青年教師論文精選(九篇)
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第1篇：青年教師論文范文
隨著生活質量的不斷提高，人們越來越關注職業生活中的幸福感體驗。教育幸福感是教師在職業生活中的積極的心理體驗，是教師專業專長的內在需要。它是指教師在教育工作中可以實現自己的職業理想，最大程度地發揮自己的職業潛力的狀態，是在教育中體現健康人格、尋求自我實現以及由此感受到的積極的情感體驗。技師學院青年教師（本研究專指35歲以下的在技師學院從事教學工作的一線教師），作為技師學院師資隊伍的重要組成部分，是技師學院和諧發展的動力源泉。但調查表明，技師學院教師的教育幸福感與教齡存在負相關系，即教齡越長，教育幸福感指數越低。由此可見，技師學院青年教師往往面臨著各種壓力，教育幸福感逐年下降。為此，探討技師學院青年教師教育幸福感的影響因素以及提升途徑，不僅有利于教師自身職業生涯發展，而且更有助于技工教育的可持續性發展。
二、影響技師學院青年教師教育幸福感的因素
在分析職業院校教師幸福感影響因素時，不得不提出三方面主體概念，即個人、社會和學校。以下逐一分析三者各自對于技師學院青年教師教育幸福感產生的影響。
1.影響技師學院青年教師教育幸福感的個人因素
首先，技師學院當前不乏進取型的青年教師，他們雖付出大量心血卻仍難讓學生的厭學面貌有所改觀。這樣，青年教師就難以找到教書育人的幸福感，進而提不起工作熱情甚至出現厭教心理。其次，青年教師尚處于事業與家庭起步階段，不得不肩負起結婚、生子和贍養父母等生活負擔，因而他們都有很強的物質需求，但又處于工資待遇偏低的狀態，這無疑會使青年教師的教師幸福感大打折扣。最后，壓力無處不在，青年教師的壓力應對方式會直接影響他們的教育幸福感。倘若青年教師面對壓力而采取悲觀逃避、自責等消極的應對方式，其教育幸福感將受到消極影響。而樂觀面對、合理宣泄、解決問題等積極的應對方式則給青年教師的教育幸福感帶來積極影響。
2.影響技師學院青年教師教育幸福感的社會因素
首先，技師學院教師的收入雖已有所提高，但與其他行業相比，其收入水平仍有一定的差距，再加上社會中各種誘惑涌現，這種收入與地位的差距容易導致技師學院青年教師心理上的失衡。其次，技師學院由于生源的特殊性，很難培養出品學都非常優秀的學生，一旦社會再給予教師過高的期待與壓力，教師就有可能缺失教育成就感。最后，技師學院乃至社會還缺乏適合青年教師發展的成長平臺，比如，專業課青年教師大多畢業于非師范院校，因而沒有經過系統的教育理論學習，但與此同時，相關部門卻常常未安排他們進行教育學和心理學等知識的必要崗前培訓，這就影響了青年教師教學業務的發展。
3.影響技師學院青年教師教育幸福感的學校因素
首先，技師學院給青年教師安排的教學任務比較重，如浙江交通技師學院青年教師的周課時大多在18-24節，此外，青年教師往往還需兼任班主任工作。這種沉重的工作負擔是造成青年教師教育幸福感缺失的重要原因。其次，大多數技師學院建校時間短，尚未形成科學、合理、公正、民主的教師評價機制，從而無法促進青年教師熱愛自身職業，也使得青年教師幸福指數難以提高。最后，技師學院主要系自主招生來獲取生源。在“招生難”的形勢下，技師學院迫不得已將招生完成指標與教師個人評優直接掛鉤，這往往會讓不少青年教師倍感壓力。
三、提升技師學院青年教師教育幸福感的對策
通過上述對影響技師學院青年教師教育幸福感的因素進行分析，青年教師能否經常體驗到教育幸福感，既與教師個人的心理調節等內部因素有關，也與社會支持、學校環境等外部因素相關。為此，要提高技師學院青年教師的教育幸福感，不妨從以下幾方面著手。
1.青年教師個人需完善自我管理
（1）青年教師應轉變認識，辯證看待技師學院當前的發展現狀技師學院正面臨并將長期面臨招生難、教學難、管理難與認同感低等諸多問題，正是這些問題的存在，極易造成青年教師因社會比較而產生的不平衡感。就青年教師而言，他們應轉變觀念，辯證地認清技工教育的發展形勢，更要充分相信當前的這些問題必將在今后我國技工教育體制改革中逐一得以解決，從而以一種積極樂觀的心態投入到日常的教學管理工作中。
（2）青年教師應注重自身業務水平與心理素質的發展為適應社會的經濟發展，技師學院紛紛加強“雙師型”師資隊伍建設。而教師既具有較高的知識能力水平，又具備較強的專業動手能力和現代職業指導能力，這是其成為“雙師型”教師的重要條件。青年教師應不斷擴充自身知識儲備，強化技能訓練，增強職教理念更新意識，進而更有效地完成各項工作。此外，青年教師需積極參加學校乃至政府組織的各項心理健康活動，重視自身心理素質的健康發展。
2.社會需要對青年教師加大支持力度
（1）提高青年教師的職業期望和社會地位由于技工教育的特殊性，技師學院青年教師的職業聲望相對較低。社會和政府部門應借助各大新聞媒體，宣揚廣大技師學院教師的先進事跡和先進個人，為整個技工教育的師資發展營造良好的社會輿論，同時，還要對各類技能型人才進行更廣泛的政策扶植和表彰，讓技能型人才得到社會應有的認可和尊重，這也有助于技師學院招生工作的順利開展，以緩解青年教師的招生壓力。此外，學生家長應該用正確的價值觀念去理解、評價青年教師的工作，多給他們一些寬容和支持，讓青年教師們多一份幸福感。
（2）提高青年教師的經濟待遇，緩解他們的生活壓力提高對教師的投入，理所當然的是提高教師的經濟待遇，不僅僅是對日常生活的保障，在某種程度上更是對他們心理慰籍、辛勤工作的認可和另種形式的補償。當前，技師學院辦學仍屬于中職教育層次，盡管各級政府明確指出加大對中職教育的資金扶植力度，要提高中職教師的工資待遇，但整個進程相對緩慢，廣大中職教師與其他行業從業者進行經濟待遇比較時，難免產生心理失衡。因此，政府需加快對中職教育投入大量資金的步伐，切實改善中職教師的工作待遇，減輕青年教師的生活經濟壓力。
3.學校管理應堅持以教師為本
（1）為青年教師的專業發展搭建平臺考慮到不少青年教師尤其是專業課青年教師原先并未經過系統的教育理論學習，學校安排他們諸如教育學和心理學等知識的培訓是關鍵。同時，技師學院要加強教師業務進修以及專業建設的培訓，如鼓勵教師學歷晉升或選派優秀青年教師到國外進修學習，既提高青年教師的專業水平，又體現學校對青年教師的人文關懷。此外，考慮到技師學院外聘青年教師往往比較多，為增強外聘青年教師隊伍的穩定性，技師學院可制定以個人專業水平為考核主體內容的外聘青年教師崗位晉升或者轉正實施辦法，以鼓勵他們不斷提升自身的專業水平。
第2篇：青年教師論文范文
有的青年教師沒有經過當助教的鍛煉，直接走上大學講臺，結果由于講課經驗不足，就會造成課堂教學效果不良，有可能使教學雙方互不滿意。此外，有些青年教師，由于職稱評定、評價指標等原因，把重心放在了科研和課題等方面，而在教學上投入的精力不足，使得教學基本功的訓練沒有得到加強，不能及時更新教學內容和改進教學方法，最終不能提高教學能力，也將導致教學質量得不到提高。人才培養的關鍵在于師資隊伍。隨著社會的不斷進步，對高校青年教師素質的也要求越來越高，青年教師只有不斷進行教育創新，不斷提高教學能力和教學水平，才能培養出社會所需要的高素質創新型人才。
二、高等學校青年教師培養方面存在的問題
1.青年教師的教育背景對其從事高校教學工作有著較深遠的影響。當前高校青年教師多數為非師范類畢業生，他們沒有參與系統的教師教育課程的學習過程，也沒有接受過專門的教師職業訓練，只是經過短暫的崗前培訓后，直接擔任一線教師。這種現象直接導致了青年教師沒有建立良好的教學基礎，又沒有較好的渠道來培訓教學方法和手段，這使得教學能力不能得到有效的鍛煉和提高。青年教師們只有通過實際教學過程中慢慢摸索，而這種方式的代價就是不高的教學能力所產生的不良的教學效果，既影響學生的學習效果，又將導致整個學校的教學水平較低。
2.高校中普遍存在的輕教學、重科研現象也嚴重影響了教學質量的提高。由于社會氛圍和競爭壓力，科研和發表學術論文的分量遠超過教學的觀念深植于廣大青年教師心中。導致青年教師對教學的投入較少，影響了整體教學質量的提高。一流高校必須承擔起科學研究的重任，自然也要求教師重視科學研究。但重視科研不等于忽視教學，科研的最終目的是培養創新型人才，大學的科研應與人才培養有效地結合，培養人才才是大學教育的根本。
3.教師自身發展的欲求影響青年教師對教學的投入力度。青年教師剛剛參加工作，對自己的事業都有一定的規劃和期望，認為自身發展同樣重要。因此，為了提高自身的素質和水平，有些教師會選擇出國進修或在職攻讀博士學位，這些壓力所在，使得他們投入教學的精力很有限，這些都將對教學產生一定的影響。
4.學校的教學氛圍也是影響青年教師教學效果的重要因素。大學除了要求教師的基本學歷外，缺少對進入大學教師行列的人員進行系統的教育教學專業培訓，使得他們在教育理念、教學方法、教學手段、領導能力與管理方式等方面不能夠全方位地熟悉和掌握相關的教學、教育知識，距離成為合格的專業教師還有很大差距。此外，有些學校在老教師“傳、幫、帶”方面做得不夠到位，不能有效地利用原有的優秀教學資源，將優良的教學方法和手段一代傳承下去。
三、高等學校青年教師教學能力的評價機制
為系統地反映高校青年教師教學能力的綜合水平，需要制定相應的評價機制，其評價指標有很多方面，主要包括：教學的認知能力、理念更新能力、教學實施能力、教學管理能力、教學的監控能力、敏銳思維能力、反思教育的能力、理論聯系實際能力、教學創新能力、終身學習的能力等，并增加了“綜合測評”這一關鍵指標。評價內容主要側重于青年教師將專業知識轉化為教學內容的能力，與受教者的溝通和交流能力，組織和協調教學過程的能力，更新教學理念以及學習新思想、新方法和新手段的能力，進行教學研究和總結分析的能力，自我提高和自我充實的能力等要素。影響當前高校教師教學能力的因素有很多，如教師的敬業精神、教學態度、職業志向等。教學效果的優良主要體現在學生的學習效果上，學生的評價對教師的教學能力最有發言權，也最能體現教師的教學水平，因此將學生評教納入教師教學能力評價體系是最關鍵的一項措施。為保證教學質量，一般高校都有聽課、評課和學生評教制度。對評分結果進行評獎或與職稱評定掛鉤，對改善教學質量有很大幫助。很多學校采取了多種措施激勵青年教師積極投入教學工作。如哈爾濱工程大學采取了課堂授課評價的方式，對任課教師的教學能力進行測評。包括學校和學院兩級的教學指導委員會對青年教師進行課堂聽課測評，課程結束后，學生對每一位老師進行打分評教，最后將兩項結果結合得出綜合測評分，以確定獎勵等級。該評價工作共設置了本科教學優秀主講教師、研究生優秀授課教師、示范主講教師、終身示范主講教師、優秀青年主講教師、一等獎、二等獎、三等獎等多項獎項。而且對研究生課任課教師和本科生課任課教師進行分別評價。截至目前，該校已連續三年對教師進行了教學評價，取得了較好的效果。這一舉措對優秀青年教師給予了必要的肯定，充分調動了青年教師的教學積極性，從而鼓勵青年教師更加認真地投入到教學工作中。
四、高等學校青年教師教學能力提高的對策
1.完善崗前培訓。崗前培訓是青年教師在上崗前進行的基礎理論、基本技能和基本素質的培訓，是提高青年教師教學能力的有效措施之一。教師在正式上崗前，需要給教學評價較好的教師當助教至少半年時間，以此來學習其優良的教學方法，吸取其優秀的教學經驗。且青年教師在講授一門課程之前，必須通過課程競聘，以對所教課程進行充分的準備和研習，并通過專家的點評和指導，通過考核后，才能進入授課階段。授課過程中，也要有相應的督導對其教學過程進行實時監測和評價，以期在實施過程中不斷完善和改進教學方法和教學手段，達到更好的教學效果。
2.實行導師制。對青年教師實行導師制。為使青年教師順利地通過教學關，學校要對青年教師實施一對一的幫扶計劃。對即將任教的青年教師，要根據其所學專業和今后的發展方向，安排相應的高水平的指導教師，積極發揮老教師的“傳、幫、帶”作用。
3.科研與教學相結合。科研和教學是相輔相成、密不可分的兩方面，只有科研與教學緊密結合，才能達到以科研促教學的目的。高校教師要積極研究學科的內容、教學方法和人才培養模式，探索優秀教學經驗，不斷進行教學改革研究。在鼓勵青年教師開展教學研究的同時，還要采取相應措施對其教學研究情況進行督促、檢查和階段總結，促使教學研究成果豐碩，對于具有較強推廣價值的教學研究成果給予一定的獎勵和表彰，使教學改革和研究的思想貫徹到青年教師隊伍中。
4.加大青年教師授課評比力度。教師課堂授課評比是培養和發展教學名師的重要渠道，是提高青年教師教學能力的重要途徑，通過以賽促教強化青年教師的教學基本功練，最終達到提高教學水平的目的。注重對教學方法的改進和創新，重視現代教學技術的運用，重視教學基本功的鍛煉，注重與學生的課堂交流，注重教學經驗的積累。創新教學能力，提高教學質量。
第3篇：青年教師論文范文
青年教師教學現狀
1.課堂內容單一
據我親臨的調查和觀摩，很多青年教師的上課模式還屬于傳統型，還沒有具體實施新課改內容，究其原因則是自身的專業素質不足。大多數的青年教師在其大學期間著重專研的是自己的專項素質和運動技能，而忽視了師范類專業的本質則是授之于人，一個優秀的教師不光要自己的運動技能強也要有很強的教學能力。其次，眾多的青年教師運動技能單一，沒有達到一專多能也是導致其課堂教學單一的一大原因。
2.課堂常規，組織不規范
從走訪的中學中能夠看出，青年教師在上課過程中還存在著課堂組織問題。首先，有很多的老師在上課中連最基本的課前隊形組織也存在問題。其次，在課堂訓練中，應預先強調分組的形式或練習方式，在很多青年教師的課堂中能夠看出，很多的組織管理不足，課堂秩序混亂，分組不明確，訓練目標不明確。
3.教學技能低
從觀摩的體育課中能夠反映出來現在的青年教師，尤其是剛剛處于實習階段的大學生們的教學技能有待提高。主要體現在課堂中對于專業技能的教學方面存在一些錯誤，在教學上未能達到預期的目標，或者有些青年教師在課堂中不遵守循序漸進的教學原則，顛倒訓練強度，不考慮氣候等外界因素盲目做體育訓練。
對策
1.加強教育理論學習
從青年教師的調查和聽課中可以看出，存在的很多問題大多是由于理論知識的缺乏。青年教師們需要學習與自身課堂有關的以及在自身教學過程中出現的問題有關聯的教育理論知識，要對準自己的問題有針對性地學習新課程改革的內容、體育心理學、創新教育等方面的理論知識，突破傳統的教育模式，讓自己在教學理念上有獨到的認識。
2.采用“師徒結對”進行學習
教育在發展，青年教師們一定要擔起后繼有人的擔子，為了提高教育質量，青年教師一定需要經驗豐富的老教師們來作為指引者，我們把這種以舊帶新稱之為“師徒結對”。現在有很多的學校都在實行“師徒結對”制度，看課是師徒結對的一種基本形式，也是青年教師向師傅學習的最直接方式。在看課中，一定要立足于“巧看”，不能只是看看了事，而應悟其“實質”，用心去領會。聽課時要注意運用多種思路去收集教學過程中的信息，不僅只滿足于觀察師父上課中的教學行動，也要了解其上課的教學思路及教學目標。要透過表象教學來進行分析：為什么要采取這種組織方式？這種教學行為是否能有效調動學生？是否達到預期的目標？同時觀察其上課是怎樣處理和學生之間的關系，遇到問題學生或者特殊情況該如何去處理。還要身臨其境地思考一下，如果這堂課由我來上該如何去組織，假設我遇見課堂的突發問題我該如何去解決。只有這樣聽課才有可能在教學技能上大有收獲。其次，更要處理好與師父之間的關系。常言道要做事前先學會做人，一定要學會尊重他人，用自己的一顆真誠的心來和師父相處，及時和師父做好溝通，尊重師父，但也要避免唯師是從、百依百順，在意見上有不同見解時，要積極主動發表自己的看法和見解。
3.強化教學技能
教學技能則是指教師在教學過程中，依據教學理論，運用專業知識和教學經驗，準確、嫻熟地組織和實施教學，達到教學目標的一系列教學活動的行為方式。（1）認真對待集體備課。青年教師們則應該在集體備課前自擬備課內容，在集體備課中闡述自己的想法和意見，在兩者間做相應的比較，通過每一次的集體備課來反映自己的教育理念和解決自己的困惑，從而更快地適應集體備課環境中去，深入了解本校的現狀及應對措施，強化自己的教學技能。（2）做到理論與實踐相結合。加強對教學理論的學習，同時把書本上的理論知識靈活地運用到教學實踐中去，在教學過程中不斷積累經驗、發現問題，從而解決問題。此外，要把自己的專業知識通過教學的形式讓學生們掌握，要讓自己從一個好技能的運動員轉變成一個好技能的教師，通過長期的堅持使自己找到一套適合自身教學風格的獨到教學方法。（3）觀摩或親臨公開課。公開課使教師們有了一個相互交流、相互學習的平臺，青年教師們則需要多參加公開課讓老教師、專家們給予鼓勵，以及對不足的地方進行批評指正，切勿擔心自己是青年教師而膽怯上公開課。再者，也可以通過觀摩別人的公開課來進行間接的學習，從別人的課中去尋找差異，去粗取精，從而更好地完善自己。（4）加強自我反思。自我反思則是一個自我認識，自我監督，以發現教學中的問題，認清教學中的不足，從而自我完善，尋求更合理、更高效教學方法的過程。
第4篇：青年教師論文范文
1.1塑造優良品格
在一個人的成長過程中，自身的能力、素質、品格起著決定性的作用，而人的一生往往是由如何度過青年時代來決定的。“青年是建設，也是未完成的作品。所以也可以說包含著無限可能性的未知數。而且青年都富有革新的精神，具有旺盛的生命力。這是最偉大的。如果青年忘掉自己的建設，一味地追求虛榮，只想找竅門，變得沒有氣魄，那也可以說是青年的精神上的自殺。這是最愚蠢、膚淺不過的了。”青年時期是一個人塑造優良品格、素質，提升自身能力的時期，池田先生把青年比作未完成的作品，是因為青年有很高的可塑性，他們有無限的張力，所以青年要驅除精神上的糟粕，汲取精髓，不斷地自我反省，勤勞地、扎實地做好每一件事，不能投機取巧。池田先生反復地強調青年人的心中要保存希望，希望就如太陽的光輝，照耀著你不斷進步。他說：“青年也會有痛苦，但閃耀著希望的光芒也確是事實。始終對未來懷著希望、不斷成長的人，才可以稱得上謳歌真正青春的人生。”親人的去世，病痛的折磨，國家的破碎，種種這些困苦都沒有打垮池田先生，因為在他的心中希望永遠如太陽般放著光芒。希望在，人就在。所以，青年人一定要懷有希望。讀書是陶冶情操、擴展知識，最終達到養成良好品格的很好的途徑。讀書是池田大作先生寄予青年一代最大的期望，“可以說，讀書是青年時代的特權。年輕時候讀過的書，成為了朝氣蓬勃的精神的血和肉，并進而形成了一生的身軀（骨骼）。”讀書的重要性之大在于書本給我們智慧，給我們正確的判斷力，加深我們認知事物的能力。讀書在于堅持；其次要讀好書。池田先生就認為如果每一天都堅持讀二十分鐘書，一年下來就會收獲很多的學問和教養。
1.2堅定信心和勇氣
青年時期的價值在于勇氣、信心和希望。這些是青年人的財富。“青年有勇氣去實踐，乃是創造一切的根源。而支撐這種勇氣的，恐怕應該說是信心。從社會來看，沒有信心的人是相當多的。一味地迎合附和他人的人，等于是泡沫。有了信心就不會猶豫，也不會迷惘。但這種信心是產生于徹底完成自己的使命與責任的實踐。沒有希望的人生，沒有未來的青年，等于是行尸走肉。進一步說，人生中最杰出的人，是能夠在一生中貫穿著青年時期所具有的理想和建立起來的‘夢’的人。”羅曼·羅蘭說過：“先相信自己，然后別人才會相信你。”自信是根基，它迸發出勇氣，自信帶給我們原動力。而在一項由上海師范大學心理研究所的調查中顯示，我國青少年的自信感正在節節衰退。沒有信心就會喪失勇氣，導致一事無成。因此，對自信的培養尤為重要。挖掘出自己的特長，加以鞏固和提高，制定符合切身實際的目標，善于肯定自己的成功，這些都可以提升自信心。
2、“三聯動”的青年教育思想
2.1目前青年存在的問題及教育現狀
目前青年一代主要存在的問題集中在心理、思想和行為上。他們在心理上普遍脆弱，個性較強，易受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的影響，與人交往比較自我，而在遇到困難時又表現的尤為焦慮。思想迷茫，缺乏積極上進，易受外來事物的影響。行動上又我行我素，甚至某些人做出犯罪的舉動。青年身上出現的這些問題，主要是由于隨著物質生活的提高，他們缺乏艱苦奮斗的精神，富裕的生活條件加之家長的溺愛使他們從小就缺乏責任心。而現代的教育體系“輕視其人格形成的問題，只重視知識和技能的傳授。”“今天大學教育的大量生產化，已經喪失了人的相互接觸，說是毫無感情的教育也不算過分。在知性教育方面，也是單純的灌輸知識的教育，可以說根本沒有進行人格方面的知性磨練。”社會在多數情況下更看重文憑而輕視了能力和道德。
2.2家庭、學校和社會的聯動教育
青年作為一個社會群體，反映著國家的活力和生機，關系著國家的前途與命運，代表著民族的希望與未來。青年教育一定要在家庭、學校和社會三方聯動的基礎上開展。（1）家庭的感性教育：家庭教育是人生的第一堂課，父母是孩子的啟蒙老師。因此父母要培養孩子們吃苦耐勞的精神，不應給予他們太多的物質享受，給他們適當的自立空間，學會處理自己的事情。前蘇聯著名教育家蘇霍姆林斯基強調說：“沒有家庭教育的學校教育和沒有學校教育的家庭教育，都不可能完成培養人這一極其細致而復雜的任務。”（2）學校的理性教育：在青年的教育過程中，“最大的教育環境是教師自身，這將會成為孩子們心靈無窮無盡的營養。”因此教育的重任也就自然地落到了教師們的肩上。池田大作先生希望“教師絕不要把學生看得比自己低，要看做同樣是人，而且同樣是有志于學問的同志；要鼓勵學生，要像愛自己的孩子那樣，從內心里熱愛他們。”當今，大多數人似乎已經模糊甚至忘卻了自己的價值，我認為能夠喚醒人們內心人生價值觀的無非是讓他們認識到自身價值所在，在學校里學生們應該有更多的機會參加志愿者活動。池田先生也認為，“志愿活動不應是一次性的體驗學習，而該持續不斷地成為定期活動，讓孩子們切實的體會到自己的行動有益于社會，這將樹立孩子們的自信，成為心靈成長的堅定基礎。”（3）社會的實踐教育：當然青年教育不應全委托于學校，更應當作為整個社會的問題提上日程。“脫離社會的教育不會有生命力，同樣，忽視教育使命的社會也不會有未來。”池田先生反復強調“在學習教育中，不能只有書本學習，還要考慮建立與社會的聯接點，以人生經驗為基礎的方法。要盡可能創造更多的機會，使學生具有課外活動和共同生活的經驗。作為現在追求的教育理想，我認為要強調必須爭取人的全面發展的人心的教育。”池田先生提出，“教育要實行質的轉變，與此同時，更重要的是變革現實社會，因為即使在家庭或學校中受到那么多理想的教育，只要現實社會不改變，一旦從學校畢業，踏入社會，教授的東西就會變得沒有用場，學到的理想也會棄置不顧。”所以，社會應當為學生們提供更多的社會實踐活動，讓學生們在實踐中化理想為現實。只有讓學生們有更多的機會接觸社會，了解社會，他們的思想才能不斷的成熟，學以致用。“如果只是傳授知識，人、尤其是青少年就容易產生一種被動的傾向，而且在思想、哲學上往往會流于抽象的概念。一邊從事勞動一邊學習，就會防止這樣的弊害，而且也一定能防止老一代和新一代之間的隔閡，—種極端的隔閡。”池田先生的青年時代是在國家的動蕩中度過的，迫于生計，他既要學習又要打工，上半天學，打半天工，正是這種半工半讀的經歷使池田先生理解了長輩生活的艱辛，也更加增進其學習的愿望，他甚至對當代的教育提出半天學習，半天社會勞動的建議。
3、青年教育之意義
第5篇：青年教師論文范文
（一）高學歷與多方向
學歷是教師淵博的一種特別的象征稱謂，高校教師學歷的高低直接可以體現出其學校師資力量和教學水平的高低。通過訪談部分了解得知，高校青年體育教師獲得碩士學位占比例較大，部分在攻讀博士研究生學位，學位排序為碩士學位占第一，其次為學士學位，第三為博士學位，。從高校青年體育教師的學位獲得情況來看，高校青年體育教師均受過高等體育教育，碩士、博士學位獲得者多于本科所學體育方向不一致，研究方向較多，技能水平一般，授課課程項目多不是自己的專長，缺少專業運動員水平技術展示。“兵慫慫一個，將慫慫一窩”，高校相關部門應該加大高學歷青年體育教師技能水平的培養力度。
（二）專項技術分析能力偏差大
高校青年體育教師是體育師資隊伍的主力軍，一部分教師由于其所授課程門類較多，與其研究方向不一致，對其項目技術分析了解甚少，多數青年教師需要進一步學習專項技術分析，雖在本研究方向技術分析尚可滿足教學現狀，但不能很好的利用較高技術數據分析儀器進行研究型教學，不利于體育專業學生專項課學習。部分教師文化水平較低只會用通俗的白話對其項目進行技術分析，專業專項技術分析能力較低。專項技術分析能力的高低直接影響授課質量，也會影響學生對本項目的求知欲，應加大高校青年體育教師專項技術分析能力的培養。
（三）教學輔助練習少
高校青年體育教師在授課過程中，多數是長驅直入直逼本次課授課內容，只注重于重點難點的教學，忽略了導入課的學習和專項輔助練習，輔助練習是體育學習過程中，學生學習某項技術的敲門磚和墊腳石，少了這一步不利于學生學習技術學習的效果和對技術的理解，不利于體育專業學生畢業后授課。體育教學中應加大教學輔助練習的量，但要控制量的大小，注意量變到質變的這個臨界值。
（四）教學方案撰寫陳舊
高校青年體育教師的教學方案，在保證學生基本技能掌握的前提下，應該根據所授課的特點大膽創新，如健美操、體育舞蹈和武術等。應該與時俱進，跟著時代的腳步，不斷充盈自己的教學方案，滿足學生自身的求知欲望，教學方法、教學手段多樣化和教學目標等級化，不能一味的陳舊呆板。現代的大學生是放飛思想的一代，是網絡時代的沖浪者，“低頭族”成為了他們的特定稱謂，如何在授課期間讓他們忘掉“低頭族”，高校青年體育理論課教師的又一重要課題。
（五）青年教師培養形式較為單一
通過訪談了解，極少數學校會每年公派青年體育教師去進修相關專業課程的學習，由于青年體育教師的工資收入不高，個人消費去培訓的教師幾乎沒有，多數學校是以校內自培，在校內以聽課形式學習老教師或者是相關教師的授課手段、方法等，之后并作以評價，此做法只是流于形式，效果不佳；其次為說課比賽，此種形式培養非常有助于青年體育教師教學能力的提高，但青年教師教學經驗較少，獲獎機會微乎其微，多數不參加校級說課比賽，積極性不高直接降低了說課對青年教師教學培養的效果。
（六）高校教師網絡培訓課程受限
現如今為了進一步提高高校教師教學能力，各省采取了網絡遠程培訓這種形式進行的。為了提高報名教師的積極性，校方規定必須完成培訓，不能按時結課的教師將影響其職稱的評定，這一規定使得大批青年體育教師放棄培訓機會。另有一個原因是課程內容受限，可能是網絡課程剛剛開始，各課程不太完善，如只有大學體育與健康等課程，缺少專業的專業技術科的課程。通過對技術科的教師訪談了解，他們多數愿意學習自己專項課，而且很想通過遠程這種形式學習專家們授課的新方法、新手段和了解本專項發展趨勢等。可見技能課教師在這方面的求知欲較強，應進一步完善各課程的網絡授課內容。
（七）思想道德素質
高校是傳遞正能量的重要源地之一，高校青年體育教師是高校體育師資隊伍的主力軍和后備力量。由于體育課程的授課特點與其他課程有別，技能課程較多，技能課需要學生在身體上承受一定的生理負荷，這就要求我們高校青年體育教師必須加強思想道德素質的學習，在教學過程中，激勵學生發揚不怕苦不怕累和團結向上的這種精神，積極主動的通過教學傳播體育正能量，為學生在校求學期間的增添精神上的助力。
二、結論
第6篇：青年教師論文范文
有效的激勵機制可以調動青年教師的工作積極性，逐漸引導青年教師養成符合社會、學校所倡導的的行為方式和價值觀念。因此，促使青年教師形成符合學校期望的師德師風觀念和行為，就必須建立一套完整的激勵機制，可以從三個面努力：一是構建合理的科研激勵機制。青年教師的發展與其科研能力的提升和相關科研成果直接相關，而學校整體的教學、科研等基礎條件以及評價的科學性、學術研究規范和公平性都決定著青年教師能否發揮其科研主動性。學校應盡可能創設條件，為青年教師科研能力的提升提供必要的幫助和獎勵。二是重視情感激勵機制。這要求學校的領導和管理者與青年教師進行及時有效的溝通，切實解決他們在學習、個人發展以及思想等各方面存在的實際困難，營造團結、積極向上的工作氛圍，增強其歸屬感。三是學校在工作津貼、職務晉升和職稱評定等直接關乎教師利益的方面給予青年教師一定扶持政策，并逐漸提高薪酬待遇，快速改善生活物質條件。
2科學的評價制度
良好的師德師風的形成要靠教育引導，更多的依靠靠科學的評價制度為保障。要將師德師風評價作為其重要措施和內容。只有這樣，才能更好的激發青年教師的積極性和創造性。具體可以從兩個方面入手：一是建立對青年教師師德師風建設的考核體系。考核是評價的基礎，在考核中應盡量量化各考核指標，重點考核教師的教學行為、教學成果和職業道德，并將考核結果分為若干等級，并及時公布考核結果，根據考核等級給予相應的獎懲。二是建立對青年教師師德師風建設的評價體系。應建立科學完整的師德師風評價體系，應包含為人師表、教學態度、價值取向等方面內容。只有公平、公開、公正的科學評價過程才會有效激勵教師切實提高師德師風水平。
3完善的培訓制度
第7篇：青年教師論文范文
（一）教師思想道德素質培訓
教師的思想道德素質是教師應具備的基本品德素質，是教師職業發展和人生前進的一切行動指南，也是教師人生觀和價值觀的具體體現。只有具備較高的思想道德素質才能在無形中影響學生，幫助學生形成正確的品德素養。但目前很多高校青年教師，在多重壓力下，對待本職工作敷衍了事，備課不認真，上課馬虎，以完成任務為目標，對待學生沒有耐心，甚至不尊重學生，在學術方面，東拼西湊，導致“偽學術”現象頻發。教師是學生學習的榜樣，在育人的同時應學會自謙自省，注重自身修養的提高。
（二）教學技能培訓
教學技能指教師在教學過程中的教學行為技術，教學技能主要包括教案編寫、課堂流程設計、課堂管理、教學語言技巧、板書設計、課件制作、教具使用、教學后記反思等方面的技術能力。作為剛剛走上課堂的青年教師，教學技能的來源無非是學生時代教師們的經驗總結，同事之間的相互聽課，或上崗前的培訓。在高職院校青年教師培訓的調研中發現，100%的教師都參加過關于教學技能提升方面的培訓———崗前培訓，崗前培訓以課堂講授的形式進行，對青年教師來說難以產生強烈的印象刺激；僅有24.73%的青年教師表示參加過PPT制作等方面的培訓。在實際教學過程中，經常出現教師上課不會使用教具，課堂缺乏管理，課堂氛圍沉悶等現象，所以在教師培訓體系中，應加大對教師教學技能的培養和鍛煉。
（三）學科專業素養培訓
高校教師在教書育人的同時還承擔著學術研究的重要職責，要做好學術研究必須具備較強的學科專業素養。這就要求教師們不僅需要熟練掌握本學科的專業知識，了解專業知識體系，還要熟悉關聯學科的知識體系和構架；同時還應掌握本學科的認識論和方法論，具備較強的自學能力和鉆研能力。調查時發現，僅有30.77%的青年教師表示參加過關于學科發展狀況及前沿動態方面的培訓。青年教師是未來教書育人的主力軍，是學術發展的重要推動力量，所以不能忽視對青年教師學科專業素養的培養。
（四）科研能力培訓
科研工作是高校教師的另外一項重要工作職責。國家教育部對科學研究的定義是“為了增進知識包括關于人類文化和社會的知識以及利用這些知識去發明新的技術而進行的系統的創造性工作。”青年教師在進行科研工作時，雖然也具備了相應的學科專業素養，但是對于研究方向的凝練，研究方法的運用，新知識理論的挖掘及相關的科研制度等都不是很熟悉。在調研中，有75.27%的青年教師表示參加過科研能力方面的培訓，但青年教師們的科研經歷較少，經驗缺乏，且學科知識儲備不夠豐富，所以從高職院校目前的整體科研能力來看，還是無法與一些學術性大學相比。故而，要加大對青年教師科研能力的培養力度，例如邀請學科前沿的專家學者來校講學，或派遣教師參加學術理論方面的進修、研討會議等。
（五）應用能力培訓
高職院校的辦學定位是向社會輸送應用型人才和技能型人才，因此對學生的應用能力培養的要求較高，而學生的應用能力來自教師教學和學生實踐。作為教師，如果僅有豐富的理論知識，卻無實際動手能力，就不可能教育出實踐應用能力強的學生。很多教師談起專業理論知識頭頭是道，但是讓其走進企事業單位，走上實踐崗位幫助學生鍛煉動手操作能力，則摸不著頭腦。目前高職院校的“雙師型”教師普遍較少，這根本滿足不了實踐教學的需求，因此應加強對教師應用能力的培養。
二、制度體系
（一）學習機制
教師在傳授知識和技能的同時，也需要通過學習來提升自己。高校提倡建設“學習型學校”不僅僅指學生，還包括教師。只有通過學習，豐富文化內涵和知識存儲量，才能順利完成職稱的評定和科研任務。教師培訓作為教師學習的主要方式之一，應加以制度化，科學規定培訓頻率，設計學習內容，激勵教師學習熱情和積極性。
（二）激勵機制
高職院校現有的培訓缺乏激勵性，教師還未將培訓變為自發行為，培訓的任務意義較重。對于青年教師來說，在職業的發展上升期，一定的物質鼓勵和精神獎勵可以轉化為發展和上升的重要推動力。在大多數高職院校，教師們培訓的目的主要是為了滿足升職和職稱晉升的需求，從根本來說培訓僅僅是為了滿足教師自身需求，培訓處在教師自覺行為階段。如果能夠從物質和精神方面雙重激發和刺激，給予青年教師培訓激烈，相信培訓一定能夠從自覺行為轉發為自發行為。
（三）考核機制
培訓的效果需要通過考核來檢驗和證明。現在一些單位由于對培訓的重視不夠，虎頭蛇尾的現象比較普遍，培訓基本難以達到預期效果。如果能在培訓結束后，對培訓對象展開一定形式的考核，將考核與激勵機制相關聯，必然能夠大大提高培訓的效果。只有給青年教師們定下培訓目標，以目標為參照，才能真正激發他們的學習熱情和認真的學習態度。當然，培訓考核內容要與培訓目標要相一致，這就對培訓目標的制定提出了一定的要求。目標過大，教師們無法完成培訓任務，苦不堪言；目標過小，教師們不夠重視，敷衍了事。所以，培訓考核是檢驗培訓目的是否達到的重要手段，而制定合適的培訓目標又是培訓考核的關鍵。
（四）競爭機制
任何一個組織，其資源都是有限的，所以培訓不可能所有項目都普及到組織中的所有員工，在員工們都有培訓需求的情況下，就需要有選擇性地挑選培訓對象。對于培訓對象的選擇，可以采取有效的競爭機制，例如，通過績效考評，對績效高的員工可以予以出國深造、出訪、異地調研之類的培訓；對于績效考評差的員工，可以予以在崗培訓等。好的培訓機會和培訓資源不可能人人普及，有效引進競爭機制，將培訓機會當成激勵員工的方法或手段，必然能夠調動整個組織的培訓熱情和積極性。
三、培訓方式的選擇
（一）講授法
由有經驗的專家或專門培訓師以口頭講授的方式向培訓對象傳遞知識信息。這也是最傳統的一種教學方法，在目前的教學實踐中，通常會與其他方法結合使用。這種教學方法，主講教師能夠靈活掌握教學流程，對教師或培訓師的語言表達能力要求比較高，而且該方法講課局限性較強，難以引起學生的共鳴和強烈反應。
（二）多媒體視聽法
該方法采用現代多媒體教學技術，結合各種辦公軟件及試聽軟件，將要上課的內容以圖片、畫面、影視等形式展現出來。這種方法需要在課前設計好整個的課堂流程，培訓師可以根據多媒體課件進行講學，這種方法可以生動地將培訓內容呈現出來，給學生深厚的印象，但是對教師的多媒體課件制作水平要求比較高。
（三）情景模擬法
情景模擬法指的是給培訓對象一個模擬的實踐環境，讓他們在模擬環境中嘗試處理可能出現的一系列問題，在問題處理過程中提高處理能力和實踐能力，同時可以檢驗教學效果。情景模擬教學法對于培訓對象的培訓效果檢測的可信度和準確度都比較高，但是對于培訓師的要求也比較嚴格，需要培訓師能夠掌控好整個流程，同時要觀察入微，細致了解每個學員在處理問題過程中的具體表現，然后因人給出評價和指導。
（四）實地考察法
培訓對象帶著培訓目的和問題到實地參觀考察，了解同樣的問題別人是怎么處理和解決的。在展開實地調查之前，培訓對象要對考察地做充分的了解，詳細準備材料，帶著問題去實地調研。實地調研注重觀察，觀察當地的具體現象、做法，并深入分析，掌握現象內在的規律，吸取優點和長處為己所用，發現缺點和不足，以警示自我。
（五）網絡培訓法
第8篇：青年教師論文范文
一位老班主任，那飽經滄桑的額頭，厚厚的眼鏡片，使人自然地想到權威。而老班主任又有豐富的經驗，學生自然而言就信服，尊敬和聽從老師的安排。對于年輕班主任，年輕就是最大的優勢，通過努力，也會使學生"親其情而信其道"。
大學畢業后我進入了高中教學，并且擔任了高一某班的班主任，經過一年的工作，在管理班級方面我總結以下幾點心得體會。芻蕘之言，與大家探討。
一.提高教師自身的綜合素質
俗話說："學高為師，身正為范。"年輕班主任首先要在學生心目樹立一種權威。這種權威主要來自于學生心目中一種油然而生的敬意。馬卡連柯說："如果教師在工作上，知識上，成就上有輝煌卓越的表現時，那你就會看到所有的學生都會傾向你這一邊。"對于剛剛畢業的老師，應該多閱讀，多學習，拓展自己的知識面。利用自己對語、數、外、理、化、生，都有所長的優勢，和學生們共同討論，分析問題，解決問題，使學生佩服班主任的知識淵博，讓學生認為老師是一位督智的決策者，從而贏得學生的信賴。和學生討論問題的時候要不恥下問，"知之為知之，不知為不知"，不能胡說亂說，因為老師的言行會對學生起到潛移默化的作用。
二做到民主，尊重和理解學生
作為年輕班主任，一定要克服一個誤區：班主任是居高臨下的，學生必須惟命是從，我教你聽，我管理你服從，教師和學生永遠保持距離，對于犯錯誤的同學，一味高聲訓斥或請家長。這樣的做法我向來不贊成。對于溫順的學生也許回點頭稱是，但對于性格暴躁的，有反叛精神的學生則會怒目而視，甚至還有可能出言頂撞。這樣不但樹立不起老師的威嚴，反而使威嚴掃地，事倍功半。
因此，采取民主的方式對待班級的學生，當他們出現問題時要設身處地的為學生想一想。蘇霍姆林斯說過："每一個人都有一顆成為好人的心。"沒有一個學生是故意搗亂的。作為年輕人，教師對待學生應該像對待朋友一樣，理解他們，尊重他們，適當的寬容他們。在這個前提下引導他們進步。
我所帶的班級中有一位男同學因為在課堂上講話，老師沒有多加調查就嚴厲的批評了學生，使得學生對老師不服，而頂撞起來。過后我找這為學生了解情況,我并沒有嚴厲的批評他頂撞老師不對，相反我是站在他的立場上，講做人應有禮貌，尤其是對待父母和師長，同時幫他分析自己錯在哪里。課上講話不僅影響自己，而且影響其他的同學和老師，是對不起大家的事。聽了我的一翻說教，這個學生向我道歉并保證以后不影響其他的學生了。
三"一張一弛，文武之道"
教師和學生之間應該營造一種和諧，輕松的氛圍，但是要把握住"度"不能一味的輕松，那樣學生會鉆老師的空子。或者簡單的說老師沒有震懾力，在一些特殊的場合是管不住學生的。因此年輕的班主任在管理班級體時，再處理師生之間的關系時適當的應該嚴肅起來，對學生嚴厲。嚴厲的批評教育和春風化雨般的談心交流都是必不可少的。正所謂"文武之道一張一弛"。
四.掌握批評學生的藝術性。
巴班斯基說："每種管理方就其本質說都是相對的即有優點又有缺點，每種方法都可能有有效的結決問題，而解決另一問題則無效；每種方法都有可能會有助于達到某種目的卻妨礙另一種目的。"年輕的班主任要樹立良好的威信還必須掌握批評學生的藝術性。由于不同的學生有著不同的個性，因此批評學生也應有所不同。對于性格內向，自尊心強的學生，教師應采取"溫和式"批評；對于脾氣不好，自我意識強的學生，教師應采取"商討式"批評；對于無意識過失或初次犯錯誤的學生，教師應采取"容忍式"低調處理；對于屢教不改的學生，教師要認真分析原因，對癥下藥，切不可對學生失去信心。
第9篇：青年教師論文范文
【關鍵詞】以人為本高校德育師德建設
Abstract:"Scientificdevelopmentoutlook"istheessencetostrengthenteachers''''moraleducationallevelandtopromotetheteachers''''moralqualityandimprovetheoverallqualityofyoungteachersinuniversitiesanditisalsothebasicpolicyofmoraleducationalworkinuniversities.
Keywords:Scientificdevelopmentoutlook;Moraleducationinuniversity；Teachers''''moralconstruction
在科技發展異常迅猛、競爭日趨激烈的今天，高校德育的主要任務就是將以人為本的育人理念，真正貫穿到學校工作的全過程。以人為本，加強師德建設既是職業要求，也是歷史責任。教師職業的特殊、神圣，要求教師必須具備高尚的師德。師德，是人民教師的立教之本。“以人為本”加強高校師德建設提高師德素養，是事關高等教育發展、永葆高校生機與活力的關鍵，是強化高校青年教師整體素質的核心之所在，是高校德育工作的治本之策。
1“以人為本”
“以人為本”是科學發展觀的本質和核心，是高校德育的基礎和落腳點，也是高校德育創新的理論根源。以人為本，既體現了中華民族固有的優秀文化傳統，又為科學發展觀的形成提供了具有中國特色的精神食糧。“以人為本”具有三層基本涵義：其一，它是一種對人在社會發展中的主體作用與地位的肯定。它既強調人在社會發展中的主體地位和目的地位，又強調人在社會發展中的主體作用。其二，它是一種價值取向，即強調尊重人、解放人和塑造人。其三，它是一種思維方式［1］。以人為本，人既是所有事物的前提，又是所有事物的根據與最終的本質，以人為本的核心在于對人性的充分肯定，對人的潛能、智慧的信任。
2師德建設“以人為本”的意義
高校德育對于高校教師自身來說就是師德。師德就是教師的職業道德，是教師的道德意識、道德關系和道德活動的總和，是教師素質的核心部分。師德具有以身立教的作用，更需要教師達到比常人更高的道德標準，重視道德修養，嚴于律己，為人師表，所以師德更具有自律性。師德的主體是教師，在師德建設中以人為本，就是以教師為本，一切工作圍繞服務和促進教師尤其是高校青年教師的全面發展。
師德建設以人為本的理念突出了高校教師在德育過程中的主體地位和作用，肯定了教師在教學過程中的主體地位，更加重視人的全面發展；它突出了尊重高校教師的人格和權利，尊重人、關心人、愛護人，既貼近實際走近生活，又服務社會愉悅生命；它著重突出了人自身，把人作為教育關注的對象與最終目的，注入了更多人性化的關懷與思考，既要關注人的生活世界，又要對人的生存和發展確立起終極關懷，樹立起人的自主意識并同時承擔做人的責任，從思想認識到理想信念、道德人格、倫理規范都融入人的情感，師德具有發展性和開拓性。
3以人為本，加強高校青年教師師德建設
高校青年教師是教師隊伍的生力軍。縱觀這一群體，他們在政治上日趨成熟，業務素質較強，時常提出自己對國家政治、經濟、文化生活等的看法和主張，視野開闊，知識結構較新，善于發現問題并敢于創新，在外語水平和運用現代教育技術手段的能力上具明顯優勢，換句話說，他們在教學和科研上都有很大的優勢和潛力。然而，在他們身上也顯現出這樣或那樣的問題與矛盾沖突，諸如：社會責任感和政治淡漠感并存的矛盾；思想觀念上的思維敏銳與偏激性并存；認知難以和社會、實踐趨同；務實求新，講求實際，有積極的進取心，但缺乏老一輩知識分子的敬業精神、奉獻精神和嚴謹的治學態度；價值觀上的主體意識增強，渴望建功立業，但價值取向過于個人功利化；追求自主性與表現被動性及依賴性相存的問題，等等。如何以人為本正視并正確引導高校青年教師化解存在的困難、問題與矛盾，使他們的師德素質得以強化并使他們安心本職工作，全心全意為人民的教育事業貢獻才華，是值得我們深入探究的。
3.1以人為本，激勵高校青年教師奉獻與敬業高爾基說：“在生活中，沒有任何東西比人的活動動機更重要更珍奇了。”動機是激起行為的直接原因，它代表著人內在的心理面貌和狀態，是啟動、維持和終止某一行為的能動的心理力量。而直接影響高校青年教師工作動機強弱的，則是其心理發展的成熟度。所謂心理發展的成熟度，是指教師不僅具有從事教師工作的知識、經驗、能力，而且在認識、情感、意志、個性心理等方面都達到某種完備程度，具有強烈的事業心、責任感并勝任教學工作。事業心、成就感是高校青年教師成長的內在動力。因此，以人為本，盡可能多地培養成熟度高的青年教師，既高標準嚴要求，重使用重培養，又要關心、愛護、扶植、尊重他們，幫助解決其成長過程中所遇到的困難、問題和矛盾，促使積極性、創造性得以充分激勵、開發和調動，這亦是人與社會可持續發展所要求的。師德的最高境界是燃燒自己、照亮別人，而奉獻精神與敬業精神又是師德的核心部分，教師在奉獻和燃燒的同時也成就了自我。教師職業是幸福快樂的，而奉獻、敬業又充滿著挑戰，只有幸福快樂具有奉獻精神和敬業精神并具挑戰性的教師，才能教出幸福快樂具有創新能力的學生。所以，高校青年教師的師德建設以人為本，就是要發展、尊重、理解、完善他們，使其最終具有奉獻精神與敬業精神。
3.2以人為本，創造祥和文明的校園環境
3.2.1以人為本的輿論環境激發青年教師的積極性比如對高校從教優勢的宣傳，可強化青年教師的健康情緒體驗。高等學校對于教師的誘惑，并非是地位怎樣顯赫、待遇如何優厚，而是可以有著更多的精神自由、科學活動中的選擇自由、創造自由以及成就事業的機會較多、工作有彈性，加上文體活動較豐富、待遇穩定有保障，還能享受到一份寧靜、悠閑與寬松的校園生活。因此，充分運用多種媒體來調節學校輿論環境，重視對青年教師的引導，強化責任意識、育人觀念，營造良好的政治氛圍，培養崇高的精神境界，把加強師德修養變成青年教師自覺自愿的內在需求，以完美的人格力量去影響、教育學生，促其健康成長。
3.2.2以人為本的學術環境開啟智慧活躍思維高校青年教師求知熱情高，以人為本，就要積極創造條件盡可能地扶持他們參與科研，提供教學科研儀器設備、實驗試驗設備、圖書音像資料以及重點科研課題、參加重要學術活動的機會和必要的資金支持等軟、硬件；提供各種進修、培訓以及出國等機會；同時抓好老、中、青傳幫帶工作，使青年教師從老教師身上學到精湛的師能和高尚的師德，在學業、學術、思想上更快地提高；注重加強校際間、國內與國外、老、中、青教師之間以及青年教師之間的學術交流，允許就各自不同的學術觀點暢所欲言、各抒已見，使之在學術探討、交流、爭鳴中開啟智慧，活躍思想，承前啟后，立足于發掘和發展本學校獨有特有的學術風格、學術文化，注重精神理念的提升，給更多的青年教師創造脫穎而出的機會和條件。
3.2.3以人為本的人際關系與生活環境修身養性陶冶情操以人為本加強高校青年教師師德建設，更需要高校各級黨政領導以"領導就是服務"為宗旨，做青年教師的知心朋友，及時宣傳、表彰具有良好師德的先進人物，讓他們學有榜樣，促進師德水平的提高和良好教風學風的養成，愛崗、敬業、奉獻，建立團結和諧的人際關系。高校各級黨團組織、工會可根據青年教師的性格、特點和愛好，有針對性地舉辦諸如中國歷史文化、人文素養和人文精神、文學藝術修養等各類講座或報告，舉辦文藝晚會和舞會，舉行各類體育競賽，使廣大教師的業余生活豐富多彩，讓青年教師在其中修身養性陶冶情操，汲取優秀文化精華，完善和實現自身生命價值。
3.3以人為本，真正實踐學高為師身正為范我國高等教育擔負著培養千千萬萬高素質人才和在科學技術研究開發領域中領先或達到世界先進水平的雙重任務，高校青年教師是實現雙重任務的主體，“希望我們的教師為人師表、教書育人。教書者必先強己，育人者必先律己。教師的道德、品質和人格，對學生具有重要的影響。教師應該自覺加強道德修養，率先垂范，既要有腳踏實地、樂于奉獻的工作態度，又要有淡泊明志、甘為人梯的精神境界，以自己的高尚人格教育和影響學生，努力成為青少年學生的良師益友，成為社會尊敬的人。”［2］“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”［3］以人為本，則榜樣的力量是無窮的，具有很強的表率性和典范性，充分發揮榜樣在師德建設中的示范作用，加強師德修養，用教書育人的高尚品德和甘為人梯的奉獻精神，弘揚正氣。
3.3.1努力認真地學政治用馬列主義、思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，對自己嚴要求，有意識有目的地強化從師素質，愛祖國愛社會主義，注意加強自我心理調適，著重對自身的心理品質、職業道德、知識素養、能力素養進行重塑和再提高，簡言之師德師魂就是高校青年教師對教育事業的無限熱愛。
3.3.2用先進的教育理念升華自身，鉆研業務以人為本“以德育為核心，以培養學生的創新精神和實踐能力為重點”，青年教師在執教的過程中注重知識面的拓寬、知識儲量的增加，在教學實踐和科研活動中增長才干，并注意不斷地用中國的優秀文化和精神充實自己，進而去繼承和發展人類文化的精華。
3.3.3加強對教育科學理論的學習和研究系統地掌握教育的基本原理、規律、原則和方法以及一些交叉學科如教育社會學、教育經濟學等相關的知識并融會貫通靈活運用于教學之中。同時密切關注世界科學技術的發展并力爭站在發展的前沿，以開拓學科新領域。“鑄師魂，養師德，練師能，作師表”，使高校青年教師真正成為教書育人的專家、教育教學研究的復合型人才。
3.4以人為本，強化高校青年教師師德建設高校青年教師師德建設以人為本，關鍵取決于教師本人能否積極參與、自覺、自律地提高道德修養。師德的內涵是“為人師表”，而“師德”的外延，就是樹立良好的職業道德形象，以更高的道德風尚贏得社會的尊敬。“我們對于國家的貢獻，哪里還有比教導青年和教育青年更好、更偉大的呢?”［4］
3.4.1加強師德規范的學習，建立健全師德監督機制要把對教師的思想道德要求，通過健全的規章制度確定下來，充分發揮法規制度的約束力。師德建設要落到實處，必須從制度上予以保障，建立切實可行的師德評估標準，重點考核教師的職業道德狀況、教學態度、育人效果等，加強對青年教師的制度化、規范化管理。把教師職業道德評價納入教師崗位職務考核體系，實行“師德一票否決制”，將師德與聘任、職務職稱晉升、評優、獎勵掛鉤，對在教書育人中作出突出貢獻的給予特殊津貼，這樣才能有效促進青年教師形成良好的職業道德風尚。更新教育理念，完善道德修養，將師德規范的要求融入到崗位職責中，使之正確地把握自己，自覺抵制社會不良風氣及消極腐敗現象的影響，牢記“師德興則教育興，教育興則民族興”，以身作則，為人師表，成為教師理論認知和工作實踐的有機組成部分，不斷自我認識、自我挑戰、自我超越，不斷增強道德自律意識，進而鑒別和選擇正確的行為準則。謹記：“教師無小節，處處皆楷模”，師德產生的效應是無以估量的。
3.4.2強化組織觀念、紀律觀念、職業道德觀念要求高校青年教師學習老一輩教師的艱苦奮斗、愛崗敬業、嚴謹治學、樂于奉獻的精神。教師職業是崇高的，更需要的是淡泊名利的奉獻精神、敬業精神。蘇霍姆林斯基說得好：“教師的教育勞動的獨特之處是為未來而工作”。“教師是''''人''''的創造潛能的開發者、培育者，所教育的對象是活生生的有思想有感情的大寫的‘人’，而教育教學過程就是探索完美地實現人的創造潛能的過程”。［5］因此，關愛學生是教師必備的心理素質，“愛是教育之本”，教師的勞動本身就是一種愛的奉獻。關心學生，誨人不倦，促進學生全面、健康地發展，這是師德的核心，是高校青年教師高尚心靈的體現。
3.4.3抓緊對青年教師進行國情國力教育我國是個發展中國家，底子薄，人口多，更要繼承和發揚艱苦奮斗的精神。即便是在發達的美、英等國，其教師的物質生活條件也只處于中等或中偏上的水平。真正使廣大的青年教師從思想深處認識到：“從我做起，熱愛教育事業，淡泊名利，甘于奉獻，嚴于律己，以身作則，為人師表，教書育人，這就是該盡的職責和本分。”［5］高校青年教師要做“人師和經師兩者合一”善于育人的“人師”，以自己良好的思想和道德風范去影響和培養學生，“以德治學”崇尚科學，探尋真知，不斷創新，發展和培養學生的自主性和創造性，提升高校青年教師自身作為生命個體的獨立性和創新思維，關注自身生命價值的完善，在獲得自我發展、實現自我價值的同時，促進社會進步、祖國繁榮富強。
【參考文獻】
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［2］.在慶祝北京師范大學建校一百周年大會上的講話［N］.人民日報，2002-09-09.
［3］楊伯峻.論語譯注［M］.北京：中華書局,1984：136.
