政治思想表現情況精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的政治思想表現情況主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：政治思想表現情況范文

關鍵詞：事業單位；政治思想工作；加強

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2013）07-0041-01 政治思想工作是一項非常艱苦且長期的工作項目，工作的開展需要極強的耐心和工作熱情，政治思想工作是否開展的順利直接對事業單位的進步與發展造成影響。隨著我國經濟結構的變化，事業單位的政治思想工作變得十分復雜，如何改進和加強事業單位的政治思想教育成為現階段迫切需要解決的問題。

一、改進和加強事業單位政治思想工作的必要性

（一）復雜的經濟局面需要加強政治思想工作

現階段，一部分國家自然災害頻頻發生，部分國家的政局動蕩，部分國家的新興市場物價水平上漲，這些因素都給事業單位的職工干部和人民群眾帶來了很大的思想沖擊，尤其是目前由于通貨膨脹導致的物價上漲，對人民的生活和工作帶來實質的影響。在這種復雜的社會經濟局面下，為了保障事業單位的內部穩定和諧，就一定要穩定好群眾和干部的情緒，將政治思想工作的力量充分的發揮出來。

（二）改進和加強政治思想工作能夠推進事業單位的改革

加強和改進事業單位政治思想工作能夠推進事業單位改革。改革能夠為事業單位提升工作效率和服務水平，部分事業單位甚至能夠被直接推入市場，這就必然能夠調整一部分人的利益。因此，要充分利用政治思想工作化解群眾與干部對于改革產生的不必要的誤解，通過擺事實、講道理的有效方式調動干部群眾積極參與到改革的工作中來。

（三）改進和加強政治思想工作有利于事業單位自身的發展

事業單位是不以盈利為目的的單位，它直接受到國家行政機關領導，所以事業單位的發展要圍繞經濟社會的需要發展自己，提升服務質量和能力。事業單位的自身發展要依賴對政治思想工作的改進和加強，培養并幫助人才成長，激發人才的事業心和責任心，使他們能夠最大限度的為事業單位的建設作出努力，提升事業單位的發展水平。

二、事業單位政治思想工作中存在的問題

（一）工作不能得到充分落實

事業單位雖然都很重視對政治思想工作的實施，并且對政治思想工作的重要性也在各種會議中不斷強調，但是因為沒有有效的工作措施，在總體來說，無法使政治思想工作得到很好的落實。在社會主義市場經濟體制下，部分事業單位開始變相的追求福利待遇，部分干部群眾出于對生存和發展的需求，為了突出經濟效益而不重視提高政治素養，這就給政治思想工作的實施帶來了嚴重的挑戰。

（二）管理不到位

政治思想工作在管理上沒有硬性措施，缺乏考核的硬性指標和處理手段，因此出現管理不到位的情況。由于事業單位并沒有在根本上將“鐵飯碗”這一制度打破，干部群眾只要進入事業單位中工作就不會面臨下崗失業的情況，因此，干部群眾沒有后顧之憂，往往會降低對自身的進步的要求。一部分事業單位在對政治思想工作進行監督和執行的時候，事業單位的各個部門就只注重形式，難以有效開展政治思想工作。

三、如何完善事業單位政治思想工作

（一）建立嚴格的考核制度

第一，要將評價考核體系完善起來。從事業單位的工作內容和特點出發，從現實表現、政治理論水平與業務表現等來對考核指標進行設置。明確各個指標的權重和考核分數，嚴肅對待政治思想考核工作[2]。第二，要建立基層黨支部一季度、半年度和年度考核制度，改變傳統的一年一度考核制度，用常態化的考核對政治思想工作進行監督和促進。第三，要建立其考核的監督機制。黨建部門設立其專門的監督小組，嚴肅處理未嚴格執行考核制度的相關領導。

（二）建立健全的激勵制度

第一，要進一步加強對先進典型的挖掘，在開展政治思想工作時，事業單位要對單位內部的先進典型進行深入的挖掘，通過典型事件與人物的示范作用激勵干部群眾不斷加強自身的政治修養。第二，要豐富激勵手段。事業單位不能只通過口頭表揚來提高積極性，事業單位不僅要靠精神激勵，也要物質激勵。可以通過發放獎金福利的方式對干部職工進行激勵，豐富激勵手段。第三，要對激勵制度靈活運用。徹底改變一年一次總結和表彰的激勵制度，要加大激勵的力度，發現值得獎勵的時候就給予適當的獎勵，建立起健全的獎勵制度。

（三）完善政治思想工作的配套體系

要進一步加強對政治思想工作的完善。第一，要加大投入力度，在人、財和物上要能夠保障政治思想工作的順利開展。事業單位的黨政部門不但要指派專門的人對單位的干部領導進行政治思想教育，也要注重建立起專門的硬件設施。事業單位要劃撥出專門的經費保障政治思想工作順利開展。第二，事業單位要積極建設多媒體教室和網絡等現代化的工具進行政治思想教育，推動事業單位政治思想工作的順利開展。

（四）選擇實現社會規范和激發創造雙向互動的工作方式

要開展以人為本的政治思想工作，首先要對干部群眾的個性化發展予以重視，事業單位的政治思想工作最終也是希望能夠為個體發展創造條件。其次要克服片面的社會灌輸，要努力探索能夠激發創造和社會規范雙向互動的政治思想工作方式。

（五）向系統化和動態化的管理轉型

在進行政治思想工作的過程中，事業單位的領導要加強領導政治思想工作的責任，引導相關行政干部也能夠參與到工作中，完善網絡體系。另外，事業單位在經營和日常工作中，要實現政治思想工作的動態管理，因勢利導的做好干部群眾的思想工作，化解矛盾，以人為本，全面開展政治思想工作。

結束語：

政治思想工作能夠幫助個人成長，能夠使事業單位保持穩定和團結團結。所以，加強和改進事業單位的政治思想工作至關重要。

參考文獻：

[1]劉勝林.新時期如何開展思想教育工作[J].大眾文藝.2010，（24）：339-340.

第2篇：政治思想表現情況范文

1 當前企業政治思想工作中面臨的主要問題

1.1 政治思想工作環境面臨的考驗

市場經濟的發展使企業之間和行業之間的競爭越來越激烈，很多企業內部面臨著改革和重組，員工的利益格局也在不斷調整。在社會大環境的影響下，各種思想的涌出，不斷地改變著傳統的價值觀，從而使得人心浮躁，思想消極，情緒波動。我國從改革開放以來，計劃經濟全面向市場經濟轉變，企業的競爭導致很多企業不斷地追求經濟效益的最大化，各項工作的展開都希望取得實際的效果和結果，甚至有一些企業認為，企業的政治思想工作并不能為企業的經濟效益做出貢獻，不能為企業創造經濟價值。因此產生對政治思想工作的重視程度不夠，導致很多企業沒有完整的政治思想運行制度以及強有力的推動和投入。

1.2 政治思想工作對象的思想發生了較大的變化

隨著我國市場經濟發展加速，已躍升為世界第二大經濟體，已融入到世界經濟政治文化中，因此很多企業員工受外部環境的影響，思想和價值觀也受到了一定的影響。這些影響主要表現在以下幾個方面：

首先，企業內部存在一部分員工并不滿意自己在企業當中所處的地位或是職位。很多企業員工民主管理、民主監督等沒有真正落實，這就使得員工的很多想法和建議都得不到企業的充分重視。除此之外，普通員工與領導層的收入差距較大，使得員工心理落差和不平等的心態表現的比較明顯，影響了工作的主動性和積極性。

其次，許多員工的思想信念不堅定，意志薄弱，價值觀錯位，過分追求經濟利益的回報，尤其一些年輕的員工，受到社會不良風氣的影響較深，容易出現拜金主義、享樂主義、個人主義等思想。

第三，員工對企業提出了更高的要求。企業員工不僅是自然人，還是獨立的社會人和經濟人，員工對物質生活的追求，更多的是關注自己的薪酬和福利待遇。這不僅關系到企業效益的好壞，而且與員工自身相關，很多員工都十分關心切身利益，諸如收入、分配、工作環境、勞動強度等等。在以往的工作中，政治思想工作的部門沒有這些權利和物質的分配權和決定權，往往使得工作缺乏力度。

第四，政治思想工作人員專業素質和能力參差不齊，許多專兼職人員工作不夠靈活，思想工作不夠深入，容易出現形式主義或者教條主義的問題。在企業的政治思想工作者隊伍中，很多人不去學習新的知識，思想觀念過于老化，甚至是空喊口號，不做實事，這都無法滿足新時期企業對政治思想工作的要求。

1.3 政治思想工作方式比較陳舊

當前，很多政治思想工作方式依然比較陳舊，缺乏創新意識。改革開放以來，企業的政治思想工作方式在很大程度上已經做出了調整，但是與市場經濟的步伐相比，依然相對滯后，或多或少仍保留了傳統工作方式的影子。在實際工作中，政治思想人員有的是因為沒有創新的條件，有的是沒有創新的能力，填鴨式的政治思想工作就成為了主要的工作方式。有些時候，政治思想工作人員并沒有對企業改革等新動向做好充分的宣傳思想工作，導致企業員工對企業改革的認識不充分，熱點問題沒有足夠的了解，對企業的決定斷章取義，導致小道消息滿天飛，員工思想波動很大。

2 探索企業政治思想工作的創新對策

通過分析以上企業政治思想工作存在的問題，筆者認為非常有必要通過創新思路，增創政治思想工作新優勢，解決以上問題，使得政治思想工作緊緊圍繞企業改革、發展和生產經營的大局，合理、有效地開展工作。

2.1 政工干部思想觀念要進一步轉變

善于做政治思想作工，是我們黨的政治優勢，是我們的傳家寶。革命戰爭年代是這樣，改革開放的今天仍然是這樣。政工干部的工作要根據社會主義市場經濟的要求進行轉變，這就要求政治思想工作者解放自身思想，轉變自身觀念，勇于創新，善于傳播正能量，才能推動和有效地開展政治思想工作，發揮先導作用。同時，真心實意為企業發展服務，做實事，為員工解決思想方面的擔憂和問題，贏得企業信任和員工的信任，讓政治思想工作在有效的服務之中建立權威。當務之急就是要使政治思想工作緊貼員工思想實際，真正地為企業員工解決存在的思想問題。

2.2 企業政治思想工作的內容要進一步拓展和充實

企業政治思想工作的內容最主要的是要使員工的理論教育加強。在政治思想教育上，要系統地對員工政治思想觀念進行教育，讓員工了解企業發展的戰略目標，對員工的愛國主義、集?w主義、社會主義思想進行強化；對員工的世界觀、人生觀、價值觀進行引導，讓員工思想向愛崗敬業和符合社會主義基本要求的職業操守方面靠攏，而不是崇尚拜金主義、享樂主義和個人主義思想。另外，政工干部也要隨時把握企業經營中和員工關注的熱點、難點問題，對員工隨時進行理順情緒、化解矛盾的工作。要對員工的思想動態進行把握，工作內容要真正關心員工利益、解決員工實際問題。講道理，辦實事是要在辦了實事的基礎上再講道理，這樣才能起到事半功倍的效果。

2.3 企業政治思想工作的載體需要轉變

企業的發展要根據社會主義市場經濟體制的轉變而轉變，政治思想工作已經不能再局限于以往的傳統載體。當前的政治思想任務迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。因此，政治思想工作要從以下兩個方面入手。

首先，企業文化活動建設的開展要豐富多彩，健康有益，以此作為企業政治思想工作一個重要的載體。活動的開展要寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，政治思想工作這與企業文化建設有機結合。

第二，企業政治思想工作的開展要依賴企業嚴格的管理體制，政工干部應該加強學習，以此來適應載體的轉變，通過自我塑造和培養，不斷提升自己的綜合素質，成為既懂得企業政治思想文化，又懂企業管理的“復合型”人才。

2.4 物質激勵和精神鼓勵應該雙管齊下

物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。政治思想工作的出發點也不能違背這一本質，人們只有通過看得見、摸得著的物質利益中才能體會到自身的社會價值，同時勞動熱情才得以激發。因此，最主要的就是把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把耐心教育與熱情服務結合起來，盡心盡力為員工排憂解難，扎實為員工辦實事，辦好事，才能真正發揮政治思想工作的實效。

2.5 領導干部要身先士卒起到模范帶頭作用

領導干部的良好形象和高尚的人格是在政治思想工作中最有說服力和號召力的。員工在日常工作中，經常把領導干部的一言一行作為榜樣，領導層若能富有強烈事業心、進取心、責任心，視企業為家，視員工為親，則政治思想工作開展起來就能更加順利。

第3篇：政治思想表現情況范文

摘 要 一直以來，思想政治工作都是以“排頭兵”的形式存在，只有從思想上把握職工的狀態，做好職工的心理和情緒調控，才能提高職工的思想認識，形成內外合力，從源頭上解決問題。當前，國家“供給側”改革已全面鋪開，經濟新常態也步入正軌，煤炭企業進入了轉型發展的關鍵時期，面臨著前所未有的困難和挑戰。在嚴峻的形勢面前，做好職工的政治思想工作非常關鍵，職工思想的健康與否直接關系到企業的穩定與否，而政治思想工作有效的開展離不開企業所有政工干部的努力。基于此，本文就新時期政工干部如何做好職工的政治思想工作展開了探究。

關鍵詞 政工干部 職工 政治思想工作

現階段，煤炭企業面臨著巨大的改革發展任務，廣大職工能否以主人翁的態度積極投身到企業轉型發展中去顯得至關重要。尤其是目前煤炭行業還處于市場疲軟期，一些職工難免會有思想懈怠、工作消極的行為表現，那么，作為政工干部就必須主動出擊，有所作為，從思想源頭上把握職工狀態，了解職工心理，并采取有效措施來幫助職工克服不良情緒，激發工作熱情，增強廣大職工的主人翁意識和奉獻精神，真正做好廣大職工的政治思想工作，確保企業的凝聚力和生命力，維護企業的穩定發展。

一、立足“以人為本”，擺正政治思想工作的態度

以人為本的原則是做好政治思想工作的基礎和前提。煤炭企業開展政治思想工作就必須立足于“以人為本”，這里的“人”就是指全體職工。政工干部必須立足于以職工為本，做到尊重職工、關心職工、鼓舞職工、服務職工，真正將自身工作與職工利益結合起來，將政治思想工作與職工價值的實現統一起來。首先，政工干部要樹立與職工平等相待的觀念。不斷是基層職工，還是困難職工，都必須做到尊重職工的主體性。政工干部在開展政治思想工作時，必須尊重職工的人格，要顧及職工的“面子”，同時要主動拉近與職工的距離，及時肯定職工的想法和意見，想方設法地調動職工的主動性和創造性。其次，政工干部需要幫助職工樹立正確的利益觀。作為政工干部要想職工之所想、急職工之所急，對于許多職工來說，其思想認識與利益滿足之間的關系不匹配，為此政工干部應該從職工需求的角度去分析，引導職工正確的看待各種利益關系，解除不必要的思想包袱。再次，政工干部應該主動構建與職工交流的橋梁。作為政工干部應該理解職工，要設身處地的為職工著想，多從職工的角度想問題，尤其是要注意理性看待職工之間的個性差異，多看職工長處，多鼓勵和支持職工，多開展與職工之間的座談、交流。最后，政工干部應發揮政治思想工作的服務價值。政工干部必須牢固樹立為職工服務的理念，緊密關注職工的生活和工作狀態，對于職工遇到的實際困難要給與充分的關心和幫助，開導職工的思想認識，激發職工的精神風貌，積極主動地為職工的健康發展創作良好的環境和條件。

二、創新工作方法，拓寬政治思想工作的載體

在當前新形勢下，政工干部需要緊跟時展，進一步轉變思路，創新工作方法。政工干部要在以往傳統政治思想工作基礎上，創造性地使用現代化多媒體和網絡技術，提升政治思想工作的立體感和時代感，尤其是要采用職工喜聞樂見的文體活動開展政治思想工作。與此同時，在職工具體問題出現時，可以采用理論教育、情感教育與價值教育相結合的方式，做到具體問題具體分析。例如對于愛面子的職工盡量個別談話并做好保密工作。與此同時，新時期政工干部要積極借助各種有效載體的力量來開展政治思想工作，同時要學會搭建政治思想工作的新載體。在活動載體方面，要靈活開展社會調查、實地考察、社會服務、參觀訪問、義務勞動等活動，提高廣大職工的政治覺悟；在文化載體方面，要充分利用微博、微信、短信以及網站資源等，確保政治思想工作的時效性和前沿性。此外，在開展政治思想教育工作時，可以將當前黨的政策方針以及思想政治理論用方言快板、戲劇、歌曲、舞蹈、講義以及各種生動有趣的活動進行呈現，并且要持續深入開展“比、學、趕、超”的思想政治教育活動，達到“寓教于樂”、“創優爭先”、“共同進步”的政治思想教育效果。

三、結合實際情況，確保政治思想工作的實效

煤炭企業政工干部在開展職工政治思想工作時必須本著實事求是的原則，把握企業發展實際和職工思想實際這個基本情況，要制定符合當前實際的政治思想工作方案，這樣才能符合企業發展需要，也才能被廣大職工接受。一方面，政治思想工作的內容必須結合企業實際，尤其是符合煤炭企業的特點，圍繞企業中心工作開展，必須將安全教育、合規操作、困難職工幫扶以及生產經營中的各種重難點工作作為政治思想工作的著力點，真正將職工的政治思想工作與企業的內控管理緊密結合起來。另一方面，政工干部需要實時把握職工的思想狀況以及自我發展需求，可以采用問卷調查、走訪、座談等形式聽取職工的心聲，特別是職工對于企業以及自身發展最為關心的熱點、難點問題進行充分溝通，在溝通過程中根據職工個人情況進行針對性政治思想教育，做到職工的思想疏通，減輕職工的心理負擔和壓力。對于違反規定和勞動紀律的職工要講清危害性和后果，采用故事案例的方式不斷啟發和教育職工，提供政治思想工作的實效性。此外，政工干部在開展政治思想工作時應多關注弱勢群體，要重視對困難職工權益的維護，了解困難職工的切實需求，采取人性化的教育方式，幫助困難職工緩解生活和工作壓力。

四、重視心理疏導，推動政治思想工作的創新

新時期下煤炭企業政工干部在進行政治思想工作時，需要重視對職工的心理疏導，創造性的開展政治思想工作。首先，政工干部應加大自身的學習力度，及時掌握有效的心理學知識，通過到高等院校進修、到心理咨詢機構實習等方式提高自我能力，企業還可以采取集中培訓和短期培訓相結合的方式，向基層政工骨干宣傳心理學知識，提高他們的專業素養。作為政工干部也可以邀請外部專業的心理咨詢專家通過網絡、微信、電話等方式進行問題職工的心理疏導。其次，建立職工心理健康檔案以及心理測量機制。傳統的政治思想工作忽略了對職工的心理狀況的關注，為此，可以向國外優秀企業學習，使用科學的心理測量表來對廣大職工進行心理測試，對于個別有心理障礙的要給與及時關注，掌握職工心理壓力產生的原因，并做好后期的跟蹤疏導。最后，拓寬廣大職工心理壓力的釋放渠道。政工干部既要心連心與職工進行交流溝通，傾聽職工的煩惱，幫助職工減輕思想負擔，又要在政治思想工作中融入更多人性化元素，多開展一些技術、安全和質量方面的勞動競賽，多開展一些有意義的文體活動，將政治思想工作與企業文化建設統一起來，推動政治思想工作的創新發展。

總而言之，政治思想工作的重要性毋庸置疑，在前煤炭企業吃緊的困難時期，職工們的思想負擔重，心理壓力大，從企業大局以及個人發展兩方面考慮，都需要針對性地開展政治思想工作，來對廣大職工進行有效的教育引導，幫助職工堅定正確的思想觀念，樹立愛崗敬業和奉獻精神，提高自身的思想道德素質和心理素質，進而全身心地投入到工作中，確保企業的和諧穩定與轉型發展。

參考文獻：

[1] 陳平.政工干部應具備的素質和能力思考[J].經營管理者，2016（18）.

第4篇：政治思想表現情況范文

    儒家的創始人是孔子。孔子以后,"儒"又成了以孔子學說為宗旨而形成的學派時稱謂。"儒者"即專指孔子及其門弟子。"儒學"即專指孔子思想及其門弟子發展的學說。孔于是中國政治思想史最偉大的人物,從孔子開始,中國政治思想進入了體系完備的時代。孔子對于中國政治思想貢獻在于,他系統地整理,繼承和豐富了以往的歷史遺產,創立了以仁禮為核心的政治思想。

    孔子的仁說,體現了人道精神,孔子的禮說,則體現了禮制精神,即現代意義上的秩序和制度。人道主義這是人類永恒的主題,對于任何社會,任何時代,任何一個政府都是適用的,而秩序和制度社會則是建立人類文明社會的基本要求。孔子的這種人道主義和秩序精神是中國古代社會政治思想的精華。

    孔子,名丘,字仲尼,生于公元前五五二年,卒于前四七九年。其先人為宋人,后來避難于魯。其父叔梁紀曾做過魯國陬邑大夫。在孔子三歲時父親去世,家世中落,家境貧閑。大約二十歲左右,做過"委吏"是管理倉庫的小吏,和"乘田",職務是管理牛羊,還做過"儒"、即富貴人家有婚喪等事,為人贊禮,司儀。可能從"三十而立"開始授徒講學。五十歲以后作了官,是魯國的中都宰,后為小司空(工程建筑)和司寇(司法行政)。孔子后來曾率弟子周游列國,向各國統治者游說,試圖在政治上謀求發展,施展自己韻政治抱負。但是,始終未能如愿。

    孔子一生主要從事教書活動,先后有四十余年,培養了眾多的賢能弟子,孔子打破了學在官府的傳統,開創了私人辦學之風。他廣收門徒,據說他有弟子三千,賢者七十二人。所謂賢者,即深浮孔學,在事業上或學術上有成就的人。從而,培養了人才,組成了以孔子為核心的學術群體。

    孔子的政治思想,主要反映在他與弟子的言論集《論語》一書中,另外、孔子編定的"六經"也反映了孔子的基本政治思想。孔子建立了系統而完整的理論體系,其中包括哲學、倫理、政治、教育、經濟、歷史、文學、美學等多方面的內容。他是通過"述"與"作"兩方面的工作形成的,"述"是他把周以前的古籍文獻作了系統的整理,編寫刪定出六經:《詩》、《書》、《禮》、《樂》、《易》、《春秋》。"作"是孔子自己的著述,主要是《論語》。

    孔子死后,他的弟子們由于思想上的分歧,或對孔子學說理解的各異,出現了各立門戶的情況,孔門分化了。分化的情況,韓非在《顯學》中說:"儒分為八",即分為八個派別。八個學派的具體內容,多數沒流傳下來,其中思孟學派和荀子一派卻大顯于后世。孔子是中國歷史上最有影響的思想家。孔子以后,儒學成為顯學,戰國時期許多學者出自孔門,如墨家的創始人墨翟,法家的集大成者韓非等人。兩漢以后,孔子創立的儒家學說逐漸成為中國社會占主導地位的思想,成為我們民族的傳統政治觀點的主干。因而,對中華民族精神性格的形成,具有重大影響。主要特點表現為:

    1、重視傳統,注重繼承。儒家一貫主張"祖述堯舜,文武,"欣賞古昔,效法先王。孔子就說他自己"述而不作,信而好古。"甚至認為自己長時間夢不見周公,是一種衰老的表現,真的達到了夢寐以求的程度,他整理"六經",也是提倡古道,不過不是"不作",而是古題有新解,按照他的認識賦于新意,是述而有作,不是泥古不化。后來,孟子則提倡"法先王"少"言必稱堯舜"。荀子主張"法后玉",不過荀子的后王指的也是文武周公,與孟子的先王是一致的。后儒也都繼續和發揚了這一傳統。

    2、儒家的基本范疇是禮與仁。孔子對禮與仁作了系統的闡述:并構成了孔學的理論基石。后學孟子系統發揮了其仁說,荀子則全面展開了其禮論。孟荀各自對仁與禮的學說作了階段性的發展、以后的儒家門徒都繼續在這兩個范疇上大作文章,在形式上隨時代的變異可能有所不同,宋儒就把禮發展成為"理"。

    3、政治和倫理結合。對儒家說來,政治是倫理的擴大,倫理是政治的基礎,孔子說:"其為人也孝梯,犯上作亂者鮮矣。"(《論語,學而》)忠是孝的擴大。他們認為修身、齊家是治國、平天下的前提。理想的君和"圣"是一致的,政和"正"是相聯的,儒家所提倡的"禮",既是政治準則又是道德規范。從董仲舒起把禮具體為"三綱五常",支配了整個封建社會,違反了它,就既是道德問題又是政治問題,。

    4、在治國方略上主張以德為主、德刑相輔。如何治民,統治階級歷來有德與刑兩手,即鎮壓與教化并用。孔子主張對民要"道(引導)之以德,齊(整齊)之以禮。"(《為政》)他認為用道德和禮教來管理民眾,民眾不但有廉恥而且民心歸服,是最高尚的政治。他認為理想的政治應當是免刑、無訟和去掉殘暴、免除虐殺。但在現實生活中孔子也不是絕對不要刑。其傾向是重德輕刑,刑只能是不得已而用之。孟子繼續了這個傳統,主張"省刑罰",提倡以教化為主。他說:"善政,民畏之;善教,民愛之。"(《盡心上》)、荀子在這個問題上有所更張,他主張"重法",提倡"禁之以刑",但他的"重法"是和"隆禮"相聯的,二者并重。同時他也把刑看作是懲戒未來、減少犯罪、進行教他的一種手段。他說:"凡刑之本,禁暴惡惡,且懲其未也。"(《正論》)荀子的德刑并重的主張顯然有別于孔子,這表明荀子開始向刑治靠擾。后來的儒者,在如何運用法刑洽民上,也隨社會歷史各種的變化,在側重點上各有不同,但總的傾向還是強調以德為主。

    5、在天與人的關系上,重于人事,虛于天命。從孔子起就不大探究"無"或自然的奧秘,《論語》記載"子不語,怪、力亂、神。"(《述而》)他的弟子子貢說:"夫子之言性與天道不可得而聞也。"(《公冶長》)可見孔于是很少講關于夭命鬼神一類的問題。孟子講天就比孔子多了,講天人合一,但他是把天合于人,合于人性,合于人心,把天道德化了。最終歸于地上的人間倫理,而不是化于神秘莫卜的天。荀子則明確提出天人相分,要制天命而用之。

    二、孔子的政治思想

    孔子的政治思想主體是仁禮學說、仁與禮是孔子政治思想的核心范疇

    1、關于仁

第5篇：政治思想表現情況范文

【關鍵詞】企業；思想政治工作；發展

當今國內外市場競爭激烈，企業發展的先進性集中表現在強大的競爭力、技術的創新能力、防范抵御風險的能力上。而要增強企業的競爭力，就要更多地強調企業的思想政治工作建設，把政治思想工作同企業的生產經營、改革實際與培養高素質員工相結合，大力推進企業思想政治工作進程，順應時代的改變思想政治觀念，在企業內部深入開展思想政治教育，使思想政治工作為企業的發展提供堅實的思想基礎。

1 什么是企業思想政治工作

在社會新的發展時期，推進企業政治思想工作不僅有利于提高企業全體員工的思想政治水平，為企業的發展提供堅實的思想基礎，更有利于建設和諧的企業。而對企業思想政治工作的內容及現狀的深入了解，是企業思想政治工作開展的前提。

1.1 企業思想政治工作的主要內容

企業的思想政治工作是政治思想工作的一部分，它包括思想和政治兩個方面的內容。企業的思想問題的產生既有政治方面的因素，也涉及了經濟、生產、文化、生活等諸多方面因素。適當地解決這些思想中存在的問題，并引導員工樹立正確、健康的人生觀與價值觀，充分調動員工的工作積極性，這是企業思想工作的范疇；企業集團內黨、團組織以及工會的建設，黨的思想路線、方針政策的宣傳，企業的社會主義方向的保證等屬于企業政治工作的范疇。在企業的兩個文明建設中，企業思想和企業政治分別起到政治核心與組織保證的作用，兩者相結合形成了企業的思想政治工作。

1.2 企業思想政治工作的發展現狀

現如今，隨著我國市場經濟發展的不斷深入，將思想政治工作與市場競爭觀念相結合的難度加大，思想政治與企業的發展不能很好地融合，這就增加了企業思想政治工作的難度。而企業員工個人的人身觀、價值觀由于各方面的因素有一定的差異，使得思想政治工作者的工作量加大。而隨著改革開放的不斷深入，員工的思想觀念，價值取向等逐漸變的多元化，思想政治工作者要以大局為重，必須引導員工以正確的眼光看待各種不良現象，消除思想問題，這就加重了思想工作的任務，并且現在的企業思想政治工作還面臨著不能與時俱進的創新工作方式、沒有完善的激勵、評價機制等問題。

2 思想政治工作對企業發展的作用

在當今世界的新形勢下，世界經濟復雜多變，在企業開展思想政治工作變得尤為重要。無論在任何時期，思想政治工作都有其重要的現實意義。

2.1 思想政治工作是企業經營管理的指導思想

對企業而言，思想政治工作是一種強大的生產力，思想狀態在很大程度上決定著人的行為，只有切實提高企業員工的思想教育水平，才能充分調動其工作積極性，自覺地的提升業務能力。在思想政治工作的開展中，以強化員工的思想政治覺悟為重點，將思想政治工作作為推動企業生產力發展的重要精神動力，不斷強化思想政治工作，使企業人員積極、主動地學習新的知識與技術，并不斷提升其專業技術水平。思想政治工作直接影響企業員工的工作效率與工作積極性，對企業的發展有是不可或缺的。

2.2 思想政治工作是保障企業穩步發展的重要前提

在建設中國特色社會主義進程中，思想政治工作是各項工作能順利開展的基礎，在企業也不例外，政治思想的穩步提高也是企業各項工作順利開展的基石。企業在堅持以生產經營為中心的基礎上，必須堅持對員工的思想政治教育，重視企業員工的精神層面的需求，確保企業經濟效益的增長。在很大程度上，只有確保了思想政治工作的順利開展，才可切實和有效的實現企業的穩定發展；只有實現企業內部的思想狀態的統一，調動起員工的積極、主動性，才能最終實現企業的穩步發展。

2.3 思想政治工作是企業經受一切考驗的法寶

在世界經濟日趨復雜的今天，企業的發展必定面臨十分嚴峻的考驗。面對復雜的國際形勢，企業要發展，就必須要學會統籌國內、國外兩個大局，用思想政治工作來教育黨員干部，并在企業中強化企業員工的思想政治教育，使企業能在考驗來臨時，經受住考驗，并穩定發展。而企業領導更需要有較強的政治思想意識，能夠為企業做出正確的決策，領導企業不斷發展，還要與時俱進，能夠順應時代的改變對企業的領導策略，使企業能夠經受來自各方面的考驗。因此，思想政治工作是經受住一切考驗的法寶。

3 如何順利開展企業政治思想工作

現階段，大力推進企業思想政治工作的建設是企業發展的重中之重，順利的開展企業的政治思想工作有利于企業的穩定發展。

3.1 提升思想政治工作者自身的能力

當前，企業的思想政治工作的開展比以往的情形更復雜，任務更加艱巨，人們隨著時代的發展也在不斷改觀，這就要求思想政治工作者能有更強的思想政治意識以及更高的專業能力。思想政治工作者是企業思想政治工作的重要力量，肩負著提升企業思想政治水平的重任。在實際工作中，思想政治工作者不僅要以身作則，提高自己的專業能力，還要以員工的思想情況為基礎，保持與時俱進的態度，以開放的姿態，面對復雜的經濟社會，適時的變革思想教育的體制。

3.2 要求思想政治工作者與時俱進、不斷創新

隨著新時期的到來，新形勢下的企業快速發展，企業的思想政治工作也在內容、思維方式等方面與以往有了一定的不同。這就要求思想政治工作者能與時俱進、不斷創新。例如，在思維方式、教育內容、用人機制、工作載體等這些方面都要創新。因為，思想政治工作的形式對其效果有重要的影響，思想政治工作者應該具有創新的能力，與時俱進的變革對企業員工的思想政治教育的體制機制，不斷創新教育形式，更好地實現企業思想政治水平的提升。

3.3 加大思想政治宣傳力度，強化企業所有成員的政治思想建設

企業內部成員的思想政治建設是企業政治思想教育的一個重要部分。通過對企業員工的政治思想的強化，切實的提高員工的政治思想覺悟，充分調動員工的工作積極性、主動性和創造性。在企業內部，加大思想政治的宣傳，強化政治思想教育激勵機制，以先進典型推廣政治思想工作，充分發揮各類先進的榜樣示范作用，為員工樹立政治思想工作的學習標桿，使員工為實現自我完善而努力提升自身的政治思想水平，從而也就實現了員工為企業的發展而努力。

【參考文獻】

[1]張寶.淺析企業發展與企業政治思想工作[J].中國商界，2009（10）.

第6篇：政治思想表現情況范文

關鍵詞：公路部門職工屬性政治思想 建設

1、公路部門思想政治工作特點

公路部門的管理特點是線長面廣、點多、分散，職工工作條件差異較大，這些都是公路行業管理中政治思想工作及精神文明建設工作中必須注意和解決的問題。分布特點：目前，公路部門由于行業特點，工作對象是綿延縱橫于城市與城市、城市與鄉村、以及省份與省份的國省道公路干支線，這一特點決定了公路養護勢必分散到公路沿線，對于公路養護管理，這樣做肯定有利，但對及時貫徹執行黨和國家的方針、政策，對職工及時了解國內、國際時事政策是不利的，不像其他單位一樣，能夠迅速集中傳達學習黨和國家的方針、政策，及時掌握政治經濟信息。

1.1職工特點

公路部門的職工屬性差異較大，有編內和編外工人，有勞動合同制工人，文化層次普遍偏低，懸殊較大；因此職工思想也是參差不齊。一種是部分職工無所謂心理，認為思想政治工作是領導的事，與他們沒什么關系，照樣是干工作，領工資，過日子；另一種是應付心理，認為思想政治工作是上級下達的任務，不完成不行，他們主觀上沒有認識到思想政治是人的心理行為的準則，不學習了解黨和國家的政策方針，自己的行為就有可能偏離正確的軌道。環境特點：由于公路分布到各地，養路職工的工作、生活環境也因此不相同。處于城市、集鎮或繁華路段上的養路工人，工作和生活環境相對的好一些，和社會的接觸面就大一些，有參觀旅游的，有長途販運的，有開店辦廠的。處在這種情況下，養路工人的思想相當活躍。對政治思想教育表現出的特點，認為學不學就是那么一回事，應付過去了就了事，做一天工拿一天工錢，天跨下來與我無關。因此，在進行政治思想教育時，只有采取不同方式和手段，才能達到政治思想工作深入人心的滿意效果。正確認識公路部門職工的思想狀況總的來說，公路部門職工的思想狀況是好的，政治思想、文化、業務素質也在不斷地提高，思維活躍，富有開拓、進取、創新精神，很大一部分職工已暫露頭角，脫穎而出，成為公路行業管理工作中的骨干，但是這支職工隊伍也存在一些不容忽視的問題。缺乏較高的思想政治修養。公路部門職工絕大部分思想基礎較好，政治參與意識強，關心時事政治，有自己的分析和見解。同時，職工在各種思潮的影響下逐步成長起來的，對其精華和糟粕分辯不太清楚，還有一部分職工疏于政治學習，缺乏政治追求。

1.2缺乏勤業敬業和鉆研精神

公路部門大部分職工能充分發揮自己的聰明才智和知識水平，勤于學習，鉆研業務。但也有一部分職工安于現狀，缺乏刻苦學習業務的精神，認為公路業務簡單，不需要很高的知識。一心二用，因而影響了正常工作。缺乏高深的精神境界。公路部門職工大部分能夠一心一意奉獻于公路事業，但也有一部分職工受一些不良社會風氣的影響，享樂主義、拜金主義思想嚴重，少數職工奉獻精神較差，甚至個別職工在思想上把奉獻利益化、商品化了，工作中出工不出力，向往燈紅酒綠的生活方式，貪圖享受，不積極上進，沾染上吃、喝、賭的壞習氣，沉湎于貪圖享受。奉獻意識淡薄，導致公路形象不佳。公路部門有的職工價值觀發生偏離，注重實利。凡事都要先考慮自己利益，不顧國家利益和群眾利益。只講物質，不講政治和精神，不甘于清貧，熱衷于撈外塊。個別職工上班自由散漫，遲到早退，有時甚至上班時間干別的事情，諸如打毛衣、打撲克等等。還有的職工著裝不整，舉止粗俗，語言粗暴。

2、加強公路部門職工政治思想建設的對策

加強和改進公路部門職工思想政治工作，關鍵是狠抓落實。總書記曾在中央思想政治工作會議上的講話中反復強調：要大力弘揚求真務實精神。對于公路部門來說，應該如何將思想政治工作落實到每一位干部職工身上，增強他們的主人翁精神，我認為應當要力戒形式，狠抓落實，在創新上下功夫。

2.1要找準切入點

公路部門思想政治工作要適應先進生產力和先進文化的發展，適應新形勢下公路建、養、管等工作，適應廣大干部職工的需要，就必須找準切入點和著力點，抓住“新實際”、“新問題”、“新發展”，克服思想工作與業務工作脫節的現象。要堅持思想政治工作與工作實際相結合，與公路管養體制改革工作制度相結合，把改革發展中的難點作為思想政治工作的重點；把解決職工思想問題同解決實際問題結合起來，寓服務于教育，真正使廣大干部職工感受到單位組織的關心和大家庭的溫暖，更加積極地投入到當前公路管養體制改革與公路建設發展中去；把職工思想政治工作同雙文明建設和爭先創優等活動相結合，通過健康的文明創建活動來凝聚職工的人心，以提高職工的素質，煥發職工的士氣，切實增強思想政治工作的針對性和實效性。

2.2要堅持經常化，防止“一陣風”

當前，公路部門思想政治工作最大的薄弱環節是思想政治意識淡薄。許多地方往往是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要。”特別是在公路管養體制改革的新形勢下，公路部門職工中出現了多種新思想、新問題、新動向，使我們的思想政治工作跟不上形勢，變成了“消防隊”、“馬后炮”；對廣大干部職工關心的熱點說不清，道不明，繞著走。因此，我們必須防止“一陣風”做法，把思想政治工作作為一項經常性的工作來抓落實。首先要認清思想政治工作的重要性、長期性和艱巨性、增強責任感、緊迫感和使命感。要克服“無所作為”、“可有可無”、“可緊可松”等思想傾向，把思想政治工作作為一項長期的戰略任務深入持久地開展下去，要建立經常性的政治學習制度，把思想政治工作納入領導的日常工作中去，并把是否善于做思想工作作為選拔，考核領導干部的一項重要內容。要拓展新載體，防止“空對空”。要充分運用多種載體及現代化手段，讓廣大干部職工娛在其中，學在其中，樂在其中。因此，做好公路部門思想政治工作不能光靠發幾個文件，開幾個會，做幾個報告，念幾篇文章。方法、載體應該多樣化，要因地制宜，因人制宜，因事制宜，因時制宜，不要空對空。如在單位開展雙文明創建活動，在黨員隊伍中開展“爭先創優”活動，在青年職工中開展創建青年文明號、青年崗位能手活動，在婦女中開展“巾幗建功”活動以及各種勞動競賽、讀書、讀報活動、文體活動等，這都是思想政治工作的重要載體。建設和運用好這些載體，有利于開辟公路部門思想政治工作新形式和新途徑。

2.3要抓住重點，把握癥結，進行有效的政治思想教育

第7篇：政治思想表現情況范文

關鍵詞： 中高職銜接 德育量化考核 思考

在學校德育體系中，德育考核作為實現德育目標的保證手段具有重要作用。高職學生的德育考核涉及受教育者的政治態度、思想素養、理論水平、道德品質等諸多方面，而且受教育者的認識與行為、內在思想與外部表現可能會不一致，因此，德育考核工作難度較大，比較復雜，德育量化考核更是一個難點。目前，高校對德育量化考核采取的做法差異很大。在實行德育考核的過程中，量化考核的適用性，考核指標設定的合理性和科學性，考核辦法的可操作性等問題，需要進一步的探討和研究。

學生德育量化考核，最初是在進行德智體綜合測評時使用的。有的學校在獎學金與助學金評定制度時，引用了量化的方法。即按照《學生守則》的內容，設計一種多項目的德育評分，每學期或每學年評分一次，作為評定獎、助學金和三好學生的依據。另外，一些學校還將德育考核量化方法運用于對學生的管理和考試。

盡管德育量化考核在實際操作上還很難令人滿意，但它的作用已越來越多地被人們所認識。從德育量化到實際的功能上看，它具有客觀評價作用、目標定向作用、激勵作用、反饋作用和效能作用。

客觀評價作用。德育量化考核將學生應當遵守的思想道德規范分解成多項指標，按一學期或一學年評分，能比較公正地評價學生的思想品德。這種方法可以增加考核的透明度，減少人際關系因素的影響，也弱化單憑個人印象定性評價帶來的主觀隨意性。

目標定向作用。德育量化考核一方面通過德育考核的指標體系引導學生自覺地培養優良的政治思想素質，提高道德水準，另一方面通過設立量化指標，強化德育工作。因為智育、體育都有具體的衡量標準，有考核的“硬指標”，而德育如果僅有“軟指標”，容易產生重智育輕德育的現象。實行德育量化考核可以使學生有具體明確的德育目標，促進學生全面發展。

激勵作用。實行德育量化考核，可以激發學生主動接受德育教育的內在因素。目前學校施行德育評分已經與學生的切身利益緊密掛鉤，德育分已作為評定獎學金、三好學生、優秀學生干部的依據。按照心理學的“期望理論”，激發力量=目標價值×期望概率。學生積極性被調動的程度與各種目標價值和期望概率有關。學生對目標價值越重視，估計能實現的概率就越高，激發的力量也就越大。學生對得到較高德育分的期望，會激勵他們在政治思想上不斷追求進步和加強道德修養。

反饋作用。量化考核反映了學生思想品德各個方面的情況，教育者可以通過及時反饋，有針對性地做好學生的思想工作。對于系部的黨、團組織來說，可以通過分析各個班級的總體考核情況，發現存在問題，找出薄弱環節，以進一步開展工作。

效能作用。實行德育量化考核，可以促進學生德育工作的開展。學生德育考評的具體化，一方面加強了思想政治工作的有效性，另一方面促進了學生日常管理工作的規范化。學生違反《學生行為準則》和學校各項規章制度的行為，光靠思想教育往往得不到預期效果，而量化考核能達到“硬約束”的效果。這樣就提高了德育工作的權威。量化考核的實行要求做好學生平時表現的記載工作，掌握學生各方面表現情況思想動態，并按德育考核的規程辦事。這些都是學生日常管理的大量基礎工作。

實行德育量化考核一個突出問題是可操作性問題。首先，反映在考核指標的設計上，大體上設多少項指標為宜？怎樣設計才較為合理便于操作？其次，在具體的操作方法上，應如何評分，才能真實反映每個學生的思想品質狀況？怎樣測評才能保證考核結果的可靠性？實質上要解決的是考核內容的全面性與操作上的簡便性的矛盾。考核指標的抽象性與操作方法的具體性矛盾。如果考核指標設計過細，在具體測評中工作量大、費時費力，感覺很不簡便。目前，一些學校的德育量化考核上是抽象的。測評者對抽象的指標容易產生客觀理解上的差異。學生在政治思想、道德信念、意志品質等是觀念形態的無形物，雖然它必然外化為各種行為表現，但大量具體的行為和表現是難以羅列全面的。這確實給德育量化考核指標的設計帶來了困難，因此，我們可以跳出指標的設計多與少、細與粗問題的范圍，思考尋求別的途徑解決德育量化考核的操作性問題。

要制定德育量化考核的方案，除了要充分理解德育量化考核的效用以外，還要明確實行德育量化考核的一些主要原則。

以考核行為為主的原則。學生的德育品質以德育品質認知、德育品質情感、德育品質信念、德育品質意志和德育品質行為為主。因為行為習慣的養成是德育品質形成和發展的關鍵，“受教育者內部知知行的矛盾，主要是言行不一，理論脫離實際。知知行這一對矛盾的主要是行。也就是說，行為是受教育者德育品質優良與否的決定因素”。我們評價一個人的德育品質不能光憑他知道多少德育規范，而應看他是怎么做的。所以在實行德育量化考核時，應當以日常行為規范作為考核的一個重要方面，并且列出一些不需要測評就可以直接評分的項目作為考核內容之一。

第8篇：政治思想表現情況范文

關鍵詞：微時代；思想政治建設；調查研究

引言：在微時代，信息傳播更加方便快捷，溝通交流也更加深入。所以為高校大學生思想政治建設教育開拓了許多新的途徑，使得教育工作的開展更加方便。本文從“微時代”背景下高校大學生政治思想現狀分析，對當下大學生思想特點進行討論，對高校思想政治教育在“微時代”背景下的大學生思想建設進行研究。

一、“微時代”背景下高校大學生政治思想現狀分析

隨著網絡和數字媒體的快速發展，人類的傳播活動已經進入“微時代”。“微時代”是指通過新型、移動便捷的顯示終端，進行以實時、互動、高效為主要特征的傳播活動的新時代。在這種背景下學生們可以通過微博、微信、微電影、微公益等媒體發表個人就某一事件或觀點來表達自己的觀點。“微時代”下，大學生的網絡人際空間尤為廣闊，在自由的網絡環境下，他們可以隨意交友，而進入大學校門后，大學生就進入了一個全新的環境，現實生活中的人際關系發生新的改變，有些人不能很好地融入群體中，容易使學生對大學生活產生抵觸的情緒。在這種情況下，學生會在網絡中尋求慰藉。在虛擬的網絡世界中，出眾的言論可以帶來更多的關注度，從而抵消了在現實生活中的挫敗感，因此會讓他們更加依賴網絡，而在虛擬世界的得意與現實生活的失意這一落差，又為大學生的心理增加了負擔，因此，這些人更加厭煩現實生活。

二、“微時代”下大學生思想特點

1、主觀論斷，直觀表現。大學生在接受傳統教育教學內容時，也在接受著現代觀念意識的影響。社會上發生的一些現象，與理論宣傳的內容形成了強烈的反差。如此種種，讓大學生輕視理論思維，而使認知方式偏重主觀和直觀，不易接受教師正確的思想教育。

2、道德觀念不統一。中國的傳統文化與西方的外來文化相碰撞，造成了思想的偏差。大學生有自己獨立自主的思維方式，不輕信說教，不盲從，有自己的道德底線和處事原則。

3、競爭意識強，價值取向多元化。在經濟飛速發展的當代社會，激烈的競爭促使大學生擁有強烈的競爭意識。在各個領域里，大學生更注重尋求實現個人價值的最大化，更多的是展示自己以尋求社會的承認，來體現自身價值的存在，不愿意與他人合作來分享成功的喜悅。

三、“微時代”背景下高校政治思想建設實踐調查分析總結

（一）關于“微時代”背景下高校政治思想建設實踐調查數據分析

本次調查以廣東機電職業技術學院為對象，發放了200份問卷進行了問卷調查，并保證問卷全部回收，在95%的有效率的前提下，我們可以看到，在學習同樣課程的情況下，選擇網絡授課方式的學生占66%，傳統教師授課的方式僅占41%。所以，教育工作者應當使用容易被大學生群體接受的方式來進行思想政治方面的指導。有關上網時間的調查結果顯示，每天花費在微媒體上的時間在1小時的占21%，2小時的占36%，3小時及以上的占43%。就本次調查顯示，有86%的同學擁有微博，68%的同學經常使用微博瀏覽信息并轉發，71%的同學經常通過微博發表言論。

（二）高校政治思想建設實踐調查總結

總而言之，“微時代”的到來讓位于時代前沿的高校大學生受益良多，如此，若各高校教師可以在微時代的背景下，提升學生的思想道德建設，那么微媒體就可以成為連接師生思想的載體，對學生思想政治的教育會達到更好的效果。師生之間通過信息的共享、評論和轉發，使學生去主動思考是非對錯，從而達到提高思想政治教育的實際效果。在接受了正確的政治思想后，大學生可以還通過網絡媒介傳播到自己的圈子中，通過這種方法，影響自己身邊的朋友，擴大健康的思想政治教育的傳播范圍。

1.調查可知，高校的思想政治教育教學應運用合適的微媒體，方便教師向學生傳播積極向上的社會主義核心價值觀

目前，許多高校已經開始重視與“微時代”相關的應用，積極并充分利用“微時代”帶來的機遇，利用高科技手段對傳統的教育教學方式進行改革，拓寬了大學生對思想教育教學領悟的渠道。教師應該將課堂內外用微媒體連接起來，利用課余時間，去參加論壇交流、學術講座等，教師也可以查閱相關文章，來了解“微時代”的發展動態，與學生接收同樣的信息，加大對學生思想的了解程度，便于教師對學生進行思想工作的展開。

2.通過調查研究，高效應著重優化其思想政治課程方面的教學方法

繼承傳統教學方法，開創新型教學法。大量的信息伴隨著網絡時代到來，然而大學生在面臨海量信息的時候，很難選擇正確的信息，教師應篩選出有利于建設學生積極思想的信息，同時將理論的教育在這個教學過程中展開，促使學生能夠積極主動地與老師探討事物的本質，樹立學生正確的人生觀。另外，學生通過網絡這個媒介來表達自己內心的真實感受，教師應在對學生加以關注的同時，幫助學生解決不良情緒，增進師生之間情感，教師在這個機會就能對學生傳播正確的思想觀念，達到對學生思想教育的目的。同時，學校教師與學生可以通過網絡進行交流，這種通過網上軟件的交流，比起師生之間的面γ渙鰨能夠讓學生更加自在一點，表達自己的真實感受，發表自己對某件事情的看法，讓教師對學生的思想觀念有一個更清楚的了解，從而知道如何對學生進行思想教育。

結束語：微媒體是一個獨立平等交流的平臺，不僅滿足了大學生社交需要，還滿足展現自我的要求，大學生可以發表自己獨到的見解，使得師生之間得以更好的交流溝通。學生在公共場合發表言論，可以在人群中產生共鳴。教師融合微媒體的教育教學方式，有助于大力展開大學生的思想政治教育工作，激發他們的興趣愛好更加廣泛，激勵他們向更高領域不斷鉆研，樹立正確的人生觀，為社會傳達一種積極的正能量。

參考文獻：

[1]曹德欣；略論“微時代”背景下的大學生思想政治教育[J].學校黨建與思想教育，2015

第9篇：政治思想表現情況范文

企業人事管理中的思想政治工作主要是指以員工的思想作為對象，企業的管理人員通過自己本身的號召力、組織力、親和力等來影響和教育員工的世界觀、價值觀和人生觀，以此來提高員工的思想道德素質，提高員工認識世界和改造世界的技巧與能力。

（1）具有黨性和政治性。

（2）具有群眾性和服務性。

（3）具有針對性和多樣性。

（4）具有說理性和民主性。

二、思想政治工作與企業人事管理的二者關系

思想政治工作是一個企業的靈魂所在，在企業的人事管理工作中有著密切的關系，可以充分調動人的積極性、創造性和凝聚力。企業的人事管理工作主要是圍繞單位內部員工進行的一項工作，涉及到每年的職稱評定、職務晉升、工資發放等一些比較敏感性的問題，這就需要我們的人事管理干部能夠對內部的員工進行細致深入的觀察了解，準確的把握其內心世界，因人而異選擇正確的方法，并堅持以人為本的工作理念，扎實的有針對性的開展思想政治工作。

三、思想政治工作在企業人事管理中的作用

企業在改革發展創新過程中，會產生各種各樣的人事問題和人事糾紛，有時一些規章制度無法解決在日常工作中出現的問題，尤其是牽涉到道德、思想等層面的問題，面對這些人事沖突復雜的現實情況，需要提高人事干部的思想認識，并與員工的切身利益相結合，從員工角度進行考慮解決問題。由以下幾點進行分析探討：

（1）完善規章制度。

①以思想政治工作為根本建立規章制定。企業為了滿足人們日益增長的物質及文化需求，取得更好的經濟和社會效益，針對產品和服務質量做了逐步提高。②思想政治工作是落實各項規章制度的有力保障。一個企業的管理制度的好壞，主要是看企業各員工的落實程度。要想讓員工做到積極自覺遵守，我們只有在企業職工中加強思想政治教育，提高職工自身的思想覺悟能力，增強員工的責任感，克服那些自由主義、無政府主義的不良思想。

（2）加強凝聚力。

企業的凝聚力主要表現為各員工間的團結一致、共同進步。這種凝聚力也是人事管理想要達到的主要目的。企業員工要想團結一致首先要做大思想上統一，這就要求人事管理部門要注重職工的思想政治教育。

（3）做好薪酬管理。

企業中工資的高低是每個職工最為關注和重視的，人事行政管理部門對薪酬的合理管理是調動員工積極性的有效法寶。但是現在一些企業對工資管理的弊端較多，導致職工的思想觀念有所錯誤。為例糾這一錯誤的觀念我們必須把效益工資的發放當成一種獎勵制度同思想政治工作相結合充分調動職工的工作積極性。①發放效益工資，確保工資考核的嚴肅性正規性，應堅持按勞分配的原則，根據實際完成的工作數量和質量，實行少勞少得，多勞多得，不勞不得的分配原則，充分發揮效益工資所具有的罰懶獎勤功能。②重視企業的政治思想工作，抵制“向錢看，為錢干”的錯誤思想，將企業員工的個人利益、個人榮譽與對國家的貢獻相結合，努力提升企業員工的思想水平和道德水平，全面的重視精神文明建設。③企業員工應做好顧全大局，著重的獎勵那些企業做出過突出貢獻的員工，按照尊重知識、尊重人才的原則進行效益工資的分配。以此來推動現代化事業的快速發展，同時應重視經濟手段與經濟杠桿，充分發揮政治思想工作的保障作用。其中經濟手段一旦離開了政治思想工作的支持，其作用就會消失。所以要想使企業職工的積極性得到充分的激發，就必須將政治思想工作與經濟手段有效地結合在一起，也只有這樣才能保障企業各項工作的有效運行。

四、結束語