思想政治工作要點精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作要點范文

關鍵詞：企業工作 思想政治

隨著社會主義市場經濟體制不斷地完善，我國企業的經濟體制改革也在同步進行。在持續改善企業思想政治工作的同時也遇到了很多新的問題。在如今的社會主義市場經濟體制下，企業間的競爭越來越激烈。為了提升企業經濟效益、促進企業員工的團結，對企業進行全面的思想政治工作是必不可少的。為了促進企業的進一步發展，企業的思想政治工作在新的歷史條件下應當取得新的進步，從而發揮自己在提升企業經濟效益中應有的作用。

一、企業思想政治工作中出現的問題

在如今的社會，經濟形勢日益復雜，企業要維持其經濟效益需要面臨諸多挑戰。在許多企業的生產過程中思想政治工作的重要性被企業有意識的忽視了。這對于企業政治思想的進步、員工政治思想的提升有著極其不良的影響，長此以往會增加企業員工與企業之間矛盾，并對企業工作人員的工作狀態帶來負面的影響。

1.企業思想政治工作的復雜性問題

在如今的企業里，許多勞動者，尤其是青年勞動者，出現了政治信仰危機。許多企業的員工認為在企業內工作只能為人打工，無法做到真正的致富。在這種錯誤思想的指導下，現在的許多工人都失去了工作的動力，并對企業的思想政治工作毫不關心。很多企業因此損失了許多優秀的員工，并在經濟效益上遭受了損失。企業員工對企業的不安和心理不平衡更加促進了企業思想政治工作的復雜性，并且復雜性的傾向還在不斷提升。所以，企業在進行思想政治工作時應當將面臨問題的復雜性充分的考慮在內。

2.企業思想政治工作的多樣性問題

隨著社會環境和經濟環境的變化，社會上出現了各種各樣的思想學說，這些學說對企業員工的思想會產生非常多樣性的影響。這些影響會使企業員工的工作態度發生變化。并使得員工更多的去追求物質上的利益而非思想上的提升。許多因素使得企業員工的價值觀發生了變化。這也使得企業的思想政治工作面臨著許多從未遇到過的障礙。給企業自身利益帶來損失的同時也為社會主義市場經濟的發展帶來許多不必要的困難。

3.企業思想政治工作的艱巨性問題

當前社會人們越來越追求物質上的享受。與此同時企業員工在工作中往往對思想政治工作更加漫不經心。并對自身工作失去興趣與熱情。除此之外，一些企業往往無視企業的思想政治工作，這對企業工作人員思想政治覺悟的提升造成了很大的妨礙。削弱了企業思想政治工作的能力，給企業的思想政治教育工作帶來了困難。

二、企業思想政治工作的要點

在新的歷史時期，為了更好的保證企業思想政治工作發揮出應有的效果。企業需要在思想政治工作方面更新理念，找出企業思想政治工作的要點。以下從四個方面對企業的思想政治工作提出了建議，分析了企業思想政治工作的要點。

1.用科學發展觀指導企業思想政治工作的進行

科學發展觀的運用在企業思想政治工作中有著廣闊的前景，科學發展觀是世界觀和方法論的在中國新的具體化。加強企業思想政治工作離不開科學發展觀的指導。靈活的運用科學發展觀，對于提升企業的經濟效益和思想政治工作水平都能起到很大的幫助。

2.解放思想，實事求是

在社會主義市場經濟條件下，人們的人生觀、價值觀同以前相比都有了很大的變化。新的時代需要全新的價值觀。新價值觀的形成則離不開解放思想。企業思想政治工作需要不斷的注重解放思想。在解放思想的同時注重實事求是，做到一切從實際出發。并在解放思想的過程中不斷探索，從而促進企業思想政治工作的不斷進步。

3.強化隊伍建設

為了更好的和社會主義市場經濟相適應，企業在進行思想政治工作時，一定要注重自身隊伍的建設，通過實用的手段來來促進員工在思想政治覺悟上的提升。在提升企業團隊的工作能力的同時提升整個團隊的思想政治品質，從而更好的提升該團隊的工作能力。

4.不斷提高思想政治工作人員的工作水平

在企業的思想政治工作中，思想政治工作人員的職業道德和工作能力對工作的結果起著重要的影響。因此企業在進行思想政治工作時，要注意對工作人員的業務素質、工作能力進行不斷的提升，并使其了解新時期思想政治工作的重點，并掌握新的思想政治工作方法。通過企業內外的培訓培養出一批具有高素質、高水平的思想政治工作人員。

第2篇：思想政治工作要點范文

【關鍵詞】電廠；黨建思想；政治；安全；生產

隨著經濟的發展，人們對電力的需求越來越高，電力企業面臨前所未有的機遇和挑戰，只有做好電廠的安全管理，才能滿足人們日益增長的用電需求，才有利于電力行業的更進一步發展。電廠黨建思想政治工作能提高電廠工作人員的責任意識，促進電廠的安全管理，從而保障電廠的安全穩定運行。由此可見，電廠應建立健全的安全管理體系，切實將黨建思想政治工作落實到位，這樣才會有利于電廠的可持續發展。

1 電廠黨建思想政治工作簡介

近年來，我國大力深化改革，積極提倡黨風廉政建設，企業的思想政治工作需要緊跟時展的步伐，與時俱進[1]。只有這樣，企業才能始終堅持黨的思路方針，有利于企業的各項生產經營活動的順利開展，從而促進企業的可持續發展。電力企業作為我國重要發展企業，應切實做好政治思想的宣傳和建設工作，這樣才能為企業的發展提供有力的政治保障，從而促進電力企業的生產和經營。電力企業在開展思想政治工作過程中，應結合企業的自身情況，加強對思想政治工作的重視，以人為本，切實注重員工的精神需求和物質需求，樹立員工的責任意識和進取意識，這樣才能切實保障電廠的安全穩定發展。電力企業要想做好黨建思想政治工作，應積極對員工進行日常思想教育，將員工的思想政治覺悟作為電廠發展的基本任務，電力企業還應明確市場的發展方向，對員工積極的進行市場意識教育，使員工認識到市場經濟條件下，電力企業面臨的風險和挑戰。此外，電力企業應樹立電廠員工的主人翁意識，增強企業員工的責任感，使員工具有積極的工作態度，從而保障電力企業的不斷發展。由此可見，電廠黨建思想政治工作為電廠的安全穩定運行提供了有力的思想政治保障，加強電廠黨建思想政治工作對電廠的發展尤為重要。

2 電廠黨建思想政治工作對安全生產的重要性

2.1 黨建思想政治工作對電廠安全管理具有事前引導作用

電力企業要想實現更快發展，首先應該保證電廠的安全，因此加強電廠的安全管理尤為重要。安全管理是一項政治性工作，通過安全管理，約束員工的不規范行為，從而促進電廠的安全生產[2]。然而，安全管理具有一定的強制性，不利于員工樹立真正的安全意識，因此應將思想政治工作和電廠的安全管理進行有機結合，不但規范員工的行為，更使員工從思想上認識到電廠安全的重要性，從而真正樹立起員工的責任感和安全意識，從心理上對電廠安全管理認同。

在進行安全管理的過程中，領導和管理人員應結合電廠的實際情況，對每位員工認真教導，認真分析當前的形勢，使思想政治工作真正走進員工的心里。對待員工，既要深入落實安全教育理念，將安全教育工作上升到促進電力企業發展的高度，使員工真正為企業著想，真正成為企業的一員，增加員工的責任感和使命感。同時，應從員工的個人角度出發，針對員工個人利益進行思想政治工作，時刻提醒員工為了個人的安全，家人的幸福，也應該嚴格遵守安全規范制度，進行規范化操作，讓員工感受到安全帶來的歸屬感和幸福感。電力企業應切實加強員工的日常思想教育工作，普及相關的安全法律法規，必要時還可以定期對員工安全規范測試，使員工樹立良好的安全意識，從而加強對安全管理工作的認同感，從而養成良好的安全操作習慣，促進電力企業的安全管理。電力企業還可以采取互相監督的政策，讓員工之間互相監督，合作交流，不但培養了員工的合作意識，也有利于思想政治工作的順利開展，從而使員工真正認識到電力企業安全生產的重要性。此外，電力企業應根據實際情況，建立健全的獎懲制度，對表現良好的員工予以表彰，鼓勵員工積極的向其學習，對于不遵守安全規范的員工應進行一定的懲罰和批評，并重點對其進行思想政治教育，使其真正從內心認識到安全的重要性。

2.2 黨建思想政治工作對電廠安全管理具有事中控制作用

在電廠運行過程中，更應切實做好思想政治工作，這樣才能為電廠的安全穩定運行提供有力保障。電力企業應切實加強安全管理制度的執行力度，不僅能有效促進電廠真正實現安全管理，而且為黨建工作提供有力保障。然而，單單靠對規章制度的執行遠遠不夠，電力企業領導和管理人員應時刻掌握員工思想的新動態，把握員工工作的每一個細節，一旦發現員工的不安全操作行為，應及時找出員工操作的不當之處，并采取適當措施有效避免。電力企業還應該關注員工的內心情感，對于員工出現的情緒化波動，應及時對員工進行心理輔導，幫助員工解決心理上的困惑，有效化解員工的內部矛盾，從而使員工克服員工各種不安定因素，安全上崗。

在電廠運行過程中，應切實做好事前預防工作，而不是等事故發生之后才采取相關措施進行處理。因此，應對電力企業員工做好事前預防的思想政治工作，使員工在安全事故發生之前就有一定的思想和意識，從而有利于電廠提前采取安全措施對事故進行處理。電力企業在對員工進行思想政治工作時，應加強對員工的人文關懷，使員工真正感受到企業的溫度，真正融入到電力企業大家庭中去，從而更加有利于思想政治工作的開展。對于電力企業的人員管理，電力企業應建立健全的人員管理制度，將安全管理的工作責任到人，每一位員工都應該做好自己的本職工作，從而促進電力企業的安全生產。

2.3 黨建思想政治工作對電廠安全管理具有事后激勵作用

在電廠安全管理過程中，應充分發揮黨建思想政治工作的事后激勵作用，從心理上對員工進行激勵，使員工樹立高度的責任意識，從而促進員工更加積極的生產[3]。電力企業應積極對員工進行賞識教育，對表現優異的員工應不吝嗇自己的獎勵和鼓勵，并積極帶動其他員工向其學習，從而在企業內部形成一定的激勵效應。當然，對于不服從管理、不配合教育工作的員工也應該重點加強對其教育，使其從根本上認識到黨建思想政治工作和企業安全生產管理的重要性。要想更好的發揮黨建思想政治工作的作用，還應對員工出現的錯誤進行糾正偏差，及時進行經驗教訓的相關總結，使員工真正明白發生問題的根源，并對各種不安定因素做出及時的判斷，從而有效減少電力企業的經濟損失，促進電力企業的不斷發展。通過對電力企業員工的思想黨建工作，應使員工真正養成愛崗敬業的精神，樹立高度的安全責任意識，并能從安全事故中進行教訓的總結，從而從容的應對電力企業潛在的各種安全風險，促進電力企業的安全生產和運行。

3 結語

本文對電廠黨建思想工作在安全生產中的重要性進行了初步探討，電廠黨建思想工作可以在事前進行積極引導、事中進行有效控制，事后也具有一定的激勵作用。電廠黨建工作是電廠安全穩定運行的政治保障，為電廠的安全管理提供了科學的指導思想，因此，應大力提倡電廠黨建思想工作在安全生產中的應用，這樣才能提高電廠的經濟效益，促進我國電力事業的不斷發展。

參考文獻：

[1]孟秀華.企業黨建思想政治工作在安全生產中的作用[J].現代企業文化，2013（18）.

第3篇：思想政治工作要點范文

思想政治工作任務明確。早在2009年。建工師黨委就緊緊圍繞全師經濟社會發展總體目標，創新思想政治工作思路，制定了建工師思想政治工作實施方案，明確提出了2009年至2010年全師“突出一個主題”、“圍繞一個目標”、“抓好兩項建設”、“開展八項活動”的目標任務。2010年年底至今年年初，結合深入學習貫徹中央新疆工作座談會、黨的十七屆五中全會、兵團黨委六屆六次全委(擴大)會議和師黨委四屆十次全委(擴大)會議精神，結合建工師實際推進解放思想大學討論活動，建工師黨委又進一步調整和完善了全師今年及今后一個時期思想政治工作的目標任務，即“突出一個主題”、“圍繞兩大目標”、“抓好八項工作”。

思想政治工作機制健全。建工師黨委專門成立了思想政治工作領導小組，要求師紀委、黨委辦公室等成員部門明確職責和分工，制定本部門實施辦法，分解工作任務。由此實現了思想政治工作同生產經營、管理服務等領域工作相互結合，同各集團(公司)、企事業單位等不同層面工作相互貫通，形成了師黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以形工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。

思想政治工作考核系統扎實。為稻實思想政治工作各項責任，有效推動思想政治工作順利開展，建工師黨委根據師思想政治工作實施方案，根據企業、教育、衛生三大系統的不同情況、不同特點和不同要求，設計了涵蓋考評項目、考核內容和評分標準的三個思想政治工作考評表，將思想政治工作分解細化為黨風廉政建設、黨建組織工作、宣傳文化精神文明建設等工作、統戰民宗臺辦工商聯工作、社會治安綜治工作、武裝工作、工會婦女兒童共青團工作七大類考核項目，其中企業考核總分為20分，考評結果納入企業年度發展業績目標責任考核體系，考核結果與薪酬掛鉤；教育系統、衛生系統分別為100分，考核結果與事業單位獎勵性績效工資掛鉤。

思想政治工作載體多樣。今年上半年，師黨校舉辦了5期干部專題研討班，對《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》精神以及師思想政治工作實施方案進行了專題解讀；由宣傳部牽頭，機關9個部門共同參與編寫了涵蓋重要理論要點、思想政治工作基本理論、重要會議精神、當前重大活動、大政工工作要點五項內容的《思想政治工作手冊》；組織人員將向兵團推薦上報的20名感動兵團人物的事跡匯編成冊，編印了《建設者之歌》一書；師宣講團在企事業單位進行了為期4天的唱響“兵團精神”宣講；舉辦了以慶祝建黨90周年為背景，以“感謝黨的恩情，建設美好家園”為主題的師第三屆職工群眾廣場文化藝術節。同時組織開展了“四好”領導班子、黨風廉政教育月、“積案化解年”、“六五”普法、“巾幗建功”、“平安項目部、平安校園、平安社區”、“和諧小康家庭”、“熱愛偉大祖國建設美好家園”主題教育月、創先爭優、弘揚“新疆精神”和唱響“兵團精神”宣傳教育等多項活動。師黨委在秉承傳統方式的基礎上，搭建了豐富的載體和平臺，使思想政治工作煥發出勃勃生機。

第4篇：思想政治工作要點范文

根據全省20__年工作要點和局領導的指示精神，20__年辦公室工作要點如下。

一、發揮好參謀助手作用

堅定地落實局黨組和局領導的決定和指示，圍繞全系統稅收中心工作和重點工作任務，組織起草和撰寫全局綜合性會議材料、領導講話、重要文章和工作匯報；組織好全局性會議及重要活動；組織實施好上級領導來我局的檢查調研活動的材料和具體工作；根據局領導意見安排組織省內外的調查研究，起草相關的調研報告；強化大局意識，加強與處室的協調和配合。抓住機遇，在局黨組和局領導的支持下，全面加強辦公室工作，加強辦公室的組織建設，發揮好辦公室服務的職能作用。

二、強化稅收宣傳，突出亮點工作

辦公室政務工作在繼局檔案室升為省3A級后，今年把稅收宣傳作為亮點工作，投入精力、人力、財力實現新的突破。強化稅收宣傳的基礎，加強制度建設，規范宣傳管理，提高網站宣傳效果，抓好稅收宣傳“項目、人員、資金”三個落實，使全系統的宣傳工作取得明顯突破，取得更好的、更符合納稅人實際需要的成效。貫徹國家“五五”普法宣傳規劃，加強與省法制辦等單位和媒體的聯系與溝通。

三、鞏固發展提高各項業務工作

抓好兩個服務，實現三個轉變，提高工作的質量和效率。充實政務公開內容，落實機關相關部門的責任，規范政府信息公開管理；加強公文審核，以“公文展示臺”為載體，加強公文寫作輔導，強化機關工作人員公文寫作的責任意識，提高寫作水平；按期辦理好人大代表、政協委員提案、建議的答復工作；加強保密工作，確保文件、計算機和磁介質不出問題；依法做好工作，對上級交辦的事項辦復率達到100％；科學編制財務預算，提高財務管理水平，促進機關工作的發展；加強固定資產管理，責任落實到人，做好政府采購工作，為國家節約資金；做好對外接待工作，降低費用，維護省局對外形象；加強車輛安全管理和教育，強化安全保衛措施，確保無重大安全事故發生。完善機關管理的相關制度，規范機關工作的秩序。

四、以人為本，加強隊伍建設和思想政治工作

加強學習教育，完成機關黨委制定的學習計劃，加強辦公室人員地思想政治建設，努力提高辦公室人員的政治業務素質，進一步提高服務的意識和服務的質量；發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，針對工作中出現的矛盾和問題，及時開展思想政治工作，消化矛盾，調動同志們的積極性，構建積極向上、團結互助、和諧共事的良好工作環境；加強廉政教育，在涉及錢、物管理的崗位，嚴格監督和把關，用監督防苗頭，用制度保廉政，確保不出任何廉政問題。加強組織人員建設，積極爭取充實秘書人員、網站管理工作人員、檔案管理專職人員和文書人員，確保工作任務得以落實，工作質量進一步提高。按照國家有關法規和局機關工作制度加強聘用人員的管理，確保按照

合同要求執行到位。努力營造團結互助，奮發有為，開拓創新的工作環境。

五、深入基層調查研究，加強對系統工作的檢查指導

指定有關人員撰寫培訓教材，加強對系統辦公室業務的培訓和輔導；組織好系統辦公室人員的集中培訓，確保學習培訓取得實效；抓好總局“綜合辦公信息系統”的培訓和推廣，實現全省同步并一次推廣到位；針對各市辦公室主任人員更替較多的實際，加強專門的培訓和輔導。

第5篇：思想政治工作要點范文

一、主要做法和特點

1、強化組織領導，提高政研工作力度。

XX年是公司“xx”的開局之年，是加快發展最為重要的一年。這一年，公司原煤生產要實現大幅度提升，各項經濟技術指標要實現新的突破；控股企業安山煤礦和xx基泰煤化工新建項目面臨投產運行，公司發展后勁要不斷增強；隨著公司生產規模的擴大，廣大干部職工的思想和行動迫切需要凝聚和統一。而這些，無疑增加了公司各級政研會工作的難度和深度。為此，公司強化各級政研會的組織領導，及時調整、充實和加強政研會的力量，按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，把責任心強、有寫作和研究能力的黨群干部充實到政研隊伍，保持政研工作穩步推進。同時，重點通過四個“堅持”和四個“著力”推動政研工作：堅持圍繞中心服務大局，著力提升決策服務能力；堅持把握重點深入調研，著力開展重大課題研究；堅持整合資源團結協作，著力構建大政研工作格局；堅持內強素質外樹形象，著力加強政研干部隊伍建設。

年初，公司政研會根據集團公司政研會工作整體部署，結合黨政中心工作，制定公司政研會工作要點、調研課題和調研計劃，組織各級管理干部深入到基層一線進行調研，既掌握了第一手資料，又查找出工作中存在的問題，并通過實際調查，真正破解難題、拿出對策，為今后工作的開展起到了積極的推動作用。

日常工作中，公司各級黨政領導堅持對政研工作進行檢查和指導，一方面加強各級政研會的組織建設，把政研工作作為新時期黨建思想政治工作的重要載體，始終保持主題不變，鏡頭不換，在鞏固、提高、輻射、延伸上狠下功夫，為公司實現快速發展凝心聚力。另一方面，公司各級黨政領導身體力行，帶頭搞調研，親自寫論文。各級領導干部的熱情參與，極大地鼓舞了干部職工，有力地促進了政研工作的順利開展。

2、把握三個結合，增強政研工作效果。

第6篇：思想政治工作要點范文

關鍵詞：高職院校；文化管理；隊伍建設

武昌職業學院（以下簡稱“我校”）作為一所民辦高職院校，堅持高職教育改革發展方向，力爭把學校建設成一所辦學體制機制先進、人才培養體系完善、整體培養質量優秀、現代管理制度健全、辦學綜合實力和服務社會能力持續提升的高水平的新型高等職業院校。其目標是：“成為特色鮮明、湖北知名、全國有影響的高等職業院校，成為民辦高職院校的一面旗幟”。學校先后被授予“全國教育網絡系統示范單位”“湖北省高校大學生思想政治工作先進基層單位”“湖北省青年志愿者工作優秀組織單位”“湖北省高校后勤社會化改革先進院校”“全國高校后勤系統信息與宣傳工作先進單位”“湖北省省級平安校園”“2011年度高校兩訪兩創活動先進集體”等榮譽稱號。

我校深刻意識到對輔導員的培養和管理工作是至關重要的，現在我校的輔導員稱之為素質教師，并將其列為教師序列，作為加強我校教師隊伍建設的重要部分。針對素質教師隊伍的建設和培養，學校先后專門頒布了多個文件：《關于進一步加強輔導員隊伍建設的意見》《關于加強輔導員基本工作能力建設的通知》《武昌職業學院輔導員級別評定辦法》等文件，可見學院領導對思想政治隊伍建設尤其是素質教師隊伍建設的重視程度。

作為一所民辦高等職業院校，自身也需要反思的是，如何抓好以建設特色民辦高等職業院校為契機，在完善制度管理的基礎上，實行文化管理。如何將學校事業的發展和素質教師事業的成長、學生的成長緊密結合，真正做到“讓教師天天感到幸福，讓學生天天感到進步。”這些也都是值得探討的現實問題。

一、在素質教師隊伍建設中提出文化管理的必要性

首先，我校作為民辦高職院校，對教師的管理方式要充分體現民辦院校管理的優勢和思維的開放性，要一手抓規模建設，一手抓內涵建設。特別要體現高職教育規律和民辦院校特色，依法自主辦學、專家治學、民主管理的學校內部管理體制和運行機制。我校還制定了權威的、有針對性的、操作性強的《武昌職業學院章程》。特別強調要加強教師隊伍建設，而素質教師隊伍建設也是教師隊伍建設的重要部分，如果能采用文化管理的方式，此方式是現代企業管理的新理論和新方法，是可以讓民辦院校的管理走出瓶頸，步入新的管理模式和管理對策。

其次，文化管理是馬斯洛“需要層次論”的客觀體現。企業管理從重物不重人的制度管理轉向強調“以人為本”的文化管理模式，其本質就是要真正做到“以人為本”。也就是說要在滿足人必要的物質需求的同時，滿足人的精神需求的文化管理方式。而且通過實行柔性管理，以人的全面發展為目標，培養共同的價值觀，為整個團隊營造健康和諧的文化氛圍，使團隊成員的身心都能夠融入到團隊中，變被動制約管理為自我有效約束。而作為高職院校的素質教師，作為高校教師隊伍，除了滿足馬斯洛需求理論所說的生理需求、安全需求、社交需求外，還有更高級別的需求，如尊重需要、自我實現的需要顯得更為突出。因此，我們可以看到，在高職院校試行文化管理是可行的。

再次，文化管理是素質老師身心和諧的重要保證。素質教師作為我校思想政治教育工作的骨干力量。常規性和事務性工作是很多的。比如，常規性工作包括查課、查寢和晚點名。事務性工作就是平時來自各部門的事務性工作的處理，或者是學生突發事件的處理。可以說素質教師確實是最忙的、也是最累的。而和諧也是我國新時代的主旋律，素質教師的身心和諧是更有利工作的正常有序開展。

最后，文化管理是學生管理工作人性化的迫切需求。特別對很多高職院校提出來的“一切為了學生、為了學生的一切，為了一切的學生”這樣的口號，但我們要試想，沒有盡職盡責的教師，哪會培養出色的學生呢？因為對教師的關懷也顯得尤為重要。而如何關懷教師，不能光停留在一句口號上，更多的要付諸行動，要從教師的物質需求和精神需求雙方面給予關懷，真正做到“讓教師天天感到幸福”。

二、文化管理的內涵

文化管理內涵是指以現代企業制度為組織形式，以“社會人”“復雜人”人性假設為邏輯起點，以企業文化諸要求為手段，以追求企業的整體利益和長遠為目標的現代企業管理方式。

學校通過2014年全國職業教育工作會議召開后，學校提出了學生管理教育的責任是：努力使學生人人都在進 步、人人都能成才、人人盡展其才、人人都有出彩的機會。力爭用三至五年的時間，把我校建設成為立足武漢、面向湖北、服務于區域經濟社會發展，整體辦學實力、水平、社會影響力位于湖北省同類院校的前列，成為特色鮮明、湖北知名、全國有影響的高等職業院校，成為民辦高職院校的一面旗幟。那么作為民辦高職院校，其學校制定的發展目標和思路不僅僅是這些，還要能夠凝聚人心，也就需要超越利潤和價值觀，這就需要實施文化管理。而且，文化管理不再僅強調強硬制度的約束作用，也不是放任管理。它的真正意義在于，是以制度管理作為前提和基礎，使規章制度更適合人性的需求，更讓人能自覺自律的來有效執行，也使得管理達到了質的升華，文化管理的企業管理方式更適合“以人為本”的管理模式，真正做到“讓教師天天感到幸福”。在高職院校，硬件實力就是有最先進的實訓室、圖書館、體育館等場所，但還需要有軟件實力，那就是我們的教師隊伍的建設，沒有教師，只有硬件實力和學生，是不能進行正常的教學的。那如何讓教師天天感到幸福，就要從人的物質需求和精神需求雙方面來實現人的價值需求，實現了人的價值也就實現了學校的價值。特別是作為素質教師隊伍建設，也顯得尤為重要。

三、實施文化管理的策略

1.正視思想政治工作隊伍存在的工作矛盾

（1）體制的轉變與觀念的轉變之間的矛盾。目前，我校已從以前的公辦學校轉變為民辦高職院校，體制發生重大變化。特別是在教師隊伍建設方面提出了更高的要求，同時對素質教師也提出了更高的要求。素質教師就不能只會帶好學生、只負責學生的安全、思想政治等基礎工作，還要結合民辦學校的工作需求和要求，結合素質教師本身所在院系或所學專業，同時也是結合自身職業發展的需求，必須要加強自身的理論學習和實踐工作，這樣才能在教師序列中的職業發展、職稱評定、待遇薪酬等方面走得更好更穩。但目前的素質教師思想觀念還沒有完全轉變過來，是需要不斷學習和感悟的。

（2）事務性工作與思政工作要點之間的矛盾。結合十精神以及教育部頒布的關于加強思想政治教育工作的相關文件中不難看出，抓緊做好高職學生思想政治教育工作，抓好學生素質教育工作，比日常管理更為重要。同時還要做好對學生工作的研究，如果素質教師過多的處理事務性工作，那么對學生素質教育和思想政治教育工作就會相對薄弱。

（3）工作強度過大、耗時過多造成的心理壓力。學生工作多、雜、苦、累，而且是全天候24小時待命，導致身心疲憊，同時存在一定的精神壓力和心理壓力，沒有太多的精力和時間用于思想政治工作的研究或者自己專長的研究。

2.實施文化管理的主要策略

（1）要讓素質教師有歸屬感。作為學院的領導一方面是要合理并有效地布置和安排各項工作，同時要體現出領導對下屬的關懷，也就是對素質教師的培養和培訓，以及職稱、待遇上的個人需求。以此讓素質教師更有歸屬感。

（2）掌握思想政治工作大局與學風建設的要點。做到工作程序簡化，提高工作效率，同時充分發揮學生的主觀能動性，做到工作細致。使素質教師從“事務性”工作轉向“以思想政治教育和學風建設為主”工作，配合教學更好地抓學生管理工作。

（3）結合我校實際，做好思想政治工作理論研究。素質教師圍繞“讓學生天天感到進步”來切實抓好學生的思想政治教育和學風建設工作；同時也是加快素質教師專業化、職業化、專家化建設的步伐，讓素質教師不僅只是做好日常工作，更重要的是要在自身專業和能力上不斷提升，增進對思想政治工作與時俱進的需要和方法。

（4）以文化管理為根本，高度重視信息、知識、藝術、執行力等方面管理。特別是作為素質教師要結合中華傳統文化熏陶，而且文化管理旨在關注“軟管理”，特別強調對素質教師“心的管理”。那么，作為校方及學院領導，更應要多聽取教職員工的心聲，多了解教職員工發自內心的需求。

總而言之，在民辦高職院校推行文化管理，推行教師隊伍的建設，就是要以學生為本的同時，也要以教師為本，在尊重學生的主體地位的同時，也要牢固樹立“尊師重教”的人本思想，充分相信和依靠素質教師，激勵他們，讓他們所追求的個人發展目標與學校發展目標一致，并內化成素質教師的內在需求。只有如此，我們的素質教師才能全身心投入到人才培養的崇高事業中，展現自己的人生價值；也只有如此，學校才能不斷改革進取、不斷創新，也才會有學院全面改革的不斷深化。

參考文獻：

[1]劉 曉.國家示范性高職院校文化管理的探索與實踐[J].教育與職業，2008（26）.

[2]王建國.六維管理理論PK西方管理學――王氏六維管理簡析[J].建設機械技術與管理，2006（11）：63―64.

第7篇：思想政治工作要點范文

關于2007年女工工作總結及2008年

工作要點的報告

2007年女工工作總結

一、圍繞中心，服務大局，動員和組織廣大女職工為******事業的發展建功立業

1、把做好女職工的思想政治工作擺在首位。今年是***第四屆女職工組織任期的第一年，也是實行人員聘用制改革第二輪競爭上崗的第一年，工會女職工組織從***的改革實際出發，積極配合黨政工做好女職工的思想政治工作，確保了各項工作的穩步推進。

2、深入開展女職工建功立業工程，緊緊圍繞***改革和發展的目標，深入開展女工建功立業競賽活動，為單位發展獻計獻策，推動廣大女工立足崗位，扎實工作，為推進***各項工作作出自己應有的貢獻。

3、組織女職工參加兩個文明建設創建活動。以宣傳《婚姻法》和《公路道德建設實施綱要》為契機，利用“三八節”活動，引導女職工以弘揚家庭美德為核心，以提高家庭成員素質為重點，提倡健康文明生活方式，樹立了尊老愛幼、男女平等，夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭新風，促進了***的兩個文明建設。

二、深入開展女職工素質提升工程，不斷提高女職工自身素質

1、適應形勢發展的需要，提高女職工政治思想素質。加強女職工的政治思想理論的學習，組織女職工學習“三個代表”重要思想和黨的十六大、十七大精神，還學習了《工會法》、新《水法》、新《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強女職工的“四自”能力，提高了自身的思想道德素質。

2、結合***工作實際，努力提高女職工的業務素質。圍繞建設一支高素質的女職工隊伍，引導廣大女職工不斷提高自身素質，采取多種形式組織女職工參加了財會人員培訓、及資料校核整編培訓、《安全生產》和普法培訓以及知識競賽等40人次，組織參加了“全國***系統迎奧運全民健身知識競賽”等活動，不斷掌握和更新知識層次。通過學習和業務能力的培訓，使女職工能適應改革發展的需要，業務水平都有了很大的提高。

三、積極組織女職工參加形式多樣的活動，增強凝聚力

1、今年“三八”節，表彰了先進女職工4名，單位不少女技術管理人員、女工人被評為全局的各類先進工作者、優秀黨員和“五好文明家庭”光榮稱號。

2、積極參加各類學習和知識競賽。如入黨積極分子培訓、財會人員崗位培訓、安全生產知識培訓、普法培訓、***系統法律法規知識競賽等，增強了女職工對各類技術管理知識和法律法規知識的了解、掌握和學習，

3、充分發揮女職工在計劃生育工作中的作用。今年“三八”節前，在局黨政的關心和支持下，***組織了22名育齡婦女在***計生指導站，進行了生殖健康檢查以及節育措施的檢查，按時上報了有關報表，認真組織學習了新的《四川省人口與計劃生育》條例。計劃生育指標達到“三個100%”。

4、積極參加“獻愛心、送溫暖”活動。***女職工積極響應上級關于向甘孜州太陽能工程、困難職工和扶貧助學“一日捐”以及***的“一元錢工程”活動捐款、捐物；全局26名女職工共捐款1300余元、捐物30余件。

5、組織全局局女職工到場參觀學習，了解***重點工程的建設情況，激勵女職工為工程建設出力獻策。

四、盡力為女職工辦好事、辦實事、維護好女職工的合法權益

維護女職工合法權益和特殊利益，是女職工組織義不容辭的責任，也是女職工組織服務***建設事業的重要手段。

1、完善源頭參與機制。女工組織積極參與平等協商，參與女職工簽訂聘用合同工作，從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。

2、女工組織參與單位民主管理，關心女職工身體健康。組織女工組織參與單位的民主管理與民主監督，健全女職工勞動保護監督制度。堅持為女職工發放特殊衛生用品，共發放300份，有效的保護了女職工的身心健康。

3、組織女職工開展各種形式的活動。在“三八”節，給全體女職工發放了節日慰問費，組織女職工觀光游覽名勝古跡，加強溝通與交流、增進感情，讓全局女職工度過了一個既有意義，又愉快的節日。

五、加強女工組織自身建設，提高女工干部隊伍素質

女工干部隊伍素質是搞好女職工工作的根本保證。通過工會換屆選舉了第四屆女職工組織，組織女工干部學習了《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等內容，提高女干部的整體素質，提高了工作能力和水平。

一年來，***女工委在工作方面取得了一定成績，但與上級的要求還存在著一定的差距，今后，我們要進一步貫徹落實“三個代表”重要思想，加強學習黨的十七大精神，做好本職工作，扎實做好***的女工工作，讓女工工作上一個臺階。

2008年女工工作要點

（一）抓好全局女職工政治思想和業務知識的學習，尤其是組織全局女職工學習黨的十七大精神，不斷提高女職工的綜合素質。

（二）深入開展女職工建功立業活動，發揚女職工“半邊天”的作用，為建和諧***再立新功。

（三）加強女職工自身組織建設，實現女職工工作再上新臺階。

（四）維護女職工合法權益，努力為女職工辦好事、實事。

（五）做好計劃生育的各項工作，使計劃生育指標達三個100%，保持計生工作先進單位稱號。

（六）根據女職工自身的特點，組織開展形式多樣和健康有益的文化體育活動。

第8篇：思想政治工作要點范文

【關鍵詞】新時期；黨群工作；經濟工作；可持續發展；結合

一、企業經濟業務發展要體現有黨群工作意識

國有企業作為國民經濟的重要支柱和命脈，如何充分發揮好國有企業黨群工作作用，推動經濟社會又好又快更好更快發展顯得尤為重要。筆者認為，在企業經濟業務發展中，要樹立如下黨群工作意識。

一是樹立敢為人先的創新意識。樹立三大黨群觀念：生命線觀念、人本化觀念、黨的思想政治工作是精神生產力觀念；著眼四個定位：將黨群工作定位于市場經濟，定位于企業發展，定位于服務員工與社會。建立創新平臺的搭建機制，營造鼓勵和推動創新的良好氛圍；建立創新成果的推廣機制，切實把創新成果運用到具體組織工作中去，使黨群工作“跟著標準走、按照流程辦”、“內化于心、固化于制”，真正實現黨的建設由經驗型管理向科學化管理的轉變。

二是經濟工作應具有廣泛的群眾意識。經濟工作要反映黨群工作的被指，也即對于人的思想進行管理，團結廣大員工，維護穩定，建立良好的工作秩序和工作氛圍，促進員工參與的動機，監督和糾正企業在發展過程中的不合理行為，促進企業和諧發展。經濟工作強調企業如何讓員工愿意負擔成本，積極參與到各項經濟業務工作當中，這就要求企業必須能夠充分運用黨群工作來提供思想上的激勵。企業面對動員難題，應提供多種思想層面激勵措施，激勵員工參與企業發展行動。企業提供的思想性激勵措施包括兩個方面，即團結性激勵措施與目的性激勵措施。在提供的團結性激勵措施方面，可通過不定期舉辦各種思想政治教育活動；在目的性激勵措施方面，可運用公共政策議題的操作，發揮黨群工作在對和諧企業文化構建與宣傳方面的作用，確保員工個人支持企業所認為有價值的主題、目的及原則，而獲得參與的員工也能夠得到意識上的滿足。

三是充分發揮民主決策的效力。根據黨群工作的工作要點，決策前，企業上級與下級應進行充分溝通，從保證黨的方針政策在企業得到正確執行的角度提出意見和建議，形成共識后，再提企業黨政研究；決策時，黨群組織成員應認真履行職責，使黨委的意圖得到尊重和體現；決策后，黨群組織應充分發揮協調、督導、推進作用，保證各項決策順利實施。

四是樹立爭創一流的品牌意識。要牢固樹立質量意識、精品意識，做好統籌規劃，優化整合黨群資源，力爭多出精品、多出品牌，進一步提高企業黨群的凝聚力、感召力、戰斗力。按照黨管人才原則，積極探索人才使用新途徑，做到“三真四留”，即真情招人、真誠用人、真摯待人；事業留人、環境留人、感情留人、待遇留人。

二、企業黨群工作要反映企業經濟業務發展內容

對黨群部門來說，首要的任務是提升工作效力，完善自身服務職能。黨群部門的一切工作都必須圍繞這一點展開，黨群工作也是如此。要做到緊緊圍繞黨群部門發展這一中心，從企業發展的難點，職工關注的熱點問題出發，堅持民主集中制，通過集體決策，發揮黨群部門的作用。認真做好黨群部門的思想氛圍的建設工作，致力于建立并維護良好的企業文化，維護企業的穩定。黨群部門必須堅持正確的政治方向，要認真執行公司領導班子的總體決定，確保各項政策取得實實在在的效果。要積極聯系普通員工，組織形式多樣，豐富多彩的職工娛樂活動，暢通訴求表達渠道，促進員工全面健康發展。充分發揮黨群工作的思想引導作用。做好對員工工作的指導工作，并監督其工作是否切合企業發展需要，是否經過正當程序。就核心定位而言，要樹立黨群工作是人才工作的核心意識，及時發現在企業經濟工作當中存在的種種問題與新情況，這也是保障企業可持續發展的基礎。

新的時代背景下的黨群部門應廣泛地把廣大員工組織到黨群工作中來，不斷擴大黨群工作的覆蓋面，更好地為鞏固黨領導黨群部門的階級基礎和基礎服務。表達和維護好員工的合法權益，這也是增強黨群工作的凝聚力的關鍵所在。黨群部門人員應懷著對員工深厚感情和對企業可持續發展事業的滿腔熱情，加強黨群工作機制建設，要敢于維權、善于維權、依法維權，積極協助企業其他部門切實解決員工的工作、生活問題，為建立協調穩定的人事關系、構建和諧的工作環境做出新的更大的貢獻。具體來看，擴大黨群工作的覆蓋面應該涵蓋如下內容：一是要注重維護員工權益，做好集體協商工作，構建和諧人事關系；二是要做好困難員工的幫扶工作，通過為員工辦實事來凝聚民心，把黨群工作所帶來的關懷送到員工的心坎上，讓黨群工作真正成為企業員工信賴的“精神寄托”；三是要加強員工文化場所的建設，為員工各種培訓的開展提供更多的條件。四是要廣泛開展多種形式的工作競賽活動，將企業經濟工作緊密的同黨群工作相融合。

除此之外，還應當有針對性的提升員工工作意識。工作意識的匱乏，組織成員的漠不關心，對企業經濟工作效果體現而言，會是一種沉重的打擊。目前來看，企業新進人員有著向高學歷發展的趨勢，但學歷越高也代表他的自主性也越強，如何讓這群高學歷者支持企業戰略目標，就成為了目前企業面對的難題之一。針對這方面的困境，黨群部門可通過加強員工教育、發行電子郵件或書面宣傳材料以及以道德勸說等方式，將員工意識內化至員工心里，同時也激起員工潛在的危機感。辦理員工思想層面的組織培訓，而這也是黨群部門賴以解決動員困境的重點。

參考文獻

[1]王超，王志章.包容性發展理念與國有企業軟實力的提升[J].四川理工學院學報（社會科學版），2012（06）

[2]王瑤.民營企業可持續發展中的思想政治工作研究[D].南華大學，2012

第9篇：思想政治工作要點范文

本學期團委、少先隊工作將著眼于豐富濃厚的校園文化，以加強學生的養成教育、禮儀教育為重點，緊緊圍繞團區委和學校的工作中心，團結、領導全校青年團員以及少先隊員，開展形式多樣，內容豐富的活動，扎實有效地搞好團隊工作，全面提高青少年學生的思想道德水平。

二、工作要點

1、重視學生禮儀教育，引導和激勵團員、少先隊員養成良好的行為習慣和文明習慣。

2、繼續實施“引導和促進學生研制實施職業生涯規劃”課題，開創性的引導學生實施職業生涯規劃，增強學習內驅力。

3、繼續借助學校德育資源，搞好校園文化建設，豐富學生第二課堂。

4、繼續做好團員、少先隊員的思想政治工作，加強學生干部隊伍建設，做好班、團干的培訓，充分發揮生力軍的作用。

5、進一步加強教工團支部的建設，挖掘潛力，開展豐富多彩的文體活動，增強凝聚力；召開教工團員座談會，了解教工團員的思想動態，為學校發展獻計獻策。

三、每月主要工作安排

九月份：

1、抓好團委、少先隊常規管理。

①制定本學期工作計劃，并指導團委、少先隊各部門制定本學期的工作計劃。

②召開初一、初二少先隊文明崗工作會議，安排新學期的少先隊文明崗，配合德育處進行常規工作檢查。

③完善班級評比制度，做好一周一次的班級評比工作，進行課間操、眼保健操等常規檢查。

④在新初一年中選拔人才，組成新一屆校國旗隊，并對其進行培訓和操練，勝任每周升旗的任務。

2、通過倡議書、廣播等方式組織學生開展教師節的“尊師重教”活動。

3、圍繞國慶六十一周年開展系列活動。

①開展“祖國，我為您驕傲”為主題的征文比賽。

②開展“輝煌六十一年”為主題的書畫比賽。

③開展“我為祖國喝彩”的明信片制作比賽或手抄報比賽。

4、面向初二年級優秀學生干部的“少年團校”報名、準備工作。

十月份：

1、組織初二年級優秀學生參加“少年團校”理論學習，堅持教師輔導為主，結合時代特色，開辦出成效和特色。

2、開展慶祝少先隊的建隊節活動，少先隊要做好各中隊長和大隊長的培訓工作。

3、配合德育處進行各項常規檢查工作，做好一月一次星級班級的評比工作，發揮學生干部在建設良好校風、學風方面的主力軍作用。

4、配合德育處開展“重陽節”期間“尊老愛幼”活動。

十一月份：

1、期中考試后組織學生干部的學習經驗交流。

2、舉行第二屆少代會、學代會，改選少先隊、學生會干部，并對新加入少先隊、學生會的學生干部進行培訓，加強引導和管理。

十二月份：

1、發展新團員，舉行新團員入團宣誓儀式，加強團組織建設。

2、對各團支部工作加強指導，增強共青團的戰斗力和凝聚力。

一月份：

1、完成團委、少先隊工作總結，部署下一學期的工作。