金融專業的前景精選(九篇)

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第1篇：金融專業的前景范文

【關鍵詞】金融危機；中小企業；發展困境；戰略轉型

一、我國中小企業發展基本情況

近年來，中小企業在世界范圍內迅猛發展，在世界經濟中發揮著越來越重要的作用。在我國，中小企業的發展雖然起步較晚，但越來越在國民經濟中起到舉足輕重的作用。我國中小企業數量已達到4200多萬戶，占全國企業總量的99.8%，其中，經工商部門注冊的中小企業數量為460萬戶，個體經營戶3800多萬戶。中小企業在國內生產總值、稅收和進出口方面的比重分別占到全國的60%、53%和68%左右。同時，中小企業提供了約75%的城鎮就業崗位，80%的國有企業下崗人員在中小企業實現了再就業。而且，我國66%的發明專利、82%以上的新產品開發，都是由中小企業完成的。中小企業已成為我國經濟和社會發展的重要推動力，在繁榮經濟、增加就業、推動創新、改善民生等方面，發揮著不可替代的作用。

我國的中小企業發展目前存在以下特點：

1.多種經濟成分并存

我國大型企業多為國有，而中小型企業則是多種投資主體并存，國有中小型企業、民營中小型企業成為中小型企業的重要組成部分。其中，鄉鎮企業是改革開放以來在農村地區興起的一種新的以中小企業為主的集體經濟群體。我國三資企業也多為中小企業，技術和管理水平較高，是帶動提高中小企業素質的主要力量之一，科技型中小企業是中小企業隊伍中的一支新生力量，在黨和政府的鼓勵下，處在一個大發展時期，在國民經濟中的比重將不斷上升。

2.行業分布面廣

中小企業在國民經濟許多行業和領域具有突出優勢，發揮著重要作用。目前，食品、造紙和印刷行業產值的70%以上，服裝、皮革、文體用品、塑料制品行業產值的80%以上，木材和家具行業產值的90%以上，都是由中小企業創造的。在對外貿易領域，一些經營相對靈活，新技術新工藝吸收能力強的中小企業更表現出獨特的優勢。近兩年，我國每年出口總額中的60%是由中小企業提供的，其中大宗商品大多是由中小企業生產的。

3.技術管理水平參差不齊

我國中小企業長期一直依靠資金和勞動力的追加投入來實現經濟增長，眾多的中小企業設備達不到其所在行業的先進水平。目前，技術含量低、設備陳舊落后的問題，在中小企業尤為突出。因此中小企業產品結構上表現為“三多三少”，即粗加工產品多，深加工產品少；低附加值產品多，高附加值產品少；一般產品多，名優產品少。產品結構的狀況直接反映著企業占領市場的競爭能力和實力。一些中小企業在較大程度上缺乏較為科學的內部管理制度，這也是一些企業難以得到銀行支持的一個重要原因。

4.中小企業地區分布不平衡

有調查顯示，1988年之后成立的中小企業，發達地區、欠發達地區分別占72.32%和27.68%，發達地區遠遠高于欠發達地區。按經濟地帶劃分，中小企業的數量東部和中部各占42%，西部占15%，而中小企業的工業總產值東部占66%，中部占26%，西部占8%，這說明東部中小企業的平均產值規模大，大約是中部的2.5倍、西部的3倍。中小企業占各地區工業總產值的比重，東部為66%，中部為67%，西部為55%，西部比重明顯偏低。

5.科技型中小企業成為新的增長點

隨著新技術革命的深入發展和知識經濟時代的到來，科技型中小企業成為我國經濟新的增長點。科技型中小企業常常是由科學家、工程師、高等院校師生以及來自大型企業的高級管理人員創辦的科研生產一體型企業，具有高度靈活性，富有創新開拓精神，在技術創新中往往能居于領先地位，無論是在推動經濟增長，還是促進就業等方面都起著舉足輕重的作用。我國占中小企業總數比例3%的科技型中小企業創造了專利的65%，新產品的80%。

二、我國中小企業存在的問題

改革開放近30年來，我國中小企業和民營經濟發展迅速，取得了重要的成就，成為我國經濟社會發展中的重要力量。盡管中小企業在我國國民經濟發展中功不可沒，但是，近年來我國中小企業的發展也面臨企業管理水平低、市場競爭能力弱、整體素質有待提高等一些不容忽視和回避且亟待解決的老問題，同時又面臨不斷產生的新問題的壓力。

一直以來，可持續發展問題困擾著中小企業，平均壽命普遍較低是中小企業的一個重要特點。據統計，全國每年新生15萬家民營企業，同時每年又有近10萬家民營企業退出市場，有60%的民營企業在5年內破產，有85%的在10年內消亡，其平均壽命只有2.9年。我國中小企業無論從規模、效益和企業壽命等角度來衡量，均遠遠落后于國外。我國中小企業存在著嚴重的治理結構等多方面問題。

1.中小企業權力過于集中

根據中國社會科學院非公經濟組織課題組關于企業產權形式的調查，被調查中小企業中，有限責任公司的比重占據樣本企業總數的80%左右，但中小企業中90%以上是家族企業，資本結構單一。有72.6%的企業業主和家族成員擁有的股權比重占90%以上。由此可以看出，目前多數中小企業實際上仍然屬于家族所有型企業，產權集中于創業者及其家庭成員手中。

在大多數中小企業中，創業家族大權獨攬，不僅是經營決策權，而且連日常經營管理事務的決策均由家族做出，業主本人作出決策的占56.75%，由業主和主要管理者共同做出決策占32.45%。所有權和決策權的高度集中容易導致決策的失誤，適當分離所有權和經營權，實現資本與管理的分工合作，會大大提高管理效率。家族中的一個或幾個核心成員所擁有的絕對權力一方面使得企業的發展過分依賴于核心成員的個人能力，增加決策風險；另一方面則導致治理結構不健全。

2.管理人員的來源“內在性”很強

中小企業的管理人員絕大多數來自于家族內部，而專業性較強的管理人才和技術人才則通過外聘而獲得。家族內部成員經常因權力和利益而產生紛爭，降低了企業的運行效率，影響了企業的發展。非家族內部成員因在企業不能受到重用和提拔，致使專業管理人員和技術人員的工作積極性得不到應有的發揮，其骨干員工隊伍難以穩定，也影響了企業的發展。調查顯示，社會招聘是管理人員進入中小企業的主要渠道，占45.4%，技術人員和工人各占62.4%和64.3%，在管理人員和技術人員中，與企業主有親屬關系的比例均高于其他渠道[2]，這說明無論管理人員和技術人員，還是工人都與企業主有或多或少的密切關系，也表明我國中小企業管理人員的來源具有很強的內在性。

3.員工結構二元化

中小企業的員工結構存在“二元性”，即中小企業存在一個由家族成員組成的“內核”和由普通員工組成的“”。在中小企業中，家族內部成員與非家族成員在價值觀念和行為準則上有很大的不同，形成鮮明的兩個群體。家族內部成員往往把自己的利益與企業的利益緊密聯系在一起，內部人之間有很強的信任感和凝聚力。而非家族成員則被邊緣化，與家族成員間有明顯的隔離層，感覺不受信任，對企業缺乏忠誠。這種員工結構的弊端在人力資源管理實踐中表現的非常明顯，如企業任人唯親而非任人唯賢，一定程度上就阻止了社會優秀人才進入企業。

由此可見，我國中小企業治理結構盡管有其存在的經濟合理性，但還存在很多缺陷和不足之處，需要進一步改進和完善。

三、在金融危機背景下如何促進我國中小企業戰略轉型

當前，中小企業正處在發展的拐點上，正在從低成本、低價格為優勢和高能耗、高污染為代價的發展模式中走出來；正在從忽視人才、品牌、技術等軟實力建設的投入模式中走出來；正在從單純依靠企業家個人能力的管理模式中走出來。這是鳳凰涅的過程，金融危機讓這一過程充滿了變數。

1.扶持中小企業技術創新

中小企業在現代社會中占據著重要的地位，但處于不平等的市場競爭條件下，而且市場對中小企業技術創新活動的調節存在著明顯的缺陷，種種都迫切需要政府對中小企業技術創新的扶植。盡管政府對中小企業技術創新影響的程度與方式還有很多爭論，但幾乎所有的人都認為，考慮到中小企業在經濟增長和技術創新等方面的巨大作用，以及中小企業在技術創新過程中面對的種種不利的因素，政府在中小企業技術創新活動中的作用至關重要。

2.解決融資難問題

作為中小企業，除利用國家有關政策融資外，主要應在產品開發、財務管理、經理管理、信息管理等方面下功夫，以從根本上提高企業信用，增強融資能力。財務管理是企業經營管理中的最重要的內容之一，中小企業只有建立起規范的財務制度，定期提供真實準確的財務報告，才能為企業通過證券市場進行股權融資奠定良好的基礎，也為拓寬企業的融資渠道，提高企業的融資能力創造必要的條件。中小企業要贏得銀行的信任和支持，就必須建立能正確反映中小企業財務狀況，符合現代企業標準的財務管理制度和內部監控制度，增加企業財務的透明度。當前，銀行貸款審批權限高度集中，各商業銀行應考慮將中小企業貸款審批權下放到基層機構，這樣，中小企業獲取貸款的機會就會大大增加。因為當地分支機構對當地的中小企業比較了解，收集有關企業信譽、還貸能力、經營管理水平等信息比較容易，更能較好地把握對中小企業貸款的力度。隨著金融改革的深化，中央政府要做的就是要引導建立一個適應我國國情的中小企業融資體系，整合相關的資源，協助中小企業突破融資瓶頸。

3.放開對中小企業準入限制

進一步解決民間投資準入難的問題，深化傳統壟斷行業和領域改革開放，規范投資準入門檻設置，明確界定政府投資范圍，調整國有經濟布局和結構，將民辦社會事業作為社會公共事業的重要補充，鼓勵和引導民間資本進入法律法規未明確禁止準入的行業和領域。

在發展民營經濟方面，“理念上要有一個大的調整，思想上要解放”。現在很多促進民營經濟發展、鼓勵民間投資的政策已經出臺，但實際上還有相當多的工作要做。要做到三個創造：一是創造各類市場主體平等使用生產要素的發展環境。現在資本、土地、技術、管理要素的使用依然是國有經濟占優勢，需要進一步研究完善民營企業平等使用要素的政策。二是創造各類經濟主體公平參與競爭的市場環境。一些領域，雖然說民營經濟可以進入，但實際進入不了。三是要創造各類所有制經濟平等受到保護的法制環境。

民營企業進入供水、能源、通信等基礎性，壟斷性行業，涉及重大公眾利益。國外一些國家有比較完整的制度和程序，妥善平衡各方利益，既保障供應和服務質量，又保護投資者的合法利益，同時，通過相應的政策安排，使弱勢群體的生活不受影響。有關部門應摸清民營資本的真實需求，借鑒發達國家的成功經驗和做法，因地制宜地制訂相關細則，在融資、稅收、用地等方面給予民間投資必要的支持。例如，飛機制造、生物、醫藥等高科技領域，雖然市場前景廣闊，但開始階段，投資風險大。國家應在政策、信貸等方面提供支持，為各種資本的創業和創新提供良好的環境。

參考文獻

[1]吳鐸思，集群化：提升中小企業競爭力有效方式[N].工人日報，2011-02-03.

[2]劉主光.金融危機對中國企業海外并購的影響及其策略選擇[J].經濟問題探索，2012（1）：85-88

[3]王俊寶.推進中小企業產業轉型是實現山西轉型發展的戰略選擇――與省中小企業局局長王克建對話我省中小企業產業轉型[N].山西日報，2011-3-23（D02）.

第2篇：金融專業的前景范文

關鍵詞：財務管理；就業；前景

一、引言

我國的高等教育發展的速度非常快，高校也在連年擴招，高等教育已經逐步實現大眾化。財務管庫專業的大多數畢業生都會從事會計與財務管理相關的職業，會計側重賬務處理過程，財務管理則更注重成本與資金的管理。我國企業財務系統正處于發展與完善的階段，很多中小企業還處在認為會計人員是可設可不設的閑職，不能生產出實際價值。但是隨著社會主義市場經濟的迅速發展，這種局面會大大改善。在高等學府受到教育，在基層工作崗位積累到實際經驗的財務管理人才會得到很好的發展弓箭。干財務工作的不需要多么高的學歷，重要的是“越老越值錢”。剛畢業的大學生由于不能得到很好的待遇和很好的職位，更應該正確認識到自己的就業前景和職業規劃。

二、財務管理專業的簡要介紹

財務管理專業是我國管理學科中的一個新興的、極具發展前景的專業。財務管理專業主要是根據市場的發展狀況，對公司財務金融人才需求的專門化要求，面向公司理財和金融兩個領域培養的專業性人才。1998年，我國為了適應市場經濟的蓬勃發展，決定建立財務管理專業，并陸續開始招生。財務管理專業主要學習的是財務與金融管理等方面的基本原理與知識，接受財務、金融管理方面的方法與實用技巧的基礎訓練，培養出具有分析和解決財務問題的基本能力。財務管理專業的教學過程主要是采取理論教學和實踐教學相結合的教學方式，堅持教師教授與學生自學相結合的教學方法。

三、財務管理在企業運行中的重要性

企業財務管理是企業在既定的戰略目標下，對于企業的經營活動進行有計劃的財務管理活動。其中管理的核心就是企業財務活動體現的財務關系，這其中主要包含有企業與政府、企業與客戶等之間的關聯。企業財務管理體系主要是幫助企業實現自身制定的財務表現水平，并且不斷的改變財務行為，從而促進財務管理水平的進一步提高。企業的財務管理體系是企業管理的重中之重，也是企業管理的核心，人們一度將企業的財務管理與“企業利潤最大化”等同看待。企業的財務管理是一切管理活動的基礎，一個良好的財務管理體系對于改善企業經營管理，提高企業的經濟效益有著非常重要的作用。財務管理對于整個企業來說，就相當于鏈條，鏈條一旦失靈，機器就不會正常運轉，財務管理制度的建立需要大量的管理和理財等知識與能力的專業人才。

四、財務管理專業從事的職業分析

財務管理專業畢業后對口的工作就是做會計，這也是最為常規最為妥當的一個職業。但是很多財務管理專業的畢業生放棄這樣一條職業道路，主要是因為他們認為財務管理專業培養的人才多，市場競爭激烈，同時也認為財務管理專業的就業前景有限。其實這樣的想法是十分片面的，目前的市場經濟發展狀況，基礎和普通人才太多，優秀的財務人員較少，所以發展空間還是比較大的。所以財務管理專業的學生如果想做優秀的財務人員，首先是要把基本功練扎實，專業知識要做到十分的通曉。最好可以熟練掌握與運用一種以上的財務管理軟件，利用多媒體幫助自己處理日常工作中出現的實際問題。基本技能都已經熟練之后參加真正的實行以達到將學到的知識運用到實際工作中去的能力。在實習過程中要多多注意觀察自己的老師對工商稅務和公司內部的溝通技巧，進而仔細揣摩。多多嘗試到不同的公司企業。不同的行業中去實習，以方便自己積累多方面的經驗。對于財務管理專業，實習的越早對于學習的效果就越好，最好可以在大一的寒暑假就開始實習，次數越多越好，最好是每個假期都進行實習。除了了解企業內部基本的財務狀況，能更好的適應變化極快的人才需求市場，專門的職業培養也是不可缺少的。多多參加一些財務方面的專業培訓，以提高自身的專業技能水平。

財務管理專業是非常有前途的一個職業，是相對一個很容易規劃的職業。本專業畢業的學生可以有很多的職業方向：1.外企或者大型國有企業的財務人員；2.進入專門的財務公司；3.銀行等金融機構等。但不管是哪個方向的財務工作，盡量要爭取向高端方向發展，做高精尖人才。

五、總結

企業財務管理隨著我國市場經濟的繼續發展會有更為廣闊的發展空間，其就業前景也是十分的良好。希望改專業的學生在平時的學習中將基本功抓牢，多多實踐，以適應社會發展的需要。（作者單位：重慶超力高科技有限責任公司）

參考文獻

[1]孫建萍.財務管理人才培養目標定位[J].考試周刊，2007（48）.

[2]劉利群.區域特色的財務管理人才培養初探—以浙江為例[J].中國鄉鎮企業會計，2009（12）.

[3]王斌.關于優化財務管理專業人才培養方案的實踐與思考[J].中國電力教育2011（3）.

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[5]葛文雷，吳麗賢，常珊珊.財務管理人才建設的市場需求分析與培養設想[J].東華大學學報（社會科學版）2007（7）.

[6]黃維干.財務管理人才面臨的環境與財務管理人才培養模式的完善[J].集團經濟研究2007（21）.

[7]任國瑞，段宗志.財務管理專業培養目標和課程體系的研究[J].內江科技2008（29）.

[8]劉賢仕.財務管理創新人才培養模式探討[J].中國鄉鎮企業會計2008（11）.

第3篇：金融專業的前景范文

應用統計學專業培養目標

本專業主要包括一般統計和經濟統計兩類專業方向，培養具有良好的數學或數學與經濟學素養，掌握統計學的基本理論和方法，能熟練地運用計算機分析數據，能在企業、事業單位和經濟、管理部門從事統計調查、統計信息管理、數量分析等開發、應用和管理工作，或在科研、教育部門從事研究和教學工作的高級專門人才。

培養要求

本專業學生主要學習統計學的基本理論和方法，打好數學基礎，具有較好的科學素養，受到理論研究、應用技能和使用計算機的基本訓練，具有數據處理和統計分析的基本能力。

應用統計學專業就業前景

統計學一般來說分為數理統計和經濟統計，作為財經類學校，主要發展方向是經濟統計，而這里的統計學和應用統計學又是將經濟統計具體化，統計學偏向于學術研究，適合考研。而應應用統計學偏向計算機軟件的學習,包括如何使用計算機軟件，更注重實踐操作性。專業其實也是一個理學專業，但在考研當中，這個理學專業的復試分數線要比很多熱門工科專業高很多，這也從側面反映出應用統計學專業的就業情況是不錯的。

現在是信息化社會，大型企業、公司對數據都非常重視，尤其是銀行、證券公司，因為數據當中隱藏著企業或者公司的發展狀況、用戶的喜好以及消費習慣。而隨著5G時代的到來，企業、公司對數據統計的需求將會越來越大，所以，未來幾年，應用統計學專業的畢業生找工作還是比較容易的。

拓展閱讀：應用統計學專業就業方向

統計學專業畢業生的就業前景非常好;主要到政府統計部門、經濟管理部門，銀行、證券公司、保險公司等金融機構以及信息咨詢公司等從事研究和教學工作或者到大型企業部門從事數據分析工作。應用統計學專業的畢業生主要到企業、事業單位和經濟、管理部門從事統計調查、統計信息管理、數量分析等開發、應用和管理工作，或在科研、教育部門從事研究和教學工作。

從事行業：

畢業后主要在互聯網、新能源、金融等行業工作，大致如下：

1、互聯網/電子商務;

2、新能源;

3、金融/投資/證券;

4、計算機軟件;

5、其他行業;

6、專業服務(咨詢、人力資源、財會);

7、電子技術/半導體/集成電路;

8、外包服務。

從事崗位：

畢業后主要從事產品經理、交互設計師、ui設計師等工作，大致如下：

1、銷售助理;

2、會計;

3、人事專員;

4、行政專員;

5、倉庫管理員;

6、行政前臺;

7、出納;

第4篇：金融專業的前景范文

關鍵詞：期望理論 農村金融市場 高職院校 人才培養

中圖分類號：F830 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9795（2013）09（b）-0183-01

1 “期望理論”框架與人才培養的關系

1.1 期望理論

期望理論，又稱作“效價―手段―期望理論”，是由美國著名心理學家和行為科學家維克托?弗魯姆在1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。期望理論是以三個因素反映需要與目標之間的關系的，要激勵員工，就必須讓員工明確：（1）工作能提供給他們真正需要的東西，這些東西可以激發員工的努力；（2）他們真正需要的東西是和績效聯系在一起的，也就是說只有達到績效的要求就可以得到他們真正需要的東西；（3）只要努力工作就能提高他們的績效，也即這個績效是通過他們的努力工作可以實現的。激勵公式是：激勵力=期望值×效價，這種需要與目標之間的關系用過程模式表示即：“個人努力個人成績（績效） 組織獎勵（報酬） 個人需要”，要激勵員工，實現高的激勵力，期望值和效價都必須高。

1.2 期望理論在人才培養中的應用原理

（1）期望值與人才培養目標的關系。“期望值”應用在人才培養中，就是對人才培養的目標的評價，人才培養的目標是學校與企業對所培養的學生的素質要求，這樣的人才培養目標對學生是否具有激勵力，即期望值是否高，就在于學校培養人才與企業對人才的需求是否一致的，在人才培養目標的設定上是否明確，學生通過自己的努力是否達到這樣的目標。

（2）效價與就業崗位、報酬及職業前景的關系。“效價”應用在人才培養中，就是學生對企業提供的就業崗位與相對應報酬的評價。效價是否高，就在于企業提供的就業崗位與相對應的報酬是否明確，對學生是不是具有吸引力，就業前景是不是明確并具有吸引力，學生是否能通過自己的努力得到樣的崗位與報酬，并能實現自己各階段的職業目標。

（3）激勵公式與人才培養的效果。人才培養目標與課程體系的設置狀況直接反映在人才培養的效果上，學生的就業前景與獲取的報酬狀況就是這種效果的體現。要實現對學生的學習激勵，就需要激勵公式中的兩個因素即期望值與效價都高。這就需要學校與行業企業共同努力才可以實現。

2 “效價”不高的廣東農村金融人才現狀

落后的管理模式，不合理的人才結構，使得高素質的金融人才對職業前景缺乏信心。近年來學歷結構雖有優化，但沒有得到根本性的改變，以廣東農村信用合作社及改制后的農商行來看，近年來因改制，吸收了大量的本科以上學歷的人才，但專業五花八門，缺乏扎實的專業知識，更談不上《意見》中要求的具備現代金融企業經營管理、風險管理、市場運作和業務創新等方面的專業知識的高層次復合型人才、核心人才的要求。

工作環境與薪酬缺乏吸引力。我國農村金融機構，特別是農信社、農村合作銀行、小額貸款公司、村鎮銀行為主體的農村金融機構由于地理位置、待遇和體制等因素，十分缺乏研究型、應用型高端人才，廣東作為改革的前沿陣地，雖然地理與待遇條件略好，但同樣面臨著人才不足的問題，同時“三農”教育的缺乏，使得高素質人才對農村金融市場就業的意愿低下，據調查，廣東高校包括本科和高職院的人才培養目標中，很少有把農村金融市場作為主要的就業目標。

缺乏創新性的人才培養模式。農村金融機構在人才的培養上，一是寄希望于從各高校招聘各種高素質的專業人才，新畢業的大學生，沒有任何銀行工作經驗。真正培養村鎮銀行發展經營所需的專業人才還需要很長時間；另一方面用傳統的短期培訓的方式來提高員工的素質，但員工的積極性不高，大多應付了事。

3 “期望值”與效價不對等下的廣東高職金融專業的人才培養

人才培養目標的設定上，“期望值”過高。因為招生人數和報到率方面的考慮，在人才培養目標上都希望設置得具有一些吸引力。而這些行業中的一些大中型機構對學歷的要求越來越高，對畢業生的素質要求也越來越嚴格，高職學生漸漸不能適應它們的發展需求。在課程體系的設置上，目標難以實現，降低了“期望值”。廣東高職金融類專業的課程體系因要與人才培養目標相適應，所以課程設置的內容廣，每門課程學時少，很多知識點到為止。很少有課程完全是針對農村金融市場所需要的特定的知識與技能。

4 學校與行業企業聯手，共同推進高職激勵力的農村金融人才培養

改變思想，共同創新人才培養模式，讓學生來自企業，讓學生去企業學。企業與學校一個是人才需求體；另一個是人才供給體，本就是可以互相配合，達到提高人才培養質量，減少人才培養成本的目標，但是因為各種因素，使得這兩方面一直沒有達到很好的融合。校企雙方都要改變思路，共同創新人才培養模式，委托培養的模式新用就是一個很好的途徑。讓學生來自企業有兩個思路，一是企業讓部分員工進高職院校進行繼續教育；另一方面，結合業務特點，企業在在本地高考生源中選取優秀的人才，進行委托培養，基于人才結構的特點，可以在專、本、碩不同層次加以委托培養。

加強示范教育，方便學生的職業生涯規劃。榜樣的力量是無窮的，在學生的眼里，耳聽為虛，眼見為實。要讓學生相信學校與企業是在共同努力為他們打造一個具有發展前景的學習環境，那么已經畢業的學生的就業狀況與職業發展是最好的說明。所以校企要共同培養并宣傳已畢業生的就業情況與工薪水平，特別那些通過自身的努力后獲得職位晉升的學生更應該作重點宣傳。

廣東農村金融機構需要能適應目前農村金融市場改革與發展的要求的高素質的人才，就要樹立人力資源是第一資源的理念，通過創新人力資源管理體制，不斷優化人力資源結構，逐步建立一支結構合理、素質優良的員工隊伍，而廣東高職院校的金融類專業要培養與之相適應的人才，就需要加強與企業的合作，只有人才培養的期望值與效價同時提高了，具有高激勵力的人才培養方案下培養出來的人才才能促進廣東農村金融機構的業務發展。

參考文獻

[1] 周三多.管理學[M].上海：復旦大學出版社，2010.

第5篇：金融專業的前景范文

關鍵詞：高等農林院校；金融學；人才培養模式

隨著我國高校辦學體制的改革不斷深化，以及經濟社會對金融學專業人才產生巨大需求的背景下，獨立學院也開始紛紛設立與發展金融學專業。與全日制本科院校相比，無論是辦學歷史、師資隊伍，還是學科支撐等，獨立學院金融學專業還存在著明顯劣勢和諸多問題，獨立學院亟需對金融學專業人才培養模式進行創新。本文以湖南農業大學東方科技學院為例，分析當前獨立學院金融學專業人才培養過程中存在的問題，并提出創新思路。

一、創新獨立學院金融學專業人才培養模式的現實意義

人才培養模式直接關系到學校人才培養方案的制定和學生畢業后的就業及發展狀況，因此，制定科學的人才培養目標是獨立學院人才培養模式選擇的重要依據。獨立學院要結合自身特色以及我國經濟發展和社會轉型對人才需要的現實要求，制定金融學專業人才的培養方案。這不僅有利于為社會培養所需的高素質金融人才，也有利于學生畢業后的就業與自我成長。因此，創新高等農林院校金融學專業人才培養模式具有重大的現實意義。創新獨立學院金融學專業人才培養模式，其目的是為地方經濟發展輸送具有一定金融學知識和技能，能在銀行、理財、證券等行業，以及其他部門和企業從事相關業務及管理工作的專門應用型金融人才。這不僅可以解決當前大學生的就業難題，幫助大學生順利就業，實現自我成長，也有利于滿足縣域地方經濟對金融人才的需求。

二、獨立學院金融學專業人才培養過程中存在的問題

1.培養方案與一本院校趨同現象。從獨立學院金融學專業培訓的目標來看，大都具備金融學方面的知識和技能，能在銀行、證券、保險以及其他部門和企業從事相關業務及管理工作的專業性人才。這幾乎與一般院校對金融學專業培養目標沒有顯著差別，因而，出現人才培養模式趨同現象。獨立學院跟隨主流主張為“大金融”培養學生，強調金融學國際化發展，而忽視獨立學院自身在培養金融學學生方面的特色。從湖南農大東方科技學院的客觀實際出發，我們不可能培養出大金融的“高、精、尖”人才，只需要根據農林院校獨立學院的特色，以農村金融為專業特色，多層次培養社會亟需的金融學創新型、應用型的人才。

2.專業方向偏重“通才”培養。一本院校金融學專業一般是以院為單位，大都設立了獨立金融學院，并且下設各個系，比如保險系、銀行系等。不同方向的課程設置除金融專業的核心課程外，還增設與其專業方向相關的課程，這有利于提高專業的核心競爭力，拓寬就業渠道。然而，獨立學院金融學專業大都屬于某某學部，比如湖南農業大學東方科技學院的金融學專業隸屬于經濟管理學部，沒有細分專業方向。獨立學院沒有找準專業方向定位，導致其課程內容沒有很好地反映其特色，因此培養出的學生與一本院校金融學專業學生沒有競爭優勢。通過實地調研來看，有50.93%的學生期望能夠更深入地學習自己感興趣的專業課程。

3.學生實踐教學與實習流于形式。當前獨立學院雖然也建立了商業銀行綜合業務模擬、證券投資分析等金融實驗模塊業務的實驗設施，但學院在金融學的實踐教學的經費投入還是不足，這主要表現在：一是，硬件上普遍存在服務器落后、數量不足等現象。如果幾個實驗室同時上機操作，經常會出現卡住、死機等現象。二是，當前獨立學院金融分析軟件更新速度普遍較慢，這使得金融學學生沒有學到最新的操作技能。另外，由于金融行業的特殊性，保密性比較強，實習單位接收學生的積極性不高。即便接收也不會對實習生進行業務操作的培訓，更不會讓學生親自上崗操作。比如，湖南農大東方科技學院雖然與某商業銀行、某證券公司等相關金融機構簽訂實習協議，但學生真正參與業務操作實習的機會還是很少，實習更多會流于形式。

4.學生對就業前景缺乏信心。當前金融學屬于熱門專業，其學生數量擴張速度過快，導致現在金融學每年的畢業生較多，導致其就業壓力大，尤其是獨立學院金融學專業的學生的就業狀況更令人堪憂。比如，各大銀行招聘的時候，第一關是在網上篩選簡歷，然而銀行還是偏向于“985”、“211”等重點學校以及一本院校金融學專業的畢業學生。因此，很多獨立學院金融學專業的學生在第一關篩選簡歷的時候就被淘汰了，在就業時容易被歧視。根據2012級湖南農大東方科技學院金融學畢業生的調查，有57.4%的金融學學生認為用人單位在選擇或錄用畢業生對獨立學院的學生有歧視現象；有46.29%的金融學學生對本專業就業前景缺乏信心。

三、獨立學院金融學專業人才培養模式的創新思路

1.根據獨立學院特色修改金融學專業的培養目標。獨立學院要區別于一本院校的金融學專業的培養目標，要根據自身實際進行適當的修改，并形成獨具特色的人才培養目標。獨立學院一般更注重培養應用型金融人才，而針對高等農林院校獨立學院的人才培養目標是為廣大新農村建設以及現代農業發展培養高素質、復合型、應用型的金融技術與管理人才。依據特色培養目標，對金融學專業的課程設置進行詳細論證，確定合理的通識課、學科基礎課、專業方向課和選修課比例，同時增加對金融學科前沿知識的介紹，拓寬學生的知識面，使人才培養模式更為科學。建議高等農林院校獨立學院增設農村金融方向，為農村金融機構、農村經濟發展等培養應用型的農村金融人才。

2.對現有的實踐教學模式進行改革與創新。獨立學院需要不斷創新實踐教學模式，通過加強專業實驗室建設、拓展校外實習基地來提高學生的實踐能力。獨立學院可以考慮建立設施完備的專業教學實驗室，利用專業實驗室資源和先進的模擬教學應用軟件，建成模擬銀行、證券等多功能的綜合實驗室，為金融學學生提供系統操作性模擬實驗環境，讓學生置身于現實金融業務與工作中，這不僅可以加深學生對金融理論的理解程度，同時，可以提高學生對金融工具的運用能力，增強其動手操作能力[3]。獨立學院還可以考慮將部分實驗室改造為銀行營業大廳、企業等沙盤模擬實訓，讓學生分角色體驗職業分工。另外，獨立學院與金融部門共同建立校外實習基地，加強崗位實習，充分發揮校外實習基地在培養金融學專業學生實踐技能中的作用。同時，為了讓學生在畢業之后能更好地解決各種經濟金融問題，可以考慮讓學生參與現實生活中的各種金融活動或金融比賽來進行實習考核，比如讓學生參加各銀行舉辦的產品創意大賽等。

3.不斷增強學生的就業信心。獨立學院可以通過加大對學生進行職業生涯規劃設計的力度、引導學生積極考取資格證等方式來不斷增強學生的就業信心。這不僅可以滿足市場對應用型金融人才的需求，也有利于學生實現自我價值與成長。對于獨立學院金融學專業學生，不僅要進行專業性和個性化的職業生涯規劃，還應該考慮將職業生涯規劃教育列入到專業人才培養方案當中。獨立學院可以邀請成功人士為學生做職業生涯規劃講座，以自身經歷感染學生；還可以引導那些對農村金融感興趣的學生投身到社會主義新農村的建設當中，以此實現自我價值。此外，獨立學院引導學生通過考取各種資格證來增加就業砝碼，可以考慮開辦資格證考試講座，介紹各職業資格證考試難易程度、考試內容等。

參考文獻：

[1]邱暉,許淑琴.應用型高校金融學專業農村金融機構人才培養的目標及模式研究[J].知識經濟,2012,(8).

[2]高蓉蓉.金融學專業實踐能力培養的改革與創新[J].科技創新導報,2013,(12).

[3]謝妍.金融學專業實踐教學模式探討[J].教育教學論壇,2012,(9).

第6篇：金融專業的前景范文

關鍵詞：數學與應用數學;就業前景;分析

數學與應用數學專業屬于基礎性專業。他是與計算機科學與技術緊密相連的，是計算機專業學習的基礎和進一步上升的平臺。正是由于它是基礎性專業，所以很多人認為數學與應用數學專業的學生的就業前景不容樂觀且壓力大，但是就我們日常的生活與工作來說，此專業的應用還是非常的廣泛的，例如：股票的漲落、路程的計算、天氣的預報等都大量的數學語言去加以描述，并且在對大學生畢業的就業前景調查中，數學與應用數學專業的人才需求量是排在前十位的。并且此專業的考研機會也是很大的，從這些角度來分析，數學及其相關專業的就業前景還是非常的樂觀的。由于數學與應用數學專業與其他相關專業聯系緊密，以它為依托的相近專業可供選擇的比較多，因而報考該專業較之其他專業回旋余地大，重新擇業改行也容易得多，有利于將來更好的就業。就我們的調查來說，可以將數學與應用數學的的就業發展方向分為以下三類：

第一類：教育事業類;此類主要針對介紹關于數學師范類專業學生畢業后從事教師行業和做家教兩種選擇。一方面，由于學習數學在教師行業中是有明顯的競爭優勢的，現在受市場需求的影響以及教師待遇和地位的上升，選擇考取教師資格證以及考相對應的招教特崗等有編制教師職位的學生也與日俱增。作為師范類專業的數學與應用數學在這個選擇上是更加專業和具有優勢的。由于四年的本科專業學習以及相應的校園和社會實踐的歷練，與非本科學生肯定存在區別的。以用人單位的角度來看，非師范專業的學生從事教育系統工作還是有難度的，因為就用人單位來說，他們希望以最低的成本招聘到最適合的求職人員，可以更快的投入到新的工作中，避免出現較高的人力和財力投入，畢竟非師范類專業的畢業生只是單純有教師資格證而不精通真正的教育工作。況且隨著我國教育政策的調整，可以看出我國中西部對師范類人才的需求量是很大的，這使得師范生的就業機會也日益增多。另一方面，現在家長越來越重視對孩子的教育投入，所以家教業也日益興盛，這也為數學與應用數學專業的畢業生提供了一條重要的就業渠道。有調查數據顯示：數學家教在整個家教的比例達到80%左右，并且在未來的五年中數學家教也會成為最受歡迎的一種職業。

第二類是選擇就讀研究生和考取公務員;一方面，由于現在師范類專業在教師行業中是占據著明顯的優勢，所以學習數學與應用數學專業的學生畢業選擇擔任一名人民教師，但是由于目前對教師的素質要求越來越高。且國內研究生也不斷擴招，很多學校對教師的學歷要求也都高于大學本科，所以要想從事教師行業，就必須選擇繼續攻讀更高學位。由于數學與應用數學專業的畢業生不僅掌握了專業的理論知識和系統的方法，而且受到科學的訓練具備良好的數學邏輯思維能力。可以選擇繼續攻讀計算數學、計算力學、信息科學、金融等專業研究方向的碩士學位，來提高自身的知識素養。另一方面，考取公務員也是一種選擇，如今社會形成了考取公務員的熱。公務員無疑是一份穩定并且工資豐厚的工作。數學與應用數學專業的學生也有許多參加了公務員考試，進軍公務員行列。大學生村官，是指篩選的專科以上學歷應屆或往屆畢業生，擔任村黨支部書記助理、村主任助理或其他"兩委"職務的工作者。

第三類是選擇自主創業，由于社會競爭力日趨激烈，行業競爭力給剛剛畢業的大學生造成了巨大的就業擇業壓力。為了應對嚴峻的就業壓力，很多畢業生選擇了自主創業，以自己的經歷愛好和物質基礎來選擇自主創業的項目，并且也響應了國家鼓勵大學生自主創業的號召。數學與應用數學專業是聯系數學與自然科學、工程技術及信息、管理、經濟、金融、社會和人文科學的一個重要橋梁。應用數學的研究范圍是非常廣闊的，它主要包括應用數學的基礎理論、具有廣泛應用可能的數學方法、利用數學方法解決實際問題等。

參考文獻：

[1] 蔡光興，鄭列.高等數學應用與提高[M].北京：科學出版社，2004.

第7篇：金融專業的前景范文

純文純理專業掌握技能助你就業

文科類專業的學生不能只是簡單掌握文案寫作技能，還應掌握其他一些技術，如計算機知識、經濟學知識、外語等，方能勝任未來相對要求較高的工作崗位。在擇業過程中，除了關注傳統的求職項目，如企業行政助理、文秘等工作崗位之外，也應注意到媒體、出版、廣告、市場營銷等工作崗位的人才需求量比較大，文科生比較占優勢。而對做基礎學科研究的純理科專業的學生來說，如果平時善于積累，在熱門行業也有后天優勢：基本功扎實，入手快。這些專業的畢業生也可向相關熱門轉向，比如轉向IT、金融、教育等行業。

師范類專業區域供求不盡均衡

調查顯示，工作的穩定性和自主性、待遇節節拔高等促使教師成為最受歡迎的職業之一。

統計顯示，在師范類各專業中，需求較大的專業有教育學、特殊教育、教育技術、數學、漢語言文學、英語、日語、物理、計算機等專業。

從國家免費師范生政策的實施可以看出，中西部對師范人才的需求很大。因此，未來幾年師范類畢業生也應當轉變觀念，更多地將注意力投放到中小城市和中西部地區，在那里展現風采，實現人生價值。

外語類專業就業去向日趨多元

從近幾年需求情況看，需求量最大的是英語、日語。此外，俄語、德語、法語、西班牙語、意大利語的需求也較大。這些語種的畢業生就業較為容易，高層次的外語人才供不應求。有專家預測，北京奧運會之后，一些小語種也將走向熱門。

北京外國語大學就業指導中心辦公室主任孫眉認為，近年來，外語類畢業生去向已完全呈現了多元化態勢，除了傳統的外交外事領域，越來越多的畢業生到金融、通信、傳媒、咨詢、體育、物流等領域就業。就業領域的擴大無疑意味著就業機會的增加。

同時，外語類專業畢業生還能在傳統就業優勢領域獲得機會，如外交部、文化部等中央部委以及各部委所屬事業單位或新聞出版機構、圖書情報機構、各省市的外事機構等。

法學專業持證上崗已是必然

近年來法學專業畢業生在就業方面有相當的壓力：一是社會上對法學專業畢業生的學歷要求越來越高；二是該專業畢業生人數激增。

因此，近年來法學專業畢業的本科生就業狀況并不樂觀，這一狀況將持續一段時間。法學專業的研究生也將開始面臨一定的就業壓力，參加司法考試取得資格證書成為共識。

就業時要“專業對口”，在過去一定時期內成為法學類畢業生就業的首選條件。對于法學專業而言，傳統的就業領域多為黨政機關或司法系統。但當前形勢下，法學專業畢業生一定要打破以往的思維定式，可以看到，在中西部一些地區以及建設新農村需要大量的普法教育人才，而這無疑是當代法學畢業生的“對口”去處。

農林類專業創業環境不斷改善

近幾年來，國家對農業十分重視，不斷加大投入。另外，政策方面也不斷傳來“利好”消息，產業結構的戰略性調整和人們對生存環境的重視給農林類專業發展帶來了曙光。因此，雖然農林類畢業生目前總體就業形勢不如其他專業，但可以看到，今后幾年該專業畢業生將會日益走俏。

未來需求較多的將有農業經濟、畜牧、獸醫、動物營養與飼料加工、木材加工、家具設計與制造、森林道路與橋梁、園林、林產化工等專業。

另外，農林類專業畢業生還有另一條廣闊的就業之路，那就是到農村基層創業。還有到國有單位搞科研開發、從事生產經營可以實現自我價值；到基層自辦實業，積極創業，同樣可以實現自我價值，而且更富有挑戰性和創造性。

機械類專業前沿人才供不應求

國家近幾年加大力度強化裝備制造業，鑒于機械行業的重要性和龐大規模需要一支龐大的專業人才隊伍，今后一段時間內，社會對機械類人才仍會有較大需求。具有開發能力的數控人才將成為各企業爭奪的目標，機械設計制造與加工專業人才近年也供不應求。

從當前機械行業的發展來看，印刷機械、數控機床、發電設備、工程機械等重頭產品前景仍然看好。除了這些傳統工業領域，該行業將進一步向機光電一體化發展，向光加工、環保這樣的新興領域拓展。

經濟類專業復合型人才備受青睞

市場營銷類職位是人才市場需求榜上不落的冠軍，從有關統計數據推測，銷售類人才未來幾年需求量仍然熱度不減。

另外，據2007年薪金收入調查顯示，金融業整體薪金水平在眾多行業中排名靠前，金融業高薪引才。這與金融業的人才需求和其不斷調整及推出的增值服務有關系，一些新興的金融服務機構也逐漸成為吸納金融人才的大戶。

中央財經大學學生就業指導中心副主任徐芳認為，要與時俱進，熟悉國際會計、商務慣例，具有必要的國際社會文化背景知識，不斷拓寬視野，立足現代市場經濟新領域，掌握現代管理學新知識，逐步把自己鍛煉成為既懂經營又善管理的復合型人才。

建筑類專業就業前景依然樂觀

雖然近期房地產業面臨系列壓力，但在人才市場上，與房地產相關的專業，包括建筑、設計、策劃、銷售等人才需求仍然較旺。

隨著國家和各地對基礎設施投資力度的加大，建筑類和房地產專業畢業生就業前景依然樂觀。

用人單位表示，這主要與制造業升級換代及目前城市基礎設施建設力度加大有關。制造業升級換代急需補充新鮮血液，基礎設施建設力度加大則急需專業人才。

醫學類專業特殊領域潛力無限

醫學類專業屬于市場化程度比較低的一個專業，因為現在我國的醫療體制改革仍在深化，而且醫學類專業學生的就業彈性也較差。

隨著醫療體制改革的不斷深化，將會有更多的私立醫院，這使醫學類專業的學生更為搶手。而且，由于人們工作、生活的壓力不斷增大，患病率也在增加，現有的醫療系統不能完全滿足社會的需要，這就形成了醫療行業的賣方市場。據有關部門分析，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。

藝術類專業需求層次不斷提升

藝術類專業過熱了嗎？專家指出，通過視覺來傳達的藝術作品正隨著科技的進步呈現出多種多樣的發展態勢。

第8篇：金融專業的前景范文

雖然同行們都在收縮戰線，但麥考林卻在自己的銷售渠道中找到了突破口，并下了大力氣打通了這條“綠色通道”

受金融危機影響，麥考林也在高速增長的軌道上慢了下來。企業在高速成長中突然“失速”，我們也曾一度緊張。由于麥考林是做服裝行業的，季節性非常強。2008年金融危機來臨的時候，我們正在準備來年春夏的新品。由于怕受金融危機影響，我們了之前的計劃，重新規劃服裝款式、生產產量和投放的廣告額度，還考慮了是否改變銷售渠道。一系列突如其來的問題，是對麥考林的重大考驗。

那些日子，我和同事們經常開會，大家互相鼓勵，提出自己的看法，堅定信心，準備迎接挑戰。我們分析了麥考林的每個產品線、銷售渠道、運營細節后得出結論，我們的產品是快速時尚女裝，應該很有前景，即使遇到金融危機，但低價的定位，應該還擁有可觀的顧客。麥考林之前的銷售渠道，業績增長很快，如今，增長速度突然慢了下來，我們必須想辦法彌補。

于是，在大形勢不明朗的情況下，在同行們都在收縮戰線時，我們仍然制定了60％的增長目標。通過對銷售渠道的研究，我們發現，麥考林的電子商務渠道“麥網”，即使在金融危機中、也保持了強勁增長，網站抗跌性比較強。這會不會是一個突破口?

我們聘請了第三方咨詢公司，對麥網的發展現狀及未來前景做了詳細分析，對如何運作麥網提出了更專業的意見。此前的麥網，只作為郵購渠道的補充，被稱為“綠色通道”，公司對這個渠道并沒有特別重視。后來，我們發現選擇網購的顧客越來越多，麥網在顧客應用性、互動性以及人力物力等資源配備方面，還有很大不足。

我們立即調整了公司業務格局。今年3月，成立了獨立的電子商務事業部，并由專業的互聯網團隊運營。電子商務事業部總經理浦思捷，已經在互聯網行業做了十年，，他用短短兩個月時間就完成了團隊的重新構建。新的團隊匯聚了國內最專業的互聯網人才，職能設置也更加細分。

新團隊成立后做的第一件事，就是對麥網的全新改版。那段時間，電子商務事業部還在老辦公區，由于越來越多的伙伴加入，辦公環境有點擁擠，有人戲稱像個“網吧”。然而，大家的情緒都非常高，常看到他們在熱烈地討論問題，忙碌地設計方案，有的同事甚至兩天兩夜不回家，在公司加班加點。到今年6月，麥網完成了改版，并搬到了新辦公大樓。

我現在還記得，改版完成那天，我和同事們一起在樓下放鞭炮，然后回到房間，打開香檳，慶祝喬遷之喜和改版成功，大家臉上洋溢著熱情和信心。

今年7月，麥網開始在互聯網投放廣告。金融危機中，很多品牌商都減少了營銷預算，因此，很多網站的廣告位非常空缺。麥網買到的廣告位，比金融危機前更便宜，可以說，是成功抄底了媒體廣告。

第9篇：金融專業的前景范文

信息安全專業主要課程 學生除學習理工專業公共基礎課外，學習的專業基礎和專業課主要有：高等數學、線性代數、計算方法、概率論與數理統計、計算機與算法初步、C++語言程序設計、數據結構與算法、計算機原理與匯編語言、數據庫原理、操作系統、大學物理、集合與圖論、代數與邏輯、密碼學原理、編碼理論、信息論基礎、信息安全體系結構、軟件工程、數字邏輯、計算機網絡等。

信息安全專業就業前景 本專業是計算機、通信、數學、物理、法律、管理等學科的交叉學科，主要研究確保信息安全的科學與技術。培養能夠從事計算機、通信、電子商務、電子政務、電子金融等領域的信息安全高級專門人才。進入21世紀，隨著信息技術的不斷發展，信息安全問題也日顯突出。如何確保信息系統的安全已成為全社會關注的問題。

目前我國在信息安全技術方面的起點還較低，國內只有極少數高等院校開設“信息安全”專業，信息安全技術人才奇缺。本專業畢業生可在政府機關、國家安全部門、銀行、金融、證券、通信領域從事各類信息安全系統、計算機安全系統的研究、設計、開發和管理工作，也可在IT領域從事計算機應用工作。我們應充分認識信息安全在網絡信息時代的重要性和其具有的極其廣闊的市場前景，適應時代，抓住機遇!

信息安全專業就業方向 本專業學生畢業后可在政府機關、國家安全部門、銀行、金融、證券、通信領域從事各類信息安全系統、計算機安全系統的研究、設計、開發和管理工作，也可在IT領域從事計算機應用工作。

從事行業：

畢業后主要在新能源、互聯網、計算機軟件等行業工作，大致如下：

1 新能源;

2 互聯網/電子商務;

3 計算機軟件;

4 房地產;

5 貿易/進出口。

從事崗位：

畢業后主要從事項目經理、網絡工程師、網絡管理員等工作，大致如下：

1 項目經理;

2 網絡工程師;

3 網絡管理員;

4 銷售經理;