張麗莉老師精選(九篇)
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第1篇：張麗莉老師范文
“怪味多嘴街”就是給花粉們一個(gè)暢所欲言、七嘴八舌、滔滔不絕、口若懸河，總之，就是讓大家放開了說說心里話的地方。這地方是咱們小花粉的地盤，不用計(jì)較老師啊，家長啊怎么想，因?yàn)槲覀兙褪且牬蠹易钫嬲\、最想說、最迫切的想法。如果你有什么古靈精怪的奇思妙想，成竹在胸的偉大計(jì)劃，放在心底多時(shí)的獨(dú)家秘密，或是只是想?yún)⑴c每一期小樹哥哥給出的話題，那就趕緊對(duì)我們傾訴吧，小樹哥哥最喜歡聽“花粉”們說話啦。如果你想?yún)⑴c，那么把要說的話寫信郵寄過來，郵寄地址：哈爾濱市阿什河街11號(hào)《小雪花》編輯部“怪味多嘴街”收，也可以發(fā)電子郵件喲：e-mail：
“怪味多嘴街”就是這樣一個(gè)舞臺(tái)，發(fā)表你的觀點(diǎn)，說說你的妙計(jì)，秀出多樣的你，秀出智慧的你，秀出與眾不同的你！
2月春節(jié)到了，小朋友們最想得到什么新年禮物呢？
3月小讀者們平時(shí)會(huì)因?yàn)槭裁词聸_動(dòng)呢？你想到克服沖動(dòng)的好辦法了嗎？
4月尊重是人與人交往的必要條件，平時(shí)爸爸媽媽有過不尊重你的情況嗎？你是怎么處理的呢？
1您是一名稱職的好老師，為挽救學(xué)生，挺身而出。您心地善良，大家都很關(guān)心您。您既然活著，就請(qǐng)您快樂地活下去，我永遠(yuǎn)為你祝福。
——哈爾濱市方正縣
實(shí)驗(yàn)小學(xué)六（3）班 陳 瑩
2張老師，我特別想親眼見到您！祝您早日康復(fù)！變得越來越漂亮！
——省農(nóng)懇總局紅興隆農(nóng)墾分局
二九一農(nóng)場(chǎng)小學(xué)三（2）班 羅曼予
3敬愛的張麗莉老師，您用身軀譜寫著最偉大的的贊歌，用師愛創(chuàng)造了生命的奇跡。您是最美麗的女教師，在我們的心中充滿了對(duì)您的祝福，把這所有的祝福化作一首歌曲《祝你平安》，在未來的日子里，讓平安和快樂圍繞著你！
——齊齊哈爾市碾子山區(qū)
第一小學(xué)一（1）班 唐欣怡
4祝張麗莉老師早日康復(fù)，早日重返工作崗位，跟同學(xué)們?cè)谝黄鸶吒吲d興地過好每一天。
——七臺(tái)河市勃利縣吉興
中心小學(xué)六（1）班 李鴻玉
5麗莉老師，您偉大的精神讓我感動(dòng)，您讓我真真切切地看到了舍己為人。心靈的震撼不需要語言，你在我心中是最美。
——佳木斯市第一小學(xué)
六（2）班 江林翰
6張麗莉老師是世界上最善良的老師，我祝您早日康復(fù)，祝您每一天都快樂！
——七臺(tái)河市勃利縣吉興
中心小學(xué)六（2）班 馬明雪
7張麗莉老師：您的美麗永遠(yuǎn)留在大家心里！大家一起祝您早日康復(fù)！
——浙江省杭州市育才實(shí)驗(yàn)小學(xué)
邱山校區(qū)108班 羅丹陽
8張麗莉老師，我祝您的腿早日康復(fù)，萬事如意、心想事成、天天開心。
——大慶市讓胡路區(qū)喇化小學(xué)
第2篇：張麗莉老師范文
我是一個(gè)插班生，二年級(jí)下學(xué)期從舞水小學(xué)轉(zhuǎn)到了東業(yè)晨曦小學(xué)24班，現(xiàn)在已經(jīng)五年級(jí)了。這之間，我和同學(xué)發(fā)生過不少的矛盾，而這些事全是由張老師解決的。
我這個(gè)人很小氣，也很沖動(dòng)，動(dòng)不動(dòng)就怒火中燒。所以，我經(jīng)常跟別人鬧矛盾，最后就打了起來。
上個(gè)學(xué)期，我和王超杰打了一架，原因很簡單，我罵他，他給了我一拳，我也回敬了他一拳，我們就打了起來。很多人來勸架，并把我們倆分開，還告訴了張老師。張老師來了，王超杰仍然很生氣，他跑到我面前，狠狠地給了我一拳，他才消了氣。張老師問我們?cè)趺椿厥拢客醭鼙惆咽虑榈慕?jīng)過一五一十的說了出來，張老師便嚴(yán)厲地批評(píng)了我。事后，我冷靜了下來，張老師說的沒錯(cuò)，只是我太小氣了，王超杰打我一拳，何必還手呢？讓他一拳又怎樣？又不會(huì)掉一塊肉。再說，他氣消在了這一拳上，就不會(huì)再打我了。而且這事是我引起的，我不罵他，他哪會(huì)打我呢？早想到這不還手了，唉！
張老師教我們做人要大方，寬容，我也正向著這個(gè)目標(biāo)在前進(jìn)！
第3篇：張麗莉老師范文
關(guān)鍵詞 老年 軀體形式障礙 護(hù)理
軀體形式障礙是一種以持久地?fù)?dān)心或相信各種軀體癥狀的優(yōu)勢(shì)觀念為特征的神經(jīng)癥［1］。全面分析87例老年軀體形式障礙患者的主訴癥狀，開展有針對(duì)性的護(hù)理干預(yù)，對(duì)促進(jìn)患者的轉(zhuǎn)歸，減少復(fù)發(fā)取得了顯著效果。
資料與方法
2010年3月～2011年9月收治老年軀體化障礙患者87例，男29例，女58例，年齡60～85歲，診斷全部符合CCMD-3中國精神障礙分類與診斷標(biāo)準(zhǔn)。
方法：采用自制問卷調(diào)查收集資料，由護(hù)理人員在入院第2天發(fā)放，當(dāng)日回收，發(fā)放87份，回收87份，有效問卷87份，有效回收率100%。
結(jié) 果
胃腸道不適65例(75%)：打嗝、呃逆、腹脹、慢性腹瀉；呼吸循環(huán)系統(tǒng)不適42例(48%)：胸悶、胸痛、氣促；泌尿系統(tǒng)不適12例(14%)：尿頻、排尿困難；睡眠障礙84例(97%)：入睡困難或睡眠時(shí)間短；皮膚異常感覺2例(2%)：手麻、腳麻；抑郁44例(51%)：郁郁寡歡，認(rèn)為病愈沒有希望，不如死了好；焦慮、緊張59例(68%)：坐臥不安、來回踱步、陣發(fā)性出汗、心悸、口干。
討 論
護(hù)理體會(huì)：
⑴安全護(hù)理：為患者提供安靜舒適的環(huán)境，減少外界刺激。加強(qiáng)安全護(hù)理，避免環(huán)境中的危險(xiǎn)品及其他不安全因素，室外活動(dòng)如廁、洗澡時(shí)一定要伴同或扶持，步態(tài)不穩(wěn)及服用氯硝西泮老年患者一定要防跌倒，病房設(shè)簡單坐便器，衛(wèi)生間鋪防滑墊。有拒食、藥物反應(yīng)、吞咽困難者，要及時(shí)照顧防止噎食。禁止危險(xiǎn)物品(如繩、刀、剪子、玻璃瓶、火柴等)帶入病房，防止出現(xiàn)意外。
⑵生理功能方面的護(hù)理：對(duì)于有睡眠障礙的患者要給他們創(chuàng)造良好的睡眠環(huán)境，合理安排作息，教會(huì)他們養(yǎng)成良好的睡眠習(xí)慣。胃腸道不適者飲食上要提供高蛋白，低脂肪易消化的食物，輔以水果、蔬菜，保證營養(yǎng)，注意患者的排泄，保證大便通暢，如有便秘要及時(shí)處理。尿頻、排尿不適者要指導(dǎo)患者多飲水，及時(shí)清洗外陰，防止尿路感染。對(duì)于胸悶、胸痛、氣促、坐臥不安的患者要陪伴在患者身邊，耐心傾聽和安撫，并給以適當(dāng)?shù)陌茨桶参俊?/p>
⑶心理護(hù)理：接觸老年軀體形式障礙患者最關(guān)鍵是要耐心、尊重、理解。首先工作人員要主動(dòng)、熱情介紹自己，根據(jù)患者不同的文化素質(zhì)、職業(yè)選擇合適的稱謂，迅速縮短護(hù)患間的心理差距，建立良好的護(hù)患關(guān)系。當(dāng)患者主訴軀體不適時(shí)應(yīng)做到確實(shí)地體格檢查，若無器質(zhì)性證據(jù)可解釋癥狀，也應(yīng)理解其所主訴的不適是真實(shí)存在的，護(hù)理人員要以一種接受的態(tài)度傾聽，并選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)結(jié)合檢查的正確結(jié)果，使患者相信其障礙并非器質(zhì)性病變所致。鼓勵(lì)患者表達(dá)自己對(duì)疾病的內(nèi)心感受，共同探討與疾病有關(guān)的應(yīng)激源及應(yīng)對(duì)方法，協(xié)助患者消除應(yīng)激，釋放內(nèi)心儲(chǔ)積的焦慮，幫助患者正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待疾病，學(xué)習(xí)新的應(yīng)對(duì)方法應(yīng)付不良情緒，讓患者在不斷地交談中逐漸了解并清除患病的原因。老年軀體形式障礙患者共有的特點(diǎn)：過分關(guān)注自己的不適，把注意力全部用在自己的軀體感覺上，甚至犧牲了自己正常的生活、工作、人際交往，因此要鼓勵(lì)患者多活動(dòng)，盡量自我照顧，積極參加集體活動(dòng)與人溝通，做一些感興趣的事，如倒退步行、慢跑、打太極、做穴位拍打操，可以順利轉(zhuǎn)移患者的注意力使其少有時(shí)間去體會(huì)癥狀。心理護(hù)理的對(duì)象不僅是患者，更應(yīng)擴(kuò)及患者家屬［2］。因此工作人員還應(yīng)當(dāng)多與患者家屬溝通，講解疾病知識(shí)，大多數(shù)家庭成員都厭倦了患者反復(fù)求治、無休止抱怨，家庭經(jīng)濟(jì)狀況下降，致使家庭生活混亂，及時(shí)給予疾病知識(shí)宣教讓家屬明白患者得病的根本原因，理解患者內(nèi)心的痛苦，從而發(fā)自內(nèi)心地去照顧、關(guān)心患者，為患者創(chuàng)造良好的家庭環(huán)境。
總之，隨著我國人口老齡化不斷地加深，老年軀體形式障礙患者也日漸增多，結(jié)合老年軀體形式障礙患者的身心特點(diǎn)，運(yùn)用有效的護(hù)理干預(yù)，對(duì)促進(jìn)患者早日康復(fù)、減少復(fù)發(fā)、提高生活質(zhì)量、減少社會(huì)和家庭負(fù)擔(dān)是非常必要的。
參考文獻(xiàn)
第4篇：張麗莉老師范文
論文內(nèi)容摘要我國傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老方式正面臨老齡化、工業(yè)化、城市化等因素的沖擊，其保障功能正逐步弱化，而新的養(yǎng)老方式，如機(jī)構(gòu)養(yǎng)老等社會(huì)化養(yǎng)老方式，雖可為老年人提供物質(zhì)、服務(wù)保障，但缺乏人文關(guān)懷。本文認(rèn)為，在提倡以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)的背景下，社會(huì)化養(yǎng)老關(guān)系到千家萬戶，其意義富有時(shí)代性和現(xiàn)實(shí)性。因此，借鑒發(fā)達(dá)國家成功經(jīng)驗(yàn)，在家庭養(yǎng)老與機(jī)構(gòu)化養(yǎng)老中找到合適的結(jié)合點(diǎn)，尋求一種更以人為本的養(yǎng)老保障新途徑，社區(qū)養(yǎng)老值得借鑒和推廣。
一、我國家庭養(yǎng)老面臨新的挑戰(zhàn)
家庭養(yǎng)老，即由家庭成員為老年人提供經(jīng)濟(jì)保障和服務(wù)保障，已成為中國目前最主要的養(yǎng)老方式。根據(jù)《中國老年人供養(yǎng)體系》的調(diào)查，全國有98.1%的老年人依靠家庭提供生活照料和精神慰藉的服務(wù)。人們傾向于家庭養(yǎng)老，是有著深厚的文化基礎(chǔ)和精神需求的。
從子女的角度講，支撐家庭養(yǎng)老功能的是傳統(tǒng)倫理，即“孝”的價(jià)值取向。尊敬老年人是古今社會(huì)祟尚的美德。我國作為儒家思想的發(fā)源地，更是以敬老、愛老、尊老為民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，代代相傳，久經(jīng)不衰。從老年人的角度講，“養(yǎng)兒防老”是中國自古以來的思想。享受“天倫之樂”，對(duì)每一個(gè)老年人來說，都是一種福分和期盼。由親人提供生活照顧，不僅在身體健康方面，而且在精神關(guān)懷方面，都能夠使老年人得到一種滿足感和幸福感。這也是家庭養(yǎng)老從古維系至今的一個(gè)重要原因。
然而，隨著人口結(jié)構(gòu)的改變以及工業(yè)化、城市化進(jìn)程的加快，傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老方式正受到嚴(yán)重的沖擊。
——當(dāng)前我國人口老齡化形勢(shì)嚴(yán)峻.老齡化速度直通世界之最。根據(jù)聯(lián)合閏規(guī)定，在一個(gè)國家或地區(qū)，如果60歲及以上人口占總?cè)丝诘谋戎?0%，或者65歲及以上人口占總?cè)丝诘?%，這一國家或地區(qū)就屬于老年型國家或地區(qū)。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示，2000年我國60歲以上人口已經(jīng)達(dá)到1.3億人。有專家預(yù)測(cè)，今后幾十年內(nèi)，我國老年人口數(shù)量將以每年3%以上的速度遞增，而80歲以上的高齡老年人則每年以5%的速度遞增，參見下表。可見我國已經(jīng)走上了高速人口老齡化的道路。隨著人口老齡化的發(fā)展，老年人的日常生活照顧需求變得愈來愈迫切，這無疑給家庭養(yǎng)老帶來了沉重的負(fù)擔(dān)。
——工業(yè)化的進(jìn)程也是沖擊家庭養(yǎng)老的一個(gè)孟要原因。一方面，與工業(yè)化伴隨而生的城市化與高速的社會(huì)流動(dòng)使得子女與父母之間的地理上產(chǎn)生隔離，客觀上造成家庭養(yǎng)老的障礙。如今出現(xiàn)的空巢家庭更好地說明了這一點(diǎn)。有數(shù)據(jù)表明，在我國最近10年來的空巢家庭一直在增長。1993年，我國空巢家庭在有老人的家庭中占16.7% ， 2003年上升到25.8% 。尤其值得注意的是，單身獨(dú)居
老人在老年人口中的比例，由1999年的3.8%上升到2003年的11.00l0。另一方面，隨著工業(yè)化進(jìn)程，社會(huì)實(shí)質(zhì)上已經(jīng)進(jìn)人了一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)。理論上，化解風(fēng)險(xiǎn)的方式有兩個(gè)條件:第一，個(gè)人或家庭有足夠的抗拒各種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的能力:第二，社會(huì)上有合理的制度安排。顯然，從實(shí)際狀況來看，并不是每個(gè)社會(huì)成員及家庭自身都具備強(qiáng)大的保障能力，因此，依靠社會(huì)力量來分散風(fēng)險(xiǎn)也就成了必然。
——隨著計(jì)劃生育政策的普遍實(shí)施以及人們觀念的改變，家庭結(jié)構(gòu)也在發(fā)生，孟大變化。20世紀(jì)80年代以來，我國執(zhí)行了比較嚴(yán)格的計(jì)劃生育政策，促使家庭結(jié)構(gòu)逐步趨向小型化。以北京市為例，北京市家庭戶平均規(guī)模，1982年為3.69人，1987年為3.59人，1990年為3.20人，1995年為3.15人，2000年為2.9人。很明顯，這一組數(shù)據(jù)表明，傳統(tǒng)型的幾代同堂式家庭正在不斷減少，由兩代人組成的核心家庭則迅速增加，家庭規(guī)模正趨向小型化。
正如社會(huì)保險(xiǎn)制度是工業(yè)化的產(chǎn)物一樣，現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展也為養(yǎng)老方式的改革提供了一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件，新的養(yǎng)老保障方式成為了一種普遍訴求。
二、我國機(jī)構(gòu)養(yǎng)老存在的主要問題
與家庭養(yǎng)老相對(duì)應(yīng)的就是機(jī)構(gòu)養(yǎng)老。即老年人在政府、社會(huì)或民間團(tuán)體舉辦的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，如養(yǎng)老院、托老所等，得到應(yīng)有的生活照顧、生活保障等。
一般說來，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)基于專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化的養(yǎng)老機(jī)制。機(jī)構(gòu)養(yǎng)老能夠?yàn)槔夏耆颂峁┏渥愕谋Ｕ戏?wù)，在一定意義上緩解了人口老齡化給家庭養(yǎng)老帶來的巨大壓力，但并非是最佳的養(yǎng)老選擇。
從老年人主觀方面來看，更多的老年人還是不愿意選擇在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中度過余生。其主要原因是:
——個(gè)性缺失。老年人人住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)之后，其生活偏好與需要都會(huì)發(fā)生改變。老年福利的連續(xù)性理論認(rèn)為，中年期的生活方式將會(huì)延續(xù)到老年期，即老年期的生活方式在很大程度上會(huì)受到中年期生活方式的影響。因此，個(gè)體社會(huì)老齡化的差異性要求機(jī)構(gòu)養(yǎng)老應(yīng)當(dāng)個(gè)性化。然而，在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，老年人的生活一般都是一個(gè)固定模式，如按照統(tǒng)一的時(shí)間起床、吃飯、就寢等。
——尊嚴(yán)缺失。機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，使老年人處于一個(gè)被管理和被服務(wù)的地位，需要服從工作人員的統(tǒng)一安排。在這一過程中，老年人會(huì)逐步感覺到獨(dú)立性在減少，感覺到自身生活受到外界干涉。這些感覺，最終會(huì)綜合形成老年人尊嚴(yán)缺失感。
——親情缺失。代際之間，明顯存在著觀念的差異和不同的生活需求。對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，子女相對(duì)來說是比較放心的，認(rèn)為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)能夠照顧好父母。工作上的繁忙，會(huì)減少閑暇時(shí)間;而工作壓力的釋放，也需要占用一些時(shí)間。綜合起來，就會(huì)使子女探望老人的時(shí)間減少。另外，老年人生活在一個(gè)與親情、天倫之樂相距遙遠(yuǎn)的陌生環(huán)境中，老朋友、老同事、老鄰居來往也在減少。
從客觀方面來看，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)也有很不盡人意的地方。一是服務(wù)問題，多數(shù)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老職能不盡完善，服務(wù)水準(zhǔn)也難以達(dá)到老年人的基本要求。二是設(shè)施問題。多數(shù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)不具備必要的醫(yī)療條件，而多數(shù)老年人也難以在少數(shù)有醫(yī)療條件的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就醫(yī)。除福利院和醫(yī)院外，多數(shù)養(yǎng)老院沒有正常的檢驗(yàn)、治療設(shè)備，甚至沒有醫(yī)護(hù)人員。老年人生了病，家屬仍然需要請(qǐng)假帶他們?nèi)メt(yī)院治療。三是費(fèi)用問題，許多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)資金是由街鄉(xiāng)政府或民政部門無償提供的。雖然無論什么人出資，對(duì)其收人都是免征稅費(fèi)的;但因建立養(yǎng)老院等養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的成本較高，有不少養(yǎng)老機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了經(jīng)費(fèi)緊張、周轉(zhuǎn)困難，甚至人不敷出、長期負(fù)債的現(xiàn)象，投資多年也難以收回成本。
由此可見，機(jī)構(gòu)養(yǎng)老也并非是我國目前養(yǎng)老方式的最佳選擇。
三、英國社區(qū)照顧及其啟示
目前，我國養(yǎng)老保障工作仍處于一個(gè)相對(duì)落后的階段，而社區(qū)養(yǎng)老模式是一個(gè)比較新的模式，需要積極借鑒一些發(fā)達(dá)國家的成功經(jīng)驗(yàn)，如英國。在借鑒國際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，充分結(jié)合國情，建立起一套完整的社區(qū)養(yǎng)老體系，以應(yīng)對(duì)我國在養(yǎng)老保障方面存在的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
社區(qū)照顧作為一種運(yùn)動(dòng)起源于20世紀(jì)50年代，是英國推行社會(huì)服務(wù)的一種重要方式。它是針對(duì)住院式照顧而提出的。住院式照顧是通過興辦大的福利院舍，集中供養(yǎng)沒有依靠的老年人及有心理殘障者的方法。它曾在英國盛行一時(shí)，后來發(fā)現(xiàn)這種服務(wù)方式實(shí)際上是把受助者同他原先生活的自然環(huán)境分離開來，并不能很好地滿足受助人的需求，同時(shí)使政府背上沉重的經(jīng)濟(jì)包袱。后來，英國社會(huì)逐步接受了“社區(qū)照顧”概念，并制定了相應(yīng)計(jì)劃(1962年)和法案(1989年)，以在全國推行社區(qū)照顧，其主旨是動(dòng)用社區(qū)資源對(duì)有需要的老年人進(jìn)行服務(wù)。如今英國社區(qū)照顧已成為各方共識(shí)。英國對(duì)老年人服務(wù)已經(jīng)由政府出資、集中供養(yǎng)向分散性社區(qū)照顧轉(zhuǎn)變。同時(shí)，政府提供、運(yùn)用社區(qū)資源幫助這些老年人。這些社區(qū)資源既是物質(zhì)的，也是精神的，包括來自親人、鄰居及一般社區(qū)居民的行動(dòng)料理和心理慰藉。其基本做法是: (1)資金照顧。將那些有病殘及生活上難以自理的老年人安置在政府和機(jī)構(gòu)建立的小型院舍中集中照顧。院舍建立于老年人原先生活于其中的較為熟悉的社區(qū)內(nèi)，以使老年人能夠較容易適應(yīng)院舍生活，并得到社區(qū)內(nèi)社會(huì)資源，特別是人際關(guān)系資源的支持。這類服務(wù)的財(cái)政基本上是由政府開支的。
(2)院舍服務(wù)。政府在社區(qū)內(nèi)建立老年人服務(wù)中心，吸收生活上能夠自理，但缺乏密切人際關(guān)系支持的老年人日間到擁有較齊備的文娛、體育等設(shè)施的服務(wù)中心參加活動(dòng)。
(3)日間照顧。向行動(dòng)困難及不能自理的老年人提供日間的生活服務(wù)，如送飯、送報(bào)等。英國重視老年人服務(wù)，并力圖建立老年人社區(qū)支持照顧系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)分三個(gè)層次:對(duì)老年人提供日常服務(wù)的是照顧者，他們基本上是這些老年人的親屬;主要工作人員是對(duì)那些無依無靠的老年人負(fù)主要服務(wù)責(zé)任的人，他們可能是那些老年人的鄰居，也可能是其他人員，主要工作人員由政府雇用;管理員(經(jīng)理)是社區(qū)中對(duì)老年人服務(wù)活動(dòng)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)的人員，對(duì)社區(qū)中的老年人服務(wù)負(fù)有較大責(zé)任。
通過對(duì)英國社區(qū)照顧理念的分析，可以給我國社區(qū)養(yǎng)老模式帶來啟示:
——資金籌集多元化。英國推行社區(qū)照顧雖然基本上還是由政府出資，但英國也注重發(fā)揮 社會(huì)力量，運(yùn)用非正式資源和社區(qū)支持網(wǎng)絡(luò)去解決只靠政府資助所不能解決的問題。我國也可以借鑒英國的經(jīng)驗(yàn)，采取多形式、多渠道籌集解決養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)資金，并采取“公助民辦”的形式開展經(jīng)營活動(dòng)。這也充分體現(xiàn)了口前正倡導(dǎo)的社會(huì)福利社會(huì)化所包含的社會(huì)福利民營化之意:社會(huì)福利的投資主體應(yīng)更加多元化，應(yīng)加大非政府組織、非營利組織以及一些企業(yè)與個(gè)人的參與力度。除此以外，在社區(qū)內(nèi)也可以發(fā)揮社區(qū)居民的籌資力量。比如，社區(qū)養(yǎng)老中也可以對(duì)一些有條件的老年人收取一定比例的服務(wù)費(fèi)用，或者提倡社區(qū)內(nèi)居民自行捐款、奉獻(xiàn)等。俗話說“眾人拾柴火焰高”，我們要做的是不能緊緊盯住政府有限的撥款，而限制了社區(qū)養(yǎng)老的發(fā)展。
——服務(wù)層次多元化。英國的社區(qū)照顧是以社區(qū)資源為依托，將院舍機(jī)構(gòu)同家庭相結(jié)合為老年人提供相應(yīng)的服務(wù)保障與精神慰藉。從這一點(diǎn)來看，社區(qū)養(yǎng)老可以被理解為傳統(tǒng)式家庭養(yǎng)老與機(jī)構(gòu)化養(yǎng)老的有機(jī)結(jié)合，是將二者取長補(bǔ)短的好方法。
聯(lián)系我國國情，對(duì)老年人可以本著從“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所學(xué)、老有所成”的原則構(gòu)建社區(qū)服務(wù)體系:
(1)社區(qū)應(yīng)盡可能提供基本的生活照顧。這一點(diǎn)體現(xiàn)了社區(qū)養(yǎng)老中的老有所養(yǎng)。日常的生活照顧主要包括為無人照顧的老年人提供日托、陪伴、家務(wù)、洗澡、理發(fā)等服務(wù)，以解決老年人的日用之需。
(2)社區(qū)應(yīng)盡可能提供醫(yī)療保健服務(wù)。這一點(diǎn)體現(xiàn)了社區(qū)養(yǎng)老中的老有所醫(yī)。老年人在生活當(dāng)中面臨的最大問題之一就是“看病”，尤其是對(duì)于那些孤寡、無人照顧的老年人，有時(shí)為了一些小病(不值得去醫(yī)院，但又必須醫(yī)治)不得不去醫(yī)院，要趕很遠(yuǎn)的路，排很長的隊(duì)，且成本很高。因此，在社區(qū)中建立適當(dāng)?shù)尼t(yī)療站點(diǎn)是非常必要的。這些醫(yī)療站點(diǎn)可以給老年人提供日常的保健服務(wù)、護(hù)理服務(wù)、康復(fù)服務(wù)以及健康咨詢等。
(3)社區(qū)應(yīng)盡可能提供精神慰藉服務(wù)。這一點(diǎn)體現(xiàn)了社區(qū)養(yǎng)老中的老有所樂。現(xiàn)在很多機(jī)構(gòu)化養(yǎng)老中的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，比如敬老院、老年人福利院等在這方面做得很欠缺。老年人在那里根本得不到真正意義上的人文關(guān)懷，得不到在家中與子女、配偶在一起時(shí)的天倫之樂。社區(qū)養(yǎng)老與機(jī)構(gòu)化養(yǎng)老最大的不同就是，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)設(shè)置于老年人熟悉的社區(qū)當(dāng)中，如在社區(qū)中建設(shè)老年公寓，利用社區(qū)中的一切資源，為老年人提供更具家庭氛圍的養(yǎng)老服務(wù)。因此，如何建立人性化的精神慰問服務(wù)是十分必要的。像上海市羅山會(huì)館舉辦的老年康復(fù)室也是很好的例子。在老年康復(fù)室中，老年人組成手工興趣小組、老年合唱團(tuán)、老年書畫攝影等興趣小組，在這些小組中，老年人不僅可以豐富老年生活，更主要的是更新“夕陽無限好，只是近黃昏”的傳統(tǒng)觀念。而經(jīng)過數(shù)年的實(shí)踐探索，深圳市桃源居社區(qū)形成了特有的以“居家養(yǎng)老”為主、以“社區(qū)養(yǎng)老”為輔，“居家養(yǎng)老”和“社區(qū)養(yǎng)老”相結(jié)合的養(yǎng)老模式。桃源居社區(qū)擁有1100平方米老人社區(qū)會(huì)所.1443平方米頤康園，并正在籌建擁有百套老年人公寓，建立了社區(qū)老年保健與托護(hù)體系，實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所學(xué)、老有所成”的目標(biāo)。
——服務(wù)管理專業(yè)化。英國的社區(qū)照顧受明確的社會(huì)工作哲學(xué)的指導(dǎo)，有明確的價(jià)值觀，體現(xiàn)了社會(huì)工作者的職業(yè)化與專業(yè)化。這一點(diǎn)對(duì)我國建立一支高素質(zhì)的社會(huì)工作者隊(duì)伍具有十分重要的指導(dǎo)意義。人們經(jīng)常會(huì)抱怨一些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)很不到位，究其深層次的原因，很重要的一點(diǎn)就是那些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)缺乏合格的專業(yè)化服務(wù)人員。取而代之的很多都是下崗人員或是愿意廉價(jià)出賣勞動(dòng)力的人員。從精神理念上看，按照馬斯洛的需求層次理論分析，那些非專業(yè)化的服務(wù)人員自身很多都是溫飽問題尚未解決的弱勢(shì)群體，他們可能更多的是想通過服務(wù)他人而換取自身生活的保障，而并非用真正關(guān)愛他人、幫助他人的人文關(guān)懷精神提供服務(wù)。從技術(shù)上來看，縱使這些服務(wù)人員具備了社會(huì)工作者應(yīng)具備的價(jià)值觀，但由于從未或很少接受過專業(yè)化服務(wù)培訓(xùn)，他們也是很難幫助老年人真正地安度晚年的。
四、基本結(jié)論:構(gòu)建社會(huì)化養(yǎng)老新模式
通過上述分析，人們可以認(rèn)識(shí)到，社會(huì)化養(yǎng)老—社區(qū)養(yǎng)老是值得借鑒和推廣的。但社會(huì)化養(yǎng)老能否真正與機(jī)構(gòu)化養(yǎng)老、家庭養(yǎng)老相區(qū)別，并集中二者的長處，使之在社區(qū)內(nèi)真正實(shí)行起來，都是要依托于社會(huì)工作的基礎(chǔ)。
第5篇：張麗莉老師范文
有在家里操心的人，就會(huì)有與之相對(duì)的享清福的人。操心不僅是因?yàn)槟芰?qiáng)，也是源于責(zé)任感太強(qiáng)，更是沒有能力創(chuàng)造能力也要上的大無畏革命精神的體現(xiàn)。享清福當(dāng)然很簡單，說白了就是坐享其成。
很多夫妻的組合模式，就是一個(gè)負(fù)責(zé)操心，一個(gè)負(fù)責(zé)享福。看起來明明不平等，但你別說，這樣的夫妻過得還挺幸福。
我屬于“操勞派”穆桂英類型的，陣陣落不下。不是我人品好，而是我性子急，我忍不住啊！通常家里遇到一件事，老公還沒反應(yīng)過來，我就已經(jīng)張牙舞爪地先沖出去了！
在東北老家時(shí)，老公在外地工作，我們倆不是離異勝似離異。所以，家里家外所有的事情，都是我一個(gè)人搞定，搞不定也搞，弄不好還弄不壞嘛！孩子入學(xué)升學(xué)課外班，托人辦這個(gè)辦那個(gè)，老家租房賣房買房裝修，家里斷電漏水怎么處理，農(nóng)村婆婆家借錢看病買藥找工作，沒有我管不到的！我熱情啊，我是上輩子欠人家這輩子來抵債的啊！
后來我們一家四口遷居到南方。第一次開家長會(huì)那天，老公剛好要出差。你是算好日子的嗎？我還得一個(gè)人同時(shí)參加一對(duì)雙胞胎的兩個(gè)家長會(huì)，你是觀音菩薩派來調(diào)戲我的嗎？操心不是多情，是躲不開的命啊！
后來輪到我去東北出差，我不放心老公，就跟孩子同學(xué)的家長聯(lián)系，打聽上哪個(gè)課外補(bǔ)習(xí)班靠譜，完了再打電話叮囑老公，別忘了幾點(diǎn)帶孩子去試課。孩子要參加學(xué)校比賽，我打電話跟老師請(qǐng)假，和老師協(xié)調(diào)補(bǔ)課時(shí)間。孩子找不到學(xué)生證了，直接向我求救，然后我再告訴老公幫忙找。當(dāng)時(shí)，老家的一套房子在交易時(shí)發(fā)生了糾紛，我還要聯(lián)系中介和買家去處理糾紛。這還不夠，老家妯娌的孩子突然重病，打電話給我，我又帶著人家跑了一天醫(yī)院……
我住東北，東北不能沒有我；我住南方，南方不能沒有我！東北和南方統(tǒng)統(tǒng)歸我管，我是母雞中的戰(zhàn)斗機(jī)嗎？此時(shí)身在南方的老公弱弱地說：“我可以管的，我就是辦事慢點(diǎn)兒，你不能等等嗎？”我等你？蝸牛的速度，黃花菜都得涼了！我等不起。
下面就說說在家里享清福的人吧，我朋友，她與我的性格截然相反。
朋友是慢性子，天塌下來都不著急。家里有車，不想學(xué)車，好怕。好不容易拿到駕照，不敢開車，更怕。家里房子出租、出售的，她一律不敢接電話，更不敢?guī)吧巳タ捶浚ㄟ^中介也不敢，好怕怕！一切的一切，哪怕是火上房的急事，她都要等到在外地工作的老公回來再說。哪怕等老公回來已經(jīng)時(shí)過境遷，哪怕等老公回來再處理會(huì)增加好多金錢成本，她都可以坦然面對(duì)，毫無心理負(fù)擔(dān)！敗家娘們兒總是視金錢和時(shí)間為糞土！我就不行，我不心疼時(shí)間，我心疼錢啊！
如果我的活法兒是穆桂英，那朋友的做派就是林黛玉了。其婚后，做個(gè)林黛玉多好，柔弱可憐，什么事兒都怕怕，家庭遇到任何事情，萬般不能也不會(huì)，更沒有嘗試去做的可能。兩手一攤，目光楚楚，膽怯又可憐，一定能激發(fā)男人無窮的保護(hù)欲。“親愛的，你放下，讓我來！”“今晚我就買機(jī)票飛回去，給你，挑水！”
穆桂英和林黛玉，你羨慕誰？
婚后，穆桂英操心挨累，經(jīng)常披掛上陣，但她有話語權(quán)。林黛玉懶得操這些心，不會(huì)如探春那樣勇于去擺平一些事情，她也錯(cuò)過了許多自己嘗試和體會(huì)的精彩滋味。
就像我和老公之間，我心疼他，總想替他多承擔(dān)一些，所以遇到事情我搶著干，也是我故意逞能。朋友和老公之間，她是比較心疼自己的，她接受自己的無能為力，她主動(dòng)放棄參與對(duì)外的戰(zhàn)斗，從不逞能。她認(rèn)為男人就應(yīng)該承擔(dān)更多，于是她和老公之間就像父女關(guān)系，男人無怨無悔地付出，女人享受就可以了！對(duì)比之下，我和老公就是一個(gè)戰(zhàn)壕的階級(jí)兄弟！果然，沒有對(duì)比，就沒有傷害！
所以，別拿穆桂英與林黛玉去做對(duì)比，因?yàn)楦緵]有可比性！如果你成心想給自己找個(gè)別扭，你可以想象一下穆桂英與林黛玉的體重，從小習(xí)武的穆大姐能跟從小讀書的林妹妹是一個(gè)級(jí)別嗎？
還有一種家庭組合，就是我不會(huì)干，你又有理由不干，于是我們兩個(gè)就一起窩囊吧，這也是一種生活方式。只要彼此接受，不互相指責(zé)，就會(huì)繼續(xù)恩愛。
第6篇：張麗莉老師范文
記者從對(duì)漳州和福州的九龍璧藏家的采訪中得知：從2010年下半年開始，漳州市區(qū)經(jīng)營九龍璧的店鋪在每天下午，尤其是周末客流量明顯增多；也有越來越多的人擁向華安縣，即使產(chǎn)地價(jià)格高于市區(qū)，也擋不住愛石人熱情的腳步。漳州石市逐漸升溫，并很快達(dá)到如火如荼的局面，直至今年開春這種熱度仍然在持續(xù)。
這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，雖然是九龍璧走到今天由量變到質(zhì)變的結(jié)果；但是有影響力的人物和大量資金的介入也是市場(chǎng)轉(zhuǎn)熱的助力。
福建各市縣實(shí)力企業(yè)家介入
隨著奇石文化的宣傳與普及，以及眾多玩石朋友的多年影響，福建省內(nèi)漳州、廈門、龍巖、泉州、晉江等地的一些大企業(yè)家開始利用手中的剩余資金買石。在福建，奇石主要就是九龍璧，福建人又大多愛家鄉(xiāng)的石頭，所以這些企業(yè)家買石基本上都集中在漳州和華安兩地。他們多是大手筆購置，起點(diǎn)很高，非精品不買，買后也不會(huì)輕易出手。這部分企業(yè)家利用剩余資金實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和品味，
“做些石文化的事情”。
企業(yè)家的介入，不僅催熱了當(dāng)?shù)厥校矠槠媸叱觥斑吘壔弊龀隽素暙I(xiàn)。
古董、字畫等資金轉(zhuǎn)投奇石市場(chǎng)
從2010年下半年開始，漳州附近很多投資在古董、字畫、盆景和房地產(chǎn)方面的資金開始大規(guī)模地流向奇石市場(chǎng)。奇石基本上無假貨、容易辨識(shí)、價(jià)格偏低、風(fēng)險(xiǎn)小等特點(diǎn)，很快吸引了在其他領(lǐng)域沉浮的投資商轉(zhuǎn)變投資方向，果斷出手。這些投資商在漳州有玩九龍璧的朋友，所以投資九龍壁成為其入石市的首選。
媒體宣傳
2010年8月，中央電視臺(tái)四套的“走遍中國”欄目播放了“漳平奇石――九龍璧”，節(jié)目一經(jīng)播出，許多不認(rèn)識(shí)九龍璧的人開始認(rèn)識(shí)九龍璧，一些以前對(duì)九龍壁有誤解的人也開始接受，此節(jié)目在福建省內(nèi)很火，讓以玩壽山石為主的福建人，開始認(rèn)真審視自家門口的天賜藝術(shù)品――九龍璧。除了福建境內(nèi)的人，還吸引了很多外地人到漳州尋找九龍璧，其中浙江、上海、江蘇的客商最多。
賣還是留
第7篇：張麗莉老師范文
［關(guān)鍵詞］河南；農(nóng)村勞動(dòng)力；城市定居；障礙
［中圖分類號(hào)］F323.6 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)］1005-6432（2011）35-0129-03
“三農(nóng)”問題是困擾我國實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)和和諧社會(huì)的障礙性因素。通過農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的多樣化就業(yè),是有效地解決“三農(nóng)”的“農(nóng)民”問題的有效途徑。河南省作為我國農(nóng)村勞動(dòng)力大省,共有農(nóng)村勞動(dòng)力4915萬,而2010年實(shí)際轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力僅為1843萬,占比37.5%（河南省統(tǒng)計(jì)局,2011）,我省的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移仍有很大的潛力。研究河南省農(nóng)村勞動(dòng)力在定居城市障礙方面的情況,探討農(nóng)村勞動(dòng)力的定居城市障礙的內(nèi)在規(guī)律,從而有序地實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力的城市化轉(zhuǎn)移,對(duì)我省城市化具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。
1 實(shí)證調(diào)查
本研究采用實(shí)證問卷調(diào)查方式,調(diào)查問卷按勞動(dòng)力工作的地域進(jìn)行設(shè)計(jì),具體包括東部發(fā)達(dá)地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū)、本縣鎮(zhèn)和本村。2009年1月10日至2月10日,通過對(duì)豫中鄭州市登封縣宣化鄉(xiāng)才溝村第6村民組、許昌市鄢陵縣南塢劉圪村和平頂山汝州市小屯鄉(xiāng)范灣村第4村民小組,豫南信陽市潢川縣白術(shù)村第9村民小組、南陽市紅泥灣鄉(xiāng)竹園村第5村民小組和駐馬店市遂平縣和興鄉(xiāng)后樓村第5村民小組,豫北安陽市安陽縣辛村鄉(xiāng)南伏恩村、新鄉(xiāng)市原陽縣陡門鄉(xiāng)安莊村、焦作市郇封鎮(zhèn)雪莊村第6村民小組、濮陽市南樂縣張果屯鄉(xiāng)西韓森固村第6村民小組和濟(jì)源市北海廟后村,豫東周口市淮陽縣齊老鄉(xiāng)楊樓大隊(duì)西三劉村、商丘市虞城縣城郊鄉(xiāng)羅莊村和開封市蘭考縣壩頭鄉(xiāng)孟房村第2村民小組,以及豫西的洛陽市欒川縣欒川鄉(xiāng)七里坪村第9村民小組和三門峽市靈寶縣馬家寨村等河南省豫中、豫北、豫東、豫西和豫南等五大區(qū)域的十六個(gè)村莊或村民小組共2077名農(nóng)村勞動(dòng)力在定居城市障礙方面情況抽樣普查,通過問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,力求得出河南農(nóng)村勞動(dòng)力在定居城市障礙方面的規(guī)律。
2 河南農(nóng)村勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)分布
2.1 農(nóng)村勞動(dòng)力的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征
研究發(fā)現(xiàn),河南農(nóng)村勞動(dòng)力具有以下特點(diǎn)：男女比例接近,女性稍多；已婚占大多數(shù),其次為未婚勞動(dòng)力,但離異比例呈上升趨勢(shì)；年齡集中在18~55歲年齡段；教育程度以小學(xué)和初中等較低的教育程度為主,其次為高中和中專,大專及以上教育程度的勞動(dòng)力占比較低。
2.2 農(nóng)村勞動(dòng)力定居城市障礙的總體分析
由表1可以看出,在對(duì)全省不同地域16個(gè)村莊2076名農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行的調(diào)查表明,愿意居住到城市的農(nóng)村勞動(dòng)力還不到一成,除了一部分是出于對(duì)鄉(xiāng)村環(huán)境的喜好、交流和安全的擔(dān)心以外,城市房價(jià)高、收入無法保障以及子女教育問題等均構(gòu)成了農(nóng)村勞動(dòng)力不愿到城市居住的較大阻礙因素。
2.3 河南五大不同地域農(nóng)村勞動(dòng)力定居城市的障礙分析
由表2可以看出,河南五大區(qū)域農(nóng)村勞動(dòng)力居住城市的障礙均表現(xiàn)為收入和住房構(gòu)成農(nóng)村勞動(dòng)力移居城市的主要障礙。另外,豫東農(nóng)村勞動(dòng)力移居城市的其他主要障礙還包括子女教育和安全擔(dān)心；豫中農(nóng)村勞動(dòng)力移居城市的其他主要障礙還包括子女教育、受歧視、喜歡鄉(xiāng)村生活、不適應(yīng)城市生活、交流困難和安全擔(dān)心；豫西農(nóng)村勞動(dòng)力移居城市的其他主要障礙還包括不適應(yīng)城市生活；豫南農(nóng)村勞動(dòng)力移居城市的其他主要障礙還包括子女教育、喜歡鄉(xiāng)村生活和不適應(yīng)城市生活；豫北農(nóng)村勞動(dòng)力移居城市的其他主要障礙還包括子女教育、喜歡鄉(xiāng)村生活、交流困難和安全擔(dān)心等。
2.4 農(nóng)村勞動(dòng)力定居城市障礙的相關(guān)性分析
2.4.1 性別與勞動(dòng)力定居城市障礙相關(guān)性分析
由表3可以看出,男女農(nóng)村勞動(dòng)力城市定居障礙方面表現(xiàn)出一部分是出于對(duì)鄉(xiāng)村環(huán)境的喜好、交流和安全的擔(dān)心以外,城市房價(jià)高、收入無法保障以及子女教育問題等均構(gòu)成了農(nóng)村勞動(dòng)力不愿到城市居住的較大阻礙因素。另外,男性農(nóng)村勞動(dòng)力喜歡鄉(xiāng)村生活、交流困難所占的比例高于女性,而對(duì)于安全等障礙的擔(dān)心則低于女性農(nóng)村勞動(dòng)力,這說明男性適應(yīng)社會(huì)的能力比較強(qiáng)。
2.4.2 婚姻狀況與勞動(dòng)力定居城市障礙相關(guān)性分析
由表4可以看出,不同婚姻狀況的農(nóng)村勞動(dòng)力城市定居障礙方面表現(xiàn)出出于對(duì)鄉(xiāng)村環(huán)境的喜好、交流和安全的擔(dān)心，很多的農(nóng)村勞動(dòng)力不愿意去城市定居,另外城市房價(jià)高、收入無法保障以及子女教育問題等均構(gòu)成了農(nóng)村勞動(dòng)力不愿到城市居住的較大阻礙因素。另外,已婚的農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)于城市定居障礙的問題認(rèn)識(shí)中住房和收入占得比例較大,說明已婚的家庭責(zé)任比較大,養(yǎng)家擔(dān)子比較重,考慮問題比較現(xiàn)實(shí)。未婚的農(nóng)村勞動(dòng)力也是住房和收入占得比例較大,但是對(duì)鄉(xiāng)村環(huán)境的喜好、交流和安全的擔(dān)心等問題相對(duì)于已婚的較低,說明年輕人的適應(yīng)能力比較強(qiáng)。離異的農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)城市定居障礙問題中考慮最多的是收入和對(duì)鄉(xiāng)村環(huán)境的喜好,這種情況出現(xiàn)的原因有待于進(jìn)一步的研究。
2.4.3 年齡與勞動(dòng)力定居城市障礙相關(guān)性分析
由表5可以看出,不同年齡階段的農(nóng)村勞動(dòng)力城市定居障礙方面表現(xiàn)出出于對(duì)鄉(xiāng)村環(huán)境的喜好、交流和安全的擔(dān)心，很多的農(nóng)村勞動(dòng)力不愿意去城市定居,另外城市房價(jià)高、收入無法保障以及子女教育問題等均構(gòu)成了農(nóng)村勞動(dòng)力不愿到城市居住的較大阻礙因素。另外,不同的年齡階段對(duì)于城市定居障礙問題中收入和住房的問題所占的比例是比較大的,其次是子女教育問題和受歧視的問題,但是對(duì)鄉(xiāng)村環(huán)境的喜好、交流和安全的擔(dān)心這些問題，除了12~17歲這個(gè)年齡段也都是農(nóng)村勞動(dòng)力考慮的比較多的問題。而26~35歲這個(gè)年齡段對(duì)于鄉(xiāng)村環(huán)境的喜好占得比例較高近三成,比65歲以上的農(nóng)村勞動(dòng)力還要高,這個(gè)問題很難理解,其原因有待進(jìn)一步的了解。
2.4.4 受教育程度與勞動(dòng)力定居城市障礙相關(guān)性分析
由表6可以看出,受教育程度不同的農(nóng)村勞動(dòng)力城市定居障礙方面表現(xiàn)出出于對(duì)鄉(xiāng)村環(huán)境的喜好、交流和安全的擔(dān)心，很多的農(nóng)村勞動(dòng)力不愿意去城市定居,另外城市房價(jià)高、收入無法保障以及子女教育問題等均構(gòu)成了農(nóng)村勞動(dòng)力不愿到城市居住的較大阻礙因素。另外,受教育程度不同的農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)于城市定居的障礙中收入、住房和對(duì)鄉(xiāng)村環(huán)境的喜好這幾個(gè)問題表現(xiàn)的比較一致,而且學(xué)歷越高對(duì)于這些問題考慮的越多,而對(duì)其他的問題顧慮相對(duì)少一些。
3 研究結(jié)論
農(nóng)村勞動(dòng)力城市定居障礙方面表現(xiàn)出一部分是出于對(duì)鄉(xiāng)村環(huán)境的喜好、交流和安全的擔(dān)心以外,城市房價(jià)高、收入無法保障以及子女教育問題等均構(gòu)成了農(nóng)村勞動(dòng)力不愿到城市居住的較大阻礙因素。
第8篇：張麗莉老師范文
隨著我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人機(jī)制和管理機(jī)制改革的深入，臨時(shí)工在我區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)、環(huán)保、教育各領(lǐng)域的地位和作用都發(fā)生著演變，日益成為重要的新生力量。如何切合我區(qū)的實(shí)際情況，根據(jù)臨時(shí)工的特點(diǎn)管理好這部分人群，更大程度地發(fā)揮他們的作用，讓其更好地為我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服好務(wù)，是我區(qū)目前不可忽視的問題。
一、我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工基本情況
經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，截至2009年2月28日，我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工共計(jì)224名，其中男性121名，女性103名；機(jī)關(guān)使用臨時(shí)工共計(jì)86名，事業(yè)單位使用臨時(shí)工共計(jì)138名；其中月工資在560元以下的占28%，月工資在560元至999元的占60%，月工資在1000元以上的占12%。用人單位與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同約55%，簽訂協(xié)議約5%，未簽訂任何合同或協(xié)議的占40%。
我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的共計(jì)107名；參加醫(yī)療保險(xiǎn)32名，參加失業(yè)保險(xiǎn)12名，參加工傷保險(xiǎn)12名，未參加任何保險(xiǎn)117人，其中退休返聘人員17名。以上數(shù)據(jù)顯示，我區(qū)未參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工人數(shù)近半，這部分人員大多在廚工、綠化工、保潔等流動(dòng)性大的崗位。
二、我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工的主要特征，以及臨時(shí)工管理存在的問題
（一）我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工的主要特征：
1.普遍文化程度不高市
除了少數(shù)在行政崗位上的臨聘人員及返聘人員，我區(qū)聘用的大多數(shù)臨時(shí)工文化程度都在初中及以下。他們大多安置在門衛(wèi)、保潔、環(huán)衛(wèi)、廚師等工作條件臟、苦、累的崗位，工作時(shí)間較長，但通常能吃苦耐勞，服從工作分配。
2.思想動(dòng)機(jī)單一
臨聘人員大多單純地為工資工作，很少能獲得工資以外的收獲，很少能參加工會(huì)等組織的活動(dòng)，不參加年終考核，沒有晉升、評(píng)先、選優(yōu)的機(jī)會(huì)。因此，在工資不變的情況下，他們大多不關(guān)心單位的安全、發(fā)展、榮譽(yù)等。
3.流動(dòng)性相對(duì)較大
我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位所聘用的臨時(shí)工相對(duì)于社會(huì)企業(yè)的臨時(shí)工，比較穩(wěn)定。但由于工資普遍偏低，大多數(shù)都僅維持或略高于我區(qū)最低保障工資560元，因此，一些略有技術(shù)、年富力強(qiáng)的臨時(shí)工遇到了工資待遇更好的工作，就會(huì)離開崗位，流向效益更好的單位，致使我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工流動(dòng)性相對(duì)較大。
4.臨時(shí)工管理難度大
我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨時(shí)工大多與各職能部門有著千絲萬縷的聯(lián)系，因此用人單位對(duì)他們的管理存在著一些不便。同時(shí)，我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位鮮有制定針對(duì)臨時(shí)工的管理制度，導(dǎo)致臨時(shí)工的管理難度很大。
(二)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工管理存在的問題：
1.缺乏有效的招聘渠道，臨時(shí)工缺乏培訓(xùn)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工招聘是通過計(jì)劃配置而非市場(chǎng)配置方式。由于招聘臨時(shí)工的種種便利，我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)后勤崗位沒有經(jīng)過整體性的需求預(yù)測(cè)，沒有充分優(yōu)化人力資源配置，致使一些臨時(shí)工工作隨意性大、工作量不飽和。
培訓(xùn)需要大量的人力、財(cái)力、物力，臨時(shí)工流動(dòng)性大的特點(diǎn)使我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒有針對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，臨時(shí)工沒有經(jīng)過上崗培訓(xùn)就招之即用。大多數(shù)的臨時(shí)工對(duì)單位的規(guī)章制度、職責(zé)職能、對(duì)自己的崗位職責(zé)、行業(yè)規(guī)范還未來得及熟悉就匆匆上崗，只能在工作中學(xué)習(xí)、磨合，在失誤、失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而這時(shí)往往已經(jīng)產(chǎn)生了不良影響，可能已經(jīng)損害了用人單位的形象和利益。
2.臨時(shí)工待遇差，工作積極性低。
雖然按照我國相關(guān)法律規(guī)定，臨時(shí)用工和正式工應(yīng)同工同酬，但實(shí)際中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工和臨時(shí)工同工不同酬的現(xiàn)象普遍存在。在相同崗位上的臨時(shí)工與正式工工資差距大，而且因不能得到獎(jiǎng)金、培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)，被嚴(yán)重挫傷了工作積極性。我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位也沒有出臺(tái)相應(yīng)的臨時(shí)工績效考核政策，也無法充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的工作熱情。
3.與臨時(shí)工之間勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范，容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛。
我區(qū)還有很大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位與臨時(shí)工之間未簽訂勞動(dòng)合同或用工協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系很不規(guī)范，一旦變更或解除勞動(dòng)關(guān)系，就將引發(fā)勞動(dòng)糾紛，用人單位苦不堪言，臨時(shí)工的合法權(quán)益也得不到保障。
4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況堪憂
我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)的人數(shù)近50%，一旦他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)發(fā)生疾病、工傷等情況，勢(shì)必給單位帶來很大的負(fù)擔(dān)。這類情況如果沒有得到妥善處理，就會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭議、上訪，甚至激發(fā)社會(huì)矛盾，這樣既破壞社會(huì)和諧，又影響政府形象。
三、對(duì)加強(qiáng)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工管理的幾點(diǎn)思考及建議
方案一：試行機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用臨時(shí)工作人員勞務(wù)派遣制度。
（一）勞務(wù)派遣，亦稱人力資源派遣。用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨聘人員應(yīng)僅限于從事除行政管理、行政執(zhí)法等管理工作外的工勤類和輔工作。
（二）勞務(wù)派遣的作用及優(yōu)點(diǎn)
為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)遇”。如果機(jī)關(guān)事業(yè)單位在短時(shí)間內(nèi)將臨時(shí)工都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施勞務(wù)派遣，并與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。
1.采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，臨時(shí)工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，臨時(shí)工的權(quán)益也有了保障。臨時(shí)工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作。
2.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
3.因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，減少了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事檔案管理負(fù)擔(dān)。
4.合理規(guī)避勞動(dòng)糾紛，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，一般由與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系的派遣機(jī)構(gòu)處理，用工單位只需要予以協(xié)助，這樣就在很大程度上避免了用工單位處理勞動(dòng)糾紛的麻煩。用工單位與派遣員工之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于勞務(wù)派遣組織。這樣，機(jī)關(guān)事業(yè)單位作為用工單位就避免了與臨時(shí)工之間勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省管理精力。
(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位采取由勞務(wù)派遣的方式聘用臨時(shí)工的弊端
1.采取勞務(wù)派遣方式聘用臨時(shí)工，機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要開支的項(xiàng)目有：派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)。與原來的臨時(shí)工聘用管理方式相比，增加了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)，按現(xiàn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)均價(jià)每人每月40-50元計(jì)，每月將會(huì)增加我區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)約壹萬余元。
2.大多數(shù)派遣員工會(huì)受到職業(yè)穩(wěn)定性差、缺乏歸屬感、身份被歧視等現(xiàn)實(shí)問題的困擾。因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位如果打破現(xiàn)行聘用方式，改用勞務(wù)派遣方式聘用臨時(shí)工，勢(shì)必導(dǎo)致部分臨時(shí)工缺乏歸屬感、工作積極性受挫、甚至不服從或不完全服從用工單位管理。
3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位一旦使用勞務(wù)派遣的方式聘用臨時(shí)工，較之從前，由于臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系是與勞務(wù)派遣公司建立的，臨時(shí)工流動(dòng)性將會(huì)更大。比如，我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用的駕駛員共計(jì)45名，幾乎每個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位都聘請(qǐng)了臨時(shí)駕駛員，他們中有的已經(jīng)在單位工作了近十年，對(duì)單位的很多信息都很了解，而且因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的特殊性，較之其它崗位更容易接觸到單位的機(jī)密。如果施行勞務(wù)派遣，用工性質(zhì)發(fā)生改變，受派遣人員與用工單位勞務(wù)關(guān)系結(jié)束后，受派遣人員又在不同的單位間流動(dòng)，就不可避免把機(jī)密泄露給其他單位，機(jī)關(guān)事業(yè)單位就將面臨內(nèi)部機(jī)密被泄露的危險(xiǎn)。
4.如果我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位采用勞務(wù)派遣方式聘用臨時(shí)工，根據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。同工同酬不僅是一個(gè)法律問題，也是一個(gè)社會(huì)問題，相同崗位不同待遇容易制造就業(yè)歧視和社會(huì)不公，造成社會(huì)不和諧。一旦臨時(shí)工投訴或上訪，將會(huì)對(duì)政府造成不利影響。
方案二：仿效高校后勤集團(tuán)，組建一個(gè)專門管理我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工的機(jī)構(gòu)（如：機(jī)關(guān)事務(wù)管理局），對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工進(jìn)行人事勞動(dòng)管理。
（一）組建后勤集團(tuán)的作用及優(yōu)點(diǎn)
1.相比臨時(shí)工勞務(wù)派遣方式，組建專門的臨時(shí)工管理機(jī)構(gòu)能更好地建立完善的臨時(shí)工招聘系統(tǒng)。
在招聘前，可建立我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工需求預(yù)測(cè)系統(tǒng)，對(duì)臨時(shí)工聘用從嚴(yán)控制。做到按規(guī)定報(bào)批，公開聘用。該機(jī)構(gòu)可以根據(jù)各用工單位的實(shí)際情況對(duì)其預(yù)測(cè)的數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行分析、核實(shí)。這樣，在實(shí)現(xiàn)人崗匹配、有效定崗定員的基礎(chǔ)上，再來招聘臨時(shí)工，有利于實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤臨時(shí)聘用崗位人力資源配置最優(yōu)化。
2.建立臨時(shí)工培訓(xùn)機(jī)制，更好地對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行培訓(xùn)。
后勤集團(tuán)可根據(jù)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工的不同工種分別組織培訓(xùn)。一方面加強(qiáng)勞動(dòng)安全教育、防患意識(shí)教育，業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。對(duì)從事駕駛工作的，要進(jìn)行規(guī)范操作、安全操作的培訓(xùn)；對(duì)從事食品工作的，要加強(qiáng)食品衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生的教育等。另一方面通過各項(xiàng)培訓(xùn)幫助臨時(shí)工樹立信心，培養(yǎng)臨時(shí)工的工作責(zé)任感，鼓勵(lì)他們安心工作，讓他們?cè)诿靼鬃约簫徫灰蟮那疤嵯拢嫣岣咦约旱墓ぷ髂芰头?wù)質(zhì)量。
（二）對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工采用后勤集團(tuán)進(jìn)行管理的不足之處
1.我區(qū)區(qū)情特殊，區(qū)域幅員面積僅43平方公里，常住人口四萬余人，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員僅1700余人，目前全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工也只有200多人，如要組建后勤集團(tuán)，無疑將增加人力、物力、財(cái)力的耗費(fèi)。
2.
我區(qū)區(qū)小，信息流通快，如組建后勤集團(tuán)，將我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用管理工作集中在一個(gè)部門，雖然一定程度上減少了用工單位的工作負(fù)擔(dān)，但實(shí)際上更容易將勞動(dòng)矛盾和糾紛集中化、擴(kuò)大化。
3.我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用的臨時(shí)工情況復(fù)雜，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作年限、工資收入各不相同。如果組建后勤集團(tuán)，對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行統(tǒng)一管理，在臨時(shí)工的崗位安排、薪酬標(biāo)準(zhǔn)上單純地從公平或效率角度出發(fā)，將會(huì)顧此失彼，引發(fā)波動(dòng)。這種問題絕非是簡單的一句“老人老辦法，新人新辦法”，就能有效解決的。
方案三：沿用現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工聘用管理模式，并對(duì)其進(jìn)行規(guī)范和完善。
（一）沿用現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工聘用管理模式的優(yōu)勢(shì)。
1.我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用的臨時(shí)工絕對(duì)數(shù)量只有200多名，相對(duì)于我市其他區(qū)縣而言，數(shù)量甚少。但相對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式職工，約為1.3：10，相對(duì)數(shù)量較大。故沿用現(xiàn)行的臨時(shí)工聘用管理方式有利于減少波動(dòng)，穩(wěn)定臨時(shí)工情緒。
2．相對(duì)于勞務(wù)派遣方式和后勤集團(tuán)管理方式，沿用現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用和管理模式可減少財(cái)政支出、節(jié)省管理精力；避免因勞務(wù)派遣和后勤集團(tuán)管理帶來的人員集中化管理帶來的勞務(wù)矛盾集中化、擴(kuò)大化。
（二）針對(duì)我區(qū)部分機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在使用臨時(shí)用工中存在的管理不規(guī)范、不簽訂勞動(dòng)合同、不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方面的問題，建議如下：
1.
對(duì)臨時(shí)工使用情況進(jìn)行清理，建立臨時(shí)工聘用申報(bào)制度。建議由區(qū)相關(guān)部門對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位目前所使用的臨時(shí)用工進(jìn)行登記、清理，對(duì)不符合規(guī)定使用的臨時(shí)工應(yīng)一律予以清退。今后，臨時(shí)工聘用實(shí)行年初申報(bào)制度，對(duì)確因工作實(shí)際需要使用臨時(shí)工的單位，由用工單位在用工一個(gè)月以前向區(qū)相關(guān)部門進(jìn)行申報(bào)、辦理相關(guān)手續(xù)。
2．簽訂勞動(dòng)合同，各機(jī)關(guān)事業(yè)單位經(jīng)區(qū)相關(guān)部門同意使用的臨時(shí)工，應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并到區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理用工登記、進(jìn)行勞動(dòng)合同登記和鑒證。
3．經(jīng)區(qū)相關(guān)部門同意使用的臨時(shí)工，其支付的工資不得低于我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《某市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于某市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(渝勞社辦發(fā)［2007］275號(hào))的要求，從2008年1月1日起，我區(qū)每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為560元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5．7元／小時(shí)。今后若遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。
4．經(jīng)區(qū)相關(guān)部門同意使用的臨時(shí)工，由用人單位與之簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)將此類人員工資及社會(huì)保險(xiǎn)所需經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算。
（三）按照臨時(shí)工崗位職責(zé)的不同，制定和完善我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工管理辦法和工作職責(zé)，并在今后的工作中嚴(yán)格執(zhí)行。
（四）制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工績效考核體系。
第9篇：張麗莉老師范文
張黎感慨年輕導(dǎo)演的作品量在順數(shù)，而自己這一代已經(jīng)開始倒數(shù)，“我們這個(gè)年紀(jì)，未來可拍的戲的數(shù)量是有限的，拍一部少一部”，但倒數(shù)不等于退休，張黎表示“我下―步還要嘗試，我還沒武夠”，“應(yīng)該把每部作品當(dāng)成最后―部來拍”。
深諳主旋律作品的尺度和觀眾收視心理的張黎，還分析了國產(chǎn)劇的現(xiàn)狀，“多數(shù)國產(chǎn)劇還停留在連環(huán)畫階段”，他坦言“老百姓有權(quán)看更精致的電視劇”，“中國的電視劇形態(tài)還需要實(shí)驗(yàn)”。不希望未成年人打開電視
就看到現(xiàn)實(shí)灰色負(fù)面
作為一名導(dǎo)演，張黎不希望電視劇帶有大量的灰彩，因?yàn)椤爸袊娨晞∈窃诠差l道播出，它不是收費(fèi)頻道，公共頻道播出一定有一些未成年的孩子在看，我還真不希望我的孩子在童年、幼年時(shí)期打開公共頻道看到這些相對(duì)負(fù)面的、灰色的東西。”
而對(duì)于張黎來說，他不喜歡拍重復(fù)題材的作品，“如果僅僅是完成了，我還真是寧愿不做。”他也不想將自己的作品歸入到哪一風(fēng)格，“我也好，別人也好，也很難確定張黎是什么樣的風(fēng)格，我覺得‘風(fēng)格’倆字害死人。”
實(shí)驗(yàn)?zāi)Щ妙}材收視不佳但要繼續(xù)嘗試
最近張黎有一部作品，改編自劉醒龍的小說，帶著濃厚的魔幻色彩。盡管知道這樣的風(fēng)格可能與觀眾現(xiàn)階段的審美不契合，但是張黎還是愿意嘗試，“我們要往前看，往遠(yuǎn)看，對(duì)中國電視劇的形態(tài)而言，我覺得這種實(shí)驗(yàn)是必要的，也是認(rèn)真的，也是嚴(yán)肅的。”
而這一次嘗試也不是張黎的最后一次實(shí)驗(yàn)，而是一個(gè)開端，“我下一部戲仍然要試，我肯定是要試的，因?yàn)槲矣X得我還沒試夠。但只是有前面的經(jīng)驗(yàn)，步子可能邁得盡可能地更扎實(shí)一點(diǎn)。”
購片方對(duì)選角更有發(fā)言權(quán)他們需要安全感
在張黎的感覺中，專業(yè)演員與明星有著本質(zhì)的區(qū)別，“表演者，一個(gè)專業(yè)的表演者，他在演繹一個(gè)段子的時(shí)候，一個(gè)鏡頭、一個(gè)瞬間的時(shí)候，他給你精細(xì)，突出你導(dǎo)演手段之外，他給你精細(xì)。明星是殼，他是殼，你對(duì)明星的使用，你永遠(yuǎn)不要指望他給你驚喜。第二，他不撞你，就已經(jīng)咯噔了。”
對(duì)于如今演員片酬暴漲的現(xiàn)象，張黎認(rèn)為主要原因在于購片方，“因?yàn)橘徠绞浅鲥X的，他們的話語權(quán)更大一點(diǎn)，他們某種程度上決定演員是誰，背后的原因是安全感，購片方的安全感。”