調(diào)研工作報告精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的調(diào)研工作報告主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：調(diào)研工作報告范文
1、組織機構(gòu)完善。我縣共有19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)184個全部成立了聯(lián)合工會，在組建工會的同時成立了19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審組織，組建率達100％。工會換屆選舉時，經(jīng)審會與同級工會委員會同時考察、同時報批、同時選舉產(chǎn)生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審會主任均由同級工會副主席擔(dān)任。經(jīng)審委員中多數(shù)由從事財務(wù)工作的人員兼任，經(jīng)審委員工作變動時，按有關(guān)規(guī)定及時替補合適的人選。
2、各項制度健全。對本次調(diào)研，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會十分重視，有些還召開專題會議，聽取經(jīng)審工作情況匯報，研究經(jīng)審會提出的有關(guān)問題，幫助經(jīng)審會及時解決一些自身難以克服的困難和問題，為經(jīng)審工作提供良好的工作氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會以經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)為抓手，不斷強化經(jīng)審工作制度建設(shè)，建立健全了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審委員會工作制度》用制度來規(guī)范經(jīng)審工作、規(guī)范審計程序、規(guī)范審計人員執(zhí)業(yè)行為。
3、審查審計監(jiān)督工作成效明顯。根據(jù)上級工會關(guān)于審計規(guī)范化要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會將實務(wù)審計作為一項重要工作來抓：
一是堅持開展各種專項審計活動。強化事前、事中、事后監(jiān)督。凡工會內(nèi)部重大經(jīng)濟活動，經(jīng)審會都會同有關(guān)部門共同參與、共同把關(guān)。二是堅持開展同級工會經(jīng)費預(yù)決算審計。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會堅持開展了對本級工會經(jīng)費使用情況預(yù)、決算審計。對每年本級工會經(jīng)費收、管、用情況，認真進行審計，并將審計結(jié)果在同級工會全委會上予以通報，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改意見，并督促限期搞好整改。三是堅持開展工會經(jīng)費撥繳情況審驗證試點。根據(jù)上級工會的要求，我縣各級工會在開展審驗證制度試點工作的基礎(chǔ)上，全面推行審驗證制度。四是堅持開展工會經(jīng)費計撥情況專項審計。為充分發(fā)揮以審促撥、以審促收的重要作用，我縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會堅持開展工會經(jīng)費計撥情況專項審計。自查率達100%。有效促進行政足額劃撥工會經(jīng)費。五是堅持開展工會經(jīng)審干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為全面擔(dān)升我縣經(jīng)審干部業(yè)務(wù)水平，縣總每年組織開展一、二次經(jīng)審業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會都會積極選派人員參加學(xué)習(xí)，有效提升經(jīng)審業(yè)務(wù)水平。
二、存在的問題和原因
從調(diào)查的情況看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審工作雖然組織較為健全，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級工會經(jīng)費全都由財政劃撥，財政劃多少是多少，因此工作開展情況很少，沒有履行好經(jīng)費審查監(jiān)督的職能。造成這種狀況的原因：
1、對經(jīng)審工作的認識不足。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會沒有把經(jīng)審工作列入到工會工作的重要內(nèi)容之一，沒有認識到經(jīng)審工作在工會工作中的重要性和必要性，認為可做可不做，財政劃撥本級多少工會經(jīng)費，就用多少。
2、經(jīng)審委員缺乏經(jīng)審和財務(wù)方面的專業(yè)知識。特別是經(jīng)審會主任，大部分是兼任，平時工作較忙，不知道工會經(jīng)審應(yīng)開展哪些工作、如何開展，造成經(jīng)審組織未能履行好審查監(jiān)督職能，未能對所屬基層工會經(jīng)審組織進行指導(dǎo)和服務(wù)，使經(jīng)審組織形同虛設(shè)。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會建賬率低。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會基本未建賬，使經(jīng)審會無賬可查，基層工會經(jīng)費實行定額上交，造成經(jīng)審工作的有些意見和建議無法整改落實，降低了審查監(jiān)督的作用。
4、縣級工會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審工作的業(yè)務(wù)檢查指導(dǎo)力度不夠。
三、工作措施
解決這些問題，下一步要加強以下方面的工作：
1、強化領(lǐng)導(dǎo)，夯實基礎(chǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會應(yīng)進一步加強對工會經(jīng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期召開會議，聽取經(jīng)審工作情況匯報，尊重和支持經(jīng)審會依法開展各項審查審計監(jiān)督活動，幫助經(jīng)審會解決工作中遇到的實際困難和問題，在機構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費落實、辦公設(shè)備等方面，為經(jīng)審會創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和工作條件，支持和指導(dǎo)經(jīng)審會夯實基礎(chǔ)、完善制度，積極主動地開展各項審查審計監(jiān)督活動，充分發(fā)揮經(jīng)審會在工會經(jīng)費收管用等方面的重要監(jiān)督作用。
2、加強對經(jīng)審干部業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。通過舉辦培訓(xùn)班、召開現(xiàn)場指導(dǎo)會、經(jīng)驗交流會等多種形式加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)知識和技能的培訓(xùn)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審干部隊伍的整體素質(zhì)，使他們能熟練掌握和運用審計及相關(guān)知識與技能，同時把經(jīng)審干部培養(yǎng)成敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的專業(yè)人才。
第2篇：調(diào)研工作報告范文
有資料顯示，我國60歲以上人口已達到1.34億，超過總?cè)丝诘?0%，其中65歲以上人口1.1億，占總?cè)丝诘?.5%。全國70%以上的老齡人口分布在農(nóng)村地區(qū)，農(nóng)村老齡化問題突出。農(nóng)村老年人的生活缺乏可靠保障，家庭養(yǎng)老功能日益弱化，空巢家庭增多，傳統(tǒng)的土地保障功能面臨嚴峻挑戰(zhàn)。
一、當(dāng)前我國農(nóng)村養(yǎng)老的基本方式
隨著社會的變遷、經(jīng)濟的發(fā)展，我國農(nóng)村養(yǎng)老已不再是單一的家庭養(yǎng)老，而是以家庭養(yǎng)老為主，其它養(yǎng)老方式并存的格局。
家庭養(yǎng)老：這是當(dāng)前我國農(nóng)村最普遍的養(yǎng)老方式，也是中華民族傳統(tǒng)美德的體現(xiàn)。農(nóng)村家庭養(yǎng)老之所以如此重要，其原因在于：第一，我國農(nóng)村老年社會保障體系尚不完善。由于農(nóng)村地區(qū)間發(fā)展差異大，經(jīng)濟發(fā)展不平衡，短時間內(nèi)不可能在全農(nóng)村范圍內(nèi)建立、推廣養(yǎng)老保險制度，這決定了家庭養(yǎng)老會在相當(dāng)長時間內(nèi)成為農(nóng)村養(yǎng)老的基本方式;第二，農(nóng)村家庭服務(wù)業(yè)不發(fā)達。即使部分老人擁有數(shù)目可觀的養(yǎng)老金，但由于疾病纏身、自理能力較差，他們?nèi)匀浑y以安度晚年;第三，傳統(tǒng)的思想文化觀念對農(nóng)村老人生活習(xí)慣的感染和影響。“子孫滿堂”的天倫之樂仍是他們所渴求、向往的，且隨著年歲的增加，農(nóng)村老人抵御生活風(fēng)險的能力越來越有限，對家庭人員的物質(zhì)、精神依賴亦會增加。
集體養(yǎng)老：是由集體經(jīng)濟組織對年老多病、無依無靠的老人進行贍養(yǎng)的制度。目前我國農(nóng)村集體養(yǎng)老的形式主要有“五保制度”和“養(yǎng)老院制度”。集體養(yǎng)老作為由家庭養(yǎng)老向社會化養(yǎng)老過渡的一種形式，是以集體為單位對老人進行集中供養(yǎng)的養(yǎng)老方式。
盡管集體養(yǎng)老在歷史上發(fā)揮了不小的作用，但現(xiàn)在看來，其作用仍然有限。第一，養(yǎng)老對象過窄，集體養(yǎng)老的范圍事實上就是對五保戶的供養(yǎng)。然而，五保戶的供養(yǎng)條件非常苛刻，對于只有女兒的老人一般不予“五保”;第二，沒有敬老院的農(nóng)村地區(qū)主要由村組負責(zé)對“五保戶”實行分散供養(yǎng)。集體養(yǎng)老保障也僅僅停留在維持其溫飽;第三，對集體養(yǎng)老認識明顯不足。在農(nóng)村地區(qū)，許多符合條件的農(nóng)民不愿享受“五保戶”待遇，只要尚有一點點勞動能力，或者有親人可以依靠，誰也不愿享受“五保戶”的供養(yǎng)。
儲蓄養(yǎng)老：是一種最典型的自我養(yǎng)老方式，即老年人依靠日積月累、勤儉節(jié)約的積蓄養(yǎng)老，但這種養(yǎng)老方式在農(nóng)村越來越缺少實用價值。農(nóng)民從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中獲得的收入有限，盡管辛苦勞作和省吃儉用，但蓋房、子女教育、醫(yī)療等各項開支卻很大。到了晚年，其積蓄難以保障養(yǎng)老的基本需求。
二、人口老齡化對傳統(tǒng)農(nóng)村養(yǎng)老模式的挑戰(zhàn)
由于城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)特征明顯，城鄉(xiāng)發(fā)展差距大，絕大部分農(nóng)村地區(qū)尚未建立完善的社會養(yǎng)老保障制度，長期以來，農(nóng)村養(yǎng)老保障主要依賴于家庭養(yǎng)老。日趨嚴重的農(nóng)村老齡化問題，必將對農(nóng)村老年人口養(yǎng)老問題提出嚴峻挑戰(zhàn)。
1.農(nóng)村老年人口的增加，加大了農(nóng)村養(yǎng)老的壓力。
2.老年人口的高齡化降低了老年人的自我養(yǎng)老能力。農(nóng)村老年人口受教育程度比較低，未讀過書的占一半以上，受教育程度在小學(xué)及以下的占到九成以上，低素質(zhì)決定了農(nóng)村老年人口大部分都是體力勞動者，年齡對他們的自我養(yǎng)老能力影響很大。老年人口中高齡人群比重的增加，降低了老齡人口的自我養(yǎng)老能力，同時也降低老齡人口自理能力。農(nóng)村老年人口高齡化和健康狀況的下降，無疑加重了農(nóng)村養(yǎng)老的負擔(dān)和壓力。
3.農(nóng)村家庭的小型化弱化了家庭養(yǎng)老的功能。由于計劃生育政策的執(zhí)行，農(nóng)村家庭的子女?dāng)?shù)也大大下降，導(dǎo)致家庭規(guī)模小型化、核心化的比例上升。家庭規(guī)模的小型化、核心化，使過去一般是多對夫婦供養(yǎng)一對老人變成現(xiàn)在一對夫婦供養(yǎng)兩對及兩對以上老人，無論財力上還是精力上，都讓傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老模式難以為繼。
4.“空巢老人”的增多，獨身老人比重上升，加大了農(nóng)村養(yǎng)老的社會化需求。傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老不僅由子女為老人提供經(jīng)濟保障，更重要的是生活照顧和精神撫慰。農(nóng)村青壯年進城務(wù)工后，雖然也履行了在經(jīng)濟上供養(yǎng)父母的義務(wù)，但考慮到進城農(nóng)民的自身經(jīng)濟狀況，供養(yǎng)的程度是有限的，而且無法給予老人必要的生活照料和精神慰藉。同時，農(nóng)村老人尤其是高齡人口中獨身老人，由于缺少了“老來伴”，沒有在生活上相互照應(yīng)、在情感上相互慰藉的對象，使得養(yǎng)老更加困難。
三、我國農(nóng)村養(yǎng)老保障制度的現(xiàn)狀
(一)農(nóng)村養(yǎng)老保障的覆蓋面小，保障水平低
我國農(nóng)村養(yǎng)老保障的保障對象一直限于“困難的人”、“光榮的人”和“富裕的人”，農(nóng)村的大多數(shù)人由于種種原因還無法享受社會保障。相關(guān)的調(diào)查顯示，占人口總數(shù)20%的城鎮(zhèn)居民，享受全國89%的社會保障，占人口80%的農(nóng)村居民，僅享受到了社會11%的社會保障，在縣城以下集體單位的1000多萬職工和2000多萬城鎮(zhèn)個體經(jīng)營者基本上得不到應(yīng)有的社會保障。
(二)傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老模式受到挑戰(zhàn)
改革開放后，特別是農(nóng)村城市化進程的加快，其所面臨的挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在如下幾個方面：(1)子女的贍養(yǎng)壓力增大。我國的計劃生育政策使獨生子女家庭成為我國農(nóng)村主要的家庭構(gòu)成模式，隨著我國人口老齡化的來臨，80年代后的獨生子女，面臨著承擔(dān)四個老人的贍養(yǎng)義務(wù)，同時還有一至二個子女的負擔(dān)。(2)勞動力流動和人口的遷移給家庭贍養(yǎng)帶來了負面影響。隨著改革開放和市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國內(nèi)地農(nóng)村人口大量向經(jīng)濟較發(fā)達的城鎮(zhèn)流動，這些“離土又離鄉(xiāng)”、“進廠又進城”人員長年在外務(wù)工經(jīng)商，勢必影響對老人的供養(yǎng)。(3)隨著農(nóng)民觀念和家庭規(guī)模的變化，傳統(tǒng)的大家庭模式正在被核心家庭模式所取代，家庭養(yǎng)老的保障功能正在弱化。
(三)農(nóng)村養(yǎng)老保障制度的管理水平較低
事實上社會保障制度的管理一直都是一項技術(shù)和管理水平要求都很高的工作，既有商業(yè)保險的技術(shù)難度，又存在著依法實施的政策難度，對管理水平的要求也很嚴格，按照國際上通用的做法就是管理、繳費和實施的使用三權(quán)分離，互相監(jiān)督，這樣才能保障養(yǎng)老保險基金的安全性、流動性和收益性，使保障基金的保值增值過程更加順利，使基金的運營更加暢通;但就我國現(xiàn)行的農(nóng)村保障基金的管理辦法卻是管理、繳費和實施使用三權(quán)集于一身，缺乏有效的監(jiān)督管理機制，擠占、挪用、貪污、揮霍農(nóng)村養(yǎng)老保障基金的現(xiàn)象時有發(fā)生。
第3篇：調(diào)研工作報告范文
近一段時間以來,我們所走訪一些農(nóng)村,就科學(xué)發(fā)展觀在農(nóng)村開展的情況進行廣泛深入的調(diào)研,在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)各村居均能從本村實際出發(fā)，制造出適合本村學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的氛圍，極大的提高了廣大黨員學(xué)習(xí)的積極性。使科學(xué)發(fā)展觀深入人心，堅定了農(nóng)村干部的信心，提高了他們的理論水平.現(xiàn)將調(diào)研報告情況匯報如下:
一、深刻學(xué)習(xí)調(diào)研，領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的真諦。
科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。從科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵我們應(yīng)該看到發(fā)展，以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，統(tǒng)籌兼顧作為科學(xué)發(fā)展觀的各要素，是統(tǒng)一的整體，任何要素都是不能獨立存在的。
科學(xué)發(fā)展觀的提出是從我國的基本國情出發(fā)的，我國目前仍然處于社會主義初級階段，并且將長期處于社會主義初級階段，科學(xué)發(fā)展觀的提出正是基于此。并且，科學(xué)判斷和全面把握國際形勢的發(fā)展變化、正確應(yīng)對世界多極化和經(jīng)濟全球化及科技進步的發(fā)展趨勢，就使得科學(xué)發(fā)展觀的提出適時且必要。
樹立和落實全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，對于我們更好地堅持發(fā)展才是硬道理的戰(zhàn)略思想具有重大意義。特別是對當(dāng)前建設(shè)社會主義和諧新新農(nóng)村具有重要的指導(dǎo)意義，是我們到村任職高校畢業(yè)生在農(nóng)村努力干事業(yè)的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想。
二、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，夯實農(nóng)村工作基礎(chǔ)。
農(nóng)村工作是各級黨委、政府工作的前沿陣地，是落實各項工作任務(wù)的基礎(chǔ)。農(nóng)村工作搞得好不好，直接關(guān)系到各級各部門各項工作任務(wù)的開展、完成。因此，在農(nóng)村搞好科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)顯得尤為重要。為此，各村黨支部都在鎮(zhèn)委有關(guān)文件的指導(dǎo)下下從本村實際出發(fā)，制定了適合本村黨員、群眾學(xué)習(xí)的實施方案，召開動員大會，并制定上墻制度，要求每名黨員都撰寫學(xué)習(xí)筆記、心得體會。同時開展多種形式的學(xué)習(xí)活動極大的推動了廣大黨員學(xué)習(xí)的積極性。使農(nóng)村黨員深刻認識體會到搞好農(nóng)村工作的重要性和必要性；使其堅定信心扎根基層、服務(wù)農(nóng)村為新農(nóng)村建設(shè)貢獻青春。
三、以科學(xué)發(fā)展觀為載體，建設(shè)社會主義新農(nóng)村。
我所調(diào)研的村居都積極利用本次學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的機會，開展各項活動調(diào)動廣大村民建設(shè)社會主義和諧新農(nóng)村的積極性。如：界湖鎮(zhèn)南村通過制作社區(qū)成果展向廣大社區(qū)居民展現(xiàn)南村在改革開放三十多年來所取得一切成果，使居民增強自豪感和成就感；同時還邀請大學(xué)生宣講團為其黨員群眾進行科學(xué)發(fā)展觀的詳細講解，讓黨員群眾真正體會到科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)、基本原則，樹立為廣大群眾服務(wù)的良好形象。堅定為建設(shè)社會主義新農(nóng)村奉獻無悔青春的信心。
四、以科學(xué)發(fā)展觀為理論基礎(chǔ)，打造廉潔高效農(nóng)村干部隊伍。
調(diào)研中感到，各村居能認真貫徹落實中央關(guān)于建立健全制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系精神，將廉政建設(shè)擺在重要位置，不斷推進農(nóng)村基層廉政建設(shè)。能以制度建設(shè)為平臺，注重從源頭上防治腐敗行為。各村居均以本次學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀為契機，積極制定各項制度，加強對黨員干部的廉政教育，提高他們的警惕性。各村居內(nèi)外并重，強化內(nèi)部監(jiān)管，對履行職責(zé)、工作作風(fēng)等方面存在苗頭性問題的領(lǐng)導(dǎo)干部和新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，分別進行誡勉談話和任前談話。同時注重外部約束，主動邀請上級主管部門及人民群眾進行監(jiān)督、指導(dǎo)。
第4篇：調(diào)研工作報告范文
我校現(xiàn)有學(xué)生410人，教師30人。近年來，縣級立項課題已結(jié)題4個，市級立項課題已結(jié)題1個。其中一個課題被評為縣級優(yōu)秀課題并推廣。現(xiàn)有一個縣級立項課題《實施小學(xué)高效教學(xué)的策略與方法研究》（XX年結(jié)題），一項市級課題《提升農(nóng)村小學(xué)教師專業(yè)素養(yǎng)的校本培訓(xùn)策略研究》（XX年結(jié)題）正在研究中。
二、學(xué)校教科研工作現(xiàn)狀
教科研工作影響著教育質(zhì)量的提高，為此，我校以“科研興校”為理念，積極開展教育科研。校領(lǐng)導(dǎo)的重視，校長親自承擔(dān)立項課題的研究工作。成立了教科研中心，由專職教科研中心主任負責(zé)全校的教科研工作。我校教師的教科研水平和教科研能力都得到了提高，教科研的氣息溢滿校園，促進了教育教學(xué)質(zhì)量的提高。
（一）師資隊伍建設(shè)
教師隊伍，是全面推進素質(zhì)教育的基本保證，我校30名教師中本科學(xué)歷18人，專科學(xué)歷8人。高級職稱2人，中級職稱26人。我校大部分教師重視教科研工作，主動以科研促教學(xué)水平和教學(xué)能力的提高。近年來，市縣級獲獎?wù)撐?0余篇，發(fā)表10余篇。60余篇被評為縣市級教育教學(xué)成果。
（二）學(xué)校教科研工作的實施
為了探索學(xué)校教育科研工作模式，切實發(fā)揮教育科研的功能和優(yōu)勢，促進教師專業(yè)化發(fā)展，努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局。我們做到加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。建立了以校長為組長，以教務(wù)處負責(zé)具體實施的教育科研領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，為教育科研的順利開展起到重要的組織保證作用。根據(jù)本校實際及發(fā)展戰(zhàn)略，制定教育科研整體計劃和年度實施方案，明確校本教育科研的目標、原則、機構(gòu)、內(nèi)容、形式、專題、措施，確保科研優(yōu)質(zhì)高效。學(xué)校為教育科研的開展給予一定的經(jīng)費保證，想方設(shè)法解決教育科研的經(jīng)費。在設(shè)備設(shè)施、圖書資料建設(shè)上加大投入，為教育科研創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件。把教育科研納入校長的辦學(xué)目標管理，把教師參加教育科研與評職晉級、評優(yōu)、評骨干教師結(jié)合起來，對教師的教育科研未達到規(guī)定標準的實行“一票否決”。建立教師成長檔案，促進教育科研工作的開展，為教師考核提供依據(jù)。
1、課題帶動
將開展的教研課題作為教師培訓(xùn)基點，使教師在課題的選擇、設(shè)計、實驗和結(jié)題的一系列活動過程中，主動參與課題研究并接受相應(yīng)的校本培訓(xùn)和指導(dǎo)，從而不斷提高在教育教學(xué)中開展科研活動的興趣和能力。同時，將結(jié)題后的科研成果作為校本培訓(xùn)的重要素材，對教師進行“過程分析、方法介紹，理論闡述，實際操作、成果推介、疑難解析”等等的培訓(xùn)。參加課題研究者對其研究成果在實踐中的應(yīng)用進行的展示。以此吸引更多的教師加入課題研究的隊伍，形成濃厚的科研氣氛。在課題實驗中，人人參與，全體合作，充分顯示了校本培訓(xùn)的全員性和主體性。正在研究的縣級立項課題《實施小學(xué)高效教學(xué)的策略與方法研究》（XX年結(jié)題），市級課題《提升農(nóng)村小學(xué)教師專業(yè)素養(yǎng)的校本培訓(xùn)策略研究》（XX年結(jié)題）共有18名教師參與研究。同時做好結(jié)題課題的校內(nèi)推廣工作。
2、講座培訓(xùn)
學(xué)校將對外出參加教研培訓(xùn)的教師，就學(xué)習(xí)的內(nèi)容，結(jié)合自己的實踐經(jīng)驗，進行講座，給全體教師進行培訓(xùn)。
第5篇：調(diào)研工作報告范文
一、基本情況
1、建整工作穩(wěn)步推進。4個村都嚴格按照建整工作規(guī)劃，加強了村支兩委班子建設(shè)，村級班子基本做到團結(jié)務(wù)實，凝聚力和戰(zhàn)斗力較強。都加強了黨員隊伍和村級干部后備人才隊伍建設(shè)，其中白巖頭村送培了入黨積極分子4人，發(fā)展了預(yù)備黨員1人，大沖口村送培了入黨積極分子1人，桐油坡村發(fā)展了預(yù)備黨員1人，揚務(wù)溪發(fā)展了預(yù)備黨員1人；另外，大沖口村培養(yǎng)了2名年齡在35歲以下、高中文化的村級干部后備力量，使其分別擔(dān)任村計生協(xié)常務(wù)理事和村團支書，加以鍛煉提高。
2、扶貧工作總體進展緩慢，資金到位不理想。除大沖口村外，其他3個村項目落實和資金到位難度大。具體情況為：大沖口村年初制定了維修3公里的村級公路、修建人畜飲水工程1處、搞好農(nóng)網(wǎng)改造、拉通程控電話4大項目，預(yù)計投入扶貧資金7萬元（不含農(nóng)電網(wǎng)、電話投資），現(xiàn)已完成公路維修，飲水工程和農(nóng)網(wǎng)改造正在施工之中，程控電話即將開工，預(yù)計在9月底全部完成扶貧項目建設(shè)；該村已到位扶貧資金3.75萬元，其中縣委辦1.2萬元，人行1.35萬元，扶貧辦0.9萬元，煙草局0.2萬元，團縣委0.1萬元。白巖頭村年初制定了修建過渡碼頭和農(nóng)網(wǎng)改造2大項目，需后盾單位投入資金4萬元（不含農(nóng)網(wǎng)改造資金），現(xiàn)農(nóng)網(wǎng)改造即將施工，碼頭修建難以啟動；已到位資金2000元，其中縣農(nóng)行2000元、縣統(tǒng)戰(zhàn)部、縣試驗區(qū)辦均為0。揚務(wù)溪村年初制定了農(nóng)網(wǎng)改造和修建公路大橋2個項目，其中修橋需投資30多萬元，現(xiàn)兩大項目均未實施；已到位資金3000元，其中縣法院1000元，縣交通局1000元，縣電信局1000元。桐油坡村年初制定了水稻制種、水渠維修、公路維修3大項目，預(yù)計投入扶貧資金6000元，其中引導(dǎo)村民水稻制種項目已落實，水渠、公路維修項目未落實；后盾單位到位資金2500元，其中糧食局2000元，招商局500元，環(huán)衛(wèi)所為0。
3、計生、財稅、穩(wěn)定、抗旱等經(jīng)常性工作落到實處。4個村到目前止，均無違法生育情況，財稅任務(wù)的完成都居所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)前列。抗旱工作能做到有人員、有機器、有規(guī)劃，力求取得實效版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!。其中旱情較嚴重的有大沖口村和白巖頭村，大沖口村579畝耕地受旱410畝，其中全無收入的水田達40畝；白巖頭923畝耕地受旱610畝，兩村都集中力量務(wù)求把旱災(zāi)損失降到最低。穩(wěn)定工作無異常情況。另外，大沖口村今年計生和財稅工作在建整扶貧工作的帶動促進下很有起色：①計生工作，組建了村計生協(xié)會，成立了“三生服務(wù)基金”，共募集資金11382元，開展“八上門”服務(wù)；投入資金10000多元，建好了地面面積為120m2的“三室一校”高標準計生優(yōu)質(zhì)服務(wù)陣地，已開展了生殖健康查治活動3次，舉辦計生保健知識培訓(xùn)班3期；村計生協(xié)成功地勸回了2對外躲夫婦回鄉(xiāng)參加婦檢，并落實了節(jié)育措施，該村期內(nèi)婦檢到位率和節(jié)育措施到位率均為100%。②財稅工作，實現(xiàn)了由上門催交向主動納稅的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)全村98%的村民主動送交了財稅任務(wù)，全村稅收完成額位全鄉(xiāng)第一。
4、工作人員能主動地為村里出謀劃策，積極向聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和后盾單位爭取資金，反映良好。
二、存在的問題及建議
1、扶貧內(nèi)容的片面性影響了扶貧的整體效果。所調(diào)查的4個村只有2個村實施了經(jīng)濟開發(fā)項目，其中大沖口村引導(dǎo)村民增種西瓜100余畝，增栽煙葉170多畝，桐油坡村發(fā)展水稻制種50畝；只有大沖口村舉辦了烤煙栽種和柑桔病蟲害防治技術(shù)培訓(xùn)班。扶貧思路和力量只專注于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，忽略了提高村民發(fā)展經(jīng)濟的思想水平和技能水平，發(fā)展路子仍模糊不清，如此，搞好了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也只不過是搭好了舞臺唱不好戲，群眾脫貧致富進程依舊緩慢。
2、資金到位難是阻礙建整扶貧工作順利進行的關(guān)鍵。資金難以到位原因有四：第一、后盾單位領(lǐng)導(dǎo)對扶貧工作不重視，認為這項工作是強加在頭上的負擔(dān)。第二、工作隊員工作責(zé)任心不強，工作方法欠佳，不能很好的向聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和后盾單位匯好報，爭取資金，而是坐地等花開。第三、單位經(jīng)濟狀況非常差，無法完成出資任務(wù)。第四、無過硬的約束機制，后盾單位出資多出少出一個樣，出與不出一個樣，挫傷了單位的出資積極性。
3、群眾思想意識落后在一定程度上影響扶貧工作順利開展。部分建整村和建整村部分村民認為爭取到了建整扶貧，有國家扶助，期望值相當(dāng)大，從而削減了自力更生的思想，滋長了等靠要的意識，使幫扶變成了應(yīng)扶，造成項目難以落實。如揚務(wù)溪村，修兩座橋需30多萬元，但村民不肯自籌小部分資金，造成后盾單位面對巨大的數(shù)額產(chǎn)生畏難松勁情緒，使工程遲遲無法實施。
針對如上問題，建議如下：
一、建立健全對扶貧后盾單位的約束管理機制，對扶貧資金出與不出、出多出少問題納入制度化管理，改變出資的隨意性。
二、加強對工作隊員責(zé)任意識教育，建立嚴格科學(xué)的工作業(yè)績考評制度，杜絕不給錢不辦事、給了錢辦不好事的不良氣習(xí)。
三、加大對村民思想意識的建整扶貧。要使村民樹立起搶抓扶貧機遇、自力更生、發(fā)展經(jīng)濟的思想觀念，而不是停留在等靠要和散懶窮上，影響扶貧工作的開展。
第6篇：調(diào)研工作報告范文
鎮(zhèn)辦“三定”是具有法律效力的規(guī)范性文件，也是鎮(zhèn)辦履行職能職責(zé)的重要依據(jù)，擬定“三定”中要注意把握以下原則：
一是市場決定原則。貫徹落實十八屆三中全會“使市場在資源配置中起決定性作用”要求，認真清理政府應(yīng)盡之責(zé)，凡市場能夠配置的、公民及社會組織能夠自主的，政府及其事業(yè)單位不再作為職能或大包大攬，著力解決“政企不分、政社不分”問題。
二是依法授權(quán)原則。貫徹落實十八屆四中全會“法無授權(quán)不可為”精神，凡無法律法規(guī)依據(jù)的都不能定為政府的職能，著力解決濫用權(quán)力和“管不了”、“不該管”問題。
三是權(quán)責(zé)對等原則。貫徹落實“固本強基”理念，進一步強化鎮(zhèn)辦職能，打造有限責(zé)任政府，著力解決權(quán)小責(zé)大、重權(quán)輕責(zé)、權(quán)責(zé)脫節(jié)問題。
四是精兵簡政原則。貫徹落實“簡政放權(quán)、控編減編”要求，嚴控機構(gòu)設(shè)置、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。尤其要結(jié)合取消和下放行政審批事項，對涉及職能弱化或消失的，要根據(jù)變化情況適當(dāng)調(diào)減編制和職數(shù)，著力解決“人浮于事”問題。
五是因事設(shè)崗原則。貫徹落實“因事設(shè)崗、人崗相宜”要求，在鎮(zhèn)辦政府主要職責(zé)范圍內(nèi)，把每項職責(zé)逐條細化到所設(shè)機構(gòu)、落實到具體崗位、對應(yīng)到縣區(qū)部門，著力解決機構(gòu)設(shè)置龐雜、職責(zé)交叉重復(fù)以及職責(zé)失位缺位問題。
鎮(zhèn)辦“三定”和所設(shè)事業(yè)單位“九定”涉及面廣，內(nèi)容豐富，擬定工作中要突出把握以下三個重點：
一是準確界定職能。在機構(gòu)編制領(lǐng)域，“職能”是指機關(guān)及事業(yè)單位職責(zé)權(quán)限和工作任務(wù)以及所發(fā)揮的功能和作用。如果說名稱、職能、編制構(gòu)成了機構(gòu)編制基本內(nèi)容，那么職能是“靈魂”和“中心”，名稱、編制只是職能的外在表現(xiàn)形式，只有履行職能的需要，才能設(shè)立機構(gòu)；只有準確界定機構(gòu)職能，才能科學(xué)地起名稱、核編制。改革中，全面、準確地界定職能，是做好鎮(zhèn)辦“三定”的核心工作。具體而言要處理好四個關(guān)系：一要處理好“有無”關(guān)系。十八屆三中全會已明確界定了“市場無形之手”與“政府有形之手”的關(guān)系，這次改革要對鎮(zhèn)辦現(xiàn)有職能逐一梳理分析，對能夠由市場調(diào)節(jié)或公民、法人及其他組織自主決定的，對行業(yè)組織或者中介機構(gòu)能夠自律管理的，都不再作為鎮(zhèn)辦政府及所設(shè)機構(gòu)的職能；認真厘清政府“管不了”、“管不好”、“不該管”的事務(wù)，對能夠通過市場手段解決的就不要用行政手段解決，把不該管的事項剔除，該管的事項寫具體、寫準確，把市場在資源配置中的決定性作用發(fā)揮好。二要處理好“上下”關(guān)系。根據(jù)省上要求，這次鎮(zhèn)辦內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)額有限，每個內(nèi)設(shè)機構(gòu)需應(yīng)對上級黨委、政府2個以上的工作部門，機構(gòu)設(shè)置不可能一一對應(yīng)、面面俱到。因此，要結(jié)合縣區(qū)政府機構(gòu)改革，對直接面向群眾、由鎮(zhèn)辦管理更為方便的經(jīng)濟社會事務(wù)，盡量下放到位；鎮(zhèn)辦政府在主要職責(zé)范圍內(nèi)，把每個內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)任務(wù)細化分解到崗，并明確對應(yīng)的縣區(qū)部門，確保“上下”之間工作銜接順暢對位。三要處理好“左右”關(guān)系。堅持一件事情原則上由一個機構(gòu)負責(zé)，厘清鎮(zhèn)辦機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、下屬事業(yè)單位、部門派駐機構(gòu)彼此之間的職責(zé)關(guān)系，分清職責(zé)邊界，不能把一項事情交由多個機構(gòu)承擔(dān)，避免職責(zé)交叉、多頭管理，防止因機構(gòu)職責(zé)、辦事程序界定不清，致使群眾辦事環(huán)節(jié)過多問題發(fā)生。四要處理好“新舊”關(guān)系。這次鎮(zhèn)村綜合改革與上輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革間隔三年多時間，期間有過多次取消和下放行政審批事項，怎么處理好“新舊”三定之間的關(guān)系，需要全面厘清鎮(zhèn)辦現(xiàn)有與原定、取消與新增的職能，做到“合理歸并，同類掛靠”。對舊“三定”中適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求的職責(zé)，要充分考慮政策的連續(xù)性，該保留的予以保留；對明確取消的事項、已完成的工作、整合及下放的職能，要重新評估界定，該取消的堅決取消，該承接的承接到位；對依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)新增的職能，在“新三定”中予以充實加強，并明確相應(yīng)的責(zé)任。
二是理順體制機制。在機構(gòu)編制工作中，體制是指機關(guān)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系、職責(zé)權(quán)限劃分和管理層級等方面的具體體系和組織制度；機制是指部門之間以及部門內(nèi)部之間協(xié)調(diào)、配合、約束等工作制度和運行方式。鎮(zhèn)辦體制機制是否順暢，與廣大群眾切身利益密切相關(guān)，這次要通過改革進一步理順理鎮(zhèn)辦管理體制機制，著力提高行政效率。一要精簡機構(gòu)設(shè)置。根據(jù)省上要求，這次改革要求在上一輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的基礎(chǔ)上，進一步精簡完善機構(gòu)設(shè)置，機構(gòu)總數(shù)及名稱不得突破政策要求。上級部門下放、加強或?qū)嶋H工作增加的職能，在對應(yīng)的鎮(zhèn)辦內(nèi)設(shè)機構(gòu)中充實相關(guān)職責(zé)任務(wù)，設(shè)置綜合性崗位，不得另行設(shè)置機構(gòu)，避免機構(gòu)設(shè)置龐雜，辦事效率低下。二要下放管理權(quán)限。著力理順關(guān)系、還權(quán)賦能，除法庭、公安派出所外，對具有管理職能的工商所、食藥所、司法所、國土所、畜牧獸醫(yī)站等部門派駐機構(gòu)均要下放到鎮(zhèn)，機構(gòu)整合設(shè)置，職能由整合后的機構(gòu)承擔(dān)，不能明放暗不放。三要簡化辦事環(huán)節(jié)。按照“簡政放權(quán)、方便辦事”原則，把每個辦、所、站的職責(zé)任務(wù)、工作流程、辦事時限明確到位，尤其對政策規(guī)定取消的職能，不能因減權(quán)而增加辦事環(huán)節(jié)，確保改革后群眾辦事更加方便快捷。
三是合理核定編制。廣義的編制是指各種機構(gòu)設(shè)置及其人員數(shù)量的定額、結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置。這里狹義的編制是指機構(gòu)編制管理機關(guān)核定的人員數(shù)額和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。這次改革中，要堅持“以事定編”，防止人浮于事。一要總量控制。以縣區(qū)2012年底人員編制數(shù)為基數(shù)，在現(xiàn)有鎮(zhèn)辦行政、事業(yè)編制總盤子內(nèi)，本著“嚴控人員編制、降低行政成本”的要求，統(tǒng)籌核定鎮(zhèn)辦人員編制。二要科學(xué)核定。依據(jù)職責(zé)任務(wù)增減變化情況，參照鎮(zhèn)辦轄區(qū)面積、人口與編制數(shù)量之比，按同一標準核定人員編制，確保鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間核編數(shù)量大體平衡。對按政策要求下放到鎮(zhèn)的派駐機構(gòu)，行政機構(gòu)可合用鎮(zhèn)辦行政編制，原用編制縣區(qū)統(tǒng)籌，
特別是司法所混編制問題可一次解決；事業(yè)單位下放到鎮(zhèn)后，納入鎮(zhèn)辦事業(yè)編制總盤子統(tǒng)一核定。三要適當(dāng)調(diào)減。1996年以來，我市先后進行了4次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)由452個減少至161個，但編制總量未做大的調(diào)減。這次市縣鎮(zhèn)改革，省市都有控編減編指標要求，要在總結(jié)過去改革經(jīng)驗基礎(chǔ)上，對涉及職能弱化或取消、鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并、機構(gòu)整合等情況，相應(yīng)地調(diào)減編制、核減領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，不能簡單地“兩兩相加”，該精簡的要精簡到位。鎮(zhèn)辦“三定”涉及“權(quán)力劃分”及“責(zé)任界定”，是一項嚴謹細致的工作，縣區(qū)編委辦公室要審慎對待，注意把握以下方法程序：
一是鎮(zhèn)辦上報。這次省市的鎮(zhèn)村綜合改革文件，對鎮(zhèn)辦內(nèi)設(shè)機構(gòu)職能職責(zé)有宏觀的指導(dǎo)性規(guī)定，具體到每個鎮(zhèn)情況有所不同，不能簡單照抄照搬，或者一紙文件涵蓋所有鎮(zhèn)辦的機構(gòu)編制事項。比如，就職責(zé)任務(wù)而言，省級示范鎮(zhèn)、文化旅游名鎮(zhèn)、縣域副中心鎮(zhèn)等，職能就有不同。因此，市上批復(fù)各縣區(qū)鎮(zhèn)村綜合改革方案后，縣區(qū)編委辦要制訂下發(fā)“三定”格式文本，各鎮(zhèn)辦依據(jù)格式文本要求，結(jié)合實際情況，把本鎮(zhèn)及所涉機構(gòu)的職能職責(zé)明細化、具體化后，再報縣區(qū)編委辦初審，這既是“三定”、“九定”的工作程序，也是鎮(zhèn)辦進一步學(xué)習(xí)、理解和掌握自己職能職責(zé)的有益過程。
第7篇：調(diào)研工作報告范文
一、基本情況
1.中牌小學(xué)是一所有著悠久歷史的偏遠農(nóng)村半寄宿制。學(xué)校現(xiàn)擁有6個教學(xué)班，79名學(xué)生，14名教職工。校長一名，副校長一名，教導(dǎo)主任、德育主任、總務(wù)主任各一名，各類組織機構(gòu)齊全，職責(zé)明確。
2.全校79名學(xué)生里，其中有60%左右的學(xué)生為留守兒童。絕大部分的學(xué)生家長都沒有太高的文化知識，并且對學(xué)生的學(xué)習(xí)教育缺少足夠的重視。
二、管理現(xiàn)狀
1.制度較完善，管理缺乏精細。為了更加全面合理地提升學(xué)生的各項素質(zhì)能力，學(xué)校首先從制度方面著手，不斷完善，細化管理。
（1）學(xué)校明確制定各級人員的工作職責(zé)，要求做到分工合理，銜接緊密，不留空擋，體現(xiàn)科學(xué)性、規(guī)范性、公平性、人文性和激勵性。
（2）建立健全教職工學(xué)習(xí)工作、師生請銷假、教學(xué)常規(guī)管理、校本培訓(xùn)研修、集體備課、學(xué)生管理、財務(wù)管理、門衛(wèi)管理等制度。
（3）在完善學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成、各科文化成績等方面的考核評價辦法上還需進一步完善制度。
2. 教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升。學(xué)校堅持把提高教育教學(xué)質(zhì)量與學(xué)生德育、智育、體育、美育全面發(fā)展相結(jié)合，深化教育教學(xué)改革、注重加強常規(guī)管理、提高教科研水平。
（1）各學(xué)科教研活動精心準備，定時召開，周二下午為教師教研活動。
（2）為了貫徹素質(zhì)教育思想理念，學(xué)校開展了經(jīng)典誦讀、書法、五祖拳操等方面的興趣愛好。學(xué)校組織開展的多項藝體節(jié)目獲得上級領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)生家長的一致好評。
（3）精心打磨各學(xué)科的公開課，提高教師的教育教學(xué)能力，進而提升學(xué)生的文化知識素質(zhì)。畢業(yè)班學(xué)生在考試中，取得可喜成績。
3. 細化行為管理，提升規(guī)范水平。學(xué)校嚴格規(guī)范辦學(xué)，提升學(xué)生綜合素質(zhì)。
（1）堅決執(zhí)行規(guī)定作息時間。
（2）嚴格控制作業(yè)量，科學(xué)設(shè)計作業(yè)內(nèi)容，切實減輕學(xué)生過重課業(yè)負擔(dān)。
（3）積極開展體育活動、團隊活動及各類文藝體育比賽活動，培養(yǎng)學(xué)生的興趣和特長。
4. 細化評價管理，提升學(xué)生綜合素質(zhì)。
（1）利用每周升國旗儀式、黑板報、宣傳櫥窗等媒介，通過開展主題演講、德育講座、“文明禮貌做合格學(xué)生”“雷鋒在我心中”等德育實踐活動，對學(xué)生進行社會主義核心價值觀教育、理想信念、公民意識和社會主義榮辱觀教育、民族精神和時代精神教育，增強了德育工作的針對性和實效性。
（2）利用每天的晨會課，落實學(xué)生守則和日常行為規(guī)范，建立班紀班規(guī)和操行評分細則，狠抓行為養(yǎng)成教育，持之以恒的開展文明禮儀教育，培養(yǎng)良好的衛(wèi)生、飲食、行為和學(xué)習(xí)習(xí)慣。
（3)是通過開展安全知識問答、講座、競賽等活動，加強安全教育；逐級簽訂各類安全責(zé)任書，堅持每天的教師值日、領(lǐng)導(dǎo)值班制度，做好課間教師的巡視,建立學(xué)校安全工作預(yù)案和特殊學(xué)生健康檔案，把學(xué)生的生命安全和身體健康放在第一位。
三、困難問題
1．家校聯(lián)系不暢通，家校合作不充分。有很大一部分家長比較難及時地和學(xué)校保持聯(lián)系，他們要不在外打工，要不在家忙于農(nóng)事，要不有些留守兒童的爺爺奶奶就沒有聯(lián)系工具。此些種種情況，就直接導(dǎo)致學(xué)校老師與學(xué)生家長之間聯(lián)系不暢。
2. 個別人員工作熱情不高，主動性不足。
3．部分教師業(yè)務(wù)水平提升不快，管理學(xué)生能力有所短缺。教師超工作量工作，多數(shù)教師平日忙于教學(xué)工作，較少參加學(xué)習(xí)進修提高培訓(xùn)或自我“充電”，進而影響了教師專業(yè)的發(fā)展和管理能力的提升。
4．硬性制度多，人文管理少。學(xué)校的學(xué)生多數(shù)來自于農(nóng)村家庭，接受的家庭教育有限，甚至部分家長過分溺愛自己小孩，這就直接導(dǎo)致部分學(xué)生自我約束能力，只能通過硬性的制度要求，去管束學(xué)生。
四、未來計劃
1. 強化隊伍建設(shè)，提高管理人員的工作熱情，提升教師隊伍的教學(xué)水平和管理水平。
2．管理人員積極參與各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強自身的管理能力，改進工作作風(fēng)。
3．加強家校之間的聯(lián)系，建立完善有效的聯(lián)系平臺。
第8篇：調(diào)研工作報告范文
自年初以來，____鄉(xiāng)黨委政府以打造“美麗鄉(xiāng)村”為契機，將城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化工作與之結(jié)合起來，按照“鄉(xiāng)村統(tǒng)籌、資源整合、動態(tài)管理、商業(yè)運作”的原則，通過基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和整合、人員的配備、制度的建設(shè)和在長效機制方面的不斷完善，當(dāng)前我鄉(xiāng)城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化的開展已基本實現(xiàn)正常運行。
1、基礎(chǔ)建設(shè)。當(dāng)前____鄉(xiāng)共有____、____、____、____、____、____、____、____、____等9個自然行政村先期實行環(huán)衛(wèi)一體化，計劃到2015年實現(xiàn)全鄉(xiāng)三分之二的村莊實現(xiàn)環(huán)衛(wèi)一體化，到2016年實現(xiàn)全鄉(xiāng)26個行政村環(huán)衛(wèi)一體化的全覆蓋。目前已配備垃圾清運車3輛、建設(shè)地埋式垃圾池40個、設(shè)置垃圾箱300余個，根據(jù)村域面積、人口分布進行了合理分布。并根據(jù)保潔人員數(shù)，相應(yīng)配置了掃帚、工作服、人力（機動）收集車等清掃工具。隨后還將配備吸水吸污車3輛，繼續(xù)加強和完善環(huán)衛(wèi)一體化基礎(chǔ)建設(shè)。
2、人員配備。經(jīng)____鄉(xiāng)黨委政府研究決定，專門成立了____鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)管理服務(wù)中心，負責(zé)全鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化工作的開展工作，進行保潔人員的日常管理、培訓(xùn)、考核與垃圾清運工作。目前，已按常住人口每100戶人配備一名保潔員的標準，依據(jù)村域面積和人口分布配備專業(yè)保潔員43名負責(zé)9個環(huán)衛(wèi)一體化村莊的日常衛(wèi)生清掃和垃圾收集工作。
3、制度建設(shè)。專門出臺了《關(guān)于____鄉(xiāng)鄉(xiāng)村環(huán)衛(wèi)一體化的實施方案》，在該方案中對指導(dǎo)思想、工作目標、開展方式、資金來源、長效機制等做了明確的規(guī)定。同時，為了城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化的順利實施，我鄉(xiāng)還制定并完善了保潔員定責(zé)定薪制度、“三包”保潔制度、公眾評議制度，對保潔員的責(zé)任和薪資、垃圾的清理與收集方法、保潔工作的考核與獎懲等做出了明確的規(guī)定，確保了各村環(huán)衛(wèi)一體化工作的規(guī)范運行和達到群眾滿意水平。
雖然城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化的開展徹底改變農(nóng)村環(huán)境面貌的重要舉措，是改善農(nóng)村人居環(huán)境的一場革命，但就現(xiàn)在運行情況看來，仍有許多問題亟待解決。
1、村民的環(huán)衛(wèi)意識仍需增強。由于受到傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式和長期生活習(xí)慣的影響，有些村民雖然參與環(huán)衛(wèi)一體化的積極性很高，但是自身的環(huán)衛(wèi)意識仍然不強。村民渴望整潔干凈的生活環(huán)境，但是卻不情愿或者沒有條件摒棄落后的生產(chǎn)生活習(xí)慣，甚至有時會下意識地造成環(huán)境污染，給環(huán)衛(wèi)一體化工作的開展帶來一定難度。
2、資金的籌集方式仍需改善。目前環(huán)衛(wèi)一體化工作的開展過程中，基礎(chǔ)設(shè)施的投入與維護、保潔員的薪資發(fā)放、垃圾的清運與處理和其他相關(guān)工作均是由政府出資運營的，隨著運行時間和村莊數(shù)量的增加，勢必會給政府財政帶來一定負擔(dān)。另外，由于政府資金審批過程復(fù)雜等一系列原因，也會給環(huán)衛(wèi)工作的開展帶來一定影響。長期政府資金的投入，也會讓村民產(chǎn)生依賴心理，不利于環(huán)衛(wèi)一體化的長效運行。
3、垃圾的最終處理方式仍需優(yōu)化。當(dāng)前環(huán)衛(wèi)一體化的垃圾處理方式是各村將垃圾收集后，選擇合適地點進行填埋處理。這種簡單的垃圾處理方式存在很大缺陷，不但存在不同程度的資源浪費，稍有不慎還會造成二次污染，帶來很多不利影響。盡管如此，由于資金、土地等條件的制約，以各村現(xiàn)狀在短時期內(nèi)也不能做出更好的處理辦法。
結(jié)合當(dāng)前開展環(huán)衛(wèi)一體化的現(xiàn)狀和存在的突出問題，對于如何更好的推進環(huán)衛(wèi)工作進展，落實長效運行機制，有以下幾點建議：
1、促進村民衛(wèi)生意識轉(zhuǎn)變。村民衛(wèi)生意識是否轉(zhuǎn)變是環(huán)衛(wèi)一體化工作能否長效運行的關(guān)鍵，因此一方面建議加大環(huán)衛(wèi)一體化的宣傳力度，讓環(huán)衛(wèi)一體化工作深入村民的生產(chǎn)和生活，通過耳濡目染的宣傳教育改變村民落后的衛(wèi)生意識。另一方面，建議上級部門選擇一批環(huán)境衛(wèi)生基礎(chǔ)好、環(huán)衛(wèi)工作開展佳的村和戶進行傾力打造，通過培樹典型讓其他村民看到開展環(huán)衛(wèi)一體化工作的好處，切實得到環(huán)境衛(wèi)生轉(zhuǎn)變的實惠，并通過典型的帶動和示范作用讓其他村民更有改變的目標和動力。
第9篇：調(diào)研工作報告范文
另外，本次會議另外一個重要的議程就是對本支部20xx年下半年工作進行總結(jié)匯報，大家對過去半年支部開展的工作進行總結(jié)和反思，并初步商討了20xx年上半年的工作計劃，各同志積極發(fā)表了自己的建議，力爭為支部建設(shè)出謀劃策，更好地服務(wù)群眾。
最后，支部書記xx對我們支部本次開展的學(xué)風(fēng)調(diào)研活動的成果給與高度肯定，并鼓勵支部同志再接再厲，繼續(xù)開展富有實際意義的支部活動。此外，書記還對支部20xx年上半年工作計劃，提出了重要的指導(dǎo)，并建議今后的支部組織生活可以更密切地聯(lián)系群眾、深入群眾，增強本支部在群眾中的影響力。
在這個漫長的暑假中，金融學(xué)會積極響應(yīng)學(xué)院的倡議，開展了金融知識進社區(qū)的暑假社會實踐活動。深入基層、貼近群眾，大力宣傳與百姓生活息息相關(guān)的金融知識，提高社區(qū)居民對金融基礎(chǔ)知識的了解。
時間很快，今天已經(jīng)是假期社會實踐的第五天了，經(jīng)過前幾天訪問銀行，采訪銀行相應(yīng)工作人員，我們的前期工作搜集資料、整理編輯資料也都做得差不多了，進入前期的尾聲了。今天我們主要的任務(wù)就是編輯宣傳小冊子，然后相互改進。
今天隊員們一起床就開始找資料了，他們在網(wǎng)上找了各個銀行的相關(guān)主頁和官網(wǎng)，了解各行的詳細資料，當(dāng)然比較偏重他們呢所要宣傳的特色理財產(chǎn)品。在查找資料的過程中，隊員們發(fā)現(xiàn)了幾張圖片，特別適合用來宣傳，是中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會20xx年金融知識進萬家活動中所用的，這跟活動主題非常契合，而且特別有宣傳力。而且隊員們還特意又網(wǎng)上在線咨詢了中信銀行的客服，客服耐心詳細地給他們介紹，所以工作進行地非常順利。
經(jīng)過一上午的忙碌，資料終于準備好了，隊員們相互傳閱，相互點評、改進，最后由網(wǎng)宣部的兩位小伙伴xx和xx配圖，最終電子版的宣傳手冊完工啦。
宣傳冊子主要分成六大塊：理財建議、投資理財產(chǎn)品、銀行理財產(chǎn)品、杭州銀行專篇、理財注意雷區(qū)和投資竅門口訣。第一部投資理財產(chǎn)品介紹里面包含了銀行定期存款、債券包括政府債券、金融債券，股票、基金的相關(guān)簡介和特點，并給了炒股時非常實用的操作九招。第二部分的銀行理財產(chǎn)品有中國銀行的日積月累—日計劃、中信銀行的幸福年華卡以及杭州銀行的特色業(yè)務(wù)。另外還有老人投資需謹慎的四大雷區(qū)：（擔(dān)保、貪利、輕信、攀高）以及對老人投資理財?shù)囊恍┙ㄗh。
社會是個學(xué)習(xí)的大舞臺，通過假期社會實踐讓當(dāng)代大學(xué)生在實踐中長實干，在社會里鍛煉自己。總結(jié)今天的經(jīng)驗，更好地為明天而準備。
暑假社會實踐活動帶給我們的是欣喜，是得到成果的喜悅。在實踐活動中，隊員們感受到自己的微薄，體會到整個社會強大的凝聚力。
一方面，同學(xué)們鍛煉了自己的能力，在實踐中成長，在實踐中學(xué)習(xí)，充實了自我，增強了口頭表述能力，與人交流。真正地走出課堂，使自己陶醉在喜悅之中。有時會很累，但更多的感覺是大家在成長，我們在有意義地成長，
另一方面，隊員們也有意識到了自己的不足，沒有經(jīng)驗，有些東西以前沒有嘗試過，難免會出差錯，現(xiàn)在的社會不僅要有知識，還要擁有一些應(yīng)辨能力等綜合素質(zhì),只靠在學(xué)校汲取知識，遠遠不夠，所以從現(xiàn)在開始，就要培養(yǎng)自己的能力。
我們畢竟是一個團隊，大家都相互幫助，相互理解，最終我們還是圓滿地完成任務(wù)。
雖然這次活動時間很短，但是社會實踐活動提高了我們的社會實踐能力。引導(dǎo)了我們接觸、了解社會，增強我們的社會責(zé)任感和社會適應(yīng)能力。而學(xué)校組織的活動，更讓我們明白了學(xué)會適應(yīng)社會的重要性。在競爭如此激烈的今天，對于我們這些出生牛犢的大學(xué)生們，獨立的培養(yǎng)和社會的洗禮是多么的重要。在這個更新速度超快的今天，如何適應(yīng)社會也是我們即將面臨的困難。對于現(xiàn)在的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應(yīng)它。
為了豐富xx社區(qū)居民的文化娛樂生活，xx社區(qū)服務(wù)中心經(jīng)過走訪調(diào)查，定于8月開展“巧手居家樂”系列手工小組服務(wù)。20xx年8月8日，xx社區(qū)服務(wù)中心的“巧手居家樂”之絲網(wǎng)花制作小組成功開展了第一節(jié)。
