城管輔助人員管理辦法精選(九篇)

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第1篇：城管輔助人員管理辦法范文

一是拓寬工作思路，不斷提升就業率。今年，城鎮新增就業5364人，完成任務的105%；城鎮下崗失業人員再就業2351人，完成任務的107%；就業困難對象再就業911人，完成任務的107%；城鎮失業登記率為3.7%；新增轉移農村勞動力350人，完成任務的117%。二是以創建充分就業社區工作為重點和亮點，帶動就業創業工作。20__年初，我區充分就業社區第二階段第一年考核工作圓滿結束。在考評的17個社區中有12個社區被評為20__年度區級充分就業社區。同時，在今年市級創建活動中，經擇優推薦的南環東路社區等7個社區被評為了市級充分就業社區。日前，我區又推薦鐵路新村等6個社區參加今年省級充分就業社區的角逐，已通過市級考評，省創建充分就業領導小組對這6個社區進行了綜合考核驗收，對我區在就業服務政策宣傳、重點人群定期反饋等方面的經驗做法給予了高度評價。三是充分發揮就業平臺作用，拓寬就業渠道。今年成功舉辦了__區20__“春風行動”暨勞務用工洽談會和“高校畢業生就業服務月”暨秋季人力資源招聘會，渤海重工管道公司、__（__）車橋有限公司等__7家用人單位參會，共提供就業崗位3100余個，涉及50余個工種，共有3500余人進場求職，1__6人達成初步意向。四是落實各項優惠政策。為“五辦一鄉”招用社區協理員65人，區衛生局、派出所、區委辦等單位招用保潔人員33人，共發放公益性崗位社保補貼291.41萬元和崗位補貼273.75萬元（前三季度）；為1733名靈活就業人員發放社保補貼共計901萬元；86名失業人員享受了失業保險金待遇，共計82.72萬元；6名困難家庭高校畢業生享受了失業補助金待遇，共計1.84萬元；有兩個辦事處基層平臺通過了省廳的“以獎代補”審核，預計享受補貼18萬元。

20__年，企業職工養老保險累計參保人數22700人，其中擴面新增__12人，完成任務的101%；基金收入109__萬元，完成任務的103%；基金支出8691.49萬元，基金累計結余7961.05萬元。機關事業養老保險參保人數3424人，基金收入3220.12萬元，基金支出3687.__萬元，基金累計結余825.51萬元。工傷保險累計參保人數__203人，其中擴面新增943人，完成任務的100.3%；基金累計收入523萬元，完成任務的__8%。城鎮職工基本醫療保險累計參保人數19102人，其中擴面新增922人，完成任務的102.5%；基金收入5300萬元，完成任務的100.6%。生育保險累計參保人數12487人，其中擴面新增780人，完成任務的103.9%；基金收入352萬元，完成任務的100.6%。失業保險累計參保人數8268人，其中擴面新增105人，完成任務的105%；基金收入573.01萬元，完成任務的179%；基金支出84.56萬元，累計結余1923.91萬元。城鄉居民社會養老保險累計參保人數23646人，基金收入868萬元，支出417.38萬元，累計結余1907.9萬元。

一是開展公開招聘工作。聯合區城市管理局完成了__區20__年勞務派遣制城管協管員的公開招聘工作，共招聘城管協管員44人。目前正在開展20__年__區勞務派遣制警務輔助人員的公開招聘工作。二是完善人事管理制度。為進一步規范我區各類人員的管理，根據國家、省、市相關規定，先后起草了《__區社區工作者管理辦法》、《__區社區工作者考核辦法》和《__區聘用人員管理辦法》，使我區人員管理工作更加科學、規范、有效。三是積極推進收入分配制度改革。為進一步完善我區社區和聘用人員工資福利制度，先后起草了《__區社區工作者工資福利待遇實施方案》和《__區聘用人員工資福利待遇實施方案》，使我區事業單位收入分配制度向著科學化、規范化的方向發展。

一是加強監督管理，確保勞動用工安全。今年共解決投訴案件7起，為農民工討回欠薪1129.49萬元。為確保20__年春節期間農民工按時足額拿到工資，從11月初起對區內農民工集中的單位進行摸排整治，共檢查17個項目部、22個建筑單位（12家已停工），無拖欠工資情況。二是完善調解機制，維護勞動者權益。針對近年來勞動爭議案主體多元化、內容廣泛化、案情復雜化等現狀，我區創新辦案機制，組建了“流動仲裁庭”，深入企業、街道、社區現場辦案，受到廣大企業職工的好評。今年，我區共受理申訴案件25件，其中裁決結案__件，調解結案12件，結案率100%，涉案金額351.2萬元。

一是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。通過組織學習、征求群眾意見、召開民主生活會等活動，深刻剖析了班子和黨員干部存在的“”問題，并及時制定了整改措施，做到立改立行、整改到位，進一步提升了班子和黨員干部的整體素質。二是深入推進“五型”機關創建活動。開展了以服務窗口為重點的意見征求和自查自糾活動，并根據征集到的意見和建議進行整改落實，出臺了“一線辦公制”和“零障礙協辦機制”，力求為群眾提供更優質的服務。三是開展正風肅紀專項行動。先后開展了6次黨風廉政建設專題會議，同時按3個等級風險點制定了“行政權力廉政風險等級目錄”，以增強社會監督，達到前期預防目的。

回顧一年來的工作，全區人力資源和社會保障工作在區委、區政府的正確領導下，在有關部門單位的大力配合和支持下，在全系統干部職工共同努力下，取得了較為顯著的成績。同時我們也意識到了目前面臨的嚴峻局勢和挑戰，必須正視工作中存在的一些困難和問題：一是我區整體就業形勢依然嚴峻。一方面大齡失業人員就業面較窄，雖然政府為這一群體積極組織各項免費技能培訓，但參訓人員的積極性不高，不能堅持培訓。另一方面未就業高校畢業生數量不斷增加，這一部分人群存在高不成低不就的心理，能夠通過自主創業實現就業的較少。二是社保擴面任務依然繁重。一方面城鎮個體從業人員、自由職業者、靈活就業人員以及進城農民工參保率較低，如何將他們納入社保涵蓋范圍依然是當期和今后一段時期社保擴面的重點和難點。另一方面，面對當前經濟下行壓力，企業經濟效益普遍下滑，企業職工的各項保險成為企業一項沉重負擔，出現了較多斷保現象。三是勞動爭議問題依然突出。特別是建筑行業中勞資糾紛問題日益突出，農民工的權益無法得到有效保障，并引發了一些群體性上訪事件。

20__年，我們將結合當前形勢，積極應對，牢牢把握工作的主動權。堅決落實區委、區政府的決策部署，在大局下謀劃和推進工作，確保各項工作任務圓滿完成，取得更加優異的成績。

一是繼續推進充分就業社區創建活動。到20__年底充分就業達標社區達到80%以上。二是突出抓好高校畢業生和就業困難群體的就業問題。實現城鎮新增就業5200人，城鎮下崗失業人員再就業2250人，就業困難對象再就業860人，城鎮失業登記率控制在4.5%以內。三是繼續發揮就業平臺促進就業作用。籌辦以服務高校畢業生、農村轉移勞動力、城鎮困難人員等群體為重點的大型招聘活動2-3場。四是與工業園區、物流園區積極配合，探索創業孵化基地的培養與創建工作，鼓勵扶持以高校畢業生為主的各類人員自主創業。

一是努力擴大社會保障覆蓋面。完成企業職工養老保險擴面新增__87人，基金收入1__58萬元。工傷保險擴面新增990人，基金收入549萬元。城鎮職工基本醫療保險擴面新增950人，基金收入4243萬元。生育保險擴面新增810人，基金收入399萬元。失業保險擴面新增110人，基金收入330萬元。城鄉居民社會養老保險參保人數2__80人，基金收入931.23萬元。二是確保基金安全。完善內部監控制度，確保各項保險基金的安全；加大對“兩定點”單位的監管力度，嚴控醫保基金的合理使用。三是加快社保卡制作發放工作，完成社保卡補卡網點的建立，實現社保卡正常應用。

一是進一步完善人員管理評價機制，做好政府系統機關事業單位股級及以下工作人員、社區人員及各類聘用人員的考核工作。二是按照區政府計劃，做好各類人員的公招工作。三是進一步深化事業單位人事制度改革，加強各類財政供養人員的管理，重點完善社區和各類聘用人員管理制度。

一是加強勞動監察行政執法，全力推動勞動用工備案制度的落實，規范工資支付制度，嚴厲查處惡意拖欠農民工工資的行為。二是加強勞動爭議的調解力度，努力提高調解率，切實維護勞資雙方合法權益。同時抓緊勞動人事爭議仲裁院建設，逐步完善實體化機構、制度、人員等內容。