林業單位精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的林業單位主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：林業單位范文
1 林業在國民經濟中的地位
林業是國民經濟的重要組成部分，既為國家經濟建設提供物質原材料，同時也是綠色生態的保護神。林業是國家富強、民族繁榮、社會文明的重要標志之一，為此，黨的十報告提出加強生態建設，這將會給林業發展注入新的動力，也是林業發展的福音。然而，林業行業至今在社會上仍是比較落后艱苦的行業，基礎設施極為薄弱，林業安全生產投入也受到影響。
2 林業生產單位安全生產的現狀
2.1 林業生產單位的特點
林業生產單位繁多，除森林生產單位外，還包括植樹造林、采種育苗、森林采伐、木材運輸、林產工業的工廠、林業生產單位開辦的學校、醫院和森林執法部門等。凡是在上述環境或部門工作的人都是林業工作者，都屬林業行業。工作特點是工種不一，崗位不同，環境差異大，受自然災害因素影響大，安全生產難以保障。
2.2 林業生產單位安全生產現狀
2.2.1 林業用工廣，安全管理難以規范。林業生產單位由于行業特點，用工范圍廣，成分復雜，素質不一。有在山上造林、采伐的工人（農民工），巡邏的護林員、林業技術員，有運輸木材的人員，有林產加工業的工人，還有撲火隊員等。他們當中有長期用工的，也有臨時用工的。林業占地面積大，勞動地點分散；勞動工種多，用工難以統一技術標準。所有這些現狀，都給安全生產管理帶來很大難度。
2.2.2 野外作業，安全難以保障。不少林業工種需要在野外施工，不安全的因素也在增多。毒蛇猛獸傷人，臺風暴雨、山洪爆發、泥石流等自然災害均有可能發生。因在野外工作，救助難度相對較大。
2.2.3 林業經濟相對落后，安全經費投入不足。林業行業雖說在國民經濟中起到重要作用，但由于重視程度不夠，有些應該享受的社會政策沒有享受，導致林業生產單位經濟困難，發展落后。如林業生產單位的飲水、道路硬化、電網改造等基礎設施建設，農林廠礦單位職工的棚戶區改造，農林場職工的家屬及子女的養老、醫療和教育等，都沒有納入地方政府的規劃范圍。安全經費缺乏，安全隱患增多。
2.2.4 安全生產意識不強，安全生產管理職能部門有待完善。由于許多林業生產單位屬事業性質單位，在用人方面受編制的限制。加上林業生產單位經濟困難，許多單位沒有成立安全生產管理職能部門，對安全生產重視不夠，責任意識淡薄，導致安全生產事故頻頻發生。
3 林業生產單位安全生產管理策略
每個林業生產單位都有著自己獨特的安全生產管理辦法，但其原則和目標是一樣的，那就是避免安全生產事故的發生。傳統的安全生產管理注重成本的高低，本著企業效益最大化的目的，忽略了安全進行生產。然而，在實際生產中不難發現，安全生產才是首要任務，做好安全生產管理，順利生產，單位就相當于創造了經濟效益。
3.1 增強安全責任意識，加大安全宣傳力度
首先，從領導層而言，要把“安全生產”作為常態化來抓，從高層管理者做起，實行行政首長負責制，誰分管誰負責，層層落實。其次，針對職工和工人進行安全生產教育和宣傳。宣傳形式多種多樣，對普通員工，可以召開安全會議，進行安全培訓，安全日進行常規性的安全教育；對農民工和臨時工，可以采取標語、標志牌、警示牌、短信、收音機等形式進行安全生產意識的宣傳。另外，有條件的單位，可以進行安全生產事故模擬演練，把包括農民工、臨時工在內的人員盡可能多地投入到安全生產事故發生后的搶救行動中，讓工人以自身實踐經驗，深刻意識到安全生產事故對林業生產單位和個人的危害，讓工人增強安全意識。
3.2 完善安全生產規章制度
沒有制度，單位就無法運轉。對于林業生產單位其獨特的行業特點而言，制定相應的安全規章制度尤為重要。應當分門別類，制定各種工種的安全生產操作技術規程，各種類型的應急救援預案。如營林、采伐、工廠等。除此之外，還要制訂責任狀，層層簽訂。
3.3 崗位安全培訓
在工人上崗之前，要進行集中式的崗前安全培訓，提高工人安全生產意識，使意外發生的頻率降到最低，以保證生產順利進行。
3.4 加大安全生產投入
加大安全生產投入，為生產工人配備勞保用品，提高施工現場的安全環境，在保證安全有效前提下進行生產，減少意外傷害的發生。同時，有條件的單位應盡量幫助工人購買意外傷害保險，配備好應急救援的用設備、食品、藥品儲備，并做好物質設備的臺帳管理。
3.5 加強安全生產督查檢查
成立專門的安全生產管理部門，配有專職安全員，對安全生產實行常態化管理。平時應加強檢查安全隱患排查，每季度召開1次安全生產專題會，進行1次安全生產大檢查，及時糾正工作過程中安全生產做得不到的地方，避免在以后的工作中出現同類錯誤的再次發生，提高工作效率。
第2篇：林業單位范文
一、當前林業經濟活動單位增加值核算存在的問題
在我國對林業增加值核算的重視比較晚，對林業增加值核算概念的研究也比較晚，落后于國外研究水平。但是，隨著林業在我國經濟發展中的重要性越來越突出，越來越多的人開始認識到林業產值核算的必要性，從而開展了一系列的研究。目前，關于林業增加值核算，我國也已經初步形成了相應的指標和核算方法，為我國進一步加深林業增加值核算研究奠定了堅實的基礎。但隨著我國社會主義市場經濟體制逐漸完善，對林業經濟體制改革也在不斷的深入，由于經營方向和運行機制的變化等，都在很大程度上增加了林業統計工作的難度，也對林業增加值核算提出了更高的要求，這些問題的存在都對林業經濟活動單位增加值核算形成了極為不利的影響作用。
（一）缺乏科學的林業增加值核算體系作為保障
林業經濟活動單位增加值核算中需要科學的體系的作為保障，但是，當前我國國內總值核算體系中缺乏科學的林業增加值核算體系，在林業增加值核算中過于重視理論性研究、原則性研究，忽視了對林業增加值的核算實際應用，使得林業增加值核算過程中出現了很多問題，難以確保統計數據的準確性，也不利于簡化核算過程，對林業增加值核算增加了很大程度的難度，對林業管理過程中開展林業增加值核算工作形成了極為不利的影響作用。
（二）林業增加值核算缺乏科學、有效的方法
目前，我國國內生產總值對林業生產效益和經濟效益還未形成系統的認識，并沒有對林業可以對社會生活生產的重要作用形成充分的認識，所以，在我國林業生產效益和經濟效益判定中，并未形成一個準確的標準，無法準確的計算出林業可以產生的生產效益和經濟效益，這對我國林業發展管理制定科學的發展規劃和改進策略會形成阻礙，缺乏科學、有效的核算方法，對我國林業經濟活動單位增加值核算會形成極為不利的影響作用。
二、林業經濟活動單位增加值核算案例分析及有效方法
（一）林業經濟活動單位增加值核算案例分析
例如某林區賣出一定數量的成型木材，有關部門在核算木材產生的經濟效益和生產效益的時候，首先，需要確定木材的栽種時產生的成本，然后再將賣掉的價格減去成本，即為利潤，并將這部分利潤計算入國內生產總值，林業有關部門在制定發展規劃和林業發展改進策略的時候，也會將其當做主要參考因素。在這種情況下，出現的主要問題是利潤計算結果不準確，即對林業生產效益和經濟效益核算不準確，這個問題的存在在很大程度上影響了國內生產總值的準確性，這對我國經濟進一步發展和社會建設都形成了極為不利的影響作用。實際上，為了確保林業生產效益和經濟效益核算的準確性。應該全面分析影響林業經濟效益和生產效益的所有因素。如對于這一批木材，在核算經濟效益和生產效益的時候，需要考慮的因素有木材幼苗購進的成本、木材形成的時間所產生的時間價值、木材形成過程中所耗費的綠肥等維護管理成本，只有將所有的因素納入到核算過程中，才能確保核算結果的準確性，從而為國內生產總值的核算提供科學的理論依據，為我國經濟發展和社會建設奠定堅實的基礎。
（二）林業經濟活動單位增加值核算的有效方法
目前，林業經濟活動單位增加值核算方法普遍采用的是生產法、中間投入核算法以及增加指標核算方法。三種方法各有優劣，在林業經濟活動單位增加值核算過程中采用這些方法，需要根據實際情況，只有這樣才能確保核算結果的準確性。由于生產法主要是利用總產值減去中間消耗，在實際應用過程中，對中間消耗可能把握不準，這種情況的存在也會影響核算結果的準確性和可靠性。所以，可以適當的將這三種方法結合起來使用，利用中間投入法計算出林業發展過程中投入的所有資金成本，然后對于部分模糊指標，可以增加與之相應的指標進行分析，最大限度為計算結果的準確性和可靠性提供充分的保障。最后，將中間投入成本和增加相應指標都放到生產法相應公式中進行計算，利用總產值減去所有成本，將最后所得結果作為林業的經濟效益和生產效益，并納入到國內生產總值計算和統計中，為國內生產總值計算提供科學的理論依據，從而確保我國國內生產總值符合實際發展程度，將更多的資金投入到社會建設中，為社會主義社會發展提供充分的物質保障，實現不斷提升我國綜合國力的重要目標。結束語綜上所述，林業會產生巨大的經濟效益和生產效益，對林業經濟效益和社會效益進行準確的核算，可以為我國國內生產總值的計算提供科學的理論依據，促使我國國內生產總值計算結果與實際發展程度相符，從而為實現可持續發展目標奠定堅實的基礎。
作者:薄清文 單位:北京林業大學
參考文獻:
[1]劉宗碧,唐曉梅.清水江流域傳統林業模式的生態經濟特征及其價值[J].生態經濟,2012,（11）:136-140.
[2]飛.清水江下游地區自然災害初步研究（1459-1949）——兼談經濟活動、社會規約與自然災害之關系[J].原生態民族文化學刊,2015,7（3）:49-58.
第3篇：林業單位范文
關鍵詞 林業 事業單位 內部會計控制
強化林業事業單位內部會計控制體系建設，不僅是加強會計工作的關鍵舉措，也是貫徹國家制度，促進會計工作健康、有序進行的重要保證。
一、林業事業單位內部會計控制存在的問題
（一）內控制度不完善
我國大部分林業事業單位的崗位設置不夠合理，內控制度也不完善，沒有嚴格按照會計制度的合理要求設置工作崗位。部分林業事業單位雖然設置了相應工作崗位，但人員配置不到位，混崗現象、一人多崗現象比較嚴重。
（二）財務人員素質偏低
林業事業單位缺乏專業性人才，財務工作人員的整體素質有待進一步提升，嚴重影響了財務管理工作的順利開展。部分財務人員是從其他崗位轉過來的非專業人員，而不同工作經歷、不同學習經歷的人員對會計內部控制的理解存在偏差，執行起來更是大相徑庭。
（三）監督執行力度不足
監督約束機制是充分發揮會計內部控制作用的重要保證。但是，大部分林業事業單位缺乏完善的監督機制，審計部門獨立性較低，易受外部因素影響，無法充分發揮監督作用，進而影響到內部會計控制制度的順利實施。
（四）國有資產流失嚴重
部分林業事業單位的國有資產利用率非常低，固定資產管理較為混亂，有些單位尚未建立固定資產臺賬制度。另外，不同行政部門進行多頭管理，缺乏有效溝通，且相互之間沒有明確的權責劃分，導致財務管理與國有資產管理脫節，國有資產流失嚴重。
二、林業事業單位完善內部會計控制體系的策略
（一）健全內部會計控制制度
內部會計控制制度的建設是一項復雜、系統、長期的任務，需要堅持不懈地去實施、改進與完善。因此，林業事業單位應本著持續性、長期性的原則開展單位內部會計控制建設，完善內部控制制度。從根本上保證內部會計控制制度建設的系統性與適應性，使林業事業單位的不同部門相互約束、相互監督，優化內部控制具體流程，進而在各項工作中有效貫徹、實施內部會計控制制度，最終全面提升林業事業單位管理水平。具體來說，在內部會計控制制度建設過程中，要保證制度設計的創新性、貫徹實施的創新性。在制定制度過程中，堅持“民主性”原則，積極吸引林業事業單位的全體成員加入到制度制定過程中來，集思廣益，開展頭腦風暴，保證內部會計控制制度的科學性與合理性。在設計內部會計控制制度的過程中，應本著精細化、科學化管理的原則，從多方面入手，保證各項制度的實用性。財務工作人員在開展相關財務業務時，應明確不同崗位的權責、業務劃分，使不同崗位相互監督、相互分離，有效避免推諉、扯皮問題。
（二）增強財務人員內控意識
財務主管部門應將會計核算管理、財務管理作為林業事業單位的一項重點工作，精心設計、組織安排、緊抓成效，真正將內部會計控制制度落到實處。內部會計控制制度的有效實施，需要財務人員的支持與配合。在新形勢下，林業事業單位必須加強財務人員的學習與培訓，更好地滿足內部會計控制的需求。林業事業單位可通過“引進來與走出去”相結合的方式，建立財務工作人員培訓常態機制，建立學習型隊伍，加大實用性崗位技術的培訓力度，并通過師帶徒活動、技術講課活動提升財務人員的業務技能。在培訓過程中，要重點加強對財務部門負責人以及財務人員的引導，通過大規模、全方位宣傳，積極營造有條不紊、各司其職、誠實守信、相互監督的內部會計控制氛圍。
（三）細化財務會計職責分工
明確職責分工，是開展內部會計控制的重要前提，林業事業單位應細化財務會計的職責分工。明確權責，綜合林業事業單位自身的發展情況設計合理的財務會計崗位，通過規章制度界定不同崗位的具體職責與權限范圍，對核心崗位的工作人員加大指導力度，嚴格執行“人員分離制度”，嚴禁混崗。不同崗位之間要做到相互監督、相互制約，充分發揮內部控制的制衡作用。例如，在日常業務活動中，林業事業單位可通過細化財務會計職責分工，把好資金支出關；在具體資金支出方面，設置并規定審批崗、支付崗等職責與權限，并強化財務人員的指導與培訓。
（四）控制領導授權審批權限
財務部門直接對林業事業單位的領導負責，所以單位領導的授權批準權限會直接影響會計內部控制制度的順利實施。在市場經濟體制深化發展的今天，必須全面控制林業事業單位領導階層的授權批準權限，上級主管部門應對各項活動的開展進行定期或不定期監督，積極推行決策職責分工體制，并將該制度落到實處。
（五）強化預算管理力度
林業事業單位應強化預算管理力度，建立健全預算管理體制，主要包括預算編制環節、預算上報環節、預算批準環節、預算執行環節、預算分析環節以及預算考核環節。在市場經濟體制深化發展的今天，為了全面提升預算管理水平，首先，林業事業單位應積極完善預算調整制度，對調整時間、調整程度、調整方法等作出明確規定。其次，積極推行下屬各級非獨立核算單位預算，明確要求下屬各級非獨立核算的單位編制預算，從而有效避免預算約束力低、預算內容與實際情況相脫節、預算執行困難等問題。再次，建立健全預算分析的跟蹤與評價制度，強化預算控制體系，從而全面提高單位資金的支出效率與使用效益。
（六）加強內部審計監督
在實施內部會計控制制度的過程中，應建立健全監管機制，保證制度順利實施，充分發揮內部會計控制制度的應有作用。內部審計是對單位經營活動與內部控制進行相對應的監督與評價，財務審計在林業事業單位發展中扮演著十分重要的角色，通過及時監督，實時對林業事業單位的效益進行客觀評價，可促使林業事業單位更加健康、穩定地發展下去。在新形勢下，林業事業單位必須做好內部審計監督工作，強化內部審計監督，積極引入審計監督機制，在審計制度的支持下，及時發現會計內部控制過程中存在的問題，以便針對性地改進，進而促進內部會計控制的順利實施。另外，還應提高財務工作的透明度與公開性，吸引更多的單位員工參與到相關事務中來，加大內部會計控制的外部監督力度。
三、結語
本文針對林業事業單位內部會計控制存在的問題進行分析，從制度建設、內控意識、權責劃分、審批權限、預算管理、審計監督等方面詳細論述了林業事業單位內部會計控制體系的完善策略，多管齊下，以期促進林業事業單位健康、和諧地發展。
（作者單位為濟南市國有苗圃）
參考文獻
[1] 梁穗英.關于科學事業單位內部控制建立與完善策略的探討[J].財經界（學術版），2013（5）.
[2] 趙修平.事業單位內控制度的建立與完善策略研究[J].投資與合作（學術版），2014（9）.
[3] 劉英娜.淺析行政事業單位內控制度的建立與完善[J].財經界（學術版），2015（23）.
[4] 赫俠.行政事業單位會計內部控制存在的問題及其完善策略[J].中國電子商情：科技創新，2013（22）.
第4篇：林業單位范文
出租方：______，以下簡稱甲方
承租方：______，以下簡稱乙方
根據《中華人民共和國》及有關規定，為明確甲、乙雙方的權利義務關系，經雙方協商一致，簽訂本合同。
第一條甲方將自有的坐落在______市______街______巷______號的房屋______棟______間，建筑面積______平方米、使用面積______平方米，類型______，結構等級______，完損等級______，主要裝修設備______，出租給乙方作______使用。
第二條租賃期限
租賃期共______個月，甲方從______年______月______日起將出租房屋交付乙方使用，至______年______月______日收回。
乙方有下列情形之一的，甲方可以終止合同，收回房屋：
1．擅自將房屋轉租、分租、轉讓、轉借、聯營、入股或與他人調劑交換的；
2．利用承租房屋進行非法活動，損害公共利益的；
3．拖欠租金個月或空關個月的。
合同期滿后，如甲方仍繼續出租房屋的，乙方擁有優先承租權。
租賃合同因期滿而終止時，如乙方確實無法找到房屋，可與甲方協商酌情延長租賃期限。
第三條租金和租金交納期限、稅費和稅費交納方式
甲乙雙方議定月租金______元，由乙方在______月______日交納給甲方。先付后用。甲方收取租金時必須出具由稅務機關或縣以上財政部門監制的收租憑證。無合法收租憑證的乙方可以拒付。
甲乙雙方按規定的稅率和標準交納房產租賃稅費，交納方式按下列第____款執行：
1．有關稅法和鎮政發（90）第34號文件規定比例由甲、乙方各自負擔；
2．甲、乙雙方議定。
第四條租賃期間的房屋修繕和裝飾
修繕房屋是甲方的義務。甲方對出租房屋及其設備應定期檢查，及時修繕，做到不漏、不淹、三通（戶內上水、下水、照明電）和門窗好，以保障乙方安全正常使用。
修繕范圍和標準按城建部（87）城住公字第13號通知執行。
甲方修繕房屋時，乙方應積極協助，不得阻撓施工。
出租房屋的修繕，經甲乙雙方商定，采取下述第______款辦法處理：
1．按規定的維修范圍，由甲方出資并組織施工；
2．由乙方在甲方允諾的維修范圍和工程項目內，先行墊支維修費并組織施工，竣工后，其維修費用憑正式發票在乙方應交納的房租中分______次扣除；
3．由乙方負責維修；
4．甲乙雙方議定。
乙方因使用需要，在不影響房屋結構的前提下，可以對承租房屋進行裝飾，但其規模、范圍、工藝、用料等均應事先得到甲方同意后方可施工。對裝飾物的工料費和租賃期滿后的權屬處理，雙方議定：
工料費由______方承擔（）；
所有權屬______方（）。
第五條租賃雙方的變更
1．如甲方按法定手續程序將房產所有權轉移給第三方時，在無約定的情況下，本合同對新的房產所有者繼續有效；
2．甲方出售房屋，須在三個月前書面通知乙方，在同等條件下，乙方有優先購買權；
3．乙方需要與第三人互換用房時，應事先征得甲方同意，甲方應當支持乙方的合理要求。
第六條違約責任
1．甲方未按本合同第一、二條的約定向乙方交付符合要求的房屋，負責賠償元。
2．租賃雙方如有一方未履行第四條約定的有關條款的，違約方負責賠償對方元。
3．乙方逾期交付租金，除仍應補交欠租外，并按租金的______%,以天數計算向甲方交付違約金。
4．甲方向乙方收取約定租金以外的費用，乙方有權拒付。
5．乙方擅自將承租房屋轉給他人使用，甲方有權責令停止轉讓行為，終止租賃合同。同時按約定租金的______%，以天數計算由乙方向甲方支付違約金。
6．本合同期滿時，乙方未經甲方同意，繼續使用承租房屋，按約定租金的______%，以天數計算向甲方支付違約金后，甲方仍有終止合同的申訴權。
上述違約行為的經濟索賠事宜，甲乙雙方議定在本合同簽證機關的監督下進行。
第七條免責條件
1．房屋如因不可抗拒的原因導致損毀或造成乙方損失的，甲乙雙方互不承擔責任。
2．因市政建設需要拆除或改造已租賃的房屋，使甲乙雙方造成損失，互不承擔責任。
因上述原因而終止合同的，租金按實際使用時間計算，多退少補。
第八條爭議解決的方式
本合同在履行中如發生爭議，雙方應協商解決；協商不成時，任何一方均可向房屋租賃管理機關申請調解，調解無效時，可向市工商行政管理局經濟合同仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院。
第九條其他約定事宜
1．
2．
第十條本合同未盡事宜，甲乙雙方可共同協商，簽訂補充協議。補充協議報送市房屋租賃管理機關認可并報有關部門備案后，與本合同具有同等效力。
本合同一式4份，其中正本2份，甲乙方各執1份；副本2份，送市房管局、工商局備案。
出租方：（蓋章）承租方：（蓋章）
法定代表人：（簽名）法定代表人：（簽名）
委托人：（簽名）委托人：（簽名）
地址：地址：
開戶銀行：開戶銀行：
帳號：帳號：
電話：電話：
第5篇：林業單位范文
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
為明確甲、乙雙方的權利與義務，雙方依據《中華人民共和國合同法》、《___京區單位出租房屋規范管理有關問題的規定》、《___京區大院房屋出租管理暫行辦法》等相關法律、法規的規定，本著服務科研，方便生活的目的，共同協商，就房屋租賃的有關事宜達成協議如下：
第一條 房屋基本情況
該房屋坐落于北京市___區(縣)________________。
該房屋為：樓房/平房__間，使用面積______平方米。
第二條 房屋權屬狀況
該房屋權屬狀況為第______種：
(一)甲方對該房屋享有所有權的，房屋所有權證證書編號為：________________。
(二)甲方對該房屋享有轉租權，房屋所有權人允許甲方轉租該房屋的書面憑證，該憑證為：_____________。
第三條 房屋用途
該房屋用途為：_____________。乙方保證，在租賃期內未征得甲方書面同意以及按規定經有關部門審核批準前，不得擅自改變該房屋的用途。
乙方日常工作、經營活動不得影響甲方良好的科研、生活環境，應保證甲方正常的工作、生活秩序，遵守建設總體規劃和區域功能布局的要求。
第四條 租賃期限
房屋租賃期為__年__個月，自____年__月__日至____年__月__日。
第五條 續租
(一) 同等條件下乙方享有優先租用權。
(二) 乙方應在本合同期滿前，向甲方書面提出續租，雙方商定后簽訂新的租賃合同。若合同期滿前兩個月時，乙方未作續租表示，則甲方有權在預先通知的情況下帶新客戶進入乙方所租房間內察看，并另行出租該房間。
第六條 租金及保證金
(一)乙方所租房屋年租金總額人民幣(大寫) 元整，(小寫)￥ 元整，租金總計(大寫)___________元整，(小寫)￥________元整。
(二)在合同簽訂日，乙方應交納_____元保證金;如乙方在合同執行期間，未有違約行為，終止合同時，甲方退還其保證金。
第七條 租金支付方式
(一)年付
付款日期： 。每次期滿前七日內將下期租金繳付甲方。
(二)分期付款
首期付款日期： 年 月 日，支付 元整。
剩余款項分別于 年 月 日，支付 元整，
年 月 日，支付 元整，
年 月 日，支付 元整，
年 月 日，支付 元整，
年 月 日，支付 元整，
年 月 日，支付 元整。
承租人逾期繳付租金的，每日需向甲方支付所欠租金 ‰的滯納金。
第八條 其他費用
租賃期內，與該房屋有關各項費用的承擔方式為：
(一)乙方承擔( 水費 / 電費 / 電話費 / 電視收視費 / 供暖費 / 燃氣費 / 物業管理費 / ______________)等費用，按每月/每季度實際發生額繳付，乙方在收到甲方繳費通知后七日內，將本期費用繳付甲方。
(二)乙方不能按期繳付上述費用，需提出書面申請，說明理由和延緩繳納日期，并取得甲方書面同意，否則甲方將采取必要手段進行催繳。
第九條 甲方權利及義務
(一)保證標準用水、用電和取暖。
(二)對房屋的主體結構和框架負有安全責任，負責房屋主體與框架的維修。
(三)甲方因合理事由，在提前通知乙方后(緊急情況除外)，有權臨時終止使用樓內的任何公共設備、設施，可以進入乙方租用的房間進行有關檢查、維修或改建工程(不含土建)。
若甲方在檢查中發現所出租房屋存在安全隱患，不再具備出租條件的，有權立即終止合同。
第十條 乙方權利及義務
(一)與甲方簽訂租賃協議時，出具能夠證明其獨立民事主體資格的材料原件，并向甲方備案復印件。
承租期間，乙方營業執照或居民身份證，法定代表人、注冊資本等相關事項發生變更的，應在變更后一個月內向甲方備案復印件。
(二)以書面形式向甲方備案主營業務，主營業務變更后一個月內要及時向甲方變更備案。
(三)涉及農資經營、涉農類信息咨詢、技術轉讓或農產品、保健品經營的企業、個體工商戶或個人，在其簡介、宣傳資料、網站、技術資料、名片的地址欄，通訊地址只能使用“北京市海淀區中關村南大街12號ⅩⅩ信箱”，或直接在郵政管理局開立的不涉及___的其他信箱，并及時向出租方備案以上材料;必須在其經營場所的醒目位置設置顧客提示牌(內容：本公司經營活動與___無任何關系)。
(四)在經營活動過程中，乙方必須使用國家
工商管理部門、民政部門、國家編制機構及其他法定名稱登記管理機構登記注冊的正式名稱，不得擅自冒用___或下屬單位名稱，侵害___名譽權和知識產權。___的名稱包括“___”、“中國農科院”、“農科院”、“中農科”、“CAAS”、“caas”以及所有___下屬研究所的名稱等。具體行為包括但不限于： (1)在承租方的公司簡介、宣傳資料、網站、技術資料、公司地址中出現、使用以上名稱。
(2)在名片上印刷以上名稱。
(3)在產品包裝上印刷以上名稱。
(4)在經營過程中，以口頭形式或默許使用以上名稱。
(5)其他能夠誤導消費者誤以為承租方為___研究所或下屬企業行為。
(五)在承租期內，乙方每年年檢后一個月內，向甲方提供書面年檢合格證明文件，以做備案。年檢未合格者，合同自動終止。承租期為起租日至年檢未合格日。
(六)乙方如對所租房屋進行裝修、裝飾或添置新物，需將裝修、裝飾計劃和方案報甲方，待甲方書面同意后方可進行，且乙方負責施工過程中的所有相關安全問題。若乙方擅自對該房屋進行裝修、裝飾或添置新物的，甲方可以要求乙方恢復原狀或者賠償損失。
乙方添置的新物除可移動的家具和裝飾物外，其他一切改建、增建的固定物從安裝之日起即為甲方所有。
(七)經甲方同意，乙方利用承租房屋自設燈箱、戶外廣告牌的安全由乙方負責，如發生安全責任事故全部由乙方承擔。
(八)乙方不得利用出租房屋及場地生產、銷售假冒偽劣商品;不得從事非法生產、加工、儲存、經營爆炸性、毒害性、放射性、腐蝕性物質或傳染病病原體等危險物質和其他違法活動;不得在承租房屋內存放武器彈藥、易燃易爆等違禁物品;不得從事其他損害出租方權益和廣大農民及消費者權益的活動。
(九)乙方須遵守甲方相關管理規章制度及國家有關法律法規，與甲方簽訂安全防火責任書，對所租賃房屋的防火、防盜負安全責任，因乙方原因造成財產損失和人員傷亡時，乙方負全部責任。
(十)乙方違反上述規定的，應當承擔相應法律責任，并賠償由此給農科院造成的一切損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、名稱權和名譽權等無形財產損失。
第十一條 合同終止
(一)在合同執行期間，乙方如有下列行為之一時，甲方有權終止合同，收回房屋及租賃物，并不負違約和賠償責任，乙方所付租金及保證金不予退還：
(1)侵犯___及下屬單位名稱權、名譽權和知識產權。
(2)以簽約公司正式名稱之外名義經營所租場所。
(3)未經甲方書面同意，擅自將所租房屋全部或部分轉租、轉借、轉讓、承包或以其他形式給第三人使用(包括與第三人共同使用)。
(4)擅自改變所租房間的用途、房屋主體結構、私搭亂建、室外占地經營等或從事非法經營活動，損害公共利益的。
(5)拖欠租金及其它應繳費用達30天以上的。
(6)違反治安管理規定的。
(7)違反本合同附件二《承諾書》中的承諾的。
(二)合同終止時，乙方應將所租房間及設備完好地交還甲方(合理的自然損耗除外)，雙方驗收認可后在《房屋附屬設施、設備清單》上簽字蓋章，結清各自應當承擔的費用后，乙方應在____天內搬離。
第十二條 免責條款
因發生地震、颶風、暴雨、市政規劃建設及其他不可抗力導致無法正常履行合同的甲、乙雙方互不承擔責任。
第十三條 違約責任
(一)甲乙雙方任何一方未能履行本合同規定的條款或者違反國家法律、行政法規的規定，應按本合同及法律、行政法規的規定承擔違約責任。
(二)在本合同期內，除非本合同另有規定，甲方及乙方雙方不得在本合同履行期內單方面終止合同。任何一方違反本規定將按年租金的____%支付違約金。
第十四條 爭議解決
甲、乙雙方在本合同履行中發生爭議時，應協商解決;若協商不成， 任何一方可向本合同標的物所在地法院提訟。
第十六條 合同生效
本合同(及附件)一式三份，雙方各執一份，甲方上級備案一份，具有同等法律效力。本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
第十七條 附件
入戶前乙方應履行以下程序：
A:提交企業執照復印件 B:提交法人身份證復印件
C:提交機構代碼證復印件 D:簽訂安全防火協議書
出租方(甲方)： 承租方(乙方)：
地址： 地址：
郵編： 郵編：
電話： 電話：
證照號碼： 證照號碼：
法定代表人： 法定代表人：
第6篇：林業單位范文
乙方(勞動者)姓名： 年齡： 性別：
戶籍所在地：
居民身份證號:現住址：
甲方因工作需要，同意聘用乙方為臨時用工，根據國家和本市有關政策和規定，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議。
一、協議期限：本協議期限為年，自年月日起至年月日止。
二、工作內容：甲方根據工作需要，安排乙方在
崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。根據工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位。
三、勞動報酬：甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方工資報酬。工資標準為每月元，甲方每月15日前以貨幣形式支付工資。
四、工作時間和休息休假：甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。因工作任務確需加班的，給予加班補助費，甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。
五、保險和福利待遇：
(一)甲方為乙方辦理用工期人身意外傷害保險一份。
(二)節日福利待遇與本單位正式職工相同。
六、勞動紀律：
(一)乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度;
(二)按時上下班，不得遲到早退;
(三)維護單位形象，愛護公共財物;
(四)上班時間不得做與工作無關的事，保質保量完成工作任務。
七、甲、乙雙方約定事項：
1、乙方必須在簽訂協議前以社會靈活就業人員身份參加社會醫療保險;若未參加醫療保險的，醫療費用自理。
2、乙方因個人原因發生傷亡事故的，責任自負。
八、協議變更：有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本協議的相關內容。
(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本協議不能完全履行的;
(三)本協議訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
九、協議終止：有下列情況之一的可單方提前終止本協議。
(一)乙方連續曠工超過15天的，或者累計曠工超過30天的;
(二)乙方在生產工作中因主觀過失給甲方造成一定損失的;
(三)乙方由于患病等原因不宜繼續從事甲方安排的崗位工作的;
(四)乙方因其它原因提出終止協議的;
(五)有不可抗力出現致使本協議不能履行的。
十、協議期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本協議，續訂協議手續應在協議期滿前15日內辦理。
十一、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲方法定代表人簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(簽字)：
第7篇：林業單位范文
2007年3月—2008年1月我們對收治的85例神經系統疾病患者進行腦脊液（CSF）微量白蛋白（CAlb）檢測，分析CAlb與血清白蛋白(SAlb)的比值，從而探討CAlb與SAlb比值的臨床意義，現將結果報告如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料 選取2007年3月—2008年1月在我院神經內、外科住院，經臨床及實驗室檢查確診的患者，其中化膿性腦膜炎31例，結核性腦膜炎23例，病毒性腦膜炎24例， 多發性硬化7例；對照組33例選自單純闌尾炎切除術腰麻患者，CSF標本均由腰椎穿刺取得，抽取CSF標本的同時抽取患者靜脈血，所有標本均在抽取1.5 h 后測定完畢。
1.2 方法 CAlb用免疫透射比濁法，SAlb用溴甲酚綠染料結合法， CTP用磺基水楊酸-硫酸鈉比濁法測定。試劑盒均由上海德賽公司提供，在ROCHE P800全自動生化分析儀上測定。
1.3 統計學方法 數據以均數±標準差（x±s）表示，組間比較采用t檢驗。
2 結果
各組患者總蛋白（CTP）、CAlb、SAlb、CAlb/SAlb水平的比較，化膿性腦膜炎組、結核性腦膜炎組這兩組的CAlb、CTP、CAlb/SAlb與正常對照組比較均有顯著統計學意義（P
3 討論
血腦屏障(blood brain barrier， BBB)是由腦內毛細血管內皮細胞和鄰近細胞緊密連接而成的一種通透性屏障。血表1 各組患者CAlb 、CTP 、SAlb 、CAlb/SAlb水平的比較與其他各組比較，①P
腦屏障功能障礙的最重要的表現為通透性的改變［1］。正常CSF中蛋白質含量甚微，當中樞神經系統發生病變時，蛋白質通過血腦屏障進入CSF的量可增加，且蛋白質通過血腦屏障的程度隨分子量而異，分子量越小，透過越多。用白蛋白比值作為BBB指數出于以下原因：(1)白蛋白相對分子質量約為67 000，在BBB破壞時，極易依靠大的濃度差從血中進入腦脊液，因此敏感性高。(2)腦脊液總蛋白中白蛋白含量最高。同時白蛋白的變化無任何特異性，因此很少受其他因素的影響［2］。
文獻［3］報告CAlb/SAlb比值越大，血腦屏障損害越重，比值>30×10-3為重度損害，介于10×10-3~30×10-3為中度損害，介于7.5×10-3~10×10-3為輕度損害。由本組結果可以看出：化膿性腦膜炎腦膜損害最嚴重，結核性腦膜炎次之，兩組CAlb/SAlb比值均超過30×10-3，血腦屏障為重度損害，病毒性腦膜炎組CAlb/SAlb介于10×10-3~30×10-3之間，血腦屏障為中度損害，多發性硬化組血腦屏障為輕度損害。
CSF中蛋白質增高主要來源于血液或中樞神經系統本身合成，前者由于血腦屏障破壞性疾病，血清中蛋白質通過腦膜量增加所致，后者由于腦實質病變本身釋放蛋白質至CSF。CSF中Alb增高提示為滲透性CSF蛋白質增高，提示腦膜損害為主;反之球蛋白增高為主，提示腦實質病變所致［4］。由本組結果可以看出，化膿性、結核性和病毒性腦膜炎腦脊液蛋白的升高主要是滲透性CSF蛋白質增高，而多發性硬化組腦脊液蛋白的升高主要是腦實質病變所致。
參考文獻
［1］ 楊 萍，辛 穎.腦脊液和血清白蛋白的比值與神經損傷［J］.腦與神經疾病雜志，2001，9（4）：253.
［2］ 張明金，邱福印，何秀華. 腦脊液白蛋白/血清白蛋白比值在中樞神經系統疾病中的診斷價值［J］.上海醫學檢驗雜志，2000，15（3）：132.
第8篇：林業單位范文
河北省灤平縣人力資源和社會保障局 河北灤平 068250
[摘要]本文作者結合多年來的工作經驗，對業單位人事檔案管理面臨機遇與挑戰進行了研究，具有重要的參考意義。
[
關鍵詞 ]事業單位；檔案管理；機遇；挑戰
1.事業單位人事檔案信息化管理現狀
1.1檔案被利用情況
現實的事業單位人事檔案管理方式是面向管理，而不是面向服務，檔案利用主體受到限制。通過調查顯示，單位的職能部門是單位人事檔案查閱最多的人群。通過調查發現，大部分的查閱是在職稱評審、工資調整、福利房分配等方面，同時在干部任免時所需要的材料也都是通過單位人事檔案查閱。在進行查閱時，主要是檔案管理人員幫助通過查閱原始資料獲得。可以看出，在事業單位人事檔案的利用率還具有一定的局限性，利用面比較狹窄。
對于查詢者采用的方式進行調查，結果顯示有部分查詢者的通過電話查詢，其他大部分的查詢者都是通過直接到人事檔案管理部門查詢。今年來，許多事業單位已經建立了檔案數據庫，可實現短時間信息查詢，但數據庫內容并不全面，許多的檔案查詢還是要通過去管理部門查閱原始資料。目前大部分事業單位已具備建設檔案信息化的硬件設備，但是由于軟件開發、互聯網利用等方面原因還不能實現檔案信息的信息化。
1.2事業單位人事檔案計算機應用情況
在信息化時代，計算機的運用已經逐漸滲透到各行各業中，但通過調查發現，在事業單位人事檔案部門計算機應用中，有少數的設備處于閑置狀態，主要是因為部分設備只為上級檢查達標而設，部分管理人員年齡過大，對計算機操作水平不高；大部分的計算機用于處理日常工作中的文檔，還有一部分的計算機作為保存保密文件，由此可見，在信息化管理時代，除了配置完善的硬件以外，還要對管理人員的技術水平進行培訓提高。在調查中還發現，有部分事業單位人事檔案管理部門建立有相關主頁或網站，但是大多數不能進行網絡檢索，用戶從建立的網站中很難獲取到想要的信息。
2.信息化社會對事業單位人事檔案管理的影響
2.1信息化社會為事業單位人事檔案管理帶來新機遇
2.1.1事業單位管理工作的效率不斷提高。在傳統的人事檔案管理工作中，管理人員主要針對實體檔案，要花費大量的精力對檔案進行整編和收集，查閱時還要按照變換進行繁瑣的查找，整個查閱過程需要大量的時間和精力；同時在查閱過程中很容易造成原始資料的損壞和丟失。如果人事檔案的管理模式實行了信息化管理，使檔案管理自動化、實時化和網絡化后，一次錄入數據就能被多次利用，并能夠在人事管理內部進行數據共享。建立人事檔案信息數據庫，設置信息數據共享平臺，查閱者就可自行通過網絡進行實時便捷查閱，可極大地提高檔案信息利用率和管理人員勞動效率。人事檔案管理變得極為方便和快捷。
2.1.2檔案管理人員業務水平不斷提高。信息化的到來，對掌握信息者的管理水平和業務水平也提出了更高的要求。檔案管理人員必須參加相關的培訓，掌握相應的管理知識。伴隨著信息化的不斷提高，管理人員可以節省下大量的時間來進行學習，也有大量的精力進行管理工作的創新，從而使管理人員的業務水平不斷得到提高。
2.1.3事業單位人事制度改革不斷深入。隨著人事制度改革的深入，事業單位的用人制度也不斷發生變化，逐步實行聘用合同制，打破了終身制，人事制度的改革勢必導致人才流動頻繁，制度解決了以往人檔不分，檔隨人走的被動局面，人事檔案交至人才服務機構專門管理。通過高效人事檔案信息化的發展，工作人員的人事檔案關系的調動，將不會受到新進單位履行聘用簽約及離開單位進行的解聘解除合同的影響。事業單位招聘人才時，也只需要通過人才信息平臺，從人才信息服務機構直接通過網絡下載所需人才的基本情況就可以了。實行人事檔案信息管理后可以取代人事檔案的實體管理，減少在招聘人才時因為沒有人事檔案可以查詢而帶來的不便。伴隨整個社會的信息化、網絡化，事業單位可直接從專業網站查詢獲得人才的基本信息，這樣通過網絡的管理既健全了聘用人員的人事信息，也可以提高對聘用人員的監督。
2.1.4人事檔案紙質載體得到保護。當下事業單位人事檔案管理人員在查閱所需檔案時，要到檔案室進行紙質翻閱，從其中摘錄相關信息或復印相關內容。但是由于長時間對同一信息的經常重復查閱，不僅浪費人力和時間，影響效率，也加快了對實體檔案紙張的損壞。人事檔案紙質載體是最原始的證據材料，它的客觀性是毋庸置疑的。因此，對人事檔案紙質載體的保護就顯得很重要。如果實行人事檔案管理的信息化，所有人員的人事信息就都可以從數據庫中獲得，從而將會極大地減少工作人員與原始紙質材料的接觸，從而降低了人事檔案原件的使用率和損壞空間，既有效地延長人事檔案材料的壽命，又有利于人事檔案紙質載體的保護。
2.2信息化對事業單位人事檔案管理提出新挑戰
2.2.1對管理觀念和管理制度的挑戰。人事檔案包含大量個人數據，以及不宜公開的政治、學術、業務信息和反映著各單位組織的體系結構、活動情況等的信息。人事信息的公開程度和內容是提高人事信息利用效率的關鍵，在信息化時代，我們應解放思想，實事求是地對待客觀信息，遵守人事檔案保密性，在日常檔案管理工作中，按照人事檔案管理客觀規律和特點，建立完善的工作流程，制定科學的管理模式，促進檔案的開發和利用。同時樹立現代化、信息化管理理念，以更好提高人事檔案的服務質量和利用效率。
2.2.2對管理技術的挑戰。目前在我國，黨和國家的各項工作方針和政策是事業單位人事檔案管理的靈魂，工作中必須遵守法律法規，否則檔案管理工作就會失去基礎和原則。人事檔案管理工作的保密性特點體現了它是一項政治性較強的工作，在保證檔案資料的完好、真實、安全基礎上還要確保檔案的保密性。在信息化檔案管理過程中，傳統的管理模式雖然能確保檔案的完整和保密工作，但是已經很難適應信息化背景下的管理。在信息化時代，對事業單位的人事檔案的管理技術提出了很高的挑戰，不僅要制定完善的各項法律法規以及各項管理制度，而且還要增強計算機技術的開發，包括管理軟件的開發、安全技術的保障等都要及時跟上時代的發展。以防止檔案信息的破壞和盜竊。
2.2.3對管理人員業務素質和技能的挑戰。隨著科學技術的發展，各個學科之間的互相融合和嫁接，促進越來越多的新技術逐漸地應用于檔案管理工作中，如通訊技術、微縮技術、自動化技術、聲像技術等，而以往的手工勞動很難滿足現代信息化的管理工作，這就要求管理工作人員不斷地提高自己的管理和業務素質，以及各項技術操作能力。從而不斷地提高自己的管理能力、業務能力，使事業單位人事檔案管理在信息化時代下更具有活力和生機。
3.總結
綜上所述，在新時期的單位人事檔案管理中，要注重采用新的管理模式，增強人事檔案管理的技術含量，使單位的人事檔案管理向著規范化、科學化、現代化發展。
第9篇：林業單位范文
一、事業單位思想政治工作面臨的問題
我國的經濟目前正在穩步發展，事業單位的壓力和挑戰都比較大，由此引發的思想政治工作問題，在很多的方面都存在突出表現。
第一，思想政治工作遇到了瓶頸，應有工作被忽視。在事業單位中，很多員工的工作都是重復的執行，缺乏活動，導致思想政治工作一度滯緩，倘若未來不能執行有效的手段，將會導致思想政治工作進一步被忽視，影響員工的工作熱情。
第二，工作方法老套陳舊，未能夠兼顧年輕職工和特殊群體。我國雖然實行了大面積的改革，但落實力度并不強。部分事業單位在思想政治工作中，工作體系和工作方法比較老舊，與年輕的工作人員造成了很大的沖突。同時，在事業單位中，特殊群體增加，思想政治工作沒有辦法照顧到所有人，導致矛盾升級。
二、事業單位思想政治工作的改進對策
（一）烈士褒揚
面對現階段工作情緒不高、工作效率下降的問題，必須加強思想上的教育工作。在事業單位中，有很多的烈士為了事業單位的財產保護和工作信息保護，獻出了自己寶貴的生命，而繼任崗位的人，多數都在通過高昂的工作態度和高質量的工作方式，依然在執行著。因此，在今后的思想政治教育中，必須進一步加強烈士褒揚的思想教育，通過消除工作人員心中的負面情緒和頭腦中的思想，驅使廣大工作人員正確的面對工作中的措施，理性的對待工作中的挑戰，服從上級的領導，堅決執行各項規章制度和政策，實現自我價值的提升與事業單位思想政治工作的提升。
（二）教育后人
事業單位思想政治教育工作已經引起了社會上的廣泛關注，面對現階段的眾多問題，必須從未來的角度出發，實現工作水平上的更大提升。為此，我們應該通過各種手段，對后人進行教育，也就是事業單位中的一些新鮮血液。從年齡上來講，現階段很多事業單位都講究干部年輕化、工作隊伍年輕化，因此，我國的事業單位聘請了很多的年輕人，以此來充實隊伍。教育后人主要是從以下幾個方面出發：
第一，應對后人灌輸正確的思想政治觀點，新舊工作人員增強交流，實現，提高工作效率和工作質量。
第二，教育后人，應保證年輕的工作人員謙虛謹慎，不要冒進，與大家協同工作，并且在出現問題的時候，通過討論來解決，不要獨斷專行。
第三，教育后人的過程中，應把握好方式方法和言語的力度，盡量不要造成新的矛盾。
（三）服務社會
對于事業單位而言，要想更好的落實思想政治工作，還應該從服務社會的角度出發。事業單位存在的目的，就是為了促進社會的和諧發展，未來的思想政治教育工作，也應該促使廣大的員工，充分建立服務社會的理念，以此來督促自己更好的工作。本文認為，在服務社會方面，可從以下幾項工作出發：首先，事業單位可以利用業余時間，組織全體成員觀看正反兩方面視頻等，讓職工心理有所觸動，自覺約束自己的職業行為，使廉潔奉公、誠實信用等基本職業道德規范等深入人心，成為職工的自覺行動。其次，事業單位可以嘗試借用企業發展中的激勵機制，激勵職工愛崗敬業，在推動事業發展的同時，實現職工的自我價值。綜上所述，事業單位思想政治工作面臨的問題不容樂觀，必須通過多元化的對策進行改進，杜絕工作中的小漏洞，為社會發展創造更大的價值。
