誠信建設制度情況精選(九篇)
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第1篇：誠信建設制度情況范文
一、指導思想
以黨的十和十八屆三中、四中全會精神為指導，全面貫徹落實中央文明委《關于推進誠信建設制度化的意見》總體要求，以完善司法管理體制和司法權力運行機制為重點，加強司法公信制度建設和司法從業人員信用制度建設，推進司法行政信息公開，加強對司法活動的監督，建立健全責任追究機制，深入推行“陽光辦案”、“陽光執法”，最大限度地讓人民群眾在司法案件中感受到公平和正義，樹立執法人員新形象，努力提升司法公信力。
二、主要任務
從2015年至2017年，全面啟動司法公信制度建設。推進司法行政信息公開，建立和完善法律文書網絡公開平臺，全面推行“陽光辦案”、“陽光執法”，加強對執法、司法活動的監督，建立健全責任追究制度。到2020年，基本完成司法從業人員的信用制度建設，完善司法管理體制和司法權力運行機制。
(一)加強機關誠信建設
1、堅持科學決策、民主決策、依法決策。對涉及全局和重大事項實行征求意見、集體討論決定制度，確保決策的公正合法、科學有效。
2、全面推行政務公開。認真貫徹落實國務院《政府信息公開條例》，除涉及國家秘密之外，各類政務信息均應依法予以公開。
3、落實政務承諾制度。切實抓好“首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、失職追究制”等制度的落實，確保制定的措施和承諾事項如期兌現，取信于民。對不能兌現的承諾事項，認真進行梳理，說明情況，征得人民群眾的理解;對暫時沒有條件落實的，作出兌現計劃，并明確落實時限和辦法。
(二)大力推動信用制度建設
1、逐步建立和完善信用管理制度體系，為開展信用公示、信用評估和信用咨詢提供制度保障。
2、規范法律服務機構的信用活動。把法律服務機構的信用記錄、歸集、、使用管理和信用評級、信用評估活動納入規范化、制度化軌道。
(三)建設信用信息系統和信息公開平臺
1、積極探索建立法律服務信息數據庫、服務收費查詢、誠信檔案管理、投訴查處情況披露等系統，建立信用信息查詢系統，方便用戶查詢。
2、整合信用信息數據庫。建立律師、公證、基層法律服務、法律援助、司法鑒定機構和法律工作者信用數據庫，不斷擴大數據采集和覆蓋范圍，確保信息客觀、真實、準確，并在此基礎上進行科學分類，深化信用信息資源的應用。
3、完善信息網絡公開平臺。爭取在2016年底建成司法行政信息網絡公開平臺。
(四)規范法律服務的誠信行為
1、整頓法律服務市場。嚴格資格認定與市場準入，強化對注冊、法定年檢等環節的監管；規范法律服務行為，建立公平競爭、合理收費、優質服務的運行機制;建立誠信檔案，完善執業誠信記錄，并定期進行檢查披露;加強對律師、公證、法律援助、基層法律服務、司法鑒定等法律機構的監管，加大對違法違規案件及其人員的查處力度，堅決杜絕出具虛假報告、提供虛假信息等違法違規行為。
2、建立行業信用守則，引導行業自覺形成維護信用的良好風氣，提升行業信用水平和公信度。建立誠信監督管理和失信懲戒機制，因失信對其他法人和自然人合法權益造成損害的，除依法承擔賠償責任外，還要對相關責任人給予相應處罰。
(五)廣泛開展社會誠信宣傳教育
1、結合普法教育，廣泛開展全社會的誠信宣傳教育，倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范。
2、利用多種載體開展形式多樣、生動活潑的誠信宣傳教育活動。
三、當前重點工作
(一)建立健全工作制度。進一步健全落實辦事公開和服務承諾制度，全面加強法律服務行業誠信建設，規范法律服務工作運行。公證處、律師事務所、基層法律服務所、司法鑒定中心必須將收費標準、辦事流程、服務承諾等事關當事人切身利益的制度和規定，全部上墻公開，廣泛接受群眾的監督。法律援助中心要建立健全經費困難證明操作規程、異地辦案協作制度，簡化申請、受理和審批程序，確保困難群眾及時獲得援助。
(二)建立誠信檔案。建立法律服務機構和法律工作者信用檔案。公證、律師行業工作人員由綜合股采集誠信信息，建立檔案，要在2016年元月底前完成；法律援助、司法鑒定、基層法律服務行業分別由縣法律援助中心、司法鑒定管理股和基層股負責采集誠信信息，建立檔案，要在2016年2月底前完成。
(三)完善誠信信息公開。目前依托縣人民政府信息公開平臺，依法、規范、適時披露法律服務行業誠信信息。
(四)建立誠信監督管理和失信懲戒機制。結合年檢注冊和執法檢查，加強對律師、公證員和司法鑒定機構、基層法律服務機構及其工作人員的監管，加大對違紀違法行為的懲戒力度。
四、工作要求
第2篇：誠信建設制度情況范文
堅持以創新的理念建設先進的企業文化，是“建百年基業，創世界一流”的精神源泉。隨著“中國重汽”品牌的全球化，不斷加快打造中、重、輕、客、特全系列車型大型商用車企業集團的建設步伐，全面推行卓越績效模式及爭創全國質量獎等一系列企業行為，為創新企業文化建設開辟了更加廣闊的領域和空間。如何把企業文化的成效凝結在企業管理中、融化在員工思想里、支配著員工的行為，是企業文化建設面臨的新課題。
誠信力文化是建設先進企業文化的道德基礎
大力加強誠信文化建設，打牢企業文化建設的思想道德基礎，是關系企業文化建設質量和成敗的關鍵。做到這一點，要在完善誠信建設機制、強化道德約束上下功夫，使人不想不誠信；要在完善誠信建設制度體系、強化法制約束上下功夫，使人不能不誠信；要在完善利益分配制度上下功夫，強化利益約束，使人不愿不誠信；要在廣泛宣傳發動、形成強大的輿論氛圍上下功夫，強化輿論約束，使人恥于不誠信。開展企業誠信文化建設，應把握好四個方面的問題：一是誠信文化建設必須與道德品質教育相結合，將誠信文化納入道德品質教育內容；二是誠信文化建設與企業黨建相結合，形成相互促進、相得益彰的局面；三是誠信文化建設與企業做強做優做大、做精做專相結合；四是誠信文化建設與宣傳企業社會責任相結合，牢牢把握先進文化的前進方向，按照文化建設的一般規律，推進誠信文化創新，為企業健康發展提供精神動力和文化支撐。“人無誠不立，業無誠不興”。做企業就是做人。一個人不誠實在社會上就立不住腳，一個企業不講信用其產品就沒有市場，更不可能長久地興旺和發達。
創新力文化是建設先進企業文化的核心動力
“創新是一個民族興旺發達的不竭動力”，一個集體如果沒有創新精神，就會變成一潭死水，一個組織如果沒有創新意識，就會失去其號召力。創新是企業文化建設的特點和生命力所在，是企業價值理念的內核。
創新，首先是一個求真務實、真抓實干的過程；只有建立在符合實際的基礎上，創新才是切實可行、真實可靠的。其次，創新要繼承過去行之有效的好傳統，在學習和借鑒的基礎上不斷加以完善，減少和避免失誤。最后，創新要敢于揚棄陳規，創立新知，促進觀念變革與創新、機制變革與創新、管理變革與創新。這之中，應把握：
制度創新是各種創新的前提。沒有一個不斷創新的企業制度，企業的創新活動就不能保持持久和長期有效。只有通過不斷的制度創新，形成有效的創新機制，企業才能如魚得水，左右逢源，實現自身的目標。
技術創新是企業創新的核心。沒有技術創新，徘徊在原有的基礎上停滯不前，不但不會有所發展，而且也將自身難保。企業必須未雨綢繆，防患未然，堅持技術創新，始終走在市場的前邊，形成自己的核心競爭力，使企業在市場競爭中立于不敗之地。
質量文化創新是培育企業發展的靈魂。企業文化建設是打造企業核心競爭力的根本途徑，用企業文化統領企業管理，是企業最高境界的管理。中國重汽以全面推進卓越績效管理作為貫穿企業文化建設的主線，努力塑造集團公司先進的質量理念，把質量文化、精益文化、班組文化、安全文化、效益文化等作為企業文化建設主旋律，強化企業文化引領功能，提升公司精神風貌和品牌形象。
親和力文化是建設先進企業文化的橋梁紐帶
親和力文化在建設先進企業文化中具有不可替代的重要作用，其核心是“人本管理”。打造親和力文化，必須以人為本，實現人本管理。我國著名的管理學家陳怡安教授將“人本管理”提煉為三句話，點亮人性的光輝、回歸生命的價值、共創繁榮和富強，這就是人本管理的精髓。
在現實生活中，特別是在班組管理中，運用親和力管理和技巧可以有效改善與員工的溝通與管理風格，提高實施人本主義的管理成效。親和力管理需要具備三種態度：真誠一致，尊重和同感，這是親和力管理的基石。
首先，企業要形成良好的親和力文化，發揮員工應有的作用。企業的興衰取決于員工的素質，而員工的素質是推動企業文化建設的決定因素。企業文化要重視人的因素，強調精神文化的作用，通過各種渠道和手段，營造“以人為本、與時俱進、開拓創新”的企業文化氛圍，教育、誘導、啟發、吸引和熏陶員工，激發員工的工作熱情和無私奉獻的精神。如果沒有企業文化的凝聚，沒有員工的創新能力，企業的效益往往是暫時的，競爭力也不會強大，實力也不會長久。
其次，企業要用正確的思想、科學的理論、高尚的情操培育企業文化，形成公司上下溝通、凝聚人心、關系融洽的良好氛圍。一是在建設企業文化中，應從平等原則、團隊精神、民主管理入手，實施科學管理，有效開發人力資源，讓員工發揮個人潛能，實現個人價值，從而促進企業發展。二是整合各類知識資源，形成合力。這就要求企業管理者和員工要具備較強的合作能力，而合作能力只有通過培育企業文化氛圍才能養成。三是團隊精神要建立在企業愿景基礎上，沒有團隊精神的支撐，團隊不可能成功，員工的成效也體現不了價值。團結協作是完成工作最有效的形式之一。
再次，企業要把打造親和力文化擺上重要的議事日程。企業如果只考慮組織利益，對員工的成長漠不關心，與員工的關系只建立在有形的經濟契約上，員工也就只滿足于完成與自己利益相關的那部分工作。企業如果缺乏良好的員工發展環境，員工們就會在心理和感情上與企業貌合神離，也就沒有主動進取精神，甚至會與企業“毀約”“跳槽”而去。企業要以人為本，關注員工智慧的發揮，主動為員工設計發展前程，為員工在企業發展這個平臺上大顯身手鋪好路、扎好臺。
第3篇：誠信建設制度情況范文
一、交易成本視角下的企業及其制度安排
技術進步和專業化是提高社會勞動生產率的兩大基本手段。專業化導致分工，分工導致交換，而只要存在著信息不對稱，交換必然存在交易成本。減少交易成本的方法有三種：一是減少交易活動，即通過建立企業或組織，使原來需要交易的活動變成企業或組織內部的活動。二是通過交易雙方各自努力降低交易成本，例如技術革新。三是通過協議或某種制度安排，使具有降低交易成本比較優勢的一方實施降低交易成本的努力，而降低交易成本所付出的成本由雙方分擔，降低交易成本所得到的好處由雙方共享，即“雙贏”的局面，這也是市場經濟條件下參與交易各方的首選。
可見，經濟組織、契約、技術進步是降低交易成本的因素，而制度建設是降低全社會交易成本的基本形式，制度安排是減少外生交易成本的路徑。這種制度安排包括建設制度、制訂制度、改變制度、變革制度等內容，是參與交易的個體或組織的一種行動選擇。而無論是建設制度、還是采取變動制度的行動，都決定于參與交易的個體或組織對于制度或制度變動所得到的好處和所付出的成本之間的比較。
二、制度安排是降低企業金融交易成本的重要路徑
企業是人類追求經濟效率所形成的組織體，科斯提出了交易費用及其對制度安排的影響，為人們在經濟生活中作出關于產權安排的決策提供了有效的方法。根據交易費用理論的觀點，市場機制的運行是有成本的，不同的交易涉及不同種類的交易成本。制度的使用、安排、變更也是有成本的，一切制度安排的產生及其變更都離不開交易費用的影響。如果沒有交易成本，那么不管最初的制度安排如何，資源配置最優總是可以實現的。金融是現代市場經濟的核心，在具體的市場環境和條件下，實際經濟活動中金融資源配置成本客觀存在，降低融資成本在于改善或者創造條件，使假設條件不斷優化，將經濟問題和政府的相關規則制度聯系起來，降低金融服務成本。
三、交易成本理論與改善中小企業融資
交易成本理論揭示了企業的起源和發展，以及決定企業規模的因素，而且認為企業是生產成本和交易成本的統一體。企業的產生是為了減少交易成本，節約交易成本是企業形成的一個重要原因。對現實中“企業并購”行為的分析有助于我們理解交易成本理論。事實上，企業并購的實質是以并購來代替市場交易，是以一種企業“內部化”的方式來減少因市場運作等合約交易產生的交易成本。企業集團化、一體化的趨勢，是市場主體對減少交易成本的內在驅動。
交易成本分為外生和內生兩種類型：決策前就已經知道的交易成本屬于外生交易成本范疇；而在決策的交互作用發生后才能看到的，屬于內生交易成本范疇。按照這個分類，為了減少外生交易成本和為了減少內生交易成本的制度也應該有所區別。這種分類是交易成本理論的一個重要發展，同時，也為解釋金融機制的建立和發揮作用提供了工具。前面已經提到，建立企業是為了減少交易成本，這大多屬于減少外生交易成本的內容。而與交易有關的制度的建立，主要是為了減少內生成本的不確定性，而金融機制，正是交易制度的組成部分。
由此，從交易成本理論考察金融機制，從減少交易成本的角度評價金融服務水平，對實現融資效率最大化意義重大。可以說，提高金融服務水平的過程，是通過對影響交易成本的各種因素的考量，通過不斷改善或者創造條件，不斷優化條件，實現融資效率最大化的過程。
四、改善中小企業融資的制度選擇
通過改進制度，不斷增加金融的有效供給，有針對性地創新與融資有關的制度安排，降低交易成本，有助于改善中小企業融資。
（一）改進擔保體系建設
擔保難仍然是中小企業融資難的重要原因。當擔保難已經成為困擾融資難的直接原因時，許多企業在無法從銀行融資的情況下，大多選擇民間借貸，而較高的融資成本無疑增加了交易成本。2003年以來，各省基本建立了省市縣三級擔保體系，但是，中小企業融資擔保體系建設滯后問題尚未得到根本解決。缺乏全國性中小企業擔保機構，民營擔保公司發展不理想，擔保費、保證金較高且需要反擔保。圍繞這些問題的解決，有必要建立全國性的中小企業擔保機構，對現行的擔保費率、保證金制度進行修訂，對反擔保做出限制性規定，放寬正常擔保違約的容忍度。
（二）完善中小企業征信體系
融資領域交易成本的一個重要成因，在于信息不對稱。目前，中小企業融資領域的征信體系尚不健全，征信報告主要依靠央行信貸征信系統，缺乏商業性征信數據供應商。中小企業因為成立時間短、融資少，缺乏信貸信用記錄而難以進行信用評估，進入影響信貸融資。在征信市場建設規劃中，應該平衡征信數據安全和交易需要之間的關系，盡快將征信領域由信貸擴展至其他領域，加快大數據社會誠信建設，利用稅收、勞資、水電、司法、社會媒體等創新中小企業信用建設，在已有試點的基礎上，推動市場化征信主體發展壯大，服務于交易的需要，服務于中小企業融資的需要。
（三）加強金融創新有效增加供給
有效緩解中小企業融資難融資貴的根本路徑是增加供給。監管層制定了支持中小微金融服務“三個不低于”的政策，但是統計口徑的中小企業融資滿足度和企業實際感受差距比較大。著力推進供給側結構性改革，推動大中型商業銀行設立聚焦服務中小微企業、大眾創業、萬眾創新的普惠金融事業部，可以提高金融服務覆蓋率和可得性，為實體經濟輸送發展動力。
一是考慮在政府層面設立中小企業專管機構，專門協調中小企業的投融資，實施政府股權參與計劃，擴大中小企業直接融資渠道；二是對社區金融、縣域金融做出強制性規定，探索設立中小企業主辦銀行，以政策性金融服務中小企業發展；三是鼓勵和支持現有金融機構創新金融產品，建立差異化監管政策，適當放寬中小企業不良貸款容忍度。
（四）強化中小企業自身治理
