企業做公益精選(九篇)
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第1篇：企業做公益范文
一、允許困難企業在一定期限內緩繳社會保險費
1、各統籌地區在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現缺口的前提下，可允許暫時無力繳納社會保險費的困難企業緩繳社會保險費。緩繳執行期為2009年之內，緩繳期限最長不超過6個月。
2、符合條件的困難企業可向統籌地區社會保險經辦機構提出緩繳社會保險費的申請，經統籌地區勞動保障部門會同財政部門審核并報同級人民政府同意后，報省人民政府批準。失業保險費的緩繳辦法仍按《河南省失業保險條例》的規定執行。
3、經核準緩繳社會保險費的困難企業，應與社會保險經辦機構簽訂緩繳及補繳社會保險費的協議，社會保險經辦機構可以要求企業提供擔保、抵押。
4、經核準緩繳期間，困難企業應繼續按規定申報應繳的社會保險費，企業和職工繳費年限連續計算。在核準緩繳期間，發生職工流動、退休、死亡的，該職工欠繳部分應由企業和職工補齊。
5、困難企業經核準緩繳的社會保險費不計收滯納金。
二、階段性降低四項社會保險費率
6、統籌地區人民政府在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、基金支付不出現缺口的前提下，可在2009年之內適當降低城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的費率，期限最長不超過12個月。各統籌地區勞動保障部門應在認真計算基金結余支付能力的基礎上，會同同級財政部門制定降低費率的具體實施方案，經同級人民政府同意后，報省人民政府批準。
7、降低失業保險費率。基金結余能夠支付12個月以上失業保險待遇的統籌地區，可申請階段性降低失業保險費率。費率調整幅度根據統籌地區失業保險基金累計結余、全年繳費金額、申請執行期限等因素具體確定。
8、降低城鎮職工基本醫療保險和生育保險費率。統籌基金結余在12個月以上的統籌地區，可一次性適當降低繳費率。困難企業可按統籌地區上年度在崗職工平均工資的60%確定繳費基數。
對2009年退休人員人數超過在職職工人數一定比例的困難企業參加城鎮職工基本醫療保險的，統籌地區可根據當地基金支撐能力允許其在3-5年內分期繳納風險過渡金，2009年度可按應繳風險過渡金總額的20%繳納。
9、降低工傷保險費率。基金結余能夠支付12個月以上工傷保險待遇的統籌地區，可按照工傷保險費率浮動辦法，對屬于二、三類行業的企業費率下浮一檔或兩檔：20*年度工傷保險待遇支出總額低于繳費總額50%的，費率下浮一檔到本行業基準費率的80%；支出總額低于繳費總額30%的，繳費費率下浮兩檔到本行業基準費率的50%。
10、各地不得降低養老保險費率。
三、使用失業保險基金幫助困難企業穩定就業崗位
11、失業保險基金結余較多的統籌地區在確保當前及今后一個時期按時足額支付失業保險待遇的前提下，可通過開展擴大失業保險基金使用范圍試點，對采取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定員工隊伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業，使用失業保險基金支付社會保險補貼和崗位補貼。補貼執行期為2009年之內，補貼期限最長不超過6個月。
12、社會保險補貼標準參照當地就業專項資金對就業困難人員的社會保險補貼標準執行，崗位補貼標準參照當地失業保險金標準確定。上述兩項補貼，同一企業只能享受一項。已享受緩繳社會保險費的企業不能同時享受社會保險補貼。上述兩項補貼由困難企業按月向統籌地區勞動保障部門提出申請，并附穩定員工隊伍計劃措施和相關憑證，由同級勞動保障部門會同財政部門審核批準。
13、困難企業申請社會保險補貼和崗位補貼實行先繳納后補貼、先發放后補貼的辦法，于批準后的次月起由失業保險經辦機構按月劃入困難企業銀行帳戶。
14、困難企業申請社會保險補貼，應提供以下材料：穩定員工隊伍的計劃措施、符合享受社會保險補貼條件的人員名單、社會保險經辦機構出具的上月企業為員工繳納有關社會保險費的明細賬(單)等。
15、困難企業申請崗位補貼，應提供以下材料：穩定員工隊伍的計劃措施、符合享受崗位補貼條件的人員名單、上月為這部分人員發放工資的明細賬(單)、社會保險經辦機構出具的上月企業為員工繳納有關社會保險費的明細賬(單)等。
16、統籌地區勞動保障部門要會同財政部門制定周密的失業保險基金使用計劃，報同級人民政府批準，并報省勞動保障、財政部門備案。嚴格基金使用的審批、撥付和監督管理。要將向企業補貼的基金使用情況向社會公布，加強監督和檢查，確保基金按規定安全使用。
四、鼓勵困難企業開展職工在崗培訓穩定職工隊伍
17、困難企業開展在崗培訓所需資金按規定從企業職工教育經費中列支，不足部分可由就業專項資金予以適當支持。困難企業可憑職工教育經費使用情況、在崗培訓補貼申請、培訓員工花名冊、培訓計劃等材料，向當地勞動保障部門申請培訓補貼，經勞動保障部門審核、財政部門復核后，直接將補貼資金劃入企業銀行賬戶。補貼標準不超過豫財辦社〔20*〕231號文件規定的職業培訓補貼標準的50%，補貼執行期為2009年之內。
五、妥善解決困難企業支付經濟補償問題
18、鼓勵和引導職工與企業依法平等協商，采取多種措施共渡難關。對于困難企業經過多方努力仍不得不實行經濟性裁員的，可在企業與工會或職工依法平等協商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經濟補償的協議。
六、認真做好困難企業認定工作
19、嚴格界定困難企業范圍，本意見所指“困難企業”須同時符合下列條件：
(1)受當前金融危機影響，面臨暫時性生產經營困難且恢復有望的；
(2)已制定穩定就業崗位措施且沒有裁員或少裁員的；
(3)生產經營活動符合國家及所在區域產業和環保政策的(國家限制的行業和企業除外)；
(4)已依法參加社會保險并按規定履行繳費義務的。
(5)統籌地區人民政府根據當地實際規定的其他條件。
第2篇：企業做公益范文
剛才，**副縣長總結了**年企業招工工作，部署了**年工作，講得很到位，請大家結合各自的工作實際，認真加以貫徹落實。會上，縣就業局局長**同志還通報了**年企業招工工作獎罰情況，文武壩鎮、縣編委辦作了經驗介紹，小密鄉、縣僑聯作了表態性發言。希望受到獎勵的鄉鎮、單位戒驕戒躁、再接再厲，受到處罰的鄉鎮、單位不要氣餒、迎頭趕上，切實把**年的招工工作抓緊抓好。
**年，在縣委、縣政府的正確領導下，全縣上下堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞大開放主戰略，堅持以招商引資為主抓手，以工業園企業為主載體，搶抓機遇，扎實苦干，求實創新，全縣企業招工工作取得了新的成績。剛才鄒沖副縣長也說了，各鄉鎮和部份縣直單位共為27家用工企業招工2645人，基本上滿足了企業用工的需求，為促進招商興工和促進企業發展作出了積極的貢獻。
下面，我就進一步做好今年的企業招工工作再講幾點意見：
一、要提高對招工工作重要性的認識
在肯定成績的同時，我們也要清醒看到當前招工工作存在的一些問題。如：我縣外出打工人員大量涌出；企業用工環境較差；有些企業招工主體意識不強，企業留住員工的舉措不力；政府相關職能部門，收集和企業就業信息不暢通、不及時，宣傳工作不到位等等。面對日趨嚴峻的企業用工形勢，縣委、縣政府高度重視，雖然在春節前在全縣開放型經濟主攻工業工作會上對招工工作已經進行了安排部署，但今天又召開專題會議，目的就是對各鄉（鎮）、縣直招工單位進行再動員。
從宏觀上看，“招工難”是好事不是壞事，這從某種程度上反映出我縣經濟快速發展的喜人態勢。但從微觀上看，“招工難”又是一個必須引起高度重視的新問題。這個問題處理不好，將直接損害我縣的投資形象，影響招商引資工作，制約我縣經濟的發展。從這個意義上說，解決“招工難”問題決不僅僅是企業的事，政府更是責無旁貸。因此，各鄉鎮、各有關部門要站在講政治、講大局的高度，充分認識解決“招工難”問題的重要性和緊迫性，把招工工作當作重要工作來落實、中心工作來對待、硬任務來完成，切實把企業招工工作擺上重要位置。
二、創新舉措，有效破解企業招工難問題
可以預計，招工難問題在今后一個時期仍將繼續存在。解決招工難問題，是一項長期的工作和系統工程。下一步，各鄉鎮、各有關部門要著眼長遠，突出重點，構建長效機制，有效解決企業用工難問題。
（一）不斷完善和創新招工舉措
一要充分發揮企業的招工主體作用。在為企業招工過程中，政府職能部門是“搭臺者”、“服務者”，即搞好有關組織、協調、服務工作，真正“唱戲者”是用工企業自已。政企雙方的職責定位一定要明確，企業的招工主體意識增強了，招工工作就會好做一些。
二要堅持走內外并舉的招工路子。要走出去，招進來，樹立“大勞務”觀念，眼睛既要向內又要向外，建立招工平臺。一面立足本縣走村串戶招工，一面跨區出省開展長期勞務協作，從欠發達地區輸入員工，擴大企業員工來源。在以縣內及鄰縣招工為主的基礎上，要鞏固多年來在省外、縣外設立的定點招工聯絡點，繼續加強與勞務輸出大縣的聯絡，繼續建立長期友好合作關系，根據實際需要派出招工小分隊進行招工宣傳和招工。同時，還應深入各企業發動員工回鄉招工，使每個員工都成為企業的招工宣傳員，每招收一名工人，給予一定的介紹費，從而調動各方面關心支持我縣招工的積極性，使我縣企業招工形成由縣內、縣外、省內、省外相結合的互動招工。
三要發揮勞動就業等職能部門的服務功能。有關職能部門要按照“企業缺工找幫助、農民求職我服務”的要求，協助企業及時做好招工信息的收集和宣傳工作，建立招工信息網站，將企業的用工信息全部放在網站廣泛宣傳，要加強與縣外各勞動力信息網站的互聯互通，大力推介我縣和企業形象，讓更多的人了解**經濟發展和招工企業的有關情況，吸引其務工就業。同時，要充分發揮勞動力市場和人才市場兩個主要陣地的作用，有針對性地舉辦用工招聘會、人才交流會。
四要下移招工工作重心。進一步建立完善縣、鄉、村三級招工網絡，各鄉鎮對勞動保障所人員要做到專職專用，確保有專人具體承擔介紹、培訓報名等事務，建立用工需求檔案信息庫。各村也要確定一名村干部專門負責本村的企業招工工作，并選定1—2名熱心企業招工工作的同志為協管員，專門深入村、組招工信息和發放招工廣告等，方便廣大農民找工。各鄉鎮要在縣就業局和工業園區有關企業的共同配合下，利用圩日在當地開展“現場招工”、“就業超市”、“求職集市”等活動。用工現場招聘會各個鄉鎮年內至少要舉辦1—2次。
五要適當降低招工門檻。針對我縣勞動力結構失衡、專項技能工作存量少的實際，企業招工不能只盯在青壯年上，對應聘者的年齡、性別、文化程度、技能等要求不是很高的勞動密集型企業，招工條件應適當放寬一些，讓那些歲數偏大、文化程度偏低但身心健康、手腳靈活的求職者也能到園區務工。
（二）要大力開展職業技能培訓
一方面創新校企聯合辦學模式，發揮職業技校作用，提高辦學的針對性，提高畢業生的就業率，走“校企聯合辦學”之路，為企業培養急需、合格的畢業生。鼓勵學生到縣內有關企業實習，縣財政給予實習畢業生一定的學費補助，從而激發他們就地就近就業的積極性；另一方面結合“農民知識化工程”和“公民職業化工程”及“農村勞動力轉移培訓”，整合各類教育培訓資源，擴大培訓規模，增加培訓項目，提高培訓質量。同時繼續在一些有培訓實力并需要招工的企業打造培訓基地，實行“訂單式”、“定向式”和“校企合作”等培訓形式。向企業輸送更多合格的技能勞動者，實現培訓與就業的有機統一。
（三）要切實轉變招商引資方式
要變招商引資為招商“選資”，大力引進“三高一長”（即：高科技、高附加值、高稅收和產業鏈長）的項目，由引進勞動力密集型向技術密集型轉
移。要在鞏固現有招商優勢的同時，招商方式多管齊下，在提高認識、創新方法、做優媒體、做好項目、做優環境上下功夫，注重現有企業上下延伸,延長產業鏈,做大產業群。隨著我縣招商引資力度的加大，園區的不斷發展壯大，勞動力的供給遠遠跟不上企業的增加，只有將勞動密集型企業轉化為技術密集型或非勞動密集型企業，才能從根本上解決“招工難”問題。
三、加強領導，確保招工工作任務落到實處
（一）要加強領導
招工工作由各鄉鎮長和招工責任單位主要領導負總責，分管領導具體抓。各鄉鎮要把任務分解落實個人頭上，形成人人身上有任務，個個肩上有擔子的責任機制。縣委、縣政府已把企業招工工作作為一項重點工作，列入了年終目標考核內容。各鄉（鎮）、縣直招工責任單位一定要強化措施，相互配合，堅定信心，克服一切困難，確保完成今年的招工任務。
（二）要加強宣傳
各鄉（鎮）、縣直各有關單位一定要加大宣傳力度，強化宣傳教育，引導廣大勞動力克服陳舊觀念，樹立起“走出家門天地寬”、“有工作就是就業”、“外出打工光榮，在家等閑受窮”的新觀念。要采取多種形式，大造聲勢，大張旗鼓地宣傳在工業園務工的政策和好處，要在各大集貿市場，勞動部門要專門設立招工咨詢臺、登記站、懸掛跨街大字標語、用工信息，做好求職人員現場登記。另外，《新**》周刊、電視臺要設立企業招工專題欄目，公布用工信息，各鄉（鎮）也要組織各村通過多種形式廣泛宣傳，大造務工輿論，在人口集中的街口和村口要專門開辟《招工信息》宣傳欄，張貼工業園企業《用工信息》，抓住外出務工人員在重大節日期間返鄉的有利時機，有針對性地開展宣傳動員活動，引導和鼓勵他們返鄉就地就近就業，以達到“變外出務工潮為返鄉就業潮”的目的。
（三）要優化環境
勞動部門要定期開展各項專項執法檢查及聯合執法檢查，排查侵害員工合法權益的行為，強化企業執行《勞動合同法》的意識，督促企業與員工簽訂勞動合同，完善規范的用工制度，保障企業員工的利益。企業要重視培養企業文化，增強員工對企業的認同感，加強企業員工的文娛活動，如組織文體活動，開展技能競賽等，這些活動都能增強企業員工的凝聚力，穩定員工隊伍，優化務工環境。
第3篇：企業做公益范文
大家好！今天我演講的題目是《光榮的使命》。
如今，優秀“企業公民”已成為優質企業的代名詞，中國移動，也正履行著它的三大使命，以高度的社會責任感，關懷社會民生，關注民眾福祉。移動人的努力，終于得到了社會與公眾的贊同，今天讓我們驕傲的是，中國移動光榮獲得了“最佳企業公民”稱號，
而我，則有幸成為了“最佳企業公民”中的一員。
我是懷著一顆感恩的心走進長沙移動的。那年我帶著一個剛剛涉世的女孩的欣喜和青澀來到中國移動，和很多愛幻想的女孩一樣，我也為自己構想了一個美好的藍圖。可天公不作美，不久我就病了，為了珍惜這個難得的工作機會，我硬是挺著沒去醫院。后來領導察覺了，并把我強行送到醫院，檢查的結果很不理想，需要動手術。可我還是猶豫，心想，這份工作是我艱辛地跨過了四次考試才得來的，而且還處在試用期，3個月的試用期我居然有2個月要在病床上度過，是不是就意味著我將要告別這份工作呢？領導也看出了我的心事，但他卻毫不猶豫地在請假條上簽了字，并囑咐我安心養病。當時我真是感動極了！我想，今后我唯一要做的就是用我的全身心的付出來報答公司的恩惠。
長沙移動一直以來立足于成為一個品格健全、受人尊敬的優秀企業公民，在承擔好基本商業責任、確保通信暢通的同時，積極承擔社會責任，參與環保、教育等公益事業，以永不停息的事業追求改善民眾生活質量，服務和諧社會。朋友，你看——
瀟湘大地，每處熱土都有我們援建的青年學習中心；山水洲城，每個營業廳都有我們的環保綠箱；“八百萬陽光助學”不知讓多少貧困學子圓了求知夢想；“一對一扶貧”方案用行為履行了社會一員的責任；寧鄉回龍鋪即將矗立起一座新建的圖書館，更是凝聚了我們2500長沙移動人的愛心與真情！在抗災救災等重大事件中，長沙移動還演繹著一幕又一幕動人的故事，為化解各種自然災害和保障大型活動扮演著重要角色。
身處這樣的環境，我常常在思考，我該怎樣做一名優秀的企業公民呢？我該如何來報答公司乃至社會對我的恩惠呢？去年，公司在長沙火車站組織迎新生活動，我積極參加，不辭勞苦的辛勤付出，得到了領導和同事的高度好評。前不久，我在湖南都市頻道看到這樣一則報道，一名12歲的少年，因突發疾病，不幸去世，可他的父母親在經歷白發人送黑發人的大悲大痛中，還作出了一個偉大的舉動，當他們得知一位少年因無法找到眼角膜而即將失去光明時，就在兒子離去的第二天，夫婦倆毅然決定將小孩的眼角膜捐獻給這個少年。看完這則報道，我真是感慨萬千：死者如此，生者又何妨？自從到移動公司以來，我服務過千千萬萬的客戶，也獲得過不少獎勵，去年還被評為“營銷先鋒”和“先進工作者”，可我更希望用真情回報社會，做一個對企業更是對社會有用的優秀公民。于是，我聯系到湖南都市頻道，在得知捐獻眼角膜的方式后，立即與長沙愛爾眼科醫院取得了聯系，一個星期后，也就是前半個月，我堅定的在那份眼角膜捐獻志愿書上簽上了我的名字。
是的，用真情服務社會，是我們每一個公民應盡的義務，也是光榮的使命，更是企業義不容辭的責任。“企業公民”是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，也是企業基業長青的必要條件。正如中國移動通信王總經理所言：“一個優秀的企業必然有著強烈的社會責任感，只有將自身的進步建立在整個社會的進步之中，才能真正實現企業的價值和目標。”
第4篇：企業做公益范文
為進一步規范我市企業搬遷評估工作，加快企業退城搬遷步伐，保障現代化濱江花園城市建設，根據國家、省、市評估政策及相關規定，結合我市實際，現就我市企業搬遷評估工作提出如下意見：
一、明確選定辦法
（一）評估機構準入審核
1．書面申請。凡自愿參加企業搬遷評估工作的評估機構，須向市征收辦提出書面申請，并提供營業執照、資質證書、從業人員名單等相關材料。
2．誠信審查。評估機構及其法定代表人、注冊評估師應到評估標的所在地檢察機關申請查詢廉潔信息，表明未發生廉潔問題，市征收辦進行誠信審查。
3．核準入庫。經市征收辦對照規定條件對機構和評估人員進行準入審核，通過審核的機構和評估人員進入備案庫。
4．公布名錄。年初，市征收辦面向社會公布當年度從事我市房屋征收（拆遷）評估及涉及設備搬遷評估、具有相應資質的房地產價格評估機構和設備搬遷評估機構名錄。
（二）國有土地上企業搬遷評估機構的選擇
1．采用協議收購形式實施的，直接由市土地儲備中心會同屬地鎮街和搬遷企業共同從備案庫中選定評估機構后，由市土地儲備中心與評估機構簽訂委托協議。
2．采用征收程序實施的，市土地儲備中心會同市征收辦從備案庫中選擇3-5家自愿參與評估工作的評估機構，供搬遷企業選擇，選定后由市征收辦與評估機構簽訂委托協議。
（三）集體土地企業搬遷評估機構的選擇
集體土地企業搬遷的評估機構由市土地儲備中心與搬遷企業共同從備案庫中選擇。市土地儲備中心與選定的評估機構簽訂拆遷評估委托協議。
二、明確評估流程
1．確定退城搬遷企業后依法選定相關評估機構（原則上一家企業選定一家評估機構），并簽訂評估委托協議，明確有關評估事項及雙方權利義務。
2．市土地儲備中心會同市征收辦、審計局、監察局和相關評估機構，明確企業搬遷評估技術路線、基準日和時間要求等評估要素。
3．市審計局、財政局確定評價審核機構，評價審核機構全程跟蹤審核。
4．市土地儲備中心牽頭組織評估工作人員會同屬地鎮街、村等工作人員深入企業現場勘察調查，并拍攝有關影像資料，做好實地調查記錄。
5．評估機構負責匯總梳理調查情況，供有關部門進行房屋、土地等權屬確認。
6．評估機構根據權屬確認結果和現場勘察資料，參照有關技術規范和確定的評估要素，對企業房地產和設備搬遷進行初步估價。
7．評估機構提供初步初評報告經評價機構初步評價審核后報市審計局、土地儲備中心審核。
8．評估機構根據市審計局、土地儲備中心審核情況修改初評報告，與搬遷企業進行評估核對，向搬遷企業解釋答疑有關評估情況，并將企業意見及時反饋市審計局。
9．市審計局組織市土地儲備中心、征收辦、監察局進行評價。
10．評估機構根據評價情況出具正式評估報告，送達市土地儲備中心、搬遷企業和屬地鎮街。
11．評估業務完成后，評估機構將評估報告及相關資料立卷、歸檔。
三、明確工作要求
1．嚴格執行國家、省、市房地產評估政策及相關規定，按照“獨立、客觀、公正、合法”原則從事各項評估活動。
2．評估單位不得為了承接業務，私自與委托單位或被評估單位串通一氣，故意抬高或壓低收費標準，不得惡性競爭，以不正當手段擾亂正常的市場秩序。不得采取強迫、欺詐、惡意降低收費標準以及采取壓價、回扣等不正當方式招攬業務，否則直接將該評估機構從備案庫除名。
3．從事企業搬遷房地產評估的人員應當具備房地產估價師執業資格。從事企業設備搬遷評估工作的人員必須具備注冊資產評估師執業資格。從事企業搬遷土地評估工作的人員必須具備注冊土地估價師執業資格。各評估機構的評估人員必須通過市征收辦組織的培訓并考核合格，經過市征收辦的備案并取得上崗證后，方可從事企業搬遷相關的評估工作。
4．評估報告必須由項目負責人、兩名以上注冊評估師及評估機構法定代表人簽字，并加蓋評估機構印章，不得以印章代替簽字。
5．不得向委托人或者被評估單位索取、收受業務約定書約定以外的酬金或者其他財物，或者利用業務之便，謀取其他不正當利益，否則直接將該評估機構從市備案庫除名。
6．評估機構從業人員必須遵守評估職業道德，對委托方所提供的相關評估資料必須保守秘密，未經委托方允許不得泄露評估機密信息，一經發現，直接將該評估機構從市備案庫除名。
7．市審計局、財政局、監察局委托的評價機構必須全程參與企業搬遷的評估工作，對各個評估環節及時進行審核和監督。發現與事實嚴重不符等違規行為的，立即中止該機構評估工作。
8．房地產價格評估機構及設備搬遷評估機構與企業搬遷當事人有利害關系的，應當回避。
四、明確考核辦法
考核遵循客觀公正、科學合理、便于操作的原則進行。對評估機構的考核采用項目評估質量、評估紀律和組織協調能力、評估業務綜合能力相結合的辦法。主要分為評估準備工作、現場評估工作、評估質量、評估紀律、評估檔案等五個階段。
市征收辦牽頭組織市審計局、市財政局、市征收辦、市監察局、市土地儲備中心、屬地鎮街等有關單位對評估機構進行考核，采用百分考核制。“一項目、一考核”，在評估項目結束后一個月內對評估機構進行考核。考核結果分為“優秀”、“合格”、“不合格”三個等級。考核結果在80分以下的為“不合格”，考核結果在80-89分的為“合格”，考核結果在90分以上的為“優秀”。考核結果作為擇優推薦評估機構參加評估項目工作的主要依據。考核結果通過新聞媒體或征收（拆遷）網向社會公示。考核得分在80分以下的，要求限期整改；連續兩次考核等級不合格的，在報請市征收辦后從我市備案庫除名，并在一年內不接受其重新入庫的申請。
第5篇：企業做公益范文
一、獎勵對象
本鎮轄區內工業企業、三產服務業、相關有關聯的企業。
二、獎勵政策
1、大力推進零地招商、招財引稅。凡在本鎮注冊且不占用本鎮土地、用電、水等資源的公司企業。①其銷售收入在本鎮開票且全年國、地稅納稅總額在50萬元-100萬元（包括50萬元）的，按納稅總額結算鎮政府留成稅金部分的20%獎勵到企業；②全年國、地稅納稅總額在100萬元-150萬元（包括100萬元）的，按納稅總額結算鎮政府留成稅金部分的25%獎勵到企業；③全年國、地稅納稅總額在150萬元以上（包括150萬元）的，按納稅總額結算鎮政府留成稅金部分的30%獎勵到企業。
2、積極鼓勵已落戶本鎮有相關聯的企業招財引稅。①凡在本鎮新投入企業，合同約定正式投產前即形成開票收入且納稅總額超過50萬元的，按鎮政府留成部分的30%獎勵到企業。②凡在本鎮落戶的，且在異地老廠仍然正式生產的企業，積極鼓勵形成規模銷售，凡能達到本鎮規定的畝均稅收貢獻且納稅總額比上年同比增幅達30%的關聯企業，予以稅收返還獎勵，標準為納稅總額超額部分按鎮政府留成部分的40%。
3、鼓勵現有工業企業做大做強，實現招財引稅。①凡在本鎮所有工業企業，全年國、地稅納稅總額在50萬元（含50萬元）－100萬元的，且稅收同比增幅達40%以上的，稅收總額超額部分按鎮政府留成部分的25%獎勵到企業。②全年國、地稅納稅總額在100萬元（含100萬元）-150萬元的，且稅收同比增幅達35%以上的，稅收總額超額部分按鎮政府留成部分的30%獎勵到企業。③全年國、地稅納稅總額在150萬元（含150萬元）以上的，且稅收同比增幅達30%以上的，稅收總額超額部分按鎮政府留成部分的35%獎勵到企業。
4、以上獎勵條款中全年國、地稅納稅總額不含固定資產抵扣稅和企業退稅部分。
三、獎勵結算方式
第6篇：企業做公益范文
一、指導思想
以黨的十八屆三中全會精神為指導，圍繞縣委“打造特色、擴張總量、優化布局、提質增效”的經濟發展戰略，結合黨的群眾路線教育實踐活動和我局開展的“建設有規、服務無距”群眾滿意服務品牌活動，按照“提速增效、一站服務”的要求，積極推行微笑服務、廉潔服務、陽光服務，提升工作質量、辦事效率，在規劃許可、建設工程質量監督、房產辦證等方面為我縣企業發展提供優質服務。
二、基本原則
（一）“三位一體”的原則。推行“服務+管理+執法”三位一體的建設管理模式，把管理納入執法，把執法納入管理，將服務貫穿于管理全過程。
（二）“首接服務”的原則。對到住建各部門和各下屬單位辦理各種行政許可、建設工程質量監督、房屋產權登記、他項權證辦理等各類事項實行首接服務原則。
（三）“菜單式”的服務指導原則。對到住建各部門和各下屬單位各種行政許可、建設工程質量監督、房屋產權登記、他項權證辦理等各類事項實行“菜單式”服務指導原則。
三、具體措施
（一）在企業建設工程質量安全監督管理方面。一是在企業自建廠房、辦公設施的質量安全監管方面，可以在辦理質量安全備案手續之前提前介入服務，對企業在建項目進行安全質量監管，為企業提供優質服務；二是在符合法律法規以及縣政府有關文件精神的情況下，在保證工程質量安全的前提下，簡化抽查抽測程序。做到“三個及時”：工程質量資料審查及時，監督抽查及時，技術交底及時，質量安全隱患排查及時，真正落實“零距離”服務，“無縫隙”對接。
第7篇：企業做公益范文
一、充分認識發展節能環保型小排量汽車的重要性
目前，節能環保型小排量汽車已成為汽車發展的主流和消費者關注的熱點。美國、日本、歐洲等發達國家和地區節能環保型小排量汽車比例已占70%以上。我國節能環保型小排量汽車正日益受到消費者的喜愛，增長迅速，但比例仍然偏低。積極發展節能環保型小排量汽車，符合我國能源供給實際和大眾消費水平，是建設節約型社會的重要措施，不僅有利于緩解能源緊張狀況，保護環境，而且有利于培育我國汽車工業自主品牌，提高國際競爭力，對于促進汽車產業可持續發展，落實國家能源發展戰略，加快建設資源節約型、環境友好型社會，具有重要意義。各地區、各部門要把鼓勵節能環保型小排量汽車發展作為一項重要工作，積極采取有效措施，切實抓緊抓好。
二、制定鼓勵節能環保型小排量汽車發展的產業政策
要按照國家《產業結構調整指導目錄》，積極鼓勵低油耗、低排放、小排量、小型化、高動力性汽車的生產和投資。加大節能環保型小排量汽車及其先進發動機（汽油機升功率大于50KW，柴油機升功率大于40KW）技術研究開發和產業化的支持力度。鼓勵開發、生產柴油轎車和微型車，以及使用醇醚燃料、天然氣、混合燃料、氫燃料等新型燃料的汽車。積極推動《乘用車燃料消耗量限值》國家標準的實施，從源頭上控制高耗油汽車的發展。進一步完善節能環保型小排量汽車的技術標準，不斷提高其安全、節能、環保等性能。嚴格執行《中華人民共和國道路交通安全法》等有關法律法規，加強汽車的定期檢驗，確保節能環保型小排量汽車的安全使用。
三、制定鼓勵節能環保型小排量汽車消費的政策措施
有關部門要加快制定有關政策措施，引導、鼓勵消費者購買和使用低能耗、低污染、小排量、新能源、新動力汽車。制定和完善鼓勵節能環保型小排量汽車消費的稅費政策。加快石油產品價格市場化改革進程，逐步建立能夠體現市場供求關系和資源稀缺程度的價格形成機制，引導消費者節約用油。研究制定汽車燃油經濟性標準，建立汽車能效標識制度。對節能環保型小排量汽車停車收費給予適當優惠。各地區要結合實際，積極制定具體措施，為節能環保型小排量汽車的消費和使用創造良好的環境。
四、取消針對節能環保型小排量汽車的各種限制
前些年，一些地方針對小排量經濟型汽車、柴油汽車等廢氣和噪聲污染大、安全性不高、外形不夠美觀等問題，在道路交通管理以及出租汽車車輛更新中，制定出臺了一些限制性規定。目前這些規定已不適應我國國情和建設節約型社會的要求。各地區、各有關部門要按照《中華人民共和國節約能源法》、《汽車產業發展政策》和《節能中長期專項規劃》等有關法規和政策的要求，對現有規定進行一次全面清理，取消一切針對節能環保型小排量汽車在行駛線路和出租汽車運營等方面的限制。不得以緩解交通擁堵等為由，專門對節能環保型小排量汽車采取交通管理限制措施；更新出租汽車車輛時，要在滿足乘用功能的基礎上，積極鼓勵選用節能環保型小排量汽車，不得出臺專門限制小排量汽車的規定，不得采取任何形式的地方保護措施。清理有關限制性規定的工作必須在20*年3月底前完成。
五、引導公眾樹立節約型汽車消費理念
鼓勵節能環保型小排量汽車發展，取消對小排量汽車的各種限制，需要全社會廣泛支持。要教育公眾正確認識我國基本國情，樹立節約型的消費理念，努力營造建設節約型社會的良好氛圍。各級政府和部門要從自身做起，帶頭使用節能環保型小排量汽車，充分發揮表率作用。新聞媒體要堅持正確的輿論導向，大力宣傳節能環保型小排量汽車在能耗、性能、安全、操作、停車、價格等方面的優點，樹立節能環保型小排量汽車的良好信譽，鼓勵消費者優先購買節能環保型小排量汽車。
第8篇：企業做公益范文
（一）充實了企業思想政治工作的內涵
在我們的實踐活動中，企業的經濟建設活動和政治思想工作相脫節的情況時有發生，這通常是由于企業的思想政治工作主要是借助于建設精神文明的活動來發揮作用的，凸顯的是其政治保障的作用。但企業文化卻同時包括了精神文明建設與物質文明建設這兩方面的內容，它可以實現企業的管理經濟活動與其政治思想工作的有效結合，兩張皮的問題也因此得以解決。具體管理僅僅是企業文化的一個方面，思想建設與道德建設也是其必不可少的重要內容。企業精神與企業意識的一般概括構成了企業文化的主要內容，從某種程度上講也延伸了企業的思想政治工作，一定程度的滿足了企業發展經營的具體需要，社會主義政治上的要求也得以體現出來。企業文化此種特殊性質，決定了其涉及到兩個方面的內容，即企業的管理經營工作與企業的思想政治工作[3]。因此，只有重視建設企業文化，才能使思想政治工作長期以來無法解決的兩張皮問題得以克服。
（二）提供了企業思想政治工作的有效載體
近年來，作為經濟工作生命線的思想政治工作成績突出。然而，部分企業的思想政治工作存在無為軟弱甚至下滑的情況，究其原因很大程度上是因為沒有一個行之有效的載體。而企業文化所具有的全方位、多角度的活動方式卻能夠給思想政治工作提供有效的載體。比方說，企業文化建設強調文化因素給職工觀念帶來的影響，在日常的文化生活中將集體主義與愛國主義教育有機結合在一起，增強職工的覺悟、注重提高職工的修養，確保他們能積極的參加到企業的經營生產經營活動中去，為實現企業目標不斷努力。由此可見，企業的思想政治工作能夠依托企業文化的載體，從企業的娛樂文化活動與經營活動出發，根本解決思想政治工作和實際相脫離的問題。
（三）有利于企業思想政治工作的不斷創新
企業文化給思想政治工作的不斷創新提供了全新的視角。第一，在觀念上促進了思想政治工作的不斷創新。從本質上講，企業文化也是一種理念思想的創新，其體現了一種進步潮流。優秀的企業文化實現了企業實際情況和企業文化的一般原理有機統一。所以，成功的企業文化實踐給政治思想工作提供了思想上的指導，也就是思想政治工作應遵循實事求是的基本原則，從本企業員工思想的現實情況出發。第二，就手段方法而言，其有利于政治思想工作的不斷創新。企業文化能夠綜合應用人文文化與科學文化，可以將黨的政策、路線、方針等教育內容內化成企業價值觀，提高企業凝聚力，激發職工的主動性。利用創造出的新方法與新形式，解決存在于政治思想工作中的問題，扭轉那些過時了的方法與觀念，實現企業政治思想工作和其經濟活動的有機統一。
通過企業文化尋找企業思想政治工作發展的新途徑
（一）建立企業的價值觀
企業價值觀指的是全部企業員工與企業管理經營者所共享的那些價值觀念，企業存在的意義由它來決定，它被視為評判企業每項制度規章的重要的價值標準，提供了企業發展與生存的基本方向，明確了企業所有員工的行為取向。培育企業的價值觀是建設企業文化的中心環節[4]。企業的思想政治工作在新時期應當以培育企業的價值觀為契機，在培育價值觀時加入社會主義核心價值觀的相關內容，在社會主義榮辱觀的領導下，在社會主義和諧社會的建設目標的指引下，培育雙贏互利、依法經營、公平競爭的價值體系，以期能夠更好的滿足發展社會主義市場經濟的需要。
（二）塑造良好的企業形象
企業形象屬于企業精神文化的外化形式，指的是人們借助于行銷策略、產品特點等各種企業標志，而構建的關于企業的總體印象。此處的印象是社會大眾在接觸企業的過程中所形成的總體印象。公眾輿論與社會各界是不是能夠接受企業的形象，企業形象能否可以將企業的精神文化真實的反映出來，這在很大程度上是由企業的主觀努力所決定的。企業的政治思想工作要想實現創新，就應當將其政治思想工作融入到企業的道德、企業的風氣、企業的精神面貌、企業的哲學及其價值觀等既摸不著、又看不見的企業的核心形象中去，除此之外，在企業的公開活動、儀式典禮、產品的外觀與包裝、廠歌、廣告、商標等可以聽到、看到的企業形象中也應有所體現。
（三）有利于企業道德建設
建設企業道德的目的就在于：在調節企業各方面的關系時，充分發揮道德行為、道德評價、道德教育與道德規范的作用，引導員工樹立起為企業服務的理念，并確保員工能夠在這一理念的指引下自覺的遵守企業道德。企業道德的建設不單單只是企業文化建設的重要組成部分，它同時也構成了企業文化現代管理工作的核心。企業文化是否優秀在很大程度上取決于企業的道德狀況。通過企業道德的建設等一系列的政治思想工作，使我國傳統道德中的精華得以弘揚，使員工的社會公德感不斷增強，進而提高員工的職業道德水平。所以，對企業道德的建設而言，優秀的企業文化能夠推動其政治思想工作的健康發展，進而能夠為企業的發展奠定堅實的基礎。
（四）有利于企業環境的不斷優化
第9篇：企業做公益范文
一、工作目的
通過清產核資全面摸清各單位資產的分布、存量、結構、效益等狀況，明晰產權，有效促進企業內部經營管理和財務管理，增強其發展后勁，逐步提高集體資產的運營效益。
二、組織機構
㈠成立鎮清產核資工作領導小組。下設鎮清產核資工作小組。
㈡各單位成立清產核資工作小組。成員主要由單位負責人、財務負責人、主辦會計構成，同時必須指定專人負責清產核資工作。
三、工作職責
㈠清產核資工作領導小組職責
1、明確工作要求、制定工作計劃、組織安排人員；
2、召開動員大會，制定培訓計劃；
3、負責協調清產核資工作，對清產核資工作負領導責任；
4、負責與上級部門的協調、溝通。
㈡鎮清產核資工作小組職責
1、指導各單位成立清產核資工作小組；
2、對各單位清產核資工作小組開展工作進行指導；
3、負責各單位上報資料的核實工作；
4、負責數據匯總統計工作。
㈢各單位清產核資工作小組職責
1、在鎮清產核資工作小組的指導下積極開展工作；
2、對提供的會計資料以及申報的工作結果的真實性、完整性承擔責任。
四、清產核資范圍
在工商行政管理機關登記注冊為集體所有制性質的各類公司、企業，共35戶。
五、清產核資基準日
年6月30日。
六、清產核資計量原則：
本次清查原則上不作價值調整，對盤盈財產只記數量，不記價值。
七、清產核資工作內容
按照上級部門文件要求，清產核資工作內容主要有以下幾個方面：
1、帳務清理。保證企業帳帳相符，帳證相符。
2、資產清查。各單位對各類資產、負債進行全面清理、登記、核對和查實。
3、報表編制。各單位依據各工作階段所獲得的數據和資料，做好整理、歸類、匯總和分析，編制反映本單位清產核資基準日資產狀況、清查結果的報表。
4、不實資產核銷。各單位對清查出的不實資產提出處理意見，并按照規定進行資產處置。
5、建章立制。各單位根據清產核資中暴露出的矛盾和問題，建立健全有關規章制度，以加強內部經營管理及約束機制，確保資產保值、增值。
八、工作時間安排（年6月底～年11月底）
㈠準備階段（6月底前）
1、擬定清產核資工作意見，制定各類清查報表；
2、成立各級工作小組，做好組織和人員配備；
3、組織召開清產核資動員大會并完成培訓。
㈡實施階段（7月2日～9月15日）
1、根據清產核資工作內容，各單位開展各項基礎工作，并完成清查報表的編制（7月底前）；
2、鎮清產核資工作小組對清查單位逐戶上門實地核實資產狀況；
3、各單位提交清產核資工作報告、處理意見，按照程序進行資產處置并提交資產管委會討論。
㈢總結階段（9月16日～11月30日）
1、鎮清產核資工作小組對清查數據進行整理、匯總，形成清產核資工作報告，報清產核資領導小組。
2、清產核資后，各單位對原資產臺帳中的數據進行更新。
3、各單位對清產核資情況進行梳理，針對暴露出來的問題，開展建章立制工作，建立健全資產管理的各項基礎制度。
附件：鎮清產核資工作領導小組名單
