前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的探親假請假條主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
探親假條（交人事處）
姓名 企業(yè) 去向
事由（未婚探親、探配偶、已婚探父母） 探親假天數(shù) 路程假天數(shù) 請假起止日期 銷假時間 。
部門領(lǐng)導(dǎo)簽名
年 月 日
探親假條（交財務(wù)處）
姓名 企業(yè) 去向
事由（未婚探親、探配偶、已婚探父母） 探親假天數(shù) 路程假天數(shù) 請假起止日期 銷假時間 。
部門領(lǐng)導(dǎo)簽名
一、為規(guī)范本局考勤制度，統(tǒng)一請假政策，特制定本辦法。
二、本局職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣款50元；10分鐘以上，兩小時以內(nèi)者，每次扣款100元，遲到或早退超過兩小時作為曠工。工作（生產(chǎn)）途中無故脫離崗位，溜班10分鐘三次者按曠工1天。曠工按相關(guān)文件規(guī)定考核。
三、請假程序：
1、請假須遞交請假條，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事辦備案。
2、較長假期須交接手頭工作，并安排好工作后，才可離開工作崗位，確保工作連續(xù)性。
3、假滿回局銷假，通報人事辦，并交接工作。
四、請假標(biāo)準(zhǔn)：
1、病假：
（1）職工因病請假，三天以上者必須要有醫(yī)院證明，需要住院者要有住院診斷書。
（2）病假一個月，扣發(fā)年終績效獎的30%，病假2個月扣發(fā)年終績效獎的50%，以此類推直到扣完為止。病假期間的生產(chǎn)獎，每天扣25元。
2、事假：
（1）職工因事不能按時上班者，應(yīng)事先寫好請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請事假期間將被扣除當(dāng)日工資全額。事假在4天以內(nèi)（4天），每天扣30元。
（2）全年累計事假超過15天，扣發(fā)年終績效獎的50%；30天以上的，年終績效獎金全部扣除。
(3)探親假、年休假扣發(fā)年終績效獎的30%.
（4）婚喪假按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不作考核。
3、4、所有請假條（探親假、病假、事假、婚喪假、年休假），經(jīng)有關(guān)程序批準(zhǔn)后交人事辦存檔備查。
5、各類請假人員的工作由班組、支局（所）內(nèi)自行調(diào)整安排的，其所扣發(fā)請假人的生產(chǎn)獎按70%返給班組、支局（所）。
五、批假權(quán)限：
1、探親假、年休假、婚喪假由市場部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見送人事辦，人事辦核定有關(guān)政策后再報局長審批。
2、病假和事假3天以內(nèi)報經(jīng)市場部審批；4天以上至7天報經(jīng)分管局長審批；7天以上報經(jīng)局長審批。
六、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
七、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
八、生產(chǎn)班組（支局、所）人員臨時調(diào)班須報告市場部批準(zhǔn)，每月不得超出三次，超過或未報經(jīng)批準(zhǔn)一次扣款50元。
一、局機(jī)關(guān)
1、機(jī)關(guān)工作人員按縣政府統(tǒng)一規(guī)定的作息時間準(zhǔn)時上、下班，并按規(guī)定簽到、簽退。
2、外出執(zhí)行公務(wù)人員，不能按時簽到、簽退的，應(yīng)提前或事后(最遲為事后第二天)由帶隊領(lǐng)導(dǎo)(或股室負(fù)責(zé)人)將派出人員名單、事由及返回單位時間通知監(jiān)察室登記備查，否則視為曠工。
3、遇特殊情況(主要為天災(zāi)人禍)，不能按時上、下班的，應(yīng)告知分管領(lǐng)導(dǎo)請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)通知縣局監(jiān)察室記錄備查(事后須補請假條)，否則按遲到、早退或曠工處理。
4、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次記曠工半天。無事串崗行為視為擅離工作崗位，查崗時工作人員不在崗位的(因公執(zhí)行公務(wù)除外)，每次記曠工半天。
二、基層分局
1、分局實行日考勤管理，每天按縣政府統(tǒng)一規(guī)定的作息時間簽到。
2、分局人員實行輪休制，輪休時間連續(xù)不得超過2天。
3、分局逢圩日，全體人員必須到崗到位，不得輪休(天災(zāi)人禍除外)。
4、分局人員輪休每次控制數(shù)：分局4名，其它分局2名。
5、分局輪休人員，應(yīng)事先填寫《輪休登記表》，由分局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可輪休。未填寫輪休登記和批準(zhǔn)的，一經(jīng)督查發(fā)現(xiàn)，視為無故曠工。
三、請假
1、全局系統(tǒng)人員因事請假，一律憑請假條為準(zhǔn)，不得以口頭形式告假、請假，特殊情況可事后補上請假條。無請假條視為曠工。
2、局屬各單位負(fù)責(zé)人因事請假，先由由分管領(lǐng)導(dǎo)(掛點領(lǐng)導(dǎo))同意后報局長批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)或局長不在家，由在家主持工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(下同)。
3、一般工作人員因事請假，半天內(nèi)由局屬各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二天以上由局長批準(zhǔn)。
4、分局長因工作需要離開轄區(qū)的，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明報告。全局系統(tǒng)干部職工離開縣境內(nèi)一律報請局長批準(zhǔn)。
5、工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假(看護(hù)假)、病假、喪假等，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
本人×××定于2×××年×月×日結(jié)婚，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以享受××天婚假，現(xiàn)申請于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申請，請予批準(zhǔn)!
2×××年10月8日
附二：婚假天數(shù)
模板二：婚假申請
局領(lǐng)導(dǎo)：
本人于2019年10月25日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國家和云南省有關(guān)婚假規(guī)定，可享受18天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請休婚假，自11月7日到11月24日共計18天，請予以審批。
特此申請!
申請人：
年 月 日
模板三：婚假申請書
尊敬領(lǐng)導(dǎo)：
本人*****，于2019年5月24日登記結(jié)婚，屬于晚婚。雙方父母擇定于2019年11月25日舉行結(jié)婚典禮。根據(jù)國家有關(guān)婚假及晚婚假規(guī)定，本人可享受婚假3天+晚婚假20天=23天。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假5天，自11月22日到11月23日、26—29日共計5天，請予以審批。
特此申請。
申請人：
年 月 日
模板四：婚假請假條范文
×單位領(lǐng)導(dǎo)：我與××定于×月×日結(jié)婚，需請假×天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
(右下角)請假人：
(右下角)×月×日
模板五：婚假申請書范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于xxxx年x月x日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假，自x月x日到x月x日共計15天，請予以審批。
特此申請
申請人：
xxxx年x月x日
附：結(jié)婚證明(復(fù)印件)
模板六：婚假申請書
名頭是婚價申請：
開頭是尊稱：
主題：本人自我介紹形式如xxx出生日期符合國家婚姻法規(guī)定現(xiàn)與xxx配偶決定于年月日辦理結(jié)婚手續(xù)/或結(jié)婚手續(xù)辦理完畢.懇請上級領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許本人享受國家法定完婚待遇.
特此申請
申請人：
申請日期：
如果你與單位簽合同，那就好因為你享受國家勞動合同法保護(hù)，單位沒理由拒絕如果拒絕你可以到勞動部門告他包贏做個懂法的人不會吃虧的
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第二條 干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。
第三條 考勤對象：x縣國家稅務(wù)局全體干部、職工。
第四條 各單位干部、職工采用考勤機(jī)打卡制度。
㈠考勤要專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位必須將由所在單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報縣局人監(jiān)科。
㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗，均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外)，中途不得擅自離開崗位。
㈢執(zhí)行縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局規(guī)定的國家機(jī)關(guān)上下班時間(下稱規(guī)定時間)。
1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。
2、早退：比規(guī)定下班時間早走。
㈣干部職工應(yīng)親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀(jì)處理，委托人作曠工處理。
第五條 事假
干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內(nèi)安排處理的，可請事假，但必須嚴(yán)格控制干部請假時間。
㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機(jī)關(guān)各科室一般干部3天以內(nèi)的由所在單位負(fù)責(zé)人審批;超過規(guī)定時間的，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)縣局領(lǐng)導(dǎo)(下同)批準(zhǔn)，才能離開崗位。
㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，事后兩天內(nèi)必須補辦手續(xù)，并經(jīng)縣局認(rèn)可，否則作曠工處理。
第六條 病假
干部因病不能堅持上班，可請病假。
㈠請病假一律由醫(yī)院出具證明，就診或病假3天之內(nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過3天，審批手續(xù)參照事假審批權(quán)限執(zhí)行。
㈡除急病外，病假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開崗位，視作曠工。
㈢病假包括公休假日和法定假日。
第七條 婚假
㈠男、女雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可享受3天婚假。
㈡男、女雙方達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結(jié)婚者，另給往返路程時間。
㈢探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。
㈣婚假包括公休假和法定假。
㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
㈥婚假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)縣局批準(zhǔn)，才能離開崗位。
第八條 喪假
㈠直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假3天。
㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時間另加。
第九條 產(chǎn)假
符合計劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：
㈠正常分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天之內(nèi)。
㈡提前或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。
㈢妊娠不滿3個月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予產(chǎn)假20天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天;7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
㈣符合計劃生育條件懷孕的女干部，工作時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤。
㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護(hù)理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請護(hù)理假7天。「 1
㈥已領(lǐng)取獨生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按每多生一胎增三十分鐘計算，往返時間另加。
第十條 年休假
㈠年休假的假期
⑴參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;
⑵參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天;
⑶參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天;
⑷參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天;
⑸參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。
㈡有下列情況之一的，當(dāng)年不再(或減半)享受年休假：
⑴上年考核不稱職(不合格);
⑵當(dāng)年事假累計超過20天;
⑶當(dāng)年病假累計超過30天;
⑷當(dāng)年病、事假相加超過40天;
⑸當(dāng)年產(chǎn)假超過90天的;
⑹符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時間減半;
⑺當(dāng)年享受了年休假后，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
㈢參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。當(dāng)年年休假當(dāng)年享受，不能跨年使用。
㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分
段使用時不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。
㈤年休假先由干部事前提出休假申請，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要給予安排休假，并報人監(jiān)科備案。
第十一條 探親假
㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當(dāng)年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。
㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天;經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一年開始計算。
㈢夫妻分居兩地(按行政區(qū)劃不屬同一縣的)，每年可享受探
親假一次，假期為30天。
㈣在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天以上的，不再享受探親待遇。
㈤當(dāng)年享受年休假的，探親假減半。
㈥探親假計算包括公休假日和法定假日在內(nèi)，不包括往返路程時間。
㈦探親假期間結(jié)婚的，不再另給假期。
㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。
㈨結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假。
第十二條 公出
一般干部公出辦事，須事先向所在單位負(fù)責(zé)人報告，負(fù)責(zé)人不在的應(yīng)向內(nèi)勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事，應(yīng)向所在單位正職或負(fù)責(zé)人報告;正職或負(fù)責(zé)人公出辦事應(yīng)向分管副局長報告，并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事，應(yīng)相互告知。
第十三條 曠工
目無組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。
下列情況視為曠工：
㈠遲到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。
㈡年休假、探親假、婚假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。
㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的。
㈣不服從組織調(diào)動，經(jīng)教育不到新崗位工作的。
曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者全年累
計超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定予以辭退。【2】
第十四條 工資待遇
㈠符合年休假、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護(hù)理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
㈡產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。并按實扣發(fā)月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。
㈢規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，不包括獎金。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。
㈣病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。
病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資發(fā)給;
病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計發(fā)。
㈤事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(wù)(崗位)津貼+省直補貼]/21;當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
㈥凡連續(xù)或月累計病、事假15天(按實際工作日計算)以上者，扣發(fā)當(dāng)月月獎及其他各種獎金。
㈦全年累計病、事假滿1個月(按實際工作日計算)，崗位責(zé)任獎及其他各種獎金按實扣發(fā)。
㈧除產(chǎn)假外其他假期，凡當(dāng)年累計超過6個月以上的，當(dāng)年不能計算正常晉升工資的考核年限，也不能計算為連續(xù)工齡，但前后的考核年限可以累計計算。
㈨全年累計曠工3天以上者，扣除當(dāng)月月獎外，再扣發(fā)1個
月年度考核獎;全年累計曠工超過7天者，除扣獎金外，實行待崗。
1.目的
為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀(jì)律，提高全員勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)公司"十二五"經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3.工作制度
3.1正常工作時間
上午：8:00-12:00（11點50分至12點整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生）
下午：14:00-18:00（17點50分至18點整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生）
3.2 公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級部門要求的工作內(nèi)容的需要，所作出的時間安排，與當(dāng)月績效、年度獎勵掛鉤。
3.3 考勤方式
3.3.1指紋機(jī)考勤
一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查崗考勤
上班期間實行不定時查崗，根據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。
3.4 指紋機(jī)考勤時間：
3.4.1上午：
7點50分開始考勤，7點50分至8點00分（含8點）指紋考勤者為正常考勤，超過8點（不含8點）到8點05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點05分指紋考勤者考勤無效；
11點50分至12點10分指紋考勤者為正常考勤，未至11點50分指紋考勤者為早退，超過12點10分指紋考勤者考勤無效。
3.4.2下午：
13點50分開始考勤，13點50分至14點00分（含14點）指紋考勤者為正常考勤，超過14點（不含14點）到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點05分指紋考勤者考勤無效；
17點50分至18點10分指紋考勤者為正常考勤，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。
3.5因公外出
員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報XX部核實后填寫公出記錄。XX部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總《部門人員公出統(tǒng)計報表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報XX公司人力資源部。
3.6 因停電、考勤機(jī)故障未能打卡的員工，上班前（或下班后）要根據(jù)考勤機(jī)考勤時間到XX公司人力資源部填寫《考勤表》。
3.7 由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機(jī)構(gòu)等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負(fù)責(zé)，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。
4.考勤違紀(jì)界定
考勤違紀(jì)分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關(guān)的事項。部門員工考勤違紀(jì)與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：
4.1 遲到
當(dāng)月遲到一次的員工取消當(dāng)月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達(dá)5次的，扣當(dāng)事人全年獎金的50%；超過5次（不含5次），每增加一次的，增扣當(dāng)事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達(dá)10次的，不再計發(fā)當(dāng)事人獎金。
部門人員當(dāng)月累計遲到次數(shù)達(dá)到2次的，扣部門當(dāng)月績效工資的1%；當(dāng)月累計次數(shù)達(dá)到3次的，扣部門當(dāng)月績效工資的2%；當(dāng)月累計次數(shù)達(dá)到4次的，扣部門當(dāng)月績效工資的3%，當(dāng)月累計次數(shù)達(dá)到5次的，扣部門當(dāng)月績效的4%，當(dāng)月累計次數(shù)達(dá)6次的，從第六次起算，每增加一次的，扣部門當(dāng)月績效工資的5%,達(dá)到第10次的，取消部門當(dāng)月績效工資。
4.2 早退
早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計處罰。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批條的，按相關(guān)規(guī)定處理。
4.3 脫崗
上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。
當(dāng)月凡是發(fā)生脫崗1次的員工取消當(dāng)月考勤工資。脫崗第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資100元，脫崗第2次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元，以此類推，按次累計。半年內(nèi)累計脫崗二次者取消全年獎金的50%，全年累計脫崗四次者，取消全年獎金。
本部門員工當(dāng)月累計脫崗次數(shù)達(dá)到2次的，扣部門當(dāng)月績效工資的2%，在此基礎(chǔ)上每增加一次的，每次增加扣部門當(dāng)月績效工資的2%；以此類推。
4.4 曠工
職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當(dāng)月考勤工資，并扣當(dāng)月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%；全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。
部門人員當(dāng)月累計曠工次數(shù)達(dá)到一次的，扣部門當(dāng)月績效工資的2%；當(dāng)月累計次數(shù)達(dá)到二次的，扣部門當(dāng)月績效工資的4%，以此類推。
4.5 上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。
發(fā)現(xiàn)第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元，發(fā)現(xiàn)第二次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資的400元，以此類推，累計計算。
部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。扣部門當(dāng)月績效工資的2%；當(dāng)月累計發(fā)生二次的，扣部門當(dāng)月績效工資的4%，以此類推。
4.6 上班期間打麻將
發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資1000元，以此類推，累計計算。除經(jīng)濟(jì)處罰外，將按有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動關(guān)系。
部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當(dāng)月績效工資的10%；當(dāng)月累計發(fā)生二次的，扣除部門當(dāng)月績效工資的50%。
5.請假制度
有事請假應(yīng)該于當(dāng)天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不享有當(dāng)月考勤工資。
5.1 病假
請假一天扣當(dāng)月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認(rèn)可的公立醫(yī)院出具的證明。
5.2 事假
請假一天者扣當(dāng)月效益日工資的100%，以此累計。計發(fā)獎金時，按天扣發(fā)100元/天。
5.3 產(chǎn)假
女職工在產(chǎn)假期間沒有績效工資，可享受《婦女權(quán)益保護(hù)法》待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。
5.4 探親假、婚假、喪假、年假
員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關(guān)規(guī)定待遇。
6.批假權(quán)限
6.1 病假、事假：
3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見，報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。
6.2 其它假項由公司經(jīng)理簽署意見后報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，按考勤要求送人力資源部。
6.3 所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內(nèi)補辦審批手續(xù)方為有效假項；未按上述程序辦理請假的視為曠工。
7.加班
鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節(jié)日加班工資經(jīng)XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，加班工資計算基數(shù)按崗位工資計算。
8.考勤統(tǒng)記
XX總公司人力資源部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表于次月6日前交財務(wù)部計發(fā)工資。
9.本制度由XX公司負(fù)責(zé)解釋。
10.本制度自2014年X月XX日起生效。
關(guān)鍵詞：血站職工 績效考核 績效管理
中圖分類號:F240 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A
文章編號:1004-4914（2012）09-246-01
為落實當(dāng)前國家事業(yè)單位人事制度改革工作要求，進(jìn)一步建立健全事業(yè)單位績效考核管理制度，充分發(fā)揮全站員工的積極性，促進(jìn)本血站各項工作的持續(xù)健康發(fā)展，確保血站無償獻(xiàn)血工作順利發(fā)展，根據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見》（衛(wèi)人發(fā)[2002]325號）、《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發(fā)[2006]56號）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發(fā)[2006]59號）及市人字[2011]1號文件精神，經(jīng)本站職代會和站務(wù)會充分的討論研究，并上報市衛(wèi)生局、市人事局審核批準(zhǔn)，結(jié)合血站本身的實際情況，擬定“核崗定員，績效考核”細(xì)則。“核崗定員”是為了摸清家底，充分了解人員情況，爭取做到人員數(shù)量和素質(zhì)的平衡，充分發(fā)揮個人能動性，做到人盡其材，為建立科學(xué)合理的分配機(jī)制奠定基礎(chǔ)；“績效考核”是績效管理的一個核心環(huán)節(jié)，也是人力資源管理的一個重要內(nèi)容，公正、合理的績效考核能有效地激勵員工，最大限度地發(fā)揮每個員工的創(chuàng)造力，充分調(diào)動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)而全面提高血站職工的整體素質(zhì)和執(zhí)業(yè)修養(yǎng)，促進(jìn)采供血事業(yè)更快更優(yōu)的發(fā)展。
其主要做法是：堅持以人為本，注重培育打造一支高素質(zhì)、高水平的采供血隊伍，以適應(yīng)新形勢下采供血事業(yè)的壯大發(fā)展，各部門、崗位目標(biāo)明確，以目標(biāo)為導(dǎo)向，以結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)，最大限度地調(diào)動員工的積極性，致力于創(chuàng)造最佳工作業(yè)績。重點從以下幾個方面開展工作：一是定崗定職定責(zé)，實行崗位目標(biāo)管理，明確各部門和工作人員的職能，誰該干什么？應(yīng)該怎么做？做到什么樣？達(dá)到責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一；二是建立規(guī)章約束機(jī)制，使員工在工作中有章可循、有據(jù)可查，自覺地履行職責(zé)；三是建立程序化規(guī)范管理，嚴(yán)格執(zhí)行“一法兩規(guī)”、本血站的質(zhì)量管理體系、目標(biāo)考核體系，促進(jìn)無償獻(xiàn)血工作的健康發(fā)展，確保臨床用血安全及時；四是建立績效評估激勵機(jī)制，按照公開、公平、公正的原則，對各部門和工作人員進(jìn)行客觀、公正的評價，并按其績效采取必要的獎懲措施，激發(fā)每位員工的責(zé)任感、成就感、榮譽感，更好地發(fā)揮其主觀能動性，形成“無能不稱職，無功便是過，無為則無位”的氛圍；五是建立考勤考核小組，進(jìn)一步在單位形成忠于職守、遵章守紀(jì)、努力工作的良好風(fēng)氣和獎勤罰懶、創(chuàng)佳評差的激勵機(jī)制，確保各項工作順利完成。
具體考核辦法：
全站實行指紋機(jī)考勤制度，每月底辦公室負(fù)責(zé)指紋機(jī)統(tǒng)計、整理，行政站長、辦公室主任定期不定期對全站職工出勤情況進(jìn)行檢查，財務(wù)科結(jié)合指紋機(jī)統(tǒng)計及請假條計算得分，并將考勤得分報行政站長，進(jìn)行公示。
業(yè)務(wù)科室考勤考核占業(yè)務(wù)科室獎勵性績效工資的1/5；職能后勤科室考勤考核占職能后勤科室獎勵性績效工資的1/2，按照個人所得分值領(lǐng)取考勤績效。
計分標(biāo)準(zhǔn)：
1.正常出勤得3分/天，遲到早退一次10分鐘以內(nèi)得2.5分/天，10～30分鐘得2分，30分鐘2小時得1.5分，超過2小時按事假算；曠工得－2分/天；事假、病假為0分/天；中途外出辦事2小時以內(nèi)得1.5分/天，超過兩小時按事假算；喪假、男職工護(hù)理假、帶薪休假、上學(xué)進(jìn)修得0分/天；出公差、開會、外派辦理公事按出勤算。以上均為1天計算，出半天勤，按上述得分對半計算。
2.每月病事假5天以內(nèi)，按上述條款得分；6～10天按上述分值1/2計算；11～14天按上述分值1/3計算；超過15天考勤得0分，但喪假、男職工護(hù)理假、帶薪休假、上學(xué)進(jìn)修按實際發(fā)生天數(shù)得分。
3.婚假、產(chǎn)假、探親假為一次性連續(xù)休假，假期不發(fā)放獎勵性績效工資，超天數(shù)不及時請假按曠工處理。
4.嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)職工不在崗或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)科室內(nèi)換班而未按照每個組固定人員數(shù)上班時，若職工未辦理請假手續(xù)按3倍曠工數(shù)計算，科主任按該職工2倍曠工數(shù)計算；若職工辦理請假手續(xù)，科主任未上報的，科主任按該職工3倍曠工數(shù)計算。
5.通過年底匯總，科室請假天數(shù)累計最多者（帶薪休假、探親假、婚喪假、護(hù)理假不計算入內(nèi)），不得參與科室先進(jìn)個人評選。
實施績效管理的幾個主要注意事項:避免考核走形式，敷衍了事。重點突出績效指標(biāo)的設(shè)置。加大考核指標(biāo)的量化。加強上下級、考核者和被考核者之間的有效溝通。及時分析和改進(jìn)績效管理過程。
隨著“績效考核”的實行，我們已經(jīng)取得了一定成效，員工的積極性和責(zé)任感發(fā)生了很大改觀，全站上下面貌一新，績效考核的從無到有，從有到完善，是員工和管理層逐步接受的過程，是每位員工進(jìn)步的過程，領(lǐng)導(dǎo)層通過績效溝通及時發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題并提供必要的工作指導(dǎo)和資源支持；員工通過對工作態(tài)度以及方法的有效改進(jìn)，確保績效目標(biāo)的實現(xiàn)，最終實現(xiàn)管理的全面提升，促進(jìn)采供血事業(yè)的不斷發(fā)展，保質(zhì)保量滿足臨床用血的需求。
參考文獻(xiàn)：
1.孫萬里.血站績效考核與文化建設(shè)思考與認(rèn)識.中國輸血雜志,2010(10)
2.齊秀華.實施崗位績效管理 加強機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè).河北水利,2010(4)
3.丁增橋,鄧曦,劉淵.血站實行全方位績效管理的探討.中國輸血雜志,2010(10)