科技創新體系精選(九篇)
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第1篇：科技創新體系范文
1科技創新的相關理論
1.1科技創新與科技創新體系的內涵
“創新”是由經濟學家熊彼特在1912年出版的《經濟發展理論》一書中首先提出的。隨著經濟社會的發展和科技的進步，人們逐漸認識到創新理論的價值，并迅速在全球范圍內掀起研究科技創新的熱潮。科技創新是提出新觀點的科學研究、技術創新和應用創新的統稱，包含開拓新的研究領域、站在新的角度對已知事物進行再認識等。科技作為第一生產力，已經成為建筑企業的核心競爭力，建筑企業的可持續發展也越來越依賴于科技創新[1]。科技創新體系是由創新主體、創新資源、創新環境等互相聯系和制約的各種要素組成的統一體[2]，包括知識創新體系、技術創新體系和管理創新體系三大體系。科技創新體系可以通過不斷的自我調整與完善，挖掘整合不同要素的潛能，使體系充分發揮整體效能。
1.2建筑企業科技創新的特征
建筑企業科技創新的特征與其產品生產的特性之間有著密切的關系。表現在：由于建筑產品生產具有單次性、固定性和復雜性的特點，因此使生產企業科技創新活動的風險增大，從而使科技創新的組織與實施存在較大的困難。缺乏科技創新的積極性。建筑產品生產的特性造成了企業與用戶的交流比較困難，增加了經營效益的不確定性，而很多企業在生產過程中又面臨著資金匱乏的壓力，嚴重阻礙了企業引進新技術和改造新工藝的積極性。缺乏科技自主創新的市場環境。受行業分割和管理體制的影響，建筑企業多限于某一具體工程項目的生產活動，導致其科技創新活動只不過是針對某一工程項目的工藝改造或管理改進，而缺少一些原創性的科技發明。
2中原地區建筑企業科技創新的現狀與制約因素
2.1中原地區建筑企業科技創新現狀
近年來，中原地區建筑業的科技創新發展勢頭迅猛，但與周邊地區相比，仍然存在較大的差距。主要表現在：缺少自主性的科技創新和先進技術的應用，缺少科技成果的進一步開發，自主創新能力較差，科技創新趨同現象嚴重，科技貢獻率比重較低，普遍缺乏有效的科技創新激勵機制，多數企業的高層決策者缺乏創新意識。
2.2制約建筑企業科技創新能力持續發展的因素
制約建筑企業科技創新能力持續發展的因素主要表現在以下4個方面。1）受到建筑產品特定生產方式的制約。建筑業作為一個極其復雜的系統，其建筑產品生產產地的絕對唯一性和作業區域的相對擴散性，對企業之間的科技信息溝通產生了較大影響，建筑業產業鏈上的各個參與單位需要負擔各自的創新費用并承擔一定的風險，工程項目的外部環境往往復雜多變，從而制約了建筑企業科技創新能力的提升與發展。2）受到支撐條件匱乏的制約。資金、人才與信息是建筑企業進行科技創新所必須具備的三大基本資源。目前建筑企業利潤普遍較低，缺乏轉化資金，沒有可靠的投融資渠道，大量有價值的科研成果被閑置，傳統的教育方式使復合型的創新人才嚴重匱乏，信息市場的建設比較落后，從而制約了科技成果的轉化與實施。3）受到建筑市場競爭不規范的制約。建筑產品交易與其他商品交易的區別在于：建筑市場是先有商品交易而后才進行商品的生產，在建筑產品的生產過程中，單個工程項目往往被肢解成幾個工程，由多家建筑企業同時承擔施工作業，擾亂了市場秩序，打破了科學的工藝流程，影響了工程質量，限制了新技術在工程項目上的應用。4）受社會和政治背景的影響。由于建筑物和構筑物對人們的身體健康和生命安全會產生較大影響，因此建筑業一直以來都受到嚴密的行業管制和具體的操作規程限制，在建筑產品的整個生產和使用過程都會受到相關法律法規的嚴格約束。這些限制和約束同樣制約了建筑企業科技創新的發展。
3中原地區建筑企業科技創新體系的構建
3.1科技創新體系的基本模型
建筑企業科技創新的目標是通過持續不斷創新，將企業轉化成創新型企業，使研發制度化，提高企業的市場競爭力，使企業得以健康可持續的發展[3]。因此，建筑企業的科技創新體系應該是觀念與知識、制度與管理、研發與技術等各種創新活動緊密聯系和相互促進而構成的有機整體[4]（見圖1）。
3.2建筑企業科技創新體系的主要內容
1）觀念創新是一種思維和理念的綜合性創新。建筑企業的觀念創新就是要打破企業多年以來形成的陳規陋習，克服舊的思維模式，樹立全新的科技創新觀念，使企業能夠更加靈活地應對復雜多變的環境。在建筑企業觀念創新的過程中，管理層需要進行觀念創新，要善于處理遇到的各種問題，并應圍繞如何更好地開拓市場，引進新的管理理念，借鑒好的管理實踐，研制開發新技術應用和新工藝流程，合理使用新材料，不斷完善企業的經營理念、服務理念和管理理念，從而不斷促進企業的觀念創新。2）制度創新是在建筑企業現有的環境條件下，通過建立新的、更能有效激勵員工行為的制度和規范，促進企業可持續發展的創新[5]。建筑企業的科技創新活動依賴于制度創新的積淀和激勵，使其固化。建筑企業的制度環境包括宏觀層面上的由國家和地方政府制定的法律法規以及微觀層面上的由企業制定的各種行為規范和制度。從調研中發現，在中原地區的許多建筑企業中仍存在產權結構混亂、組織機構不合理、缺乏激勵機制等現象，這些已經嚴重阻礙了其科技創新體系的構建與應用。3）激勵機制、競爭機制和發展機制共同構成了建筑企業的機制。其中，激勵機制是科技創新取之不竭的動力源泉。對企業員工的激勵方式多種多樣，這些緊密聯系和相互促進的激勵方式共同對科技創新人員起到作用（見圖2）。4）知識創新是新技術和新發明的源泉，是促進建筑企業科技進步的不竭動力。創建建筑企業的知識創新體系，應該讓相關領域的專家、學者等積極地參與企業的科技創新，從基礎研究開始，將工程項目做為媒介，持續不斷地提升科學研究、技術協作、科技培訓等過程[6]。5）技術創新主要是企業在生產技術方面的創新，主要包括科技創新活動的參與者及其相互聯系構成的整個系統（見圖3）。6）在建筑企業的管理創新中，應該以企業的管理者為核心，形成合理的決策，建立周密的計劃，在實施過程中與職工緊密協作開展創新活動。建筑企業應建立明晰的權力層級，明確的決策主體，妥善處理好責任、權利、利益三者之間的關系，調整決策的形成過程，利用及時準確的信息支持和適度分權，不斷增強科技創新決策的及時有效性。作為企業管理創新的重要內容之一，現代信息技術的發展導致建筑企業結構越來越趨向于扁平化的發展方向，有利于企業獲取較高的生產經營效益。因此，建筑企業需要盡早地整合優化企業的核心文化，改善組織結構和建設科技戰略，強化管理創新體系的指揮和協調，不斷提高企業的生產運營效益。
4建立建筑企業科技創新體系的有效途徑
4.1發揮企業品牌與科技創新的整合效應
建筑企業在打造企業品牌的同時，要將其與企業的科技創新活動相結合，發揮二者的整合效應。無論是企業的高層管理者還是基層員工，都要樹立起質量就是生命的觀念，為此要增強服務意識，提高售后服務質量，愛護企業信譽，打造企業品牌。可以通過ISO9000質量管理體系認證，增強建筑企業社會影響力，做好形象宣傳，提高企業知名度。此外，還可以通過多樣化經營，使企業品牌打入多個相關領域，贏得可觀的經濟效益。
4.2建立新型的人才管理機制
1）建立開放式的用人機制。目前建筑企業的員工普遍面臨著工作環境苦、作業流動性強、工資待遇低等問題，企業很難吸引和留住高素質的科研人才，因此需要企業將人才引進與攻關課題研究相結合。2）建立優勝劣汰的人才使用機制。建立以崗位管理為主的人才使用機制，對每類人才進行跟蹤管理，讓員工時時處于一種良性競爭的動態環境中，使每個創新人才的潛力得到持續不斷地自我挖掘和開發。3）建立以貢獻大小和能力強弱為考評標準的評價機制。對企業的各類創新人才，應該根據人力資源管理的相關規定，建立以工程業績為考核依據，以品德、知識、能力等為主要考核指標的評價系統，制定客觀公正的人才考評制度，獎懲嚴明，發揮創新人才評價的真正作用。4）建立真正能夠適應市場需求的激勵機制。要采取各種各樣的適應市場需求的人才激勵措施，積極尋求在科技創新過程中的基礎知識、專利技術與科研成果之間的轉化方式，構建以價值為導向的創新激勵模式。5）建立能夠培養有創新精神的的人才培訓機制。把培訓作為人才資源開發的基本途徑，強化崗前培訓，建立完善的繼續工程教育體系，打造學習型建筑企業。要健全創新人才交流制度，可以采取輪崗互換的形式使他們的綜合素質得以提升，培養適應市場需求的優秀的創新人才。
4.3創建快捷有效的科技創新信息系統
科技創新信息系統是通過利用現代信息技術，使企業的科技資源能夠充分地匯集和共享而建立的快捷有效的科技創新信息系統，該系統可以為建筑企業提供信息溝通的平臺，使科技信息資源能夠充分高效地進行共享與交流，為建筑企業的科技創新提供強有力的支持與服務，以信息技術為依托，全方位積極推進企業科技創新[7]。同時，借助現代信息技術的飛速發展，改善中原地區建筑企業科技創新的方式及手段，加速工程項目的科技信息集成系統的建設與發展，提高科技開發與管理效率，為企業開展異地項目研發、擴大經營范圍提供強大的科技信息支持。綜上所述，該項目的研究通過對建筑經濟學、科技創新學以及企業管理學等相關學科基礎知識的吸收與運用，探討了在中原地區應該如何構建建筑企業科技創新體系的問題，并提出了構建中原地區建筑企業科技創新體系的有關措施與建議。
作者:王 頌 劉漢州 單位:信陽師范學院 河南大學
參考文獻：
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第2篇：科技創新體系范文
關鍵詞：科技創新體系
1 科技創新體系的重要性
衡量區域綜合實力的一個重要指標就是科技創新能力。近幾年來，河北省經濟雖然一直穩步增長，國民生產總值在全國排名一直處于前幾名的位置，的確可以稱之為經濟大省。但是，我省并不能稱之為經濟強省，我們目前的經濟發展并非依靠科技的發展，而是以高能耗和高污染為代價的。世界上發達國家的經驗表明，只有把提高科技創新能力放在首位，才能做到可持續發展。然而，河北省目前的科技創新能力非常令人擔憂。
來自《中國區域創新能力報告2010》的數據顯示，河北省2010年的區域創新能力在全國排第18位，其創新能力在全國來說明顯偏弱，尤其是企業創新能力和創新績效兩個指標上的排名更為落后，在全國排名分別為第23位和21位。
2 河北科技創新體系存在的問題
提高創新能力，首先需要完善我省科技創新體系。科技創新體系主要包括以下主體：政府、高校、科研機構、企業和科技中介機構。只有各主體要素在創新體系找準自己的位置，才能做到有機組合，從而起到提高我省創新能力的作用。在我省的創新體系中，主要存在著政府“越位”、 高校與科研機構“卡位”、企業“缺位”和科技中介機構的“不到位”等主體“位置”偏差問題。
2.1 政府“越位” 在區域創新體系的培育過程中，政府一直處于主導者的位置。各種創新活動往往首先是由政府確定目標并下達任務，然后再交由高校、企業和科研機構去落實。這就是所謂的政府“越位”。政府的職能應該是培育良好的創新環境，應該考慮如何為實現科技創新創造相應的條件，比如制定各種優惠政策、拓寬科技企業的融資渠道、完善技術交易平臺、加大在科技和教育領域的投入等等。而目前我省政府在創新環境建設方面的貢獻還有待提高，2010年度，我省金融環境綜合指標、政府在科技領域的投入占GDP的比例、可持續發展與環保綜合指標創業環境綜合指標在全國的排名分別為第25、25、27和26位。
2.2 高校和科研機構“卡位” 高校和科研機構在我省的創新體系中發揮著重要作用，在理論研究方面取得了大量的成果。但是，這些科研成果大多停留在文獻資料或實驗室里，真正轉化為經濟效益的成果比例非常低，這種現象稱之為高校和科研機構的“卡位”。出現這種現象的原因主要有兩個：
其一，高校與科研機構研究出來的很多成果并不適合企業的真正需求。高校和科研機構的科研人員們疲于應付各種課題的申請以及論文的發表，缺乏對企業和市場的深入調查，盡管表面上看科研成果很多，但缺乏真正的有價值的創新成果。
其次，科技成果轉化能力差。高校與科研機構的研究成果要轉化成企業可以應用的技術，一般都需要再進行二次開發、試制、試銷等轉化過程，然而，由于科研人員缺乏市場運作能力，使得大量的研究成果無法得到二次開發，無法轉化成經濟效益。
2.3 企業“缺位” 創新是企業提高自身競爭能力的最重要的途徑。然而，我省在2010年企業創新能力的國內排名是第23位。從深層次原因來看，企業創新的“缺位”原因主要有兩個：
其一，企業缺乏創新動力。長期以來，我省大部分企業，一直采用依靠勞動力和資本投入來提高效益的粗放式經營方式，缺乏科技創新動力和意識，忽視科技創新和研發投入。
其次，企業缺乏創新實力。民營企業在我省經濟中占有非常重要的地位，為了提高競爭能力，它們對科技創新的需求非常迫切。然而，從產品研發到投放市場，這需要很長的時間和大量的資金，民營企業往往由于沒有很好的融資渠道，而缺乏創新的實力。
2.4 科技中介機構的“不到位” 與科技成果轉化密切相關的問題是科技中介機構的“不到位”。科技中介機構是技術需求方與持有方之間的重要橋梁，是促進成果轉化的催化劑。河北省科技中介機構近幾年來發展迅猛，從數量上看，在全國來說并不算落后，但其專業服務質量還很不到位，主要體現在：
首先，依附性強。科技中介機構是介于政府、高校與科研機構、企業之間的促進科技進步的服務性組織，不是政府附屬物。然而，我省科技中介機構大多數是由科技管理部門和政府有關部門開辦的，“官辦”、“半官辦”色彩濃厚，其獨立性和公正性比較差。
其次，服務質量較差。不少生產力促進中心的實質是政府機關的衍生品，企業孵化器的主要功能成了物業管理，缺乏高素質人才和市場化的服務機制，很難為科技成果的轉化提供高質量的服務。
3 完善河北創新體系的建議
為了突破以上制約我省創新體系發展的瓶頸，建議從以下幾方面來解決：
3.1 明確政府的定位 政府在完善創新體系中的定位應該是引導、推動、組織和協調，是服務者而不是主導者。具體來說，政府應重點解決兩個問題：優化環境和扶植創新主體。
優化創新環境，包括優化硬件環境和軟件環境。硬件環境指的是技術信息網絡平臺。目前，“河北省科技信息網”平臺已取得一定成績，今后需進一步完善的是，加強與其他地區以及國外技術信息的互通，真正做到信息共享。軟件環境指的是圍繞創新活動的相關政策，政府應進一步完善鼓勵、引導、保護和協調性的相關政策。
扶植創新主體，首先是要發現和扶植一批在創新方面有影響力的骨干企業，在省內起到良好的標桿作用，進而帶動其他企業的創新意識；其次是要扶植高新技術企業，在資金來源方面，需要政府給予必要的幫助；第三是要引導科技中介機構的發展，政府應退出對科技中介機構的垂直管理，使其逐漸走向市場化的道路。
3.2 完善“產學研一體化”機制 眾所周知，創新是企業提高競爭力的重要手段，河北省企業在創新體系中的“缺位”，并非是企業不明白這個道理，其主要原因是，很多企業由于自身利潤低而減少技術投入，2010年，河北省企業平均研發投入只有0.61%，于是陷入了“研發投入低——創新能力下降——競爭力下降——研發投入更低——創新能力更下降……”的惡性循環。為了使我省企業的創新和競爭力轉入良性循環，非常必要的措施就是推進“產學研一體化”。
近十年來，我省農業科技轉化在“產學研一體化”方面貢獻顯著，由河北省農科院主導，將研究所、高校、企業、實驗室、試驗基地、信息網和成果推廣中心等機構有效地聯合，對我省農業創新技術的推廣發揮了有力的的推動作用。
我省其他“產學研一體化”項目的失敗，主要原因是激勵和監督機制不完善，技術供需雙方互不信任：技術需求方懷疑資金的使用和研發效果，希望短時間內就能看到收益；技術提供方（高校和科研機構）則抱怨資金投入不足，而且強調研發效果的滯后性。所以，這樣的聯合體非常容易解體。從我省農科院以及省外的先進經驗可以總結出，利用市場化的運作方式推行“產學研一體化”是非常好的途徑。“產學研一體化”受經濟利益和市場需求的驅動，技術創新的供需雙方按照“共擔風險、共享收益”的原則，采用公司制的運營方式，才能調動雙方積極型，才能真正地發揮“產學研一體化”的效力。
3.3 規范科技中介機構 在科技成果轉化過程中，科技中介機構起到重要的橋梁作用。我省農業科技成果轉化之所以取得了成功，源于我省各種農業科技中介機構的蓬勃發展。非農業科技創新成果的轉化，也許借助于科技中介機構，為此，建議從以下幾方面解決：
首先，理順科技中介機構和政府的關系，政府應該逐漸從現在的微觀介入向宏觀管理、引導、扶植和服務轉變。科技中介機構應從政府管理部門中逐漸脫離出來，作為獨立的法人。政府應出臺政策，鼓勵中介機構與科技創新的供需方按照公司制和股份制的模式進行合作。
其次，應逐漸完善科技中介門類。河北省科技中介機構的發展很不均衡，近幾年，各種企業孵化器、生產力促進中心、科技園發展的比較迅速，但少有風險投資、行業協會和技術評估等重要組織。政府應著手在這些方面提供必要的引導和支持。
最后，建議由政府出面，成立科技中介協會，對科技中介機構加強行業管理。目前我省各種科技中介雖然數量眾多，但質量良莠不齊，一個重要的原因就是缺乏規范化的管理。由科技中介協會，來建立中介行業自律制度，完善科技中介資格認證、資質審查、服務標準、行為規范等方面的制度，建立信譽評估體系，提高科技中介機構的服務水平。
第3篇：科技創新體系范文
關鍵詞：農業科技；農業科技創新；本因分析
1 問題的提出
給中國改革開放后農業和農村經濟發展帶來巨大貢獻的中國農業科技創新體系不適應目前中國農業科技的發展，不能滿足現階段“三農”問題對農業科技的需求，農業科技創新體系存在著諸多的問題，導致了我國農業科技創新體系的低效率運行。如，科技成果轉化率低，我國數量本來就不多的農業科技成果轉化率僅為30％～40％，比發達國家低20～30個百分點，而且多數已轉化的技術的應用率、普及率也僅為30％左右(黃國勤、劉宜柏，1999)。現行的農業科技創新體系如此低效運行，不僅浪費了有限的科技資源，也直接影響了三農問題的有效解決。目前影響我國農業科技創新體系運行的問題有37個，即：(1)農業科技管理制度不盡合理；(2)農業科技管理體制不盡合理；(3)創新資金來源單一；(4)技術市場和中介組織不完善；(5)缺乏法律法規與政策支持體系；(6)創新人才缺乏；(7)農民不是技術創新的主要動力和參與者；(8)技術傳播不暢；(9)投入結構不合理；(10)企業規模偏小、管理不善、融資難、投資的短期行為、科研人才匱乏；(11)科技基礎設施落后，基礎條件平臺建設相對滯后；(12)科研資金不足；(13)科研人員待遇差；(14)科研項目資助強度弱；(15)科研人員工作主動性差；(16)科研機構創新活力不足；(17)科研隊伍不穩定，人才流失嚴重；(18)企業創新能力不足；(19)基礎研究儲備不足；(20)科技創新體系整體創新能力不足；(21)研究課題分散、重復研究；(22)科研成果質量低；(23)農業科技創新資金投入不足；(24)融資渠道過窄；(25)投資政策非農偏好；(26)推廣隊伍不穩、素質低；(27)推廣資金投入不足；(28)推廣人員待遇差；(29)推廣體系不穩；(30)推廣效率低；(31)科研選題與實際需要脫節；(32)技術有效供給不足；(33)中介機構組織未能有效發揮；(34)成果轉化率低；(35)農業科技創新體系系統運行效率低；(36)自主創新不足，科技儲備下降；(37)綜合性重大成果少(見圖1)。
2 本因分析法的解題思路
本因分析法的基本思路是：(1)列舉問題，并對諸問題進行恰當的描述；(2)梳理問題的因果關系并據此構造“本因模型”；(3)利用本因模型找出“本因”；(4)對本因模型進行定量化處理，構造系統對政策影響力的傳遞函數；(5)利用計算機模擬各種解決方案(“政策”或“項目”)的實施效果。
與“因果關系圖”(即“本因模型”)有關的基本約定有：用方框表示“問題”；用有向線段表示因果關系，稱為“因果鍵”，其中箭頭指向結果，箭尾發自導致產生該結果的影響因素。“問題”和“因果鍵”的不同組合代表著不同的概念。
3 我國農業科技創新體系問題的本因模型
通過對37個問題之間的因果關系進行分析，我們構建了我國農業科技創新體系問題的因果關系圖(即本因模型，Root Cause Analysis，RCA)(見圖1)。
從圖1中我們可以看出：有5個問題只有箭頭指入，沒有箭頭發出，說明這5個問題是我國農業科技創新體系所表現出來的終結問題，它們分別是：“成果質量低”、“成果轉化率低”、“系統運行效率低”、“自主創新不足，科技儲備下降”和“綜合性重大成果少”。
同時，也可以看出，有10個問題，它們只有箭頭發出，沒有箭頭指入，說明這10個問題是產生上述5個終結問題的本因。這10個本因分別是：(1)“農業科技管理制度不盡合理”(包括“利益分配不科學、缺乏有效的激勵機制”、“科技成果評審制度的不合理”、“科技計劃管理不力”等3個問題)；(2)“農業科技管理體制不盡合理”(包括“農業科技創新動力單一”、“機構布局不合理、管理條塊分割、缺乏協作”、“學科專業設置過窄”、“科研、教育、推廣三者缺乏有效協調機制”、“產學研互動機制不完善”、“推廣體制不合理”等6個問題)；(3)“科研資金來源單一”；(4)“技術市場和中介組織不完善”(包括“市場和中介組織不成熟”與“中介機構組織管理不規范、功能不全”)；(5)“缺乏法律法規與政策支持體系”；(6)“創新人才的缺乏”(包括“人員整體素質不高、缺乏高級創新人才”、“農業科技管理人才缺乏”等兩個問題)；(7)“農民不是技術創新的主要動力和參與者”；(8)“技術傳播不暢”；(9)“投入結構不合理”；(10)“企業規模偏小、管理不善、融資難、投資的短期行為、科研人才匱乏”。
圖1還顯示了：“農業科技創新力不足”與“農業科技創新資金投入不足”是農業科技創新體系問題中的關鍵問題。它們在模型中，只有既有箭頭指入，又有箭頭發出，而且箭頭的個數都在5個以上。
4 模型定量化處理的結果
運用專家評分法對農業科技創新體系諸問題的影響力進行了估計，取得每個因果鍵的參數估計值后，就可以計算各個本因對終結問題的影響程度了。定量化處理的結果如下：
(1)對終結問題“成果轉化率低”影響程度比較大的前3個本因是：“創新人才的缺乏”、“農業科技管理制度不盡合理”、“農業科技管理體制不盡合理”，它們的影響百分比分別為30．0％、25．5％、12．0％；
(2)影響終結問題“成果轉化率低”的本因有8個，其中影響最大的本因是“農業科技管理制度不盡合理”，其影響百分比為36．8％，其次就是本因“缺乏法律法規與政策支持體系”，其影響百分比是22．9％，排在第3位的是本因“企業規模偏小、管理不善、融資難、投資的短期行為、科研人才匱乏”，其影響百分比為12．0％；
(3)對終結問題“系統運行效率低”影響只有4個本因，即：“農業科技管理體制不盡合理”、“科研資金來源單一”、“缺乏法律法規與政策支持體系”和“創新人才的缺乏”，影響百分比分別為51．0％、4．2％、15．8％與20．0％；
(4)對終結問題“自主創新不足，科技儲備下降”，影響程度最高的是本因“農業科技管理制度不盡合理”，影響百分比為16．6％，其次是“創新人才的缺乏”與“投入結構不合理”，影響百分比均為12．0％；
(5)影響終結問題“綜合性重大成果少”的本因有8個，其中影響程度大的前3個本因是：“農業科
技管理制度不盡合理”、“農業科技管理體制不盡合理”、“創新人才的缺乏”，影響百分比分別為：27．8％、40．0％、20．0％。
在10個本因中，“農業科技管理體制不盡合理”、“科研資金來源單一”、“技術市場和中介組織不完善”、“缺乏法律法規、制度、政策支持體系”、“創新人才的缺乏”、“投入結構不合理”、“企業規模偏小、管理不善、融資難、投資的短期行為、科研人才匱乏”等7個本因都影響了5個終結問題中的4個；只有“農民不是技術創新的主要動力和參與者”和“技術傳播不暢”這兩個本因影響一個終結問題――“成果轉化率低”。
5 模擬方案的測算結果與政策建議
根據本因模型定量化初步研究結果，針對6個本因(即：“農業科技管理制度不盡合理”、“農業科技管理體制不盡合理”、“缺乏法律法規與政策支持體系”、“創新人才的缺乏”、“投入結構不合理”、“企業規模偏小、管理不善、融資難、投資的短期行為、科研人才匱乏”)相應提出了解決方案，并進行模擬測算與評價。結果發現：對5個終結問題的直接響程度比較大的有“農業科技管理制度不盡合理”、“缺乏法律法規與政策支持體系”、“投入結構不合理”、“企業規模偏小、管理不善、融資難、投資的短期行為、科研人才匱乏”。直接影響程度一般的是“農業科技管理體制不盡合理”與“創新人才的缺乏”。
根據上述的結果，結合我國現階段的實際情況，本文對解決我國農業科技創新體系的問題提出了如下的6條政策建議：
5．1 建立健全法律法規與政策支持體系
建立健全農業及農業科技法律法規體系是建立法制國家法律體系的重要組成部分，是一個具有戰略和歷史意義的重大命題，也是一項長期的艱巨任務。針對我國農業科技創新體系存在的法律法規、政策制度問題，盡快制定有關農業科技進步方面的法規，完善農業技術市場、中介組織，以及從根本上解決在對農業科技的投入上“以言代法”、“有言也不執行”和受制于領導者的好惡及更迭等問題。它包括：一是要建立規范的政府對農業科技創新投入穩定增長機制；二是要完善知識產權法律、制度；三是完善農業科技推廣和服務體系的法律、政策體系。
5．2 繼續深化農業科技管理體制和管理制度的改革
繼續對農業科技管理體制和管理制度的深化改革有四個方面的內容。首先，要盡快調整農業科研機構、優化布局，完善科研機構整合機制，優化科技資源配置。同時，要根據經濟發展的需要，調整學科與專業的設置。其次，要對科技管理制度進行改革。當前必須徹底改革農業科技立項、科研選題、課題組織、成果評審及職稱評定等一系列管理制度。如：改變科技項目立項與委托機制；改革科技經費的管理制度；借鑒國外科研項目、基金管理的經驗來進行農業科研項目的宏觀管理；建立有效的激勵機制，激活機構的活力和創新人員的積極性；完善科技成果評審制度。三是要完善技術創新的動力機制。技術創新的動力機制主要指技術創新的動力源泉及其運行機理。技術創新動力模式包括：市場需求技術創新模式、技術供給創新模式、技術創新誘導模式和政府政策推動模式。目前，我國農產品整體上出現結構性過剩，農產品價格低迷，農民收入增長緩慢。因此，以政府政策推動為主，綜合采用其他技術創新模式，也是生產和市場發展需要。四是構建有效的協調機制。包括科研、教育、推廣三部門的協調和推廣服務主體之間的協調。
5．3 建立具有較強國際競爭能力的農業科技人才隊伍
政府和全社會各界都要積極行動起來，采用多種形式、通過多種渠道，千方百計造就一大批學科帶頭人、科技型企業家、高級科技管理專家、技術專家和農民專業技術人才。大力實施創新人才集聚戰略，以優惠的政策吸引更多的科技人員從事農業技術的研究開發，尤其是以具有博士、碩士學位的科研人才為重點對象，同時通過合理使用科技創新基金，對在科技創新方面做出突出貢獻的科技人員給予獎勵，使科技人員樂業、敬業，不斷鞏固和擴大農業科技人員隊伍；將人才資源開發作為一項重要的戰略任務，通過學術交流、在職培訓以及開展國內外科技合作研究，促使農業科技人員的基礎知識、專業技術不斷更新和提高，使其密切跟蹤世界高科技最新動態，增強其持續創造力。
5．4 加強公共科研機構的基礎研究和提高企業的農業科技創新能力
以國家重點科研院所和高等院校重點實驗室、重點學科為依托，組織開展農業基礎研究、應用基礎問題和事關農業生產和農村經濟發展，中的全局性、方向性、規律性重大創新問題研究。
提高農業企業技術創新能力。一是強化其自主創新意識；二是積極引導農業科研單位進入企業，與企業結合，改變科研單位游離于企業之外的現象，從組織體系上強化農科教結合；四是加快現有農業企業改制，完善現代企業制度，使企業真正成為適應市場的法人實體和競爭主體，企業才有技術創新的內部動力，真正擔當起技術創新的主體角色。
5．5 采取有力措施，確保技術擴散的順暢
首先，政府要加強農業基礎設施(公共信息基礎設施、科技企業孵化器、技術交易機構等類型)的建設。為了確保農業技術擴散的順暢，還應加強農業科技信息的提供，農村青年科技知識培訓，以及開展農村家政服務教育，引導農民合理規劃、利用土地，保護自然資源和環境。
其次，逐步建立科研、教育、推廣一體化的農業科技服務體系。學習和借鑒美國農業合作推廣體系的經驗，加強教育、科研、推廣之間的聯系，通過改革財政撥款制度和人才評價機制，鼓勵農業科研院所和大專院校從事技術開發、技術咨詢、技術服務和技術轉讓，成為推廣體系的重要組成部分。
三是積極培育農業科技中介組織。要克服農業技術與農業經濟發展“兩張皮”的現象，實現農業技術供給與需求的對接，讓農業技術供需之間順暢溝通。第一，要培育技術市場，加強重大技術供需信息庫以及科技信息網絡等基礎設施建設，尤其要健全和完善農業技術市場法規，使農業科技成果專利技術像普通商品那樣在市場上流通。第二，要培養和發展農業技術中介組織機構。中介服務機構通過提供信息、咨詢、評估、中介、法律等服務，能減少交易成本和機會成本，提高技術交易的成功率。
四是發展發揮農業產業化組織，并引導其逐步成為農業科技推廣體系的主體。應制定優惠政策，在企業融資、稅收方面給予適當傾斜，以吸引更多的龍頭企業涉足農業高新技術研發領域，加強企業技術開發能力，鼓勵企業開展農業技術創新。同時要積極探索一條農業科技經濟一體化的新路徑，將農業科技成果有效轉移應用于農業生產和經營活動中，以獲取更多的生產成果。
五是發揮農業科技園區的示范帶動效應。國家財政、農業政策性銀行應制定優惠政策，促進園區風險投資機制的建立與完善，創造良好的投融資發展環境，支持園區高科技企業發展，使之產生規模經濟效益，加速創新技術的示范與推廣。
5．6 切實提高農民的科技素質
農民作為農業生產和科技成果應用的主體，其科技文化素質直接影響農業科技創新的效果。要提高農民的素質，首先，政府應出臺相應的配套政策，引導農民學科學、用科學，激勵農民接受農業科技培訓，特別是培訓后的相關扶持政策等。如果農民接受科技培訓后，得不到政府的有力支持，難以發揮骨干示范作用。其次，大力開展的多渠道、多形式農民教育培訓。加大“綠色證書教育”、“青年農民科技培訓”、“農民實用技術培訓”等農民教育培訓形式的培訓力度。通過農業技術講座、培訓、函授、夜校等多種有效的途徑和形式，大幅度提高億萬農民的科學文化素質和農業科技水平，進而提高農民參與農業科技創新的積極性。
參考文獻
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第4篇：科技創新體系范文
關鍵詞：高校科技創新獎助體系；大學生；創新意識及能力
隨著科教興國和人才強國戰略在國內逐步開展實施，科技這一第一生產力在建設高水平大學、培養高素質大學生這一國內高校共同探索的主題中扮演了重要角色。大學生科技創新意識則很大程度上決定了大學生科技創新能力的發展，而大學生科技創新能力的高低很大程度上決定了國家的科技創新水平。
國家創新體系是社會經濟與可持續發展的引擎和基礎，是培養造就高素質人才，實現人的全面發展、社會進步的搖籃，是綜合國力競爭的靈魂和焦點。有研究已經證明，中國科學院以獎助體系為牽引完善研究生培養機制得到了不錯的效果，并且仍在繼續改良獎助體系制度。可見，高校獎助體系建設對大學生科技創新意識的提升有一定的促進作用。
從總體看，我國科技創新體系雖已初具規模，但整個系統中的結構不合理、功能不健全、機制不完善等深層次問題尚未得到根本解決。本次社會調查以鄭州大學為例，了解高校關于科技創新的獎助體系建設現狀及本科生的科技創新意識，發現了以下問題：
其一，相關競賽宣傳力度不夠，學生參與功利性較強。“挑戰杯”系列科技競賽是大學生參與科技創新的主要途徑，但調查發現接近四成的學生表示未參加過相關競賽，或對其根本不了解，僅有部分學生干部參與其中，且相當一部分科技研究活動都是參與老師的科研項目，學生一般只能按照老師的課題設計思路進行研究和探索，大學生的主體性在活動中沒有得到充分的展現。
其二，科研獎助體制不健全，配套設施不完善。經調查發現，鄭州大學絕大部分院系甚至根本沒有對學生創新項目研究過程的具體支持措施，僅對競賽獲獎項目及人員進行象征獎勵和綜合素質測評加成。小部分院系僅對相關項目提供場地和部分資金支持。
其三，學生成果多為突擊，缺乏指導教師。經調查發現，絕大部分競賽作品均是在參賽前一個月內突擊完成的，缺乏長期調研和實驗研究。且缺乏相關專業知識及老師指導是普通學生不愿參與相關科研創新項目或競賽的主要客觀原因之一。
針對以上問題，我們提出了如下建議以促進大學生科技創新能力的提升：
第一，創新獎勵體制本土化、平民化，擴大科技創新影響力。
在國家相關科技創新的獎勵體制下，針對本學校的相關情況，綜合考慮師生互動程度、學生主動性、學校相關基礎配套設施建設等多種因素，將創新體制本土化，更加符合本校的現狀及本校現有的發展狀況，并對將來的發展起到前瞻性的指導作用。獎勵機制平民化，覆蓋全校所有師生，群眾基礎雄厚，從上到下，逐級覆蓋，分層實施，促進創新意識和能力的進一步提升。
第二，以學科與環境為重點，整合建設科技創新基地。
科研基地是科技創新的源發地，在科學研究中發揮著極為重要的作用。目前我國高校的國家重點實驗室和教育部重點實驗室還存在很多問題，科技資源與國家的高科技需求還未形成有力的對接。高校重點實驗室需進行體制改革和機制創新，整合資源，調整現有重點實驗室結構、布局，實行相關部門、地方以及社會力量共同支持、使用、考評的新機制，加強高等教育和高校科技公共服務體系建設，促進科技資源和信息資源共享。實現以重點實驗室為中心和模范，以學科與環境為重點，進行基礎創新基地的建設，并逐步擴大基地的影響，從而形成有效的科技創新體系的承載體。
第三，改革教學方式，培養創新興趣
依據各院系學科特色，體現科技創新。各院系根據專業特點提出新的培養模式和組織管理模式，開設獨特的創新課程活動，培養學生動手能力和實踐能力，促進科研與教育均衡發展，鼓勵教師給予學生指導，并開展學術論壇等益智益趣的活動，使學生在科學技術的學習與創造中，用專業興趣引領他們堅定地走科技創新之路。
第四，建設特色的科技創新校園文化
第5篇：科技創新體系范文
關鍵詞：科技資源 科技資源服務平臺 創新體系
當前伴隨著經濟改革的不斷進行和國家投入的不斷加大，我國自主創新資源整合的能力也在進一步的增強，國家整體的科研實力也在進一步的加大，科技服務水平呈現出不斷完善的態勢。但是從整體上來看，我們的科技水平仍然處在較低的水平，高層次人才匱乏，缺乏對技術資源的有效把控和利用。因此，我們必須要努力的推動科技資源服務平臺的開發建設，實現科技資源之間的共建共享。所謂科技資源服務平臺就是指以政府為主導，綜合利用各種現代化的網絡信息手段，將不同企業、部門之間的資源進行集成、整合，最大限度的滿足不同群體之間的需要，實現資源共享。但是，縱觀如今我們的科技資源服務平臺的建設，其中還存在著不少的問題，值得我們探討和研究。 當前我國科技資源服務平臺當中存在的問題
1.平臺建設缺乏制度保障，缺乏相應的法律法規。科技資源服務平臺的建設也是一項較為系統性的工程，需要完善的法律法規作為支撐，但是當前我們關于資源共享與資源管理和維護的通用性法規章程還沒有，這無疑是平臺建設的一個重大阻礙。科技資源服務平臺的建設關系到相應的產業經濟、高等教育、財政支出等多個環節、多個部門之間的工作，覆蓋范圍十分的廣泛，在跨部門合作之間需要相應的法規章程作為強有力的后盾支持，充分的協調不同職能部門之間的資源，協調好各個部門之間主管的工作。法律規章制度的欠缺對于我們科技平臺的建設而言缺少制度的約束，在建設過程中由于意見不協調可能會出現種種困難。
2.科技資源服務平臺的建設缺乏高素質的服務人才支撐。人才隊伍的建設是建立科技資源服務平臺的重要因素，高素質的科技人才不僅僅是科技資源的重要組成部分，又是科技資源服務平臺建設過程中的主導參與力量。因此，人才資源在科技資源服務平臺的建設過程中具有雙重屬性。當前我們平臺建設和開發過程中的人才可以分為兩個主要的部分，一部分是管理型人才，主要參與平臺的運營管理和推廣，另一部分是研發型人才，主要參與平臺的設計和研發，兩種類型的人才有效的搭配組合構成了整個平臺建設的重要支撐。但是據相關的數據顯示統計，從人才供給的角度看，我們的平臺建設過程中科研人才較為充足，但是服務型人才還是比較稀缺，忽視了共享服務的工作。
3.科技資源整合質量不高，平臺協調機制有待加強。科技資源服務平臺是政府作為支撐力量，以實現科技資源的有效整合，實現資源的協調與共享。因此，科技資源的質量高低與否直接關乎到科技資源服務平臺的建設，是服務平臺建設的生命線。當前我們的平臺資源整合還不夠規范，平臺科技資源還不夠權威和全面，很難與企業實際需求相匹配。與此同時，平臺的協調機制發展也不是很順暢，地區之間的資源溝通、共享整合機制尚未完全建立起來，平臺的運行缺乏必要的國家財政資金的支持，專職人員的操作經費缺乏，平臺建設的財政投入機制有待進一步的完善和調整。
二、科技創新體系下科技資源服務平臺建設完善的思路
1.加強完善國家制度建設，規范平臺運行流程。當前我們的科技資源服務平臺的建設還缺乏相應的法律法規制度的約束，平臺建設缺少一個想對穩定的操作環境。這就需要我們國家進一步的加強立法，協調好不同部門之間的關系，同時要給予地方平臺開發一定的自主性，因地制宜的制定適合本地區平臺建設的規章制度。中央與地方有效的形成合力，統一協調，保障平臺建設有章可循。在規章制度的設計上，政府應該從長遠角度出發，考慮全面，每一種類型或者領域的平臺都要涉及到，在平臺運行管理制度的設計方面也要有所創新，允許平臺有效的利用各種資源，積極的發展壯大，為信息的共享而發揮作用。
2.強化隊伍建設，提升平臺工作人才的綜合素質。當前，我國科技資源服務平臺建設的過程中，人才隊伍的功能正在逐步的缺失，人才的管理機制和管理體系較為落后，人才發展不適宜平臺建設的需求，相對應的考評機制和激勵機制較為滯后。面對這些問題，科技資源平臺的人才培養一定要立足于自身，建立長遠的發展戰略，規劃與自身發展相適應的人才隊伍建設方針。此外，平臺還要嚴格人才選聘機制，搭建科學有效的人才考評機制，明確評價指標，獎優懲劣，最大限度的激發工作人員的積極性，建設人人參與平臺開發建設的服務環境。最后，平臺還要注重不同人才的比例劃分，在培養科技人才的同時，也要加大對管理服務人才的培養，實現人才結構劃分的合理化和科學化。
3.改善運行模式，拓寬投入主體，加強資源整合能力。當前我們的科技資源服務平臺發展的整體方向是努力發展建設與運營并重的高效、信息化的平臺，為此，平臺自身應該對資源的質量加以監督與考核，實行動態監控，根據績效考核的結果，對科技資源信息的質量做進一步的整改，促進平臺資源共享與整合的能力。與此同時，平臺的運營還要積極的擴大投資主體，努力實現科技經費投入的多元化，協調好國家投資、社會投資和私人投資三者之間的關系，提升平臺建設利用資金的效益，加強有效監督，實現平臺資金運用的透明化，推動科技資源服務平臺的穩健運營，保證工作的連續性和計劃性。
綜上所述，科技資源服務平臺的建設與開發能夠為企業等市場主體提供最有效用和最具創新能力的資源，能夠加強企業人才的培育，改進產品技術，提高生產效益，不斷提升企業的市場競爭力。但是，在我國當前科技創新背景下的科技資源服務平臺建設還存在著法規制度不完善、人才團隊職能滯后、平臺運行機制不健全、投入資金的渠道單一等許多問題。對此，我們也提出了較為具體的改善措施，強調強化政府的職能、積極有效的建立資源共享與員工的考核機制等方案。總之，科技資源服務平臺的建設是一個系統性的過程，本文也僅僅只是提出了一個簡單的研究路徑，希望為平臺的完善和發展做出適當性的參考。
參考文獻
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第6篇：科技創新體系范文
近年來，甘肅省大力發展中醫藥產業，把中醫藥科技創新作為發展新的戰略目標，把中醫藥科技創新作為富省興民的區域首位產業，全力推進其持續、穩定發展，促使甘肅省中醫藥產業規模化、市場化和產業化。
一、研究方法
本文采取綜合指數法和AHP法作為評價研究甘肅中醫藥發展科技創新體系的主要方法，其確定甘肅中醫藥發展科技創新的指標方案權值與實際情況符合度高，具有較強的邏輯性、實用性和系統性，能準確地得出各評價指標權重系數。
（一）綜合指數法
綜合指數法也稱綜合評判法，其將甘肅中醫藥發展科技創新體系分解成若干不同的更低一級的子系統，選取具有典型性的各子系統評價指標，再劃分其表現程度的不同等級。歸一化各子系統評價指標之后，將各評價因子的指標數值進行權重疊加，獲得各子系統的評價總指標數值。最后，將每個子系統評價總指標數值按照權重進行疊加，得到各不同單元中醫藥發展科技創新指數數值。綜合分析各不同單元中醫藥發展科技創新指數數值后，才能科技創的評價。
綜合評判法模型，主要表現形式為：
式中：iW為第i單元評價指數數值；j為評價指數；ia為第j單元評價指數在第i評價單元的賦值；jb為第j個評價指數的權重；m為評價單元數；p為評價指數數值。
其權重確定均采用AHP法。
（二）AHP法
AHP法即層次分析法，一般應用于管理、社會等較為復雜系統的分析決策。
運用層次分析法是一種確定權重的比較好的方法，它是一種定量與定性評價相結合的方法。運用層次分析法確定權重，由于中醫藥科技創新體系的構成要素復雜多樣。首先把中醫藥發展科技創新體系層次化，分解成中醫藥科研機構從業率等五個方面，將問題層次化，建立起多層次的評估結構模型：
式中：U={1u2 u∧mu }是u價因素集。
若比較判斷因素iu與j u得iju，則ji u =1/iju。
依據矩陣，應用線性代數相關知識，計算得到T的最大特征值所對應的特征向量，然后將其歸一化處理，可得權數分配。
二、甘肅中醫藥發展科技創新指標體系的構建
在建立評價指標體系篩選評價因子，本文立足甘肅中醫藥發展科技創新體系的關鍵性影響因素，根據甘肅中醫藥發展科技創新體系的評價指標特征，以研究研究中醫藥科技發展創新為目標層，以中醫藥科研機構從業率、中醫藥科研實驗室的分布率、中醫藥核心期刊的論文數、中藥發明專利授權數以及國家科學技術獎勵數為方案層，建立中醫藥發展科技創新評價體系的遞階層次結構：中醫藥科技創新體系――中醫藥科研機構從業率、中醫藥科研實驗室分布、中醫藥核心期刊發表率、中醫藥發明專利授權數、國家科學技術獎勵數。
從以上5個評價指標共同構成影響甘肅中醫藥發展科技創新評價指標體系因素。
三、實證研究
（一）AHP法確定甘肅中醫藥科技發展創新體系因素權重
（二）綜合指數法對中醫藥發展科技創新體系的綜合評價
圖1甘肅中醫藥發展科技創新體系評價因子數值情況
甘肅中醫藥發展科技創新是一項探索性工作。由于甘肅中醫藥發展科技創新的構成要素的多元性，本文主要對甘肅中醫藥發展科技創新體系的影響因子進行分析，從中醫藥科研機構的從業率等五個方面組成：中醫藥科研機構從業率（權重0.6414）、中醫藥科研實驗室分布率（權重0.0711）、中醫藥核心期刊發表率（權重0.2756）、中醫藥發明專利授權率（權重0.0322）、國家科學技術獎勵率（權重0.0215）。
四、結論
綜合運用層次分析法和綜合指數法對甘肅中醫藥發展科技創新進行評價能較好的反映中醫藥發展科技創新的現實狀況，綜合研究影響甘肅中醫藥發展科技創新體系的關鍵性評價因子。
從評價結論中得出，若要推進甘肅中醫藥科技創新的持續發展，則應豐富、發展傳統中醫相關理論，發揮甘肅中醫藥在國民疾病預防、控制等方面的特色、優勢，提升中醫藥治未病技術和中醫藥康復服務能力，提升甘肅民族醫藥科技創新能力；強化甘肅中藥資源的保護利用，推動當地民族醫藥的臨床醫療服務規范化，推動甘肅中藥產業提質增效；持續推進甘肅中醫藥的傳承、創新，增強甘肅中藥保護、發展，將甘肅中醫藥人才作為該領域科技創新的第一要素，加快甘肅中醫藥走向世界。
參考文獻：
第7篇：科技創新體系范文
昨天，南山區召開科技創新大會，頒布《關于加快區域創新體系建設的若干措施（2013-2015年）》，正式出臺加快區域創新體系的20條措施。南山在未來3年要實現5個“100”：就是實施不少于100個核心技術突破項目，新增不少于100個創新載體，引進不少于100個高層次人才和團隊，完成不少于100項科技成果產業化，引進與培育不少于100家科技服務專業機構。
深圳市副市長陳彪，廣東省科技廳副廳長鐘小平出會。
四單位獲科技創新獎
會上，南山區向11位科技顧問頒發聘書。11位科技顧問包括香港科技大學榮休校長吳家瑋、清華大學深圳研究院前院長馮冠平、中科院深圳先進技術研究院院長樊建平、研祥科技股份公司董事長陳志列等。南山區政府還授予4家單位南山區科技創新獎（2011-2012年），這4家單位分別是：深圳超多維光電子有限公司、中興通訊股份有限公司、深圳市閃聯信息技術有限公司、中國科學院先進技術研究院等。
南山區副區長紀震說，20條措施旨在實現3個“全面加快”：全面加快創新人才集聚、全面加快企業創新能力提升、全面加快戰略性新興產業發展。
南山的區域創新體系包括：區域科技創新體系、區域協同創新體系、區域科技投融資體系、區域科技創新服務體系和區域科技創新產業空間拓展體系。
進行6方面區域科技創新
區域科技創新體系方面具體包括：
——引導全社會加大科技創新投入。2013年區財政科技創新投入比上一年度翻一番，至2015年，3年累計安排不少于8億元專項資金。帶動全社會研發投入3年累計超過600億元。2015年全社會研發投入占GDP的比重不低于6%。
——實施核心技術突破。區財政3年累計安排資金不少于2億元，支持不少于100個核心技術突破項目，在4G通訊、移動互聯網、集成電路設計和高端醫療器械等20個以上重點領域，形成國際領先優勢，搶占戰略性新興產業技術制高點。
——加強高端創新載體建設。區財政3年累計安排資金不少于2億元，新增各類創新載體不少于100個，其中國家級5個以上。
——實施科技型中小企業重點培育計劃。區財政3年累計安排不少于1億元，支持不少于200個創新研發項目。
——引進和培育高層次創新人才及團隊。3年累計引進不少于100個高層次人才和團隊。
——加強技術轉移及成果產業化。通過研發資金和投融資支持，3年累計支持不少于100個科技成果產業化示范項目。
區域協同創新三項措施
區域協同創新體系具體措施包括：
——以企業為主導發展產業技術創新聯盟。至2015年，產業技術創新聯盟達到20個，其中省部級聯盟不少于8個，全國性聯盟不少于2個。
——促進科技創新資源共享。至2015年，服務平臺組成單位達到200家以上，為不少于2000家科技型中小企業，提供優惠的開放式資源共享和協同創新服務。
——加強深港合作與國際合作。建設深港青年創新創業基地。
三舉措搞好區域科技投融資
區域科技投融資體系方面的具體措施包括：
——促進科技與金融資源有效對接。鼓勵銀行在南山區設立專門為科技型中小企業服務的科技支行、信貸中心等專營機構。
——拓展中小科技企業貸款渠道。開展孵化貸、成長貸、研發貸、知識產權質押貸款，以及融資租賃等服務。區財政3年累計滾動安排資金不少于2億元，為企業提供貼息、貼保支持，對銀行和擔保機構給予一定的風險代償或風險補償，引導金融機構為科技型中小企業，累計提供不少于20億元的貸款。
——匯聚國內外創投資源。針對重大科技成果在南山區產業化設立投資基金。支持孵化器載體建立天使基金、孵化投資基金。
區域科技創新服務5措施
區域科技創新服務體系方面有5條措施：
——創新科技管理服務機制。編制《南山區高新技術產業年度行業分析報告》，深化研究“中國科技創新景氣指數（深圳南山指數）”。
——深入實施“大孵化器”戰略。打造孵化器集群，至2015年，孵化器數量達到40個，孵化面積200萬平方米，在孵企業數達到3000家。
——實施知識產權和標準戰略。至2015年，組建不少于6個標準聯盟。
——加快發展科技服務業。探索“科技服務超市”運營模式。3年累計引進與培育科技服務專業機構不少于100家。
——完善科技專家決策咨詢機制。聘請科技顧問為區域科技創新發展提供戰略咨詢。建立戰略性新興產業責任專家制度。
建設戰略性新興產業基地
區域科技創新產業空間拓展體系方面的具體措施包括：
——建設戰略性新興產業基地。規劃建設大沙河創新走廊研發及總部基地、南山智園戰略性新興產業集聚區。
第8篇：科技創新體系范文
猛發展的今天，通過科技查新可以幫助高校了解國內外科技發展態勢，可以幫助企業縱覽相
>> 高校科技創新體系建設研究 我國高校在科技創新體系中的作用研究 國家創新體系對企業科技創新促進作用研究 圖書館對區域創新體系建設中知識資源的支撐 完善科技創新體系 增強自主創新對新興戰略性產業發展的支撐 高校科技查新服務于企業科技創新中的作用與思考 區域科技創新體系中政府作用研究 國家農業科技創新體系建設取得新的進展 基于大學科技園的我國科技創新體系建設研究 科技創新體系建設中的科技融資問題研究 服務型高校科技創新體系構建研究 論大學科技園對區域創新體系的影響和作用 高校創新體系的初步研究 海峽兩岸創新體系中科技社團的集成作用研究 構建高校科技創新體系的思考 對沿海產業基地科技創新體系建設的建議 發達國家農業科技創新體系建設對江蘇的啟示 關于構建高校學生科技創新體系的對策研究 對于農業科技創新體系建設的思考 充分發揮高校在國家創新體系建設中的作用 常見問題解答 當前所在位置：[EB].2008-0
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第9篇：科技創新體系范文
關鍵詞：區域科技創新能力；評價體系；因子分析法；聚類分析
中圖分類號：F12 文獻標識碼：A
原標題：區域科技創新能力評價指標體系研究及實證分析
收錄日期：2012年10月29日
一、引言
區域科技創新理論起源于技術創新理論和國家創新系統理論，是一個相對新興的研究領域。國內較為系統提出相關的科技指標則是從20世紀八十年代中期開始的。中國科技促進發展研究中心率先提出從知識創造、知識流動、企業技術創新能力、創新環境和創新的經濟績效五個方面構建評價指標體系對區域創新能力進行評價，隨后眾多學者分別從不同角度構建區域創新能力評價指標體系，并對不同地區科技創新能力進行全面評價。李宗璋等從科技創新人力資源、科技投入、科技創新產出三方面選擇16個評價指標，并采用因子分析法對這16個指標做出評價。魏彥莉提出區域創新能力評價指標包括區域發展研究能力、區域教育培訓能力、區域創新服務支撐能力和區域宏觀創新環境指數8個一級指標、15項二級指標；殷曉莉、王里克運用網絡層次分析法從科技創新潛力、發展能力、產出能力、效益對我國31個省市區的科技創新能力進行實證分析和評價。
科技創新對促進區域內產業升級、優化區域內資源配置、加速區域經濟增長、協調區域間經濟發展等都起著決定性作用，建立起完善的科技創新體系已成為各級政府、理論界和各個產業部門的共識。本文在已有的研究成果的基礎上，從區域科技創新投入能力、區域科技創新產出能力、區域科技擴散吸收能力、區域科技產業化能力和區域科技創新支撐能力五個方面來構建區域科技創新能力評價指標體系，并運用該指標體系對2010年各區域科技創新能力做出評價，并對30個省區進行聚類，分析各區域科技創新能力。
二、區域科技創新能力指標體系的構建
區域科技創新是一定區域的創新主體直接或間接地參與區域科技創新活動，對區域創新資源進行創造性地集成后，將創新投入轉化為新的產品、新的工藝，并實現市場化的一系列活動的過程。本文基于科技創新能力的內涵，遵循區域科技創新能力指標體系的建立原則：先進性、科學性、合理性、系統性、整體性原則，從區域科技創新投入能力、區域科技創新產出能力、區域科技擴散吸收能力、區域科技產業化能力和區域科技創新支撐能力五個方面來構建區域科技創新能力評價指標體系，如表1所示。（表1）
三、區域科技創新能力實證分析
本文數據由《中國統計年鑒》、《中國科技統計年鑒》、《中國教育經費統計年鑒》整理得來，根據因子分析模型，對中國2010年30個省區進行實證分析，由于部分數據缺失，舍去。由于篇幅限制，具體操作過程省略。最終分析結果如表2所示。（表2）
四、評價結果分析及對策
從表2可以看出區域科技創新能力有明顯的區域性差異。利用SPSS對30個省區進行聚類分析。第一類：海南、寧夏、青海、內蒙、黑龍江、貴州、山西、新疆、甘肅、云南、廣西、陜西、江西。第二類：河北、四川、遼寧、河南、湖南、湖北、重慶、安徽、福建、吉林、天津、北京。第三類：上海、浙江、江蘇、山東、廣東。第一類區域的綜合得分都為負數，說明這些地區的科技創新能力很弱，均在平均水平以下，第一和第二公共因子累計貢獻率為65.482%，而這些地區除陜西在第二公因子的得分為0.27423，其他均為負值，說明這些地區科技創新基礎環境差，科技創新投入水平低，技術吸收能力差，由于歷史或地理等原因，這些地區經濟水平相對來說比較落后，外資以及進出口貿易對這些區域的科技創新能力沒有產生積極的效應。在第二類中，由于歷史、地理、政治原因首先把北京、天津獨立出來分析。北京是中國的政治、經濟、科技、教育、對外交流的中心，在第二公共因子上的得分最高為4.53274，第二為上海1.95396，北京為上海的2.3倍，說明北京擁有雄厚的人力資本基礎和良好的科技引進吸收能力，政府重視對科技的支持，使北京的區域科技創新能力名列前茅。天津則在第四公因子上的得分最高，第二、第三公因子上的得分處于較高水平。其他區域綜合得分相對于其他城市來時處于中等水平，但低于平均水平，這說明第二類和第三類區域之間的創新能力差距是非常大的。第三類區域在各個因子上的得分的排名都比較靠前，這些區域都屬于東部沿海地區，經濟發展水平較高，科技投入水平高，人力資本豐富，無論是國內還是國外的技術引進吸收能力較強，產出水平、產出效率高。第一、二類區域科技創新能力發展程度一般，需要結合自身優勢，向第三類區域學習，進一步提高科技創新能力，促進經濟發展，產業結構升級。本文引申出的政策含義為：
第一，注重科技經費的投入，但更要注重科技創新人才的積累與培養。人才是區域科技創新能力的核心要素，直接關系到對科技吸收和應用能力，是區域提高科技創新能力的關鍵因素。應發展政府、企業、高校多元化的人才培養和投入機制，要既重視高層次人才引進又重視對現有的人才的教育和培訓。
第二，提高科技產業化能力。通過區域產業結構優化、聚集，促進科技與經濟的結合，特別是對第一、二類地區來說，區域產業聚集、產業結構優化，以此促發展促創新，是縮小區域差距的重要途徑。
第三，繼續加強區域間技術學習和對國外高端技術的引進學習。促進國際、區域間技術溢出效應的發揮，完善技術市場和產權交易制度，促進技術在各區域的流動，提高區域科技創新能力。
主要參考文獻：
[1]董麗婭.中國科技指標發展現狀及關注的問題[J].科學管理研究，2001.1.
[2]柳卸林，胡志堅等.中國科技發展戰略研究小組成員.2002年中國區域創新能力評價[J].科學學與科學技術管理，2003.4.
