誠信發言稿精選(九篇)

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第1篇：誠信發言稿范文

誠，是先秦儒家提出的一個重要的倫理學和哲學概念，以后成為中國倫理思想史的重要范疇。直到孔子時期，“誠”還未形成為理論概念。孟子時不但已經形成為理論概念，而且位置十分重要。他說：“是故誠者，天之道也;思誠者，人之道也。至誠而不動者，未之有也;不誠，未有能動者也。”在這里，誠不但是天道本體的最高范疇，也是做人的規律和訣竅。荀子發揮了“誠”的思想，指出它為“政事之本”。他說;“天地為大矣，不誠則不能化萬物;圣人為知矣，不誠則不能化萬民;父子為親矣，不誠則疏;君上為尊矣，不誠則卑，夫誠者，君子之所守也，而政事之本也。”在《禮記·中庸》里，“誠”成為禮的核心范疇和人生的最高境界：“唯天下至誠，為能盡其性;能盡其性，則能盡人之性;能盡人之性，則能盡物之性;能盡物之性，則可以贊天地之化育;可以贊天地之化育，則可以與天地參矣。”至誠如神，有了誠篤的品德和態度，就可以貫通多種仁義道德，成己成人，甚至能夠盡人之性，盡物之性，贊天地只化育而與天地參，達到“天人合一”的境界。《大學》把“誠意”作為八條目之一，格物，致知，誠意，正心，修身，齊家，治國，平天下。“誠”成為圣賢們體察天意，修身養性和治國平天下的重要環節。宋代周敦頤進一步認為“誠”為“五常之本，百行之源也。”把包括誠實在內的“誠”看作仁、義、禮、智、信這“五常”的基礎和各種善行的開端。程頤更為直截了當地說：“吾未見不誠而能為善也”其見解入木三分。

倫理學批判地繼承了“誠”這個范疇，肯定誠實是社會公德中的一個重要規范。在長期的社會生活中，誠實之主要的道德要求逐漸明晰為：忠誠、正直、老實。忠誠的主旨是對祖國、對人民、對正義事業的忠誠。當然，這種忠誠不是盲目和狹隘的“愚忠”，而是認同于崇高的理想，為實現理想而不懈追求和努力奮斗，從而表現出樂于奉獻，勇于犧牲的精神。正直，是指為人正派，處事公正坦率。老實，則特指說老實話，辦老實事，做老實人。

信，也是中國倫理思想史的范疇。“信”的含義與“誠”、“實”相近。從字形上分析，信字從人從言，原指祭祀時對上天和先祖所說的誠實無欺之語。隋國大夫季梁說：“忠于民而信于神”，“祝史正辭，信也。”后來，由于私有經濟和私有觀念的發展，原有的純樸的社會被逐漸破壞。國與國、人與人之間的交往不得不訂立誓約。但誓約和諾言的遵守，仍然要靠天地鬼神的威懾力量維持。春秋時期，經儒家的提倡，“信”始擺脫宗教色彩，成為純粹的道德規范。孔子認為，“信”是“仁”的體現，他要求人們“敬事而信”。他說：“信則人任焉”，“人而無信，不知其可也”。孔子和孟子都將“信”作為朋友相交的重要原則，強調“朋友信之”，“朋友有信”。而歷代當權者大都將“信”作為維護秩序的重要工具。《左傳·文公4年》中說：“棄信而壞其主，在國必亂，在家必亡。”《呂氏春秋·貴信》對社會生活中的信與不信之后果，作了淋漓盡致的剖析：“君臣不信，則百姓誹謗，社會不寧。處官不信，則少不畏長，貴賤相輕。賞罰不信，則-民易犯法，不可使令。交友不信，則離散憂怨，不能相親。百工不信，則器械苦偽，丹漆不貞。夫可與為始，可與為終，可與尊通，可與卑窮者，其唯信乎!”漢代董仲舒將“信”與仁、義、禮、智并列為“五常”，視為最基本的社會行為規范。并對“信”作了較詳盡的論述：“竭遇寫情，不飾其過，所以為信也”。他認為“信”要求誠實，表里如一，言行一致。朱熹提出“仁包五常”，把“信”看作是“仁”的作用和表現，主要是交友之道。他說：“以實之謂信”，其說與孔子、孟子基本相同。在儒家那里，誠與信往往是作為一個概念來使用的。“信，誠也”，“誠”與“信”的意思十分接近。

由此看來，傳統倫理將誠信作為人的一種基本品質，認為誠實是取信于人的良策，是處己立身，成就事業的基石。總之，是一種個人生活的準則。

第2篇：誠信發言稿范文

可回首××國稅稽查七年，我們激動、我們感慨，因為我們為之獻出了人生中最美好的青春年華，我相信在座的各位和我一樣，對××國稅稽查七年來的發展變化是歷歷在目、記憶猶新。

七年，在我們生活的這座城市，也發生著日新月異的巨大變化。在這偉大的變化中，無不滲透著我們××國稅稽查人創造的一串串閃光的數字，和艱難跋涉的足跡。

七年來，正是公正執法與誠信服務，我們贏得了納稅人的支持和信賴、贏得了投資環境的優化改善和市場經濟的健康發展，贏得了稅收的大幅度增長。

曾幾何時，提起征稅與納稅，人們都覺得，這是一對難以和諧統一的矛盾。要改變這種征納不和諧的局面，我們××國稅稽查人打破常規的工作模式，把剛性的執法與柔性的服務結合起來，剛柔相濟，誠信為本;七年來，我們把整頓稅務干部的思想和工作作風，廣泛聽取納稅人的意見，大力推行廉政執法“八公開”，強化“窗口”服務等作為取信于納稅人、服務于納稅人、改善經濟環境的重要舉措;在全系統推行執法公示制、過錯追究制等一系列的自我約束機制，以此建立起征納雙方的誠信機制。

想納稅人之所想、急納稅人之所需、解納稅人之所難，是××國稅稽查人誠信服務的出發點。我們從一點一滴入手，竭誠為納稅人和投資者辦實事、辦好事。

第3篇：誠信發言稿范文

                 ——法院司法警察演講稿                 

2016年的9月，驕陽似火已漸漸轉入微涼，金秋時節也正在來的路上，就在這個如詩般絢爛多彩的季節，一個平凡的少年開始與法院相關，與法律結緣，他的夢想開始起航。時光荏苒，從踏入密山法院的那一刻起，我已在這里工作了近三個春秋，默然回首，猶記當年出入法院時的青澀與懵懂。

剛踏出象牙塔的我，一路磕磕絆絆，擠過公考的獨木橋，也許正是我這四年的輔警生涯，注定使我踏上現在的工作崗位——人民法院司法警察。也是在這里放飛新的夢想，起航新的征程。

頭頂國徽的司法警察隊伍，是人民法院的武裝力量，擔負著特定的司法任務。對保證審判工作的順利進行，維護國家法律的統一和法律的尊嚴，為人民法院達成國家的人民賦予的各項使命發揮著及其重要的作用。“坐不住的責任感”、“等不起的緊迫感”始終激勵著我們把責任舉過頭頂，把使命扛在肩上。從穿上警服那一刻起，起早貪黑，摸爬滾打。曾有人這樣描繪我們從事的工作：判決書上沒有你的名字，但每份法律文書上卻凝聚著你的汗水；審判臺上沒有你的聲音，但每次庭審都有你挺拔的身姿；你走不進當事人的視野，但運送正義的途中有你堅定的追隨。在我們這支年輕的隊伍中，有早出晚歸進行押解任務而無法與年幼的孩子多說兩句話的父親，也有放下還未滿月的嬰兒就投身到警隊建設中的母親，也有來不及照顧臥病在床的老母親而堅持工作的女兒，還有不顧父母擔心，堅持在執行攻堅克難，打擊老賴第一線的兒子。也許他們不是合格的父母，不是孝順的子女，但那滿墻金燦燦的榮譽說明他們是一名合格的司法警察。

法院這個神圣的名詞，承載著無數人的法治夢想，承載著他們對司法審判職業美好的憧憬和向往。但是有些人在面對職業發展的不確定時，也會感到迷茫和困惑；面對理想與現實發生沖突時，也會呈現出關注眼前利益的世俗傾向；面對社會認同感不足時，也會對自身缺乏理性認識，容易受到外界因素的左右。

在這里我要告訴廣大的青年干警們，我們要堅定理想信念，在司法改革的過程中，我們都會有屬于我們自己的定位，無論以后我們服務在什么樣的崗位上，無論我們在司改中扮演什么樣的角色，無論我們遇到多大的困難，一定不要放棄自己最初的理想，一定要堅守住陪伴我們一生的信念。把自己最絢麗的人生季節奉獻給最偉大的審判事業，當年華老去，回首再看來時路，希望留下的不僅僅是感慨唏噓，更多的是無悔當初。

第4篇：誠信發言稿范文

大家好！我是**市**集團**機械公司財務科的一名會計人員。今天能被邀請作為企業納稅人與大家同臺演講，共訴誠信納稅而感到萬分榮幸！今天我演講的題目是：誠信納稅，永不褪色的金字招牌！

眾所周知，誠信納稅是優化經濟發展環境，促進社會主義市場經濟健康發展的需要。市場經濟是信用經濟，信用經濟的根本立足點就是誠信。加入世界貿易組織后，更需要加強信用制度的建設。誠信納稅，利國利民，也有利于納稅人自身的發展。誠信納稅是衡量企業的商業信譽和個人的道德品質、以及對國家和對人民貢獻的重要標尺，是遵守市場競爭規則、維護商業道德的具體體現，是最好的形象宣傳。我們每一個納稅人都應把誠信納稅作為生存發展的前提條件，立足于自身的長遠發展，明禮誠信，依法納稅，樹立良好的商業信譽和企業形象。咱們知道，現在的廣告可謂是滿天飛，但那是靠大量的資金裝飾起來的呀！只要我們順理成章依法誠信納稅，就會獲得一塊既促進企業發展又不用您掏一分錢的廣告牌！如今，隨著市場經濟的不斷發展，人們的經營理念發生了變化，不再是以往的“一次”、“逮著一個是一個”的短期交易，而是歸功于“先有誠信，后有客商”、“服務無止境，誠信值千金”的共同發展，因此，規范經營、誠信納稅是關鍵，并且在納稅上講誠信是利國又利己的事。

飲水思源，大家認識到沒有稅收就沒有國家，沒有國家就沒有小家。思源才能明志，思源才能不斷依法規范自己的職業道德和交易行為，思源才能在茫茫商海中拼搏打造。誠信納稅與國家和每個公民的利益息息相關。隨著國家法律法規不斷完善，人們納稅意識的不斷提高，偷、逃稅的名聲不僅讓經營者永遠被釘在恥辱柱上，而且會讓所有的關聯企業像躲避“非典”、躲避瘟疫一樣遠離他。為了一個更好的經營環境，為了一個公平的競爭平臺，我們呼吁所有愿為祖國的富強、民族的振興而做出貢獻的納稅人，如果你熱愛你的祖國，請重新調整你的心態，不要被眼前的蠅頭小利所迷惑，做一個誠實而又正直的納稅人！

20xx年12月27日，國務院總理朱容基在人民大會堂莊嚴宣布：南水北調工程開工！至此，通過長期醞釀的，中國乃至世界上最偉大的水利工程畫卷將徐徐世人展開。南水北調，一個多么偉大的構想啊！一個多么誘人的前景啊！這一喜訊頓使鄂西北大地一片沸騰，人們雀躍歡呼，喜淚涌流。南水北調中線工程源于十堰市。十堰市國家稅務局局長張有斌激動地說：“我堅信南水北調中線工程建設，與東風日產合資合作、銀武高速公路，武當山機場建設和國家扶貧開發等重大歷史機遇一起，將成為十堰經濟發展的直接推動力量，給十堰市帶來新的發展機遇，也必定會給十堰市帶來滾滾稅源！”換而言之，**水庫大壩加高，**水庫的擴建，對于**市來說，無疑也是千載難逢的機遇，將促進水源地**市與北方四省的經濟技術合作，并為**市的經濟增長帶來無限商機，促成經濟的快速發展。南水北調工程中線開工以后，**市作為調水源頭城市，已成為世人關注的焦點，與日俱增的知名度，給全市招商引資帶來眾多的機遇，外地企業來丹投資建廠，興辦實業，會為**市經濟發展增加動力。

看到諸多的發展變化，想象著未來的美好前景，我們在思考，外界通過南水北調了解了**，可是我們作為地方的現有企業，應該做些什么呢？難道僅僅是靠山吃山，靠水吃水嗎？不，我們要抓住這次機遇，緊緊維系來自各地的投資者，以我們的人文水色，以我們的熱情周到，更以我們的規范經營、優質生產、誠信納稅來贏得客戶，嬴得**的永久發展，嬴得**乃至十堰市的燦爛明天！

如今，誠信納稅已深深地映在人們心中，就拿我們公司來說吧，在20xx年我們接攬了**集團鋁廠的電解槽等工程，20xx年12月產品銷售收入為434萬元，于20xx年1月就足額上繳了738，107.08元，可在當時我們全廠已有兩個月的工資未發，但當我們收到對方預付的加工款時，全廠上下沒有絲毫動搖及時上繳了全部稅款，雖然工資又會推遲發放時間，但大家心里是踏踏實實的呀！這也說明了各地的稅收宣傳工作做到人們的心坎里了。通過翻閱《湖北國稅》、《湖北財稅》等稅務書刊，看到許多靠誠信納稅致富的納稅人，心里覺得特別敞亮。荊門市中天街經營服裝店的一個納稅人在申報納稅時，主動申請將自己的稅收定額由原來的400元調至800元。辦稅人員不解,他笑著說：“這得感謝你們哪，是你們授予我的那塊`誠信納稅戶`匾牌火了我的生意。我店子擴大了，這稅當然要多繳呀！”原來這位納稅人下崗后，在荊門市最繁華的商業街——中天街開了一個小服裝店。這條道上，服裝店三步就有一家，為了招攬顧客使出了渾身解數，打折促銷、買一送一等五花八門、別出心裁的促銷手段層出不窮。可他卻不為所動，他認準一個理，做生意講的就是誠信：誠信待客，誠信納稅。開店兩年多來，盡管生意一般，但沒有一次不按時繳稅的。不論旺季淡季，他每月總是按稅務局核定的稅額，在1號到10號準時地將稅款送到國稅局。因此在去年，他榮獲“誠信納稅戶”的光榮稱號。這下可靈了，他經營的服裝店生意漸漸火紅起來。顧客看到“誠信納稅戶”的牌匾，都放心地進店選購。“他是‘誠信納稅戶’，做生意肯定實在，不會坑害消費者。”這樣的贊美不絕于耳。一傳十，十傳百，他現在已在中天街小有名氣，常來光顧的一些“回頭客”也越來越多。店子的生意好了，他跟妻子商量后，把店子后面的廚房改成了經營地，擴大了門面，生意自然越做越大了。一個月后他經過計算，每月的銷售額增加了一倍，于是，就到稅務局申請增加稅收定額。今年，他又被荊門市國稅局聘請為“社會特邀監察員”，他在一次納稅人座談會上自豪地說：“‘誠信納稅’是我的金字招牌。”您聽一聽、瞧一瞧，這誠信納稅的作用多大呀1對于這利國又利己的事，您還猶豫什么呢！讓我們從自身做起，規范經營、誠信納稅，不用再走街串戶地為企業做宣傳，不用再花大把的錢去做廣告，咱們的知心人自然會送上“金字招牌”,大批的客戶、大把的資金會源源不斷的涌進你我的企業，到那時呀，保管你笑的合不攏嘴兒！

我在這兒說了這么多，最終還是應該貴功于誠信納稅的好處多多。但是我既然站在這個演講臺上，首先還是要感謝十堰市國家稅務局舉辦了這次國稅干部和納稅人同臺演講的活動，它很有新意，并讓我們更深一步的了解到了稅務工作的方方面面和點點滴滴，也更進一步加深了作為納稅人。

第5篇：誠信發言稿范文

【關鍵詞】 雇主風險； 人工成本控制； 成本最優； 股權激勵

高新技術的發展，全球化市場加劇IT行業人員流動，人工成本占總成本比重趨于上升，雇主風險增大，因而，高科技軟件研發企業人工成本控制是否有效，將意味著是否能實現利潤最大化，決定著企業是否能夠生存和發展。云計算、物聯網、三網融合等技術的發展，使新技術的競爭真正演變為智力資本的競爭，智力資本的激烈競爭必然帶來人力資本的巨變。人力資本是實現企業發展目標的保證，是持久競爭優勢的重要來源。

一、高科技企業成本控制的重點——人工成本

高新軟件研發企業的財務結構是輕資產重服務，而提供技術服務要靠人來實現，比較突出的特點是項目管理人工成本高，成本核算與歸集可以說是人工成本的核算與歸集，人工成本占到總成本的60%～80%左右。當前，高新技術軟件研發企業人工成本控制受到以下條件制約：

1.行業人員流動過快，無法精確地確定相關資本價值，人工成本很難準確預算，執行中持續追加人工成本，導致實際人工成本超出預算。

2.薪酬漲幅易受外界市場環境的影響，高端人工成本支出明顯，人才招聘儲備與項目簽單不匹配，項目急需人才招聘不到，儲備的人才不能及時配置到合適的項目上去，導致人工總成本增大。

3.財務基礎核算資料歸集難，工時記錄難以取得和準確統計，傳統的考勤管理辦法對于IT行業的人工績效考核效度不明顯。費用分配堅持誰受益、誰分配的原則不明顯，使人工費用的配比出現偏差。

4.由于軟件行業競爭激烈，產品更新換代異常迅速，導致預算管理執行不到位、人工成本信息統計滯后。

5.績效考評和激勵措施局限于短期的局部的規劃，而無法實現成本戰略控制長效機制，無法鎖定外界變化對人工成本上升帶來的風險，無法彰顯低成本擴張戰略。

6.核心骨干人員流動帶來法律訴訟風險，薪酬福利補償導致成本上升風險，還有不可預測的成本不可控事件。

二、高新軟件企業成本核算的內在特點

軟件研發類高科技企業與工業企業在會計核算上相比既具有共性，又有其個性，項目成本要素包括：直接成本（原材料、人工、技術開發成本及直接費用），間接成本（人力、財務、銷售部門的期間費用、技術研發、平臺運維、質量測控等服務性部門發生的需要分攤的間接費用）。而這些成本要素的核算，始終貫穿以人工成本的計量核算為主題，人工成本占總成本的比例相當高。高科技企業與工業企業成本核算異同如表1。

三、實施人工成本控制的思路及措施

通過上述普遍存在的問題和成本控制的內在特點，運用傳統成本管理方法來控制人工成本已不能適應高速發展的高新企業。故而人工成本控制的思路是：密切關注競爭環境，建立人工成本戰略的長效機制；加強研究人員合理配置，盡可能地優化成本結構；加強全面預算管理，建立高效率的信息反饋機制；控制人工成本，提高對顧客需求的回應能力，提高顧客的滿意度；采用股票期權的形式吸引人、留住人，鎖定人員變動風險。

（一）實施人工成本預算管理

以預算管理模式體現各項費用的分配，通過自上而下和自下而上的預算溝通模式，建立人工成本的預算控制，以戰略成本為核心，調動決策層、管理層、作業層等成本控制的關系，正確處理項目的直接人工成本和間接分配的人工成本。

軟件開發項目在實施的過程中，要合理地配置項目技術人員，使研發人員人盡其才、才盡其用，避免出現支付高昂的人工成本，卻干著低端和無技術含量的工作，最終導致研發人員工作沒有激情而缺乏創新活力，為跳槽埋下了隱患。因此，在項目正式啟動之前，首先要充分熟悉項目所需的各種資源，編制預算表，列示預算清單，特別是人工成本的準確預算，做好人工成本的規劃，選擇適當的項目總監、項目經理、項目實施人員，實現新老搭配、強弱搭配的原則，以老員工帶動新入職員工，實現迅速成長。其次，預測項目開發所需的總周期，依據完工百分比法測算本年度應該完成的研發工作量，依據完工量確認發生的人工成本及其他成本，并據以確認當年的勞務收入。最后，人員薪酬福利的預算不僅包含直接發放的工資，還包含養老醫療等附屬的五險一金、員工離職辭退發生的成本。具體預算的內容如表2。

（二）從招聘入職環節控制

人工成本不僅體現在工作過程直接支付的薪酬福利，還表現在入職前產生招聘隱性成本。草率進人，控制不嚴，會產生職位能力不匹配，發生額外培訓成本，因人員流失產生新的招聘成本、支付獵頭服務成本等。在招聘環節開始時，就選擇具有豐富工作經驗、技術精湛的員工加盟，避免因引進不合適員工產生后期連鎖反應；未雨綢繆，建立長期的人才儲備機制，減少因項目研發產生緊急招聘成本；合理配置現有的資源，以幫帶學，新老員工結合，老中青合理搭配，建立良好的發展團隊，以此來達到降低成本的目的；新員工入職培訓時，要進行成本控制理念的教育，突出企業文化，增進未來項目研發團隊的協作與溝通意識，最大限度降低項目執行過程中的溝通成本，以便達到降低人工成本的目的。

（三）人工成本計量——工時記錄

項目工時記錄是軟件研發企業人工成本控制及核算的基礎資料，工時統計計量的準確程度，關系到人工成本核算的準確程度，關系到會計信息的披露及使用程度。項目工時計量應關注：項目工時的統計；統計的依據；工時計量結果在人工成本核算中的應用。

1.項目工時統計

對項目進行科學分類和編號，并與員工信息進行對應，可以根據項目的不同階段進展情況監控，實時進行工時統計。

工時統計及流程：駐地項目人員填寫工時統計表——項目經理審核——項目總監復核——主管副總審批——上報財務核算——資料核算匯總。對工時記錄要進行審核，查看項目上的工作日志、電子或紙質的考勤表，反饋任務進度完成情況。每月編制工時統計分析表，進行完工程度測算。合理配置員工，提交工時匯總表；對員工工時進行審核，掌握員工的工作頻率，減少單個項目成本支出。

工時記錄的獲取有手工和系統自動生成兩種。手工獲取工時統計資料要求每位項目人員及時統計工時，及時計算單位人工成本。系統生成主要是依靠日常員工在系統上考勤打卡自動生成，月終由系統人員進行工時統計得到。在實際管理上，引進OA信息化辦公平臺，實施人工工時信息統計，動態地掌握月度、季度、年度某個項目的所用工時，為成本的分配提供依據。

2.項目人工成本計算

個人項目人工成本：人工工時×單位工時工資；項目人工成本：所有參加項目人員的工資之和。

3.間接人工成本的分配

對于不能直接計入項目成本的人工，要合理地歸集勞動工時，按照勞動工時標準計算分攤勞動工時。例如對項目提供輔助服務、技術咨詢、基礎平臺維護等部門發生的職工福利薪酬歸入間接費用。到期末將間接費用分配到各項目成本中，并進行相應的賬務分錄處理。

（四）基于產品生命周期成本控制

軟件產品在不同的開發階段，人工配置側重點就不同，人工成本控制的措施和相應的人員配置也會不同。

人工成本在產品生命周期的控制一般分為：創立期、成長期、成熟期、衰退期四個階段（表3）。創立期包括項目的準備階段和需求調研階段，在此階段人工投入不是很大，但對人員市場營銷能力和宏觀規劃能力素質要求較高。成長期包含開發研究階段，在此階段，研究開發人員的大量投入，財務預算與績效考核數據的收集，工時統計、材料耗費、間接費用的歸集和分配都需要關注，防止出勤不出工現象。成熟期包含上線運行和驗收階段，產品研發上線試運行需要大量的人員進行測試，往來項目駐地，產生大量的差旅費、技術咨詢顧問費等，成熟后交予客戶，需要對客戶進行大量培訓。衰退期包括系統的運維階段，此階段人工的投入相對較小，重點控制客戶的服務成本，維護人員配置應與項目工作量匹配，同時為產品的升級換代提供基礎。

（五）多元化薪酬管理——股權激勵

人工成本的控制不僅要關注現在，而且要關注未來，不僅要留住現有的人才，而且要吸引外部優秀的人才，激發他們的積極性和創造性，使個人價值觀和企業成本管理和諧發展。激勵長期價值創造，促進企業可持續發展。對于高新技術軟件企業，可靈活運用股票期權、限制性股票、股票增值權、虛擬股票、業績股票等股權激勵的方式。為了留住人才，提高業績，采用股票期權方式改變原有的激勵措施，使核心員工致力于項目研發，看重未來公司價值；為了實現經營戰略目標，設定指標激勵員工，諸如年度績效考核指標等。同時刺激外部人員加盟，吸引更優秀的人才。在激勵對象上，應重點關注核心技術骨干員工的激勵，在會計處理上，對經理人和員工分別采用利潤分配觀及費用觀。將員工股票期權費用化處理，即員工以服務來交換股票期權所發生服務耗費形成企業的報酬費用處理。采用股權激勵，實現長期人工成本的有效控制，鎖定因人工成本的變動而帶來總體成本風險。

四、結論及關注點

對高新技術企業而言，人工成本的控制，不僅是企業財務層面的控制，而且是企業戰略層面的控制，不僅涉及企業微觀財務核算控制，而且關系到財務戰略乃至公司運營戰略。除了入職招聘、預算管理、原始資料規范計量、生命周期管理、股權激勵應對措施外，財務管理實踐上還應從勞動合同風險規避、內部控制與公司治理、EVA績效考核指標、成本控制與信息化等視角進行全方位人工成本控制。采取這些控制措施，在實踐上，對于豐富及強化人工成本控制手段具有深遠的意義。

【主要參考文獻】

[1] 盧馨，黃順.智力資本驅動企業績效的有效性研究[J].會計研究，2009（2）：68-74.

[2] 耿建新，朱友干.職位資本——人力資本會計研究的新視野[J].會計研究，2009（11）：48-52.

[3] 財政部.企業會計準則——應用指南[M].北京：中國財政經濟出版社，2006.

[4] 瑞夫·勞森（Raef Lawson）.管理會計在中國[M].楊繼良，姚煒，譯.經濟科學出版社，2010.

第6篇：誠信發言稿范文

大家好！

很高興在這里向大家介紹xx的基本情況。

首先，請允許我代表xx，向在座的各位嘉賓表示熱烈的歡迎！

在社會各界朋友的關心和支持下，xx在20__年的10月27日已正式開業，目前市場運作情況良好。

xx項目總投資3.2億元，建筑面積10萬平方米，由一棟交易主樓和十二組裘皮風情街群樓組成，擁有商鋪390多個，是一座集裘皮服裝展銷、品牌推廣、服裝設計、原料銷售、商務辦公于一體的專業裘皮市場。開業以來，裘皮城引起了國內外裘皮行業人士的高度關注，目前已有200余家裘皮、皮革服裝經營戶及100余家國內外裘皮服裝知名品牌落戶裘皮城，正常營業的商鋪達238個。截止到20__年1月底裘皮城銷售額達3.75億元。

隨著xx品牌效應的擴大，裘皮城正在被越來越多裘皮消費者所矚目。中國裘皮城已經成為一張展示余姚裘皮產業和園區形象的“金名片”。

成績只能代表過去，未來需要我們做的還有很多，但是我們有信心把這個市場做得更好。今后我們將繼續走高、專、精、細的道路，把中國裘皮城培育成專業、高檔的裘皮服裝市場，力求代表國內水貂皮服裝及裘皮制品的最高水平。

為使我們裘皮城的生意興旺，永久保持后續的正常運營，我們正著力做好以下幾件事：

一是加強市場管理及公司內部管理，在堅持 “精品市場、產業龍頭、旅游景點”三位一體的發展目標下，打造裘皮產業“名城”，不斷完善裘皮城硬件設施及軟件配套，提升市場服務功能。按照創建省工業示范旅游市場及國家著名交易市場的要求。設置樓層分布圖和商品導購圖；設置公用電話、廣播；設置宣傳公示欄；設置統一的牌匾、廣告牌等

二堅持品牌營銷策略。裘皮城市場實行品牌準入制度，按季度對市場內上市的服裝品牌作詳[！]細的動態調查，了解品牌的名稱、產地、經營者是否有特殊經銷關系等情況，并由專門管理人員對品牌商品開展索證和監管。經營戶必須實行商品特約經銷和總經銷（）備案制度，商標注冊證、授權委托書齊全，并按規定實行品牌授權公示制度。目前入住了,獸王、廣東世都、香港報喜天使等知名品牌數十個。

三是通過與國外裘皮拍賣行和協會的良好關系，定期聘請海外頂級服裝設計師來裘皮城進行裘皮服裝品牌展示、，同時將定期舉辦裘皮服裝節、裘皮論壇等特色活動，從而保持裘皮城持續旺盛的人氣和交易量。

四、加上旅游線路的內容

當然，裘皮城還有許多方面需要我們不斷完善，在此，我真心地希望在座的各位領導、各位朋友能在中國裘皮城今后的發展過程中繼續給予我們關心和支持。我相信，在我們大家共同努力下中國裘皮城一定會越來越好。

第7篇：誠信發言稿范文

尊敬的各位領導、各位老師、各位同學：

大家晚上好！

在這個充滿生機與希望的季節里，我們迎來了江西應用工程學院計算機信息工程系首屆大學生校園文化藝術節。藝術可以陶冶心靈、繁榮校園文化。它展示我們的青春活力和藝術功底，在此期間，我們計算機信息工程系將舉行“文化藝術節開幕式唱響春天卡啦ok歌手大賽、網頁設計大賽、文化藝術節主題辯論賽、感恩母親，祝福母親、’以學為榮，從我做起’文化藝術節主題班會、書法、繪畫、電藝作品展、就業知識講座”等一系列讓同學們展示才華的活動。我們系部的舞蹈團也在很努力的編舞、排舞，愛好繪畫的同學也在用他們的畫筆為我們描繪絢麗的畫面。總之，我們系部師生要在這次文化藝術節期間用文學、繪畫、書法、音樂、舞蹈等富有創造性的方式去展現校園文化藝術節的魅力與內涵。

有人說，藝術是高尚情操的宣泄，藝術是德行的寶庫，藝術的特質就是心靈的不斷超越，這種超越是不斷創新的，校園文化藝術節能豐富校園文化生活、能提高學生的創造力、表現力、應變能力、口頭表達能力和協作精神，是對人文精神的倡導，對學生藝術素質的提升、藝術品質的最好培養，它給我們提供了一個自我展示的舞臺，希望我們都能積極參與，張揚個性、展示才華、舞動我們的青春，讓我們的夢想在這里插上飛翔的翅膀。

第8篇：誠信發言稿范文

尊敬的各位評委、各位同事：

大家下午好！我是來自紀檢監察、政治處黨支部的馬海婷，今天我演講的題目是《法治的信仰 傳承的力量》。

俄國詩人萊蒙托夫有首詩這樣寫道：一只船孤獨地航行在海上，它既不尋求幸福，也不逃避幸福，它只是向前航行，底下是沉靜碧藍的大海，而頭頂是金色的太陽。法官就是這樣一艘船，他們在海中執著的前行是因為對法律有著最虔誠的信仰，而頭頂那片金色的陽光則是我們傾盡一生想要實現的美好愿景：讓人民群眾在每一個司法案件中都能感受到公平正義。

猶記得，十年前，看著電影《馬背上的法庭》，懷揣對神圣法治事業的憧憬，走進法律象牙塔，與睿智的心靈對話，聆聽法治國的傳說；我同樣記得，在現場旁聽全國模范法官宋魚水的庭審之后，內心的炙熱與澎湃，我告訴自己，也要讓冰冷的法律變得溫情。于是十年后，兜兜轉轉，我站到了這里，義無反顧。這里沒有橫刀立馬、舍我其誰的豪邁，更沒有刀光劍影、血染疆場的悲壯，唯有忠誠與堅守，拼搏與奉獻。這三尺法臺，支撐我們鋪陳法律的精妙，丈量法律的價值，傳播法律的溫度；這身上的法袍、胸前的法徽，代表我們無論是男是女，無論高大或者瘦小，無論年輕或者老去，都只為正義代言。

金一南教授在《苦難輝煌》講座中說到，烽火年代的革命者是“因相信而看見。”而真正的信仰，是在孤獨的守望中一次又一次找尋前行的力量。被譽為法治燃燈者、庭前獨角獸的鄒碧華是司法改革時代的先鋒。他，一位北大畢業的高材生，花了整整13年才從書記員成長為審判員，即使在獲得法學博士學位之后，也仍然只是一個默默無聞的助審員。然而，他卻堅持了下來，一步一個腳印，以一名法官的身份贏得了整個法律界的敬仰和尊重。在上海司改最艱難的時刻，對員額分配的疑惑、對“一刀切”的惶恐，都化作質疑與期待的眼神。這些眼神見證了司改方案修改34稿、讓改革“無愧于歷史”的決心，見證了司法改革“一點一點向前拱”的歷史進程，卻沒能見證鄒碧華在子夜時分的燈火中燃盡自己，用生命注解“擔當是改革者必須經歷的一場修行”。船到江心，搖槳者驟然沉默，獨角獸回到了寓言里，有人放棄，卻有更多的人選擇了繼承：49歲30年、為法院而生的孟憲來，倔強而憨厚的執行“駱駝”蔣鑫文，甘居平凡寫忠誠的鐵血衛士白永勝……這就是一個個法治信仰者的光榮與夢想、堅定與從容。

真正的信仰，是用良知守護的生命熱情和詩意向往，是在責任與擔當中砥礪前行。鄒碧華被任命為法官的那一天，打電話給母親，只有小學文化的母親告訴他，“要做一個有良心的法官”。“有良心”就是人民群眾對法官最樸素的期待，而在我看來，一位有良心的法官應當時刻做到“三個一”：對待人民群眾一往而深，突出一個“情”字；對待案件一秉至公，講求一個“公”字；對待工作一絲不茍，落實一個“責”字。今天我們是法院隊伍最年輕的新兵，明天我們將成為法治事業的未來，我們當不負青春賦予的資本和力量，用一顆火熱的心、一雙勤勞的手去追隨先行者奮斗的足跡，去真正肩負起時代的責任、人民的重托，去承擔起法治的夢想、法官的使命。

真正的信仰，是對夢想的捍衛，對人民的忠誠。我們為什么懷念鄒碧華？我們是在懷念他，還是在懷念曾經的自己？當你踏入法學院，無數次地背誦法治是水治而不是刀制；當你坐到審判席，無數次地看到當事人那滿懷信任的目光；當你緊握右拳宣誓，時刻準備獻身法治的時候，你，到底應該做出怎樣的選擇？！我尚不是一名法官，但我有幸與在座眾多優秀的法官共事，我見證著法官的辛苦和努力，也目睹過法官的委屈與辛酸。在生活中，法官有著不同的身份，是溫柔的妻子、是忙碌的丈夫、是貼心的兒女，但在工作中，卻永遠只有一個稱呼，那就是人民法官。無堅不摧抑或默默堅守，都源于這個稱呼所賦予法官的神圣使命，源于內心對夢想的追尋和捍衛，更源于對人民的深厚情懷以及對國家的赤子忠誠。

第9篇：誠信發言稿范文

教師們、同學們：

大家好！

今日我演講的題目是《珍愛生命預防溺水》。

進入夏季天氣越來越熱，游泳，是大家喜愛的體育鍛煉項目之一。然而，缺少安全防范意識，極易發生溺水傷亡事故。

讓我們共同：珍愛生命，預防溺水。  

 

發言稿100字（二）

尊敬的教師，同學們：

你們好！

謂誠信，就是指誠實守信，表里如一，言行一致。

一個誠信的人，是一個胸懷坦蕩的人，是一個有高尚品德的人。“無誠則無德，無信事難成”。在社會主義禮貌高度發展、人與人相處難見真情的這天，誠信品質尤為重要。

愿我們所有的人都把誠信之心攜帶在人生的道路上，讓誠信的人生散發出金子般的人格光芒，夯筑起人生堅不可摧的銅墻鐵壁！  

 

發言稿100字（三）

尊敬的教師，親愛的同學們：

今日我演講的題目是《感恩母校》。

同學們，告別五彩斑斕的童年，告別那歡樂完美的小學生活。

請相信，昨日的我和今日的我一如既往，秉承xx二中的性格，我們青春洋溢的臉龐，永遠不會顯示怯懦，我會搖起奮斗的雙槳，滿載豐收和喜悅，駛向成功的彼岸！ 

  

發言稿100字（四）

尊敬的教師們，同學們：

早上好！

在中國，五月份的第二個星期天是母親節。而六月份的第三個星期天是父親節。今日我國旗下講話的題目是——愛在父親節。人們說，母親的愛是叮嚀，如清風拂面。父親的愛是注目，如烈日當空。想起母親，是耳鬢白發，是慈母手中線。想起父親，是轉身背影，是嚴父口施令。

我的演講到此結束，多謝大家！

 

發言稿100字（五）

敬愛的教師，親愛的同學，大家好。

我是五(3)班的XXX。我很榮幸當上升旗手，在我心目中，升旗手是一個神圣，光榮的職位。我是一個陽光男孩，雖然成績一般，但我必須會努力學習，更上一層樓。我的興趣愛好很廣泛，有畫畫，寫作，體育運動等等。我的愿望是當一位畫家，用自我的筆畫出祖國的千山萬水，畫出一草一木，畫出一沙一石。我的座右銘是：立志讀盡人間書，發奮識遍天下字。