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一、注重提高自身素質
作為企業管理者只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自身綜合素質，才能具有感召力，才能做好員工的思想工作。新時期的政工干部要不斷學習、進取，提高自身的文化和業務能力以適應改革發展新形勢、新任務的要求。要保持清醒的頭腦，使自己的思想和行為同黨的路線、方針、政策保持高度一致，要與時俱進，不斷豐富和更新自己的知識。用發展、前進的眼光看問題，在實事求是的基礎上解放思想，在解放思想的前提下實事求是，密切聯系群眾，使自己的工作得到領導和群眾的認可。業務能力和思想素質是政工干部做好工作的前提和保證。
二、企業思想政治工作要選擇工作方法
在選擇工作方法時，要從群眾認同處做起，不能空對空，要走出辦公室，到第一線去，聯系群眾、貼近群眾、了解群眾，要知道群眾的心理，了解群眾的利益、愿望和要求，通俗一點來說，就是要“下高樓、出庭院、到基層、到群眾中去”，真正把工作做細做好。
要多運用群眾所喜聞樂見的方式，與群眾交朋友，要“用情”，這里的“情”，指的是做群眾思想政治工作要傾注感情，要有人情味，以情感人，同時又要入理，要擺事實、講道理，大道理、小道理都要講，以理服人。同人談話要貼心，以誠相待，要提高語言藝術，通俗易懂，能迅速與群眾打成一片，更重要的是幫助群眾解決實際困難、實際問題，要真正得到他們發自內心的尊重，真正使思想政治工作做到潤物無聲。
現代企業的思想政治工作的特點要求企業思想政治工作以人為本，把企業文化作為新時期思想政治工作的載體，相互通融、有機結合；要求以經營哲學、企業精神、企業形象為主要內容，要大力培育企業精神，形成全體職工共同遵守的價值觀、道德觀及信仰理念，用艱苦奮斗、團結創新、從嚴要求、奮力拼博的精神去教育職工，使企業精神成為企業之魂，成為企業文化建設的核心；要著力塑造企業形象，擴大企業的社會影響力，還要運用企業文化的各種載體，把思想政治工作寓于各種群眾文化活動中，要通過開展企業文化，促進文化與思想政治工作的有機結合，不斷創新思想政治工作的方式方法，增強思想政治工作的滲透力；要充分發揮社團、行業組織、專業協會和社會中介組織的作用，使之成為政府與社會溝通、交流的橋梁。
三、企業思想政治工作要堅持以人為本的原則
企業思想政治工作的重要特征，就是重視人的作用，依靠“以人為本”的理念。思想政治工作是教育人、改造人的過程。這就要求思想政治工作人心、人情、人理一體化，在“尊重人、理解人、關心人”三個方面多做扎實的工作，努力營造和諧的工作氛圍。因此，“以人為本”的人性化管理所形成的效應是企業最寶貴的文化資產。由此看出，企業的柔性管理將在很大程度上彌補單靠硬性約束帶來的不足和偏頗，人力資源的潛能也只有在“人人受重視，人人被尊重”的文化氛圍中才能發揮出來，這樣，企業才能形成最佳管理效能。
四、企業思想政治工作要講究教育方法和藝術
首先，要理論聯系實際，提高思想政治工作的吸引力和說服力，使其成為受教育者的自覺認識。企業思想政治工作只有理論聯系企業發展的實際、聯系客觀情況發生變化的實際和聯系企業干部職工的思想實際，才能把科學理論變為企業干部職工的實際行動，使企業干部職工形成自覺的認識和行為，才能使企業干部職工在實踐中堅信理論的正確性。在當前，就是要在企業干部職工中廣泛開展學習貫徹科學發展觀的教育活動，以科學發展觀指導企業各方面的工作。其次，要典型示范，樹立榜樣。每個人都有不甘落后、積極向上的自尊心和進取心，只要我們注意引導，用典型示范，人們就會向先進人物學習，像先進人物那樣去做。要樹立先進典型，就要善于發現典型，實事求是地宣傳典型。第三，要以行為感染人。教育者首先應受教育，只有教育者本身具有較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴以律己，以身作則，才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，受教育者才能心悅誠服，才能使思想政治工作具有吸引力和說服力。
為了適應社會發展的需要，提高企業的競爭力，南鋼每年都要投入大量的資金進行技術改造和新項目建設，因此，工程項目建設一直沒有中斷過。
由于工程項目建設自身的特點，如工期長、施工現場情況復雜多變、受氣候影響較大、施工工序繁多等，導致了施工過程中不可避免地產生各種現場簽證。簽證是工程項目在施工期間的各種因素和條件變化情況的真實記錄和書面證明資料，也是審核工程造價的原始依據之一，是影響工程造價的重要因素，規范現場簽證十分必要。
筆者在南鋼長期從事本公司工程項目土建工程預決算編制和審核工作，在工作中經常遇到一些不太規范的現場簽證，現對這些現場簽證中存在的問題進行歸納和分析，并提出一些改進的建議。
簽證的范圍
工程項目建設過程中，根據需要，一般以下情況需要辦理現場簽證：
1．設計圖紙發生變更需要簽證，如建筑物尺寸、標高的變化。
2．設計圖紙之外由于業主原因發生工程量的變化需要簽證，如由于業主原因給施工方造成的返工損失。
3．設計圖紙和設計變更中未明確的工程量和工作內容需要簽證。如為完成施工所必須采取的施工措施，在按照施工方案實施后實際發生的工作量；現場拆除的工程量，拆除方式，拆除物的利舊比例和處理方式等。
4．沒有施工圖紙的工程項目所有的施工內容和工程量都應以現場簽證為計費依據，如一些修繕工程。
5．未按設計圖紙施工需要簽證，如圖紙中未施工的部分。
6．材料代用需要簽證，如鋼筋規格的變化。
現場簽證中存在的問題及改進建議
（一）加強簽證內容的可操作性
有相當數量的決算在審核過程中因為簽證單中的內容表述含糊不清、模棱兩可，計算費用的依據不足，操作性差，根本無法計算費用，這是目前現場簽證中普遍存在的問題。
如砌筑400×400×1000的窨井一座，既沒有說明砌筑厚度，也沒有交代有沒有抹灰，蓋板的規格、厚度、配筋情況均沒有標注。
如挖運土石方，土方和石方的比例、人工開挖還是機械開挖、外運距離都沒有說清楚。
這樣的簽證根本無法準確計算費用，在這種情況下只好讓施工方重新補辦簽證，這種回憶式簽證其準確性可想而知了。
要避免這種情況的發生，簽證人員應該加強自我學習，熟悉定額，熟悉每一項定額子目中的工作內容和工序，熟悉同樣的施工內容有哪些不同的施工方法，有哪些不同的規格、不同的厚度、不同的材質等。在充分熟悉定額內容的情況下，結合現場實際情況，將發生的工作內容進行現場測定，及時繪制成草圖，把所有的參數都標注清楚，就不會出現這種無法操作的簽證。
（二）加強簽證內容的合理性
在審核中有時發現，簽證中描述的內容與實際施工工序不相符。
某樁基工程，由于現場停電造成廢樁，施工方要求增補廢樁和已經下到樁孔中的鋼筋籠的費用。在簽證中施工方是這樣描述的，在該根樁的混凝土灌注到2/3長度時，現場停電，造成該樁報廢，而此時，樁孔中的鋼筋籠也已經安放了2/3，所以要求增補這段廢樁中混凝土和鋼筋的費用。從表面上看，這段描述并沒有不妥，但是仔細考慮一下鉆孔樁的施工工序，就會發現這份簽證不符合事實，因為鉆孔樁的混凝土應該是在整根樁的鋼筋籠全部安放好才會澆筑，不會出現鋼筋籠剛安放好三分之二，就開始澆筑混凝土的情況。
有時候還會遇到這樣的簽證，某項拆除工程，需要拆除廠房大型屋面板，簽證上把拆除屋面防水卷材和拆除屋面板分成了兩個工序，實際施工中只是在拆除屋面板之前，將板縫的卷材鏟除，余下的卷材在拆除屋面板的同時就一并拆掉了。
顯而易見，簽證內容一定要符合客觀實際。現場簽證員在工程施工過程中應該深入現場，及時做好記錄，記錄內容應該完整，條理清楚。這樣，在審核簽證內容時就可以結合現場實際情況做出正確的判斷，保證了簽證的合理性。
（三）加深對定額費用組成的了解
現場簽證人員不了解定額費用的組成，對定額中的各項費用的概念混淆不清，對一些按照固定費率計取的費用也給予簽證。如施工現場周圍的安全圍擋，施工周邊50米范圍內方便自己施工的臨時道路等，這些應該都是施工方考慮的措施費，已經在綜合間接費中按一定的費率計取了，不應再給予簽證。
所以，現場簽證人員不僅要熟悉定額中的各項具體工作內容，還要認真閱讀有關定額的費用定額，了解各項費用的組成，弄清綜合間接費中已經包含了哪些費用，在辦理現場簽證時，就不會對這部分費用重復簽證了。
（四）增強造價控制的意識
現場簽證所產生的費用也是造價的組成部分，現場簽證人員要避免辦理一些“非正常”的簽證，從而避免一些“非正常”費用的產生。
某工程柱基礎為一般杯口基礎，施工方為了自身施工方便或其他原因，支模板時沒有采用通常的固定模板的措施，在沒有經過業主同意的情況下擅自采用了對拉螺栓進行拉結固定，并且辦理了現場簽證，要求業主計取這部分對拉螺栓的費用。這種特殊的施工方法給公司增加了額外的費用。
簽證人員在現場遇到一些非常規的情況時，應該仔細甄別，如果是在正常情況下，施工方純粹為了自己的利益采取了特殊的施工方法，不應給這些費用辦理簽證。
（五）保證現場簽證的完整性
工程建設中，工程量增加要辦理簽證，工程量的減少同樣要辦理簽證。
如某辦公樓圖紙原來設計為地磚地面，為了節約資金，僅衛生間鋪了地磚，其它的辦公室都只做了水泥砂漿地面，地磚的工程量大大減少了，但是簽證員沒有對這部分減少的內容進行說明。
在很多情況下，施工方為了自己的利益最大化，工程量增加時辦理簽證十分積極，但遇到自己的利潤可能減少的情況，往往不主動辦理簽證，也不提醒簽證人員，想蒙混過關。這就要求簽證人員要緊跟施工進度，根據現場的變化隨時在竣工圖或者其他有關資料上做好標注，保證整套現場簽證資料的完整性。
（六）保證現場簽證的時效性
時間是簽證的基本要求之一，也是簽證準確度的基礎。隨著時間的變化，人工、機械、材料的價格也在發生著變化。根據不同時間段的價格計算出的費用會有很大的不同，有的施工單位有意調整簽證時間，在簽證日期上做文章，以獲得不合理的利潤。所以，現場遇到問題時，簽證員不能與施工方口頭商定，應及時辦理簽證，實事求是的注明簽證日期，以免給公司造成損失。
（七）重視隱蔽工程簽證
由于工程建設自身的特性，很多隱蔽工序會被下一道工序覆蓋，所以，這部分的簽證一定要辦理及時和完整，一旦缺少將影響整個決算審核的進行。如基坑開挖的深度、寬度、放坡系數，基坑換填的深度、長度、寬度、材質，基坑開挖時擋土板的面積；鋼板樁的數量等。
（八）明確簽證權限、加強簽證的規范化管理
首先，所有現場簽證必須嚴格按照統一的格式填寫，不允許漏填，簽證單每頁最后一條應寫明“以下為空白”。
為了保證簽證的嚴謹性和完整性，應加強審核力度，避免出現偏差，工程項目現場簽證必須由多人核實，并簽字認可，方才有效。屬于設計圖紙的變更簽證，由設計師出具變更單，經設計院審核蓋章，由監理、業主或甲方項目經理及簽證員會審確認并簽字方為有效；其他簽證需經監理和現場簽證員確認簽字；單項簽證單涉及投資增加5萬元以上的，還需報甲方項目經理審核確認。
此外，為了避免施工方隨意修改簽證內容，所有的的簽證單各方都應該各自保留一份，以備查驗。簽證單應連續編號，以防止施工方將變更減少的簽證單私自處理，而不匯總到簽證資料中。最后，應由工程主管部門將完整的決算資料送達審核部門。
結語
筆者長期從事決算審核工作，從中體會到，要把現場簽證工作合理地控制好，保證簽證的高質量，必須提高現場簽證員的業務水平。對簽證員定期進行針對性的培訓，使之掌握一些基本造價知識，熟悉定額，在工作中將現場實際施工情況同所掌握的理論知識結合起來，把好簽證關。
簽證人員還應該增強工作責任心，做好工作筆記，將現場發生的一些問題和處理方法及時記錄下來，以后遇到類似情況就是最好的參考資料。
關鍵詞：企業；煤炭；思想政治
當前，我國經濟社會發展步入新常態，對一些傳統產業發展產生了巨大影響。尤其是煤炭行業遭受到前所未有的困境，可謂舉步維艱，荊棘重重。與此同時，職工隊伍的思想觀念、價值觀念呈現多元化的傾向，各種文化思想觀念相互交織，職工的思維方式和心理狀態不可避免地發生了很大的變化。煤炭企業如何發揮好思想政治工作的作用，為企業發展保駕護航，筆者認為應從以下幾個方面入手：
一、改進工作作風，讓思想政治工作“入耳入心”
傳統的說教型、講課式的思想政治工作效率低下且不被職工所接受，要讓企業的思想政治工作 “入耳、入心”，就必須把思想教育工作和日常工作結合起來，收到“潤物細無聲”的效果。
（一）用榜樣的力量來感染職工、激勵職工
諛O冉是企業的領軍人物，而宣傳好勞模先進的事跡則是企業做好思想政治工作的重要途徑。可以通過舉辦勞模事跡報告會、先進人物事跡演講等活動，大力宣傳勞模恪盡職守、愛崗敬業的無私奉獻精神，廣播、電視、報紙、網絡要充分發揮宣傳陣地的作用，將先進人物的感人事跡以專題專欄、系列報道、紀錄片等形式來教育職工、激勵職工，職工往往聽得進去、樂于接受，容易達到預期目的，收到事半功倍的效果。
（二）用具有特色的活動來熏陶職工、潛移默化地教育職工
通過開展“企業形勢大家談”、“我為企業獻一計”、“危機、使命、擔當”主題教育等活動，增強職工的責任感和使命感，讓職工正確認識企業目前面對的困難和機遇，立足崗位，從小事做起，盡心盡力、盡職盡責為企業的發展作出自己的貢獻。
（三）用寓教于樂的活動引導職工、凝聚職工
煤礦的工作性質決定了職工艱苦的工作和生活環境，工作現場單調乏味，容易引起職工的思想波動。因此，企業群團組織要利用工余時間組織職工開展豐富多彩、健康向上、既陶冶情操又強身健體的文體活動，如舉辦職工書畫展、攝影展，開展群眾性的讀書活動，舉辦職工籃球、羽毛球、乒乓球等體育比賽。這些活動受到大家的歡迎，職工的參與熱情非常高，收到了寓教于樂的良好效果。文體活動不僅成為職工自娛、自樂、自教的過程，同時還強化了干群關系，增強了企業凝聚力。
二、以為職工服務為目的，切實為職工排憂解難
做好思想政治工作應建立上下貫通的制度，抓好“兩頭”，一頭是領導干部，一頭是普通職工。
（一）樹立為職工服務的意識
思想政治工作的出發點要站在職工的立場上，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，要把思想政治工作融入為職工辦實事的載體中。思想政治工作者要針對職工的思想訴求，從衣食住行、生產作業到情緒反應，真正在生活上、工作上和思想上為職工排憂解難。
（二）切實從行動上關注關心職工
要結合工作實際，把思想政治工作和關注關心職工結合起來，積極開展“春送吉祥、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”活動；看望一線艱苦崗位、關鍵崗位、先進集體的職工群眾，對離退休的老干部、老工人和勞模進行走訪慰問；堅持開展困難職工幫扶和困難學生助學活動。
（三）認真落實勞動保護責任制
要不斷改善職工的勞動條件、作業環境；持續開展 “安康杯”、“安全無違章、無隱患、無事故”勞動競賽活動，不斷提高職工職業安全健康水平；積極推進安全文化建設；開展“安全生產月”活動，舉辦安全征文、安全演講，開展隊組安全建設成果展示與安全文化宣傳展板比賽。
三、正確引導啟發職工，把思想政治工作做“準”
俗話說，一把鑰匙開一把鎖。不同時期、不同環境，職工的思想、愿望、興趣、要求都有不同的特點，企業要積極地維護好職工的各項權益，既要民主合理，又要激勵到位。
（一）及時把握職工思想脈搏
通過職工代表提案、提合理化建議、職工座談會、職工思想信息反饋卡等形式來了解職工的思想動態，對職工當前最關心的問題、職工現在心里的想法，做到心中有數、了如指掌，認真梳理、答復并落實職代會提案，同時堅持民主評議領導干部制度；科級以上領導干部要定期述職述廉，接受職工代表評議；圍繞企業生產經營的重點工作和職工群眾關心的熱點問題，每季度確定巡視主題，組織職工代表開展巡視活動，將企業的管理思想與職工行為進行鏈接，將領導的思路和要求直接傳達到基層職工，實現信息和政令的通達。
（二）思想政治工作要對癥下藥
職工在哪里存在問題，就把思想政治工作做到哪里，對不同年齡、崗位、文化程度的職工，應做不同形式、不同內容的思想政治工作。如青年職工的文化素質高，接受新事物快，但他們的吃苦精神以及對工作的責任心不如老職工，對他們應加強艱苦奮斗和主人翁責任感的教育。針對部分老職工跟不上時展的步伐，對工作有抵觸畏懼情緒、有混退休等思想苗頭，企業要組織他們學習，讓其了解企業改革發展的方針、政策，并引導老職工認識到當前形勢的緊迫性，增強其戰勝壓力、做好本職工作的信心。
1 當前企業政治思想工作中面臨的主要問題
1.1 政治思想工作環境面臨的考驗
市場經濟的發展使企業之間和行業之間的競爭越來越激烈，很多企業內部面臨著改革和重組，員工的利益格局也在不斷調整。在社會大環境的影響下，各種思想的涌出，不斷地改變著傳統的價值觀，從而使得人心浮躁，思想消極，情緒波動。我國從改革開放以來，計劃經濟全面向市場經濟轉變，企業的競爭導致很多企業不斷地追求經濟效益的最大化，各項工作的展開都希望取得實際的效果和結果，甚至有一些企業認為，企業的政治思想工作并不能為企業的經濟效益做出貢獻，不能為企業創造經濟價值。因此產生對政治思想工作的重視程度不夠，導致很多企業沒有完整的政治思想運行制度以及強有力的推動和投入。
1.2 政治思想工作對象的思想發生了較大的變化
隨著我國市場經濟發展加速，已躍升為世界第二大經濟體，已融入到世界經濟政治文化中，因此很多企業員工受外部環境的影響，思想和價值觀也受到了一定的影響。這些影響主要表現在以下幾個方面：
首先，企業內部存在一部分員工并不滿意自己在企業當中所處的地位或是職位。很多企業員工民主管理、民主監督等沒有真正落實，這就使得員工的很多想法和建議都得不到企業的充分重視。除此之外，普通員工與領導層的收入差距較大，使得員工心理落差和不平等的心態表現的比較明顯，影響了工作的主動性和積極性。
其次，許多員工的思想信念不堅定，意志薄弱，價值觀錯位，過分追求經濟利益的回報，尤其一些年輕的員工，受到社會不良風氣的影響較深，容易出現拜金主義、享樂主義、個人主義等思想。
第三，員工對企業提出了更高的要求。企業員工不僅是自然人，還是獨立的社會人和經濟人，員工對物質生活的追求，更多的是關注自己的薪酬和福利待遇。這不僅關系到企業效益的好壞，而且與員工自身相關，很多員工都十分關心切身利益，諸如收入、分配、工作環境、勞動強度等等。在以往的工作中，政治思想工作的部門沒有這些權利和物質的分配權和決定權，往往使得工作缺乏力度。
第四，政治思想工作人員專業素質和能力參差不齊，許多專兼職人員工作不夠靈活，思想工作不夠深入，容易出現形式主義或者教條主義的問題。在企業的政治思想工作者隊伍中，很多人不去學習新的知識，思想觀念過于老化，甚至是空喊口號，不做實事，這都無法滿足新時期企業對政治思想工作的要求。
1.3 政治思想工作方式比較陳舊
當前，很多政治思想工作方式依然比較陳舊，缺乏創新意識。改革開放以來，企業的政治思想工作方式在很大程度上已經做出了調整，但是與市場經濟的步伐相比，依然相對滯后，或多或少仍保留了傳統工作方式的影子。在實際工作中，政治思想人員有的是因為沒有創新的條件，有的是沒有創新的能力，填鴨式的政治思想工作就成為了主要的工作方式。有些時候，政治思想工作人員并沒有對企業改革等新動向做好充分的宣傳思想工作，導致企業員工對企業改革的認識不充分，熱點問題沒有足夠的了解，對企業的決定斷章取義，導致小道消息滿天飛，員工思想波動很大。
2 探索企業政治思想工作的創新對策
通過分析以上企業政治思想工作存在的問題，筆者認為非常有必要通過創新思路，增創政治思想工作新優勢，解決以上問題，使得政治思想工作緊緊圍繞企業改革、發展和生產經營的大局，合理、有效地開展工作。
2.1 政工干部思想觀念要進一步轉變
善于做政治思想作工，是我們黨的政治優勢，是我們的傳家寶。革命戰爭年代是這樣，改革開放的今天仍然是這樣。政工干部的工作要根據社會主義市場經濟的要求進行轉變，這就要求政治思想工作者解放自身思想，轉變自身觀念，勇于創新，善于傳播正能量，才能推動和有效地開展政治思想工作，發揮先導作用。同時，真心實意為企業發展服務，做實事，為員工解決思想方面的擔憂和問題，贏得企業信任和員工的信任，讓政治思想工作在有效的服務之中建立權威。當務之急就是要使政治思想工作緊貼員工思想實際，真正地為企業員工解決存在的思想問題。
2.2 企業政治思想工作的內容要進一步拓展和充實
企業政治思想工作的內容最主要的是要使員工的理論教育加強。在政治思想教育上，要系統地對員工政治思想觀念進行教育，讓員工了解企業發展的戰略目標，對員工的愛國主義、集?w主義、社會主義思想進行強化；對員工的世界觀、人生觀、價值觀進行引導，讓員工思想向愛崗敬業和符合社會主義基本要求的職業操守方面靠攏，而不是崇尚拜金主義、享樂主義和個人主義思想。另外，政工干部也要隨時把握企業經營中和員工關注的熱點、難點問題，對員工隨時進行理順情緒、化解矛盾的工作。要對員工的思想動態進行把握，工作內容要真正關心員工利益、解決員工實際問題。講道理，辦實事是要在辦了實事的基礎上再講道理，這樣才能起到事半功倍的效果。
2.3 企業政治思想工作的載體需要轉變
企業的發展要根據社會主義市場經濟體制的轉變而轉變，政治思想工作已經不能再局限于以往的傳統載體。當前的政治思想任務迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。因此，政治思想工作要從以下兩個方面入手。
首先，企業文化活動建設的開展要豐富多彩，健康有益，以此作為企業政治思想工作一個重要的載體。活動的開展要寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，政治思想工作這與企業文化建設有機結合。
第二，企業政治思想工作的開展要依賴企業嚴格的管理體制，政工干部應該加強學習，以此來適應載體的轉變，通過自我塑造和培養，不斷提升自己的綜合素質，成為既懂得企業政治思想文化，又懂企業管理的“復合型”人才。
2.4 物質激勵和精神鼓勵應該雙管齊下
物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。政治思想工作的出發點也不能違背這一本質，人們只有通過看得見、摸得著的物質利益中才能體會到自身的社會價值，同時勞動熱情才得以激發。因此，最主要的就是把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把耐心教育與熱情服務結合起來，盡心盡力為員工排憂解難，扎實為員工辦實事，辦好事，才能真正發揮政治思想工作的實效。
2.5 領導干部要身先士卒起到模范帶頭作用
領導干部的良好形象和高尚的人格是在政治思想工作中最有說服力和號召力的。員工在日常工作中，經常把領導干部的一言一行作為榜樣，領導層若能富有強烈事業心、進取心、責任心，視企業為家，視員工為親，則政治思想工作開展起來就能更加順利。
關鍵詞：符號；意象；圖形
中圖分類號：H02 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2012）06-0099-01
在信息時代的今天，信息傳遞逐步朝著符號化形式發展，人的思維、相互之間的交流方式及人對各種信息的接受和表達都離不開符號化的設計，從而使有象征意味的符號化設計變得尤為重要。
一、符號的概念
“作為一般語匯來講，符號是代表某種事物或表達某種意義的標記或記號”。符號表示的不是事物的性質，而是由人們長期形成的經驗和習慣用其代替某一事物。古羅馬帝國時期基督教思想家奧古斯丁將符號定義為：符號是一個能讓我們想起另一個事物的事物。英國哲學家約翰?洛克把符號定義為：符號是一種觀念的表象。康德在洛克的基礎上進一步強調符號主體的表識能力，他認為符號中含著概念。
二、萬字紋的象征意義
“”字紋作為一種文化符號，從原始社會便開始出現，至今仍存在于人們的生活中，且在世界范圍內都廣為流傳，究其原因，需要我們從更深一層的角度進行探討，發掘其內在的含義。
（一）火的象征
有不少學者將萬字紋視為火的象征。因為從考古發掘的印度火鉆發現，其形狀與“”形相似，火鉆是用來取火的工具，因此“”被視為火的象征。也有些人認為“”字看作是火的象征，是因為它的外形與熊熊的火焰相似。
（二）太陽的象征
“太陽說”應該是“”字紋所有象征學說中最具代表性的一種。歷史上的眾多民族都曾虔誠的拜倒在太陽神腳下。“大多數學者認為，從外形上看，萬字紋酷似太陽之輪旋轉時從其附軸上甩下的抹抹金光，因此被許多崇拜太陽的文化群體看作是太陽或天空之神的象征”。在古巖畫和出土的古代器具上發現，先民們總是以圓圈表示太陽，在圓圈周圍畫上射線代表光芒。隨著歲月的變遷，該圖形簡化成了十字形，在古人看來，太陽是圍繞地球旋轉的，也許為了表示太陽永不停息的運動狀態，十字形的末端多向同一方向作九十度彎折，于是，就產生了形。
（三）生殖崇拜的象征
原始社會對人口的迫切需要，導致先民們對生殖的熱烈崇拜。西方許多學者認為萬字紋是生殖符號的象征。因為不少女神像的身上都有萬字紋。在古代特洛伊遺址中曾發現一個女神像的刻有“”字紋樣，據推測象征著生育與繁衍。趙國華所著的《生殖崇拜文化論》中，在對中國原始社會的生殖崇拜一章節中提到了在青海馬家窯文化馬廠類型彩陶上的“”、“”字紋，他認為萬字紋是由雷紋演變而來的，雷紋在發展的過程中由四端向不同的方向彎折，越來越接近萬字紋，而雷紋又是蛙肢紋簡化后的圖形。由于蛙在原始社會母系氏族公社時期具有生殖繁衍的象征意義，因此萬字紋具有生殖崇拜的象征意義。
（四）生生不息的象征
出土于距今近7000年的新石器時代遺址中的一些陶器，是河姆渡人的生活用具和生產工具，其上就繪有萬形紋樣，并且與其他類似的紋樣如四鳥合一圖案相結合，形成旋轉的視覺效果。距今7000年與河姆渡文化同期的兩河流域的先民們繪有四羊合一太陽旋轉紋，這兩種紋樣在造型上很相似。人類在早期繪制的這些基本構圖一致的圖案，都遵循了萬字紋構圖的基本法則，在視覺上給人一種旋轉不息的動感，象征著生命的延續和對繁衍的期盼。
（五）萬字紋作為吉祥紋樣
在我國，萬字紋極其變體一般被稱為“萬字不到頭或富貴不到頭”，經常與其他象征吉祥的圖案結合在一起使用，如：與梅花結合，象征萬世長壽；與牡丹結合，象征萬世富貴，與桃子結合，象征萬壽無疆等等。“”符號隨著佛教在我國的傳播廣泛深入到民間，它不僅倍受上層社會人們的青睞，一些朝代的漢族官服中經常有“”字紋樣，以此來表示官員的地位和身份，祈求江山永固。萬字紋也成為民間喜愛的裝飾圖案，寓意生生不息，子孫綿延，萬代不絕，福壽安康。在組織形式上，“”符號向四端縱橫伸延，互相銜接，以四方連續或者二方連續的形式出現。民間剪紙中牛的形象上就有‘’字紋的存在，象征吉祥幸福，生活安康。
三、萬字紋象征意義的演化特點
從對萬字紋象征意義的探討中，本文認為在原始社會時期由于生產力水平比較低，人類完全受自然的擺布，對自然只有敬畏之情，因此萬字在早期的象征意義大都是關于自然現象的象征，但隨著社會的發展，生產力的進步，人類不再完全屈服于自然，這一點在萬字紋后來的象征意義中有明顯的體現，萬字的象征意義開始表現出人對自身能力的關懷和對主觀意志的體現。
總之，“”字紋不僅賦有完美的形式語言，而且代表了宇宙生命、祥和、吉祥、光明、能量聚積、力量動態、涅磐與輪回，是積淀了社會內容和深刻文化內涵的“有意味的形式”。正因為如此，萬字紋才能得到不同民族，不同人群的廣泛認同。
此外，本論文認為：太陽光芒、雷鳴閃電、熊熊大火，這些宇宙間的自然現象在地球上普遍存在，它惠及了整個人類 ，對這些現象的認知，是先民們共同的認知，因此，埃及、巴比倫、印度，乃至歐洲及美洲的印第安人，都可以是萬字紋的發祥地，但萬字在中國人的思維中相對于西方占據著更加重要地位。真正為萬字紋賦予深刻文化藝術和宗教、社會內涵的是中國，是中國文化為萬字紋的形象賦予了神圣的生命特征，原因在于：
（1）幾個文明古國：如埃及、巴比倫、印度，也包括美洲的印第安人，他們在遭遇了外族的入侵以后，其文明史中斷了，先人的文化也逐漸被后來者的文化取代。因此，這些地區的先人們對萬字紋的創造與繼承也處于自生自滅的狀態。
（2）中世紀的歐洲社會處于動蕩之中，而且西方人注重理性思維和邏輯思維，歐洲的文字也一直是拼音文字，歐洲人對于文字象形的表征不是十分感興趣，所以，除了希特勒的法西斯因政治野心踐踏了萬字紋符號外，歐洲人并沒有對這一符號賦予新的內涵。
（3）中國是繼承，深化和拓展萬字紋這一古老符號文化內涵的最重要的國家。中國之所以成為優美的萬字紋國度，本論文認為有以下幾個因素：
第一，中華民族五千年的文明一直沒有中斷，先民們的創造被完整的繼承下來；
第二，在中國人的生活中尤其喜愛萬字紋，這與中國人獨特的思維方式有關。中國人的思維模式是直覺、體驗、類比和象征，中國人善于采用的思維方法是整體的、全息的、系統的方法，而不是局部的、解剖的、分析的方法。在中國人眼里，人、自然、社會是一個整體，即天人合一的思想。萬字紋的“萬”在中國人眼里是長久、永恒、普照、眾多、吉祥之意；萬字紋的形用來概括宇宙萬物的本質規律。漢傳佛教、道教、的苯教等宗教都崇尚萬字，這些宗教賦予了萬字紋以神圣的教義，使萬字得以更廣泛的傳播；
第三，中國是一個人口眾多的多民族國家，各民族的雖然存在差異，但都希望萬世永存，和諧共處。所以各民族對萬字紋文化的拓展都做出了貢獻；
第四，中國的漢民族一直使用的是象形文字，象形文字符號的象征性同萬字紋的造型方式有著深刻的血緣關系。中國的文字有書法藝術，這是文字形象一種很高的境界，而其他民族是不重視的。這些因素都成為萬字紋存在的肥沃土壤。
參考文獻：
摘要：隨著社會經濟的快速發展，改革開放的不斷深入，企業思想政治工作的內容、任務、渠道以及環境等都具有很大的變化，把思想政治工作和企業中心工作密切結合，不斷提升以及開展思想政治工作的重要的方法和手段，是公交思想政治工作者的重要的課題，本文主要進行談論在公共交通公司如何做好企業思想政治工作。
關鍵詞：公共交通；思想政治工作；以人文本；
引言：企業思想政治工作是促進企業改革發展的重要的保證。在公交企業思想政治工作開展的過程中我們應該深入學習黨的十七屆五中全會精神，堅持以人為本的核心理念，應使思想政治工作融入到企業的管理以及企業建設中，不斷推動企業創新，促進企業思想政治轉變以及企業發展方式的轉變，對推動企業科學發展，將產生積極的影響。
一、加強公交企業隊伍的建設是做好思想政治的工作的前提
隨著時代的進步，社會的發展，傳統企業模式已經不能適應社會的發展，隨著傳統模式的逐漸被打破，對現代企業制度下的思想政治工作帶來很大沖擊和挑戰，為了適應社會的發展，促進公交企業的發展，作為思想政治工作者，首先應該從思想上正視這些沖擊，積極轉變觀念，主動適應企業改革發展的需要。
1.轉變思想政治工作的觀念
目前在公交企業中很多思想政治工作者的心態比較復雜，不能準確找到工作的落腳點，思想比較迷茫，并且由于企業的核心價值追求的不斷變化對思想政治工作功利化，從而業務人員減少，以傳統的思想政治工作的模式進行處理企業中出現的各種矛盾，并且在公交企業以及單位中存在重生產，輕政工的現象。因此在公交企業思想政治工作開展的過程中，科學發展觀、構建和諧社會提出，使得以人為本這一理念不斷深入人心，這是促成了思想政治工作的優勢，人是重要的因素，是廣大政工干部的舞臺。所以現在思想政治工作決不是可有可無、無所作為，而是必不可少、大有可為；越是企業改章建制，越是員工心態復雜，越是企業生產經營壓力加大，就越需要加強企業思想政治工作。所以廣大思想政治工作者應該調整心態、擺正位置，大膽地、創造性地開展工作，促進企業的改革發展。
2.加強思想工作者業務培訓工作，促進企業的發展
隨著經濟全球化的發展，我國加入WTO組織，作為一名企業工作者，不僅應該掌握企業內的基本業務，熟悉思想政治工作，我們還應該了解以及掌握國內外的發展形勢，現代企業的制度以及證券、法律、金融等有關方面的知識；不僅要具備較高的語言文字能力和較強的協調、管理水平，還要掌握外語和計算機知識。只有全面提高企業思想政治工作者的業務水平以及業務素質，才能結合社會的發展以及形勢的變化找準思想政治工作的切入點，才能保證企業思想政治工作不講外行話、不做外行事，不在企業發展中犯畫蛇添足的錯誤。也才能真正發揮思想政治工作的作用，為企業中心工作提供強大的動力和保證。
二、加強公交企業思想政治工作方法的創新，促進公交企業的發展
在企業快速發展的過程中，思想政治融入企業中心工作，不僅具有理順情緒，凝聚思想政治工作的力量，振奮精神，鼓舞士氣的重要的作用 ，而且對公交企業的發展，保證公交企業各項工作的順利進行具有重要的意義。
1.貼近生產經營，讓思想政治工作進入生產經營第一線，把握職工的思想脈搏，對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作，加強公交企業思想政治工作方法的創新，促進企業的快速和諧的發展。
2.在公交企業思想政治工作開展的過程中，首先應該堅持人性化的管理，在企業內部充分利用討論會、座談會以及在企業內部開展思想政治活動建設的活動等方式加強企業與員工之間的思想溝通，不斷消除職工思想壓力以及一些顧慮，通過開展豐富的企業文化活動以及思想教育活動，激勵職工愛崗敬業和同企業、共榮辱的責任感和使命感。
3.關心職工，貼近職工，把思想工作者有管理型的概念變為服務性，以運營服務為中心，堅持“機關為基層服務，基層為司乘服務，司乘為乘客服務”的服務理念。，把思想政治工作從傳統教育向層次教育轉變，從被動應付向超前預防轉變；上級抓一抓動一動，領導撥一撥轉一轉的被動局面向與時俱進、開拓創新轉變，保持思想政治工作的蓬勃活力，有力促進企業生產經營的開展。
三、加強公交企業思想政治工作和企業文化的建設，營造“以人文本”的氛圍
思想政治工作的對象主要是人，思想政治工作的根本是人心，在公交企業思想政治工作開展的過程中，應該以十七屆五中全會精神為指導，堅持以人為本，充分調動廣大職工的積極性和創造性，處理好企業與職工的關系。
1.在公交企業思想政治工作開展的過程中，積極運用創新理念建設有公交特色的企業文化，根據企業特點把理想、道德、誠信教育和以人為本、人性化價值理念結臺在一起。通過加強基層班組建設和各項創建活動，形成員工自治、自我教育、自我管理、相互幫助、共同進步的氛圍。認真履行對員工、對乘客、對社會的社會責任，堅持只有善特員工，才能實現善待乘客。
2.作為思想政治工作者，首先應該樹立為員工服務的的理念，在日常工作生活中，思想政治工作者應以平等的身份、平和的口氣與企業員工進行交心知心，將心比心，把呆板的說教變成生動豐富的引導和感化，以達到思想上的相互信任，情感上的相互理解，建立親和的零距離關系，在企業內部大力開展豐富多彩的職工文化活動，滿足職工的精神生活需要；其次思想政治工作是常常關心員工的切身利益、解決員工的是實際困難結合在一起的，特別是要從小事人手，關心員工的生活問題，工作問題以及員工生活和工作中的遇到的實際困難，并且應該牢固樹立“員工利益無小事”的服務理念，使企業真正成為員工心中溫暖的家園，從而促進公交企業思想政治工作的開展，促進企業和諧健康的發展。
參考文獻：
[1] 鄧艷青；公交企業思想政治工作創新之我見．[J]．城市公共交通2009(4)
[2] 高志遠；關于加強公交企業思想政治工作的思考．[J]．城市公共交通2008(8)25--27
關鍵詞：房地產結構 調整前景
1 房價上漲是社會的發展趨勢
社會在進步，經濟在發展，人民手里有余錢，一些人就自然囤起房子了，為什么說是自然囤起房子呢，主要是用房子來增值，例如：一對夫婦是大學畢業生，參加工作不久就結婚，靠貸款和父母的支持，買了一套小房子，幾年后隨著經濟的發展他們的收入也在增加，有能力改善住房條件，于是又買了稍大的房子，這樣就出現了二套房。再過幾年家里的小孩要上學了，為選擇好的學校，選擇了價錢不是很貴的，面積不是很大房子，在學校附近的，買了一套小房子，這樣方便了孩子的學習，孩子得到了良好的教育。第四套房子的出現是孩子上大學了，夫婦打拼大半輩子了，積攢了一定財富確實買得起更大的房子了。有能力的人很少把前面的房子賣掉，是因為大多數人是看好房地產行業，看好經濟的發展前景，認為房價還會繼續上漲。家庭擁有房屋的多少實質是夫妻才能的表現，是社會給能人更多空間展示。有人說房價上漲的理由很復雜，其實是很簡單的，是地價、建筑成本在上漲，及政府收費在增加。例如現在的房子砌一磚需要的人工是一毛錢，十年后就是一塊錢了，或是更多，人工上漲了，而原房子的磚沒有因為十年過后而陳舊，還是原樣，會保持幾十年不變。固化的活勞動與現在的勞動力相比，原房屋自然就在上漲。人民要多掙錢，從事房地產行業的人們也要多掙錢，相互推動，房價上漲促進經濟發展，經濟發展又刺激房價上漲，房價和經濟的發展是相輔相成的。
2 民間力量在夯實房價，同時推動房價上漲
在我國哪里能找到低價房，肯定是城市外圈，交通不便利的地方。在這城市與郊區結合部有棚戶區，這些房子大多是自己建設的違建房，這些違建房一旦遇到城市外擴就是涉及拆遷，房子就很貴了。例如有一個老太太在郊外的一個工廠圍墻邊搭建了一個小房，靠撿廢品生活，廢品包含食品，用廢食品養起豬，建了豬房。當然老太太占用了農戶的土地是要給農戶租金的。幾年之后遇到動遷，原土地上的農戶得到補償款搬走了，留下這戶老太太的棚房也沒有人管了，按法律這老太太的棚房不予補償，但是不補償她不搬走。為了不影響項目的建設只有按照老太太的意愿補償。面對補償巨款老太太搬到一地建起小窩棚重操舊業，卻又遇到該城市修建鐵路南站，又一次補償。兩次動遷造就成撿廢品的百萬老太太。誰是個案，城市周邊違建在拆遷中如何補償問題確實是社會難題。城市在向發展的同時，遇到諸如拆遷和農用土轉化城市用地問題，大都是人為的制造高價格，被拆遷戶為追求高回報的心態如不改變房價也很難下降，推動房價上漲。
3 調控房價上漲，不等于不讓房價合理上漲
房價上漲和經濟的發展是否同步，漲幅是否一致，是人民和政府密切關注的事情，房價過快上漲，政府就要出政策干預市場，抑制市場價格，調節一些不合理因素，同時又要保證市場供需，達到平衡市場供需狀況，達到控制價格的過快上漲的目的。從歷史上看遇到房價過高，政府都會出臺政策，調整高價房。經濟的發展在很大時間上是靠房地產行業的拉動，房地產業的發展又帶動其他行業的發展。房價如何漲漲多少是好，是國家政策決定和想把持的大事，其目的是讓房價合理上漲，不是不讓房價上漲，合理也是人民期望的事情，因為人們手里有存量房，人更愿意房價上漲。房價上漲還改變了人民的生活理念，滿足了對幸福感的追求。
4 金融、政策抑制房價上漲需要全民的智慧
每一次房價過快上漲國家大多數采取財政、金融、稅收等經濟手段，這些手段大都加大房價的成本；起到限制購買力的作用，負面作用是加大成本在一定程度上控制了剛需，對沒有房子在城里工作的人確實遇到了實際問題。卻沒有控制有錢人的購買隨意性，例如，一位老板在送孩子到一地上大學，看到學校所在的這座濱海城市的房子不是很貴，就在學校附近買了一套，留在去看孩子時有住的地。后來，這位老板再去看孩子時候聽說這座城市郊外有溫泉，就去泡溫泉，便知溫泉附近房子太便宜，又買一處房子。富人買房子就像普通百姓買菜一樣，如何抑制，還是不抑制？拆遷補償政策也是推高房價的高手，在全國各地不是自焚就是上吊，現在政府通過征解決這一社會不和諧現象，確又大大的增加了拆遷補償代價。土地拍賣又是拉高房價的又一推手，通過拍賣舉牌幾秒鐘就能使房價每米上漲幾百元、幾千元，土地拍賣主要是為了抑制土地交易中的腐敗現象，腐敗解決了，卻成為房價的快推器，成為推動房價上漲的重要原因。拆遷和拍賣帶動被拆遷周邊地區的房價攀比上漲。如何解決房子成本上漲確實成為全民的難題，人民的智慧顯得麻木不仁了。
5 調整有利于房價的多元化，整體上拉動房價上漲
我國城市用房以樓房為主，別墅用房受制于節約土地資源的理念。城市樓房戶型格局得不到創新，空間高度受到嚴格限制，這樣一來難于滿足高端層次人員的需要。城市建筑這一文化的創作性就只有開發商在獨創，開發商建什么樣房，市民就買什么樣房。房子自古以來就是一個人身份的象征，在福利分房時是如此，現在也應是如此。
假如沒有高端高價房有錢人的錢花不出去，卻是愁事，怎么花出去，一些人選擇到國外去買，使國家的真金白銀流失國外，這是很可怕的現象。
隨著我國公路等基礎設施的完善，有車一族，已經遠離城市居住，跑到農村居住，購買農村被遺棄、無用的房屋，將房子修繕后使用，建設的房子很漂亮，體現了主人的個性建筑。這樣一來也帶動了農村經濟的發展，尤其帶動了農村住宅樣式的翻新。這也有觸及土地制度的問題，但是目前沒有清理城市戶口在農村建房和買房的專門政府機構，也算在一定程度上發展了住業。
6 結論
目前國家正通過不斷加大政策力度，調整房地產行業諸如土地、拆遷、交易政策性收費等影響房價的不合理因素，夯實價格基礎，同時避免房價的大幅波動，保證房地產行業走向正常的軌道，真正的讓普通百姓買起房，買的起稱心如意的房子。讓房地產行業成為穩定社會的重要的行業之一，成為帶動經濟發展的新引擎，讓房地產行業向著有力的經濟發展方向進行。
參考文獻：
[1]翟萌.中國房地產投資結構調整對策研究[D].遼寧大學，2012.
關鍵詞：煤礦企業 思想政治 形勢 工作初探
一、煤炭企業思想政治工作現狀
當前我國大多數煤炭企業思想政治工作雖然已經開展起來了，黨群團組織建設正在進行，在煤炭企業開展思想政治工作的基本條件已經具備，尤其是一些上規模的國有煤炭企業的思想政治工作開展的紅紅火火，并取得了顯著成效。但是眾多的中小煤炭企業思想政治工作還很薄弱，對思想政治工作的作用還認識不清，還存在疑慮和排斥心理，就是已經開展的企業也還存在著這樣或那樣的問題，沿用的還是以往的老套路，很不適應新形勢，實效性很差。從其它調研資料來看，也顯示了當前煤炭企業思想政治工作的薄弱性。（回坡底簡介及思路）的思路，解放思想、與時俱進、搶抓機遇、乘勢而上，在思想政治工作方面取得了較好的成績，但是面對日益競爭激烈的市場經濟，思想政治工作仍需進一步加強。
二、目前企業思想政治工作存在的弊端
1、思想政治工作成績不易量化，導致少數企業領導干部對思想政治工作重視不夠。首先，隨著計劃經濟向市場經濟的全面轉軌，企業越來越追求經濟效益的最大化，越來越重視各項工作取得的實際成果。思想政治作為一種社會實踐工作，同樣，存在著效益的問題，也有付出勞動與取得成效的關系，它存在于思想政治工作的客觀實際中，具有層次性、綜合性、實踐性、間接性的特點，它需要通過企業的經濟工作來表現。正由于思想政治工作的能動性及價值作用不可能在短期內直接的表現出來，所以往往在人們重視經濟效益的同時卻忽視了思想政治工作成績。
2、思想政治工作專兼職人員自身素質離實際工作需要還有一定的差距，工作深入不夠，形式主義、教條主義的東西較多。作為企業思想政治工作者，應站在時代潮流的浪尖上，以獨特的敏銳感和洞察力來觀察分析事物，要有駕馭全局的過硬素質，必須審時度勢，不斷更新觀念，才能高瞻遠矚。
3、政治思想工作方式較陳舊，舊方法已不實用，新辦法增加不夠，創新意識缺乏。雖然改革開放以來我們思想政治工作的方式方法在不斷改進，但與我們市場經濟建設的步伐相比，是相對滯后，計劃經濟時代的思想政治工作方法仍然存在。在我們的實際工作中，思想政治人員或沒有條件去創新，或沒有能力去創新，這種“你打我通”、“你說我聽”的填鴨式思想政治工作方法還是隨處可見，思想政治工作對企業的新一輪改革，沒有做好充分的宣傳思想工作，對企業員工關心的熱點、難點問題沒有作好足夠的解疑釋惑工作，以至有的員工對黨的政策不甚理解，對企業的決策方案囫圇吞棗，導致小道消息滿天飛，甚至招致人心浮動，如此以來，企業員工對思想政治工作缺乏興趣，對思想政治工作者也另眼相看。
三、二大舉措加強煤炭企業思想政治工作
1 注重安全形勢教育，構建和諧安全文化
安全文化建設作為企業文化建設的重要組成部分，更是關系到企業生存與發展的重大課題。因此安全文化建設需要廣泛的輿論支持，必須加大宣傳教育力度，讓干部職工樂于接受。
一是要正面宣傳引導，發揮安全宣傳引導作用，讓干部職工通過學習， 明確開展深化安全文化建設的深刻內涵和重大意義，真正使安全這一主題入腦、人心。
二是要創新宣傳教育形式，積極創新宣傳教育載體，不斷強化安全文化陣地建設，由安全生產管理部門牽頭，相關部門密切配合，針對不同時期安全生產特點，開展各種安全生產宣傳活動，安全生產月征文活動、安全生產宣傳教育月、安全生產交通整治月、安全生產標語征集、安全生產杜邦安全理念宣傳教育等活動。同時運用各種宣傳陣地張貼標語，懸掛橫幅，豎立安全警示牌等，努力營造安全文化建設氛圍。
2、在多種用工形式中有針對性地開展思想政治工作
目前，人類社會正迅速跨入網絡時代，伴隨著網絡技術對社會生活的全方位滲透，網絡技術正以其科技含量高、傳播信息速度快、隱密性和虛擬性強、互動性和自由性明顯、時空局限小等特點，日益改變著人們的行為方式和思想方式。從目前來看，思想政治工作網絡化建設還是一個新鮮事物，無論在理論上還是在實踐上，對它的研究還很不成熟，因此，在煤炭企業運用網絡技術開展思想政治工作應堅持兩個結合。
關鍵詞：做好；新時期；思想政治工作；方法
中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：
在新的歷史時期如何以科學發展觀為統領，做好思想政治工作，這是擺在所有思想政治工作者面前的嶄新課題。做好思想政治工作將對我國構建社會主義和諧社會，順利實施“十二五”發展戰略具有深遠的歷史意義和現實意義。
1 新時期對思想政治工作提出新的要求
構建社會主義和諧社會這一重大戰略任務的提出，必然對黨的思想政治工作提出新的更高要求。
對思想政治工作的目標主題提出新的要求。和諧社會的構建離不開核心價值目標的確定，但這種目標能否得到人們的普遍認同，在全社會形成一種共同理想信念，并成為人們的行動指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發揮得如何。社會主義和諧社會是民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和諧相處的社會。思想政治工作應圍繞這一目標和主題，宣傳和諧理念，普及和諧知識，營造和諧氛圍，豐富和諧內涵，推廣和諧理念，普及和諧精神，創建和諧生活，不斷豐富人們的和諧精神世界，增強人們的和諧精神力量，滿足人們和諧社會的精神需求，為和諧社會構建提供精神動力、智力支持、輿論環境、思想保證、價值觀念、文化條件。
對思想政治工作內容任務提出了新要求。在指導思想上要為構建和諧社會提供理論支持；在價值取向上為構建和諧社會提供以人為本理念，促進和諧氛圍形成；在工作著力點上理順情緒，化解矛盾，提高士氣、振奮精神，保護公平，弘揚正義，鼓勵創新，激發活力，深化教育，建設誠信，提倡關愛，和諧相處。當前，構建社會主義和諧社會，要以發展為第一要務，著力構建充滿活力的社會；以提高群眾素質為核心，著力構建誠信友愛的社會；以生態保護為核心，著力構建人與自然和諧相處的社會；以辦實事好事暖人心、得人心、穩人心的事為核心，著力構建公平正義的社會，以平安、安定，依法執政、科學執政、民主科學管理為核心，構建安寧有序的社會。
對思想政治工作路徑方法提出了新要求。經過長期努力，黨的思想政治工作在統一思想、提高認識、凝聚人心，保證各個歷史時期任務的完成等方面取得了很好實效，為改革和建設提供了堅強保證。但也必須看到，與構建社會主義和諧社會的要求相比，思想政治工作的路徑方法還有待進一步改進和加強，應在堅持以往好的做法和經驗基礎上，認真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內容、形式、方法上增強親和力、滲透力。要緊密結合構建和諧社會的新要求，努力形成有利于思想政治工作保持蓬勃生機與旺盛活力的新機制。要緊密結合構建和諧社會的新特點，增強思想政治工作針對性、實效性，探索滿足人們多樣化多層次思想精神文明需求的新方式。要緊密結合構建和諧社會的新趨勢，探索拓展思想政治工作的新手段，從而使主流意識形態掌握和占領思想陣地。
2 如何做好思想政治工作
2.1 對癥下藥是提高思想政治教育效果的前提條件，應在深入細致上下工夫。無論是上級黨委布置的專題教育、還是單位進行的經常性思想教育，都要經過充分準備和廣泛地調查研究，在對職工思想摸準弄清的基礎上實施教育，防止倉促上陣。切實做到“三準”，即把人員的真實思想情況摸準，把教育要解決的問題抓準，把教育的實施方案訂準。其次，在具體實施上不套模式。實施政治教育的目的要明確，解決的問題要具體，道理講得要實在。要反對“高八度”的高談闊論，使政治教育真正達到辨是非、明道理，揚正氣的目的和效果。再次是要持之以恒。人的思想變化無常，教育不是一勞永逸的。政工干部尤其應注意在教育后要準確地反饋信息，對通過教育已解決的思想問題，應注意總結，加以鞏固。對由于各種原因一時還沒有解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性的再教育。
2.2 精益求精是提高思想政治教育效果的內在要求。在思想政治教育中，既要做到把道理講得少而精，入耳入腦，又要做到言之有味，富有思想性、知識性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意識。基層單位在教育中時常遇到內容太多難承受的情況，政工干部要心中有數，統籌教育內容，合理安排時間，并緊緊抓住教育的“龍頭”。要使政治教育做到對上級的精神，對自己的能力。在落實上級要求的同時，作為政工干部要頭腦清，認真準備；對職工的思想，政治教育的內容要緊密結合職工思想實際，使大家感到教育中提出的問題具體，道理講得實在，越聽越愿聽。其次，要有精的機制。黨務干部要發揮教育中的職能作用，做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內容管好、管嚴；善于理，要多做協調性工作，理順政治教育與實際工作的關系；善于導，要加強對政治教育的引導，組織思想政治教育經驗交流等活動。最后，要有精的本領。黨務干部在教育中要有精確的把握性，必須具備三種能力。即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優化教育手段的能力。
2.3 區分層次施教是提高思想政治教育效果的關鍵所在。過去的教育習慣于內容一個檔次，要求一個標準，方法一個榜樣。這種“一刀切”、“一鍋煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加強政治教育的層次性。首先，區分層次要對不同的教育客體提出不同要求。其次，區分層次要在教育內容上有所區別。再次，區分層次要在解決問題上有側重。
2.4 方法靈活多樣是提高思想政治教育效果的重要環節。講求授課技巧，注意思想政治教育方法的靈活性。黨務干部要做到三點：一是巧用經典；二是善于對比；三是會釋疑。另一方面，拓寬教育渠道，注意政治教育形式的多樣性。
3 在做思想政治工作中應克服的幾個問題
3.1 注重實效不走過場。把無形的思想政治工作變成有形的實際行動。分析研究癥結準，解決問題日常化。不加分析梳理的信息和材料是無用的。對掌握的有關情況要堅持因地制宜、因人制宜、因事制宜的原則，共性問題和個性問題區別對待，分別“會診”，分類研究，對癥下藥。針對不同部門干部職工的思想活動特點，具體問題具體分析，有針對性地開展思想教育，化解矛盾，理順情緒，調動工作的積極性和創造性。量化考核工作實，科學評比標準化。對思想政治工作進行量化評比是推進工作落實的一個十分有效的措施。
3.2 不留虛功重實用。深入開展教育活動是提高隊伍向心力、凝聚力和戰斗力的有效措施。在教育活動上，必須采取科學的方法、靈活的載體、豐富的內容，注重實際效果。
一是持之以恒，抓好經常性教育。根據隊伍建設不同階段的任務和要求，有針對性地開展政治學習和教育活動，例如：統一思想的動員教育，發現問題的隨機教育，重大問題的警示教育等，用科學的理論、先進的思想、正確的輿論、高尚的精神武裝干部職工的頭腦，把思想教育內容融于科學有效的管理制度中，使自律與他律，內在約束與外在約束有機結合起來。二是突出重點，抓好專題教育。專題教育是統一干部職工思想、提高理論素養、筑牢理想信念、凝聚職工意志的最有效方式。前期我們開展的科學發展觀教育、社會主義法治理念教育就屬于這個范疇。三是與時俱進，抓好主題教育。圍繞特定的重大事件和重要議題開展學習教育活動，如紀念建黨90周年、迎接十等活動都蘊涵豐富的時代內容，具有強烈的針對性。四是不守陳規重創新。不斷豐富思想政治工作的形式是確保實效的重要保障。要自覺適應新形勢的要求，積極探索易于干部職工所接受，更能取得實效的思想政治工作新手段、新方法。五是不擺架子重身教。“其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。”政治工作者的表率作用是決定教育成效的重要因素，政工干部要不斷提高自身素質，加強品德修養，塑造高尚人格，做到言行一致，表里如一，以自身正、自身凈、自身硬的良好形象，贏得職工群眾的信任。要堅持從自身做起，以行為示范增強思想政治工作的說服力。同時，要把好用人導向，增強思想政治工作的影響力。
4 結束語
思想政治工作是我黨團結群眾、激勵群眾的重要法寶。在新的歷史時期做好思想政治工作，是對我國構建社會主義和諧社會、實現我黨提出的“十二五”宏偉藍圖的有力保證。
參考文獻：