文化建設工作思路精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的文化建設工作思路主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：文化建設工作思路范文
公路文化自從提出以來有著獨特的概念特征，這種文化主要是在與公路有關的實踐活動中產生的，它不僅包括公路物質財富，精神財富也是其重要的組成部分，這些實踐活動包括很多方面，比如說管理和養護。作為一種獨特的文化現象，公路文化和公路的物質方面有很大的聯系，隨著物質層面的不斷發展，公路文化會運用而生，而這種文化也能夠反映物質方面的內容。我國的公路文化存在著很大的特色，而且還有區域差異，這種文化都是時間的沉淀，需要相關人員的不斷研究和探索。公路文化在新的時代里具有新的特色，這主要受到我國文化大背景的影響，國家文化的轉型對公路文化的發展方向有很大的影響，這些發展和變化主要體現在綜合化和人文化水平的不斷提升，而且還要強化其對現代化建設的服務功能。我國的公路文化建設雖然已經有幾十年的歷史了，但是發展水平仍然不高，很多工作還需要不斷探索，而且在建設的過程中還存在著一些問題，這些問題主要表現在口號化和個人化的傾向開始出現，這些問題的有效解決需要發揮思想政治工作的作用。
2.思想政治工作與公路文化建設之間的關系
明確思想政治工作和公路文化建設之間的關系對于公路事業的發展起著非常重要的作用，二者有很多相似的地方，但是思想政治工作和公路文化建設并不是同一種類型的工作，在開展的時候要注意二者之間的區別。二者的工作都是和人有關，開展具體的工作都是以提高人的精神和素質為主要的目的，公路事業的發展離不開干部和職工的作用，而他們的世界觀和價值觀會影響建設的效率，因此在對員工進行這方面的教育時要充分發揮思想政治工作和文化建設的作用。二者在工作對象上的一致性導致他們在具體的工作中都要重視思想和精神方面的作用，員工的思想道德素質影響著整個行業的精神面貌。思想政治工作和公路文化建設工作都需要發揮相應的職能來實現最終的目的，而規范員工的行為都是二者在建設中所要發揮的職能。雖然思想政治工作和文化建設在很多方面存在著相同點，但是他們之間的差異是很明顯的，處理思想政治工作的部門是獨立于公路行業中的其他部門的，并且有顯著的區別，這種工作主要強調的是自身的職能屬性，而公路文化建設的著眼點卻不再這個方面。思想政治工作和公路文化建設是通過不同的工作方式來完成工作任務的，開展文化活動或者利用文化設施是公路建設中的經常會用到的方式，這些途徑能夠體現出文化方面的性質;而思想政治工作和員工的思想覺悟有很大的關系，公路行業在進行思想政治工作時要嚴格按照國家政策進行，而且還需要加強理論建設，這樣才能激發員工的工作熱情。公路行業的持續發展離不開文化建設和思想政治工作的作用，因此要學會協調二者之間的關系。
3.公路文化建設需要發揮思想政治工作的作用
3.1政治方面
公路行業的思想政治工作在很多方面都有重要的影響，其中文化建設就是該項工作的一個重要任務，文化建設和公路行業的精神面貌有很大的聯系，在公路行業加強文化建設既是建設我國特色文化的需要，同時也是物質文化發展的結果。在新的時期，公路行業開展思想政治工作有很大的現實需要，我國的很多行業都加大了開放的水平，不僅引進先進的技術，而且價值觀念的西化程度也在不斷提升，因此為了使公路行業中的職工干部能夠在工作中堅持我國社會的主流價值觀，開展思想政治工作是一個重要的方式，思想政治工作在文化建設方面的作用表現在很多方面，比如說讓一些先進的黨員干部在建設中發揮先鋒作用，這就會影響公路行業職工的工作氣氛，而且政治理論的學習能夠是文化建設工作按照黨的方針路線進行。
3.2完善人格特征
公路行業的思想政治工作和文化建設在工作對象上是相同的，它們都是針對人來開展具體的工作的，所以要充分體現以人為本的理念，思想政治工作的開展需要充分學習相關的理論，這對職工的思想覺悟有很大的促進作用，公路行業的干部職工在人格方面的完善也離不開思想政治工作的作用，當員工有更高的職業素質和人生境界時，他們會采取不同的措施來完善公路的文化建設，因此職工的人格特征在思想政治工作和文化建設之間發揮著很重要的作用。
4.新時期如何加強公路文化建設中的思想政治工作
4.1以核心價值體系為根本追求
公路行業中加強文化建設需要充分發揮社會主義核心價值體系的作用，公路行業職工的邏輯思維對行業價值體系的建設有著重要的支配作用，因此在構建和諧的公路文化的時候要使行業的價值取向有新的要求，這種價值觀需要有一定的基礎，而且要根據人們的需求來制定，人們在物質世界和精神世界中會形成自己的價值觀念，這都是他們本身的價值判斷和選擇的結果。文化的演進受到很多方面的影響，其中人們的態度和傾向就是重要的影響因素，而且價值體系在發揮作用的時候還需要行為規范的力量。公路的行業文化在很大程度上是職工價值理念的體現，價值觀念在整個文化建設中起著基礎的作用。公路行業的文化建設既要理論知識的夯實，同時又離不開實踐活動的作用，建設和諧的公路文化需要實現各個環節的目標，而精神文化是所有環節中最重要的方面，因此在建設的過程中要發揮價值觀念的作用，通過各種措施來避免不和諧的因素，并且要深入了解整個行業的需求，這樣才能實現精神文化系統在公路文化建設中的主導作用。
4.2在文化表現形態上必須突出公路特色
公路行業的文化建設活動的具體文化內容需要一定的形式表現出來，文體活動和語言活動都是常用的形式，這些直觀的文化行為必須要符合公路這個大環境，在具體的內容方面要充分體現公路的特色。在文化建設中體現公路的特色需要在具體的活動中體現一定的主題，在整個文化領域要使先進的思想和正氣占據最重要的位置。文化對人們的影響是比較深遠的，因此公路行業在文化建設時要嚴厲抵制腐朽的思想，并且還要采取相關的措施來防止消極的工作態度，在開展公路主題文化時要符合具體的標準，其中滿足大眾的需求是一個很重要的方面，文化建設要和群眾的實際生活相聯系，這樣才能充分發揮文化本身的價值。建立特色的文化體系需要做好多方面的工作，整合當地的資源是建立特色文化的一個重要途徑，而且還要根據時代的特色來豐富文化的形式，公路行業建設特色的文化要融合多方面的力量，其中科技的作用不可忽視，而且在還要使整個文化體系能夠有較強的包容性。
第2篇：文化建設工作思路范文
關鍵詞 石化 營銷調運 特色 企業文化
2008年，獨山子石化銷售公司與鐵路管理處整合成立了營銷調運處。為了融合資源，理順工作思路，深入貫徹以人為本理念，推進企業文化建設，營銷調運處制定了“一二三四五”的工作思路，即：一個統領（以科學發展觀統領全局）；二個堅持（堅持以人為本抓安全，堅持以生產運輸、經濟效益并重）；三個第一（把安全當做領導班子的第一政治，員工的第一利益，企業的第一效益）；四個到位（管理體系努力做到“組織、領導、責任、措施”四個到位）；五個站段（繼續構建“平安站段、誠信站段、和諧站段、文化站段、綠色站段”）。而鐵路站段作為營銷調運基本組織單位，對營銷調運處工作思路落實執行的好壞會直接影響到營銷調運處企業文化建設的進程。在建設初期，營銷調運處黨委對各站段的宣貫及企業文化建設情況進行調查，發現基層站段企業文化建設中存在以下問題。
一、推進企業文化建設中存在的思想認識誤區
一是不了解企業文化的正確涵義，認為企業文化建設就是文化技術培訓，把二者混為一談，持這種觀點的人員占20%。
二是不清楚營銷調運處的“一二三四五”工作思路的具體內涵，認為落實工作思路、進行企業文化建設是處領導、機關科室和站段長的事情，與自己無關。因此不愿意學習和參與企業文化建設，只是為了應付上級檢查而對相關條款、內容進行死記硬背，這類人員占30%。
三是歪曲理解以人為本、實行人性化管理的正確涵義，要求取消現行規章制度的約束考核，在工資獎金的分配上實行“平均主義”，這類人員占5%。
四是認為“一二三四五”是新產生的額外的工作，增加了自己的工作負擔，因而產生厭惡、排斥情緒，這類人員占20%。
五是認為“一二三四五”牽涉的范圍比較寬泛，在實際操作中不知該從何處入手，這類人員占15%。
六是能正確理解并在工作中積極探索、參與本單位的企業文化建設，這類人員占10%。
從以上分析可以看出，一個好的工作思路或管理理念如果得不到基層干部員工的正確認識和理解，就無法很好地落實執行，從而成為一紙空文，如果被曲解，還會造成管理和生產混亂的局面，不能發揮其積極作用。
由于在執行“一二三四五”的工作思路和實行人性化管理上，所有的站段都處在零起跑線上，再加上各自工作性質的不同，誰也無法借鑒彼此的經驗，因此，營銷調運處通過摸索、嘗試采取以下措施，逐步創建出了一套適應本單位的管理模式，使“一二三四五”（尤其是“五個站段”）和以人為本的企業文化建設邁入了良性軌道。
二、加強宣傳貫徹，使員工時企業文化建設有正確的認識
針對75%的員工對“一二三四五”工作思路和企業文化建設認識混亂的問題，處黨委加大了宣貫力度，使大家明白了以下幾個問題：
1.企業文化建設不是技術文化培訓，而是指企業全體職工在長期的生產經營活動中培育形成并共同遵循的最高目標、價值標準、基本信念及行為規范。
2.企業文化建設不僅僅是決策者和管理者的工作，它需要全體員工身體力行，全員參與，全面營造氛圍。
3.以人為本的核心雖然是實行人性化管理，但這并不意味著就要拋棄規章制度，因為作為高危石化行業單位，要從根本上改變其存在的各種不良工作秩序，就要建立一系列的運行機制，從而從嚴約束人的行為，建立良好的工作學習秩序，創造良好的環境，提高工作效率和效益，并通過有效的激勵評價機制、高效的運行管理平臺使企業文化真正深入人心，否則，以人為本的人性化管理就有可能變異成“你好我好大家好”的“人情化”管理或是肆無忌憚、為所欲為的“任性化”管理。
通過近5年的宣貫，目前全處已有80%的員工對“一二三四五”和企業文化建設有了正確的認識，對企業文化建設措施由排斥、抵觸逐步轉變為主動接受和逐步落實，為本單位進行“五個站段”和以人為本的企業文化建設掃除了思想認識上的障礙。
三、結合工作實際，逐級分解指標
“一二三四五”的工作思路中，與站段直接相關的就是“五個站段”（即：“平安站段、誠信站段、和諧站段、文化站段、綠色站段”）建設，“五個站段”從字數上看內容不多，但涉及的面卻非常寬泛，以至于部分站段不知道該從何處入手進行。針對這種情況，處黨委根據工作實際，對“五個站段”的內容進行了認真研究，并抽絲剝繭，將“平安、誠信、和諧、文化、綠色”對應分解成“安全生產、誠實守信、團結安定、勤奮好學、環保節能”的工作指標，為“五個站段”的建設提供了參考思路，并取得了以下成果。
1.“五個站段”的內容同本單位的一日標準化作業、班組日常管理緊密聯系起來，如工電段借鑒并提倡的“四不傷害”原則（不傷害自己、不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害），使段上員工在工作中學會重視自身安全的同時，也培養了關愛、保護他人的意識和行為，平安與團結和諧的氛圍逐步形成。
2.要求員工說老實話、做老實人，愛崗敬業，遵守職業道德，使“誠信”建設具有了可操作性。
3.創新員工培訓，鼓勵員工自學成才和參加處、公司和社區的各類文化活動，并努力營造文化建設氛圍。
4.大力開展綠化工作，建設生態文明。以全國綠化模范單位、集團公司綠色車間洗罐站為模板，五年來種植各類樹木13.8萬棵，灌木50萬株。綠化面積由原來（2008年）54萬m2，增加到了目前的109萬m2。做好環境綠化的同時，部分站段進一步延伸、擴大“綠色”的范圍，把其與“5S”管理和節能降耗結合起來，每天及時清理工作現場的工作和生活垃圾（主要是在現場用餐時所用的塑料袋和一次性筷子），及時回收廢舊材料進行分類，始終保持生活和工作環境的干凈整潔，并做到節能降耗，使“綠色”站段建設的概念不再狹窄和抽象。
5.補充、完善管理制度，對表現優秀、工作突出的員工予以獎勵，對無視單位規章制度、工作不力的員工進行警示教育，形成有效的激勵機制，避免了人性化管理向“人情化”管理和“任性化”管理發展。
由于把“五個站段”建設和人性化管理融入了本單位日常工作的方方面面，因此企業文化建設不但沒有成為本單位的額外工作負擔，反而為管理提供了新的思路方法，通過近5年的努力，營銷調運處的管理水平得到了很大提升，“五個站段”和以人為本的企業文化建設初見成效。
第3篇：文化建設工作思路范文
我們的主要做法和體會是：
一、靠學習深化認識，明確創建工作思路
開展企業文化和學習型組織創建的實踐給我們這樣的啟示，沒有明確的工作思路就難以把“兩個創建”抓好。要形成明確的工作思路，只有靠不斷地學習，不斷地深化認識統一思想。
集團公司站在時展的高度，提出了大力開展“兩個創建”，推動企業跨越式發展的戰略決策，并于今年初把我礦確定為試點單位。這既是對我們工作的充分肯定，更是信任和鞭策。為確保試點工作的順利開展，我們在集團公司領導和企業文化建設辦公室的指導下，結合本礦實際，進行了積極有效的探索與實踐。首先加強了礦黨政班子的學習。多次專題召開理論中心組學習會，著重學習企業文化和學習型組織的理論知識，學習上級文件和領導的一系列講話精神，學習分析兩個創建的內涵、關系、不同特點，創建的具體目標、措施方法和步驟。并且專門召開了有全礦中層以上干部和管理骨干參加的企業文化建設研討會，在交流探討的同時，邀請時任集團公司黨委副書記的宿洪濤同志作專題報告，使大家從思想上有了一個較為系統的認識。在此基礎上，主動走出去，外出學習取經。由黨政主要領導、分管領導帶領有關部門負責人先后到大連、陽泉、新汶、棗莊等地學習考察和參加培訓，對“兩個創建”有了較為深刻的理解和把握，開闊了視野，提升了境界。一致感到：企業文化和學習型組織都是當今最前沿的管理理論，是人本管理的高級階段。在市場競爭日益激烈的形勢下，傳統的、基礎的管理已越來越不能滿足企業的發展要求，文化管理的要求日見迫切。企業一兩年效益好，有機遇運氣成分，三四年效益好，憑得是嚴管理的作用，要長期效益好，并且永續發展，那就得靠“文化”，靠學習。特別是我礦近年來生產經營已經躍上一個新平臺，要想百尺竿頭更進一步，推動企業持續跨越式發展，就必須在管理創新上取得新突破，就必須有個性鮮明的文化作統領，就必須有優良的團隊精神作支撐，一個沒有獨特和優秀文化的企業是很難有所作為的。開展“兩個創建”是整合企業管理資源，深化改革，促進企業快速發展的必然要求。企業文化和學習型組織所倡導的是“理念+規范”和“學習+激勵”，是兩個相互支持的系統，企業文化包容學習型組織，把學習型組織導入企業文化建設，把嚴格的剛性管理和柔性的人文關懷有機結合，積極實踐和探索創建學習型企業文化，必然會把企業文化建設提高到一個新的水平。基于以上認識，我們確立了“圍繞發展抓創建、抓好創建促發展”的指導思想，明確了“以人為本、全員參與、崗位創建、融入管理”的創建原則和“一年全面起步、兩年升華發展、三年形成特色”的總體規劃，理出了“統一思想，充分準備；著眼長遠，抓好當前；繼承借鑒，突出特色；精心策劃，分步實施；突出重點，全面推進”的工作思路。進而制定下發了《關于加強企業文化建設的實施意見》、《關于創建學習型企業的實施意見》、《關于創建學習型黨支部（單位）和爭當知識型員工的意見》等文件。同時，加強組織領導，成立了由礦長、黨委書記任組長的領導小組，明確了宣傳科為具體的辦事機構，建立了黨委常委分工責任制和創建工作督促協調會議制度，做到一周一碰頭，一月一總結部署。為開展好“兩個創建”提供了思想和組織保證。在此基礎上，我們廣泛宣傳，動員職工參與到創建活動中來。充分利用廣播電視、宣傳欄、黑板報、各類會議、黨團活動日、政治學習日等多種形式，大講其目的意義，大講其深刻內涵，大講其對提高職工自身素質和競爭生存能力的重要作用，從而增強了干部職工建塑特色企業文化和學習型組織的自覺性，為搞好試點、開展好“兩個創建”奠定了堅實的基礎。
第4篇：文化建設工作思路范文
關鍵詞：大學文化；建設思路；建設路徑
中圖分類號：G647 文獻標識碼：A
一、工作思路
1.把大學文化建設工作做大：形成有生產力的工作體系
大學文化建設是復雜的系統工程，需要統籌規劃，著眼于學校發展的總體戰略，逐步建立和完善長效機制和長遠規劃，構筑大文化建設格局。大學管理者要由建文化轉向管文化，理順文化建設的體制機制，讓科學的管理產生文化生產力。
2.把大學文化建設工作做細：形成有操作性的施工圖
作為社會主義先進文化的輻射源，高校也在積極制定文化發展規劃。筆者通過調研發現，由于缺乏通向現實的路徑，很多高校的文化發展規劃最終的實施效果欠佳。要想將藍圖變為實現，還需要把各項任務做得更加精細，讓有任務更有明確性，政策有可持續性，措施有可操作性。
二、大學文化建設路徑
1.意識層面：樹立文化自覺
目前大學的各個部門，都在自發地開展具有文化屬性的各項工作，但是大都是零敲碎打，缺乏整合，造成了Y源的浪費。同時，也缺乏對大學文化自身的審思、覺醒與揚棄，使得文化建設工作處于低水平的重復，難以真正提升水平。這就要求管理者能夠進一步加強對大學文化重要性和發展規律的認識，以高度的文化自覺意識統領大學文化建設各項工作。
2.機制層面：建立工作體系
（1）建立職責體系。大學要明確責任分工，形成黨委統一領導、各部門各司其職、師生共同參與的大學文化建設格局。
（2）建立策劃機制。大學要在廣泛發動全校師生參與工作的同時，充分吸納社會專業人才，以專家咨詢委員會或專題策劃組的形式建設專業的咨詢隊伍，吸納智力資源，幫助我們為學校文化建設工作出謀劃策。
（3）建立投資機制。就筆者的調研來看，國內高校的文化建設經費投資隨機性強，缺乏強有力的機制保障。應嘗試建立多元化的文化建設經費籌措機制，除了學校把文化建設納入財務預算，還可以通過與政府和社會資源結合、民間贊助、社會（校友）捐贈、社會投資冠名等多種途徑為學校文化建設籌措經費。
（4）建立評價反饋機制。文化建設需要有針對性地開展評價反饋，一方面，通過科學設計評價體系，能夠發現大學文化建設的薄弱環節，使建設工作更具針對性；另一方面，把大學文化建設工作同各部門的其他工作一同部署、一同檢查、一同落實、一同考核，能夠有效調動各部門文化建設的積極性。
3.實踐層面：建設大學文化精品
（1）文化提煉工程：文化提煉主要是指通過對學校發展歷史文化的梳理，著重對辦學理念、大學精神、校訓、校風、教風、學風以及優秀傳統等內容進行系統建設，樹立大學的核心價值觀并明晰其表述。
（2）文化彰顯工程： 文化彰顯主要指大學文化的外在表征建設，形成大學育人的和諧氛圍和良好環境，這體現了大學的文化品位和格調。
（3）文化提升工程：文化提升主要是完善文化的體制機制，強化文化載體建設，提升大學文化管理和建設的水平。該項工程主要可包括大學文化管理和傳播、交流機制的建設、媒體平臺的融合搭建、大學文化理論研究等內容。
4.目標層面：形成文化認同
大學文化建設效果評判有多個維度。在當前社會轉型期，各高校也在積極探索和開展改革，各群體的利益都有所調整，師生難免出現思想上的動蕩、交鋒和失衡。在這樣的背景下，亟須用高尚的、科學的、富有吸引力的大學文化來凝心聚力。因此，筆者認為師生對大學文化的認同是在現階段關于大學文化建設最主要的評價標準。
參考文獻：
第5篇：文化建設工作思路范文
>> 和諧校園建設中的網絡輿論引導 高校校園文化建設中凈化網絡文化環境的分析與對策 淺析四川高校網絡文化建設中存在的問題 淺析網絡新媒介在高校校園文化建設中的作用 論孝文化在高校校園文化建設中的意義與實踐 高校體育文化在校園文化建設中的作用與地位 論高校校報輿論引導功能在和諧校園建設中的作用 論新聞輿論監督在廉政文化建設中的作用 中央蘇區廉政文化建設中輿論宣傳的經驗及啟示 淺淡如何規范與引導和諧文化建設中群眾文化活動 高校社團文化建設中的問題與對策研究 淺談高校電視媒體在校園文化建設中的作用與發揮 淺談高校校園文化建設中存在的問題與對策 高校校園文化建設中的問題與改進策略 高校輔導員在推動校園網絡文化建設中的作用研究 淺析輔導員在高校網絡文化建設中的角色及工作思路 移動網絡背景下高校圖書館在校園文化建設中的作用探析 學校文化建設中的誤區與策略 高校網絡輿論引導力建設途徑的探討 試論廉政文化建設中的教育引導作用 常見問題解答 當前所在位置：l，2013-07-03.
[4]張瑜，焦義菊.高校網絡輿論的傳播特點、影響機制及其引導策略[J].武漢：學校黨建與思想教育，2006，（08）.
[5]劉燕，劉穎.高校網絡輿情的特點及管理對策[J].北京：思想教育研究，2009，（4）.
第6篇：文化建設工作思路范文
關鍵詞：思想政治工作 思路 工作方法
一、拓寬思想政治工作思路
1、拓寬思想政治工作內涵。大型國有企業既是生產經營的經濟組織，又是整個社會的基本單元，具有經濟社會的兩重性，這就要求國企思想政治工作既要重視意識形態方面更要重視社會文化方面，而且要將社會文化方面的思想工作作為主要工作對象，使企業思想政治工作與經營管理、文化建設、人力資源管理、安全生產、技術質量、人文環境等諸多內容結合起來。如果離開了生產經營這個中心，離開了具有社會文化性的工作載體，就成了無的放矢。在當今社會中，人們的文化價值觀處于多元化狀態，政治意識形態與社會文化思潮還未形成真正意義上的融合，作為經濟組織的企業，使命是生產經營，而溶入其中的思想政治工作不能僅靠帶有強迫性的政治輸入，更要拓展其工作內涵，在深度、廣度上下功夫，要緊密聯系中心工作實際，將思想政治工作滲透到經濟工作、文化建設的全過程，把促進經濟效益提高，推動企業物質文明和精神文明建設發展作為首要任務。
2、與企業文化建設相結合。思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與職工的思想行為規律，遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的世界觀、價值觀、道德觀加以積極的影響，調動積極性，服務于經濟建設。企業文化則是在企業生產經營過程中逐步形成的全體員工的基本共識，它包括：行為準則、工作作風、經營理念、價值觀念等，它追求的是企業的整體優勢，用以激發人的工作熱情提高經濟效益。雖然企業思想政治工作與文化建設概念不同，性質、內容各異，但又有著密不可分的關聯，它們的研究對象、工作目標是相同的，工作方法和工作內容是互補的，二者可互相促進、共同提高、形成合力：
要以企業文化為載體，發揚務實品質，把思想政治工作貫穿到生產經營的各個環節，提高其實效性；要以推動文化建設為契機，構建企業思想道德體系，弘揚團結互助、平等友愛、誠實守信、文明禮貌的正氣，培養愛崗敬業、勤奮務實、樂于奉獻、遵章守紀的良好品質；要結合文化建設要求，塑造、傳播、強化企業精神、營造濃厚的文化氛圍，注重培養創先爭優、嚴謹務實、愛崗敬業的人文精神，使每一個員工在這種濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶，始終保持積極向上的精神狀態。
3、樹立服務大局意識。思想政治工作要做到為企業服務、為廣大職工群眾服務，首要任務就是要為企業改革、經營提供方向和政策支持，要為發展保駕護航；其次就是要圍繞中心任務開展工作，使思想政治工作滲透、貫穿到生產經營的全過程，以增強工作的針對性和有效性，促進經濟效益的提高；第三就是要以文化建設為契機，堅持以人為本的原則，創造良好的工作氛圍和人文環境，為員工謀利益，并通過思想政治工作的開展使員工認清形勢、轉變觀念、理解政策、提升素質、增強執行力，為企業的生產大局做好服務工作。
4、重視人才培養和使用，為企業發展謀長遠之計。把握好四點原則：高度重視原則——不僅要從思想上重視，更要做到機制合理、量才使用、積極培養、定期考評、公平競爭、優勝劣汰。大膽使用原則——在培養中使用，在使用中培養，尤其是針對年輕人有文化、有熱情、思想活躍、接受新事物快，要給他們提供展示的平臺，通過使用加快培養，通過培養促進使用。積極培養原則——要結合企業的發展培養后備力量，特別是思想作風、道德品質、管理能力、業務水平、執行能力和理論素養的提高，更應注重著力培養。合理引進原則——市場經濟引領下，人才已形成市場化。企業在以開發利用自身人才資源為主的前提下，廣辟人才之路，引進社會有才之士，有利于增強企業活力、增強現有人才的緊迫感。
二、創新思想政治工作方式方法
1、灌輸與交流的結合，在交流中達到思想與文化的滲透。當今社會無論企業的大小、強弱，多數員工的第一愿望就是企業發展、個人收入提高、自我價值的實現。結合這種情況，企業思想政治工作的定位應當是在確保企業發展的前提下，從企業和員工的立場上，圍繞發展和確保利益來做工作。工作中既要貼近生產經營現狀也要貼近職工思想實際。要在把握有利于企業發展、有利于職工利益這個大前提下，傾聽職工意見，將教育變為服務，將談心變為“交心”，實現思想上的雙向交流，將灌輸變為“能動”，實現行為上的主動。這樣在交流中將有利于個人進步、企業建設的道理講深講細，就會收到事半功倍的效果，真正做到在交流中灌輸，在交流中滲透。
第7篇：文化建設工作思路范文
各位領導、同事，你們好!
本人魏波，現擔任電石一裝置技術員，同時也是電石一裝置的企業文化宣傳員。一年來公司及裝置領導給予我莫大的幫助，裝置全體員工給了我許多的鼓勵和支持，在此我表示深深的感謝。這一年我能嚴格要求自己，干好每項工作，履行好本職職責。積極調動裝置全體員工開展各項工作，積極配合公司工藝專業完成上級下達的工作任務，鼓勵員工參加公司開展的各項關于企業文化方面的活動。為了查找個人工作中存在的不足，便于今后更好的做好自己的本職工作，現將2018年的工作向各位領導和同事們匯報如下：
一、圍繞目標所做的主要工作
1、配合裝置完成專業達標驗收工作，同時對檢查中存在的問題進行整改回執。
2、認真學習公司下發的各類文件及各項安全生產管理制度，領悟文件精神，制定詳細計劃、按照文件要求組織實施。
3、按照公司及裝置培訓計劃，每月定期組織各崗位員工進行業務培訓，根據裝置人員文化程度不同，對一些不識字的員工進行多次的話語培訓并在現場進行實操培訓。
4、吸取事故教訓，重點抓好料面操作及爐內漏點的監管，每天組織大班長及跟班維修工對爐內設備漏點進行檢查確認，對漏點部位進出水閥門懸掛黃牌警示；認真執行公司隱患排查制度，按照規劃，按期完成專項檢查、季節性檢查、綜合檢查、節假日檢查，對排查出能整改的隱患及時整改，整改不了的及時上報裝置。
5、按照時間節點完成裝置工藝專業“高溫季節安全生產保障措施”和“冬季安全生產保障措施”實施內容。
6、每月組織兩次工藝指標執行情況專項檢查，促使各班組嚴格執行公司工藝指標規程，確保兩臺爐長周期穩定運行。
7、作為企業文化宣傳員，嚴格按照公司要求完成裝置企業文化建設宣貫階段效果驗收工作，并制定企業文化建設“實施落地年”工作安排。認真學習公司下發的關于企業文化方面的文件，鼓勵員工積極參與公司舉辦的各項活動，對員工提出的意見進行采納與整改，裝置所有人員傳遞正能量，相互尊重、相互支持、相互信任、榮辱與共，營造了良好的企業文化宣傳氛圍。
二、履職管理中存在的不足
1、在公司開展的“企業文化”建設方面的重視程度不夠，自身的惰性、得過且過的心理嚴重，學習掌握不夠，導致裝置企業文化建設進展節奏慢。
2、自身的業務水平不高，對電石爐各類參數知識掌握欠缺，生產操作方法簡單，自身主動學習意識不強，在工作中缺乏鉆研精神。
3、工作執行力比較差，對領導安排的工作多次都是嘴上答應但沒有實際的去完成；作為技術員職責履行差，尤其在工藝指標執行情況監管方面走形式多，多次出現電極長度不確認現象發生。
三、改進工作提升自我的措施
1、在日常工作中虛心向經驗豐富的同事請教學習，同時自己主動學習電石爐生產操作業務知識和電器理論參數知識，掌握一定的操作技能，提高自己的業務水平，要做到不懂要問，不會要學。
2、對自己每天要做的事情，梳理清楚，對領導安排的工作區分輕重緩急，不能什么都抓，最后什么也做不好，要講究方法，加強時間管理，克服拖拉的毛病，將工作任務具體分解到每一個時間段，防止拖延，不給自己任何借口。
3、改變自己的工作心理，鼓勵裝置員工積極參加公司組織的各項關于企業文化的活動，裝置內部要自發的組織一些活動比賽等，讓員工感受到企業文化氛圍，從而自主學習企業文化。
四、下一年的工作思路
1、要不斷提高自己電石爐的操作水平，主動參與到實操的過程中，逐漸的做到自己能將一個班子的生產全權掌管，將理論與實際結合才能更好有效提升自己。
2、充分發揮自身的管理職責，以安全生產管理為核心，理清自己的工作思路，自主開展裝置各項基礎管理工作，及時調節自身工作心態，扎實工作作風，不斷找差距，找不足，不斷提升自身業務素質和管理水平，把各項工作落到實處。
3、將裝置企業文化建設工作落到實處，自主的開展一些活動，讓員工都能參與其中，感受到企業文化建設的魅力，營造裝置積極向上的企業文化氛圍。
4、嚴格落實各項安全生產保障措施，尤其是各項工藝指標的檢查落實，確認和各類危險性作業的管理，落實現場安全教育培訓和安全技術交底工作， 消除各類安全隱患。
5、繼續開展裝置“節能減排、降耗增效”、精細化工作，制定適合本裝置節能降耗方面的目標及管理舉措，提高裝置開工率，進一步降低裝置生產成本。
第8篇：文化建設工作思路范文
[關鍵詞]企業文化建設；工會組織；工會工作
企業文化建設是構造強大企業力量和凝聚員工個人力量的制度體系，把個人創造力凝聚成企業創造力，使廣大員工深刻理解企業的發展目標，發展戰略與發展模式，形成一致的認識與統一的行動，用共同目標、共同價值與信念凝聚企業全體員工的思想，使員工思維與行動成為體現企業精神的有機統一整體，努力做到工會工作與企業文化建設的有機結合，不僅可以拓展工會工作思路，極大地豐富工會工作的內容，開創工會工作的新局面，而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業生產活動，為工會工作開創出新思路、新天地。
一、企業文化建設與工會工作的內在關系
企業文化是指在一定的社會經濟條件下，通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。企業文化建設服從、服務于企業生存和發展的目標，把員工思想與行為引導到企業發展的目標上來，這無疑為工會工作打開了一條新思路。它以人為本、形式靈活，方法多樣，重在滲透，在潛移默化中充分發揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的功能，顯示出巨大的作用。
我認為，工會工作與企業文化建設有著密不可分的關系，其結合點有以下四個:目標一致；原則一致；部分內容相同；方式方法基本一致。工會工作與企業文化建設的方式方法在很多方面是一致的。如職工培訓，幫助他們提高綜合素質；培育企業精神，展示企業奮發向上的精神風貌；關心職工生活，為困難職工排憂解難；做好協調工作，加強感情溝通；辦好櫥窗圖書館和各種文化陣地等。
二、工會在企業文化建設中的重要作用
企業文化的性質決定企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態和人心向背，直接關系到企業的發展，而群眾性正是工會的基本屬性和特征。這種關系說明，在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。
1.增強職工的歸屬感，在履行職能中創新工會工作。工會工作的維權、教育、參與、建設等職能，就在于提高職工綜合素質，使企業文化建設具，有廣泛的基礎，因此它既是工會工作獨特的組織優勢，也是企業文化建設的內容，兩者可以達到相互促進。
2.豐富活動載體，在服務大局中凝聚職工隊伍。工會是工人階級的群眾組織，是職工的“娘家”，因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。工會工作的對象和企業文化建設的主體都是職工群眾，工會的社會職能也與企業文化建設的內容有緊密關系。因此，工會在企業文化建設中能夠起到能動作用。要充分利用工會的組織優勢，提高企業文化建設的品位。
3.弘揚主旋律，在宣傳引導中培養共同價值觀。抓典型是一種常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“點亮一盞燈，照亮一大片”的作用。工會可以通過對先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現出的企業精神，陶冶職工的情操，培養職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。
4.提高職工素質，在和諧發展中營造濃厚氛圍。企業文化建設大以富有深厚文化底蘊的企業個性和先進文化的高度統一，是職工不竭的精神動力，在各種活動中灌輸企業文化理念，能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。而工會組織職工廣泛開展勞動競賽、合理化建議、革新創新等活動來激發職工的勞動熱情，能夠幫助職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚。
三、工會參與企業文化建設的途徑
由此可見，工會不但能參與企業文化建設，而且可以在企業文化建設中發揮十分重要的作用，而工會工作的某些方面則可以通過企業文化建設這種載體來實現。
1.以培育企業精神為基本點參與企業文化建設；
2.以提高職工素質為切入點參與企業文化建設；
3.以增強企業凝聚力為著眼點參與企業文化建設；
第9篇：文化建設工作思路范文
一、實踐科學發展觀，時代需要創建文化館網站
長期以來，我國各地文化館主要設施基本以圖書閱覽室、輔導室、排練室、文藝活動室、展覽廳以及演出廳為主。如今，隨著科技的快速發展，網絡時代的到來，互聯網對人民群眾生活的影響成為發展群眾文化的新契機。互聯網傳播面之廣，是當前任何宣傳媒體所無法比擬的，它跨越省市、超越國界，覆蓋世界各地。互聯網傳播速度快，人們可以通過視覺、聽覺及時了解信息。網站制作簡單，容易掌握，青年人一般了解基本操作模式就能進行。使用筆記本電腦更是便于攜帶，任何地方無線上網后都能隨時操作。因此在信息社會里，掌握群眾文化陣地制高點，建立各地文化網站是時代的需要，更是群眾文化建設新的重要形式。
文化館網站平臺的最大特點表現為：一是快速對外進行文化宣傳活動，及時報道地方文化活動動態。二是宣傳地方文化特色，地域文化、民族文化能更廣泛地得到宣傳。三是開展對外文化活動，舉辦不同形式的美術、書法、攝影網路展覽，拓展與外界的文化空間。四是展示地方網絡藝術創作，搭建群眾的創作平臺。五是上級領導快速了解地方文化動態，及時檢查和推動工作落實。六是提供群眾文化生活陣地，滿足人民群眾日益增長的文化生活。
我國網絡文化的快速發展，為傳播信息、學習知識、宣傳黨的理論和方針政策發揮了積極作用，同時也給我國社會主義文化建設提出了新的課題。能否積極利用和有效管理互聯網，能否真正使互聯網成為傳播社會主義先進文化的新途徑、公共文化服務的新平臺、人們健康精神文化生活的新空間，關系到社會主義文化事業和文化產業的健康發展。
二、創新工作思路，文化建設需要創建文化館網站
文化館是政府為了向廣大人民群眾進行宣傳教育，組織輔導群眾開展文化活動而設立的群眾文化事業機構，是當地群眾文化藝術活動的中心。其社會職能一是宣傳教育的職能，及時地向廣大人民宣傳黨和政府的路線、方針、政策、法律法規，并開展文化科學知識的普及宣傳；二是堅持黨的基本路線，堅持“二為方向”和“”，弘揚中華民族優秀傳統文化，豐富群眾的精神文化生活；三是豐富群眾文化生活，目的是提高人民的思想品德情操，有利于人民的身心健康，有利于社會主義的物質文明和精神文明建設；四是輔導文化站和基層業余文化組織，培訓各種文學藝術人才；五是開展文化陣地活動，繁榮群眾業余文化藝術活動，豐富群眾業務文化生活；六是組織文學、音樂、舞蹈、血藝、書畫、攝影等各種群眾文化藝術門類的創作，搜集整理非物質文藝遺產。
現代信息社會，作為文化館如何創新發揮其應有的職能?如何運用網絡科學發展我們的文化事業?
第一，領導應轉變工作思路，各級政府需要高度重視，切實認識到信息社會已經形成，世界網絡已覆蓋整個社會，網民群體在社會上已經產生，特別是青年成為網絡文化的主力軍，支持做好地方文化網站已迫在眉睫，因為廣大群眾需要網絡文化，建設各地文化館網站，形成全國龐大的文化網絡，是時代的需要。
第二，樹立起文化館工作者的高度責任心。宣傳教育，舉辦的活動是文化工作者義不容辭責任。掌握網絡技術，運用文化藝術專業形式，積極開展群眾網絡文化活動，吸引廣大群眾參與網絡文化活動，豐富群眾的現代文化生活是我們文化工作者應有的職責。
第三，建立網絡文化隊伍。現在文化館的大部分工作人員在自身的專業技能基礎上具有一定的網絡知識，這為建設網絡文化隊伍提供了后備人才。通過正確引導、積極培養形成全國現代文化網路藝術人才庫，為文化大發展提供人力資源。
第四，建立全國文化館網站體系。1、建立全國各地文化網絡管理中心，制定各地方文化網站網址目錄。2、連接全國文化網站，形成巨大的文化網絡數據庫。3、構成文化立體層面，拓展文化活動空間。形成文化活動新格局。全國現有文化館、群藝館3217個，如何創新文化工作，在新時期發揮重要的作用，已經成為當前公共文化事業新的起點。
第五，申請建立地方文化館網站域名，占領地方文化陣地，是地方文化館版權的重要環節，也是迫在眉睫的大事，否則網站域名陣地就會丟失，地方文化話語權就會讓別人搶占。
第六，擴大加強文化館網站的宣傳力度。過去文化宣傳只停留在報紙、廣播電視，宣傳力度遠遠不夠。互聯網的影響之廣、傳播之快是任何媒體所無法比擬的。
三、跟上時代步伐，為群眾辦好文化館網站
改革開放以來，雖然我國經濟獲得了巨大發展，但文化建設卻相對滯后。公共文化需求的變化決定服務必須不斷拓展，作為國家的公共文化機構，文化館承擔的是滿足社會公共文化需要的職責。但要真正能夠發揮公共性，必須研究公共文化需求不斷發展的特點，研究社會公眾文化生活方式、內容的變化，研究文化服務形式的推陳出新，才能真正成為公共文化的中心。
公共文化活動方式必須革新。長期以來，唱歌、跳舞、扭秧歌、鼓樂隊等傳統群眾文化活動方式是各地文化館站的主要活動形式。主要受眾以老年和婦女為主，形式單一，后續文化資源匱乏，內容缺少創新。而事實上，當前社會公眾對文化生活的形式日趨多元化、娛樂化，對于群眾文化等現代活動方式進行拓展，網絡傳播是擴大宣傳最佳途徑，便于廣大群眾隨時進行交流。
