工業(yè)經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)精選(九篇)

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第1篇：工業(yè)經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞 鉗工 技能培訓(xùn) 瓶頸

科學(xué)家提出，由于培養(yǎng)目標(biāo)的變化，從教育教學(xué)法的角度出發(fā)，必須對原有的教學(xué)組織形式和教學(xué)方法進(jìn)行改革。而鉗工培訓(xùn)到了中期階段，他們的技能日趨成熟，難以感受到明顯的進(jìn)步和成就感，心理疲勞加劇，產(chǎn)生厭煩情緒，訓(xùn)練熱情下降，興趣消失，注意力難以集中，從而導(dǎo)致技能水平停滯不前的這種現(xiàn)象會出現(xiàn)在鉗工技能培訓(xùn)的過程中，所以解決這種問題勢在必行。

一、機(jī)修鉗工高技能人員培訓(xùn)現(xiàn)狀

以往的高技能培訓(xùn)，更多地沿襲學(xué)歷培訓(xùn)的教學(xué)方法，即老師在臺上講，學(xué)生在臺下聽；學(xué)生被動接受，感到很枯燥、乏味，太抽象，總有種琢磨不透的感覺，且在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面存在方法陳舊、理論和實(shí)踐相脫節(jié)等現(xiàn)象。

現(xiàn)有的教育體制受工業(yè)社會“標(biāo)準(zhǔn)化”、大批量生產(chǎn)的影響，要求所有學(xué)員在同一時(shí)間內(nèi)完成同樣的學(xué)習(xí)內(nèi)容，而不考慮個(gè)體的接受能力與應(yīng)用能力。其結(jié)果是不少學(xué)員所學(xué)到的理論知識和工作技能不能在平時(shí)工作中充分體現(xiàn)發(fā)揮。因此，墨守成規(guī)的教學(xué)機(jī)制所導(dǎo)致的結(jié)果必然是走向惡性循環(huán)。這些培養(yǎng)方式明顯不適應(yīng)新形勢下企業(yè)的需要。要解決這個(gè)問題，就要求有一種新型的教學(xué)模式。

二、鉗工職業(yè)技能培訓(xùn)中遇到瓶頸的原因探析

鉗工技能訓(xùn)練過程中出現(xiàn)瓶頸，遇到困難，一般出現(xiàn)在中級工形成前后，主要原因如下：

1.從客觀上講，由于鉗工技能訓(xùn)練單調(diào)、枯燥，體力消耗大，經(jīng)過一段時(shí)間的訓(xùn)練，提高成績的新的活動結(jié)構(gòu)和方式、方法尚未形成，身體疲勞，進(jìn)而產(chǎn)生厭倦情緒，使注意力渙散，興趣降低，產(chǎn)生了延誤、灰心等消極的情緒狀態(tài)。

2.從主觀上講，有的學(xué)生意志品質(zhì)較差，產(chǎn)生自滿情緒，缺乏繼續(xù)提高的勇氣，信心不足；還有的學(xué)生操作方法不甚妥當(dāng)。

三、鉗工職業(yè)技能培訓(xùn)中解決瓶頸期的方法

（一）練好扎實(shí)的基本功，掌握技能的操作要領(lǐng)

鉗工基本功的訓(xùn)練，一定要強(qiáng)調(diào)動作姿勢的正確、規(guī)范，質(zhì)量要求可適當(dāng)降低，但決不允許采用“小聰明”的方法來獲得質(zhì)量而不講動作要領(lǐng)。否則，壞習(xí)慣形成后，不僅以后的質(zhì)量要求很難提高，而且動作姿勢難以改正。開始練習(xí)時(shí)要慢一些，把動作分解，使學(xué)生由局部到整體、由靜態(tài)到動態(tài)地逐步掌握操作要領(lǐng)，保證訓(xùn)練的準(zhǔn)確性。比如在練習(xí)鏨削時(shí)，可把鏨削技能分解成擺臂、瞄準(zhǔn)鏨子、擊錘等幾個(gè)動作分別練習(xí)，然后連成一個(gè)整體，進(jìn)行連續(xù)練習(xí)，從而使學(xué)生正確、規(guī)范地掌握操作技能。

（二）激發(fā)培養(yǎng)學(xué)習(xí)動機(jī)，提高技能訓(xùn)練成效

學(xué)生要系統(tǒng)地掌握鉗工操作技能，必須通過反復(fù)地訓(xùn)練，需要有較穩(wěn)定、較持久的訓(xùn)練動力，付出艱苦的努力。要通過創(chuàng)設(shè)訓(xùn)練情境，激發(fā)和培養(yǎng)學(xué)生的訓(xùn)練興趣。通過分層次遞進(jìn)式訓(xùn)練，提高學(xué)生的志向水平。在鉗工技能訓(xùn)練中，應(yīng)根據(jù)學(xué)生的個(gè)別差異性，提出不同的訓(xùn)練要求，采取分層次進(jìn)行遞進(jìn)式訓(xùn)練。比如在燕尾件銼配中，需要用到的操作技能有鋸削、銼削、鏨削、鉆孔、鉸孔等，其中只要有一項(xiàng)基本操作技能不過關(guān)，就會影響到工件整體的加工質(zhì)量。對操作潛能較弱的學(xué)生，要加強(qiáng)指導(dǎo)幫助，督促他們反復(fù)練習(xí)未掌握的基本操作技能，努力使其達(dá)到專業(yè)統(tǒng)一要求的訓(xùn)練技能目標(biāo)。

（三）適當(dāng)分配訓(xùn)練時(shí)間，消除技能訓(xùn)練疲勞

技能的形成要有足夠的訓(xùn)練次數(shù)和時(shí)間進(jìn)行強(qiáng)化，應(yīng)將訓(xùn)練時(shí)間分成若干段，避免過度集中影響疲勞和訓(xùn)練效果。集中學(xué)習(xí)，是在一定的時(shí)間內(nèi)，讓學(xué)生通過連續(xù)訓(xùn)練，達(dá)到技能訓(xùn)練目標(biāo)的學(xué)習(xí)方法。分散學(xué)習(xí)，則是在學(xué)習(xí)中途安排恰當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，訓(xùn)練存在著間斷性。從理論上講，分散學(xué)習(xí)效果好，有利于消除實(shí)習(xí)疲勞，克服技能訓(xùn)練過程中出現(xiàn)的瓶頸期。

（四）訓(xùn)練方式要多樣化或交替進(jìn)行

多樣化的訓(xùn)練方式可以提高學(xué)生的興趣，增加積極性，保持高度注意力。鉗工技能訓(xùn)練是學(xué)生體力與智力交融、消耗很大的勞動，很容易疲勞，很容易產(chǎn)生注意力轉(zhuǎn)移，有的還容易因枯燥、疲勞發(fā)生教學(xué)的抵觸情緒。采用多樣化練習(xí)方式，可以引導(dǎo)學(xué)生克服這一傾向。比如，理論與訓(xùn)練交替、休息與訓(xùn)練交替、業(yè)余娛樂與訓(xùn)練交替。必要時(shí)還可以把其他形式教學(xué)手段引入實(shí)訓(xùn)教學(xué)，如觀看操作錄象、外出到企業(yè)參觀等。也可以組織討論會，指導(dǎo)組織學(xué)生討論本堂訓(xùn)練課的收獲與創(chuàng)新，最后由教師總結(jié)，通過討論交流學(xué)習(xí)，集思廣益。

（五）加強(qiáng)技能考核，激發(fā)訓(xùn)練積極性

技能訓(xùn)練過程中，對每個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格考核是促進(jìn)主動學(xué)習(xí)、克服抑制狀態(tài)、提高技能水平的外部動力。每一課題結(jié)束后，要善于進(jìn)行總結(jié)，其目的是指出學(xué)生在該訓(xùn)練階段獨(dú)立工作的成果，對其訓(xùn)練作出一個(gè)客觀正確的評價(jià)，可采取學(xué)生自評、互評、教師總評的方式。同時(shí)，根據(jù)制訂訓(xùn)練要求進(jìn)行分階段技能達(dá)標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

第2篇：工業(yè)經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文

根據(jù)會議安排，下面我重點(diǎn)將職業(yè)技能培訓(xùn)和農(nóng)民工工作有關(guān)情況作一個(gè)簡要匯報(bào)。

一、整合資源，強(qiáng)化管理，促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作新發(fā)展

今年上半年，我市組織各類培訓(xùn)64294人，完成63%。其中，就業(yè)前培訓(xùn)4257人，完成71%；再就業(yè)培訓(xùn)10299人，完成61%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1776人，完成59%；勞動保障部門培訓(xùn)農(nóng)村勞動力22299人，完成83%；企業(yè)在崗職工培訓(xùn)23986人，完成60%；組織職業(yè)技能鑒定21365人，發(fā)證19648人，完成65%。為了做好職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作，我們主要抓了以下幾點(diǎn)：

一是營造高技能人才培養(yǎng)的良好環(huán)境。去年我市合并五校組建了新的市高級技工學(xué)校，使職業(yè)教育事業(yè)邁入新的發(fā)展時(shí)期。未來兩年內(nèi)我們計(jì)劃投入6000萬元資金用于師資培訓(xùn)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，逐步將市高級技工學(xué)校建成集高中級復(fù)合型技能人才培養(yǎng)于一體、在籍學(xué)生達(dá)到10000人以上規(guī)模、在全國具有一定影響的品牌職校。同時(shí)，加強(qiáng)縣級重點(diǎn)技校建設(shè)，石首市技工學(xué)校被勞動保障部確定為高級技工學(xué)校，成為全國第一所縣級高級技工學(xué)校；市集并所有的職教資源，成立了職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院，交由勞動保障部門統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)和管理，計(jì)劃投入8500萬元，一期工程征地180畝，已投入5000萬元，今年秋季可招生開學(xué)。為了建立和完善技能人才考核評價(jià)制度，我市嚴(yán)格推行職業(yè)資格證書制度，出臺了相關(guān)文件，規(guī)定凡被聘用的技師和高級技師可分別享受不低于80元、100元的崗位津貼。開展各類職業(yè)技能競賽活動，對涌現(xiàn)出來的技術(shù)能手予以表彰。近三年來，我市評價(jià)高技能人才15192人，表彰各類技術(shù)能手近300人。為了在全社會營造尊重高技能人才的良好氛圍，全市勞動保障部門加強(qiáng)高技能人才宣傳工作，充分利用各類媒體，宣傳黨和國家關(guān)于高技能人才工作的方針政策，開展學(xué)習(xí)十大楷模活動，宣傳高技能人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，提高高技能人才的社會地位，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好社會環(huán)境。

二是校企對接服務(wù)“工業(yè)興市”和“滿園工程”。我們聯(lián)合市教育局、開發(fā)區(qū)管委會在全市范圍內(nèi)選定了30所大中專院校和30家企業(yè)，開展校企對接、面對面洽談活動，達(dá)成三年合作協(xié)議，共有2.7萬人簽定了校企對接就業(yè)協(xié)議，學(xué)校定期選派優(yōu)秀教師到企業(yè)進(jìn)行理論授課，企業(yè)也定期選派優(yōu)秀人員到學(xué)校實(shí)地指導(dǎo)與交流，把最新的技術(shù)成果帶到課堂，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展注入新活力，達(dá)到了校企合作雙贏的效果。同時(shí)，扎實(shí)開展定向培訓(xùn)，如石首高級技工學(xué)校與可成科技有限公司合作舉辦“可成班”，與深圳鴻準(zhǔn)公司合作舉辦“鴻準(zhǔn)班”，為企業(yè)培養(yǎng)了急需的技能人才，畢業(yè)學(xué)生也實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)。

三是強(qiáng)化責(zé)任扎實(shí)開展清理規(guī)范各類職業(yè)資格活動。國務(wù)院、省政府清理規(guī)范職業(yè)資格文件出臺后，我市迅速成立清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各部門職責(zé)。作為牽頭部門，市勞動保障局成立了清理工作專班，按照清理的范圍、內(nèi)容和工作要求，制定了清理規(guī)范工作計(jì)劃和具體工作措施。市政府專題向省勞動保障廳和人事廳進(jìn)行了報(bào)告，針對清理規(guī)范中發(fā)現(xiàn)的問題提出了處理意見，對依據(jù)法律法規(guī)設(shè)置且不重復(fù)交叉的職業(yè)資格予以保留；對重復(fù)設(shè)置的職業(yè)資格進(jìn)行歸并；對沒有法律法規(guī)或決定為依據(jù)而設(shè)置的行政許可類職業(yè)資格，取消或調(diào)整為非行政許可類職業(yè)資格；對相近專業(yè)的職業(yè)資格進(jìn)行歸并。同時(shí)，統(tǒng)籌考慮職業(yè)資格和職稱資格的設(shè)置問題，將從業(yè)資格和初級職稱考試歸并，一次考試就能取得初級職稱和從業(yè)雙重資格。

四是全力以赴做好災(zāi)區(qū)學(xué)生安置工作。，牽動了全國人民的心，人民不忘98抗洪，懷著感恩的心情，為災(zāi)區(qū)捐款捐物近7000多萬元，我局也第一時(shí)間為災(zāi)區(qū)籌集善款25萬元。為切實(shí)做好分配我市的70名災(zāi)區(qū)學(xué)生的安置工作，我局高度重視，就這批學(xué)生的學(xué)習(xí)生活、??署，將工作任務(wù)分解到人。我們?yōu)閬碜詾?zāi)區(qū)的中國東方電氣高級技工學(xué)校首批20名學(xué)生舉行了隆重?zé)崃业臍g迎儀式，組織了歡迎災(zāi)區(qū)學(xué)生的募捐晚會，晚會上現(xiàn)場籌集捐款2萬多元用于災(zāi)區(qū)學(xué)生的學(xué)習(xí)生活。選派了一批責(zé)任心強(qiáng)的骨干教師擔(dān)任“愛心爸爸”、“愛心媽媽”，一對一的為災(zāi)區(qū)學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活上提供盡可能的幫助和關(guān)愛。同時(shí)，組織災(zāi)區(qū)學(xué)生游覽名勝古跡、參加學(xué)校文藝活動，豐富他們的業(yè)余生活。目前這批學(xué)生學(xué)習(xí)、生活正常，情緒穩(wěn)定，把當(dāng)成了自己的新家。

二、以人為本，盡力關(guān)愛，從講政治的高度做好農(nóng)民工工作

我市年建立起農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度，認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院5號文件精神，制定和完善了農(nóng)民工工作的一系列制度，并從清理各種歧視性政策入手，消除所有對農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的歧視性規(guī)定和制度，開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點(diǎn)，切實(shí)改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境。

一是深入開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點(diǎn)。大力推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，嚴(yán)格認(rèn)定了44家定點(diǎn)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)。積極實(shí)施“農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計(jì)劃”，建立了公示制度、合同制度、臺帳制度、月報(bào)制度、驗(yàn)收制度、督查制度六個(gè)管理制度。認(rèn)真組織開展“春風(fēng)行動”和“四送下鄉(xiāng)”活動。全面落實(shí)就業(yè)扶持政策，為符合條件的進(jìn)城務(wù)工人員發(fā)放職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)補(bǔ)貼、減免鑒定費(fèi)用。進(jìn)一步完善了城鄉(xiāng)統(tǒng)一、平等競爭的人力資源市場，加強(qiáng)了街道、社區(qū)服務(wù)平臺建設(shè)。目前，全市每個(gè)行政村都配備或聘請了一名勞動保障協(xié)理員。積極引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，深入開展“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)全民行動”和“回歸工程”，興起了農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的熱潮。初步統(tǒng)計(jì)，全市已有756名外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，投資總額達(dá)14.9億元，帶動4.5萬人就業(yè)，有力地推動了地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展。

二是積極推進(jìn)農(nóng)民工參加社會保險(xiǎn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》，依法將農(nóng)民工納入工傷保險(xiǎn)范圍，規(guī)定所有用人單位必須及時(shí)為農(nóng)民工辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù)。實(shí)施“平安計(jì)劃”，在農(nóng)民工集散地和生產(chǎn)、生活場所免費(fèi)向農(nóng)民工發(fā)放“平安卡”。降低農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)門檻。我市規(guī)定，進(jìn)城農(nóng)民可隨用工單位集體參加城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)；凡在城鎮(zhèn)取得營業(yè)執(zhí)照，并有固定經(jīng)營場所，從事個(gè)體經(jīng)營的進(jìn)城農(nóng)民可按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員辦法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；外出務(wù)工的農(nóng)民可在當(dāng)?shù)貐⒓踊攫B(yǎng)老保險(xiǎn)，如果返鄉(xiāng)可申請退保，在本地有單位聘用的，還可將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至戶口所在地。同時(shí)，出臺了《經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》，確定了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保對象、參保范圍、保障模式以及資金來源，積極開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。

三是依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。我局始終堅(jiān)持依法行政統(tǒng)攬工作全局和“寓服務(wù)于執(zhí)法之中”的工作理念，加大涉及農(nóng)民工案件的處理力度。及時(shí)制定了規(guī)范性勞動合同文本，將建筑、服務(wù)、餐飲等使用農(nóng)民工較多的行業(yè)作為重點(diǎn)，加強(qiáng)對用人單位訂立和履行勞動合同的指導(dǎo)和監(jiān)督，出臺了在建筑業(yè)企業(yè)全面實(shí)行勞動合同制度的文件，進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)民工用工管理。嚴(yán)厲打擊拖欠農(nóng)民工工資行為，上半年全市清理拖欠的農(nóng)民工工資549.9萬元。對惡性案件特別是故意侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的案件，嚴(yán)肅查處，受理舉報(bào)投訴維權(quán)案件結(jié)案率達(dá)到了97%以上。先后在建筑、水利、交通、鐵路等行業(yè)建立了農(nóng)民工工資支付保證金制度，在工地普遍實(shí)施了公示牌告知制度，每年初與施工企業(yè)簽訂責(zé)任書，實(shí)行農(nóng)民工工資銀行卡。成立了市進(jìn)城務(wù)工人員法律援助中心，為勞動者免費(fèi)提供法律服務(wù)。開展各類專項(xiàng)檢查活動，做到防患于未然。上半年，我們重點(diǎn)在娛樂、餐飲服務(wù)、服裝加工、家具制作等企業(yè)及人力資源中介機(jī)構(gòu)開展了為期1個(gè)月的打擊非法使用童工專項(xiàng)檢查活動。近期還開展了整治“四小”專項(xiàng)行動，切實(shí)維護(hù)了農(nóng)民工、女工、未成年人和智障人員等群體的合法權(quán)益。

第3篇：工業(yè)經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文

一、傳統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控體系存在的問題

1.辦學(xué)理念缺乏獨(dú)立，監(jiān)控體系定位不明確。目前，大部分職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校由于缺乏獨(dú)立的辦學(xué)理念，在教學(xué)管理上照搬普通高等職業(yè)院校的管理模式，或者仍然沿用原有的中等教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控模式，未能突出職業(yè)培訓(xùn)教育的特色。另外，部分職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校過于突出教學(xué)管理及監(jiān)控的職能，忽視了其激勵和導(dǎo)向作用，主體定位于只有教學(xué)管理人員，形成高高在上和制度化的教學(xué)管理及監(jiān)控模式。由于教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控及評價(jià)體系缺乏統(tǒng)一定位，負(fù)責(zé)教學(xué)監(jiān)控和評價(jià)的部門各自為戰(zhàn)，沒有形成整體合理的運(yùn)行系統(tǒng)。

2.監(jiān)控體系缺乏權(quán)威性，培養(yǎng)環(huán)節(jié)缺乏連續(xù)性。（1）監(jiān)控體系缺乏來自社會的第三方評價(jià)。國外先進(jìn)的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控及評價(jià)體系通常委托第三方機(jī)構(gòu)開展評價(jià)，以體現(xiàn)其權(quán)威性和公正性。而我國現(xiàn)行的職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控及評價(jià)體系大多只停留在內(nèi)部評價(jià)上，忽視了社會、用人單位及行業(yè)專家的參與，從而造成人才培養(yǎng)與社會需求的脫軌。（2）各教學(xué)培養(yǎng)環(huán)節(jié)之間缺乏有效的連續(xù)性。職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控及評價(jià)體系中信息的采集、處理及反饋應(yīng)用是一個(gè)強(qiáng)調(diào)連續(xù)性、時(shí)效性、系統(tǒng)性的整體，任何環(huán)節(jié)的缺失都會降低整個(gè)系統(tǒng)的作用和功能。現(xiàn)行體系中各功能分屬不同執(zhí)行部門，執(zhí)行中往往過分注重自身環(huán)節(jié)，而忽視了環(huán)節(jié)之間的銜接與交叉。

3.監(jiān)控指標(biāo)不均衡，評價(jià)體系不完善。（1）偏重理論教學(xué)指標(biāo)的監(jiān)控，缺乏對實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控。職業(yè)培訓(xùn)注重培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才，實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)是職業(yè)教育的重要組成部分。缺乏對實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控是職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校普遍面臨的問題，主要體現(xiàn)在無法實(shí)現(xiàn)完整的過程監(jiān)控、質(zhì)量監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、評價(jià)體系不完善等方面。（2）偏重課堂教學(xué)指標(biāo)的監(jiān)控，缺乏對影響教學(xué)質(zhì)量的其它因素的有效監(jiān)控。傳統(tǒng)形式上的監(jiān)控及管理多停留于課堂授課的層面，而對影響教學(xué)質(zhì)量的其它因素則很少涉及，如人才培養(yǎng)方案的制訂、專業(yè)課程設(shè)置依據(jù)、授課教材的選定、課程考核方式的論證等方面，從而造成了整體監(jiān)控的不均衡，導(dǎo)致整個(gè)教學(xué)過程的脫節(jié)。（3）偏重校內(nèi)環(huán)節(jié)監(jiān)控，缺乏對校外環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控。隨著工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革的不斷深入，對于項(xiàng)目教學(xué)、頂崗實(shí)習(xí)等校外完成的教學(xué)過程如何進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控及評價(jià)，成為我們需要思考的重點(diǎn)。

二、基于工學(xué)結(jié)合背景的職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控體系

創(chuàng)建工學(xué)結(jié)合背景下職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控體系， 應(yīng)該充分考慮到工學(xué)結(jié)合的復(fù)雜性、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系自身的系統(tǒng)性和職業(yè)（專業(yè)）領(lǐng)域的特殊性，圍繞著培訓(xùn)項(xiàng)目的職業(yè)性、開放性和實(shí)踐性的特點(diǎn)，突破傳統(tǒng)的教學(xué)觀、質(zhì)量觀、人才觀的束縛。

1.師生共參與，內(nèi)外相接軌，逐步完善質(zhì)量監(jiān)控體系。校內(nèi)教學(xué)檢查評估體系主要包括定期和不定期教學(xué)檢查制度、教學(xué)督導(dǎo)制度、干部及教師相互聽課制度、教師評學(xué)、學(xué)生評教、學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行的各種教學(xué)檢查、教學(xué)觀摩、教學(xué)評優(yōu)等。校外系統(tǒng)主要包括畢業(yè)生跟蹤調(diào)查信息、與用人單位間的雙向交流和信息反饋、人才市場需求信息和社會調(diào)研等。學(xué)校應(yīng)組織專人進(jìn)行有針對性的校外調(diào)查，并形成制度化。通過建立多元化的評價(jià)主體，發(fā)揮評價(jià)導(dǎo)向作用，如建立包括政府、學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)在內(nèi)的多元化的教學(xué)質(zhì)量檢查與評價(jià)體系， 多渠道科學(xué)地收集信息，形成對高職高專教學(xué)質(zhì)量多角度、多方位、多層次的檢查與評價(jià)。

2.確定教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量目標(biāo)，保證質(zhì)量監(jiān)控體系的有效性。職業(yè)學(xué)校的任何培訓(xùn)項(xiàng)目，都必須明確質(zhì)量管理的指導(dǎo)思想、理念，創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境和氛圍，提供組織、機(jī)構(gòu)保障，確定質(zhì)量目標(biāo)，并制定配套的管理制度和規(guī)范的獎勵和懲罰制度。要保證教學(xué)質(zhì)量實(shí)施組織保障體系運(yùn)作的有效性：（1）要保持教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立于教學(xué)管理部門之外， 以保證其獨(dú)立地監(jiān)督教學(xué)管理活動。（2）合理安排教學(xué)督導(dǎo)人員構(gòu)成。在“工學(xué)結(jié)合”培養(yǎng)模式下，應(yīng)聘請企業(yè)、用人單位代表擔(dān)任教學(xué)督導(dǎo)，人數(shù)不低于1/3 的比例。（3）落實(shí)二級督導(dǎo)體系。二級督導(dǎo)機(jī)構(gòu)由校長直接委任，二級督導(dǎo)小組的成員，主要由教學(xué)能力較強(qiáng)的專任教師及兼職教師擔(dān)任。

3.確保信息反饋系統(tǒng)通暢，全程監(jiān)督評價(jià)信息質(zhì)量。確保信息反饋系統(tǒng)通暢，將結(jié)果反饋給被評者和相關(guān)管理者，要注意可靠性以及信息的通暢。信息反饋是教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控形成閉環(huán)的重要保證，信息的采集應(yīng)注重多元化的評價(jià)主體，信息反饋系統(tǒng)同樣應(yīng)該保障校內(nèi)、校外兩個(gè)系統(tǒng)。信息反饋必須沿著質(zhì)量監(jiān)控體系的環(huán)節(jié)、程序反向傳遞質(zhì)量信息，形成閉環(huán)。同時(shí)應(yīng)有專人對反饋的結(jié)果進(jìn)行跟蹤，全程監(jiān)督評價(jià)信息質(zhì)量，保證問題的解決落實(shí)。

4.全面分析評價(jià)反饋信息，科學(xué)公正處理質(zhì)量問題。建立運(yùn)作有效的信息處理與分析系統(tǒng)。許多職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校對信息的收集可能很全面，但往往缺乏對收集后信息的處理，然而信息的處理在整個(gè)監(jiān)控過程中其實(shí)是一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，如果信息處理不好，可能問題會依舊存在。信息的處理應(yīng)注重全面性、科學(xué)性、公正性、合理性，對于一些重點(diǎn)關(guān)注問題要選取合適的樣本進(jìn)行深入分析， 特別是信息處理后的反饋要突出重點(diǎn)，要有的放矢。

第4篇：工業(yè)經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文

出版社：中國電力出版社

出版時(shí)間：2013年3月

定價(jià)：42.00元

國家電網(wǎng)公司·新入職員工系列培訓(xùn)通用教材：安全實(shí)訓(xùn)

為了規(guī)范國家電網(wǎng)公司新入職員工培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量，國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院依據(jù)國家電網(wǎng)公司新入職員工培訓(xùn)方案，結(jié)合自身實(shí)訓(xùn)設(shè)施和新員工培訓(xùn)特點(diǎn)，編寫完成《國家電網(wǎng)公司新入職員工系列培訓(xùn)通用教材》（包括8個(gè)分冊）和《國家電網(wǎng)公司新入職員工系列培訓(xùn)專用教材》（包括52個(gè)分冊）。《國家電網(wǎng)公司·新入職員工系列培訓(xùn)通用教材：安全實(shí)訓(xùn)》，共分4個(gè)學(xué)習(xí)情境，22個(gè)學(xué)習(xí)任務(wù)，主要包括電力安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識、電力安全管理、電力安全技術(shù)、安全生產(chǎn)法律法規(guī)等內(nèi)容。

作者：權(quán)錫哲 著

出版社：人民郵電出版社

出版時(shí)間：2013年6月

定價(jià)：39.00元

弗布克企業(yè)培訓(xùn)精細(xì)化管理系列：培訓(xùn)管理關(guān)鍵點(diǎn)精細(xì)化設(shè)計(jì)

本書圍繞企業(yè)常見的培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)，從風(fēng)險(xiǎn)控制、流程控制兩大角度提煉出了培訓(xùn)管理過程中的關(guān)鍵點(diǎn)，構(gòu)建了一套全新、實(shí)用、高效的培訓(xùn)業(yè)務(wù)關(guān)鍵點(diǎn)管理體系。涉及事項(xiàng)包括企業(yè)培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃管理、培訓(xùn)課程研發(fā)、培訓(xùn)運(yùn)營管理、培訓(xùn)外包管理、培訓(xùn)督導(dǎo)管理、培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)費(fèi)用管理等內(nèi)容，為企業(yè)全面控制培訓(xùn)管理關(guān)鍵點(diǎn)、加強(qiáng)培訓(xùn)管控工作提供了“拿來即用”或“稍改即用”的指導(dǎo)性手段。適合企業(yè)中高層管理人員尤其是培訓(xùn)管理人員、人力資源管理人員閱讀，也適合人力資源研究人員、管理咨詢?nèi)耸恳约案叩仍盒Ｏ嚓P(guān)專業(yè)的師生閱讀。

作者：李存斌 等

出版社：中國電力出版社

出版時(shí)間：2013年6月

定價(jià)：46.00元

第5篇：工業(yè)經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：人力資源；員工培訓(xùn)；培訓(xùn)作用；存在誤區(qū)；解決對策

一、 企業(yè)新員工培訓(xùn)的發(fā)展現(xiàn)狀分析

1.企業(yè)重視程度不夠。不少高層管理者認(rèn)為，教育培訓(xùn)是人力資源部的事情，高層不夠重視，中層不支持，底層不理解，導(dǎo)致培訓(xùn)部門孤立無援，展開教育培訓(xùn)工作困難重重。根據(jù)中人網(wǎng)的“中國企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀”調(diào)查報(bào)告顯示，有45.65%的企業(yè)有正式的、書面的培訓(xùn)計(jì)劃，能按計(jì)劃執(zhí)行；有41.30%的企業(yè)有培訓(xùn)計(jì)劃，但是不能按計(jì)劃執(zhí)行；有13.04%的企業(yè)沒有制定員工培訓(xùn)計(jì)劃。數(shù)據(jù)顯示多數(shù)企業(yè)意識到對員工培訓(xùn)的必要性，且有相應(yīng)的計(jì)劃，但在計(jì)劃執(zhí)行過程中有很多企業(yè)不能按計(jì)劃去做，執(zhí)行力弱，可見企業(yè)對培訓(xùn)的重要性還沒有充分的認(rèn)識。2.培訓(xùn)目標(biāo)不明確。企業(yè)在制訂培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，“閉門造車”現(xiàn)象嚴(yán)重，即三分之二的企業(yè)在制訂培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，忽視“培訓(xùn)需求分析”，很多企業(yè)的計(jì)劃制訂者根本不了解員工真正需要哪類培訓(xùn)，哪種培訓(xùn)會對員工未來工作有幫助，導(dǎo)致員工對企業(yè)培訓(xùn)工作滿意度不高。調(diào)查顯示，有34.78%的企業(yè)通常會做正式的培訓(xùn)需求調(diào)研分析，并根據(jù)分析結(jié)果安排培訓(xùn)；有26.09%的企業(yè)會做培訓(xùn)需求調(diào)研分析，但很少按需求安排培訓(xùn)；有39.13%的企業(yè)很少進(jìn)行培訓(xùn)需求分析。數(shù)據(jù)說明企業(yè)的培訓(xùn)在很大程度上存在的盲目性。3.培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性。企業(yè)的教育培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性，認(rèn)為培訓(xùn)就是組織理論學(xué)習(xí)和技能學(xué)習(xí)，沒有與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和人力資源規(guī)劃相掛鉤。多數(shù)企業(yè)僅僅是有一紙計(jì)劃，根本不能按計(jì)劃執(zhí)行或根本沒有執(zhí)行。致使企業(yè)的員工認(rèn)為“企業(yè)培訓(xùn)”只是個(gè)概念，對培訓(xùn)的定位沒有一個(gè)清晰的認(rèn)識，沒有把培訓(xùn)作為員工應(yīng)盡的義務(wù)來完成。無法將培訓(xùn)視為企業(yè)給員工的福利，利用企業(yè)培訓(xùn)提高自己的業(yè)務(wù)水平，更好地為企業(yè)服務(wù)。

二、企業(yè)新員工培訓(xùn)的主要作用評價(jià)

1.有利于找出差距確立培訓(xùn)目標(biāo)。進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)找出差距，明確目標(biāo)，即確認(rèn)培訓(xùn)對象的實(shí)際狀況同理想狀況之間的差距，明確培訓(xùn)的目標(biāo)與方向。差距的確認(rèn)一般包括三個(gè)環(huán)節(jié)：一是明確培訓(xùn)對象目前的知識、技能和能力水平；二是分析培訓(xùn)對象理想的知識、技能和能力標(biāo)準(zhǔn)或模型；三是對培訓(xùn)對象的理想和現(xiàn)實(shí)的知識、技能和能力水平進(jìn)行對比分析。2.有利于找出解決問題的方法。解決需求差距的方法有很多，可以是培訓(xùn)的方法，也可以是與培訓(xùn)無關(guān)的方法，如人員變動、工資增長、新員工吸收等，或者是這幾種方法的綜合。目前企業(yè)所面臨的問題往往復(fù)雜多變，因此最好將這幾種可供選擇的解決問題的方法綜合起來，制定多樣性的培訓(xùn)策略。3.有利于進(jìn)行前瞻性預(yù)測分析。企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動態(tài)的、不斷變化的過程，當(dāng)組織發(fā)生變革時(shí)（不管這種變革涉及技術(shù)、程序、人員，還是涉及產(chǎn)品或服務(wù)），培訓(xùn)計(jì)劃必須進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。而培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)計(jì)劃的前提，因此它必須做好前瞻性和預(yù)測性分析，迅速把握住這種變革，為制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃做準(zhǔn)備。4.有利于進(jìn)行培訓(xùn)成本的預(yù)算。當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析并找到了解決問題的方法后，培訓(xùn)管理人員就能夠把成本因素引入到培訓(xùn)需求分析中去，預(yù)算培訓(xùn)成本，回答“不進(jìn)行培訓(xùn)的損失與進(jìn)行培訓(xùn)的成本之差是多少”的問題。如果不進(jìn)行培訓(xùn)的損失小于培訓(xùn)的成本，則說明當(dāng)前還不需要或不具備條件進(jìn)行培訓(xùn)。反之則應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)。

三、企業(yè)新員工入職培訓(xùn)中存在的誤區(qū)

1.新員工入職培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性。主要表現(xiàn)為：（1）很多企業(yè)在培訓(xùn)的時(shí)間安排上，隨意性很大。如由于企業(yè)營業(yè)的需要，有些企業(yè)以工作忙，人手不足為借口，馬上分配新招到的員工到相關(guān)部門開始工作，而不顧及對新員工的培訓(xùn)，只等有時(shí)間了再派新員工參加培訓(xùn)。這種無序的培訓(xùn)給培訓(xùn)部門帶來了不必要的協(xié)調(diào)工作量，增加了培訓(xùn)的次數(shù)與時(shí)間成本，并且新員工沒參加培訓(xùn)既增加了企業(yè)用人的風(fēng)險(xiǎn)性，又不利于新員工角色的迅速轉(zhuǎn)換；（2）企業(yè)缺乏規(guī)范性的培訓(xùn)文本或講義。為了維護(hù)企業(yè)培訓(xùn)水平，企業(yè)都應(yīng)有自己的培訓(xùn)資料，對新員工入職培訓(xùn)必須掌握的知識、技能和態(tài)度都必須設(shè)定目標(biāo)進(jìn)行考核，只有這樣才能使培訓(xùn)工作有持續(xù)性，并且能避免企業(yè)的后續(xù)培訓(xùn)的內(nèi)容重疊和資源的浪費(fèi)把新員工培訓(xùn)變成新員工歡迎典禮。許多企業(yè)在培訓(xùn)形式上，主要是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言、代表致辭、體檢聚餐。2.新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容簡單。有些企業(yè)的入職培訓(xùn)非常豐富，有企業(yè)文化的介紹、生產(chǎn)注意事項(xiàng)的講解，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作，溝通技巧的指導(dǎo)，可是員工就是不滿意。究其原因，在于缺乏針對性。有些企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，只把口號式的觀念給員工一念，大家根本不了解這些內(nèi)容對自己今后開展各項(xiàng)工作的重要性，也無法理解這些觀念在工作中的具體體現(xiàn)。即使有真正的文化培訓(xùn)，也是局限在行為、制度的約束上，重點(diǎn)突出的是不準(zhǔn)干什么，為對企業(yè)文化的真正的核心部分進(jìn)行重點(diǎn)展示。3.新員工入職培訓(xùn)效果缺乏反饋和評估。很多企業(yè)在新員工入職培訓(xùn)過程中，缺乏培訓(xùn)的互動與反饋，沒有反饋，就不知道將來培訓(xùn)工作如何改進(jìn)。另外，大多數(shù)企業(yè)并沒有建立完善的培訓(xùn)效果培訓(xùn)體系，培訓(xùn)結(jié)束后，缺乏對培訓(xùn)效果的評估和繼續(xù)跟蹤，或者雖然對培訓(xùn)效果有評估，但測評的方法單一，效果評估工作僅僅停留在培訓(xùn)后的一個(gè)簡單考試，事后不再做跟蹤調(diào)查。這樣一來，并不能起到考評培訓(xùn)效果的作用，在員工培訓(xùn)上的巨大投入并沒收到預(yù)期的回報(bào)。

四、完善企業(yè)新員工培訓(xùn)的有效途徑

1.提升人力資源在企業(yè)中的地位。進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源管理，企業(yè)經(jīng)理是企業(yè)總裁的戰(zhàn)略伙伴，是企業(yè)戰(zhàn)略決策者和推動者之一。要注重企業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)，把人力資源的培訓(xùn)放在重要位置。任何一個(gè)有著長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展眼光的企業(yè)都會把培訓(xùn)作為一個(gè)長期的、定期的、有組織而規(guī)范化的活動。2.應(yīng)符合員工個(gè)性需求和差異。員工培訓(xùn)的對象就是每位員工自已，對于不同教育背景、不同文化程度、不同個(gè)性需求的員工所進(jìn)行的培訓(xùn)應(yīng)該是不一樣的，企業(yè)應(yīng)該因材施教，了解每個(gè)員工想學(xué)習(xí)什么，在實(shí)際工作中存在哪些問題，需要在哪些方面對他們加以培訓(xùn)，將非常有助于培訓(xùn)得到員工的支持和歡迎，可使培訓(xùn)達(dá)到更好的效果。3.反應(yīng)和學(xué)習(xí)非常重要。在培訓(xùn)過和中調(diào)動學(xué)員參與的積極性，是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。學(xué)員的參與程度越高，學(xué)習(xí)效果就越好。對于學(xué)習(xí)的課程進(jìn)行考試或考查，結(jié)合學(xué)員平時(shí)的表現(xiàn)做出總的鑒定。也可讓每位受訓(xùn)者自已作出總結(jié)，回顧自已在思想、知識、技能、素養(yǎng)、紀(jì)律上的進(jìn)步。4.側(cè)重行為習(xí)慣的評估。學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用，培訓(xùn)結(jié)束后的工作表現(xiàn)是檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的更直接的證據(jù)。對于業(yè)務(wù)操作和技術(shù)技能方面的培訓(xùn)，則可將學(xué)員培訓(xùn)前后的的水平進(jìn)行比較，以確定培訓(xùn)有無成效，成效多大。對于思想方面的培訓(xùn)，則考核的主要內(nèi)容是：思想上有無進(jìn)步，對企業(yè)文化的認(rèn)同感有無增加，工作態(tài)度和作風(fēng)有無改變，業(yè)務(wù)能力有無提高，工作效率有無增進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]蘭教才、蘭偉.河南師范大學(xué)社會發(fā)展學(xué)院.商場現(xiàn)代化.2008年（6）.

[2]張偉強(qiáng).新員工培訓(xùn)的有效實(shí)施策略.中國人力資源開發(fā).2006年（6）.

第6篇：工業(yè)經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文

 

當(dāng)前，認(rèn)真做好工業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測、分析、服務(wù)工作，是統(tǒng)計(jì)部門的重要職責(zé)，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀對統(tǒng)計(jì)工作的具體要求。如何全面地反映工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，及時(shí)揭示工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的趨勢性、苗頭性問題，并提出切實(shí)可行的對策建議，是對統(tǒng)計(jì)部門落實(shí)市委、市政府應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊、保持工業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展要求的能力考驗(yàn)，也是對推進(jìn)科學(xué)統(tǒng)計(jì)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的檢驗(yàn)。借這個(gè)機(jī)會，我就當(dāng)前做好工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，服務(wù)全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展談兩個(gè)方面的意見。

 

一、提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，真實(shí)反映工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢

 

數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的生命，特別是在當(dāng)前異常復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢面前，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量倍受各界關(guān)注，各級統(tǒng)計(jì)部門要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和憂患意識，切實(shí)采取得力措施，加強(qiáng)數(shù)據(jù)質(zhì)量的邏輯審核和協(xié)調(diào)性分析，強(qiáng)化對主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的審核評估，準(zhǔn)確把握宏觀指標(biāo)間的邏輯關(guān)系，做到指標(biāo)協(xié)調(diào)一致，努力提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，準(zhǔn)確反映工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢。

 

一是要加強(qiáng)工業(yè)數(shù)據(jù)與相關(guān)數(shù)據(jù)的審核。要從宏觀上正確把握工業(yè)發(fā)展趨勢，充分利用工業(yè)用電量、工業(yè)投資、貨運(yùn)量、主要產(chǎn)品產(chǎn)量和主要行業(yè)的增長情況、工業(yè)增值稅、工業(yè)貸款規(guī)模等情況，加強(qiáng)工業(yè)增加值及其增長速度的評估。這些內(nèi)容也是省統(tǒng)計(jì)局審核評估各市工業(yè)數(shù)據(jù)的重點(diǎn)。同時(shí)，還要把握好工業(yè)生產(chǎn)增長與主營業(yè)務(wù)收入、產(chǎn)品銷售率、工業(yè)品出廠價(jià)格指數(shù)、庫存變動的銜接關(guān)系，確保工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)客觀真實(shí)。在審核中，當(dāng)前要重點(diǎn)關(guān)注以下指標(biāo)。一是工業(yè)用電量。電力是經(jīng)濟(jì)發(fā)展必不可少的投入要素，也是全社會各行業(yè)生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)，用電量增長與宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展間存在著必然的、十分緊密的聯(lián)系。工業(yè)企業(yè)是電力消費(fèi)的主角,工業(yè)電力消費(fèi)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長息息相關(guān)，工業(yè)用電量的變動情況基本反映了工業(yè)經(jīng)濟(jì)的增減趨勢。工業(yè)用電量變化趨勢是判斷工業(yè)經(jīng)濟(jì)走勢的重要風(fēng)向標(biāo)。因此，各級統(tǒng)計(jì)部門在審核工業(yè)發(fā)展趨勢時(shí)，應(yīng)結(jié)合工業(yè)用電量的增減情況來分析研究，使工業(yè)增長速度與電力增長速度相吻合。二是工業(yè)稅收。工業(yè)稅收的增長一定情況下能夠衡量工業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，這是因?yàn)楣I(yè)稅收是來自工業(yè)產(chǎn)品總價(jià)值中剩余產(chǎn)品的那部分價(jià)值。在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品價(jià)格和稅率無大變化的情況下，相同行業(yè)的產(chǎn)值稅率、收入稅率不會有大的差別，按照工業(yè)稅收來匡算工業(yè)產(chǎn)值、收入基本是相適應(yīng)的。在分析工業(yè)增值稅增長與工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長匹配關(guān)系時(shí)，不要籠統(tǒng)的看，要進(jìn)行深入的分析，既要分析拉動增長的重點(diǎn)因素，也要分析行業(yè)的增減特點(diǎn)。只有這樣才能客觀全面的把握宏觀工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量與增長的總體運(yùn)行態(tài)勢。三是工業(yè)投資。工業(yè)投資不僅直接影響和決定工業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長速度，而且直接影響和決定工業(yè)結(jié)構(gòu)的形成及其發(fā)展變化，進(jìn)而影響和決定經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和效益。工業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展有賴于工業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級，工業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級則必須通過新增投資來完成。因此，加大工業(yè)投資力度，優(yōu)化工業(yè)投資結(jié)構(gòu)，利用政策導(dǎo)向引導(dǎo)資源優(yōu)化配置，形成優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，增強(qiáng)發(fā)展后勁，對實(shí)現(xiàn)工業(yè)持續(xù)穩(wěn)定增長具有十分重要的意義。四是價(jià)格指數(shù)。價(jià)格指數(shù)的持續(xù)下降說明，一方面是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益將受到較大影響，企業(yè)利潤增加的空間被壓縮;另一方面說明市場需求不足，工業(yè)增長的動力減弱。在這種情況下，勢必削弱工業(yè)的整體發(fā)展能力，影響工業(yè)經(jīng)濟(jì)的回升步伐。通過對這些相關(guān)指標(biāo)的審核，對提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，真實(shí)反映工業(yè)運(yùn)行態(tài)勢十分必要。

 

二是要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)能力建設(shè)。一是要加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)。完整的原始記錄、規(guī)范的統(tǒng)計(jì)臺賬是提高規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的前提和保證。強(qiáng)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作、把好入口關(guān)，是提高規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵所在。二是要強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。要多層面的開展統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。要對規(guī)模企業(yè)尤其是新增規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，促其掌握必要的統(tǒng)計(jì)知識，了解指標(biāo)含義，提高基層統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是要強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)法制宣傳。要針對當(dāng)前規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計(jì)面臨的新情況、新問題，加大《統(tǒng)計(jì)法》的宣傳力度，廣泛開展統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)宣傳，讓所有規(guī)模企業(yè)認(rèn)識到如實(shí)填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表不僅是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，更是一種榮譽(yù)和貢獻(xiàn)，讓廣大企業(yè)理解統(tǒng)計(jì)、配合統(tǒng)計(jì)、支持統(tǒng)計(jì)，實(shí)事求是、依法統(tǒng)計(jì)、如實(shí)上報(bào)。

 

二、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析，服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展

 

各級統(tǒng)計(jì)部門要充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作“反映發(fā)展、宣傳發(fā)展、評價(jià)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展”的職能，利用自身掌握大量信息的優(yōu)勢，圍繞當(dāng)前工業(yè)發(fā)展、節(jié)能降耗工作開展等情況及黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會各界關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，積極開展調(diào)查研究，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測分析，及時(shí)提供翔實(shí)可靠的統(tǒng)計(jì)資料和分析報(bào)告，為黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門進(jìn)行宏觀調(diào)控、科學(xué)決策提供準(zhǔn)確、科學(xué)的依據(jù)和建議。在提供分析研究服務(wù)時(shí)，一要做到心中有數(shù)。不僅要對工業(yè)經(jīng)濟(jì)有關(guān)情況做到心中有數(shù)，也要對 GDP、投資、節(jié)能降耗、用電量、價(jià)格等宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)心中有數(shù)，并且要摸清實(shí)情，做到主觀符合客觀，認(rèn)識符合實(shí)際。二要把握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行趨勢。統(tǒng)計(jì)分析要把握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的脈搏，找準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的方向，找清經(jīng)濟(jì)運(yùn)行存在的主要問題，特別是對于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中大起大落指標(biāo)，要挖掘數(shù)據(jù)內(nèi)涵，找出根本原因。三是分析建議要因地制宜。各縣市區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行各有特點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不一樣，增長規(guī)律也各不相同，因此必須根據(jù)各自特點(diǎn)，因地制宜地提出對策建議，對策建議要注重針對性、時(shí)效性和可操作性。

第7篇：工業(yè)經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：我國工業(yè)經(jīng)濟(jì)；增長方式轉(zhuǎn)變；影響因素

1制約工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的因素

傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式已經(jīng)不符合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，只有改變傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式，才能達(dá)到提高我國工業(yè)企業(yè)市場競爭力的目的。筆者根據(jù)多年來的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)地考察所發(fā)現(xiàn)的問題，談?wù)勀壳爸萍s我國工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的因素：各大企業(yè)的科技項(xiàng)目管理機(jī)制必須要與時(shí)俱進(jìn)，做到適應(yīng)時(shí)展的潮流，立足于科技工作的本身，打破傳統(tǒng)去尋找更多的創(chuàng)新所在。目前企業(yè)的管理機(jī)制還不能較好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，對科技的促進(jìn)還有欠缺。目前的管理只關(guān)注項(xiàng)目，對于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)以及人才的培養(yǎng)是缺乏的；另外，企業(yè)中的科技經(jīng)費(fèi)的使用不合理，管理也不到位，造成經(jīng)費(fèi)的大量消耗。新時(shí)代的到來，要求領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員要擺脫傳統(tǒng)思維和行為模式的束縛，創(chuàng)新工作思路和工作方法。思想是工作開展的前提，只有思想高度上去了，后續(xù)的執(zhí)行力才能得到保證。在國企中，一些工作人員認(rèn)為工業(yè)工作就是要“四平八穩(wěn)”、不出問題。在我國的多數(shù)工業(yè)企業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)平臺的創(chuàng)新性不夠，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是一部分企業(yè)沒有自己較為專業(yè)的網(wǎng)站平臺，大多數(shù)的人員只是停留在學(xué)習(xí)網(wǎng)等網(wǎng)站，這對工作效率產(chǎn)生了極大的影響。二是網(wǎng)站的建設(shè)水平不高，有的網(wǎng)站頁面的內(nèi)容不夠豐富，形式也較為單一，無法吸引別人的眼球。由于網(wǎng)站維護(hù)人員的專業(yè)技術(shù)有所欠缺，網(wǎng)站的維護(hù)工作也做得不好，導(dǎo)致網(wǎng)站會臨時(shí)出現(xiàn)一些故障問題，導(dǎo)致網(wǎng)站無法有效訪問等。

2加快工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的途徑

根據(jù)筆者近年親自走訪多地得出的數(shù)據(jù)結(jié)論，結(jié)合多年從業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為加快工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的途徑有：在新時(shí)代的大環(huán)境下，各企業(yè)、部門在工業(yè)生產(chǎn)中要著力提升網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力，這要求各企業(yè)、部門的領(lǐng)導(dǎo)干部要遵循信息網(wǎng)絡(luò)的規(guī)律，改變傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式。樹立與培養(yǎng)新媒體理念，積極探索新媒體時(shí)代各企業(yè)、部門工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式的新途徑，包括微信、微博、BBS論壇等[1]。在當(dāng)前多元文化背景下，各企業(yè)、部門的公共輿論變得復(fù)雜多樣，很大程度上是因?yàn)槿狈暧^的價(jià)值引導(dǎo)。所以各個(gè)各企業(yè)、部門應(yīng)該進(jìn)一步向各企業(yè)、部門的工作人員明確地講解社會主義核心價(jià)值觀的作用，以及它的核心地位。各企業(yè)、部門有必要采取有效措施，保證社會主義核心價(jià)值觀能滲透到各企業(yè)、部門，強(qiáng)化對各企業(yè)、部門工作人員的核心價(jià)值觀的教育，開展豐富的各企業(yè)、部門文化活動，營造良好的社會主義核心價(jià)值觀踐行環(huán)境，擴(kuò)大核心價(jià)值觀的社會宣傳力度等[2]。一是要建立人性化的管理制度，在政策方面需要盡可能的保持穩(wěn)定；二是建立、創(chuàng)新簡約化的探究流程，減少一些不必要的審核環(huán)節(jié)以及材料的提交環(huán)節(jié)；三是要進(jìn)行細(xì)致的思索，盡量減少技術(shù)人員的行政辦公時(shí)間，盡量減少等待時(shí)間，從而使科技人員高效的完成工作；四是要針對科技管理人員建立績效考核機(jī)制，在科技人員中形成較好的工作創(chuàng)新機(jī)制，督促大家主動積極地了解項(xiàng)目與技術(shù)[3]。工業(yè)財(cái)務(wù)助理主要在項(xiàng)目管理中提供專業(yè)化服務(wù)，是一個(gè)以經(jīng)費(fèi)管理為主要工作內(nèi)容，全職財(cái)務(wù)輔的崗位。工業(yè)管理部門負(fù)責(zé)對其進(jìn)行工業(yè)項(xiàng)目管理方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)管理部門負(fù)責(zé)對其進(jìn)行財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。為保證工業(yè)經(jīng)濟(jì)改革工作的順利實(shí)施，不僅要依靠相關(guān)單位進(jìn)行工業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化轉(zhuǎn)型的監(jiān)督，還要在進(jìn)行工作之前對工程的運(yùn)行模式等方面有一個(gè)全面的了解，并根據(jù)相應(yīng)了解制定合理的監(jiān)理方案，并將方案與相關(guān)法律進(jìn)行有效結(jié)合，側(cè)面提升工業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化轉(zhuǎn)型的合理性[4]。基于加速工業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化轉(zhuǎn)型的觀點(diǎn)，企業(yè)可以通過圍繞科技項(xiàng)目研究內(nèi)容的完成情況，制定出信譽(yù)評價(jià)等級，并將得出的信譽(yù)評價(jià)等級建立數(shù)據(jù)庫。對于信譽(yù)等級高的科技團(tuán)隊(duì)在申請其他科技項(xiàng)目時(shí)給予優(yōu)先考慮，對于信譽(yù)等級低的科技團(tuán)隊(duì)，拉入失信名單，以示懲戒。首先，各大企業(yè)可以將科技的成果作為兩方面的合作，同時(shí)，可以與其他合作方進(jìn)行更加深入的轉(zhuǎn)化，最后，企業(yè)可以以研究的科技成果作為本時(shí)段投資、協(xié)商的方式，來進(jìn)行轉(zhuǎn)化。人力成本是我國工業(yè)預(yù)算成本的重要方面之一。要了節(jié)約成本，就要根據(jù)精細(xì)化的思想來對相關(guān)工作人員的工作進(jìn)行精細(xì)化地劃分，根據(jù)科學(xué)、高效性質(zhì)的模式來提高工作人員的效率，避免工作人員無事可做、浪費(fèi)資金的問題。工業(yè)企業(yè)要加強(qiáng)會計(jì)核算，強(qiáng)化發(fā)票及現(xiàn)金流管理，重視財(cái)務(wù)的反調(diào)節(jié)，科學(xué)合理地進(jìn)行稅務(wù)籌劃，建立稅會差異備查制度，掌握納稅時(shí)點(diǎn)，加強(qiáng)現(xiàn)金流管理。另外，還可以通過保證企業(yè)的營改增獨(dú)立性，使企業(yè)相關(guān)部門的相關(guān)職能在實(shí)施的過程中得到完全的啟動，從而節(jié)約大量的時(shí)間和資金，這對于企業(yè)是一個(gè)雙贏的方式。

3結(jié)語

傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式已經(jīng)不符合當(dāng)下新時(shí)代的要求，所以為了使我國工業(yè)經(jīng)濟(jì)得到更好的發(fā)展，企業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際情況，在日常生活中合理地開展改革工作，還要培養(yǎng)好相關(guān)的工作人員。只有這樣，才能提高工作的質(zhì)量和效率，促進(jìn)我國工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變。

參考文獻(xiàn)

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[3]吳敬璉.我國增長模式抉擇[M].上海：上海遠(yuǎn)東出版社，2015.

第8篇：工業(yè)經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文

版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!

各庭（局）、處、室、隊(duì)：

為充分發(fā)揮人民法院審判職能作用，促進(jìn)和推動地方工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，院黨委經(jīng)研究通過了《關(guān)于充分發(fā)揮審判職能作用依法促進(jìn)地方工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見》，現(xiàn)下發(fā)給你們，望結(jié)合實(shí)際認(rèn)真加以貫徹，為地方工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。實(shí)施中如遇什么問題，請及時(shí)向院辦公室反饋。

經(jīng)濟(jì)建設(shè)是當(dāng)前我國各級黨和人民政府的中心工作，人民法院的審判工作也應(yīng)緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心，通過執(zhí)法活動支持和配合中心工作，服務(wù)中心工作，這也是審判工作取得良好社會效果的前提和保證。為充分發(fā)揮人民法院審判職能作用，推動和促進(jìn)地方工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，結(jié)合本院審判執(zhí)行工作實(shí)際，特提出如下意見：

一、強(qiáng)化中心意識，增強(qiáng)為工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的責(zé)任感和使命感。廣大干警要深入學(xué)習(xí)黨的十六大提出的“必須毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)”、“必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展”基本方針，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)定不移地把促進(jìn)和保護(hù)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展擺在法院工作的重要位置，結(jié)合轄區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。同時(shí)要堅(jiān)持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，更新司法觀念，牢固樹立依法平等保護(hù)的執(zhí)法理念，平等保護(hù)各類市場主體的訴訟權(quán)利和實(shí)體權(quán)益。

二、依法及時(shí)打擊各類侵犯社會經(jīng)濟(jì)主體人身財(cái)產(chǎn)安全的犯罪活動，努力營造和維護(hù)有利于工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定的社會治安環(huán)境。對于擾亂市場經(jīng)濟(jì)秩序、制售假冒偽劣產(chǎn)品的，以及盜竊、哄搶企業(yè)財(cái)產(chǎn)、干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營等影響企業(yè)外部發(fā)展環(huán)境的犯罪行為，要加大打擊力度，依法懲處。

三、大力加強(qiáng)民商事審判工作，維護(hù)市場秩序和交易安全，促進(jìn)誠信社會建設(shè)。要依法及時(shí)審理涉及工業(yè)經(jīng)濟(jì)的買賣、借款、建筑、用水用電等合同糾紛，依法認(rèn)定合同效力，正確適用合同責(zé)任，制裁違約失信行為，推動建立和完善社會信用機(jī)制，保障工業(yè)企業(yè)參與公平競爭和合法經(jīng)營。要及時(shí)妥善審理勞動爭議案件，依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動用工制度的規(guī)范運(yùn)行。在民商案件的審理中，尤其要注重調(diào)解方法的運(yùn)用，盡力多做調(diào)解工作，以徹底消除當(dāng)事人之間的矛盾，而使其有利于再投資、再合作、再發(fā)展。

四、充分發(fā)揮行政審判的監(jiān)督和指導(dǎo)作用，依法優(yōu)化工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的良好政務(wù)環(huán)境。要依法審理好工業(yè)企業(yè)有關(guān)行政職能機(jī)關(guān)涉及稅收、工商管理、質(zhì)量監(jiān)督、行政收費(fèi)等行政案件，認(rèn)真審查具體行政行為的合法性，依法制止對企業(yè)亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派、侵犯企業(yè)經(jīng)營自等不法行為，加強(qiáng)對行政執(zhí)法活動的監(jiān)督，營造一個(gè)有利于推進(jìn)依法行政、工業(yè)經(jīng)濟(jì)活力迸發(fā)的政務(wù)環(huán)境。

五、拓寬執(zhí)行途徑，加大執(zhí)行力度。對工業(yè)經(jīng)濟(jì)主體申請執(zhí)行的案件，要及時(shí)立案、及時(shí)執(zhí)行，依法用足用好法律武器，窮盡執(zhí)行強(qiáng)制措施，認(rèn)真解決執(zhí)行工作中的難點(diǎn)和重點(diǎn)問題，確保工業(yè)經(jīng)濟(jì)對外債權(quán)的回收力度。

六、積極開展調(diào)查研究，延伸審判職能。要結(jié)合審判工作實(shí)際，定期或不定期深入工業(yè)企業(yè)開展調(diào)查研究，征詢企業(yè)對法院工作的意見和建議，了解企業(yè)法律服務(wù)需求，摸清可能影響企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定的法律問題和糾紛苗頭，制定切實(shí)可行的對策措施，不斷探索服務(wù)企業(yè)的好方法、好途徑，提升法院工作水平。版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!

第9篇：工業(yè)經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文

近年來，我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)得到了持續(xù)快速發(fā)展，工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量不斷壯大，工業(yè)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量不斷提高，但我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作還存在與工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的方面和環(huán)節(jié)，對真實(shí)地反映我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生影響。為切實(shí)加強(qiáng)規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性，經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、充分認(rèn)識做好規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的重要性

規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)是工業(yè)經(jīng)濟(jì)的主體，及時(shí)準(zhǔn)確全面地掌握其發(fā)展情況，是各級政府把握工業(yè)經(jīng)濟(jì)走勢、制訂政策和加強(qiáng)工作指導(dǎo)的重要依據(jù)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)方法制度的改革要求，對國有工業(yè)企業(yè)和年銷售收入500萬元以上的非國有工業(yè)企業(yè)實(shí)行直報(bào)統(tǒng)計(jì)，對年銷售收入500萬元以下的其他工業(yè)企業(yè)實(shí)行抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)。目前，規(guī)模工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、規(guī)模和質(zhì)量已經(jīng)成為考核評價(jià)一個(gè)地區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要依據(jù)。因此，做好我縣規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，對準(zhǔn)確及時(shí)反映我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成績，真實(shí)準(zhǔn)確評價(jià)我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)至關(guān)重要。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作

規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)發(fā)達(dá)程度是衡量一個(gè)地區(qū)綜合競爭力的重要標(biāo)志。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，切實(shí)加強(qiáng)對本轄區(qū)規(guī)模工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，明確專職統(tǒng)計(jì)人員，努力構(gòu)建本轄區(qū)完善的規(guī)模工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查網(wǎng)絡(luò)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計(jì)人員名單于8月25日前分別報(bào)至縣經(jīng)濟(jì)委和縣統(tǒng)計(jì)局。縣發(fā)改、科技、財(cái)政、農(nóng)委、國稅、地稅、工商等部門要密切配合，通力協(xié)作，按照規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地提供相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，確保統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性和完整性。對于各級政府出臺的有關(guān)扶持政策將優(yōu)先考慮規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。工業(yè)企業(yè)在申報(bào)各類項(xiàng)目、評優(yōu)評定等活動中，凡涉及到企業(yè)產(chǎn)值、銷售收入、利稅等統(tǒng)計(jì)指標(biāo)必須由縣統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一確認(rèn)核實(shí)。縣統(tǒng)計(jì)局要結(jié)合年報(bào)、月報(bào)工作，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)及規(guī)模工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高統(tǒng)計(jì)人員的整體素質(zhì)，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制意識，保證各類報(bào)表資料依法、翔實(shí)、及時(shí)上報(bào)。

三、切實(shí)提高規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量

按現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，凡年銷售收入達(dá)500萬元以上的工業(yè)企業(yè)都必須按月直報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要按照縣統(tǒng)計(jì)部門的要求，及時(shí)清理上報(bào)當(dāng)年新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)名單，做到清理徹底，不重不漏。直屬工業(yè)企業(yè)由縣經(jīng)濟(jì)委統(tǒng)計(jì),縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)由開發(fā)區(qū)統(tǒng)計(jì)，其他各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）轄區(qū)內(nèi)的規(guī)模工業(yè)企業(yè)由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）統(tǒng)計(jì)。在統(tǒng)計(jì)方法上，采取企業(yè)自報(bào)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)收集上報(bào)相結(jié)合。在統(tǒng)計(jì)指標(biāo)上，以完成指導(dǎo)目標(biāo)為原則，沒有目標(biāo)任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以根據(jù)實(shí)際情況申請安排。在統(tǒng)計(jì)程序上，實(shí)行月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)制度，按照統(tǒng)一要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)縣統(tǒng)計(jì)局。縣政府將制定并逐步完善工業(yè)考核體系，把發(fā)展工業(yè)作為政府目標(biāo)管理的重要內(nèi)容。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要建立完整的臺帳檔案，切實(shí)做到轄區(qū)內(nèi)規(guī)模工業(yè)企業(yè)應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。