產業集群論文精選(九篇)
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第1篇：產業集群論文范文
（一）協同創新過程協同思想最早來源于德國物理學家H•Hake創立的協同理論（Synergetic），哈肯認為，千差萬別和復雜開放系統中（包括社會經濟系統）大量子系統相互作用而產生的整體效應或集體效應滿足1+1>2，均存在著協同作用，它是系統有序化結構形成的內在驅動力。“協同性是復雜系統本身所固有的自組織能力，是形成系統有序結構的內部作用力，協同有助于整個系統的穩定和有序，從而創造出局部所沒有的整體功能”。協同理論告訴我們，協同創新發展是指復雜系統內各組成子系統在運行、成長過程中的合作、協調和同步發展。在產業集群網絡中，企業聚集在集群內能夠發揮各自的優勢，同時又可以彌補各自創新資源不足的劣勢。集群內的各相關主體由于所從事的生產和服務具有不同程度的相關性，由此構成產業有機系統。產業集群系統內各成員企業通過相互學習，自身的調整與技術創新，改變了集群的原有狀態，通過不斷的改變與進步使集群朝著更高級的形態轉換。因此，產業集群的關鍵優勢并不是來自于企業的聚集，而是來自聚集于特定區域的各主體之間和集群內外相關主體之間的協同創新。協同創新作為一種復雜的創新組織方式，要有多元創新主體存在，企業、大學及研究機構是創新的核心主體，政府、金融機構、中介組織、創新平臺、非營利性組織等是協同創新網絡中輔助的主體，通過多元創新主體中的知識創造主體和技術創新主體間的深入合作和資源整合，進而產生系統疊加的非線性效用（陳勁，2012）。產業集群內不同創新主體以相關企業的共同利益為前提，進行合理分工，形成合作創新，以實現優勢互補和資源共享，通過創新要素有機配合，經過網絡間復雜的相互作用以產生整體協同效應，這是集群內企業單獨所無法實現的。產業集群技術創新過程與“參與者”的協同性以及“過程”的關聯性有很大的關系，是一個整體的協作和共同的技術開發過程，通過集群內企業及相關產業鏈整體能力的提升，從而促進整個產業集群競爭力的提高。產業集群協同創新的過程可以用圖1表示。產業集群創新網絡內各主體具有廣泛的合作關系，除了同類企業之間形成網絡關系外，其他許多主體也與生產企業結成一定的網絡關系。如圖1所示，集群內相關供應商為生產企業提供專業化供應與服務，銷售商把市場需求變化信息及時反饋給生產企業，政府相關機構為集群創新提供政策、稅收、知識產權保護等方面的公共服務，大學及研究機構作為知識與技術的源頭，為集群創新提供智力和人力支持，金融及相關中介服務機構為技術創新提供資金、科技信息及相關咨詢服務，這些都會導致產業集群內的企業技術創新較容易進行。產業集群內的企業與供應商、銷售商等關聯企業以及政府、相關中介服務機構等構成創新網絡的結點，通過集群內各種正式或非正式的交流使得各個結點連成網，網內每個結點的創新變化都會帶動整張網，引起整個集群網絡的變化。在基于技術和資源共享的合作中，各企業在集群中通過縱橫交錯的聯絡，各種創新資源在集群內部進行廣泛的流動及優化配置，各個企業主體之間通過相互的協同與競爭作用，促進了整個產業集群的創新發展。因此，協同創新的過程是集群內各主體通過相互協同與競爭，促進主體、技術創新過程、資源、環境等要素功能耦合，從而形成集群整體創新效應。
（二）協同創新機制網絡的協同效應能促進創新，但是創新網絡需要協同創新機制，協同創新機制關系著各個要素主體之間能否聯結起來、技術創新的發生頻率及績效。集群創新是在集群內企業在各主體之間技術合作、信息溝通、學習轉化的過程中實現的，因此，離不開以下機制：1.合作競爭機制。競爭是產業集群創新的重要推動力，產業集群的競爭既有直接競爭，又有合作競爭，促使集群內企業不斷進行技術創新的正是由于受到競爭的壓力。相比較區域內同質企業的直接競爭，產業集群內企業的合作競爭對集群的創新發展更有意義。在特定區域內聚集的大量相關企業，既要開展多種形式的合作，又將展開激烈的市場競爭，如共同研發新產品、開拓新市場、建立生產供應鏈等合作過程，又存在著為各自利益的競爭。企業間的合作與競爭如果有相互的信任基礎，能夠有效地促進技術創新，集群內企業的這種合作可以達到知識共享，形成促進人力資源和技術優勢互補的協同效應，從而降低企業研發與技術創新的成本，這對合作雙方以及整個集群的創新能力都有很大的促進作用，并進一步提升集群持續的創新和競爭能力。2.溝通協作機制。產業集群的溝通協作機制是指集群區域內相關主體之間在信任基礎上，進行正式或非正式的溝通與合作，從而促進技術、信息、知識等的交流與互動，促進區域產業集群可持續發展與創新的過程。產業集群的技術創新需要集群內各相關主體的共同協作，主導企業與關聯企業信息溝通的頻率對技術創新過程的發展和創新的成效產生決定性的影響，而信任是保持企業之間信息溝通是否暢通的前提和基礎。另外，創新是具有相互利益的用戶與企業交流與互動而引起的社會化過程，創新發生的可能性更多地依賴于公司之間、公司與研究機構之間、公司與供應商和用戶之間的關系。因此，建立在區域信任基礎上的產業集群的共享機制是集群創新的核心源泉。企業通過資源共享和優勢互補，有效整合技術、資金、人才、信息等資源，推動技術創新，產生集群協同效應。3.創新運行機制。“產業集群技術創新是企業間交互作用的產物，是具有不同的信息、技能、知識、能力、動機和價值觀的企業之間的協同作用的過程”。也就是說，集群技術創新是在集群內企業交互作用的技術學習與轉化的運行機制下實現的。集群內企業的學習可以通過與群內同行企業、上下游關聯企業，以及同科研機構和大學的聯合開發與生產等活動實現，并促進已有的創新成果進行轉移，達到技術擴散與共享。同行企業之間由于產品的同類性，相互間通過對產品、技術進行觀察、復制，在干中學而獲得顯性和隱性知識；關聯企業在區域內空間集聚，信息交流頻繁，通過相互學習促使各成員獲取一系列新的知識，積累創新能力，從而為技術創新奠定基礎。另外，集群內部中介服務組織和行業協會也能夠推動技術學習與轉化，從而促進集群內企業協同創新能力的提高。
二、原生型產業集群創新發展中存在的問題
根據產業集群發展的動力及動力產生的來源地，可以把產業集群分為嵌入型和原生型。嵌入型產業集群主要由區域外部力量或要素驅動而發展起來的產業集群，它們基本上是由外商投資驅動、全球產業轉移而形成，我國目前主要分布在珠三角的廣東等地。原生型產業集群主要來自區域內部力量或者區域內部資源等因素發展起來的，其形成和發展主要得益于該地區良好的內部條件（具有創業和開拓精神的區域文化、傳統的產業積淀、熟練的技術工人）和外部需求擴大。但是由于原生型產業集群的發展是一個內生的過程，長期拘泥于大量加工組裝型企業的簡單集合，屬于馬歇爾式的原生型產業集群，集群內部以生產類似產品的競爭性民營中小企業為主，其發展也是聚焦于成本降低能力和同質性生產規模擴張能力的獲取；集群內企業開發新產品能力薄弱，很多是單打獨斗式創新活動，創新分工合作網絡缺乏，遇到了發展的瓶頸。
（一）核心企業的帶動效應不強影響了集群創新的整體能力產業發展實踐以及相關理論研究表明，核心企業在集群集體學習過程中扮演著十分重要的作用，能夠創造新的、復雜的知識，為集群的發展提供技術和管理培訓，協調集群內部的活動，促進集群漸進式創新。同時，核心企業為了外包和轉包，與上下游企業之間建立了關系，從而促進了合作伙伴創新能力的提高和整體效率的提升。核心企業作為集群發展的主導力量，直接推動著集群內各企業的分工。但是由于產業的關聯度不高，原生型產業集群中的核心企業與小生產者及銷售商之間還沒有形成通過外包和轉包進行協作的關系，企業間縱向合作的協同性偏低。雖然核心企業有大量中小配套企業，但與中小企業之間大多限于訂單采購，以核心企業為主導的供應鏈上的技術、信息、知識等方面的共享和協同管理尚未普遍建立。因此，在資金和技術創新能力方面處于明顯弱勢的大多數配套企業，很難與核心企業實現產品設計、技術研發等方面的同步發展，集群內其他企業缺少有效的知識轉移能力，核心企業的知識就不會在集群內廣泛流傳。這些因素的存在都極大地制約了集群創新的整體能力。
（二）中小企業相互間的技術模仿制約了集群協同創新能力原生型產業集群大多以中小企業為主，一般集中在資金、技術等進入門檻比較低的傳統產業，集群內的企業規模普遍較小。研發資金、技術創新人才、創新技術源普遍缺乏，國家政策支持少，原有基礎薄弱，這些都制約了集群內中小企業的技術創新，技術創新成功率較低，有了創新后知識產權保護也較難，這也增加了技術創新的風險。而集群企業之間相互臨近和技術方面的共性基礎便利了技術溢出，降低了技術模仿難度。因此，中小企業習慣于進行技術模仿而不愿意進行技術創新。大多數原生型產業集群的產品處于跟蹤與模仿階段，高技術、高附加值的產品較少，集群內絕大多數企業不具備產品自主開發能力。而且中小企業一般都不是處于某個產業鏈的源頭或擁有其中一個環節核心技術者，需要的只是更好地適應新技術，以獲得在這個環節更大的生存空間，僅有的創新行為大多是自發而非自覺的，是對市場被動的應對。中小企業間這種相互的技術模仿而非技術創新制約了整個集群協同創新能力。
（三）集群內產業技術創新戰略聯盟的缺失制約了集群協同創新國內外創新實踐的成功都離不開產業技術創新戰略聯盟的建立和完善，這種創新戰略聯盟是政府作為主體進行引導，然后廣泛吸引科研機構、大學、中介服務機構及集群內其他企業等作為從屬主體參與到網絡組織中來，通過打破區域、行業、部門的界限，提高科技資源整合能力，促進創新要素的有效聚合和不同創新主體間的充分合作，從而構建起完整的創新網絡。在這個創新網絡中，大學和科研機構起著核心作用，在協同創新中實現著重要價值。但是在原生型產業集群里，基本上沒有形成這種創新戰略聯盟網絡，其創新模式的組織體系是一種由高校科研機構、政府研究系統、企業技術創新機構等多個相對獨立子系統構成的分散創新體系，相互之間缺乏良性互動機制，創新成果互不適應。并且很多地方的創新平臺支撐較弱，創新環境不夠完善，集群所在區域整體科研力量薄弱，眾多企業面臨的基礎性、關鍵性和普遍性的技術問題得不到很好解決，遠不能滿足集群創新發展的支撐需要。
三、原生型產業集群創新發展的現實途徑
要想使原生型產業集群走向創新集群，集群內部的相關利益主體需要進行集體行動，通過資源共享、協同創新來實現共同發展之目的。
（一）引導中小企業與集群內核心企業結成產業鏈，發揮核心企業帶動作用有一定技術和規模實力以及已經有自主品牌的核心企業是整個產業集群內知識創造的主要動力，也是產業集群的知識擴散源。可以通過知識溢出、合作研發、技術并購等方法提高集群內企業的創新能力，鼓勵核心企業在產業鏈上進行縱向分離，把生產任務分解后直接分包給中小企業，由此形成多層次的分工協作體系，通過知識傳播來對相關中小企業施加自己的影響。中小企業納入到大企業大集團的產業鏈后，由于核心企業具有強大的技術創新能力，可以為合作伙伴中小企業提供相關幫助與支持，它的突破性創新能夠為一大批零配件供應商帶來技術創新，而不是停留在現有的相互模仿中。從而使中小企業的創新能力得到提高，進而提高集群內企業的整體創新能力。
（二）鼓勵企業合作創新，強化集群協同創新效應企業生存與持續發展的決定因素是創新，而原生型產業集群內的中小企業因其經營環境及自身能力的制約，由于資金、技術、人才等資源缺乏，往往沒有能力完成自主創新，而僅僅依靠模仿又很難在競爭激烈的市場中立足。在現實條件下，鼓勵原生型產業集群內中小企業與相關主體進行合作創新，應該是一條理想的出路。合作創新是指兩個或兩個以上的企業或機構，采用各自入股等多種合作形式，通過提供自身所擁有的資金、人才、技術、設備、場地等進行合作，依靠資源共享從而實施創新。其運行機制是中小企業可以根據市場、技術的動態需求，向系統內其它主體創新的需求信息，高校、科研機構、社會中介服務體系等各自通過綜合運用人才、技術、知識信息、資金等各種創新資源，通過分工協作，為中小企業技術創新提供服務支撐，創新成果經幾輪調試后投放市場，以產品的形式固定下來，從而完成一次協同創新（陳丹，2010）。
第2篇：產業集群論文范文
SWOT分析法對產業發展有著重要影響，產業可在SWOT分析法下得出自身發展的優勢和不足，從而進行揚長避短，充分發揮產業優勢，同時對產業發展中存在的缺陷與不足加以改進完善，從而促進產業更快更好發展。下面筆者就對重慶中醫藥產業的發展進行SWOT分析。
1.1重慶中醫藥產業集群發展的內部優勢重慶處在高原地區，地勢較不平坦，同時氣候利于多種中藥植物資源的生長種植。重慶所含的中醫藥資源品種豐富，中醫藥品牌在市場經濟上也占有一定份額。重慶中醫藥產業的地道性還體現在特色中醫藥材料上。多種特色中藥材都生長在重慶。
1.2重慶中醫藥產業發展的內部劣勢重慶的中醫藥產業發展也存在著一些不足。重慶對中醫藥的研究方面還做的不是太精，這就是資金不足所帶來的劣勢。同時重慶中醫藥資源質量參差不齊，所產出中藥材料質量不穩定。因此部分質量較差的中醫藥資源材料流入市場，造成重慶中醫藥產業發展不均衡的情況。同時重慶沒有將中醫藥的生產制作產業化、規模化，對中醫藥的生產管理水平較低，沒有將新型科技運用于中醫藥的生產上，中醫藥生產的技術工藝較為落后，沒有開創出一套擺脫傳統的創新型中醫藥產業發展模式。
1.3重慶中醫藥產業發展的外部機遇國家政策對于重慶的中醫藥發揮著較大力度的扶持是有利于重慶中醫藥產業發展的一大因素。國家加大了對重慶中醫藥產業發展的資金投入力度，鼓勵建設具有中國特色社會主義的現代化中醫藥產業發展體系。同時國家政策對中醫藥的發展進行了統籌規劃，制定了相關優惠政策，以刺激重慶中醫藥產業的進一步發展。從國際角度來看，中國的中醫藥產業在世界范圍內都具有一定影響力。因此中醫藥產品的進口貿易總額得到了增長，為重慶中醫藥產業的發展提供了優良的環境條件。國際合作項目增多，為重慶中醫藥產業邁向國際化的腳步奠定了基礎。
1.4重慶中醫藥產業發展的外部威脅重慶的中醫藥產業發展面對著其他省市的競爭，如遼寧、廣東等省市，這些省市的中醫藥產業發展也較為先進，在國內市場上一定程度下擠壓了重慶的中醫藥產業發展，威脅著重慶中藥產業的市場份額。同時除了國內的中醫藥企業的威脅，國際上也出現了一批極具競爭力的中醫藥生產制造企業，給重慶市的中醫藥產業帶來了較大的競爭壓力。
2對重慶中醫藥產業發展的幾點決策建議
2.1對重慶內部中醫藥產業發展建議重慶還有國內中醫藥研究基地，具有良好的產業發展基礎。重慶的分段式地理環境更為多種多樣的中醫藥植物資源提供了良好的生長環境，不同習性的中醫藥植物資源可以滿足于不同的分層日照、分層氣候，從而使重慶的中醫藥資源種類豐富、分布較廣泛。不同的海拔高度有不同的著名藥材生長，比如中低山區域的黃連、黨參、杜仲、天麻、金銀花、八角蓮等職務中醫藥資源。再往海拔低處，則有丹皮、青蒿、木瓜等中醫藥資源生長。而淺秋地帶則生長著使君子、花椒等中醫藥材。優良的自身發展優勢，再進一步加大對人才的培養，發揮自身發展優勢，從而進一步促進重慶市中醫藥產業發展。
2.2重慶中醫藥產業面對外部機遇相關建議政府部門應鼓勵重慶相關中醫藥企業應建立良好的產業發展環境，加強中醫藥文化建設，使中醫藥產業文化氛圍濃厚。相關企業應積極促進市場消費能力提高，鼓勵重慶市民經常性選擇中醫藥來進行治病、預防等，從而促進了中醫藥產業形成良性循環。相關企業應當注重中藥的質量建設，樹立良好的中醫藥企業形象，進一步促進中醫藥產業鏈的擴大。
2.3針對外部威脅的發展決策建議對于外部的發展優勢，重慶的中醫藥產業企業應當把握住市場拓寬的大好機遇，提高中醫藥制作質量，將中醫藥貿易推向更深遠的國際市場，提高中醫藥企業的利潤率，進一步積極向國際市場尋求對口企業，從而實現中醫藥產品的對接。針對目前國際以及省外的中醫藥發展威脅，重慶中醫藥產業更應該建立起完備的中醫藥發展模式，積極應對相關挑戰。
3結語
第3篇：產業集群論文范文
知識經濟是當今經濟發展的一大趨勢，當今的經濟體最典型的特征就是知識從傳統生產中剝離，并在同時并存的傳統生產系統上覆蓋了一層經濟信息網。知識的存在方式分為顯性知識和隱性知識兩種。顯性知識指有一定的存在形式和固定的載體，可以明確地表達或描述出來的事實知識和原理知識。這種知識可以在全球無成本的復制，加劇了經濟全球化的發展。例如微軟的操作系統，在完成了整個操作系統的創造之后，通過編碼這種系統可以忽略成本在全球的復制。隱性知識指難以用文字明確表述的技能知識和人力知識，存在于個人、組織的特定關系或信息流程之中，如工作訣竅、經驗、視點、價值體系等。這種知識的產生需要創造主題結合歷史經驗、對生產的了解、面對面的交流等等條件，與當地的經濟社會特征緊密相連，體現著地方化，其表現形式是產業集群。同時隱性知識隱含著更多的創新思想，是集群創新最需要的，它不僅能促進集群知識的發展，更是提高集群競爭力的動力源泉。
在知識經濟和全球化的背景下,我國形成了既有依托傳統和當地力量發展起來的內生型產業集群,又有依托區域的地緣優勢、政策優勢、低成本優勢等吸引外來企業直接投資的跨國公司。如下圖:
這里將產業集群分為兩種類型，一種是依賴于分享隱性知識的創新型產業集群，另一種是由于產業特征或資源轉移的惰性而形成的傳統產業集群。
二、產業集群創新體系——企業是核心
產業集群創新體系是指與創新全過程相關的組織、機構、創新機制和實現條件所組成的運行系統。創新體系的主要構成:創新的主體。主要由群內企業、科研院所大專院校、各種中介機構以及地方政府組成。創新計劃。在知識信息通暢流動的環境中，在市場中介服務組織中介人和政府適當參與下，創新主體共同制定產業集群的創新計劃。監督者。由市場中的消費者及專業技術部門組成的監督者。構成集群創新體系的三大模塊分別是:參與者創新主體和監督者模塊；創新機制。主要包括動力機制、互動學習機制、競爭合作機制、激勵機制、自更新機制。創新全過程，也即主體之間的聯系和運行創新計劃模塊；知識信息流動、法律法規政策組成的創新環境模塊。
產業集群創新體系體現了主體、創新機制、環境三部分集成的網絡體系相互依存和相互作用的內在規律性。以創新環境為依托，是一個開放性的系統，它能夠以各組成部分為基礎、以創新為起點，實現創新向更高一級的循環。其側重點是調動創新主體能動性、發揮創新機制功能實施創新計劃。
產業集群創新體系的主體包括企業、研發機構、大學、政府部門、中介機構、基礎設施等，其中企業是核心。從發達國家國家集群的成功經驗看，提高產業集群整體創新能力的有效途徑是加強集群內外各主體間的合作和交流，為集群中企業創新提供資源，如大學及科研機構提供技術支持；金融機構、風險資本等提供資金支持；教育培訓機構提供智力保障等。
可以看出，政府的導向政策通過影響研發機構、大學和中介機構，從而促進群內企業不斷革新技術、經營模式改進，提高自身的競爭力。群內企業創新能力提升，最終導致集群的創新。同時，政府政策的導向，也能促進群內基礎設施的不斷完善，這對這對企業創新進而集群創新也不無裨益。
三、兩種集群類型創新個例分析
產業集群由于地理上的臨近和群內產業鏈上下游企業的專業化分工、競合機制等，使得群內企業具有獨特的競爭優勢。然而，通過不同緯度比較傳統產業集群和創新型產業集群，可以發現其創新戰略存在著不少差異。傳統的產業集群屬于勞動密集型集群，其內部產品種類繁多，原料采購和產品銷售通常依托集群共享網絡。對處在這樣產業集群內的企業而言，創新源于創立自主品牌和構建銷售網絡。創新型產業集群屬于資本或技術密集型集群，由于技術變化快，導致產品更新速度也很快，群內企業動態協作生產比較常見。對于創新型產業集群內的企業而言，創新戰略依賴于企業間的競合“網絡”進行技術創新，從而創造產品差異化，通過不斷的創新使得產品生命周期縮短使產品生命周期曲線不斷向上延伸；通過產業集群內供應商與企業的互補性創新使得整個產業一直處于提升狀態。
1.傳統產業集群創新案例：虎門制衣集群
虎門，這個當年以林則徐硝煙而聞名海內外的古鎮，今天以遠銷歐美、年銷售額逾百億元的服裝產業引起了世界的關注。在服裝產業的帶動下，虎門經濟迅速發展，截止到2003，全鎮服裝銷售額達120多億元；全鎮工業總產值111億元；國內生產總值53.6億元；財稅收入24.24億元；虎門農民人均純收入達8980元。虎門制衣產業集群之所以取得如此大的成績，是因為群內各企業擴展價值鏈獲得了超額利潤。如下圖：
上圖可以看到,普通的貼牌生產商只獲得了價值鏈中生產部分的利潤,而虎門制衣產業集群在設計開發上注意吸引國際最新流行元素和面料,緊跟當今國際流行時尚,形成別具特色的南派風格。同時,虎門制衣集群內各企業注重品牌經營。目前,虎門服裝在國內外注冊商標達4000多個,各鎮名牌服裝在全國設有專賣店、連鎖店1萬余家,僅“以純”品牌的連鎖店就有3000多間。密布全國的銷售網絡,不僅促進了虎門服裝大批量的銷售,擴大了虎門服裝在全國市場的占有率,同時也廣泛宣傳和提升了虎門服裝的知名度和影響力。
目前,虎門正為打造“四個名牌”(打造虎門服裝企業的名牌產品、著名商標;打造“中國(虎門)國際服裝交易會”名牌;構筑“虎門服裝”品牌;打造“虎門制造”)而努力,這一舉措將會進一步擴展虎門之一產業集群價值鏈,為虎門制衣集群帶來更豐厚的利潤。
2.創新型產業集群內企業創新案例：聯想企業
創新型產業集群內企業的創新主要是基于產品的，而產品的創新又依賴于技術創新。為實現這一創新，企業需要通過“網絡”進行契約化和非正式的交流，獲得溢出效應，突破技術障礙，減少創新風險，規避高額的市場交易費用。2003年在全國高新技術百強企業中排名第一的聯想企業，其創新動力就源于包括大學、科研機構、政府機構、企業在內的創新網絡。具體分析如下表：
四、小結
本文的研究思路是從知識的存在方式入手，確定了在兩個并行且相互融合的經濟體中不同的驅動促使經濟組織走向兩個極端：全球化與地方化，分別對應的形式是跨國公司與產業集群。由于不同的驅動因素所以產生了兩種類型產業集群：傳統產業集群和創新型產業集群，通過對產業集群創新體系分析可以得到企業是集群創新的核心，并得出不同類型產業集群中企業的創新戰略：在傳統產業集群內企業的創新主要是品牌和銷售模式創新，在創新型產業集群內企業的創新主要是通過網絡內企業互補性實現技術創新。在確定戰略的同時列舉了兩個典型的案例。本文不足之處是沒有分析產業特征決定的產業集群類型。
第4篇：產業集群論文范文
關鍵詞產業集群社會資本信任
中圖分類號F062.9文獻標識碼A
成熟的產業集群不僅僅是很多企業聚集在一起形成的一種表征，而更在于企業扎堆在一起這一表征下隱藏的深層次的社會資本——企業與企業之間、企業與服務機構之間、企業內外、區域內外所形成的各種網絡關系、信任關系、規范制度等。因此，需要從社會資本理論這一角度出發，把握社會資本的實質內涵及其對產業集群的作用機理，提出產業集群組織內社會資本的重塑方向，積累產業集群組織的社會資本，促進產業集群走向成熟。
1社會資本的概念綜述及外延界定
1980年，法國社會學家皮埃爾·布迪厄（PierreBourdieu）在《社會科學研究》雜志上首次提出了“社會資本”（SocialCapital）概念，并將起定義為“實際或潛在資源的集合，這些資源與由相互默認或承認的關系所組成的持久網絡有關，而且這些關系或多或少是制度化的”。此外，不同的學者從各自的研究領域和研究對象出發，對社會資本給予了不同的界定和解讀。國外比較廣泛認同的定義有以下幾個：詹姆斯·科爾曼（JamesColeman）于1988年將社會資本定義為“許多具有兩個共同之處的主體：它們都由社會結構的某些方面組成，而且它們都有利于行為者的特定行為——不論它們是結構中的個人還是法人。”羅伯特·普特南（RobertPutnam）提出“社會資本是指社會組織的特征，例如信任、規范和網絡，他們能夠通過推動協調的行動來提高效率”。亞歷山德曼·波茨（AlejandroPortes）認為：“社會資本指的是，處于網絡或更廣泛的社會結構中的個人動員稀有資源的能力”。羅納德·博特（RonaldBurt）指出，社會資本是“朋友、同事和更普遍的聯系，通過它們你得到了使用（其他形式）資本的機會”。林南（Lin）認為社會資本是“期望在市場中得到回報的社會關系投資”。
國內對社會資本概念研究比較早的是張其仔，他將社會資本簡單地定義為社會網絡，認為社會網絡是一種最重要的人與人之間的關系，同時也是一種資源配置的重要方式。邊燕杰和丘海雄認為，社會資本是行動主體與社會的聯系以及通過這種聯系涉取稀缺資源的能力。卜長莉認為，社會資本是以一定的社會關系為基礎的，以一定的文化作為內在的行為規范，以一定的群體或組織的共同收益為目的，通過人際互動形成的社會關系網絡。國內比較得到認同的是李惠斌和楊雪冬給的定義，他們認為社會資本是處于一個共同體之內的個人、組織通過內部、外部的對象的長期交往、合作互利形成的一系列認同關系，以及在這些關系背后積淀下來的歷史傳統、價值理念、信仰和行為范式。
不同的學者有不同的學科背景，不同的研究領域和不同的研究視角，因此關于社會資本也必然會產生不同的界定。將以上國內外學者關于社會資本的定義歸納起來，主要有以下幾種觀點：一是將社會資本定義為一種社會網絡；二是將其定義為一種普遍聯系或社會關系；三是定義為一種行動者的隱藏于社會結構中的資源；四是定義為信任、網絡、規范、制度等。
2產業集群的社會資本作用機理
格蘭諾維特（Granovetter）認為，經濟行為是嵌入社會關系結構之中的。企業等組織集聚形成的產業集群是嵌入在區域的社會資本之中的。這種社會資本通過信任機制、流動機制和創新機制作用于產業集群。
2.1產業集群的社會資本信任機制
信任被普遍認為是最重要的一種社會資本，它是經濟活動得以穩定協調進行的重要因素。福山（FrancisFukuyama）指出，信任是一種有助于“使人們在群體或組織中為共同目標而團結合作”的因素。諾貝爾經濟學獎得主Arrow也曾言，沒有任何東西比信任更具有重大的使用價值，企業中的每一項交易活動都包含有信任要素，信任是社會系統的重要劑。在產業集群組織內，企業的信任比集群組織外的信任更為重要。格魯特爾特（Grootaerl）等人認為，企業密度高的地方，信任顯得更為重要。對于產業集群組織內的任何一個企業來講，理性的選擇是在經濟交易與合作中采取信任。在產業集群組織內，信用的選擇與放棄（即冒險、背信、采取機會主義行為）實質上是一場囚徒困境博弈。在有限的博弈次數下，信任的囚徒困境博弈均衡是產業機群組織內每個企業都理性地選擇互不信任。但產業集群形成的社會網絡關系和企業之間重復博弈的可能性約束了企業的行為邊界，使企業的短期機會主義行為實施面臨著很大風險。格魯特爾特（Grootaerl）等人認為，“社會資本建立了人與人之間（企業與企業）之間的信任，減少了機會主義行為的結果導致了交易成本的下降”。
2.2產業集群的社會資本流動機制
產業集群組織內的要素流動以及產業集群組織內外的要素流動是區域經濟增長與發展的關鍵。社會關系網絡的構建有利于要素在企業之間、區際之間充分流動和高效配置。格魯特爾特等人認為，“社會資本有利于傳播技術和市場信息，從而減少市場在信息傳播中的失敗”。在目前信息渠道和信息系統尚未建立和完善的條件下，通過非市場渠道——社會關系網絡來傳播和擴散信息，加快信息在產業集群組織內的流動與共享很有必要。林南（Lin）認為，“在市場不完備，信息不對稱的情況下，網絡充當了信息橋，通過社會關系網絡可以獲得許多有價值的信息。”社會關系網絡作為集群組織內部以及集群組織與集群組織之間的重要載體，不僅提高了信息流動的頻率和效率，同時也為知識流、經驗流、技術流、資金流以及人才流等“要素流”創造了機會和便利。對于產業集群組織來說，內部的社會資本越豐富越深厚，要素就越能自由而充分地流動。產業集聚促使社會資本集聚，而社會資本集聚為要素實現價值最大化創造了“便利通道”。另一方面，要素的充分流動反過來強化產業集群社會資本的形成。彼得·布勞（BlauPeter）指出，“社會關系取決于接觸的機會”。
2.3產業集群的社會資本創新機制
創新是經濟發展的原動力。在產業集群組織系統內，社會資本是創新的關鍵所在。簡·弗泰恩和羅伯特·阿特金森就認為，在新經濟中，社會資本已成為科技創新的一個關鍵因子。社會資本加速創新的動力之一是合作與信任。福山認為，“組織中人們之間的彼此信任，蘊涵著比物質資本和人力資本更大而且更明顯的價值，高信任度的社會，創新的可能性更大”。在一個企業高度密集的產業集群組織內，企業之間的信任和合作是組織創新不可忽視的重要條件。正如簡·弗泰恩和羅伯特·阿特金森所言，“成功的創新取決于合作與信息共享。沒有合作的網絡——如果這種網絡還能運轉的話——會導致交易成本急劇增加，引發合同糾紛，使各方蒙受巨大損失。”對創新來說，加強產業集群組織內企業之間知識共享與交流合作很有必要，而這依賴于網絡關系資本的暢通和信任關系資本的有效發揮。社會資本加速創新的動力之二是流動性。產業集群組織內，豐富的社會資本網絡使信息流、知識流、技術流、經驗流等高速流動，從而為知識文化的相互碰撞創造了條件，而正是這種碰撞的火花使創新成為可能。
3產業集群組織的社會資本發展方向
3.1產業集群組織的社會資本應從封閉性走向開放性
我國產業集群尤其是自然生成的產業集群大都根植于傳統社會資本之上。這種傳統社會資本的核心是家庭（血緣、親緣），社會網絡本質上是血緣、親緣關系的延伸和擴展，社會資本通過血緣、親緣得以傳承。正如著名學者對傳統社會資本的描述，如一輪輪波紋，以自己為中心向外推，愈推愈遠，關系也愈薄的人際網絡。
傳統型社會資本對產業集群的影響是雙向的，在產業集群發展的初期，成為其形成的助推器；當產業集群格局初步形成，需要在市場機制逐步完善、法制體系逐步健全的條件下重新整合的時候，傳統型社會資本又成了阻礙力量。另外，從信任來講，福山（FrancisFukuyama）認為中國社會是一種低信任度的社會，因為一切社會組織都建立在血緣之上，人們缺乏對家族外其他人的信任。這種傳統型社會資本有利于節省短期交易成本，但是從長期來看不利于形成現代經濟發展所需要的穩定的制度結構和可靠的行為預期。傳統社會資本過于封閉、保守、排外，只在血緣、親緣、地緣網絡內形成緊密的關系和信任，對外界資源普遍缺乏信任，因此也就阻礙了外部信息、技術、知識、人才等資源的流入。在經濟發展以開放為目標取向的條件下，傳統社會資本必須以開放、理性的心態向現代型社會資本轉化，由非正式社會資本或關系型社會資本（信任、關系、網絡）向正式社會資本或契約型社會資本（規則、制度）過渡。
3.2產業集群組織的社會資本應從凝固狀態走向流動狀態
根植于傳統社會資本的產業集群是一個相對封閉的、凝固的系統。從產業集群組織內部與外部的流動性角度來看，存在著產業集群組織內外封閉，即我國產業集群組織內部的社會資本對外部的社會資本有著某種與生俱來的排斥現象，對外來的社會資本不信任，從而產業集群組織內外的合作很難實現。比如溫州人的觀念中存在“自己人”與“外人”之分。“自己人”形成幫帶，注重抱團，形成很好的社會網絡和社會信任，但對于“外來人”則表現出不同程度的不信任感和排斥感。另外，從產業集群組織內部來看，存在著橫向封閉和縱向封閉。橫向封閉是同類企業（生產替代品）之間、企業與政府之間以及企業與中介機構之間存在著信息的阻塞、合作的欠缺、互信的不足；縱向封閉則指處于上下游產業鏈條的各類企業之間存在著信息不對稱，從而導致機會主義行為頻頻發生，長期合作信任關系難以得到有效維持的狀態。產業集群組織由發育、發展到成熟必須打破內外封閉、橫向封閉和縱向封閉，加強內外交流、橫向交流和縱向交流，促使產業集群的社會資本從封閉、凝固走向流動，優化要素在產業集群組織內部的配置。
3.3產業集群組織的社會資本應從單純的競爭走向競合（競爭與合作）和信合（信任與合作）
產業集群使生產同類產品的企業聚集在一起勢必加大了企業生存的壓力，造成企業之間盲目競爭、過度競爭甚至無序競爭。這種狀態導致了產業集群組織自身的內耗，不利于產業集群組織提升競爭力，更不利于與產業集群組織外企業或其他集群組織進行競爭。當今世界經濟競爭的哲學基礎是“大范圍競爭、小范圍合作”。國家與國家之間的競爭實質上是區域與區域（國家的經濟“發展極”）之間的競爭，而區域經濟之間的競爭表現為區域內產業集群組織的實力較量。區域經濟發展的一體化和區域經濟核心競爭力的提升依賴于區域內產業集群組織的社會資本整合。因此，產業集群組織的社會資本必須轉化定位，從過度的注重競爭向注重合作基礎上的競爭，尤其是長期互信基礎上的合作轉變。通過信任、合作，建立產業集群組織深厚的社會關系資本和廣泛的社會網絡聯系，而這又反過來強化集群組織內企業與企業之間的信任與合作，規避風險和機會主義，降低交易成本，提高交易頻率和效率，促進產業集群的良性健康發展。
參考文獻
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第5篇：產業集群論文范文
從目前我國物流行業的發展層次和發展階段來看，除了需要一線物流業務運作的高技能型管理人才以外，也需要大量從事物流系統設計、運營與維護，物流設施設備運用等工作的物流專門人才。因此，對接產業集群建設物流管理專業，為社會培養物流專門人才是解決“物流行業人才結構性問題”這一瓶頸的有力措施，是物流社會化分工的必然產物。
2物流人才需求調研基本情況
本次調研選取調研企業共34家，從分布區域來看，涉及全國各大地區，其中以東北區域的企業數最多；
2.1地區分布情況
從企業性質來看，有國有企業、民營企業、中外合資企業和外資企業。從調研企業的地理分布情況來看，調研的樣本選取以東北區域公司為主，占到樣本總量的70%；其次是華北區域，占到樣本總量的21%；華東和華中地區分別占樣本總量的6%和3%。這樣選取樣本的原因主要有兩點：第一，對接產業集群的高職物流管理專業核心課程體系以服務區域經濟為主，選取東北區域企業作為調研對象更具有針對性；第二，華北區域仍是許多省內高職院校物流管理專業畢業生就業的主要區域。
2.2企業性質分布情
在34家被調研的企業中，有22家是民營企業，占到樣本總量的64%；其余企業中有4家國有企業、4家中外合資企業和4家外資企業。這樣選取樣本的原因主要是：第一，目前物流行業民營企業在數量上占很高的比重，因此將其作為主要調研對象；第二，從畢業生、行業主管部門反饋情況來看，民營企業仍是物流相關專業畢業生就業的主要渠道。
3物流企業人才需求分析
3.1不同層次物流人才需求分析
接受調查的物流企業對各類型物流人才的需求程度都很高。需求程度最高的是物流基層作業人員，選擇“非常需要”的比例達到57.94%，其次是物流規劃設計人員，選擇“非常需要”的比例達到54.90%。其他企業提出了物流信息人員、硬件管理人員等。3.2不同崗位工作人員職業核心能力要求分析
（1）倉儲規劃與作業能力
從調研數據來看，占總數60%的被調研企業認為倉儲規劃與作業能力非常重要，另有35%的企業認為比較重要，兩者總計高達95%；認為一般和不重要的企業分別只有4%和1%。總體來說，大部分企業認為倉儲規劃與作業能力相當重要。
（2）運輸規劃與作業能力
從調研數據來看，占總數45%的被調研企業認為運輸規劃與作業能力非常重要，另有51%的企業認為比較重要，兩者總計高達96%；認為一般和不重要的企業分別只有3%和1%。總體來說，大部分企業認為運輸規劃與作業能力相當重要。
（3）物流信息分析與管理能力
從調研數據來看，占總數58%的被調研企業認為物流信息分析與管理能力非常重要，另有33%的企業認為比較重要，兩者總計高達91%；認為一般和不重要的企業分別只有8%和1%。總體來說，大部分企業認為物流信息分析與管理能力相當重要。
（4）國際物流管理能力
從調研數據來看，占總數36%的被調研企業認為國際物流管理能力非常重要，另有37%的企業認為比較重要，兩者總計高達73%；認為一般和不重要的企業分別只有25%和2%。總體來說，大部分企業認為國際物流管理能力相當重要。
（5）企業物流管理能力
從調研數據來看，占總數33%的被調研企業認為企業物流管理能力非常重要，另有42%的企業認為比較重要，兩者總計高達75%；認為一般和不重要的企業分別只有23%和2%。總體來說，大部分企業認為企業物流管理能力相當重要，如圖6所示。倉儲、運輸管理與作業能力在高等職業院校三年制教育中就被視為物流相關專業重要的核心能力。從以上數據分析可見，在對接物流產業集群的企業調研中，這兩項職能仍被視作最重要的兩項核心能力。同時，物流信息分析與管理能力、國際物流管理能力、企業物流管理能力也被視為重要的核心能力。
4調研結果與結論
第6篇：產業集群論文范文
關鍵詞：產業集互產業集群理論集群效應
一、產業集群理論研究概述
（一）國外產業集群理論研究
國外產業集群理論主要采用實證或規范研究方法，立足于經濟學、地理學、管理學、社會學等不同學科，形成了各種理論流派：一是產業區理論學派，以馬歇爾為代表，研究了產業集聚現象，認為聚集形成的原因在于企業能更好地獲取外部經濟提供的利益和便利，還給出了產業區內環境的特點及優勢所在。二是工業區位理論學派，代表人物是韋伯，他認為產業集群分為兩個階段，第一階段是企業自身簡單規模擴張引起產業集中化；第二階段是大企業集中于某一地方而引發更多同類企業出現，韋伯把產業集群歸結為技術設備的發展、勞動力組織的發展、市場化因素和經常性開支成本四個方面的因素。三是增長極理論學派，代表人物是帕魯和保德威勒，強調政府在產業聚集形成、發展過程中的作用。四是地域生產綜合體理論，代表人物是前蘇聯經濟學家科洛索夫斯基，認為產業聚集的核心是專業化企業，圍繞這一核心的是關聯企業、依附類企業，企業之間具有生產的投入產出聯系，企業共享各類基礎設施。
（二）國內產業集群理論研究
國內產業集群理論研究起步相對較晚，研究主要集中在對集群現象的解釋、集群概念的定義、集群分類、形成原因分析、成長機制研究、集群優勢研究、集群創新問題和集群政策研究等方面。本文擬從集群與集群之間相互關聯和影響角度，提出交互產業集群理論并對其進行研究。
二、交互產業集群理論
（一）交互產業集群的概念
交互產業集群是在特定區域兩個或兩個以上的產業各自基于資源整合、分工協作和規模經濟需要，使與產業領域相關的、相互之間具有密切聯系的企業及其他相應機構產生集群效應并形成發展為各自獨立的產業集群過程中，相互交織、相互關聯、相互影響、相互促進的一種集群發展現象。例如美國加州葡萄酒產業集群與旅游產業集群就是屬于交互產業集群形成和發展的典型代表。
（二）交互產業集群形成與發展條件
交互產業集群形成與發展至少需要具備兩個方面的基本條件：
1.產業交互條件，是指兩個或兩個以上的產業之間一方面存在依附性，即依附產業的存在與發展是以被依附產業的存在和發展為前提條件的，如果沒有被依附產業，依附的產業就無法生存和發展；另一方面，兩個或兩個以上的產業在發展過程中又相互交織、相互關聯、相互影響、相互促進。
2.產業集群化條件，是指交互產業集群形成和發展過程中交互的各個產業本身要具備產業集群化所需的條件。具體來說，主要包括以下一些條件：
市場條件，指交互的各產業市場需求規模較大，發展相對平穩且前景廣闊。生產要素條件，指交互的各產業發展所需的資源、資金、勞動力、技術、信息等生產要素能充分滿足產業集群化擴張需要，甚至某些生產要素還具有占有優勢。產業條件，指交互的各產業內有數量眾多的中小企業群體、產業鏈條較長、易于開展產業分工與合作等。制度條件，指交互產業集群發展所在地實施的是市場經濟制度，政府制定加快大量企業向交互產業聚集的各種支持政策。基礎設施與中介服務條件，是指交互產業集群發展所在地的交通、通訊、信息等基礎設施較為完善，搭建有交互產業集群發展的技術、物流、專業市場平臺，能提供包括商業銀行、風險投資、孵化器、會計師事務所、律師事務所、公關公司、各種協會組織、獵頭公司以及高校和研究機構等中介服務，以及政府部門辦事的高效率。文化條件，指交互產業內企業在長期發展中逐漸形成的，并被企業信奉和倡導的共同信念，包括價值觀、信仰、經營哲學、道德準則、管理制度和社會責任等，以及由此表現出來的企業共同的風范和精神。
（三）交互產業集群形成與發展機理
交互產業集群形成與發展機理在本質上是基于對集群自身效應、集互效應和區域經濟組織效應三個方面效應的追求，具體表現如下：
規模聚集效應。交互產業集群形成與發展的規模效應來自于產業規模和區域經濟擴大規模，一方面在交互的產業集群內部，企業實行高度專業化的分工協作，每個企業只承擔產業鏈中某一環節的活動，實行專業化生產，生產效率極高，使單個企業獲得內部規模經濟無法獲得的外部合作規模效益；另一方面交互產業間的依附關系擴大區域經濟規模，使各產業內企業可以享受產業相加的“乘數”規模效應，而防止了單一產業規模過分擴大造成的規模不經濟。
競爭效應。交互產業集群形成與發展的競爭效應來自于各交互產業內部和交互產業競爭效應疊加。疊加在一起使該區域在區域競爭和全球競爭中競爭優勢更明顯，競爭地位更加有利，從而促進企業的產生與發展。
創新效應。交互產業集群形成與發展的創新效應主要表現在三個方面：一是交互產業集群更容易形成高效、有利的創新平臺；二是交互產業集群產業內及產業間企業的互動合作和知識交流；三是交互產業集群產業發展的依附性需求刺激了創新。
制度效應。根據制度經濟學的觀點，企業全部成本是由生產成本與交易成本共同構成，在交互產業集群形成過程中，企業間經過長期重復博弈會形成隱性契約關系，這種隱性契約關系有利于遏制締約后機會主義行為，從而帶來企業間契約實施成本的節約，無疑這是交互集群及其優勢得以形成和發展的重要原因。
產業依附與溢出效應。交互產業集群有一個共同的基礎—產業的依附性，沒有產業的依附也就無所謂交互產業集群的形成與發展。
區域經濟組織發展效應。赫希曼認為發展中國家要想實現工業化和經濟的超越式發展，不平衡發展戰略是一個較為可行的戰略選擇。
三、交互產業集群理論研究的價值
交互產業集群理論為集群理論研究開辟了一個新的研究方向。交互產業集群理論研究揭示了產業集群發展過程中的一種客觀現象，這種集群現象在種植業與旅游業交互發展中表現比較突出，但事實上許多產業間的交互發展關系都是存在的，因此，交互產業集群理論研究無疑將為產業集群理論研究開辟一個新的研究方向。
交互產業集群理論研究為區域經濟組織發展提供了新的思路。產業集群作為一種現代的區域經濟組織形式，在區域經濟組織中更重視產業間聯系、專業化分工與合作和整個區域競爭力提高，與傳統的區域經濟組織形式——產業布局主要考慮產業在空間分布相比更科學合理，所以受到區域經濟組織理論的重視。但從區域經濟組織研究和實踐來看，過去人們在思維上主要圍繞某一產業集群化發展區域經濟組織，忽視了從交互產業集群化角度發展區域經濟組織，而交互產業集群理論的研究將彌補這一不足，為區域經濟組織發展提供了一個新的思路，使區域經濟組織更加完善和科學。
交互產業集群理論研究為發展中國家和落后地區走“跨越式發展道路”和實施“追趕戰略”提供更加有力的理論支撐。在知識經濟時代到來和全球經濟一體化背景下，發展中國家和落后地區在經濟發展中正面臨巨大的競爭壓力與劣勢，為了改變這種不利局面，大都選擇走“跨越式發展道路”和實施“追趕戰略”的做法，其中發展和培育產業集群是實現其戰略意圖的較好路徑。
參考文獻：
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第7篇：產業集群論文范文
產業集群與供應鏈管理的關系
產業集群不僅強調相關企業在一定地域意義上資源、產業的聚集，更有產業上的專業化特征。它們在價值鏈/供應鏈上存在橫向的規模化和一定產業范圍內縱向的專業化，這種橫向的規模化不僅僅體現于生產制造上，同時也在產業鏈各專業方向如研發、物流、營銷、售后服務等價值環節上得以體現，從而形成集群網絡價值鏈/供應鏈。如果沒有供應鏈特征存在的集群網絡會導致組織內企業生產同質化、無差異的產品，最終的結果是相互間的惡性競爭；如果沒有集群網絡，供應鏈系統組織會因只有合作而無競爭而淪為低效率的組織。
產業集群和供應鏈兩者在具體運行過程中相互依存、共同發展，具體體現在：①產業集群為供應鏈的良性發展提供優質的“生態”環境；②供應鏈的發展與完善是產業集群的戰略意圖實現的途徑和手段；③在協同、集成過程中成為相互依存、共同發展的統一體。它們在戰略目標上趨向于資源優化配置，強調產業集群（供應鏈）整體效益和競爭力。產業集群的供應鏈管理是通過產業集群各企業的集成化管理，著重從集群整體資源配置效率的提高、成本的降低、創新能力的加強等方面提高產業集群的真正優勢。
產業集群中供應鏈管理思想的應用
1、明確產業集群的供應鏈管理主體。產業集群是可以看成是一種“擴展”企業。產業集群的供應鏈管理主要有以下幾類組織：①政府、宏觀管理者。②核心企業。③相關中小企業。④其他組織。
從產業集群的各個主體關系來看，產業集群是一種以互補性分工為基礎，以互利互惠為原則，通過相互依存的關系往來以一定的正式規則（契約）相互聯系在一起的一種生產組織形式。核心企業憑借自己擁有的特質資本（技術、產品、品牌、管理以及優秀文化等），吸附并聚集其上下游企業（合作伙伴），引導著產業集群的發展方向，也是集群的競爭力之所在。因此，從供應鏈管理的角度來講，核心企業在產業集群中處于優勢地位，成為產業集群的領導者，供應鏈管理的主體。其他組織形式發揮其相應的管理作用，政府主要是政策引導和公共產品的建設；相關中小企業在在核心企業的引導下在縱向上與其進行協作并形成自己的核心能力，使核心企業不斷強化其核心優勢；中介機構能把核心企業與相關中小企業緊密結合起來，從而強化聯合行動效應，逐漸形成企業網絡，使分工進一步發展，集群的核心競爭力進一步提高。
2、構建產業集群供應鏈運作平臺。供應鏈管理的主要對象是物流、信息流、資金流，實施產業集群的供應鏈管理，必須構建適合于供應鏈管理要求的運作平臺，使集群供應鏈的物流、信息流、資金流銜接、通暢，各節點企業在相應平臺上進行交流與協作，提高資源配置效率。除構建供應鏈管理的物流、信息流、資金流平臺之外，產業集群的良性運作還需其他的硬件和軟件環境建設，如構建知識傳播體系，可以從建立企業家俱樂部、建立大學或與大學聯合成立分校、設立產業鏈關鍵環節研究所等入手，建立企業的知識庫、知識管理與創新體系、企業知識管理的風險防范體系、知識管理評價體系等。如構建信用平臺，通過金融、供應鏈核心企業、社會中介組織等聯合，建立集群內企業信用評價體系，提升集群的整體競爭力等。而構建產業集群供應鏈運作平臺應以區域政府、行業組織、集群核心企業為主，集群內各個行為主體積極參與建設，共建、共享、共同維護。
3、產業集群的供應鏈的運行機制。①產業集群的協調機制。產業集群供應鏈協調機制在供應鏈運行中具體有以下幾種策略方法：a.集群企業同步供應鏈計劃。實施集群企業同步供應鏈計劃既符合集群整體利益又是集群生存的需要。產業集群把各企業分散的計劃納入以產業中龍頭企業為主的整個供應鏈計劃中，集群內企業成員根據共享的市場需求、生產、庫存、銷售及流程信息而進行的具體生產安排、庫存補充等措施，在聯合設計和計劃下對產業集群進行整體集成化管理，實現各項活動之間的相互協調與合作，從而使集群供應鏈有效地降低成本、改進質量、提高性能，對市場需求作出快速反應。b.協調業務流程。產業集群的供應鏈管理由于信息充分交流共享以及實施同步供應鏈計劃，上下游企業與核心企業便形成步調一致的業務流程，在這個過程中需要一些企業包括產業中的核心企業在供應鏈環境下合作設計流程并對企業業務流程進行再造或改進，并盡可能將流程機制化，實現協調、緊密、及時、準確和高效率。c.協同管理。一是庫存的協同，通過庫存的協同，使整個集群的供應鏈中的庫存數據能夠實時、快速地在各節點企業間傳遞，使各企業步調一致，形成合理的供需關系，降低庫存水平。二是技術的協同，在產品研發、生產技術、產品質量控制等方面協同管理，在一定條件下共享技術資源，提高整個集群的技術水平，大大降低了集群運作成本。三是人力資源的協同。在集群內部實行人力資源的協同，能充分利用各企業的人力資源，并使人力資源優化配置，提高整體集群的人力資源水平等。
②激勵機制。在產業集群里實施激勵機制,首先要進行一個全局性的合作規劃，對各個成員的行動進行優化組合,使集群的供應鏈合作能夠達到最佳利益點；其次要在全局規劃的基礎上，具體分析各個成員的要求，使集群的激勵機制實現對成員企業的行動激勵和利益的合理分配。一個良好的集群供應鏈激勵機制應該滿足以下條件：能夠在信息不對稱情況下仍然能保證對成員的有效激勵，激勵成員提供真實的信息，激勵成員采取供應鏈合作規劃所規定的行動；實現供應鏈合作總收益的合理分配，保持公平性；激勵措施的適用范圍要廣，適應性強，容易實施；實現集群整體效益（經濟效益、社會效益等）最佳，競爭力最強。
③集群文化。資源會枯竭，唯有文化才能生生不息。產業集群文化是指有區域上集中的企業在長期發展中逐漸形成的共同信念，它包括價值觀、信仰、經營哲學、道德準則、管理制度、員工心態，以及由此表現出來的企業共同的風范和精神。它所倡導的信任與合作精神、共享的商業理念和行為規范、積極創新和奮發向上的事業態度是產業集群供應鏈運行機制的基礎，否則，談不上集群企業的協調與激勵。產業集群是以彼此的共通性和互補性相聯結而構成的企業群體。文化是一種“粘合劑”，集群企業因為集群文化所體現的共同的價值觀、信仰、經營哲學、管理制度和道德準則而凝聚在一起。
4、構建產業集群供應鏈管理的ERP系統，提高產業集群供應鏈管理水平。ERP系統是供應鏈管理思想的具體體現。例如，2002年福州東南汽車公司啟動了“東南汽車網絡制造及供應鏈協作項目”。
①追求整體供應鏈效率促進企業之間使用同樣的ERP系統和企業管理模式。東南汽車公司外資合資方在臺灣的母公司運用了鼎新的ERP系統，因此，合資企業成立后東南汽車公司也采取了同樣的鼎新ERP系統，實現了福州公司與臺灣公司在管理模式上的趨同。但是，由于東南汽車公司的配套廠的信息化水平并不是很高，沒有利用ERP來管理企業。因此，盡管東南汽車公司追求的是零庫存，但是由于配套企業的管理不規范，企業之間的信息不暢通、人工干預過多，導致配套廠的庫存高，整體的供應鏈效率低。于是，東南汽車公司根據配套廠的ERP需求，把配套廠的ERP系統的實施納入到了東南汽車公司的“東南汽車網絡制造及供應鏈協作項目中”，由東南汽車公司牽頭在神州數碼公司的配合下分三個階段對30家配套廠實施了與東南汽車公司一樣的ERP系統，實現了30余家配套廠與東南汽車公司的管理模式趨同。
第8篇：產業集群論文范文
論文關鍵詞:武漢城市圈區域創新體系產業集群創新
論文摘要:產業集群創新是區域競爭力的重要標志，它與區域創新體系存在著必然的聯系。政府可以制定促進產業集群創新與區域創新體系相融合的發展政策，不斷優化區域創新環境，提升區域創新能力。對于基于區域創新體系的產業集群創新而言，武漢城市圈的經濟發展問題是“大而不強，快而不優”，因此，加強基于區域創新體系的產業集群創新應用研究有著很重要的現實意義。
一、區域創新體系和產業集群的關系
1.區域創新體系
區域創新體系是指在一國內的一定地域范圍內，將新的區域經濟發展要素或這些要素的新組合引人區域經濟系統，創造一種新的更為有效的資源配置方式，實現新的系統功能，使區域內經濟資源得到更有效利用，從而提高區域創新能力，推動產業結構升級，形成區域競爭優勢，促進區域經濟跨越式發展。區域創新體系由主體要素(包括區域內的企業、大學、科研機構、中介服務機構和地方政府)、功能要素(包括區域內的制度創新、技術創新、管理創新和服務創新)、環境要素(包括體制、機制、政府或法制調控、基礎設施建設和保障條件等)三個部分構成，具有輸出技術知識、物質產品和效益三種功能。
2.產業集群
產業集群是指在特定區域中，具有競爭與合作關系，且在地理上集中，有交互關聯性的企業、專業化供應商、服務供應商、金融機構、相關產業的廠商及其他相關機構等組成的群體。不同產業集群的縱深程度和復雜性相異。代表著介于市場和等級制之間的一種新的空間經濟組織形式。產業集群超越了一般產業范圍，形成特定地理范圍內多個產業相互融合、眾多類型機構相互聯結的共生體。根據已有的研究成果和實證資料可以看出，產業集群的一個最主要的優勢便是其創新的效應，產業集群實際上就是一個特殊的創新系統。
3.產業集群和區域創新體系的關系
由于產業集群內的企業和其他機構聚集在某一特定區域內，而且存在創新的條件和環境，如果各行為主體間的創新活動能夠以網絡或系統的聯系方式出現，產業集群創新和區域創新體系就構成必然的聯系。二者之間的關系體現在如下四個方面:
(l)地域關聯。區域創新體系和產業集群均屬于區域經濟領域研究范疇，其研究范圍均局限于特定區域范圍內。目
前我國以長三角為典型的跨區域創新體系打破了行政區劃界限，實現在更大范圍、更廣領域和更高層次上整合和優化配置科技資源，形成了構建大區域框架下創新體系的趨勢。源于特定的歷史條件、地域特性和產業特性的有效結合，產業集群往往在特定區域出現，具有明顯的地域性，成為目前區域經濟發展中產業布局的新形式
(2)結構關聯。企業、大學、中介機構等創新主體及環境要素具有很大的重疊性。產業集群的核心單元是企業群和相互依存的企業網絡;區域創新體系的基本主體(大學、企業、政府和中介機構)如果位于集群區域則會構成產業集群的主體要素，構建主體間的聯系網絡和學習機制，是產業集群和區域創新體系建設的共同點。
(3)功能關聯。區域創新體系的主要功能是促進和進行新知識和新技術的生產、擴散和應用;產業集群實現創新的主要途徑是建立有效的合作網絡、促進知識在本地擴散流動。從這一意義上講，產業集群和區域創新體系在促進知識流動和技術擴散上的功能具有很大的重疊性。促進區域內的知識流動和創新主體互動是區域創新體系和產業集群的共同功能。
(4)目標關聯。區域創新體系建設的直接目的是促進資源的有效配置，促進產業的創新和發展，最終目的是提高區域創新能力，形成區域競爭優勢。產業集群體現特色產業與區域經濟的有機結合，其目標是通過企業集聚形成外部經濟，顯著降低創新成本，提高產業和區域競爭力，與區域創新體系建設的目標緊密相關。產業集群是區域創新體系建設的基礎和有效途徑，產業集群的多樣性和特色正是區域創新體系的活力所在。
二、武漢城市圈區域創新體系和產業集群現狀分析
1.武漢城市圈區域創新能力現狀
武漢城市圈是指武漢及其周邊100公里范圍以內的黃石、鄂州、黃岡、孝感、咸寧、仙桃、潛江、天門8市，又該區域占全省33%的土地和51.6%的人口，城市密集度較高，經濟基礎較好，環境及自然條件優越，是湖北省乃至長江中游最大的城市區域，也是湖北經濟實力最強的核心區域。
近幾年，隨著我國區域經濟發展步伐的加快，城市圈建設已經成為提升區域經濟競爭力的強勁動力和有效方式，其發展問題已經引起政府和經濟界的普遍關注。經濟一體化的城市圈是推動區域經濟發展的主要載體。建設武漢城市圈，促進城市規模結構合理化和區域經濟一體化，開啟推動湖北經濟發展的動力引擎，不僅能使湖北的發展始終走在中西部的前列，而且對于湖北實現在中部地區率先崛起意義重大。
雖然歷經謀劃、聯姻、分工、定型、起步和發展，武漢城市圈經濟迅速成長，綜合實力明顯提升，但與全國其它城市圈相比，武漢城市圈無論在城市群規模、中心城市規模、城鎮體系、城際聯系、產業發展、吸引力以及可持續性等方面都存在一定差距。根據中國城市最新競爭力排名，在巧個城市群中武漢城市圈位居中游，遠不如東部城市群;在中部城市群中，落后于中原城市群，強于長株潭城市群和合肥城市群顯然，武漢城市圈還處在極袱階段，成長及發展空間巨大。
武漢城市圈區域創新能力的不足導致武漢城市圈產業集群中出現的問題，一是集群多以低成本為基礎集聚、尚未形成較為完整的產業鏈;二是企業創新能力不強;三是缺乏龍頭企業，行業生產集中度低;四是管理方式落后;五是產業集群內人才不足，素質不高;六是沒有形成健康強勢的產業文化。武漢城市圈內大部分企業生產技術上的模仿多于創新，不少個體私營和承包企業瞄準緊俏產品模仿、抄襲，缺乏長遠戰略。集群內部存在惡性競爭，導致集群內企業各自為戰和集群的內耗。許多企業做大以后，失去創業時的激情，企業逐漸失去活力。經理層的內在利益驅動短期化，導致企業片面追求短期利潤，犧牲企業的長期發展。
2.武漢城市圈產業集群現狀
改革開放以來，武漢城市圈產業集群從無到有，發展速度較快，特別是近幾年來，武漢城市圈產業發展迅猛，為湖北經濟的快速發展立下了汗馬功勞。武漢城市圈的產業集群目前大致如下:
武漢市初步形成以武鋼為中心的冶金工業區，以武重和武鍋為中心的機械制造工業區，武船為中心的船舶制造工業區，武漢紡織工業為基礎的輕紡工業區，青山石化為中心的石化工業區，武漢沌口汽車城以及以東湖高新技術開發區為代表的高新技術產業開發區等產業集群。黃石市形成了規模較小的冶金、機械、輕紡、高新技術四大產業集群。鄂州市形成了規模較小的燕磯金剛石刀具產業集群。黃岡市形成了規模較小的r春醫藥、陶瓷兩大產業集群。孝感市形成了規模較小的光電子高新區、汽車及零部件、孝南生活用紙、漢川金屬制品、漢川紡織服裝、應城長江埠精細化工、云應地區鹽化業、云夢薄膜包裝、安陸糧油機械、大悟石英玻璃、孝昌機械電子十大產業集群。咸寧市形成了規模較小的機電產業集群。仙桃市形成了規模較小的紡織服裝、食品加工、精細化工、無紡布、機械加工五大產業集群。天門市形成了規模較小的醫藥、紡織服裝、鋁輪毅、泵閥、油脂化工、菊芋、塑料、紡機產業集群。潛江市形成了規模較小的化工醫藥、油氣開采、紡織服裝、冶金機械和農副產品加工五大產業集群。
當然，武漢城市圈產業集群發展也存在一些問題，主要有:
(1)產業集群規模小，產業結構層次較低。武漢城市圈僅有東湖高新技術開發區、沌口經濟技術開發區以及以冶金為主體的幾個產業集群在全國有一定的競爭力和影響力，其他的幾個產業群正在規劃建設之中。產業集群經濟總量明顯偏低，產業集群規模較小，對區域經濟的支撐力度明顯不足。另外，產業結構層次較低，大部分產品處于產業鏈的中低端。例如，對武漢市整車產業來說，汽車產業鏈的中間一環—汽車零部件企業存在集中度相對較低、基礎薄弱、企業規模小、營銷能力弱的問題。
(2)高新技術產業比重過小。從整體上看，湖北省傳統產業比重大，新興產業發展不夠，高新技術產業增加值占生產總值的比重僅為9.7%，大大低于廣東、江蘇等發達省份氣
(3)企業之間缺乏分工協作，沒有形成完善的產業鏈。從目前的情況看，武漢城市圈形成的產業集群主要在一些經濟開發區和高新技術開發區內，區域內一些產業發展領域存在“只有企業沒有產業”的現象，企業更多的是單兵作戰，未能形成產業的整體力量。園區內為大企業提供專業化配套服務的中小企業不發達，使得大企業或者存在“大而全”的現象，或者其采購銷售市場主要在區外，與區內企業在業務上的關聯不多。
三、基于武漢城市圈區域創新體系的產業集群創新對策與建議
對依托武漢城市圈區域創新體系的產業集群創新研究是影響武漢城市圈經濟發展的關鍵問題。產業集群的本質是一種生產組織方式，目前產業集群呈現出獨樹一幟的競爭優勢，已成為帶動武漢城市圈區域經濟騰飛的重要力量。然而，產業集群的發展如果仍然沿用老的套路，不加以創新，那么產業集群難以發揮它應有的作用，勢必影響到武漢城市圈區域經濟的正常發展。武漢城市圈產業集群的創新是資源配置的最基本要求，是確保其產業集群作用得以充分發揮的關鍵因素。武漢城市圈只有從產業集群上升到創新集群這個階段，才有可能真正成為可持續自主創新的試驗區，也才能在創新的基礎上真正實現武漢城市圈區域經濟又好又快的發展。如何實現武漢城市圈產業集群的創新，促進城市圈經濟的全面發展，筆者認為應從以下幾個方面著手:
1.發揮“1十8”城市區域與資源配套的綜合優勢，大力發展三大產業集群。從九個城市的情況看，黃石市礦產資源豐富，已發現的有金屬、非金屬、能源和水氣礦產，燃料礦有煤炭，其中硅灰石質量居世界第二;鄂州市已形成了以冶金、服裝、建材、醫藥、化工、機械、電子、輕工為主體的門類齊全的工業體系，是湖北省重要的工業基地和鄂東地區的商品集散中心;孝感已初步建成以“優質高產高效”為目標的六大農產品生產基地，工業基本形成了以汽車、光學、電子、新型建材、鹽磷化工等為主導產業的體系;黃岡市金屬、非金屬礦儲量大，開采價值高，同時又是湖北省糧棉油、畜禽魚主產區之一，蠶桑..茶葉、板栗、水果、中藥材等在全省乃至全國都占有一定的地位;咸寧市森林覆蓋率達到11%，有豐富的礦產資源.物產資源繁多，有楠竹之鄉、芒麻之鄉、茶葉之鄉、桂花之鄉的美譽;仙桃市的煤、石膏、石油、天然氣、電氣石、白欽石等礦產具有一定的儲量;潛江市擁有石油、天然氣、巖鹽、鹵水等礦產資源;天門市是全國最大的棉鄉，皮棉總產九百萬擔。根據八市自然資源的特點以及武漢市這個中心城市在產業布局、技術優勢、人才優勢、地理優勢等方面的情況，圍繞武漢市鋼、車、機、煙、酒、藥等優勢產業的發展，大力發展三大產業集群，即以東湖新技術開發區為核心區，大力推進光電子信息、新材料、生物工程及新醫藥、環保等為重點的產業集群，配合黃石、鄂州、黃岡、咸寧市建設該產業集聚帶;以武漢經濟技術開發區為核心區，大力推進汽車制造、設備、精細化工、輕工食品、出口加工等為重點的產業集群，配合仙桃、潛江、天門市建設該產業集聚帶;以吳家山海峽兩岸科技產業園為核心區，大力推進汽車零部件、食品工業、農產品加工、鹽磷化工等為重點的產業集群。
2.不斷發展高新技術產業，持續保持產業結構的穩定性和先進性。武漢城市圈產業集群是建立在高新技術產業基礎之上的，但由于發展過快，投人不足，目前還存在產業集群規模小;專門化程度低;產業關聯度弱;結構競爭力相對薄弱;管理和文化競爭力欠缺等問題。這些問題將會直接影響產業集群作用的正常發揮。筆者以為應以體制創新和科技創新為動力，以構建產業鏈為主線，整合科技資源，統籌產業布局，建立健全以創新為目標的交流滲透和協同互動的區域科技創新體系，著力推進高新技術產業化和用高新技術帶動、改造傳統產業，促進產業結構優化升級和提高企業核心競爭力;同時加快產業鏈延伸和特色產業集群的形成，推進區域產業一體化，為把武漢城市圈建成全國經濟增長第四極提供強有力的科技支撐。光電子信息產業領域、光機電一體化產業領域、生物工程與新醫藥領域、新材料領域、高效節能與環保領域應作為高新技術產業發展的重點領域，充分發揮武漢市的技術、人才和產業優勢，依托東湖、葛店、磁湖等高新技術產業園區的現有產業基礎，努力形成若干有規模、有特色、有竟爭優勢的高新技術產業集群，集中力量推進武漢國家光谷電子和軟件產業基地建設。同時，還應根據圈內產業發展的實際，切實加強部分勞動密集型企業的技術改造和產品更新工作，使武漢城市圈的產業集群真正以現代高新技術為依托，在未來的經濟發展中具有良好的適應能力和自我調節功能，并使某些產業在國內或國外具有技術領先的水平和強勁的競爭優勢。
3.加強產學研合作，按照產業集群構建區域創新體系。武漢城市圈應發揮科教大省優勢，加強科研院所和高校力量的整合與合作，圍繞產業技術難題或瓶頸開展科技攻關，為產業集群提供企業家、技術和營銷人才;加大科技創新力度，完善科技發展體系。同時，要確立企業的技術創新主體地位，抓好企業技術中心和行業技術中心建設，力爭培植一批具有自主創新能力、自主知識產權和核心技術的企業集團。
第9篇：產業集群論文范文
關鍵詞:旅游產業集群品牌旅游企業個性品牌品牌塑造
品牌在某種程度上反映了一個國家、一個地區、一座城市經濟實力的大小和競爭力的水平。對旅游企業來說,品牌是其實力、地位、信用的體現,是打開市場,贏得競爭力,取得利潤的重要保證。
從我國旅游經濟發展的現狀看,旅游產業仍存在著“散、小、弱、差”的問題,大部分地區仍處于旅游特色不明顯、旅游企業集中度低、競爭力不強的經濟發展階段,因此,對我國旅游產業實施品牌戰略更具有特殊的重要意義。
旅游產業集群和旅游產業集群品牌
旅游產業集群
產業集群發展已成為全球性的經濟發展潮流,構成了當今世界經濟的基本空間構架,是各國提升綜合國力和競爭力而爭相借鑒的新經濟形態。我國近幾年涌現出一批產業集群,浙江、廣東、江蘇、福建等地都出現了大量專業化區域,尤其在“珠三角”、“長三角”和環渤海地區,產業集群發展尤為迅猛。
旅游業雖屬第三產業,但是一個寬產業,它更具有“集群經濟性”。美國北達科他州旅游集群、加拿大的葡萄酒及農業旅游集群、阿爾卑斯山的健身旅游集群等大量國外旅游集群的成功案例顯示,旅游業是以中小企業為主體的具有聚集特征的產業。當代旅游的最主要特征表現為信息化、協同化、網絡化,它也為旅游產業集群的實現提供了可能性。目前,關于旅游產業集群的研究文獻不多,本文借助產業集群的定義,同時結合旅游產品的特性,認為旅游產業集群是指以旅游核心吸引物為基礎,旅游產業的上下游企業和相關支持企業、機構在一定旅游目的地區域內大量集聚而形成的具有競爭優勢的經濟群落。旅游產業集群品牌就是在一定的經濟區域內,旅游產業的上下游企業和相關支持企業、機構等可以利用的公共資源。而旅游產業集群品牌的塑造,實質上就是把旅游產業集群整體作為一個品牌來經營。
旅游產業集群品牌
對于旅游業而言,旅游產業集群品牌是一塊金字招牌,其積極影響表現為:
提高了旅游企業的知名度和美譽度以帶來更多的客源。對旅游企業而言,客源就是生命。由于我國旅游企業大多是中小企業,在創業之初是無力打造自有品牌的,要想招徠客源,必須依靠旅游產業集群品牌這塊金字招牌。
有利于旅游產業的主導產業在旅游市場格局中占居有利地位。旅游產業集群必須依托一個主導產業的,它可以是吃、住、行、游、娛、購等旅游產業鏈上任何一個企業,當這個主導產業做大做強,就能形成品牌,也必然會帶動相關產業的發展,由此形成旅游產業集群品牌。而依托這塊金字招牌,必然帶動整個區域旅游業的發展。
有利于提高我國旅游業的整體競爭力。我國旅游業仍存在著“散、小、弱、差”的問題,大部分地區仍處于旅游特色不明顯、旅游企業集中度低、競爭力不強的經濟發展階段,因此,旅游產業實施集群品牌戰略更具有特殊的重要意義。只有通過旅游產業集群品牌的塑造,才能有效地提高旅游業的整體競爭力。
旅游產業集群品牌與旅游企業個性品牌的關系
關于旅游品牌的塑造的兩種傾向關于旅游品牌的塑造,地方政府、旅游管理部門、旅游行業協會以及旅游企業都十分重視,但他們的著重點是不同的,存在著兩種傾向,一方面是地方政府、旅游管理部門和旅游行業協會等不重視旅游企業個性品牌,而是熱衷于地方旅游形象的塑造,比較重視集群品牌,另一方面表現為旅游企業,主要是旅游企業家,不重視集群品牌的塑造,而是熱衷于自身品牌的塑造。
對于前者,這主要在于他們沒有看到個性化品牌支撐著集群品牌。因為沒有單個旅游企業在自創品牌上的努力,企業就不可能發展壯大,旅游產業集群也就沒有了強勁有力的企業作為骨架支撐,這樣的集群品牌是短暫的,是沒有生命力的,旅游業也是很難真正可持續發展的。這也是一些地方好大喜功,熱衷于搞旅游形象的塑造,但旅游經濟效益卻沒有跟上去的重要原因。
對于后者,這主要在于他們沒有領悟到集群品牌可以摧生個性化品牌。縱觀我國企業集群發達的地區,可以看到:眾多企業的合作與競爭,客觀上的壓力和動力帶來了單個企業的持續改進,也帶來了個性化品牌的成功。
旅游產業集群品牌與旅游企業個性品牌相輔相成通過以上分析,可以看到旅游產業集群品牌與旅游企業個性品牌都十分重要。地方政府要實現打造休閑旅游之都、文化旅游之都、水電旅游之都等等的戰略目標,離不開旅游企業在財力、人力和物力上的支持。而旅游企業要發展壯大,要逐步實現從主業向相關產業的拓展,也離不開政府在政策上的支持與傾斜,以及在規劃、營銷等方面的重視。因此,旅游產業集群品牌與旅游企業個性品牌缺一不可,旅游產業集群品牌需要有旅游企業個性品牌作為支撐,同時又要把握眾多旅游企業個性品牌的本質定位。品牌的這二個方面,互相促進,既對立又統一。
關于塑造旅游產業集群品牌的思考
由于旅游產品大多為公共產品,因此旅游產業集群品牌的塑造首先必須依賴政府、旅游管理等公共管理部門的運作,他們是旅游產業集群品牌的創造者和推動者,通過旅游管理部門來調動旅游企業進行集群品牌的塑造。
良好的環境是旅游產業集群品牌塑造的保證
創造良好的制度環境旅游產業集群的塑造在實際推進中還存在一些障礙,其一是體制障礙,類似“鐵路警察,各管一段”,各地溝通協調不暢;其二是政策,一些城市怕被矮化、弱化、吞食掉,存在有意無意的“克隆現象”,形成惡性競爭,為此,必須在體制上創新。一方面,制定公平高效的競爭規則和規范旅游企業競爭行為的懲罰約束制度;另一方面,消除體制障礙,明確財產權制度,消除政府對旅游企業過度的行政干預,同時取消各種地方旅游企業保護制度,如大型旅行社可直接到地方辦分社,逐步取消地陪制,同時鼓勵外商進駐旅游產業集群,提高旅游產業競爭力。此外,各地要拆除市場壁壘,搭建合作平臺。
營造良好的信用環境誠信是市場經濟的基本要求,也是旅游產業集群得以形成與發展的關鍵因素之一,因誠信而產生的社會資本是產業集群中的重要資源,它是旅游企業之間交易與合作的基礎。因此要積極宣揚誠信文化和具有地方特色的傳統文化,同時完善信用規章制度。
創建良好的融資環境旅游企業多為中小企業,它們是旅游企業集聚形成的關鍵力量。但是,由于中小旅游企業發展主要靠自身資金的積累,通過銀行獲得貸款難度較大,其競爭力提升受到嚴重的制約。為了有效促進旅游產業集群的發展,除銀行信貸外,在政府的倡導下,可設立旅游產業發展基金,對旅游企業進行扶持,使旅游企業和本地機構共擔風險和投資,同時也分享收益和回報。
營造良好的投資政策環境與硬件環境注重加大基礎設施建設,加強對通訊網絡及交通設施的建設,加大對學校及一些培訓機構的設施投入,特別是建立快速便捷的交通運輸網絡。
完善的區域旅游產業鏈是旅游產業集群品牌塑造的基礎
目前,國內正呈現一種旅游企業集團加速組建的趨勢,尤其是2004年以來我國旅游企業的集團化進程出現了明顯的加速,例如首旅、中旅、國旅等旅游企業在集團化進程中紛紛驚現重大舉措,這必將進一步改善我國旅游業長期以來“散、小、弱、差”的局面,也必將提升我國旅游企業國際上的競爭力。
我國旅游產品競爭力不強,一個很重要的原因就是缺乏規模化、實力強的旅游企業集團,使豐富的旅游資源得不到有效地開發利用,無法形成強有力的旅游品牌競爭優勢。為此,我們應當根據各地經濟特點和旅游資源的集中程度以及產業鏈的關聯效應,加大對旅游支柱產業的投入,加快組建跨行政區域的區域性旅游企業集團,以提升我國旅游產業競爭力。
旅游產業是一個關聯度很強的行業,其核心層、緊密層和輔助層相互依托,共存共榮。從旅游產業集群的核心層和緊密層發展考慮,應立足于旅游產業最基本的食、住、行、游、購、娛六大要素,聯合打造各地旅游集群統一品牌,在市場運作的基礎上,高層次、大規模地實行相關旅游企業的戰略重組,打破地區封鎖和行業壟斷,形成由大型旅游骨干企業集團主導和規范市場的格局。
從旅游產業集群的緊密層和相關層發展考慮,可著重發展旅游產業價值鏈相關的信息服務、文化、教育、會展、中介服務業、金融保險等現代服務業,進一步促進旅游產業與相關行業相結合,釋放這些行業的潛在優勢,形成新型旅游業態,如,旅游電子商務、文化旅游、會展旅游、旅游保險等,從而延伸旅游產業鏈,推動旅游產業集群的形成,加強旅游產業集群內各類企業組織的有效交流和合作,并由此進一步推動旅游企業的戰略重組和大型旅游骨干企業集團的形成,以提升旅游產業的競爭力。
品牌旅游企業和產品是旅游產業集群品牌塑造的關鍵
以品牌旅游企業,打造旅游產業集群品牌旅游企業是創建旅游產業集群品牌的主體,目前我國旅游企業多為中小企業,競爭乏力,創建品牌旅游企業一方面要按現代企業制度設置、改建和治理企業,另一方面要通過收購、兼并等形成大型旅游企業集團,使其成為國內乃至國際知名企業。
以特色旅游產品,打造旅游產業集群品牌各地應根據市場需求,充分挖掘各地文化內涵,開發有特色的旅游產品,實現旅游產品的品牌化,努力提高品牌的知名度與美譽度,從而形成旅游產業集群名牌。
以主導、高品質和系列化的旅游產品,打造旅游產業集群品牌各地應根據其旅游資源優勢,打造都市旅游、生態旅游、紅色旅游、會展旅游等旅游品牌,共同策劃和推廣精品旅游線路,以組合合理、品種多樣的高品質、系列化旅游產品帶動整個旅游產業集群品牌的形成。
高素質旅游人才是旅游產業集群品牌塑造的智力要求
旅游產業集群品牌的塑造,最關鍵的因素是人,只有不斷提高勞動者的素質,才能在競爭中立于不敗之地。為此,一方面應充分發揮中心城市的科教優勢,建立科學合理的人才支撐體系,特別是建立健全科學、合理的人才激勵機制;同時,實行人才的開放政策,鼓勵人才的合理流動,為旅游集群培養和輸送不同層次旅游人才。另一方面應加強與國際國內一流科研機構、高等院校的產學研合作,引導企業與高校、科研院所建立利益共享、風險共擔的長效機制,大力引進具有先進知識、技能的專業技術人才和具有先進理念、經驗的管理人才,以保證旅游人才的需要。
參考文獻:
1.尹貽梅等.旅游產業集群:提升目的地競爭力新的戰略模式[J].福建論壇(人文社科版),2004(8)
