企業文化宣傳標語精選(九篇)
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第1篇：企業文化宣傳標語范文
【關鍵詞】思想政治工作 企業文化 企業文化建設
自改革開放以來，大量的國外企業涌入我國內陸，全新的管理模式，全新的經營理念不斷沖擊著管理者的大腦。以致時至今日，我國大部分企業都深受西方的企業文化理念影響。雖然西方企業管理能夠為我國企業創造出良好的效益，但是其中的文化思想卻對我國多年的思想政治教育產生了巨大的沖擊，因此將思想政治工作于企業文化結合起來，將是日后企業文化建設的重中之重。
1 企業文化建設與思想政治教育現狀分析
我國進入企業文化管理的時代，在為我國新興企業提供良好的管理模式的同時，也附帶著資本主義的氣息。因此從那時開始，社會上一直存在兩種關于引進外國企業文化不同的態度觀念：
很多人認為外資企業的優秀管理文化已經在國外的市場中得到了證明，我們需要做的就是借鑒外國的優秀企業文化，為自身所用，這樣可以在企業發展的道路上少走彎路，提前達到一個較高的發展水平。但事實證明，在對外國的企業文化照搬照抄的過程當中，由于企業脫離我國的基本國情，忽略了我國員工的素質水平和接受能力，使得企業在文化建設過程中出現很大問題，走了更多的彎路。
另外一種觀念認為，我們必須以我國的思想政治教育為基礎，必須堅持弘揚中華民族優秀傳統文化，對于國外的先進文化，我們必須要以一種審視的態度來看，不能全盤接受國外的管理文化，在引進的過程中要取其精華去其糟粕，但一切的一切，都不能忘記我們傳統的思想政治教育，創立屬于自身的企業文化。只有屬于自身的企業文化才能帶動企業在前進的道路上有更加明確的目標，更加強勁的動力。優秀的企業文化不僅可以使企業能夠長久的存在下去，更加能夠增強企業在整個市場競爭中的適應能力。
現階段我國大部分企業在企業文化建設過程當中主要存在兩方面的問題：首先就是對于企業文化的內涵不能夠完全理解，其次就是認為思想政治教育是一項工作，而發展企業文化是另一項工作，將原本相輔相成的兩項工作獨立去完成。更有甚者認為思想政治教育在企業發展過程中是可有可無的地位。作為企業，只需要經營好企業文化，國外先進的企業文化便可代替思想政治教育工作的作用，將更多的精力放在盈利上就好。正是這些錯誤的觀念，使得大部分企業在企業文化建設過程當中出現很大的問題，思想政治教育工作與企業文化在企業中開展不協調，不能夠相互促進，起不到合力作用。在企業文化建設過程當中，很多企業犯了形式主義的錯誤，過度重視了文化傳播的形式，忽略了文化傳播的內涵和目的。除此之外，很多企業還往往認為企業文化就是企業精神，脫離了企業日常的管理工作。其實，企業文化是作為一種管理手段。只有將企業文化深深的植入到企業的規章制度，企業產品生產特點之中，企業文化才能真正發揮它的作用。再有，很多企業在吸收先進的西方企業文化的同時，卻沒有根據自身的需求，在原本的企業文化中進行創新改進，缺乏個性，致使現在很多企業的文化基本上都是大同小異，沒有自己的特色。不能展現自己企業的優秀文化和特點。例如：“團結、高效、求實、創新”是在很多企業的辦公大廳或者工廠墻體標語上經常可以看到的，看似是企業精神，但太多貧乏，空洞，不夠鮮明。沒有任何體現屬于企業自身的文化精神的字眼。但在國外很多知名企業的文化當中，卻充滿了人性化，個性化的宣傳標語。比如國內美的公司的宣傳標語是“原來生活可以更美的”，美國波音公司的“在航空的世界中吃飯、呼吸、睡覺”這些人性化的宣傳標語可以深刻的體現一個企業的文化，同時鮮明的個性標語在人們心中也留下了深刻的印象，每當聽到這個標語時便可以想起這個公司，讓企業的文化在企業的宣傳中起到了重要的作用。
2 企業文化建設與思想政治教育結合的合力效應
在看待企業文化建設和企業中思想政治教育工作的辯證關系上，我們不能簡單的認為企業文化建設等同于思想政治教育工作，造成概念上的混亂。同時我們也不能完全的將二者獨立看待，我們必須要看到他們之間的聯系，同時也要分清楚它們的不同之處。并能夠看到配合起來所發揮的合力效應為企業發展所帶來的意想不到的效果。
在一個企業中，企業發展目標，企業經營理念，企業的道德風尚都可以認為是企業的文化。而思想政治教育工作往往與一個企業的各項規章制度息息相關。良好的制度為一個企業明確的發展目標，正確的管理理念提供了保障，而一個企業優秀的文化底蘊也為這個企業的思想政治教育工作鋪平了道路，二者是相輔相成的關系。它們兩者的不同之處在于它們屬于兩個不同領域范疇。優秀的企業文化為企業的宣傳工作帶來極大的益處，能夠直接的為企業創造經濟效益，思想政治教育工作則更多的體現在一個企業日常運營管理中的良好作風。但它們都能夠讓企業在市場競爭之中能夠很快的適應市場環境，獲得生存的保障。
企業在將思想政治教育工作與企業文化建設工作相結合的過程當中，必須要堅持以思想教育工作為主導，發揮我國傳統優秀文化的作用，使企業的員工能夠擁有正確的人生觀，價值觀。讓企業員工在思想教育之后形成一套有利于企業自身發展的行為準則。讓思想政治教育工作作為“軟手段” 彌補制度上的不足。也讓企業員工體會到更多人文關懷。
3 結語
通過前文的討論分析，我們可以認識到一個企業從戰略角度來考慮，必須要探索出一條可以將企業文化與思想政治教育有機結合起來的道路。引入全新的管理模式的同時，還要發揮企業內部各部門之間的協調作用，通過資源整合，使企業文化和思想政治教育工作的合力作用的效果在企業中產生最大的影響，為企業帶來最大的效益。
參考文獻：
[1] 李晨，施翔.企業文化建設與職工思想政治教育的有效結合[J].科技情報開發與經濟，2005，15（18）：212-213.
第2篇：企業文化宣傳標語范文
自改革開放以來，中國各企業一直堅持引進來和走出去相結合的戰略思想。長江國際商會副會長、美國史帶集團總裁鈕小鵬接受揚子晚報于2014年10月28日采訪時曾明言：雙向國際化“走出去”可以達到更好地“引進來”的目的，中國企業“走出去”成為新金融非常重要的一個環節。隨著時代的發展變化，在中國企業要走出去的大背景下，河北省知名企業走出去已成必然趨勢。衡水老白干是河北省中具有代表性的知名品牌，是河北省的象征符號之一。因此以衡水老白干為例探討河北省知名企業走出去戰略是十分具有代表性的。構建衡水老白干企業文化資產庫，可提升河北省在中國酒業發展中的地位，不但有利于滿足企業自身發展的需要，而且能增強河北省在酒業發展中的影響力。另外，鑒于河北省大多企業并未擁有自己的語言文化資產庫這一事實，筆者考慮若將該資產庫的相關資料掛放在衡水市企業發展的相關網站或者河北省政府的官網，也可為河北省同類或相關產業知名品牌提供推廣宣傳模式，供其借鑒。
2傳播中國傳統文化，提升文化軟實力
語言文化資產庫既可以宣傳衡水老白干酒系，提升中國白酒知名度，又可以宣傳中國傳統的酒文化，為中國傳統文化的傳播做貢獻。中國酒文化是中華民族傳統文化中的重要組成部分，有著極其重要的歷史地位及作用。中國酒文化不僅滲透在古代人生活的各種領域之中，更為重要的是它還代表著一種精神文化。這種精神文化又影響著中國古代政治、經濟、人文的發展。無論是從文學藝術創作、文化娛樂等藝術領域來看還是從飲食烹飪、養生保健等生活領域來看，中國酒文化在人們的生活中始終占有重要的位置。以這種方式宣傳中國酒文化，傳播中國傳統文化，有利于達到寓教于樂的效果。
3知名企業語言文化資產庫的構建內容
構建知名企業語言文化資產庫，要做好“四化”工作。其一，實現數據化。據維基百科解釋，數據化是將均勻、連續的數字比特結構化和顆粒化，形成標準化的、開放的、非線性的、通用的數據對象，并基于不同形態與類別的數據對象，實現相關應用，開展相關活動。曾教導我們：沒有調查就沒有發言權。因此要實現企業文化資產庫數據化，就要搜集大量相關資料（如對中西方酒文化研究的文獻），在基于事實的基礎上，展開研究。其二，實現信息化。據百度百科解釋，信息化是指培養、發展以計算機為主的信息化生產工具（一般必須具備信息獲取、信息傳遞、信息處理、信息再生、信息利用的功能）為代表的新生產力，并使之造福于社會的歷史過程。構建企業文化資產庫，要以電子信息技術為載體，充分利用互聯網知識，將企業語言文化資產信息化。其三，實現國際化。國際化是指衡水老白干企業能夠跨越國界，在國外生存發展，其產品品牌能夠成為國際上普遍認可、接受、喜愛的品牌。以全新的發展的眼光尋求企業發展新方向，開辟企業發展新道路。其四，實現普及化。普及化是指由衡水老白干單一企業語言文化資產庫的構建，推廣到河北省其它多家知名品牌企業語言文化資產庫的構建，進而推廣到中國知名品牌企業語言文化資產庫的構建。筆者以衡水老白干為例，簡單介紹企業語言文化資產庫的主要實踐內容，如下所示：
3．1擬譯恰當的商標、標語
商標是商品或服務項目的專用標記。一個獨特的商標已成為無聲的廣告吸引著消費者的注意力。現今漢英名詞常見的三種翻譯方式有三種：音譯、意譯和音義結合。商標則多為音譯，比如中國名酒茅臺音譯成“Mou－tai”，采用這種方式的商標翻譯未免缺乏創新性。李淑琴老師曾指出一個好的商標應具備：有實意、較短、新穎、與商品有聯系。隨著國內語言學尤其是翻譯學研究的迅速發展，商標翻譯方法開始擺脫簡單的直譯、意譯或音譯、意譯，系統的翻譯理論也逐步運用到了英漢商標互譯研究中。研究者們開始考慮文化差異以及民族心理差異對商標翻譯的影響，并提出了許多商標翻譯的技巧、方法及原則。比如說較為著名且廣為人所接受的奈達“動態對等”原則。此外，還有其它的較為實用的翻譯原則：（1）有原名有實意的意譯，無實意的應在盡量保證譯名與原名讀音相近的前提下使之具有實意；（2）采取刪減音節的方法，長名短譯，但也并非是胡亂臆想、信手拈來。商標譯文給譯文讀者產生的效果要與原語給原語讀者產生的效果一樣，感受相同。即商標譯文必須引起異地消費者的心理認同，激發其購買欲望。因此，筆者欲摒棄傳統漢語拼音翻譯法，在充分考慮企業文化的基礎上，結合翻譯理論，運用適當的翻譯技巧，為衡水老白干旗下品牌擬定恰當的可供選擇的英文商標及英文宣傳標語。3．1．1商標翻譯（1）母品牌商標翻譯。“衡水老白干”的英文商標可設計為“HiBest”，縮寫為“HB”。字母“H”取自“衡水”漢語拼音的首字母，字母“B”取自“老白干”中“白”字的首字母，“HB”有衡水白酒之意。此外，“Hi”給人一種輕松歡快、樂觀向上的感覺，“Best”有最好之意，可指衡水老白干品牌酒水質量是最好的，選擇衡水老白干是最好的，亦可指選擇衡水老白干的消費者是最好的，一語雙關。（2）子品牌商標翻譯。衡水老白干品牌下的“今生緣”英文商標可設計為“LOV＆LUC”。“今生緣”主要是婚慶用酒，是愛與好運的象征，“LOV”是“LOVE”的縮寫，有愛的寓意；“LUC”是“LUCK”的縮寫，代表著好運，并且兩個詞押韻，會讓人印象深刻。3．1．2標語翻譯（1）子品牌標語翻譯。根據衡水老白干英文商標“HiBest”，相應的宣傳標語可以設計為“HiBest———BeBest”，在有效地傳達信息的基礎上還具備音韻美。另外，在“衡水老白干，喝出男人味”的最初產品概念基礎上，提供另一種英文標語，即“HiBest———HighlyBelievable，HighlyCredi－ble，Highlyresponsible！”，體現了衡水老白干激情澎湃、義薄云天、歷經滄桑、沉著穩定、忠實誠信的精神內涵。（2）子品牌標語翻譯。子品牌“今生緣”，因為它象征著愛情與美好，“LOV＆LUC———MeetyourLoveandLuck”，“LOV”與“LOVE”、“LUC”與“LUCK”一一對應，又體現了“今生緣”的美好含義；也可以設計為“CherishtheMo－ment———LOV＆LUC”（愛在當下———今生緣），這里的“moment”一語雙關，既可以指在享用“今生緣”的時刻，也可以指在甜蜜熱戀的時候，同時這樣的時刻需要“今生緣”來分享戀人間的喜悅；此外，衡水老白干系列酒水素來以“醇香清雅、甘冽豐柔”著稱，而英文標語“SweetandPure，ClearbutStrong———LOV＆LUC”將品味與寓意有效結合，一箭雙雕。
3．2擬定相關品牌故事
好的品牌故事不僅能夠提升消費者對品牌的認可度，而且對品牌本身的營銷和企業發展，都會起到非常重要的作用。如知名化妝品玉蘭油，感動萬千消費者的原因之一是隱藏在它背后那段絕美的愛情故事；知名汽車品牌勞斯萊斯，令大多愛車人士愛不釋手的原因之一是品牌創立者那段凄美的童話。衡水老白干酒歷史悠久且品高質佳，除有可考的古籍記載之外，在民間也有許多優美的傳說。其中較有代表性的乃是酒井的傳說。可據此，將古籍記載的衡水老白干酒的由來與特色的民間傳說融合到一起，推出衡水老白干的英文版品牌故事，令萬千消費者了解該品牌。這樣，有利于在情感上征服消費者，從而令消費者在心理上更容易接受衡水老白干這個品牌，進而激發消費者的購買欲望；可進一步增強企業的競爭力，有助于提升企業的品牌形象；有利于宣傳衡水老白干的企業文化，增強產品知名度。
3．3建立企業英文網站
第3篇：企業文化宣傳標語范文
關鍵詞：文化建設;創新發展;構建和諧企業
中圖分類號： F279 文獻標識碼： A
隨著國家經濟的快速發展，構建和諧社會成了現階段的新目標，如何把項目管理引向一個新的發展階段，項目文化建設成了不可或缺的因素之一。
租賃分公司圍繞著公司乃至集團公司的工作目標和工作要求，開展了一系列的建設活動。通過各項建設活動的開展，分公司兩年來的工作業績突出，工作環境等有了非常大的改變，多次被譽為公司的先進示范單位。
一、項目文化建設基本情況。
（一）三工建設情況。
租賃分公司兩年來大力開展三工建設，取得了很大成效。通過兩年時間的努力，使分公司面貌煥然一新。
1．辦公樓、宿舍樓改建工程。租賃分公司原來的辦公室是一層的平頂房，分公司共有四個管理部門一個工班，其中經營開發部在與門衛相連接的小平房中辦公，建筑年久失修，內外墻皮脫落，辦公環境非常艱苦。改建后，辦公室改建成兩層的小樓，將辦公室進行了重新劃分，由原來的四個部門調整為五個部門，改建后，辦公環境良好，每個辦公室都配備了空調等設施。而原來的宿舍是在辦公區和生產區中間的一個小平房，夏天蚊子多，地面潮濕，影響員工的作息時間。改造后，將原有的宿舍和辦公區西側的職工食堂全部拆除，重新蓋起了二層小樓，食堂，員工休息室一應俱全，并在公司的支持下，為宿舍配備了新的床、衣柜、寫字臺和空調。同時，也為位于活動室南側的臨時工宿舍安裝了空調，并對浴室的太陽能進行了更新，讓員工在工作中體會到了歸屬感。
2．辦公區的修建工程。對辦公區的地面進行了硬化，在辦公樓東側修建了一個魚池，魚池內安置了假山，并在辦公樓及宿舍樓前栽植了十棵法桐，并修建了專門的停車位，方便員工車輛的停放。既避免車輛免受暴曬，又美化了環境。辦公區的東側靠墻處設立了一個花壇，在花壇上種植了各種美麗的花草,花壇下面有樹木、健身器材等，既豐富了員工的業余生活，又陶冶了員工的情操。另外，還在原有的活動室內增設了乒乓球室，并在公司工會的支持下增加了一臺多功能健身器及臺球桌。在公司工會的大力支持下，在活動室內側開設了一間聚智書屋，使公司員工的整體素質能夠全面提高。
3．生產區的改建工程。分公司原來在生產區內側和西側均有兩排大的加工車間和倉庫。內側是架扣車間，西側用于存放模板及腳手架等周轉料。而西側有一間庫房中還設有四間小倉庫，作為周轉料配件庫。考慮到大倉庫容易進出車輛，便于存放占地面積較大的周轉料，把內設的四間小庫房拆除，在倉庫北側一間較小的車間內，砌了三間倉庫，用作周轉料配件庫。經此改造后，分公司的大倉庫得到了更加合理的利用，同時為更加合理得擺放周轉料提供了前提。
（二）企業文化宣傳情況。
1．宣傳欄是單位廠務公開的體現。租賃分公司合理利用空間，在辦公區與生產區的分隔墻北側（即靠近辦公區一側）設立了宣傳欄，請專門的圖片設計室進行設計，設立了三版宣傳欄，第一版是分公司年初制定的管理目標，將其設立在第一版目的是讓職工能時刻謹記分公司這一年的工作目標。第二版是廠務公開欄，及時更新公司及分公司一些重要的決定、措施和辦法等。第三版是職工活動掠影，將分公司每年度開展得一些文體活動、競賽、會議等的精彩圖片展示其中。
2．利用可用之處，加大經營項目宣傳力度。租賃分公司西鄰京滬鐵路，利用這一便利條件，分公司在辦公樓和宿舍樓的樓頂分別設立了一塊宣傳牌，集團公司的理念、分公司的經營項目和業務人員聯系方式等內容，能使過往人員加深印象，戲稱為”鐵路旁的活廣告“。分公司抓住一切可以宣傳的機會，不錯過任何一個可以利用的資源，為企業宣傳做出貢獻。
3．張貼各種安全質量標語。分公司經過一系列改造后，在辦公區和生產區增加了一堵分隔墻。在墻的兩側都張貼了宣傳標語，主題是企業理念、和諧建設、安全生產、質量保證等。在南側庫房上端也懸掛了安全質量宣傳標語。整個生產區域內安全質量宣傳標語無處不在，時刻提醒工人們，質量第一，一刻不忘質量關。
（三）創新發展情況。
1．廢舊物資合理利用，自創叉車輔助工具。在分公司，叉車一直是擔任著人力所不能及的重物裝卸工作。橫桿只所以能用叉車裝卸就是因為可以堆碼到一起，但橫桿雖然可以堆碼，但碼得太高會搖晃，所以需要人扶著，人扶是有缺陷的，叉車不能走快，并且對工人的安全也有隱患。為了解決這個問題，我們自行加工了叉車輔助工具（兩個叉子和固定架）。固定架看似簡單，但其功能是十分重要的，尤其是對于以裝卸為主要工作任務的單位來說更是尤為重要。
2．報廢物資再生產，改制急需周轉料。租賃分公司是以租賃建筑用周轉料這一經營項目的單位，在長期的租賃過程中，會根據周轉料的使用情況及時對不合格產品進行更新。但在這些不合格品中，有一些并不是完全報廢，比如，3米的腳手架，可能只是在中間部位掉了一兩個碗，雖然沒有維修價值也無法再繼續使用，主材鋼管并無損壞。根據這一情況，分公司通過考察市場需求，利用這些已經報廢的周轉料改制了一批0.3米的碗扣腳手架橫桿，0.3米的橫桿因為加工工藝較為復雜，租賃費用也較其它周轉料要高，通過改制，把已經到達報廢標準的材料重新利用，制造出一批合格可以創收的周轉料，這一項目，充分體現了廢舊利用的環保意識。
四、項目黨建文化情況。
1．加強支部班子建設。堅持制度，共同增強黨性修養。維護班子成員更加團結自理自律，發揮了整體作用。班子成員間相互尊重、相互支持、相互幫助，使工作比以前做得更好；民主集中制原則得到更好的遵守，在公司重大決策、重大事項安排、大額資金運作及重要人事安排問題上，都經過集體討論、決策，不搞一人說了算，因此從未發生過決策失誤事件。班子成員堅持雙重組織生活制度，帶動全體黨員同心同德，積極圍繞公司的部署而努力工作。
2．結合創先爭優活動開展創建工作。通過開展活動，樹立典型等方式，宣傳創先爭優活動主題。特別是進入2011年以后，隨著建黨九十周年活動的開展，創先爭優活動更有了活動的載體，在活動中，以黨員為主，做出公開承諾，承諾內容貼近實際，并予以公示。結合建黨九十周年活動，開展了技術比武，參觀黨史館，上黨課，開黨會，征文比賽，“點架管”技術比武等一系列的活動。
二、項目文化建設的作用。
1．項目文化建設，能更好地服務于生產。通過租賃分公司兩年來的各項文化建設活動得開展，分公司的生產、辦公、學習、休息、娛樂環境煥然一新，真正體現了以人為本，共建和諧企業的核心。
2．項目文化建設，能為經營生產指明方向。企業文化能對企業整體和企業成員的價值及行為取向起引導作用。一方面，為領導者提供決策依據和工作目標。作為一個基層單位來說，除了聽從上級單位的指導外也要具備創新意識，而如何創新也左右著企業的發展。二是，可以引導員工沿著正確的道路前行。各項文化建設中也包含員工素質建設，在各項建設中不斷提高自身素質，為企業發展作出應有貢獻。
第4篇：企業文化宣傳標語范文
關鍵詞：職業學校 校園文化 企業文化 融合
一、職業學校校園文化建設的簡況
校園文化是指學校在教育情境中，以學生為主體、以教師為主導、以促進學生成人成才為目標，由全體師生員工共同創設成的物質和精神成果的總和。而今我國的職業教育難以對校園文化進行全面建設，主要表現在偏重于物質文化建設、簡單地把校園文化歸結為學生的文體活動、照搬照套普通教育的模式、沒有體現中等職業教育的特點等方面。
二、企業文化建設的概況
企業文化是企業在長期的生產經營和管理實踐活動中形成的企業精神、價值觀念、經營戰略、職業道德、文化氛圍及其他精神和物質文明建設的總和，是企業精神的深化和豐富，是一種經營哲學和經營理念的延伸。
三、職業學校校園文化和企業文化融合的重要意義
1、零距離就業的需要。
學校的教育和管理方法跟企業的管理有著很大的差別，很多學生無法順利適應企業新型的管理模式。他們所感受到的企業文化，跟原先在學校里所接受到的校園文化也有著天壤之別。對于職業學校的學生來說，如果沒有長期的養成教育，很難適應企業嚴格的管理制度文化。這樣勢必導致了畢業生不能順利地從學生角色轉變為企業員工的角色，從而達不到零距離就業的需要。這就要求學校在校園文化建設中吸收企業文化的成分，從先進企業的文化理念中吸取有價值的元素，使之成為新的校園文化的重要構成部分。逐漸縮小校園文化與企業文化的距離，使職業學校的學生從入學起就在一定程度上了解、熟悉并認同企業文化。
2、是培養職業學校學生良好職業素養的需要。
企業認為學生除了應具備必要的專業技能和的心理健康素質外，用人單位更看重學生是否具有愛崗敬業、恪盡職守的職業意識；嚴謹負責、一絲不茍的職業紀律；顧全大局、團結協作的合作精神。當你的職業素養不能適合用人單位的要求時，就業難的問題就難以避免。而這種職業素養僅僅通過知識和技能的學習是無法形成的，而是要通過一定的職業的文化氛圍來陶冶學生，讓學生在校園文化生活中逐漸感受和了解，潛移默化地規范自己的思想和行為，并接受這種職業素養要求。
3、是職業學校特色建設的需要。
由于社會上存在對職業教育認識的許多誤區，在社會公眾心目中缺少品牌學校。這既是問題，也無形中使一些職業學校從同類學校中脫穎而出，此時學校可以引入企業文化，凸現學校形象。這樣，有利于凝聚師生，增強學校的吸引力、向心力。也通過引入企業文化強化師生員工的集體榮譽感，認同感和歸屬感。另外，將企業文化與校園文化相融合，有利于提高學校的知名度，美譽度，創造良好的外部發展環境，促進招生、就業工作。如何做到“出口暢，進口旺”，除了學校提高辦學質量外，很重要一點，就是要樹立學校的外部形象。通過引入企業文化，樹立良好形象，有助于家長對學校產生信賴感，也有助于企業對學校的認同，有利于學生順利就業，而廣泛就業，又如同無聲的廣告，對招生產生積極的影響，產生聯動效應。
四、職業學校校園文化與企業文化融合的渠道和途徑
職業學校校園文化與企業文化之間有著天然的聯系，這樣兩種文化的融合是可行的，也是培養學生職業素養、服務學生就業創業、打造辦學特色，提升學校核心競爭力的客觀需要。
1、環境引領。一是將學校建成“準企業”，將學校的實習室包裝成企業的“車間”。即按照企業生產場景布置實習室，并在實習室張貼安全標語、生產操作流程，使學生踏進實習室就仿佛置身于企業生產車間之中；同時把學生包裝成企業的“工人”，要求統一著工服、帶工具包、憑胸卡進“車間”上崗。二是校園環境布置注重體現企業文化特色。在教室、宿舍、食堂、公共區域等位置的宣傳標語，我們根據專業實際改掛本行業國內外或本地知名企業家、勞動模范、優秀技工的寄語；在學校建成“企業文化墻”，著重宣傳與本校所開設專業聯系緊密的知名企業的管理理念、行業質量標準，潛移默化對學生進行企業文化熏陶。
2、管理接軌。貫徹先進管理經驗，引入科學管理模式。在遵循職業學校管理規律的基礎上，我們制定教學區、實訓區、宿舍區三大區域的管理要求和標準，以便落實到具體的管理之中。按照企業的架構構建班集體，讓學生在虛擬的環境中體會到企業的存在，感受企業文化氣息。我們以企業的名稱命名班級、以企業的組織模式設置班干部和學習班組、以企業的管理形式實行“總經理（班長）負責制”管理、按照企業的制度制定班級制度公約、學習企業的管理手段每天組織晨會進行工作總結和點評。
3、課堂滲透。一方面，我們開設專門課程，利用課堂教學主渠道對學生進行職業道德、企業文化專題教育。另一方面我們重視學科教學滲透，有意識地融入職業道德、企業文化的內容，讓學生在學科學習的過程中不知不覺接受企業文化教育。
4、活動對接。我們在課內教學活動中積極推行項目教學法，以班內業已形成的班組為項目組組織教學活動，鼓勵班組內相互協作，發揚團隊精神，共同完成學習項目；鼓勵班組間有序競爭，營造趕超氛圍，提高學習效果。我們有意識地將企業文化融合滲透在學生課外活動中，學校校園文化活動體現職業文化，實現與企業文化的互動與對接。
第5篇：企業文化宣傳標語范文
關鍵詞：水電廠；基層黨建宣傳；途徑
基層黨建宣傳工作在企業黨建工作的開展中扮演著重要的角色，基層黨建宣傳工作是維護黨的建設和維持社會和諧穩定的基礎，隨著社會的發展，政策和經濟的進一步完善，企業基層黨建宣傳工作也要與時俱進，因此，找出一條既符合社會現狀又扎根于水電廠發展的黨建宣傳工作的有效途徑，是十分必要的。
一、基層黨建宣傳的必要性
找到一條適合于水電廠的黨建宣傳工作的有效途徑，有助于企業的基層黨建宣傳工作，基層黨建工作的順利進行，有利于企業管理層清楚地知道基層黨建宣傳工作的進度及服務方式；有助于創造和諧發展的企業文化，有效的黨建宣傳工作，有利于水電廠內部員工的政治思想水平，提高自身綜合素質，保障黨的工作的順利開展，推進黨風的宣傳，使水電廠充斥著優秀的企業文化氛圍，此外，還有利于企業內部基層黨建宣傳工作水平的大幅度改善，在宣傳工作推進時，發現了存在的一系列問題，針對出現的問題在繼續加強宣傳的基礎上，找出問題的源頭并采取有效合理的解決方案，促進水電廠黨建宣傳工作的開展。
二、基層黨建宣傳存在的問題
水電廠自基層黨建宣傳工作開展以來，企業各部門的黨建工作均取得了一定成效，提高了電廠工作人員政治思想水平的提高，在某些范圍促進了水電廠的發展。但是長期以來，水電廠的基層黨建宣傳工作的一些問題也浮出水面，主要包括四個方面：一是水電廠黨建宣傳工作過程中重視度不足。公司也設立了思想政治工作部，但是監管、重視力度不夠，造成了員工對開展基層黨建宣傳工作的不重視。二是水電廠內部的基層黨建宣傳工作中宣傳思想陳舊、缺乏創新，采用傳統模式開展工作，對于出現的新問題，缺乏針對性及時效性。三是在水電廠中，公司黨委及各黨支部欠缺黨建宣傳意識。公司黨員領導干部積極性不高，水電廠的基層黨建宣傳工作雖形成了良好的網絡平臺，但對于平臺中的宣傳文體無創新性，且對維持平臺的溝通怠慢不主動，宣傳工作開展的比較困難。
三、基層黨建宣傳途徑
為解決水電廠基層黨建宣傳工作存在的一系列問題，使企業更好更快的發展，提升基層黨建宣傳工作要從幾下幾點著手。
（一）增強管理部門的監管重視力度
由于公司內的基層黨建宣傳工作管理部門在監督管理等方面不重視，監管力度不足，導致基層員工對黨建宣傳的認識嚴重缺乏，增強管理部門的監管重視力度，提高政治思想水平，為公司基層黨建宣傳工作平穩發展鋪路，使員工在認識了解重視基層黨建宣傳工作時有路可循，有利于宣傳任務的切實下達，使員工認識到基層黨建宣傳工作的重要性，落實宣傳工作的進展，履行自身應盡的義務，提高基層黨建宣傳工作的效果。
（二）創新黨建工作宣傳模式
隨著水電廠的穩步健康發展，傳統的基層黨建宣傳工作模式已不能緊跟企業發展的步伐，造成宣傳工作進展緩慢，且在企業不斷更新改革的過程中，員工的思想水平沒有隨之增強。因此，企業領導小組要加強自身對基層黨建宣傳工作的重視度，起帶頭作用。積極改變傳統的宣傳模式，對基層黨建宣傳工作模式進行創新，找到一條適合企業宣傳工作開展促進發展的有效途徑，加強水電廠員工的政治思想水平，完善基層黨建宣傳工作內容的學習、創新學習方式，對現存的問題有針對性的及時解決，提升企業軟實力。
（三）制作具有創新性的宣傳標語及維持平臺良好的運作
由于企業內，領導對基層黨建宣傳工作的下達力度不夠，員工對宣傳黨建工作知之甚少，有些員工甚至毫不知情，對于此種現象，應領導小組應該以身作則，切實向員工介紹傳達黨建宣傳工作的必要性，并在會議室，員工休息室，施工廠房，走廊等地方安置宣傳標語板，將基層黨建宣傳工作融入員工日常生活中，提高基層黨建宣傳工作的水平。
四、結論
當下的水電廠企業發展過程中，硬實力已不是評價一個企業優劣的唯一標準，在企業內部，基層黨建宣傳工作的進展，員工思想政治水平的高低等都影響著企業的穩健發展。提升基層黨建宣傳工作能力和水平是企業發展的重要保障，企業在應對不斷改革的市場經濟和黨建宣傳工作中，也要做到摒棄陳舊的傳統思想模式，對現有的基層黨建宣傳工作模式進行有效的切實的創新，在企業內部形成一種基層黨建的優良氛圍，提高員工綜合素質及思想政治水平，提升員工對基層黨建宣傳工作的重視度，并在創新中求發展，組建基層黨建宣傳工作部門，在創新中完善該部門的職責，轉變基層黨建宣傳工作方式和宣傳理念，最大程度上為企業的穩健發展提供良好的環境，促進企業和諧穩定的發展。
參考文獻：
[1]趙白羽.基層黨建工作創新的難點與解決途徑[J].赤子（上中旬），2014（13）.
第6篇：企業文化宣傳標語范文
作者：燕麗娟 單位：鄭州煤炭工業（集團）有限責任公司煤炭運銷分公司
整體上來講，我國煤炭企業管理水平不高、管理層次低，加之煤炭行業的特殊性，由此也加劇了我國煤炭企業文化建設的難度，但是，隨著當前市場競爭白熱化，企業與企業間的競爭已經不再是單純的產品與人才的競爭，企業文化作為集企業經營理念、思想、價值觀、規范及習慣為一身的綜合體，是企業核心競爭力的體現和保障[2]。因此，新形勢下煤炭企業應抓住機遇，迎接挑戰，做實做好企業文化建設，以充分有效發揮企業文化的特有功能，以企業文化建設來推動煤炭企業管理與經營理念的創新與飛躍，從而真正地提升煤炭企業持續發展能力。1.明確加強煤炭企業文化建設的重要性隨著市場經濟深入發展和完善，我國煤炭企業進一步加入市場經濟發展潮流是必然的趨勢，而受原有經濟體制及煤炭企業真正參與市場競爭時間的過短等因素的影響，煤炭企業自身可持續發展能力建設仍顯滯后，只有加大自我創新力度，以企業文化為切入點，并真正地培育起和形成具有煤炭企業特點的文化體系，以文化塑力量，才能為企業的持續發展奠定根本的保障。優秀的煤炭企業文化不僅能對企業員工起著重要的潛移默化的作用，同時使員工更加自覺地接受、認同企業的價值觀與理念，將員工真正地融入到企業中，使企業呈現出巨大的向心力和凝聚力，最有成效地推動企業的發展。因此，一方面要加大宣傳力度，通過企業內部刊物、辦公網絡平臺、懸掛企業文化宣傳標語和燈箱等形式，在日常管理中讓企業全體員工認識到文化建設的重要意義和迫切性，在企業中積極營造全員關心文化建設、參與文化參與的良好氛圍，自覺主動配合企業文化建設工作的開展，同時積極獻言獻策，共同推動優秀煤炭企業的建設[3]。另一方面，尤其要注重和明確煤炭企業領導在企業文化建設中的領頭和向導作用。煤炭企業廣大管理層要自覺加大培訓與學習，促進自身綜合素質的提升，作為優秀文化建設的倡導者和推動者，不僅要將煤炭企業文化建設工作放到企業規劃的重要位置，同時在日常管理工作的開展中，以身作則，將文化理念真正地融入到企業的經營管理活動中，用領導的力量去感染與激勵員工。2.客觀看待煤炭行業的特殊性，把握煤炭企業文化應有特色從很大程度上來講，企業文化的建設只有實現與本企業生產經營和管理的緊密整合、突出行業的特色，才能為企業的發展帶來真正的活力和生命力。
煤炭企業文化建設也不例外，在文化建設要堅決避免盲目跟風、不顧實際行業特殊性及企業發展實際需求照抄照搬的情況。首先，煤炭行業高危性、基礎性、復雜性及能源不可再生性等特點都不同程度地影響到企業文化的培育與形成。如煤炭行業工作對象復雜，生產經營往往涉及多專業及環節，只有進一步強化尊重科學、尊重客觀規律，實事求是的意識與精神，自覺從嚴，才能適應煤炭行業危險、點多面廣的特點；煤炭企業具體作業往往較為分散，員工責任感及事業心直接影響到工作完成的質量，要加強企業員工主人翁意識的培養，提高員工對企業的歸屬感，將企業的發展與自身的發展緊密聯系。其次，煤炭行業作為傳統性的能源行業在長期的發展過程中也形成了許多優良傳統，當前要本著取其精華、棄之糟粕的原則，在保持與發揚傳統文化中的精華的基礎上繼續挖掘煤炭企業文化的內涵，不斷地進行總結提煉和創新，賦予其全新的活力和生命力[4]。明確煤炭企業文化建設整體規劃企業文化的形成并不是一朝一夕、一蹴而就的過程，只有在科學規劃的引導下，多管其下，共同推進才能取得一定的效果，要進一步做好企業文化建設規劃工作，明確企業的價值取向、發展方向、追求目標等，并將這一追求通過各種實踐和活動滲透至全體員工的心里深處，內化為員工的習慣，成為企業與員工共同的價值觀和行為規范。首先，要堅持統籌規劃、單項突破、逐步推進的原則，全面分析與深入探討當前企業文化建設現狀及存在的弊端和問題，并形成科學、長期、合理的總體部署方案及具體操作安排時間表。其次，根據統一規劃，有序推動企業文化建設的開展，保證文化建設的層次與進度。如以煤炭企業形象建設規劃為例，作為企業整體素質的外在和直觀表現，煤炭企業形象受重、特大事故的負面影響有待進一步改善。因此，為樹立起良好的煤炭企業形象，一方面要做好各個時期的宣傳活動安排，另一方面則可根據具體形勢需求，創新和提高宣傳活動的針對性，與公眾、新聞傳媒等形成良好互動關系，為企業的發展營造信任、認可的良好輿論環境。堅持以人為本的根本原則煤炭企業文化的建設歸根結底是人，企業文化建設離不開全體員工的共同支持和參與，企業文化的最終體現也是通過“人”這一主要載體給予體現，以人為本的原則是煤炭企業文化建設中的根本性方向。
具體來講，在企業內部積極營造尊重人、關心人的企業氛圍，加大對員工的培訓力度，從領導、員工理念和思想的轉變入手，用先進的思想、理念、方法及技術武裝員工的頭腦；注重人才職業生涯與企業發展的整體協調與配合，堅持做到員工第一的原則；在激發員工積極性和主動性的同時，更加關注人員的潛能開發，做到內強素質，外塑形象[5]。加強制度約束力度從具體表現來看，企業文化包括了物質文化、行為文化、制度文化及精神文化。其中，制度文化是能夠對企業與員工行為起到約束作用的規范性文化。一方面，在制度的建設與完善過程中，要處處體現中煤炭企業的文化特質，使制度更具針對性、科學性，來為企業運營管理提供有力的依據；另一方面，要進一步加強制度對員工的約束力度，以切實規范員工的行為。可成立專門的監督小組，定期與不定期考核考察相結合，促使員工養成良好的習慣和行為方式，同時，對于違反相關制度安排與規定的行為要給予及時嚴肅處理，提高制度的權威性。
第7篇：企業文化宣傳標語范文
一、在職工體育活動中營造體育文化氛圍，提升企業文化建設，塑造優秀的體育文化。
（一）在大型體育活動場所，營造企業文化氛圍、提升企業文化力。企業要構建富有特色的文化建設理念，形成職工自覺貫徹落實改革發展等重大決策的文化氛圍，要通過不同形式的宣傳灌輸。而大型活動的場所吸引力大，號召力強，企業可以以此為契機，向社會、向職工大張旗鼓地宣傳企業價值觀、經營理念、企業精神、企業宗旨及企業標色等企業文化的理念主要可以利用的宣傳方式有：標語、口號、橫幅、宣傳畫、廣告旗、升空氣球等的懸掛、布置，廠歌、司歌的演唱。同時通過邀請社會媒體參與，通過互聯網、企業報、對外報道等形式，廣泛宣傳企業文化，展示企業形象，可以有效提升企業文化力。
（二）在體育集會中，倡導企業文化理念，進行形勢任務教育。企業大型的體育集會、運動會，職工的參與面可能會大過企業的任何一項活動、會議，特別是職工體育運動會的入場儀式、大型團體操、太極拳和健身操等的表演，職工參與面特別廣。對于國有大中型企業集團來說，運動會是一個大家庭的大聚會，自然是貫徹企業生產經營理念，進行企業形勢任務教育，宣傳企業發展思路、發展規劃及工作重點、難點的好機會和好課堂。可以通過設計緊密結合公司生產經營和改革發展形勢的領導演說講話、大會致詞，來宣傳形勢任務、溝通廠情。通過用宣傳標語、廣告牌、隊列行進口號，展示各代表隊的單位特色、經營理念和創新思路。用生動活潑的宣傳、展示形式，加深職工記憶，有效地鼓舞士氣，形成上下一致的企業文化共識。
（三）在體育比賽的團隊對抗項目設置中，再造企業職工團隊精神。企業職工體育活動要突出群眾性，追求參與面，在開展競技項目比賽的同時，更要注重開發大眾化的、趣味性強的、參與面廣的團隊合作項目，在寓教于樂的同時促進協作一致的團隊精神。這些團隊對抗的比賽項目名稱要避免直觀、直白，可視合作過程中的意境，設計為叫得響、含義深遠的名稱，如“齊心協力”、“同甘共苦”、“勇往直前”、“激流永進”、“奔向五環”等，引導積極的團隊合作理念和健康向上的人生理念。參賽人數可設計兩人、三人或多人的比賽項目，充分提供團隊合作機會。活動場所可利用工作場所的空地、走道；道具可利用工作用具、備品、備件，如：用廢舊的貨車外胎，在廠道上舉行“車輪滾滾”接力賽等，激發職工的親切感和參與欲望。參加人員可設計為干群合作，男女合作，以培育良好的干群關系，促進團隊和諧，增強團隊凝聚力。
（五）在參加大型體育比賽和行業體協、同類型企業體協體育比賽中，展示企業形象、宣傳企業文化、學習兄弟單位的先進經驗。積極組織各類體育愛好者參加行業體協和同類型企業體育協會的各項活動和比賽，聯合組織參加全國、省、市運動會等大型體育比賽、體育活動，有助于弘揚企業文化，促進體育文化交流。如我所在的杭鋼集團公司近五年來就選送百余名各類體育愛好者參加全國、省、市、區及行業、省直屬企業體協的各類體育比賽 次，其中 人次獲得前 名。。這些比賽和活動的參與，獲得了很好的社會效應，在很大程度上宣傳了企業，展示了企業職工的健康形象，同時也提高了本單位職工體育競技水平。通過參加行業體協、省直屬企業體協理事會、秘書處會和群眾體育工作經驗交流會、研討會，宣傳企業文化建設成果，通過考察兄弟單位的大型體育活動，學習更多企業好的經驗、好的作法，從而完善本單位的群眾體育工作，推動體育文化建設水平的提高。
二、優秀的企業體育文化是企業發展的助燃劑。
（一）體育文化是企業文化建設的重要組成部分。企業文化是企業發展的靈魂，是建立在生產力發展的基礎上的物質、精神、政治文明水平在職工行為和觀念上的總體表現，它的建設程度如何，對企業生產經營、改革發展，企業形象和職工的素質有著重大的影響。從精神到物質的轉換，有著巨大的潛能作用；職工身心健康又是企業發展壯大的重要保證，因此筆者以為，優秀的體育文化作為企業文化建設的重要組成部分，是企業發展的助燃劑。
這是因為，優秀的體育文化建設可以使企業精神、員工道德風尚達到高度的和諧統一，從而不斷升華企業形象，擴大企業的知名度。通過大力弘揚正氣，倡導團結拚搏的體育精神，使職工身心健康向上，從而提高職工隊伍素質。只有企業和職工形成合力，就可能獲得經濟效益和社會效益的雙豐收，從而不斷推進企業的改革發展。
（二）優秀的體育文化的張力在于極大地激發職工的凝聚力。凝聚力是企業發展的原動力，優秀的企業體育文化建設有助于強化團隊意識，激發職工斗志，營造團結、鼓勁的良好氛圍，為企業的發展提供強大的精神動力和智力支持。在大型體育運動會開幕式現場，當一個單位代表隊在黨政工領導的帶領下，意氣風發地行進在運動場上，高呼著本單位的企業精神、口號，從主席臺走過的時候；當出席會議的省市區領導、體育局領導、公司領導由衷地鼓掌喝彩的時候，廣大干部職工是何等的神采飛揚，自豪感、親切感油然而生。
對于規模較大的大型集團公司來說，公司下屬的一些控股或合資的子公司，特別是遠離本部的單位，大型的體育盛會就是難得的展示形象的好時機，是企業、職工尋找歸屬感，溶入大家庭的好機會，因此一定會認真組織，把最生動、最健康的一面展現給大家庭的其它成員。又如體育比賽中的團隊對抗項目比賽，不僅能夠通過訓練、比賽提高職工的身體素質，減緩工作壓力，更能有效地增強企業內部的干群團結，培養職工之間的感情，從而提高工作效率，增強企業內部的凝聚力和競爭力，促進企業健康發展。
第8篇：企業文化宣傳標語范文
[關鍵詞]沖擊力企業形象視覺設計
[DOI]10.3969/j.issn.1002-6916.2011.04.032
VI設計與制作是對企業形象、精神面貌的塑造過程，以此改造和形成良好的企業形象和完美的視覺感受，并通過企業的視覺設計，將企業形象有目的、有計劃地傳播給企業內外的廣告公眾，從而達到社會公眾對企業的理解、支持與認同的目的。VI是CI的一部分，是將企業最具體化、視覺化、符號化的過程。如企業的標識、名稱、廣告語、口號、商標、圖案等等。以此塑造企業的形象，體現企業的個性，形成企業獨特的風格，并通過企業形象的傳播活動與途徑，最終在廣大公眾的心目中樹立起難以忘懷的形象。包括產品的造型特點、商標特色、包裝設計、品牌理念以及價格定位、服務水準等都需要有強烈的視覺沖擊力，以便迅速地傳遞給公眾。
全球的企業浩如煙海，茫茫人海中如何記住一張張平凡的面孔？企業只有有效地導入VI，才有可能在市場上樹立起形象，以便站穩腳跟，VI最重要的一點就是要有個性化。但個性化如何表現呢？那就需要企業風格、管理制度、經營策略，企業名稱、品牌、標識、廣告、招牌、口號等，都必須有自己的特色，突出自己獨特的視覺效果和經營理念。成功品牌的VI設計都有著自己獨特的視覺特征和強烈的視沖擊力。
如：可口可樂公司可以說是家喻戶曉，其絕妙之處就在于它既體現了產品的強大視覺沖擊力，又符合中國消費者講究吉利的特點，易記又朗朗上口。商標的設計也有獨到之處，標準字的字體書寫與白色英文商標弧形瓶及波浪形飄帶圖案等基本元素清晰而醒目，流線形中文字體與英文字體和商標整體風格相當協調，也更加富有動感效果。再加上視覺商標中的專用紅色，具有強烈的中國本土文化特色以及現代氣息，塑造了一個充滿信心積極向上的企業形象。標志在紅色背景中加入了暗紅色弧形線，增加了紅色的深度和動感，并產生了多維的透視效果。它的包裝瓶腰身細、上下大的流線型瓶身與其標志、色彩也相得益彰。可見，可口可樂在它企業經營理念和視覺識別系統中所表現出的“新鮮、活力”的產品文化價值正是該商標跨越了一個世紀在經歷了幾代人的漫長時間里，人們卻仍不感到厭倦的根本原因所在。
同樣是世界飲料行業的百事公司其視覺效果與可口可樂則各有千秋。它的標志圖案方中有圓，圓中有弧，弧中有品牌字體，靜中有動，動中有靜。在色彩上除用紅白兩色外還有一種藍色，藍色是一種“世界色”，紅白藍的配色，冷暖適宜，視覺觀感舒服，世界許多國家向來喜歡這三色搭配。它還深得“創新”之精髓，從“新一代的選擇”到“渴望無限”，無不代表著百事獨特、創新、積極人生的品牌個性，倡導年輕人積極進取的生活態度。1999年，百事可樂又推出“音樂巨星賞”系列包裝，以廣告主題“更多百事，更多精彩音樂”強化自身的文化氣質，借此給市場更強大的視覺沖擊力。
麥當勞是世界上最大的飲食企業。它的企業識別有三大特點：第一，其企業文化中深層的精神文化即企業理念很明確：高品質的產品，快捷微笑的服務，優雅清潔的環境和物有所值。第二，企業行動和企業理念具有的一貫性。麥當勞公司有一套準則來保證員工行為規范：營業訓練手冊、品質導正手冊、管理人員訓練，即小到洗手消毒有程序，大到管理有手冊，以保證優質服務的貫徹。第三，表層的企業文化體現出產品的文化價值。在麥當勞的視覺識別中，最優秀的是黃色標準色和M字形的企業標志。黃色讓人聯想到價格普及的企業，而且在任何氣象狀況或時間里黃色的辨認性都很高。M型的弧型圖案設計非常柔和，和店輔大門的形象搭配起來，令人產生走進店里的欲望。從圖型上來說，M型標志是很單純的設計，無論大小均能再現，而且從很遠的地方就能識別出來。標準字也設計得簡明易讀，宣傳標語是“世界通用的語言：麥當勞。”這個標語沒有設計成“美國口味，麥當勞”，實在是麥當勞成功之處。麥當勞公司還推出了一個象征祥和友善的麥當勞叔叔形象，表示麥當勞永遠是大家的朋友，是社區的一分子，他時刻準備著為兒童和社會的發展貢獻力量。現在，無論你走到任何一個國家，只要一見到這個金黃色雙拱門，就會馬上聯想到麥當勞公司，就知道附近一定有麥當勞分店。
從視覺識別的角度來看，奔馳的標志設計是十分圓滿的，具有強大的視覺沖擊力，一個圓環，一個三叉星，標志構成極為簡潔有力，充滿了節奏感。由于簡單而獨特，所以很具有識別性，非常容易被傳播。圓形是天生美的形式，它使人們更樂于主動地接受；三角形是最佳的穩定形式，它給人們帶來的安全穩定感，是其它圖形所無法比及的。德國是一個善于產生理論的地方，且不說哲學，單就一個包豪斯，就為世界的藝術與設計，創造了多少理論。所以說，簡潔明快的奔馳標志，卻具有十分豐富的文化內涵。圓環，向人們傳達了企業永遠追求圓滿的文化屬性；三叉星又告訴人們，產品的安全、質量的穩定，會使每一個乘坐奔馳汽車的人舒適、放心。同時也很容易使人們產生聯想――奔馳將在任何一個空間，追求圓滿，也會使消費它的每一個人，在全方位的空間得到最滿意的享受。這是一種深層次文化內涵的體現，但卻在一個小小的標志設計上，得到了極至的張揚。奔馳公司把奔馳標志的內涵解釋為三角菱形是一種雄心，是一種壯志，即是標志：陸路（汽車）、水路（輪船）、空中（飛機）都是奔馳的成功，都有奔馳的杰作。1902年之后，由于兩人合作了又在外面加了個圓圈，表示是兩人團結一致，圓滿完成的共同事業。
由上可見，VI設計中體現的強大的視覺沖擊力能讓消費者從龐雜的背景信息中識別出來，形成牢固的記憶。有些公司在設計VI方案過程中，只憑著一知半解做了些商標、信封、徽章一類純視覺化的美學設計忽視了深層的精神文化，使得企業失去了個性，它們的產品或服務很快就會被消費者遺忘，因此這些企業最終也成不了大氣候。目前也有不少企業走進了“沖擊力”誤區。這些企業，無論國有還是私營，無論城市還是農村，都對“沖擊力”高度重視，在工廠門口、老板辦公室，都有一條或幾條標語，諸如誠信，求實，創新，拼博，奉獻等等，其中也不乏“以質量打市場，靠信譽求發展”等意味深長的至理之言，其目的無非是想給人造成一種視覺上的沖擊，昭示本企業的文化內涵。說起來，這些詞語并沒錯，但必須明確的是，企業文化絕不僅僅是名言警句，而是需要全員認同并能落到實處的核心價值觀。哪怕文字不那么精煉對仗和朗朗上口，只要能喚起全體員工的認同和覺醒，并能自覺指導行動，成為上下共同的哲學信仰和企業精神，那同樣是非常精彩的企業文化。
參考文獻
[1] 劉寶岳《標志設計基礎》[M] 北京 中國建筑出版社 2009、2P26-27
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[3] 徐陽《CIS企業形象設計》[M] 湖北 湖北美術出版社 2009、4 P13-16
第9篇：企業文化宣傳標語范文
一、新改版《富紳報》，建設通訊員隊伍
作為集團文化建設前沿陣地的《富紳報》，集團領導對《富紳報》寄予厚望，曾多次在公司高層會議上對《富紳報》的定位、辦報風格和宣傳重點作了相關指示。自2010年9月改版以來，注重以“反映公司重大管理、經營決策，促進溝通、增強員工凝聚力，為市場服務、為銷售服務”為主題方向，先后確立“集團要聞”、“總裁寄語”、“贏銷天下”、“富紳印象”、“員工心聲”等重要欄目，全方位及時報道集團發生的一切重大事務。以部門班組、科室為單位，正式組建通訊員隊伍，并啟動培訓事宜。12月10日，廣東省工商業聯合會九屆四次執委會議在廣州珠島賓館召開，在參加評比的283家企業內刊中，《富紳報》獲得“優秀期刊”稱號。
不足：企業文化公關部除內刊編輯出版外，還兼顧外部媒體公關及企業、產品廣告策劃、文案撰寫等職責，因為人手不足，導致相關工作往往交錯進行，既耗費大量精力，效果也不是很理想。因《富紳報》既往時期停刊過久，通訊員在新聞稿件采寫方面的能力十分欠缺，亟待提高，但以企業文化部現有的人員編制（事實上本部門就一個人，經理和員工兼職），根本抽不出人和時間來對通訊員進行必要的系統性培訓。通訊員能力無法提升，找不準內刊宣傳方向和重點，所遞交的稿件難以達到編輯要求。如此一來，《富紳報》稿源緊張，現有編輯能夠用于深入員工、深入車間采寫的時間無法保證，通訊員積極性難以提高，編輯用于修改投稿的工作量繁重，《富紳報》辦報質量也難以進步。
建議：部門需要招聘至少兩名普通職員，分擔內部培訓和行業資訊收集、媒體初步聯絡、接待、函件往來等較為簡單但繁瑣的工作。
二、加強媒體公關，創造媒體支持平臺
自9月入職以來，本人充分利用曾經在財經雜志做過記者的天然優勢，主動出擊，廣泛接觸專業報紙、雜志、網站，并努力建立良好的協作關系。
9月，先后有24家專業網站，5家報紙在重點欄目和版塊對集團的人事改革和品牌提升、完善思路和進程進行了全面、深入報道，有關集團的宣傳報道文字逾6萬余字。網站包括人民網、中國品牌總網、中國服裝商務網、中國時尚品牌網、中國服裝財富網、富民時裝網等一批高端、專業網站，登載此新聞的報紙則有《經濟日報》、《服裝時報》、《南方都市報》、《民營經濟報》等。
10月以來，集團媒體宣傳重點開始呈現明顯的“專業化”特點，有意識地在專業服裝報刊雜志或專業網站的“服裝”欄目進行新聞。期間，有關富紳集團公司的報道文字35000余字。主要媒體為《中國紡織報（服飾周刊）》、《南方都市報.服飾天地》、《民營經濟報.品牌》、中華服飾網等。11月，本人被《中國紡織報》聘為“專欄作家”；12月，被人民網聘為“特約記者”。集團對外宣傳渠道更加寬敞、快捷。與媒體的緊密聯系和友好合作，也較為有效地建立了危機預警機制，媒體輿論導向將更加有利于公司的正面宣傳。
不足：因公司資金瓶頸等原因，大量涉及軟文側面宣傳的文字未能正常、及時刊發，因人手不足的原因，連續、深入報道工作難以持久，品牌宣傳很難形成規模效應。零星的新聞稿件刊發和有限的媒體投放不能對品牌形象塑造和公眾注意力吸引構成“族群效應”，對公司產品銷售和貨幣變現的推動作用不夠穩定，作用有限。
建議：專人負責媒體聯絡和新聞稿件的廣泛投發，不斷拓寬宣傳渠道，保持和增進與相關專業媒體負責人的友好關系，鞏固和壯大富紳的宣傳陣線，重視新聞投放的規模效應，更好地為銷售服務。
三、變革富紳網站，做好品牌宣傳首要形象工程
富紳網站是外界了解公司管理、經營、產品、銷售網絡等一切信息的首要窗口。平煤集團的合作成功足以充分說明：信息時代，任何企業、產品在網絡中的表現力最終會成為影響其銷售力的重要因素。因為專業人才的缺乏，集團網站呈現“老（面孔）、空（內容）、慢（更新）”的特點。針對這一情況，承蒙陳董信任和支持，本人潛心研究、多方考慮，在公司高層管理會議上遞交了《富紳集團網站改革思路和實施辦法》，大膽就板塊重組、內容分布、權責承擔、潛在風險等諸多方面提供了整套操作方案。在新聞方面，本部門所負責的“新聞動態”欄目基本上能做到及時、準確更新。
不足：依照與當初承擔公司網站建設與維護的網站制作公司簽訂的合同規定：網站現有任何板塊的增刪，都必須重新付費。諸如廣告影音畫面的變動、更新、增加等工作，對方設計好了相關程序，必須報經批準和重新付費后方能調整。某種程度上，等于公司自有網站的命脈操控在別人手中，公司的自主和自由度極為薄弱，嚴重影響網站的形象化、規范化進程。因為牽涉部門太廣，本人實在沒有時間和精力通過部門協調會議解決這個問題，網站改革一事就此擱淺。
建議：由電腦中心和企業文化公關部主持召開專門的部門協調會議，黃天存經理負責作出預算，并做好與網站制作公司的溝通、協作；本人負責將網站變革思路、辦法和各部門需承擔的責任、義務闡釋清楚，并確定相關責任人。
四、公關造勢，品牌“活”起來
自9月15日參加在廣州琶州舉行的第二屆中國暨中法中小企業博覽會以來，富紳集團的高調精彩亮相吸引了來自廣告、策劃、傳媒等的多方關注。受良好開端鼓舞，圍繞企業“品牌激活”中心，在總經理張海良先生和品牌總監曹茜女士的領導下，企業文化公關部參與策劃并全程服務了幾次大型公關活動：
1、第二屆中國暨中法中小企業博覽會。本部門負責現場文案撰寫、編排，并參與決定現場展廳布置。
2、首屆“富紳杯”新產品開發設計大賽。與N.T廣東服裝學院合作，制定相關參賽細節、標準。
3、贊助“愛我中華，愛我惠州”國慶大型文藝晚會。因為考慮周詳，統籌到位，公司LOGO和宣傳標語高頻次地出現在晚會現場的直播屏幕上。
4、企業形象電視廣告宣傳片。負責所有文案撰寫、場景設計、章節時段裁剪。因為品牌總監的離職，本項工作至今被擱置。
5、掛歷、產品畫冊更新。協助文字內容選擇、修訂、編排。
