領導講話精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的領導講話主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：領導講話范文
在聽取我院68歲的何培芳老院長匯報后，***書記充分肯定了醫院的發展，**書記要求醫院“抓住衛生體制改革的機遇，你們機制靈活，要大膽試驗，把醫院辦成一家讓老百姓看得起病、看得好病的醫院”，不僅如此，**書記還就醫院的方方面面以及在發展中遇到的困難和問題都一一現場辦公作了重要的指示……。
尤如春風吹拂，**書記親民務實的精神,對民營醫院振奮人心的鼓勵、支持的講話，對在民營醫院工作的醫護人員的關懷，讓在場的員工無不感動，大家奔走相告、相互傳頌著***書記的講話精神。就這樣，一個學習***書記講話精神的熱潮在我院轟轟烈烈的開展了。
一、紛紛感言受鼓舞、觀念轉變增自信
也許**書記也沒想到，他的講話在醫院上下掀起這樣大的激情，給了大家如此大的精神鼓舞，大家在自發學習討論外，還或詩或文的形式表達內心的情感，更有不少醫護人員自發聯名寫出“人民的好書記”為題目的聯名信請醫院轉交***書記。內科醫生向瑩河賦詩一首《***書記考察我院后感想》“聽君一席言，勝上十年班。勸吾多鉆研，努力向前攀，人生多苦難。只要肯向前，多把技術鉆，終有出頭天。”表達了自已的感受。兒科已小名氣的年輕醫師**聽了***書記的講話后，以自已的親身經歷寫到“十年前我十六歲，那時正面臨選擇讀高中還是上中專的兩難境地。大學是我唯一的理想，卻無奈當時外婆重病在身，父親也因為胃出血住院，而妹妹當時也上了中學了，這些重重原因，讓我當時的家庭幾乎陷入絕境，于是，我含淚選擇了讀中專，也因為家庭里最親的人幾乎都被疾病所折磨，所以我選擇了讀臨床醫學，我告訴自己說：“我要當醫生，我要當一名好醫生，我要讓那些看不起病吃不起藥的人都得到治療，這是我一個十六歲的孩子在十年前的心愿和誓言。所以我選擇了學醫，畢業后當我以優異成績去求職的時候，二醫院的領導說；“學歷太低，又只是專科，我們不要，起碼要本科以上的”；**市人民醫院領導說：“我們只招研究生”；衛校附院，我原本的母校也不要我了，他們說：“我們不缺人，你到鄉醫院看看去吧”；中醫院也拒絕了我的求職表，還沒有看完就退還給了我。所有的國家醫院都拒絕我，那時七月的天空是黑色的,＂是這所原名為“河北醫院”現為市紅十字醫院在我走投無路幾近絕望中錄取了我，，從此在老師的指導下我以我認真扎實的基礎和所學到的知識獲得了病人和醫院的認可，我在醫院得到了最好的老師的指導，得到了醫院給我的最好的發展平臺、發展空間”。可是，就因為是民營醫院她在同學中不管自已有了多大的成就和比她們多強的收入，但來自社會的歧視總困擾著她。曾經有離開這家醫院的想法。***書記的講話讓她轉變了看法，她寫到“我們醫院有這樣的好書記為我們著想，那又何償不是我們醫院的福氣。這瞬間，我突然想通了，我不離開這個醫院，不離開這個培養我，讓我成長的醫院，國家醫院又怎樣，民營醫院又怎么樣，這不統統只是一個代號，一種稱謂，做為一個醫生，只要是在醫院，不管是國有還是私營，都一樣能夠為老百姓看病治療，一樣能夠實現自己十六歲時的理想和誓言，“我要當一名好醫生，我要讓那些看不起病吃不起藥的人都得到治療，我真希望我的這篇文章能夠讓我們的書記看到，因為他給了我一盞燈，讓一個差點迷茫的孩子回到最初的理想中來。”**的感受在醫院里有很廣泛的代表性。
還有內兒科的**寫到“紅十字醫院是**一家病人看得起病的醫院,病人信得過的醫院.作為**人早有所了解.我理解,什么叫"看得起病"就是醫院把治病救人放在首位,把低收入者把社會最底層的群眾的利益放在心上.什么叫"病人信得過"就是醫院能培養人才,精于業務.這樣的醫院,這樣的民營醫院,這樣的作風值得欣人民醫院賞值得肯定.能為群眾看好病的醫院就是人民的好醫院就是‘人民醫院’的形象。最近***書記來我院調研也疏清了這個思想.為醫院打了氣,對醫院的工作對醫院的努力作了肯定的評價.這是一種認可.對所有紅十字人來說都是一種莫大的鼓舞.”“作為一名紅十字人我感謝他成全我的理想,努力磨練不虛度不辜負.作為一名**人我感謝他為患者做的,不相忘.想說一聲:謝謝您"紅十字".”
眼科副主任醫師**敏在文章里寫到“**書記的講話不僅高瞻遠矚為醫院規劃了遠景藍圖，而且在醫院基礎建設、人才引進、經營發展上展示了一個發展的平臺。提出了三項要求，為員工的工作提出了高標準。我們決不辜負書記的希望，要腳踏實地的做好本職工作，刻苦專研新知識、新技術，以熱心、愛心、認真負責負責的工作態度、精益求精技術水平為百姓看好病，解除百姓疾苦，做一個華佗、李時珍、白求恩式的白衣天使，人民的好醫生。也許在今后工作中，我們會遇到一些困難，我相信有書記的關心和支持，有何院長為首領導班子，有全院員工的辛勤勞動，我們上下團結一心，奮發圖強、創新拼搏，一定會排除萬難，實現書記的殷切希望，把醫院辦成有規模、有質量，上檔次的醫院，辦成讓老百姓喜歡和信賴的看得起病、看得好病的好醫院。”
二、視院為家同舟渡、建言獻策謀發展
**書記在調研中指出“要抓住衛生體制改革的機遇，深入思考，在**紅十字醫院進行醫療衛生產業創新試驗”，“你們機制靈活，可以全方位進行探索性試驗，試驗是什么？試驗就是什么都可以干,大膽試驗，可以搞個方案報衛生廳。”**書記的講話如吹響了進軍的號角，極大的調動了我院職工參與醫院建設，關心醫院發展的積極性。不少員工、不少科室紛紛進言獻策，對醫院改革發展，對醫院管理等方面提出了不少有益的建議。
內科醫師**以“抓住良機、突出重點、整體推進”提出“首先要充分認識到**書記來我院調研，就是對民營醫院的認定、認可，肯定是建院以來市委書記一行人來院現場辦公，搞調研是第一次，說明市委書記對民營醫院的高度關注、重視。為此，一是請大家出主意，想辦法，添磚加瓦。二是組織智囊團，為形成一個全面貫徹意見，以較為完整的發展實施方案，提供科學依據，智囊團成員包括：院內、院外、同事、好友等。三是對**書記的講話精神要認真學習，深刻體會其實質，要把講話全文發給全體員工，加強學習討論。”突出重點”就是，**書記講話的中心內容，是在肯定現有成績的基礎上，重要講醫院發展、鞏固、提高的問題，要明確辦院宗旨，辦院方向，要在紅十字精神的鼓舞下，辦出特色（專科特色），做到人無我有，人有我強，如老年康復科，腫瘤科，心理咨詢科等，目前在**地區基本是空白。三是整體推進，全院的發展在體現專科的同時，做到科室設置基本齊全的綜合性醫院，來院的各科病人，都能得到就診。目前，需要加強社區服務中，疼痛科，理療科，在技術人員上急需引進中年技術人員，在設備上要更新，以滿足社會的需要，人們的需要，在管理上進一步規范崗位責任制，在制度上要進一步加強，以制度管理人，要樹立一支思想領先、作風過硬，技術拔尖的團隊，培養人才和留住人才要結合機制。”他還說“總之醫院迎來了一個發展的春天，難得的機遇，一定要把握好這一大好時機，做好各方面工作，盡快制定一個完整全面的方案，報有關部門的批準、認可，方能實施，”
內科年輕的醫生**還從現代營銷理論角度提出經營醫院的建議，她從28個方面分析了醫院建設和經營運作需考慮的問題，提出了“一是分析當地醫療市場，找準醫院經營定位。二是確定醫院發展目標，制定切實可行計劃。三是建立優秀人才隊伍，健全相應專業學科。四是確定合理薪酬制度，完善崗位激勵機制。五是營造獨特文化理念，凝聚全院員工人心。六是精心開展營銷策劃，建立良好客戶關系。七是暢通各種溝通渠道，爭取社會各界支持。。八是構建風險管理機制，防范化解經營風險。”等八個方面的具體措施，有很強的參考和借鑒意義。還有不少科室也從加強科室建設與管理上提出了不少的好點子好建議。有的科室還表達了要進一步加強科室工作，認真做好一名好醫生應盡的工作職責。如B超室表示“我們科全體醫務人員經過對**書記講話的認真學習、熱烈討論，深刻地領悟到：安全工作無小事，病人的事就是我們自己的事。我們在這個科里工作，要將高尚的醫德、嚴謹的工作作風、溫暖熱情的服務態度的優良傳統進一步發揚光大，急病人之所急，想病人之所想，真正讓病人在感到放心、滿意。為此，在工作中，我們要堅決做到：通過學習**書記講話精神，使我意識到我們每一個人都要從自己做起，從每一個崗位、每一個環節、每一項操作上做起，時時處處抓安全，上安全崗，干安全活。“安全”應牢記在我們每個人的心里，融入血液、融入理念，讓我們每個人都行動起來，做一個‘生命’的安全保護員。“
第2篇：領導講話范文
領導講話稿不同于一般應用文,其特點是有內容的針對性、表述的口頭性和受眾人的現場性。因此,領導講話稿的寫作有其特定的要求。
第一,講話稿的內容要有針對性。講話稿的內容是由會議的主題和講話者的身份來決定的。因此,每寫一份講話稿,必須首先了解會議的主題,講話的場合、背景,了解會議是在什么情況下召開的,會議的性質和議題是什么,領導者對會議的內容有什么明確的指示等,也要考慮到昕眾的身份、背景情況、心理需求和接受習慣。同時,講話稿內容的確定,還必須根據講話的性質決定。如果是會議的主題報告,要考慮到內容的全面性,著眼點是反映工作全局,它要求反映本系統、本單位的整體情況;要考慮到觀點的集體性,它代表一級組織對整體工作的評價和部署。盡管由領導者宣讀,但它是領導集體意志的反映,從構思到定稿,必須體現集體的意志,初稿形成后,必須先在領導班子會議上討論通過。同時,還要考慮到工作的指導性,準確評價過去的工作,分析面臨的形勢任務,明確指導思想、奮斗目標,具體安排下級工作,指導和推動全局工作的開展。如果是會議總結講話,要總結會議的收獲,并依據講話者的身份,就會議討論情況和主題報告未涉及的內容進行闡述。如果是補充性講話,一定要注意它的補充性,不要重復別人的講話,而是將他人沒有講過的、又非強調不可的意見說出來。如果是撰寫表達意見、建議的講話稿,觀點要鮮明,中心要明確,態度要明朗,不能含糊其辭,模棱兩可。上述幾類講話稿,除主題報告外,都要簡明扼要,干凈利索,不宜長篇大論,以免喧賓奪主。
第二,講話稿的篇幅要有規定性。講話是有時間限制的,因此對講話稿篇幅要有特定的要求。一般來講,表彰大會、通報會、慶典會等講話要求篇幅不能太長,避免喧賓奪主;會議的主題報告相對來講篇幅要長一些,但也不宜過長。這就要求講話稿中心突出、目的明確、觀點鮮明、簡明扼要,切忌夸夸其談,拖沓冗長。
第三,講話稿的語言要考慮它的特定性。講話稿的語言介于書面語言和口頭語之間,既要有書面語言的精練、準確、干凈,又要有口頭語的通俗、生動、易懂,講起來瑯瑯上口,聽起來流暢順耳,以便于講話者表達,易于聽眾理解和接受。因此,在講話稿的語言把握上,既不能故意賣弄文才,華而不實,也不能跟嗦隨便,不講究章法。要避免使用生僻的詞語,盡量少用或不用令人費解的文言詞語;對涉及的專業術語,要視聽眾的情況,斟酌使用。講話稿要求語言通俗,容易接受,切忌轉彎抹角,含沙射影,晦澀難懂,力求在平實中求生動,在準確中求精練,在簡明中求風格。由于講話具有現場性,因此撰寫領導講話時必須把握現場氣氛和場合,到什么山上唱什么歌,在什么場合講什么話。我們常講,講話要得體,指的就是講話要符合講話者的身份~習慣、風格和講話場合的要求。
第3篇：領導講話范文
在現在的社會生活中，我們用到講話稿的地方越來越多，講話稿是個人或個人以集體的名義，在重大的會議中，或在較隆重的場合，或各種群眾性的集會上發表全部講話內容的文稿。那要怎么寫好講話稿呢?這里給大家分享一些關于五一晚會領導講話稿，供大家參考。
五一晚會領導講話稿1大家好：
如果有人問我，這個世界上誰是最美麗的，我會告訴他(她)，勞動者是最美麗的人，沒有勞動者，我們吃什么，沒有勞動者，我們穿什么，吃穿用品都沒有，你自然也就不會美麗了。但是，那些光榮偉大的勞動者給我們提供了這些生活必須品，那當我們在這意論誰是最美麗的人時，怎么能忘了那些勞動的人們呢。
偉大的愛因斯坦曾經說過，我們這些終有一死的人的命運是多么奇特呀!我們每個人在這個世界上都只做一個短暫的逗留，目的何在，卻無所知，盡管有的自以為對此若有所感。但是，不必深思，只要從日常生活就可以明白：人是為別人而生存的--首先是為那樣一些人，他們的喜悅和健康關系著我們自己的全部幸福，而這些人就是勞動者。我們的精神生活和物質生活都依靠著別人(包括活著的人和已死去的人)的勞動，我必須盡力以同樣的分量來報償我所領受了的和至今還在領受著的東西。
愛因斯坦說的多么好啊，人的精神生活和物質生活都依靠別人的勞動才創造出來，所以，在現實生活里，我們要尊重勞動者，尊重別人的勞動成果。我們要通過自己的努力，創造生產價值，來報答我們這個社會。
現在一年一度的五一國際勞動節，快要到來了，它是全世界無產隊級、勞動人民的共同節日。遙想100多年前的資本主義社會里，勞動工人受著資本家的壓迫，每天都要超負荷的工作十六個小時，卻只能拿到少得可憐的工資。但是廣大的無產階級勞動工人們團結一致，于1886年5月1日，在芝加哥的二十一萬六千余名工人為爭取實行八小時工作制而舉行，經過艱苦的流血斗爭，他們終于獲得了斗爭的勝利。
而為了紀念這次偉大的工人運動，1889年7月，第二共產國際宣布將每年的五月一日定為國際勞動節。這一決定立即得到世界各國工人的積極響應。從1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的x與集會，爭取合法權益。從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會、x，慶祝。
當前，正處在全面建設更高水平小康社會、向基本實現現代化邁進的重要時期，處在加快經濟轉型升級的關鍵階段。推動科學發展、建設美好江蘇，是全省人民的奮斗目標。美好的前景催人奮進，全省人民都要向勞動模范和先進工作者學習，大力弘揚偉大的勞模精神，在推進“兩個率先”的進程中，充分發揮積極性、主動性、創造性，努力創造無愧于時代的業績，為建設美好江蘇而不懈奮斗。一要艱苦奮斗、勇于創業。
我們要學習勞模和先進人物艱苦奮斗、頑強拼搏的實干精神，使艱苦創業、自主創業、全民創業蔚然成風，讓蘊藏在人民群眾中的積極性和創造性充分發揮出來，以自己的勤勞和智慧創造幸福生活和美好未來。二要開拓進取、銳意創新。我們要學習勞模和先進人物開拓進取、銳意創新的精神，在改革開放和發展建設中解放思想、大膽探索，敢為人先、勇于創造，積極推進觀念創新、制度創新、科技創新、管理創新、工作創新，以創新促發展，以創新開創新局面，努力在轉變發展方式、推進自主創新、建設創新型省份中施展才華、貢獻力量。
五一晚會領導講話稿2尊敬的各位老前輩、老年朋友們：
今天，這么多精神矍鑠的老年朋友們歡聚在這里，以多姿多彩的文體節目迎接“五一”國際勞動節的到來，為節日的喜慶氣氛添上了濃墨重彩的一筆。首先，我代表縣委、縣府向這次老年文體大匯演表示熱烈的祝賀!
近年來，我縣老年文體工作搞得豐富多彩，有聲有色，為營造健康的老齡化社會，為我縣三個文明建設作出了積極貢獻。
這既體現了各級黨委、政府高度重視，各部門、單位和社會各界關心支持老年文體工作，更體現了我縣廣大老年朋友“老有所學、老有所為、老有所樂”的良好精神風貌。在此，我向廣大老年朋友表示崇高的敬意!
廣泛開展科學文明，健康有益的老年人文體活動，讓老年人幸福地安度晚年，是社會發展、文明進步的標志。在我縣加快發展的過程中，各級各部門要一如既往地關心支持老年事業，讓老年人充分享受改革發展的成果。同時，希望老年朋友們發揚優良傳統，開展更多更好的文體活動，促進我縣老年事業的蓬勃發展。
最后，祝本次文體大匯演取得圓滿成功!祝老年朋友們健康長壽!
五一晚會領導講話稿3同志們：
大家好!
五一將至，春風浩蕩，染綠十里礦區;群英聚會，頌揚勞模，暢談五陽發展。在這楊柳青青、春意濃濃的美好時節，我們隆重舉辦慶五一、頌勞模為勞動者喝彩聯歡活動，目的就在于大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的勞模精神，積極倡導關心勞模、崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模的良好風尚，充分發揮匯集民智、建言獻策、參政議事、凝心聚力的勞模作用，不斷強化愛我礦山、建我家園、興我x、強我x的主人翁意識，號召和動員全礦干部職工群眾，以更加堅定的信心，更加飽滿的熱情，更加昂揚的姿態，更加務實的作風，投身到準備年的各項工作中去，為實現礦井跨越發展、x強勢崛起譜寫嶄新的篇章。
勞模標兵是礦井生產經營的中堅力量，是x改革發展的中流砥柱。雖然大家身處不同崗位，從事不同工作，但有一點是相同的，那就是愛崗敬業，甘于奉獻，銳意創新，踏實干事，追求卓越，勇創一流。他們用實實在在的行動，充分展現了新時代勞動者的精神風貌，用鮮活感人的事跡，為廣大干部職工樹立了可頌、可敬、可學、可做的榜樣。
勞模標兵是礦山建設和發展過程中涌現出來的一個特殊群體，有著特殊的影響力、凝聚力和感染力。當前，準備年的各項工作已進入攻堅階段，面對重重挑戰，任務艱巨，責任重大，x比任何時候都更需要勞模標兵去發揮更好的帶頭、引領和帶動作用。
希望大家一定要以礦井跨越發展為己任，以x崛起為使命，進一步增強責任意識、大局意識和發展意識，立足x，立足崗位，勤勉踏實工作，專心謀事創業，奉獻聰明才智，敢于挑戰極限，善于攻堅克難，精塑勞模形象，勇創一流業績，靠表率作用，靠人格魅力，打造礦井戰略發展的排頭兵和領軍團隊，為鑄就優勢突出、特色鮮明、實力強大的x再創佳績。
最后，我代表礦黨政工，預祝活動圓滿成功!向全體勞模標兵，向辛勤工作在各條戰線的全礦干部職工致以親切的問候!祝愿大家節日愉快，事業有成!
五一晚會領導講話稿4尊敬的老師，親愛的同學們：
大家好!
今天我演講的題目是《勞動最光榮》。
同學們我們都知道5月1日要放假，可是大家知道它到底是什么節日?為什么要放假為什么要舉國歡慶呢?
“五一”節其實就是五一國際勞動節，是全世界勞動人民共同的節日。每年的“五一”國際勞動節，都成為我們贊美勞動者、歌頌勞動的節日。
我們現在還是小學生，紀念“五一”國際勞動節，首先應當牢記自己的學習使命。培養高尚的情操，掌握豐富的知識，學會更多的技能，為將來成為一名優秀的勞動者打下堅實的基礎，知識就是力量，今天我們學會的知識越多，將來就能為祖國、為人民作出更多的貢獻。
我們應該從小養成愛勞動的好習慣。在家里，自己的一服自己穿，自己的床鋪自己疊，自己的書包自己理;在學校，積極打掃衛生，時刻保持換進的整潔;在社會上，積極參加力所能及的公益活動，培養自己的適應能力。
我們要珍惜勞動成果，“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”。我們要從身邊的小事做起，不浪費每一粒米、每一的水、每一分錢。
我們要尊重每一個勞動的人，勞動最光榮，勞動的人最美。無論是白領還是農民工，無論是科學家還是清潔工，他們都是光榮的勞動者，都應該得到我們的尊重。
我們的幸福生活來源于父母的日夜操勞，來源于老師的辛勤工作，來源于全社會廣大勞動者的共同奉獻讓我們向他們致敬向他們問候!祝他們“勞動節快樂”
我的演講完了，謝謝大家!
五一晚會領導講話稿5親愛的老師們、同學們：
五月的風吹綠了楊柳，吹紅了桃花，吹出了一片花茂草盛、生機盎然的醉人景色。在這陣沁人心脾的熏風里，我們迎來了“五一”勞動節。
五一勞動節是全世界勞動者的共同節日。是勞動，使我們過上了今天幸福美好的生活;是勞動，使我們的家園更加溫馨美麗;是勞動，創造了這豐富多彩的世界。“勞動的快樂說不盡，勞動的創造最光榮”——這首膾炙人口的《勞動最光榮》正是勞動之崇高的真實寫照。
瑞士作曲家奧涅格說過一句話：“勞動與人類正如樹干和樹枝連接在一起那樣，脫離樹干的樹枝很快就會枯死。”這句話告訴我們，勞動與人類是密不可分的，沒有勞動就沒有人類的今天，沒有勞動也不可能有人類的未來。試想，如果沒有清潔工的勞動，怎能有這一塵不染的街道;如果沒有建筑工人的勞動，怎能有這拔地而起的高樓;如果沒有人民教師的勞動，又怎能有我們這一代代祖國的花朵?可見，勞動是極為重要的，是與我們的生活息息相關的。
勞動更與我們中學生的生活緊密相連。作為跨世紀的一代，歷史賦予我們重要的使命。因此，我們從小就應該樹立主人翁的意識，關心國家大事，熱愛自己的家園，樹立遠大的志向，使自己成為一個有理想、有志向、有抱負、有高尚品質的人。正所謂一屋不掃何以掃天下，勞動更是一個人良好德行和品質的重要體現。作為一名中學生，我們要培養勞動感情，養成勞動習慣，珍惜勞動成果，積極參加社會實踐活動。對于每一次值日、大掃除，都要積極參與，認真、仔細完成。同時，我們也可以從做簡單家務開始，如刷碗、洗衣服、拖地等，多參加勞動，養成愛勞動的好習慣。在學習生活中，我們應培養自己的學習興趣，發散自己的思維，做到腦力勞動與體力勞動相結合，從而更加完善和發展自己，使我們成為德、智、體、美、勞全面發展的出色中學生。
古語有云：一年之計在于春，一日之計在于晨，一生之計在于勤。勞動，不僅僅是一個簡單而平凡的詞匯，它更是一種偉大的民族精神。讓我們牢記“以熱愛勞動為榮，以好逸惡勞為恥”，發揚勤勞勇敢的高尚品德，使我們的人生更加燦爛輝煌!
第4篇：領導講話范文
企業年會領導講話稿800字左右
尊敬的各位來賓，親愛的朋友們：
大家下午好!
凱歌高奏辭舊歲，豪情滿懷迎新年，一元復始，萬象更新。在這辭舊迎新的時刻，我謹代表高立亞照明和中光電器，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以衷心的感謝和誠摯的祝福!祝愿大家在新的一年里，身體健康，闔家歡樂，萬事如意，馬到功成! 歲月不居，天道酬勤。20xx年，高立亞照明在以方利國董事長為首的管理團隊的帶領下，在各個部門的共同努力下，公司整體面貌發生了巨大的改變，取得了可喜的成績;新的研發中心已經建成，led產品車間已正式投入生產，ge和5s管理模式已全面實施并初見成效。我們的汗水換來了收獲，我們的拼搏換來了喜悅，我們的付出得到了回報，我們的夢想得到了實現，這一切成績都凝聚著廣大員工的智慧和汗水，滲透著員工家屬對高立亞的關心、支持與奉獻。在此，我代表公司對你們的付出表示衷心的感謝!
過去的一年，我們通過每周的日清例會，統一了思想認識，形成了我們共同的人生觀、價值觀。因為共同的夢想，我們成為了一家人，成為了具有遠大理想的高立亞的一份子。一起走過，一起奮斗，領導也好，員工也好，效益不分你我;一起拼搏，一起努力，研發也好，生產也好，成就離不開彼此，因為團結，我們有了上一年的成功，因為信念，我們必將創造來年的精彩。高立亞從創立的那一天起，我們的骨子里就流淌著永不服輸的血液，我們的思想里就充滿著永不放棄的決心，我堅信，高立亞人，敢于接受任何挑戰，敢于攀登任何高峰!
臺歷翻開新的一頁，充滿希望的20xx年信步向我們走來，這一年，是高立亞轉型升級、實現十倍增長的關鍵的一年!光榮和夢想同在，挑戰與機遇并存，站在這新的起點上，讓我們攜手并肩，滿懷信心，搶抓機遇，迎接新挑戰，以專業、專注、專心的態度，創新、創意的理念創造出世界一流的產品，全力以赴，打造每個產品的行業領導品牌。”
我堅信，有各位領導的大力支持，全體員工的眾志成城，我們會以更加蓬勃向上的精神狀態，更加務實的工作作風，更加昂揚的斗志，共同鑄就高立亞明天的輝煌!
再次送上美好祝愿：祝大家新春快樂，幸福安康!
謝謝大家!
企業年會領導講話稿800字左右
尊敬的各位來賓、各位員工：
大家好!
值此新春佳節來臨之際，在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節日的問候和新春的祝福!
20xx年，是公司保持良好發展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是X全體員工迎接挑戰、經受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。物流工程部高端體育用品商貿物流中心項目詳細藍圖獲批，各項工作緊鑼密鼓進行;化工外貿部，更是斗志昂揚，銷售額是直線上升，市場不斷開拓疆土;集團形象更是更具國際化色彩，寫字樓辦公面積翻倍，集團LOGO創新設計，更張揚大氣，而公司的宣傳CD、具有X特色的紙杯、小禮品等都在緊張籌備進行中;公司規模的擴大，離不開規范的管理，而今行政部也在進行籌備公司新的規章薪酬體系，更加人文和效率;高效率的工作是我們業績提升的保證，目前我們外貿部的遠景系統也是籌備運行……
細數過去一年的種種，作為集團的創始人，感謝所有員工的付出和努力，X今天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，X的明天因你們而更加精彩輝煌!
過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰，需要我們繼續不懈努力地去面對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環境中，化工農藥企業依然面對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰，物流房地產項目更是任重道遠，我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續發展。
新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的希望，承載著新的夢想。讓我們X全體同仁共同努力，以百倍的激情、誠實的勞動，同心協心，共創佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年!
最后，再次感謝大家為X的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!給大家拜個早年了!
謝謝!
企業年會領導講話稿800字左右
各位領導、工友、師傅，可愛的員工同志們：
大家早上好!
時光飛逝，歲月如梭，在這充滿收獲與希望的美好季節里，我們又迎來了新的一個年輪，再過一天，銀蛇的吐信就要把20xx年的鐘聲叩響了，今晚燈火璀璨、喜氣洋洋，在我們這個和諧的大家庭里，我受安總委托代表培訓中心向辛勤工作在各個崗位上的廣大員工，致以節日的問候和新年的祝福，并通過大家向您們的家長、親人致以深深的祝福……
回顧過去的一年，大家肩并肩、手拉手一路走來，工作充滿艱辛，生活酸甜苦樂，但我們在過去360多個日日夜夜里，沒有一個掉隊的，從領導到員工，克勤克儉，無怨無悔。
客房員工起早貪黑，從一樓到四樓，游泳館出來再回到會議室，用一雙雙小手，一把把掃帚，追趕著朝起暮落的太陽，明亮的房間、潔凈的布草給與會客人留下了鮮花般的笑容。
廚房的師傅、員工們，精益求精，變著樣子翻新菜譜，餐廳的服務員，兢兢業業，整潔的臺布、潔白的餐具，規范的服務，讓用餐的客人快步走來，蹣跚而去，因為他們吃的太多太美了，同樣的客人，同樣的單位，一個會議接著一個會議向我們涌來，同志們，您們真是太驕傲了、太棒了！
后勤的工友師傅們，不怕臟不怕累，一年里幾乎沒請過假，有的甚至帶病上崗，大家都能看到的是職工食堂可口的飯菜，大院里外整潔的衛生，倉儲保管有條有理，公共衛生亮麗嶄新，等等。
同志們一年來在中心安總的帶領下，各部門協調運作，成績是肯定的，我們的營業額又跨越700萬元的大關，向上級領導、向社會各界交了一份滿意的答卷。
展望20XX新的一年，我們的任務還很艱巨，任重而道遠，市場競爭不容大家喘息，隨著高科技的飛速發展，房間要網絡化、服務口語向深層文化發展，這需要同志們更加把勁，同心同德、再接再厲，在新的一年里，再譜新的篇章。
第5篇：領導講話范文
沐浴新年的曙光，我們滿懷勝利的喜悅，即將告別碩果累累的2012年，迎來充滿希望的2013年。在這辭舊迎新、歡樂祥和的喜慶時刻，大家歡聚一堂，滿懷激情，共賀佳節。在此，我謹代表縣委、人大、政府、政協給在座的各位，并通過你們向全縣各行各業廣大干部群眾拜年，并致以節日問候和新年祝福！祝大家在新的一年里歡樂祥和、幸福安康！
即將過去的2012年，是我國發展進程中很不尋常、很不平凡的一年，也給我縣的經濟社會發展帶來了重大挑戰和考驗。面對嚴峻形勢，縣委、政府在上級黨委、政府的正確領導下，團結帶領全縣各族人民，同心同德，頑強拼搏，各行各業捷報頻傳、碩果累累，經濟和社會事業發展取得了全面勝利：地區生產總值、固定資產投資等多項重要經濟指標創歷史最好水平，財政收入首次實現了超兩億元的歷史性跨越，經濟發展后勁顯著增強。農村經濟向設施、避災、集約、高效的現代農業探索和邁進，實現了由種植主導型向設施農業、種養結合型的轉變，打造以“一帶三鏈”為依托的首府特色綠色農畜產品種養加基地，形成了馬鈴薯、肉羊、高端奶、飼草和莜麥、蕎麥等特色種養業，農村經濟繁榮發展，農民收入穩步增長。工業經濟正向產業集聚、大而強、專而精的方向發展，由資源開發型向產業集群發展型轉變，構筑以首府礦產資源依賴性產業為依托的工業架構，初步和正在形成水泥建材、金屬采選、清潔能源、農畜產品加工、石材加工等支柱產業，綜合實力不斷增強，積蓄了巨大發展潛能。以旅游業為主的第三產業正在由傳統服務型向現代服務型轉變，按照做大做強做精，獨具特色、連點成線的總體思路，致力于打造以綠色生態、歷史文化為依托的首府后花園，旅游景區建設不斷推進，首府后花園建設取得明顯進展，初步形成了旅游服務、商貿流通、特色餐飲等新型產業。以建設首府衛星城為目標，改造舊區、建設新區，擴鎮提質、彰顯特色，城鎮建設步伐加快，人居環境持續改善。實事求是、以人為本的施政方針使群眾得到了更多實惠，民生問題得到切實關注，社會事業協調發展，大局和諧穩定，人民安居樂業。全面加強干部隊伍和發展環境建設，一支作風頑強、勇于創新的黨員干部隊伍和一種積極向上的人文環境正在形成。全縣呈現出經濟持續快速健康發展、社會事業全面進步、人民生活水平穩步提高的大好局面。我縣已開始全面進入一個快速發展的新時期。
2012年，是實施第十一個五年規劃的關鍵之年，也是推進全面建設武川小康社會進程的重要一年。在新的一年里，縣委縣政府將牢牢把握難得的歷史機遇，以科學發展觀統領工作全局，按照中央、自治區和全市關于 “注重擴大內需、保增長，注重調整結構、促升級，注重改善民生、維護穩定”的要求精神和縣委十二屆五次全委（擴大）會議確定的發展思路，圍繞“建設民富縣強、繁榮和諧新武川，打造首府后花園”的奮斗目標，順應城鄉一體化發展趨勢，主動融入首府“一核雙圈”，統籌全縣經濟社會協調進步，著力調整經濟結構，轉變經濟增長方式，努力推進新型工業化、農牧業產業化、城鎮化和基礎設施現代化的進程，實現經濟又好又快發展。要進一步在改善人民群眾生產生活條件上邁出新的步伐，切實實現好、維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益，讓全縣人民共享改革和發展成果。
一元復始，生機無限。讓我們萬眾一心，奮發圖強，勵精圖治，繼往開來，用我們勤勞的雙手創造更加輝煌的業績，開創更加幸福美好的明天！
衷心祝愿武川大地經濟騰飛、事業興旺！
第6篇：領導講話范文
2012新年領導講話稿
春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節日里，我們匯聚在此，共同慶祝新一年度的到來。值此佳節之際，我代表領導班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬事如意！
在過去的2012年，作為公司的創業階段，我們面臨著重重困難，外部市場的激烈競爭，內部設備短缺，都造成我們的舉步維堅，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸的工作作風，在新老朋友的支持配合下，還是取得了一個豐收的2012！我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，并向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意！
新的一年，新的氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是喜人的。春敲起了戰鼓，年吹響了號角！我們把愿望寫在今天，聽事業的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖次！不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，并為此奮斗到底！
最后，再次祝愿全體員工、賓客新年快樂，合家幸福！
第7篇：領導講話范文
親愛的老師，同學們：
大家下午好!
金秋送爽，萬里河山披錦繡;丹桂飄香，高歌歡唱寄深情。
穿過季節的群山，越過時間的隧道，金菊飄香的十月，帶著微笑向我們走來了。十月的藍天，風清云淡;十月的大地，遍地頌歌。美麗的天子山在動情歌唱，奔騰的資江水在縱情歡呼，四海內外，華夏兒女，舉杯同慶，慶祝我們偉大的祖國即將迎來66周年華誕。
值此國慶佳節來臨之際，我們大于學校全體師生在這里隆重舉行“紀念抗戰勝利70周年”“慶祝中華人民共和國建國六十六周年，“唱紅歌頌祖國”歌詠比賽活動。
俯首沉思，坎坷幾許。曾經，祖國母親好似一頭睡獅，在被欺侮的歲月里，沉默了多少年。她聽任了歲月的磨礪，但又不為之低下身軀。她經歷了太多太多，經歷了痛苦的洗禮，也經歷了奮斗的欣慰;經歷了成功的喜悅，也經歷了等待的寂寞。但不管怎樣，“雷霆之所擊，祖國母親沒有被摧折，萬鈞之所壓，祖國母親沒有被泯滅”!
春雷轟鳴，一首《義勇軍進行曲》，為我們偉大的祖國展開了新篇章。以前的一切悲哀被擊得遍體鱗傷。睡獅猛醒，這一醒便注定了千年的美麗!從那以后，一代新的天之驕子站立起來，他們用自己的靈魂之火溫暖了祖國一度冰冷的身軀，用青春的熱血點燃了祖國曾經暗淡的靈魂，用激越的歌聲編織了偉大祖國的一身彩霞。
66年風雨兼程，66年碩果累累，迎來了大地鋪錦繡，長空舞彩虹，66年五彩繽紛的畫冊，揮舞著鐮刀和斧頭交織的光芒。凌空盛開的蘑菇云，昭示著東方睡獅的覺醒;南極冰川飄揚的五星紅旗，顯示了華夏兒女的英雄氣概;飛船騰空升起了中國的威儀;奧運會零的突破，改變了祖國“東亞病夫”的歷史;三峽工程的壯舉令人無比自豪;北京奧運會、上海世博會的成功舉辦閃爍著昌盛的風采。未來的黃金海岸，群英薈萃。中國，一個繁榮富強的季節已經到來!
三疊九折，歲月無痕。歷史的今天，全世界人民親眼目睹了中國的崛起，港、澳的回歸，標志了西方對亞洲殖民統治的徹底結束，“俱往矣，數風流人物，還看今朝。”
今天的“唱紅歌頌祖國”歌詠比賽，其宗旨就是激勵同學們繼承革命先烈的光榮傳統，銘記歷史，樹立崇高理想，明辱知恥，勤奮學習，拼搏進取，成才報國。希望同學們放開歌喉，以飽滿的熱情、嘹亮的歌聲，唱響我們時代的主旋律，展示我校學生的青春風采。讓我們用歌聲來抒發對黨、對祖國、對人民以及社會主義新生活的無比熱愛之情，用歌聲來表達我們的理想信念，用歌聲來抒發我們的壯志豪情!
讓我們共同祝愿我們偉大的祖國永遠繁榮昌盛、國泰民安!
第8篇：領導講話范文
今天，我們在這里召開的xxx會議，我認為是十分必要的，這對于xxx工作的開展，具有十分重要的指導意義。對于剛才某某同志，以及某某同志的講話，我認為，講得非常好，非常深刻。希望在座的同志，認真領會，深刻理解。回去后，要傳達某某同志及某某同志的講話精神，并認真落實。真抓實干，推動xxx工作的順利開展，努力開創xxx工作新局面。
對于xxx工作，我提幾點補充意見：
一。對于xxx工作，我們要從思想上提高認識，充分領會xxx工作的重要性和必要性。目前，xxx工作已經開創了很好的局面，獲得了很大的成績，這是有目共睹的。但是，還是要從深度和廣度上更加推進xxx工作。我看，最重要的一點是：提高認識！各級領導要充分領會xxx工作的重要性和必要性，各級組織要加強關于xxx工作的宣傳力度，形成上下“齊抓共管”的局面，只有這樣，xxx工作才能更上層樓。
二、對于xxx工作，要加強落實，要把工作落到實處。目前，有個別同志、個別部門，存在一個很不好的現象，就是：熱衷于搞形式主義，熱衷于開大會，傳達文件。當然，開大會是必要的，上傳下達也是必須的。但是，光是講空話。打官腔，是遠遠不夠的。對xxx工作，要真抓實干，加強落實。各級領導要把xxx工作，列入日常議事日程，要具體部署。認真執行。各級領導要為xxx工作，創造必要的物質條件和輿論環境，扎扎實實推動xxx工作的開展。要抓出實效，抓出成績。
三。要加強協調工作歷史證明：團結，是我們消除一切困難的有力武器。關于xxx工作也一樣，各級領導要加強協調工作，要把上下，左右，各方面，各環節有機結合起來，步調一致地推進xxx工作的開展。目前，有些部門，遇事推倭、互相扯皮，這種官僚作風，十分要不得！這種作風，輕則導致工作效率降低，重則影響我們的威信。我們要堅決鏟除這種官僚作風。
四。要在實踐中探索xxx工作與市場經濟有機結合的新路子。xxx工作與市場經濟有沒有關系，我看是大有關系。市場經濟是一場深刻的社會變革，它的影響將波及社會生活的每一個領域，xxx工作也不例外，它必然會受市場經濟的影響。因此，如何適應市場經濟的要求，如何和市場經濟有機結合起來，希望大家認真地思考一下，去探索一下，這是十分有意義的。
五、參與xxx工作的同志，要有自豪感和責任感。同志們，對于xxx工作，我們是非常重視的尤其各級組織也投入了大量的人力，物力、財力，同志們，你們承擔的xxx工作，是肩負了各級組織對你們的殷切希望的，希望你們要腳踏實地洞心同德。努力工作，在各自的崗位上努力工作，添磚加瓦！
第9篇：領導講話范文
大家上午好！非常榮幸作為代表站著這里，和大家共同謀劃集團下一步如何發展、如何做大、做強、做優。下面，我就“如何給企業繪制戰略執行管理路線圖”作簡單發言，謹供大家參考。
經濟學家彼得·德魯克曾說過：“缺乏愿景和戰略的企業就像流浪漢一樣無家可歸，而企業在最初的成長過程中，流浪漢都是在追逐目不暇接的機會。”但是當市場資源減少，企業從游牧式的經營方式轉向耕作式的時候，戰略的重要性日趨顯著。這也是今天我們在這里參加務虛會的目的性和重要性。在此，就我本人在學習和實踐中一點體會談一談感想。
企業的愿景和目標制定后，并不能根治企業經營中散漫、目標不明的頑癥。據統計，企業有效的策劃并且得到有效執行的，這種戰略實施率不到10%；而大約70%的戰略執行失敗不是因為戰略不好，而是因為執行不到位。這幾年，我在品牌經營中也深深體會到：一整套的管理程序經過二十多年的沉淀，已經成為眾多汽車品牌中的標桿。他們不但重視戰略如何制定，而且更關注企業運營的流程和標準的評價體系。全國有五百多家經銷商，發展的水平、經營的效益也是參差不齊。對于戰略和執行，我們要兩者兼顧，不能只重其一，否則將會帶來后果不堪設想。只重戰略，忽略執行，就如同建設沒有基礎的空中樓閣；只重執行，忽略戰略，好比在搭建永遠無法達到登天目標的天梯。
一個企業必須能夠清晰地描述戰略，全面地評價戰略并有效地管理戰略，避免走上貌似正確實則錯誤的道路。這樣才能構建起一個完整的戰略執行系統。譬如，我們企業面對遠景與戰略時，在內部流程管理中，我們的經營效率、經營利潤如何？在企業發展中，我們的員工愿望如何？在面對市場和客戶，我們以何種形象展現？在財務角度上，我們以多少成果展現給股東及投資方？
年初，我們的所有企業都會制定宏大的目標和策略，并決定推動組織變革。但是到了各部門員工那里，變革的熱度立刻降溫，各部門員工每天的工作依然如故。隨著時間的推移，新的策略不見動靜，績效也不見上升。其實根本原因，就是我們的策略目標未能轉化成各部門員工日常工作的內容及努力方向，沒有把策略目標落實到位。只有把策略目標層層分解到各部門與全體員工的日常工作中去，企業才能有效地整合分散資源，并改善績效。那么，如何把策略和員工的有效執行聯系起來？
策略目標是大愿景，如何有效執行，依賴于各階層員工是否了解大愿景。員工們大部分時間都是投身于自己的日常工作，他們需要知道這個大愿景和他們的日常工作有何關聯。美國著名將軍艾森豪威爾曾經在他的回憶錄中指出，他在1944年下達進攻歐洲的命令后，發現自己已經無事可做。除了不時去檢視戰情外，他主要的工作是思考：萬一進攻失敗，接下來該怎么辦？若非常成功，下一步又該怎么做？艾森豪威爾將軍的經驗為企業提供了兩個重要啟示：第一，高層管理者應該并且必須把大部分時間和心力花在策略思考上；第二，為了使高層管理者做到第一點，必須有一個從上到下，層層有效地把策略轉化為實際行動，以確保完成目標的組織架構。應該說，軍隊的指揮與行動架構是簡單的，士兵只需要知道具體的任務，至于什么戰略，他們不清楚并不要緊。要緊的是，必須確保成功完成任務，若他的環節出問題，整個戰略可能會失敗。但對照企業，情形恰恰相反，企業必須加強部門的溝通，讓全體員工了解高層所制定的策略，他們必須知道企業這個大的愿景。這就需要績效來改善策略與執行力的問題。
因此，企業確定策略目標后，必須要進一步轉化成以下3個層面的目標：
一、企業如何提高管理效率
1、對于企業高層來說，建立一個良好的交流平臺和員工發展平臺，讓員工對企業有認同感和歸屬感。
2、對于中層人員來說，既要掌握企業經營特性，了解企業階段發展目標，又要注重自身能力的提高，勇于履行職責、承擔責任。
3、對于基層員工而言，必須主動適應企業快節奏和精細化管理要求，不斷強化自身業務技能學習，加深對企業經營發展戰略和目標的認知、理解和認同，樹立整體觀念和團隊意識，以增強執行的自覺性。
4、要建立完善的工作流程和績效考核監督體系。只有企業流程順暢了，才能確保企業各環節工作有效銜接和配合，才能最大限度地提升執行效率。嚴格的績效考核制度是加強執行力制度保障體系建設的關鍵環節。
二、企業如何提高獲利水平
在做強主業的同時，挖掘企業新的經濟增長點；在市場普遍微利的經營態勢下，積極開源節流，減本增效，向管理要效益，以提高企業的獲利水平。
三、企業如何提高顧客價值
企業產品的開發與顧客的需求價值觀要緊密結合起來，我們要一切從顧客出發，一切為顧客著想，提高顧客的認同價值。
