脫貧攻堅總結會精選(九篇)

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第1篇：脫貧攻堅總結會范文

各位領導、同事：

大家好！

2020年是脫貧攻堅的收官之年，這一年新民支行積極踐行省聯社、審計中心及總行關于支持脫貧攻堅的“5321”政策要求，共發放貧困戶貸款289筆1013.25萬元，獲得了新民鎮支持脫貧攻堅先進單位，取得以上優異的成績離不開各級的支持與幫助，離不開全員的共同努力，下面我就新民支行2020年度在金融支持脫貧攻堅的一些做法和大家作以交流，不足之處，敬請領導和同事批評指正:

一、 成立工作小組，明確責任分工

按照金融脫貧攻堅工作要求，成立了金融脫貧攻堅小組，明確分工，便于工作開展。田平禮同志任組長，主要對接鎮政府相關對接、總行相關工作，趙文博同志任副組長，協助田平禮同志做好對接工作的同時，主要對已完善資料進行上傳發放工作，計東同志主要做客戶信息的完善和信息修改工作，張俊茂同志、李天寶同志主要為提供資料完整的貧困戶辦理紙質資料工作，李晨同志、魯文同志做好出賬工作，朱琳同志、雷夢龍同志在做好客戶基礎資料的復印工作的同時維護客戶秩序，確保工作有條不紊的進行。

二、 積極對接鎮政府及村組，摸清符合政策人數

積極聯系主管扶貧相關領導，向領導匯報陜西信合支持脫貧攻堅“5321”政策，并得到了當地政府的大力支持，再此基礎上，按照客戶經理包片情況，逐村進行走訪，對符合政策的名單進行統計匯總，并向鎮村提供貧困戶申請扶貧小額信用貸款所需的評級表及授信表，統一收集后交鎮相關負責人統一在彬州市扶貧辦公室蓋章確認，此項工作鎮政府專門派工作人員在新民支行現場辦公，新民鎮中心衛生院也派專人在新民支行營業網點為大家測量體溫，協助落實防疫工作。

三、 行動感動行動，總行及兄弟支行雪中送炭振奮人心

新民支行金融脫貧攻堅能夠取得如此大的成績離不開行黨委的正確領導和相關部門及支行的大力支持，在脫貧攻堅收官階段，總行所有部門都投入到此項工作當中，雖疲憊都砥礪前行，真真正正是一天當成兩天干，用行動感動行動，在我支行人手不足的情況下，總行抽調相關支行人員參與新民支行脫貧攻堅工作，大家為新民支行付出了很多，許多同志為新民支行干工作連水都不上喝，著實令人感動，在此，我僅代表新民支行全體員工向大家表示由衷的感謝，謝謝你們的鼎力支持！

四、 目標一致凝心聚力，強有力的執行力是成功的保障

我支行脫貧攻堅能夠取得如此好的成績，首先是我們支行有明確的分工，分工明確確保了每名參與人員知道自己干什么，怎么干的問題，其次是我支行全體員工的凝聚力，全體員工心中只用一個目標，那就是做好做好金融脫貧攻堅的收官工作；最后就是強有力的執行力，本次脫貧攻堅收官工作新民支行全體員工無怨言、無抱怨、扎實做好各自工作，有低血糖犯了靠蜜茶繼續填寫資料老同志，中午打包回來的飯菜放到晚上涼了，都顧不上吃的大多數同志，有人走完靠在椅子睡著的同志，我歷歷在目，借此機會，再次對為脫貧攻堅工作付出艱辛努力的新民支行全體同志說一聲：大家辛苦了，謝謝大家！！

空談誤國、實干興邦，脫貧攻堅工作是很繁重、很艱巨的任務，特別是金融脫貧攻堅就是要立下愚公移山志、咬定目標、苦干實干。脫貧攻堅工作雖然已經結束，但后續的工作還要繼續進行，一是時刻關注貧困戶產業發展動態，做好后續貸款的貸后檢查工作，持續做好扶貧小額信用貸款的收回工作；二是按照相關要求繼續做好“脫貧小額信貸”及“脫貧鞏固貸”工作；三是利用好本次脫貧攻堅建立的關系，持續開展好“雙基聯動”工作站的建設工作，為后續整村授信工作的全面開展奠定堅實的基礎；四是緊盯鄉村振興戰略及新民鎮重點項目建設情況，凡事做到心中有數，為后續一攬子營銷做好鋪墊，為彬州農商銀行飛躍發展貢獻力量。

謝謝大家！！！

第2篇：脫貧攻堅總結會范文

這次全縣脫貧攻堅工程推進會，是在我縣掀起新一輪跨越發展時期召開的一次重要會議，既是×年脫貧攻堅工作的總結會，又是×年脫貧攻堅工作的部署會、加壓會。剛才，×同志代表縣委、縣政府作了很好的報告，幾個部門作了表態發言，省委扶貧工作隊、縣脫貧攻堅工作領導小組分別與各鄉鎮簽訂了目標責任狀，省交通廳×廳長也對我縣今年脫貧攻堅工作提出了重要意見，我完全同意，希望大家認真貫徹落實。下一步希望大家對照要求，結合實際，創新實干，加快推進，確保率先完成脫貧攻堅各項目標任務。下面，就進一步加快推進全縣脫貧攻堅工作，我再強調三點，即，三個到位：

一、認識要到位

一是要從省委戰略決策的高度來提高認識。省委×書記，×省長等省主要領導多次就脫貧攻堅作出批示，省委常委、副省長×經常來我縣具體指導脫貧攻堅工作，并明確要求，“凡是省派工作隊員幫扶的村，各后方單位要加大支持力度，力爭年底基本達到脫貧攻堅目標任務”，所以我們要自加壓力，激發動力，確保完成脫貧攻堅任務。二是要從我縣跨越發展的目標來提高認識。今年，我縣確立了“爭創×科學發展示范縣，爭當×沿海開發排頭兵，爭進全國綜合實力百強縣”的“三爭”奮斗目標。要實現“三爭”目標，抓好脫貧工作是至關重要，這就要求各鄉鎮、各部門，要從實現全縣跨越發展的高度來對待脫貧攻堅工作，加大幫扶脫貧力度，今年全縣要基本消除絕對貧困現象，確保全縣實現“三爭”目標。三是要從廣大貧困群眾脫貧的期盼來提高認識。兩年多來，通過全縣上下的共同努力，脫貧攻堅工程雖然取得了一些成績，但離“五年任務，三年基本完成”的目標還有一定的差距。目前，全縣還有×萬戶貧困戶、×萬人有待于進一步增收致富，×個經濟薄弱村有待于進一步達到和鞏固完善提高“八有”目標，迫切需要讓改革發展成果盡快普惠于民。

二、措施要到位

一是選好項目、抓好落實。通過項目脫貧是我們的主要途徑，產業扶貧是我們的重點，最終要把資金有效落實到每一個貧困戶，同時還可以促進集體經濟增收。年初，通過會議和不同的場合，要求財政獎補資金重點用于食用菌產業，除了不斷提升縣農業園區的規模檔次外，每鄉鎮也要建立食用菌產業項目，新上日產兩萬包的工廠化純白金針菇龍頭企業。通過層層篩選，目前，全縣已經敲定農業產業化項目×個，其中，工廠化食用菌項目×個。在項目實施過程中，要突出一個“早”字，即早啟動，早實施，早見效。各鄉鎮黨委書記要親自過問項目實施進展情況，確保在今年×月份前全部達產見效；實現一個“帶”字，即帶動貧困勞動力就業，帶動貧困戶增收，帶動農業產業化發展。通過產業、資金、就業機制的捆綁，力爭實現幫扶項目效益的最大化和持續增收。二是整合資源、用足用好。在繼續積極爭取和用足用好財政獎補資金、省“五方掛鉤”和縣結對幫扶資金、地方政府配套資金等三類資金和扶貧小額貨款的同時，要不斷拓寬資金投入渠道，增加資金投入總量，用于發展包括產業項目、民生項目在內的各類扶貧項目。各鄉鎮要充分利用掛聯單位、掛聯企業的技術、人才、信息等優勢，整合各類資源，通過資金支持、勞務合作、技能培訓、盤活資產等方式，大力發展富民產業，促進貧困戶增收，增加村里集體經濟收入。三是嚴格管理、規范操作。

就是要嚴格資金管理，嚴格監督檢查，嚴處違紀行為。使用財政獎補資金是有責任的，必須全部用于帶動貧困戶增收和發展村級集體經濟，必須專款專用，任何條線、任何部門、任何單位和任何個人都不得挪用、套用，鄉鎮黨委書記一定要有政治敏感性，千萬不能在使用扶貧資金上出問題，當然，誰出問題就處理誰，絕不姑息遷就。

三、責任要到位

第3篇：脫貧攻堅總結會范文

一、加強領導，全面發動，推動“創爭”活動有序順利開展

開展“創爭”活動，是貫徹落實黨的十六大精神、創建學習型社會的重要舉措，是加快推進職工隊伍知識化進程，保持和發展工人階級先進性的具體體現。自接到中華全國總工會等九部委下發的文件后，市總工會立即向市委、市政府匯報，市委召開常委會專題研究“創爭”工作，成立了以市委書記為組長、主管副書記為副組長、市委宣傳部、市文明辦、市國資委、市財政局、市科技局、市勞動和社會保障局、市總工會等部門負責人組成的全市職工素質工程推進工作指導協調小組，負責對全市“創爭”活動的統一指導協調，辦公室設在市總工會，負責具體指導、綜合協調等日常工作。形成了“創爭”活動由市委領導，行政負責，工會落實的合力攻堅局面。工作中，我們制定了全年活動計劃，下發了“創爭”活動評估體系，市委在年初召開的市委工作會議、半年工作總結會議、鄉鎮工作會議上都作為重要任務進行動員布置，把“創爭”活動作為職工素質工程建設工作的重中之重來抓，作為服務經濟建設大局的重要工作來抓，不但寫進了年初市委工作報告，還下發了工作要點，提出了具體要求，使全市形成了由市委領導、政府支持、工會牽頭、各方配合、職工參與的創建格局，一個創建學習型企業、學習型機關（單位）、學習型班組（科室），爭做知識型職工的全民學習、終身學習氛圍逐步形成。目前，我市已有95%以上企事業機關單位開展了“創爭”活動，有98%以上的職工參加到各種形式的學習活動中。

二、結合實際，創新活動方式，推動“創爭”活動深入開展

在開展“創爭”活動中，市總工會作為職工素質工程領導小組辦公室，進一步突出工會工作的特點，做到了“五個結合”，即“創爭”活動與輿論宣傳相結合、與提升職工素質相結合、與企業建設相結合、與創新發展相結合、與職工文體活動相結合。

1、與輿論宣傳相結合。在這個方面，我們不斷加大在媒體上的宣傳力度，充分發揮工會組織的輿論宣傳陣地作用，利用板報、信息、座談會、培訓班等形式廣泛宣傳開展“創爭”活動的重大現實意義，讓社會各級各界了解什么是“創爭”活動、了解什么是職工素質工程，了解工會工作的重要意義，從而支持工會工作，支持“創爭”活動。近兩年的時間，我們召開座談會10余次，辦班6期，掛過街橫幅50余條，刊發簡報22期，發放宣傳單80000余份，出板報300余期，通過這些宣傳教育活動的進一步開展，使全市各級各界由不知變為知之，由不理解“創爭”活動變為理解“創爭”活動、探討“創爭”活動、支持“創爭”活動，為我們開展“創爭”活動奠定了基礎。在統一認識的基礎上，我們抓住時機，樹立典型，以點帶面推進“創爭”活動的深入開展。

2、與提升職工素質相結合。我們以“五學”活動打造成才平臺。市總工會通過崗位學習、集中培訓、社會教育“三位一體”的全員學習模式廣泛開展了學政治、學技術、學業務、學文化、學實踐為內容的“五學”活動，以開展職工職業培訓為載體，提高職工的勞動技能。重點是針對不同行業、不同所有制企業、不同職工的知識結構和知識水平，鼓勵和引導職工根據職業、崗位需要和自身的特點，積極參加職業技能培訓。近兩年來，全市各級工會組織通過夜大、職大、職工中專、參加上級工會培訓和委托社會培訓機構等渠道，開展多種形式職業培訓，共培訓職工2萬人（次）。尤其是加強了下崗失業人員培訓力度。今年，市總工會還利用市職工中專再就業技能培訓基地，開辦了計算機理財、營銷與儲運、物業管理、手工編織、花卉養殖、家宴廚師及家政服務等20余個專業，采取循環滾動開辦班，隨到隨學，對偏遠交通不便地區的求學者送學上門，免費發放學習用品等辦法，共舉辦各類專業培訓56期，培訓學員5500人次，幫助下崗失業人員增加勞動技能，提高再就業本領。各單位也結合實際組織開展了新知識、新技術、新工藝的應用知識培訓，使職工的勞動技能有了明顯提高，下崗失業人員實現再就業率、困難職工脫貧率、致富率逐年穩步上升。例如，集團通過全員培訓，增強了職工隊伍的綜合素質，調動了廣大員工的積極性、主動性，紅星集團在半年時間內推出了乳飲料、紅星高檔奶粉、鐵聽奶粉和邦系列奶粉4大系列40余種新產品，全體員工全程參與新產品上市的策劃工作，使新品上市后短期內便取得了可觀的經濟效益和社會效益。為企業發展增添了后勁，在激烈的市場競爭中站住了腳跟。為市域經濟的大發展、快發展做出了積極的貢獻。

3、與企業建設相結合。以開展職工勞動競賽為載體，提高職工的整體技術水平，推動企業深入發展。我們緊緊圍繞振興東北老工業基地這個主題，先后組織職工開展了“安康杯”競賽、“我為振興老工業基地做貢獻”為主題的系列活動、“改善發展環境”競賽活動以及各種形式的技術比武、技術練兵活動。全市基層單位開展了車、鉗、銑、刨、磨等18個工種項目崗位練兵技術比武活動，參加活動達1000余名職工。經過層層選拔，最終有5名職工代表市參加省總工會舉辦的工種項目技能大賽并獲獎；龍新公司在“創爭”活動中，緊緊依靠科技進步，組織技術人員開展技術創新活動。對各裝置存在的疑難問題進行了梳理，確定了12個技術疑難攻關問題和38個技改項目。針對主裝置提產、提質、降耗技術難題攻關，使主產品產量比設計值提高28.86%，主原料消耗，降低35%。主產品產能的增加及單耗的下降為公司創益1419萬元，pmma裝置產能由原來日產30噸提到41噸，比設計值提高15%，產品合格率由原來95.6%提高到99.4%，擴產和提質增效206萬元。通過多形式、多渠道崗位練兵技術比武活動的開展，提高了我市職工的整體技術水平，激發了廣大職工工作的積極性的創造性，促進了企業經濟效益的提升。

4、與創新發展相結合。以開展職工技術創新活動為載體，提高職工創新能力。我們把企業、車間、班組作為“創爭”活動的重點，大力開展經濟技術創新活動，具體做到“三個要求”：一是要求把“創爭”活動作為班組建設的重要內容，組織職工結合企業需要大力開展技術革新和合理化建議活動；二是要求車間、班組以提高企業經濟效益為中心，開展實效顯著的崗位創新活動；三是要求緊緊圍繞企業的發展戰略和目標，結合企業文化建設，發動職工開展符合企業自身特點的“創爭”活動。去年，在市總工會開展的“獻良策、攻難關、創偉業”主力軍風采活動中，全市職工共提出合理化建議1萬余條，創造經濟效益6900萬元；實現萬元以上創新成果7項，創造經濟效益4500萬元。化工機械廠在“創爭”活動中，廠長帶領工程技術人員和員工們設計并制造出了切斷機、造粒機、鋪絲機、離心機、定型機、滾動研磨機、緩沖料箱、蛇形彈簧聯軸器，為石化行業設備國產化作出了積極的貢獻。該廠曾先后為中國天然氣股份有限公司大慶煉化公司改造了6套進口生產線，為印度博拉碳黑有限公司生產碳黑主體設備。產品的合格率100%、合同兌現率100%，產品現已通過iso9001—2000國際質量管理體系認證，成為我市“創爭”活動的典范。“創爭”活動的重點在基層，特別是班組。班組是企業的細胞，也是職工學習、工作和發展的基礎環境。各基層單位的“創爭”活動面向職工、立足班組，取得實際效果。騰達機電、迪龍制藥等單位把創建學習型班組作為班組建設的重中之重來抓，聯系實際，組織員工學習理論、學業務知識，提升員工隊伍的主人翁精神和工作的責任感，形成了隊伍學習、全員學習、全程學習的制度和氛圍。廣大職工自我學習蔚然成風，有力推進了職工隊伍素質建設，在“愛崗敬業、誠實守信、創一流業績、做文明職工”實踐中，職工在各自的工作崗位上遵章守紀，吃苦耐勞，表現出良好的主人翁精神，為企業發展作出了積極貢獻。

5、與職工文體活動相結合。不斷豐富職工文化生活，促進企業文化建設，為“創爭”活動增添活力。在“創爭”活動中，我們堅持寓教于樂，大力開展職工文體活動，努力維護職工文化權益。做到有計劃、有安排，重大節假日更是精心組織，講求社會效益。元旦、春節期間，舉辦了系列迎新、迎春活動，開展“晨雞報春”、“千副對聯大贈送”、“光明工程”、“煙花晚會”等活動。還舉辦了廣場電影周晚會、象棋高手表演賽和元宵燈謎展猜，整個迎春活動有聲有色。“五一”節期間，舉辦了慶祝五一勞動節“勞動者之歌”文藝晚會、職工書畫攝影展和職工圍棋賽。為了豐富職工的文化生活，增強基層工會組織活力，促進企業文化建設和全民健身運動的開展，營造團結拼搏、奮發向上的氛圍，我們堅持年年舉辦職工乒乓球賽。通過比賽，加強了基層單位之間的聯系與溝通，促進了基層體育活動的開展。兩年來，各單位活動更是形式多樣、豐富多彩、生動活潑，據不完全統計，全市各單位文體活動達到1000余場次，有力促進了企業文化和精神文明建設。

在開展“創爭”活動中，我們感到，存在以下兩個問題，在一定程度上影響了“創爭”活動的深入開展。

一是缺乏自覺創建學習型組織、爭做知識型職工的足夠壓力。這種現象基本上存在于機關部門之中。表現在：雖然近年來機關進行了機構改革，增大了競爭的壓力，但機關部門畢竟不像企業，直接面對市場機制的選擇，優勝劣汰的壓力遠遠比不上企業，因而，許多人認為進了行政機關就是拿到了金飯碗，即使是在事業單位也是鐵飯碗，機關干部普遍缺乏危機意識，因此自覺學習，主動創建的積極性，全國公務員共同天地不高。

二是對“創爭”工作認識不夠。目前，一部分人對“創爭”活動的深刻內涵認識不到位，膚淺地把創建學習型機關、爭做知識型職工看成一場“運動”，是做做樣子，給上級看的，簡單地認為“創爭”活動就是多讀讀報紙，多學學文件，而沒有認識到建立學習型機關是領導和管理方式的重大變革，是組織管理理論的重大創新。一些同志學習目的性模糊。比如，在我市機關干部參加學歷班、進行函授學習的人中，不少人是沖著“拿文憑”而來，存在“文憑到手，學習到頭”的現象。

以上這兩種因素，都在一定程度上制約了“創爭”活動的深入開展。為此我們提出如下建議。

第一、要逐步建立和完善機關教育和培訓機制。一是凡進必考制度。對公務員進行嚴格限制，堅決做到凡進必考，有效提高公務員的整體素質；二是崗位培訓制度。各單位對專業技術人員都要堅持進行上崗培訓制度，不斷加強業務學習，進一步提高辦事效率。

第二、要繼續大力宣傳“創爭”活動的重大現實意義。利用電臺、電視臺、互聯網、報紙等媒體，大力宣傳“創爭”活動的意義、宣傳各地的好經驗、好做法、好典型，在全社會營造人人關注“創爭”活動、人人支持“創爭”活動、人人參與“創爭”活動的良好社會氛圍。