思想政治工作作風精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作作風范文
經局黨組研究決定，今天召開全局干部職工思想作風整改大會。主要任務是認真總結前一階段思想作風建設的情況，安排部署整改提高階段的各項工作，動員廣大干部職工進一步解放思想，提高認識，強化措施，狠抓落實，圓滿完成思想作風建設活動的各項工作任務。下面，我講三個方面的問題：
一、前一階段思想作風建設情況
自全縣干部思想作風建設活動開展以來，規劃局干部職工迅速行動，較好完成了的工作任務，主要體現在：
一是領導班子重視。局黨組多次召開會議，專題研究部署思想作風建設工作。班子成員帶頭垂范，根據職責分工，分片包干負責，形成了分級管理，一級抓一級，層層抓落實的良好局面。此外，我局還邀請部分人大代表和政協委員召開座談會，認真聽取他們的批評和建議，并由局黨組成員當面逐一回復。從而使全局干部思想作風進一步轉變，機關效能進一步提高，大局意識進一步增強，有力地促進了城鄉規劃事業的發展。
二是自我剖析深刻。廣大干部職工積極查找個人在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的問題中找不足，從工作實踐中找差距，從實際案例中找教訓，切實做到了問題查得準，根源挖得深，觸及靈魂和要害。按照活動要求，局機關黨支部認真組織召開了專題民主生活會，組織黨員干部開展批評和自我批評，做到了講黨性不講面子，講要害不講枝節，使黨員干部思想受到了很大觸動，認識上得到了升華。
三是活動形式多樣。為進一步激發廣大干部職工參與作風建設活動的積極性和主動性，組織了社會公開服務承諾、黨風廉政建設警示教育、“作風監督熱線”、“陽光規劃”等多項活動。寓作風建設于活動之中，形成了廣大干部職工關注、支持、抓好作風建設的良好氛圍。公開服務承諾活動求真務實、詳細具體，并通過電視對外進行了公開承諾；黨風廉政建設警示教育采取觀看警示錄象、從而筑牢了黨員干部拒腐防變的思想道德防線，激發了立黨為公、執政為民的內在動力。
二、存在的問題及其原因
在肯定成績的同時，我們也要看到存在的問題和不足，主要表現在：一是服務不優，存在憑個人感覺辦事、相互推諉、說話不中聽、對群眾不熱情等現象；二是執法不嚴，剛性控制引導不夠、規劃隨意性大，行政處罰標準不一、變化多；三是形象不佳，內部管理不夠規范，極少數人紀律作風觀念淡薄。
規劃局是一個新單位，我們從事的是具有戰略性、前瞻性和挑戰性的公共管理工作，一切工作無套路可循，無先例可遵，也暫無過多的手段與資源可依。過去的一年多，廣大干部職工加班加點，辛勤工作，做了許多有影響的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的絕大部分同志可謂勞苦功高。為什么在全縣作風建設講評大會上規劃局被點名批評？原因何在？
作為黨組書記和局長，承擔作風建設的責任責無旁貸，第一責任在我。我已經在最近的局黨組會、局長辦公會上作了自我批評，請大家繼續監督和支持我的工作。同時，大家靜下來想一想，拋開國家法律和政策層面的因素不說，我們主觀上是不是還個別存在大局意識不強、服務意識不強、公仆意識不強？作為國家工作人員，是執行公務的人員，也是為人民群眾提供公共服務的人員。我們的權力來自人民，我們的薪水出自納稅人，我們應當而且必須為民眾提供好我們的服務。這不是過分的、特殊的要求，而是每個人的應有之義和基本職責。我們有時在工作中是不是“多了點火氣、少了點耐心”？古人說：“心平氣和、百福自集。”工作情緒化，無條理性，一團亂麻，天天忙得暈頭轉向，既不出活，更不出彩。我們的內心要和諧，管好自己的情緒，不要因為過激的言行，而影響整個部門的形象。所謂態度決定一切。一個人的工作作風好，不是裝出來的，而是從內心深處自然流露出來的。我們要學會安排，學會思考。我們的工作是有原則的，只能滿足建設單位和個人的合理要求，不能滿足他們的無理要求；與其他部門的合作，既要講配合，又要講原則，必須做到不卑不亢。
三、變壓力為動力積極整改
11月3日，縣委常委、組織部部長曾祥文同志親自掛帥的縣委思想作風建設工作組進駐規劃局。對此，我們應該正確認識和對待，大家不要有包袱，我們要變壓力為動力，積極整改。
一是加強教育，提高認識。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，全力以赴地完成交辦的各項任務，千方百計圍繞中心創造性地開展工作，服務全縣發展大局，是我們的職責?？h里定下來的事情，安排好的工作，我們堅決馬上去辦，立即去做，做到雷厲風行，精益求精。同時，加強黨風廉政警示教育，鼓勵高調做事，低調做人；高標準工作，低標準生活。強化廉潔自律，凈化社交圈，多與基層群眾交往，多與有品味的人交往，少與不懷好意、拉拉扯扯的人交往，更不要與低級粗俗、品味低下的人交往。
二是選賢用能，激活隊伍。堅持“不能讓綜合素質高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實人吃虧”的用人導向，大力實行競爭上崗制度，正股級負責人一律實行競爭上崗。努力破除“求全責備”、“論資排輩”等陳舊觀念，大膽提拔使用優秀干部，把他們放到重要崗位去鍛煉，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，促使他們健康成長。同時加快制定完善定期輪崗制、ab崗位制、首問負責制、服務承諾制、窗口部門流程化管理等制度，并著手修訂完善現有的一系列制度，進一步規范制度，實現用制度管人、管事、管作風，激活干部職工隊伍，保證局內各項工作規范順暢。
三是簡化程序，優化服務。堅持“只做減法，不做加法”，在法律、法規規定的情況以外，不增加新的規劃審批環節和條件。堅持“換位思考，急人所急”，積極為建設單位出謀劃策，把事情辦妥辦好。每個工作人員務必做到“六不讓”（即不讓領導布置的工作在我這里延緩；不讓該辦的事在我這里耽擱；不讓差錯在我這里產生；不讓來辦事的群眾在我這里受冷落；不讓不正之風在我這里產生；不讓單位形象在我這里受損害）、“六個一”（即一張笑臉迎進,一句好語相問,一杯清茶暖心,一把椅子讓座,一身正氣辦事,一個滿意答復），真正在思想感情上貼近群眾，真正把對上負責與對下負責有機統一起來。
第2篇：思想政治工作作風范文
關鍵詞：雷鋒精神；大學生；思想政治教育工作；高校
中圖分類號：G641 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）18-0368-02
從向全國人民發出“向雷鋒同志學習”的號召的那一刻起，雷鋒，這個普通的名字，就與我們國家的命運緊緊聯系在了一起。在半個世紀的崢嶸歲月中，雷鋒精神在人們的思想和行動中所發生的潛移默化的作用，是任何數字都無法計量的。雷鋒精神已經融化為我們國家和民族的精神支柱，成為我們推進社會主義精神文明建設的強大動力。
一、解讀雷鋒精神
在當今社會，“雷鋒”二字，已不僅僅是一個人名，也不僅僅是一種精神，而是大家心中“善待他人、樂于助人、扶貧濟困、見義勇為、熱心公益、奉獻社會”的統一標識。
雷鋒精神的內涵主要有以下4個方面：其一，把自己有限的生命融入無限的為人民服務中去。其二，努力以釘子的“擠”勁和“鉆”勁，抓緊一切可以利用的時間刻苦學習，孜孜不倦；干一行、愛一行、鉆一行，立足本職，盡職盡責。其三，從一點一滴做起，從身邊的小事做起，在黨和人民事業之中做一顆永不生銹的“螺絲釘”。其四，勤儉節約、艱苦奮斗。
二、當今大學生思想品德狀況中存在的問題
我們國家經過多年的改革開放和社會主義現代化建設的實踐，發生了許多積極的變化，但社會上存在的以犧牲他人利益、集體利益為代價，強調個人利益；只談索取，不講付出；只講權利，不談義務等也對青年學生的思想道德狀況產生了一定的影響，主要表現有：第一，自私自利，罔顧他人利益和集體利益；第二，只求索取，不愿奉獻；第三，好逸惡勞，貪圖享受；第四，鋪張浪費，沒有節約意識；第五，現在高校中的學雷鋒活動過于簡單化和形式化，一般就是每年3月一次的學雷鋒活動，主要就是在學校做些打掃校園和整理辦公室的義務勞動或是到福利院、孤兒院等機構做些幫扶活動等。
由于以上所述的諸多原因，再加上本人近10年的學生工作經驗，筆者認為，在高校弘揚雷鋒精神不僅是應該的，而且是必要的。所以，我們開展學雷鋒活動，要結合本校、本院、本系的具體情況，開展豐富多彩的教育、學習和實踐活動，建立切實可行的學習雷鋒活動常態化實現模式和保障體系，使學習雷鋒活動成為大學校園中學生的自發行為。
三、在大學生思想政治教育工作中弘揚雷鋒精神的具體方案
（一）建設一支思想政治過硬、專業化水平高的思想政治教育工作隊伍
1.加強師德信念和師德修養培訓，學習先進的思想政治教育理論，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正做到“以生為本”。
2.掌握業內學雷鋒活動的動態和研究走向，在日常的工作中進行理論和實踐研究，以提高學習雷鋒活動的理論水平和工作藝術。
（二）通過經常性教育加強大學生思想品德教育
1.雷鋒精神進課堂、進班級。各高校要充分發揮思想政治課的作用，思想政治課教師在課堂上要結合我們身邊發生的事、社會上大眾關注的熱點等實例進行分析討論，為青年學生答疑解惑，引領他們明辨是非，使他們能夠準確把握雷鋒精神的實質，深刻認識雷鋒精神的內涵。
在大學校園內，召開主題班會、主題團會是對青年學生進行雷鋒精神教育的重要方式，教師在主題班會、主題團會上介紹雷鋒的生平事跡和當今社會中的“雷鋒式”人物、“雷鋒式”集體，并通過開展雷鋒精神座談會、學雷鋒活動演講比賽等活動，引領青年學生把自己個人的成長和學雷鋒活動結合起來，把個人理想與國家富強、社會安康、人民幸福聯系起來，培養青年學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2.通過宣傳活動詮釋雷鋒精神。我院在學生中廣泛開展雷鋒精神以及雷鋒式模范人物宣傳活動，營造了“學雷鋒、做好事”的良好輿論氛圍，使雷鋒精神進一步深入人心。我院不僅在網站和報紙進行學雷鋒活動的專題報道，還于2013年3月31日晚隆重舉行了“學雷鋒、愛礦業、講奉獻、求團結”的主題宣講和歌唱晚會，以歌曲、相聲、情景劇、小品、舞蹈等大家喜聞樂見的文藝節目，生動詮釋雷鋒精神的真諦，使大家充分感受到了雷鋒精神的推動和鼓舞。
3.在社會實踐中感悟雷鋒精神。各高校要充分利用第二課堂這個教育陣地，積極組織學生參觀遼寧撫順雷鋒紀念館、雷鋒紀念館，引導學生接受紅色革命傳統教育。各高校要積極開展學生志愿服務活動，我校葫蘆島校區黨委組織部成立了紅星學會，各學院也成立了志愿服務社團，把雷鋒精神融入到高校的校園文化建設之中。我院安全和采礦專業2010級的16名學生從入學之初，就在學院志愿者社團的幫助下，和興城的2名貧困小學生結成對子，不僅已捐助現金2000余元，還經常購買學習用具和食品去探望。2013年3月31日，由我院自動化2011級4班班委組織的“雷鋒精神永不朽，關愛涌向福利院”的活動在興城市社會福利院開展。
4.在學生養成教育中弘揚雷鋒精神。結合高校中開展的“創先爭優”活動，在青年學生中開展以“奉獻”為主題的宣講教育活動，引導廣大青年學生樹立全心全意為人民服務的思想。各高校要組織學生黨員、積極分子、學生干部主動向學業困難和生活困難的同學伸出援助之手，結成“一幫一”或“一幫多”的幫扶對子，使他們能夠體會到學校的溫暖，幫助他們共同進步。我們要引導大學生像雷鋒那樣，講奉獻，顧大局，處處以國家、民族和集體的利益為重，把個人的成長和利益同祖國的進步和發展緊密聯系在一起，積極為國家的改革開放和現代化建設事業貢獻自己微薄的力量。我們幫助青年學生認識到只有把自己的奮斗目標與國家、人民的根本利益統一起來，他們自己的奮斗目標才能實現。
我們要在青年學生中弘揚“釘子”精神。各高校要把學雷鋒活動與學風建設緊密結合起來，教育青年學生“認認真真、踏踏實實做學問”。我校通過開展豐富多彩的學風教育活動，制定促進學風建設的措施，選樹學風建設工作卓有成效的典型――校級優良學風標兵班和院級優良學風寢室，評選各專業、各學科的學習標兵。結合各種考試，在學生中開展學習誠信活動，組織學生簽訂《考試誠信承諾書》，建設優良考風。
我們要在青年學生中弘揚“螺絲釘”精神。各高校要教育青年學生從自己做起，從身邊的小事做起，從一點一滴做起，踏踏實實做人。我院在青年學生中廣泛開展以“奉獻、友愛、互助、進步”為主題的“雷鋒在我們身邊”活動，號召全體團員青年每月至少為學校、為學院、為他人做一件好事，營造“我為人人，人人為我”的道德氛圍。
我們要在青年學生中弘揚勤儉節約、艱苦奮斗精神。我們現在所說的“艱苦”，更多的是一種壓力的存在，一種過程的艱辛；我們今天所說的“奮斗”，更多的是強調一種精神，是迎難而上、百折不撓、執著追求的精神，是與時俱進、開拓創新的精神。
（三）在高校建立弘揚雷鋒精神的長效機制
弘揚雷鋒精神不僅僅只是在學校里喊喊口號或是到社會上去做點好事，而是要學習雷鋒同志無私奉獻、不計個人得失、全心全意為人民服務的高尚品質，要在大學校園里建立長期的有效的完善的機制。
1.既要注重廣度，又要注重深度。目前學習雷鋒活動在大學生中已經得到了廣泛的響應和認同，好人好事不斷涌現。以此為基礎，我們要引導教育學生把握雷鋒精神實質，既要學習雷鋒做事，又要學習雷鋒做人，在學習雷鋒精神的過程中自覺改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2.既要注重結果，又要注重過程。根據學校的具體情況，在每學期初各個院系就應著手制定學雷鋒活動的實施方案和明細，并有組織、有計劃地落實。在實施的過程中要特別注意廣大學生的參與和投入，因為實施的過程往往就是雷鋒精神不斷內化的過程，就是變成自覺的道德行為規范的過程。
3.既要注重集中活動，又要注重日?；?、制度化、規范化。社會上學雷鋒往往集中在學雷鋒紀念日、活動日，開展的也較多是打掃衛生、公益活動和捐獻財物等，這當然是應當給予肯定的，但我們高校不能僅僅如此。我們要把學雷鋒作為引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀的重要途徑，作為大學生思想政治教育的重要載體。各院系都應制定具體的實施計劃，落實組織領導，形成一定的制度和規范，把集中活動與日?；?、規范化的活動相結合，與學生日常的學習、生活相結合，讓雷鋒精神體現在具體的平凡事務之中。
大力弘揚雷鋒精神對于加強高校人才培養工作，特別是加強大學生思想政治教育工作具有重要意義。
參考文獻：
[1]何玉潔，趙淑芳.論雷鋒精神在大學生人生價值觀教育中的重要作用[J].黑龍江高教研究，1994，（3）：12-14.
第3篇：思想政治工作作風范文
關鍵詞：基層央行 思想政治工作 內涵靈活
加強和改進基層央行思想政治工作，積極探索思想政治工作的有效途徑和方法，有的放矢地開展思想政治工作，為基層央行履行職責提供了有力的思想保證和智力支撐。
一、基層央行要以政治思想工作為統領
1、領導首先樹立思想政治工作的責任意識。責任意識就是要知道自己在思想政治工作中的位置、作用和義務，因此在抓好和做好思想政治工作中，領導一定要有責任意識，提升工作水平，樹立良好形象，努力推動轄域金融事業穩健發展。具體來講，一要管好班子，從嚴治黨，管好干部，帶動職工；二要建立健全管理制度，以好的制度來管理人、規范人、約束人、激勵人，以好的思想、好的作風推進思想政治工作；三要落實工作機制，強化責任意思，一級抓一級，層層抓落實，確保思想政治工作有序開展。
2、領導開展政治思想工作要感動對方。作為基層央行領導者，要明白“感動性教育”的重要性，最能感動人的就是把群眾的冷暖和疾苦放在心上，盡最大的努力去幫助他們排憂解難，那樣就能最大限度地感動和調動職工。不解決實際問題，空談大道理，是不會有人聽和感動的。只有為職工誠心誠意謀利益，認真為他們把好事做實，實事做好，他們才發自肺腑的感激，才能真心接受你的引導。
3、領導開展政治思想工作要尊重差異。央行的思想政治工作要達到統一思想、理順情緒、凝聚人心、鼓舞斗志的效果，就必須尊重人的差異性，就是要遵循人的思想和心理活動的規律，根據人的差異性，給予人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系，從而形成既有個人心情舒暢、又有整體團結進取的局面。
4、領導開展政治思想工作要有制度保障。規范的制度是領導者有效開展思想政治工作的保障。俗話說：“沒有規矩不成方圓?！比魏渭墑e央行都應有必要的制度，以規范干部職工的行為，懲戒違規現象，以保證思想政治工作的有效開展。因此要強化央行的各種規章制度，使之行之有效，為做好開展思想政治工作的提供保障。
5、領導開展政治思想工作要有預警機制。領導作為建立預警機制的責任主體，在抓好中心工作中，加強對思想政治工作預警工作的組織領導。要主動了解和掌握干部職工政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政、聯系群眾等方面情況，對苗頭性、傾向性問題，本著教育、關心和愛護的目的及時實施預警。
二、開展政治思想工作要靈活機動
1、思想政治工作要堅持群眾路線。思想政治工作說到底就是群眾工作?！耙磺袨榱巳罕姡磺邢嘈湃罕?，一切依靠群眾”，這是我們做好思想政治工作和其他一切工作的出發點和落腳點?；鶎友胄蓄I導更要圍繞踐行好群眾路線，就得及時研究干部職工中出現的新情況、新特點、行動態、新問題，積極探索做好思想政治工作的新方法、新路子、新內容，把干部職工的積極性引導好、保護好、發揮好。
2、構筑思想政治工作堅實平臺。一是抓加強政工網、宣傳欄、閱覽室、職工之家等陣地平臺建設，廣泛開展各類寓教于樂的文體活動，以此來促進干部與職工的雙向交流溝通，保證思想政治工作有陣地、有形式、有內容、有手段。二是優化央行思想政治工作計劃，為思想政治工作任務落到實處提供人力、物力和財力上的保障；探索制定切實可行的思想政治工作評價機制，力爭使思想政治工作有章可循。三是大膽探索思想政治工作的新方法、新途徑，不斷開創思想政治工作的新局面。四是通過學習先進典型，進一步增強職工的事業心、責任感和服務意識，使全體職工都能兢兢業業、滿腔熱情地做好本職工作。
3、開展情理交融的思想政治工作。在開展思想政治工作中，領導干部在職工面前一定要放下“官”架子，甘當“小學生”，與職工交知心朋友。在與職工相處時，既要通情達理，以理服人，又要以情感人，在情理結合上求平等，在處理問題時，既講原則又要有靈活性，注意方式方法；在批評教育時，既直言又誠懇，特別是對犯有過失和錯誤的同志，更要看到其優點，發揮其積極因素，又有直陳弊害，令其翻然醒悟，改正錯誤。尤其基層央行領導干部，一定要有好的工作作風。努力做到與職工以情交融，以理相通，以心相印，以情服人，善于換位思考，設身處地為職工為群眾著想，實事求是地研究和解決職工和群眾困難。要學會深入職工、深入群眾，在貼近職工、貼近群眾中不斷汲取工作動力。
第4篇：思想政治工作作風范文
（一）、重視力度不夠
農場高層管理者沒有對管理中思想政治工作的重要性足夠地重視，因為一面國有農場實行經營承包責任制，以自我發展、自負盈虧、自理費用、自擔風險等形式，這樣很多管理采取“放羊式”，經營管理隨意性大；在思想政治工作上沒有新意，無法跟上新時期時展需要。另一面也是國有農場自身的特殊性決定其農業生產是主要生產內容，專注于擴大生產面積，培育新品種等等。企業認為其程序繁多、復雜，也無法起到及時的效果，基本是可有可無的。正因為在認識上存在這樣的不足之處，使得管理不能足夠地重視思想政治工作，這就不利于開展思想政治工作。
（二）、職員素質不夠高
國有農場工作人員在針對思想政治工作方面的能力不等，和農民相處時存在一定的障礙。如今農場單位方面工作出現越來越多的新人，在思想政治工作上的經驗很欠缺，總體工作能力出現參差不齊的情況，帶有一定程度的滯后特點。往往是出現了員工的思想情緒和行為等方面的問題之后，相關人員才開始著手做這些員工的思想政治教育工作，沒有針對思想政治工作在事先、事中、事后進行全過程地融入，沒有合理地在各個具體環節中融入思想政治工作。
（三）、沒有建立健全相關責任制
管理工作人員對怎樣做好思想政治工作沒有明確相關的責任。農場生產帶有一定的季節性，不能按照正常班制性來進行。這樣教育工作存在復雜性特點，他們往往只是列入卻沒有真正明確職責，這就導致缺乏一定的制度來使得工作人員無法更好地完成思想政治工作。
（四）、宣傳工作不到位
目前在國有農場在思想政治宣傳工作上還比較輕視，沒有認真抓好宣傳手段。形式上較為單一，缺乏特色性，很多宣傳看起來過于流于形式，達不到預期目的。特別是思想政治工作一直作為輔建設，很多時候被忽略不考慮。工作人員也將宣傳任務當做面子工程，照搬過去模式，應付差事。
二、做好思想政治工作的措施
（一）、轉變思想觀念，促進進步
思想政治工作的第一步就涉及到想法問題，只有在觀念上跟上新時期發展需要了，才能真正實現進步。在新時期里，各個團體利益、思想上的更迭變換，給思想政治工作帶來了巨大挑戰，國有農場思想政治創新工作迫切需要從思想上進行轉變。工作者們應當努力以新眼光看事物、用新面貌迎接未來的思想政治工作，做到適時更新觀念、思想要與時俱進。相關領導不能一味地強權政策，而是應該及時解決員工的思想問題，并耐心的引導。只有讓員工感受到發自內心的真正的關懷，才能讓他們愿意主動找出自己工作上的不足并加以改正。創新的主要目的就是進一步提高理論創新高度，打開工作思路，不斷進行改革和創新，真正促進農場的健康穩定發展。同時，要明白這個過程不是短時間就可以達到的，國有農場應該將其一直放在工作中的第一位。思想政治工作離不開科學發展觀的指導，目前普遍存在安全保衛思想政治工作方面的“形式化”問題，該問題必須得到有效解決。要跟上時代的腳步，思想也要與時俱進，不能固步自封。領導層要不斷創新思想政治工作的內容和形式，不斷豐富思想政治工作的內涵。只有這樣才能探索出有效的開展工作的途徑，更好地實現工作目標。因此，相關工作者應該打破思維拘束，緊跟新社會發展要求，創新工作觀念，引導國有農場思想政治工作不斷前進。
（二）、開展思想政治工作要盡力提高工作人員的配合度
第5篇：思想政治工作作風范文
—記奎屯市地稅局×××同志先進事跡在奎屯市地稅局，有這樣一位眾人一致稱贊的好干部，他并不偉岸，卻在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業績；他并不張揚，卻用自己扎實的工作作風在默默奉獻；他并沒有什么豪言壯語，卻在用自己的實際行動實現著俯首甘為孺子牛的諾言，他就是地稅局×××同志。1999年，×××同志從部隊上轉業來到奎屯市地稅局。分到人事科，主要負責單位精神文明建設和人員教育培訓工作。多年的軍旅生涯，提高了他的思想素質，鍛煉了他的業務能力，增長了知識才干。在部隊上一直從事政工？？？工作的他，很快就適應了新的環境和工作，并且延續了在部隊上養成的優良作風，始終保持著軍人嚴謹認真的工作態度、一絲不茍的工作作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，勤勤懇懇，兢兢業業，甘于奉獻，用自己的學識和人格去影響著周圍每一個同志，用真誠和熱情去感動和溫暖著周圍每一個人，得到了單位領導一致肯定以及同事的贊揚和信賴。
受黨教育多年的他，自身具有較強的思想覺悟，政治立場堅定，更加牢固地樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，使自己能始終保持政治上的清醒和堅定，進一步增強了政治鑒別力和政治敏銳性。在工作中他認真實踐黨的宗旨，努力培養自己樹立“三心”，即公仆心、平常心、愛民心。在工作、學習中，他注重解放思想，更新觀念，實事求是，扎扎實實，通過理論學習和黨性鍛煉不斷完善人格修養，真正做到以理論為鏡，以為鏡，以黨的宗旨為鏡，以群眾為鏡，以職責為鏡，查找自己理論根底、全心全意為人民服務和工作不到位等方面的不足之處。具備了思想好、素質高，能力強，作風硬等較全面的綜合素質。
面對新時期思想政治工作的新任務、新問題，×××同志認識到在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段和機制等方面進行創新和改進。在工作中，他注重增強時代感，加強針對性、實效性和主動性，使得思想政治工作與時俱進。把握思想觀念于時俱進，思想政治工作內容與時俱進。思想政治工作的方法與時俱進。
在實際工作中，他認真研究加強和改進思想政治工作的新思路、新辦法、新途徑，抓住著力點，圍繞理想信念教育這個核心，從廣大干部群眾的思想實際出發，改進方法，堅持民主原則和疏導方針，以理服人，以情感人，因地制宜，采取生動活潑、群眾喜聞樂見的形式，增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和說服力。以稅收工作任務的需要為導向，按需施教，堅持"用什么學什么，缺什么補什么和急用先學"的原則，采取局組織、科所組織、個人自學三者相結合等方法，以政治理論、政策法規、金融財會知識和計算機應用知識等為基本內容，同時根據經濟形式發展變化而出臺的政策法規更新知識培訓，有計劃、有安排、有組織的進行了各種業務培訓和思想教育活動。同時注重學習質量，達到預期的目的。教育引導廣大干部職工要牢固樹立文明執法、文明治稅、文明征收的思想，提高認識，加強學習和訓練，提高自身綜合素質，以飽滿的熱情、旺盛的精力、火熱的情懷投身到文明服務的行列中來，組織開展以愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公的職業道德教育,增強稅收執法透明度。
在思想政治工作方面，×××同志在工作中逐漸摸索出了一整套工作方法，努力做到“三個結合”。一是情教結合，以情感人，寓情于教。在做好工作人員的思想政治工作中，他首先做到尊重人、理解人、關心人，并重視對個別同志的思想教育。二是堅持理教結合，以理服人，寓教于理。引導干部和群眾分清主流和支流，分清正確與錯誤，從理論上加以引導，不斷增強理論的說服力和戰斗力，充分發揮理論在思想政治工作中的基礎作用。三是堅持虛實結合?！痢痢镣菊J識到加強思想政治工作，最終目的就是調動群眾參與工作的熱情，促進各項工作的順利進行。因此，他不僅對部分同志錯誤的思想進行批評教育和引導，而且關心被教育者的自身利益，合情合理地解決問題，真正達到既解決問題，又提高認識的目的。在做思想政治工作中，把批評教育與辦實事結合起來，把解決思想認識問題同解決實際問題結合起來，引導教育對象正確處理個人利益與國家和集體利益、眼前利益與長遠利益之間的關系。
除做好思想政治工作的同時，他努力當好領導的參謀和助手。及時征求群眾對局領導及領導班子的意見，做好領導聯系群眾的橋梁。他不定期的到各科、所了解情況，傾聽群眾呼聲，做好人的思想工作。在工作實踐中，通過思想引導、政治教育、宣傳鼓動等方式提高廣大干部職工的思想認識，化解思想困惑，協調工作中的各種矛盾，努力提高人員的思想政治覺悟。同時，及時把群眾反映的熱點、難點問題向局領導匯報，把局領導的想法傳達給干部職工，這樣既加深了領導干部與群眾之間的相互理解，又增強了隊伍的凝聚力和戰斗力。
在廉政建設方面，他注重嚴于律已，嚴格遵守黨的紀律和各項規章制度，認真學習貫徹州局、市局“一個意見，四個辦法”，按照和“三個代表”的要求對照檢查自己，時刻提醒自己要算好“四筆帳”，決不碰廉政這根“高壓線”，決不向納稅人“吃、拿、卡、要、報”，決不在為全局干部職工服務方面出現“四難”現象。
第6篇：思想政治工作作風范文
關鍵詞:商業銀行 思想政治工作 面臨挑戰
當前的思想政治工作已經進入了“瓶頸”時期,做好新形勢下的城市商業銀行(以下簡稱:城商行)員工的思想政治工作勢在必行。
■一、明確新形勢下思想政治工作的重要性
當前,我們同業中很多同志認為,商業銀行是以盈利為最大目標的,思想政治工作是次要的或可有可無的。我認為,這種認識是極端錯誤的。目前,金融業的競爭越來越激烈,金融業的競爭不僅是市場、技術、服務的競爭,更重要的是人才的競爭。如何把現有人才的潛能挖掘出來,形成強大的生產力,這就要靠扎扎實實的思想政治工作。
近幾年來,金融系統特別是各地的城商行為提高競爭力、擴大市場份額,急速擴大網店,搶占地盤,吸收了很多大中專畢業生,因思想教育、制度教育、職業道德教育沒有完全跟上,導致少數干部職工經不起金錢的誘惑,貪污受賄、挪用公款、盜竊和詐騙銀行資金等經濟案件屢屢發生。為此,在新的經濟形勢下,提高全員思想政治素質,引導廣大干部職工樹立正確的理想和信念,牢固樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀,牢記全心全意為人民服務的宗旨,是目前急需解決的一個重要課題。所以,在現代企業制度下,要保持城商行的生機和活力,思想政治工作不但不能削弱或忽視,而且要與時俱進,持之以恒。
■二、抓好“三個建設”, 明確思想政治教育工作的重點
(一)加強領導班子建設。要做好思想政治工作,領導干部必須勤于學習、鉆研業務、嚴于律己、廉潔奉公,以良好的形象增強自身的影響力和感召力;在日常工作中必須抓好對各級班子成員的教育選拔與培養,以確保黨的路線方針政策在金融領域得以正確有效地貫徹實施。對班子成員高標準嚴要求,各級管理層要切實轉變工作作風,為客戶、員工多辦實事、好事,廉潔勤政,在客戶和員工中樹立起領導干部的良好形象。
(二)加強員工隊伍建設。目前,據不完全統計,40歲以下的青年員工占員工總數的70%左右。因此,員工隊伍建設的重點應放在年輕人身上。一要強化教育和業務培訓,使干部職工的政治思想、職業道德、專業知識、操作技能不斷提高,以適應新形勢的需要。二要注重思想道德建設,引導職工樹立正確的理想信念和價值觀念,自覺抵制金錢誘惑和不良思想的侵蝕。三要建立健全一套用人考核機制,優勝劣汰,努力形成催人奮發向上的競爭環境。
(三)加強制度建設。制度建設是思想政治工作的基礎。當前重點要建立政治學習、目標管理考核和輪崗制度,以制度規范行為。
■三、落實“三項措施”,確保思想政治教育工作扎實推進
第一,充實教育內容,用事實引導人。思想政治工作的對象是全體員工,必須堅持群眾性和大眾化,保證為員工所需要、所接受,多用身邊的事、身邊的人去引導,切忌高、大、空。要針對員工思想活動的新情況、新特點,有的放矢地開展工作。以理想信念為核心,用科學發展觀和現代科學知識教育員工,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時,重點加強大局意識、奉獻意識和誠實守信、遵紀守法的教育,努力挖掘并塑造有特色的企業文化和團隊精神。要與業務經營有機結合,不斷賦予思想政治工作新的鮮活的內容,開展內容充實、富有時代精神、形式多樣的活動。青島銀行多年來始終把思想政治教育與業務培訓緊密結合在一起,堅持每周一晨會、一次政治教育學習或業務技能培訓,干部職工的思想政治素質和業務技能有了質的提高。青島銀行連續10年無經濟案件發生,在青島市銀監局、人民銀行青島市中心支行、金融業協會等部門組織的業務技能比賽中,都取得了較好的成績。
第7篇：思想政治工作作風范文
關鍵詞：思想；政治工作；討論
Abstract: This paper mainly analyzes how to combine the "heart of real meaning" to do the political work well, which were associated with problems of the.
Key words: thought political work; discussion;
中圖分類號：[C931] 文獻標識碼：A文章編號
前言
任何一件事情只有用心去做，才能真正做好，新時期企業思想政治工作更是如此。企業政工干部應該勤動腦筋，懇耗精力，舍得“投入”去想、去做、去研究、去琢磨自己的工作，下功夫探求思想政治工作的規律，掌握思想政治工作的要領，提高思想政治工作的藝術，要有強烈的事業心、責任感和正確的思維方式，在工作中使出自己最大的力氣，做出的事情要達到自己的最高水平，對職工做到“愛心”、“知心”、“耐心”和“誠意”、“善意”，充分發揮職工的積極性、創造性和主觀能動性，就能顯著增強思想政治工作的實效性。
一、用“心”是做好思想政治工作的基礎
和諧企業需要用“心”去溝通，團隊精神需要用“心”去凝聚。用心做事是做好思想政治工作的基本要求，是一種素質、一種修養、一種境界，要完成建設和諧企業的奮斗目標，必須用“心”去謀劃發展，用“心”去凝聚力量，用“心”去破解難題，這樣才能把職工的活力激發出來，不斷開創企業各項工作新局面。
1.用“愛心”對待職工。對職工有愛心，就是要把職工的困苦當成自己的痛苦，把職工的需要當成自己的責任，把職工的需求作為第一選擇，把職工的滿意作為第一標準。要把愛心奉獻給每一位職工。只有發自肺腑地熱愛職工，設身處地地為職工著想，滿腔熱忱地關心和幫助他們，把思想政治工作同關心和解決職工的實際困難結合起來，積極主動為職工排憂解難，才能真正凝聚人心，才能讓職工產生信任感和親切感，才能增強思想政治工作的親和力，才能使一個單位朝氣蓬勃發展，不斷取得較好的經濟效益和社會效益。
我國現代教育家夏尊所說：“教育之沒有情感、沒有愛，如同池塘沒有了水一樣。沒有水就不能稱其為池塘，沒有愛就沒有教育?！闭じ刹恐挥袑⒄麄€身心撲在企業思想政治工作上，時時處處關心、愛護、理解職工，才能贏得職工的擁護和愛戴，才能為管理好企業打下良好的思想基礎。多年的思想政治工作實踐證明一個道理，教育需真愛，方獲職工心。對職工的高標準、嚴要求是理智的愛；對職工的各種困難的關心和幫助是樸素的愛；對各種特殊困難職工不遺余力的教育轉化是深情的愛；建立起和諧平等的朋友式的人際關系是明智的愛。愛既是一種教育手段，也是一種教育力量。
要充滿“愛心”，就要熱心為職工說話，熱心為職工服務，把職工的事情看成自己的事情，在職工需要的時候，伸出自己熱情的雙手，努力為職工排憂解難。要善于從職工的一言一行、一舉一動中洞察職工內心深處的所思所想，善于從細微之處關心職工、體貼職工，讓職工感到無時、無處、無事不處在思想政治工作者的關懷之下。
2.用“知心”懂得職工。所謂“知心”，就是要懂得職工的心思，這是增強思想政治工作有效性的前提。知其“心結”所在，方能對癥下藥，針對職工的實際，把握思想脈搏，做到與職工心心相印、心心相通，了解職工想什么、準備做什么、存在哪些困惑，做到這些，才能用真誠凝聚職工，使職工產生一種歸屬感，思想政治工作才能深入人心。
對待職工要做到“知心”，而談心是企業思想政治工作做到“知心”的最便捷途徑，是思想的交流、心靈的互換,是情感溝通的好辦法。談心要敞開心扉,真心實意。作為思想政治工作者與職工談心一定要擺正位置、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意。要經常換位思考、將心比心、設身處地,切忌居高臨下、盛氣凌人。要改變我說你聽的說教式,要創造性地運用雙向式、討論式、互動式的啟發方式,動之以情、曉之以理,對癥下藥,積極營造團結互助、平等自由、寬松和諧的人文環境。
要做到“知心”，特別應該尊重職工的主人翁地位，把職工的切身利益作為思想政治工作的出發點，要通過多種途徑，深入基層，深入一線，深入職工，與廣大職工親密接觸，加強與職工的溝通和交流，真誠地與職工交朋友，為職工辦實事、辦好事。根據職工情緒變化和行為表現，推斷職工的活動趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治工作的預見性和主動性。要善于換位思考，站在職工的角度考慮問題，平等真誠地對待每一位職工，獲得職工的認同和接納，營造出和諧融洽的互動關系，最大限度地提升思想政治工作的效果。
要做到“知心”，還要特別關注企業中的弱勢群體。企業中一部分職工由于年齡偏大,技術單一，學歷不高,競爭力較弱,在企業中處于相對弱勢地位。還有一部分特困職工家庭生活困難,更需要企業了解幫扶送溫暖。要真心實意解決職工的實際問題,為職工辦實事,想方設法解決職工的實際問題,辦好事。
3.用“耐心”教育職工。耐心是一種愛的表現，是教育與管理成功的保障。政工干部的耐心是在企業思想政治工作中磨煉出來的，是在尊重職工和理解職工的基礎上建立的。耐心能夠使自己消除失望感和挫折感，使政工干部以一種寬容的態度對待職工的不良習慣，以一種接納的態度對待職工的各種障礙。因此，我們應該有鍥而不舍的精神，用飽滿的工作熱情耐心細致地做好各項工作，處理好各種問題，對職工循循善誘、誨人不倦，真正做到用真情感動職工、用細節啟發職工、用行動帶動職工、用堅持贏得職工、用自己的真心感化職工。
職工都是有思想、有個性、有追求、有感情的企業建設者，要求思想政治工作者應具有耐心細致的工作作風，要做堅持不懈的思想教育工作，耐心細致，方法靈活，因材施教，既嚴格要求，又寬容仁愛。要創造一種平等、和諧的心理氣氛，做到以理服人、以情感人。只有這樣，職工才會對你吐真言、說實話，才能以心換心，達到教育的目的。
二、“實意”是做好思想政治工作的保證
1.用“誠意”溝通職工。當代職工有著很強的自尊和自主意識，企業思想政治工作就要走曉之以理、動之以情之路，要積極主動深入到職工當中去，和職工打成一片，零距離接觸，促膝談心，傾聽職工的呼聲，用真誠搭建起和職工溝通的橋梁，真城待人，誠心對事，和職工成為平等溝通的朋友，真摯、坦誠地與職工進行交流，用真誠的心來打動職工，實現與職工心與心的交流，要從關心職工生活、維護職工利益出發，掌握他們的所思、所想、所急和所求，并把職工的意見和要求收集歸納起來進行認真研究，對正確合理的意見和建議，要認真采納、虛心接受，多為職工解決工作、生活、家庭中遇到的問題和困難。要急職工之所需，想職工之所想，幫職工之所難，認真尋求解決職工困難的途徑和渠道，能當時解決的問題和困難，決不推諉、拖延；一時解決不了的問題，要拿出解決事情的態度和計劃，得到職工的理解，打消職工的顧慮。
對待職工有“誠意”，首先要放下架子，要盡量多抽出時間到職工中走走看看，了解工作情況，幫助職工解決工作中遇到的困難，切忌走馬觀花做樣子，當“甩手客”、“監工頭”。業余時間到職工家中走走，了解他們的想法，設法幫助解決他們亟待解決的問題，與職工有苦同當、有益同享。遇事多和職工商量，聽取他們的意見，總結他們的經驗，集中他們意見中的好方法作出決策，以達到解決困難和問題的目的。
2.用“善意”相處職工。善待職工就是善待自己，就是樹立威望。對待職工要與人為善，心存善意，樂善好施，多一份人情，多一份理解，多一份真誠，多一份關心，多一份愛護，多一份幫助。要重視職工的情感，用新向善，傾情施愛，關心他們的工作和生活，體驗他們的困難和憂慮。與職工相處，和顏悅色，虛懷若谷，寬厚仁善，不計較個人恩怨，容人、容話、容事，給人以安全友善信任之感。對于職工的一些不正確甚至錯誤的想法或意見，也不能簡單粗暴，橫鼻豎眼，要通過擺事實、講道理，循循善誘，耐心細致地善意說服教育，并加以正確引導，幫助職工提高認識。
三、態度是做好思想政治工作的關鍵
職工是企業發展的根本保證和永不枯竭的源泉。對待職工的態度是一個根本的態度和立場問題，“態度決定一切，細節決定成敗”，這是工作的定律。作為政工干部只有積極主動熱情的工作態度，才能使我們保持奮發有為的精神狀態，從而準確把握大局、抓住工作重點、用心做好工作。只有了解職工的冷暖疾苦、真情實感、正當合理的需求，才能把握職工的思想脈搏，把工作做到職工心坎上，職工才能把我們視為親人，我們的思想政治工作才能對癥下藥，雪中送炭。因而,作為企業思想政治工作者,必須堅持群眾觀點，走群眾路線,心里時刻裝著職工，凡事想著職工，一切為了職工，緊緊依靠職工,真心關愛職工,才能夠為企業的改革發展穩定提供強有力的人力、智力和思想保證。
四、方法是做好思想政治工作的藝術
政工干部要隨著企業發展環境和條件的變化，經常檢討、修正自己的工作方法和技巧，不斷提高領導藝術和領導水平。要站在全局的高度，理清工作思路，搞好工作布局，把握工作重點，選準主攻方向，確保工作抓到點子上。要始終堅持“抓重點、重點抓”的工作方法，牢牢抓住一個時期、一個階段的中心工作，集中精力認真解決要害部位、關鍵環節的突出問題。要始終強化督促檢查，努力克服單純依靠會議、文件、電話安排指導工作的做法，堅持深入一線解難題，一環扣一環抓落實，一個問題一個問題地解決，做到一級抓一級，層層抓落實，不見成效不撒手。要重細節，認真對待好每一個細節，在宏觀的指導下，具體抓好微觀工作的落實，促進整體工作上臺階。要始終保持公正透明，讓職工群眾明白你的工作思路，做好“長規劃，短安排”，始終做到心中有數，有的放矢，按照預定的目標和安排抓好落實。
五、作風是做好思想政治工作的力量
第8篇：思想政治工作作風范文
一、企業思政工作現狀
1.企業對思政工作關注度低。
企業政治是企業發展中的重要價值導向，是一個企業的重要內涵。通過加強企業的思想政治工作，能有效的提高企業的效率和業績上升的百分比，從而來擴大企業規模以及增強企業綜合素質。但是由于企業政工工作的關注度相對較少，所以一些企業在一定程度上就缺少思想覺悟，尤其是中小型私營企業，因為企業的規模較小，不足以與很多大型企業相對比，所以在目標上它們更多追求的是利潤，很少有中小型企業去更多的了解一些政工工作，甚至沒有意識到思想政治工作的意義在哪里，只是追求利潤和銷售。
2.企業未設置專門的思政工作機構
大部分企業對于思想政治工作沒有提起高度的重視，也缺少一定的管理方法和相應的管理部門，只有一些大企業或者是國企建立了相關的部門，而且由于大多數中小企業沒有這方面意識，也缺乏一定條件來建立相應的部門，因此，他們的政工工作普遍不強。為了進一步發展，公司過分強調和重視管理來提高經濟效益，對思想政治工作認識不足。政治工作的內部結構混亂，企業也沒有采取相應的措施來應對這種弊端，更未想到建設一個此類型的管理部門。
3.思政工作團隊人才結構不合理
當前已經設置思政工作管理機構的企業在思政工作團隊人才配置上不高。政治工作者的年齡大多偏高，結構不合理，因此業務質量不高，遏制了企業的綜合實力的提高。更重要的是很多企業缺乏年輕力量和創新思維，導致他們不敢大力發展政工工作。然而，在當前社會時展的背景下，新的形式和新的發展要求不斷變化。思想政治工作的內容和要求在不斷的更新，隨著時代的發展，以及市場概況的不斷變化，各方面的趨勢都是在朝著新方面的方向發展，但是，老齡化的現象導致整個企業政治工作隊伍建設不善，缺乏進步性。
4.思政工作者綜合素質不強
企業思政工作者綜合素質不強也是一個重要問題，首先，思想中存在“疾病”。沒有強烈的與時俱進意識。有些同志認為政治工作知識與學習無關。其次，很多同志認為行政管理事務投入了大量精力，沒有太多時間和精力來提高業務質量。第三，自身的文化素質不高，難以消化和吸收新知識。導致個人整體素質下降。企業思政工作者的整體素質關系到企業思政工作的質量，公司應該規范和設計各方面的措施和方法，以提高效率。
二、加強和改進政工隊伍建設的對策建議
1.加強素質培訓，提高自身素質，適應新形勢。
首先，要搞好政治干部的職業道德教育，樹立全局意識和服務意識，并且必須要有一定的規劃意識，我們的愿景必須是長遠的。全心全意去做一份工作，盡全力去打造一只在各個方面都較為優異的人才隊伍。該政工隊伍不管是在思想方式還是格局，還是意識方面都是有一定長遠的眼光，效率也應是極高的。其次要加強政治干部的業務培訓，思政工作者必須具有相對新穎的創新思維意識和強大的思維能力。可以采取多種培訓方式，例如到管理規范的上市公司學習，或者到專門的思政教育機構進行培訓等，努力提高思政干部的工作創新能力。再者在工作方面要有一定的激勵機制。獎勵優秀的員工，不僅培養人才，還能留住人才，同時激勵其他對此工作不上進的員工。努力發奮工作，為自己的好業績好目標所發展。
2.轉變工作方法，提高思政工作水平。
在思政工作開展中，可以工作交流和工作輪換的方法進行，通過崗位的輪回提高思政工作隊伍處理解決各方面工作的能力，打造復合型政治干部。此外，還可以借助現代信息技術豐富企業思政工作的手段和形式，以提升思政工作水平。例如可以組織創辦企業微信公眾號，每日通過微信平臺企業黨政類信息，稿件均來自基層一線員工，讓企業每位員工都能了解和掌握企業的工作動態，了解關注公司取得的最新成果，潛移默化中感受企業文化。在激發青年人工作活力和提高職工歸屬感上可以通過團組織以多種方式為青年人才創造展示才華的平臺，如開展“中國夢 高路夢 放飛夢想”和“青年與責任”主題演講比賽、“學知識 強素質 促人才”讀書交流活動和職工誦讀中外經典文學作品網絡展播大賽等各項活動。通過開展豐富多彩的活動來塑造企業文化，提高組織凝聚力。
3.加強政工干部的作風建設，切實了解職工需求。
一個公司的風氣是極為重要的，就像一個班級一個社會的風氣那樣也是極為重要的，我們長期在這個社會中，在這個公司中工作和生活，我們企業就有什么樣的紀律和制度，企業就有什么樣的風氣 ，在需要轉變方式方法時，一定要改進作風，及時更新工作方法，堅持清正廉潔的作風。在意識形態上，我們將進一步解放思想，實事求是，堅持與時俱進的思想意識。用好的風氣來帶動我們公司的內部發展，更為我們建立一個風氣較好的工作環境，從而思維更加清晰，擁有更強的思維和邏輯能力。在政工干部的隊伍建設上，我們一是要做到真抓實干的工作作風，并且做到求真務實的方式方法，其中我們一定要保證效率，要實現一種務實的工作作風，不要虛幻，堅決抵制形式主義和官僚主義，在一定程度上，它也將提高工作效率。為避免工作方式的錯誤，我們必須深入了解實際情況，進行調查研究，使工作更加科學，規范，更加符合客觀發展的實際。在開展思政具體工作時，企業的思政工作者必須主動融入企業一線職工，積極參與一線工作和生活，真正掌握企業員工的思想動態和真實需求，切實解決員工關心的一些現實的問題，使思政工作更貼近群眾，更符合企業發展實際需要。
第9篇：思想政治工作作風范文
一、企業的思想政治工作要滲透到生產經營的全過程
實踐證明，企業思想政治工作必須為生產經營工作服務，密切結合生產經營管理的實際進行，才能收到較好的效果。在企業中，生產經營工作離開思想政治工作不行，思想政治工作脫離生產經營工作也不行，在日趨激烈的市場競爭面前，優勝劣汰，決定著企業的命運，也影響著職工的利益，尤其是企業處于困境狀況時，如何使職工精神振作起來，渡過難關，思想政治工作顯得更為重要，其效果也更為顯著，企業思想政治工作是否為生產經營管理服務的指導思想也得到了驗證?？梢?，在新形勢下，企業思想政治工作必須結合生產經營管理活動一道去做，滲透到各項生產環節中去，確保生產經營任務的完成和經濟效益的不斷提高。
二、企業思想政治工作的載體要不斷創新
在新形勢下，人們的思想觀念已發生了巨大的變化，這就要求我們不僅要繼承好的傳統，還要善于運用先進工作手段。隨著信息技術的廣泛滲透，網絡時代撲面而來，在浩如煙海的網絡世界里，思想政治工作網站這個新生事物，正在經歷著從無到有，從有到逐漸走向發展成熟的歷程。打開這些網站，“思想政治工作之窗”、“政工論壇”、“榜樣的力量”等欄目應有盡有，大到國家的方針政策，小到職工的熱點話題，無不以新穎的形式，鎖定職工的目光，增強職工參與的積極性，使思想政治工作插上了科技的翅膀。
三、建立一支高效精干的企業政工隊伍是時代的必然要求
