突破，在轉(zhuǎn)變職能上有新作為，在服務(wù)水平上有新提高，在工作作風(fēng)上有新改進(jìn)，在制度創(chuàng)新上有新進(jìn)展，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、執(zhí)行力明顯提高、服務(wù)質(zhì)量明顯提升、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。
二、組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)我社開(kāi)展“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力”活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，特成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
三、治理重點(diǎn)
通過(guò)開(kāi)展“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力”，切實(shí)解決機(jī)關(guān)存在的政令不暢、作風(fēng)不實(shí)、效率不高、服務(wù)不優(yōu)、精神不振等問(wèn)題。
（一）要著力解決一些機(jī)關(guān)干部主觀能動(dòng)性差，習(xí)慣于按部就班，不求有功、但求無(wú)過(guò)的思想；著力解決業(yè)務(wù)素質(zhì)不精，作風(fēng)不實(shí)，履職不力，執(zhí)行不暢，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題；著力解決工作質(zhì)量差，不講標(biāo)準(zhǔn)，不講效率，不照章辦事，對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作不主動(dòng)、工作不用心、不用情、不給力等問(wèn)題。
（二）要著力解決一些機(jī)關(guān)干部缺乏理想信念，缺乏政治熱情，缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感的問(wèn)題；著力解決學(xué)習(xí)興趣和熱情不高，滿足于一知半解，不會(huì)或不善于用理論武器解決面臨的矛盾和問(wèn)題；著力解決缺乏工作激情、工作不在狀態(tài)，工作效率、辦事效率低下，不學(xué)無(wú)術(shù)，不思進(jìn)取，萎靡不振，無(wú)精打采，被動(dòng)應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)的問(wèn)題；著力解決工作思路不清，情況不明，措施不力，工作被動(dòng)等問(wèn)題。
（三）要著力解決一些機(jī)關(guān)干部組織紀(jì)律性不強(qiáng)，作風(fēng)自由散慢，工作松松垮垮，平平庸庸，不負(fù)責(zé)任，不出政績(jī)的問(wèn)題；著力解決一些單位內(nèi)部管理混亂，無(wú)政府主義嚴(yán)重，工作時(shí)間擅自脫崗、溜崗、串崗，無(wú)故遲到早退，從事與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情（上網(wǎng)、聊天、玩游戲看視頻、炒股票）等問(wèn)題；著力解決機(jī)制不健全，管理不到位，制度不落實(shí)，責(zé)任不明確，追究責(zé)任不力等問(wèn)題；著力解決廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)，黨紀(jì)法紀(jì)觀念淡薄，目無(wú)組織、目無(wú)紀(jì)律，不按組織程序辦事，不公平公正，看人情辦事，搞索拿卡要等問(wèn)題。
四、步驟措施
（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（2012年9月13日至9月20日）。
一是動(dòng)員部署。召開(kāi)全社干部職工大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員，傳達(dá)學(xué)習(xí)縣委的有關(guān)文件精神，部署我社“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力”活動(dòng)工作。
二是制定方案。結(jié)合實(shí)際制定活動(dòng)實(shí)施方案，提出切實(shí)可行的目標(biāo)要求。
三是組織學(xué)習(xí)。組織廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)我社各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《黨員紀(jì)律處分條例》等，通過(guò)學(xué)習(xí)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)開(kāi)展活動(dòng)的責(zé)任感和緊迫感。
（二）組織實(shí)施階段（9月20日至10月20日）
一是深入自查。
結(jié)合工作實(shí)際，圍繞影響工作效率、影響服務(wù)質(zhì)量、影響干群關(guān)系、影響政府形象等突出問(wèn)題認(rèn)真開(kāi)展對(duì)照檢查，梳理出本單位存在的突出問(wèn)題，對(duì)比機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作機(jī)制，重點(diǎn)突出“五查五看”內(nèi)容：一查工作職責(zé)，看是否熟悉崗位政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，是否具備履職能力；二查工作質(zhì)量，看是否堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)和企業(yè)群眾需要辦理的事項(xiàng)；三查工作態(tài)度，看是否端正服務(wù)意識(shí)，全心全意為企業(yè)和辦事群眾提供全方位、高效率、優(yōu)質(zhì)化的服務(wù)；四查工作紀(jì)律，看是否遵守本單位的規(guī)章制度，自覺(jué)做到愛(ài)崗敬業(yè)、服從管理；五查工作狀態(tài)，看是否具有工作激情，始終保持雷厲風(fēng)行、昂揚(yáng)奮進(jìn)的工作狀態(tài)，任勞任怨，用心用情工作。自查自糾工作要著力圍繞辦事效率、服務(wù)質(zhì)量、工作能力，開(kāi)展“開(kāi)門(mén)納諫”活動(dòng)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、召開(kāi)座談會(huì)等多種方式，廣泛征求社會(huì)各界人士的意見(jiàn)和建議，查找工作中存在的問(wèn)題和不足，提出整改措施，并形成自查報(bào)告。
二是集中整改（10月20日-11月20日）。
針對(duì)查找出的問(wèn)題，進(jìn)行專題研究，堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改，有什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題。能解決的盡快解決，對(duì)難度較大、需要一段時(shí)間才能解決的，要認(rèn)真梳理，采取措施逐步解決，并說(shuō)明情況，確保整改取得實(shí)效。
1.撰寫(xiě)整改報(bào)告。要有針對(duì)性地制定整改方案，并對(duì)克服和避免出現(xiàn)“庸、懶、散”等紀(jì)律作風(fēng)問(wèn)題作出承諾。同時(shí)，根據(jù)工作職能和崗位職責(zé)，每名干部都要就轉(zhuǎn)變作風(fēng)作出書(shū)面承諾，并向社會(huì)公示，接受群眾監(jiān)督，使全體黨員干部自覺(jué)做到“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，從我做起，向我看齊，對(duì)我監(jiān)督”。
2.開(kāi)展檢查。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)管理制度建立情況、落實(shí)情況和工作紀(jì)律等執(zhí)行情況開(kāi)展監(jiān)督檢查，進(jìn)一步提高制度執(zhí)行力，促使干部職工保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)。
3.整改提高。逐級(jí)明確整改責(zé)任，做到違規(guī)行為處理到位，存在問(wèn)題整改到位。對(duì)于存在的一般性紀(jì)律作風(fēng)問(wèn)題，要以教育為主，通過(guò)組織引導(dǎo)帶動(dòng)，幫助促進(jìn)整改；對(duì)個(gè)別給單位形象和工作效能造成嚴(yán)重影響和重大損失的問(wèn)題，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)；對(duì)邊整邊犯、頂風(fēng)違紀(jì)的問(wèn)題，則要視情節(jié)輕重，按照干部管理權(quán)限給予相應(yīng)組織處理。
（三）總結(jié)提高階段（11月20日至12月10日）
對(duì)此次活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并針對(duì)存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度。
五、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任
開(kāi)展“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力”主題實(shí)踐活動(dòng)，縣委、縣政府為民服務(wù)，為群眾辦實(shí)事，開(kāi)展潼南發(fā)展新局面的重大舉措，是我社當(dāng)前的一項(xiàng)政治任務(wù)，必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，務(wù)求實(shí)效。社屬各企業(yè)要根據(jù)工作實(shí)施方案，分別制定各自的方案，成立專門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。要做好活動(dòng)各階段的總結(jié)，對(duì)本單位存在的問(wèn)題認(rèn)真分析、抓好整改，確保活動(dòng)成效。各科室、各企業(yè)和每個(gè)同志每階段的活動(dòng)結(jié)束后將屬實(shí)情況總結(jié)匯總后報(bào)縣社領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（二）強(qiáng)化督查，穩(wěn)步推進(jìn)
加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度，是我社“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力”主題實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效的必要舉措。在活動(dòng)中，活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行定期、不定期的督促檢查，要嚴(yán)格考核、嚴(yán)明獎(jiǎng)懲，對(duì)工作推動(dòng)有力，解決問(wèn)題及時(shí)、效果明顯的要及時(shí)通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)開(kāi)展工作不重視、組織不力、效果不明顯的，要給予批評(píng)教育，并責(zé)令整改；對(duì)不負(fù)責(zé)、不觸及實(shí)質(zhì)性問(wèn)題、群眾意見(jiàn)強(qiáng)烈的，要進(jìn)行責(zé)任追究。
