審計相關專業知識匯總精選(九篇)
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第1篇：審計相關專業知識匯總范文
第二條審計署遇有審計力量不足、相關專業知識受到限制等情形時，可以從社會中介機構和其他專業機構聘請或者直接聘請外部人員參與審計（含專項審計調查，下同）工作。
第三條審計署可以聘請外部人員參與下列審計：
（一）國家建設項目審計；
（二）企業和金融機構資產、負債、損益及其主要負責人任期經濟責任審計；
（三）事業單位、社會團體和其他社會組織財務收支及其主要負責人任期經濟責任審計；
（四）國際貸援款項目審計；
（五）其他適宜聘請外部人員參與的審計。
第四條對于涉及國家秘密、商業秘密的審計項目或者事項，聘請外部人員參與審計時，應當嚴格保密管理。
第五條受聘的外部人員應當對其工作結果負責，審計署應當對利用其結果所形成的審計結論負責。
第六條受聘的外部人員參與審計工作，應當遵守國家審計法律、法規和規章，遵守相關的審計工作紀律和審計職業道德。
第七條聘請外部人員所需經費，應當納入財政預算管理，一般由審計署支付，不得由被審計單位承擔。法律、法規或者國務院及其有關部門另有規定或者要求的，從其規定和要求。
第八條審計署聘請外部人員的有關工作由相關業務司牽頭，辦公廳、法制司參與，共同組織實施。必要時機關黨委也可以參與。審計署派出機構有關審計項目需要聘請外部人員參與審計的，應當向該審計項目的主管業務司提出申請，由主管業務司牽頭組織聘請。
第九條聘請外部人員實行計劃管理。由主管業務司對本司及相關派出機構計劃年度內擬聘請外部人員的數量、專業要求和費用預算等情況進行測算匯總，向辦公廳提出聘請申請，經辦公廳審核平衡并報署領導批準后，納入年度審計項目計劃。應當由審計署支付聘請費用的，同時納入年度審計項目經費預算。
執行中需要調整聘請外部人員或者經費預算的，也應當履行相應的審批手續。
第十條從社會中介機構和其他專業機構聘請外部人員的，擬聘請人員所在機構一般應當符合下列條件：
（一）依法設立，能夠獨立享有民事法律權利、承擔民事法律責任；
（二）具備與審計事項相適應的資質、等級；
（三）社會信譽好，近三年未因業務質量問題和違法違規行為受到有關部門處理處罰。
第十一條擬聘請的外部人員一般應當符合下列條件：
（一）具有與審計事項相適應的專業技能和資格；
（二）從事相關專業工作三年以上；
（三）職業道德良好，近三年未受到有關部門處理處罰，未受到紀律處分或者行政處分。
第十二條主管業務司就特定審計事項可以向擬聘請人員或者其所在機構提出除上述條件之外的其他特殊聘請要求。
第十三條聘請外部人員應當遵循公平、公正、公開原則，一般采用招標方式進行選聘。對于特殊專業人員且不宜實行招標的，可以通過其他方式選聘。從社會中介機構和其他專業機構聘請外部人員的，應當要求應聘機構提供擬參與審計工作的具體人選。相關業務司應當逐步建立聘請外部人員備選庫，同等條件下應當優先選擇備選庫中符合聘請條件的機構或者人員。相關業務司可以根據需要組織擬聘請人員參加相應的業務考試。
第十四條凡與被審計單位或者審計事項有利害關系的外部人員，應當要求其回避。
第十五條聘請外部人員時，應當由相關業務司代表審計署與其簽訂聘請協議。從社會中介機構和其他專業機構聘請外部人員的，應當與擬聘請人員所在機構簽訂聘請協議。聘請協議應當明確以下內容：
（一）審計目標、內容和職責范圍；
（二）工作時限和要求；
（三）受聘人員的權利；
（四）費用及支付方式；
（五）回避和保密承諾；
（六）違約責任；
（七）其他應當約定的事項。
從社會中介機構和其他專業機構聘請外部人員的，還應當在協議中列明擬參與審計的人員姓名及其資質條件等信息。
第十六條相關業務司、派出機構應當對受聘人員進行國家審計法律、法規、規章和相關審計業務培訓，并對其進行審計工作紀律、審計職業道德教育。
第十七條相關業務司、派出機構應當將受聘人員編入相關審計項目的審計組，但不得擔任審計組組長。
審計組組長在審計實施中應當加強對受聘人員的督導和業務復核，審計組所在部門和審計署相關部門應當加強對受聘人員工作的監督檢查，有效保證其審計質量。
第十八條受聘人員在審計實施中享有審計法第三十一條、第三十二條和第三十三條規定的要求被審計單位提供資料、檢查和調查取證等相關權限。
受聘人員有權如實向審計機關反映審計中發現的問題和處理建議，對審計機關有關人員阻止受聘人員如實反映情況的，受聘人員可越級直至向審計署領導反映有關情況，提出相應意見和建議。對于反映真實情況的受聘人員應予保護和獎勵。
第十九條審計項目完成后，相關業務司應當組織對受聘人員參與審計工作的業務質量和履行聘請協議情況進行考評，并作為以后能否繼續參與競聘的重要依據。
第二十條需要向受聘人員支付費用的，由相關業務司根據考評結果向辦公廳提出費用支付意見，經辦公廳審核并報署領導批準后，按聘請協議支付。
第二十一條相關業務司根據考評結果，應當將業務能力強和職業道德水平高的受聘人員列入聘請外部人員備選庫。
第二十二條受聘人員應當在審計項目完成后，將審計實施過程中所形成的全部紙質原件和電子資料，及時移交相關業務司。受聘人員不得將其參與審計工作的相關結果用于與所審計事項無關的目的。
第二十三條受聘人員有下列情形之一的，應當依法依紀作出處理處罰：
（一）隱瞞審計發現的問題或者與被審計單位串通舞弊的；
（二）利用受聘工作從被審計單位獲取不正當利益的；
（三）將審計結果用于與審計事項無關目的的；
（四）違反保密紀律或回避規定的；
（五）拒絕接受審計機關指導和監督的；
（六）不履行聘請協議規定的其他義務的。
第二十四條審計人員有下列情形之一，造成嚴重后果的，應當依法依紀作出處理處罰：
（一）未按本辦法規定履行聘請外部人員相關職責的；
（二）通過聘請外部人員工作獲取不正當利益的；
（三）要求受聘人員或者與其串通實施違反審計工作有關規定的活動的；
第2篇：審計相關專業知識匯總范文
關鍵詞：審計專業人員；工作能力；提升內容
隨著社會經濟和審計事業的發展，人們對審計的認識在不斷深化，審計的地位也在不斷提高。審計在完善社會主義市場經濟體制、維護國家利益、嚴肅財經法紀、推行廉政建設等方面發揮著越來越大的監督作用。
一、審計專業人員應具備的職業素養
1.政治素質。
作為一名審計專業人員，首先要堅持四項基本原則，認真執行國家的方針、政策、法律、法規，自覺遵守審計準則，熱愛審計事業，具有敬業和奉獻精神。其次要有高度的責任感和使命感，要認清當前的經濟形勢，明確自己肩負的歷史重任，認真履行憲法和法律賦予自己的神圣職責，緊緊圍繞黨和政府的工作部署、工作重點，依法履行審計監督職責，為經濟建設保駕護航。再次要敢于堅持原則，依法審計，嚴格按照法律規定的權限和程序開展審計工作，堅決維護國家法律、法規和規章制度的權威性、嚴肅性，查處各種違法違紀行為，做依法行政的推動者和實踐者，確保國家法律和方針政策落到實處。
2.職業道德。
作為國家行政機關人員應全心全意為人民服務，忠于職守，克已奉公，勤奮工作；努力學習、更新知識，學以致用，積極進取，具備與審計工作相適應的專業知識和業務能力；遵守國家法律、法規，嚴格依法審計；辦理審計事項應當保持職業謹慎，做到客觀公正、實事求是；辦理審計事項與被審計單位或者審計事項有利害關系時，應當回避；對在執行職務中知悉的國家秘密和被審計單位的商業秘密，負有保密的義務；遵守廉政勤政規定和審計工作紀律，廉潔自律，艱苦奮斗，努力奉獻；謙虛謹慎，平等待人，樹立良好形象。
3.業務素質。
審計專業人員業務素質的高低是影響審計工作質量好壞的一個重要因素。具有良好的業務素質是審計專業人員得以從事審計工作最基本的要求。審計專業人員應熟悉國家財經法律、法規和政策；有較高的會計理論水平、財會工作技能，通曉各行各業財務制度和會計技術方法；通曉審計理論和審計方法及實踐經驗；具備一定的會計工作或其他相關專業工作的經歷；具有調查研究，綜合分析和語言表達能力；具有一定的寫作能力；具有相應的外語水平及電腦操作知識。
二、審計專業人員應提升的工作能力
1.審計專業知識
1.1熟練掌握并靈活運用各種審計方法。
審計方法選擇恰當與否，不僅直接影響到審計工作效率的提高，還會對審計質量、結果產生很大影響。因此，作為一名審計專業人員必須熟練掌握各種審計方法，如審閱法、核對法、查詢法、比較法、分析法、順查法、逆查法、詳查法、抽查法、盤點法、調節法、觀察法等。
1.2熟知并在實踐中實施審計全過程。
審計實施階段可劃分為三個階段：審計準備階段、審計實施階段、審計終結階段。
（1）審計準備階段。其工作主要包括：了解被審計單位的基本情況；與被審計單位簽訂審計業務約定書；初步評價被審計單位的內部控制制度，分析審計風險；編制審計計劃。
（2）審計實施階段。審計實施階段是審計全過程的中心環節，其主要工作是：按照審計計劃要求，對被審計單位內部控制系統的建立及其遵守情況進行檢查；對會計報表項目實施重點、細致地檢查；收集審計證據并編制審計工作底稿。
（3）審計終結階段。審計終結階段是報表項目審計工作的結束。其主要工作有：整理、評價審計過程收集的審計證據；復核審計工作底稿；評價審計結果；編寫審計報告。
2.會計專業知識
審計專業人員的會計專業知識水平的高低對審計工作起著舉足輕重的作用，它在一定程度上影響著審計工作質量的提高。因此，作為一名國家審計人員一定要掌握《財務管理》、《基礎會計》、《中級財務會計》、《高級財務會計》、《成本會計》、《預算會計》、《管理會計》等會計專業知識，通過審查企業財務報表數據，對企業過去的財務狀況和經營成果進行剖析，運用財務分析方法對企業償債能力、營運能力、盈利能力進行分析，來反映企業經營過程中的利弊得失及未來發展前景，為改進企業財務管理工作提出合理化建議和措施。
3.法律法規知識
審計專業人員發現被審計單位有違反國家規定的財政收支、財務收支行為需要依法定性時，國家法律、法規和行業的規章制度顯得尤為重要。因此，作為一名審計專業人員一定要熟悉國家的法律法規和行業的規章制度，做到對問題的定性客觀、準確、適當、合法。一是定性依據要注意法律、法規的層次性。法律、法規范圍廣，有國家立法機關制定的法律，有國務院頒布的行政法規，有地方立法機關和行政機構制定的地方性法律、法規，有行業、部門制定的規章制度，層次越高的政策法規覆蓋面越大，宏觀指導性越強，而政策法規的層次越低，其針對性、適用性越強。在具體運用時，堅持一切從實際出發，具體問題具體分析。二是要注意法律、法規的時效性。審計定性時，不能以現時或過時的法規、制度作為衡量標準，應以審計事項發生時適用的法規、制度作為衡量標準。三是要注意法律、法規的地域性。有些法規只在一定的地區有效，不能把其他地區制定的地方性法規作為本地區審計定性的依據。
4.計算機專業技能
計算機審計的開展減少了手工抄錄、復制、核對、計算、匯總等方面的工作量，大大地提高了審計工作效率，增強了審計實施的針對性，提高了查賬的透明度，保證了審計質量。作為一名審計專業人員一定要熟練掌握計算機的操作運用，并通過定期培訓不斷提高自身的計算機專業水平，以適應不斷發展變化的審計事業的需要。
提高審計專業人員的計算機專業水平，培養一批既精通計算機編程又熟悉審計業務的復合型人才尤為重要。一是必須在人才引進和培養方面有所突破，要拓寬育人用人的視野。二是在抓好業務培訓的同時，繼續抓好計算機知識培訓，要完善培訓制度，加強與審計業務和專業軟件相關的針對性培訓，以提高審計人員的綜合素質中的科技含量。
5.文字表達能力
作為一名審計專業人員，不但應該具備一般公務人員應有的公務文書文字表達能力，還要擁有審計專業方面的文字表達能力。要寫好一份審計報告，除了審計專業人員必備的審計知識、專業判斷能力之外，還應該在文字簡練、表述準確上多下功夫。做到文字表述簡練、準確，符合審計公文語體，層次清晰，結構合理，證據確鑿，邏輯性強，內容完整，重點突出，通俗易懂，便于理解。
6.不斷改進思維方式，提高學習能力
作為一名審計專業人員，提高學習能力是提高一切能力的基礎，要有明確的學習目的、學習內容和學習方法，在整個學習過程中端正學習態度。學習的目的就是為所從事的審計工作服務。學習的內容除所需要的專業知識外，還應學習國家的路線方針政策和宏觀經濟理論，學習歷史、政治、法律等其它學科知識。尤其重要的是應根據當時的工作需要，補充急需的知識，應情應境地學習。
總之，對于一個現代審計專業人員而言，具備基本的職業素養和工作能力只是為開展審計工作提供了前提條件，但提高審計工作質量或在紛繁復雜的審計環境中實現審計目標，只具備基本的職業素養收效甚微，唯有通過上述措施來提升審計專業人員的工作能力，使之達到一個質的飛躍，才能確保審計專業人員有能力在艱苦復雜的條件下游刃有余如魚得水，推動審計工作邁向新臺階。
參考文獻：
第3篇：審計相關專業知識匯總范文
【關鍵詞】審計質量；質量控制；問題；對策
審計質量控制是審計機關為實現審計目標，規范審計行為，明確審計責任，確保審計質量符合國家審計準則的要求而建立和實施的控制政策和控制程序的總稱，可分為全面質量控制和項目質量控制。隨著市場經濟和證券市場的進一步發展，社會各界對會計信息質量的要求與日俱增，對審計信息的依賴程度也越來越大，對審計質量的要求也越來越高。充分發揮審計職能作用，強化監督力度，規范經濟秩序，促進經濟發展，具有重要現實意義。
一、審計質量控制存在的問題
(一)審計計劃不科學，審計實施缺乏約束力
審計計劃方案是審計的工作大綱，是審計工作不可或缺、簡化的基礎環節，應體現審計依據、目標、范圍、內容、步驟等要素，對整個審計過程具有約束力。在發達國家，制定一個項目審計計劃的時間要占完成整個項目的三分之一以上。這說明，在搞好調查基礎上編制一個科學、完整的審計計劃，對保證審計項目高質量、高效率、全面、規范地實施是很重要的。而在我國，許多項目的審計計劃存在三個突出的問題：一是相當一部分審計人員不搞審前調查，特別是對那些多次審計過的單位和項目，自以為熟悉情況無須調查，殊不知審計對象的機構設置、資金來源、管理方式和核算方法總是處在變化之中，縱然是年年審計也不會一成不變；二是雖搞調查但蜻蜓點水不深不細，只了解一些基本的人員、機構和資金總量，而具體到資金來自哪些渠道，資金安排到哪些二級單位，使用財政資金較多的是哪些單位，哪些單位預算外收入和其他收入最多，財政財務管理方式有些什么變化，有哪些重大開支和特殊開支等等情況，則了解得不夠；三是審計計劃簡單，重點不突出，針對性差，和以往的方案大同小異。若不是立卷歸檔必須有方案，一些審計人員可能不去編制審計計劃。這樣一來，方案的可行性與合理性無從考究，所列內容簡單籠統，容易造成人員分工不細、落實具體責任不清、審計目標和標準不明等問題，對實施審計缺乏約束力。
(二)審計工作底稿不規范，審計質量直接受影響
審計工作底稿是審計過程中形成的與審計事項有關的工作及其結果的記錄。它與審計證據是編制審計報告、檢查審計程序合規與否的重要依據，也是形成審計評價意見和審計結論最主要的支持。審計底稿的質量直接決定審計工作的質量。
但是，目前一些審計人員編制審計底稿不規范。突出表現在底稿編制不健全，層次不清。審計證據事實不清楚，定性欠準確，表述不清晰，似是而非，模棱兩可，且沒有匯總項目。審計記錄和審計證據只與審計報告中被審單位的違紀違規問題相對應，而對合規但需審計認定的事項、賬戶所進行實質性測試的過程和結果卻沒在底稿中反映。這樣，對審計方案所分配的工作是否進行了符合性測試和實質性測試，深度如何，是否達到了所定目標，有關事項是否漏審等等，底稿中無法反映，也不能全面考察。這就對審計結論的客觀性和真實性留下了風險隱患。
另外，底稿制作的基本要素不完整。內容簡單，也沒有復核監督制度。有的底稿沒有編制者、復核者的簽名，缺少審計人員對所查事項審計質量的監督、評價和處理意見，不符合規范要求。
(三)審計人員專業技能不過關，審計結論容易出現偏差
審計人員僅局限于審查會計資料，不了解被審計單位自身存在的問題、所在行業的情況和被審計單位的業務，難以發現隱藏在背后的錯弊，未能識別重大錯報和漏報。具體表現為:
一是未深入審查被審計單位內部控制制度?，F代審計工作都是在審查和評價被審計單位的內部控制制度的基礎上，再對其有關經濟活動進行審查。這樣做，可以充分利用被審計單位的內部控制機制，確定審計范圍，抓住薄弱環節對其進行審查，既能節省審計耗費的人力、物力、財力，又能抓住關鍵，達到事半功倍之效。然而有的審計人員在對被審計單位的內部控制制度做評價時，并未對內部控制制度是否有效進行測試，即使內部控制制度設計的較為理想，但是對被審計單位是否真正遵循這一內控制度，執行的程度如何，并未做進一步了解。某些被審計單位內部控制制度不完善或執行不力，而審計人員又不能察覺，從而造成了很大的審計風險。
二是未能發現被審計單位會計資料信息失真。造成會計資料失真的原因很多，主要表象有：會計原始憑證混亂，有白條抵庫現象；會計賬簿、報表失真，如企業收入不真實、成本不真實、虛增利潤、虛減利潤等；有賬無實或資產不入賬，如虛構存貨或其它資產；企業在多間銀行開戶。對于上述種種跡象，一些審計人員卻熟視無睹，取證不到位。
三是被審計單位經營狀況的不穩定。審計人員未對企業從獨立生產到聯合生產、從獨資到合資、改組、兼并、重組等這些新的因素的出現與存在進行核實，從而影響審計結論的正確，影響審計質量。
二、加強審計質量控制的對策研究
(一)加強審計基礎工作，全面貫徹審計準則
審計基礎工作是指審計從項目的立項、實施、總結等過程進行組織和管理的基礎性工作。加強審計基礎工作，一要嚴格審計項目審批程序。對每項審計業務，都要明確其審計的對象、范圍、內容及時間要求等，做好審前準備工作。二要嚴格審計工作計劃的編制。審前調閱原有的審計檔案，掌握被審計單位的基本狀況，了解其執行審計結論的情況，以確定審計的范圍、重點和方法。編制審計工作計劃時，審計范圍、內容、目標、步驟、人員責任如何落實等問題應盡可能詳細。三要嚴格審計工作底稿編制程序。要根據審計工作計劃確定的項目內容，逐項逐步編制分項目審計工作底稿，并在此基礎上，按分項目審計工作底稿的性質、內容進行分類歸集，綜合編制匯總審計工作底稿。要嚴格遵守審計工作底稿的編制要求，做到內容全面充分、完整真實、重點突出、觀點明確、條理清楚、用詞恰當、字跡清晰、格式規范，記載的事實應當附有證明材料。要嚴格審計工作底稿的復核，建立完善的復核制度，并加強審計終結階段的復核，規范管理。
(二)提高審計人員素質，優化審計人員群體結構
審計質量控制中最活躍、最積極的因素是人，提高審計人員的素質是關鍵。因此，要加強審計人員的素質培養。這要求以人為本，深入抓好學習培訓，加強審計隊伍建設，全面提高審計人員的政治素質、職業道德和專業能力，不斷提高審計工作質量。具體來說，一要加強審計人員的職業道德教育，要求審計人員德才兼備，具有高尚的品德、正直的人格和一絲不茍的工作態度，具備德、能、勤、公、廉、儉六個方面的素質。二要定期對審計人員進行業務培訓，不斷拓展內部審計人員的知識空間，保證內部審計人員的知識更新與業務活動保持同步；并在掌握本專業知識的基礎上，了解掌握其他相關專業技術知識。三要加強審計人員的審計責任學習，分清自己審計責任和被審單位的責任，明確在哪些情況下要承擔經濟或法律責任。
(三)采用科學取證方法，確保審計證據充分正確
很大程度上，審計的過程就是取得、分析審計證據的過程。審計結論的恰當性要求其依據的資料和事實(審計證據)達到一定的要求，對其結論要有充分的證明力。合格的審計要求收集充分適當的證據，并恰當地加以評價。這要求制止審計取證中的主觀隨意性。對審計查出的問題必須做到事實清楚、準確，要有法律法規依據，要有可以實際收集到的證據。審計人員在取證和選用證據上，要研究和采用科學的方法，注意審計證據相關的取證范圍、取證的全面性。要鼓勵企業積極開發內部控制，不斷提高審計工作質量，促使審計職能由從前的監督向管理服務延伸，并且利用自身對企業情況較熟悉的優勢，發現問題的根源，提出可行的建議，為企業進一步完善管理服務。
（四）嚴把“四關”，加強審計項目管理
一是計劃關。認真開展調查研究，突出重點，摸清被審計單位財務收支、資產負債損益、管理等基本情況，在此基礎上制訂周密的審計計劃，明確審計目標，細化審計內容，突出審計重點。二是記錄關。審計工作底稿主要記錄審計成果，包括資金來源、收入和支出情況、查出的主要問題。審計底稿則應一事一記，同一類事項可做一個底稿，后面附上原始材料或取證材料。審計底稿由審計人員編制，審計組長審核，并存檔備查。三是復核關。對每一個審計項目從審計工作底稿到審計決定，都要嚴格復核程序、復核權限，進行全面復核和檢查，提出復核意見。四是考核關。每年年初，要對上一年的審計項目從立項到立卷歸檔進行檢查、考核、評比，激勵先進，營造氛圍，以促進審計項目質量的提高。
【參考文獻】
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第4篇：審計相關專業知識匯總范文
出納工作是會計工作中不可分割的一部分。這項工作貌似簡單,其實責任重大,而且涉及不少學問和技術問題,做好出納工作對企業的會計核算和貨幣資產的安全性都有重要的意義。親愛的讀者，小編為您準備了一些出納月工作總結與計劃，請笑納!
出納月工作總結與計劃1首先，在領導的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導和幫助下使我學到了很多工作中的知識，使我最快的熟悉了這份新的工作。在工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作，來體現人生價值。同時為了提高工作效率，平時自學電腦知識和ERP的出納知識及操作，利用ERP使工作更加準確和快速。
其次作為公司出納，我在收付、反映、監督四個方面盡到了應盡的職責，過去的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：
一、日常工作：
1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現金額不符，做到及時匯報，及時處理。
2、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行。
3、根據會計提供的依據，與銀行相關部門聯系，井然有序地完成了職工工資和其它應發放的經費發放工作。
4、堅持財務手續，嚴格審核(憑證上必須有經手人及相關領導的簽字才能給予支付)，對不符手續的憑證不付款。
二、其他工作
1、迎接公司上市財務審計，準備所需財務相關材料為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統計，并提交領導審閱。
在工作中，我忠于職守，盡力而為，領導和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵。
2.完成領導交付的其他工作。
三.回顧檢查自身存在的問題，我認為：
1、學習不夠。
當前，以信息技術為基礎的會計軟件的應用及理論基儲專業知識、工作方法等不能完全適應新的工作。
2、對針對以上問題，今后的努力方向是：
加強理論學習，進一步提高工作效率。對業務的熟悉，必須通過相關專業知識的學習，虛心請教領導和同事增強分析問題、解決問題的能力，努力學習，爭取在明年取得會計從業資格證書。
綜上所述。在過去的幾個月中，付出過努力，也得到過回報。人到中年，用嚴肅認真的態度對待工作，在工作中一絲不茍的執行制度，是我們的優勢。我堅持要求自己做到謹慎的對待工作，并在工作中掌握財務人員應該掌握的原則。作為財務人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規章制度也不能不通世故人情。只有不斷的提高業務水平才能使工作更順利的進行。在即將到來的__-__年，我會揚長避短，更好的完成本職工作。
出納月工作總結與計劃2每月工作內容：
01日-05日：銀行日記賬錄入及對賬;做其他應收應付款表格，處理職工借款確認。(外聯發與北方)
06日-24日：審核開票內容并開具運輸及貨票(北方物流)
25日-26日：審核司機的費用憑證，錄入財務系統，做報銷明細表格，并結賬。
27日-31日：開具剩余的運輸及貨票;與網上銀行系統比較，及時做好銀行單據的錄入。
每天處理現金的收與付，并于當日錄入財務系統，做到日清日結。
每天處理辦公用品的發放工作。
每天訂制職工的午飯及現場加班人員的晚餐。
每星期三付款(外聯發與北方)，
每星期一、三、五上海銀行外高橋支行、建設銀行外高橋支行拿銀行回單，領取備用金，并及時錄入財務系統(外聯發與北方)
每星期訂購一次辦公用品，每月做好盤存工作。
不定時的處理公司職員的名片、結匯等工作，并處理外聯發工會的現金及銀行的收與付工作。
出納工作總結：
在本年度工作中，我能做到下面幾點：
1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與賬目，發現現金金額不符，做到及時匯報，及時處理。
2、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行，從無透支現金。
3、根據會計提供的依據，及時發放工資和其它應發放的經費。
4、堅持財務手續，嚴格審查核算(發票報銷單上必須有經手人、審批人簽字方可報賬)，對不符手續的發票不付款。
工作計劃：
1、力爭做到當天事當天結。
2、加強規范現金管理,做好日常核算
3、參加財務人員繼續教育(每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育)，學習和掌握新的財務知識。
工作目標及希望：
1、望在20__年做好出納本職工作外，在不影響其他人員的工作前提下，能接觸月度、季度、年終財務報表、統計報告等。
雖然現在的能力水平可以編制資產負債表、損益表等，但只有理論知識，沒有實踐經驗，因此想多學習一些財務的實際操作技能，希望以后能對公司的工作有所幫助。
2、希望公司能為我繳納上海社會保險。
__年7月、12月都有相關文件證明我可以繳納上海社保，希望公司能考慮到我的工作和對公司的貢獻，為我提供應有的福利。
3、在工作之外的時間，抽出時間盡快把日語學好。
針對這次會議的主題，我從小處談，對自己進行一次剖析。我是從外地來到上海尋求發展，之所以來，就是在當地有一種強烈的危機感，由于當地經濟的落后，不知自己的前途在哪里。自從來到大華，依靠大華的飛速發展，我也成了一個新上海人。由于房產行業的升溫和發展，公司又做得如此成功，讓我感到一種相對的穩定。自己內心的那種緊迫感和奮發向上的精神在一點點的消褪。公司領導的這次會議主題很及時，讓自己又一次認識到自身在工作中、在意識上都存在許多不足?；谶@個目的，回想這一階段工作，再和其他財務經理相比，還存在許多的問題，希望在__年的工作中能夠不斷改進，不斷提高，努力做到適崗。
第一.財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。
陽城的財務工作更多的還是會計工作，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然;另外，作為財務負責人對企業經營活動的參與不夠主動，不能深入的掌握其經營活動的特性，只能是按照公司或領導的要求報送數據、資料，在對企業經營進行分析時往往會將企業實際丟在一邊，只是按照理論上的指標去計算、去解釋。所以這方面的工作距領導的要求還相差太遠。
第二.會計工作中仍有許多待改進之處
去年集團公司財務管理部下發了《大華集團財務管理制度》以及組織我們學習了財政部《會計工作基礎規范》，對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。
第三.管理工作的形式化、表面化
有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今后工作中的又一重點。
第四
缺乏溝通，對相關信息掌握不到位
財務工作是對企業經營活動的反映、監督，對本部門以外的信息應及時了解，目前部門之間的協作沒有問題，就是對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有主動與其他部門進行溝通、了解，到用時都不知該找誰;另外和公司領導的溝通還存在問題，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動。
出納月工作總結與計劃3時間過得很快，轉眼間x月試用期的時間就過去了，在x月的出納工作中，對出納的崗位認識、工作性質、業務技能以及思想提高都是對我的職業生涯的填充和必不可少的彌補。
回顧x月來的出納工作，先是失誤、還是失誤，最后才有了小的成績和經驗。下面，我將出納工作總結如下，敬請大家提出寶貴意見。
一、失誤、缺點和經驗簡談
以前在公司是做會計工作的，出納的業務沒具體操作和實踐過，總認為是“調蟲小技”，不以為然，可就是抱著這種心態剛開始干出納工作出現不少的失誤，
第一失誤就是開具支票上的錯誤。
制度要求：開具支票必須字跡工整、無連筆、不能修改等。而我的正楷書法功底實在是太弱了，筆畫不連，字就不會寫;終于把支票抬頭單位名稱寫工整了，蓋銀行預留印鑒時也是一門技巧，印鑒重壓、重影、現象都會被銀行退票，耽誤工作。
基于上述業務需求，根據自己在軟件公司的軟件實施經驗和電腦知識，為自己的崗位需求開發了excel系統的交行票據套打系統，解決了在實際工作中出現的缺點問題，提高了工作效率。
由此可見，虛心的、積極的心態是干好一切工作的根本;學習和實踐相互融合才能產出成果。在大學里，學習的知識不能用在具體解決問題上，空洞無味，就是因為沒有問題擺在我們面前，成果都是面對一個一個具體問題而存在的。
二、取得的成績
在這期間，在財務和內勤上我作了如下具體工作。
1、嚴格按照財務制度的要求，辦理費用報銷，現金、支票的收付業務。
2、每月第八個工作日按時作好單位職工的薪金發放。
3、及時登記現金、銀行存款日記帳。
月末編制銀行余額調節表。
4、起草財經公文、人事公文并及時發放、傳閱、存檔、保管。
5、監督人員考勤登記，辦公飲用水的安排。
6、開具日常收款業務發票，并保管好空白發票和其它支票。
7、開發了excel平臺票據套打系統。
8、填寫地稅申報表。
9、完成財務經理交待的工作。
出納工作看似簡單，做起來難，成績的取得離不開單位領導的耐心教誨和無形的身教，x月的崗位實戰練兵，使我的財務工作水平又向前推進了一步。知道了要作好出納工作絕不可以用“輕松”來形容，絕非“雕蟲小技”，它是經濟工作的第一線，財務收支的關口，占有重要的地位。
三、今后的努力方向
作為一個合格的出納，必須具備以下的基本要求：一.學習、了解和掌握政策法規和公司制度，不斷提高自己的業務水平和知識技能。二學會制訂本職崗位工作內部控制制度，發揮財務控制、監督的作用.。三.出納人員要恪守良好的職業道德。四.出納人員要有較強的安全意識，現金、有價證券、票據、各種印鑒，既要有內部的保管分工，各負其責，并相互牽制。四.很好的溝通能力。特別是和工商、稅務、社保等單位的外聯溝通能力。
以上是我近x月工作以來的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將所學的知識與實踐相結合的一個過程。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好出納工作計劃，認真工作，努力實現自己的人生價值。
在此，我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中。
出納月工作總結與計劃4我調任到如今財務部出納，在財務部業務種類繁多的地方，我的職責是現金收支，現金日記賬的登記和賬務核對，手寫支票，工資及獎金的核對和發放。回顧這幾個月來的工作，我虛心學習新的專業知識，積極配合同事之間的工作，努力適應新的工作崗位，以最快的速度和最好的狀態進入自己的工作狀態。我的缺點也是不可掩飾的。我的述職報告請大家評議，歡迎大家提出寶貴意見。
首先，在領導的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導和幫助下使我學到了很多工作中的知識，使我最快的熟悉了這份新的工作。在工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作，來體現人生價值。同時為了提高工作效率，平時自學電腦知識和erp的出納知識及操作，利用erp使工作更加準確和快速。
其次作為公司出納，我在收付、反映、監督四個方面盡到了應盡的職責，過去的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：
一、日常工作：
1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現金額不符，做到及時匯報，及時處理。
2、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行。
3、根據會計提供的依據，與銀行相關部門聯系，井然有序地完成了職工工資和其它應發放的經費發放工作。
4、堅持財務手續，嚴格審核(憑證上必須有經手人及相關領導的簽字才能給予支付)，對不符手續的憑證不付款。
二、其他工作
1、迎接公司上市財務審計，準備所需財務相關材料為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統計，并提交領導審閱。
在工作中，我忠于職守，盡力而為，領導和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵。
2.完成領導交付的其他工作。
三.回顧檢查自身存在的問題，我認為：
一、學習不夠。當前，以信息技術為基礎的會計軟件的應用及理論基礎、專業知識、工作方法等不能完全適應新的工作。
二、對針對以上問題，今后的努力方向是：
加強理論學習，進一步提高工作效率。對業務的熟悉，必須通過相關專業知識的學習，虛心請教領導和同事增強分析問題、解決問題的能力，努力學習，爭取在明年取得會計從業資格證書。
綜上所述。在過去的幾個月中，付出過努力，也得到過回報。人到中年，用嚴肅認真的態度對待工作，在工作中一絲不茍的執行制度，是我們的優勢。我堅持要求自己做到謹慎的對待工作，并在工作中掌握財務人員應該掌握的原則。作為財務人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規章制度也不能不通世故人情。只有不斷的提高業務水平才能使工作更順利的進行。在即將到來的20__年，我會揚長避短，更好的完成本職工作。
出納月工作總結與計劃5轉眼間，x年上半年就過去了。展望未來，我對公司的發展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結如下：
一、前期財務工作總結
對于企業來說，能力往往是超越知識的，物業管理公司對于人才的要求，同樣也是能力第一。物業管理公司對于人才的要求是多方面的,它包括：組織指揮能力、決策能力、創新能力、社會活動能力、技術能力、協調與溝通能力等。
第一階段(年—x年)
年畢業之初，在無任何工作經驗、且對物業管理行業更是一無所知的情況下，我幸運的加入了“金網絡—雪梨澳鄉”管理團隊，看似簡單的賬單制作日常收費銀行對接建立收費臺賬與總部財務對接，一切都是從零開始。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法:本文由方案范文庫為您搜集.整理，在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業人”之間的距離?？蛻綦娫挼慕勇?、客服前臺的接待，都需要很強的專業知識與溝通能力，物業管理中大多是一些細小瑣碎的事，協調好了大事化孝小事化了，協調不好則工作會非常被動。這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法，積累經驗;另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。
“勤能補拙”，因為當時住在項目，便利用下班后的時間總結完善自己的工作內容，建立了各種收費臺賬的模版，同時結合管理處實際情況先后制定了《財務收費流程》、《財務對接流程》、《押金退款流程》以及《特約服務收費流程》，并在各級領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基矗
第二階段(x年—x年)：發展階段
這一階段在繼續擔任雪梨澳鄉財務助理的同時又介入了新接管項目溫哥華森林管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自己關于從物業前期接管到業主入住期間財務工作經驗的積累，同時也豐富了自身的物業管理專業知識。項目進入日常管理之后，因為新招的財務助理是應屆畢業生，我由此又接觸到了輔導新人的工作內容，我將自己的工作經驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發現問題、解決問題，經過三個月時間的努力，新招的財務助理已經能夠很好的勝任財務助理工作了。20__年底我又被調往公司新接管的“VILLA”管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業知識，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定。
第三階段(年—現在)，不斷提升階段
x年底，我被調往公司財務部擔任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結賬盤庫工作，做好現金盤點表;每月末做好銀行對賬工作，及時編制銀行余額調節表，并做好和會計賬的對賬工作;工資的發放更是需要細心謹慎，這直接關系到員工個人的利益，因為日常的工作量已經基本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證及時將工資發放給員工;而公司總部出納更大的一部分工作內容是與管理處財務助理的工作對接，由于當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作，細致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入金網絡這個大家庭。
x年底我由出納崗位轉為會計，負責雪梨澳鄉和VILLA管理處的主管會計工作，同時兼工資發放工作，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速;同時我的工作內容還包括通過對月度、季度以及年度的財務分析，及時并動態地掌握管理處營運和財務狀況，發現工作中的問題，并提出財務建議，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據。今年6月我的工作內容再次調整，工資發放工作正式移交給了出納，主要負責長遠天地、溫哥華森林及VILLA管理處的主管會計工作。
二、主要經驗和收獲
在金網絡工作的六年多時間里，積累了許多工作經驗，尤其是管理處基層財務工作經驗，同時也取得了一定的成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能盡快適應新的工作崗位;
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態;
(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責;
(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好;
(五)只有保持心態平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。
三、確立工作目標，加強協作
財務工作象年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：
1、做好財務工作計劃，以預算為依據，積極控制成本、費用的支出，并在日常@方案.范.文.庫整理~的財務管理中加強與管理處的溝通，倡導效益優先，注重現金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系。
2、實抓應收賬款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經營成果。
3、積極參預，配合管理處開拓新的經濟增長點。
第5篇：審計相關專業知識匯總范文
2014年7月,科技部了《科技部關于四起違反科研經費管理規定典型問題的通報》,對涉及的單位和個人給予了處理。對于項目承擔單位促進科技專項資金的規范管理,確保專款專用,起到一定的警示的作用。目前科研經費管理主要存在以下問題:
(一)內部控制薄弱,專項資金監管缺失
專項資金支出應當按照批準的項目和用途使用,并需要單獨核算,同時接受有關部門的檢查、監督。部分項目承擔單位內部控制薄弱,對科技專項資金使用管理監管缺失,從而造成科技人員使用虛假發票套取科研經費等現象的發生。
(二)擠占挪用科技經費
對于一些隨意改變支出用途資金,沒有相應的解決辦法和措施,使得事后監督往往流于形式,直接影響了財務監督的權威性和有效性,使管理手段相對弱化,導致專項資金使用效益低下。有的單位專項資金的支出沒有有效的控制和監督手段,各項費用基本上是實報實銷,經辦人員沒有控制意識,這在預算不夠細化的情況下就很可能導致“合法浪費”的現象。科研經費購買的設備、材料究竟是否真正用于科研項目無法界定,如購買筆記本電腦等,既可以用于個人生活,也可用于科研項目,為科技人員在日常工作提供便利。
(三)科研經費管理不規范,違規使用
財務人員的重視程度不高,多數單位財務人員在專項資金的管理中只是承擔了會計核算和資金支付等簡單的服務性工作,對專項資金用途和使用管理規定了解的不多,對專項資金活動的事前和事中控制作用沒有體現出來。財務人員只是簡單的事后的票據報銷。有的單位沒有專項資金使用的詳細的費用預算和結算,對于各科室上報的各類專項資金支出,更多地只從數字上簡單匯總,用于應付上級部門的要求,而沒有從財務角度加以分析和利用,特別是缺乏對專項資金使用情況的綜合評價,以及對相關同類專項使用標準的歸納和確定,如果能夠通過費用預算進行專項資金支出控制,并且對資金使用結余或者超支的原因進行進一步分析的話,更有利于專項資金的有效使用。(四)項目資金違規外撥2014年,國務院了《國務院關于改進加強中央財政科研項目和資金管理的若干意見》,明確規定“科研人員和項目承擔單位要依法依規使用項目資金,不得擅自調整外撥資金,不得利用虛假票據套取資金,不得通過編造虛假合同、虛構人員名單等方式虛報冒領勞務費和專家咨詢費,不得通過虛構測試化驗內容、提高測試化驗支出標準等方式違規開支測試化驗加工費,不得隨意調賬變動支出、隨意修改記賬憑證、以表代賬應付財務審計和檢查”。部分單位存在將項目資金違規外撥,簽訂虛假合同或協議,套取國家科研經費。部分單位科研項目重視立項,輕項目預算的編制和執行,未嚴格按預算執行而是將科研資金作他用,甚至在經費的撥付過程中,截留經費用或作抵扣其他支出。有的單位虛報項目套取財政資金,有的虛列支出轉移財政資金,有的將專項資金存放在外單位,隱匿財政資金,逃避財務監督。
二、科技專項資金審計風險分析與防范
注冊會計師審計對加強專項資金管理,充分發揮資金的使用效益,起到了積極的作用。承接科技專項資金審計業務,拓展了新的業務領域,但我們也應該注意到,被審計單位為了獲取專項資金或使專項資金順利通過相關部門的驗收,可能存在管理層舞弊風險,我們應當如何應對認定層次的重大錯報風險和管理層舞弊風險。
(一)實施風險導向審計
在承接專項資金審計前,要客觀、全面地了解被審計單位及其環境。不僅要了解被審計單位財務狀況,而且要了解與項目資金管理相關的內部控制,獲取項目可行性報告、項目申請書、項目計劃書以及與政府部門簽訂的項目實施合同書等相關資料,查閱相關項目資金的管理辦法,從而對申報或驗收項目有個比較完整的認識。根據項目實施合同中獲取對項目實施情況相關的經濟指標和非經濟指標,制訂總體審計策略和具體審計計劃,進一步確定專項審計的重要性,在專項審計實施過程中不斷地修訂完善審計計劃。根據風險評估的結果和專項資金審計要求的各項指標,設計和實施進一步審計程序。由于項目資金審計與財務報表審計期間可能不一致,對于需要考核某個項目利潤指標、營業收入指標和繳納稅金等相關經濟指標時,需要對企業的該項目實現的利潤進行分割,對期間費用以及增值稅進項稅等按合理方法進行分配,這往往就需要依賴于注冊會計師的職業判斷,對被審計單位的分配方法是否合理做出綜合評價。在專項資金審計中往往涉及很多的注冊會計師的職業判斷,如哪些費用開支可以在專項資金中列支,文件以及相關的資金管理辦法中并未明確,在具體操作中也沒有明確規定。某些單位則存在任意擴大專項資金的支出范圍,列支辦公設備購置費及業務招待費等,違背了專款專用原則,也無形中造成了“合法浪費”的現象?？蒲薪涃M購買的儀器設備是否真正用于科研項目,由于科研項目涉及相關專業領域的專業知識,審計人員缺乏與科研專業領域的長效溝通機制,對一些專業設備、材料及管理費用的支出是否合理無法準確做出判斷。審計人員應當掌握科研經費審計相關政策、法規,借鑒國內外經驗,強化自身理論水平和業務技能,在引進專業人才的同時,借助社會上科研機構和專家的力量增強審計的能力,彌補自身專業技術力量的不足。因此,項目承擔單位應當進一步建立健全內部控制制度和強化監督制約機制,加強財務報銷審核,規范資產購置、材料采購、出入庫管理等方面的流程,切實保障財政科研資金的安全,充分發揮資金的使用效益。
(二)提高執業人員專業勝任能力、加強防范審計風險意識
審計能否真正發揮為政府和公眾服務的最終作用,更重要的是要建設一支合格的、高素質的審計專業隊伍。市場經濟的建立和發展對審計人員的業務素質和職業道德提出了更高的要求。培養一批高素質的執業人員成為推動注冊會計師行業發展的當務之急,也能有效地防范審計風險。會計師事務所應當盡可能吸收考試取得資格并有豐富執業經驗和良好信譽的注冊會計師加入,造就一批既精通會計業務,又精通管理、審計、法律的高層次復合型人才,以滿足日益復雜的審計業務需要。提高執業人員的綜合素質是防范審計風險的重要手段之一,這就要求逐步提高執業人員的專業勝任能力和職業道德水平,注冊會計師應當加強對項目成員的培訓,不斷地提高助理人員的專業勝任能力。所有的審計程序、審計方法最終都要靠執業人員去執行。因此,提高執業人員的專業勝任能力,加強防范審計風險意識,可以增加執業人員的事業心和責任心,有利于執業人員自覺遵守中國注冊會計師審計準則和職業道德守則,執業人員要廉潔自律,這對防范審計風險有不可低估的作用。始終保持審計工作的獨立性,避免來自方方面面的干預,是保證專項資金審計工作客觀、公正的基礎,也是避免審計風險的根本前提。在做好以上重點工作的同時,還要注意把握兩點:一是對陷入財務困境的被審計單位要特別注意;二是要與律師建立長久的關系,經常交流經驗,以避免審計風險和法律責任。注冊會計師應當嚴格按照審計準則執行審計業務,履行必要的審計程序才有可能形成正確的審計結論。保持良好的職業道德、嚴格遵守專業標準的要求執行審計業務、出具審計報告,對控制風險尤為重要。
(三)購買會計師職業責任保險
第6篇：審計相關專業知識匯總范文
出納工作,一年下來,做得成績如何,有收獲,要整理好向領導去述職匯報。那你知道怎么寫出納年終述職報告嗎?下面是小編為大家整理的關于出納年終述職報告范文，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
出納年終述職報告范文1出納員的工作讓我得到磨礪的同時也能輕易早出自身的不足，至少在年末之際可以發現自己處理出納工作的效率并沒有想象中那般快，以至于現階段還遺留了部分沒能完全完成的事務還真是令人感到有些慚愧，為了不因此影響到后續的工作還是應該盡快進行總結并完成手頭的事務比較好。
處理好固定資產與部分現金的管理工作并得到了部門領導的認可，由于這類工作比較輕松的緣故只需按照出納員的職責辦事便能處理得很好，另外根據領導的指示對于印章的管理也要做好相應的保管以便財務部開展工作，所以為了防止這類物品出現遺失狀況導致自己除了前往銀行交接業務以外基本都待在財務室處理出納工作，由于自己的謹慎從而有效完成了部分賬單的審計工作以免為后續的發展造成阻礙，而且對于資金的申領狀況若是有著領導的簽字蓋章則可以進行辦理，否則的話僅僅以單據進行兌換則很難說明其中記錄內容的真實性，所以我在處理好出納工作的基礎上往往都會確保自身保管的物品不會出現缺失。
對公司員工的工資進行核算并在各項數據的支持下進行下發，其實對于員工的工資問題需要在每個月都進行仔細的核算才能夠得到相應的認同，為了防止自身的疏忽導致工資核算出現問題讓我選擇了加強與其他部門之間的交流，無論是人事部門的考勤記錄還是辦公室的績效考核都可以用來當做工資核算的參照，而且即便是后勤部門的財務報銷也要從中查看今年消耗的經費究竟有多少，所以對于這類信息往往都會讓我列出詳細的清單并在工資下發日交由公司員工用以增強工資核算的可信度。
參與財務賬單的整理并對報表進行編制后交由財務部其他同事進行處理，雖然出納職責中并不負責賬單的記錄工作卻也會參與其中，無非是財務部人手不夠的時候協助處理大量繁瑣的工作以免為后續的發展造成影響，令人感到遺憾的是賬單與報表的整理編制工作并沒能夠及時將其完成，再加上事先沒有完整的規劃導致自己的參與沒能起到太多實質性的作用，盡管主要問題不再自己的身上卻也沒能發揮好出納員的協助職責。
也許今后出納工作的挑戰將會增多導致自己需要加強做事的效率才行，尤其是通過總結讓我發現自己今年的出納工作其實存在著不少缺陷，所以我會認真處理后續的出納工作以免因為些許的意外導致任務無法及時完成。
出納年終述職報告范文2我調任到如今財務部出納，在財務部業務種類繁多的地方，我的職責是現金收支，現金日記賬的登記和賬務核對，手寫支票，工資及獎金的核對和發放?；仡欉@一來的工作，我虛心學習新的專業知識，積極配合同事之間的工作，努力適合新的工作崗位，以最快的速度和的狀態進入自己的工作狀態。我的缺點也是不可掩飾的。我的述職報告請大家評議，歡迎大家提出寶貴意見。
首先，在領導的協助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導和協助下使我學到了很多工作中的知識，使我最快的熟悉了這份新的工作。在工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作，來體現人生價值。同時為了提升工作效率，平時自學電腦知識和erp的出納知識及操作，利用erp使工作更加準確和快速。
其次作為公司出納，我在收付、反映、監督四個方面盡到了應盡的職責，過去的20--年里在持續改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：
一、日常工作
1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現金額不符，做到即時匯報，即時處理。
2、即時收回公司各項收入，開出收據，即時收回現金存入銀行。
3、根據會計提供的依據，與銀行相關部門聯系，井然有序地完成了職工工資和其它應發放的經費發放工作。
4、堅持財務手續，嚴格審核(憑證上必須有經手人及相關領導的簽字才能給予支付)，對不符手續的憑證不付款。
二、其他工作
1、迎接公司上市財務審計，準備所需財務相關材料為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統計，并提交領導審閱。
在工作中，我忠于職守，盡力而為，領導和同事們也給了我很大的協助和鼓勵。
2、完成領導交付的其他工作。
三、回顧檢查自身存有的問題，我認為
1、學習不夠。
當前，以信息技術為基礎的會計軟件的應用及理論基礎、專業知識、工作方法等不能完全適合新的工作。
2、對針對以上問題，今后的努力方向是：
增強理論學習，進一步提升工作效率。對業務的熟悉，必須通過相關專業知識的學習，虛心請教領導和同事增強分析問題、解決問題的水平，努力學習，爭取在明年取得會計從業資格證書。
綜上所述。在過去的一年中，付出過努力，也得到過回報。人到中年，用嚴肅認真的態度對待工作，在工作中一絲不茍的執行制度，是我們的優勢。我堅持要求自己做到謹慎的對待工作，并在工作中掌握財務人員應該掌握的原則。作為財務人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規章制度也不能不通世故人情。只有持續的提升業務水平才能使工作更順利的實行。在即將到來的20--年，我會揚長避短，更好的完成本職工作。
出納年終述職報告范文3回顧上個月的工作，我不斷學習新的知識，嚴格執行領導安排，積極配合同事開展工作，盡到了應盡的職責，順利完成了本職工作，現總結如下：
一、日常工作方面
1、嚴格按照財務制度要求，認真執行現金管理和結算。
及時收回各項收入，對每筆款項都開出收據、發票，并及時將現金存入銀行，從無坐支現金現象。每天做好日?，F金日記賬及盤存工作，做到賬實相符，防止現金盈虧。定期向會計核對現金與賬目，發現金額不符的情況，做到及時匯報，及時處理。
2、根據會計提供的依據，與銀行相關部門聯系，井然有序地完成職工工資和其他應發放經費的發放工作。
3、對財務手續，堅持嚴格審核，憑證上必須有經手人及相關領導簽字才能給予支付，對不符規定的憑證絕不付款。
外出借款無論金額多少，都報領導簽字批準并通過借支單借款。
4、妥善保管支票及貴重物品，并認真完成領導交付的其他工作任務。
二、存在的問題
本人工作中存在的問題主要是學習不夠、經驗不足。目前，我對出納的理論基礎、專業知識、工作方法等還不是十分精通，需要進一步加強理論及業務知識學習，并努力做到學以致用。同時，還要通過虛心請教領導和同事，增強分析問題、解決問題的能力，進一步提高工作效率。出納的工作需要認真細心，不能出現絲毫的差錯，我會堅持以嚴肅的態度對待工作，一絲不茍的執行制度，在自己的崗位上，更好的完成工作，貢獻自己的一份力量。
出納年終述職報告范文4轉眼間一個月的工作時間就這樣過去了，回首過去的一個月，內心不禁感慨萬千，雖然沒有轟轟烈烈的戰果，也算是經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。在一個月的出納工作中，對出納的崗位認識、工作性質、業務技能以及思想提高都是對我的職業生涯的填充和必不可少的彌補。之前，我以為出納只是跑一下銀行，算一下現金，認為只不過是些簡單而瑣碎的工作。在實習過程中的學習和工作后，我終于知道出納工作并不是我想象中的簡單。出納工作是財會工作的一個重要組成部分?；仡櫼粋€月來的出納工作，先是失誤、還是失誤……下面，我將出納工作總結如下：
一、開支票的錯誤
制度要求：開具支票必須字跡工整、無連筆、不能修改等。這一個月來我填寫的支票錯了還真是不少，通過師傅在旁邊教，我才終于把支票寫完工整了，蓋銀行預留印鑒時也是一門技巧，印鑒重壓象都會被銀行退票，耽誤工作。
二、出納的工作
出納工作看似簡單，做起來難，對出納有那么一點點的認識成績的取得離不開單位領導的耐心教誨和無形的身教，一個月的崗位實戰練兵，知道了要作好出納工作絕不可以用“輕松”來形容，它是經濟工作的第一線，財務收支的關口，占有重要的地位。
三、今后的工作計劃
作為一個合格的出納，必須具備以下的基本要求：
1、學習、了解和掌握政策法規和公司制度
2、出納人員要恪守良好的職業道德。
3、出納人員要有較強的安全意識，保管好現金、有價證券、票據。
以上是我近一個月工作以來的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將所學的知識與實踐相結合的一個過程。在以后的工作和學習中我還應不懈的努力和拼搏，做好出納工作。
在此，我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關心，這是對我工作最大的肯定和鼓舞，我真誠的感謝。
作為一個合格的出納，必須具備以下的基本要求：
1、做好本職工作的同時,處理好同其他部門的協調關系.
2、做好正常出納核算工作。
按照財務制度,辦理現金的收付和銀行結算業務,努力開源結流,使有限的經費發揮真正的作用,為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。
總之在下個月，在閏梅姐的帶領下我在出納這一方面做的更好，嚴師出高徒這一句話對我來說很管用，我就需要嚴師這樣才可以讓我的腦袋可以挷的緊一些只有這樣在工作上不會出錯，總之在6月份覺不能像上個月一樣了，隨之隆哥要踏上了他自己新的工作崗位，今晚大家都為他踐行，在出納這一方面就由我來承擔，讓我一個人來獨打一面，同時也很珍惜這個機會可以讓我鍛煉，讓我更成熟一些，不管在生活上還是在工作上或者是與別人交流讓我更上一層樓。
出納年終述職報告范文5轉眼間，20--年就過去了。展望未來，我對今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結如下：
看似簡單的賬單制作日常收費銀行對接建立收費臺賬與總部財務對接，一切都是從零開始。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業人”之間的距離。部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法，積累經驗;另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。
出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結賬盤庫工作，做好現金盤點表;每月末做好銀行對賬工作，及時編制銀行余額調節表，并做好和會計賬的對賬工作;工資的發放更是需要細心謹慎，這直接關系到職工個人的利益，因為日常的工作量已經基本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證及時將工資發放給員工。
一、主要經驗和收獲
1、只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能盡快適應新的工作崗位。
2、只有主動融入入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態;
3、只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責;
4、只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好;
5、只有保持心態平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。
二、確立工作目標，加強協作
財務工作象年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：
1、做好財務工作計劃，以預算為依據，積極控費用的支出，并在日常的財務管理中加強與管理處的溝通，充分發揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系。
2、實抓應收賬款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經營成果。
3、積極參預，配合管理處開拓新的經濟增長點。
第7篇：審計相關專業知識匯總范文
【關鍵詞】 國家審計機關；聘用審計；評價指標
一、國家審計機關實施聘用審計的動因和依據
（一）聘用審計的概念及特點
1.聘用審計的定義
筆者這里所研究的聘用審計是指國家審計機關在實施審計項目過程中遇到審計力量不足、相關專業人員不能滿足要求時，聘用社會中介機構、其他專業機構（以下統稱“中介機構”）及專業人員參與審計。被聘用的中介機構或者專家不能承擔所有的審計工作，而且要受到審計機關指導和監督。中介機構是指依法設立的運用專門知識和技能，按照一定的業務規則或程序為委托人提供中介服務，并收取相應費用的組織。受聘中介機構及專業人員參與審計的形式包括：委托中介機構承擔某一審計項目或某一審計項目中的主要或部分工作任務；聘用專業人員參加審計組工作。以上兩種形式，均需由國家審計機關的審計人員擔任審計組組長，運用中介機構或者專家的審計結果，并對中介機構或專家的審計質量進行監督檢查。
2.國家審計機關聘用審計的特點
國家審計機關聘用審計涉及三方關系，包括委托方，實施方和被審計方。聘用審計的委托方一般是指國家審計機關，被審計方是指被審計的單位。被審計單位負責人對本單位提供的財務會計資料的真實性和完整性負責。實施方是指國家審計機關和外聘的審計中介機構或者專家。其中國家審計機關在審計的實施中居于主要地位，其應該對審計的過程及結果負責，而被聘用的社會中介機構或者專家主要是對審計實施起輔助作用。聘用審計比較特殊的地方在于審計的委托方同時也是審計實施方的組成部分，這就決定了國家審計機關需要對被聘用的社會中介機構和專家進行監督和評價。它們之間的關系如圖1所示。
（二） 國家審計機關實施聘用審計的動因分析
筆者認為國家審計機關實施聘用審計的原因主要包括以下三點：
1.有利于對國家審計機關審計力量和資源不足進行有效補充
目前國家審計機關一般對以下審計項目采用聘用審計：國家建設項目審計；企業和金融機構資產、負債、損益審計；國外貸援款項目審計；績效審計；計算機信息系統審計等。這些項目一般專業性都比較強，國家審計機構由于技術、人員的缺陷，無法保證審計質量，因此，聘用事務所或專家是完全必要的，可以有效緩解國家審計機關的壓力，順利完成重大項目的審計，是對國家審計機關人力、專業資源不足的有效補充。
2.有利于提高國家審計方法技能
國家審計機關通過聘用審計，一方面使中介機構（注冊會計師事務所）審計、專家與國家審計相結合，審計人員之間可以相互學習，互為補充，提高國家審計機關人員知識結構，豐富實踐經驗。另一方面，國家審計機關對中介機構（注冊會計師事務所）或專家有監管的職責，通過聘用事務所，可以更深入地了解事務所的審計方法和理念，從而為監管提供更為專業的知識和途徑，為對事務所開展高層次的監督提供堅實的基礎。
3.有利于降低審計成本
經濟學上所說的成本是指人們在經濟活動過程中，為達到一定的目的而發生的各種人、財、物、時間、信息、機會等資源的價值犧牲或付出的代價。應該說這個概念是比較全面的，既包括了如人、財、物等顯性成本，也包括了如時間、信息、機會等隱性成本。國家審計成本概念，即指一切與國家審計活動相關的，為達到經濟監督和評價的效果，取得預期審計效益而發生的各種耗費和支出，不僅包括人力、物力、財力等方面的耗費和支出，還包括時間、信息、機會等方面的耗費和支出。①由于聘用審計可以為國家審計機關節約審計的時間，提高審計的效果，因此，是降低審計成本的有效方法。
二、國家審計機關聘用審計的選擇和評價指標
國家審計機關在選擇中介機構或者專家的時候，需要對其進行評價。筆者認為聘用審計的評價指標分為兩個層次，一個是針對事務所的，一個是針對外聘審計人員的，包括專家。筆者通過對某省級國家審計機關開展聘用審計的問卷調查，總結出聘用審計評價指標如表1、表2所示，并根據問卷結果總結出各指標的權重，即重要順序。
從表1可以發現目前國家審計機關在對審計中介機構進行評價時，主要從營業收入、聲譽和品牌、行業專長、人數規模，處罰和懲戒情況來評價，而且普遍認為聲譽和品牌是最為重要的；其次比較看重處罰和懲戒情況。從表2可以發現，對于專家的評價主要是從職業資格、學歷和勝任能力、實踐經驗來評價的。其中勝任能力、實踐經驗被認為最為重要。筆者認為對于審計中介機構的評價，除了有上述因素外，還應該包括審計中介機構的審計收費。對審計中介機構評價指標應該包括：審計中介的專業實力、審計中介的違規處罰和懲戒情況、審計中介的收費情況。其中審計中介的專業實力又包括審計中介的規模、審計中介的聲譽和品牌、審計中介專業特長。對專家的評價指標應該包括：專業勝任能力、職業道德情況、個人信譽。專業勝任能力包括指取得的職稱或執業資格、資歷，在行業方面的特殊地位；主要指專家取得的實際工作成績和經驗，比如參加過哪些審計項目，取得了哪方面的成果，在審計工作中具有哪些獨特的審計方法或經驗，能夠按照各方面提出的要求和標準完成合同要求的工作任務，甚至可以有創造性；另外，有較強的溝通協調能力。職業道德情況是指最近三年專家被處罰或者被的情況，或者審計質量出現重大問題被懲戒情況，或者與客戶有重大舞弊、串通舞弊情況等。個人信譽是指以前參與聘用審計，國家審計機關對其的評價情況。筆者認為國家審計機關聘用審計的評價指標體系應如圖2所示。
三、國家審計機關聘用審計現狀分析
（一）對聘用社會中介機構的考核沒有專門的標準和規定
根據對目前某省級國家審計機關問卷結果的分析發現，目前對聘用審計的評價實際上應由業務處（提出聘用審計的業務處室）派出的審計組進行評價最合適，但實際上，審計組很難做到這一點：一是因為審計組不僅要承擔協調任務，還要承擔審計任務，很難顧及事務所派出人員的具體工作質量；二是由于目前審計署評價審計質量主要是以結果為導向，因此在對聘用事務所或者專家進行評價時，只能通過查看聘用人員所做的審計檔案資料（如審計證據、審計工作底稿等），看看有沒有違反相關規定，是否查出了問題，查出的問題是否重大等方面來判斷審計工作質量。這種評價方式存在一定的問題。比如，一個審計組審計人員專業性都很強，也很敬業，但碰到的審計對象卻是管理上相當好的，這很難查出問題；但另一個審計組，剛好碰到了一個審計對象管理上不好，這樣，這個審計組就很容易查出問題。
（二）缺乏針對事務所等中介機構或者專家系統培訓內容體系
由于事務所審計與國家審計存在一定的差異，事務所側重于財務報表審計，主要是對財務報表在所有重大方面的合法性和公允性發表意見；而國家審計機關的審計主要是對財政財務收支或活動的真實性、合規性、效益性進行審計，側重查處違紀違規問題。因此需要對所聘用的會計師事務所或者專家進行培訓，但是目前國家審計機關對培訓內容沒有形成系統體系，也缺乏實施培訓的老師，培訓效果差。例如在某國家審計機關實施的國外貸援款項目審計中，因審計署授權時間緊、任務重、項目單位分布地域廣，在聘用社會中介機構審計人員參與審計時，只是審計組組長根據特定的項目對受聘人員進行簡單地講解，且大部分都是審計程序方面的內容，至于更深層次地對受聘人員進行法律法規、發現大案要案線索等方面的系統培訓甚少。主要原因包括：一是審計組考慮這不是審計組應盡的義務，另外，審計組受時間、能力所限，恐怕很難組織對聘用人員的培訓；二是審計機關沒有對聘用人員制定相應的系統的培訓計劃，雖然通過摸底初步建立了社會中介機構及專家的數據庫，但對其培訓卻沒有列入議事日程；三是培訓經費的來源問題也從根本上制約了對社會中介機構和專家的培訓力度與系統的開展。如審計署從2006年開始要求對所有外資項目不允許向下級審計機關授權，只能由省級審計機關組織實施，按規定時間要求對審計署和國外貸援機構出具審計報告，并獨立承擔審計責任。某省級國家審計機關在實施衛生、林業、農業等國外貸援款項目時，項目執行單位幾乎覆蓋全省所有縣區，而省級審計機關的人手有限，不得不聘用中介機構或者專家，一般省廳派出兩三人，抽調中介機構兩三人，編入審計組工作，審計大組里再分成兩到三個小組，一般在有效工作日30日內完成所有項目。由于時間緊、任務重，審計組里審計機關人員對聘用人員進行系統培訓是不現實的，也很難做到。
（三）不能有效地對事務所等中介機構或者專家進行監督
在審計過程中，國家審計機關的業務部門也在實施審計，無法對聘用的事務所中介機構或者專家進行監督，并且國家審計機關的人員對被聘用的事務所中介機構或者專家實施的審計內容也不熟悉，受能力或專業所限，也無法駕馭事務所或專家。同時，參與具體審計項目的事務所成員責任心與個體具有差異，國家審計機關無法掌控。另外，受利益驅動，聘用的社會中介機構可能把主要精力放在能夠給自己帶來額外回報的審計事項中，如工程決算的核減方面。例如某省級國家審計機關實施的一項高速公路項目竣工決算審計中，聘用了一家事務所參與審計工作，該事務所把主要精力放在核減工程決算方面，而對其他違紀違規問題卻很少關注。這是因為通過核減工程決算，該事務所會得到合同規定比例的額外回報。該事務所通過審計，核減了該項目工程決算68 402 997.18元，僅此一項，得到額外回報高達百萬元之多。但在該審計項目中實際存在很多問題，而外聘的人員則不關心這些問題。當然，也不能對事務所的工作進行全盤否定，但審計組無法也無依據對其進行有效地監督與評估，審計機關其他部門也沒有對其審計質量進行有效地監督與評估，這卻是事實。這不能不說是現行聘用審計制度的尷尬。
（四）對中介機構或者專家的依賴性增大
目前國家審計機關在選擇事務所或者專家時，大多存在無計劃性、隨意性、盲目性。遇到大中型國家建設項目、企業和金融項目、國外貸援款項目、績效審計項目、計算機信息系統審計以及其他適合聘用外部專業人員參與的審計項目或事項時，都有聘用中介機構或者專家的欲望，總感覺國家審計機關的力量不足或能力受限，不從國家審計人才儲備或長遠發展考慮進行專業技術人才的培養，而是采取短期行為，聘用社會中介機構或專家來解決眼前問題，無形中也弱化了國家審計機關的監督職能。國家審計機關審計人員始終不能參與聘用中介機構或者專家實施的審計工作，專業知識得不到提高，逐漸產生惰性，甚至有被淘汰的危險。這樣一來，國家審計機關就更加依賴聘用審計。就某省級審計機關審計的大中型投資項目而言，據不完全統計， 僅2009年就有6個項目委托社會中介機構審計或者社會中介機構派員參與審計，占全年實際實施投資項目審計比達60%，而國外貸援款項目2009年也有至少10個項目聘用社會中介機構人員參與了審計，占全年實際審計項目的67%。有些審計組里審計機關人員無形當中成了監工，對審計的一些技術問題對中介機構或專家產生了依賴性，自己不想過多地去學習、去研究、去解決；另一方面，與這些聘用人員的收入相比較而言，國家審計機關業務人員收入低，無形當中也給國家審計機關人員不想過多地深入研究專業技術問題找到了托詞和客觀依據。當然，無可否認，聘用審計確實緩解了審計機關人員不足和專業技術受限的矛盾，也取得了一定的成果，但對聘用審計的依賴性風險不可低估。如何在項目的聘用審計與國家審計機關業務人員直接主導審計中找到平衡點，既能讓聘用的社會中介機構成為國家審計機關審計監督體系的一支重要的補充力量，又能讓國家審計機關及人員依賴性降低，甚至兩者相互取長補短、相輔相成、相得益彰，不僅能化解依賴風險，而且為國家審計機關所用，確實值得深入研究。
四、國家審計機關有效實施聘用審計的措施
針對第三部分指出的聘用審計存在的問題，筆者提出了以下的解決措施：
（一）制定對中介機構和專家的考核規定和指標，對中介機構和專家進行有效地考核
國家審計機關應該對中介機構或者專家完成的審計項目制定量化的考核標準，在進行審計收費約定的時候，可以把考核情況列入其中，在審計初期先發給其一定百分比的審計費用，業務部門應該對單個審計項目為單位進行考核，對考核合格的發放剩余的審計費用，對于不合格的要扣除一定的審計費用。每年再根據已完成的單個項目考核結果組織一次對審計中介機構或者專家的匯總考核?？己说膬热莅üぷ骷o律、業務基礎工作、審計成果等方面，并做好考核記錄。建立審計質量保證金制度，中介機構或者專家一經聘用，一次性收取一定數量的審計質量保證金，聘用期滿，沒有質量問題和違反相關規定的行為，全額退還保證金。②
1.對受聘的中介機構有下列情形之一的，國家審計機關將清退實施該項目審計的社會中介機構，被清退的社會中介機構三年內不得承接相關業務：重大違紀違規問題應當披露而未披露的；將受聘審計項目轉包或分包給其他單位或個人的；在一個年度內累計兩個項目沒有在規定的時間內完成審核工作的；在一個年度內累計兩次不服從審計機關項目審計安排的。
2.外聘專家具有下列情形之一的，取消其資格，且不支付審計費用：在一個年度內三次不應聘的；應聘中選后無故放棄參加審計項目的；考評結果不合格或存在嚴重審計質量問題的；隱瞞審計發現的問題或者與被審計單位串通舞弊的；利用受聘工作從被審計單位獲取不正當利益的；將審計結果用于與審計事項無關目的的；違反審計紀律和保密紀律或回避規定的；拒絕接受審計機關指導和監督的；不履行聘請協議規定的其他義務的。
（二）規范培訓內容，建立培訓知識體系
聘用審計的培訓應該分為兩個部分，一個是對外聘人員審計職業道德的培訓，一個是對外聘審計人員審計項目相關要求的培訓。第一部分對職業道德的培訓，應該強調在審計過程中，遵守客觀、公正、獨立的原則，獨立性要求審計人員在審計過程中保持形式上的獨立和實質上的獨立。此外，外聘人員應該對被審計單位和項目的秘密進行保密，沒有經過允許禁止對外披露。第二部分是對審計項目相關要求的培訓，主要體現在三個方面：國家審計準則和審計程序，主要包括審計項目的審計目標、審計范圍、審計內容、審計方法、審計程序、審計紀律等；宏觀政策，例如最近時期的宏觀經濟政策、財政稅務政策、社會保障、醫療、環境資源、農村農業政策等等；計算機審計培訓。所有這些培訓不應當限于泛泛的、短期的一般性培訓，而應當是專業化的、針對性很強的、較長時間的深度培訓。培訓的經費來源可以考慮由審計機關、被審計單位、社會中介機構三方共同承擔。
（三）制定統一的監督規范或方法，有效實施對中介機構或專家的監督
國家審計機關相關的審計業務部門、法制（法規）部門、審理稽核部門組成現場審計工作監督小組對中介機構或者專家實施定期或不定期的監督檢查，對中介機構的人員和專家進行相關國家審計技術的指導，對發現的問題應該及時處理解決。對中介機構或者專家形成的審計工作底稿，采取業務部門、法制部門、分管領導三級復核方式進行監督和檢查。業務部門所做的復核為第一級復核，主要是在審計外勤現場，由審計組長對外聘人員形成的工作底稿進行逐張復核；法制部門所做的復核為第二級復核，主要是對一些重要的審計事項，存在爭議的審計問題進行復核；分管領導實施的第三級復核，主要是對重要的審計工作底稿，查出的重大審計問題，準備簽發的審計報告等內容進行復核。
（四）對采用外聘審計的項目作出明確規定，并對國家審計機關的審計人員進行獎勵考核
雖然目前審計署對外聘審計的一些項目作出了規定，但規定不是很明確，因此許多國家審計機構可以利用這種含糊的規定，對很多項目都采用聘用審計。筆者認為應該說明被審計項目的規模，比如金額在多少以上等來說明是否可以采用聘用審計。同時國家審計機關在聘用審計實施完畢后，應該對相關業務部門的人員進行考試，并請專家等進行評分，對于成績優秀者給予獎勵。
（五）建立外聘中介機構庫和專家庫
國家審計機關結合近幾年來對中介機構評價情況、審計質量綜合考核結果、項目管理人員評價、熟悉審計程序及技術方法等情況，對中介機構綜合考核結果進行排序，并把排序的情況記錄入中介機構庫中，便于下次進行聘用的時候使用。同樣對最近幾年外聘專家的審計質量、考核情況等進行排序，并把排序情況記錄入外聘專家庫中。審計機關安排審計項目時將視審計費用的高低通過招標或隨機抽樣方式在名錄中選定?？己私Y果經國家審計機關領導審核批準后，記入專家及中介機構考核檔案，并以此作為優先聘用專家及中介機構的依據。備選庫應當保持一定的規模和合理的人員結構，以保證用人質量。備選庫的建立需要實施以下的步驟：根據審計業務工作的需要，通過媒體向社會招聘（招標）信息；各業務部門和有關單位推薦的外部專業人員要征得本人同意；外聘人員須經所在單位同意；所有愿意進人才庫的個人必須向國家審計機關提出書面申請。 國家審計機關對報名人員提供的執業資格證明、相關工作經歷進行審核，并向報名人員所在單位人事管理部門進行咨詢，從中挑選符合資格條件的專業人員進入備選庫，并通知本人。備選庫實行動態管理制度，堅持優勝劣汰，根據實際情況和工作需要，每年對備選庫進行一次調整補充，備選庫調整結果及時通報相關人員，根據考評結果，業務能力強和職業道德水平高的受聘人員將列為重點聘請對象。
【參考文獻】
［1］ 北京工商大學會計學院課題組.基于成本預算視角的國家審計質量控制研究［R］.審計署審計科研所2008年度立項課題，2009.
第8篇：審計相關專業知識匯總范文
早期的審計理論認為內部審計是一種守約成本，守約成本是方為取得委托方的信任、從而使雙方利益最大化而發生的各項支出。守約成本的發生是由于高級經理為滿足外部參與者，尤其是股東對委托責任的需求。就某一來說，如果內部和外部審計過程的總成本低于只有外部審計時的成本，人（經理）就更愿意支付內部審計成本。內部審計和外部審計的結合之所以會節約成本，是因為內部審計人員熟悉企業內部系統并且具有專門的行業知識，比外部審計更有效率。
發達國家早期的內部審計注重于觀察與重新執行，1941年Victor.Z.Brink將內部控制的概念引入了內部審計，引發了內部審計上的一大重要變革，此后內部審計的關注點轉到了控制。，管理者正處在一個日益復雜和全球化的環境中經營，風險是組織活動的驅動力，公司治理是組織對風險的戰略反應，整合風險管理和公司治理，提供實時持續和監控并參與戰略規劃，從而將關注點轉向風險，是內部審計的新范式，這一范式轉變的意義是巨大的，它使內部審計注重于現在和將來交易的風險，其所發揮的作用對于組織的管理團體有很大價值，內部審汁成為組織內部的一種增值活動。
順應內部審計理論及實務的變化，國際內部審計師協會（IIA）于1999年采用上述內部審計新范式的觀點，對內部審計做出了一個有變革意義的新定義：內部審計是一種獨立、客觀的確認與咨詢活動，它的目的是組織增加價值，并提高組織的運營效率，它采取系統化、規范化的對風險管理、控制及治理程序進行評價，提高效率，從而幫助實現組織的目的。這一新定義同IIA1993年提出的內部審計定義相比，有兩個顯著的變化：（1）強調內部審計的“參與式”審計活動。舊定義強調獨立評價，是游離于組織活動之外的評價，使內部審汁人員與管理層之間產生了一種潛在的敵對關系。而新定義強調內部審計活動能使組織增值，與管理層密切合作，二者目標一致，這種“參與式”審計更好地發揮了內部審計區別于外部審計的作用，體現了內部審計積極改善組織經營，提高審計效果的職能。（2）擴大了內部審計的范圍。新定義將內部審計的范圍延伸到風險管理和公司治理，這就比舊定義中提及的控制及經營活動要更為廣泛和深入地觸及公司管理的精髓。
二、內部審計在企業中的職能
現代內部審計理念的核心是，內審人員不僅要善于發現，更要善于解決問題，并要將所提建議當作本部門的服務產品向管理當局積極推銷，以提高審計的效果。現代內部審計理念和方式的主要特征是：
1.在審計上，強調以經營審計為重點。傳統內部審計的目標是查錯防弊，發揮保護性、制約性作用，其工作重點放在財務審計上。但是，以財務審計為重點的內部審計并不能直接協助企業提高效益，增強競爭能力。資源稀缺性程度日益嚴重和市場競爭日趨激烈的嚴峻經營環境的挑戰，逐漸推動了審計作用的發展。內部審計適應形勢的變化和管理當局的新要求，逐步將工作內容從以前的財務審計轉向富有建設性的經營審計。這一轉變過程可從IIA頒布的《內部審計師職責說明書》對內部審計所下定義的變化中清楚地反映出來。目前，西方國家內部審計涉及的領域非常廣泛，內容相當深入。內部審計內容從財務審計轉向經營審計，以經營審計（經營活動的評價和改進）為主導，這是西方企業現代內部審計理念的最顯著特點。
2.在審計策略上，采取參與；合作的方式。參與式審計主要體現在以下幾個方面：（1）在審計開始時，就對被審計部門抱著信任的態度，與他們討論審計目標、審計內容、計劃采取某些審計程序和方法的理由，以取得他們的理解和支持；（2）征求被審計部門的意見，尋求他們的合作；（3）及時與當事人討論審計中發現的問題，共同改進的必要性，并探討改進的可行措施；（4）向被審部門報告期中審計結果，期中審計報告可以是口頭的，非正式的，以便及時地解決和改正存在的問題，避免發生更大的損失；（5）提出最終審計報告時，重點放在問題產生的原因和可能造成的、改進的可能性和改進措施上，被審計部門已經采取的改進行動也包括在審計報告中，以反映他們對審計工作的積極態度。
3.注重將審計結果的傳遞作為向管理當局提供服務和幫助的一種良好機會。西方內審部門在編送審計報告時，很重視事實的準確性、清晰性、建議的可行性、內容的重要性及報送的及時性。同時，為使審計結論和審計建議易于理解和令人印象深刻，審計人員還很注重通過圖表、照片、幻燈等直觀形象的手段來闡述情況，爭取管理當局的重視和支持。
目前，企業面臨的經營風險普遍增大。這主要是因為企業實行多樣化經營，進入了眾多以前未涉足的領域，實施國際化發展戰略，控制鏈條大大延長；信息技術在經營管理中的廣泛導致計算機犯罪凸現，等等。在這種情況下，企業的內部審計人員應積極行動起來，努力擴充自己的相關專業知識，革新工作方法（如特別強調聯合被審計部門一起進行審計），緊緊圍繞企業經營風險的甄別、評估、控制和防范開展審計工作，提供優質服務。
三、通過審計委員會制度實現內部審計在現代企業中的作用
審計委員會是公司治理結構中的一項重要制度安排，是在有關職業組織、立法機構和企業自身要求的共同推動下發展起來的。在審計委員會的各項活動及各項互動關系中，其與企業內部審計的關系一直為人們所關注，因為這直接關系到企業內部控制系統運行的有效性及財務呈報系統的真實性和可靠性。
（一）審計委員會與內部審計的相互關系。
審計委員會在公司的組織結構中隸屬于董事會，是董事會下屬的一個專門委員會，一般由3～5名獨立董事組成。審計委員會的活動與功能從關注注冊師的獨立性拓展到對公司整體財務呈報體系（包括財務、會計、內部審計等）的全面治理，并涉及公司經營風險、管理當局對法規的遵循情況、道德問題、利益沖突問題及對違法舞弊行為的調查等多個方面。
內部審計是組織內部建立的一種獨立的評價活動，并作為該組織的活動進行審查和評價的一種服務，其目的是協助該組織的管理人員有效地履行他們的職責。為此，內部審計應向他們提供與所審查活動有關的分析、評價、建議、忠告和資料。西方許多企業在內部審計部門的機構設置上都采取了一種雙向負責、雙軌報告、保持雙重關系的組織形式。即內部審計部門同時向管理當局和董事會負責和報告。在行政上，往往由高級副總裁兼首席財務執行官領導，根據企業經營管理的需要，決定內部審計工作的內容；在組織地位上，與其他職能部門處于同等的位置。與此同時，內部審計部門還必須接受審計委員會的職能監督，通過審計委員會從而不受限制地接觸董事會。
可見，審計委員會為董事會的控制與監督職能服務，而內部審計為經營管理提供服務；同時，兩者具有共同的目標，即對內部控制與財務呈報系統進行獨立評價，以確保內部控制的有效運行及財務呈報的可靠性。不過，從公司整體組織架構而言，審計委員會的地位要高于內部審計部門，并形成對其的一種監督關系。
（二）審計委員會監督內部審計之緣由。
1.提升內部審計在公司組織架構中的地位，加強內部審計人員的獨立性。獨立性是保證內部審計人員客觀、公正、或免除偏見地從事審計活動的先決條件。在公司的組織結構中，內部審計部門屬于公司行政系統的一部分，在日常的活動中要服從于公司管理當局的指揮。雖然這有助于結合公司經營管理的需要進行審計，但同時也形成了評價者（內部審計）與被評價者（管理當局及其所實施的內部控制與財務呈報）角色混同的矛盾現象，不利于內部審計功能的有效發揮。因此，董事會屬下的審計委員會在職能上對內部審計進行監督，通過對內部審計的組織章程、預算與人事、工作計劃、審計結果等進行復核，以此提高內部審計部門的獨立性，使其工作范圍不受管理當局的限制，并確保其審計結果受到足夠的重視，進而提高內部審計的效率。
2.幫助審計委員會全面履行其財務治理的職責。審計委員會的董事如未收到足夠的信息，就如同董事會的其他董事一樣，難以發揮其應有的功能。并不是審計委員會中的每個成員都具備財務方面的專業知識和技能，而且也無法經常性地參與和審計的業務，不可能親自執行對公司內部控制系統的檢查和評價。為了有效地履行其全面監管的職能，就必須通過對內部審計的監督行動與之保持信息的溝通與互動。，內部審計人員不僅具有相應的專業技能，了解公司的內部控制，并且由于其相對獨立的組織地位，可以對公司的內部控制活動做出客觀的評價。因此，審計委員會可以充分利用內部審計的資源優勢，更好地履行職責。
（三）審計委員會對內部審計的監督。
1.復核并核準內部審計章程。每一個內部審計部門應將其宗旨、權力和職責以書面文件（章程）的形式加以確定。該章程為內部審計提供了功能性和組織性的架構。章程除了應經高級管理層批準以外，審計委員會還應代表董事會對章程進行復核及核準。審計委員會在復核章程時，應特別注意內部審計部門在公司架構內的組織地位。組織地位的設計應確保能對管理當局的活動實施有效的獨立評價；同時，在組織架構上還應注意其全面性，避免內部審計部門專注于傳統內部控制系統適當性的評估，而忽略了公司成長與復雜性所形成的控制。
2.復核審計計劃及嗣后計劃活動的變動。審計委員會應對內部審計部門年度審計計劃的范圍進行復核，了解內部審計主管及管理當局對計劃的適當性及公司內部風險程度的評價和估計。在復核內部審計計劃時，審計委員會應特別關注整體審計計劃的配置。內部審計計劃在實際執行過程中可能會由于種種主觀和客觀的情況而發生改變，因此審計委員會應對審計計劃的實際執行情況予以持續關注，及時了解計劃未完成或發生偏差的原因。
3.復核內部審計部門的組織形式。由于公司的性質、規模及復雜程度不同，對內部審計的要求也會有所不同。不同的公司環境決定了不同的內部審計組織形式。如有的公司將內部審計部門集中設置在總部，而有的公司，尤其是那些分支機構分散在各地的公司及跨國公司往往將內部審計部門分散設置，在每一個分支機構都設置一個內部審計部門。審計人員在復核內部審計部門的組織形式時，對審計人員的數量和審計地點的配置分布，除了考慮公司自身的特定要求以外，還應特別關注成本效益的原則。審計委員會必須對潛在的機會成本及相關的經營風險進行評估。
第9篇：審計相關專業知識匯總范文
關鍵詞：通識教育；財經案例；問卷調查；教學改革
中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）01-0135-03
一、研究背景
知識背景的交叉已成為科學家打破習慣思維、取得原創性成果的重要源泉之一。據統計，上世紀的一百年中，自然科學類有466位科學家獲得諾貝爾獎，其中有41.63%的獲獎者具有交叉學科知識背景。絕大多數諾貝爾獎得主擁有廣泛的興趣愛好、良好的哲學與人文修養、既專又博的科學知識結構（郝鳳霞，2001）。
通識教育（General education）也稱通才教育、普通教育，它既是一種人才培養方式，也是一種大學理念。在通識教育模式下，學生需要全面地了解人類知識的總體狀況，包括主要知識領域的基本觀點、思維方式和主要內容，在擁有基本的共同知識和教育經驗的基礎上，理性地選擇或形成自己的專業方向。當前，通識教育已成為跨學科人才培養的重要途徑之一。諸多高校在積極開展通識人才培養模式的探索，比如，麻省理工學院的分布選修課項目（HASS-D）、北京大學的元培計劃、復旦大學復旦學院、南京大學的匡亞明學院、東南大學的吳健雄學院，等等。東南大學是以工科見長的綜合型大學，如何利用財經類通識課程教育，完善工科專業學生的知識結構，培養學生財務金融基本素養，相關研究具有一定的理論意義和實踐價值。
二、研究現狀
當前，通識教育理論研究集中在三個方面：第一，關于通識教育理論的發展歷程研究。比如龍躍君（2013）總結的通識教育從精義論、均衡論、進步論到聯結論的理論發展過程；殷小平（2007）總結的我國從傳統儒家、道家和法家教育觀到現代大學的通識教育發展過程。第二，關于通識教育的比較研究。比如西方人文主義教育、歐洲博雅教育、美國通才教育及港澳臺地區通識教育制度的比較與借鑒（馬早明，2016；王曉陽，2015）。第三，關于通識教育的課程實踐研究。主要包括國內外著名大學通識課程所占總學分比例、類別結構、修習制度等相關教學實踐研究（於榮，2015；龐海芍，2016）。
綜上，學者們已在通識教育理論的制度建設（宏觀）和課程設置（中觀）方面取得了豐富的成果，但是具體到某一通識課程教學方面（微觀）的精細研究相對薄弱。本研究擬從《財經概論》通識課程的問卷調查入手，研究學生選課動機、生源結構、教學方式、教學內容等因素與教學效果的關系，并提出教學改革的具體措施，以期進一步提高教學效果，實現培養跨學科創新型人才的目標。
三、調查結果與分析
東南大學《財經概論》通識課程是供全校非財經專業各年級學生選擇的公選課。課程開設的目的是，為非財經專業的學生系統講解財經領域的基礎理論與實務知識。教學過程，講解了財政與稅收、會計與審計、金融與財務等幾個主要的財經專業領域的理論與實務知識，每個專題講解相關的財經案例，并在教學中穿插播放相關財經類視頻；課程布置了三種課后作業供學生選擇，包括完成商業策劃書、參與證券模擬交易或者完成財經書籍讀后感，任選一種；課程考核采用開卷考試的方式。
通過在2015-2016學年《財經概論》通識課的兩個班級發放調查問卷，問卷共設計了15個問題，問卷內容涉及學生基本信息、學習動機、課程滿意度、課后參與度，等等。共發放了152份問卷，剔除未提交問卷、空白問卷、答案不規范等無效問卷，獲得有效問卷140份，問卷有效率達92.10%。問卷回收后，通過問卷星網站（http：//）進行結果的統計與分析。
（一）單因素特征分析
從性別特征來看，全部有效樣本中，男生共73人，占52.14%；女生67人，占47.86%。剔除作為必修課的醫學專業學生，在自由選課班級樣本中，男生38人，占77.55%；女生11人，占22.45%。考慮到東南大學整體男女比例約為5：1，選課學生的男女比例與全校男女總體比例基本一致。
從籍貫來看，華東地區學生比例最高，占67.14%，華中地區、華北地區次之，分別占7.86%，其他依次是西南地區6.43%，華南地區5.71%，西北地區3.57%，東北地區1.43%。由此可知，處于經濟發達的華東地區學生對財經類課程的興趣更濃厚，但同樣來自于經濟發達地區的華南地區學生選課動機并不顯著。可能因為東南大學地處華東地區，招生過程中本地生源比例較大。
從年齡和年級層次來看，選課學生中以19歲為主，占48.57%，20歲學生次之，占26.43%，18歲學生占19.29%，17歲占4.29%。從年級來看，全部為大一新生，這與學校教務處選課規則有關，公選課主要開放給大一學生選擇。
從專業類型來看，醫學專業91人，占65%，工學專業47人，占33.57%，理學專業1人，占0.71%，其他專業占0.71%。原因是，醫學專業是整個班級分配選課，非自由選擇；除醫學專業以外的情況來看，學生主要來自于工學專業，這與東南大學特色有關，說明工科生比理科生對該門課的興趣更大。
從選課動機來看，“完成學分”是學生選課的最主要因素，占選課人數的61.43%。此外，“對財經知識有興趣”的學生比重也很高，達到了57.14%。這說明，非財經類專業學生除了完成學分的剛性需求外，對財經知識的興趣也是非常濃厚，選課自發性動機也相當高。
從學生對課程各部分內容的興趣來看，學生對《金融與財務》章節的內容最感興趣，選擇“很有興趣”的比例占47.86%，選擇“有一點興趣”和“很有興趣”的比例高達89.29%。這說明，隨著社會環境的變化，非財經類學生對金融、財務管理、資本市場等方面知識求知欲很濃。相對而言，學生對《會計與審計》章節的內容不太感興趣，與其他章節比較，選擇“沒有興趣”的比例最高，占12.86%。分析其原因，可能是因為會計與審計相關問題過于理論，理工科學生日常生活中接觸不多，學生缺乏感性認識。
從教學方式來看，學生對于講解“講解財經案例”普遍有興趣，關注度高達65.71%。對于“觀看財經視頻”的關注度也比較高，興趣度達到44.29%。而對于“講解財經理論”普遍不太感興趣，對于講解理論部分有興趣的同學僅占2.14%，與其他選項的差異明顯。因此，后期課程教學改革過程中，應該將理論講解與案例教學有機結合，在講解案例過程中穿插基礎理論知識的鋪墊。
從課后作業方式來看，絕大部分學生能夠積極配合完成通識課程的作業，僅有7.86%的學生不喜歡課后作業。約占一半的學生喜歡以“讀后感或觀后感”的方式完成作業，而另外有近一半的同學喜歡具有參與性的方式完成作業，比如有24.29%的同學喜歡采用“商業策劃書”的方式，20.71%的同學采用“證券模擬交易”的方式。這說明，非財經類專業的學生選修通識課程具有一定的參與感，希望通過課程學習和課后思考，主動學習相關專業知識。
從課程考核方式來看，65%的同學不喜歡考試的方式完成課程考核，希望采用開放式考核方法，即完成大作業等方式。出乎意外的是，有29.29%的同學認同現有開卷考試的方式，說明也有相當大的比例同學能夠接受考試的方式完成課程考核。
從課外閱讀來看，學生課外對于財經知識學習主動性非常強烈，有69.29%的同學課外閱讀教師推薦財經書目或視頻材料，說明非財經類專業學生對于該領域的知識需求強烈。因此，任課教師有必要也有責任推薦經典、通俗易懂的材料供學生課后學習。
從學生后續學習和教學效果來看，調查結果顯示，71.43%的學生在本課程結束后將會繼續關注財經知識，65.71%的學生認為本門課程的學習很有收獲。這說明通過本門課程的學生，能夠較大程度調動學生的學習興趣、教會學生財經問題基本的分析思路、提供學生學習財經知識的學習習慣和路徑，具有一定的教學效果。
（二）指標間交叉關系分析
從專業類型與選課動機來看，工科學生比醫學學生對財經知識明顯更有興趣，工科學生選擇“對財經知識有興趣”選項的比例達到82.98%，遠遠大于醫學專業的42.86%。這說明，自由選課的學生，大部分除了完成學分需要，也對課程本身具有一定的興趣。而醫學院雖然把此課程列入必修課，很多學生對該課程的興趣并不高。
從專業類型與課后作業方式來看，“商業策劃書”和“證券模擬交易”這兩種課后作業方式相對于單向的“讀后感或觀后感”更具有互動性和參與性，工科學生選擇“商業策劃書”和“證券模擬交易”的比例53.19%明顯多于醫學專業的41.75%，說明工科學生不僅僅對財經課題知識有興趣，課后也會積極主動收集資料、鞏固和理解課堂知識。
從專業類型與后續學習來看，各專業的大部分學生愿意課程結束后，繼續關注財經問題，繼續學習財經知識。但專業間橫向對比，工學學生后續繼續學習財經知識的意愿更加強烈，工學學生繼續學習占比91.49%，遠遠高于醫學專業學生的61.54%。
從性別特征、專業類型與教學方式偏好來看，工學專業的學生，無論男、女生都更傾向于案例教學，而相對不喜歡視頻教學。比如工學男生喜歡案例教學的占78.38%，高于視頻教學35.14%；工學女生喜歡案例教學的占90%，明顯高于視頻教學的30%。而醫學類的學生，無論男、女生對案例教學和視頻教學的喜好程度相差不大，比如醫學男生喜歡案例教學的占65.71%，喜歡觀看視頻教學的占48.57%；醫學女生喜歡案例教學的占53.57%，喜歡視頻教學的占50%。上述狀況，可能因工學學生羅輯思維能力強些，更偏好帶有問題分析性質的案例教學方式。
從選課動機與教學效果來看，“對財經知識有興趣”的學生其教學效果（70.00%）明顯高于“完成學分”的學生（66.28%）。而認為本課程學習沒有收獲的學生中，基于“完成學分”動機的學生（5.81%）高于“對財經知識有興趣”的學生（3.75%）。由此可知，學習動機直接影響著學習效果。
從年齡層次和教學效果的關系看，選課學生集中在17-20歲四個年齡階段，各年齡段選擇本課程“對自身有幫助且會影響你的職業規劃”的學生比例分別為：50%、59.26%、67.65%和67.57%。由此可見，隨著年齡的增長，學生對社會認識的加深，財經知識理解力也會逐步增強，課程教學效果則更好。
從考核方式和教學效果的關系看，選擇“閉卷考試”方式的學生100%都選擇了“對自身有幫助且會影響你的職業規劃”，說明很多學生習慣于傳統考核方式，認為閉卷考試是檢查教學效果的有效手段。
四、結論與建議
1.精準定位財經通識課程的開設目標?！按蟊妱摌I、萬眾創新”是推動實施創新驅動發展戰略的重要舉措，目前全國上下掀起了創新創業熱潮，財經知識儲備是創新創業不可或缺的基本要素。從上述調查結果可知，大學生選擇財經通識課，不僅僅是為了完成學分的需要，同時也對財經知識具有濃厚的興趣。東南大學作為一所以工科為主要特色的高等學校，財經通識課程應定位培養既懂得理工專業技能、又掌握財經基礎理論的復合型人才。
2.精細改革財經通識課程的教學方式。本著因材施教的原則，結合問卷調查和分析的結果，精細化改革現有課程教學方式可以考慮以下幾點：（1）教務部門放寬選課限制。調查顯示，作為選修課的教學效果明顯優于必修課，教務部門可以進一步放寬課程選擇限制。此外，由于年齡增長有利于教學效果提高，教務部門可以引導高年級學生選課。（2）任課教師重視學生基礎資料。由于性別特征、學生籍貫、專業類型、年齡層次等因素，對教學效果有顯著影響。在課程開始前，任課教師應匯總了解學生的基本特征，有針對性組織教學工作。（3）任課教師改革現有教學方式。比如學生普遍對講解財經理論知識沒有興趣，教師應考慮如何將理論知識與案例有效結合，提高課堂教學效果。
3.精心設計財經通識教育的人才培養模式。調查結果可知，絕大部分學生課后愿意主動學習財經相關知識，而且認為課程全部結束后，還會繼續學習財經知識。財經通識教育是一個長期持續的過程，不僅僅局限于課堂教學。我們認為，財經通識教育人才培養模式，首先應培養學生具有財經知識基本理念與素養，其次是引導學生掌握學習財經知識的路徑與方法，最后才是講解具體的財經專業基礎知識。
（東南大學經濟管理學院詹徵薇、楊欣同學對本文也有貢獻，在此感謝?。?/p>
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Research on the Teaching Effect of General Education Course of "Finance and Economics" in Southeast University
CHEN Hong-tao1，SUN Heng2，HUANG Wan-ying1
（1.School of Econmics and Management，Southeast University；
2.Dean's office，Southeast University，Nanjing，Jiangsu 211189，China）
