思想政治工作論文精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作論文范文

1.多樣化的員工利益訴求

隨著施工企業員工素質的提升、越來越明晰的企業員工關系、員工個人修養以及民主法治意識的增強，員工對企業和集體有著自己的期望值，他會開始有這個企業或者集體有著怎樣的前景、前途和命運，以后的發展方向怎樣、企業是不是有一個合理的制度管理、我的利益是不是能得到保障、在這里我有多大的發展空間等人性化、民主化的需求，而不是過去只要保證自己有錢賺，有飯吃，員工利益訴求呈現多樣化趨勢。

2.被輕視化的政工價值

社會發展到現在，政治和經濟這對兄弟似乎還是沒有找到相互依賴、相互扶持的契合點，思想政治工作的重要性呈現逐步削弱的趨勢。很多企業領導看不到政工人員存在的價值，認為思想政治工作是非經營性工作，產生不了實際的經濟效益。有些企業的政工人員薪資待遇低，勞動成果得不到認可，使得很多政工人員為了生存和自己的發展不得不改行。即使有些企業有政工人員，但是不重視政工人員的培訓，投入少，政工價值還是受輕視。

二、新時期政工干部做好思想政治工作創新的途徑

1.創新工作方法

思想政治工作要想取得良好的效果，得到更多企業、集體的認可，必須要改進工作的方式方法，有效且有針對性地開展思想政治工作，改變過去“一刀切”的模糊的工作方法。第一，要注意教育對象的年齡、層次等相關情況，做到對教育對象一定程度的了解，以便選擇合適的思想政治教育方式；第二，在互聯網等高科技迅速發展的現在，要重視合理的運用思想政治工作載體，不斷嘗試運用新的宣傳教育載體，增強開展政治工作的方式，提高思想政治工作的趣味性和有效性。

2.創新規章制度

新時期，思想政治工作也要根據實際情況進行必要的更新。如黨的規章制度、企業和單位已有的規章制度等都要根據新時期的具體要求創新。除此之外，對各級機關思想工作的監督檢查力度要加大，對各級工作人員的思想政治教育工作要在原有的基礎上加強，同時要注意思想政治工作的落實是否到位，可以采取讓工作人員定期匯報的方式，檢查思想政治工作的落實情況。

3.創新領導體制

第一，思想政治工作是一項需要的發揮各個部門共同力量的事情，它不只是黨務部門的工作，而是各級黨委、政工部門、各級政府、行政業務部門的一項重要職責，各個部門要將思想政治工作作為自己的分內之事，以積極的態度迎接思想政治工作中遇到的困難和問題。第二，培養一批高素質、工作能力強的政工干部，在他們的帶動下，進一步加大黨務和政治工作干部隊伍的建設，并經過培訓和開展各項活動，使其中的大部分人都能成為政治覺悟高、知識面廣、理論功底深厚扎實的合格政工人員。第三，榜樣的力量是無窮的，在思想政治工作中積極發揮黨員的優勢，建設群眾性的思想政治工作格局，以點帶面，逐步實現思想政治工作隊伍的壯大。

三、結語

第2篇：思想政治工作論文范文

關鍵詞：煤炭企業；思想政治工作；隊伍穩定

在我國煤炭產能過剩、庫存高位、價格低迷成為煤炭行業“新常態”的背景下，煤炭企業大面積虧損，保安全、保生存、保穩定工作成為了企業生存發展的必由之路。如何解決困難時期職工思想穩定問題，是當下煤礦企業急需解決的問題。

一、影響當前職工隊伍穩定的主要原因

1.礦井生產經營造成的思想波動

2012年以來，煤礦企業長期開展形勢任務教育，且大多數干部職工親身經歷過20世紀金融危機沖擊的艱難時刻，具有較強的危機抵御能力。但市場長期低迷，仍使許多職工對煤炭前景失去信心。特別是沒有經歷過煤炭行業盛衰轉替的青年職工，思變、思走思想不斷衍生，對企業缺乏信賴和依靠感。此外，隨著煤炭滯銷、煤價下滑、效益與成本嚴重倒掛等不利因素，收入持續下降，物價卻保持高位，職工子女上學、住房等造成家庭經濟入不敷出，生活上超負重心理，引起職工思想混亂，行為恐慌。

2.職工思想情緒造成的思想波動

一是缺乏有效的正面宣傳引導。煤礦企業在形勢教育方面，講困難、說挑戰的相對偏多，對礦井家底、應對舉措、同行經驗講的少。此外，形勢教育主要依靠學習材料、報紙網絡等，存在教育途徑少，涉及面窄，宣教效果受人員認知影響等現象，正面宣傳引導不夠，甚至出現了抵觸現象。二是多數干部職工等考要思想不同程度存在。部分干部職工主人翁意識有待增強，等礦上的政策，靠礦上的支援，要礦上的救助，甚至有個別干部職工攀比思想嚴重，不講貢獻大小，只講得到的報酬多少，混日子思想嚴重。這些都是制約我礦實現保安全、保穩定、保生存目標實現的重大障礙。三是對薪酬的期望值過高。部分干部職工在煤炭行業“黃金十年”期間，享受慣了優越待遇，一定程度上緩減了經濟壓力，提高了生活水平。可現在煤企疲軟，市場低迷，收入持續下降，職工心理上難以接受現狀，經常比較工資、待遇，未能及時調整心理預期，對現實情況不滿意。

3.管理制度不適應造成的思想波動

部分黨員干部思想波動較大，經常表現消極情緒，模范帶頭作用不明顯，大局意識、責任意識不強，帶頭浪費、推諉扯皮，表率作用沒有發揮。此外，現行安全培訓考核過于死板，抽考、背誦方式不靈活，且處罰力度大，導致職工看到抽考人員脫崗、躲崗現象，影響職工工作積極性。

二、做好困難時期職工思想工作的途徑

1.摸透職工思想是先決條件

在市場競爭激烈、內部改革深化、價值取向多元的新形勢下，要將職工思想統一到礦井發展上，就必須摸透職工的思想。困難時期職工思想，可概括為如下特點：一是人心浮動，人才思動。在生產被動、經營困難的前提下，人心浮動是職工思想最明顯的特點。二是精神不振，干勁不足。困難情況，絕大多數職工只能在單位等靠。久而久之，職工心理失衡，唯一的對策就是消極怠工、出工不出力。三是怨聲載道，怨天尤人。在當前形勢下，職工對煤礦未來發展信心不足，埋怨情緒嚴重是突出的特點。四是學習放縱，思想放任。由于企業效益差，工資低，失去了對企業發展的信心，也就失去了學習進步的動力，滿足于現狀，無所事事，不思進取。

2.嚴格干部管理是重要基礎

隊伍好不好，關鍵在領導。在各種困難和挑戰面前，首先要抓實干部管理。只有以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓干部落實，改進工作作風，加強隊伍建設，改變“庸懶散”現象，提高工作效率和標準，才能推動各項工作高效落實。二要抓實處理問題的關鍵。思想政治工作如果不超前，工作就會陷入被動。在煤炭行業“新常態”下，必須從職工關注的熱點、難點等實際問題入手，抓熱點、攻難點、辦實事、求實效，用實際行動為職工做好服務。三要提高執行力抓落實。通過嚴格執行“作風建設鞏固年”要求，強化崗位履職盡責，高質高效完成任務，主動適應煤炭行業新形勢。

3.加強班組建設是重要途徑

班組是企業思想政治工作的基石，是職工日常教育的重要陣地。企業思想政治工作必須要利用好班組這塊“土壤”，采取多種活動，把理想教育、道德教育、形勢教育滲透進去，使思想政治工作與實踐緊密結合起來。同時，職工素質、技術水平的提高，也要靠班組經常性的思想政治工作來引導。班組工作頭緒多，內容瑣碎，決定了班組思想政治工作的內涵十分豐富。因此，做好思想政治工作要充分發揮各級組織的力量，形成齊抓共管的大政工網絡，積極開展活動，把工作做活、做細、做出特色，使班組的思想政治工作落到實處。

4.關心關愛職工是關鍵環節

越是企業困難時期，越要關注職工生活。首先，對職工關注的熱點、難點、焦點問題給予關注與回應，消除和緩解職工的思想波動。并在工作中率先垂范、帶頭抓安全、保穩定、強管理。然后，結合當前形勢，對個別職工心理恐慌、憂慮迷茫等問題，采取個別訪談、家庭走訪、專題會等形式，認真做好宣教教育、心理疏導工作。同時，各單位、各部門要嚴格落實政策措施，大力開展“降本增效”、修舊利廢活動，從點滴入手，節支增收，千方百計保證職工利益不受損失。

作者:張舉 單位:中國平煤神馬集團平煤股份一礦行政辦公室

參考文獻

第3篇：思想政治工作論文范文

所謂醫患關系可狹義地理解為醫生與患者的關系，也可廣義地理解為醫務工作者或醫療衛生單位與患者及家屬群體的關系。醫患關系問題是所有醫療衛生單位都無法回避的現實問題，也是所有醫療衛生單位開展正常工作的前提和保障。醫療衛生單位思想政治工作既有思想政治工作的一般性要求，還具有其本身的特殊性，存在服務內容重大，往往涉及生死大事；服務對象廣泛，涉及全社會所有領域人群；服務專業性，與醫療專業知識緊密結合等特點。醫療衛生單位思想政治工作與構建和諧醫患關系兩者之間存在著和諧統一的關系。主要表現在：第一，工作原則一致。思想政治工作是做人的思想工作，強調以人為本的原則。構建和諧醫患關系強調以患者為中心，醫患相互理解、相互支持、相互配合。同樣堅持以人為本原則。第二，具有目的上的一致性。思想政治工作和和諧醫患關系都是醫療衛生單位開展正常工作的保障，其目的都是為了推動醫療衛生事業健康發展，為人民提供更好的醫療衛生服務。第三，服務對象一致。思想政治工作對象主要是醫療衛生單位職工和患者及家屬，兩者正好也是工和患關系的雙方。構建和諧醫患關系已成為社會、醫療衛生單位和患者三方的共同愿望，這也決定了其已成為醫療衛生單位思想政治工作面臨的一項重要任務。體現在：第一，構建和諧醫患關系是構建社會主義和諧社會的必然要求。第二，構建和諧醫患關系是醫療衛生單位發展進步的基礎。第三，構建和諧醫患關系是維護醫務工作者和患者根本利益的要求。

二、發揮思想政治工作在構建和諧醫患關系中的作用

思想政治工作在構建和諧醫患關系方面起著重要的作用，采取相對應的舉措，發揮好思想政治工作的積極作用，對于改進醫患關系也會起到促進作用。

（一）思想政治工作為構建和諧醫患關系起著思想保障和引導作用。

醫患關系有狹義和廣義的理解，同時也是社會關系的一個組成部分，是社會發展到一定階段社會問題的一個集中體現。要從根源上解決醫患矛盾，要求在全社會形成相互理解、相互信任的基礎上建立起來的醫患之間相互的理解信任，徹底破除信任危機。這就要求一方面對醫療衛生單位工作人員進行正確的思想政治教育，樹立正確的價值觀和職業觀，樹立全心全意為病人服務的思想，把患者利益放在第一位。同時也需要教育廣大患者和家屬樹立尊重知識，相信科學，遵守法紀的思想，尊重醫務人員的職業行為，為他們創造一個和諧的從醫環境。為和諧醫患關系的確定打下堅實的基礎。

（二）思想政治工作為構建和諧醫患關系起到了溝通協調作用。

溝通協調在構建和諧醫患關系中起著重要的作用。患者在接受醫務治療的同時，醫患之間相互溝通也是治療不可缺少的部分。及時地溝通協調能夠更好地交流病情，及時調整治療方案，并且能夠從心理上取得雙方的信任和支持，建立互信。并且，思想政治工作本身也可以作為心理治療的一部分運用到治療工作中去，對建立病人戰勝疾病的信心起著非常重要的作用。要求醫務人員在治療疾病的同時，采取恰當的溝通協調方法，主動與患者和家屬進行適時的溝通協調，一方面取得理解支持，另一方面增進相互信任，減少誤解，在促進治療的同時，對于構建和諧的醫患關系勢必起到積極作用。

（三）思想政治工作對構建和諧醫患關系起著道德和法律約束作用。

加強思想政治工作對于樹立醫務人員的職業操守，提高其職業自尊，改變現存的一些醫療行業的不正當行為，改善醫務人員的形象，從道德范疇起到了促進作用。同時思想政治工作與法制宣傳工作相結合，一方面加強對醫務人員依法執業，依法行醫的宣傳教育，加強法律法規意識，可以從法律的范疇規范醫療行為，減少醫療糾紛，緩和醫患關系。另一方面，加強全社會的道德和法律宣傳，讓廣大患者和家屬了解醫療行業相關知識和法律法規，樹立全社會相信科學的意識，增進相互信任，并且形成依法辦事的習慣，減少在醫療糾紛中的違法行為，為構建和諧的醫患關系打下良好的基礎。

（四）思想政治工作在構建和諧醫患關系中起著輿論支持作用。

第4篇：思想政治工作論文范文

目前，我國的社會、經濟飛速發展，人民生活水平不斷改善，國際國內環境較之前相比大不相同。與此相適應的是，人們的價值觀念、行為方式、生活方式都發生了顯著變化，自主、開放、平等意識有了很大的提高。從學生時代提前進入社會大熔爐，為人處世方式還停留在學生階段，而生活環境已進入社會大家庭，也由此帶來一些新的問題。因此，做好CDIO工程教育改革過程中學生思想政治工作，需要考慮學生所處環境，增強育人理念，更新教育思維模式。①增強育人理念，堅持以人為本，尊重學生，愛護學生，以學生健康全面發展為己任是一名教師應該具有的工作方式和目標，也是做好學生工作的出發點和根本點。當今社會知識更新速度快，踏入社會大家庭的學生接收來自各方面的信息和資訊，自主、獨立意識更強。因此，要求牢固樹立“人本化”的育人理念，分析學生所面臨的問題和困難，盡可能掌握其普遍性、特殊性、主要矛盾和矛盾的主要方面，尤其要抓住學生的年齡特點、心理需求和現實需要，從自我約束、自我奮斗意識著手，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，找準前進的方向，不要在生產實踐中迷失自我，誤入歧途。②更新思維模式，由于學生接收信息的環境產生變化，傳統的思維方式已經不能應對日益錯綜復雜的局面。面對日益繁多和復雜的學生問題，應著眼不同的環境，從不同的角度去思考；針對不同的問題，用不同的方法和不同的態度去解決。以一個社會人的角度和思維模式看待學生所面臨的問題，用父母看待孩子的眼光對待學生，站在合適的角度，客觀看待學生遇到的問題，讓思想政治工作做到實處，也更容易為學生所接受，收到最好的效果。

2.革新溝通方式。

當前信息技術日新月異，網絡已成為大學生活中不可或缺的組成部分，而智能手機的普及更使得學生無時無刻不在通過網絡進行交友、溝通，了解外面的世界。QQ、微博、微信等即時通訊軟件和快捷交流平臺的不斷涌現，充分體現著現代通訊技術發展帶來的生活便利，不僅改變了學生之間的溝通交流方式，也為工程教育改革之后的高等教育思想政治工作帶來了新的工作模式。這種即時信息的傳遞不僅改變了獲取、傳遞和信息的方式，最終也改變了教育主體（教師）與教育客體（學生）之間的信息傳遞和信息接受系統。未實行CDIO工程教育改革之前，教師開展學生思想政治工作采取的工作模式主要是通過實時跟蹤學生的思想動態，采取定期、不定期談話的工作方式，對學生進行心理疏導和思想教育。實行工程教育改革后，采用“政產學研用”的教育理念，學生需要奔赴全國各地的生產實踐單位，深入生產第一線，學以致用，將理論與實踐結合。這種教育方式的改變大大提高了學生的綜合素質和適應社會能力，但同時也為高校學生思想政治工作帶來了新的難題。由于學生分布范圍較廣，很難采取之前的溝通方式對學生的思想進行實時跟蹤和了解。因此，針對當前工作環境和實際情況，采取建立微博、QQ群的方式，實現全體學生的實時互動，為學生及時相關信息并提供咨詢。同時，與所有學生互加QQ和微信好友，通過及時關注學生QQ簽名、說說、日志以及微信簽名等，了解學生的思想生活動態。針對學生出現的問題，運用多種網絡平臺和通訊軟件，輔以電話、郵件等傳統溝通渠道，對在外實習的學生進行心理輔導與溝通。這種溝通方式的創新，極大地方便了師生之間交流，執行CDIO工程教育理念在提高學生綜合素養中扮演了重要的角色，有效地消除了學生學習生活方式的改變所帶來的不利因素和影響。

3.創新交談技巧。

當代大學生思維敏捷，思想活躍，接收新鮮事物的能力和主觀能動性較強，但面對紛繁復雜的社會，不同個體的承受能力、應變能力仍存在極大差異。由于生產實踐環節的開展，提前進入生產實習單位，人際關系、工作環境等的改變，對部分學生的心理帶來了一定的沖擊。而溝通方式的改變，使得傳統的面對面交談不會存在。因此，如何利用現有的溝通方式，進行快捷、有效地溝通，及時處理學生工作中出現的問題，交談技巧則顯得尤為重要。①注重場合，旁敲側擊，雙向交流和互動的方式能夠突出學生的主體性，改變以理論說教和思想灌輸為主要手段的傳統教育方法，體現了大學生思想政治教育“以人為本”的理念，達到以情感人、以理服人的目的，也便于激發學生學習和思考問題的興趣和能力。微博、QQ群等公共交流平臺的好處在于雙向、互動，且實時有效，但由于其受眾面較廣，則更應注意交談的方法。運用語言表達思想，妙用模糊語言，就實道虛，由此及彼，避免過于直接而使學生覺得沒有面子。通過旁敲側擊地點撥，加以電話、郵件等一對一方式的及時跟進，徹底消除學生生活中的疑惑，解決工作終遇到的問題。②因人而異，靈活多變，當前的溝通方式主要以遠程交流為主，針對不同學生個體，有效激發學生交流的欲望，掌握學生動態，做好學生思想上的答疑解惑之師，也應做到因人而異，靈活多變。有的學生性格粗獷，容易接受他人意見，則應坦率真誠，開門見山，但又不失尊重；有的學生情感細膩，思想活動劇烈，則應細致入微，從學生的日常生活點滴和交談語言中窺見端倪，及時發現問題，解決問題。在尊重學生的同時，一針見血，指出學生存在的具體問題，絕不遷就姑息。

第5篇：思想政治工作論文范文

（一）轉變員工思想

物業管理人員的服務對象為各小區業主，因此業主的需要是工作重心。但實現工作中，很多物管人員未準確定位自身的工作性質，認為自己是管理者而非服務者，這一觀念直接影響其服務質量，降低了業主對企業的滿意度。加強思想政治工作可以轉變員工的工作理念，糾正以往錯誤的服務觀念，對自身的管理工作進行重新定位，在與業主遇到矛盾后可以積極的溝通，保持平和的態度，提升物業管理水平。

（二）促進企業構建良好的文化氛圍

企業文化是企業在長期生產過程中所形成的行業準則及工作規范，在某種程度上限定員工的行業及思想模式，其對企業運營、發展的影響是潛移默化的。物業管理企業人員組織比較復雜，高層管理者與下級保潔員、保安等存在較大的思想差距，思想政治工作可以對所有員工產生積極的影響力，對其工作行業予以規范，保證工作制度的落實與執行，久而久之形成一種特有的企業文化。

（三）提高企業凝聚力

一些物業管理企業員工的集體意識相對較差，缺乏企業榮譽感及個人責任心，降低了企業的凝聚力，不利于企業的可持續發展。而科學有效的思想政治工作可以促使員工認識到企業的整體利益與自身的個人利益之間的關系，增強其主人翁意識，工作中處處為企業發展的大局著想，從而提高企業凝聚力。此外，思想政治工作還可以有效化解企業與員工之間的矛盾，增強員工對企業的信任，從而充分調動其工作積極性。

二、創新思想政治工作，提高物業管理水平的策略

要提高物業管理水平，就必須從創新思想政治工作的工作機制、工作形式著手，并不斷加強企業政工管理隊伍的建設，具體如下：

（一）創新工作機制

只有對思想政治工作的運作機制進行不斷完善，才能保證企業思想政治工作的科學性與有效性，因此可以從以下三個方面創新思想政治工作機制：首先，建立領導機制，建立專業、專門負責思政工作的領導班子，保證思政工作的專業化水平；其次，建立責任管理機制，思想政治工作要實行工作到人、責任到人的管理機制，具體的政工人員負責具體的項目部、管理處及員工個體，保證政工管理滲透到物管工作的各個環節，全面落實思想政治工作；最后，形成保障機制，行政上加大思想政治工作的撥款力度，保證其在人力、財力、物力方面得到有效保障。

（二）創新工作形式

創新思想政治工作的形式要以傳統的工作內容為基礎，對其傳播方式進行革新，向每個員工傳達民主、高效、坦誠、平等的理念；一改填鴨式的說教，引導員工進行自主學習，以免思想政治工作流于形式；思想政治工作也要做到“因人而已、因材施教”，根據不同員工的個人素質、文化素質、學習接受能力等，安排有針對性的教育內容；為員工合理規劃職業生涯，幫助其進行改進，實現員工與企業的共同進步。還可以在思想政治工作中引入多媒體、互聯網等高科技手段，利用其新穎性增強工作的說服力，節省人力、物力，降低工作成本。此外，要注重思想政治工作與其它業務的有機結合，將其融入企業管理制度中，避免流于形式；與物業管理的市場大環境相結合，引導員工了解市場經濟與計劃經濟的不同之處，強化其憂患意識與競爭意識，增強其責任感；與實際問題相結合，不能用同一種模式應對所有問題，具體問題具體解決。

（三）加強企業政工隊伍的建設

企業政工隊伍是思想政治工作的主體，從很大程度上決定著思想政治工作的有效性與科學性，因此要加強企業政工隊伍的建設，提高其整體戰斗力，以促進物業管理企業的可持結發展。具體要做到以下幾個方面：首先，組建專業的政工隊伍，選拔政治素質過硬的專業人才。政工隊伍工作人員不僅要具備較強的思想政治素質，還要具備一定的物業管理知識，因此此類較高綜合素質的復合型人才是首選。其次，提高政工人員的綜合素質。除上述人才引進等措施外，還要加大企業內部的人才培養力度，通過教育培訓、集中學習、外出交流等多種形式提高其政治素質與業務能力；在政工隊伍中形成一種“終身學習”的良好氛圍，引導其自覺吸收知識，在工作中不斷積累實踐經驗，強化理論知識。最后，提高政工人員的理論水平。實踐是檢驗真理的唯一標準，反之，真理是指導實踐的必要條件，沒有理論指導就無法保證實踐的成效性。因此政工人員要與時俱進，及時了解黨和國家的政策方針，能夠做到從大局出發，正確把握企業思想政治工作的正確方向。

（四）做好基層物管人員的思想工作

基層物業管理人員是整個管理體系中的基礎單位，其工作過程中要接觸大量的實際操作問題及客戶投訴，不可避免的會產生負面消極情緒，因此政工干部要將基層物管人員的思想工作作為重點，為其排解壓力，積聚正能量；及時發現、解決員工的實際困難，增強其歸屬感，保持隊伍的穩定性，將人才流失率降至最小范圍。

三、結語

第6篇：思想政治工作論文范文

1.積極引導員工參與到企業思想政治工作中

石油企業要做好思想政治工作，在企業文化的視角下，就應該積極引導員工參與到思想政治工作之中。加強以人為本的引導以及尊重員工的主體地位，引導石油企業的員工積極地參與到企業的思想政治工作中來。由于員工是石油企業的主體，也是企業文化建設的承載者，是企業文化建設的核心。所以在油田企業進行思想政治工作的時候就應該落實以人為本的原則，堅持以人為本的宗旨，來不斷地創新和發展企業的思想政治工作，從而尋求適合油田企業思想政治工作發展的方法。此外，企業的思想政治工作還應該與企業的文化掛鉤，與企業的培養人的目標相聯系，教育員工，培養員工。從而提高企業員工的素質以及為員工的發展創造更多的機會。因此，要加強油田企業的思想政治工作就應該積極引導員工參與到企業思想政治工作中去，提升員工的素質和員工的能力。

2.塑造良好的企業形象

石油企業思想政治工作的途徑還表現在要塑造良好的企業形象。企業形象作為企業精神文化的外在表現，對企業的發展也是相當重要的。企業形象在企業競爭中有著重要的作用。任何事業的成就，都依賴于天時、地利、人和，企業的生存與發展也取決于這三種因素在某種程度上對企業的影響，而良好的企業形象則能對影響它健康發展的三種因素進行積極的改變，從而達到使企業在競爭中立于不敗之地的效果。企業的思想政治工作的開展與企業形象并不是沒有關系的，甚至可以說企業形象的塑造完全是由于企業的主觀努力而實現的。企業的思想政治工作的開展要實現創新，并且得到一定的新發展就應該把企業的思想政治工作融入到企業的道德，還有企業的風氣之中，把企業的精神面貌以及企業的形象結合起來，在塑造企業形象的同時更好地開展企業的思想政治工作。

3.建立企業的價值觀

建立企業的價值觀也是油田企業在企業文化的視角下開展思想政治工作的又一途徑之一。建立企業的價值觀，對油田企業開展政治思想工作有著積極地意義和作用。企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。價值觀是關于對象對主體有用性的一種觀念，而企業價值觀是企業全體或多數員工一致贊同的關于企業意義的終極判斷。因此，建立企業的價值觀就應該從企業的思想政治工作入手，積極地從各個方面進行思想政治工作的開展。在進行企業價值觀的培養的時候，還應該堅持社會主義核心價值觀，堅持社會主義核心價值觀的正確引導，建設更好的石油企業價值體系，從而不斷地滿足不斷變化的社會主義市場經濟的需要以及時代的發展要求，建設新時期的油田企業。

4.強化企業思想政治工作的成效

除此之外，在企業文化視角下的石油企業思想政治工作的開展，還應該強化企業思想政治工作的成效。將油田企業的企業文化與企業的思想政治工作相結合，能夠進一步加強企業的發展以及企業的競爭力的提高。因此，在企業文化的視角下，進行企業的思想政治工作開展，就必須注重企業的思想政治工作成效，無論開展什么樣的思想政治活動，都應該注重成效，只有這樣，才能夠達到企業思想政治工作的目的，為企業的發展貢獻更多的力量。

二、結語

第7篇：思想政治工作論文范文

1.國有企業企業文化與思想政治工作是相融互通的

企業思想政治工作的作用就在于利用思想教育工作，對員工的行為和思想產生積極的影響，從而提高企業員工的工作積極性，保證企業獲得穩定的經濟效益。企業文化指的是在長時間的企業發展過程中，逐步聚合而成，并被所有企業員工所共同認可的品牌理念、經營理念、企業精神、行為準則和價值觀念。企業文化建設與思想政治工作均以企業員工的精神理念和思想觀念為主要對象，最終目標在于實現企業和員工的穩定發展。

2.國有企業企業文化和思想政治工作之間是互補的

企業文化和思想政治工作在實施方式、作用范圍和主要內容方面存在一定的互補性。一方面，從兩者的實施方式來看，國有企業思想政治工作的實現途徑是工會和黨團組織開展的活動和宣傳，而企業文化建設則能夠充分利用各種主動的方式，為企業良好形象的建立創造基礎。另一方面，從兩者的作用范圍來看，思想政治工作的作用在于改善企業員工的思想覺悟、精神面貌和思想意識，而企業文化則能夠在企業日常經營和規章制度之中，融入思想教育培訓和管理等工作，從而實現共同的準確和價值觀。同時，思想政治工作的基本內容在于企業思想道德體系的建設，而企業文化建設的主要內容則在于向企業智力理想和思想素質中貫徹思想道德教育的內容，從而實現兩者內容上的互補。

二、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的途徑

1.國有企業企業文化建設與思想政治工作中人員的融合

企業文化建設和思想政治工作能夠由相同的人員和組織結構來完成，不需要復雜的人員系統。管理人員系統的過度臃腫，會對整個企業文化建設和思想政治工作的開展產生負面影響，導致員工和管理人員的工作職責模糊不清。在國有企業企業文化建設與思想政治工作融合過程中，黨團組織應該是唯一的責任結構，且應做到責任分配到人，實現權責分明。國有企業思想政治工作與企業文化建設管理組織和管理人員的相互融合，有助于國有企業思想教育工作質量和效率的提高，實現人力資源的整合與優化。另一方面，兩者之間的有機融合還有助于國有企業自身管理工作的發展創新，增強企業內部員工的團結協作能力以及歸屬感和凝聚力，體現企業文化建設與思想政治工作的價值，避免了傳統企業文化建設與思想政治工作實施過程中，人員冗余、管理效率低下、權責不明等多種問題。

2.國有企業企業文化建設與思想政治工作中活動形式的融合

在國有企業企業文化建設與思想政治工作融合過程中，需要關注企業員工在思想政治工作中的主體作用，在企業文化建設和思想政治工作中，貫徹融合以人為本的管理理念，從而深化企業職工對于文化內涵與企業精神的認識，幫助企業員工形成積極正確的價值觀。各個國有企業可以在日常工作過程中，通過形式多樣的文化活動，最大限度激發職工的活動熱情與參與積極性，從而充分認可企業文化建設的作用于價值，融入企業整體文化氛圍。

3.國有企業企業文化建設與思想政治工作中導向功能的融合

功能融合主要包括教育功能、協調功能和導向功能的融合。其中，教育功能的融合是企業開展思想政治功能的主要功能，指的是通過豐富多樣的形式，為職工提供正確的思想政治知道，從而提高企業職工道德、法制和其他等綜合素質水平，為其提供正確的價值觀引導，從而由整體上促進企業的社會和經濟效益；協調功能融合指的是在國有企業發展過程中，企業人力資源和綜合利益之間必然存在特定的矛盾，在現有的市場經濟條件下，利用企業文化建設和思想政治工作之間的相互協調，提高企業的綜合效益；導向功能融合指的是企業文化和思想政治工作兩種導向功能的相互融合，其關注的焦點在于企業職工道德觀、思想觀和價值觀的融合。

三、結語

第8篇：思想政治工作論文范文

關鍵詞 思想政治 教育活動 教育價值

中圖分類號：G631 文獻標識碼：A 文章編號：1002-7661（2017）09-0131-02

所謂思想政治教育價值，是人和社會在思想政治教育實踐――認識活動中建立起來的，以人的思想政治品德形式和發展規律為尺度的一種客觀的主客體關系，是思想政治教育的存在及其性質是否與人的本性、目的和需要等相一致、相結合、相接近的關系。

一、思想政治教育價值的涵義

目前理論界對于思想政治教育價值的涵義存在著多種不同的表述方式。比如，馮達成認為：“思想政治教育價值問題，就是思想政治教育對人的發展和社會進步的效用和意義問題。” 方玉光認為：“思想政治工作的價值就是它在完成黨在各個歷史時期總路線、總目標的服務與促進作用。”于慧穎指出：“思想政治教育價值即思想政治教育對社會和個人發展需要的滿足。從這些觀點我們不難看出，這些關于思想政治教育價值的涵義都只停留在經驗層面上的解釋，對思想政治教育價值這一核心概念未點穿說透，未能揭示其作為價值“特殊”的下位概念的內涵，并未揭示其規定性內存。因此，相比較而言，武漢大學項久雨副教授對思想政治教育價值涵義的界定更具權威性，也得到許多專家學者的普遍認同。他進而界定思想政治教育價值問題包括兩方面的含義：一是作為教育活動的思想政治教育價值。二是作為思想政治教育成果形式的人的思想品德與行為的社會價值。

二、思想政治教育價值的特征

思想政治教育價值的性質是統一的，這種性質指的就是價值的特征。思想政治教育的特征主要有以下幾種觀點：（1）效用性、客觀性、對象性、社會歷史性；（2）間接性、漸進性、潛在性、滲透性；（3）間接性、潛在性、累進性、社會性；（4）無形性、間接性、漸變性、融合性。上述思想政治教育價值特征的分析有失偏頗，無側重點，更沒有揭示矛盾的主導方面。思想政治教育價值是一種主體性存在，因而表現出多維性、獨特性和歷時性等特點，而且這些特點又是分別由主體的多樣性、個體性和發展性所決定的。這樣的分析顯得較為完整，科學性和權威性無形之中也大大增強了。

三、當前思想政治教育價值的實現條件

雖然在新時代社會背景下思想政治教育具有越來越重要的價值，但這些價值的實現并不是一個自然而然的過程，而是需要具備以下諸多條件。

1.培育人是思想政治教育價值實現的前提

思想政治教育必須以教育人、培育人為出發點和根本落腳點，因為它從本質上來講仍然是屬于教育這一大類。只有通過思想政治教育，以科學的理論武裝人，以高尚的精神塑造人，以正確的輿論引導人，才能調動人們的積極性、主動性和創造性，才能促進社會經濟、政治和文化的全面發展，才能使思想政治教育的價值得以充分實現。因為無論是社會主義經濟建設、政治發展還是社會主義精神文明建設都是以人為主體的，都是以人的積極性、主動性和創造性的提高為前提的。從這個角度而言，培育人是思想政治教育價值實現的前提。

2.開發精神資源是思想政治教育價值實現的重點

精神資源具有共享性、持久性和重復性，它是經濟發展取之不竭、用之不盡的資源。思想政治教育不能直接創造生產力，其價值主要是通過開發人的精神資源來促進社會生產力的發展以及其他方面的發展來體現。在當前的教育過程中，就存在重智力開發輕思想道德開發，重個體素質開發而輕團隊精神開發這一誤區。一些人認為，思想道德開發和F隊精神的培養教育作用不大，可有可無，實則不然。鑒于此，在現代社會中，精神資源開發比智力資源開發所起的作用還要大。從這個意義上來講，開發精神資源就成為思想政治教育價值實現的重點。

3.提高知識含量是思想政治教育價值實現的基礎

第9篇：思想政治工作論文范文

關鍵詞：企業文化 思想政治

近些年，企業文化在經濟活動中所起作用的日益凸顯， 企業文化建設已越來越多地受到企業界的追捧和重視，成為推動企業管理革命和加快企業發展速度的重要力量，2010年，鄭煤集團公司結合企業實際，提出企業文化建設年的響亮口號，筆者認為，培育獨具特色的企業文化，離不開思想政治工作這一傳統有效的方法，兩者相輔相成，相得益彰，才能有效推動企業健康快速發展。

企業文化與思想政治工作在實施過程中存在著千絲萬縷的關系，兩者研究的對象都是人，都是做人的工作。企業文化強調以人為本，思想政治工作則更加強調員工的主人翁地位，它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點，其落腳點都是以人為本，提高員工的素質，樹立企業新形象，促進企業提高效益，提升企業綜合競爭力。兩者工作目標相同。樹立和強化企業精神，用價值觀統一人們的思想意識，凝心聚力，最大限度地調動員工的積極性、創造性，不斷提高企業經濟效益，促進生產力發展。兩者的工作方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，都是為經濟基礎服務的。充分體現行業特色，體現社會主義精神文明建設的要求。兩者工作內容相同。例如：在價值觀方面，注重企業經濟效益與企業社會責任感的統一，注重正確處理國家、集體、個人三者利益。在企業精神方面，強調增強企業的凝聚力、向心力，激勵員工為企業的生存和發展保持旺盛的工作熱情與獻身精神。在培養和提高員工素質方面，促進共同認同的價值觀來教化和影響企業員工，使之成為與企業目標、企業形象相匹配的企業成員。

企業文化建設的基礎是思想政治工作。是思想政治工作的外延和具體化，思想政治工作是聯系社會和企業形勢，針對干部職工思想實際和工作實際開展具有目的性的教育工作，通過加強全體員工的思想教育和疏導，采用價值激勵和情感激勵的方式，凝聚力量，進一步搞好企業服務。企業文化是充滿生機和活力的力量源泉，是企業在自身生存和發展中形成的，是廣大職工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性，它對企業員工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。作為一個企業，必須著力于營造一種凝聚人心的氛圍，組織生產經營的全過程就是開展思想政治工作的全過程，生產經營的難點就是思想政治工作的重點，生產經營出現的問題，就是思想政治工作要關注的問題，企業要著力培養員工的主人翁精神， 參與企業管理意識，技術革新精神，敬業奉獻精神。這四種精神的培育過程，也是企業文化建設和思想政治工作的過程。

創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業，因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位，把創新作為推進思想政治工作深入開展的有效手段。一是采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系。現代社會是網絡時代，我們要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音、錄像等媒體的優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。二是借鑒科學的管理理念，創建規范化思想政治工作體系。借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。要維護企業在改革時期的穩定與發展，職工隊伍建設是關鍵，思想政治工作是保障。

如何正確處理企業文化建設與思想政治之間的關系，就要以企業文化建設為載體，大力加強和改進思想政治工作。借企業文化之力，實現思想政治工作與經營生產的相融合。企業的一切活動都是以發展為出發點。企業文化建設的根本目的，是為了實現企業的發展，這就決定了企業文化建設要貼近于企業經營生產。因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。以企業文化建設為契機，增強思想政治工作的時代感、責任感、緊迫感。企業精神、經營理念的一旦形成，潛移默化帶動員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和不竭資源。企業文化建設具有提高思想政治工作的吸引力和感染力。從而形成企業核心競爭力。