公司專項獎勵管理辦法精選(九篇)
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第1篇：公司專項獎勵管理辦法范文
一、我區合同能源管理發展面臨重大歷史機遇
我國自1997年引進合同能源管理模式后，各級政府部門給予高度關注，許多政府文件中明確提出要把推廣合同能源管理作為促進節能環保產業健康持續發展的重要措施，我區也相繼出臺了一系列配套政策給予大力支持。
從國家層面上來說，我國政府逐年加大對合同能源管理的扶持力度。自2010年起，國務院有關部門相繼出臺了多個文件，從財政上、稅收優惠上都給予了大力支持。國務院辦公廳印發的《2014-2015年節能減排低碳發展行動方案》中，明確提出要“實施能效領跑者計劃和合同能源管理工程，形成節能能力2200萬噸標準煤”，“推進公共機構實施合同能源管理項目，將公共機構合同能源管理服務納入政府采購范圍”和“嚴格落實合同能源管理項目所得稅減免政策”，合同能源管理在全國聚力促進節能減排、加強生態文明建設的大背景下，面臨重大歷史發展機遇。
從地方層面上來說，我區正深入貫徹落實重要講話精神和“8337”發展思路，加快實現“把內蒙古建成保障首都、服務華北、面向全國的清潔能源輸出基地及我國北方重要的生態安全屏障”的戰略目標。我區政府2013年安排了8.01億元節能專項資金，加大了對合同能源管理、技術改造等領域的支持力度。我區是煤炭大省、能源大省，煤炭產業依然占主導地位，合同能源管理項目大多實施在工業領域，可改造項目較多，單個項目年節能量大，節能空間廣闊。我區完成的33個合同能源管理項目年節能量超過16萬噸標準煤，單個項目年節能量超過5000噸標準煤以上的有15個，占總數的45.45%。
2013年底至2014年初，自治區發改委等有關部門編制印發了有關合同能源管理財政獎勵資金實施細則、合同能源管理項目報備管理辦法、節能服務機構備案管理辦法等一系列文件，為合同能源管理財政獎勵資金申請、項目備案和申報、節能服務機構監督和管理等制定了標準、明確了程序，為下一步在全區范圍內全面推廣合同能源管理，促進合同能源管理有序發展奠定了基礎。
二、我區合同能源管理發展中面臨的主要問題
盡管合同能源管理在我區擁有廣闊發展前景，但仍存在諸多問題亟待解決。
一是相較其他省市，我區注冊備案的節能服務公司和實施項目數量少、業務范圍窄
從獲得國家備案資格的節能服務公司數量上看，北京市累計達448家，上海市382家，河北省102家，山東省284家，我區僅20家，占全國備案總數的0.6%。據調研，上海市節能服務公司注冊資金總規模達100多億，從業人員3萬多人，年均完成項目200余個，節能服務范圍涉及工業、建筑、交通、公共機構等多個領域。相較之下，我區4年內申請財政獎勵資金的合同能源管理項目共33個，業務范圍在工業領域，其他領域均未有所涉及。這些項目中，區內注冊成立的節能服務公司實施改造的項目僅2個，公司業務發展緩慢，實力較弱。
二是我區合同能源管理發展起步較晚，部分配套政策尚不完善
我區在2013年明確了全區發改部門及財政部門為合同能源管理工作的管理部門后，陸續出臺了一系列相關文件，全區合同能源管理開始走向有序發展。但其它配套政策，如第三方節能量審核機構管理辦法、公共機構合同能源管理實施細則、合同能源管理融資機制等尚未制定，在很大程度上制約了我區合同能源管理發展。
三是地方財政獎勵扶持力度不大，僅獎勵符合國家申請標準的合同能源管理項目
我國部分省市采用國家獎勵政策和地方獎勵政策兩種模式，加大力度支持本地開展合同能源管理項目。符合國家財政獎勵政策支持范圍的，采用國家獎勵政策模式，在中央財政獎勵標準240元/噸標準煤的基礎上，北京市對工業領域合同能源管理項目地方配套財政獎勵標準為360元/噸標準煤，對非工業領域項目地方配套財政獎勵標準為560元/噸標準煤；上海市地方配套財政獎勵為360元/噸標準煤，山西省為160元/噸標準煤。符合地方財政獎勵政策支持范圍的，采用地方獎勵政策模式，北京市地方獎勵標準為450元/噸標準煤，上海市為500元/噸標準煤，山西省為350元/噸標準煤。
目前我區只采用國家獎勵政策模式，對符合國家政策的合同能源管理項目，地方配套財政獎勵資金僅為60元/噸標準煤，扶持力度偏低。自2013年至今，國家仍未開展第六批節能服務公司備案工作，我區很多新成立的節能服務公司因不能在國家備案而無法申請國家財政獎勵資金。對這些公司實施的合同能源管理項目，我區也未出臺相關財政獎勵政策，這在很大程度上制約了我區合同能源管理的發展。
三、促進我區合同能源管理發展的幾點建議
為了營造有利于我區合同能源管理發展的政策和市場環境，引導合同能源管理健康發展，借鑒北京、上海等省市的成功經驗和做法，提出以下建議：
（一）抓緊建設合同能源管理“四大平臺”
1.建設合同能源管理公共服務平臺。按照我區合同能源管理相關文件規定，爭取盡快落實合同能源管理專項資金，加快自治區合同能源管理公共服務平臺建設。一是利用公共服務平臺打造合同能源管理項目庫、節能服務機構庫、合同能源管理專家庫，以便有關部門、企業查詢應用；二是建設網絡申報系統，實現合同能源管理項目備案，節能服務公司報備、財政獎勵資金申請等網上申報、審核和回復，為企業提供高效便捷服務；三是實施推薦“優秀”目錄制度，利用公共服務平臺推薦優秀的節能服務公司、節能技術與產品、合同能源管理項目等。
2.建設合同能源管理項目技術對接服務平臺。建議由自治區發改委牽頭，節能中心、環境保護產業協會及相關行業協會聯合形成合同能源管理項目技術對接服務平臺，每年定期舉辦自治區節能環保產業合作峰會，以不同主題、不同形式舉辦“供需見面會”、節能技術和產品推廣會、銀企對接會、節能環保展覽會等，開展重點用能企業、建筑大戶、節能服務機構、金融機構之間的對接活動，推進我區合同能源服務市場化建設。
3.建設合同能源管理融資服務平臺。銀監會《關于綠色信貸工作的意見》，要求銀行業切實將綠色信貸理念融入到銀行經營活動之中，積極支持綠色、循環和低碳產業發展。2013年，上海市有關部門與13家銀行簽署百億授信合作備忘錄，推出“合同能源管理未來收益權質押百億綠色信貸”服務，創新了10項融資模式和金融產品，并承諾在“十二五”期間以未來收益權質押形式，為合同能源管理項目提供總額130億元的綠色信貸。我區可參考上海市相關做法，聯合銀行業內人士開展相關調研、召開座談會，探索研究、協商洽談，創新推出有利于我區合同能源管理發展的綠色信貸產品和融資方案。
4.建設合同能源管理信用評價平臺。借鑒上海市開展節能服務行業信用評價活動經驗，制定信用評價辦法，建設信用評價體系，對與合同能源項目相關的節能服務公司、用能單位、第三方節能量審核機構、金融機構等開展信用等級評級，促進企業及相關部門自律，為自治區合同能源管理項目提供全面和全程的信用評價，為合同能源管理項目融資各方提供保障。
（二）抓緊完善合同能源管理相關配套措施
1.加大財政獎勵資金扶持力度。為了鼓勵我區企業采用合同能源管理模式實施節能改造項目，參照其他省市做法，建議從自治區節能減排專項資金中劃撥一部分，作為地方配套合同能源管理專項資金，提高地方財政獎勵額度。符合國家財政獎勵政策支持范圍的項目，獎勵資金由中央財政和地方財政共同負擔，中央財政獎勵標準為240元/噸標準煤，地方配套資金由60元/噸標準煤提高到260元/噸標準煤；制定我區合同能源管理財政獎勵扶持政策，符合我區扶持范圍的項目，獎勵資金由自治區財政負擔，節能效益分享型合同能源管理項目按年節能量獎勵，獎勵標準為400元/噸標準煤。
試點開展能源費用托管型和節能量保證型合同能源管理項目，單個項目年節能量300噸標煤以上的，自治區財政給予一次性獎勵，標準為300元/噸標準煤。各級財政安排一定的工作經費，用于承擔合同能源管理相關平臺建設，節能服務公司和節能量審核機構審核備案管理，項目監督檢查等。
2.加大重點領域合同能源管理推廣力度。一是在公共機構領域推行合同能源管理。按照國務院《2014-2015年節能減排低碳發展行動方案》相關要求，研究制定我區公共機構實施合同能源管理項目相關政策，建立公共機構能源計量、統計、監測和考核體系，制定和實施公共機構能耗使用定額標準和用能支出標準，強化年度節能減排目標考核，下達公共機構實施合同能源管理項目計劃；重點選擇能耗高、潛力大的公共機構開展合同能源管理試點示范，并給予財政獎勵補助，將公共機構合同能源管理服務納入政府采購范圍。二是在建筑和城市公用設施領域推行合同能源管理。支持和鼓勵節能服務機構采用合同能源管理模式為既有建筑、城市道路綠色照明、城市污水和垃圾處理設施、城市供水等基礎設施實施節能改造。
第2篇：公司專項獎勵管理辦法范文
2016年初，公司下達了完善科技管理制度的任務后，他銳意進取，通過多次向云鋁、潤鑫等公司學習借鑒，結合公司實際，終于促成公司建立了科學技術委員會和技術創新中心，制定出臺了公司《科技項目管理辦法》、《科學技術獎勵辦法》、《知識產權管理辦法》等一系列規范化管理制度。
科技創效工作一直是源鑫公司較為薄弱的一環。為改變2011年后公司無新增專利技術的困局，他首先在專利技術提煉總結方面，經過與相關部門領導和技術員溝通交流，在 2015年4月份新申請專利技術6件，并在9月份獲得實用新型專利授權3件，改寫了近5年沒有任何新專利技術產生的記錄。同時，他積極認真開展科技項目管理工作，常奔走于各生產部門之間，鼓勵各生產部門積極申報科技項目；經過反復修改完善，8月份，公司終于實現了內部6項科技項目的立項，自此打開了科技項目研發和科研經費劃撥管理規范制度化的突破口，有序推進了科研投入和研發工作的開展。同時，他積極開展對外科技研發合作和經費籌措工作，9月份與昆明冶金研究院合作共同承擔省科技計劃項目特種石墨研究課題，為公司獲得科技經費140萬元，并積極組織與潤鑫公司開展廢舊陰極回用科研項目試驗，前期試驗塊已送潤鑫公司上槽實驗使用，潤鑫客戶反饋試驗效果較好，下一步將開展試驗轉入產業化運用，為鋁板塊大修產生的廢舊陰極塊（每年約3000噸）回收處理拓展了一條廢舊資源循環利用的通道，同時在11月份還申請了發明專利技術；最值得一提的是，經由他申請上報的項目，累計獲得830萬元的政府財政補助專項資金、貸款貼息、科技經費等資金支持，為公司科技成果轉化能力建設做出了杰出貢獻。從2011年至2015年，他不放棄任何一次各級政府資金支持的機會，加班加點趕寫申報材料，及時申報，為公司爭取了難能可貴的經費支持。
積極倡導借助利用外部資源，加大產學研合作和交流力度，促成公司與昆明冶金研究院簽訂了技術創新戰略合作框架協議，與昆明冶金高等?？茖W校簽訂了實習基地校企合作協議書。在與昆明冶金研究院合作進行的省級科技計劃項目（60萬噸陽極炭素產業化關鍵技術研究）的日常管理和后期驗收準備中，他主動加班，多次出差昆明辦理項目材料修改規整工作，多次代表公司向省州市科技、工信部門匯報，并與集團科技部、昆明冶金研究院對接聯系，協調處理，為該項目的正常推進驗收作出了貢獻。
第3篇：公司專項獎勵管理辦法范文
第一條為了保障我市農村信用社信貸資金的安全性、流動性和效益性，增強信貸從業人員的責任心、使命感和提高貸款營銷積極性，根據《中華人民共和國商業銀行法》、《貸款通則》等有關法律法規規定，特制訂本指導意見。
第二條按照權、責、利相結合的原則，實行貸款授信、發放、管理、收回與信貸人員（主要包括各級信用社從事信貸業務的人員，含信用社主任、主管信貸的副主任）的經濟利益掛鉤的“四包一掛”制度，即包授信、包發放、包管理、包收回，績效工資與相關信貸資產的質量、數量掛鉤。
第三條本指導意見中“四包一掛”的考核范圍是：信貸人員主張辦理的客戶授信、發放貸款業務。
第四條包授信。信貸人員要對轄內優質客戶進行主動營銷，挖掘優質客戶資源，幫助客戶完善授信資料，使其納入農村信用社客戶評級授信范圍內。聯社應根據本轄經營實際情況對信貸人員制定授信客戶數量、質量最低任務等指標考核，并且制定具體辦法進行量化考核。
第五條包發放。
（一）在農村信用社上級規定的貸款范圍內，信貸人員在經過對客戶情況的詳細調查研究后，可根據情況發放農村小額貸款、公司類等形式的貸款。
（二）本著提高貸款營銷效率的原則，對信貸人員提出的授信業務及發放的“四包一掛”貸款，相關人員要及時審核并且提交信用社貸款審批小組集體審批。
（三）信用社主任對信貸人員主張發放的“四包一掛”貸款負有監督、管理責任。
（四）縣聯社應根據本轄農村信用社實際經營情況對信貸人員包發放的貸款數量給予最低任務指標考核，并制定具體的考核辦法和考核指標。
第六條包管理。信貸人員對其主張發放的“四包一掛”貸款負有貸后管理的責任，應及時對客戶經營、貸款使用等情況進行了解回訪，按期進行貸后檢查，如發現影響貸款按期償還的風險因素，要及時向社主任和上級管理機關匯報，采取必要的資產保全措施。聯社要制定相關的管理考核辦法，確定具體的量化指標，考核信貸人員的管理質量。
第七條包收回。貸款責任人對其主張發放的“四包一掛”貸款的本息負有按期全額收回的責任。貸款到期后不能按期收回本息的2按所欠本金和利息的一定比例對信貸人員處以罰金，并簽訂限期清收責任書，到期仍不能收回的，按照不良貸款責任清收的辦法實行責任清收。
第八條績效掛鉤。
（一）堅持責任、風險、利益相一致的原則，以信貸資產盈利水平、資產質量和人均利潤為核心進行考核，信貸人員收入水平與其擔負的職責、承擔的責任和風險相掛鉤。
（二）信貸人員績效薪酬冀獎勵：
1、對信貸人員主張發放管理的貸款本金、利息收回率達到任務要求、并達到規定的收回比例以后，聯社根據實際情況返還績效工資。收回率達到100％的，除全額返還本人的績效工資，并提高績效的工資檔次，給予鼓勵，連續兩年既能超額完成任務又能全部收回本息的，可評為優秀信貸員，享受提高0.2系數績效工資的待遇；本息收回率在98％以上的，返還本人全額績效工資，但未收回部分要實行責任清收；本息收回率低于98％的，按照一定比例扣發本人的績效工資，并實行未收回部分的責任清收。
2、根據信貸人員完成“四包”任務的情況確定對信貸人員個人專項獎勵。對超額完成縣級聯核( ）定年度或季度“四包”任務的，按照客戶資源、利潤等其對信用社的貢獻度對信貸人員進行專項獎勵。如信貸人員所發放的貸款產生不良后又在時限內清收回的，可視清收情況適當降低獎勵比例。信貸人員專項獎勵基本同清非壓戶專項獎勵、攬儲專項獎勵基本一樣，由縣級聯社從工資總額中統一提取、按月考核、按季兌付。
3、對沒有完成核定“四包”任務的信貸人員，根據縣級聯社制定的辦法給予處罰或調離信貸人員隊伍。
第九條免責貸款。對“四包一掛”貸款出現以下情形的，經信貸人員申請、聯社審計稽核部門認定、聯社不良貸款責任認定委員會核準后，不予追究責任：
（一）有充足理由證明因宏觀經濟政策調整、自然災害等不可抗力因素產生的不良貸款；
（二）責任人已經調離河北省農村信用社系統或已經死亡的；
（三）存在其他省聯社規定的免責情況，且經上一級責任認定機構認可的。
（四）各聯社對信貸人員形成的免責貸款要逐筆說明情況，并附有關資料上報辦事處。信貸人員按規定免除責任追究后，仍對“四包一掛”貸款負有清收管理責任。
第十條各聯社薪酬管理委員會或具體職能部門負責對信貸人員進行考核，按半年將考核結果報市辦事處備案。
第十一條本意見由河北省聯社__辦事處負責解4釋和修訂。
第4篇：公司專項獎勵管理辦法范文
有了好的規范和流程是做好工作的基礎，但把規范和流程貫徹落實好則是關鍵所在，下面是小編為大家收集的關于落實內控達標年自查報告模板，供大家參考借鑒。
公司自上市以來，董事會一直嚴格按照中國證監會、深圳交易所的有關規定，注重改進和完善公司的治理結構。在浙江監管局轄區內曾率先引入符合有關條件和專業能力很強的四位獨立董事;人數所占比例為公司董事會總人數的三分之一以上;并較早設立了董事會四個專業委員會，每年能按有關規定正常開展活動;為積極發揮獨立董事的作用提供機制和工作平臺。
報告期內，為加強和改善公司治理結構及內部控制制度的建立和健全，公司主要做了以下幾方面工作：
1、成立了以董事長聶忠海為組長的公司治理專項活動領導小組,通過認真學習有關文件精神;制定詳細的專項工作實施計劃;對照公司治理現狀進行自查，形成了《公司“關于加強上市公司治理專項活動”的自查報告及整改計劃》,經公司第三屆董事會十三次會議審議通過,于20XX年6月16日在上公布。同時設立并公告了專門的電話、傳真和網絡平臺聽取投資者和社會公眾的意見和建議。
2、按照深圳交易所《上市公司內部控制指引》和中國證監會《關于開展加強上市公司治理專項活動有關事項的通知》中自查事項和公司《關于內部控制體系基本規范》，已重新修訂及制定了《公司信息披露管理制度》、《關于外派董事、監事的管理辦法》、《關于控股(參股)公司的管理辦法》、《關于內部控制體系基本規范》、《公司募集資金管理制度》、《公司內部審計制度》、《公司內部審計制度實施細則》、《公司關于累積投票實施細則》、《公司股東大會網絡投票實施細則》，并獲公司董事會或股東大會審議通過。
3、同時，公司還在《“關于加強上市公司治理專項活動”的自查報告及整改計劃》中對每一項需整改的內容明確了由董事牽頭的責任落實人。日前，已經制訂或正在制訂的內部控制制度有：《董事會審計委員會工作規程》、《獨立董事年報工作制度》、《總經理工作制度》、《公司財務預算管理》、《職務授權制度》、《危機管理、風險防范制度》等。這些制度的制訂，將為建立、健全內部審計、內部控制體系和保證正常運作提供良好的基礎。
4、公司一直遵循公平、公開、公允的原則，所制訂的《公司關聯交易的管理辦法》，對關聯交易的原則、關聯人和關聯關系、關聯交易的決策程序、關聯交易的信息披露等作了詳盡的規定。公司每年發生的日常關聯交易，嚴格依照公司《公司關聯交易的管理辦法》的規定公告，并經公司年度股東大會審議通過后執行。
5、公司章程中還明確規定了對外擔保的基本原則、提出和審議程序、公告披露等。報告期內，公司沒有除控股子公司以外的對外擔保事項。公司對子公司的擔保，嚴格遵守、履行相應的審批和授權程序。對照深交所《內部控制指引》的有關規定，公司內部嚴格控制、審核對外擔保的事項，從未發生違反《內部控制指引》的情形。公司財務處理實行審慎原則，負責進行審計公司財務會計報告的浙江東方會計師事務所及上海普華永道會計師事務所連續多年來均出具了無保留意見的審計報告。
6、公司建立了對高管以《公司高管年薪考核方案》為依據，以公司經營責任目標為主要內容的考評、激勵和約束機制。相關的獎勵制度從上市之初就建立起來并根據實際情況不斷地進行修改和完善，實施至今。報告期內，公司四屆二次董事會審議通過的《公司高管年薪考核方案》，在該方案中修訂了具體考核指標，進一步明確了公司高管人員的責權、薪酬之間的約束機制。
7、四屆二次董事會表決通過了董事會審計委員會提出的“健全完善內部審計機構”的議案，主要內容有：(1)公司內部審計機構直接向董事會負責，并向董事會匯報工作;(2)公司內部審計機構在董事會授權范圍內，在董事會審計委員會指導下具體開展工作;(3)公司內部審計機構隸屬部門暫掛董事會辦公室，待基本條件成熟時設立為獨立的部門;(4)公司內部審計機構配置一名負責人，職級建議為公司處級。內部審計機構工作人員不低于三名，在20XX年底前基本到位;(5)公司監事會在公司內審功能的機構設置、人員配置，以及執行《公司內部審計制度》、《公司內部審計實施細則》的情況實行有效的監督。
第5篇：公司專項獎勵管理辦法范文
【關鍵詞】電網電力設施保護
信陽電網是河南電網的南大門，截止目前擁有500KV變電站1座，220kV變電站8座，110kV變電站41座，220KV層面變電容量1920MVA；220KV供電線路18條，總長773.1KM，110KV供電線路73條，總長1367.9KM；電網最高電壓等級500KV，220KV及以下層面總裝機容量77萬千瓦，電源集中在中、西部，電力輸送為西電東送格局；220KV網絡實現環網運行，110KV變電站基本實現雙電源供電。
由于電力設施點多面廣，且長期暴露在野外，經常發生被盜和被破壞事件，嚴重影響了電網的安全運行。公司制定了《農村電工協助保護電力設施實施辦法》，并且歷年來投入大量人力、物力、財力，但是收效甚微，形成“高發案整治發案下降高發案再整治”的不良循環，其實，這里的保護對象并非只是電網企業，而是電力建設、電力設施和電能使用。對于這三者的保護，同時也是對電力客戶用電權益的保護。實際上，隨著電力建設嚴重受阻、電力設施破壞、違章竊電行為等問題的日益突出，保護電網安全運行，規范電力市場秩序問題，已經嚴重制約和影響了電網發展和供電企業的服務。
信陽地處丘陵山區，人口居住分散，電力設施點多面廣，多處在偏僻地域，且交通便利，極易受到犯罪分子的破壞盜竊。電力設施保護工作局面呈現時間段上時好時壞、地域上不平衡的現象。如何真正有效保護電力設施，該公司針對新的形勢和對歷年發案情況的深入分析，提出了一套切實可行的保護電力設施的管理辦法，對農村電工協助保護電力設施工作實行有償協保，按照“誰協保、誰負責、誰受益”的辦法，取得了顯著效果。
一、管理辦法的設計和推廣的措施
1）領導重視、機構健全，為電力設施保護提供了組織保證。
1.1領導高度重視電力設施保護工作，充實和加強公司的保電力量，成立了專門的保護電力辦公室，主要負責公司電力設施保護和專項斗爭,對內組織、對外協調及日常管理工作。在2008年5月份，公司部室機構整合中，把保電工作放在重要位置，配備了精干人員11名，車輛3臺，還配置了數碼錄、照像機及辦公用品等設施，給我們的電力設施保護部門創造了良好的工作環境，極大地調動了保電干部員工的積極性。
1.2我們還建立了縣、鄉、村三級保電組織體系，縣級由分管電業的副縣長牽頭，由公安局、安監局、供電企業組成，鄉鎮級由主管用電的副鄉長牽頭，派出所、綜治辦、供電所等部門組成，村級由村主要負責人任組長、村保電員、村電工組成保電管理小組，明確各級領導小組組長為第一責人，層層簽訂責任書，落實電力設施保護責任。
2)加強反竊電工作的管理，杜絕竊電行為引起的設備損壞
建立健全自上而下的反竊電工作組織機構和常態機制，形成有效的防治和打擊竊電行為的組織和技術措施，建立一支高效的反竊電專（兼）職隊伍；建立行之有效的反竊電工作激勵機制，充分調動社會力量和內部人員的積極性，增加反竊電工作的信息收集渠道；
3）加強警電聯合機制，打擊涉電違法行為
充分利用公安部門的執法職能，加大對涉電違法行為的懲治和處理力度，增加行為者的違法成本，最大限度的降低破壞電力設施、盜竊電能造成的設施損壞和電量損失；加強電力設施保護和反竊電工作的宣傳力度，對一些重大涉電案件或具有警示性的案件，應通過媒體給以曝光和報道，從而擴大電力設施保護和反竊電工作的影響力和威懾力；加強全省各公司涉電違法犯罪行為處理工作的信息交流和溝通，對打擊涉電案件工作中出現的新動向及手段，及時互通有無，形成全省打擊涉電案件工作一盤棋；
4）強化管理，多措并舉。
電力行業是國民經濟和社會發展的基礎產業，電力設施的安全直接關系到社會和諧與穩定。保護電力設施不僅僅是供電企業的責任，全社會都應行動起來，才能達到保護的目的。才能形成保護電力設施各級有責，大家齊抓共管、多措并舉的新局面。
我們將電力設施參加保險公司的資產保險，構筑了第一道“防火墻”。定期不定期組織“三電”成員單位整治排查廢舊站點，清查違法收購站31家，取締11家，清空了廢舊金屬“回收站”，凈化了保電環境。對偏遠易發生被盜線路設施，我們采取了加裝防盜帽和防盜拉線棒，對變壓器安裝防盜鎖3000余處，安裝線路標示牌300余塊。對重要辦公場所、變電設施進行拉網式檢查，落實防盜門窗、院墻防盜網等物防措施，發現問題，及時整改，消除隱患。
5）創新形式，加強宣傳，為電力設施保護營造社會氛圍。我們充分利用現有的宣傳工具及多種宣傳形式對群眾進行宣傳，對偏遠村莊，電力設施重點區域，案事件多發區進行了重點宣傳。
二、今后工作的設想和思路
1）進一步加大打擊盜竊破壞電力設施保護犯罪工作的力度，市、縣（區）、鄉（鎮）、村四級應將“三電”專項斗爭工作納入各級社會治安綜合治理目標管理和考核之中，形成一級抓一級，層層負責，齊抓共管的局面。
2）建立打擊盜竊破壞電力設施案件的長效機制。開展經常性的聯席會議、案件分析、信息通報等形式的活動,形成常態機制，持之以恒。
3）建立舉報，獎勵制度，設立獎勵基金。廣泛發動群眾檢舉，揭發盜竊、破壞電力設施及其收購電力設施器材違法犯罪行為及違章行為。
三、結語
近年來，信陽供電公司在抓好打擊盜竊破壞電力設施和內部防范上做了大量艱苦細致的工作。從創新工作機制和內部防范上狠下功夫，逐步形成了一套較為完整，針對性強，便于操作，行之有效的管理辦法和規章制度。取得了較好的成效，積累了一些經驗，維護了供電秩序，確保了我市和諧發展與社會的穩定。電力資源管理存在的問題和差距。
第6篇：公司專項獎勵管理辦法范文
1 重點工作
1.1 制定工作方案
進一步加強公司內部安全，堅持標本兼治、綜合治理，切實組織、加強打擊涉槍涉爆違法犯罪活動宣傳教育，積極開展自查、排查等工作，提升公司內部安全綜合實力，
制定《XXXXXXXX打擊涉槍涉爆違法犯罪活動方案》。
1.2 開展專項培訓
根據實際情況，邀請XXXX警官2020年6月22日12時至XXXXXXXXXXX開展專項知識培訓工作，XXXXXXXX各部門代表共計40余人參加，此培訓講解了槍支的分類及用途，分析了利害，各代表積極參與，培訓結束后按照要求自行再次培訓。
培訓現場
1.3 廣播宣傳
根據《中華人民共和國槍支管理辦法》，制作《XXXXXX打擊涉槍涉爆專項行動》宣傳片，利用多形式、多渠道對打擊整治涉槍涉爆違法犯罪專項行動進行廣泛宣傳，告知非法制造、買賣、持有、私藏爆炸物品、槍支彈藥可能造成的嚴重危害，做到“人人必看、人人牢記、鞏固于心、共同打擊”戰略方針。
大屏宣傳
第二部分填報表格
排查整治
槍支彈藥從業單位（家）
無
爆炸物品從業單位（家）
無
機場驅鳥槍單位（家）
無
發現問題隱患（起）
無
整改安全問題（起）
無
查緝管控
排查登記涉槍涉爆重點人（人）
無
比對預警（人）
無
查處（人）
無
宣傳報道
宣傳發動（次）
2
發放宣傳材料（份）
電子版
媒體報道次數（次）
中央媒體
無
地方媒體
無
召開新聞會（次）
無
群眾舉報
接到線索（條）
無
查證屬實（條）
無
查破案件（起）
無
抓獲人員（人）
無
兌現獎勵（元）
無
第三部分下月工作安排：
1 查緝管控
根據年度計劃，對各樓宇各辦公室進行無死角的檢查。嚴格落實安全監管責任，打擊涉槍涉爆違法犯罪活動工作小組認真落實“安全責任重于泰山”要求，堅持“誰主管，誰負責”原則，層層落實安全責任，使工作走向規范化，制度化。
2 建立檢舉揭發程序
公司全員切實進行自查、互查及排查，發動員工舉報涉槍涉爆違法犯罪線索，如發現非法持有違禁物品，第一時間上報，使槍爆物品得到有效管控，對員工舉報查證屬實的犯罪線索予以獎勵
第7篇：公司專項獎勵管理辦法范文
為深入貫徹落實省委、省政府關于加快推進農村金融改革發展的總體部署，進一步發揮財政資金的杠桿作用，推動我市農村金融業不斷發展壯大，更好地發揮金融對加快社會主義新農村建設的重要支持作用，現就促進全市農村金融發展和金融支農工作提出如下意見。
一、鼓勵在農村新設金融機構和金融組織，進一步完善農村金融服務體系
（一）鼓勵市各銀行業金融機構在風險可控、管理有效的前提下到縣（區）、鄉鎮設立具有信貸功能的營業網點，鼓勵引進股份制銀行到縣（區）、鄉鎮設立分支機構，支持村鎮銀行、農村小額貸款公司、農民資金互助社加快發展，促進農村金融服務體系多元化和農村金融市場充分競爭。
（二）鼓勵各地組建經監管部門和市政府授權部門批準的村鎮銀行、農村小額貸款公司等新型農村金融組織，對年6月以后新設立的村鎮銀行、農村小額貸款公司（含分支機構）分別給予10萬元辦公經費補貼，并按實際到位注冊資金享受當地招商引資政策。為鼓勵引進村鎮銀行和組建農村小額貸款公司，財政按照其實際到位注冊資金0.1%給予引進機構和牽頭負責單位獎勵，獎勵資金由市財政與所在地縣（區）財政各負擔50%。
二、加大涉農信貸投入，進一步增加農村有效信貸供給
（一）市財政局會同市金融辦、人行、銀監局等有關部門，每年度對全市銀行業金融機構支農信貸投入進行統計，并以市級分行為單位進行綜合考評，對于涉農貸款投入較多、增幅較大的銀行業金融機構，給予一次性獎勵，并在市級財政性資金存款方面給予傾斜和支持?？h（區）政府也應制定財政性存款與涉農貸款掛鉤辦法，讓服務“三農”貢獻大的金融機構得到更多的資金支持。
（二）鼓勵建立政府扶持、多方參與、市場化運作的農村信貸擔保機制。對于以農村地區貸款擔保為主要經營范圍的新設擔保公司，在1年內涉農擔保額占其業務總額50%以上的，市財政按其注冊資本的1%給予一次性獎勵。鼓勵現有擔保公司積極開展涉農擔保業務，縣（區）財政按其上年度涉農擔保月均余額的一定比例給予風險補償，具體辦法由各地區自行確定。農村地區貸款、涉農貸款統一按人行統計口徑確定。
（三）鼓勵銀行業金融機構增加對農村地區的信貸投放。市財政設立農業信貸風險補償基金，主要用于對銀行業金融機構上一年度新增農村地區貸款產生的風險損失給予一定比例補償，對擔保公司提供涉農貸款擔保所發生的代償部分給予一定比例補償。農業信貸風險補償基金首期安排200萬元，后一年度及時補足上年度發生的補償數額，并根據需要進一步增撥。金融機構之后追償回來的貸款損失和擔保代償應按比例退還財政，用于充實風險補償基金。具體補償及管理辦法另行制定。
三、促進金融支農業務創新，進一步提高農村金融服務水平
（一）鼓勵銀行業金融機構不斷探索和創新適合“三農”特點的金融產品和服務，市財政局每年會同市金融辦、人行、銀監局等部門，開展金融支農信貸產品和業務創新評選活動，對推出新產品、新業務表現突出的單位給予一次性獎勵。
（二）鼓勵建立涉農保險和農業信貸相結合的“銀?；印鞭r貸模式，即財政部門提供保費補貼以鼓勵農戶參加農業保險，參保農戶可持保單向銀行申請質押貸款，實現以保促貸、擴大放貸。根據“銀保互動”業務開展情況，市財政對金融機構當年發放的保單質押貸款，按一年期貸款基準利率的30%給予利息補貼。
（三）鼓勵實施金融支持大學生“村官”創業富民工程，由市財政局會同市委組織部、市人行等相關部門，對實施金融支持大學生“村官”創業富民工程進行聯動推進，在全市選擇相關金融機構開展試點并逐步推廣。市財政設立200萬元的大學生“村官”創業富民擔?；?，為大學生“村官”創業富民貸款提供擔保，并給予一定財政貼息。金融支持大學生“村官”創業富民及財政支持的具體辦法另行制定。
四、支持農村金融運行環境優化，進一步提升農村金融運行質量
（一）落實農村金融稅收優惠政策。按照財政部、稅務總局關于農村金融有關稅收政策的通知精神，自年月1日至2013年12月31日，對金融機構5萬元以下農戶貸款的利息收入，免征營業稅；自年月1日至2013年12月31日，對金融機構農戶小額貸款的利息收入在計算應納稅所得額時，按90%計算收入總額；自年月1日至年12月31日，對農村信用社、村鎮銀行等農村金融組織和機構的金融保險業收入減按3%的稅率征收營業稅。
（二）鼓勵加快農村信用體系建設。市財政安排專項資金，用于農村經濟主體信用信息系統的開發和維護。對農戶及其它農村經濟主體信用檔案建設工作突出的縣（區），由市財政給予牽頭組織及主辦單位一定獎勵，具體獎勵標準和辦法由市財政局制定。
（三）支持農村金融生態環境優化。鼓勵開展信用鄉鎮和金融生態縣（區）創建工作，市財政對新創建的信用鄉鎮給予一次性1萬元的獎勵，對新創建的省金融生態達標縣給予一次性5萬元的獎勵，對新創建的省金融生態示范縣給予一次性10萬元的獎勵。具體獎勵辦法由市金融穩定工作協調小組制定。
（四）為農村小額貸款公司等新型農村金融組織創造良好的發展環境。農村小額貸款公司辦理工商登記、土地房產抵押及動產和其他權利抵押等相關事務，原則上參照銀行業金融機構執行。人民銀行應積極加強溝通協調，爭取盡快對農村小額貸款公司開放銀行征信系統，降低農村小額貸款公司信貸運行成本和風險。積極組建農村小額貸款公司行業協會，促進行業自律，提高管理和服務水平。農村小額貸款公司應進一步提高單筆小額貸款額度，最高標準由原來的20萬元調整為注冊資本金的5%。
五、實施農業保險綜合獎補政策，進一步推動農村保險業務可持續發展
（一）繼續實施農業保險財政保費補貼政策，對主要種植業保險，各級財政補貼70%；對能繁母豬保險，各級財政補貼80%；對奶牛保險，各級財政補貼60%；對農機保險，各級財政補貼50%。建立農業保險巨災風險防范機制，市、縣（區）兩級政府分別建立農業保險巨災準備金，并不斷擴大準備金的規模。
第8篇：公司專項獎勵管理辦法范文
關鍵詞：校企合作；互利共贏；機制創新
近年來，通過校企合作模式，高職教育取得了長足的進步，為區域經濟發展提供了強有力的人才支持。但目前這種校企合作還只是淺層次的合作，企業參與的積極性不高。本文以我院軟件技術專業校企合作的實踐為例，探討軟件技術專業的校企合作機制體制建設。
1.校企合作機制創新建設的目標與思路
1.1 建設目標。以軟件技術專業建設指導委員會為核心，建立健全政、企、行、校四方聯動合作模式，推進政、企、行、校合作體制機制建設，帶動軟件技術專業群建設。重點建設軟件學院，推動互聯網應用專業穩步發展，完善章程，細化制度，強化管理，互利共贏。進一步鞏固“企亦校、校益企、校企一家”的辦學理念，堅持“互利共贏，企業優先”的校企深度融合原則；深化人事制度改革，落實教師密切聯系企業的責任，引導和激勵教師主動為企業和社會服務，共同開展技術研發，促進科研成果轉化，實現“生產服務教學，教學推動生產”互利共贏的合作效果。
1.2 建設思路。建立校企合作協調管理體系，形成校企合作的評價與激勵機制，明確校企政行責任體系，搭建“校中廠”、“廠中?！钡刃Ｆ蠛献鬏d體，進而推廣雙學科帶頭人制、雙班主任制、推行雙導師制，加快“一師一企”和企業“教師工作站”制度化建設，并推行校企合作“項目經理制”，建立學生員工制度，完善校企合作人才共育機制。只有這樣才能有效促進校企合作體制機制創新。
2.校企合作機制創新建設的內容
2.1 校企合作體制機制創新。充分利用湖南商貿旅游職教集團“政府、行業、企業、學校四位一體”的辦學平臺，在市政府、市教育局的參與下，依托軟件、物聯網等重點企業，與計算機行業協會、軟件行業協會、物聯網行業協會等聯合組建“軟件技術專業理事會”。設立理事會章程、明確各部門職責，開展全方位、多層次合作，形成政府主導、行業指導、校校聯合、校企共建、共管、共享的合作新機制。目前，我系軟件技術專業可以與湖南省愛瑞杰科技股份有限公司等企業根據“互惠互利”的原則，雙方通過友好協商，對各自的職責與權利以協議文件的方式作了明確規定。如共同成立了軟件學院，確立組織機構和人員，雙方共同制定人才培養方案、共建實訓基地、互派師資、共同開展培訓認證、共同開發教材、共同制定校企合作制度等。建立軟件技術專業理事會運行機制和長效機制，制定工作議事制度和例會制度，理事會全體會議每年召開1-2次，全面部署規劃理事會年度工作重點，對校企合作政策開展研究，對專業人才培養方案等進行論證，對校企合作重大事項進行審議、指導、監督，對校企合作成果進行總結等。
2.2校企合作制度建設。根據學院《校企合作管理實施辦法》，制定《軟件技術專業校企合作實施細則》，《專業建設委員會章程》、《專業建設委員會工作條例》、《專業建設委員會議事制度》、《校企合作考核辦法》、《校企人員互派掛職管理辦法》等等，明確校企合作項目的建設原則、目標任務、合作條件、執行機構、效益評價等。根據學院相關實踐教學管理規定，制定軟件技術專業《校外生產實習管理辦法》、《學生頂崗實習管理辦法》，強化對學生實踐教學的管理。在人事管理制度方面，為推動校企雙方人員的雙兼互聘與合作交流，使專業教師與企業技術人員在校企之間做到“良性互動、兩棲發展”，首先根據學院《兼職教師聘任管理辦法》，制定軟件技術專業《兼職教師聘用分類管理辦法》，將兼職教師分為客座教授、授課型兼職教師和實訓指導教師三種類型，實施分類管理、分類培訓和分類考核。其次制定軟件技術專業《“雙師型”教師培養與認定細則》、《教師企業頂崗實踐管理細則》、《教師科研成果轉讓管理細則》等實施辦法，調動專業教師參與企業實踐和技術研發的積極性。通過校企合作管理制度建設，實現機制運行暢通，規范有序。
2.3 校企合作考核激勵機制建設。建立校企合作績效考評實施細則及評價指標體系，形成反饋機制，對校企合作各組織機構工作狀態進行動態考核評價，分析總結，改進提高；建立校企專家互訪機制，鼓勵企業把產品研發部門辦在教學樓，鼓勵企業專家來校開展科研合作，鼓勵專業教師企業技術攻關，鼓勵院校間教師合作交流，共同開展教學研究項目；建立教師企業技術人員雙兼互聘機制，每年選派1-2名專任教師脫產企業實踐，設置兼職教師崗位，企業技術人員講授專業核心課課時比例不低于40%；建立激勵約束機制，把教師企業實踐經歷和技術服務效果作為職稱評聘、績效考核的重要依據，鼓勵教師積極參與社會實踐，設立校企合作專項獎勵基金，對于在校企合作中做出突出貢獻的師生和企業員工給予精神和物質獎勵。
2.4 探索實施校企合作新模式。與企業建立深度合作機制，引入企業冠名的軟件學院或物聯網學院，開設企業冠名班，實施專業共建、責任共擔機制；另一方面，在不影響學校整體授課計劃的情況下，對部分實踐性強的專業核心課程實施課程置換，用企業實習實踐的成績代替在校上課課程的成績和學分，實現學崗直通。制定《軟件技術專業課程置換實施辦法》，實施負責人制度，全程監督和考核置換實施過程。
3. 校企合作機制創新建設的保障措施。在組織機構保障方面，成立以學科帶頭人或教研室主任為項目組長、系部主管專業建設的正副主任指導與監督、專任教師共同參與的校企合作機制體制建設項目小組，指派專人負責與企業聯絡與對接，落實校企雙方的責任，確保校企合作機制體制建設中的各項建設內容的質量和速度落到實處。在制度建設方面，由系部牽頭，專業教研室為主導，制定一套校企合作機制體制建設項目的考核評價標準和獎罰制度，從制度上對這項工作的順利實現提供制度保障。在經費保障方面，由系部向學院爭取專項經費，建立有關獎懲激勵機制，建立項目績效考核體系，定期對項目進行考評，以確保項目如期保質完成。
4. 結語。相比德國，我國的企業參與職業院校人才培養的積極性與主動性普遍不高，要改變這一現狀，需要政府出臺相關政策與制度，從源頭上保證高職專業人才培養的實踐實習環節真正落到實處，真正實現互利互惠。
參考文獻：
第9篇：公司專項獎勵管理辦法范文
一、認真學習相關法律法規及管理辦法
抄核收管理專項審計所涉及的事項，大都有嚴格的法律法規及管理辦法所約束，這些審計本身都有一套系統的或者說較完善的法律法規體系，也可以說抄核收管理專項審計是一項政策性很強的工作，要認真學習研究有關的法律法規和相關政策，把握好政策尺度。只有這樣，才能做到有的放矢地開展抄核收管理專項審計。
同時還要認真研究企業內部的有關規章制度、管理辦法，吃透精神，確保審計工作的嚴肅性和嚴謹性。
二、制定周密實用的審計方案
對抄核收管理專項審計來說，制定好專項審計方案尤為重要。
一是要認真細致地搞好審前調查。
通過走訪、座談等形式，深入被調查單位（客戶服務中心、電力營銷部、財務部），請被審計單位有關負責人介紹本單位的特點、管理體制和有關政策法規，詳細了解被調查單位的情況，在掌握基本情況的基礎上，確定審計重點，為制定好專項審計方案打好基礎。
二是制定周密實用的審計方案。
在做好審前調查的基礎上，圍繞調查目標、范圍、內容、時間和人員分工等制定好審計方案，審計步驟和審計方法應詳細，使審計方案真正做到切實可行。作為抄核收管理專項審計，其目的在于全面了解電費抄核收情況，了解公司在電費管理和核算方面存在的問題和困難，為完善抄核收的管理提供依據。
實施方案中要著重關注如下六個方面：
1、內控制度的建立健全和執行情況
（1）抄核收業務管理、線損管理、電費回收、核算管理、電費資金管理、已核銷電費管理、電費違約金管理、電力銷售基礎管理、供用電合同管理等方面的規章制度的建立、健全和執行情況。
（2）對內控薄弱環節要重點關注。
2、抄表管理
（1）抄表工作流程、抄表工序優化情況、抄表崗位工作責任制的建立和抄表工作崗位目標管理實行情況。
（2）抄表工作質量和工作效率，抄表新技術的應用。
（3）抄表到位管理，是否存在抄表不到位、有無估抄、漏抄和少抄的現象，抄表到位監督檢查組織、措施、分析情況。
3、核算管理
（1）核算工作流程、核算工序優化情況、核算崗位工作責任制的建立和核算崗位目標管理實行情況。
（2）電費核算基礎管理資料、臺賬的建立，賬目與相關資料的吻合情況。
（3）電量電費差錯處理情況，電費票據管理情況。
（4）電費差錯責任追究制度執行情況。
4、電費資金管理
（1）電費資金是否專戶存儲，了解公司財務開立的銀行賬戶情況；用戶除了上繳電費外是否發生其他支出；營銷部門的電費帳戶是否由公司的財務部門直接掌管？帳戶資金是否并入公司財務報表？
（2）營銷部門各類電費回收方式。如：托收方式(銀行托收、牡丹卡劃帳)、網點收費方式（銀行代收、本公司網點收費）和非托收方式的業務流程；各種電費回收方式分別適用哪類用戶；針對各種電費回收方式，財務和營銷部門分別依據什么憑證或單據來確認用戶的電費已收回到帳。
（3）電費賬戶是否存在較多的長期未達帳項及形成未達帳項的主要原因，對于未達帳項如何進行帳務處理和清理。分析未達帳項形成原因時應從不同的角度著手，如：從銀行、客戶、營銷部門和財務部門等方面分析各類未達帳項形成的責任主體；從業務流程、崗位職責劃分、票據傳遞和會計核算等環節分析原因。
5、應收電費余額
（1）審計中應核對營銷部門的應收電費帳面余額與財務帳面余額是否相符，應收電費帳面期末余額存在差額的，應分析形成差額的原因。
（2）是否存在墊付電費的情況，如存在墊付電費行為，應查明墊付資金的來源渠道。
（3）有無將應收賬款轉入其他往來科目、當年核銷電費數額大于年初應收賬款余額的情況，以及收回以前年度核銷電費的帳務處理情況。
（4）已核銷呆壞帳是否按要求建立臺帳、清單。
（5）電費回收獎勵資金的使用是否合理。
6、電費違約金、違約使用電費等管理
（1）是否按規定收取電費違約金、違約使用電費，有無違規減免行為。向用戶收取電費違約金、違約使用電費時是否出具專門的收據憑證。
（2）營銷部門對收取的違約金、違約使用電費，是否建立明細清單備查，是否全額及時上交本單位財務部門，財務部門是否將所收款項全部列入營業外收入項目，建帳匯總后按月匯繳省公司，營銷和財務部門有無截留和自行開支所收款項的行為。
三是扎扎實實搞好審前培訓。
參審人員要提高對抄核收管理專項審計重要性的認識，熟悉所審計單位情況，了解有關政策、法規、制度、辦法，吃透專項審計方案的要點，在全面掌握法規的基礎上，進一步加深對專項審計方案的理解。
四是積極爭取被審計單位的配合和支持。
做好與被審單位的溝通，爭取配合和支持，搞好自查自糾，是專項審計工作順利開展的基礎。使被審單位認同審計中發現的問題，進而接受審計建議。要做好有效溝通，內審人員除了要具備審計專業知識外，還應善于處理人與人之間的互動關系。
1、組織好談話內容，做好溝通前準備工作。
2、營造和諧的氛圍，是取得信任的基礎。
3、溝通結束前要給訪談者時間進行必要的補充，并盡可能詳細記錄。
三、靈活運用各種審計方法
在開展抄核收管理專項審計時，應按電費抄核收流程順藤摸瓜，一環扣一環展開。
具體工作中應抓好以下幾個結合：
一是同級審與上審下、交叉審相結合。
審計部門特別是上級審計部門，在安排抄核收管理專項審計時，上級審計機關可以在搞好同級抄核收管理專項審計時，進行上審下，亦可安排下級審計機構開展交叉審，這樣更便于發現問題。
二是重點審計與延伸審計相結合。
針對抄核收管理系統內容龐大、核算復雜的特點，應采取重點審計與延伸審計相結合的方法。在抄核收管理專項審計過程中，對內控制度薄弱環節、經營管理中的難點、群眾關注的熱點展開全面審計，突出重點，對其他審計事項進行延伸審計，可以收到事半功倍的效果。
三是審計與抄核收管理專項審計相結合。
針對目前審計部門審計人員少、審計工作量大的突出矛盾，在計劃安排時應考慮審計與抄核收管理專項審計相結合，這樣既可以大大節省人力、物力，又可以通過審計全面掌握被審計單位的相關情況，提高專項審計的質量。
四、搞好綜合分析，強化成果運用
抄核收管理專項審計發現和糾正違紀違規問題固然重要，但更重要的是通過綜合分析，從政策、制度、辦法上提出有針對性的意見和建議，為完善抄核收的管理提供依據。
