會計(jì)行業(yè)的優(yōu)勢精選(九篇)

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第1篇：會計(jì)行業(yè)的優(yōu)勢范文

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 會計(jì)委派制

近年來，隨著我國體制的改革和市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，國家出臺了一系列的會計(jì)政策和法規(guī)，使會計(jì)工作秩序逐步走上了規(guī)范化的道路，并取得了一定的成果，但在某些方面會計(jì)工作還不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，主要表現(xiàn)在：一是會計(jì)監(jiān)督檢查職能弱化，造成會計(jì)信息失真，財(cái)務(wù)管理失控；財(cái)經(jīng)紀(jì)律混亂；二是官僚主義、形式主義嚴(yán)重，理財(cái)不、不民主；三是弄虛作假，搞假報(bào)表、虛列成本、隱瞞收入、盈虧不實(shí)、多套賬等違法違紀(jì)還沒有得到徹底的清除。

在此背景下，經(jīng)政府有關(guān)職能部門和有關(guān)專家、學(xué)者的深入和極力推動(dòng)，一種經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里全新的概念———會計(jì)委派制度應(yīng)運(yùn)而生，會計(jì)委派制度又稱會計(jì)人員委派制，是政府部門和產(chǎn)權(quán)管理部門以所有者身份，委派會計(jì)人員代表政府和產(chǎn)權(quán)管理部門監(jiān)督國有單位或集體企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營和財(cái)務(wù)會計(jì)情況的一種制度。會計(jì)委派制度對于建立企業(yè)制度、強(qiáng)化企業(yè)管理、提高會計(jì)信息質(zhì)量、推進(jìn)廉政建設(shè)等方面所起的作用已得到有關(guān)方面的肯定和重視。本文簡要論述了在國有企業(yè)全面推行會計(jì)委派制度，是加強(qiáng)國有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督，保護(hù)國有資產(chǎn)權(quán)益的一個(gè)有效辦法。

1.實(shí)行會計(jì)委派制度的必要性

1.1有利于加強(qiáng)國有資產(chǎn)的管理

進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國國有資產(chǎn)流失呈快速遞增態(tài)勢，據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，每年至少流失上千億元。國有資產(chǎn)以如此驚人的速度流失，已經(jīng)成了困擾改革與的一個(gè)日益嚴(yán)重的問題，其主要原因之一就是會計(jì)監(jiān)督不力。一方面，在現(xiàn)行的會計(jì)管理體制下，會計(jì)人員行使監(jiān)督權(quán)很難落實(shí)，因?yàn)槭褂帽締挝坏臅?jì)人員歸屬所在單位管理，其切身利益與本單位密切相關(guān)，單位領(lǐng)導(dǎo)可以直接左右會計(jì)人員的人動(dòng)和經(jīng)濟(jì)利益，會計(jì)人員依法辦事無論從地位和權(quán)限上都難以維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)經(jīng)法規(guī)的嚴(yán)肅性，往往是（頂?shù)米〉恼静蛔。镜米〉捻敳蛔。ǎ瑫?jì)人員依法行使監(jiān)督職能難有保障，會計(jì)職能由此而被逐漸淡化，導(dǎo)致會計(jì)信息失真，國有資產(chǎn)流失等不良后果。實(shí)行會計(jì)委派制后，委派人員受紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)關(guān)和上級財(cái)務(wù)部門的雙重領(lǐng)導(dǎo)，人事等方面不受被派單位所左右，從而消除了對被派單位的依附關(guān)系，能夠排除各種干擾，依照《會計(jì)法》賦予的職權(quán)獨(dú)立開展工作，對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的人和事進(jìn)行抵制，并向紀(jì)檢、監(jiān)察、上級財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，從而有效維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，堵塞財(cái)務(wù)漏洞，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，可有效地解決國有資產(chǎn)流失問題。

1.2有利于充分發(fā)揮會計(jì)的監(jiān)督職能

企業(yè)對外披露的信息具有不完整性和階段性等特點(diǎn)，財(cái)產(chǎn)所有者很難通過有限的已公布的財(cái)務(wù)報(bào)表等信息，來確認(rèn)經(jīng)營管理者是否有舞弊行為。而實(shí)行會計(jì)委派制后，會計(jì)人員直接隸屬于財(cái)產(chǎn)所有者時(shí)，這種監(jiān)督就顯示出巨大的威力。掌握著企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)運(yùn)行的第一手資料，對經(jīng)營管理者的行為信息有著充分的了解；同時(shí)，委派會計(jì)的人事和經(jīng)濟(jì)利益獨(dú)立于經(jīng)營管理者的控制之外，可以毫無顧慮、客觀公正地提供包含著經(jīng)營管理者行為的真實(shí)信息。具體表現(xiàn)為兩點(diǎn)：其一，委派會計(jì)在例行審核經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的入賬處理時(shí)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)不合理的費(fèi)用，不合規(guī)定的憑證、單據(jù)等，對經(jīng)營管理者的舞弊行為當(dāng)即就予以制止，使經(jīng)營者的舞弊行為無法掩飾在企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況之中；其二，會計(jì)人員可以隨時(shí)就重大問題向財(cái)產(chǎn)所有者匯報(bào)，便于財(cái)產(chǎn)所有者及時(shí)采取預(yù)防對策和措施。

1.3有利于保證會計(jì)信息質(zhì)量，防止會計(jì)信息失真

實(shí)行會計(jì)委派制可以防止會計(jì)信息失真，維護(hù)所有者的利益。時(shí)下，假發(fā)票、假賬、假報(bào)表到處可見，會計(jì)信息失真現(xiàn)象非常普遍，這無疑增加了報(bào)表使用者決策的難度。企業(yè)造假的一個(gè)主要原因是利益驅(qū)動(dòng)，有的企業(yè)為了本部門的局部利益和短期利益不借犧牲所有者等其他部門或個(gè)人的利益，使企業(yè)的資產(chǎn)不能增值甚至不能保值，大量的國有資產(chǎn)流失。會計(jì)委派制正是解決這一問題的良藥，這也是實(shí)行會計(jì)委派制的初衷。實(shí)行會計(jì)委派制可以防止虛假的會計(jì)信息，防止所有者權(quán)益受經(jīng)營者的侵犯。

1.4有利于從源頭上防治消極腐敗現(xiàn)象的發(fā)生

現(xiàn)代的各種腐敗和貪污犯罪等經(jīng)濟(jì)案件往往都與單位的財(cái)會工作密切相關(guān)，抓住了會計(jì)監(jiān)督這一環(huán)節(jié)，就能控制住源頭。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，很多權(quán)、錢交易的腐敗行為，都是由領(lǐng)導(dǎo)干部直接干預(yù)具體的經(jīng)濟(jì)行為造成的，經(jīng)濟(jì)管理體制的不完善和存在的漏洞為腐敗的滋長提供了適宜的條件和土壤。某些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)受不良的社會風(fēng)氣而出現(xiàn)運(yùn)用資金方面的雜亂，濫用資金、私拿回扣、弄虛作假、公款吃喝、公款送禮等違法亂紀(jì)的事情發(fā)生。近幾年來，借企業(yè)改制之機(jī)，私分公款、低價(jià)變賣單位設(shè)施的現(xiàn)象日益嚴(yán)重，導(dǎo)致了國有資產(chǎn)的大量流失，財(cái)務(wù)秩序陷入混亂。惟有實(shí)行會計(jì)委派制，使派駐的會計(jì)人員在為企業(yè)服務(wù)的同時(shí)，依照授予之權(quán)限，依法對經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行獨(dú)立、客觀的會計(jì)監(jiān)督。這就有利于加強(qiáng)勤政廉政建設(shè)，有效地防治某些腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生，進(jìn)一步深化了財(cái)務(wù)管理制度的改革，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，促使其自覺遵守財(cái)經(jīng)制度，合理使用資金，加大了從源頭上預(yù)防和治理腐敗的工作力度。

2.實(shí)行委派制的具體措施

2.1由市國有資產(chǎn)管理局成立專門的會計(jì)人員管理機(jī)構(gòu)歸口管理

國有資產(chǎn)管理局具體職責(zé)為：負(fù)責(zé)、選定對各基層單位的委派人員，組織安排委派人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和；定期召集委派人員專題會議，聽取委派人員的述職報(bào)告，研究解決委派人員工作中的疑難，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反映各單位有關(guān)問題；幫助委派人員建立正常財(cái)務(wù)監(jiān)督的工作環(huán)境，保護(hù)派出人員的合法權(quán)益；跟蹤調(diào)查了解派出人員適崗情況，按規(guī)定組織有關(guān)部門進(jìn)行定期考核，提出獎(jiǎng)懲和續(xù)聘、解聘建議。

2.2賦予委派人員與職責(zé)相匹配的權(quán)力

對于委派人員在派入單位的身份、定位，公司應(yīng)在制度上給予明確。為了突出公司委派和監(jiān)督職能，便于委派人員順利行使監(jiān)督職能，根據(jù)實(shí)際情況，以R財(cái)務(wù)總監(jiān)R的名義委派比較合適。規(guī)定財(cái)務(wù)總監(jiān)屬于派入單位領(lǐng)導(dǎo)成員，地位高于一般部門負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)派入單位的財(cái)務(wù)會計(jì)工作，參與派入單位財(cái)務(wù)活動(dòng)的決策和組織實(shí)施，有權(quán)制止單位財(cái)務(wù)違規(guī)行為，在服務(wù)于所在單位生產(chǎn)經(jīng)營的同時(shí)對公司負(fù)責(zé)，對所在單位領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意要辦的財(cái)務(wù)違規(guī)行為直接向上級公司匯報(bào)，使派出制真正起到監(jiān)督作用。

2.3在工資、福利待遇等方面給予保障

為了保證委派人員工作的獨(dú)立性，他們的待遇必須與派入單位脫鉤，由公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一考核發(fā)放。可以根據(jù)派入單位會計(jì)核算復(fù)雜程度以及工作量、工作難度不同，對派入單位劃分不同檔次，確定基本工資和考核系數(shù)，再根據(jù)實(shí)際工作考核情況發(fā)放獎(jiǎng)金。這樣，委派人員待遇和所在單位檔次掛鉤，公司將業(yè)務(wù)素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的派往工作復(fù)雜和難度大的單位，享受較高的待遇，一方面可以體現(xiàn)按勞分配的原則，同時(shí)可以在委派人員之間形成一種優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，激發(fā)所有委派人員的工作積極性。

2.4建立、健全與委派制配套的制度措施

委派制要落到實(shí)處、收到成效，必須不斷地加強(qiáng)制度建設(shè)，健全機(jī)制，提供保障。如檔案管理制度、業(yè)績考核制度、獎(jiǎng)懲制度、報(bào)告制度、述職制度、培訓(xùn)制度、輪換制度。僅有完善的制度是不夠的，要保證委派制相關(guān)制度的落實(shí)、實(shí)施，只有保證它得到不折不扣的執(zhí)行，并在執(zhí)行中得到不斷地完善，才能真正使委派制落到實(shí)處，收到好的效果。委派人員管理機(jī)構(gòu)在這方面承擔(dān)著重要的責(zé)任，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)全力給予支持，保證其嚴(yán)格履行職能。

3.結(jié)語

會計(jì)委派制并不是解決所有會計(jì)監(jiān)督問題的靈丹妙藥，在國有企業(yè)內(nèi)部實(shí)行會計(jì)委派制，只是在一定程度上強(qiáng)化了會計(jì)基礎(chǔ)工作和服務(wù)監(jiān)督，對避免國有資產(chǎn)的流失，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，遏制腐敗現(xiàn)象，減少會計(jì)信息失真等起了一定的作用，是加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督的有效途徑和方式，而且通過的探討和實(shí)際工作中的不斷摸索和、完善，會計(jì)委派制必將在實(shí)際工作中發(fā)揮更大的作用，有助于解決當(dāng)前企業(yè)會計(jì)工作中存在的一些問題，全面提高會計(jì)信息質(zhì)量。加強(qiáng)會計(jì)服務(wù)功能和目標(biāo)責(zé)任制管理，解決會計(jì)信息失真問題的重點(diǎn)應(yīng)放到構(gòu)建新型的會計(jì)人員職業(yè)化管理體制上來，使會計(jì)隊(duì)伍逐步趨向年輕化、知識化，提高會計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和水平。會計(jì)委派制是建立制衡機(jī)制，防止資產(chǎn)流失，規(guī)范活動(dòng)行為，保證信息質(zhì)量的有效手段，它是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下會計(jì)管理體制的一種新嘗試，體現(xiàn)了對委派單位會計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行事前監(jiān)督的特點(diǎn)，對強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督管理，從源頭上預(yù)防和遏制不正之風(fēng)，起到了積極的作用。

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1.袁暉。會計(jì)委派制存在問題探討。經(jīng)濟(jì)師，2002年第5期

第2篇：會計(jì)行業(yè)的優(yōu)勢范文

關(guān)鍵詞 煙草企業(yè) 內(nèi)部會計(jì)控制 制度 措施

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，增加了世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇不穩(wěn)定和不確定因素，中國宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展從過去的高速增長進(jìn)入中高速增長的時(shí)期。煙草行業(yè)作為一個(gè)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密相連的行業(yè)，近年上繳稅利占全國財(cái)政收入的比重一直在7%以上，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮了重要作用。強(qiáng)化煙草企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制，對保障煙草企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為國家積累建設(shè)資金具有重要意義。

一、內(nèi)部會計(jì)控制的內(nèi)涵及意義

（1）內(nèi)部會計(jì)控制的內(nèi)涵。內(nèi)部會計(jì)控制是企業(yè)管理者為保證會計(jì)記錄與實(shí)物資產(chǎn)相一致，確保企業(yè)計(jì)劃完成與相關(guān)財(cái)務(wù)資料真實(shí)而設(shè)立一系列會計(jì)管理規(guī)章制度的總稱。內(nèi)部會計(jì)控制制度的內(nèi)容主要包括內(nèi)部會計(jì)管理體系、會計(jì)人員崗位責(zé)任制度、財(cái)務(wù)處理程序制度、內(nèi)部牽制制度、財(cái)產(chǎn)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)分析制度等。廣義地講，一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部控制是指企業(yè)內(nèi)部管理控制系統(tǒng)，包括為保證企業(yè)正常經(jīng)營所采取的一系列必要的管理措施。內(nèi)部控制貫穿了企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的各個(gè)方面，只要存在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)營管理，就需要有相應(yīng)的內(nèi)部控制。

（2）內(nèi)部會計(jì)控制的意義。內(nèi)部會計(jì)控制制度是一項(xiàng)行之有效的內(nèi)部管理制度，是內(nèi)部控制制度的重要組成部分，對維護(hù)會計(jì)工作秩序和提高管理水平都具有重要作用。在公司治理中，完備的內(nèi)部會計(jì)控制制度是減少會計(jì)信息失真，強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督的重要保證。第一，內(nèi)部會計(jì)控制制度的建立有利于促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整順利進(jìn)行，保證企業(yè)經(jīng)營機(jī)制和管理體制的轉(zhuǎn)變。第二，有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)合理化。第三，有利于維護(hù)企業(yè)資源的安全，保護(hù)股東和債權(quán)人利益。第四，有利于促使企業(yè)完善內(nèi)部管理控制體系，保障會計(jì)人員行使職權(quán)，提高會計(jì)人員嚴(yán)格執(zhí)法的積極性。

二、煙草企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制的現(xiàn)狀分析

近年來，隨著行業(yè)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，煙草工業(yè)聯(lián)合重組后企業(yè)的資產(chǎn)越來越多，決策鏈不斷延長；煙草商業(yè)取消縣級公司法人資格后，分公司成為經(jīng)營主體，其責(zé)任是守法經(jīng)營、保持資本的質(zhì)量、使資本增值。分公司權(quán)力集中，擔(dān)子加重，實(shí)施管理創(chuàng)新，完善內(nèi)控制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理監(jiān)督就尤顯重要。取消縣級公司法人也對地（市）級公司的效率和內(nèi)控的有效性提出了新的挑戰(zhàn)，客觀上即要求企業(yè)經(jīng)營者不斷提高主體經(jīng)營管理能力，更要求企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制、建立自我約束的管理機(jī)制，防范內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)。

最近幾年，煙草行業(yè)連續(xù)開展了財(cái)經(jīng)秩序整頓、同級審計(jì)、清產(chǎn)核資、小金庫治理等專項(xiàng)檢查，在各級企業(yè)設(shè)置整頓規(guī)范辦公室，通過行業(yè)內(nèi)部和外部一系列的治理規(guī)范工作，煙草行業(yè)在內(nèi)部控制方面也積累了一定的內(nèi)部管理經(jīng)驗(yàn)，所存在的突出問題得到較為徹底的整改，重點(diǎn)薄弱環(huán)節(jié)得到了切實(shí)加強(qiáng)，會計(jì)信息真實(shí)性進(jìn)一步提高，生產(chǎn)經(jīng)營秩序明顯好轉(zhuǎn)，煙草行業(yè)對社會、對國家負(fù)責(zé)任的良好形象逐步樹立，大多數(shù)企業(yè)都有一定程度、一定范圍的內(nèi)部控制制度，基本業(yè)務(wù)管理大都有章可循，但是行業(yè)內(nèi)部分單位內(nèi)部控制制度的基礎(chǔ)仍較薄弱，在內(nèi)部控制制度建設(shè)上仍存在以下問題：

（1）對內(nèi)部會計(jì)控制制度認(rèn)識不到位。煙草企業(yè)是一種典型的國有壟斷企業(yè)，實(shí)行政企合一的高度計(jì)劃管理模式。由于政企不分、權(quán)責(zé)不清、對企業(yè)經(jīng)營者行為缺乏有效的監(jiān)督約束機(jī)制，有相當(dāng)一部分企業(yè)未意識到內(nèi)部控制的重要性，對內(nèi)部控制存在許多誤解，甚至概念模糊，認(rèn)為內(nèi)部控制是哪一個(gè)部門或哪幾個(gè)人的事情，與自己無關(guān)；還有的走捷徑、圖省事，違反內(nèi)控制度中對權(quán)限的設(shè)定，越位代辦。

（2）企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制體系不完善。很多煙草企業(yè)名義上是擁有屬于自己公司的內(nèi)部會計(jì)控制的制度，但是有很多的制度只是停留在表面形式，沒有深入到實(shí)際當(dāng)中去。即使有一部分的企業(yè)擁有了很完善的內(nèi)部會計(jì)控制體系，但是出于公司對成本的控制考慮，很多的企業(yè)就沒有建立相應(yīng)的監(jiān)督制度。企業(yè)內(nèi)部控制薄弱，業(yè)務(wù)隨意性大，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制。主要表現(xiàn)在：業(yè)務(wù)決策人員與經(jīng)辦人員沒有分離制約，存在業(yè)務(wù)授權(quán)（管理職能）、業(yè)務(wù)執(zhí)行（保管職能）、業(yè)務(wù)記錄（會計(jì)職能）、業(yè)績檢查（監(jiān)督職能）兼容現(xiàn)象；重大事項(xiàng)的決策和執(zhí)行沒有很好的分離制約，存在無標(biāo)準(zhǔn)操作現(xiàn)象，只注重制度建設(shè)，不注重制度的實(shí)施和管理。

（3）執(zhí)行人員的整體認(rèn)識及素質(zhì)較低。日常會計(jì)記錄系統(tǒng)不規(guī)范，部分人員大都沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，不懂得基本的財(cái)務(wù)會計(jì)知識，素質(zhì)較低，很難適應(yīng)新形勢對會計(jì)崗位的要求。內(nèi)部審計(jì)沒有制度，該設(shè)的內(nèi)審機(jī)構(gòu)不設(shè)，該配的內(nèi)審人員不配，把內(nèi)審、監(jiān)察部門等同于其他部門，而使其他部門遇到的日常監(jiān)督缺乏一個(gè)超然的地位，往往會造成內(nèi)部審計(jì)、監(jiān)察工作缺乏應(yīng)有的力度。使管理力度層層遞減，管理效應(yīng)層層弱化，從而造成企業(yè)競爭力降低，經(jīng)濟(jì)效益下滑。煙草行業(yè)專賣專營，在煙草專賣法的框架下從事經(jīng)營活動(dòng)，思想觀念深處仍滯留計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響、對全面預(yù)算管理沒有足夠的認(rèn)識，全員參與性不夠，編制預(yù)算往往變成財(cái)務(wù)部門的職責(zé)，預(yù)算對企業(yè)經(jīng)營和管理起不到應(yīng)有的指導(dǎo)作用，形成預(yù)算年年做，年年都是財(cái)務(wù)部門做，做出的預(yù)算領(lǐng)導(dǎo)簽字后，束之高閣。

三、提高企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制的措施分析

（1）加快改革煙草企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。煙草體制改革的出發(fā)點(diǎn)是提高企業(yè)核心競爭力，從而提高煙草整體競爭實(shí)力。近些年，煙草工業(yè)企業(yè)均按現(xiàn)代企業(yè)制度要求設(shè)立了董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理班子，但實(shí)際運(yùn)作與現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行還有差距。在煙草商業(yè)企業(yè)上還未構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度，煙草公司與專賣局仍是“兩塊牌子，一班人馬”。因此，完善煙草工業(yè)企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度，加快煙草商業(yè)企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，真正實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)，從產(chǎn)權(quán)制度上保證內(nèi)部控制制度建設(shè)制度化。

（2）建立健全的監(jiān)督機(jī)制和有效控制程序。沒有監(jiān)督的企業(yè)無法讓股東、員工和消費(fèi)者放心。它很可能隨時(shí)出現(xiàn)大問題，而且出了問題后無法控制，最終走向失敗。只有實(shí)施合理的監(jiān)督控制才能使內(nèi)部控制適應(yīng)環(huán)境的變化。因此，煙草行業(yè)必須建立一整套科學(xué)合理的監(jiān)督機(jī)制。煙草行業(yè)應(yīng)經(jīng)常對企業(yè)的內(nèi)部控制的執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo)和檢查，企業(yè)內(nèi)部各部門也應(yīng)對其內(nèi)部控制的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)制止和糾正，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。煙草企業(yè)還應(yīng)經(jīng)常組織有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行分析研究，及時(shí)對企業(yè)內(nèi)部控制進(jìn)行調(diào)整。煙草行業(yè)應(yīng)根據(jù)其經(jīng)營活動(dòng)的四大循環(huán)即采購循環(huán)、銷售循環(huán)、付款循環(huán)和收款循環(huán)等分別設(shè)計(jì)其控制程序。例如，企業(yè)的采購循環(huán)就應(yīng)注意請購單、訂購單、采購單等的授權(quán)與審批，要注意對采購的單價(jià)、質(zhì)量、數(shù)量等的審核等。

（3）加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制的監(jiān)督。內(nèi)部審計(jì)是煙草行業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系的一個(gè)重要組成部分，搞好內(nèi)部審計(jì)工作對規(guī)范企業(yè)和單位的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)和改進(jìn)內(nèi)部管理，防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)具有不可替代的促進(jìn)和保證作用。積極推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)職能轉(zhuǎn)變，突出內(nèi)審內(nèi)向的特點(diǎn)，逐步向以“關(guān)口前移”為特點(diǎn)的事前，事中的管理審計(jì)，效益審計(jì)轉(zhuǎn)變；另外，通過政府、社會等外部力量對企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制進(jìn)行（下轉(zhuǎn)第頁）（上接第頁）監(jiān)督。

（4）提高會計(jì)人員的素質(zhì)。提高會計(jì)人員的素質(zhì)是保證企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度實(shí)施的基本保障。很多煙草企業(yè)的人員整體素質(zhì)不是很高，會計(jì)人員的價(jià)值觀取向不是很一致。為了提高煙草企業(yè)人員的整體素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)該從最根本的地方抓起，在人才招聘的時(shí)候把好關(guān)。企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)該嚴(yán)格要求，（下轉(zhuǎn)第頁）（上接第頁）真實(shí)客觀地評價(jià)每一位應(yīng)聘的人員，絕對不能因?yàn)槊孀拥热魏我蛩囟档涂己藰?biāo)準(zhǔn)。招聘入職的每一位工作人員都應(yīng)該有較高的道德水平、法律知識和社會責(zé)任感。在入職培訓(xùn)的過程中，員工可以對自己的工作和對公司進(jìn)行深入的了解。所以企業(yè)要想內(nèi)部會計(jì)控制制度得到有效的實(shí)施一要把好人才招聘關(guān)，二要把好人才培訓(xùn)關(guān)。

內(nèi)部會計(jì)控制制度是國家對企業(yè)的要求也是有利于企業(yè)發(fā)展的有效措施。每一家煙草企業(yè)都應(yīng)該認(rèn)真落實(shí)內(nèi)部會計(jì)控制制度的實(shí)施，根據(jù)自己公司的實(shí)際情況制定有效的措施。經(jīng)濟(jì)學(xué)著名的“木桶理論”指出，一個(gè)木桶能裝多少水，是由其最短的木板決定的。同樣的道理，一個(gè)企業(yè)最終能發(fā)展到什么程度，是成功還是失敗，是由其自身最差的那些因素決定的。煙草企業(yè)失效的內(nèi)部控制就是其一塊致命的“短板”。因此，煙草行業(yè)應(yīng)努力去完善其內(nèi)部控制，把這塊“短板”變成“長板”，實(shí)現(xiàn)行業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)健康發(fā)展，維護(hù)國家利益和消費(fèi)者利益。

（作者單位為云南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司技術(shù)中心）

參考文獻(xiàn)

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[2] 姚麗.如何提高我國現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制[J].現(xiàn)代商業(yè)，2014（02）：233-234.

[3] 鄭浴鋒.淺析煙草企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制措施[J].才智，2013（08）：322+324.

第3篇：會計(jì)行業(yè)的優(yōu)勢范文

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；會計(jì)信息披露；優(yōu)化

中圖分類號：F230 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）031-000-01

一、行政事業(yè)單位會計(jì)信息披露存在的問題

（一）會計(jì)信息披露缺漏

行政事業(yè)單位的會計(jì)信息披露主要包括以下幾個(gè)方面：資產(chǎn)負(fù)債表、經(jīng)費(fèi)收支表、經(jīng)費(fèi)支出明細(xì)表以及會計(jì)報(bào)表附注以及收支情況說明書等，但是在實(shí)際操作過程中，由于法規(guī)不明確、監(jiān)督不到位、認(rèn)識不全面等原因，許多會計(jì)信息會被人為隱藏，行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況不能準(zhǔn)確地反映，另外還有部分單位，沒有依法披露某些違法違規(guī)行為，對于此種行為視而不見，沒有意識到其背后存在的危害及風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致政府在進(jìn)行決策時(shí)，削弱了會計(jì)信息的參考價(jià)值和支持力度。

（二）會計(jì)信息披露方式不科學(xué)

會計(jì)信息其中一個(gè)要素就是完整性，會計(jì)信息的完整不僅要求內(nèi)容上的完整，還包括格式上的完整，但是目前部分行政事業(yè)單位會計(jì)信息披露不合理，隨意性較強(qiáng)，不僅包括上述的應(yīng)披露的內(nèi)容包含不全面的問題，還有例如：中期財(cái)務(wù)報(bào)告和期末財(cái)務(wù)報(bào)告之間缺乏銜接，并且不均衡，造成閱讀困難，給內(nèi)部管理工作帶來很多不必要的麻煩以及風(fēng)險(xiǎn)，除此之外，披露過于簡單，不符合法律法規(guī)對于會計(jì)信息披露工作的要求等。

（三）會計(jì)信息披露法律法規(guī)不健全

會計(jì)信息的公開披露需要相關(guān)法律、法規(guī)的支持，在法律保障的前提下，才能實(shí)現(xiàn)會計(jì)信息披露的完整性、及時(shí)性和科學(xué)性，實(shí)現(xiàn)會計(jì)信息披露的高質(zhì)量。但是在實(shí)際操作過程中，由于新舊法規(guī)的替換，法律法規(guī)起草不完備等原因，許多內(nèi)容沒有實(shí)現(xiàn)銜接，導(dǎo)致實(shí)現(xiàn)起來較為困難，并且會計(jì)準(zhǔn)則與稅收制度之間也有許多沖突的地方，導(dǎo)致會計(jì)信息披露存在問題。此外，會計(jì)信息披露人員的依法行事意識薄弱，認(rèn)為自己披露會計(jì)信息可以隨心所欲，忽視了法律法規(guī)的標(biāo)桿性，造成單位內(nèi)部會計(jì)信息披露風(fēng)氣很差，對于內(nèi)部管理帶來了許多潛在風(fēng)險(xiǎn)。

二、優(yōu)化行政事業(yè)單位信息披露的路徑分析

（一）優(yōu)化行政事業(yè)單位會計(jì)信息披露質(zhì)量

行政事業(yè)單位各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)據(jù)一定要有理有據(jù)，并且客觀全面，要能夠精準(zhǔn)地反映該單位的會計(jì)事項(xiàng)以及財(cái)務(wù)情況，對于經(jīng)營狀況、現(xiàn)金流量、各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行準(zhǔn)確的闡述，以滿足會計(jì)信息的提供目的，只要是法律法規(guī)中規(guī)定需要的報(bào)表、內(nèi)容等均需要完整提供，不能偷工減料，隨意更改，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照要求進(jìn)行會計(jì)工作。其次，在反映本年綜合財(cái)務(wù)狀況的基礎(chǔ)上，還應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，對明年以及未來的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行一定的預(yù)估，詳細(xì)闡述未來財(cái)務(wù)工作或者單位面臨的機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)，為決策制定提供充分的參考依據(jù)。最后，會計(jì)報(bào)表的附注也是很重要的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)用心編寫，反映實(shí)際的披露情況。

（二）加強(qiáng)會計(jì)信息披露監(jiān)督

在這方面我國的行政事業(yè)單位可以借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，成立獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審計(jì)工作，這樣可以大大提升審計(jì)工作的效率與專業(yè)化程度。此外，作為行政事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)加強(qiáng)會計(jì)信息披露的宣傳程度，讓每位公民都有監(jiān)督權(quán)，實(shí)現(xiàn)公眾監(jiān)督，通過輿論和公眾監(jiān)督來給會計(jì)信息披露工作形成約束力，公民通過行使監(jiān)督權(quán)，不僅可以強(qiáng)化自身法律意識，行使應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，還能對行政事業(yè)單位的會計(jì)信息披露工作做出貢獻(xiàn)，這樣可以形成一個(gè)良性循環(huán)，督促行政事業(yè)單位加強(qiáng)對于披露的會計(jì)信息的質(zhì)量要求，這樣才能將監(jiān)督工作落到實(shí)處，互相制約，建立透明的行政事業(yè)單位的會計(jì)信息披露制度。

（三）完善會計(jì)信息披露法律體系

完備的法律體系是進(jìn)行科學(xué)、依法披露會計(jì)信息的基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)注重各項(xiàng)法律法規(guī)之間的兼容性以及一致性，避免l文的互相沖突，給會計(jì)信息披露工作帶來不便。其次，新法律法規(guī)的出臺應(yīng)當(dāng)基于舊法規(guī)，否則應(yīng)當(dāng)在新法規(guī)中做出詳細(xì)說明，否則在實(shí)際操作過程中，會出現(xiàn)失誤，力爭為會計(jì)信息披露工作營造一個(gè)良好的、科學(xué)的法律環(huán)境。最后，在發(fā)現(xiàn)違法事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)全力進(jìn)行調(diào)查，突出強(qiáng)調(diào)法律法規(guī)的標(biāo)桿性，實(shí)現(xiàn)真正的有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。除此之外，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會計(jì)信息披露工作人員的職業(yè)文化素養(yǎng)，強(qiáng)化其法律意識和職業(yè)道德，從源頭上規(guī)范會計(jì)信息披露工作。

三、總結(jié)

由于行政事業(yè)單位的主要性質(zhì)在于公共服務(wù)，因此許多單位對于會計(jì)信息披露工作很不重視，認(rèn)為這些是營利性企業(yè)才應(yīng)該做的，但是行政事業(yè)單位的會計(jì)工作地位非常重要，如同一般會計(jì)工作一樣，會計(jì)信息對于決策者提供了很大的決策依據(jù)，有別于盈利性企業(yè)的一點(diǎn)就是，行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況更加需要公眾監(jiān)督，因?yàn)槠浞?wù)與社會福利掛鉤，因此社會人會更加重視單位內(nèi)部工作的運(yùn)行以及工作質(zhì)量的體現(xiàn)。因此優(yōu)化行政事業(yè)單位的會計(jì)信息披露工作刻不容緩。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：會計(jì)行業(yè)的優(yōu)勢范文

 

一、內(nèi)部會計(jì)控制制度的出臺背景

 

縣建工局所屬某建設(shè)集團(tuán)有限公司近年來陸續(xù)出現(xiàn)幾例經(jīng)濟(jì)訴訟案件：一個(gè)工程隊(duì)長以公司名義賒欠工程材料套取現(xiàn)金，挪做他用，導(dǎo)致該工程大量虧損，引發(fā)了經(jīng)濟(jì)訴訟;一個(gè)駐外辦負(fù)責(zé)人利用委托法人權(quán)力私自為他人擔(dān)保賒欠，引發(fā)連帶賠償;在公司內(nèi)部審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，某駐外辦負(fù)責(zé)人利用一支筆簽字報(bào)銷的權(quán)力，侵吞公司財(cái)產(chǎn)，中飽私囊，瞞報(bào)、漏報(bào)收入，脫逃稅款，少交行業(yè)管理費(fèi)。

 

另外，2015年對國有企業(yè)和行政事業(yè)單位所屬企業(yè)進(jìn)行小金庫檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，坐收坐支現(xiàn)象嚴(yán)重，收取租金、承包費(fèi)等不繳存單位賬戶;一些開支無任何報(bào)銷事由就報(bào)支，單位無會計(jì)內(nèi)部控制制度，報(bào)銷業(yè)務(wù)多由單位負(fù)責(zé)人或會計(jì)一人完成，既無內(nèi)部監(jiān)督也無外部監(jiān)督;個(gè)別企業(yè)保險(xiǎn)柜中存有十幾萬的白條;不建固定資產(chǎn)明細(xì)賬，不經(jīng)縣國資部門審批，擅自處置公有房屋;過期發(fā)票仍然入賬等財(cái)務(wù)混亂現(xiàn)象。由于內(nèi)部會計(jì)控制制度缺位，會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，相當(dāng)多的行政事業(yè)單位所屬企業(yè)及國有企業(yè)存在政企不分、主管部門行政干預(yù)，甚至個(gè)別企業(yè)成為分管領(lǐng)導(dǎo)的小金庫等現(xiàn)象。

 

在對部分企業(yè)化管理的事業(yè)單位改制過程中，我們發(fā)現(xiàn)大量應(yīng)收賬款超過2年訴訟時(shí)效，企業(yè)怠于追收;盲目投資造成數(shù)以千萬計(jì)的國有資產(chǎn)無法收回;產(chǎn)品質(zhì)量引發(fā)的訴訟賠償導(dǎo)致企業(yè)背上沉重的債務(wù)包袱，管理責(zé)任無人追究等等。

 

這些事件引起了我們的深思，帶著這些問題，我們對縣屬國有企業(yè)和行政事業(yè)單位所屬企業(yè)延伸檢查，發(fā)現(xiàn)多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)了漏洞，缺乏內(nèi)部有效的控制機(jī)制，給不法分子提供了可乘之機(jī)。發(fā)現(xiàn)了問題的根源，就要找出解決問題的辦法。于是，我們建章建制，在加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全、完整，保證會計(jì)信息的真實(shí)、可靠，減少經(jīng)濟(jì)訴訟，防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防小金庫，提高社會和經(jīng)濟(jì)效益等方面都取得了很好的成效。

 

二、內(nèi)部會計(jì)控制制度的內(nèi)容

 

(1)資金控制.對貨幣資金收支作出嚴(yán)格規(guī)定，每筆收入要及時(shí)入賬，納入財(cái)務(wù)監(jiān)督使用。支出審核推行職工理財(cái)小組制，對每筆支出業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合法性要經(jīng)職工理財(cái)小組集體審核同意后，由理財(cái)小組組長簽字(蓋章)，并加蓋職工理財(cái)專用章，負(fù)責(zé)人按照規(guī)定的權(quán)限審批同意并簽字(蓋章)，由會計(jì)人員審核記賬。賬務(wù)流程完成后，按照程序進(jìn)行財(cái)務(wù)公開，接受職工監(jiān)督。現(xiàn)金收支絕不許可一人辦理全過程，票據(jù)、印章要分開保管。通過職工監(jiān)督，杜絕虛報(bào)冒領(lǐng)和小金庫現(xiàn)象。

 

對經(jīng)營活動(dòng)過程中的籌資、投資、擔(dān)保的控制，要在操作過程中予以控制，控制方法主要是增加控制環(huán)節(jié)，不應(yīng)由一個(gè)科室、一個(gè)人或一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)簽字辦理全過程。對經(jīng)營過程中形成的債權(quán)債務(wù)的內(nèi)部會計(jì)控制，主要是做到債權(quán)要保住訴訟時(shí)效，債務(wù)要清清楚楚。

 

(2)工程項(xiàng)目決策與成本控制。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，聯(lián)系工程往往會投入大量資金，有時(shí)會上當(dāng)受騙，因此企業(yè)在把握工程招投標(biāo)過程中應(yīng)當(dāng)特別慎重，要設(shè)專門科室專門人員從事此項(xiàng)活動(dòng)，嚴(yán)格投標(biāo)工程的立項(xiàng)、考察、可行性分析及集體決策制，同時(shí)，要建立工程合同臺賬，保證建安工作量的統(tǒng)計(jì)、工程成本計(jì)算的準(zhǔn)確性。對施工過程中的各項(xiàng)耗費(fèi)即工程成本的控制，要著重建立施工中期各種耗費(fèi)的控制制度，特別是對有形資產(chǎn)的管理，要建立采購、驗(yàn)收、保管、使用、價(jià)格成本等多環(huán)節(jié)的嚴(yán)格的控制制度，確保成本降低計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，最大限度的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

 

(3)健全固定資產(chǎn)管理制度。一是建立資產(chǎn)清查制度。定期進(jìn)行資產(chǎn)清查，重點(diǎn)清查核實(shí)各種資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益，做到賬實(shí)、賬款相符。二是建立資產(chǎn)臺賬制度。土地、房屋、建筑物、機(jī)器、設(shè)備、工具、器具等固定資產(chǎn)，按資產(chǎn)的類別建立固定資產(chǎn)臺賬，及時(shí)記錄資產(chǎn)增減變動(dòng)情況。特別是國營場圃的土地、林地、荒地、河灘、溝渠等資源性資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)建立資源登記簿，逐項(xiàng)記錄資源的名稱、類別、坐落、面積等。實(shí)行承包、租賃經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)?shù)怯洺邪⒆赓U單位(人員)名稱，承包費(fèi)或租賃金以及承包、租賃期限等。已出讓或報(bào)廢的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)核銷。

 

三、內(nèi)部會計(jì)控制制度的實(shí)施

 

1.加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的篩選任用

 

如果一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)層處于自由狀態(tài)，要么沒有規(guī)范的內(nèi)部控制制度，要么建立的控制制度也形同虛設(shè)，取而代之的是‘‘花錢一支筆，用人一句話，一言堂的家長制”管理方式。在這種方式下，任何控制制度都有可能因領(lǐng)導(dǎo)一句話或一個(gè)批示化為烏有。所以內(nèi)部會計(jì)控制制度能否有效的實(shí)施關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。通過競爭上崗，一批有事業(yè)心、有責(zé)任心、有能力的同志走上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位，他們是實(shí)施內(nèi)部會計(jì)控制的決定力量。

 

2.建設(shè)良好的內(nèi)部會計(jì)控制環(huán)境氛圍

 

內(nèi)部會計(jì)控制制度編制的原則是對所有涉及會計(jì)工作的人員都有控制約束力。對一個(gè)單位來說，既對單位上層領(lǐng)導(dǎo)有控制約束力，同時(shí)對中間運(yùn)營層和末端操作層也有控制約束力。上層控制狀態(tài)決定運(yùn)營層和操作層的內(nèi)控狀態(tài)，運(yùn)營層的內(nèi)部控制狀態(tài)直接影響到操作層的內(nèi)部控制狀態(tài)，另一方面，末端操作層執(zhí)行內(nèi)部會計(jì)控制制度的好壞又反作用于上級層面的內(nèi)部控制狀態(tài)。如何能使各個(gè)層面都沽身自好，在單位內(nèi)部建立執(zhí)行內(nèi)部會計(jì)控制制度的一個(gè)良好的環(huán)境，是能否順利實(shí)施內(nèi)部會計(jì)控制制度的重要環(huán)節(jié)。

 

江蘇省豐縣財(cái)政局多年來推行的縣直行政事業(yè)單位會計(jì)委派制為創(chuàng)建這一良好環(huán)境提供了制度范本。在各行政事業(yè)單位由委派會計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督內(nèi)部會計(jì)控制制度的實(shí)施，委派會計(jì)的編制、行政關(guān)系、工資福利均不在單位，獨(dú)立于單位，不受制于單位負(fù)責(zé)人。委派會計(jì)定期輪崗制又有效地規(guī)避了長時(shí)間在一個(gè)單位的弊端，因此這種管理體制在很大程度上扼制了一言堂的管理模式。實(shí)踐證明，在這種模式下，各項(xiàng)財(cái)政改革，如政府采購、國庫直接支付，得以快速推行，內(nèi)部會計(jì)控制制度在整個(gè)運(yùn)行體系中得到了規(guī)范，達(dá)到了較好的運(yùn)行效果。

 

3.內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合

 

(1)日常內(nèi)部檢查監(jiān)督。職工理財(cái)小組可以隨時(shí)對內(nèi)部會計(jì)控制程序、貨幣資金的管理、項(xiàng)目決策、工程臺賬、工程成本等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，問題嚴(yán)重的會同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)共同處理，確保內(nèi)部控制制度在良好的狀態(tài)下運(yùn)行。

 

(2)外部財(cái)政、審計(jì)監(jiān)督。縣財(cái)政監(jiān)督檢查部門以及審計(jì)部門對國有企業(yè)和行政事業(yè)單位所屬企業(yè)進(jìn)行階段性審計(jì)，一般是由財(cái)監(jiān)、審計(jì)、國資管理等部門人員進(jìn)行審計(jì)。如，2015年財(cái)監(jiān)部門安排的國有企業(yè)和社團(tuán)小金庫“回頭看”整改檢查，以及豐縣財(cái)政局國資股與豐縣人民檢察院聯(lián)合實(shí)行的對導(dǎo)致國有資產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p失的民事案件督促起訴和支持起訴制度，都有效地起到了震懾作用。

第5篇：會計(jì)行業(yè)的優(yōu)勢范文

隨著全球化的不斷發(fā)展，中國農(nóng)業(yè)銀行繼2010年7月15日登陸上海資本市場后，16日成功在香港掛牌上市。至此，工行、農(nóng)行、中行、建行等中國大型國有商業(yè)銀行全部完成在香港和上海兩地上市。

本文針對國內(nèi)外學(xué)者對國有商業(yè)銀行會計(jì)信息披露質(zhì)量變化的不同觀點(diǎn)，研究國有商業(yè)銀行在香港上市是否導(dǎo)致其會計(jì)信息披露質(zhì)量的變化，以及這些國有商業(yè)銀行的會計(jì)信息披露質(zhì)量受到哪些公司治理因素的影響。比較海外上市對國有商業(yè)銀行會計(jì)信息披露的利弊，從而實(shí)現(xiàn)本文的研究目的。

【關(guān)鍵詞】

海外上市；香港；會計(jì)披露

1.國有商業(yè)銀行會計(jì)信息披露的涵義

會計(jì)目標(biāo)是會計(jì)的基本理論之一，是構(gòu)建財(cái)務(wù)會計(jì)理論結(jié)構(gòu)框架的起點(diǎn)。西方學(xué)者認(rèn)為，會計(jì)目標(biāo)就是會計(jì)信息生產(chǎn)者滿足會計(jì)信息使用者對會計(jì)信息需求的程度。為了實(shí)現(xiàn)會計(jì)目標(biāo)，無論會計(jì)信息的生產(chǎn)者還是會計(jì)信息的使用者，都必須借助于一定的載體來認(rèn)識會計(jì)信息，這個(gè)載體既可以是會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿，也可以是財(cái)務(wù)報(bào)告。

2.國有商業(yè)銀行會計(jì)信息披露的意義

2.1 國有商業(yè)銀行會計(jì)信息披露的完善是進(jìn)行銀行監(jiān)管的重要手段

銀行的監(jiān)管實(shí)則是對會計(jì)進(jìn)行監(jiān)管，是指以改善和矯正證券市場中商業(yè)銀行的會計(jì)信息披露的問題為主要目的，從監(jiān)督管理的角度來看，商業(yè)銀行中很多的問題都與會計(jì)信息的披露有著直接的聯(lián)系。充分并及時(shí)準(zhǔn)確的對會計(jì)信息進(jìn)行公開并應(yīng)用是銀行履行監(jiān)督管理的職能以及建立高質(zhì)量的監(jiān)督管理體系的基礎(chǔ)和前提。國有商業(yè)銀行的會計(jì)信息披露制度為相關(guān)的金融監(jiān)督管理部門提供了科學(xué)有效的監(jiān)督管理手段，它是監(jiān)督管理部門強(qiáng)化實(shí)施監(jiān)督管理的重要保證。

2.2 國有商業(yè)銀行會計(jì)信息披露的完善是滿足相關(guān)利益人的需要的重要保證

國有商業(yè)銀行中相關(guān)的利益人重要是指存款者和投資者。無論是從市場有效性的角度還是從會計(jì)的角度考慮，國有商業(yè)銀行中相關(guān)的利益人都有權(quán)知道銀行中的會計(jì)信息。而銀行會計(jì)的目標(biāo)就是要向相關(guān)的利益人提供有價(jià)值的會計(jì)信息。這樣做的目的有助于減少銀行系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)，提高其有效性，同時(shí)也確保了市場的公平和透明，更好的保護(hù)了銀行相關(guān)的利益人。

3.我國國有商業(yè)銀行信息披露的現(xiàn)狀概述

從總體上來看，我國商業(yè)銀行會計(jì)信息披露格式越來越規(guī)范，會計(jì)信息披露的內(nèi)容越來越詳細(xì)。主要表現(xiàn)在：完善的公司治理對商業(yè)銀行會計(jì)信息披露起著至關(guān)重要的作用，商業(yè)銀行公司治理與會計(jì)信息的披露共同構(gòu)成了現(xiàn)代資本市場有效運(yùn)作的組成部分。同時(shí)，二者之間還存在一定的關(guān)聯(lián)性：一方面，公司治理機(jī)制可以有效促進(jìn)會計(jì)信息披露質(zhì)量的提高，另一方面，會計(jì)信息的披露機(jī)制是商業(yè)銀行公司治理內(nèi)部機(jī)制的重要組成部分，會計(jì)信息的披露可以有效保證商業(yè)銀行的公司治理。

4.分析國有商業(yè)銀行會計(jì)披露存在的問題

4.1 披露的內(nèi)容不全面

年報(bào)是我國商業(yè)銀行目前對外披露信息的主要載體，但是除上市銀行外，其他銀行的年報(bào)向社會披露信息的范圍較窄，一般存款人和利益相關(guān)人基本上看不到銀行的年報(bào)。同時(shí)，由于受傳統(tǒng)經(jīng)營觀念的影響，商業(yè)銀行以財(cái)務(wù)成果信息的披露為主，而對于反映其資產(chǎn)質(zhì)量、效率、狀況和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)程度的信息的披露則未能引起足夠的重視。這也是導(dǎo)致我國商業(yè)銀行在國際上信用評級不高的主要原因。

4.2 披露的形式不規(guī)范

目前，商業(yè)銀行的信息披露主要是面向其上級管轄行、中央銀行以及銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會，而對于其他利害關(guān)系人如存款客戶則未能提供其會計(jì)信息。同時(shí)，就各商業(yè)銀行目前公布的年報(bào)看，多以宣傳、廣告的性質(zhì)為主，未能深入地涉及會計(jì)信息。

4.3 相關(guān)法規(guī)不健全

明確管理者在信息披露中的法律責(zé)任，是加強(qiáng)信息披露的有效手段。目前，我國規(guī)范商業(yè)銀行會計(jì)信息披露的主要有《商業(yè)銀行法》、《會計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告條例》、《金融企業(yè)會計(jì)制度》、《商業(yè)銀行信息披露暫行辦法》等，上市銀行還要遵循公開發(fā)行證券公司的有關(guān)規(guī)定等。然而，在上述法律法規(guī)中，有些已經(jīng)不適合當(dāng)前金融業(yè)發(fā)展和監(jiān)管的需要，有些沒有配套和補(bǔ)充規(guī)定，缺乏可操作性。《商業(yè)銀行信息披露暫行辦法》對管理人員責(zé)任和權(quán)利、提供偽劣信息的處罰也沒有明確規(guī)定，對不能按時(shí)公布會計(jì)信息的銀行也沒有相應(yīng)的處罰條款，對非上市銀行沒有相關(guān)的會計(jì)信息披露的格式要求。

5.完善海外上市的國有商業(yè)銀行會計(jì)信息披露的建議

5.1 加強(qiáng)信息披露的真實(shí)性

在商業(yè)銀行的會計(jì)信息披露中資產(chǎn)質(zhì)量是關(guān)鍵指標(biāo)而貸款質(zhì)量又決定資產(chǎn)質(zhì)量因此商業(yè)銀行會計(jì)信息披露真實(shí)性的完善應(yīng)體現(xiàn)在對貸款質(zhì)量的真實(shí)性加強(qiáng)上商業(yè)銀行應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)貸款的“五級分類標(biāo)準(zhǔn)”結(jié)合巴塞爾協(xié)議的要求從實(shí)披露貸款余額正確計(jì)提準(zhǔn)備金以提供真實(shí)的會計(jì)信息。

5.2 充實(shí)信息披露的內(nèi)容

我國商業(yè)銀行的信息披露中應(yīng)完善定量信息的披露如披露基于風(fēng)險(xiǎn)的資本比率的計(jì)算信息、披露內(nèi)部模型法下市場風(fēng)險(xiǎn)的計(jì)算信息、披露資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)暴露信息（詳述每一類別資產(chǎn)的面值和風(fēng)險(xiǎn)權(quán)值）、披露資產(chǎn)負(fù)債表外工具的風(fēng)險(xiǎn)暴露信息（詳述每一類別名義值、信用等值、風(fēng)險(xiǎn)權(quán)值）、披露銀行資本結(jié)構(gòu)的變化及其關(guān)鍵比例和全部資本狀況的影響、披露銀行是否存在內(nèi)部評價(jià)資本充足性和設(shè)定資本適當(dāng)水平的程序等這些項(xiàng)目直接決定商業(yè)銀行經(jīng)營的基礎(chǔ)影響資本是否充足的問題對這些項(xiàng)目的披露將詳細(xì)展現(xiàn)出商業(yè)銀行的資本充足情況從而通過將信息傳遞給市場直接影響市場對商業(yè)銀行經(jīng)營情況的判斷從而規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

第6篇：會計(jì)行業(yè)的優(yōu)勢范文

（一）規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢

有研究表明，以市場份額度量的審計(jì)行業(yè)專門化水平隨時(shí)間而增加，審計(jì)師獲得了更大的規(guī)模經(jīng)濟(jì)，審計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模經(jīng)濟(jì)有效降低了單位審計(jì)成本。隨著行業(yè)審計(jì)規(guī)模的擴(kuò)大，行業(yè)審計(jì)可能會產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)，同時(shí)在同一行業(yè)審計(jì)次數(shù)的逐步增加和審計(jì)經(jīng)濟(jì)的逐步積累，審計(jì)業(yè)務(wù)中存在的交易成本和啟動(dòng)成本將會不斷降低。在通常情況下，審計(jì)市場的競爭使得審計(jì)師事務(wù)所和委托公司可以共同分享這種成本降低帶來的好處。“四大”由于其規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，擁有比非“四大”更多的客戶，大量的客戶使“四大”可以提高資源利用率，降低單位客戶的審計(jì)成本，因此，可以比不存在規(guī)模經(jīng)濟(jì)的非“四大”審計(jì)師，收取更低的審計(jì)費(fèi)用。

（二）產(chǎn)品差異化

審計(jì)行業(yè)專門化使得審計(jì)服務(wù)成為一種有差異的產(chǎn)品。在一個(gè)激烈競爭的審計(jì)市場上，審計(jì)師為了獲得較好的競爭優(yōu)勢，就會爭取一定的策略使自己能與競爭對手有所區(qū)別。通常地，審計(jì)市場從需求方角度被細(xì)分為大客戶市場和小客戶市場。對于大客戶而言，它們通常有復(fù)雜的經(jīng)營業(yè)務(wù)，只有那些擁有行業(yè)專長的事務(wù)所才能為其提供符合成本效益、定制化的審計(jì)與非審計(jì)服務(wù)。因此，大客戶通常有著更高的對審計(jì)師差異化產(chǎn)品的需求。為了吸引潛在客戶和留住現(xiàn)有客戶，事務(wù)所必須通過各種途徑提高客戶對其產(chǎn)品歧異特性的感知能力。行業(yè)市場份額作為一種客觀的外在市場表現(xiàn)，容易獲得客戶的認(rèn)同。行業(yè)市場份額越高，客戶對事務(wù)所行業(yè)專長的感知能力越強(qiáng)，對其專門化水平的評價(jià)也越高，越愿意支付較多的審計(jì)費(fèi)用。這也意味著擁有行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位的事務(wù)所，能獲得更穩(wěn)定的市場份額增長和更多的審計(jì)收費(fèi)溢價(jià)，從而在激烈的競爭中處于有利地位。而專門化的會計(jì)師事務(wù)所，通過對其委托人提供專門化的服務(wù)，既滿足了審計(jì)師事務(wù)所的需要，也擴(kuò)大了自身的客戶群。

（三）專用性人力資本

人力資源是會計(jì)師事務(wù)所最核心的資源，而專用性人力資本（如行業(yè)審計(jì)專家）更是直接關(guān)系到事務(wù)所核心競爭力的關(guān)鍵。行業(yè)專門化的事務(wù)所，為了培育行業(yè)專長，需要不斷增加對信息系統(tǒng)等固定資產(chǎn)的投資，同時(shí)還要持續(xù)投入資源對審計(jì)人員進(jìn)行與行業(yè)相關(guān)的會計(jì)知識、審計(jì)知識的培訓(xùn)。與此同時(shí)，專門化的審計(jì)人員在其職業(yè)生涯中也投入了大量時(shí)間和精力，以積累相關(guān)的行業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)。專門化審計(jì)人員連續(xù)的專長依賴于每年在同一行業(yè)工作很多小時(shí)才獲得的經(jīng)驗(yàn)，如果這些專門化的員工跳槽到一個(gè)只有較少客戶、沒有實(shí)施行業(yè)專門化的事務(wù)所，要保持其專門化技能會更加困難，因?yàn)槠渑c專門化行業(yè)打交道的時(shí)間大大降低。由此可見。行業(yè)專門化能使事務(wù)所更好地應(yīng)對來自勞動(dòng)力供給方的壓力。這種壓力的緩解以及專用性人力資本穩(wěn)定性的增強(qiáng)，為事務(wù)所行業(yè)專門化戰(zhàn)略的成功實(shí)施提供了有力保障，也必將對事務(wù)所的長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生深刻影響。

二、我國會計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專門化經(jīng)營狀況

（一）市場占有情況

按照中國證監(jiān)會2001年頒布的《上市公司行業(yè)分類指引》地各行業(yè)的行業(yè)專門化審計(jì)師進(jìn)行識別，共分21個(gè)行業(yè)（金融業(yè)除外，制造業(yè)按二級劃分，非制造業(yè)按一級劃分）。通過數(shù)據(jù)整理后發(fā)現(xiàn)，我國會計(jì)師事務(wù)所在2007年期間客戶資源的行業(yè)市場占有率均在25%以下，只在采掘業(yè)、木材家具、醫(yī)藥生物制品、其他制造業(yè)這4個(gè)行業(yè)中排名第一的會計(jì)師事務(wù)所客戶資源的市場占有率達(dá)到20%以上。采掘業(yè)類企業(yè)，審計(jì)該行業(yè)的會計(jì)師事務(wù)所達(dá)17家，其中有11家都只擁有一家該行業(yè)的客戶，每個(gè)事務(wù)所平均只占有1.6家客戶資源。在該行業(yè)客戶資源排名第一的會計(jì)師事務(wù)所也只擁有其中的6家客戶資源，市場占有率為21.43%。在石油、化學(xué)、塑膠、塑料制造業(yè)，共有154家上市公司，而參與該行業(yè)年報(bào)審計(jì)業(yè)務(wù)的事務(wù)所有50家，平均只有客戶3.1戶左右，行業(yè)客戶資源排名第一的會計(jì)師事務(wù)所擁有其中的8家，客戶資源的市場占有率僅為5.19%。在綜合類，上市公司8l家，而參與該行業(yè)審計(jì)的會計(jì)師事務(wù)所就達(dá)34家，平均每家不到2.4家客戶資源，市場排名第一的會計(jì)師事務(wù)所只擁有其中的15家，客戶資源占有率只有18.52%左右，其他行業(yè)的客戶資源擁有量也較低。因此，我國會計(jì)師事務(wù)所的客戶資源在特定行業(yè)的市場占有率普遍不高，這意味著以行業(yè)細(xì)分的審計(jì)市場的市場結(jié)構(gòu)依然是高度分散競爭的，市場集中度很低。客戶資源在特定行業(yè)審計(jì)市場的占有率低，其直接后果是行業(yè)審計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不高，行業(yè)審計(jì)專長難以培育，因而會計(jì)師事務(wù)所也不敢在特定行業(yè)進(jìn)行大量的專用性投資。（二）審計(jì)服務(wù)跨越行業(yè)情況

上述分析主要針對特定行業(yè)中會計(jì)師事務(wù)所客戶資源的市場占有率進(jìn)行的，對于特定的會計(jì)師事務(wù)所而言，某行業(yè)的客戶分布是否對該會計(jì)師事務(wù)所具有舉足輕重的影響，會計(jì)師事務(wù)所是否會對特定行業(yè)加大行業(yè)專用性投入，這是另一個(gè)值得關(guān)注的問題。

筆者從會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)服務(wù)所跨越的行業(yè)數(shù)量多少來考察事務(wù)所的經(jīng)營狀況。一般而言，審計(jì)服務(wù)跨越的行業(yè)數(shù)越多、規(guī)模越小、CPA人數(shù)越少，則專業(yè)化經(jīng)營程度越低，事務(wù)所越難積累行業(yè)審計(jì)專長并形成審計(jì)品牌，而事務(wù)所的競爭優(yōu)勢也難以獲取。按2007年具有上市公司審計(jì)資格的會計(jì)師事務(wù)所擁有的客戶資源排名，立信會計(jì)師事務(wù)所擁有的客戶資源最多，為102家，跨越的審計(jì)行業(yè)達(dá)19個(gè)；其次是浙江天健，該所在擁有的66家證券客戶資源中橫跨17大行業(yè)。其他從事上市公司審計(jì)的會計(jì)師事務(wù)所跨越的審計(jì)行業(yè)也從9個(gè)至16個(gè)不等，這從另一個(gè)側(cè)面說明我國注冊會計(jì)師行業(yè)客戶資源相當(dāng)分散，行業(yè)專業(yè)化水平未普遍形成，行業(yè)專業(yè)化經(jīng)營這一經(jīng)營策略尚未得到會計(jì)師事務(wù)所的高度重視。會計(jì)師事務(wù)所無法服務(wù)于同一行業(yè)或在某些方面具有相同特征的大量客戶，無法在單個(gè)領(lǐng)域積累足夠多的專業(yè)知識與經(jīng)驗(yàn)。因此，會計(jì)師事務(wù)所不具有行業(yè)審計(jì)資源的規(guī)模效應(yīng)而導(dǎo)致了經(jīng)驗(yàn)曲線的缺乏，會計(jì)師事務(wù)所在不同行業(yè)從事審計(jì)業(yè)務(wù)，其初始專用性投資成本不能合理進(jìn)行分?jǐn)偅谶呺H成本不能有效降低的情況下，競爭優(yōu)勢難以形成。

三、我國會計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專門化經(jīng)營策略

（一）會計(jì)師事務(wù)所的聯(lián)合與兼并

Meikle（德勤前合伙人之一）認(rèn)為，因?yàn)榭蛻粽谝蟾嗟男袠I(yè)專門知識，事務(wù)所也日益追求專門化戰(zhàn)略，使之成為可能的途徑主要是實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)。聯(lián)合、兼并是實(shí)現(xiàn)我國會計(jì)師事務(wù)所規(guī)模化發(fā)展的主要途徑，而具有相同或相近業(yè)務(wù)范圍、執(zhí)業(yè)特色的會計(jì)師事務(wù)所若能實(shí)現(xiàn)兼并與聯(lián)合，能迅速擴(kuò)大新的聯(lián)合體在某一行業(yè)內(nèi)的市場占有率，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略的目標(biāo)集聚，以及注冊會計(jì)師在特定行業(yè)領(lǐng)域的人才集聚，行業(yè)專門化才能做大做強(qiáng)，同時(shí)降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。自1998年以來我國已了一系列推動(dòng)事務(wù)所擴(kuò)大規(guī)模的政策規(guī)定并出臺了一系列的政策文件，這些政策大大推動(dòng)了事務(wù)所的合并進(jìn)程，通過強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合或組建集團(tuán)以使較大規(guī)模的事務(wù)所參與國際競爭。為進(jìn)一步提高我國會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模化經(jīng)營能力和國際競爭優(yōu)勢，財(cái)政部、中國證監(jiān)會于2007年4月聯(lián)合了《關(guān)于會計(jì)師事務(wù)所從事證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)有關(guān)問題的通知》，更新了2000年的《注冊會計(jì)師執(zhí)行證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證管理規(guī)定》中對會計(jì)師事務(wù)所從事證券、期貨業(yè)務(wù)的資格要求。與舊“規(guī)定”相比，新“規(guī)定”明顯地將證券、期貨審計(jì)市場的進(jìn)入門檻再次提高。中注協(xié)于2007年5月了《關(guān)于推動(dòng)會計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的意見》，要求各會計(jì)師事務(wù)所積極探索并總結(jié)合并、聯(lián)合等做大做強(qiáng)的有效途徑，積極支持會計(jì)師事務(wù)所在自愿、協(xié)商、依法基礎(chǔ)上進(jìn)行的跨地區(qū)合并。這些政策上的引導(dǎo)促進(jìn)了專業(yè)化經(jīng)營的會計(jì)師事務(wù)所走上規(guī)模化的道路。

（二）組織結(jié)構(gòu)模式的戰(zhàn)略重構(gòu)

具有一定規(guī)模的審計(jì)師事務(wù)所可以進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)模式的戰(zhàn)略重構(gòu)。當(dāng)前，我國審計(jì)師事務(wù)所仍是按業(yè)務(wù)類型劃分為審計(jì)部、管理咨詢部、資產(chǎn)評估部以及其他職能部門，這一直線職能制的管理組織結(jié)構(gòu)基本上還是因循傳統(tǒng)的職能體制，業(yè)務(wù)部門之間相互交叉且錯(cuò)綜復(fù)雜，導(dǎo)致責(zé)權(quán)不分明，審計(jì)效率低下、注冊審計(jì)師審計(jì)經(jīng)驗(yàn)難以形成、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)難以有效控制等。筆者認(rèn)為，要解決上述問題。當(dāng)務(wù)之急就是在具有一定規(guī)模的審計(jì)師事務(wù)所實(shí)行組織結(jié)構(gòu)再造。事務(wù)所可根據(jù)已有的客戶資源和人力資源狀況，適當(dāng)集中優(yōu)勢資源在某一個(gè)或幾個(gè)行業(yè)培育專長，為客戶提供有差異化的產(chǎn)品和服務(wù)，擴(kuò)大市場份額，盡量在該行業(yè)審計(jì)市場中占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位，從而獲得較高的收費(fèi)溢價(jià)并形成特定行業(yè)的品牌聲譽(yù)。這種行業(yè)聲譽(yù)有利于提高事務(wù)所整體的知名度和美譽(yù)度，也有助于事務(wù)所形成并全面提升其競爭優(yōu)勢。目前我國本土?xí)?jì)師事務(wù)所中注冊會計(jì)師人數(shù)在500人以上的有12家，這些會計(jì)師事務(wù)所已具備一定的條件按行業(yè)線來劃分業(yè)務(wù)部門。同時(shí)原有的屬于某一行業(yè)創(chuàng)辦的會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)充分利用已有資源、自身優(yōu)勢條件發(fā)展自己，優(yōu)化審計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)，提高審計(jì)效率，獲取行業(yè)審計(jì)優(yōu)勢。

第7篇：會計(jì)行業(yè)的優(yōu)勢范文

【關(guān)鍵詞】會計(jì)師事務(wù)所；swot分析；戰(zhàn)略研究

一、山東省會計(jì)師事務(wù)所的swot分析

SWOT分析法，是一種企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略研究的分析方法，通過評價(jià)企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、外部的機(jī)會（Opportunities）和威脅（Threats），從而得到科學(xué)、準(zhǔn)確、富有戰(zhàn)略性的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

運(yùn)用swot分析法分析山東省會計(jì)師事務(wù)所，能較客觀而準(zhǔn)確的反映出會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)外部發(fā)展?fàn)顩r，為其會計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展提供更加可靠的參考依據(jù)。

（一）內(nèi)部優(yōu)勢（Strengths）

1成本優(yōu)勢

山東省中小會計(jì)師事務(wù)所較多，其經(jīng)營成本低，專業(yè)特色突出，而且收費(fèi)明顯低于其他高端的會計(jì)師事務(wù)所，在一定程度上也可以吸引一部分客戶。

2、人力資源優(yōu)勢

山東省會計(jì)師事務(wù)所涵蓋的人力資源比較充足，而且從業(yè)人員的綜合素質(zhì)也在不斷提高，職業(yè)道德良好，工作態(tài)度積極，在傳統(tǒng)的審計(jì)鑒證業(yè)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)能力也比較強(qiáng)。

（二）內(nèi)部劣勢（Weaknesses）

1、事務(wù)所規(guī)模結(jié)構(gòu)不合理

會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模與會計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展密切相關(guān)，山東省高水平大規(guī)模的事務(wù)所較少，而小型事務(wù)所的數(shù)量卻在快速發(fā)展，從而直接導(dǎo)致了激烈的市場競爭，不利于該行業(yè)的發(fā)展。

2、本土品牌缺乏

山東省內(nèi)的會計(jì)師事務(wù)所與國家頂尖會計(jì)師事務(wù)所還有很大的差距，這也主要因?yàn)樯綎|省會計(jì)師事務(wù)所還處于快速成長時(shí)期，經(jīng)驗(yàn)不足，因此還難以形成強(qiáng)有力的品牌效應(yīng)。

（三）外部機(jī)會（Opportunities）

為促進(jìn)會計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)、提升會計(jì)師事務(wù)所整體從業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)事務(wù)所不斷完善自身質(zhì)量控制體系，提升自身風(fēng)險(xiǎn)控制水平，不斷提升自身的執(zhí)業(yè)水平，在2015年山東省注冊會計(jì)師協(xié)會印發(fā)了《關(guān)于開展注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則對標(biāo)提升活動(dòng)的通知》，以促進(jìn)會計(jì)師行業(yè)的發(fā)展。而且近年來國際“四大”實(shí)力的減弱對山東省會計(jì)師行業(yè)的發(fā)展也是一個(gè)很好的契機(jī)。

（四）外部威脅（Threats）

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對市場的要求也越來越高，會計(jì)行業(yè)市場也呈現(xiàn)多元化，這對會計(jì)師行業(yè)的發(fā)展也是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，這也說明傳統(tǒng)的會計(jì)審計(jì)需要不斷的變革，會計(jì)師行業(yè)的服務(wù)能力也需要不斷地提高。

二、山東省會計(jì)師事務(wù)所的戰(zhàn)略分析

（一）走規(guī)模化的發(fā)展道路

規(guī)模化的發(fā)展道路，在一定程度上可以降低本省人力資源的分散，用以將部分人力資源集中發(fā)展，增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。而規(guī)模化的發(fā)展不僅需要事務(wù)所自身技術(shù)水平的提高，更需要政府和行業(yè)協(xié)會的大力支持，可以通過小企業(yè)合并、重組等方法。

（二）找準(zhǔn)市場定位，多元化發(fā)展

想要立足于當(dāng)代日益發(fā)展的會計(jì)師行業(yè)，就要找準(zhǔn)自己的定位，找準(zhǔn)適合自己的較固定的客戶群，然后就可以根據(jù)客戶群來確定自身業(yè)務(wù)的發(fā)展，但在業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)，也需要充分考慮到市場的多元化需求，在傳統(tǒng)的會計(jì)審計(jì)的基礎(chǔ)上不斷變革，以更好的鞏固自己的核心競爭力。

（三）政策建議

關(guān)于山東省會計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展，還需要國家或本省自身出臺相應(yīng)的政策，以完善會計(jì)法律制度，規(guī)范行業(yè)的監(jiān)管體系，從而促進(jìn)山東省會計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王帆，王蕓.基于swot的會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展戰(zhàn)略思考[J].研究與創(chuàng)新，2008

第8篇：會計(jì)行業(yè)的優(yōu)勢范文

我國會計(jì)師事務(wù)所中，中小會計(jì)師事務(wù)所占絕大多數(shù)。進(jìn)入21世紀(jì)，越來越多的跨國公司涌入我國，會計(jì)市場開放的壓力進(jìn)一步增大。面對越來越激烈的競爭，中小會計(jì)師事務(wù)所如何謀求進(jìn)一步發(fā)展，是當(dāng)前值得思考的問題。

（一）中小會計(jì)師事務(wù)所的界定對于中小會計(jì)師事務(wù)所，目前還沒有統(tǒng)一的界定標(biāo)準(zhǔn)。國內(nèi)業(yè)界的普遍看法是，除了具有上市公司、證券期貨執(zhí)業(yè)資格的事務(wù)所外，其他所有會計(jì)師事務(wù)所均稱中小會計(jì)師事務(wù)所。香港地區(qū)對于中小會計(jì)師事務(wù)所的范圍界定非常狹窄，除國際“四大”會計(jì)師事務(wù)所以外的所有會計(jì)師事務(wù)所都稱為中小會計(jì)師事務(wù)所。財(cái)政部《關(guān)于加快發(fā)展我國注冊會計(jì)師行業(yè)的若干意見》（以下簡稱《若干意見》）對小型會計(jì)師事務(wù)所的定位是：規(guī)模較小，主要提供相關(guān)專項(xiàng)服務(wù)的會計(jì)師事務(wù)所。

根據(jù)2009年10月財(cái)政會計(jì)行業(yè)管理信息系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國現(xiàn)有會計(jì)師事務(wù)所6659家（不含分所），其中有限責(zé)任會計(jì)師事務(wù)所4363家，占全部會計(jì)師事務(wù)所的66%，合伙會計(jì)師事務(wù)所2296家，占全部會計(jì)師事務(wù)所的34%。

從收入情況看，通過會計(jì)師事務(wù)所報(bào)備數(shù)據(jù)分析，2008年度業(yè)務(wù)收入在100萬元以下（含100萬元）的最多，有3636家，占事務(wù)所總數(shù)的54.6%；1000萬元以上的只有237家，僅占3.56%。見表1。

從人員情況看，注冊會計(jì)師人數(shù)不足20人的會計(jì)師事務(wù)所占到了90%，擁有100名以上注冊會計(jì)師的事務(wù)所只有77家，約占事務(wù)所總量的1%，而擁有400名以上注冊會計(jì)師的事務(wù)所僅有12家，見表2。

（二）中小會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展困境 如果撇開具體定義，根據(jù)《若干意見》對小型會計(jì)師事務(wù)所的定位，無論是從收入規(guī)模看還是從人員數(shù)量看，中小事務(wù)所偏多已成為我國會計(jì)師事務(wù)所結(jié)構(gòu)比例上的突出特點(diǎn)。雖然我國中小事務(wù)所數(shù)量眾多，但都存在市場開拓能力不強(qiáng)、專業(yè)人才缺乏、缺乏成熟品牌等問題，生存和發(fā)展非常困難。面對競爭激烈的市場，中小會計(jì)師事務(wù)所如何生存和發(fā)展，政府又該以何種方式來扶持中小型會計(jì)師事務(wù)所？筆者從分析中小會計(jì)師事務(wù)所的生存環(huán)境入手，在優(yōu)劣勢分析的基礎(chǔ)上提出中小事務(wù)所的發(fā)展戰(zhàn)略。

二、會計(jì)師事務(wù)所行業(yè)環(huán)境分析：波特五力模型

美國戰(zhàn)略管理學(xué)者邁克爾?波特認(rèn)為，在一個(gè)行業(yè)中，存在著五種基本的競爭力量，即潛在進(jìn)入者、替代品、購買者、供應(yīng)者以及行業(yè)中現(xiàn)有競爭者的抗衡。這五種競爭力量共同決定了行業(yè)競爭的強(qiáng)度和獲利能力。可借助波特的五種分析法具體分析中小型會計(jì)師事務(wù)所的生存環(huán)境，見圖1。

（一）潛在進(jìn)入者的威脅 進(jìn)入二十一世紀(jì)，越來越多的跨國公司涌入中國，會計(jì)市場開放的壓力進(jìn)一步增大。最具實(shí)力的潛在進(jìn)入者是歷史悠久、信譽(yù)優(yōu)良的國際會計(jì)師事務(wù)所以及以“四大”為代表的國際會計(jì)師事務(wù)所在中國的合作所，其市場占有份額呈上升趨勢，這些事務(wù)所憑借豐富的市場經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)，具有充分爭奪國內(nèi)市場份額的實(shí)力，對我國注冊會計(jì)師服務(wù)市場尤其國內(nèi)中小會計(jì)師事務(wù)所沖擊很大。

（二）替代品的威脅 替代品所帶來的威脅主要是一種產(chǎn)品對另一種產(chǎn)品的實(shí)際替代或可能的替代，所有的行業(yè)都面臨與生產(chǎn)替代產(chǎn)品（或提供替代服務(wù)）的行業(yè)的全面競爭。對于會計(jì)師事務(wù)所這樣的專業(yè)組織，在傳統(tǒng)的審計(jì)、會計(jì)師咨詢服務(wù)等方面具有不可替代性，但在管理咨詢服務(wù)、稅務(wù)服務(wù)、資產(chǎn)評估等領(lǐng)域，律師事務(wù)所、稅務(wù)事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等都可以提供替代服務(wù)。

（三）購買者（客戶）的討價(jià)還價(jià)能力 會計(jì)師事務(wù)所的買方即接受注冊會計(jì)師提供服務(wù)的客戶，他們通常可以通過壓低服務(wù)收費(fèi)、要求更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)來體現(xiàn)其實(shí)力，并由此對注冊會計(jì)師行業(yè)的結(jié)構(gòu)和競爭強(qiáng)度施加影響。此外，由于我國會計(jì)市場的購買者和供應(yīng)者都體現(xiàn)出一種稀缺性，會計(jì)師事務(wù)所提供的服務(wù)又少有差別，因此我國會計(jì)師事務(wù)所行業(yè)中的購買者和供應(yīng)者均有較強(qiáng)的討價(jià)還價(jià)能力。

（四）供應(yīng)者（注冊會計(jì)師）的討價(jià)還價(jià)能力 會計(jì)服務(wù)行業(yè)屬于知識密集型行業(yè)，會計(jì)師事務(wù)所為客戶提供服務(wù)，注冊會計(jì)師是主要的供應(yīng)者，對于注冊會計(jì)師，除了可以選擇會計(jì)師事務(wù)所工作以外，還可以選擇諸如在優(yōu)秀企業(yè)任職、在高校任教等，這些因素提高了注冊會計(jì)師選擇的范圍，大型會計(jì)師事務(wù)所的工作環(huán)境、薪酬、工作的愉悅感和成就感都會對注冊會計(jì)師是否選擇繼續(xù)在會計(jì)師事務(wù)所任職產(chǎn)生影響。

（五）行業(yè)內(nèi)部競爭者間的抗衡 首先，針對大型會計(jì)師事務(wù)所（以四大為例）與中小型會計(jì)師事務(wù)所之間的競爭來看，四大會計(jì)師事務(wù)所在整個(gè)行業(yè)中處于絕對優(yōu)勢，國內(nèi)中小型事務(wù)所根本無法與之抗衡。其次，不同的中小型會計(jì)師事務(wù)所也存在較大的差別，提供的業(yè)務(wù)水平也有較大的差異。在整個(gè)行業(yè)參差不齊的情況下很可能出現(xiàn)低價(jià)攬客，危害整個(gè)行業(yè)。此外，中小會計(jì)師事務(wù)所之間也存在競爭，由于其提供的服務(wù)種類基本相同，可能會出現(xiàn)壓低價(jià)格搶奪市場的情況。因此，中小型會計(jì)師事務(wù)所所處的環(huán)境比較嚴(yán)峻，在五種處于支配地位的競爭力量中，潛在進(jìn)入者與行業(yè)內(nèi)部競爭者之間的抗衡是決定力量。

三、我國中小會計(jì)師事務(wù)所的優(yōu)劣勢分析

面對日益劇烈的競爭環(huán)境，中小會計(jì)師事務(wù)所只有清楚地認(rèn)識到自身的優(yōu)勢和劣勢，才能根據(jù)自身特長制定適合自己的競爭戰(zhàn)略，以取得進(jìn)一步發(fā)展。

（一）我國中小會計(jì)師事務(wù)所的優(yōu)勢 包括靈活性、機(jī)遇優(yōu)勢、服務(wù)和成本優(yōu)勢。

（1）靈活性。中小會計(jì)師事務(wù)所機(jī)構(gòu)小，規(guī)模較小，人員少，使得內(nèi)部人員交流比較頻繁，信息暢通，所以有較大的靈活性。

（2）機(jī)遇優(yōu)勢。目前，中小所發(fā)展面臨著良好的機(jī)遇。中小會計(jì)師事務(wù)所自成立初始，與地方經(jīng)濟(jì)中的生力軍――中小企業(yè)、個(gè)體私人企業(yè)淵源較深。近年來，許多地方政府相繼出臺了一些政策從資金、人力、技術(shù)等各方面來扶持中小企業(yè)的發(fā)展，中小會計(jì)師事務(wù)所也從中受惠。

（3）服務(wù)和成本優(yōu)勢。中小會計(jì)師事務(wù)所在自身的專業(yè)收費(fèi)、專業(yè)服務(wù)、服務(wù)成本上也有優(yōu)勢。由于中小企業(yè)正處在快速發(fā)展階段，除了事務(wù)所為其提供審計(jì)服務(wù)外，中小企業(yè)也迫切需要中小會計(jì)師事務(wù)所能夠?yàn)槠髽I(yè)會計(jì)人員提供專業(yè)知識的培訓(xùn)或者為企業(yè)發(fā)展提供專業(yè)咨詢以及為沒有設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)的企業(yè)提供記賬等服務(wù)，而中小會計(jì)師事務(wù)所對于這些服務(wù)的收費(fèi)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于大型會計(jì)師事務(wù)所的收費(fèi)。對于中小會計(jì)師事務(wù)所而言，為中小企業(yè)提供這些服務(wù)的成本不高，但卻可以使事務(wù)所與企業(yè)之間形成長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，促進(jìn)事務(wù)所與企業(yè)一起成長。

（二）我國中小會計(jì)師事務(wù)所的劣勢 包括規(guī)模小、執(zhí)業(yè)范圍單一、人力資源成本高、核心競爭力缺乏。

（1）規(guī)模小，先天抗風(fēng)險(xiǎn)能力不足。我國會計(jì)師事務(wù)所目前只有二十余年的發(fā)展歷程，雖然數(shù)量較多，但大部分是中小規(guī)模會計(jì)師事務(wù)所。事務(wù)所規(guī)模小，必然導(dǎo)致業(yè)務(wù)少，承接風(fēng)險(xiǎn)能力小。當(dāng)國際大公司進(jìn)入我國會計(jì)市場后，必然有許多小的事務(wù)所不堪一擊，因?yàn)闊o論從事務(wù)所規(guī)模、執(zhí)業(yè)人員素質(zhì)、服務(wù)領(lǐng)域還是技術(shù)水平等方面來考察，我國中小事務(wù)所與國際事務(wù)所相比都存在著很大的差距。

（2）執(zhí)業(yè)范圍單一，業(yè)務(wù)類型過于雷同且執(zhí)業(yè)質(zhì)量低下。目前，中小型會計(jì)中介的主要收入來源于傳統(tǒng)的審計(jì)收入，非審計(jì)業(yè)務(wù)只占極少數(shù)。另外中小會計(jì)師事務(wù)所由于受到市場、收費(fèi)和市場環(huán)境的諸多局限，整體審計(jì)質(zhì)量不高。這既與收入問題相關(guān)，也與人力資源數(shù)量、質(zhì)量的欠缺和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)缺失相關(guān)。

（3）人力資源成本較高。中小會計(jì)師事務(wù)所的費(fèi)用主要包括市場開拓和維持費(fèi)用、人力資源成本等內(nèi)容。由于市場競爭激烈，中小會計(jì)師事務(wù)所為開拓市場、爭取客戶、留住客戶所投入的較高。人力資源成本主要包括人力資源使用成本和人力資源維護(hù)成本兩個(gè)方面，中小所的單位人力資源使用成本較高，而且在吸納人才、留住人才、培養(yǎng)人才方面心有余而力不足，因此人力資源的維護(hù)成本也很高。

（4）缺乏核心競爭力。我國會計(jì)師事務(wù)所雖然數(shù)量較多，也取得了一定的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但從整體來看處于發(fā)展的初級階段，存在著規(guī)模小、競爭力弱的突出問題。許多中小會計(jì)師事務(wù)所沒有其自身業(yè)務(wù)特長，沒有其擅長服務(wù)的領(lǐng)域，還沒有形成自己的核心競爭力。

四、中小會計(jì)師事務(wù)所的競爭戰(zhàn)略

對于我國中小會計(jì)師事務(wù)所來說，劣勢和威脅要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于優(yōu)勢和機(jī)會，如果想要在市場競爭中發(fā)展下去，就必須制定和選擇適合自身特點(diǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略，并加以實(shí)施。

（一）做專做精戰(zhàn)略 2008年財(cái)政部出臺的《若干意見》明確指出小型會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的關(guān)鍵是突出服務(wù)特色，真正做精做專。精專戰(zhàn)略是針對于小所來說的。目前，我國的審計(jì)市場屬于較為典型的分散競爭市場，會計(jì)師事務(wù)所在規(guī)模小、競爭弱化的情況下，如果將客戶過多地分散在不同行業(yè)，無異于將戰(zhàn)線拉長，四面出擊，將自身置于多領(lǐng)域的競爭狀態(tài)，這對中小所是極不利的。所以，小型會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的關(guān)鍵是突出服務(wù)特色，真正做精做專。要做專做精，中小所就要合理定位，通過市場細(xì)分深度化，在一個(gè)很窄的市場上將自己的相對競爭優(yōu)勢極致化，集中資源與精力專注于某一兩個(gè)產(chǎn)品，專注自己的目標(biāo)市場，專注自己的產(chǎn)品，專注自己的技術(shù)專長，保持并不斷提高在一個(gè)細(xì)分市場中的競爭力，在客戶心目中占據(jù)一個(gè)特定的位置，形成有別于競爭者的價(jià)值，形成自己的市場、人才、技術(shù)優(yōu)勢和品牌。

（二）聯(lián)合戰(zhàn)略 聯(lián)合戰(zhàn)略亦即合作戰(zhàn)略，指中小事務(wù)所為了實(shí)現(xiàn)自己在某個(gè)時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)，通過合作協(xié)議方式和其他事務(wù)所結(jié)成松散的聯(lián)合體，以達(dá)到資源互補(bǔ)，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益共享。組建戰(zhàn)略聯(lián)盟的基本出發(fā)點(diǎn)是彌補(bǔ)單個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略資源的有限性。2010年中注協(xié)的《關(guān)于印發(fā)〈財(cái)政部關(guān)于科學(xué)引導(dǎo)小型會計(jì)師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展的暫行規(guī)定〉的通知》也指出：“鼓勵(lì)信譽(yù)良好、成長快速的小型會計(jì)師事務(wù)所重組聯(lián)合，成為中型會計(jì)師事務(wù)所或其分所，提高為市場服務(wù)的能力和水平。”

（三）服務(wù)多元化戰(zhàn)略服務(wù)多元化主要適用于中型事務(wù)所，但小事務(wù)所在實(shí)施聯(lián)盟戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上還可以考慮實(shí)施服務(wù)多元化戰(zhàn)略。伴隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的國際化和多元化，會計(jì)服務(wù)市場的需求也呈現(xiàn)多樣化的發(fā)展趨勢。客戶已由過去單一的會計(jì)審計(jì)服務(wù)向多元化、全方位需求轉(zhuǎn)變。管理咨詢、資產(chǎn)評估、投資咨詢等非審計(jì)業(yè)務(wù)成為新的需求熱點(diǎn)。因此中小型會計(jì)師事務(wù)所要迎合市場需求，充分利用現(xiàn)有的人力資源，利用富余的人力和技術(shù)資源，不斷開拓新的業(yè)務(wù)，使其服務(wù)實(shí)現(xiàn)多元化，開發(fā)新的服務(wù)產(chǎn)品，如開展投資咨詢、管理咨詢等業(yè)務(wù)，提高服務(wù)品質(zhì)，這樣既能適應(yīng)客戶需求建立穩(wěn)固的優(yōu)秀客戶群，又能提高會計(jì)師事務(wù)所的盈利能力和收益水平，進(jìn)而增強(qiáng)其自身實(shí)力，提高其信譽(yù)度。小型會計(jì)師事務(wù)所也要主動(dòng)開拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域培育行業(yè)新增長點(diǎn)。在鞏固傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，不斷挖掘市場需求，深化專項(xiàng)領(lǐng)域服務(wù)，進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)范圍，積極擴(kuò)大記賬、稅務(wù)、外包業(yè)務(wù)、IT支持、個(gè)人理財(cái)、社區(qū)事業(yè)等咨詢服務(wù)領(lǐng)域，努力成為面向中小規(guī)模企事業(yè)單位和農(nóng)村提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)服務(wù)的主體力量。

（四）人才戰(zhàn)略 專業(yè)人才是會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的根本。對于事務(wù)所來說，人才是第一生產(chǎn)力。事務(wù)所要發(fā)展，必須樹立以人為本的觀念，全方位實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。相對大所來說，中小所比較難吸引和留住人才。所以，中小所更要高度重視人才，建立健全招募人才、培養(yǎng)人才、留住人才、儲備人才、激勵(lì)人才成長的人力資源制度，創(chuàng)造良好的人才成長氛圍。首先，應(yīng)為每個(gè)員工的發(fā)展提供必要的條件，包括為員工的學(xué)習(xí)提供必要的時(shí)間、機(jī)會和費(fèi)用支持，為執(zhí)業(yè)人員建立知識更新機(jī)制，通過各種途徑和方式，分不同層次安排執(zhí)業(yè)人員培訓(xùn)，保證員工的知識更新，通過員工素質(zhì)和能力的提高，促進(jìn)事務(wù)所業(yè)務(wù)水平和服務(wù)水平的提高。其次，應(yīng)著眼于未來，通過公開選拔、重點(diǎn)跟蹤、特殊政策等方式積極引進(jìn)、招募具有專業(yè)學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資質(zhì)和特殊工作經(jīng)歷的專業(yè)人才，為事務(wù)所未來的發(fā)展做好人才儲備。最后，為使員工獲得安全感、歸屬感和長期認(rèn)同，保持專業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定，還可引進(jìn)職業(yè)通道規(guī)劃，明晰專業(yè)人員的晉升階梯以及相應(yīng)的任職條件和工作年限，解決員工后顧之憂。

參考文獻(xiàn)：

第9篇：會計(jì)行業(yè)的優(yōu)勢范文

【關(guān)鍵詞】會計(jì)師事務(wù)所;核心競爭力

一、我國會計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀

根據(jù)中國注冊會計(jì)師協(xié)會的資料,截止到2007年2月12日在我國共有6500多家會計(jì)師事務(wù)所。在上交所861家和深交所684家上市公司中,普華永道中天會計(jì)師事務(wù)所有限公司審計(jì)的上市公司有47家,安永華明會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的上市公司有9家,德勤華永會計(jì)師事務(wù)所有限公司審計(jì)的上市公司有14家,畢馬威華振會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的所有上市公司有15家。由此可見,四大會計(jì)師事務(wù)所所審計(jì)的上市公司占上交所和深交所上市公司的5.5%,而國內(nèi)的六千多家去審計(jì)剩余的上市公司。

可見,會計(jì)師事務(wù)所競爭激烈。一方面,四大會計(jì)師事務(wù)所無論是從注冊會計(jì)師人數(shù)、領(lǐng)軍人才后備人選數(shù)、從業(yè)人員人數(shù),還是從誠信度和聲譽(yù)方面,都比國內(nèi)其他會計(jì)師事務(wù)所有更強(qiáng)的競爭力;另一方面,四大事務(wù)所所審計(jì)的上市公司規(guī)模大、業(yè)務(wù)多。我國注冊會計(jì)師制度自上世紀(jì)80 年代重建以來,雖已粗具規(guī)模,但其本身仍存在著先天不足、后天發(fā)展困難的問題,因此很難勝任這些上市公司的審計(jì)任務(wù)。隨著會計(jì)師事務(wù)所行業(yè)競爭的日益激烈,會計(jì)師事務(wù)所或者生命很短暫,或者像四大會計(jì)師事務(wù)所一樣越做越強(qiáng);或者抓住機(jī)遇、快速發(fā)展,或者像安達(dá)信會計(jì)師事務(wù)所一樣百年的根基毀于一旦。這些現(xiàn)象產(chǎn)生的原因有很多,歸根結(jié)底,問題在于會計(jì)師事務(wù)所有無核心競爭力。 

2007年5月26日,中國注冊會計(jì)師協(xié)會公布了《中國注冊會計(jì)師協(xié)會關(guān)于推動(dòng)會計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的意見》,給我國會計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展創(chuàng)造了有利的環(huán)境支持和理論指導(dǎo),掀起了會計(jì)師事務(wù)所提高核心競爭力的浪潮。會計(jì)師事務(wù)所只有不斷提高自身的核心競爭力,才能在激烈的競爭之中位于不敗之地。

二、文獻(xiàn)綜述

Craswell,Francis和Tayloy(1995)等三位學(xué)者通過研究發(fā)現(xiàn)“”比非“”可以獲得30%的品牌溢價(jià),得出了會計(jì)師事務(wù)所的競爭優(yōu)勢在于品牌,強(qiáng)調(diào)品牌在會計(jì)師事務(wù)所競爭中的作用,好品牌能為會計(jì)師事務(wù)所帶來更多的價(jià)值。Brian W. Mayhew(2001) 強(qiáng)調(diào)聲譽(yù)在會計(jì)師事務(wù)所的競爭力中的作用,重點(diǎn)分析了如何采取激勵(lì)措施使審計(jì)人員有動(dòng)力形成聲譽(yù)。Evelyn Patterson和David Wright(2003)指出審計(jì)人員的職業(yè)道德和法律責(zé)任是會計(jì)師事務(wù)所得競爭優(yōu)勢,如果審計(jì)人員認(rèn)真執(zhí)業(yè)、不欺騙客戶和社會關(guān)注并放寬責(zé)任范圍,審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)就會降低,從而形成競爭優(yōu)勢。

白蔚秋(2002)指出,會計(jì)師事務(wù)所只有管理好知識和知識資本、健全知識使用的機(jī)制、發(fā)揮與知識共享的人的作用,提高應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力,才能提高競爭能力、創(chuàng)造更高價(jià)值。胡國龍(2003)認(rèn)為會計(jì)師事務(wù)所核心競爭力應(yīng)是其在會計(jì)市場上的競爭優(yōu)勢,具體包括會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模、職業(yè)道德、專業(yè)勝任能力、管理水平等方面優(yōu)勢能力的綜合。以上作者都圍繞競爭優(yōu)勢討論問題,但沒有明確提出核心競爭力的概念。郭振山(2004)認(rèn)為會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)牢固把握“以人為本”的經(jīng)營理念,才能充分發(fā)揮事務(wù)所的競爭優(yōu)勢。朱慧、唐松蓮(2005)認(rèn)為提升會計(jì)師事務(wù)所核心競爭力的關(guān)鍵是對注冊會計(jì)師的管理。仲秋節(jié)、李立群、盧佩琳(2007)提出品牌是會計(jì)師事務(wù)所的核心競爭力,會計(jì)師事務(wù)所資源整合優(yōu)勢是品牌的質(zhì)。劉伯軍(2007)得出要提升我國會計(jì)師事務(wù)所的核心競爭力,必須從核心資源即注冊會計(jì)師著手。

總體上,國內(nèi)外現(xiàn)有文獻(xiàn)大多圍繞會計(jì)師事務(wù)所的競爭優(yōu)勢展開,大致集中在三種觀點(diǎn):聲譽(yù)和品牌的創(chuàng)建、人力資本的管理和管理水平的提高,其中明確提出核心競爭力概念的為數(shù)很少。關(guān)于會計(jì)師事務(wù)所核心競爭力方面的專門研究數(shù)量不多,而且角度各異,尚未形成統(tǒng)一的看法。

三、基于資源基礎(chǔ)論的會計(jì)師事務(wù)所核心競爭力

1984年沃納菲爾特(Wernerfelt)的“企業(yè)的資源基礎(chǔ)論”的發(fā)表意味著資源基礎(chǔ)論的誕生。資源基礎(chǔ)理論為,企業(yè)是各種資源的集合體。由于各種不同的原因,企業(yè)擁有的資源各不相同,具有異質(zhì)性,這種異質(zhì)性決定了企業(yè)競爭力的差異。概括地講,資源基礎(chǔ)理論主要包括以下3方面的內(nèi)容:第一,企業(yè)競爭優(yōu)勢的源:特殊的異質(zhì)資源。第二,競爭優(yōu)勢的持續(xù)性:資源的不可模仿性。第三,特殊資源的獲取與管理。

核心競爭力(The core competence)一詞最早是由普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和哈默爾(G.Hamel)提出的,他們認(rèn)為,企業(yè)核心競爭力是“組織中的積累性學(xué)識(col2lective learning),特別是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)技能和有機(jī)結(jié)合多種技術(shù)流派的學(xué)識。

核心競爭力是以核心資源為基礎(chǔ),通過積聚、增值形成的。也就是說,企業(yè)的核心競爭力應(yīng)該是以核心資源為依托,通過對其整合,而產(chǎn)生出來的強(qiáng)于競爭對手的、贏得顧客的能力。企業(yè)核心競爭力是以核心資源為基礎(chǔ)的,對于同樣是企業(yè)的會計(jì)師事務(wù)所也不例外,這從事務(wù)所的特征中也可以明顯看出,事務(wù)所所具有的核心資源也構(gòu)成其發(fā)展壯大的必備條件。我認(rèn)為,會計(jì)師事務(wù)所的核心競爭力是核心人力資本,具體指事務(wù)所的合伙人和簽字非合伙人注冊會計(jì)師。

四、提高會計(jì)師事務(wù)所核心競爭力的建議和措施

第一,提高注冊會計(jì)師專業(yè)勝任能力。

合理制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,積極儲備高新知識人才,努力提升會計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員的專業(yè)勝任能力,確保會計(jì)師事務(wù)所知識結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)化。會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況, 合理制訂吸引人才的計(jì)劃和措施,積極儲備高新知識人才,增加會計(jì)師事務(wù)所自身發(fā)展?jié)摿Α?/p>

第二,實(shí)施規(guī)模經(jīng)營。

首先,實(shí)施規(guī)模經(jīng)營戰(zhàn)略是我國會計(jì)師事務(wù)所適應(yīng)會計(jì)市場環(huán)境的必然要求。經(jīng)過近三十年的發(fā)展,我國已形成幾千家會計(jì)師事務(wù)所,從業(yè)人員幾十萬人,目前已形成規(guī)模相對較大的幾家會計(jì)師事務(wù)所。隨著會計(jì)師事務(wù)所數(shù)量的增加,會計(jì)市場的供求也在發(fā)生變化,優(yōu)勝劣汰的市場規(guī)律逐漸發(fā)揮作用,資源和客戶逐漸向具有競爭優(yōu)勢的事務(wù)所集中,我國會計(jì)師事務(wù)所走規(guī)模化道路已是一種必然選擇。其次,實(shí)施規(guī)模經(jīng)營戰(zhàn)略是我國會計(jì)師事務(wù)所增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力的重要措施。在實(shí)際規(guī)模化過程中,規(guī)模化模式的選擇、規(guī)模化的方式、規(guī)模化的經(jīng)營管理等方面肯定存在風(fēng)險(xiǎn),但我國會計(jì)師事務(wù)所選擇規(guī)模經(jīng)營戰(zhàn)略是增強(qiáng)綜合競爭實(shí)力的必由之路。

第三,提高會計(jì)師事務(wù)所的信譽(yù)。

國有企業(yè)的發(fā)展和中注協(xié)“走出去”戰(zhàn)略的進(jìn)一步實(shí)施,迫切需要一批擁有國際資質(zhì)、國際水準(zhǔn)、國際視野和國際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)優(yōu)良的會計(jì)師事務(wù)所和熟悉市場規(guī)則、國際管理的高水平復(fù)合型人才。會計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)是目標(biāo),完善內(nèi)部治理是基礎(chǔ)。另一方面,國際、國內(nèi)資本市場由于會計(jì)信息失真、注冊會計(jì)師失職而導(dǎo)致股價(jià)波動(dòng),投資者損失慘重,市場崩盤的情況都?xì)v歷在目,記憶猶新。目前擺在注冊會計(jì)師行業(yè)監(jiān)管者和全體同仁面前的一項(xiàng)首要任務(wù),就是提高注冊會計(jì)師的信譽(yù),使注冊會計(jì)師成為資本市場中受人尊敬的行業(yè)。

第四,發(fā)揮特色優(yōu)勢。

建立和發(fā)展多樣化經(jīng)營及特色服務(wù),實(shí)施差異化戰(zhàn)略。注冊會計(jì)師服務(wù)種類很多:審計(jì)、驗(yàn)資、資產(chǎn)評估、工程造價(jià)咨詢、稅務(wù)、記賬、財(cái)務(wù)咨詢、財(cái)務(wù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)等。我國的會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該實(shí)施適合于自身發(fā)展的專業(yè)化服務(wù)戰(zhàn)略,在某一類行業(yè)或某一類業(yè)務(wù)上形成自己的專門能力、特色和優(yōu)勢,集中服務(wù)于某一類別的客戶群體,尋找適合自身發(fā)展的目標(biāo)市場,即所謂“夾縫中求生存”。事務(wù)所有所則重,形成自己的特色服務(wù),公平兼顧,效益為先,以增加事務(wù)所收入。這也是提高會計(jì)師事務(wù)所核心競爭力的根本戰(zhàn)略。當(dāng)然,強(qiáng)化特色業(yè)務(wù)、實(shí)施細(xì)分化戰(zhàn)略需要以市場為導(dǎo)向,靠會計(jì)師事務(wù)所的自身努力去實(shí)現(xiàn)。對于那些有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光的會計(jì)師事務(wù)所來說,應(yīng)有意識地在某些領(lǐng)域形成自己的特色業(yè)務(wù)。

第五,完善執(zhí)業(yè)環(huán)境。

注冊會計(jì)師要真正發(fā)揮“經(jīng)濟(jì)警察”的作用,民間審計(jì)行業(yè)要健康發(fā)展,必須適應(yīng)不斷變化的執(zhí)業(yè)環(huán)境,執(zhí)業(yè)環(huán)境對注冊會計(jì)師行業(yè)的發(fā)展有著重要影響。首先,WTO的加入,不僅促使我國對注冊會計(jì)師行業(yè)的管理要符合國際慣例,而且注冊會計(jì)師業(yè)務(wù)也必將走向國際化,這必然要求注冊會計(jì)師審計(jì)機(jī)制及其創(chuàng)新應(yīng)具有國際性。其次,現(xiàn)階段我國政治體制改革已初見成效,進(jìn)一步為審計(jì)市場的擴(kuò)大開放提供了制度支持和法律保障。注冊會計(jì)師的執(zhí)業(yè)行為是離不開一定的法律環(huán)境的,必然受所處法律環(huán)境的制約。近年來,我國已形成了以《會計(jì)法》為主體,以《稅法》及《注冊會計(jì)師法》等相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件為補(bǔ)充的全方位、多層次的會計(jì)監(jiān)管法規(guī)體系。最后。《中國注冊會計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見》的頒布實(shí)施、對誠信的關(guān)注、注冊會計(jì)師個(gè)人信用檔案的顯現(xiàn),標(biāo)志著審計(jì)市場的社會文化氛圍得到不斷提升。加快構(gòu)建的社會主義審計(jì)文化,將為審計(jì)市場的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神支柱和智力支持。

參考文獻(xiàn)

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基金項(xiàng)目編號:2008BS08011。

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