經(jīng)濟(jì)知識點精選(九篇)

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第1篇：經(jīng)濟(jì)知識點范文

關(guān)鍵詞：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)；需求量；需求；消費者均衡；壟斷

微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)學(xué)生必修的一門專業(yè)基礎(chǔ)課。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論體系嚴(yán)密，邏輯性非常強(qiáng)。學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中，對基本理論概念的理解與把握客觀上有一定的難度，再加上有些教材的編寫過于抽象，對基本理論概念的闡述本身不夠透徹，又加大了學(xué)生理解的難度。

筆者認(rèn)為，從基本理論概念入手，將一些學(xué)生感到抽象與繁難的基本理論概念作嚴(yán)格的界定，講深講透，再結(jié)合現(xiàn)實生活的案例，將抽象的概念以學(xué)生熟悉的例子的方式呈現(xiàn)出來，學(xué)生學(xué)習(xí)的難度就會大大降低，從而更好地掌握微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論概念，也更容易地將這些基本理論概念應(yīng)用于現(xiàn)實問題的分析。下文筆者就拋磚引玉，對微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中幾個知識點做些探討，與同行作些交流，以激發(fā)更多更好的教學(xué)方法與教學(xué)思想。

1需求與需求量

需求理論是微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中至關(guān)重要的理論，需求規(guī)律是經(jīng)濟(jì)學(xué)分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象不可缺少的理論工具，但是剛剛開始接觸微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)生，往往誤用需求規(guī)律，或者認(rèn)為需求規(guī)律在解釋現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象時，在有些情況下是適用的，但在另一些情況下就不適用。進(jìn)而對經(jīng)濟(jì)規(guī)律的普遍適用性產(chǎn)生懷疑，不再相信經(jīng)濟(jì)學(xué)的科學(xué)性。這種不必要的誤解產(chǎn)生的根源是對經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論概念掌握得一知半解造成的，同時也說明，在課堂教學(xué)中講清楚需求與需求量的區(qū)別是非常重要的。

需求理論中把影響消費者最終需求的數(shù)量的因素，分成兩類，一類是商品本身的價格，另一類是其它因素，如消費者收入、其它商品的價格、消費者的偏好等等。需求規(guī)律是說，在其它因素不變的情況下，價格下降，消費者的需求量減少，也就是需求量變動。比如消費者對雨傘有需求，如圖1，假若雨傘的價格從P，下降到P，，，消費者對雨傘的需求量就從Q，增加到Q，，。如果雨傘本身的價格并沒有變化，但其它因素產(chǎn)生了變化，比如消費者的收入增加，使得消費者對雨傘的最終需求的數(shù)量增加，這就是需求的變動，如圖2中a所示，消費者對雨傘的需求線D就右移到D，的位置。如果消費者的收入減少，消費者對雨傘的需求線D就左移到D，的位置，如圖2中b所顯示。

通過引入看起來有爭議、似乎推翻需求規(guī)律的事例，來講需求與需求量的區(qū)別，在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的課堂教學(xué)中是特別有用的[1]。

例一：假如雨傘原來的價格是10元，天下大雨，商店老板臨時把雨傘的價格提高到15元，但他賣的雨傘數(shù)量比平時還多，這種情況有沒有違反需求規(guī)律？不少學(xué)生都認(rèn)為需求規(guī)律在這種情況下就不管用了。其實不然，這是典型的搞混了需求量的變動與需求的變動。“雨傘賣的貴，消費者購買的數(shù)量就越多。”這種說法本身就是有問題的。正確的理解是，因為下雨，消費者對雨傘的需求增加了，在圖形上，整個需求線從D就右移到D，的位置，在雨傘供應(yīng)不變的情況下，雨傘的價格上升，簡單說就是，“雨傘的需求增加，所以雨傘的價格上升。”

例二：著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常教授曾經(jīng)到北京大學(xué)演講，演講完后有北大某經(jīng)濟(jì)學(xué)者問張五常，說你講需求定律是公理，不可能有違反需求定律的情況，那么現(xiàn)在MBA的學(xué)費越來越貴，為什么讀MBA的人數(shù)還增加了呢？張五常教授當(dāng)時簡潔的回答，“需求增加，價格上升。”北大某經(jīng)濟(jì)學(xué)者顯然混了需求量與需求的變動，人們的收入增加，攻讀MBA作為人力資本投資的一種形式，以及讀了MBA之后會擴(kuò)大人際交往的圈子使得人們對MBA的需求增加了，在圖形上，也是需求曲線向右邊移動。

2消費者均衡條件的含義

消費者均衡的原理是微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要結(jié)論[2]。但學(xué)生在學(xué)到這一知識點時，常常難以理解，大多數(shù)學(xué)生都是機(jī)械地記憶消費者均衡的條件：（1）MRS=PX/Py，（2）MRS遞減，其中MRS代表商品的邊際替代率，PX/Py表示兩種商品X與Y的價格比。他們一般將消費者均衡的條件當(dāng)作數(shù)學(xué)的結(jié)論，難以理解這個條件真正的經(jīng)濟(jì)含義。

筆者在課堂教學(xué)中，盡量通過讓學(xué)生內(nèi)省的方式，講清消費者均衡條件的經(jīng)濟(jì)意義。商品X與商品Y之間的邊際替代率MRS的含義，即MUx/MUy，相當(dāng)于消費者在邊際上對兩種商品之間比價的主觀評價，而兩種商品的價格比率Px/Py代表的是該消費者所面臨的市場機(jī)會，也就是市場對兩種商品的客觀評價。

如果消費者的主觀評價與市場機(jī)會給出的對兩種商品的客觀評價不相等，說明消費者還沒有充分將市場給出的機(jī)會完全利用，在相同預(yù)算的情況下，還可以通過對現(xiàn)有消費組合的調(diào)整，達(dá)到更大的滿足。如果消費者的主觀評價與市場的客觀評價是相等的，消費者的滿足就最大化了。商品的邊際替代率MRS是隨著消費者購買的商品X與商品Y的數(shù)量不同而變動的，但價格比率Px/Py是不變的，如果邊際替代率與價格比率不相等，就可以通過調(diào)整兩種商品的購買數(shù)量，使得邊際替代率與價格比率相等。

筆者在講解時，舉了一個假設(shè)的例子來闡明這一點。假定某消費者拿20元到水果店買水果，打算買蘋果（X）和梨（Y）。假如蘋果與梨的價格比率Px/Py是2，意思是消費者若要多購買1個單位蘋果，就得放棄2個單位梨的購買，這就是市場機(jī)會。假如消費者已經(jīng)購買蘋果與梨的一定數(shù)量，邊際替代率MRS是4，這意味著消費者對1個單位蘋果的主觀評價是值4個單位的梨。顯然，蘋果的市場價格是低于消費者的主觀評價，消費者若再增加1個單位蘋果的購買，可以賺到2個單位的梨。這樣一來，只要Px/Py小于MRS，消費者就可以一直增加蘋果的購買，減少梨的購買，都是有利可圖的。但是，隨著蘋果數(shù)量的增加，梨的數(shù)量的減少，蘋果與梨之間的邊際替代率會下降，邊際替代率若下降到2，此時Px/Py等于MRS，所有有利可圖的機(jī)會都利用完了，消費者均衡就達(dá)到了。

假若Px/Py大于MRS，分析正好倒過來。比如價格比率Px/Py是4，意味著消費者若要多購買1個單位蘋果，就得放棄4個單位梨的購買。消費者蘋果與梨的邊際替代率如果是2，即消費者對蘋果的主觀評價是值2個單位的梨。消費者減少1個單位蘋果的購買，增加一個單位梨的購買，可以增加自身的利益，賺到的也是2個單位梨。只要Px/Py大于MRS，消費者就可以一直減少蘋果的購買，增加梨的購買，都是有利可圖的。但是，隨著蘋果數(shù)量的減少，梨的數(shù)量的增加，蘋果與梨之間的邊際替代率會增加，邊際替代率若增加到4，有利可圖的機(jī)會就利用完了。此時Px/Py等于MRS，消費者均衡的條件重新達(dá)到。

消費者均衡直覺的經(jīng)濟(jì)含義可理解為，若消費者對蘋果的主觀評價低于市場價格，他的最優(yōu)決策就是賣出蘋果，比如他自己覺得1個單位蘋果值2元，市場上1個單位蘋果賣4元，他就賣出1個單位蘋果，賺到差價2元。反過來也一樣成立。通過這一講解，就把消費者均衡的條件與每個人日常的經(jīng)濟(jì)行為聯(lián)系在一起，學(xué)生就明白了，消費者均衡條件本質(zhì)上說明的是人們買進(jìn)、賣出行為的依據(jù)，人們可以通過套利來達(dá)到自身利益的最大化。

3最大化利潤與最大化收益

在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)壟斷理論一章，許多學(xué)生很難理解最大化利潤與最大化收益的區(qū)別。為了向?qū)W生闡明這一區(qū)別，筆者在上課時舉了作家拿版稅的例子：

例一：著名作家陳丹燕的例子[3]。因為有讀者很喜歡讀她的書，但向陳丹燕抱怨說，書價太貴了。

“[網(wǎng)友]問：我很喜歡你的文章，買了你幾乎所有的書，但這些年，你的書越來越貴了，對愛你的讀者來說，這并不是一個好的跡象，我希望定價最好不要超過25元。

[陳丹燕書]答：定價不是一個作家可以控制的，控制權(quán)在出版社，我自己也希望書價不要太高，因為我自己買書的時候也希望書是比較便宜的，如果那個書是比較貴的我也希望是借來看而不是買一本，特別是買了以后發(fā)現(xiàn)這個書的價值不是很大的話也會覺得不高興，所以我覺得我可以理解這種心情。”

例二：暢銷書作家大冰的例子[4]。

這是一本長達(dá)480頁的書籍，但是定價依舊非常親民，大冰坦言，這個價格是跟出版社反復(fù)博弈后的結(jié)果。“從我的角度來說，我是一個內(nèi)容生產(chǎn)者，在力所能及的范圍內(nèi)，來為讀者做點什么，最起碼讓大家買得起正版，少買點盜版。”他還不忘說，“寫書只是我收入來源之一，稍微任性一點也無所謂。”

然后筆者向?qū)W生提出問題，作家為什么希望自己作品的定價更低一些？難道他們關(guān)心讀者的利益還要超過關(guān)心他們自身利益嗎？其實不是的，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，作家的著作帶有一定獨特性，因而具有壟斷的特征[3]。因此可以用壟斷理論來分析作家的行為。

但作家的書是通過出版社出版的，出版社與作者在利益方面是存在分歧的。具體而言，作家獲得報酬的主要方式是拿版稅，與出版社進(jìn)行收益的分成，版稅率相當(dāng)于分成率，一般在6～8%之間，按作家的名氣、作品暢銷的程度及銷量會有所調(diào)整。圖書版稅的一般計算方式是：圖書單價×圖書印數(shù)×版稅率=總收益×版稅率。所以作家關(guān)心的是總收益，總收益越高，他所得的分成收益即版稅拿的就越多。但出版社關(guān)心的是利潤最大化，而不是總收益最大化。

第2篇：經(jīng)濟(jì)知識點范文

一、三個“沒想到”

第一，沒想到《經(jīng)濟(jì)法》試題的題型變化、分值分布與官方事先公布的樣題有出入。舊制度下，經(jīng)濟(jì)法試題有兩類四種題型，一類是客觀題(單選、多選、判斷)，另一類是主觀題即綜合分析題，且客觀題和主觀題所占分值平分秋色。新制度下，刪掉了舊制度試卷中的判斷題。官方公布的2009年注冊會計師全國統(tǒng)一考試《經(jīng)濟(jì)法》(新制度)樣題有三種題型：一是單項選擇題，本題型共3l題，每題1分，共31分。每題只有一個正確答案，要求考生從每題的備選答案中選出一個最正確的答案。二是多項選擇題，本題型共26題，每題1，5分，共39分。每題均有多個正確答案，要求考生從每題的備選答案中選出正確的所有答案。三是綜合題，共2題，合計30分。

2009年注冊會計師全國統(tǒng)一考試《經(jīng)濟(jì)法》試卷的題型與官方事先公布的樣題題型完全相同，但不同題型的題量和分值分布有所調(diào)整。2009年《經(jīng)濟(jì)法》試卷的題型、題量和分值分布情況：單項選擇題共30小題，每小題1分，共30分，與官方公布的“樣題”比較，少了一個小題，分值相應(yīng)減少1分。多項選擇題共28小題，每小題1.5分，共42分，與官方公布的“樣題”比較，增加了兩個小題，分值相應(yīng)增加3分。綜合題共2小題，其中第1小題可以選用中文或英文解答，如使用中文解答，最高得分為14分濁口使用英文解答，該小題須全部使用英文，最高得分為19分。第2小題14分。本題型最高得分為33分。與官方公布的“樣題”比較，2009年注冊會計師全國統(tǒng)一考試《經(jīng)濟(jì)法》綜合題題量未變，仍保持2個小題，但一方面增加了“可以選用中文或英文解答”的要求，另一方面，分值由“樣題”的30分增加到真題的33分。

筆者以為，2009年注冊會計師全國統(tǒng)一考試《經(jīng)濟(jì)法》(新制度)試卷的題型變化、分值分布與官方公布的樣題略有不同，這只不過是分值分布上的微調(diào)。總體上講，2009年《經(jīng)濟(jì)法》(新制度)試卷題型變化、分值分布與官方公布的“樣題”是一致的；這種分值分布上的微調(diào)不是影響考生能否順利考過的決定性因素。注冊會計師全國統(tǒng)一考試《經(jīng)濟(jì)法》的命題類型和分值分布基本上就是單選、多選和綜合分析題三種題型，并且單選和多選兩種客觀題占到70％左右的比重。從某中程度上講，選擇題的得分率決定考生的最終考試結(jié)果。

第二，沒想到2009年注冊會計師全國統(tǒng)一考試(新制度)《經(jīng)濟(jì)法》試題難度如此大。對于相當(dāng)一部分考生來講，2009年注冊會計師全國統(tǒng)一考試《經(jīng)濟(jì)法》大幅度減少綜合分析題的比重，相應(yīng)增加客觀題的比重。事實上，選擇題看似易得分，其實并非如想象的那樣容易。尤其，2009年《經(jīng)濟(jì)法》試題比官方公布的“樣題”增加了多項選擇題的題量與分值，相應(yīng)減少了單項選擇題的題量與分值。另外，考試中的選擇題并非僅僅是重點命題型選擇題，即將教材中的一個或一些重點命題進(jìn)行關(guān)鍵詞改造，或者故意曲解相關(guān)法律規(guī)定，更多的是命題比較型選擇題和案例型選擇題，即要么是將教材不同章節(jié)或同一章節(jié)不同頁碼、不同段落的相關(guān)命題進(jìn)行比較，要么是將一些重點命題轉(zhuǎn)化為具體案例，考查考生應(yīng)用相關(guān)法律規(guī)定分析、解決問題的能力。從得分率角度看，多項選擇題并不比綜合分析題容易，甚至可以說多項選擇題就是小綜合題。

筆者以為，2009年新制度《經(jīng)濟(jì)法》試題的確與舊制度《經(jīng)濟(jì)法》試題的難度大一些，并且與往年《經(jīng)濟(jì)法》試題的難度比較也偏大，主要原因在于試卷中多項選擇題量的加大，不僅使試題覆蓋面寬，而且難度也相應(yīng)增加。

第三，沒想到2009年注冊會計師全國統(tǒng)一考試(新制度)《經(jīng)濟(jì)法》試題中綜合題考查“上市公司收購”。2009年注冊會計師全國統(tǒng)一考試(舊制度)《經(jīng)濟(jì)法》試題綜合題第2題，考查的主要對象是證券法律制度中“上市公司的收購”。因此，很多考生認(rèn)為，2009年新制度《經(jīng)濟(jì)法》試題也許就不再直接以綜合題的形式考查“上市公司的收購”了。沒想到，新制度《經(jīng)濟(jì)法》試題又考了這個內(nèi)容。

筆者認(rèn)為。2009年新制度《經(jīng)濟(jì)法》試題以綜合題的形式考查“上市公司的收購”不應(yīng)當(dāng)是所謂出乎意料的事情，因為考試大綱中的重點不因為舊制度考查過了而發(fā)生改變。作為考生，要重視的是考試大綱中的重點和難點，關(guān)注的是有關(guān)知識點的掌握程度。

二、命題特點

第一，題量大，分布廣。2009年新制度《經(jīng)濟(jì)法》試卷中單項選擇題30小題，多項選擇題共28小題，僅客觀題就有58小題。尤其一個選擇題涉及4個選項，覆蓋了考試大綱各章、節(jié)的內(nèi)容。這一命題特點的啟發(fā)是，在復(fù)習(xí)應(yīng)試過程中應(yīng)當(dāng)避免猜題、押題，要全面掌握考試大綱內(nèi)容。

第二，全面考核，重點突出。2009年注冊會計師全國統(tǒng)一考試《經(jīng)濟(jì)法》(新制度)試題在全面考核的命題思路基礎(chǔ)上，呈現(xiàn)出了突出重點的命題思路。試題分值比重較高的幾章包括與注冊會計師執(zhí)業(yè)聯(lián)系較為密切的章節(jié)，如公司法、破產(chǎn)法、證券法等；實際應(yīng)用較多的章節(jié)，如合同法(總則)、合同法(分則)、票據(jù)法、物權(quán)法、知識產(chǎn)權(quán)法等。這些內(nèi)容在教材中所占篇幅大、內(nèi)容多，因此考點多、題量大，所占分值相對較高。這幾章平均分值在8分左右。

第三，關(guān)注新規(guī)定、新內(nèi)容。隨著我國立法活動的逐步加強(qiáng)，近些年立法機(jī)關(guān)在不斷制定出臺新的法律的同時，對現(xiàn)行法律也逐步進(jìn)行修訂。經(jīng)濟(jì)法教材依據(jù)國家立法活動，及時增加新的法律規(guī)定，修改教材內(nèi)容，使之與國家法律及規(guī)章制度相穩(wěn)合，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動的需要，更大程度上體現(xiàn)其科學(xué)性與實用性。所以，要求考生加強(qiáng)對教材中新規(guī)定、新內(nèi)容的學(xué)習(xí)和掌握。2009年注冊會計師全國統(tǒng)一考試(新制度)《經(jīng)濟(jì)法》考試大綱做了比較大的調(diào)整，刪除了去年大綱中的會計法、著作權(quán)法的有關(guān)內(nèi)容，增加了反壟斷法的內(nèi)容，對企業(yè)國有資產(chǎn)管理法律制度、外匯管理法律制度、專利法律制度依照新頒布或修訂的法律做了重大調(diào)整；同時，各章內(nèi)容結(jié)構(gòu)也具有相當(dāng)大程度的調(diào)整，很多章節(jié)增加或調(diào)整了有關(guān)知識點，經(jīng)濟(jì)法科目的內(nèi)容更加體系化。更具完整性。這些新調(diào)整的內(nèi)容，在2009年《經(jīng)濟(jì)法》(新制度)試題中得到的凸顯。

第3篇：經(jīng)濟(jì)知識點范文

1.先進(jìn)的人力資源管理理念在知識經(jīng)濟(jì)背景下，人力資源管理部門不僅僅是管理人力的職能部門，更是電力企業(yè)的創(chuàng)新中心和利潤中心。人力資源管理的內(nèi)容也不僅僅局限在職工工資、績效、保險等業(yè)務(wù)方面，而且承擔(dān)著為電力企業(yè)各個職能部門提供和培養(yǎng)高素質(zhì)綜合性人才，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的重任。

2.多層次的人力資源管理體系電力企業(yè)各個職能部門之間的人力資源性質(zhì)是不同的，電力企業(yè)要建立一個多層次的人力資源管理體系，滿足不同單位的人力資源管理需求。同時要增加人力資源管理的靈活性，避免因為手續(xù)、程序要求刻板影響人力資源的發(fā)展。

3.網(wǎng)絡(luò)化管理電力企業(yè)的各個電廠和子公司由于業(yè)務(wù)關(guān)系會分散在不同的區(qū)域，需要建立一個人力資源管理平臺系統(tǒng)，實現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。各個子公司可以將自己的招聘要求、培訓(xùn)計劃等數(shù)據(jù)和信息上傳到網(wǎng)絡(luò)平臺，人力資源管理部門通過數(shù)據(jù)信息的匯總和分析制定合理的人力資源管理方案。

二、知識經(jīng)濟(jì)背景下電力企業(yè)人力資源管理對策

1.制定科學(xué)的人力資源招聘制度科學(xué)的人力資源招聘制度能夠為企業(yè)引進(jìn)需要的人才，為企業(yè)的發(fā)展增添新的活力。首先，要樹立正確的人才觀，要打破過去以學(xué)歷和文憑評判人才的標(biāo)準(zhǔn)，要關(guān)注引進(jìn)員工的實踐經(jīng)驗、人品性格等因素。其次，要建立科學(xué)的招聘辦法，傳統(tǒng)的人力資源招聘大都是筆試面試流程，這樣無法把握應(yīng)聘人員的人際關(guān)系能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、合作意識等素質(zhì)。要克服傳統(tǒng)的招聘辦法，要進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，并充分發(fā)揮試用期的作用，如果發(fā)現(xiàn)引進(jìn)的職工不符合崗位要求，必須嚴(yán)格的履行試用期相關(guān)規(guī)定。最后，要做好人力資源招聘規(guī)劃，在開展招聘工作之前，要對電力企業(yè)內(nèi)的人才需求量和需求類型有著深入的了解，要在保證企業(yè)用人需求的基礎(chǔ)上，盡量的降低人力資源成本，建立合理的人力資源結(jié)構(gòu)。

2.加大電力企業(yè)員工培訓(xùn)力度員工培訓(xùn)包括兩個方面的內(nèi)容，一個是對新員工的培訓(xùn)，一個是對企業(yè)員工的再教育。首先，在新員工培訓(xùn)方面，除了對員工守則、企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度和崗位職責(zé)等內(nèi)容的培訓(xùn)，還要特別注重對新員工的企業(yè)文化培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感，增強(qiáng)員工對企業(yè)認(rèn)同感和忠誠度。其次，在企業(yè)員工的再教育方面，為了更好的促進(jìn)員工和企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，需要加大對電力企業(yè)員工的在再教育，如定期舉辦技術(shù)講座、開展交流活動等，為企業(yè)的發(fā)展提供更好的人力資源智力支持。

3.健全人力資源激勵機(jī)制在知識經(jīng)濟(jì)背景下，面對繁雜、繽紛的外界環(huán)境，員工的物質(zhì)需求和精神需求會發(fā)生很大的變化，為了更好的刺激員工的工作積極性和主動性，需要結(jié)合員工自身的需求，健全電力企業(yè)人力資源管理激勵機(jī)制。要將物質(zhì)激勵手段與精神激勵手段結(jié)合起來，加大對員工的激勵力度。另外，電力企業(yè)的很多員工常年在外地工作，可以考慮對其家屬進(jìn)行優(yōu)惠待遇，這樣不僅能夠解決員工的后顧之憂，而且能夠增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度，樹立良好的企業(yè)形象。

4.完善績效考核機(jī)制電力企業(yè)要從兩個方面完善績效考核機(jī)制。首先，要制定便于量化的、客觀的績效考核指標(biāo)，減少概念性的、主觀性的考核指標(biāo)，促使績效考核的定量化。其次，要對績效考核的程度實行公開，保證績效考核的公平性，考核的結(jié)果及時的反饋給員工，并給員工留下充足的意見反饋，避免出現(xiàn)失誤對員工的感情造成傷害。

三、結(jié)語

第4篇：經(jīng)濟(jì)知識點范文

一、我國會計電算化存在的主要問題

1.會計電算化工作是法規(guī)的盲區(qū)。為了使會計電算化工作規(guī)范運作，財政部從1994年始至目前為止，相繼頒布了《關(guān)于大力發(fā)展我國會計電算化事業(yè)的意見》、《會計電算化管理辦法》、《商品化會計核算軟件評審規(guī)則》、《會計核算軟件基本功能規(guī)范》等規(guī)章。但不少已經(jīng)實行會計電算化的單位，無論是單位的領(lǐng)導(dǎo)，還是單位財務(wù)部門的財會人員尚不知道上面這些專門針對會計電算化的規(guī)章。甚至有的地方的經(jīng)濟(jì)管理部門也不知道這些規(guī)章的存在，會計電算化的上馬基本上是會計軟件公司安裝，幫助會計人員會操作就算了。因此，有時在實際操作中已經(jīng)違規(guī)了，但操作者不清楚，單位的領(lǐng)導(dǎo)也不知道，同時也沒有相應(yīng)的部門去糾正，更談不上有部門監(jiān)督管理了。

2.我國電算化事業(yè)起步較晚，人們的思維觀念還未充分認(rèn)識到電算化的意義及重要性。多數(shù)單位電算化都是應(yīng)用于代替手工核算，僅僅是從減輕會計人員負(fù)擔(dān)、提高核算效率方面入手，根本未認(rèn)識到建立完整的會計信息系統(tǒng)對企業(yè)的重要性，使現(xiàn)有會計提供的信息不能及時、有效地為企業(yè)決策及管理服務(wù)。同時，在軟件更新及硬件投入等方面支持力度不夠，更不用說建立企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)以及注冊自己的網(wǎng)站，根本沒能利用信息技術(shù)優(yōu)勢來提高企業(yè)運作效率。

3，數(shù)據(jù)保密性、安全性差。很多時候，財務(wù)上的數(shù)據(jù)，是企業(yè)的絕對秘密，在很大程度上關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展，但幾乎所有的軟件系統(tǒng)都在為完善會計功能和適應(yīng)財務(wù)制度大傷腦筋，卻沒有幾家軟件認(rèn)真研究過數(shù)據(jù)的保密問題。而有些軟件所謂的加密，也無非是對軟件本身的加密，防止盜版，不能真正起到數(shù)據(jù)的保密作用，安全性上，更是難如人意，系統(tǒng)一旦癱瘓，或者受病毒侵襲，或者突然斷電，很難恢復(fù)原來的數(shù)據(jù)。

4.軟件開發(fā)難以滿足新會計制度要求。計算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展給會計軟件帶來一個又一個的黃金時期。但是，“大多數(shù)軟件開發(fā)商只注重會計軟件、使用平臺、開發(fā)工具、使用環(huán)境等計算機(jī)技術(shù)方面的提高，”而忽略會計功能的拓展。比如，對固定資產(chǎn)折舊方法的處理與選擇、在存在大量外幣業(yè)務(wù)的企業(yè)里，對外幣匯率的選擇。以及存貨計價的選擇。新會計制度規(guī)定，這些方法一旦選定，不能隨意更改，如果要更改，必須上報上級主管部門批準(zhǔn)，同時在會計報表附注中加以說明。而現(xiàn)行會計軟件中未設(shè)置本年度內(nèi)不允許改動的控制功能，這就使得一些用戶隨意修改原先所確定的方法，甚至有的用戶伙同軟件開發(fā)商一起進(jìn)行反結(jié)賬、反記賬等違反會計制度的活動。

5.會計人員計算機(jī)業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。目前，不少單位的電算化人員是由過去的會計、出納等經(jīng)過短期培訓(xùn)而來，他們在使用微機(jī)處理業(yè)務(wù)的過程中往往很多是除了開機(jī)使用財務(wù)軟件之外，對微機(jī)的軟硬件知識了解甚少，一旦微機(jī)出現(xiàn)故障或與平常見到的界面不同時，就束手無策，即使廠家在安裝會計軟件時都作了系統(tǒng)的培訓(xùn)，但一些從未接觸過計算機(jī)的會計人員入門還是很慢，而且在上機(jī)時經(jīng)常出現(xiàn)誤操作，一旦出錯，可能就會使自己很長時間的工作成果付諸東流，使系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，嚴(yán)重的導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰。

6.會計電算化基礎(chǔ)管理滯后于會計電算化的發(fā)展。單位實現(xiàn)會計電算化后，傳統(tǒng)的會計分工模式將被打破，會產(chǎn)生許多新的崗位，也帶來了許多新的要求，提出了新的問題。因此會計電算化的基礎(chǔ)管理必須跟上會計電算化的發(fā)展。而目前，實行會計電算化的單位對會計電算化的內(nèi)部管理很多仍是模仿手工記賬的管理辦法，結(jié)果導(dǎo)致了會計電算化的基礎(chǔ)管理混亂，影響了會計電算化工作的健康發(fā)展。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)會計電算化的思路

1.企業(yè)應(yīng)將會計電算化工作納入企業(yè)信息化工作的總體范疇。目前企業(yè)信息化建設(shè)的方向是實現(xiàn)對企業(yè)物流、資金流和信息流一體化、集成化的管理。在這種發(fā)展趨勢下，傳統(tǒng)意義上的會計電算化將不復(fù)存在，取而代之的是全面企業(yè)管理軟件的財務(wù)管理模塊或部分。原有的單一財務(wù)軟件已明顯不能滿足企業(yè)經(jīng)營管理的需要。企業(yè)要求從采購、銷售、庫存的管理到會計核算、應(yīng)收應(yīng)付賬款管理、資金和成本管理、財務(wù)分析預(yù)測等實現(xiàn)一體化，進(jìn)而實現(xiàn)對整個企業(yè)資源的規(guī)劃和管理。管理軟件作為管理工具，要保障軟件系統(tǒng)內(nèi)部各子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)方便地進(jìn)行交換與重組，將現(xiàn)有的會計信息系統(tǒng)逐步發(fā)展成全面的管理信息系統(tǒng)，才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。

2.規(guī)范化管理電算化行為。一個國家的會計的規(guī)范化管理，主要是通過頒布指定會計準(zhǔn)則和具體會計準(zhǔn)則來進(jìn)行的。只有用會計準(zhǔn)則指導(dǎo)會計業(yè)務(wù)，才能規(guī)范會計行為。在會計電算化普及的今天，用會計準(zhǔn)則同樣可以規(guī)范電算化行為。規(guī)范的具體內(nèi)容有：財務(wù)會計軟件采用的標(biāo)準(zhǔn)、具體業(yè)務(wù)處理、人員職責(zé)等。財政部新頒布的《會計電算化管理辦法》和《會計核算軟件基本功能規(guī)范》便是最好的體現(xiàn)。

3.實現(xiàn)財務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化。財務(wù)信息的處理與輸出要求迅速、高效、準(zhǔn)確、安全、覆蓋面廣。特別是隨著經(jīng)濟(jì)全球化、一體化，大量的海外公司的出現(xiàn)，迫切要求財務(wù)信息在全球范圍內(nèi)實現(xiàn)共享。如果每個公司在因特網(wǎng)上都有自己的網(wǎng)址，就可以上網(wǎng)披露自己的財務(wù)信息，供投資者瀏覽。同時，與競爭對手展開競爭。只有那些經(jīng)濟(jì)效益好、財務(wù)狀況佳、產(chǎn)品和市場極具潛力的公司，才能在網(wǎng)上吸引大量的投資者，并籌集大量資金用于企業(yè)的發(fā)展。財務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化是知識經(jīng)濟(jì)對于會計電算化的基本要求。但是在會計信息上網(wǎng)后隨之而來的安全問題也是不容忽視的。

第5篇：經(jīng)濟(jì)知識點范文

【關(guān)鍵詞】分級固井 水平井 管外分隔器

1 近幾年采油六廠開發(fā)概況

長慶油田采油六廠產(chǎn)建開發(fā)已超過了十年，初期開發(fā)層系主要為淺層（延9、延10），由于開發(fā)時間長，地層特性情況的認(rèn)知逐年加強(qiáng)，已形成了一套成熟的固井工藝技術(shù)。但隨著油田的大規(guī)模開發(fā)，開發(fā)層位逐漸加深，地層情況復(fù)雜多變，特別是長7致密油藏的實驗開發(fā)，水平井開發(fā)逐步成為主要開發(fā)模式。

由于開發(fā)層位多，開發(fā)層系復(fù)雜，區(qū)塊部署分散，對新層系開發(fā)經(jīng)驗缺乏，油藏本身情況復(fù)雜，加之長期的注水開采工藝實施，使得地層裂縫發(fā)育，這些因素對固井施工均帶來一定的技術(shù)難題。

2 目前固井工藝簡介

2.1 常規(guī)固井工藝

常規(guī)固井工藝是指在井身質(zhì)量較好，且井下無特殊復(fù)雜情況，封固段較短的封固要求下，將配制好的水泥漿，通過前置液、下膠塞（隔離塞）與鉆井液隔離后，一次性地通過高壓管匯、水泥頭、套管串注入井內(nèi)，從管串底部進(jìn)入環(huán)空，到達(dá)設(shè)計位置，以達(dá)到設(shè)計井段的套管與井壁間的有效封固。

2.2 分級固井工藝

分級固井工藝是把可以通過地面控制打開和關(guān)閉的一種特殊工具串連于套管中的一定位置，在固井時使注水泥作業(yè)分兩次（級）或多次（級）施工完成，該特殊工具稱為分級注水泥器，簡稱為分級箍。

2.3 擠水泥補(bǔ)救工藝技術(shù)

對于固井期間出現(xiàn)事故和固井電測后發(fā)現(xiàn)固井質(zhì)量較差的井，以及投產(chǎn)后發(fā)現(xiàn)油水層竄通的井，一般要進(jìn)行注水泥補(bǔ)救，以滿足后期作業(yè)的要求。

3 固井中存在的問題

（1）目前原油生產(chǎn)過程中普遍采用先注后采工藝開發(fā)，該工藝雖然可有效提高原油產(chǎn)量，但地層原始壓力被破壞，各層壓力出現(xiàn)異常；長期的注水使得微裂縫發(fā)育的地層裂縫開啟，油氣水相當(dāng)活躍，打開油層后易出油出水，增大了油氣水竄幾率和固井難度，注水泥候凝過程中極易發(fā)生漏失，嚴(yán)重影響固井過程的水泥返高及油層段水泥漿的膠結(jié)質(zhì)量。

（2）油井漏失井的漏層段長，上部是洛河滲漏層，下部延安及延長油層存在虧空性滲漏，在固井施工和候凝過程中，壓差作用易發(fā)生漏失；

（3）地層結(jié)構(gòu)復(fù)雜，砂層段長，易導(dǎo)致井眼不規(guī)則，出現(xiàn)大肚子，固井過程中替漿時受到影響，頂替效率降低；

（4）部分區(qū)域存在油水同層和油層底水，注水后油氣水相當(dāng)活躍，增大了油氣水竄的幾率和固井的難度；

（5）水平井由于水平段較長，固井替漿施工過程中，容易出現(xiàn)膠塞偏磨，導(dǎo)致膠塞座封不嚴(yán)，水泥倒返易形成水泥環(huán)。

4 固井取得的成果及認(rèn)識

4.1 油井水平井固井

4.1.1油井水平井固井的技術(shù)難點

（1）油井水平井油層封固難度大，水平段內(nèi)既有油層又有水層，互竄的可能性大，固井要求油層與水層完全分隔。

（2）井眼不規(guī)則，存在“糖葫蘆”井眼，導(dǎo)致頂替效率低。

（3）套管下入困難，且不易居中，造成水泥環(huán)不均勻。

（4）長期注水開采，地層局部已經(jīng)形成高壓水層，固井過程及水泥漿凝固過程容易發(fā)生水竄（甚至有井漏、溢流發(fā)生）。

（5）受鉆井隊設(shè)備配置的影響，固井前泥漿處理難度大，特別是發(fā)生溢流的井，固井前泥漿往往存在粘度低，密度低，井口出水現(xiàn)象。

4.1.2油井水平井固井認(rèn)識

（1）優(yōu)選水泥配方

水平井填充封固段水泥漿的選擇依據(jù)是：完鉆泥漿密度、鉆井施工情況及油層垂深、水平段長度、設(shè)計水泥返高、鉆井過程是否存在漏失。

（2）施工技術(shù)措施改進(jìn)

①下套管前鉆井隊換好5 1/2”套管封井器閘板芯子，保證閘板芯子密封，下套管過程中按要求及時灌漿，每次必須灌滿。

②固井前技術(shù)人員必須仔細(xì)觀察出口情況、循環(huán)泵壓，測量進(jìn)、出口鉆井液密度，確保無溢流后再固井。

③應(yīng)用CXY高效沖洗液，沖洗液注入量：清水4～8m3 + CXY（200Kg）。

④使用1-1.2m3壓塞液，確保套管內(nèi)壁沖洗干凈，頂替過程中控制排量、保持排量均勻。

⑤碰壓后，迅速沖洗干凈封井器，立即關(guān)封井器候凝，在水泥漿凝固過程中，要求井隊隨時注意套壓變化情況，如果套壓升高，及時聯(lián)系固井，積極配合采取措施處置。

⑥使用關(guān)井閥，開井候凝，有效減少因套管收縮形成間隙，引起油、水竄，影響固井質(zhì)量。

4.2 油井常規(guī)井漏失固井

4.2.1技術(shù)難點

（1）采油六廠產(chǎn)建建產(chǎn)主力區(qū)塊中，安邊、楊井、新安邊等地區(qū)在鉆井、固井施工工程中均存在地層漏失現(xiàn)象，洛河組漏失尤為嚴(yán)重，嚴(yán)重影響固井施工水泥返高及油層段封固質(zhì)量。

（2）油層封固段長，水泥返高要求高，注水井封固段最長在2900多米。

4.2.2常規(guī)井漏失固井認(rèn)識

（1）水泥漿體系的改進(jìn)

①安邊、新安邊、樊學(xué)（元196區(qū)塊）等易漏失區(qū)域，常規(guī)低密度水泥漿難以滿足施工要求，使用了纖維低密度水泥漿體系，該體系是在低密度水泥漿體系當(dāng)中摻入一種高強(qiáng)度合成纖維，利用不同尺寸纖維的三維分布和在地層裂縫邊緣的搭橋作用，提高易漏地層的承壓能力，實現(xiàn)防漏和堵漏效果。

②現(xiàn)場施工工藝上對于漏失不十分嚴(yán)重的井，在水泥漿不返至地面的情況下，采用先注入一定量的低密度、低粘度、低切力前置液，然后再注入水泥漿的方法，使得在固井施工過程中不增加或增加很少的環(huán)空液柱壓力，從而有效地防止井漏。前置液其本身流動性較好，加之后邊的水泥漿與之密度差較大，這樣也有助于提高頂替效率和固井質(zhì)量。

（2）工藝技術(shù)改進(jìn)

①洛河段漏失的井采用1.35-1.55-1.90 g/ cm3的三級階梯式密度體系組合，以減小漏層以上的靜液柱壓力，保證填充段固井質(zhì)量。

②針對陜北油田的地質(zhì)特點，通常固井所使用的為G級常規(guī)密度水泥漿，面對漏失區(qū)塊、地層，固井極易發(fā)生漏失，使用現(xiàn)有的普通低密度水泥漿固井而又難以保證封固質(zhì)量。

為保證固井施工過程中的封固質(zhì)量，所以對于長封固段井在固井工藝上采用雙級注水泥工藝（免鉆雙級箍加管外封隔器）。雙級注水泥多用于長封易漏井固井和長封固段高壓油氣井固井，防止井漏或油氣竄槽，提高固井質(zhì)量。

5 結(jié)論與建議

（1）目前固井施工所使用固井附件（環(huán)型鋼板、膠塞、浮箍、浮鞋、扶正器等）種類不一，市場提供種類較多。嚴(yán)格依照公司文件要求指定廠家，加大對施工隊伍附件采購的核實（固井附件為乙供）；

（2）對漏失情況嚴(yán)重的井，推廣使用免鉆雙級箍加管外封隔器固井工藝，從而提高漏失井固井質(zhì)量；

（3）引進(jìn)新工藝、新技術(shù)，結(jié)合2012年水平井固井過程中使用的關(guān)井閥在膠塞座封過程中降低水泥環(huán)形成的功效，推廣使用該新工藝，確保水平井固井質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

[1] 黃柏宗.深井固井若干問題[J].鉆井液完井液，2003，20（5）：48-51

第6篇：經(jīng)濟(jì)知識點范文

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；經(jīng)濟(jì)管理；創(chuàng)新

當(dāng)前我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，國家開放程度進(jìn)一步提高。當(dāng)下，受內(nèi)外因素影響，電力企業(yè)在組織運營中，正面臨著許多風(fēng)險，其中，尤以經(jīng)濟(jì)管理模式最為突出。電力企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式以計劃經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，在以往這種經(jīng)濟(jì)管理模式促進(jìn)了電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式的弊端愈發(fā)顯現(xiàn)，電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到瓶頸，電力企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式刻不容緩。

一、市場經(jīng)濟(jì)體制概述

市場經(jīng)濟(jì)體制是一種現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體制，它建立在高度發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)條件之下，與資本主義經(jīng)濟(jì)體制有本質(zhì)區(qū)別。經(jīng)濟(jì)關(guān)系貨幣化、市場價格自由化、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)開放化、經(jīng)濟(jì)資源商品化是市場經(jīng)濟(jì)的重大特征[1]。在市場經(jīng)濟(jì)中，政府是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào)節(jié)者，市場經(jīng)濟(jì)體制下的生產(chǎn)和銷售是以消費需求和市場需求為根據(jù)的，因此，市場在資源配置中發(fā)揮著決定性作用。我國的市場經(jīng)濟(jì)體制建立在我國的基本國情之上，具有顯著的社會主義特色，在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了重大作用。市場經(jīng)濟(jì)體制是一把雙刃劍，其在發(fā)揮積極作用的同時，也加劇了國內(nèi)市場的競爭。電力企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)中的重要企業(yè)，亦面臨著嚴(yán)峻的競爭形勢。電力企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平和能力，把握發(fā)展契機(jī)，努力發(fā)展壯大。

二、當(dāng)前電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題

（一）經(jīng)營管理理念滯后

長期以來，電力企業(yè)經(jīng)營管理以計劃經(jīng)濟(jì)體制為主導(dǎo)，計劃經(jīng)濟(jì)管理理念深入人心。在當(dāng)前電力企業(yè)經(jīng)營管理中，計劃經(jīng)濟(jì)管理理念仍占有很大的影響，在電力企業(yè)經(jīng)營管理中，計劃經(jīng)濟(jì)色彩還很顯著，經(jīng)營管理理念較為滯后。目前，許多電力企業(yè)的經(jīng)營管理仍以粗放型為主，不能有效做到經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)保效益、社會效益三者的統(tǒng)一。沒有充分認(rèn)識到市場經(jīng)濟(jì)形勢的嚴(yán)峻性，缺乏對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的規(guī)劃，這嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。

（二）經(jīng)營管理制度缺失

經(jīng)營管理制度缺失是電力企業(yè)管理中存在的重要問題，在當(dāng)前電力企業(yè)管理中，管理部門眾多，如財務(wù)、設(shè)備等部門對企業(yè)均具有管理權(quán)。另外，還存在管理職能交叉的現(xiàn)象，“各管一段”局面屢見不鮮。

（三）管理隊伍素質(zhì)參差不齊

由于一些管理者管理意識不強(qiáng)，導(dǎo)致其不重視管理工作。部分存在觀念陳舊、管理知識層次和結(jié)構(gòu)不合理、管理水平低下等問題。特別是專業(yè)管理隊伍的匱乏，導(dǎo)致電力企業(yè)財務(wù)、設(shè)備、后勤等部門的人員紛紛插足企業(yè)經(jīng)營管理工作，管理人員素質(zhì)水平參差不齊，管理工作混亂，這就造成資管理效率低下，在一定程度上制約電力企業(yè)的發(fā)展壯大。

三、電力企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的建議

（一）經(jīng)濟(jì)管理理念的創(chuàng)新

創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念是做好電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的前提。經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，使電力企業(yè)發(fā)展面臨著新的形勢，事實上，許多電力企業(yè)都制定了經(jīng)營管理細(xì)則，但是由于經(jīng)營管理意識的滯后，這些細(xì)則大多流于形式，不能有效貫徹實施。創(chuàng)新經(jīng)營管理理念，從思想上重視企業(yè)經(jīng)營管理工作，要求電力企業(yè)管理人員必須積極轉(zhuǎn)變思想，充分認(rèn)識資產(chǎn)管理工作的重要性，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理論知識，提高管理工作的科學(xué)性。

（二）健全經(jīng)營管理制度

電力企業(yè)的正常運作需要根據(jù)其自身情況不斷健全經(jīng)營管理制度。實踐中，電力企業(yè)經(jīng)營管理普遍存在“分段管理”的現(xiàn)象，這使得企業(yè)管理混亂不堪，管理效率低下。健全電力企業(yè)經(jīng)營管理制度，完善管理機(jī)制，使各管理部門之間有序、協(xié)調(diào)行使管理職權(quán)，顯然有助于提高企業(yè)管理效率，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力。這就要求電力企業(yè)必須重視經(jīng)營管理體系建設(shè)，準(zhǔn)確界定各部門職權(quán)，對整個管理流程進(jìn)行精細(xì)化管理，不斷整合管理制度，實現(xiàn)各管理部門權(quán)責(zé)分工明確，各司其職。

（三）加強(qiáng)管理隊伍建設(shè)

電力企業(yè)管理人員在經(jīng)營管理工作中起著主導(dǎo)作用，直接決定經(jīng)營管理工作的成效[2]。因此，加強(qiáng)管理隊伍建設(shè)對提高電力企業(yè)經(jīng)營管理工作的效率至關(guān)重要。電力企業(yè)應(yīng)努力培養(yǎng)高級管理人才，積極引進(jìn)管理人才。市場經(jīng)濟(jì)下，電力企業(yè)面臨著復(fù)雜的發(fā)展形勢，電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理對管理人員的綜合素質(zhì)提出了較高的要求，加強(qiáng)管理隊伍建設(shè)，不斷提高管理人員的理論知識和管理水平，才能真正實現(xiàn)電力企業(yè)經(jīng)營管理工作的質(zhì)量化、精細(xì)化、科學(xué)化。

四、結(jié)語

面對當(dāng)下電力企業(yè)經(jīng)營管理的實際情況，我們應(yīng)不斷進(jìn)行探索與發(fā)現(xiàn)，努力找出其中存在的不足和問題，并結(jié)合電力企業(yè)的實際情況，以實事求是的科學(xué)客觀的態(tài)度，來探尋未來的發(fā)展之路。提高電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效率對于促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義，創(chuàng)新電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是迫在眉睫的問題。必須采取一系列科學(xué)合理的措施，為電力企業(yè)順利健康發(fā)展打下夯實的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬莉.電力企業(yè)在市場體制下的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新[J].企業(yè)導(dǎo)報,2013,03.

第7篇：經(jīng)濟(jì)知識點范文

關(guān)鍵詞：治安民警;政治素養(yǎng);業(yè)務(wù)素養(yǎng)

公安機(jī)關(guān)治安管理部門作為國家重要的行政執(zhí)法部門，承擔(dān)了大量的治安、交通、消防、戶口、邊防、出入境、計算機(jī)安全保護(hù)等國家行政管理職能。在基層派出所，民警除了執(zhí)法辦案、接處警、治安防控、糾紛調(diào)處外，還要完成維護(hù)穩(wěn)定、協(xié)查辦案等任務(wù)，其管理面之寬、工作之分散、任務(wù)之繁重，使治安民警長期處于超負(fù)荷工作之中。但是，治安民警的工作涉及到人民生活、工作、學(xué)習(xí)的方方面面，他們是與公眾接觸最頻繁的警種，其執(zhí)法水平的高低，將直接影響警察與民眾之間的關(guān)系，從而最終影響法治國家的建設(shè)。法諺有云：奉法者強(qiáng)則國家強(qiáng)。考慮到治安民警執(zhí)法的重要性，我們可以毫不夸張的說：治安民警強(qiáng)則國家強(qiáng)。

面對這大千世界、蕓蕓眾生，治安民警自身要求不嚴(yán)制約嚴(yán)格執(zhí)法，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高影響規(guī)范執(zhí)法，缺乏人權(quán)意識干擾文明執(zhí)法，法律意識淡薄削弱公正執(zhí)法。治安民警在執(zhí)法過程中漏洞百出，這與治安民警的執(zhí)法素養(yǎng)有密不可分的關(guān)系。

一、治安民警執(zhí)法素養(yǎng)的問題所在

（一）政治素養(yǎng)

治安民警是法律的執(zhí)行者，是統(tǒng)治階級統(tǒng)治國家的工具，中國是人民當(dāng)家做主的國家，人民是國家的統(tǒng)治階級、是國家的主人。治安民警的權(quán)力來源于人民，為人民服務(wù)，受人民監(jiān)督，其自身的使命感和神圣感，將直接影響執(zhí)法水平。

1.自身定位不準(zhǔn)

受傳統(tǒng)思想的影響，在治安民警心目中，仍然存在“官管民”的思想，“民不與官斗”的謬論頻繁而嚴(yán)重的沖昏了他們理智的頭腦。到目前為止，仍然有不少治安民警沒有搞清“為誰掌權(quán)、為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)”的問題，這也是他們經(jīng)常以“管人者”自居的原因，暴力執(zhí)法、英雄執(zhí)法、隨意執(zhí)法等不規(guī)范現(xiàn)象也因此而產(chǎn)生。

2.使命感和責(zé)任感不強(qiáng)

法律程序是對治安民警的一種指引，同時也是對其進(jìn)行的一種外部約束。但是由于治安業(yè)務(wù)的復(fù)雜性，外部約束往往存在死板、無法操作的問題。面對規(guī)范化不能解決的問題，每個治安民警心里都有自己的一桿秤，這將指引他們向著公正、平等、文明、正義的道路邁進(jìn)。然而在治安執(zhí)法過程中，治安民警利益思想嚴(yán)重，吃拿卡要是常有之事;治安案件背后往往牽連其它案件，草草結(jié)案是常見之舉;治安民警責(zé)任感差，辦案后果組織抗，辦案手段千奇百怪，只爭功名、不擔(dān)責(zé)任。

（二）業(yè)務(wù)素養(yǎng)

治安民警在執(zhí)法過程中，執(zhí)法業(yè)務(wù)的多樣性與特殊性，決定了治安民警必須具備全面的知識體系和技術(shù)水準(zhǔn)，懂得越多、技術(shù)越全面，執(zhí)法時才能如魚得水、游刃有余。

1.法律素養(yǎng)差

法律的生命在于解釋，治安民警作為法律的執(zhí)行者，必須熟練的掌握法律知識，按照法律規(guī)定的程序執(zhí)法。但是，由于治安民警法律素養(yǎng)差，對法律的解釋可謂是五花八門，同案不同處的情形時有發(fā)生;重實體輕程序思想嚴(yán)重，導(dǎo)致只為追求結(jié)果而置辦案程序于九霄云外;常以有經(jīng)驗為榮，憑主觀遐想和經(jīng)驗主義為依據(jù)，忽略客觀事實更是屢見不鮮。

2.道德素養(yǎng)低

康德說過：法律是最低的道德，道德是最高的法律。治安民警與民眾打交道，處理日常糾紛是其主要的工作內(nèi)容。基于治安案件的特殊性，治安民警往往必須容情于理，準(zhǔn)確把握情與理的平衡。可治安民警自身道德素養(yǎng)就不高，破口大罵、粗暴蠻橫已成為其“特長”，要以其自身的道德標(biāo)準(zhǔn)來處理案件，結(jié)果可想而知。

3.技術(shù)水平不合格

公安隊伍是一直經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的隊伍，要想進(jìn)入公安隊伍，必須有相關(guān)的專業(yè)技能，對治安民警來說也不例外。但是，就目前情況來看，受治安民警工作負(fù)擔(dān)大、任務(wù)繁雜、人手嚴(yán)重不足等因素的影響，具有中國特色的輔警隊伍應(yīng)運而生。輔警辦案的便捷化和非規(guī)范化，這也將影響治安民警的技術(shù)水平和執(zhí)法效果。例如：筆錄不規(guī)范，錯別字多，用語不通順;與民眾交流說不出理，講不出道，拿不住點;身體素質(zhì)差，在面對突發(fā)性事件時，反應(yīng)遲鈍，應(yīng)對能力差。治安民警的所有這些非規(guī)范化操作，都與其技術(shù)水平不合格息息相關(guān)。

二、提高治安民警執(zhí)法素養(yǎng)應(yīng)注意的幾點

治安民警作為公安隊伍最基層民警，他們是公安隊伍的形象，法治國建建設(shè)的基石。目前，公安隊伍正逐漸完善“大基層，小機(jī)關(guān)”的建構(gòu)，治安民警的隊伍正在逐漸壯大之中，為了使民眾相信警察、依靠警察、尊重警察，提高治安民警的執(zhí)法素養(yǎng)應(yīng)從以下幾點做起：

（一）要謀其政，先正其位

治安民警要充分認(rèn)識到人民警察是人民的“公仆”，牢記宗旨觀念，樹立服務(wù)意識，以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格依法管理，不能以權(quán)壓人、以勢欺人，而要以理服人，依法管人。在治安行政過程中，治安民警應(yīng)該推崇“服務(wù)”意識，摒棄“管理”意識。

（二）使命立其心，責(zé)任伴其身

治安民警要有使命感，自從選擇了警服，就等于選擇了政治，選擇了法律，選擇了服從。人民賦予警察的權(quán)力，治安民警必須珍惜，完成任務(wù)不是最終目的，維持社會的長治久安才是其職能所在。認(rèn)真處理好每一個案件，不驕不躁，不枉不縱，該有的名利力爭拿到，該承擔(dān)的責(zé)任必須承擔(dān)。

（三）思必及法，言必循法，行必合法

普通民眾必須依法嚴(yán)格要求自己，作為執(zhí)法的治安民警更不能怠慢。要執(zhí)行法律，就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識，徹底的吃透法律精神，以法律塑造自己，用法律保護(hù)自己。治安執(zhí)法必須以法律規(guī)定的程序進(jìn)行，治安處罰必須按法律的規(guī)定作出，程序與結(jié)果同等重要。萬事以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依據(jù)證據(jù)和事實，重視客觀現(xiàn)實摒棄主觀臆斷。

（四）以德服人，依法治人

治安民警要不斷提高自身修養(yǎng)，養(yǎng)成優(yōu)良的執(zhí)法道德素養(yǎng)。這主要包括：良好的政治修養(yǎng)，獨立客觀的法律人格，平等公正的執(zhí)法品格。法律乃善良公正之屬也，治安民警的所有執(zhí)法行為都必須以善良和公正為基準(zhǔn)。

（五）會說話，會操作，會應(yīng)對

語言是執(zhí)法者和執(zhí)法對象進(jìn)行交流溝通的重要工具，是警務(wù)部門和警務(wù)人員文明執(zhí)法所應(yīng)具備的首要素質(zhì)。俗話說：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。治安民警和普通民眾的交流很重要，為了化解糾紛，防止矛盾加劇，最終解決“進(jìn)不了門，談不上話，交不上心”的尷尬局面，邏輯思維與語言訓(xùn)練不可或缺。治安民警業(yè)務(wù)范圍廣，每個治安民警的業(yè)務(wù)不求最精，但求都會。在應(yīng)對突發(fā)性事件時，治安民警必須沉著冷靜，因此，心理訓(xùn)練和實戰(zhàn)模擬必須經(jīng)常進(jìn)行。

三、結(jié)語

第8篇：經(jīng)濟(jì)知識點范文

一、知識經(jīng)濟(jì)是“以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”的簡稱，它描述的是一種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，知識經(jīng)濟(jì)是以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心，建立在知識和信息的生產(chǎn)、存儲、使用及消費之上的經(jīng)濟(jì)。仔細(xì)思索一下我們正在進(jìn)人的這種新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)與會計電算化這一企業(yè)財務(wù)信息系統(tǒng)之間的關(guān)系，我們會發(fā)現(xiàn)，二者有著與生俱來的溯源。

首先，在這種以高科技產(chǎn)業(yè)為支柱的經(jīng)濟(jì)中，信息科學(xué)技術(shù)將得到進(jìn)一步的發(fā)展，管理科學(xué)技術(shù)(軟科學(xué))也將產(chǎn)生革命，那么這都為企業(yè)的會計電算化的未來發(fā)展，從硬件和軟件上提供了新的更先進(jìn)的條件，會計電算化處理財務(wù)信息的手段將更迅速與高效，知識經(jīng)濟(jì)的到來務(wù)必將帶來軟件業(yè)的繁榮與硬件業(yè)的進(jìn)步，同時預(yù)示著新的會計電算化發(fā)展時代的來臨。

其次，知識經(jīng)濟(jì)是以信息傳遞的快捷、開放為特殊條件，是以知識決策為導(dǎo)向的，那么對于加工與輸出財務(wù)信息的會計電算化就在加工信息與輸出信息上，提出更高的要求。為此，企業(yè)財務(wù)信息系統(tǒng)要提供更為標(biāo)準(zhǔn)、及時和相關(guān)的信息，以利于知識經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)及投資者的決策，產(chǎn)生所需財務(wù)信息的會計電算化的普及將是確定無疑的，也只有如此才能滿足知識經(jīng)濟(jì)對于財務(wù)信息的需要。

再次，知識經(jīng)濟(jì)中新的產(chǎn)業(yè)將蓬勃發(fā)展，它們以知識為核心生產(chǎn)要素，是知識、信息依賴型的，這區(qū)別于傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，對于現(xiàn)行的傳統(tǒng)企業(yè)管理尤其像現(xiàn)行會計工作是一個很大挑戰(zhàn)，隨著新會計模式的出現(xiàn)及運用的普及，則會計電算化便獲得了新的內(nèi)容，并在新的業(yè)務(wù)處理中得到革新。

最后，在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境的形成中，新的環(huán)境帶來新的問題。必然涉及到會計軟件市揚的規(guī)范化問題，會計電算化行為的規(guī)范化管理問題，以及相應(yīng)的電算化人才的培養(yǎng)問題，這些問題都會被提到議事日程，它們的解決都要尋求經(jīng)常性的保障，并最終融合到日常的管理運行機(jī)制中去。

二、在知識經(jīng)濟(jì)下，會計電算化會成為企業(yè)財務(wù)信息系統(tǒng)運作的最基本的形式，通過會計電算化這一企業(yè)財務(wù)信息加工系統(tǒng)，提供企業(yè)內(nèi)外部的信息需求者所要求的財務(wù)信息。由上文的考察我們可知，正在到來的新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)將對現(xiàn)行的財務(wù)信息加工系統(tǒng)產(chǎn)生很大的沖擊，并提出更高的要求。知識經(jīng)濟(jì)是我們的發(fā)展趨勢，那未來會計電算化的發(fā)展又將如何呢?只有在知識經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下我們才能揣測出未來會計電算化大概的模樣，那么我們現(xiàn)在又該做些什么?以下筆者將談?wù)勚R經(jīng)濟(jì)下所遭遇的會計電算化問題，以及我們現(xiàn)在所要采取的相應(yīng)措施。

(一)實現(xiàn)時務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化

可以預(yù)測，知識經(jīng)濟(jì)將是會計電算化極其普及與繁榮的時代，企業(yè)的會計只有實現(xiàn)高質(zhì)量的財務(wù)信息的處理與輸出，才能滿足知識經(jīng)濟(jì)下對于財務(wù)信息的高要求。財務(wù)信息的處理與輸出不但要求迅捷、高效，即業(yè)務(wù)處理及報表輸出時間短，準(zhǔn)確性、安全性高，而且要求信息輸出的覆蓋面很廣，對于一個跨國公司而言，甚至是全球領(lǐng)域的信息共享。財務(wù)信息的處理與輸出實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化，是提供高質(zhì)量的財務(wù)信息的有力手段。網(wǎng)絡(luò)化將是未來企業(yè)會計輸人、加工以及輸出其財務(wù)信息的主要作業(yè)形式，企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)都采用網(wǎng)絡(luò)處理，對外都是網(wǎng)絡(luò)輸出，如每個公司都有相應(yīng)的網(wǎng)址，企業(yè)對外公布的財務(wù)信息都可以被投資者上網(wǎng)瀏覽到。這種網(wǎng)上處理、傳載信息方式以及上網(wǎng)使用的方式是知識經(jīng)濟(jì)下的最為普通的財務(wù)信息的生產(chǎn)與消費方式。絕大多數(shù)的公司對外提供財務(wù)信息都是通過網(wǎng)上的在線服務(wù)方式，財務(wù)信息不上網(wǎng)的公司會處于籌資劣勢，將缺乏競爭力。將來，會計準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)也許會通過具體會計準(zhǔn)則來確認(rèn)這種網(wǎng)上披露財務(wù)信息的通用形式。知識經(jīng)濟(jì)的時代是電腦加工絕大多數(shù)信息的時代，是信息網(wǎng)絡(luò)化的時代，也是需要高質(zhì)量財務(wù)信息的時代，正是財務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化的時代，只有這樣才能滿足新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)的需要，這既是知識經(jīng)濟(jì)下會計電算化的特點，也是知識經(jīng)濟(jì)對于會計電算化的基本要求。(二)開發(fā)新一代的會計軟件

知識經(jīng)濟(jì)，將是人力資源會計等新模式的會計方法流行和發(fā)揮作用的時候。新的會計模式必然要求新型的電算化軟件來完成新的業(yè)務(wù)處理方法，在具體的業(yè)務(wù)處理及信息的輸出形式上，都會采用與現(xiàn)有模式不同的思路。另外，新一代操作系統(tǒng)的產(chǎn)生與流行，也會推動以其為平臺的會計軟件的發(fā)展。這些都是可以預(yù)見到的，軟件開發(fā)商應(yīng)盡早著手這項工作，如把一些經(jīng)過一定實踐檢驗的優(yōu)秀理論成果軟件化，探索新一代的會計軟件。

(三)形成規(guī)范的會計軟件市場

知識經(jīng)濟(jì)下會計軟件的生產(chǎn)與消費應(yīng)是規(guī)范化的，它既包括軟件本身的規(guī)范化管理，如會計軟件的標(biāo)準(zhǔn)化等，也包括軟件市場的規(guī)范化管理。知識經(jīng)濟(jì)是建立在知識與信息的生產(chǎn)、分配與使用之上的經(jīng)濟(jì)，在資源配置上以無形資產(chǎn)、人力資本為第一要素，其軟件的版權(quán)問題將得到極高的重視，電算化軟件的交易將得到有效的法律保護(hù)。企業(yè)從規(guī)范化的軟件市場獲得多樣化的規(guī)范的電算化商品，以滿足其管理的需要。電算化軟件市場的規(guī)范化還包括另一重要的內(nèi)涵，市場存在著眾多的會計軟件的需求者，會計軟件是每個企業(yè)的基本需要，構(gòu)成企業(yè)新型的固定資產(chǎn)，筆者稱之為“軟固定資產(chǎn)”，企業(yè)都希望獲得好的會計軟件；同時，市場上存在眾多的會計軟件的制作商與銷售商，滿足企業(yè)的軟件需求，以會計軟件產(chǎn)品為其經(jīng)營的對象。這個有行有市的市場其競爭有軟件品牌的競爭，有市場份額的爭奪等等，都在規(guī)范化的模式下進(jìn)行。這一切都構(gòu)成完整意義上的會計軟件市場，規(guī)范化的市場的形成是個較漫長的過程，我們在制度上的完善性與預(yù)見性的工作，能在一定程度上加快這一進(jìn)程。

(四)規(guī)范化管理電算化行為

一國的會計的規(guī)范化管理，主要是通過會計準(zhǔn)則來進(jìn)行，通過會計準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)根據(jù)現(xiàn)實需要所頒布制定的具體會計準(zhǔn)則，來指導(dǎo)會計業(yè)務(wù)處理，達(dá)到規(guī)范會計行為的目的。在會計電算化還處于試行階段時，通過一些條例規(guī)定來管理是可行的，當(dāng)會計電算化已經(jīng)普及時，通過會計電算化相關(guān)的具體會計準(zhǔn)則來規(guī)范企業(yè)的電算化行為，就顯得很必要了。相關(guān)的具體會計準(zhǔn)則要對于會計電算化的軟件采用的標(biāo)準(zhǔn)、軟件的安全性、具體的業(yè)務(wù)處理方法、會計電算化文檔的保管以及會計電算化人員的責(zé)任作出指導(dǎo)和說明。現(xiàn)在是著手規(guī)劃這一準(zhǔn)則的時候了。

第9篇：經(jīng)濟(jì)知識點范文

1、電子競技員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，其中規(guī)定電子競技員最高可以參評高級技師。

2、在這份標(biāo)準(zhǔn)中，電子競技員的職業(yè)定義為從事不同類型電子競技項目比賽、陪練、體驗及活動表演的人員。該標(biāo)準(zhǔn)將電子競技員劃分為五個職業(yè)技能等級，分別是五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師，一級為最高，并規(guī)劃了每一等級應(yīng)具備的職業(yè)技能。

3、據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要制定方中國文化管理協(xié)會電競新聞中心主任王冬妍介紹：“這個標(biāo)準(zhǔn)不是強(qiáng)制執(zhí)行的，它對人才市場起到的是指導(dǎo)性作用，電子競技員自愿參加職業(yè)技能考試，考取相關(guān)等級證書。其中，針對從業(yè)者的技能培訓(xùn)、如何申報、如何考試等工作正在加緊籌劃中，屆時人社部將及時向社會公布。”

（來源：文章屋網(wǎng) ）