廉潔自律承諾精選(九篇)

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第1篇：廉潔自律承諾范文

一、依法審計 誠實守信

嚴格遵守《審計法》和相關法律法規，從年度審計工作計劃的制定到審計的立項、審計通知書的下達、審計取證調查、審計報告和審計決定書的下達等一系列審計行為，嚴格按程序辦理，做到科學規范，不越位、不錯位、不缺位。

二、確保質量 客觀公正

經審計機關通過審計確認的事實，對查出問題性質的認定、處理處罰的尺度要確保客觀公正。符合聽證條件的事實要舉行聽證會，做到事實清楚，處理公正。竭誠歡迎社會各界對審計機關進行監督。

三、求真務實 勤政敬業

凡有關部門批辦的涉及審計業務范圍的舉報信件及審計機關直接受理的應由審計機關辦理的署名舉報信件一定認真辦理，并按批辦要求限期報出結果，并視具體情況反饋舉報人，確保事事有著落，件件有回音。

四、廉潔自律 違者必究

為從嚴治理審計隊伍，確保審計工作的獨立性和審計人員廉潔從審，在審計期間，各審計組和審計人員必須嚴格遵守以下八項審計紀律：

1、不準由被審計單位支付或補貼住宿費、餐費；

2、不準使用被審計單位的交通工具、通訊工具等辦公設備辦理與審計工作無關的事項；

3、不準參加被審計單位安排的宴請、旅游和商業性的娛樂活動；

4、不準接受被審計單位的任何紀念品、禮品、禮金、消費卡和有價證券；

5、不準在被審計單位報銷任何因公因私費用；

6、不準向被審計單位提出任何與審計工作無關的要求和向被審計單位推銷商品或介紹業務；

7、不準利用審計職權、影響或知曉的被審計單位商業秘密和內部信息，為自己和他人謀利；

第2篇：廉潔自律承諾范文

我局以黨的十七大精神為指引，堅持抓學習、抓預防、抓制度、抓教育、抓勤政廉政的工作思路，鞏固黨風廉政建設體系，筑牢反腐敗工作防線，落實干部廉潔自律規章制度，強化領導干部廉潔自律考核，確保了各項工作的順利有序開展，取得了明顯成效。

一、健全組織、加強領導,不斷增強黨員干部責任意識

我局以黨風廉政建設工作引領領導干部廉潔自律工作，把領導班子成員、黨員干部作為重點和主體，不斷增強黨員干部隊伍的責任意識，成立了由支部書記、局長白衛任組長、兩位副局長任副組長和有關科室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，從組織上保證黨風廉政建設和領導干部廉潔自律工作有人抓、有人管、有人辦，保證各項政策、制度全面落實。同時，按照縣委和縣紀委關于黨風廉政建設責任制的工作要求，結合工作職能，在各項工作過程中，實行公開、公平、公正原則，保證每個工作人員按崗位廉政建設職能的要求嚴于律己，從源頭上構筑思想道德防線，強化反腐倡廉意識。

二、強化教育、加強自律，嚴格執行廉潔自律規定。

加強廉潔自律，要認真貫徹落實紀委關于反腐敗工作要標本兼治，以治本為主的工作方針，我們在工作中以加強領導干部黨風黨紀教育，以提高領導干部廉潔自律的自覺性為主，注重抓源頭建設，從源頭上預防和防止腐敗現象的發生。堅持領導班子中心組學習制度，并在學習政治理論的基礎上，注重黨紀條規的學習，強化領導干部的自律意識。

三、建章立制、不斷完善制度保障機制。

第3篇：廉潔自律承諾范文

多植荷花塘自清，勤為廉政人自明。××市××地稅局突出廉政建設的立體網絡建設，從社會、內部、家庭、外部四個角度編織密不透風的廉政大網，幫助全體干部職工有效抵御誘惑，拒絕腐敗，推進××地稅廉政建設。

構建社會監督網。抓好行風評議員和作風監督員的評議工作，拒絕走過場、做樣子，把“兩員”的常態工作落到實處，使“兩員”監督實在有效，保證了廉政建設的力度。構建內部制約網。通過編制地稅部門廉政工作規范，下發廉潔從稅相關規定，用文件的形式對全系統干部職工的行為加以制約。與每位干部職工簽訂廉政保證承諾書，強化內部定期考核工作，把廉潔自律的執行情況與個人績效掛鉤，真正保證了廉政建設的強度。構建家庭助廉網。從家庭這個后方陣地尋找廉政建設新的著力點，通過簽訂家庭助廉協議書，借助家人的力量，將廉政監督延伸到八小時之外，真正實現廉政建設全監控，廉潔自律全時段，保證了廉政建設的深度。構建外部反饋網。該局創網新舉措，通過設立網上評廉專區、電話保廉熱線、短信監廉平臺，充分運用社會各界的力量，把地稅部門的廉潔工作變成大家共同參與的事，保證了廉政建設的廣度。

通過上述舉措，該局真正打造出一張橫向到邊、縱向到底的廉潔從稅大網，實現了對全局干部職工在廉潔自律方面的全方位督促和監督。

第4篇：廉潔自律承諾范文

指導思想和實施目標

家庭廉政文化是反腐倡廉文化的基礎資源。廉政文化進家庭是廉政文化建設的內在要求，是黨風廉政教育的有效延伸，是公司新時期反腐倡廉工作的客觀需要。結合《關于推進公司廉潔文化建設的實施方案》，緊緊圍繞公司中心工作，以廉政文化“五進”活動為載體，以構筑家庭反腐倡廉的牢固防線，共同營造清正廉潔環境為目標，為充分發揮廉潔文化在公司黨風廉政建設中的教育、示范、熏陶、導向作用，著力打造清正、廉潔、高效、向上的隊伍，努力營造風清氣正、創優爭先的良好環境。

二、活動對象

公司全體員工及家屬

三、活動內容

以提高家庭成員廉潔自律意識為重點，以“家庭助廉”為主題，形成以家庭成員自警自醒的自覺行為促進黨風廉政建設、以家庭和諧促進公司和諧的良好氛圍。

1. 利用網絡平臺和手機信息向家屬員工致一封廉潔公開信，發一條含有廉潔自律要求的溫馨提醒短信，郵寄一張廉政明信片，擴大廉潔文化進家庭活動的輻射面和影響力，使廣大家庭成員在耳濡目染、潛移默化中將廉潔自律變為自覺行動和日常行為準則。（活動時間：20__年9月至10月）

2. 開展“廉潔之家”評選活動。由公司各部門、支部各推選兩個“廉潔之家代表”，通過推選家庭材料及推薦理由評選出八個公司年度“廉潔之家”，并與獲選家庭簽訂助廉承諾保證書。鼓勵家庭成員爭做遵紀守法、嚴于律已、廉潔奉公的典型，讓家庭成為反腐倡廉的重要陣地。（活動時間：20__年10月）

3. 舉行員工及家庭成員代表“助廉和促廉”聯歡會。由員工和家庭共出廉潔節目，暢談廉潔文化建設。節目以廉潔小品、詩歌朗誦、廉潔作品展示、唱響紅歌等多樣形式開展。形成在家庭成員增強廉政意識的同時，常吹“廉潔風”、常算“廉潔帳”、常敲“廉潔鼓”，發揮家庭在助廉和促廉方面的積極作用。（活動時間：20__年11月）

四、活動要求

1.加強領導，落實責任。廉潔文化進家庭工作是加強黨風廉政建設的一項重要舉措，公司黨員領導干部應帶頭參加各項活動，切實推動工作開展；結合公司實際，把廉潔文化進家庭活動列公司工作的重要議事日程，把各項工作措施落到實處，確保廉潔文化進家庭活動順利開展。

第5篇：廉潔自律承諾范文

一、理清思路，確定目標，認真落實黨風廉政建設責任制

年初，局黨委召開會議，認真研究安排黨風廉政建設和反腐敗工作，把黨風廉政建設責任制作為重要工作來抓，健全完善了黨風廉政建設責任制網絡體系。結合實際，把黨風廉政建設工作內容逐項分解，與科室簽訂了目標責任書，明確責任，落實到各分管領導、責任部門，實行一級抓一級，年終進行考核，并把考核結果與年終評優評先進行掛鉤，增強了各科室和分管領導抓好黨風廉政建設的責任性，從而形成了橫向到邊、縱向到底，上下聯動的責任機制，進一步健全和完善了黨風廉政建設工作責任機制，為促進物質文明、精神文明、政治文明的建設的健康協調發展，奠定了良好的環境和堅實的基礎。

二、提高認識，增強責任，促進黨員干部自覺做到廉潔自律

局領導始終把領導干部廉潔自律作為紀檢監察工作的重點，按照黨風廉政建設責任制的要求，繼續認真貫徹落實了領導干部廉潔自律“五不準”規定。一是定期組織對黨員干部特別是領導干部進行教育，充分認識從嚴治黨和搞好黨風廉政建設的重要性和緊迫性，緊緊圍繞“廉潔高效，勤政為民”的要求，突出抓好了黨員干部的職業道德教育和全心全意為人民服務的宗旨教育，增強公仆意識，切實樹立起團結務實干事、全心全意為人民服務的形象和勤政廉潔，反腐倡廉的良好形象。繼續發揚密切聯系群眾的優良作風，不搞特權，不謀私利，多作貢獻；二是繼續做好《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的督促、檢查情況，做好反腐抓源頭工作，堅持制度落實和收支兩條線的規定，嚴格領導干部住房標準，禁止用公款配置通信工具，抓好“五一”期間的黨風廉政建設; 三是認真履行領導干部“一崗雙責”責任制，局黨委按照有關規定，對每位班子成員進行了明確的責任分工，做到責權統一，堅持在平時工作中，對分管科室進行督察;四是嚴格規范領導干部廉潔從政行為，認真落實《十二個不許》、《六條禁令》等黨風廉政建設各項規定，副科級以上領導干部和中層正職做出了廉潔自律承諾;五是實行公開辦事承諾。把工作職責、內容、程序、時限等向社會公開，增加工作透明度，自覺接受社會監督；六是嚴格財務手續，嚴格執行財務制度和財經紀律，繼續認真實行“一支筆”簽字制，嚴把政策關，杜絕工作中出現違紀審批、把關失控現象的發生。

三、周密布置，注重實效，深入開展“廉潔奉公、執政為民”教育活動

按照區紀委的工作要求，我們在全局深入開展了各項宣傳教育活動。一是開展了形式多樣的黨風廉政宣傳教育月活動，成立了領導小組，制定了工作方案，把各項工作融入到黨風廉政宣傳教育活動月中去。二是在全局深入開展“xxxx”的社會主義榮辱觀教育活動，并把這一活動與實際工作結合起來，深入轄區調查研究，幫助下崗失業人員再就業、辦理優惠證，切實為群眾辦事實、辦好事。三是創新管理體制，增強機關、窗口部門工作人員的責任意識，在抓好學習教育的同時，堅持用制度規范各項工作，窗口部門對外辦理的事項、程序、服務承諾、辦理渠道公開上墻，制作告知單，深化“陽光工程”，實施“一站式”服務，接受群眾監督，提高辦事效率，始終把“廉潔奉公、執政為民”教育活動的落腳點放在執政為民上。

四、規范辦事程序，堅持依法行政

1、公開辦事程序，簡化辦事環節。各部門利用明白卡、小冊子、互聯網、板報、公告等形式，將人事勞動和社會保障業務的政策依據、辦事程序、需備材料、辦理時限等向社會公開。同時，對一些比較繁瑣的辦事程序，在規定允許范圍內，能簡化的要盡量簡化，以方便服務對象，提高辦事效率。

2、進一步完善了各項管理規章制度，實行承諾服務。

（1）人事勞動爭議仲裁，及時受理，符合立案條件的立案,在規定時效內開庭，按期結案。

（2）其他人事勞動和社會保障業務，按照“隨到隨辦”的原則，確因材料不齊或確需一定程序的，必須在規定工作日內提出處理意見，并將結果告知服務對象。

3、在執法工作中，做到了持證上崗，亮證執法，態度和氣，堅持有法必依、執法必嚴、違法必究；杜絕隨意執法、粗暴執法、以言代法、以罰代管等問題；嚴禁“亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查”和以工作之便向執法對象“吃、拿、卡、要”等現象的發生。

第6篇：廉潔自律承諾范文

一、強化廉潔文化建設的保障力

建立制度，有章可循。唐口煤礦針對區隊管理中的薄弱環節和工作特點，把廉潔從業的要求融入企業規章制度建設之中，先后建立了廉潔文化進區隊的實施辦法、考核辦法、考核細則等一系列規章制度。同時，堅持廉潔文化與崗位融合、與職責對接的原則，對區隊材料使用、工資分配、人事管理等各項制度作了進一步完善和改進，使區隊各項工作做到了有章可循，置于有效監督之下。

成立機構，明確責任。唐口煤礦成立了廉潔文化建設領導小組，黨委書記任組長，礦長任副組長，成員由黨群工作部、紀委、監察科負責同志組成。各區隊成立了相應的領導小組，選聘了廉政信息員，進行了明確分工，把責任層層分解，形成了橫到邊縱到底的廉潔文化建設責任網絡。

提煉理念，達成共識。思想是行動的先導，理念是文化的核心，只有在明確的理念指導下，才能提升人人廉潔從業的自覺性和主動性。唐口煤礦通過層層征集、反復提煉，整合出了礦、區隊、班組三級共10個方面的廉潔文化理念。通過廉潔理念的導入，使干部職工進一步端正了權力觀和工作觀。

二、增強廉潔文化建設的滲透力

營造氛圍。唐口煤礦在井口設立了“廉潔文化長廊”，在辦公樓前設立了“廉潔文化廣場”，在19個基層區隊、地面單位設立了廉潔文化學習室。除此之外，還在職工中征集了廉潔格言警句、廉潔自律歌和廉潔小故事，并要求區隊干部人人寫出廉潔自律承諾書，要求黨員干部閱讀廉潔書籍后寫出讀書心得，營造了良好的廉潔文化氛圍。

創新載體。在礦電視站與多媒體教育系統中開辟專欄，及時宣傳廉潔文化建設的工作要求；充分利用內部刊物，廣泛交流廉潔文化建設的工作經驗；充分利用手機短信平臺，在重要節假日向全礦黨員干部發送廉潔提醒短信。

加強教育。一是對區隊班子成員采取正面引導和反面警示相結合的方式進行教育，一方面宣傳學習政策法規和廉潔干部的先進事跡，一方面組織觀看警示片和反腐敗展覽，增強他們廉潔從業的自覺性。二是班組長和管理骨干每周上一堂廉潔教育課，每季度讀一本廉潔書籍。定期組織職工對班組長進行評議，評議包括思想品德、廉潔自律、工作能力、業務素質、合理分配等五個方面。三是普通黨員和職工每月上一次大課，引導他們愛崗敬業、努力工作，自覺抵制送禮行賄等錯誤行為。

三、提升廉潔文化建設的執行力

加強組織監督。通過黨支部民主生活會、黨員大會、區隊班子中心組學習等形式，采取_人談眾人議的方法，多渠道、多側面、多角度地推進監督。礦人勞、財務部門對各區隊每月的工資清單、資金清單統一進行張貼。礦紀委不定期與區隊領導進行廉潔談話，發現苗頭性問題，及時處理解決，防患于未然。

加強群眾監督。嚴格落實廠務公開制度，拓寬群眾舉報渠道，設立了舉報電話、舉報信箱，建立了廉政信息員定期反饋信息制度。紀檢部門認真對待群眾的舉報，及時加以分析處理。

第7篇：廉潔自律承諾范文

通過近段時間對實踐科學發展觀活動以及縣委關于在全縣開展“講、樹、促”活動的學習，特別是聽了以上各位領導的發言，深受啟發，受益匪淺，感觸頗深。按照這次民主生活會的要求，聯系自己的思想和工作實際，感到在許多方面做的還不夠，需要作出自我批評，也請各位領導和同志們給予批評幫助。

一、存在的差距和不足

1、學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。這雖然是個老問題，在某種程度上也帶有共性特征，但在我身上表現的較為突出。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。總感到工作忙忙碌碌,沒能靜下心來潛心學習。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些書籍，但也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業務知識不夠全面、系統，在學習上需要進一步加強；二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不深刻。

2、深入基層不夠，在工作作風上需要進一步加強。在具體工作時間安排上，往往是日常工作多，深入基層調查研究少。在具體工作指導上，要求還不夠嚴格，總覺得過得去就行，尤其是對某些具體業務環節和深層次問題的探究需要深思。

3、廉潔自律方面需要進一步加強。雖然能夠始終按照廉政準則和廉潔自律的有關規定嚴格要求自己，但在日常生活上，在堅持原則、防微杜漸方面，距“講、樹、促”的要求還有一定差距，具體表現在下基層單位時，基層同志超標準招待也沒好意思拒絕他們的盛情。通過這次學習，我認識到這是自我約束不嚴的表現。真誠希望各位領導和同志們在今后的工作中提醒我、督促我，以使我盡快加以改正。

二、整改措施

通過這次學習，認真查擺，我對自己在思想、工作、廉潔自律等方面存在的問題有了更深刻的認識。今后我將按照學習實踐科學發展觀和“講、樹、促”活動的要求，加強自身建設，抓好本職工作，為我縣經濟發展作出更大的貢獻。

（一）加強理論學習，不斷增強自身的黨性修養。通過學習，進一步增強立黨為公、執政為民的公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，做好表率作用。

第8篇：廉潔自律承諾范文

營造規范有序的交易環境

——記房管局交易中心典型創建材料

房管局交易中心是負責辦理全縣房屋確權登記、房屋交易、抵押業務的窗口，被縣紀委、監察局確立為反腐倡廉制度建設的重點創建科室。對此局黨組高度重視，根據有關精神精心組織，周密運作，以加強教育為基礎，以完善制度為保證，以強化監督為手段，針對房產辦證每一個關鍵環節，加大督導檢查、考核獎懲力度，促進了反腐倡廉制度建設的深入開展。

一、基本情況

房屋交易中心現有工作人員6名，根據國家有關城鎮房地產管理法、房屋產權產籍管理的法律法規，依法管理全縣房產交易市場，具體業務為房屋買賣登記、抵押登記、自建登記、房產贈與繼承登記、析產登記、兌換登記。在辦理程序上按照收件、初審、復審、收費、審批、繕證，嚴格把關，實行窗口式一條龍服務，一體化辦公。

二、主要做法

一是加強宣傳，提高認識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

宣傳教育是反腐倡廉的基礎工作。為營造清正廉潔的良好氛圍，提高廉潔從業的自覺性，我局組織全體人員召開了動員大會，對反腐倡廉制度建設工作進行了安排部署，重點對房產交易中心提出了嚴格要求。成立了反腐倡廉制度建設領導小組，局長親自任組長，紀檢組長為副組長，房產交易中心主任、辦公室主任、人事勞資股主任任組員，領導小組下設辦公室，專門負責反腐倡廉制度的起草和監督工作；立足房產管理職能，制定了切實可行的實施方案；組織人員對《建立教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中華人民共和國行政許可法》、《公務員法》等有關文件進行了認真學習；在宣傳教育形式上，采取了集中學習、觀看錄像、案例教育、警示教育等多種形式，并在交易中心工作人員中開展“讀廉潔書、看倡廉報、學《實施綱要》、觀看反腐倡廉警示教育片活動，將正面教育與反面教育相結合，加強了教育的針對性和實效性，提高了廣大干部職工的廉潔自律意識。

二是深入查擺，認真剖析，切實找準問題。

交易中心針對制度建設、行政權力運行過程、機關效能建設中的實際情況，特別是對政令不暢、機關行為不規范、工作效率低、不作為亂作為緩作為、服務質量差、作風不扎實、干部素質不高、群眾的“急事、難事”處理不到位等八個方面的問題深入查擺，找出了自身存在的不足之處。一是干部素質不高。對相關法律法規的學習鉆研不夠,理論知識水平不高，文化專業結構不合理，高學歷的房地產專業人才缺乏。二是工作作風不夠扎實。工作中存在著“懶”、“散”現象，干工作辦事情浮在表面，不能深入實際調查研究，工作粗枝大葉，只求過得去，不求過得硬。三是工作效率不高。辦事存在拖拉現象，作風疲沓，辦理業務程序繁瑣，審批環節較多，工作方法呆板，辦事效率不高。四是機制建設不完善。辦事程序、服務行為、日常管理等方面的制度有待重新修改完善。

三是完善制度，狠抓落實，構筑反腐倡廉制度促廉機制。

制度建設是反腐倡廉的根本保證。為從源頭上預防和杜絕腐敗行為的發生，針對查擺出的問題和管理中的重點部位、關鍵環節，制定和完善了反腐倡廉相關制度，共計30余項。在推進人事制度改革上，實行“上崗、試崗、待崗”的三崗動態管理。所有人員培訓合格后方能上崗，由人事勞資股按月考核，根據考核情況和實際表現，擇優錄用。在財務管理規定上，制定了嚴格的財務管理制度，嚴格報銷標準和報銷程序，實行證件統一收費，統一管理，所有支出報局長審批。在加強物資管理上，采購物品實行申請報批制，由辦公室統一購買，專人保管。在規范崗位行為上，制定《崗位行為規范》，在政治行為、廉政行為、業務行為上做出明確規定。在執行黨風廉政建設上，實行重大事項集體決策制度、民主生活會制度、大事報告制度等。日前，我們將制度全部做成展牌上墻，同時匯編成冊印發到每個干部職工手中，使大家在工作中有章可循。

在開展反腐倡廉制度建設的同時，我們同機關效能建設緊密結合，完善了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制，責任追究制。尤其在責517878秘書網任追究上，明確出十種行為要進行追究，杜絕了推諉扯皮現象；加大政務公開力度，在服務項目、收費標準、服務承諾、辦事程序上進行全方位公開，推行了陽光操作；在機關日常管理中，對考勤、學習、會議、車輛、文書處理等方方面面都做出明確規定，按照ISO9000質量管理體系要求，將崗位職責進行細化、量化，明確分工與職責權限。逐步形成以制度規范行為、按制度辦事、靠制度管人的工作機制。

四是抓住關鍵，重點監督，提高監督檢查的整體效能。

監督檢查是預防腐敗的有效手段。活動開展以來，我們抓住這個關鍵環節，突出重點，適時開展了三方面的監督：一是認真貫徹黨內監督條例，加強了黨內監督。通過干部述職述廉，民主測評，民主生活會等形式強化了對黨員領導干部的監督。二是加強民主監督，充分發揮群眾的監督作用。通過設立監督臺、舉報信箱，開通舉報電話，接待群眾來信來訪等形式，對反腐倡廉制度建設情況進行直接評價，形成反腐倡廉信息“綠色通道”。上半年，我們共接待群眾咨詢30余次，為群眾實際解決突出問題5起。三是發揮紀檢監察職能，圍繞中心工作開展監督。在實際工作中，我們抓住房產確權發證這個重點業務，通過開展效能監察、重點監督、重點防范。看確權發證過程是否符合程序，收費是否符合規定，辦證環節是否存在吃、拿、卡、要現象等，有效發揮其保障作用。

五是領導帶頭，率先垂范，樹立反腐倡廉的楷模。

加強反腐倡廉制度建設，領導必須發揮表率作用。對此，我局以領導干部廉潔承諾制度為抓手，每位班子成員都在機關全體會上宣讀了“廉潔自律承諾書”，對履行廉潔自律情況進行鄭重承諾，請全局人員監督。特別是在用車、公務接待方面，做到了不用公車辦私事，不鋪張浪費接待來客。同時建立了廉潔自律情況報告制度，組織領導干部和各股室主任定期召開會議，報告完成解決群眾反映的熱點難點問題、機關作風、工作效率等方面及遵守反腐倡廉規章制度的情況。

領導干部帶頭倡廉為全體人員樹立了榜樣，全局掀起了反腐倡廉的，涌現出崗位標兵××等優秀同志。作為交易中心一名普通的工作人員，她嚴于律己，熱心服務，認真履行職責，拒絕一切吃、拿、卡、要，工作中未出現一次差錯，得到了群眾的好評。在她的直接影響下，交易中心其他工作人員干勁十足，人人比服務，人人爭先進的良好氛圍逐步形成。

六是有序管理，注重實效，建立定期考廉機制。

為確保反腐倡廉制度建設取得實效，我們對全體干部職工的廉潔從政情況實行跟蹤檢查、動態考核。在檢查考核中做到了三個結合：一是與《崗位責任制》和《日常管理考核辦法》等內容相結合，每月一次，由人事勞資股逐人進行打分匯總，記錄在案。二是與責任追究制相結合，做到誰主管，誰負責，權責一致。三是與爭創紅旗示范崗相結合。通過自查、檢查、民主測評等形式，在全局內進行綜合考核，增強交易中心創優爭先的危機感和責任感。

三、初顯成效

通過反腐倡廉制度建設的深入開展，全局上下形成了倡廉、踐廉的良好氛圍，群眾滿意度日益提高。

一是廉潔自律意識明顯增強。在反腐倡廉制度建設中，全體人員普遍擺正了個人利益與整體利益的關系，自覺遵守各項紀律，做到了自重、自省、自勵。管住自己的嘴、管住自己的欲，管住自己的腿，不該吃的堅決不吃，不該干的堅決不干，不該要的堅決不要。

二是整體素質有了明顯提高。在對干部教育管理中，加大廉政教育培訓力度，定期學習、定期考試，同時組織業務骨干參加省、市房地產專業學習，提高自身專業知識水平，確保執法行為不出偏差。我局形成了比學習、比實踐、學中干、干中學的良好氛圍，人員的整體素質明顯提高。

第9篇：廉潔自律承諾范文

一、廉潔自律目標

1、自覺遵守上級廉潔自律的各項規定。

2、自覺執行黨委廉潔從政“八堅持”、“八不準”的規定；

堅持婚喪嫁娶、升學遷居等重大喜慶活動申報審批制度；

堅持黨政領導干部、鄉部門負責人及村支部書記廉政承諾制度；

堅持黨政領導干部及鄉部門負責人及村支部書記廉政檔案管理制度；

堅持領導干部禮金、禮品上交登記制度；

堅持干部出縣考察學習、出鄉培訓學習審批制度；

堅持黨政領導干部及鄉部門負責人及村支部書記年終“述廉述責、評廉評責”制度；

堅持公正、公平、公開的干部選拔任用制度；

堅持“零戶統管”和“村帳鄉管”的財務管理制度。

不準在正常工作日中午飲酒；

不準用公款請客送禮和操辦婚喪喜慶事宜；

不準用公款配備通信工具；

不準用公款旅游或變相公款旅游；

不準到所轄單位公款報銷應由個人負擔的費用；

不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證；

不準超過鄉規定的接待標準或參與各種高消費娛樂的宴請；

不準參與抹牌賭博活動。

3、自覺接受在任、離任經濟責任的審計。

4、自覺規范八小時以外的言行，切實維護黨委、政府的威信和班子的團結，不搞房頭宗族、拉幫結派；不參與違紀違法活動。

二、領導責任目標

1、組織并參加分管的各單位及駐點村集中學習的黨的XX大精神等文件和會議精神。

2、加強對分管的各單位及駐點村黨員領導干部進行黨紀政紀條規學習和勤政廉政思想教育，使各單位責任人每半年向鄉黨委書面匯報一次黨風廉政建設個人心得體會和單位工作總結。

3、規范分管的各單位及駐點村主職干部八小時以外的言行，做到無違紀違法行為。

4、分管的各單位及駐點村無“三亂”行為，自覺接受鄉紀委等單位的財務審計，保證減輕農民負擔各項政策的落實。

5、分管的各單位及駐點村黨員干部無違法違紀行為，集體無嚴重案件和惡性案件的發生。

6、參加分管的各單位及駐點村主職干部年終的“雙述雙評”工作。

7、加強分管的單位及駐點村落實《20XX年黨風廉政建設目標管理責任書》工作力度。

三、責任考核

對責任書執行情況的檢查和考核，由鄉學習《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》領導小組負責實行半年檢查，年終考核，對考核的分數記入干部個人的廉政檔案，上報縣紀委，并作為對干部的業績評定、選拔任用的重要依據，對責任目標執行不力、造成重大影響或受到上級通報批評的責任人，將參照《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》嚴格實行責任追究。

XXXXX鄉委員會

XXXX人民政府黨委書記：

鄉長：責任單位：分管領導：單位責任人：