首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論雜志省級(jí)期刊

首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論雜志簡介

《首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論》創(chuàng)刊于2015年，發(fā)行周期：季刊，北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主管、主辦的學(xué)術(shù)期刊。作為人力資源領(lǐng)域的一份權(quán)威刊物，始終致力于為該領(lǐng)域的專業(yè)人士打造一個(gè)高端、專業(yè)的交流與學(xué)習(xí)平臺(tái)。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，企業(yè)管理面臨著前所未有的人才挑戰(zhàn)，如何吸引、培養(yǎng)、留住優(yōu)秀人才，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。而雜志正是應(yīng)運(yùn)而生，以滿足這一迫切需求。

雜志內(nèi)容涵蓋廣泛，既包括了國內(nèi)外最新的人力資源管理理論與方法，也涵蓋了豐富的實(shí)踐案例。在理論方面，雜志緊跟國際人力資源管理的前沿動(dòng)態(tài)，及時(shí)引入并解讀最新的管理理念、模型和工具，為讀者提供理論上的指導(dǎo)和啟發(fā)。這些理論不僅具有學(xué)術(shù)價(jià)值，更具有重要的實(shí)踐意義，能夠幫助讀者在實(shí)際工作中更好地理解和應(yīng)用人力資源管理的原理和方法。

在實(shí)踐案例方面，雜志精選了眾多國內(nèi)外企業(yè)的成功案例，通過深入剖析這些企業(yè)在人才管理方面的創(chuàng)新做法和成功經(jīng)驗(yàn)，為讀者提供了可借鑒、可復(fù)制的實(shí)踐模板。這些案例涵蓋了招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等多個(gè)方面，全面展示了人力資源管理在企業(yè)管理中的重要作用和價(jià)值。

首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論雜志欄目設(shè)置

高端訪談、前瞻研究

首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論雜志榮譽(yù)信息

• 中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）

首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論雜志訂閱方式

地址：北京市豐臺(tái)區(qū)南四環(huán)西路188號(hào)5區(qū)20樓，郵編：100070。

首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論雜志社投稿須知

1、文題、作者姓名（一般不超過6人）、作者單位及所在城市和郵編、摘要、關(guān)鍵詞均需中英文對(duì)照。論文如果獲得有關(guān)研究基金或課題資助，需提供基金名稱及編號(hào)（亦需中英文對(duì)照）、并提供第一作者的姓名、性別、民族（漢族不寫）、出生年、職稱、學(xué)位以及聯(lián)系人姓名、職稱、電話、傳真及E-mail地址。

2、論文題目應(yīng)簡潔、準(zhǔn)確，不宜使用縮略詞；摘要（中文）字?jǐn)?shù)一般在200~300字間，內(nèi)容應(yīng)包括論文的研究目的、方法及研究結(jié)果等；英文摘要字?jǐn)?shù)在300~400個(gè)單詞左右（對(duì)中文摘要內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)展），簡要地介紹研究背景、研究內(nèi)容、研究成果。關(guān)鍵詞的個(gè)數(shù)為3~8個(gè)。

3、文中量、單位及符號(hào)的使用應(yīng)符合國際標(biāo)準(zhǔn)和國家標(biāo)準(zhǔn)。注意容易混淆的外文字母的文種、大小寫、正斜體及上下角標(biāo)的正確書寫。文中外國人名、術(shù)語統(tǒng)一為英文，不宜采用中文譯法。

4、圖、表和公式應(yīng)通篇分別編號(hào)，圖題、表題應(yīng)有中英文對(duì)照。表格應(yīng)采用三線表形式，內(nèi)容以英文表述。

5、原稿必須是在中外文正式刊物上未發(fā)表的論文。本刊嚴(yán)禁一稿多投、重復(fù)內(nèi)容多次投稿、不同文種重復(fù)投稿。一旦發(fā)現(xiàn)上述情況，稿件將按退稿處理，并將通知作者單位及材料冶金領(lǐng)域有關(guān)期刊。作者本人的稿件今后將不被錄用。

6、稿件審查結(jié)果在三個(gè)月內(nèi)通知作者，在此其間，作者不得將稿件投往他處。個(gè)別稿件可能送審時(shí)間較長。如果作者決定改投他刊或退稿，請(qǐng)通知編輯部后，再進(jìn)行處理。編輯部決定錄用稿件后，將及時(shí)通知作者。

7、在稿件的修改過程中，若超過稿件修改時(shí)限30日，編輯部將以作者返回修改稿日期作為投稿日期；超過30日，編輯部有權(quán)對(duì)稿件做出退稿處理。

8、文責(zé)自負(fù)，編輯部有權(quán)對(duì)稿件做技術(shù)性、文字性修改，在征得作者同意后可以進(jìn)行實(shí)質(zhì)內(nèi)容的修改。

9、題目簡明扼要，緊扣主題，要有足夠的信息，能引起讀者的興趣，便于檢索。一般不用符號(hào)、公式和縮略語。題目中不建議過多使用定冠詞，尤其首字母不使用定冠詞。

10、文章質(zhì)量和語言表達(dá)：征稿的文章應(yīng)具備高質(zhì)量的寫作水平，語言表達(dá)準(zhǔn)確、簡潔、清晰。注意規(guī)范使用專業(yè)術(shù)語，避免錯(cuò)字、語法錯(cuò)誤等問題。