員工活動游戲精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的員工活動游戲主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：員工活動游戲范文
一、 活動背景
美麗江津，是著名的長壽之鄉，2012年度，江津區戶籍人口150.4萬人，其中60歲以上老人30.2萬人，占19.4%， 80歲以上老人4.33萬人，達2.88%，百歲老人122人，占整個重慶市百歲老人的八分之一，長壽老人越來越多，長壽老人群體急需社會更多的關愛和幫扶。
本次活動擬定在大西門社區展開，面向該社區老人，在重陽節開展趣味游園活動，游園內容有猜謎、趣味夾球等活動，讓社區老人老有所樂！
二、 活動目的
豐富社區老人的晚年生活，讓社區老人老有所樂，展現快樂夕陽風彩，江津老人睿智，展示江津陽光社工服務理念，關愛老人，從我做我，傳揚江津人民尊老愛老美德，體現陽光志愿者奉獻精神，讓社區老人在各種益智活動中得到快樂！
三、 活動概述
1、活動主題：“美麗江津，長壽之鄉，最美夕陽，社工同行！”
2、活動時間：10月12日上午8：30－11：00
3、活動地點：江津西門廣場
4、活動參與者：社區60歲以上老人
五、 活動方案：
1、由江津陽光社會工作服務中心組織志愿者在江津大西門社區西門廣場布置游園場地，開展猜謎活動、趣味夾球等活動，讓社區老人參與其中，樂在其中，豐富晚年生活。
2、社區60歲以上老人都可以參與本次游園活動，參與活動的老人猜中謎語或是在各類游戲活動中過關，都可以在領獎處領取江津陽光社工中心準備的小禮品。
3、為社區老人提供免費測量血壓服務和高血壓等疾病的防治知識。
第2篇：員工活動游戲范文
公司“濃情端午、快樂六一”活動策劃方案
一、活動目的
1、x月x日為中國傳統的端午佳節，提前與員工共慶端午佳節，體現公司對員工的節日關懷，增進員工對公司的認同度和歸屬感。
2、6月1日是國際兒童節，公司目前大多為八零九零后的年輕人，在社會壓力面前希望長不大、賣萌等這些年輕人的時代特點，突出“六一”節主題來帶動出年輕員工的活力，顯示出年輕團隊的特點。
2、公司新員工增加較多，但平日互動交流的渠道較少;通過本年度首次員工活動，提供員工與員工之間，部門與部門之間的交流與互動渠道。
3、今后將以活躍的員工活動作為彰顯公司企業文化一條重要路徑。
二、活動名稱
“濃情端午、快樂六一”
三、活動時間
20xx年5月30日13:00-14:00，1個小時。
四、活動地址：
公司1號會議室
五、活動參加對象
1.公司除了需要值班和有緊急重要工作之外所有人員。
六、活動程序安排
1、活動前期準備
1.1、發放活動通知;
1.2、所需物品購買、包裝及場地預訂和布置等;
1.3、準備活動視頻、音樂、游戲及游戲道具;
1.4、確定活動主持人，與主持人核對活動流程;
1.5、確定活動錄制人及幕后音響設備負責人;
2、活動流程
第一環節：2.1主持人致開場白及介紹活動流程;
2.2領導講話;
2.3“快樂六一”熱身舞;
2.4新員工“快樂六一賣萌兒童版”自我介紹;
第二環節：2.5游戲分組;
2.6游戲1-牙簽運輸(玻珠運輸);
2.7游戲2-成語接龍;
2.8游戲3-吃粽子比賽;
第三環節：2.9合影;
2.10活動結束。
3.活動后期
3.1、收拾活動場地，回收可再次利用物品并保存。
3.2、將活動現場恢復原狀，搞好清潔衛生。
七、活動人員安排
1.活動總協凋：人力資源行政部——黃華偉;
2.通知發放人：人力資源行政部——盧彩連;
3.物品購買及場地布置：人力資源行政部——盧彩連、郭鳳東;
4.視頻、音樂準備：人力資源行政部——盧彩連;
5.主持人：黃華偉;
6.活動錄制人：蘇適心(2人);
7.活動設備準備及操控人：黃灶彬、王懷玉;
八：活動預算
序號
項目
名稱
數量/單位
預算單價
/元
預算合計
/元
備注
1
設備
話筒
1個
-
-
由公司網管提供
2
音箱
1組
-
-
由公司網管提供
3
投影儀
1個
-
-
由公司網管提供
4
電腦
1臺
-
-
由公司網管提供
5
游戲
道具
手機
1臺
-
-
用芒果的，當計時器
6
牙簽
50根/包
8.8
8.8
游戲1道具
7
橡皮筋
2個
-
-
用芒果的
8
尺子
一把
-
-
游戲2道具
9
紙條
10張
-
-
游戲3道具
10
玻珠
150個
4.5
14.5
網上成袋購買，一袋4.5
元，運費10元；游戲1道具
11
筷子
20雙
游戲4道具
12
小臉盆
2個
3.5
7
游戲4道具
13
粽子
24個
5
120
4組4人，每組6個粽子
14
游戲獎品品
水杯
10個
9.9
99
游戲1獎品
15
保鮮飯盒3件套
10套
9.69
96.9
游戲2獎品
16
心形不銹鋼大號勺
叉筷三件套餐具
10套
9.4
94
游戲3獎品
17
小食
香蕉
20斤
3.5
70
18
圣女果
15斤
5
75
19
葡萄
6斤
10
60
20
餅干
10斤
10
100
21
糖果
5斤
10
50
共計
795.2元
xxxx科技有限公司
人力資源行政部
第3篇：員工活動游戲范文
關鍵詞 融入 入職培訓 員工引導 員工活動
中圖分類號：G640 文獻標識碼：A
初入社會的應屆畢業生習慣了無拘無束的“象牙塔”的生活，短時間內還沒有適應“上班族”固定的“朝九晚五”的生活模式，對工作的企業深感陌生且在企業中認識的朋友很少，又找不到其他類似大學校園內的“免費娛樂”方式，所以就頻繁出入母校，找老師、找學弟學妹，吃食堂、混自習室，過起另類的“大學生活”，進入了他們的“后校園時代”。
“后校園時代”反映出部分應屆畢業生還不能適應社會角色的轉變，不能融入企業，缺少歸屬感，這不利于他們自身的成長和發展。同時，對他們在企業中的工作穩定性和工作投入程度、對企業人才培養和技術完善、對企業提高經濟效益、提高競爭力等方方面面都會形成不利影響。
因此，在應屆畢業生進入企業之初，企業應該建立起良好的培訓和管理機制，幫助應屆畢業生適應和融入企業，盡快走出后校園時代。
一、加強入職引導和入職培訓
（一）加強入職引得。
應屆畢業生進入企業的第一天非常重要。雖然在招聘過程中他們已經對企業有簡單的了解和接觸，但成為新員工的第一天才會對企業形成切身感受， 如果這些感受積極而正面，他會容易接受企業接下來想要傳遞的理念，積極克服進入陌生環境的不適應；如果感受不佳，企業在后期就需要會花更多的時間、精力去彌補和改變它。
此時入職引導就顯得尤為重要。應屆畢業生進入企業第一天，有人力資源部高級管理人員歡迎致辭，并安排相關人員協助他們辦理入職手續、介紹基本情況、帶領參觀企業辦公環境，隨后將他們引導至所屬部門介紹給部門主管。這些入職引導的工作雖然簡單但會使應屆畢業生覺得受到了歡迎和重視，最初接觸到的這些員工的友善態度和積極、敬業、負責的精神，會使應屆畢業生對企業產生積極正面的感受，開放心態，增強對企業的信心。
（二）安排應屆畢業生參加入職培訓。
入職培訓是企業通過培訓使應屆畢業生熟悉企業環境，了解工作職責，與企業相互認識，相互適應的過程。對于企業而言，通過有效的入職培訓能夠迅速鑒別應屆畢業生的能力與素質，為人崗相適奠定考察基礎；對應屆畢業生而言，入職培訓則是盡快融入企業的一個平臺，是增進對企業了解的一個渠道。
在入職培訓過程中，通過闡述企業的使命，以及該使命在日常工作中的意義，向應屆畢業生表明企業是值得他們引以為傲的。通過與應屆畢業生分享那些企業創造奇跡、企業與眾不同、企業值得驕傲的故事，激發他們對企業的自豪感。通過向應屆畢業生介紹企業組織架構、運作方式及各部門的協作方式，有助于他們了解企業全局，使他們在日后工作中更傾向于從公司的角度思考和行事。通過向應屆畢業生解釋企業的工作流程，預防他們在接觸工作后因不清楚相關流程處處碰壁，而影響工作效率產生厭煩心理，這 也是營造良好工作環境的基礎。通過向應屆畢業生詳細介紹企業福利政策，讓他們了解進入企業后可享受到的各項保障和可獲得各種提升機會，使他們能夠無后顧之憂全心全意地投入到工作中去 。通過向應屆畢業生說明他們將在企業中擔當的角色和工作職責，使他們知道自己未來的貢獻對企業多么重要，樹立他們的責任感和使命感。
企業對應屆畢業生的入職培訓是否能達到預期效果，應注意以下幾個問題：
第一、從應屆畢業生的角度來設計入職培訓項目，不能忽略他們作為新員工渴望了解或比較敏感的一些小方面或小問題。
第二、讓入職培訓變得形式多樣且具有互動性，這樣不僅能讓應屆畢業生愉快地學習，也能取得更好的效果。
第三、將入職培訓工作進行有效分解和細化，讓應屆畢業生可以充分消化。避免他們一次性獲得的信息太多，以至于無法消化。
第四、適時進行入職面談，獲取應屆畢業生的反饋，提升入職培訓工作。在應屆畢業生入職的2-6個月，他們還處于敏感期的時候，與他們進行面談，獲得他們對入職培訓工作反饋和改進意見。
二、建立企業內部導師制
應屆畢業生融入企業、融入團隊、融入工作是一個緩慢的過程。在應屆畢業生正式開始工作時，如果有老員工作為應屆畢業生在企業中的導師，對新入職的他們的工作和生活給與時時幫助和引導，就有助于消除他們在陌生環境中的尷尬和不便，有助于他們適應企業環境，創造和諧人際關系，同時能夠對他們的工作和學習起到督促作用。
企業內部導師，應該是應屆畢業生的伙伴，是他們可以無拘無束交流和提問的人；是他們學習的榜樣；對他們融入企業文化形成一種潛移默化的影響。通過導師的循循善誘和言傳身教，應屆畢業生可以很快找到工作的狀態和感覺。
發揮企業內部導師的重要作用，以下幾個方面尤為重要：
首先是內部導師的選擇，由于應屆畢業生剛參加工作，對社會、對企業除了感到新鮮的同時，更多的是陌生和心理上不適應產生的恐懼，所以，應該選擇與他們身份比較相近的、相對年輕的老員工作作為內部導師，因為年齡和背景相近，心理上容易產生親近感，比較容易溝通，便于應屆畢業生消除恐懼，盡快熟悉工作環境和業務知識及相關規則；其次，由于導師本身只是催化劑，人力資源部門應做好足夠的準備工作，在應屆畢業生入職前，對內部導師實行針對性的交流和培訓，以便取得更好的效果；再次，內部導師應對應屆畢業生進行一對一的專人指導，并明確導師的指導責任，這樣，有利于應屆畢業生遇到問題可以有目標地及時請教，同時也可以給應屆畢業生一種被持續關注和有歸屬的感覺；最后，應將內部導師機制營造成企業的一種積極向上的文化，讓內部導師制作為一種企業文化傳承下去，對于應屆畢業生來說，今天是學員，明天就是導師，讓他們較早地意識到責任和榮譽，以便走好進入企業之后的每一步。
應屆畢業生通過與企業內部導師的交流，就能明白自己能做什么，欠缺什么，要學什么，怎么去學。從最初的茫然和陌生，到熟悉企業文化、業務流程，以至于對自己的職業發展潛力也有了一個比較清晰的認識。這樣就可以順利的融入企業環境，快速進入工作狀態，更快地融入企業文化，更快地進入崗位角色，明確職業道路，更好地做出職業規劃，少走彎路。
三、豐富員工活動，創造和諧氛圍
入職培訓和導師指導以外，企業中豐富的員工活動和及時的員工關懷同樣有利于應屆畢業生快速融入企業。
企業根據員工興趣愛好成立了足球、籃球、游泳、健身、舞蹈、攝影、合唱等各種社團，這些社團集合了企業在文藝體育等方面很活躍且有特長的優秀人才，應屆畢業生不僅可以在這些社團中接觸到不同部門的同事，因共同的興趣愛好而成為朋友，也能讓他們這些方面的特長得以展現。
企業每月舉辦一次生日聚會，將當月過生日的員工組織到一起，精心準備生日蛋糕、禮物和各種小游戲，讓不能與家人一起度過生日的員工感受到家的溫暖。應屆畢業生也能在參與生日聚會時與這些員工產生出如兄弟姐妹般的親切感。企業細致的關懷在此時更容易感動員工，有利于員工融入，找到歸屬感。
企業提供經費，各部門自行組織豐富的部門活動。如部門聚餐、郊游等，同部門全體員工共同參與，應屆畢業生得以在這些活動中感受輕松和諧的氛圍、感受團隊的凝聚力。
此外，企業運動會、年度晚會等企業全體員工共同參與的活動，都為應屆畢業生盡快融入企業創造了好機會。
通過以上工作，應屆畢業生在進入企業以后，在二年左右的時間內，將會基本融入企業文化，對企業的認同和融入將幫助員工更好的適應緊張、嚴謹的工作，完成從學生到專業人員的轉變，進而順利走出自己的后校園時代。他們成為或將成為企業迅速發展的基石和中間力量，為企業完善技術、培養人才、增強企業凝聚力、提高企業經濟效益、提高企業核心競爭力做出貢獻。
（作者單位：中國人民大學勞動人事學院 （北京））
參考文獻：
[1]DAVID LEE，讓新員工融入企業，世界經理人，2007.9
[2]鄭菲，如何幫助應屆畢業生盡快融入企業文化，商情，2008
[3]詹雯雯，試論新員工如何融入企業文化，現代經濟信息，2013.2
第4篇：員工活動游戲范文
給媽媽一個驚喜、為媽媽分擔家務、答應媽媽一件事、為媽媽唱首歌、為媽媽親手做上一張賀卡、省下零用錢為媽媽買一件禮物、向媽媽說說心里話……。以下是和大家分享相關的幼兒園三八婦女節手工創意策劃方案范本資料，歡迎你的參閱。
幼兒園三八婦女節手工創意策劃方案一
一、活動背景
三八婦女節是世界的傳統節日，但是這似乎成了一種形式，孩子們就知道，3月8號是婦女的節日，送上一朵花就算是為婦女過了節了，這失去了婦女節的真正意義，因此，在三八婦女節到來之際，開展一些實在而有意義的活動，讓學生真正的意識到婦女的偉大，為婦女驕傲，懂得去贊美女性。
二、活動目標
1、了解三八婦女節的來歷。
2、了解世界著名女性的事跡。
3、為媽媽慶祝一次節日。
4、懂得去贊美女性，為婦女驕傲。、
5、為慶祝三八婦女節到來，增強婦女體質，制定“登山”活動。
三、活動時間
四、活動實施
1、通過網上查找資料，了解世界婦女節的來歷。
2、上網、上圖書館、詢問家長等形式，了解歷的著名女性的有關事跡。收集有關婦女的故事，在班里開故事演講會，體會婦女的偉大。
3、觀察媽媽一天做的事。看看媽媽一天做了哪些事，分析媽媽哪些事是為自己做的，哪些是為了家庭為了孩子在做，體會媽媽的辛勞。
4、為媽媽過一個有意義的三八婦女節。
共同策劃，想想好的建議：給媽媽一個驚喜、為媽媽分擔家務、答應媽媽一件事、為媽媽唱首歌、為媽媽親手做上一張賀卡、省下零用錢為媽媽買一件禮物、向媽媽說說心里話……
5、3月8號組織“親子登山”活動
五、參加人員
大班段全體媽媽們
六、注意事項：
1、所有參加此活動的家長均有一份精美貴重的禮物哦!
2、活動還設置一等獎4名，二等獎8名。三等獎12名。
3、活動時間：2021年3月8日上午8：30岙底車站集中。目的地：__。
4、為了安全，請家長不要讓奶奶、外婆參加，切記!
幼兒園三八婦女節手工創意策劃方案二
三八婦女節是世界的傳統節日，為了更好地展現__女性的風采，以健康向上、充滿活力的精神面貌樹立__女性形象，培養我們婦女團隊合作精神，用健康的身體素質和心理素質投身于工作中，通過此次活動的舉辦，不僅讓長期在一線勞作的員工心情得到了調節，緩解了緊張的工作氣氛，同時充分體現了“快樂工作、幸福生活”的良好氛圍。增強了員工的集體榮譽感，增進了員工對公司企業文化的了解，使其深切體會到公司對員工關心和愛護。圍繞這個主旨__公司擬定于2021年3月8日上午舉辦“三八婦女節”慰問女職工的關愛計劃活動。具體活動方案如下：
一、活動時間
暫定為3月8日上午9：00-11：30(時長：2.5小時)。
二、活動地點
餐廳二樓多功能廳
三、參會人員
公司部分領導(人員待定)、全體女職工(__本部__、__、__，共__名)。
四、活動流程
(一)主持人講話，宣布活動開始(時間9：00);
(二)公司領導致辭;
(三)給所有女職工發放節日禮品;
(四)游戲活動;
游戲項目：超級主婦、銜紙杯傳水。
1.超級主婦
道具：食品類：米、面、白糖、蘿卜、青瓜;日用品類：毛巾、香皂、牙刷、拖把、鐵鍋;小電器類：電吹風、電燒水壺、煮蛋器、電磁爐、電飯煲;
游戲規則：
(1)本游戲的三類道具，每類都是5樣商品，按“1-5”編上號，比如：“米1”、“面2”……“青瓜5”;“電吹風1”、“電燒水壺2”;
(2)每輪比賽參賽人員都必須從事先準備好的抽獎箱中抽取自己的號碼，即是自己的組編號，也是所猜商品的編號如：“米1-①”為第一組第一號，“米1-②”為第一組第二號……“米1-⑩”第一組第十號，1組所猜商品都是大米;“面2-①”為第二組第一號，“面1-②”為第二組第二號，2組所猜商品都是面。以此類推，將人員分成5組，每組約10人左右，按抽簽方式組合;每一輪比賽結束后都需要重新再抽簽，組合成新組參加下一輪比賽;
(3)第一輪為選拔賽，這一環節主要是猜食品重量，選手通過日常生活經驗，估出米、面等食品的重量，每組取越接近重量的前5名進入第二輪比賽，即有25人進入下一環節比賽;
(4)第二輪比賽是對日用品進行估價，每組取越接近商品價格的前3名進入下一環節比賽，即有15人進入決賽;
(5)第三輪是終極賽，猜小電器價格，每組取最接近商品價格的1名選手為獲勝者，即最后優勝者為5人;
(6)每輪比賽所猜中的商品作為獎勵帶入下一環節，直到最后第三輪比賽，每組1名勝出者將贏得三輪比賽所猜中三件商品;
(7)每輪比賽中如果出現相同的估價，可加賽一場，任選其余四組中一樣商品進行估價，以最接近商品價格的人獲勝。
2.銜紙杯傳水：(每組8人)
道具：紙杯一包、四個小盆、水
游戲規則：選8名職工為一組，分4組同時進行比賽。另有一名員工輔助每組第一個參賽者倒水至銜得紙杯內，再傳遞至下一個人銜得紙杯內，最后一人將銜得紙杯內的水倒入一個小缸內，最后在限定的五分鐘內，看誰在缸內倒的水最多，誰就獲勝。(獲勝組獎品：抽紙一提、洗潔精一瓶、洗衣粉一袋)
(五)主持人宣布活動圓滿結束
五、活動中安排照相、攝像等宣傳工作(政工部負責)
六、前期準備
(一)活動所需文案資料(政工部、人資部、負責編輯、打印);
(二)各單位上報所在單位女職工(數量、姓名、工齡、學歷、崗位)人資部負責收集、整理;政工部負責聯絡、通知各單位活動相關事宜;
(三)會議室布場、清場;
(四)女職工禮品。
七、經費預算
本次慶祝“三八”節活動，預計費用__元左右，其中：
(一)節日慰問禮品：(由各單位各自承擔相應的費用)
①__公司本部__元/人___人=__元;
②__公司__元/人___人=__元;
③__公司__元/人___人=__元
(二)布置舞臺和宣傳、道具費用__元。
(三)游戲獎品費用__元。
幼兒園三八婦女節手工創意策劃方案三
一、設計意圖：
正值“三八”婦女節的到來，為了引導幼兒去了解媽媽，親近媽媽，萌發愛媽媽、尊敬媽媽的情感，我們設計開展了“媽媽，您辛苦了”的主題活動。
二、活動班級：
小一班
三、活動時間：
四、活動地點：小一班教室
五、策劃者：__
六、活動主題
“媽媽，您辛苦了”
七、活動目標：
1、知道三月八日是婦女節，是媽媽、奶奶、外婆等節日。
2、通過手工活動激發幼兒關心、關愛媽媽的情感，學說一句祝福的話。
3、學習用簡單的語言講述媽媽在家辛苦照顧自己的事例。
4、在老師的幫助下，學習手工制作一束花送給媽媽。
八、活動準備：
卡紙、剪刀、雙面膠
九、制作過程
老師先提前在卡紙上畫好直線條，畫好花朵并剪下來;幼兒可根據卡紙上的直線條來剪，最后把花朵粘貼在葉子上。
制作步驟：
1、教師把提前準備好的葉子和花朵發給幼兒。
2、教師示范粘貼方法。
3、教師指導，重點指導和幫助幼兒貼花。
4、評價活動：誰的花最漂亮?
5、提醒孩子放學后親手將禮物送給媽媽，對媽媽說節日快樂
6、幼兒制作后將作品用相機拍下。
十、活動過程：
播放音樂《世上只有媽媽好》
1.提問小朋友，今天是什么節日?(引出三八婦女節)
2.三八婦女節是誰的節日?
3.今天，是媽媽的節日，你想對媽媽說一句什么祝福的話?
4.教師啟發幼兒說出不同的祝福的話。如：媽媽，你辛苦了!媽媽，節日快樂!媽媽，祝你越來越漂亮等。
5.寶寶愛媽媽，媽媽更愛寶寶。請你講一講媽媽在家里是怎么照顧你的?
6.幼兒講述，教師指導和啟發。如：寶寶生病了，媽媽帶我去看病;媽媽燒好吃的飯和菜給我吃等)
第5篇：員工活動游戲范文
摘 要：對鄉鎮幼兒園進行幫扶，可以發揮各級示范幼兒園的帶動作用，增強國際間的交流，為園長、教師的成長搭建良好的平臺。同r，還可引導優質幼兒教育資源向鄉鎮輻射與拓展，進而推動城鄉幼兒教育均衡發展。本文對如何做好鄉鎮幼兒園的幫扶工作進行了分析探討。
關鍵詞：示范園；鄉鎮幼兒園；幫扶
鄉鎮幼兒園雖然辦園條件比不上城市幼兒園，但卻有著得天獨厚的自然資源和優勢。結對幫扶雙方應該充分發掘和利用這些寶貴資源，做到因地制宜，使雙方互惠互利。
一、挖掘自然資源，協助建設有本土特色的幼兒園
1.充分挖掘農村深厚的文化底蘊
農村蘊藏著豐富的文化資源，擁有具有地方特色的歷史文化、傳統民俗和新風尚。示范園應當協助被幫扶園挖掘這些人文資源并開展綜合實踐活動，使幼兒從小了解家鄉、熱愛家鄉。幼兒教師要利用農村人文資源，開展本土化、情景化、多元化和個性化的綜合實踐活動，依據鄉鎮幼兒園自身特點及自身辦學條件自主生成和有效開展綜合實踐活動課程。示范園在幫扶期間應配備經驗豐富的教師協助被幫扶園，在充分認識并掌握新課程改革的理念下，創造性地挖掘農村人文資源。
2.對農村豐富的自然資源進行有效利用
一是對農村大自然中的動植物資源的挖掘利用。大自然里活生生的蟲、魚、鳥、獸以及千姿百態的花草樹木等，都是幼兒進行探究的對象。示范園教師可以協助指導被幫扶園利用鄉鎮特有的自然風光開展實踐活動，借以培養幼兒在現實事物中尋求知識和真理的綜合能力。
二是充分挖掘與利用農村的自然資源。泥土、麥竿、果核等材料在農村十分常見，教師可以帶領幼兒開展泥塑、編織等手工活動，讓幼兒親自參與到活動區的創設中來；還可將農村流傳的優秀的民間游戲引入教學活動中，配上朗朗上口的兒歌或童謠，并嘗試著將其融入幼兒的活動中，讓幼兒在快樂中自主學習。這些活動的開展，不僅能有效調動幼兒主動參與活動的積極性，豐富和規范幼兒的一日活動，也為鄉鎮教師組織一日活動拓寬了思路。在與鄉鎮教師共同組織活動的過程中，示范園的教師也能學到許多新東西，如泥塑、編織技巧等。
3.堅持“本色”與“特色”共同發展
在幫扶過程中，雙方要立足實際，因地制宜，不要求“模仿”“同化”，而要注重發揮自身特色。鄉鎮幼兒園突出鄉土特色，教師可以就地取材，既經濟實惠，又可收到意想不到的效果。例如，教師可以結合鄉鎮幼兒園自然資源豐富的特點，放棄模仿城市幼兒園設立種植角、飼養角的做法，而是帶領幼兒直接到田間地頭觀察，了解動植物的生長發育過程；開展“自然材料造型”“廢舊物品造型”“編織”“幼兒民間游戲集錦”等課程，使教學內容更加貼近鄉鎮幼兒的生活；結合地方文化、風土人情，在各領域的教學中加入相應的教育內容；帶領幼兒參觀超市、鄉鎮企業等，使幼兒深切感受到時代的氣息。
二、多方位開展幫扶，促進城鄉幼兒園均衡發展
1.管理模式上進行幫扶
首先，要對被幫扶園進行實地考察。示范園可以采取座談、聽課、查閱檔案、觀摩幼兒園等方式對被幫扶園進行多種形式的了解。依據考察結果，擬定切實可行的幫扶計劃和方案。其次，要在制度上進行幫扶。考察結束后，示范園應當結合考察結果對被幫扶園進行制度幫扶。通過完善被幫扶園的園務會、家長委員會、安全領導小組等專業工作組織，使之逐步建立起科學的管理體系，在日常工作中做到有據可依。此外，在每個學期開始前就要協助被幫扶幼兒園制訂學期園務工作計劃、教學活動計劃、員工培訓計劃、保育員工作計劃等；每個學期中期要進行一次工作指導，主要任務是幫助被幫扶幼兒園解決工作中遇到的難題及指導各類工作計劃的執行。
2.聯誼互動，資源共享
示范園在每學期進行觀摩教學時邀請被幫扶園教師參與聽課、評課等環節，從而帶動被幫扶園教師專業水平的提升，還可不定期邀請被幫扶園教師參加教師業務培訓等活動。雙方幼兒園可適時組織幼兒舉辦有意義的聯誼、捐贈等互動活動。示范園教師學習的機會相對比較多，應始終堅持資源共享的原則，在開展專家講座、科研培訓、園內教研等活動時都邀請被幫扶園教師參加，智慧共享。
3.建立幫扶檔案，對幫扶工作進行總結
總結在幫扶工作中十分重要，每次總結都是一次工作的提升。示范園在每個學年幫扶結束時，可針對本年度的幫扶情況進行詳細梳理和總結，形成報告。對本年度中具體的幫扶情況、工作成效和發現的問題建立臺賬，建檔立卷，規范管理，努力提高幫扶活動的實效性，科學有效地開展工作。雙方幼兒園可以建立專門的幫扶檔案，使得各類幫扶活動有計劃、有措施、有記錄、有總結，促進幫扶工作有條不紊地進行。
第6篇：員工活動游戲范文
中國奢侈品消費群不斷增加且呈現年輕化趨勢，對珠寶零售業帶來了龐大的發展機遇及空間，面對極具潛力的中國市場，集團將繼續迅速擴展全國之銷售據點，除一、二線城市外，亦積極開拓具發展潛力的三、四線城市，現時遠至自治區拉薩亦有六福珠寶的蹤影。集團于國內分店逾1000間遍及超過31個省份，未來，將繼續加強滲透率，進一步提升品牌的占有率。為此，集團亦已于北京、上海、廣州、深圳及武漢設立分區辦事處，針對各區的不同營商特點及市場變化，緊貼地配合各地域的市場需求。
香港的珠寶品牌很多，「六福珠寶能在眾多品牌當中脫穎而出受到消費者的喜愛，您覺得成功原因是什么呢？
同業間的競爭激烈難以避免，最重要是如何在百花齊放的市場上，讓品牌突圍而出，除了專業培訓和優質服務外，別出心裁的產品亦是致勝關鍵。中國地大物博，六福珠寶的目標顧客群亦相應廣泛，首要是為客戶提供優質的產品及服務，我認為集團時刻均盡心盡力為顧客，多年不斷創新求變，提升產品質量，由原材料的采購至成品，都會挑選質量最好的。以鉆石為例，克拉、色澤、凈度及車工是國際認可的質量評級標準，就算是同一個級別的凈度， 都有很大差別； 鉆石的車工就最容易被忽視， 但其對鉆石閃耀璀璨與否是非常關鍵。我們致力為顧客提供最質量優良的產品， 所以在采購時已嚴格篩選，為顧客提供物有所值的產品。由于六福珠寶在各方面均力求更進一步，故消費者亦放心購買。
另外，「六福商標已被國家行政機關正式認定為「中國馳名商標，印證集團不但得到國家的認可，更深入民心，受到大眾顧客的歡迎。得到此認可亦大大加強了消費者對品牌的信心。
集團多年來透過不同形式的廣告、公關活動、珠寶贊助、展覽及委任代言人等宣傳方式，以增加品牌曝光率，令品牌鮮明的形象更深入民心。集團亦積極開拓網上宣傳渠道，例如在門戶及視頻網投放廣告、舉辦網上游戲、開設微博等，從不同渠道提升品牌之知名度及認受性，讓集團能迅速發展，成為香港及內地知名的珠寶名牌。當然，六福珠寶一向以「服務為本、以客為先的宗旨而不斷求變，持續為顧客提供優質的產品和貼心的服務，亦是深得顧客廣泛支持的個中原因。
六福珠寶近幾年頻繁獲獎，如“2012亞太區最佳零售商500強”等等，這當中，六福珠寶最為看重的一個或多個獎項是什么？為什么？
六福珠寶榮獲「2012亞太區最佳零售商500強及「香港區最佳零售商殊榮，足證集團于亞太區共14個經濟體系中出色的營商表現。
另外，我們亦在亞洲地區首個珠寶國際盛事「JNA大獎中脫穎而出，勇奪「年度零售商大獎，以表揚集團卓越成就及于亞洲地區珠寶業之貢獻。「JNA大獎由《亞洲珠寶》雜志和UBM Awards合辦，是亞洲地區首個珠寶業國際盛事。主辦機構共收到近70份來自15個不同國家及地區的報名表格，角逐11個大獎，足證集團得到國際間的肯定。
在一些公益活動中，六福珠寶很好的體現了“取之社會、用于社會”的理念，關于慈善，六福珠寶的態度是什么？
第7篇：員工活動游戲范文
這令筆者不由得聯想到企業培訓活動的現狀：越來越多的公司基層員工趨于年輕化，85后、90后員工逐步成為公司的主力，他們個性獨特、張揚，差異性明顯增強，同時，他們也需要持續不斷地學習，以求個人職業生涯的發展。但長期以來，企業對于員工的培訓基本上沿襲了傳統的講座形式，在投入大量時間、精力和人力、物力后，培訓不僅越來越難見成效，甚至還導致員工滿腹怨言、人在神離等許多負面影響。更糟糕的是，有些企業培訓尚未開始，就被員工私下冠以“洗腦”之名。當員工們滿懷戒備和抵觸情緒走進培訓課堂，這樣的培訓，效果之差也可想而知了。
年輕員工受到“微信”、“微博”等“微技術”的影響，“碎片式”的學習習慣正在逐漸彌漫和強化，這必然對傳統企業培訓形式提出挑戰。筆者認為，企業在進行內部培訓時，應根據需要及培訓對象思維方式的變化，與時俱進，大膽創新，在內部培訓上啟動“微培訓”模式。
聚水成溪，化繁為簡
所謂“微培訓”模式，既可以理解為“微知識”，也可以理解為“小故事講大道理”等。總之，“微培訓”的特點全在一個“微”字上，其表達形式表現為小、精、專。
在培訓形式上，“微培訓”更為自由、靈活。企業可以綜合運用微信朋友圈、微博、QQ群等手段，讓員工在工作之余“見縫插針”地學習，有效地解決“工學矛盾”。
常見的統一培訓往往強調由上至下的培訓覆蓋率，卻難以保證培訓的最終效果。而“微培訓”借助微信“朋友圈”或QQ群，集中了相同行業、相同技術的企業員工，以每位培訓對象為核心，構建開放式的環境，向培訓對象傳播“微知識”和“微技能”，通過學員、群體間的層層傳遞和放大，形成縱橫交錯的培訓“輻射網”，使員工培訓內容相互交叉、多層覆蓋，在更短的周期內補足員工的“短板”。這種形式，既提升了培訓效果，又確保了學習的覆蓋面。
相對于那些動輒數天，少則大半天的企業培訓，“微培訓”因其短小精練而更受企業員工歡迎，就算是令人頭痛的專業知識，要熟記于心，也不過分分鐘而已。“供電服務方針是優質、方便、規范、真誠。”這是某供電公司以短信形式向員工發送的業務學習內容。為給員工提供生產、營銷、安全、企業文化等方面的基礎知識，該公司每天向員工發送一條核心業務學習短信。一條短信看似微不足道，但經過日積月累，聚沙成塔，便成為員工便攜式的“口袋書”。
即使企業的“微培訓”無法完全濃縮成這種“小微”片段，但至少可以去除那些不必要的噱頭以及略顯嘩眾的游戲和互動，多提些切中肯綮的問題，多給出改善問題的要點，多給予恰當的指導。企業甚至可以按照自身條件，適當進行“微改變”，比如，在工位處放置抬眼可見的操作控制要點。這既不占用員工過多的時間，又真正方便了員工，使其在需要時可以信手取用。
在培訓資源上，“微培訓”應力求精準，即培訓時間
不宜過長，內容相對集中，注重員工對培訓內容的消化。
自主內趨，倡導主流
前些時候，一位企業老總問我：“我們近期的主要目標是員工發展，你看看咱們應當都上些什么課？”一時間，我無言以對。將員工發展、企業培訓等同于上課，抱持這種錯誤觀點和認知的絕不止這位企業老總一人。可以說，這是很多企業管理者身上存在的通病。一邊，培訓組織者在費力地安排課程，而培訓時間、課時長短、授課內容都是限定的，甚至就連中間休息也有這樣那樣的要求；另一邊，員工們被動、盲目地游走在大小主題的培訓會場，被“填鴨式”的培訓方式綁架身體，而思想上，他們對于講師所講的內容、關注點等毫無興趣。而“微培訓”模式可以在潛移默化中讓員工心甘情愿、自動自發地加入“圈子”，主動參與培訓的主題。
目前，很多企業開放式的培訓規劃就鑒于此。有的企業讓員工自主提報課題，或者建立內部培訓超市，培訓課題、形式多樣可選，既包含專業技術、通用素質、企業管理等內容，也涵蓋了個人修養、文學興趣、音樂熏陶等；有的企業還建立起公司內部的“好友圈”，將同行業里有共同愛好、共同知識需求和觀點的員工吸納進來，而企業從中只起到搭建平臺的作用，并不參與任何觀點，這讓員工們相互交流、自主學習的興趣更濃，在無形中提高了員工的信息化能力和專業化水平，還巧妙地達到知識傳遞、成果分享的良好效果。
作為“微培訓”的組織者，企業在其中所起的作用主要在于把握方向。尤其在信息爆炸的網絡世界，有時難免真假難辨。正所謂“近朱者赤，近墨者黑”，企業管理者或培訓組織者在開展“微培訓”時，不應放棄對員工的適時引導，既要盡量營造開放、寬松的學習環境，又要注重對主流文化的宣導和傳播，隨時把握內部思想向著積極、健康的方向發展，防止員工被負面不良信息所誤導。
筆者在工作中發現，許多企業十分注重精英、骨干的帶頭作用，借助內部寬松的交流平臺，將他們在本專業、本崗位的先進經驗、生活積累、人生感悟等，積極、正向地加以傳播。這不失為一個高明的引領手段，會使“圈子”中更多的員工自然地趨同于主流思想和文化，進而對其產生正面影響。
形散神聚，組織合理
企業“微培訓”模式乍看之下形式過于松散，實際上，企業在嘗試引進這種培訓方式時，仍需大量的組織管理工作，做足“詩外”功夫。
1.負責企業培訓工作的組織者需提前在微信或QQ平臺中建立一個工作群，將本部門或本企業員工邀請至同一群中；
2.講師要提前準備好培訓主題、培訓目標、培訓素材內容等，將培訓內容制作成電子課件，提前準備好電子課程錄制工具；
3.確保講師微信手機版與網頁版可以同時使用，群內學員在“微培訓”時間，不進行其他話題的討論，以保證培訓不受打擾；
4.對于培訓中使用的PPT等資料，可以通過郵件提前發放，也可以通過網頁版資料共享，或提前保存成多個圖片文件，在培訓中按進程同步；
5.培訓過程中，培訓師可以通過語音或文字與學員交流互動；
第8篇：員工活動游戲范文
關鍵詞：強化；建筑經濟成本管理措施；探討；
中圖分類號：TU198 文獻標識碼：A
引言：建筑企業所做的各種施工工程都是以營利為目的的，他們追求的目標是在保證符合合同和質量要求的基礎上，達到經濟效益的最大化。為了實現這一目標，不能偷工減料，只能通過提高施工的技術水平和施工效率，有效地控制成本。在保證施工質量的前提下，盡量縮減成本是非常有效的一個方法。建筑經濟成本管理是指建筑企業對在工程施工活動中的各項成本，采用科學的方法進行核算、分析、決策和控制管理的行為總稱。其具體內容包括在施工之前的成本預測、決策和計劃，施工過程中成本的核算、控制、分析以及考核等。建筑施工活動涉及很多人力和物力、財力，成本的管理相對較難，如不妥善管理，會造成很大的經濟損失。因此在建筑企業的日常工作中要提高對成本管理的重視，不斷加強對建筑經濟成本的管理。
一、建筑經濟成本管理的內容
建筑經濟成本管理的內容包括了項目工程中各項成本的預測、核算，施工過程中對成本的控制，以及對成本的分析。通過成本的管理，能夠清楚的了解施工過程中各項工作的情況，在施工前對施工需要的人力物力和其他資金進行預測，能夠有效的減少資源浪費，從而減少成本的損失。對成本的分析主要是對各項成本的多少進行研究，以尋找能夠降低成本的細節。
二、強化成本管理的重要性
建筑經濟的成本高低決定了施工工程的經濟效益，只有科學合理的管理建筑經濟的成本，才能有效地補償施工活動中的資金消耗，確保建筑企業能夠盈利，才有長遠發展的可能，只有這樣才能保證企業能夠不斷地發揮其潛能，尋找更合理有效的降低成本的管理方法，當然必須是在保證施工質量的前提下，從而促進企業的健康可持續發展。其次，加強建筑經濟成本的管理不是僅僅由項目管理人員單純的管理就能實現的，在擁有足夠高的專業素質的同時，還需要管理人員對項目的各個環節都有一定的了解，才能對施工項目的各項成本有準確的把握，合理地制定成本計劃。因此加強建筑經濟成本的管理不僅能夠促進項目管理人員專業管理能力的提高，還能促進其整體綜合素質的提高。再次，加強成本管理能夠促進完善健全建筑企業內部的成本管理機制。建筑經濟成本涉及很多方面，在進行管理時需要各個部門的團結合作，加大加強成本管理的宣傳，使企業內的工作人員都能積極主動地參與到這項活動中去，彼此之間能夠互相監督，也能增進不同部門之間的聯系和默契，增強企業內部的團結和凝聚力，更能促進對建筑企業各個部門，以及項目施工活動的管理和約束機制的完善。同時，加強建筑經濟成本促進了在建筑施工時融入先進的科學技術，大大提高工作效率，反過來又會降低建筑經濟成本，從而提高企業的競爭力和經濟效益。
三、強化房屋建筑經濟成本管理的有效措施
1.實施項目成本核算的監督和管理
經濟成本管理中,成本核算做為最基本也是最開始的一項。如果沒有成本核算,那之后的每個工作將無法展開。因此房屋建筑企業里的成本核算人員要發揮好自己的職能,并且還要調動其他同屬于成本核算成員的積極性。工程是需要抓進度和質量的,在這同時還要對成本核算的管理進行嚴抓。
2.控制成本與經濟合同的簽訂
工程項目的成本預算出來后,在企業對整個成本預算沒有其他的意見后,就可以與有關的施工單位簽訂完善的承包合同。另外施工方在與企業簽訂承包合同的同時認真地對合同的文字進行簡短的研究,為了防止施工企業在合同里面玩文字游戲,在簽訂完承包合同后,緊接著就是對整個工程進行一個系統的預算過程和計劃出一個完整的成本計劃書,并總結出開展此次工程的任務清單,以及去籌借或購買工程中所需要的機械器材等等。
3.工程材料的管理
在整個工程運行的過程中,工程材料的成本往往都占據總成本的55%以上。工程項目在獲得競標后,企業和項目部的人員就要根據工程的需求進行施工預算,并上報審批,在審批通過后,項目部的人員就要對工程所需要的實際材料制定一個詳細的材料清單,并在以后工程的實施中,嚴格按照上面的清單使用材料。企業還要專門設立一個監控小組,就是防止在計劃內的材料被任意損壞和肆意浪費,并不定期進行檢查。
4.使用勞務承包商
在所有工作準備就緒的時候,企業應該選擇一支信譽比較好的并其具有很強實力的勞務隊伍對工程進行一次詳細的評判,而在以后還要不定期進行考核。企業可以選擇勞務分包招制度進行招標,施工企業可以為此成立一個招標小組,使用工程的項目經理做評委,并且旗下還有一些工程人員。最后由招標小組擬出一份招標說明,并在某一個時間段邀請不低于三家勞務隊伍進行投標,最終根據勞務隊伍的競標書的信譽程度選擇出最適合的勞務隊伍。
5.加強成本管理觀念宣傳
由于成本管理涉及工程中各個環節的工作，要加強建筑經濟成本管理，就必須使企業內部各部門都能團結合作。因此要加強建筑經濟成本管理的宣傳，使全體員工都樹立成本管理的觀念，積極主動地參與到經濟成本管理的工作中。提高成本管理人員素質。建筑經濟成本管理人員不能僅僅有管理方面的專業知識，還需要對工程項目的各個階段的工作有系統的認識，了解整個項目實施的各個環節，施工過程中施工單位的選擇、材料選取、方案的選擇等等。企業可以定期的組織對成本管理人員的培訓，使之能夠加強建筑經濟的成本管理能力。只有這樣，才能在成本管理時能夠更好地進行成本決策和分析，在施工過程中施工方案有變更時，及時地對成本進行修改。
6.建立科學的成本管理體系
目前成本管理還只是以核算資源消耗為重點，沒有科學的管理體系。加強建筑經濟成本管理需要采用先進科學的管理方法技術，確立科學的成本管理目標，通過引進先進的施工技術提高施工效率，而不是僅僅通過降低投資資金。降低成本一定要以保證施工質量為前提。在進行成本核算時，要采用科學的計算方法，確保數據的真實性和計算的準確，材料的使用要選用合理的運用方式，避免使用方法不對造成資源的浪費，進而導致經濟損失。
四、結語
隨著建筑市場的發展完善，很多建筑施工企業發展迅猛，在各行業中獨占鰲頭。對經濟的發展既提高人民生活水平等方面發揮了重大作用，同時隨著社會的進步、科技的發展，建筑施工企業更注重科學的發展思想，拋棄了原有的資本重于一切的想法。當前，企業的快速發展成長的關鍵條件是由科學先進的企業經濟成本管理理念決定著，合理的開展建筑經濟成本管理成為企業在市場競爭中的必要手段。因而，建筑經濟成本管理在施工企業整體管理中有著極其重要的關鍵作用。由此，施工企業負責人必須嚴格從企業的實際發展形勢出發，對不同的建筑施工項目、不同的現場施工情況，科學的加強企業自身的建筑經濟成本管理理念，同時能夠創新或借鑒先進的分析手段對其不斷的改進、完善與提高，只有這樣，企業在未來的發展道路上才能更加順利，更加輝煌，為企業、為社會創造更大的經濟價值。
參考文獻
[1]李國光,曹永良.試論加強建筑經濟成本管理的意義[J].中國新技術新產品,2012(02)
[2]賈明明,吳丹.淺談工程項目成本管理[J].中小企業管理與科技(上旬刊),2012(01)
第9篇：員工活動游戲范文
作者：攝氏零點左右
第一部分：活動概要
活動主題：
用專業和真誠為生命服務
主題要素
專業真誠服務
主題闡述
專業與真誠是服務的兩個層面。
一是從保險人員所必備的業務素質而言：專業，才能更好地服務客戶，贏得客戶信賴。
一是從保險人員所必備的道德素質而言：真誠，才能深入地服務客戶，贏得客戶感動。
這兩個層面直接、有效地表現了中國人壽的服務理念“用專業和真誠贏得感動”。同時，也有有效地承接并延伸了上一屆客戶服務節的主題。
而“為生命服務”即是中國人壽的社會使命之所在。
本主題也很好地關聯了中國人壽“成己為人，成人達己”的文化行銷理念。
備選主題
為生命服務，讓心與心更接近
用專業和真誠贏得感動
成己為人，成人達己
用專業和真誠服務到永久（95519）
主題傳達表現
?貫穿于活動，形成主體表現。
?有效地互動演繹及內容傳達。
?所有用品標示。
?所有宣傳表現。
?社會影響與口碑傳播。
活動概述：
活動規模
2萬人（左右）
活動形式
以萬人游園活動為主要，配合主題互動活動及露天電影播放活動。
基本操作規范
具體安排為：
8月30日上午為開幕式。
8月30日下午-8月31日為大型游園活動。
8月30日及8月31日傍晚（從9：00起）為露天電影播放活動。
活動分主會場和分會場：
開幕式在主會場舉行。主會場舉行開幕式的同時，分會場配合主題互動活動。
大型游園活動及露天電影播放活動在主、分會場同步進行。
主、分會場的分工安排：
主會場主要用以中國人壽的形象、“雙成”文化展示，“1 N”服務體系及95519客戶服務的推介。
分會場分片區進行相關業務推介。一分會場設三個分區，分別為投保手續及客戶權益、理賠業務、業務處理流程的推介；二分會場設三個分區，分別為產品、醫療險、團險業務的推介。
執行銜接及注意事項
不同推介項目的執行分工如下：
形象、“雙成”文化展示——辦公室、天支公司
“1 N”服務體系及95519客戶服務——客服中心、水區支公司、三區
投保手續及客戶權益——業務處理中心、四區
理賠業務——業務處理中心、新支公司、二區
業務處理流程——業務處理中心、一區、頭支公司
產品——培訓中心、沙區支公司、東支公司
醫療險——體檢中心、五區、縣支公司
團險業務——團險部
活動目的：
背景闡述
今年以來，由于保險行業結構的變化、保險業務結構的調整、WTO之后國外保險企業的進駐和SARS的嚴重影響，致使保險行業一度處于“寒冰”狀態。雖然SARS結束后保險行業的氣候“多云轉晴”，行業升溫卻依然不甚明顯……
在此前提下，各保險公司只有鞏固原有客戶，在更進一步提升企業形象的基礎上，加強、深化服務，以服務維系老客戶、發展新客戶，才能有所發展。目前的階段，對于中國人壽烏市分公司而言，開展客戶服務節是必然、適時和必要的。
活動目的
提升形象，推進服務
活動預期目標
保險行業慣常的規律是：8月份已進入旺季。而今年，可謂“旺季不旺”。由此，我們的目標是：
目標一：通過本次活動，使之與中秋節相關活動形成呼應，運用形象的傳播效應和活動的連動效應，促進保險銷售。
目標二：力爭中國人壽在烏魯木齊的市場認知率達到80以上。
目標三：力爭9-10月份保單數量比目前至少上升10，并不斷遞增。
目標四：力爭年銷售額最抵與去年持平。
活動時間：
20xx年8月30-31日
活動地點：
主會場：兒童公園
分會場：紅山公園（一分會場），人民公園（二分會場）
活動訴求對象：以老客戶為主
特征描述
已與中國人壽建立確定的合作關系，主要會因服務因素而“脫落”。
訴求元素
服務
訴求形式及表現
?鞏固并正確引導。
?曉之以情，感動為懷。
?不斷與之發生愉快關系，形成美好印象。
第二部分：活
中國人壽保險分公司客戶服務節策劃書綱要第2頁
動會場布局及氛圍營造 總體原則：
?緊密結合主題，形成主題表現。
?突出隆重感，形象傳達及視覺效果。
?所有宣傳物出現企業LOGO，主體宣傳物標示“用專業和真誠為生命服務”主題。
片區分工?布局規劃：
主會場?兒童公園
?門口設立拱門或門頭，顯明標示企業LOGO及“用專業和真誠為生命服務-中國人壽第四屆客戶服務節”。
?門口兩側設立展板各一，內容分別為形象展示和中國人壽第四屆客戶服務節索引。
?門口設置升空氣球6個，帶豎標。
布標宣傳語：用專業和真誠為生命服務/國壽烏市分公司第四屆客戶服務節/中國人壽成己為人，成人達己/中國人壽用專業和真誠服務到永久（95519）/為生命服務，讓心與心更接近/中國人壽用專業和真誠贏得感動。
?中心活動區設立演出舞臺，背景板顯明標示企業LOGO及“用專業和真誠為生命服務-中國人壽第四屆客戶服務節”。舞臺頂端懸掛顯明標示企業LOGO的POP，頂端及兩側用花束（或氣球）點綴裝飾，前端輔以布標1條、四圍輔以布標10條。
布標宣傳語：
前端-歡迎新老客戶及各界朋友蒞臨。
四圍-6條同上/中國人壽締造幸福生活，保障美好明天/生命有限，呵護無限國壽1 N服務/中國人壽呵護生命，播種希望/中國人壽服務成就幸福一生。
?設立三個分區展示牌，顯明標示企業LOGO。內容分別為雙成文化、1 N服務和95519
分會場?紅山公園VS人民公園
?門口設立展示牌各一，顯明標示企業LOGO。每一展示牌由兩部分構成，左側為形象展示，右側為第四屆客戶服務節索引。
?設立三個分區展示牌，顯明標示企業LOGO。內容分別為產品、醫療險和團險業務。
主、分會場統一布置項目
?門外相關走道布置標示企業LOGO的刀旗。
?門口設立明顯標示企業LOGO的接待處，向入場者贈送活動宣傳品、禮品及紀念品。
?會場內設立導示系統，各主要路口設立明顯標示企業LOGO的指示牌
建議：為達到延續宣傳的目的，指示牌在活動結束后可保留。
?會場內布置明顯標示企業LOGO的刀旗、懸掛POP（或小紅燈籠）。
?會場相關區域設立休憩處，休憩處設置明顯標示企業LOGO的遮陽傘或遮陽棚，配備服務人員并進行禮品和宣傳品的發放。
?專設中國人壽服務團進行場內服務，服務人員統一著裝、披綬帶“用專業和真誠為生命服務”。
?場內相關位置設立業務宣傳臺，擺設相關禮品、宣傳品展示品、紀念品，并向需求咨詢客戶提供咨詢服務。
?向參與活動客戶發放印有中國人壽標識的遮陽帽、手提袋等用品。
?向客戶贈送公園門票。
?會場（相關）主要區域懸掛布標。
第三部分：品牌及服務推介方案
推介項目：
提升兩個形象，即：品牌形象，服務形象。
解決一個問題，即：銷量問題。
推介形式：
品牌形象
?對外：視覺傳達，活動表現。
?對內：樹立優秀員工形象。
服務形象
?對外：服務推介，視覺傳達，活動表現。
?對內：服務理念（用專業和真誠贏得感動），樹立隨時隨地服務觀念。
銷量問題
?品牌形象與服務形象產生內、外合力===》讓員工活躍起來
推介實施（事件）：
品牌形象
?視覺傳達（詳見《活動會場布局和氣氛營造》）
?活動表現
——互動游戲1：愛拼才會贏
由一位保險人員和一位客戶組成一組，進行拼版游戲，參與者可獲顯明標示企業LOGO的紀念品。
拼版顯明標示企業LOGO及“用專業和真誠為生命服務”字樣。
計時游戲，時間最短者獲勝，可獲獎勵。
——互動游戲2：心心相印
由一位保險人員和一位客戶組成相對應的一組。
保險人員和客戶各站一邊，被蒙上眼睛（或戴上頭罩），先由主持者打亂他們的次序。然后，保險人員開始尋找自己的客戶。
所有參與客戶可獲顯明標示中國人壽LOGO的紀念品。
在限定時間內（5分鐘）正確找到的組可獲獎勵。
?樹立員工形象
在活動現場可進行1-8月份優秀員工的頒獎活動。
本活動旨在激勵員工熱情，同時也使其在客戶面前獲得榮譽感和成就感。
服務形象
?服務推介（由會場內各片區按照各自分工進行推介）
?視覺傳達（詳見《活動會場布局和氣氛營造》）
?活動表現：將服務項目表現化，給客戶以直觀印象
模擬演繹（小品），由保險人員與客戶模擬。
模擬事件素材以保險人員與客戶之間發生的真實事件為宜，可配以旁白。
——雙成文化：成己為人，成人達己
如：
在大雨瓢潑時，保險人員為客戶撐起一把傘，客戶寫感謝信予以感謝。
在坎坷的道路上，保險人員攙扶體弱的老人，老人報以真誠的一笑。
保險人員與保險人員之間的相互幫助……
——1 N服務體系：
如：
一客戶到中國人壽業務廳辦理某項業務，受到親切的接待。
在其業務辦理后，他享受了許多超值的服務：制作個性化保單，設備先進、人員素質一流的體檢中心為體檢的他提供免費營養早餐，周末電影專場……
——相關業務：演示相關業務的辦理程序
如：
一客戶進入中國人壽業務廳，由導示人員帶其到辦理處，辦理處人員向他熱情介紹相關業務、并熱情辦理。
?隨時隨地親情服務
由中國人壽專人陪同客戶進行相關活動，在游園過程中有意識地帶客戶到中國人壽特設休憩處休息，休憩處特備飲料、宣傳品、禮品及紀念品。
在活動過程中，進行隨時隨地服務，即：陪游、服務咨詢、互動活動組織和相關生活細節服務（為客戶打傘、遞飲料、遞毛巾、攙扶等）
銷量問題
利用本次活動的契機，在活動現場進行：
?常年（達5年或以上）客戶的獎勵。
以此，促進客戶更進一步續費，也促進其他保戶續保的積極性。
?常年客戶保險服務人員的獎勵。
以此，促進保險服務人員的更進一步服務，也促進其他保險服務人員的服務。
第四部分：活動組織統籌及規劃安排
組織機構：
為確保活動專業、系統、規范、有序地進行，設立以下組織機構：
活動統籌組
人員構成：由中國人壽烏市分公司待定
機構職責：
?參會領導及特邀嘉賓邀請、請柬發放，相關參會人員（單位）通知
?統計參會人員數量，獎品數量的核實等。
?活動物料準備
?活動執行計劃安排
?活動各環節協調等
活動監控組
人員構成：由中國人壽烏市分公司待定
機構職責：
?活動現場布置安排、統籌及監督
?制作用品的安排、統籌及監測
?人員分工及人員安排（包括后勤人員的安排，即：迎賓、禮儀、安全環衛人員等）
新聞宣傳組
人員構成：由中國人壽烏市分公司待定
機構職責：
?宣傳計劃的負責實施及監測
?邀請相關媒體進行宣傳、報道
?新聞材料準備、新聞通稿撰寫
?宣傳廣告的、報道
?與媒體的協調
?活動相關宣傳品的發放及會務宣傳協調等
后勤保障組
人員構成：由中國人壽烏市分公司待定
機構職責：
?下設會務組、迎賓禮儀組、安全環衛組，明細分工。
?活動、會務、宣傳等項目執行
?嘉賓服務（接送、陪護等服務）等
活動物料用品（明細）：
會場布置用品
?主會場
門頭（或拱門）1個門口展板2個演出臺背景板1個升空氣球（帶豎標）6個
花束（或氣球）布標50條分區展示牌3個
?分會場（共計）
門口展板2個布標50條分區展示牌6個
?統一用品
刀旗100個指示牌50個接待處（各一）3個POP（或小紅燈籠）20xx個
綬帶100個休憩處（含遮陽傘及用品）3個/處，計9個
活動發放用品
門票（兩天）500000份遮陽帽20xx00個手提袋20xx00個飲料（兩天）50000瓶
紀念品600000份禮品300000份宣傳品500000份客戶邀請書20xx00份
活動獎品
?獎勵獎品
優秀員工獎勵10個常年客戶獎勵50個常年客戶服務人員50個
?游戲及抽獎獎品（共計5000份）
日程安排：
時間內容具體負責
16-18日方案研討階段中國人壽、普拉納廣告
19-20日職場宣導、內部通知及分工階段，會議組準備工作中國人壽
20日起客戶邀請、送票開始，節目組織、評審開始中國人壽
20-29日活動宣傳普拉納廣告
28-29日活動現場布置中國人壽、普拉納廣告
30-31日活動進行中國人壽、普拉納廣告
9月1日起活動效果鞏固中國人壽、普拉納廣告
9月1-6日活動宣傳鞏固普拉納廣告
第五部分：活動實施方案
8月30日上午：
主會場?開幕式（11：00-13：00）
?10：30起服務人員陪同客戶陸續到達活動現場
?11：00起，繽紛開幕隆重、歡樂音樂響起
設置心形升空可爆氣球若干，內置心形彩色花瓣（或彩紙）和中獎卡，氣球升至一定高度爆炸，彩色花瓣（或彩紙）和中獎卡凌空落下。
或：由高空處撒下彩色花瓣（或彩紙）和中獎卡片。
（開幕）大型團體歌舞（客服中心、水區支公司、三區）
?11：05-11：10主持人宣布客戶服務節開幕，介紹來賓
?11：10-11：15中國人壽相關領導致開幕詞及客戶答謝詞
?11：15-11：20客戶代表講話
?11：20-11：25演出活動（業務處理中心、四區）
?11：25-11：30優秀員工發獎（10名）
?11：30-11：35常年客戶及其服務人員發獎
?11：35向客戶贈送宣傳品、禮品
?11：35-11：40演出活動（業務處理中心、新支公司、二區）
?11：40-11：50“雙成文化”推介
?11：50-11：55互動游戲：愛拼才會贏
?11：55-12：00抽獎活動
?12：00-12：05演出活動（業務處理中心、一區、頭支公司）
?12：05-12：15“1 N”服務體系推介
?12：15-12：20互動游戲：心心相印
?12：20-12：25演出活動（培訓中心、沙區支公司、東支公司）
?12：25-12：35相關業務推介
?12：35-12：40向客戶贈送宣傳品、紀念品、禮品
?12：40-12：45抽獎活動
?12：45-12：50閉幕節目
分會場?開幕配合活動（11：00-13：00）
?10：30起服務人員陪同客戶陸續到達活動現場
?11：00繽紛開幕
?11：05向客戶發放紀念品、宣傳品及禮品
?11：00起游園活動，游園過程中配合隨時隨地親情服務活動（注：以下游園活動中同）
?每隔半小時各分點配合互動游戲：愛拼才會贏、心心相印和抽獎活動
?12：00向客戶發放紀念品、宣傳品及禮品
?12：30-13：00陪客戶至休憩處，期間與客戶進行情感交流和服務咨詢等
8月30日下午-8月31日?游園活動：
時間安排
每天游園時間為上午10：00-13：00，每天下午游園時間為16：00-19：00。
其余時間為客戶自由活動時間。
程序安排
注：每天16：00-19：00活動程序同
?10：00起客戶在集中地點集合，向客戶發放飲料等游園用品
?10：10起帶客戶進行娛樂項目
?11：30帶客戶回休憩處，向客戶發放宣傳品、紀念品及禮品
?11：40-12：00與客戶進行互動游戲：愛拼才會贏、心心相印等
?12：00抽獎活動
?12：30帶客戶到相關宣傳區，并進行相關咨詢服務
?12：50向客戶發放宣傳品、紀念品及禮品
?13：00陪客戶至休憩處，期間與客戶進行情感交流和服務咨詢等
?13：00露天電影
選擇親情型電影在會場內設場演出。
電影片頭、片尾處顯明標示的企業LOGO及“用專業和真誠為生命服務”字樣。
電影中分段可閃現中國人壽企業LOGO。
電影播放過程，開展隨時隨地親情服務活動。
第六部分：活動宣傳配合
宣傳主題：
用專業和真誠為生命服務
宣傳階段劃分：
第一階段?活動前宣傳
宣傳時間：
20xx年8月20-29日
宣傳形式：
告知宣傳
宣傳內容：
傳達活動即將舉行信息
信息傳達要素：
?中國人壽企業LOGO
?中國人壽的服務理念
?活動的主題及內容
?活動舉行的時間及地點
媒體安排：
以報紙媒體為主。
具體媒體為《都市消費晨報》、《烏魯木齊晚報》、《新疆都市報》
版面安排1/2版
運作步驟：
20、25、29日《都市消費晨報》
22、25、27日《都市消費晨報》、《烏魯木齊晚報》
21、26、28日《新疆都市報》
第二階段?活動后宣傳
宣傳時間：
20xx年9月1-6日
宣傳形式：
軟文宣傳
宣傳內容：
傳達活動相關內容
信息傳達要素：
?活動的主題及內容
?中國人壽企業形象（進入世界500強等）
?中國人壽雙成文化理念、服務理念、1 N服務體系推介
?中國人壽對客戶的服務（具體表現、客戶回饋、相關實例等）
相關軟文文題：
《國壽烏市分公司第四屆客戶服務節舉行》
《用專業和真誠為生命服務——國壽烏市分公司客戶服務節側記》
《專業、真誠的服務，伴您一生》
《為生命服務，讓心與心更接近》
《中國人壽，用專業和真誠贏得感動》
《承諾到永久，服務到永久》
媒體安排：
《都市消費晨報》、《烏魯木齊晚報》、《新疆都市報》
中國人壽企業報、企業網站
運作實施：
社會報中，以《都市消費晨報》為主，預計發表文章2-3篇，其它兩報各1-2篇——由普拉納廣告負責。
中國人壽企業報和企業網站可辟專欄宣傳——由中國人壽負責。
宣傳表現：
創意元素
?服務
?活動主題-用專業和真誠為生命服務
文案表現
【系列文案一?你是我的一輩子】
主題：用專業和真誠為生命服務
副題：8月30-31日，中國人壽第四屆客戶服務節
讓心與心更接近
正文：
心是如此地接近
你是我永遠的陪伴
一生一世，沒有什么可以如此長久
我是你的一輩子
中國人壽用專業和服務贏得感動
【系列文案二?一直陪著你走】
主題：用專業和真誠為生命服務
副題：8月30-31日，中國人壽第四屆客戶服務節
讓心與心更接近
正文：
一直陪著你走
你一直是我的最愛
人生經年，世事都已經改變
唯我對你的愛
亙久不變
中國人壽用專業和服務贏得感動
【系列文案三?從與你開始愛，就是一輩子】
主題：用專業和真誠為生命服務
副題：8月30-31日，中國人壽第四屆客戶服務節
讓心與心更接近
正文：
從與你開始
愛，就是一輩子
用愛為你的生命護航
用愛為你奉獻一生
這輩子
我與你到永久
中國人壽用專業和服務贏得感動
【系列文案四?用我的全部陪伴你】
主題：用專業和真誠為生命服務
副題：8月30-31日，中國人壽第四屆客戶服務節
讓心與心更接近
正文：
你需要我
我知道：你的生命
不能沒有我的陪伴
一生就這樣注定
用我的全部陪伴你
中國人壽用專業和服務贏得感動
【系列文案五?有了我，你不曾失去】
主題：用專業和真誠為生命服務
副題：8月30-31日，中國人壽第四屆客戶服務節
讓心與心更接近
正文：
有了我，你不曾失去
人生有太多的不確定
悲歡離合，終究會伴你一生
而你終究一切都不會失去
約定與你一輩子
捍衛你一輩子
中國人壽用專業和服務贏得感動
【系列文案六?我會給你一輩子的安全】
主題：用專業和真誠為生命服務
副題：8月30-31日，中國人壽第四屆客戶服務節
讓心與心更接近
正文：
我會給你一輩子的安全
這是與你攜手時的承諾
而我終究會堅持一輩子
保護你不受任何傷害
中國人壽用專業和服務贏得感動
第七部分：活動效果鞏固
活動結束后，可在各大影院推出：
中國人壽?親情電影周活動
本活動的意義在于：
?在鞏固客戶服務節活動效果的同時，承接中秋節相關活動，承上啟下。
?可在相關電影院門口設展板（或海報等）進行宣傳。
?可向購票者贈送中國人壽相關紀念品和禮品。
?可在售票處擺放中國人壽宣傳單或其它宣傳品，以便需求者獲取。
?電影片頭、片尾可有中國人壽企業LOGO。
?門票可印制中國人壽企業LOGO和簡明宣傳內容。
