公司繳納公積金規(guī)定精選(九篇)
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第1篇：公司繳納公積金規(guī)定范文
【關(guān)鍵詞】 新加坡 中央公積金制度 住房公積金
一、新加坡中央公積金制度
新加坡中央公積金制度的前身是一個簡單的養(yǎng)老儲蓄制度，后經(jīng)過60年的發(fā)展演變成為一個集養(yǎng)老、住房、教育、醫(yī)療于一體的綜合性制度。中央公積金制度的參與者有繳存者與政府機構(gòu)。政府機構(gòu)――中央公積金局提供相應(yīng)的法律保障以及對公積金運行集中管理；雇主承擔(dān)雇員所需繳納的部分費用，與雇員共同向公積金局繳費。中央公積金具有強制繳費、繳費確定的特點。隨著雇員年齡的變化，公積金繳費率和雇員與雇主的付款率也隨之改變。年齡在50歲以下的雇員，公積金繳費率為雇員工資的36%，雇主繳納額為員工工資的16%，雇員承擔(dān)工資的20%；對51―55歲的雇員，繳費率為32.5%，雇主承擔(dān)14%，雇員承擔(dān)18.5%；對56―60歲的雇員，繳費率為23.5%，雇主承擔(dān)10.5%，雇員承擔(dān)13%；對61―65歲的雇員，繳費率為14.5%，雇主承擔(dān)7%，雇員承擔(dān)7.5%；對65歲以上的雇員，繳費率為11.5%，雇主承擔(dān)6.5%，雇員承擔(dān)5%。當(dāng)雇員月工資低于500新元時，雇員不需要繳費，由雇主全額承擔(dān)。并且新加坡中央公積金的繳費率隨著經(jīng)濟(jì)的景氣程度不同而變化，當(dāng)經(jīng)濟(jì)繁榮時政府提高公積金繳費率；而當(dāng)經(jīng)濟(jì)蕭條時，政府降低公積金繳費率。
中央公積金局將每月收繳的公積金分配到個人的不同賬戶中。目前中央公積金會員的個人賬戶共有四個：普通賬戶、醫(yī)療賬戶、特別賬戶和退休賬戶。分配到普通賬戶的比例最大，醫(yī)療賬戶次之，特別賬戶最少。隨著雇員年齡的增長，分配到普通賬戶的比例會有所下降，分配到醫(yī)療賬戶的比例有所增長。但會員年滿55歲時，普通賬戶和特別賬戶向退休賬戶轉(zhuǎn)換，退休賬戶里的金額為普通賬戶和特別賬戶之和。
普通賬戶的公積金可用于購置政府組屋（類似我國的保障房）、人壽保險、支付教育費用、購買新加坡政府的債券和法定機構(gòu)債券等；醫(yī)療賬戶為個人及其直系親屬支付住院、門診醫(yī)療服務(wù)、繳納疾病保險費等；特別賬戶的公積金可用于為公積金成員積累退休金以及緊急支出；退休賬戶用于發(fā)放養(yǎng)老金，保障晚年生活所需，發(fā)放的金額數(shù)量根據(jù)個人賬戶的儲蓄確定。
普通賬戶的利率按照新加坡四大本地銀行一年期的定期儲蓄利率（80%的權(quán)重）和銀行月末存款利率（20%的權(quán)重）的算術(shù)平均值計算，記賬利率不得低于2.5%。特別賬戶、醫(yī)療賬戶、退休賬戶的利率是在10年期政府債券過去12個月的平均收益率的基礎(chǔ)上加1%，記賬利率不得低于4%。
二、我國住房公積金制度與新加坡中央公積金制度的差異
1、繳存對象不同
根據(jù)我國住房公積金管理條例的規(guī)定，住房公積金的繳存對象包括國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其它城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工都要按時繳存住房公積金。即我國只在城鎮(zhèn)在職職工中建立住房公積金賬戶。
新加坡是一個城市化國家，比較容易建立統(tǒng)一的覆蓋全國的公積金體系，所以新加坡中央公積金制度是覆蓋全社會的具有綜合保障職能的制度性安排，適用對象包括受雇的新加坡公民和永久居民或自營自雇者。
2、繳存比例不同
目前我國住房公積金儲存比例不得低于職工本人上年度月平均工資的5%，原則上最高不超過12%，且雇主與雇員的繳存比例相等。由于城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，公積金在不同地區(qū)、不同行業(yè)的繳存差距較大，大中城市與小城市相比公積金繳存比例和繳存基數(shù)高，部分壟斷行業(yè)和高收入行業(yè)繳存額度偏高。職工住房公積金繳存余額最高的有十幾萬元，最低的幾千元，折射出職工在工資收入上存在不公平現(xiàn)象。
新加坡中央公積金繳費率與雇員年齡有關(guān)，雇員和雇主的繳費率隨雇員年齡的增加而下降，但雇主承擔(dān)的比例會逐漸增大。對于低收入者，雇主承擔(dān)比例增加甚至是全額承擔(dān)，保證了收入不等的個人公積金的平衡。
3、資金用途不同
我國住房公積金主要用于住房消費，并且不同地區(qū)的規(guī)定也有所差異。根據(jù)住房公積金管理條例的規(guī)定，住房公積金只用于支付職工家庭購買自住住房、自建自住住房、翻建和大修自住住房的費用以及房租超出家庭收入規(guī)定比例的支出和償還購房貸款本息。而住房的內(nèi)部裝修、房屋養(yǎng)護(hù)、住房租金和認(rèn)購住房建設(shè)債券等費用，一般不得用住房公積金支付。
新加坡中央公積金制度包括住房保障體系、養(yǎng)老保障體系、醫(yī)療保障體系、教育保障體系。也就是說存儲的公積金可以用來支付住房消費、養(yǎng)老保險、醫(yī)療費用、教育支出。并且在人生的不同階段資金的用途也不同，會員在年滿55歲后，可將普通賬戶（用于住房、保險、獲準(zhǔn)的投資和教育支出的賬戶）和特別賬戶（用于養(yǎng)老和緊急支出的賬戶）內(nèi)的錢提取出來存入第四個賬戶即退休賬戶，個人賬戶結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)橥诵葙~戶和醫(yī)療儲蓄賬戶（用于住房費支出和獲準(zhǔn)情況下的醫(yī)療項目支出）。
4、喪失繳存條件的提取方式不同
在我國，當(dāng)職工喪失繳存條件時（如職工離休、退休），按規(guī)定可以提取其住房公積金賬戶全部余額，同時注銷該職工住房公積金賬戶。而新加坡中央公積金制度規(guī)定會員在年滿55歲時，在他們的中央公積金賬戶內(nèi)金額達(dá)到最低規(guī)定后可提取部分公積金積蓄，但必須在其退休賬戶中保留一筆存款作為最低存款，當(dāng)達(dá)到退休年齡時每月可以固定從這筆存款中領(lǐng)取一定的收入。
5、公積金的管理監(jiān)督方式不同
目前國家對住房公積金的管理實行住房公積金管理委員會決策、住房公積金管理中心運作、銀行專戶儲存、財政監(jiān)督的運行機制。但是很多地方的住房公積金管理委員會決策形同虛設(shè)，住房公積金管理中心基本履行了其全部職責(zé)。按照規(guī)定，對住房公積金管理中心的監(jiān)管由建設(shè)部門牽頭、會同財政、審計、銀行進(jìn)行。但多頭監(jiān)管的實際后果是沒有監(jiān)管，造成住房公積金管理中心的權(quán)利過大，甚至違規(guī)操作。
新加坡中央公積金由中央公積金局實行全國統(tǒng)一管理，并接受人力資源部的監(jiān)督。為防范公積金管理運作風(fēng)險確保資金安全與增值，政府把公積金管理與運營作為不相容職能進(jìn)行嚴(yán)格分離，由不同的機構(gòu)履行。中央公積金局作為公積金的管理部門只有資金征繳、支付、管理和保值職能，不能向公積金繳存人發(fā)放低息住房貸款，而由隸屬于國家發(fā)展部的建屋發(fā)展局承擔(dān)向組屋購買人發(fā)放購房貸款的職能。
三、完善我國住房公積金制度的對策
1、調(diào)整住房公積金的繳存比例
住房公積金的繳存不再是簡單的個人繳納多少，公司也繳納多少，兩者比例相同。這方面可以借鑒新加坡公積金制度，調(diào)整個人與公司的繳存比例。收入相對較低的人，公司繳存比例提高一點；收入高者，公司繳存調(diào)低一點。嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于住房公積金的歸集比例規(guī)定，特別要對高收入者公積金的繳存額實行限高封頂，防止不同階層公積金繳存差距擴大化。
2、擴大住房公積金使用范圍，提高公積金利用率
應(yīng)當(dāng)將公積金的用途擴大，不但包括用于支付職工家庭購買自住住房、自建自住住房、翻建和大修自住住房的費用以及償還購房貸款本息，還應(yīng)包括支付租房的房租、裝飾裝修等。特別是利用住房公積金支付房租，不應(yīng)受“房租超出家庭收入規(guī)定比例”的限制。住建部、財政部、人民銀行最新聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于放寬提取住房公積金支付房租條件的通知》，規(guī)定滿足繳存住房公積金時限要求、在繳存城市無自有住房且租賃住房的職工可提取住房公積金支付房租。這一新的規(guī)定具有積極的意義，可以滿足一部分在短期內(nèi)沒有能力購房的中低收入群體和新就業(yè)人群的住房需求，使這部分履行了繳存住房公積金義務(wù)的人群也享受到權(quán)益。擴大住房公積金的用途，有利于提高住房公積金的利用率。
3、針對收入特低者，把住房公積金改為住房補貼
住房公積金實施的本意是幫助城鎮(zhèn)居民解決住房商品化過程中購房資金不足的問題，使收入不高的城鎮(zhèn)居民借助住房公積金儲蓄可以買得起房子。實際執(zhí)行過程中，面對不斷上漲的房價和還貸壓力，想要解決住房問題的低收入職工達(dá)不到住房公積金貸款的基本要求，難以申請到住房公積金貸款，享受不到公積金帶來的好處。對于低收入群體，如果以他們的收入十幾年二十年尚不夠購買一套普通住宅，強制性的繳納住房公積金對于低收入群體的生活造成很大影響，住房公積金不再具有保障作用，而成為了一種負(fù)擔(dān)。為了解決低收入群體的住房保障，把住房公積金改為住房補貼的意義更大。
4、保障住房公積金收益
根據(jù)住房公積金管理條例的規(guī)定，職工當(dāng)年繳納的住房公積金按結(jié)息日（即每年6月30日）掛牌公告的活期利率計息，上年結(jié)轉(zhuǎn)的住房公積金按結(jié)息日掛牌公告的3個月的整存整取存款利率計息。住房公積金的這種低利率不利于保障住房公積金的收益，特別是對于未使用住房公積金的繳存人利益補償不夠。所以除了部分住房公積金購買國債和地方債券外，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提高住房公積金儲蓄余額的利率，保障住房公積金的保值增值。可以借鑒新加坡公積金存儲的經(jīng)驗，將住房公積金的存款利率逐步與市場存款利率水平接軌，確保公積金存款不貶值，以實現(xiàn)住房公積金繳存的良性循環(huán)，使住房公積金真正成為人們長期保障性儲蓄。
5、完善我國住房公積金管理制度
為了保證住房公積金的安全和廣大繳存人的利益，應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的監(jiān)管機構(gòu)來對住房公積金管理中心進(jìn)行監(jiān)管，使參與住房公積金監(jiān)管的機構(gòu)做到分工具體、職責(zé)明確，以減少公積金運作中的風(fēng)險和私自挪用住房公積金等現(xiàn)象的發(fā)生。
（注：宋春蘭為本論文指導(dǎo)教師。）
【參考文獻(xiàn)】
[1] 倪云：新加坡中央公積金制度與我國住房公積金制度的比較[J].經(jīng)營管理者，2014（3）.
第2篇：公司繳納公積金規(guī)定范文
【關(guān)鍵詞】住房公積金 制度 對策
一、住房公積金的內(nèi)涵
（一）住房公積金及其制度
住房公積金是為我國的職工與職工單位辦理一種長期性、義務(wù)性的住房儲蓄。這種儲蓄制度是住房分配的貨幣化、法制化以及社會化。城鎮(zhèn)的職工參加工作以后按照規(guī)定必須上交一定的個人住房的公積金，職工的單位也要按照規(guī)定以一定的比例給職工繳納住房公積金的補助費，兩者屬于職工個人所有，歸計到職工賬戶，作為住房公積金儲蓄專款，用于職工自己對個人住房的返修、建造，或者購置。
（二）住房公積金的作用
1.由于每月都需要職工按時繳納一定的住房公積金，有利于個人儲蓄行為的推廣
2.日積月累的住房公積金是職工儲蓄中一筆專用于住房的穩(wěn)定的社會保障資金
3.住房公積金的購房貸款比商業(yè)銀行較低，具有社會保障的性質(zhì)，能夠提高職工自身的購房能力
二、住房公積金制度中存在的問題
（一）住房公積金覆蓋的范圍有限，資金的來源比較單一
我國的住房公積金的繳存的覆蓋率非常低下，能夠?qū)崿F(xiàn)的整體保障的范圍很小。雖然在國家機關(guān)以及事業(yè)單位中推行順利，但是我國很大一部分企業(yè)無法真正的履行相關(guān)要求和規(guī)定，就業(yè)者不能正常的享受住房公積金制度的優(yōu)惠政策。
（二）住房公積金管理制度不完善
住房公積金在繳納過程中個人和企業(yè)繳納的比例在實際操作過程中與制度的規(guī)定有較大差距。正規(guī)企業(yè)應(yīng)該將所有應(yīng)稅福利算在計繳的工資基數(shù)中。但是效益一般的公司中難以保障，計繳基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資。另一方面繳存的額度也不能保障，無法保障和規(guī)范繳存額度。
（三）缺乏應(yīng)對和防范風(fēng)險的能力
由于住房公積金機制和監(jiān)管體系的不完善導(dǎo)致住房公積金缺乏應(yīng)對和防范風(fēng)險的能力，同時，和商業(yè)銀行是委托關(guān)系的住房公積金的管理中心由于不是專業(yè)的金融機構(gòu)，所以缺乏金融機構(gòu)具備的相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，在應(yīng)對復(fù)雜的貸款業(yè)務(wù)的時候，無法實現(xiàn)對金融機構(gòu)的有效監(jiān)督，造成委托關(guān)系的工作效率非常的低下，導(dǎo)致我國住房公積金相關(guān)的犯案數(shù)量以及涉案金額都呈現(xiàn)整體的上升趨勢。
三、完善住房公積金制度的措施
（一）增強和加大住房公積金宣傳力度，擴大住房公積金覆蓋和影響范圍
加大宣傳的力度，讓住房公積金的制度能夠深入人心，使我國公民能夠知法懂法，不斷的擴大住房公積金影響的范圍和覆蓋的面積，在這個過程中，政府和企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格的執(zhí)行國家住房公積金歸集，采取相應(yīng)的應(yīng)對措施，有計劃的按照步驟將住房公積金向非公有制的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域穩(wěn)健的推進(jìn)，最后擴大到民營、外資、私企，甚至可以實現(xiàn)個體經(jīng)營戶和自由職業(yè)者，以及農(nóng)民都可以加入城市住房的社會保障體系當(dāng)中。建立并完善我國住房公積金制度，對高收入群體的住房公積金具體的繳存額度實行相關(guān)的封頂政策，以此防止不同的階層之間進(jìn)一步擴大公積金的繳存差距。
（二）規(guī)范住房公積金相關(guān)的機構(gòu)設(shè)置，健全住房公積金相關(guān)信息的資料庫，保證住房公積金制度的推行和完善
建立健全住房公積金的履行單位與個人的信息資料庫對于推進(jìn)和完善我國住房公積金制度的落實具有重要意義。因此我國有關(guān)部門應(yīng)該加強信息資料庫的規(guī)范性、系統(tǒng)系、完整性，對履行住房公積金制度的相關(guān)單位與職工的具體情況進(jìn)行全面詳細(xì)的調(diào)查，核對繳納單位與職工的數(shù)量，并廣泛的征集住房公積金的新型征繳體系的建議。
（三）積極提高住房公積金的利用率，創(chuàng)新關(guān)于住房公積金的使用、提取以及貸款的辦法和管理方案，是提高我國住房公積金使用率的有效手段
我國目前的住房公積金的普遍使用率十分的低下，因此在住房公積金的使用、提取以及貸款方面積極的集思廣益、改革創(chuàng)新方法具有重要意義。應(yīng)該適當(dāng)?shù)姆靠钗覈》抗e金的提取條件，尤其是中低收入家庭，應(yīng)該允許按月或者按年來提取相應(yīng)的住房公積金，保證他們的租房等用途。盡可能的簡化住房公積金的貸款程序，如果職工需要進(jìn)行住房公積金貸款，只需要和貸款銀行簽訂有效的房屋貸款委托書，然后按照房屋貸款委托書的細(xì)則定期在職工的住房公積金的賬戶中自動的扣除，發(fā)展網(wǎng)絡(luò)注冊和操作技術(shù)，促使住房公積金貸款的程序易行、方便。
（四）完善當(dāng)前我國與住房公積金相關(guān)的法律法規(guī)，建立完備的法律體系，是住房公積金制度得以完善的關(guān)鍵
進(jìn)一步完善我國相關(guān)的立法體系，逐步形成住房公積金管理制度完整的法律體系，使住房公積金管理做到有法可依，為住房公積金管理提供必要的法律保障。在具體操作中，要明確住房公積金的繳存范圍，使住房公積金的管理從繳納到使用有法可依，依法辦事。
參考文獻(xiàn)：
[1]何欣華.解放思想歷程艱辛，改革開放成果豐碩――從住房公積金制度的建立看堅持改革開放的必要性[j].寶雞社會科學(xué)，2008.
[2]許紹基，周治平，彭昆仁，蔡穗聲，潘蜀健，徐雪瑩.緩解廣州住房供求矛盾的新嘗試――關(guān)于住房公積金制度的對話[j].開放時代，2009.
第3篇：公司繳納公積金規(guī)定范文
一、我國上市公司利潤分配的形式
現(xiàn)金股利和股票股利是上市公司利潤分配的兩種主要形式。從我國上市公司利潤分配方案看，通常包括派發(fā)現(xiàn)金紅利、送紅股、資本公積金轉(zhuǎn)增股本以及上述三種形式的不同組合。
現(xiàn)金紅利即現(xiàn)金股利，是指公司以現(xiàn)金的形式向股東支付的股利。這種分紅方式可以使股東獲得直接的現(xiàn)金收益，方法簡便，是上市公司股利分配中最常見、最普通的形式。在我國，分配現(xiàn)金股利常用“10派幾元（含稅）”的說法，表示“每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利多少元（含稅）”。
送紅股即股票股利，是指公司以增發(fā)股票的方式代替現(xiàn)金，按股東持有股份的比例向股東支付的股利。發(fā)放股票股利，對公司而言，資產(chǎn)、負(fù)債和股東權(quán)益的總額不變，但股東權(quán)益的內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了改變，留存收益（未分配利潤和盈余公積）轉(zhuǎn)化為股本；對股東而言，股東持有的股票數(shù)量增加，但是持股比例不變。在我國，分配股票股利常用“10送幾股”的說法，表示“每10股送紅股多少股”。
資本公積金轉(zhuǎn)增股本屬于資本性賬戶的內(nèi)部結(jié)轉(zhuǎn)，不具有利潤分配的性質(zhì)。但是，我國上市公司通常將利潤分配方案與資本公積金轉(zhuǎn)增股本方案并列披露。因此，盡管資本公積金轉(zhuǎn)增股本不屬于利潤分配形式，筆者也將對其進(jìn)行分析。在我國，資本公積金轉(zhuǎn)增股本常用“10轉(zhuǎn)增幾股”的說法，表示“每10股轉(zhuǎn)增多少股”。
二、現(xiàn)金股利分配的納稅影響與會計處理
（一）現(xiàn)金股利分配的納稅影響
《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，股息、紅利所得應(yīng)納個人所得稅，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額，適用比例稅率，稅率為20％。財政部、國家稅務(wù)總局財稅［2005］102號《關(guān)于股息紅利有關(guān)個人所得稅政策的通知》及財稅［2005］107號《關(guān)于股息紅利有關(guān)個人所得稅政策的補充通知》規(guī)定，“對個人投資者和證券投資基金從上市公司取得的股息紅利所得，扣繳義務(wù)人在代扣代繳個人所得稅時，暫減按50％計入個人應(yīng)納稅所得額，依照現(xiàn)行稅法規(guī)定計征個人所得稅。”另外，國家稅務(wù)總局國稅發(fā)［1994］089號《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》第18條規(guī)定，“利息、股息、紅利所得實行源泉扣繳的征收方式，其扣繳義務(wù)人應(yīng)是直接向納稅義務(wù)人支付利息、股息、紅利的單位。”國家稅務(wù)總局國稅發(fā)［1995］065號《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》第17條規(guī)定，“對扣繳義務(wù)人按照所扣繳的稅款，付給2％的手續(xù)費。”
根據(jù)上述法規(guī)可知，上市公司用稅后利潤分配現(xiàn)金股利時，雖然其本身不是納稅義務(wù)人，但承擔(dān)代扣代繳公司個人股東和證券投資基金個人所得稅的義務(wù)，同時也可由此獲得2％的代扣代繳手續(xù)費。因此，上市公司分配現(xiàn)金股利時，也要進(jìn)行涉及納稅的會計處理。
（二）現(xiàn)金股利分配的會計處理
從會計角度分析，上市公司分配現(xiàn)金股利有兩種來源：一種是從稅后利潤中分配；另一種是以盈余公積分配。前者是上市公司分配現(xiàn)金股利最主要、最常見的來源。根據(jù)我國新《公司法》（2005年）及《企業(yè)會計制度》（2001年）的規(guī)定，公司當(dāng)期實現(xiàn)的凈利潤，加上年初未分配利潤和盈余公積補虧后的余額，為可供分配的利潤。可供分配的利潤應(yīng)按下列順序分配：1.提取法定公積金；2.應(yīng)付優(yōu)先股股利；3.提取任意盈余公積；4.應(yīng)付普通股股利，對于上市公司即分配給普通股股東的現(xiàn)金股利；5.轉(zhuǎn)作資本（或股本）的普通股股利，對于上市公司即分配給普通股股東的股票股利。公司利潤分配方案須經(jīng)股東大會決議后對外公布。
通常情況下，如果公司經(jīng)營虧損，當(dāng)年沒有可供分配的利潤，則不能向投資者分配利潤。但有時為了保持投資者對公司及其股票的信心，維護(hù)公司形象，公司也可用盈余公積支付股利。《企業(yè)會計制度》第83條規(guī)定，“企業(yè)的盈余公積可以用于彌補虧損、轉(zhuǎn)增資本（股本）。符合規(guī)定條件的企業(yè)，也可以用盈余公積分派現(xiàn)金股利。”盈余公積是上市公司現(xiàn)金股利分配的特殊來源。按照相關(guān)規(guī)定，公司用盈余公積支付現(xiàn)金股利時應(yīng)滿足以下三個條件：一是該項分配方案須經(jīng)公司股東大會特別決議；二是支付股利后留存的法定盈余公積不得低于股利支付前注冊資本金的25％；三是股利支付比率不應(yīng)超過股票面值的6％。
上市公司分配現(xiàn)金股利時，不管其來源是稅后利潤還是盈余公積，其會計處理的基本步驟都是相同的，惟一的區(qū)別在于應(yīng)付股利的來源不同，前者從“利潤分配”科目中結(jié)轉(zhuǎn)，而后者從“盈余公積”科目中結(jié)轉(zhuǎn)。上市公司現(xiàn)金股利分配涉稅會計處理的基本步驟為：1.在現(xiàn)金股利宣告發(fā)放日，按計算的現(xiàn)金股利總額借記“利潤分配――應(yīng)付現(xiàn)金股利”或“盈余公積――法定盈余公積或任意盈余公積”科目，貸記“應(yīng)付股利”科目；2.在現(xiàn)金股利實際發(fā)放日，按含稅的現(xiàn)金股利總額借記“應(yīng)付股利”科目，按應(yīng)代扣代繳的個人所得稅貸記“應(yīng)交稅金――代扣代繳個人所得稅”科目，按實際支付給股東的稅后現(xiàn)金股利貸記“銀行存款”或“現(xiàn)金”科目；3.在次月7日以內(nèi)上繳代扣稅款時，按代扣稅款總額借記“應(yīng)交稅金――代扣代繳個人所得稅”科目，按以代扣稅款的2％計算的代扣代繳手續(xù)費貸記“營業(yè)外收入”科目，按其差額即實際上繳稅務(wù)機關(guān)的代扣稅款貸記“銀行存款”科目。
三、股票股利分配的納稅影響與會計處理
（一）股票股利分配的納稅影響
1.代扣代繳個人所得稅
國家稅務(wù)總局國稅發(fā)［1994］089號《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》第11條規(guī)定，“股份制企業(yè)在分配股息和紅利時，以股票形式向股東個人支付應(yīng)得的股息、紅利（即派發(fā)紅股），應(yīng)以派發(fā)紅股的股票票面金額為收入額，按利息、股息、紅利項目計征個人所得稅。”國稅發(fā)［1997］198號《國家稅務(wù)總局關(guān)于股份制企業(yè)轉(zhuǎn)增股本和派發(fā)紅股征免個人所得稅的通知》規(guī)定，“股份制企業(yè)用盈余公積金派發(fā)紅股屬于股息、紅利性質(zhì)的分配，對個人取得的紅股數(shù)額，應(yīng)作為個人所得征稅。”同時規(guī)定，“派發(fā)紅股的股份制企業(yè)作為支付所得的單位應(yīng)按照稅法規(guī)定履行扣繳義務(wù)。”
2.繳納印花稅
根據(jù)《中華人民共和國印花稅暫行條例》、《中華人民共和國印花稅暫行條例施行細(xì)則》和國稅發(fā)［1994］25號《國家稅務(wù)總局關(guān)于資金賬簿印花稅問題的通知》的規(guī)定，印花稅“營業(yè)賬簿”稅目中“記載資金的賬簿”的計稅依據(jù)為“實收資本（股本）”與“資本公積”兩項的合計金額，按萬分之五貼花。以后年度“實收資本（股本）”和“資本公積”兩項的合計金額增加的，就其增加部分補貼印花。上市公司發(fā)放股票股利，應(yīng)按“股本”賬戶增加的金額按萬分之五繳納印花稅。
（二）股票股利分配的會計處理
上市公司分配股票股利有兩種情況：一是作為利潤分配而發(fā)放的股票股利；二是盈余公積轉(zhuǎn)增股本而派送新股。公司股票股利分配方案須經(jīng)股東大會批準(zhǔn)通過后才能對外宣告實施。同時，作為利潤分配而發(fā)放的股票股利應(yīng)符合前文所述的利潤分配順序，而盈余公積轉(zhuǎn)增股本則應(yīng)滿足《公司法》第169條的規(guī)定，即“法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的25％”。上市公司股票股利分配的涉稅會計處理通常包括以下步驟：
1.股票股利轉(zhuǎn)增股本
經(jīng)股東大會批準(zhǔn)作為利潤分配發(fā)放的股票股利，應(yīng)在辦理增資手續(xù)后，于實際分派股票股利時，借記“利潤分配――轉(zhuǎn)作股本的股利”科目，貸記“股本”科目。用盈余公積分配股票股利轉(zhuǎn)增股本時，應(yīng)在辦理增資手續(xù)后，于實際發(fā)放股票股利時，借記“盈余公積”科目，貸記“股本”科目。
2.代扣代繳個人所得稅
根據(jù)前述國家稅務(wù)總局相關(guān)文件的規(guī)定，上市公司分派股票股利時，個人股東和證券投資基金應(yīng)以派發(fā)紅股的股票票面金額為應(yīng)納稅所得額計征個人所得稅，并由上市公司履行扣繳義務(wù)。但是，上市公司分配股票股利只涉及賬戶的結(jié)轉(zhuǎn)，不能像分配現(xiàn)金股利時那樣方便代扣稅款，對股票股利代扣代繳個人所得稅在實際操作中比較困難。正是基于這種因素，不僅理論界存在“紅股是否應(yīng)征稅”的討論，在實務(wù)中上市公司對紅股扣稅的處理也不相同。對此，有關(guān)專家指出，個人所得稅作為地方稅，各地有權(quán)自行決定減免稅事宜。一些地區(qū)的上市公司未對紅股征收個人所得稅可以看作是一種免稅處理。
上市公司分配股票股利時，代扣代繳個人所得稅的會計處理通常包括：（1）在實際分派股票股利日，轉(zhuǎn)增股本的同時作扣繳稅款的分錄：按個人股東和證券投資基金分得股票的面值計算稅款總額，借記“其他應(yīng)收款”科目，貸記“應(yīng)交稅金――代扣代繳個人所得稅”科目。（2）上繳稅款時，按稅款總額借記“應(yīng)交稅金――代扣代繳個人所得稅”科目，按以稅款總額的2％計算的代扣代繳手續(xù)費貸記“營業(yè)外收入”科目，按其差額即實際上繳稅務(wù)機關(guān)的稅款金額貸記“銀行存款”科目。（3）收到個人股東繳來稅款時，按實際收到的稅款總額，借記“銀行存款”科目，貸記“其他應(yīng)收款”科目。
筆者認(rèn)為，上市公司如果沒有及時收到個人股東應(yīng)繳納的稅款，則應(yīng)于會計期末對這部分計入“其他應(yīng)收款”的金額計提壞賬準(zhǔn)備，并在符合特定條件時確認(rèn)壞賬損失。
3.繳納印花稅
上市公司發(fā)放股票股利，辦理增資手續(xù)后，應(yīng)以“股本”賬戶增加的金額按萬分之五計算的應(yīng)繳納印花稅，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目。
四、資本公積金轉(zhuǎn)增股本的納稅影響與會計處理
（一）資本公積金轉(zhuǎn)增股本的納稅影響
國稅發(fā)［1997］198號《關(guān)于股份制企業(yè)轉(zhuǎn)增股本和派發(fā)紅股征免個人所得稅的通知》第1條規(guī)定：“股份制企業(yè)用資本公積金轉(zhuǎn)增股本不屬于股息、紅利性質(zhì)的分配，對個人取得的轉(zhuǎn)增股本數(shù)額，不作為個人所得，不征收個人所得稅。”但是應(yīng)注意，這里的“資本公積金”僅指股票溢價發(fā)行收入所形成的資本公積金。
從印花稅角度考慮，上市公司資本公積金轉(zhuǎn)增股本時，印花稅營業(yè)賬簿稅目的計稅依據(jù)（“股本”和“資本公積”兩項的合計金額）沒有發(fā)生改變，因此不需繳納印花稅。
與利潤分配或盈余公積轉(zhuǎn)增股本發(fā)放股票股利相比，資本公積金轉(zhuǎn)增股本可得到類似的結(jié)果，即：股東權(quán)益總額不變但結(jié)構(gòu)改變，公司股票數(shù)量增加，每股收益和每股凈資產(chǎn)攤薄，每股市價下降。但是，由以上分析可知，按照我國現(xiàn)行稅收法規(guī)的規(guī)定，資本公積金轉(zhuǎn)增股本不僅可使股東免繳20％的個人所得稅，而且公司也不必補繳印花稅。這是我國上市公司經(jīng)常采用資本公積金轉(zhuǎn)增股本形式的重要原因之一。
（二）資本公積金轉(zhuǎn)增股本的會計處理
上市公司經(jīng)股東大會決議，以資本公積金轉(zhuǎn)增股本，應(yīng)于辦理增資手續(xù)后，按轉(zhuǎn)增股本的金額，借記“資本公積――股本溢價”科目，貸記“股本”科目。
五、上市公司利潤分配涉稅會計處理的實例分析
筆者根據(jù)巨潮資訊網(wǎng)和新浪財經(jīng)網(wǎng)公布的資料，以內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司（證券代碼：600887；證券簡稱：伊利股份）為例，對我國上市公司利潤分配的涉稅會計處理進(jìn)行實例分析。
伊利股份2005年度利潤分配及資本公積金轉(zhuǎn)增股本方案為：以現(xiàn)有股本391264988股為基數(shù)，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利2.6元（含稅）；以現(xiàn)有股本391264988股為基數(shù)，向全體股東每10股轉(zhuǎn)增3.2股。
1.分配現(xiàn)金紅利的會計處理
（1）現(xiàn)金股利宣告發(fā)放日（2006年3月28日）
公司以當(dāng)時現(xiàn)有股本391264988股為基數(shù)，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利2.6元（含稅），扣稅前的現(xiàn)金紅利總額為：391264988×0.26＝101728896.88元
借：利潤分配――應(yīng)付現(xiàn)金股利 101728896.88
貸：應(yīng)付股利 101728896.88
（2）現(xiàn)金股利實際發(fā)放日（2006年4月14日）
對于社會公眾股中的個人股東和投資基金，公司應(yīng)代扣個人所得稅，扣稅后實際派發(fā)現(xiàn)金紅利為每股0.234元（0.26－0.26
×50％×20％）；對于機構(gòu)投資者及法人股股東，實際派發(fā)現(xiàn)金紅利為每股0.26元。個人股和投資基金共計257710710股，代扣稅款合計6700478.46元（257710710×0.26×50％×20％）。
借：應(yīng)付股利 101728896.88
貸：應(yīng)交稅金――代扣代繳個人所得稅6700478.46
銀行存款 95028418.42
（3）上繳代扣稅款時（假定為2006年4月30日）
按照所扣繳稅款的2％計算應(yīng)得的手續(xù)費收入為：
6700478.46×2％＝134009.57元
借：應(yīng)交稅金――代扣代繳個人所得稅6700478.46
貸：銀行存款6566468.89
營業(yè)外收入 134009.57
2.資本公積金轉(zhuǎn)增股本的會計處理
公司以當(dāng)時現(xiàn)有股本391264988股為基數(shù)，每10股轉(zhuǎn)增3.2股，將增加股本125204796股（391264988×0.32），轉(zhuǎn)增后總股本將增至516469784股。由于每股面值1元，從資本公積賬戶轉(zhuǎn)增至股本賬戶的金額為125204796元。公司應(yīng)于辦理增資手續(xù)后，作如下分錄：
第4篇：公司繳納公積金規(guī)定范文
關(guān)鍵詞：住房公積金 組合投資 策略
經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本目的在于提高人們的生活水平和生活質(zhì)量，尤其是近幾年房地產(chǎn)市場的繁榮和發(fā)展，居高不下的房價不得不讓人們產(chǎn)生畏懼心理，社會矛盾也變得尖銳起來，為了緩解社會矛盾，解決人們的住房問題，我國開始實行住房公積金制度，我國的住房公積金尚處于初步發(fā)展階段，是在我國現(xiàn)有國情的基礎(chǔ)上建立起來的，為了與國際接軌，實現(xiàn)住房公積金的可持續(xù)發(fā)展，對住房公積金進(jìn)行組合投資已是當(dāng)今世界的發(fā)展潮流。
一、住房公積金的內(nèi)涵
所謂住房公積金，指的是公司或單位以及公司員工和單位職工在職期間所繳納的長期的住房儲蓄金，它是住房分配的法制化、貨幣化以及社會化的主要形式，是社會保障制度的重要組成部分，根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，單位和職工有繳納住房公積金的義務(wù)，這里所說的單位包括外商投資企業(yè)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、國家機關(guān)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)、社會團(tuán)體。
二、新加坡住房公積金的投資模式分析
新加坡在對公積金的投資管理上，有著先進(jìn)的理念和發(fā)展模式，對于我國住房公積金制度的完善有著極強的借鑒意義，同時，新加坡的住房公積金投資模式也很好的為我國住房公積金的投資指明了方向。下面我們簡單地分析一下新加坡住房公積金的投資模式。
（一）住房公積金直接受中央公積金局管理
在新加坡，中央公積金局對住房公積金進(jìn)行直接管理和投資，以建立基金為主要手段，通過發(fā)放非交易型政府債券進(jìn)行融資，根據(jù)規(guī)定，政府債券的利率的計算方式為，對銀行一年定期存款的利率與儲蓄存款的利率進(jìn)行加權(quán)平均，所得到的就是政府債券的利率，每個季度都要對利率進(jìn)行一次修訂。依據(jù)新加坡的相關(guān)法律政策規(guī)定，公積金資產(chǎn)可以獲得2.5%的名義最低回報率，特殊的賬戶可以在普通賬戶的收益率之外獲得1.5%的附加回報率。
（二）住房公積金的投資權(quán)歸個人所有
新加坡對住房公積金的投資實行自主投資，就是說個人擁有對住房公積金的投資權(quán)，可以自行決定住房公積金的投資意向，其主要目的就是分散住房公積金的投資風(fēng)險，提高個人對住房公積金投資的積極性和主動性。這種投資方式不僅靈活，而且投資的范圍也比較廣泛，包括保險、股票、黃金、債券、信托基金等。
（三）住房公積金的保險基金
新加坡住房公積金的政策規(guī)定，中央公積金擁有許多個保險計劃，比如家屬保險、住房保險、大病醫(yī)療保險等等，保險計劃基金主要用于投資外包給資產(chǎn)管理公司，包括可轉(zhuǎn)讓存款憑證、定期存款、股票以及債券等。
三、我國住房公積金的投資策略
住房公積金的投資需要遵循國家的相關(guān)政策和規(guī)定，進(jìn)一步完善住房公積金的財務(wù)會計和預(yù)算管理制度，加強對住房公積金使用的管理，努力做到專款專用，嚴(yán)防腐敗行為的發(fā)生。新加坡的公積金投資模式為我國住房公積金的投資提供了發(fā)展的目標(biāo)和方向，實踐證明，唯有保證住房公積金的保值、安全以及增值，才能夠增強住房公積金抗拒風(fēng)險的能力。從我國的國情出發(fā)，我國住房公積金的投資可從以下幾個方面進(jìn)行：
第一，加大住房公積金對住房建設(shè)的投資，在相關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)，為經(jīng)濟(jì)適應(yīng)房的建設(shè)提供必需的貸款，同時購買專門用于經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)的債券，這樣能夠確保住房公積金增值，又能節(jié)約經(jīng)濟(jì)適用房的成本，減輕低收入家庭的購房負(fù)擔(dān)。
第二，加強住房公積金與市場的聯(lián)系，開發(fā)新的經(jīng)營模式，引入商業(yè)運作的概念，在現(xiàn)有的政策允許的投資領(lǐng)域（包括購買國債、定期存款和職工貸款等）內(nèi)，最大限度的發(fā)揮住房公積金投資的效益，實現(xiàn)住房公積金增值的目的。
第三，模仿新加坡中央公積金的辦法，建立我國國情相符合的全國性住房公積金，比如在房地產(chǎn)發(fā)展相類似的區(qū)域，成立一個公積金管理中心，以它為中心向周圍區(qū)域輻射，進(jìn)行統(tǒng)一管理。住房公積金在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一流通，參與資本市場運作，可以有效提高住房公積金的使用效率，實現(xiàn)住房公積金的增值和保值。
四、總結(jié)
住房公積金投資的意義在于讓職工享受政策性貸款，從而改善居住環(huán)境，同時公積金的保值和增值上繳當(dāng)?shù)卣鳛榱夥拷ㄔO(shè)的補充資金。我們在對住房公積金進(jìn)行投資規(guī)劃時一定要謹(jǐn)而慎之、思前慮后，對當(dāng)前的金融市場進(jìn)行充分的調(diào)查之后再決定自己的投資方向，而不要盲目投資。對于住房公積金的投資，應(yīng)當(dāng)優(yōu)化投資方式，采用世界上先進(jìn)的投資組合理論，結(jié)合當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際以及金融市場的發(fā)展前景，謹(jǐn)慎規(guī)劃好投資意向，保持對投資市場的冷靜和理性。
參考文獻(xiàn)：
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第5篇：公司繳納公積金規(guī)定范文
2、醫(yī)療保險：只要你參加了基本醫(yī)療保險，并且在法定年齡退休年齡時達(dá)到了國家規(guī)定的年限，即可按照規(guī)定終身享受。
3、工傷保險：如果你是因工作原因發(fā)生事故受傷的，并且經(jīng)工傷認(rèn)定后，即可享受工傷保險待遇。另外，要是經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，還可享受傷殘待遇。
4、失業(yè)金：如果你是被公司辭退的，只要手持相關(guān)文件，即可前往相關(guān)部門，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。
5、生育保險：只要是公司給你繳納了生育保險費的，你在生育時，即可按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
第6篇：公司繳納公積金規(guī)定范文
推動住房公積金入市，是證監(jiān)會近年來一直努力推進(jìn)的一個設(shè)想。去年已有報道稱，證監(jiān)會正在委托一些證券公司和基金公司進(jìn)行住房公積金投資A股市場方案的研究工作，而研究的結(jié)果則是非常樂觀。按照證監(jiān)會和一些市場人士的設(shè)想，如果能讓住房公積金進(jìn)入股市，既為股市增加了長期資金，有利于市場行情穩(wěn)定發(fā)展，又能保證住房公積金實現(xiàn)增值，無疑是一舉兩得的安排。
我國的住房公積金制度建立于上世紀(jì)90年代末住房制度改革之時，在結(jié)束面向職工的福利分房制度后，職工和職工所在單位通過繳納住房公積金的形式解決住房問題，國家為此建立的住房公積金管理機構(gòu)所承擔(dān)的職能是保管這部分資金，保證職工在住房消費中的正當(dāng)用途。國務(wù)院為此訂立了《住房公積金管理條例》，明確規(guī)定：“職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。”
這就是說，住房公積金的所有者是繳納了公積金的職工，而不是擔(dān)負(fù)管理職能的國家機構(gòu)。但現(xiàn)在我們看到的情況是，證監(jiān)會就住房公積金入市所做的研究，從未征求過這部分資金主人的意見，而是直接將有關(guān)研究交給了充滿商業(yè)氣息的證券經(jīng)營機構(gòu)。這種無視資金所有者權(quán)益的準(zhǔn)備工作，背后反映的是不受約束的政府權(quán)力的為所欲為，這與現(xiàn)代行政理念的精神是相違背的。
目前，住房公積金已形成龐大規(guī)模。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2011年年底，全國住房公積金余額總計高達(dá)2.1萬億元，這無疑已是一塊巨大的“肥肉”。
因此，我們需要警惕的是，政府管理機構(gòu)是否會利用其“近水樓臺”之便挪用這部分資金。事實上，上述條例對此有專門條文予以約束，其中第五條規(guī)定：“住房公積金應(yīng)當(dāng)用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。”當(dāng)然，證監(jiān)會意識到了這個法律障礙，因此正積極推動修訂這一條例。讓我們擔(dān)心的是，在目前的情況之下，有關(guān)機構(gòu)通過修訂條例為住房公積金入市打開法律通道并無太大困難，但這種修訂可能是為挪用住房公積金尋求法律庇護(hù)，而民眾的權(quán)益卻在這一過程中被剝奪。
在住房公積金制度的多年實施過程中，《住房公積金管理條例》確實暴露了一些不足。比如，在一些中小企業(yè)為職工繳付公積金很困難的情況下，以央企、金融機構(gòu)為代表的一些企業(yè)卻為職工大幅提高公積金繳付比例，使住房公積金成為高收入者逃避個稅的通道，加劇了社會不公。因此，現(xiàn)行條例確實需要修訂，但如果修訂的目的只是為了方便住房公積金入市，而對住房公積金制度實施過程中已有的諸多問題視而不見，這樣的修訂無疑是令人失望的。
第7篇：公司繳納公積金規(guī)定范文
一、研讀國家法律法規(guī)
單位的薪酬管理員在制定薪酬管理體系時，很少考慮個人所得稅的影響，或者是對個人所得稅法及相關(guān)規(guī)定知之甚少，只注重員工稅前的收入，忽略了員工到手的收入。而到手的收入才是員工可支配的。因此，薪酬管理員要研讀國家有關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定合理的適合本公司的薪酬體系，減輕員工的納稅負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)的納稅風(fēng)險。
二、優(yōu)化薪酬管理體系
1.增加住房公積金在薪酬體系中的比重住房公積金是職工及所在單位每月按一定繳存比例繳存在個人公積金賬戶的資金。住房公積金可用于購房、建造、翻建、大修住房、租房、治療重大疾病等方面，住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款，單位也要為職工繳納一定的金額，具有很好的福利性。住房公積金可從個人應(yīng)稅所得中扣除，減少了個人的納稅負(fù)擔(dān)。有的單位為了節(jié)約人工成本，不給員工繳公積金，這是不對的。按現(xiàn)行政策，城鎮(zhèn)職工所在的單位，無論是國有還是民營，都要為職工繳納住房公積金，否則，嚴(yán)重的處1萬元以上5萬元以下的罰款。其實，在不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)上，單位為職工繳納住房公積金，可減少稅負(fù)，增加職工的總收入。舉例說明如下：例1：某公司是一家清潔能源企業(yè)，預(yù)計2015年生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好，公司決定中層管理人員的年薪達(dá)到90000元，該公司制定如下方案可供選擇（假設(shè)不考慮其他保險和資金時間價值）：方案一：月均工資7500元；方案二：月均工資6000元，為職工繳存住房公積金1500元，個人繳存住房公積金1000元。分析：方案一：個人所得稅全年負(fù)擔(dān)=[(7500-3500)×10%－105]×12=3540元，月凈收入為7205元；方案二：個人所得稅全年負(fù)擔(dān)=（6000-3500-1000）×3%×12=540元，月凈收入5955元（含公積金個人負(fù)擔(dān)部分）；方案二和方案一相比，月凈收入減少1250元，但加上單位為職工繳存的住房公積金，全年凈收入增加3000元，全年稅負(fù)降低3000元，而單位負(fù)擔(dān)的人工成本不變，在不影響日常生活的前提下，方案二比方案一對職工有利。
2.合理制定月工資和年終獎的結(jié)構(gòu)現(xiàn)代企業(yè)的薪酬體系多實行績效工資制，工資總額由月工資、半年獎和年終獎等構(gòu)成，年終獎在工資總額中的比重和發(fā)放時間不同，稅負(fù)差異很大。現(xiàn)舉例說明如下：例2：某清潔能源公司2015年為中層管理人員核定年薪是15萬元，設(shè)計如下方案：方案一：月均12500元；方案二：月均7500元，年終獎60000元；方案三：月均8000元，年終獎54000元；方案四：月均10000元，年終獎30000元。分析：方案一：全年個人所得稅=（[12500-3500）×20%-555]×12=14940元；全年凈收入=150000-14940=135060元。方案二：工資部分個人所得稅=（[7500-3500）×10%-105]×12=3540元，年終獎部分個人所得稅=60000×20%-555=11445元，個稅合計14985元，全年凈收入=150000-14985=135015元。方案三：工資部分個人所得稅=（[8000-3500）×10%-105]×12=4140元，年終獎部分個人所得稅=54000×10%-105=5295元，個稅合計9435元，全年凈收入=150000-9435=140565元。方案四：工資部分個人所得稅=（[10000-3500）×20%-555]×12=8940元，年終獎部分個人所得稅=30000×10%-105=2895元，個稅合計11835元，全年凈收入=150000-11835=138165元。備選方案中，方案三最優(yōu)。可見，相同的收入，薪酬結(jié)構(gòu)不一樣，個稅的負(fù)擔(dān)也不一樣。方案三中，月工資和年終獎在減除費用扣除數(shù)后正好位于級數(shù)的臨界值，這個時候的方案是最優(yōu)方案。例3：假設(shè)某員工12月工資4200元，年終獎有三種方案。方案一：18000元；方案二：18001元；方案三：19283.33元分析：由于12月工資4200元高于費用扣除數(shù)，所以12月工資對計算年終獎個稅沒有影響。方案一：年終獎個人所得稅=18000×3%-0=540元，年終獎稅后收入=18000-540=17460元。方案二：年終獎個人所得稅=18001×10%-105=1695元，年終獎稅后收入=18001-1695=16306元。方案三：年終獎個人所得稅=19283.33×10%-105=1823.33元，年終獎稅后收入=19283.33-1823.33=17460元。方案二比方案一年終獎只增加1元，但是個稅卻增加了1155元，個人到手的收入減少了1155元。可見，收入較小的變化可能帶來稅負(fù)較大的變化。方案三比方案一年終獎增加了1283.33元，但是個稅同樣增加了1283.33元，稅后收入沒有變化，看上去年終獎增加了，而對個人的到手收入沒有增加，倒是增加了企業(yè)的成本。我們發(fā)現(xiàn)年終獎在從18000元至19283.33元之間，個稅負(fù)擔(dān)在遞增，而稅后收入在遞減直到和起始點時的相同。可見，年終獎在這個區(qū)間出現(xiàn)了無效區(qū)間，所以，在設(shè)計薪酬方案時年終獎取相同區(qū)間的最低點最有利。
三、結(jié)語
第8篇：公司繳納公積金規(guī)定范文
【關(guān)鍵詞】住房公積金;問題;對策
我國的住房公積金制度自1998年正式設(shè)立發(fā)展至今,可以說在我國城鎮(zhèn)住房制度改革方面成績還是顯著的,至少使我國城鎮(zhèn)住房分配制度從實物分配向貨幣分配起到了引導(dǎo)作用和主流作用。但是我們必須看到隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展社會的進(jìn)步,現(xiàn)行的住房公積金制度明顯不能適應(yīng)社會發(fā)展需要。而且不順應(yīng)時展改革這個制度,可以說已經(jīng)引起了廣大繳存者的非議與不滿,長此以往將得不到廣大繳存人的認(rèn)可和支持,難以繼續(xù)發(fā)展。
現(xiàn)在公積金制度面臨許多根本性制度性系統(tǒng)性的問題。作為一項全國性的系統(tǒng)住房保障制度,從法律體系、管理模式上、隊伍建設(shè)上、業(yè)務(wù)操作規(guī)范和流程上、監(jiān)督和激勵機制、以及住房公積金的增值收益作為個人的財產(chǎn)的分配問題,缺乏一套行之有效符合法律和統(tǒng)一的法律層面的保障。目前全國僅僅一項條例,力度明顯不夠。我個人就以下幾個問題談?wù)剛€人的觀點和對策:
一、公積金立法方面問題
目前我國公積金制度的全國性統(tǒng)一法規(guī)僅1999年頒布的《住房公積金管理條例》。沒有與之相配套的法律規(guī)范。雖然從機構(gòu)及其職責(zé)、公積金的繳存、提取和使用、監(jiān)督和罰則做出了規(guī)定,但是沒有相應(yīng)的法律制度保障,很多問題就僅僅是紙上談兵。例如繳存方面,規(guī)定了國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體都要求在成立之后的一定時間內(nèi)辦理住房公積金的開戶和繳納工作。但是實際情況呢,往往是國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位把公積金作為一種福利制度加以執(zhí)行,相當(dāng)部分的私營企業(yè)還有相當(dāng)部分的國有企業(yè),涉及到本身的既锝利益,是不可能執(zhí)行這項制度。因為對企業(yè)來講,沒有法律不構(gòu)成強制性,違法成本太低,同時作為住房公積金管理中心執(zhí)法地位尷尬,幾乎是無法可依。
因此建立起一套完整的體系制度以適應(yīng)住房公積金事業(yè)的發(fā)展,首先為住房公積金制度立法,其次對住房公積金管理體系、運行模式、管理制度配備完善的行政法規(guī),再者建立統(tǒng)一的自上而下的各項制度,最后地方可以根據(jù)自己的實際情況制定地方性法規(guī)。只有自上而下的制度保障建立了,才能做到有法可以,有章可循。
二、具體制度和管理模式不盡合理
1、各個部門對公積金監(jiān)管形同虛設(shè)。住房公積金管理條例對住房公積金管理的管理模式、機構(gòu)、人員任命等等系列問題都做了規(guī)定,但是仔細(xì)研究,能夠具體落實的的卻少之又少,具體問題均不具備可操作性。例如住房公積金管理委員會的組成問題,人民政府負(fù)責(zé)人和建設(shè)、財政、人民銀行等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及有關(guān)專家占1/3,工會代表和職工代表占1/3,單位代表占1/3,管理委員會的主任由社會有公信力的人士擔(dān)任。負(fù)責(zé)決策住房公積金管理工作中的重大問題。實際工作中這些代表或者人員都身兼數(shù)職,同時房委會作為一個臨時機構(gòu),不可能對住房公積金的具體工作有較多的了解,實際在每年一次的房委會的具體決策中能起到什么作用就可想而之。又例如“管委會決策、中心運作、銀行專儲、財政監(jiān)督”這個問題,各個機構(gòu)在住房公積金管理工作中具體起到什么作用大家心知肚明。房委會決策形同虛設(shè),財政更多的監(jiān)督了管理經(jīng)費,銀行順從了中心這個“大客戶”。從制度本身而言,愿望是美好的,但是不是很貼近住房公積金管理工作的實際。
2、公積金管理中心既是運動員又是裁判員。從具體政策的制定、運用、監(jiān)察都是有管理中心具體運做,既是比賽規(guī)則的制定者,又是比賽的參與者,更是比賽結(jié)果的總結(jié)者。這其中的資金運作,住房公積金各項信息報告和報表格式都沒有一個自上而下統(tǒng)一的模式,定期向社會公布公積金的歸集、貸款、提取明細(xì)、投資收益的分配、保值增值情況及其重大事項的定期披露,沒有一個具體的制度規(guī)范,難以起到制約作用。權(quán)利監(jiān)督出現(xiàn)真空,住房公積金被挪用并非偶然,而是現(xiàn)行制度缺位使然。
因此建立合理切實可行的監(jiān)督管理體制是非常必要的,要變“治病”為“防病”,管好廣大住房公積金繳存人的住房儲金。
3、沒有一套統(tǒng)一的成熟的硬件配備和管理系統(tǒng)。由于住房公積金管理的各自為政,住房公積金管理工作中資源的浪費也是驚人的。現(xiàn)在的住房公積金管理都實現(xiàn)了信息化管理,各地根據(jù)情況不同的投入大量的人力、財力進(jìn)行住房公積金信息管理系統(tǒng)的開發(fā)、使用和維護(hù),并且根據(jù)住房公積金業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展進(jìn)一步的研發(fā)和投入,重復(fù)建設(shè)和重復(fù)投資時有發(fā)生。
具體到這個問題,我個人認(rèn)為住房與建設(shè)部門應(yīng)該牽頭,仿效銀行、保險業(yè)的成熟經(jīng)驗,征求各地住房公積金的意見和需求,開發(fā)一套較為合理的住房公積金信息管理系統(tǒng),集中統(tǒng)一使用和管理,能夠有效的監(jiān)管住房公積金的資金運做和流動,這樣更有利于管理者、監(jiān)督者明了的對各項公積金業(yè)務(wù)進(jìn)行管理和監(jiān)督,應(yīng)該說從制度上、手段上實現(xiàn)全國或全省的遠(yuǎn)距離監(jiān)控提供了平臺,也加大了政策透明度、資金的安全度,更能促使管理者更加規(guī)范的運用資金。
4、住房公積金管理本末倒置。住房公積金的歸集是住房公積金的啟動器,住房公積金的一切管理工作重點應(yīng)當(dāng)放在住房公積金的歸集方面。人力、物力、財力、制度必須為住房公積金的歸集增長保駕護(hù)航。但是目前的實際情況是住房公積金的歸集增長幅度明顯遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于住房公積金貸款發(fā)放的增長幅度。住房公積金的覆蓋率在大部分地區(qū)都徘徊在50-60%。但是很多地方的資金運用率都達(dá)到了90%多,有的甚至出現(xiàn)了倒掛。這不得不值得我們深思。究其深層次的原因,是住房公積金的繳納除了機關(guān)事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及國有大中型企業(yè)、上市公司,余下的可以說在公積金繳存方面,意識是比較淡薄的,僅僅從免稅上激勵,不能帶來巨大促進(jìn)。
因此作為住房公積金的管理者,在增加住房公積金的繳存人數(shù),擴大住房公積金的覆蓋面下大力氣,只有住房公積金的歸集這個住房公積金的啟動器不斷強大,才能促進(jìn)住房公積金事業(yè)的又快又好發(fā)展。當(dāng)然住房公積金歸集的增長一方面依賴于我們做大量的工作,另一方面在制度上,必須把住房公積金制度上升到“法”的高度,只有上升到法的高度,要靠“法”不能靠“罰”。因此住房公積金盡快立法就迫在眉睫,立法關(guān)系到這項事業(yè)的生存和發(fā)展壯大。有法可以了,管理者執(zhí)法嚴(yán)了,加大違法者的違法成本,給執(zhí)法者的執(zhí)法提供強大的法律依據(jù),必將從根本上提高住房公積金的歸集量,維護(hù)廣大職工的利益。
三、增值收益的分配問題
對于住房公積金的增值收益,目前《住房公積金管理條例》第二十九條又規(guī)定住房公積金的增值收益用于建立住房公積金貸款的風(fēng)險準(zhǔn)備金、住房公積金管理中心的管理費用和建設(shè)城市廉租房的補充資金。但是在《住房公積金管理條例》第三條規(guī)定,職工個人繳存的住房公積金和職工單位為職工繳存的住房公積金,屬于職工個人所有。對于住房公積金增值收益于用于建立住房公積金貸款的風(fēng)險準(zhǔn)備金、住房公積金管理中心的管理費用,本著誰收益誰付費目前沒有疑問,那么把住房公積金的增值收益用于建設(shè)城市廉租房的補充資金,目前爭議較大。根據(jù)《物權(quán)法》第六十五條規(guī)定,私人合法的儲蓄、投資及其收益受法律保護(hù)。國家依照法律規(guī)定保護(hù)私人的繼承權(quán)及其其他合法權(quán)益。第六十六條有規(guī)定,私人的合法財產(chǎn)受法律保護(hù),禁止任何單位和個人侵占、哄搶、破壞。既然《住房公積金管理條例》規(guī)定住房公積金歸職工個人所有,那么作為住房公積金的增值收益的自然也應(yīng)歸職工個人所有。沒有征得所有者的同意而無償?shù)膶⒈緫?yīng)由職工所有的增值收益作為建設(shè)城市廉租房的補充資金,把解決住房困難職工的應(yīng)由政府承擔(dān)的責(zé)任或者說是政府的職能轉(zhuǎn)嫁給了住房公積金廣大繳存職工,于理于法都不合適。
因此我個人建議住房公積金的增值收益作為建設(shè)城市廉租房的補充資金沒有問題,但是必須明確兩個問題,一是用此資金建設(shè)的城市廉租房所有權(quán)必須歸廣大住房公積金繳存人;二是承租住房公積金的增值收益建設(shè)的城市廉租房的受惠人群,確定由住房公積金的增值收益建設(shè)城市廉租房應(yīng)由廣大繳存了住房公積金但是由于各種困難符合享受城市廉租房的這部分繳存人來承租。解決了這兩個問題,一方面解決了資金的歸屬問題,明確資金歸廣大繳存人,那么建設(shè)的保障房也歸廣大繳存人。另一方面有利于緩解公眾長期以來對住房公積金“劫貧濟(jì)富”的責(zé)難。對于長期繳納公積金,但是實際收入水平不高,已經(jīng)符合申請城市廉租房。目前的城市廉租房明顯不能滿足申請人的需求。這樣用住房公積金的增值收益建設(shè)廉租房將有力的緩解這個問題。這也是使用了住房公積金貸款的廣大繳存人對給予自己資金支持的弱勢群體的一種支援、救助。同時在整個社會范圍也同樣解決了政府在住房保障方面的壓力。
當(dāng)然住房公積金事業(yè)在十幾年的發(fā)展歷程中,盡管存在這樣那樣的問題,需要看到的是住房公積金制度在改善職工住房條件、推動住房制度改革方面功不可沒。但是我們也要清醒的認(rèn)識到,目前的住房公積金制度,必須從上到下、從體制機制上、管理模式上下大功夫,僅在細(xì)枝末節(jié)上修修補補,不能從根本上解決問題。當(dāng)然我個人認(rèn)為如果能將養(yǎng)老保險制度、醫(yī)療保險制度、住房公積金制度有力結(jié)合,也是一個值得探討的發(fā)展方向。
參考文獻(xiàn)
[1]《住房公積金管理條例》.
[2]《中華人民共和國物權(quán)法》.
第9篇：公司繳納公積金規(guī)定范文
2012年，綜合部在作好日常薪酬發(fā)放，社保、年金、住房公積金繳納、社保年檢、薪酬預(yù)算、人力資源管理系統(tǒng)日常維護(hù)、月報、年報等工作的同時，在各部門職責(zé)、主要崗位職責(zé)、薪酬發(fā)放、勞動合同管理等方面進(jìn)行了規(guī)范，在新疆公司人資檢查工作中得到肯定，人力資源管理工作得到了大幅度的提升。現(xiàn)將2012年度人力資源管理工作總結(jié)如下：
一、大力加強制度建設(shè)
2012年，公司根據(jù)集團(tuán)公司、新疆公司相關(guān)制度，結(jié)合實際情況，制定了公司《勞動合同管理暫行辦法》、《休息休假制度》、《員工培訓(xùn)管理暫行辦法》、《工資管理暫行辦法》、《獎金管理辦法（試行）》、《勞務(wù)派遣用工薪酬管理暫行規(guī)定》、《人事檔案管理暫行辦法》、《一般員工聘任暫行辦法》等人力資源管理制度。
二、做好員工工資核算、社保繳納等日常工作
綜合部按期為員工核算、發(fā)放每月工資，并及時繳納各項統(tǒng)籌社會保險及住房公積金，并按人員變動的實際情況，及時辦理社保、公積金的增減員。按照集團(tuán)要求每月通過委托人系統(tǒng)及時進(jìn)行企業(yè)年金的續(xù)期繳費，年金計息、基數(shù)變更補繳等特殊繳費，及人員增減的業(yè)務(wù)操作工作。
