發展與創新的重要性精選(九篇)
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第1篇：發展與創新的重要性范文
【關鍵詞】國有企業；技術創新；改革與發展；創新戰略；創新對策
技術創新是當代社會與經濟發展對各企業提出的新要求，我國國有企業的發展對國家經濟發展有著重要的影響，尤其是在我國逐漸加入世貿組織的新形勢背景下，更應該重視技術方面的改進與創新，只有這樣才能促進國有企業的改革與發展，才能保證國有企業適應經濟市場發展。而在技術創新過程中講究的是戰略與對策，必須要采用科學的戰略手段以及有效的創新對策，才能更好的推動技術創新水平的提升。
一、國有企業技術創新的基本戰略
1.自主創新戰略
自主創新實際上是指利用現代高科技發展優勢，不斷研發出新產品、新工藝，以取得市場產品、工藝等方面改革的領先者。而能夠具備自主創新能力的國有企業，首先自身要具備一定的技術研究與開發能力，并且擁有主導技術能力，主導技術為企業獨有的技術。自主創新一來可以使國有企業在市場中獲得競爭優勢，但這需要足夠的資金支持與技術支持。而對于資金力量薄弱的企業，要意識到自主創新也才存在一定的風險，必須要有規避風險的措施以及承受失敗的能力。
2.模仿創新戰略
所謂模仿就是參照某種成功的產品或者工藝進行功能、性能、質量等方面再創新的升級，但該產品或者工藝要具有一定的市場發展優勢。針對需要創新的產品或者工藝的成功與失敗的經驗進行了解，揣摩核心技術，在原有的技術上加以改進與創新，性能、質量等方面都要有再提升的特點。模仿創新相對于自主創新來說，其風險性稍小一些，首先，模仿創新已經取得了一定的市場發展基礎；其次，創新技術也有一定的主導技術基礎，在原有的技術基礎上進行改進與更新要相對于自己研發主導技術容易很多。但是，模仿創新的實施，需要考慮法律問題，保證其合法性，做到創新的產品或者工藝，與原有的性能、質量等方面存在明顯的差異，以完善缺點、發揮優點、提高性能、創新功能，為產品獲得更高的市場份額。
3.合作創新戰略
能夠具備自主創新、模仿創新能力的國有企業還是相對少量的，這主要因為這兩種創新在物質基礎條件以及技術能力方面都有極高的要求，但是很多國有企業在這些方面比較薄弱，要想完全依靠自身的能力來實現技術創新恐怕會很難，因此，技術創新方面受到一定的限制。合作創新是滿足各企業物質基礎條件以及技術能力的有效措施，通過合作，壯大資金、物質、技術等方面的能力。合作創新大致可分為兩種，一種是縱向合作，通過與科研機構、高等院校進行合作，將生產、學習、研發連接在一起，迅速提升科技產業的發展；另一種是橫向合作，是企業與企業之間的合作，雙方或者多方企業之間要具有相似產品生產特點以及規模相近的特點，并以實現同一目標而參與到合作中，并且共同承擔風險、共同收獲利益，這樣資金力量會大大提高，各企業風險也有明顯降低。
二、國有企業技術創新的對策
1.完善技術創新機制
完善技術創新機制，是保證技術創新具有規范性、合理性、科學性的管理模式，才能夠使技術創新有效的貫穿在企業發展中。完善技術創新機制需要從各方面入手：一是要對技術創新加以重視，充分意識到技術創新對企業改革與發展的重要意義，并不斷以提高企業創新意識為前提，能夠抓住每一次的創新機遇，并針對性的做出產品創新理念和技術創新規劃，加強對現代化先進技術的應用，并不斷引進國外更加先進的技術，堅持以懂得利用科學技術、主動消化與吸收經驗、大膽嘗試再創新的觀念，為技術創新開辟更多的道路。二是要積極完善研究和開發機構，建立具有專項研究與開發的基地，可以根據國有企業自身的能力進行研究與開發中心的設立，條件允許的企業可以獨自實現，條件相對薄弱的企業可以選擇合作實現，主要目的是為了使技術創新具有管理模式特點，實現管、干系統化，把技術創新當成一項重要的工作實行起來。三是要奠定好技術創新必備的基礎條件，包括：培養專業創新人才、制定激勵機制、建立與科研和高等院校的關系、舒暢信息渠道、確保相應投入、樹立良好的技術創新原則等。
2.廣辟渠道、建立配套連動的工作體系
在市場經濟條件下，技術創新工作與企業經營管理工作有相通之處，按照市場法則，采取經濟手段，對人才和技術作為重要生產和資本要素引進，說到底也是一種關系到企業發展戰略的競爭內容。技術創新有3種模式：一是市場拉動型；二是政府推動型；三是市場拉動和政府推動相結合模式。特別是政府部門，必須統籌兼顧、分清主次、因勢利導，從體制、法律、金融、服務等多方面進行綜合性的重點傾斜、支持。應重點做好以下幾點工作：發揮宏觀指導功能，把科技工作的重點轉移到支持企業技術創新上；加強產業共性、前瞻性技術的開發；大力實施專利戰略，加強知識產權保護；積極基于技術和資金的支持。
參考文獻：
第2篇：發展與創新的重要性范文
關鍵詞：協同創新；高校創新；人才培養
一、當前我國高校人才培養中存在的問題
1.模式傳統，方法落后
在現階段高校人才培養過程中，還有部分高校管理者堅持傳統的教育理念，沒有意識到“以人為本”“因材施教”“終身學習”的重要性，仍沿襲傳統的人才培養模式，這在一定程度上阻礙了學校人才的培養和發展。其具體表現在：（1）部分管理者缺失創新人才的培養理念，沒有順應時展，進行理念的改革創新，導致高校人才培養模式已無法適應時代的發展。（2）部分高校看到其他學校的改革成績后，意識到創新的重要性，但沒有結合自身的實際情況，而是盲目跟風，導致培養出的學生個性缺失，缺乏創新意識。
2.動力不足，效率不高
由于動力不足，導致人才培養效率不高，這同樣是當前我國高校人才培養中存在的重要問題。其具體表現在以下兩點：（1）部分高校的創新人才培養動力不足。當前我國社會對高校的評價往往來自于教師的職稱、學歷、科研項目等內容，忽視了高校辦學的最初目的。（2）高校教師的創新人才培養動力不足。教師是學生學習的引導者，對學生的學習以及將來的發展具有重要作用。但由于很多高校都是將教師的科研成果作為教學評估的指標，導致教師在教學中偏離人才培養的重心。這在一定程度上阻礙了教學質量的提升，導致人才培養效率不高。
3.途徑較少，意識不強
所謂途徑較少是指當前大多數高校對學生創新能力的培養途徑較少。具體表現在對學生創新意識與能力的培養基本都是通過研究訓練、科技比賽等形式。形式單一，范圍有限，故培養效果也有限。而意識不強是指學校與其他高校、企業、單位合作的意識不強。因為大部分學校沒有意識到協同的重要性，或是意識到協同的重要性后沒有采取相應的協同措施，沒有為學生打通更多的人才培養渠道，導致培養創新人才的重擔全部落到高校身上，無法滿足社會對人才的要求。
二、基于協同創新的高校創新人才培養策略
1.明_人才培養目標，轉變傳統教育觀念
基于協同創新理念下的高校創新人才培養可以達到培養創新人才的目的。首先，學校應明確人才培養目標，積極轉變傳統的教育觀念，制訂創新人才的培養方案。學校可以抓住“創新”二字，分析當前學校的實際情況，明確自身的優勢、劣勢；然后制訂科學、合理的人才培養目標，將科學素養與人文精神相融合，并要求教師在教學中積極采用多種方式培養學生的創新意識，增強學生的創新能力，使學生發現、分析與探究問題，從而促進學生創新能力的提升。
2.增強師生自主能力，奠定人才培養基礎
為了給高校創新人才培養策略奠定良好的基礎，相關高校應積極增強師生的自主能力，讓教師、學生有自由發揮的機會。在教師方面，學校應改變傳統的評估觀念與方式，將教師的教學設計、教學安排，以及教學質量作為評估指標，鼓勵教師在教學過程中根據教學內容與學生的實際情況積極改革創新。在學生方面，教師應制訂科學的人才培養計劃，在培養的過程中鼓勵學生質疑、提問、分析、思考與自主探索，通過這樣的形式促進學生的思維發展，提升學生的創新能力，從而使學生可以更好地適應社會的發展。
3.加強高校協同創新，培養專業技能人才
為培養高質量的專業技能創新型人才，相關高校應重視并加強協同創新，加強與各單位的協同合作，為人才培養創建多個平臺。具體措施如下：（1）加強與其他高校之間的協同。共享教育資源，為學生提供良好的學習條件。（2）加強與企業的協同。在企業的資助下為學生提供學習、實踐平臺，在平臺上引導學生將科研與學習相融合，從而促進學校對創新人才的培養。（3）加強與地方政府的協同。在政府的大力支持與幫助下，學校人才培養的視野將更加寬闊，學生的思維將更加先進，可以培養出大量高質量人才，從而促進地區競爭力的有效提升。
參考文獻：
[1]孫清忠.高校創新人才培養機制構建――基于協同創新理論視角[J].社會科學家，2015（11）：124-127.
第3篇：發展與創新的重要性范文
關鍵詞：服務創新；服務創新過程；制造業服務創新
1.服務創新
全球經濟正逐步從商品或者以制造業為基礎的經濟轉移到以服務為基礎的服務經濟，并且在通訊技術的推動下，服務業已經成為拉動經濟增長、促進人口就業的主要推動力，無論是在發達國家還是在經濟快速增長的發展中國家，服務業都引導著經濟發展的大方向。宏觀數據顯示，美國2011年服務業增加值占GDP比重為78.6%、日本為727%、中國為43.8%、歐洲絕大多數國家的比重均超過了60%，中國2013年第一季度服務業增加值占GDP比重已經超過了第二產業的，成為了拉動經濟增長最大的動力，亞洲以及拉美的主要發展中國家的服務業增加值占GDP比重的均值為64.92%和64%，并且從2000到2011年，各國服務業增加值占GDP比重呈逐步上升的態勢。
從微觀層面來看，隨著行業競爭的加劇，企業間的競爭焦點已經從產品競爭逐漸轉移到服務競爭（許慶瑞，2003），很多制造業企業也正是通過把產品和服務結合的方式提高企業績效的，而對于大多數服務型企業而言，為了在激烈的競爭環境中求得生存和發展，就需要不斷地提供新的服務項目，就好比產品制造企業要不斷推陳出新一樣（Sawhney et al.， 2004）。因而，隨著服務業的地位日益上升，服務創新作為技術創新的理論延伸也越來越受到企業界以及理論界的關注。
服務活動能夠補充銷售，能拉動有形產品的需求，對制造業企業的發展以及競爭能力提高發揮著關鍵性作用，這些服務能提高現有產品的可接受性、實用性、靈活性以及銷售績效），是形成產品差異的方式，也有利于提高顧客忠誠度，有學者還指出，這種產品-服務的結合能夠在價格競爭中減少敏感性.，在市場擴展以及技術更新相對緩慢的行業，與產品有關的服務在成熟的制造業行業來說也可以獲取持續的利潤增長。當然，并不是所有的服務都會有利于產品的使用和銷售，在制造企業的服務缺乏系統性，服務戰略的復雜性使得制造業企業難以實施
Chae（2012）認為，所謂服務創新就是把能滿足消費者需求的元素進行組合和再組合的動態演化過程。Teece（2007）指出以制造業企業為對象的技術創新包含著產品創新和工藝創新兩個方面，然而這兩個方面無法有效地解釋服務業領域內的創新，許多研究表明，服務創新具有多維度性，有的研究強調了供應商方面的重要性，有的研究也表明了消費者方面的重要性，而Chae（2012）進一步認為地域或者制度方面的因素也對服務創新帶來的影響。因而這種多維度的創新以及所面臨關系的復雜性，決定了技術創新的研究方法不完全適用于服務創新，它無法完全揭示服務創新的本質，因而針對服務創新需要采取新的研究方法（藺雷，2004）。
2.制造業企業的服務創新模式
本文將著重從以下幾個維度來分析服務創新：人力資源及員工培訓；高端技術；與顧客的合作。
2.1人力資源及員工培訓
Johnson指出，在服務業領域，知識本身就是產品，人力資本是其主要的資本形式。一般來說，人力資本是創新的最本質來源，對服務創新來說更是如此，因此，企業應該投資于人力資本建設，并在服務創新中發揮關鍵作用，還有研究表明，缺乏一定的人力資源，對創新來說會形成一道障礙，尤其對于高素質員工或者高知識密集度的服務企業來說更是如此.。因而，人力資本在服務產生以及執行上發揮的重要作用應該和持續地人力資源投資相聯系起來。
而員工培訓是員工更新知識的關鍵步驟，進而提高企業的人力資源水平以及企業的知識吸收能力。通過員工培訓來提高人力資本很有可能是企業創新成功的關鍵因素。
在不同國家、產業的制造業數據統計資料更進一步指出了人力資本在創新成功方面存在的關鍵性作用.。Walsworth （2007）指出，員工培訓在產品創新和工藝創新方面都存在積極影響，Beugelsdijk （2008）暗示了員工培訓在產生漸進性創新方面的重要性。Amara發現，通過不同的培訓學習方式，對創新新穎的有關。
人力資本和員工培訓在制造業企業和服務業企業的創新都有著重要影響。Raja（2010）強調了員工培訓的重要性，因為員工的新技能是支持服務化過程的關鍵。然后，我們希望在員工培訓和服務創新之間找到積極的相關關系。
2.2 高技術的獲取
服務由于其不可接觸的本質以及以信息為基礎的內容，使信息技術在創新活動中扮演著中心角色，因為它能夠更好的收集和分享來自競爭對手、市場以及顧客需求的信息，并把這些信息系統化，因而與初始服務創新密切相關。高端的信息技術還能使企業在勞動力、設備、原材料以及財務管理上發揮優勢，此外，這些技術能使企業更加靈活，從而應對環境變化以及不確定性，對戰略計劃來說更加重要。技術的采納還能激發企業的學習動機。因而高科技在制造業和服務業中都增強了創新性。這樣，我們就期望找到使用高科技對服務創新之間存在積極影響。
2.3 與顧客的交流
與顧客的交流是與眾不同的，對某些服務過程來說甚至是基礎元素。對于服務提供者來說，不僅要注重其服務本身，而且要注重傳遞給消費者的行為舉止的準確性。服務提供者與顧客交流的結果就是，使得一些創新活動能夠符合顧客的特定需求，并且，這個過程也可能被視為創新的一種形式。歐洲的一項調查研究發現，企業的創新性越強，顧客作為信息資源的重要性就越大。
當創新成本高昂時，成本分攤是一個符合邏輯的選擇。考慮到實施服務戰略的成本所具有的層次性以及具體性，合作將會是一個具有吸引力的選擇（Mathieu， 2001），與顧客之間的合作將會特別有效，因為強烈地顧客為中心的方式會是服務化的關鍵特征，顧客不僅僅提供有關產品的建議，還提供更加寬泛的定制化方案，尤其在商品和服務的混合中。這樣，與顧客的交流將會是創意的源泉。我們就期望找到顧客交流對服務創新之間的積極影響。我們分析了顧客對服務、產品以及工藝創新的不同影響。（作者單位：湘潭大學商學院）
參考文獻：
[1] Llu？？s Santamar？？a a，n， Mar？？a Jesu？ s Nieto b， IanMiles c. Service innovation in manufacturing firms： Evidence from Spain，[J]. Technovation， 32 （2012） 144C155.
第4篇：發展與創新的重要性范文
關鍵詞：播音主持藝術；傳承；創新；思路
一、播音主持藝術傳承的重要性
從現階段廣播電視發展方向角度來看，播音主持藝術的重要性不容忽視。近年來，傳統廣播電視發展過程中受到了新媒體的極大沖擊，在這一背景下，傳統廣播電視領域發展中應順應時展潮流，并努力將自身的優勢充分發揮出來，營建全新的管理與運營模式，為不斷創新節目形式與內容、滿足受眾多樣化需求而努力。在這一過程中全面發揮播音主持藝術的功能不容忽視。結合受眾特點有針對性進行播音主持藝術形式優化是構建具有豐富內涵節目的基礎[1]。因此，新時期我國在積極發展播音主持藝術的過程中，不僅應迎合時代特點，還應保留中華民族傳統文化精髓，為不斷創新播音主持藝術奠定基礎。
二、播音主持藝術傳承和創新思路
(一)注重傳統播音主持藝術優良傳統的傳承
1.尊重人民群眾主體地位
為人民群眾服務是藝術的價值和特點，在我國傳統的播音主持領域發展中，播音員通常會深入到人民群眾當中，了解群眾的需求和特點，以此為基礎展開播音主持工作，從而提升播音主持節目的感染力。這對于播音主持節目創新、提升二次創作質量具有重要意義[2]。而新時期，播音主持行業飛速進步，在播音主持藝術傳承的過程中，同樣應注重從人民群眾的角度出發進行節目和藝術的創作，只有這樣才能夠更好的服務于人民群眾，為播音主持藝術的價值得到充分發揮奠定基礎。
2.注重播音主持藝術中“美”的傳承
播音主持藝術可以將“美”傳遞給人民群眾。因此新時期在積極進行播音主持藝術創新的過程中，必須注重將播音主持藝術中的“美”呈現出來。二次創作中播音員主持人首先應從受眾特點、需求等角度出發，綜合應用自身的專業知識，有效融合聲、形、情來提升界面質量，為將播音主持界面中的“美”呈現出來奠定基礎。
(二)播音主持藝術創新思路
1.創新思想觀念
近年來，我國在積極加強現代化經濟建設的過程中，極大的提升了人們的生活質量，同時也轉變了人們的傳統思想觀念。在這一背景下，人們對播音主持節目質量、內容以及形式要求也越來越高。在這一背景下，要想不斷提升播音主持節目質量、滿足受眾的多樣化需求，就必須采取有效措施構建內容豐富和形式新穎的節目，與此同時，還應適當調整播音主持風格，以此提升節目吸引力。這就要求播音主持人在日常工作中，不僅應對播音主持藝術的重要性產生深刻認知，還應樹立創新思想，從細節入手加大播音主持節目創新力度，為將播音主持藝術以全新的形式呈現出來，吸引受眾的注意力奠定基礎。
2.加大現代化網絡技術應用力度
近年來信息技術以日新月異的速度飛快發展，極大的轉變了人們的日常工作及生活模式，加大對信息技術的應用力度成為各個領域提升自身綜合競爭力的重要途徑[3]。在這一背景下，新時期我國播音主持領域積極發展中也必須加大對現代化網絡技術的應用力度，以此進行播音主持藝術的創新至關重要。在播音主持藝術創新過程中應用網絡技術，可以給予受眾全新的視聽體驗，從而吸引受眾的注意力。因此，在播音主持藝術創新中，播音主持人應積極進行網絡技術的學習，在日常工作中緊密結合網絡平臺與播音主持工作，從而促進播音主持節目吸引力的提升。同時，播音主持人還應結合節目特點有針對性構建相應的反饋渠道，在播音主持節目中同受眾進行有效互動，在這一過程中不僅可以實現播音主持藝術的傳承和創新，還能夠實現節目優化調整的目標，為全面提升播音節目質量、從多個角度出發滿足受眾的需求奠定基礎。
3.全面提升播音員主持人綜合素養
近年來，新興媒體的影響力越來越大，我國進入到傳統媒體與新興媒體交替發展時期。在這一時期背景下，播音主持行業發展受到了沖擊。要想全面推動播音主持行業領域的進步，播音員主持人在日常工作中就必須順應時展需求，積極進行先進技術的學習，同時不斷提升自身的專業理論知識和實踐能力，從整體上提升播音主持人的綜合素養，這對于播音員主持人靈活應用專業知識進行節目制作、不斷進行播音主持藝術的傳承和創新等都具有重要意義。因此，播音員主持人日常工作中不僅應明確播音主持藝術的重要性，同時還應從人生閱歷、社會實踐等多角度出發提升播音員主持人的核心素養。
第5篇：發展與創新的重要性范文
關鍵詞:“互聯網+”;財務管理;創新;策略
在企業的管理體系中，財務管理作為重要的組成部分，與企業的發展有著緊密的聯系。隨著科學技術的進步和互聯網的發展，越來越多信息技術被普遍運用到各行各業的運營管理中，加快了企業信息化發展的步伐，并且“互聯網+”模式成為了企業當前發展的必然途徑。對此，企業要順應時展的要求，借助互聯網技術的優勢，不斷進行財務管理創新，提升自身的財務管理水平，從而促進企業的快速發展與進步。
1“互聯網+”時代下企業財務管理創新的重要性及原則
1．1財務管理創新的重要性
隨著互聯網技術的不斷發展，被廣泛應用于企業的管理工作中，當前成為了當前我國企業經營發展的重要體系，標志著“互聯網+”時代的到來。在“互聯網+”時代下，企業通過利用互聯網信息技術，加快了自身經濟發展的速度，并取得了一定的成效。財務管理作為企業管理體系中重要的組成部分，也有必要順應時展的步伐，加強財務管理工作，實現財務管理的創新發展，以此提升企業財務管理的水平，降低企業在經營管理中的風險，保證企業的健康穩定發展。同時，實現財務管理的創新，不僅能夠有效提升企業的財務管理水平，還能夠借助信息技術的優勢，有效降低企業財務管理成本費用，實現管理效益最大化，從而進一步地促進企業的發展。
1．2原則
在“互聯網+”時代下，企業要想進行財務管理的創新，需要遵循以下幾個方面的原則:第一，協調性原則。協調性原則就是要求財務管理的創新要與企業的運營發展相適應，要在企業運營管理的基礎上進行財務管理的創新，保證財務管理的創新與企業實際的經營情況協調一致，實現財務管理創新的同時，能夠促進企業的健康穩定發展。在“互聯網+”時代背景下，企業要想實現財務管理的創新，首要堅持的原則就是協調性原則，這一原則是企業進行科學化的財務管理創新的重要體現。第二，實用性原則。在“互聯網+”時代下，企業要實現財務管理的創新，還需要保證財務管理的實用性，這便要求企業要采取科學合理的財務管理辦法，并堅持實用性原則進行財務管理的創新，切實有效促進企業的發展，避免不必要的財務管理成本費用投入，這樣不僅會嚴重企業財務管理的質量，而且不利于實現企業經濟效益最大化。因此，企業實現財務管理的創新，必須要遵循實用性原則，切實發揮財務管理的作用，促進企業的發展。第三，以人為本管理原則。以人為本的管理原則是企業實現財務管理創新不可或缺的要素，要求企業在具體的工作中要充分體現人的價值，通過科學合理的管理措施，充分調動企業人員的工作積極性，優化資源配置，以此進一步提升企業財務管理的效率，從而有效促進企業的發展與進步。
2“互聯網+”時代下企業財務管理創新的策略
2．1加快財務管理制度的完善
完善的財務管理制度是實現企業財務管理創新的首要條件。因此，在互聯網+時代的背景下，企業應當要加快財務管理制度的完善和優化，為財務管理創新奠定良好的基礎，因為只有在完善制度環境下，才能夠進行有效的財務管理創新。對此，企業在完善財務管理制度時，要確保制度的科學性、合理性和規范性，并制定科學合理的財務管理目標，落實相應的管理責任，確保財務管理工作始終貫穿于企業的方方面面。此外，也要構建合理的激勵機制，發揮目標激勵的作用，充分調動企業人員的工作積極性，促進其更好地參與到財務管理工作中，積極進行工作的創新，這樣不僅有利于企業財務管理的創新，而且有利于促進企業的健康穩定發展。
2．2加強財務管理信息化建設
財務管理信息化發展是“互聯網+”時代背景下企業財務管理創新的必然趨勢，因此企業要不斷加強財務管理信息化建設，以此提升企業財務管理的信息化水平。首先，轉變財務管理觀念，充分利用網絡資源，建立起多元化的財務協作管理模式，實現信息共享，優化管理流程，從而提升管理的效率;其次，基于促進企業發展的基礎上建立起財務管理信息系統，充分利用現代信息技術，實現財務管理創新和企業的發展相互協調一致;最后，加強數據分析的能力，提高數據分析的準確性，為企業科學決策奠定良好的基礎。
2．3強化財務風險的防范
財務風險的防范也是“互聯網+”時代下企業財務管理創新重要的工作內容之一，只有企業強化了財務風險的防范，加強風險的控制，能夠有效降低企業的運營風險。因此，企業在進行財務管理內容的創新時，要注重提升自身的數據分析能力，及時發現經營管理中可能存在的風險，要將風險管理意識全面融入于財務管理創新中，提高數據分析的能力，為企業的正常運營提供科學的運營指導，切實發揮財務管理的作用。此外，也要建立起完善的財務風險控制機制，加大財務管理的監管力度，避免各種因素的干擾從而產生財務風險，保證企業的健康穩定發展。
3結語
總而言之，企業實現財務管理的創新是時代不斷發展的必然要求，也是企業可持續發展與進步的必經途徑。對此，在“互聯網+”時代下，企業實現財務管理的創新，必須要堅持一定的創新原則，采取科學合理的財務管理辦法，不斷提升企業財務管理的水平，從而實現企業健康長遠發展的戰略目標。
參考文獻:
［1］萬麗超．互聯網+財務管理模式問題研究［J］．價值工程，2019，38(35):28-30．
第6篇：發展與創新的重要性范文
隨著現代社會經濟技術等方面的高速發展，社會信息更新速度越來越快，提高了檔案管理工作的難度，增加了檔案工作的復雜性和重要性，尤其是現代社會是信息為主導的社會，信息對社會上各個主體發展的重要性越來越高，能夠更加及時便捷的得到最新最全的社會信息成為人們發展事業的必要條件，而檔案工作作為對社會信息進行加工處理的重要部門，其信息能夠得到及時的保存和修護，對社會的發展及其重要。傳統的檔案管理工作以人力為主，管理制度顯得保守、封閉，工作效率非常低，而近年來網絡信息技術得到突飛猛進的發展，改變著人們的生活和工作方式，因此，改變傳統的檔案工作方式，將檔案工作與互聯網思維相融合的發展方式，值得目前檔案工作部門關注。然而如何保障檔案工作順應時展潮流，以及進行網絡技術創新，仍然是目前檔案工作發展的重點。
二、網絡時代檔案工作創新的重要性
（一）檔案工作人員缺乏創新意識
目前我國的檔案工作人員多數年齡比較大，他們習慣于傳統的檔案管理方式，對于新的信息技術系統認識不夠充分，雖然檔案管理工作非常的繁瑣，但是由于他們的思想觀念比較落后，沒有足夠的創新意識和技術，不能利用網絡提高檔案工作的效率，阻礙了檔案工作的發展。
（二）社會的發展需要檔案工作的創新
在這個飛速發展的時代，信息更新速度達到了前所未有的高度，大量的信息資源急需被整理成案，企業、個人急需在最快的時間內得到最新最全的社會經濟發展信息。然而，傳統的檔案工作過程繁瑣復雜，效率低下，大量信息技術難以在短時間內得到適當的處理，形成信息堆積，而企業、個人、政府等也難以及時得到最新最全的信息來應對瞬息萬變的經濟社會發展形勢，不利于社會經濟的健康發展。因此，網絡時代背景下必須要對檔案工作進行深度改革，將數字技術和互聯網技術加入到檔案工作中，提高信息更新速度，為社會的長遠發展提供必要的信息支持，這樣的技術創新才能發揮到最大的作用。
（三）有利于檔案工作的長遠發展
傳統檔案工作的主要職責是對文字檔案的保存，這種工作方式能夠最大限度的保留文字歷史最原本的樣貌，是對檔案的尊重和保護，然而其存在占用空間巨大，搜索不方便等問題，尤其是隨著社會的發展，信息數據、資料不斷增多，搜索起來越來越困難，在競爭激烈的當今社會中，人們并沒有足夠的時間去大量翻閱檔案信息來查找所需信息，長時間下去，檔案工作滿足不了人們的需要，在人們心理的地位會不斷下降，影響檔案工作的傳承和進一步的發展。因此，必須要不斷進行創新以適應不斷發展的現代社會環境，適應人們的需求，才能得到長遠的發展。
三、網絡時代檔案工作創新的途徑
（一）提高檔案工作人員的整體素質和創新意識
現代社會檔案工作隊伍急需大量的高素質人才，為網絡技術的普及奠定人才基礎。為了擴大檔案工作隊伍，首先，提高檔案工作人員的整體素質，網絡時代檔案工作的創新需要高素質的創新人才作為推動，只有不斷提高檔案工作人員的綜合素質，才能為檔案工作的創新奠定基礎；其次，要提高檔案工作人員的創新意識，傳統的檔案工作復雜繁瑣，檔案工作人員必須要轉變工作理念，以網絡信息時代的創新思維思考檔案工作中的各種問題，即用創新型思想理念應對當下檔案工作，是當前檔案工作人員應該具備的基本素質和觀念；最后，提高檔案工作人員的準入門檻，招攬一些對檔案工作有飽滿熱情，熟悉網絡時代經營規則的優秀人才作為當下檔案工作的主力人員，并要定期對傳統的檔案工作人員進行網絡知識培訓，培養基礎的網絡知識意識，為將來的網絡時代檔案工作創新發展做出貢獻。
（三）規范創新管理、促進機制創新
嚴格的規章制度是工作能夠順利進行的保障，而檔案工作的發展也需要嚴格的規章制度進行規范和引導。網絡時代下的檔案工作創新面臨的現實環境更加復雜多變，對于創新的理解更的深刻，也同樣需要明確、嚴格的規章制度對工作人員的各種行為進行嚴格的監督和指導，并且要對傳統工作機制進行必要的創新，完善崗位責任制度，明確每個崗位應該擔負的責任，形成崗位責任制，明晰和完善的內部管理制度。創新檔案工作的規章制度，就是要確保網絡時代下的檔案工作的創新不是盲目的和隨意的，要在嚴格的創新制度規范下進行創新活動。其次，要完善傳統的規章制度，讓網絡時代的創新活動做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，促進網絡時代下的檔案工作創新有條不紊的進行下去，為真正的創新觀念和創新活動提供制度保障，促進其發展。
首先，完善單位的檔案信息資源共享網絡平臺。網絡時代下的檔案工作創新最重要的一點是技術必須要跟得上創新觀念發展的速度，為了促進檔案工作的創新發展，就應該不斷完善單位已有的檔案工作網絡資源共享平臺，進行積極的更新和維護，最大限度的做到當天的信息能夠及時更新。此外，要不間斷的對網絡平臺上的信息進行殺毒修復，避免惡性網絡病毒對檔案工作系統的侵害，避免檔案信息的大量流失將會對檔案工作的造成巨大損失。最后，不斷提高資源共享平臺的級別，完善網絡技術在檔案信息工作中的應用，及時發現問題解決問題，為檔案工作的順利開展提供充足條件。
其次，吸收借鑒國內外先進的檔案工作創新經驗。網絡時代下我國的檔案工作的創新還處于初級階段，各項技術條件還不太成熟，這就需要不斷吸收國外先進的管理經驗，借鑒國外數字化檔案工作改革過程中發現的問題和解決方案，從而為我國檔案工作的發展提供借鑒。
最后，整合力量，推動創新。網絡時代下的檔案工作創新是符合現代社會發展潮流的重要舉措，是檔案工作邁向新臺階的關鍵階段，而縱觀現代社會發展過程中，企業已經開始從單一的競爭發展成為以合作求雙贏的全方位競爭，可見“整合力量，推動創新”對網絡時代下檔案工作創新的重要性。整合力量要求各單位將自身的檔案信息與其他單位的檔案信息進行網絡資源共享，，找到能夠達到雙贏的落腳點，才能夠不斷推動整體的創新發展。
第7篇：發展與創新的重要性范文
關鍵詞：建筑；工程管理；重要性；創新方法
1.建筑工程管理中所面臨的現狀分析
為了促使建筑行業的快速發展，我國建設部頒布了一些條例和通知，這就促使建筑工程企業快速發展起來。從全國來看，當前由建設部審批的建筑企業單位數百家，由各省或者自治區以及直轄市審批的乙級和丙級單位有千余家。這些單位是建筑企業發展的主心骨，他們是適應經濟發展，直接與市場經濟發展相匹配和接軌國際，走向市場化的重要環節。工程建筑企業將是確保建筑工程質量，降低成本的重要力量。但是從當前的發展形勢來看，我國的工程管理行業的發展情況并不樂觀。（1）管理人員不重視管理當前，由于管理人員不重視管理，致使建筑工程管理工作只留存于表面。盡管在建筑工程管理的過程中，一些管理人員比較用心，但他們的重心只放在工程承包上，未能對工作進行合理地安排，致使管理工作存在不到位等現象。更加嚴重的是，一些建筑企業為了降低工程建設成本開支，在施工過程中，購買一些材質惡劣的建筑材料，進而使建筑工程質量未能得到確保。（2）造價咨詢出現系列問題①較多的工程造價咨詢單位的工作內容僅僅是預結算和標底的報價和審核。造價咨詢單位的職能并未完全發揮出來。另外，從營銷學上來講，我國的造價咨詢公司在市場營銷能力和市場競爭能力上有所欠缺。②我國的工程造價咨詢業起步相對較晚，而政府部門經常主抓資質審核這一項工作，在規范市場的管理上還有所欠缺。另外，當前的公平競爭機制還沒形成，出現了地方保護和行業壟斷、一些人員交叉執業以及沒有資質的咨詢類單位還在承擔業務等現象。③當前的工程造價咨詢人員大都欠缺工程經濟、法律以及金融與貿易等方面知識，精通計算機和外語的人才更少。（3）信息化管理水平較低建筑工程管理是一個系統的工程，其涉及面較廣，牽涉到各個部門的數據交換。在建筑工程管理的過程中，應創建屬于自己單位的數據庫，并在管理過程中引入計算機技術。但從當前的情況來看，在建筑工程管理的過程中，計算機技術應用率不高，信息化管理程度不夠，進而影響建筑工程管理效率。（4）建筑能源消耗量增大隨著我國經濟的快速發展，建筑能源消耗量的持續增加成為當前急需解決的問題。從當前情況來看，我們應該在建筑施工的過程中，采用節能和環保型的施工材料，進而創建出綠色建筑，節約能源。
2.建筑工程管理的重要性
隨著我國城鎮化速度的加快，建筑企業也獲得較好的發展機遇。全國各地如火如荼地開展了建筑項目的建設。一般來說，建筑數量與建筑業前景呈正相關關系，建筑數量越多，建筑業的發展前景更為廣闊。但隨之而來的就是建筑質量如何保障等問題。在當前的競爭情況下，建筑企業要想提高自己的管理水平，應創建更加完善的管理制度。只有這樣才能確保建筑施工效率的提高和施工建筑質量的保障。
3.建筑工程管理工作的創新方法
建筑工程管理工作的創新有助于提高建筑工程的經濟和社會效益，確保建筑工程的質量，降低成本，實現建筑企業服務最優化的目標。
3.1招聘觀念創新
眾所周知，招聘工作對企業的發展意義重大。故應重視招聘管理工作。應規范招聘流程，企業在招聘前做好相應的需求分析，對本單位所缺的人才素質明確出來，將其作為招聘依據。同時，招聘人員在招聘的過程中追求相互的認同和共同的價值觀，改變以往的憑經驗和重學歷的招聘觀念，而更應注重應聘者的道德素質，對企業文化的認可程度等等。
3.2企業的文化建設創新
企業文化是企業精神的核心內容，其能夠提高員工的積極性。人力資源是建筑企業生存發展的基礎，而企業文化是企業發展的重要因素。建筑企業在發展的過程中，應根據企業本身的特點，制定屬于企業自身的文化。同時，領導者應親身力行，和員工一起維護本企業的價值觀。另外，應將企業文化用于企業的制度建設和流程化建設中。企業文化建設是一個長期的過程，企業不斷加強企業內部的價值觀，進而鞏固企業的文化。
3.3人才隊伍的培養方式創新
工程造價咨詢企業發展的好壞與人才素質的高低有直接的關系。較高的人才素質促進我國工程造價咨詢業的良好發展。因此，應重視人才隊伍的培養。人才隊伍的培養應從兩方面把關，一方面，應創造良好的人才成長環境，著重培養出一批水平較高的人才隊伍，且這批隊伍精業務、懂管理；另一方面應定期地進行培訓，及時鞏固從業人員的理論知識，學習國外的先進經驗。
3.4技術創新
工程管理類企業應注重品牌效應，進而使工程服務的價值得到較好發揮。好的服務才能夠使用戶有所放心。在服務的過程中，借助于計算機網絡技術或者BIM等軟件，使服務更加貼近實際，給業主一個直觀形象的展示。
3.5科學化的信息管理方式
當前，日趨激烈的競爭市場對建筑工程的發展提出更高的挑戰。故為了提高工程管理工作的效率的質量和效率，管理人員在工作的過程中應采用現代化的管理手段。這種信息化的手段往往指的是，在建筑施工的過程中，應借助于電子信息網絡系統來全面的開展建筑工程管理工作，及時地獲取各方面的數據和信息，并利用該平臺將信息有效地發送出去。通過這種方式，不僅確保建筑工程的質量、進度和成本，還能夠大幅度的提高建筑工程管理水平。
3.6組織結構的創新
從當前的發展情況來看，我國在建筑工程管理過程中存在著較多的問題。分析這些問題發生的原因可以得出，我國的建筑工程管理工作并未得到有效的落實，其仍然和當前的市場不相符合，故應該加強工程管理組織結構的創新。在組織結構創新的過程中，應注意如下的問題。首先，在簽完相應的項目施工合同后，項目經理應對相應的人員和材料做出科學的安排，加強材料與人員的管理。這方面的工作將會增加項目經理的工作量，致使其管理能力的重點有所分散，項目管理工作效率有所降低。其次，在組織結構創新的過程中，應創建相應的部門，對項目管理中的人員作出相應的安排，例如項目經理的統籌計劃、監督管理的系列工作等等。
3.7管理理念的創新
在建筑工程管理的過程中，應引進一些高素質管理人才，且應加大管理工作的投資力度，不斷加強管理人員對工作創新的認識。此外，還應采取一種全新的工作管理方式去落實管理工作。
4結語
總而言之，在面臨競爭日趨激烈的建筑環境下，建筑企業要想獲取立足之地，提高自己的經濟和社會效益，應從人才管理模式、技術以及組織結構等方面加強創新，從而為企業在發展的過程中作出科學合理的決策，進而確保建筑企業的可持續發展。本文結合筆者的親身體會，首先從管理人員不重視管理、造價咨詢出現系列問題、信息化管理水平較低以及建筑能源消耗量增大四方面闡述了建筑工程管理所面臨的現狀；其次，探討了建筑工程管理的重要性；最后，從招聘觀念創新、企業的文化建設創新、人才隊伍的培養方式創新、技術創新、組織結構的創新以及管理理念的創新七方面提出了提出了建筑工程管理工作的創新方法。本文的研究只是結合了筆者的經驗進行了建筑工程管理重要性和創新方法的研究，希望本文的研究不僅能夠給研究該領域的學者們提供理論上的支撐，還能夠給實踐在建筑工程行業的工作人員提供幫助。
作者:劉光啟 馬增良 陶玉峰 單位:山東省安丘市房屋征收與補償辦公室 山東省安丘市建筑企業養老保險金管理站 山東省安丘市建設工程交易中心
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第8篇：發展與創新的重要性范文
關鍵詞：電子通信；通信技術；創新
一、電子通信技術創新的重要性
當前，世界各國間的競爭主要在于科技綜合力的競爭，科技在很大程度上推動人們的生產與生活。現階段我國電子通信技術得到了極為快速的發展，并成為信息產業的一項重要內容。實現電子通信技術創新是滿足消費者需要與提升現代通信服務水平的重要技術支撐，其在很大程度上影響著社會的生產以及人們的生活。對于國家而言，電子通信技術是綜合國力的重要組成部分，其發展水平在一定程度上象征著國家的科技發展水平，對國家軍隊建設有著極為積極的現實意義；對于企業而言，電子通信技術的應用能夠大大降低其生產運營成本，并促進企業的發展。不僅如此還有利于企業實施把握國際的相關信息，進而能夠及時應對市場的變化，并采取有效的應對策略，讓企業發展更為穩健；對于資源利用而言，電子通信技術的應用能夠大幅減少資源損耗，提升企業生產效率；對于人們生活而言，電子通信技術的應用能夠實現遠程溝通與交流，為生活帶來了極大的便利。不僅如此，對于新聞事業以及社會教育而言，電子通信技術也發揮了極為積極的作用。是進行電子通信技術的創新也必將會讓國際間的信息交流更為便捷，為實現各國之間的信息共享與各主體的發展提供了有利條件。
二、電子通信技術創新策略
1.加強創新核心技術和基礎技術
推動企業發展的一個有效方法就是創新企業產業核心技術與基礎技術。只有注重創新產業核心技術與基礎技術，方可以有利于企業競爭力的提升，并在激烈的市場競爭中穩保核心優勢。具體可從如下幾方面著手進行：第一，加大核心與基礎技術研究與開發的資金投入大力引進與培養創新型人才，將工作重心放在開發、研究以及突破關鍵技術上，從而為企業更好的創新提供有力支持。第二，應當要創新電子通信設備的組建。第三，應當要創新電子通信的軟件系統。如此一來方能夠切實提升企業核心競爭力，有利于企業更好更快的發展。例如，研究與使用面向異構／融合分組業務的動態控制技術、對等網絡體系結構(具有異構網絡融合特征的新型結構)以及新一代異構網絡融合協同管理技術等，只有不斷創新技術與研發新技術才能夠讓電子通信行業更為健康的發展。
2.切實推進電子通信產品的業務創新
電子通信技術創新的一個有效措施就是有效推廣電子通信產品，而創新電子通信技術則能夠給推廣電子通信產品創造了更多機會，而推廣電子通信產品業務則能夠給創新電子通信產品技術提供了良好的平臺以及物質支持，所以說二者相輔相成。所以，不斷推廣電子通信產品，不但能夠促進電子通信技術創新，推動電子通信技術的發展，并且還能夠有助于電子通信產品產業鏈的拓寬，實現電子通信開發商與業務商的經濟利益最大化。
3.加強對電子通信技術知識產權的保護
電子通信技術在通信市場中并非是一個獨立的個體，其不僅具有兼容性，而且還有合作性，想要促進電子通信技術的健康發展，則應當要正確認識自我的發展，避免在對電子通信技術進行應用過程中產生獨斷專行，應當要將電子通信技術的創新作為強制的發展計劃。在創新電子通信技術過程中，一項重要的方法就是保護產權，并將電子通信技術的空間和應用方法進行拓寬，以形成產業化技術。加強對電子通信技術知識產權的保護，可以給電子通信技術創新提供良好的環境，促進相關研究人員研究電子通信技術創新的積極性，能夠有利于促進電子通信技術的創新，不但可以將電子通信技術運用于更多領域，并且還可以確保在應用電子通信技術過程中可以獲得更好的進步和提升。
4.重視培養電子通信技術專業人才
要想實現電子通信技術的創新，專業人才是關鍵。當前，我國電子通信領域中，相對專業技術知識人才仍是較為匱乏。也正是因為相關專業人才的缺乏，所以在一定程度上制約了電子通信技術創新的進程。所以企業應當要對電子通信技術專業人才的培養予以充分重視，積極引進專業人才，并對該類人才開展深入的培訓工作，加強企業專業人才儲備。除此之外，還應當提升專業人才在企業中的待遇與地位，確保其具有良好的學習與科研環境，提升其創新的積極性，以保證企業的核心競爭力，進一步提高我國電子通信產業的技術水平。
5.注重產業內部的溝通和合作
加強電子通信產業內部的溝通和合作，促進各方構建起良好的合作關系能夠有效促進電子通信技術的創新發展。加強內部各單位在計算方面的組合，不但可以大幅減小開發成本，而且還可以實現大家的優勢互補，可以對技術上的問題進行溝通探討，從而能夠在很大程度上提高該領域的技術水準，并為電子通信技術的創新提供了可能。
三、結語
總而言之，電子通信技術的創新對該領域在國際市場上的占有率以及我國相關產業結構的調整有著極為重要的影響，如若不加強電子通信技術的創新，則必然會導致我國電子通信技術在國際競爭中失去優勢。所以，應當要對電子通信技術創新予以充分重視，通過加強創新核心技術和基礎技術、切實推進電子通信產品的業務創新、加強對電子通信技術知識產權的保護、重視培養電子通信技術專業人才、注重產業內部的溝通和合作來更好的推動電子通信產業更好更快的發展。
作者:李京宙 單位:太原理工大學
參考文獻：
第9篇：發展與創新的重要性范文
【關鍵詞】壽險營銷 渠道創新 策略創新
一、壽險營銷及其重要性
所謂壽險營銷，即是指以壽險這一特殊商品為客體，以消費者對這一特殊商品的需求為導向，以滿足消費者轉嫁風險的需求為中心，運用整體營銷或協同營銷的手段，將壽險商品轉移給消費者，以實現保險公司長遠經營目標的一系列活動。壽險營銷主要可以分為營銷策略和營銷渠道兩個方面。壽險營銷策略主要是指是保險企業以客戶的需求、購買力等為基礎，有計劃地組織各項壽險經營活動，并且通過協調一致的產品、價格、渠道和促銷策略，為顧客提供滿意的商品和服務而實現企業目標的過程。而壽險營銷渠道，則是壽險產品從生產者向消費者轉移過程的具體途徑。
壽險營銷對于整個壽險業的發展來說有著舉足輕重的作用，從某種程度上來說，它甚至是決定壽險產品能否順利出售以及其市場份額大小的關鍵因素。同時，一個良好的市場營銷是保險公司塑造良好企業形象的戰略性途徑，它可以通過市場需求分析、目標市場定位、產品結構優化、銷售渠道暢通、和促銷、廣告、公益性活動等系列策略，在向客戶提供優質服務的同時也提高了公司的知名度和傳播美譽度，從而塑造了公司的良好形象，并且在一定程度上贏得了公眾對公司的好感。在當前的市場環境下，企業形象的良好與否，公眾的認可度高低甚至可以及決定一個公司是否可以蓬勃發展。
二、壽險營銷創新的必要性與重要性
當今社會中，經濟與科技發展越來越迅速，企業想要在瞬息萬變的市場中立足，就必然要進行創新。創新是一個企業的靈魂，是一個企業想要不斷發展前進的動力和根源。同樣的，對于保險公司來說，創新更是其促進其不斷發展的根本動力。
我國保險公司在壽險營銷過程中存在著頗多問題，只有對壽險營銷進行進一步的創新，才能更好的促進整個壽險行業的發展。當前我國壽險營銷策略普遍采取粗放型的經營方式，大部分保險公司注重銷售市場的開拓而忽視了保險公司內部管理模式的創新與完善。此外，保險公司在首先經營的培訓上過于急功近利，便使得營銷人員無法獲得專業的壽險營銷知識，甚至不具備一個壽險營銷人員的職業操守，這便導致了公眾的不信任，于是在當前壽險市場上這種只重視規模的擴張而忽略了經營效益的大環境下，整個壽險營銷每況愈下的前提下壽險行業自然也無法蓬勃發展，
而從壽險營銷的渠道上來說，當前我國的壽險營銷渠道有明顯的欠妥之處，就我國壽險營銷來說，個人銷售依然是占絕大的比例的，雖然近些年來，銀行銷售壽險產品已經越來越普遍，但是由于其在管理宣傳與建設創新上并未有太多的突破。在國內，銀行已逐漸開始成為保險產品銷售的另外一個重要渠道，但在宣傳和建設方面還有待進一步深化。除了這兩種營銷渠道之外，網絡營銷和電話營銷雖然也處于起步探索階段，但與國外相比，依舊存在著明顯的不足。營銷渠道的單一化與淺層化也是我國壽險營銷的另一個一個不容忽視的問題。
由此可見，我國傳統的壽險營銷內部存在著不容忽視的弊端，這使得壽險行業在這個經濟日益發展，科技日益創新的環境里越來越舉步維艱，壽險營銷策略和營銷渠道的創新已經迫在眉睫了。
三、如何進行壽險營銷的創新
首先，對于市場經濟下的公司經營者來講，誠信經營與創新是其是立業之本、興業之道。不得不承認我國壽險經營中存在著不誠信經營的問題，因此，選擇以誠信作為壽險經營的原則，是一種必然。此外，壽險行業應當注重企業產品的創新研究，根據市場的需求以及消費者的具體情況，利用科技創新積極開發新的產品，進行更多的產品創新、服務創新以及營銷戰略創新，對于目前壽險市場上呈現出的這種因為壽險產品品種而誘發的“供不應求”的現象，壽險公司要注意多樣化、多層次，注意研究和開發新險種，充分結合消費者的經濟條件、所處地域以及對壽險產品的需求從而進行壽險產品的設計，真正做到壽險行業“人無我有，人有我優，人優我轉”的境界，以滿足不同層次的消費者需要，只有這樣，才能從根本上去解決壽險經營當前所面臨的窘境，實現壽險經營的更好發展。
從營銷策略創新的角度來說，既包括壽險的經營方式的創新，也包括壽險的服務管理的創新。當前我國壽險營銷方式大都屬于粗放型的，因此以效益為中心，走內涵式發展之路是我國壽險經營想要得到提高所必然需要的創新選擇。壽險公司在開展業務的時候，要注重邊際效益，只有這樣才能做到保單利益的最大化，是在公司的盈利；此外在營銷管理上，要在追逐利益的基礎上遵循可持續發展的原則，同時必須按照現代企業的要求，對自身的發展做出調整與創新，實現更好的盈利與發展；而壽險的服務管理方面的創新，則著重體現在加強售后服務意識上。總之，加強壽險營銷策略的創新，提高產品創新與服務質量，才能提高壽險行業的公眾信譽度，從而提高整個行業的地位。
除了進行營銷策略的創新，營銷渠道的創新也是必不可少的。總體來說渠道創新包括銀行聯保、電話營銷以及網絡營銷三種方式。首先，銀保的新模式有利于銀行與保險公司進行強強聯手，獲得客戶的第一手資料，為保險公司提供更多的客戶的同時也增強了客戶對保險公司的信任度，從而是保險公司可以更加輕松的獲得展業；而對于電話營銷，必須要求保險公司開發研究出一套適合于電話營銷的軟件系統技術支持，從而可以對壽險營銷管理起到定量分析、定性決策的作用。最后一個創新渠道即是網絡營銷，當今社會隨著電子技術日益發展，網絡已經得到普及，壽險公司在這種情況下更應該與時俱進，通過網絡建立一個營銷平臺，吸引更多的投保者，在銷售產品提供服務的同時也促進了壽險營銷的更好發展。
參考文獻：
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