勞模座談會精選(九篇)
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第1篇：勞模座談會范文
參加今天慶祝“五一”國際勞動節(jié)座談會的有來自全區(qū)各行各業(yè)的勞模代表（共20名。其中：全國勞模1名，省級勞模3名，市級勞模9名，區(qū)級勞模7名）；區(qū)直有關部門的負責人；區(qū)總工會全體黨政班子成員；到會的領導有區(qū)委副書記xx同志，區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長xx同志，區(qū)人大副主任、區(qū)總工會主席xx同志，區(qū)人民政府副區(qū)長xx同志，區(qū)政協(xié)副主席xx同志。
第二個議程：勞模發(fā)言。
第一個發(fā)言的是全國勞模xx同志，題目是《發(fā)揮勞模作用，默默奉獻余熱》；
第二個發(fā)言的是省級勞模xx同志，題目是《帶領群眾致富奔小康，建設社會主義新農村》；
第三個發(fā)言的是區(qū)級勞模xx同志，題目是《堅持誠實守信，做大做強企業(yè)》；
第四個發(fā)言的是區(qū)級勞模xx同志，題目是《服務居民群眾，強化社區(qū)建設》；
第五個發(fā)言的是區(qū)級勞模xx同志，題目是《搞好來信來訪，維護社會穩(wěn)定》；
第六個發(fā)言的是市級勞模xx同志，題目是《提高員工素質，建設和諧醫(yī)院》；
第七個發(fā)言的是區(qū)級勞模xx同志，題目是《救助弱勢群體，體現(xiàn)黨的溫暖》；
第八個發(fā)言的是區(qū)級勞模xx同志，題目是《開展健康活動，活躍社區(qū)文化》。
第三個議程：區(qū)直部門負責人發(fā)言。
第四個議程：通過并宣讀倡議書。
第2篇：勞模座談會范文
同志們：
今天我們組織召開這次勞模座談會，剛才部分勞模和先進集體代表做了發(fā)言，大家講工作，談思想，提建議，暢所欲言，區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)的領導也分別做了講話，我認為大家講的都很好，在這里我就不多說了，簡單談幾點感受。
勞動模范是廣大工人階級的精英，是各個階層勞動者的杰出代表。對兩年一次的勞模評選，區(qū)委、區(qū)政府是非常重視的。這一屆勞模，我認為有以下三個特點：一是一線工人占了相當?shù)谋壤紕谀５?0,;二是戰(zhàn)線分布合理，廣泛分布于教育、城建、非公有制企業(yè)以及社區(qū)，這些都是在我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展中擔當重任的戰(zhàn)線;三是有了新群體的代表。社區(qū)工作者第一次當了勞模，還有下崗職工創(chuàng)業(yè)帶頭人，真正體現(xiàn)了新時期勞動模范的內涵，說明只要為我區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出貢獻的人，都可以當勞模，都應受到社會的尊重和認可，我想只有這樣，才能起到模范和表率作用，才能激發(fā)全區(qū)廣大職工的工作熱情。在這里我代表區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)向受到表彰的勞動模范和先進集體表示熱烈的祝賀！
近幾年，××區(qū)的經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展形勢很好，我們抓住機遇，緊緊圍繞建設現(xiàn)代化中心城區(qū)的奮斗目標，采取措施，全力推進，各項工作取得了一定成效。去年完成地區(qū)生產總值43.2億元，同比增長24；財政收入完成6.37億元，同比增長20；實際利用外資1.3億美元，同比增長43；出口創(chuàng)匯4.5億美元，同比增長73；固定資產投資完成80億元，同比增長32。社區(qū)建設取得新的突破性，教育、科技、衛(wèi)生、文化體育等各項事業(yè)全面進步，三個文明建設協(xié)調發(fā)展，全區(qū)呈現(xiàn)出一心一意謀發(fā)展、萬眾一心促振興的良好局面。這些成績的取得，是全區(qū)人民團結奮斗的結果，也飽含著包括廣大勞模在內的全區(qū)社會各界群眾的心血和智慧。在此我代表區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)向大家表示衷心的感謝！
今后一段時期是經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵時期，今年又是“十一五”規(guī)劃的開局之年，前不久我們剛剛開完黨代會，全區(qū)未來五年的奮斗目標和工作任務已經(jīng)明確，那就是：到2010年，地區(qū)生產總值年均增長15以上，財政收入年均增長15以上，比2005年各翻一番。經(jīng)濟保持快速健康協(xié)調發(fā)展，中心城區(qū)地位進一步增強；各項社會事業(yè)全面推進，建立起以促進人的全面發(fā)展為中心的社會事業(yè)體系；居民思想道德素質、科學文化素質和健康素質進一步提高，城區(qū)環(huán)境進一步優(yōu)化，居民生活質量普遍提高；精神文明、政治文明和黨的建設進一步加強，社會始終保持祥和穩(wěn)定，基本建成現(xiàn)代化中心城區(qū)。
第3篇：勞模座談會范文
關鍵詞：居家養(yǎng)老 社工介入 社區(qū)服務
中圖分類號：C913
文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914(2011)03-069-02
要規(guī)避西方養(yǎng)老問題走過的彎路，就不能將養(yǎng)老問題全部推向社會化，而應實行社會工作介入的居家養(yǎng)老方式，發(fā)揮家庭養(yǎng)老和社會養(yǎng)老功能的長處，為老年人營造良好的養(yǎng)老服務氛圍。
一、社工介入居家養(yǎng)老服務的前提是政府的主導作用
要想解決居家養(yǎng)老服務的資金匱乏問題，不能完全依靠政府投入，還需積極動員社會各方力量參與其中。發(fā)揮社區(qū)社會工作組織的作用，介入居家養(yǎng)老服務的資金籌集工作，社區(qū)社會工作者組織募捐等公益性活動。國家出臺政策鼓勵民營資本進入居家養(yǎng)老服務行業(yè)，解決居家養(yǎng)老服務的資金問題。
國家出臺政策，鼓勵子女與父母同住。“孝道”是人的根本。只有能夠孝順父母的人才能成為忠于祖國和人民的人。鼓勵子女與父母同住不能靠強制性的措施，可以采取減低稅收，或者經(jīng)濟補助的方式。在社會加大子女與父母同住的宣傳力度，可以潛移默化的教育下一代孝順長輩的“孝道”文化。父母對“孝道”的言傳身教是孩子最好的老師。子女的悉心關懷和養(yǎng)老服務人員的專業(yè)服務能夠解決老人生活不能自理的后顧之憂，降低老年人的意外發(fā)生率。在購房政策上也可以向與父母同住的家庭傾斜，并給予一定的稅收減免政策。與父母同住的家庭可以優(yōu)先購買經(jīng)濟適用住房，在一定程度上可以減緩住房需求的增長速度。
市場經(jīng)濟大潮席卷之下，傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老的價值觀念受到很大沖擊。維護我國傳統(tǒng)養(yǎng)老文化不僅需要道德倫理的傳承，還需制定贍養(yǎng)老人的法律法規(guī)，在現(xiàn)實中具有可操作性。制定相應法律法規(guī)，使家庭養(yǎng)老成為子女的強制性責任。對贍養(yǎng)老人的家庭經(jīng)濟負擔重，可以適當進行經(jīng)濟補助。尤其當家庭面臨窘境的狀態(tài)下，可適當加大經(jīng)濟補貼力度。為失業(yè)家庭提供了就業(yè)崗位培訓，改善家庭經(jīng)濟狀況。對贍養(yǎng)老人的家庭子女接受教育實行相應的減免政策，減輕家庭經(jīng)濟負擔。健全養(yǎng)老保障制度，解決老年人就醫(yī)和日常生活費用。社區(qū)社工組織受政府委托，負責管理居家養(yǎng)老服務的資金，居家養(yǎng)老服務的資金來源有居家老年人自身的工資、養(yǎng)老金、子女的贍養(yǎng)費、社會福利等，社區(qū)社工組織負責最大程度的提高每個居住在家的老年人的養(yǎng)老服務質量。社區(qū)社工組織負責組織和監(jiān)督養(yǎng)老服務隊伍的福利性質和公益性質的服務，但同時還要引進市場化運作，解決居家養(yǎng)老服務的資金缺口問題。
二、發(fā)揮家庭養(yǎng)老功能的優(yōu)勢
家庭養(yǎng)老能夠滿足老年人的精神慰藉需求。老人與子女同住，能夠保持與社會的聯(lián)系，更有效參與到社會活動中去，并獲得社會認同感。子女在社會快節(jié)奏壓力下，能夠感受家庭溫情。家庭養(yǎng)老拉近了人與人之間的距離感，增強了家庭的穩(wěn)定，進而促進社會穩(wěn)定。家庭養(yǎng)老能夠使老人與子女互相照料。老人可以力所能及地為子女分擔家務，減輕子女負擔，老人挺能實現(xiàn)自身價值，能夠獲得自我認同。老人需要照料時，子女力便照顧老人，子女與老人互相幫扶。家庭養(yǎng)老是傳統(tǒng)的養(yǎng)老方式的傳承，隨著我國向現(xiàn)代化邁進，傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。家庭養(yǎng)老和社會養(yǎng)老是并行不悖的，只不過二者適合的社會發(fā)展程度不同，我國當前家庭養(yǎng)老的社會化是不可避免的養(yǎng)老方式。家庭養(yǎng)老面臨困境的重要方面是老人對養(yǎng)老資源需求的增加。社區(qū)社會工作者介入居家養(yǎng)老服務，調節(jié)社區(qū)養(yǎng)老資源，提高居家養(yǎng)老的社會化程度，最大程度地減輕子女的負擔，發(fā)揮家庭養(yǎng)老的優(yōu)勢。社工組織介入居家養(yǎng)老，可以對家庭主要照顧者定期展開培訓，提高家庭主要照顧者的生活照料技能和加強對老人的情感慰藉，提高老年人的幸福感指數(shù)。
居家養(yǎng)老能夠節(jié)省國家修建大規(guī)模養(yǎng)老院舍的資金，同家可以將節(jié)省下來的資金用于購買養(yǎng)老服務，惠及老年人自身，從而緩解社會化養(yǎng)老的壓力。居家養(yǎng)老是開放的養(yǎng)老模式，居家養(yǎng)老模式讓老年人在自己熟悉的居住環(huán)境中養(yǎng)老，不改變老年人原有的人際關系，滿足老年人的人際交往需求。良好的居住環(huán)境有利于老年人的身心健康，方便老年人獲得子女等家人的照料。
三、發(fā)揮家政服務的居家養(yǎng)老服務功能
子女工作壓力大，不能時時在父母身邊，家政服務有效緩解了子女照顧老人的壓力。家政服務的養(yǎng)老服務功能缺乏監(jiān)管機制，家政服務人員本身缺乏必要的培訓，養(yǎng)老服務不夠專業(yè)化。社區(qū)社會工作者利用社區(qū)資源，提升家政服務人員的養(yǎng)老服務專業(yè)素質。
社區(qū)社工組織參與政府居家養(yǎng)老服務的采購T作，實現(xiàn)居家養(yǎng)老服務的良性競爭。從發(fā)展家政服務著手，壯大養(yǎng)老服務隊伍。吸收農村和城市剩余勞動力加入到家政服務隊伍，對家政服務人員進行養(yǎng)老護理培訓和社工專業(yè)知識培訓，獲得結業(yè)資格方可進入家政服務隊伍。嚴格規(guī)范家政服務隊伍的監(jiān)管制度，實行家政服務人員業(yè)績公開制度，便于業(yè)主根據(jù)表現(xiàn)選擇家政服務人員。家政服務公司與社區(qū)街道辦事處建立合作關系，優(yōu)先滿足養(yǎng)老服務家庭的家政人員供給。家政服務公司與社區(qū)街道辦事處做好家政人員和養(yǎng)老服務家庭的記錄工作，及時聯(lián)絡供求雙方。社區(qū)應嚴格家政服務從業(yè)人員的管理制度。為家政公司從業(yè)人員建立信用公開制度，南業(yè)主公開打分。公開家政服務人員工作信息和擅長的業(yè)務，便于業(yè)主選擇家政服務人員。加強家政服務人員的職業(yè)道德培訓，促進家政服務的發(fā)展，充實和壯大養(yǎng)老服務隊伍。
四、整合居家養(yǎng)老服務人力資源
社區(qū)居家養(yǎng)老服務人員的隊伍素質有待提高。社區(qū)養(yǎng)老服務隊伍由社工組織介入，能夠提高社區(qū)養(yǎng)老服務管理人員的專業(yè)化水平。社工組織能夠定期對養(yǎng)老服務人員的培訓，提高養(yǎng)老服務隊伍的專業(yè)素質，定期對養(yǎng)老服務人員開展心理知識培訓和日常護理技能培訓。社工組織介入居家養(yǎng)老能夠提高居家養(yǎng)老服務人員對老人的精神慰藉服務，提高養(yǎng)老服務人員的工作熱情和積極性。
社工組織能夠吸引優(yōu)秀的養(yǎng)老服務人員參與到居家養(yǎng)老服務隊伍中來，提高工資待遇是留住養(yǎng)老服務專業(yè)人才的最有效手段。
居家養(yǎng)老服務調動社會各方力量參與其中，可以開設養(yǎng)老服務儲蓄項目，發(fā)揮老年人自身的力量參與到養(yǎng)老服務中來，比如低齡老人為高齡老人志愿服務，換取將來養(yǎng)老服務的儲蓄。老年人在生活能夠自理之時，還可以實行自我養(yǎng)老，減輕社會和家庭的負擔，提供老人自立。
社區(qū)社工組織能夠大力發(fā)展志愿者養(yǎng)老服務隊伍，吸引社會各界志愿者加入到養(yǎng)老服務隊伍中來，提高養(yǎng)老服務隊伍的凝聚力。社工組織人員要積極調動居家養(yǎng)老服務志愿者的工作熱情，建立志愿者檔案，詳細記錄志愿者的表現(xiàn)，定期向社會通報嘉獎等激勵機制。志愿者服務隊伍讓貧困或者孤寡老人享受到公益，度過祥和的晚年。
五、拓寬居家養(yǎng)老服務內容
社區(qū)養(yǎng)老服務主要由社區(qū)為居住在家的老人提供上門服務，或者托老服務等服務項目。具體服務項目包括個人衛(wèi)生、飲食起居等生活照料和精神慰藉等服務項目。居家養(yǎng)老將家庭提供的養(yǎng)老服務轉變?yōu)樯鐓^(qū)提供。社區(qū)開辦老年人活動場所，開設全托或日托等托老服務，緩解家庭的養(yǎng)老壓力。社區(qū)開辦老年人培訓班，讓老年人發(fā)揮余熱，對社會有所貢獻。社區(qū)社工組織要監(jiān)督居家養(yǎng)老服務人員對老年人生活照料服務情況，并及時收到居家養(yǎng)老老人的反饋，根據(jù)反饋情況，對養(yǎng)老服務人員存在的問題進行有針對性的管理和培訓，提高居家養(yǎng)老服務人員對居家老人的生活照料水平。社區(qū)社區(qū)社工組織者組織養(yǎng)老服務人員為居家老年人建立健康梢案，根據(jù)老年人的健康狀況實施跟蹤服務和關注。定期向家庭通報老人的健康狀況，為老人提供日常保健護理，還可以陪老人就醫(yī)問藥等日常服務。
要拓寬老年人的服務項目，如為居家老人提供日常餐飲服務，可以送飯上門；為居家老人提供個人衛(wèi)生服務和房屋打掃等情節(jié)工作；為老人提供代辦業(yè)務，如繳費、取款、代購物品等上門服務項目。
社區(qū)社工組織培訓養(yǎng)老服務人員為展家養(yǎng)老的老人提供精神慰藉服務，如為老人提供心理咨詢、人際關系指導、讀書看報、健身等服務項目。社區(qū)社工組織應組織養(yǎng)老服務人員的法律知識培訓和講座，提高養(yǎng)老服務人員的法律索質，為老年人提供法律知識和維權咨詢服務。社區(qū)社工組織應建立老年人的法律援助小組，做好老年人的維權服務。社區(qū)建立老年活動中心作為老年人的業(yè)余活動場所，由社區(qū)工作人員實行統(tǒng)一管理，政府適當補貼，滿足老年人的休閑娛樂需求，社區(qū)社工組織應考慮到老年人的學習需求，開辦老年人大學，開設健身、餐飲、知識學習等課程，提高老年人適應社會的能力。
社區(qū)社工組織牽頭建立社區(qū)居家老人的緊急救助系統(tǒng)，在老年人家里和社區(qū)服務辦公室安裝緊急呼救裝置和直撥電話，方便老年人的上門服務和緊急救助服務。社區(qū)社工組織成拓展居家老人的服務項目，為生活不能自理或半自理的老人提供暫托或者整托服務。暫托或者整托服務項目能夠讓家庭主要照顧者全力投入工作，或者有時間徹底放松休息，又方便及時了解老人近況。
參考文獻：
1李偉.社區(qū)老齡工作手冊中國社會出版社，2010
第4篇：勞模座談會范文
“為創(chuàng)業(yè)女性喝彩”
——無錫市各界婦女慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)
周年座談會主持詞
各位領導、姐妹們、同志們：
駿馬飛馳辭舊歲，三羊開泰迎春歸。今天，我們懷著喜悅的心情歡聚一堂，在這里舉行“為創(chuàng)業(yè)女性喝彩”無錫市各界婦女慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)周年座談會。首先，我向大家介紹一下出席今天座談會的市領導，她們是：
市委副書記：許津榮
市政府副市長：王詠紅
市政協(xié)副主席：陸慧琴
出席今天座談會的還有各部委辦局和各區(qū)的女領導代表、女企業(yè)家、女知識分子、女勞模、“三八”紅旗手標兵和、“三八”紅旗集體、“巾幗示范崗”的代表，參加會議的還有各級婦聯(lián)干部和基層婦女群眾的代表。在此，請允許我代表無錫市婦聯(lián)，向光臨今天座談會的各位市領導和婦女姐妹們表示熱烈的歡迎，并祝大家節(jié)日愉快！同時，也向各位領導和各界朋友對婦聯(lián)工作和婦女事業(yè)的關心支持表示衷心的感謝。
黨的十六大開啟了全面建設小，康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化建設的偉大征程。無錫市第十次黨代會發(fā)出了“富民強市，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化”的動員令。新的發(fā)展呼喚著“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造”的時代精神。婦女是我市改革開放和現(xiàn)代化建設的“半邊天”。新的形勢和任務期待著婦女呼應發(fā)展的要求，回應時代的挑戰(zhàn)，為無錫的現(xiàn)代化建設作出更大的貢獻。今天我們請來了位創(chuàng)業(yè)女性的代表，她們將從各自不同的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，交流自己參與社會發(fā)展并從中獲得自身進步的感想和體會。
下面首先向大家介紹的是新區(qū)招商一局副局長，無錫市招商女狀元華艷紅。她在短短的年內，為無錫引資億多美金，下面歡迎華艷紅發(fā)言。
澄禾牌雞蛋是我市第一個進行商標注冊和無公害認證的蛋品，也是農村女能手張亞萍的創(chuàng)業(yè)成果，下面請江陰澄禾禽業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理張亞萍發(fā)言。
朱敏芳是私立無錫市博愛頤養(yǎng)院的院長、省人大代表，她所創(chuàng)辦的養(yǎng)老院，被評為全國敬老先進集體。下面請朱敏芳發(fā)言。
趙敏是全國“優(yōu)秀巾幗發(fā)明者”、無錫市巾幗科技進步帶頭人，江蘇省微生物研究所新藥研究室主任，下面歡迎趙敏發(fā)言。
湯敏是我市八十年代名度很高的女勞模，曾是那個時代年輕人學習的榜樣。那么現(xiàn)在的老勞模又是如何在創(chuàng)業(yè)中不把榮譽當包袱，而是當成前進動力，努力跟上時展的步伐。下面請湯敏發(fā)言。
最后一個發(fā)言的是無錫市“三八”紅旗手、年輕的民營女企業(yè)家，無錫市惠源油有限公司總經(jīng)理繆冬琴。
姐妹們、同志們：剛才，來自我市不同戰(zhàn)線的六位姐妹暢談了自身創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷和體會，她們共同的特點是善于學習、勇于創(chuàng)業(yè)、不畏艱難、富有愛心，充分體現(xiàn)了中國婦女“自尊、自信、自立、自強”的精神，她們是無錫婦女進步和發(fā)展的先進代表，在她們身上集中展示了無錫創(chuàng)業(yè)女性的時代風采。希望全市婦女姐妹以她們?yōu)榘駱樱e極投身富民強市、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的火紅事業(yè)，以女性的勤勞和聰慧與男同志一起去創(chuàng)造無錫更加光輝燦爛的明天！
下面，讓我們用熱烈的掌聲歡迎市委許書記講話！
第5篇：勞模座談會范文
本鋼集團工會在本鋼集團黨委深入開展“兩學一做”學習教育和向毛豐美同志學習活動以來，準確把握黨委總體要求，結合工會系統(tǒng)全年各項重點工作，在集團工會系統(tǒng)中大力弘揚毛豐美“苦干實干加巧干”的崇高精神。同時，要求各級工會系統(tǒng)把“兩學一做”學習教育和向毛豐美同志學習活動作為一項重要政治任務抓緊抓好，認真落實好各項工作內容，采取扎實有效的工作措施，團結帶領全體職工在各項工作突出“干”字精神，砥礪拼搏，履責盡職，勇于擔責，真抓實干，切實把各項工作做扎實、做細致、做到位，全力營造“比、學、趕、超”和干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
為使向毛豐美學習活動取得實效，本鋼集團工會要求各級工會要圍繞學習教育主題，結合自身工作實際，在活動的針對性、時效性上下工夫，力求形式新、內容實、效果好，切實把“干”字精神轉化為實際工作成果，促進工會各項工作不斷提高。
在“金點子” 合理化建議工作方面，本鋼集團工會要求各級工會組織圍繞企業(yè)生產經(jīng)營，技術質量，能源消耗，管理流程等方面，在全體職工中廣泛開展征集工作，充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，動員全體職工積極投入到企業(yè)生產經(jīng)營主戰(zhàn)場，切實做到依靠職工辦企業(yè)。
在創(chuàng)新引領方面，本鋼集團工會要求各級工會組織加快推進“勞模創(chuàng)新工作室”的技術攻關和集成創(chuàng)新的示范帶動作用，加快“勞模創(chuàng)新工作室”規(guī)范化、項目化管理進程，積極組織勞模圍繞生產經(jīng)營管理方面的“瓶頸”和“難點”問題，認真開展技術攻關，技術革新，不斷推廣普及先進操作法，解決生產技術難題，有效提高產品質量和工作效率。
在實際生產經(jīng)營方面，各級工會組織繼續(xù)開展以“攻品種、降成本、渡難關、促發(fā)展”為主題的生產勞動競賽，創(chuàng)新和豐富勞動競賽內容，擴大競賽范圍，把握關鍵環(huán)節(jié)，并重點針對本鋼集團“聯(lián)合檢修”、重點工程建設以及重要生產任務等，深入開展各類專項勞動競賽活動，推動各項工作全面發(fā)展。
在職工培訓方面，各級工會組織鼓勵廣大職工學習新知識、新技能，增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，通過開展職工技能大賽，“網(wǎng)上練兵”，職業(yè)技術培訓等工作，多層次、多渠道調動職工提高技能的積極性和主動性。同時，鼓勵職工建立創(chuàng)新小組和五小成果研制小組，圍繞技術、管理和服務等領域開展創(chuàng)新攻關活動，為職工提供相互學習、交流和合作創(chuàng)新平臺，加快創(chuàng)新成果向生產力的轉化。
第6篇：勞模座談會范文
一、加強學習，不斷提升業(yè)務水平
講話中強調了學習的重要性，讓我們勤于學習，善于學習。我從事學生管理工作時間不長，還需要在很多方面加強學習。一是業(yè)務理論方面的學習。要熟記《學校學生手冊》等的相關管理標準和考核制度，閱讀有關心理方面的書籍，收聽各類有關學生管理方面的講座。二是向有經(jīng)驗的老師學習。要做到“多問、多看、多思”，多問就是遇到棘手的問題，多問有經(jīng)驗的老師；多看就是有棘手的問題，留意他們是如何處理的；多思就是平時多考慮如何更好地處理各類問題。三是多和學生交流、溝通。通過和學生交流、溝通，了解他們的所思所想，掌握他們的思想、生活及學習動態(tài)，便于因材施教，有利于學生管理。
二、立足本職，做好學生管理工作
學生管理工作應以安全穩(wěn)定為前提，加強學風和校風建設，關愛學生，以身作則，做好本職工作。一是把學生的安全放在首位。身為輔導員要牢固樹立“安全第一”的管理理念，加強對學生的安全教育；要經(jīng)常深入學生宿舍、教室等可能存在安全隱患的地方進行排查整治；加大對晚歸、夜不歸宿、飲酒、打架等違紀行為的檢查和處理力度，從而提高學生的消防、安全防范意識和自我保護能力。二是進一步加強學風和校風建設。加強對學生的思想品德教育，讓學生學會做人，學會做事；充分調動學生的學習積極性，樹立學院“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，使每位學生真正做到“樂學、勤學、會學”；加強學生干部隊伍建設，充分發(fā)揮學生干部的模范帶頭作用，用自律帶動他律。三是完成學院下達的各項任務。大力配合完成學工部的各項任務，充分調動學生完成活動的積極性和熱情；做好學生量化考核、獎學金、助學金、勤工助學、國家助學貸款和評優(yōu)等的基礎工作；做好學生學籍、檔案的管理工作。
三、甘于平凡，腳踏實地做好每項工作
第7篇：勞模座談會范文
同志們：
今天我們組織召開這次勞模座談會，剛才部分勞模和先進集體代表做了發(fā)言，大家講工作，談思想，提建議，暢所欲言，縣人大副主席、縣總工會主席＊＊同志也高度贊揚了我縣廣大勞模在＊＊經(jīng)濟建設中充分發(fā)揮了主力軍作用，為構建繁榮、民主、文明、和諧的新＊＊作出了新的貢獻，并對勞模提出了三點要求和希望，我認為大家講的都很好，在這里我就不多說了，簡單談幾點感受。
勞動模范是廣大工人階級的精英，是各個階層勞動者的杰出代表。我縣首屆勞模的評選（＊＊年），縣委、縣政府是非常重視的。這一屆勞模，我認為有以下三個特點：一是一線工人占了相當?shù)谋壤紕谀５?0％,;二是戰(zhàn)線分布合理，廣泛分布于教育、城建、非公有制企業(yè)，這些都是在我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展中擔當重任的戰(zhàn)線;三是有了新群體的代表。老板也當了勞模，還有下崗職工創(chuàng)業(yè)帶頭人，真正體現(xiàn)了新時期勞動模范的內涵，說明只要為我縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出貢獻的人，都可以當勞模，都應受到社會的尊重和認可，我想只有這樣，才能起到模范和表率作用，才能激發(fā)全縣廣大職工的工作熱情。在這里我代表
縣委、縣政府、向全縣89名各類勞動模范和先進工作者致以最誠摯的敬意！并向全縣廣大工人、農民、知識分子和廣大勞動群眾致以節(jié)日的問候！
近幾年，我縣的經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展形勢很好，我們抓住機遇，緊緊圍繞實施工業(yè)立縣、農業(yè)穩(wěn)縣、旅游旺縣、擴城旺城、教育強縣等七大戰(zhàn)略，加快推動“一盆一湖三帶”發(fā)展。采取措施，全力推進，各項工作取得了一定成效。去年完成國內生產總值41.7億元，同比增長26.3％；完成財政一般預算收入2.02億元，同比增長28.42％；完成固定資產投資總額45.88億元,同比增長33％;完成外貿進出口總額12357萬元美元;實際利用外資5025萬美元，同比增長47.1％。經(jīng)濟建設取得新的突破性，教育、科技、衛(wèi)生、文化體育等各項事業(yè)全面進步，三個文明建設協(xié)調發(fā)展，全縣呈現(xiàn)出一心一意謀發(fā)展、萬眾一心促振興的良好局面。這些成績的取得，是全縣人民團結奮斗的結果，也飽含著包括廣大勞模在內的全縣社會各界群眾的心血和智慧。在此我代表縣委、縣政府、再次向大家表示衷心的感謝！
今后一段時期是經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵時期，今年又是“十一五”規(guī)劃的開局之年，前不久我們剛剛開完黨代會，全縣未來五年的奮斗目標和工作任務已經(jīng)明確，那就是：到2010年，地區(qū)生產總值年均增長15％以上，財政收入年均增長15％以上，比20＊＊年各翻一番。經(jīng)濟保持快速健康協(xié)調發(fā)展，中心城區(qū)地位進一步增強；各項社會事業(yè)全面推進，建立起以促進人的全面發(fā)展為中心的社會事業(yè)體系；居民思想道德素質、科學文化素質和健康素質進一步提高，城區(qū)環(huán)境進一步優(yōu)化，居民生活質量普遍提高；精神文明、政治文明和黨的建設進一步加強，社會始終保持祥和穩(wěn)定，基本建成現(xiàn)代化xx縣城。
第8篇：勞模座談會范文
一、 扎扎實實做好勞模評選工作
做好勞模評選工作，是勞模管理工作的基礎。只有勞模評選工作抓得實，評選出的勞模響鐺鐺，廣大職工心服口服，才能使勞模起到榜樣和表率作用。因此，各級工會組織必須把勞模評選工作抓實抓好。一要務實勞模評選的基礎。那就是要深化開展以“當好主力軍，建功十二五”為主題的勞動競賽，認真實施工會的“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”，為廣大職工提供發(fā)揮勞模精神的主戰(zhàn)場。并要根據(jù)新時期的新任務創(chuàng)新勞動競賽和“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”的內容，使廣大職工明確施展聰明才智的目標。二要創(chuàng)新勞模評選條件。過去，評選勞模大都以職工的勞動態(tài)度、勞動成果為依據(jù)，將那些肯干、實干、超定額、破紀錄的職工評為勞模，這是應當肯定的。新時期的勞模評選應當向那些勇于改革創(chuàng)新，善于發(fā)明創(chuàng)造，對經(jīng)濟發(fā)展做出重大貢獻者傾斜。三要把握勞模評選重點。同志強調指出：“勞動是財富的源泉。”“必須牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念。”因此，評選勞模要以一線職工為重點。這樣的勞模“接地氣”,影響力最強。四要拓寬勞模評選領域。一方面，工、商、建、運、服各業(yè)都要樹典型；一方面，對非公職工、農民工和農民也要樹榜樣，真正體現(xiàn)行行出狀元。五要嚴格評審程序。評選勞模必須堅持公正、公平、公開原則，切實體現(xiàn)職工群眾的意愿，并經(jīng)職代會討論通過。上級工會組織要嚴格審核把關，對被評出來的勞模一定要經(jīng)過公示，增強透明度。尤其是對被評出來的黨政領導干部和企業(yè)經(jīng)營者的審核把關更得嚴上加嚴，一定要讓他們站得住、立得穩(wěn)。
二、 加大勞模先進思想和先進事跡的宣傳力度
勞模精神是民族精神和時代精神。為了激勵廣大職工向勞模學習，以勞模為榜樣，弘揚勞模愛崗敬業(yè)、立功奉獻精神，形成學習勞模、趕超勞模、爭當勞模的氛圍，各級黨委、政府和工會組織必須加大勞模先進思想和先進事跡的宣傳力度。要向建國后宣傳王進喜、時傳祥，改革開放時宣傳蔣筑英、鄧稼先，新時期宣傳袁隆平、郭明義等先進人物那樣，使勞模事跡家喻戶曉、人人皆知，使勞模精神鼓舞人心、激發(fā)斗志。
（一）宣傳聲勢要大。各級黨委、政府要定期或不定期地
隆重地召開勞模表彰大會，為他們披紅戴花，頒發(fā)勞模證書，以此大造聲勢，擴大影響，起到轟動效應。要使廣大職工樹立起勞動光榮、當勞模光榮的榮譽感。
（二）宣傳形式要多。一是各級黨委、政府對本級評選出來的勞模，要認真總結他們的先進事跡材料和經(jīng)驗，并組成勞模事跡宣講團，深入各地進行宣講或報告，用勞模的先進思想和先進事跡感化廣大職工，充分發(fā)揮勞模的榜樣作用和典型引路作用。二是要加大新聞媒體的宣傳力度。各級報紙、刊物、電臺、電視臺、網(wǎng)絡等新聞媒體，都要開設專欄，定期或不定期地宣傳勞模先進思想和先進事跡，充分發(fā)揮輿論引導作用。三是注重抓好企業(yè)內部宣傳。規(guī)模以上重點企業(yè)對本單位評選的勞模，除召開會議進行表彰獎勵外，還要通過光榮榜、廠報、廠刊、黑板報、廣播等多種形式進行直觀宣傳，還可以按照“接地氣”的要求，組織勞模進車間、進班組、進宿舍，面對面地與職工進行交流。
（三）宣傳方法要新。一是宣傳勞模精神與社會主義核心價值觀教育結合起來。要深入開展理想信念教育，民族精神和時代精神教育，使廣大職工牢固樹立中國特色社會主理論自信、道路自信、制度自信，增強他們的自信心和自豪感。二是宣傳勞模精神與開展“中國夢”主題教育活動結合起來。要使廣大職工明確中國夢就是人民的夢，就是自己的夢。在實現(xiàn)中華民族偉大復興的事業(yè)中，人人都應該當好排頭兵。三是宣傳勞模精神與職業(yè)道德教育結合起來。引導職工向勞模那樣爭做知榮辱、講正氣、爭奉獻、促和諧的模范。
三、 切實加強勞模管理工作
勞動模范是黨和國家的寶貴財富。做好勞模管理工作，不僅能夠不斷調動勞模奉獻立功的積極性和創(chuàng)造性，而且能夠在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，增強廣大職工向勞模學習，以勞模為榜樣的自覺性。因此，各級工會組織一定要注重勞模管理工作。
（一）立案工作要到位。按照全總的要求，各級工會要建立起完整的勞模檔案管理制度。一方面，要在扎好普查的基礎上，將各級勞模的基本情況錄入微機，并做到不漏人、不漏項；一方面，要將各級勞模的事跡材料整理好，建起文字檔案長期保管。
（二）待遇落實要到位。為了關愛勞模、保護勞模、維護勞模的合法權益，各級政府的 主管部門和全總、省總先后印發(fā)了一系列文件，對各級勞模的政治待遇和經(jīng)濟待遇，分別作出了明確的規(guī)定。各級工會組織一定要監(jiān)督黨政機關和企事業(yè)單位抓好落實。對勞模待遇不落實、不兌現(xiàn)的單位要采取必要的干預措施。
（三) 勞模保護工作要到位。對市級以上勞模，要建起每年體檢一次的制度和定期療養(yǎng)制度；要著力改善勞模的住房條件；嚴格控制勞模加班加點；切實解決勞模兼職多、會議多、社會活動多的問題，千方百計保護勞模的身體健康。
第9篇：勞模座談會范文
一、突出重點，選好對象
節(jié)日不同，慰問的對象也不同，比如建軍節(jié)期間，重點慰問的是當?shù)伛v軍，包括人武部、消防中隊、武警中隊等單位官兵；教師節(jié)期間，慰問的是教育工作者、教師等；婦女節(jié)期間，慰問的主要是婦女同志。
同樣，組織不同，慰問的對象也有不同，比如，街道辦事處春節(jié)期間慰問，重點可以是困難老黨員、計劃生育困難戶、殘疾人、困難家庭等；黨總支、黨支部春節(jié)期間慰問，重點可以是老黨員、老干部等；基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政元旦、春節(jié)慰問，可以是重點優(yōu)撫對象、低保對象、百歲老人、敬老院集中供養(yǎng)五保人員、孤兒、貧困黨員、困難勞模和困難職工、困難老干部、農村貧困戶、受災困難群眾、留守兒童、空巢老人等。
一般來說，慰問的對象可以從以下幾個方面考慮：一是為單位和組織作出突出貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的先進人物，比如單位的勞模、先進工作者、高層次人才等。二是傷、病、殘職工，這類職工有的是因為工傷，有的是因為個人原因造成的傷、病、殘。三是家庭經(jīng)濟困難職工。四是一些特殊群體，比如婦女、兒童、軍屬、公亡遺屬、受災家庭等。五是本單位退休老領導、老干部等。
二、形式多樣，重在慰問
慰問，可以在元旦、春節(jié)期間進行，也可以在婦女節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日進行。
除了節(jié)日慰問，也可以開展日常慰問。日常慰問項目主要包括“生、老、婚、育、病、故”等項目。生，指職工本人生日；老，指當年退休職工、滿30年工齡職工等；婚，指職工新婚；育，指職工生育子女；病，指職工本人及直系親屬（配偶、父母、子女）患病住院治療；故，指職工本人或直系親屬去世。
慰問的形式可以多種多樣，比如開展慰問演出、茶話會、懇談會、座談會和聯(lián)歡會等，還可以登門贈送水果、鮮花、花圈、禮金以及糧油、蛋奶等食品和保健品。
三、明確目的，體現(xiàn)關懷
針對不同的對象和節(jié)日，慰問的目的不盡相同。比如，工傷慰問，以穩(wěn)定職工情緒為主要目的，了解其傷情及家庭困難，協(xié)調幫助解決；重病慰問，重在情感慰問，了解職工家庭實際情況，考慮是否做進一步幫扶工作；職工家庭受災慰問，目的在于送溫暖，融洽員工關系，要幫助聯(lián)系相關部門做好工作協(xié)調；職工死亡慰問，要體現(xiàn)單位的關懷，幫助聯(lián)系、協(xié)調、處理善后事宜；職工家屬喪葬慰問，送去單位的關心和關懷，協(xié)調聯(lián)系職工休假處理家事，幫助處理善后事宜；職工家屬重病慰問，展現(xiàn)人間真情和單位的溫暖，緩解員工焦慮思想，融洽關系；困難職工慰問，要把溫暖送到職工的心坎上，穩(wěn)定職工工作情緒，維護員工關系。
再如，建軍節(jié)期間慰問駐軍、傷殘軍人、軍烈屬和重點優(yōu)撫對象、特別困難復退軍人等，要體現(xiàn)擁軍的主題；教師節(jié)期間慰問教師，要體現(xiàn)尊師重教的主題；勞動節(jié)期間慰問勞模，要體現(xiàn)尊重勞動者、樹立榜樣、弘揚先進典型的主題。
四、依據(jù)實際，慎重選定參與慰問人員
參與慰問人員的選定十分重要，這關系到慰問的級別和層次，也關系到慰問的效果。一般來說，日常慰問以部門領導出面帶隊較好；而一些重要的節(jié)日，需要單位的分管領導或主要領導親自出面。慰問時，帶隊者的職務、地位、身份越高，越能體現(xiàn)組織的關懷，也越具有良好的效果。
根據(jù)慰問的具體情況，參與慰問的人員可以進行調整。比如，節(jié)日慰問退休職工，可以由單位主管退休工作的分管領導帶隊，離退休管理部門的主要負責人和工作人員隨行；如果是慰問本單位的退休老領導，為體現(xiàn)重視，則可以由單位的主要領導帶隊。再如，節(jié)日期間慰問重病職工，可以由工會的主要負責人帶隊，工會工作人員、該職工部門的主要領導和辦公室人員隨行。
如果節(jié)日期間慰問的對象比較多，可以制定慰問實施辦法或慰問管理辦法等，建立職工慰問的長效機制，規(guī)范慰問支出、標準等事項；也可以針對某一節(jié)日，制定詳細的節(jié)日慰問活動實施方案，明確指導思想，明確走訪慰問的對象、地點、時間、參與人員，以及慰問方式、標準及行程等。
五、妥善安排，精心準備
首先是做好慰問對象的背景資料準備，慰問前要詳細了解慰問對象的有關情況，以便在慰問時增強針對性，有共同話題。
其次是做好各種物質準備。比如，提前購買、準備好相關慰問品，不要臨時匆忙購買。在購買慰問品、贈送禮金時，要按照單位的有關要求和標準進行，盡量不要超額。
再次是準備好交通工具。由于參與慰問者出發(fā)地點不一，這就要求妥善選擇出發(fā)地點。可以從單位出發(fā)，也可以大家在某個地點匯合；可以選擇單位公車，也可以選擇出租車、私家車或公交車等交通工具。但前提是能夠及時到達慰問地點，不能耽擱時間，影響大家的時間安排。
六、提前聯(lián)系，確認地點
由于慰問的人員不一樣，節(jié)日不同，慰問的地點常常不一樣。一般來說，慰問的地點主要有工作現(xiàn)場、醫(yī)院、慰問對象家中等。如果是集中舉行茶話會、座談會、聯(lián)歡會等，則可以選定在單位的會議室、禮堂等處。
勞動節(jié)、春節(jié)慰問，常常是看望慰問堅守一線的干部職工，需要到工作現(xiàn)場；教師節(jié)慰問，多深入教室、辦公室；職工傷病住院慰問，多選擇在醫(yī)院；職工新婚慰問，多選擇在婚禮現(xiàn)場或喜宴現(xiàn)場；建軍節(jié)慰問，多選擇到軍營。
七、真情慰問，凝聚人心
慰問時，要以情感人，選好話題的切入點，切不可漫無目的。一般來說，話題可以從以下幾個方面選擇：本單位的發(fā)展現(xiàn)狀和成績；先進人物的優(yōu)秀事跡；慰問對象的病情、傷情、治療情況等；慰問對象的家庭情況、實際困難等；崗位工作的開展情況、今后發(fā)展等。有時，也可以適當聊聊國家的形勢、時下的熱門話題等。
慰問時，除了喪葬慰問等特殊情況外，話題應盡量輕松，營造溫馨、愉快、和諧的環(huán)境，從而拉近與慰問對象的距離，充分體現(xiàn)單位的人文關懷，從而達到凝聚人心、鼓舞干勁的作用。
八、做好宣傳，增強凝聚力
慰問后要做好宣傳工作，隨行人員要及時撰寫新聞稿，經(jīng)領導審閱后，可以在單位的網(wǎng)站、報刊和簡報上面，也可以由單位的電視臺、廣播站播發(fā)，還可以利用新媒體，通過微博、微信群、QQ群等及時。新聞宣傳的主要目的是讓更多的職工知道慰問情況，在更大的范圍內產生良好效果，從而溫暖人心，增強凝聚力，激發(fā)廣大干部職工工作積極性和主動性，為單位的發(fā)展作出新的貢獻。
