以案促改工作匯報精選(九篇)
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第1篇：以案促改工作匯報范文
一、強化教學常規(guī)，建立教學秩序。
1、加強三級巡課制度及要求，本學期改進三級巡課，增加上、下午第一節(jié)課前帶班領導、教學部門、年級組聯(lián)合巡查，督促教師按時到位，督促學生盡快進入上課狀態(tài)，解決了學生遲到、進入狀態(tài)慢情況，嚴格落實任課教師課堂教學規(guī)范，課堂巡視結果及時和年級組溝通并公示。加大了年級組巡課密度，每節(jié)課都有老師進行課堂巡視，做到教務處和年級組巡課結果及時公示；每月對各班的巡課情況進行統(tǒng)計匯總，對各年級優(yōu)良班級進行表彰。
2、注重質量管理，加強質量分析。細化考試的組織管理，尤其是對成績分析要求點更多、面更廣、針對性更強，從中找出問題、發(fā)現(xiàn)規(guī)律，每次考試后及時進行質量分析，分析具體到各科目各任課老師，每次分析都對平均分、及格率等進行分析比較，并對下一階段提出具體目標，總結成績、查找問題、落實整改措施，達到以考促教、以考促學、以考促評、以考促練的目的，有力推動了教學質量的提高。
3、嚴格常規(guī)檢查。加強“備課、上課、作業(yè)、批改、輔導、考核”等環(huán)節(jié)的過程管理，堅持“嚴”字當頭，做好資料保存。并針對存在問題，及時改進提升。本學期進行了六次教師教案檢查及兩次學生作業(yè)批改情況檢查工作，秦瑞梅、張麗輝、張振華、孫京華、劉峰順、薛愛芳、史振平等老師教案書寫工整，備課認真，作業(yè)批改細致，我們還及時對檢查中出現(xiàn)的問題提出了整改意見。
4、強化年級實體制。借鑒本部和育華的經驗，逐步加強年級組在課堂教學、備課教研、考務、成績分析、學生管理等方面的作用發(fā)揮，讓年級組真正成為教學的中堅。
5、為全面促進我校教學質量的提高，本學期教務處開展了優(yōu)秀教案評比活動。通過本次優(yōu)秀教案評選活動，拉動學校常規(guī)教學環(huán)節(jié)的深化、細化、精致化，促進教師專業(yè)發(fā)展和教育質量提升，通過評比，促進廣大教師自覺更新教育理念，爭當教學典范。
6、規(guī)范了網閱工作流程，從試卷命制、印刷、閱卷任務分配等環(huán)節(jié)明確要求，要求考前教研組長嚴格把關，如考后發(fā)現(xiàn)分值等錯誤一律不以改正，進一步規(guī)范考試檢測工作，保證網閱工作的順利開展。
二、規(guī)范管理常規(guī)，服務教學發(fā)展
1、做好學籍管理工作。按照招生政策和學籍管理規(guī)定，進行新生錄取，檔案調取。在全國學籍系統(tǒng)的框架內，規(guī)范學校的學籍管理制度，規(guī)范學籍辦理程序，準確記錄學生檔案資料，使學校的學籍管理更加規(guī)范、合理、科學、準確。
2、加強制度建設，正在修訂一系列教學管理規(guī)章制度，準備下學期編輯成冊，進一步規(guī)范教學行為，形成嚴謹、認真、細致的教風。
3、按照要求做好七年級新生平行分班工作。
4、組織、安排了各年級的教材發(fā)放及下學期教材征訂。
5、制定教師請假調換課制度，完善了報備、調課程序，保證了良好的課堂秩序。及時準確的進行了任課教師課時量的統(tǒng)計工作，保障了學校課時津貼制度的順利進行。
6、加強幫扶力度：九年級開展培優(yōu)補基輔導，邊緣生分包到每個老師，班主任、任課老師形成合力，優(yōu)秀生、希望生、潛能生得到了最佳發(fā)展。
7、積極開展文明校園創(chuàng)建工作，督促教師利用課堂教學開展社會主義核心價值觀教育。
三、存在的問題及新學期主要工作思路
1、組織教學方面，有的老師駕馭課堂的能力需要增強，不管紀律或管不住，沒有一個良好的課堂教學秩序。
2、考試檢測方面，需要加強試題研究，使教師做到精選習題，優(yōu)化作業(yè)，切實減輕學生負擔。月考和平時考試做到自主命題，提高考試檢測的效果。
第2篇：以案促改工作匯報范文
組織工作
(一)加強組織人事隊伍自身建設，著力提升組工干部履行崗位職責的綜合素質和能力。今年9-10月份在市委組織部的統(tǒng)一安排下，部門全體同志以飽滿的熱情、端正的學風，克服了工學矛盾，通過集中聽報告、網上自主學等形式，學習了李林森同志的先進事跡，還學習了組工業(yè)務知識、政治理論、經濟知識、歷史人文等專題，拓寬了思路，豐富了知識，提高了素質，鍛煉了黨性，增強了責任感和使命感。進一步加強了自身能力建設，努力按照“講黨性、重品行、作表率”的要求來規(guī)范組織人事干部的日常行為，提升組工干部履行崗位職責的綜合素質和能力。
(二)按照干部管理權限，協(xié)助黨委做好干部的選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督、任免和調整。協(xié)助市委組織部做好3位副縣級干部非領導職務提任工作，協(xié)助進行了民主推薦、民意測評、考察等程序，完成了各種材料的準備和上報工作。有計劃地輸送優(yōu)秀年輕干部參加市中青班學習、外出掛職鍛煉。選派干部駐村擔任農村支部副書記工作。
積極改進中層以下干部考核辦法。制訂了《市委黨校年度考核實施辦法(試行)》，做好干部考核的組織實施工作，更加全面地了解教職工的實際情況，為干部聘任、交流、晉升提供依據。
全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、備案、歸檔工作;1-3月份完成了對職工年度考核、評優(yōu)獎勵、歸檔、上報備案工作 。
(三)增強青年干部教育培訓工作的力度。積極為青年職工搭建成長平臺，5月份舉辦了一期青年教綜合能力工培訓班通過校領導和優(yōu)秀教師的言傳身教，使青年教工的各項能力都有了新的提高;7月份舉辦了一期青年教工教學大獎賽，通過以賽促訓的方式，著力提高青年教工的業(yè)務能力，取得了良好的效果。人事中層干部工作總結與計劃
(四)繼續(xù)抓好處級以上干部教育培訓工作。根據組織部通知要求組織督促處級以上干部開展網上學習及撰寫學習心得，制定干部在職自學考核方案，建立處級干部教育培訓檔案，完成我校處級干部自學考核工作。根據市委干部教育領導小組關于開展干部自主選學培訓工作的通知精神，先后兩次組織班子成員和處級干部填報2012年干部自主選學培訓課程和培訓訂單課程的申報工作。根據市委宣傳部、組織部《關于認真組織參加全省領導干部理論知識網上測試活動的通知》精神，組織全校處級以上干部完成網上測試(采取專人答題方式)，并按要求及時上報主題報告。
第3篇：以案促改工作匯報范文
今年以來，黨委、政府深入貫徹落實黨的十精神，按照區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，緊緊圍繞建設 “有機農業(yè)鎮(zhèn)、生態(tài)旅游鎮(zhèn)、和諧新城鎮(zhèn)”的發(fā)展目標，牢固樹立“工作往實處抓、重心向基層移”的工作理念，扎實推進社會管理創(chuàng)新“三大工程”，努力夯實基層基礎，不斷提升服務水平，全鎮(zhèn)大局保持和諧穩(wěn)定。
一、加強領導，靠實責任，形成常抓不懈的工作機制
按照區(qū)委、區(qū)政府關于社會管理綜合治理的總體要求和工作部署，把社會管理綜合治理工作列入黨委、政府工作的重要議事日程，常抓不懈。
二、深化社會管理創(chuàng)新，加快推進“三大工程”
按照區(qū)委、區(qū)政府《關于全面實施“三大工程”加快推進社會管理創(chuàng)新的實施方案》要求，全面部署實施網格化管理、視頻監(jiān)控全覆蓋和社會管理服務中心建設“三大工程”。
1、強化服務，網格化管理工程進展順利
全鎮(zhèn)設一級網格一個，二級網格37個，三級網格96個，配備網格管理員195名。目前已完成一級、二級網格編制，制成彩色圖版上墻；10個村完成二級、三級網格編制并制成彩色圖版上墻。
2、多方籌資，為視頻監(jiān)控全覆蓋工程開展提供經費保障
按照立體化全覆蓋和“資源整合、信息共享”的總要求，由轄區(qū)兩處派出所牽頭，科學確定了全鎮(zhèn)視頻監(jiān)控密度和監(jiān)控網點的總體布局。全鎮(zhèn)一類覆蓋目標需安裝視頻監(jiān)控7個，建成一級視頻監(jiān)控中心一處，現(xiàn)已準備進行施工招標，僅此一項計劃投資50余萬元?，F(xiàn)已有3個村安裝完成監(jiān)控系統(tǒng)。鎮(zhèn)內企事業(yè)單位安裝監(jiān)控探頭194個。
3、整合資源，社會管理服務中心建設日趨規(guī)范
按照科學、規(guī)范、統(tǒng)一、實用的原則，建設規(guī)范化的辦公場所，依托原有的便民服務中心掛牌成立“__鎮(zhèn)社會管理服務中心”， 10個村掛牌設立了村服務中心，初步形成了以鎮(zhèn)社會管理服務中心為依托、以村服務中心為基礎、以基礎網格管理員為支點的三級社會管理綜合治理組織體系，構建起左右銜接、上下聯(lián)動的工作格局。
三、強化源頭預防、健全工作機制，扎實推進社會穩(wěn)定風險評估工作
今年已&__&、__社區(qū)建設和*河__*村段河道生態(tài)水系建設項目完成穩(wěn)定風險評估工作，制定了詳細的工作預案。目前，各項重點工程進展順利。
四、打防結合，以防為主，狠抓各項防范措施的落實
1、強化措施，抓好環(huán)境綜合整治專項行動
根據《__區(qū)環(huán)境綜合整治專項行動實施方案》要求，鎮(zhèn)黨委、政府迅速行動，制定方案，成立了專門的領導小組，由派出所、環(huán)保、安監(jiān)、水利、道路、供電等部門全力參與，形成了齊抓共管的良好格局。領導小組辦公室每周調度進展情況、研判分析問題、查找薄弱環(huán)節(jié)、制定整改重點、建立長效機制。重點抓好上級交辦兩批掛牌督辦案件的整改落實：一是針對曉光公司排放廢水廢氣需要停產遷移問題；二是針對河道洗砂污染水源問題，堅持露頭就打的方針，發(fā)現(xiàn)一起，關停一起，確保專項行動任務目標落到實處；三是關于污水處理設施建設問題。我鎮(zhèn)已在區(qū)環(huán)保分局的大力支持下，將污水處理設施建設作為2013年扶貧工作及淄河上游水源地生態(tài)保護項目提出立項申請，力爭兩年內分別在__社區(qū)、__社區(qū)建成2處污水處理設施。
2、深化宣傳，推動道路交通安全專項整治行動深入開展
3、做好維穩(wěn)工作，推進積案化解
我鎮(zhèn)高度重視維穩(wěn)工作。截止到目前，今年共受理案件12件次，答復件11件次，正在處理1件次，其中區(qū)轉件4件次，答復件4 件次。重點抓好疑難案件的化解工作。今年年初區(qū)委、區(qū)政府交辦我鎮(zhèn)案件共兩件， 5月底已全部結案結服。
4、規(guī)范矛盾糾紛排查調處，完善各項工作制度
5、深入開展“學五法倡四德促五進”法制宣傳 教育實踐活動
6、積極穩(wěn)妥做好社區(qū)矯正工作
按照《社區(qū)矯正實施辦法》的要求，依法規(guī)范開展社區(qū)矯正工作。今年我鎮(zhèn)在管社區(qū)矯正人員46名，刑罰種類涉及緩刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行。確保了社區(qū)矯正人員在重要敏感時期的思想穩(wěn)定。
7、防范和處理工作
第4篇：以案促改工作匯報范文
一、項目試點總體情況
白銀市從上世紀80年代起就建立了教育督導制度，1999年正式成立了白銀市人民政府教育督導室，正縣級建制。2012年白銀市申報的項目“探索有效履行督導職能的體制機制”被甘肅省教育體制改革領導小組確定為教育體制改革省級試點項目。試點內容是通過探索創(chuàng)新教育督導管理體制和運行機制，推進督政、督學等各項工作轉型，使督導部門在推動教育科學發(fā)展中能夠發(fā)揮更加重要的作用。2012年白銀市的先期試點工作在會寧縣展開。會寧縣成立了教育督導體制改革領導小組、實施教育督導體制改革實現(xiàn)項目工作組和專家組。領導小組由縣長任組長，縣政府、縣人大、縣政協(xié)分管領導任副組長，縣委辦、政府辦、教育、發(fā)改、人社、編辦、財政、審計、監(jiān)察等部門負責人為成員，主要負責對督導體制改革重大事項的決策和對改革進程的檢查指導。工作組和專家組負責制定改革方案，研究改革措施，為改革提供決策依據。制定了《會寧縣教育督導體制改革試點方案》，將創(chuàng)新教育督導管理體制、運行機制、評價體系、保障機制作為改革的重要任務，嘗試建立“監(jiān)管分離、相對獨立、統(tǒng)籌協(xié)調、高效運行”的教育督導管理體制，即：教育行政機構負責教育工作的決策和執(zhí)行，代表政府行使管理教育的權力;教育督導機構代表政府行使對教育工作的監(jiān)督、評估、檢查、指導的權力;教育行政部門既要對教育督導機構進行指導和協(xié)調，又要保證教育督導工作相對獨立。試點開展3年來，縣上相繼出臺了《會寧縣人民政府關于進一步加強教育督導工作的意見》《會寧縣督學責任制實施意見》等文件，縣政府每年都召開專題會議，聽取教育督導試點工作情況匯報，研究解決教育督導面臨的體制、機制、經費等方面的問題，保證了試點工作的順利進行。
二、項目試點的主要做法和成效
1. 強化督導職能。2012年成立了“會寧縣教育督導委員會”，由分管教育工作的副縣長擔任主任，副主任和委員由政府相關部門負責人組成，其辦事機構為“會寧縣人民政府教育督導室”，負責日常管理工作，建制正科級，設主任1名，副主任2名，內設綜合科、督政科、督學科、監(jiān)測辦4個科室，工作體制為總督學領導下的督學負責制。總督學、副總督學由督導委員會主任、副主任兼任。會寧縣政府教育督導室接受白銀市政府教育督導室和會寧縣教育局的業(yè)務指導。
2. 保障人員經費。會寧縣將教育督導經費納入縣級財政預算，每年10萬元，主要用于辦公、專項業(yè)務、公務用車、督學工作補助經費、培訓費（含外出學習）等方面。縣政府為督導室配備了車輛、辦公設施設備。在人員配備上，根據省政府《關于加強教育督導工作的意見》的要求，按教師總數的千分之三配備了16名專職督學，還聘請了48名兼職督學。為提高督導工作人員和督學的工作積極性，縣政府每年還特批3個“園丁獎”名額，用于表彰獎勵全縣教育督導先進工作者。
3. 理順督導機制。一是形成了督政、督學、評估監(jiān)測三位一體的教育督導新格局。建立了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府履行教育職責情況的督導評價機制，推行問責制度，形成了督促政府依法履行教育職責的督政機制;完善了督學隊伍管理，實行督學責任制，形成了指導學校規(guī)范辦學、提高教育質量的督學體制;建立了縣教育督導室歸口管理、專業(yè)機構提供服務、社會組織多方參與的教育質量評估監(jiān)測體系，為改進教育教學、管理、決策提供依據和支撐，形成了科學評價教育教學質量的評估監(jiān)測體系。
二是形成了 “四教統(tǒng)督”、“四項結合”的督學工作新機制。采取綜合督導與專項督導、定期督導與經常性督導、發(fā)展性督導與終結性督導、自評整改與督評指導相結合的方式，以義務教育為重點，對義務教育、學前教育、高中教育、職業(yè)教育開展全面督導。
三是建立督前自評、督中指導、督后整改的督導評估三階段運行模式。建立了學校督導的六項制度（督前通知制度、學校自查自評自補制度、督前介入制度、督中情況通報反饋制度、督后結果公示公報制度和督后跟蹤回訪制度），將工作著力點分解為三個階段：督前著力自查自評與自補，做到“查要實事求是、評要客觀公正、補要促其變化”，并明確提出：查而不實不介入，評而不準不介入，補不到位不介入，看準一個“變”字;督中著力的檢查指導與評價，在實施聽、看、查、訪、議、談等工作程序時突出一個“全”字（查看全部資料等），強化一個“導”字（邊查邊指導、邊看邊指導、邊聽邊指導），落實一個“評”字（篩選信息、組內評議、形成報告）;督后著力的整改提高與發(fā)展，要求被督導學校根據督導反饋意見，形成整改報告，落實整改措施，限期實施全面整改，強調一個“改”字。
4. 落實掛牌督導。一是建立三級督學網絡。會寧縣從2004年起就創(chuàng)建了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育聯(lián)合督導責任區(qū)，基本形成了縣、責任區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級教育督導網絡。試點以來，會寧縣重新調整、設置了督學責任區(qū)，全面推行中小學校責任督學掛牌督導制度，建立了總督學負責下的三級督學工作機制：總督學主要聽取督學責任區(qū)工作匯報，根據工作需要在符合任職條件的對象中選任督學;第一級為政府教育督導室，負責督學的業(yè)務培訓和業(yè)績考核，定期總結、交流督學責任區(qū)的工作經驗;第二級為督學責任區(qū)。全縣設立8個督學責任區(qū)，聘任64名掛牌責任督學，每1名責任督學掛牌督導5所學校。每個責任區(qū)配備2名責任督學，駐點對該責任區(qū)進行全面督導。同時，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)還配備若干教育督導員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育督導員除參與責任區(qū)集中督導活動外，還承擔本鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校經常性督學任務;第三級為校內督學。各學校選定專人負責校內督導事務，負責學校與責任區(qū)督學的聯(lián)系?？h上還實行責任督學考核制度和定期交流制度，依據考核結果進行獎懲，每3年輪崗交流一次。
二是創(chuàng)新督學工作思路。責任區(qū)督學堅持“五結合、五為主”（即監(jiān)督與指導結合，指導為主;他評與自評結合，自評為主;綜合與專項結合，專項為主;集中與分散結合，分散為主;定期與隨機結合，隨機為主）的指導思想，依法對責任區(qū)內各級各類學校貫徹執(zhí)行教育方針政策、法律法規(guī)及辦學行為情況進行經常性的檢查和隨機督查;對年度教育重點工作進行過程性檢查;對學校管理及教育教學提供咨詢、指導，對學校有關問題提供解決策略、建議;對學校發(fā)展過程中遇到的一些自身不能解決的問題，及時上下溝通、聯(lián)系協(xié)調、幫助解決，發(fā)現(xiàn)典型、及時推介。
三是加強責任督學管理。建立了責任區(qū)督學目標管理責任制，簽定目標責任書，靠實督學工作職責，實施定期考核與評價;建立了督學工作定期匯報、工作效果評議機制;建立了責任區(qū)交叉互動督導工作機制，實現(xiàn)教育督導發(fā)展研究成果和教育督導評估信息的共享。
5. 落實重點工作。會寧縣督導工作圍繞促進縣域教育持續(xù)、健康、協(xié)調發(fā)展這一主題，突出推進義務教育均衡發(fā)展和全面實施素質教育兩個重點，把握“督政促政府工作職責落實、督學促辦學行為規(guī)范、監(jiān)測促教育質量提高”三個抓手，做到教育重大問題、辦學單位、學科教學、教師專業(yè)發(fā)展四個全覆蓋，有力促進了全縣教育事業(yè)的改革發(fā)展。一是圍繞全縣教育發(fā)展的主題和重點――“義務教育標準化學校建設”和“義務教育均衡發(fā)展”，突出對農村學校布局調整、教育資源優(yōu)化配置、教育公平、優(yōu)質教育資源共享、義務教育均衡發(fā)展等問題的專項督查和評估。二是分類指導，突出重點。義務教育重點督導均衡發(fā)展和實施素質教育，學前教育重點督導辦學條件和常規(guī)要求的達標與規(guī)范，職業(yè)教育重點督導實用性職業(yè)技術人才和新型農民的培養(yǎng)上，普通高中教育重點督導優(yōu)質資源擴量、培養(yǎng)模式改革、辦學特色彰顯、課程改革推進和學生素質全面提高上，成人教育重點督導學習型組織建設、繼續(xù)教育規(guī)劃的實施和勞動者思想道德、科學文化和工作業(yè)務素質的提高上。三是開展教育監(jiān)測。會寧縣成立了義務教育監(jiān)測辦公室（簡稱監(jiān)測辦），組織開展了對全縣義務教育階段人口、資源配置、經費保障、隊伍建設、教育質量和其他影響學生發(fā)展因素各方面的監(jiān)測，為政府教育決策提供事實依據。
6. 強化結果運用。按照國務院教育督導委員會辦公室《深化教育督導改革轉變教育管理方式的意見》的要求，會寧縣建立健全了教育督導和評估監(jiān)測的公告、約談、獎懲、限期整改和復查制度。一是對督導中發(fā)現(xiàn)問題整改不力的學校和部門負責人，予以警告、警示甚至誡勉談話。二是實行督導報告的反饋和通報制度，每次的督導報告向上報送縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)及相關職能部門，向下反饋到被督導學校，橫向反饋給相關部門和教育局職能股室。既作為教育決策的參考和依據，又作為學校評優(yōu)選先的重要依據。三是實行教育督導通報制度，重點通報教育熱點、難點問題。對于學校普遍存在的突出問題報縣教育局并在教育系統(tǒng)內部公示;對教育系統(tǒng)無法解決的問題以報告形式提交縣政府;督導信息及時向社會公開，置于社會監(jiān)督之下。四是落實督導結果使用制度，將督導結果作為教育內部進行獎懲、職稱評聘、職務晉升的主要依據。在評優(yōu)選先時，對督導問題多且整改不力的學校實行一票否決。校長和相關管理人員的提拔任用和職稱晉升與督導結果直接掛鉤，對學校管理缺乏規(guī)范、督導活動重視不夠、督后整改不力的學校和相關責任人員取消當年評優(yōu)或晉職的資格，并限期整改。五是健全了督導考核獎懲機制。
三、存在的問題
第5篇：以案促改工作匯報范文
為深化效能建設、優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，2011年，市委、市政府決定在全市開展民主考評“百名科長”活動。2012年在繼續(xù)開展民主考評“百名科長”活動的同時，又將考評活動“橫向延伸”和“向下延伸”，開展了民主考評公共服務單位和基層站所長活動。根據會議安排，我就“三項考評”工作作一簡要報告。
一、精心組織，扎實推進，“三項考評”工作取得了明顯成效
開展民主考評百名科長、民主考評公共服務單位、民主考評基層站所長活動，是市委、市政府作出的一項重大決策，是進一步深化效能建設，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，推進“跨越崛起、富民強市”戰(zhàn)略的一項重要舉措。活動開展以來，市委、市政府高度重視，分別成立了“三項考評”工作領導小組，及時組織、協(xié)調、指導市直相關部門單位和各縣市區(qū)的考評工作?？荚u活動期間，市委高書記親自調研指導，多次主持召開市委常委會對考評工作進行專題研究，并對考評工作提出具體要求。市政府虞市長和市幾大班子有關領導也多次組織召開考評工作匯報會、點評會、座談會，了解考評工作進展情況，直接指導考評工作。在全市形成了黨委政府重視、工作部門參與、社會各界響應的良好局面。從活動開展情況來看主要有以下五個特點：
一是精選考評對象，實現(xiàn)以點帶面。為解決群眾反映強烈的“中梗阻”問題，2011年，我市精心選出了市直具有行政執(zhí)法權、審批權和行政管理職能的42個單位108名科長進行社會滿意度公開考評。去年將考評活動“橫向延伸”和“縱向延伸”，在繼續(xù)考評市直單位科長的同時，又對105個公共服務單位和1343個基層站所長進行民主考評。通過以點帶面，以考促評，以評促改，實現(xiàn)了“評科長、促全局，評站所、促基層、評行業(yè)，促行風”的目標，有力地推進了全市經濟和社會事業(yè)的發(fā)展。
二是宣傳形式多樣，活動氛圍濃厚。通過召開社會各界人士座談會、主流媒體公布、社區(qū)巡回展示等活動，廣泛宣傳考評工作的重要意義和方式方法。各參評單位結合工作實際，主動做好宣傳工作，自覺接受群眾監(jiān)督和評判。日報、電視臺、新聞網等媒體充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過建立考評活動官方網站、定期訪談、專題報道等形式，跟蹤報道考評活動的進程、做法、成效。通過廣泛宣傳，增強了各級各部門的思想重視程度和被考評對象的責任感、緊迫感，提高了群眾參與度，擴大了社會影響，營造了良好的輿論氛圍。
三是考評措施扎實，確保公平公正。為體現(xiàn)考評工作的公平性、公正性和全面性，考評活動力求多層次開展。一方面，組織考評組對所有參評單位考評活動情況進行檢查。各縣市區(qū)也按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，采取市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和站所四級聯(lián)動的方式，認真開展基層站所長考評活動。另一方面，按照統(tǒng)一標準、統(tǒng)一尺度、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一評分的原則，重點選擇了10大類代表開展社會測評。為促進測評工作落實，市考評辦通過向市民印發(fā)公開信、參評對象資料，讓服務對象了解被考評人員的工作績效；通過出臺社會各界測評工作方案、評分細則、考評工作“六不準”，對測評人員的組織及程序進行了規(guī)范；通過推行無記名評分、監(jiān)督員全程監(jiān)督和全過程封閉，減少了人為影響，注重測評的客觀公正。
四是嚴格兌現(xiàn)獎懲，結果運用到位。考評活動開展以來，我們充分運用考評結果，對評議滿意者優(yōu)先使用；對問題集中者及時教育告誡；對評議不滿意者予以免職。2011年度考評的10名優(yōu)秀科長已有8人提拔為縣級干部，5名不滿意科長免去了現(xiàn)職。同時，根據明查暗訪的情況，效能告誡1人，誡勉教育23人，實施待崗2人。剛才，大會又表彰獎勵了2012年度10名優(yōu)秀科長、13個公共服務先進單位和30名群眾最滿意站所長；通報了5名不滿意科長、35名不滿意站所長及8個不滿意公共服務單位。今后，還將通過日報、電視臺等新聞媒體向社會公布。
五是社會各界關注，成效逐步顯現(xiàn)?？荚u活動實施兩年來，干部的責任意識明顯增強，投資環(huán)境明顯優(yōu)化，工作作風明顯改進，服務效能明顯提高，達到了干部有壓力、效率有提升、社會有影響、群眾有肯定、各界有好評的效果，促進了經濟社會的發(fā)展。民主考評活動也在全省乃至全國產生較大反響，人民日報、人民網、新華社內參及省內數十家媒體對我市政風行風評議工作進行了報道。在前不久召開的全省廉政工作會議上，虞市長還就考評工作作了典型發(fā)言。
二、完善機制，強化措施，繼續(xù)推進“三項考評”活動深入開展
我市的“三項考評”活動開展以來，干部工作作風進一步轉變，效能建設和服務水平得到進一步提高，對優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境產生了重要作用，受到了廣大群眾尤其是外來投資者的充分肯定。但我們應該看到，我市的考評活動還有待于進一步深入，機關效能建設和公共服務質量仍存在一些問題和不足，需要我們在今后工作中加以完善和解決。
一是從城調隊開展的社會評價調查情況看：受訪者對民主考評工作“比較了解”或“非常了解”的占85.4%；對民主考評工作認為“比較明顯”和“非常明顯”的占77.2%，沒有一人表示不滿意；社會各界對民主評議工作選擇“繼續(xù)開展”的占74.9%，同時，受訪者也對進一步完善考評工作提出了意見和建議。說明兩年來市委、市政府開展此項工作得到社會各界的充分肯定，社會總體滿意度較高，社會各界對開展“三項考評”工作寄予較大期望，對優(yōu)化投資環(huán)境也提出了更高要求。
二是從考評座談會和考評結果來看：全市機關干部抓好服務的主動性、自覺性不斷增強，工作作風明顯轉變，得到了大多數外來投資者、本地企業(yè)和社區(qū)群眾的認可。但也有反映少數干部精神狀態(tài)不佳、服務意識不強、工作效率低下；少數行業(yè)管理混亂、服務態(tài)度差、收費不規(guī)范等等問題，需要繼續(xù)深入開展考評活動，加強監(jiān)督問效力度。
三是從受理各類投訴來看：通過開展考評活動以來，市投訴中心受理的投訴件連續(xù)幾年呈下降趨勢。但從群眾投訴的類別來看，主要集中在行政不作為、行政亂作為、行政效率低以及“三亂”等問題方面，說明群眾對少數單位和少數干部服務意識、服務質量和水平不滿意，我市的發(fā)展環(huán)境還有待于進一步改
通過兩年多來的實踐，我們深刻感受到，民主考評活動是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要抓手，十分有效、必須堅持，同時需要繼續(xù)深化、不斷完善。今年，我們要在認真總結以往民主考評工作的基礎上，進一步創(chuàng)新考評方式，完善考評規(guī)則、健全考評機制，努力推動考評工作常態(tài)化、科學化和長效化，進一步改進工作作風，規(guī)范行政行為，提高服務水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。今年的民主考評活動實施方案已經制定印發(fā)，請各地各部門結合實際，認真抓好落實。
一要抓住重點對象，進一步增強針對性。著眼于解決制約全市經濟社會發(fā)展和損害群眾利益的突出問題，著眼于提高執(zhí)法水平、提高行政效率、提高服務質量這一核心，著眼于打造區(qū)域最優(yōu)發(fā)展環(huán)境這一目標，進一步選擇與群眾密切相關的具有行政執(zhí)法權、審批權和行政管理職能的科室，在原有基礎上，將入駐市政務服務中心的市直單位行政審批科納入考評范圍，切實解決辦事效率和辦事能力兩大問題。通過“抓重點促延伸”，進一步把民主考評向基層站所長延伸，向公共服務部門延伸。
二要完善考評規(guī)則，進一步增強科學性。根據國家統(tǒng)計局城鄉(xiāng)調查隊統(tǒng)計結果，并反復征求被考評者、參與考評者和組織者以及社會各界的意見建議，認真修訂完善考評細則和工作流程，將考評內容與崗位職責緊密結合起來，改革考評方式，更加側重日常考評，并建立考評檔案，做到全年評、評全年，努力推動考評工作常態(tài)化。
三要拓寬宣傳渠道，進一步增強群眾性。廣泛召開參評人員、企業(yè)家、社會各界人士座談會，大力宣傳考評工作的意義和方式方法。多渠道公布考評對象、考評方案、工作要求和工作流程，主動做好宣傳工作，自覺接受群眾監(jiān)督和評判。通過建立與媒體定期通報制度、完善考評活動官方網站、設立考評活動專欄、開展專題報道訪談等活動，進一步擴大知情面，增加透明度，切實落實廣大群眾對考評工作的知情權、表達權、參與權和監(jiān)督權。
四要認真組織考評，進一步增強規(guī)范性。建立健全被考評科室服務對象和參加考評工作人員兩個數據庫。注重增加服務對象的人員比例和評分比重，以服務對象測評為主要依據，將干部工作作風的好壞、服務水平和服務效率高低的評判權真正交給群眾。按照“統(tǒng)一標準、統(tǒng)一尺度、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一評分”的原則，進一步規(guī)范考評測評工作。嚴格考評紀律，繼續(xù)推行無記名評分、監(jiān)督員全程監(jiān)督和全過程封閉，確?？荚u工作公平公正全面。
五要嚴格獎懲兌現(xiàn)，進一步增強激勵性。將考評獎懲向上、向下延伸，“向上”延伸：即被評為不滿意科長的，對其所在單位的主要負責人進行問責；“向下”延伸：即不滿意科長所在科室的所有人員當年不得評優(yōu)評先，一年內不得提拔。并將考評活動的結果與對單位的效能建設和政風建設測評活動掛鉤，與年終的目標管理考核掛鉤。
第6篇：以案促改工作匯報范文
一、狠抓文明創(chuàng)建不放松，為*旅游創(chuàng)造良好的環(huán)境
3月份，我鎮(zhèn)開展了以整治“臟、亂、差”為重點（兼顧滅犬統(tǒng)一行動）的文明創(chuàng)建活動，初步營造了“環(huán)境優(yōu)美、秩序井然、服務文明、管理有效”的*新形象，為迎接*旅游高峰提供了環(huán)境保障，為進一步提高我鎮(zhèn)文明創(chuàng)建整體工作水平打下了堅實的基礎。
為落實市委書記王啟敏4月1日在湯調研時的重要指示精神，鎮(zhèn)黨委政府在市委副書記江山的關心、指導下，在區(qū)委區(qū)政府的堅強領導下，在*管委會及其各職能部門的大力支持配合下。4月份，開展了全面打造環(huán)境美、燈飾亮、秩序好、居民素質高的新*活動，即*鎮(zhèn)文明創(chuàng)建集中整治活動。我們結合中央1號文件和糧食政策宣講活動，通過村組會議、進村入戶、發(fā)放《致*鎮(zhèn)全體鎮(zhèn)民的一封信》（1200余份）、懸掛橫幅（16條）及有線電視等形式，在全鎮(zhèn)范圍內廣泛宣傳了王書記指示精神，及時上報了《關于落實市委王書記*調研重要指示的請示》，成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的*鎮(zhèn)文明創(chuàng)建集中整治領導組，制定了《*鎮(zhèn)文明創(chuàng)建集中整治實施方案》和《*鎮(zhèn)亮化、綠化、美化工程實施意見》，此次活動還結合矛盾糾紛排查、普法教育等，教育引導群眾提高了大局意識、整體意識和法律意識。至4月28日，118戶違法搭建物、構筑物均自行拆除（其中兩戶強行拆除），總拆除面積2226.34平方米，清理了249戶亂堆亂放，國（省）道兩側廣告牌匾等各類整改內容也已基本完成。同時，為確保*旅游專線的暢通，我鎮(zhèn)投資160萬元新建了9000平方米的新型生態(tài)停車場。
五月份，我鎮(zhèn)為全力做好“五.一”旅游黃金周的接待工作，我鎮(zhèn)研究制定了《*鎮(zhèn)“五.一”旅游黃金周接待工作接待工作方案》和《*鎮(zhèn)“五.一”旅游黃金周散客接待應急預案》，落實到崗到人，各項工作開展順利。
“五.一”以后，繼續(xù)做好鞏固和推進我鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。重點是以創(chuàng)建工作促發(fā)展，著力圍繞徹底整治“亂、慢、低”等現(xiàn)象，做足做好“?！薄ⅰ白 ?、“娛”、“購”、“通”等文章，使*的城鎮(zhèn)面貌在“十.一”之前再有一個大變化，年底再上一個新臺階。
二、咬緊護林防火不麻痹，確保*旅游森林資源安全
〈一〉為切實做好*南大門的森林防火工作，確保及時有效地組織指揮森林火災的撲救工作，確保*森林資源安全。我鎮(zhèn)立足“滅早、滅小、滅了”的原則，根據《安徽省森林防火辦法》、《*區(qū)森林火災撲救預案》，結合實際情況，成立了*鎮(zhèn)森林防火撲救領導組，根據“屬地管轄、歸口管理”的原則，實現(xiàn)上下聯(lián)動，實行鎮(zhèn)聯(lián)村包片聯(lián)動責任制，使得聯(lián)系村領導切實擔負起“保一片平安，促一片穩(wěn)定”的政治責任。為切實加強火源管理，確保森林資源的安全，我鎮(zhèn)采取了一系列具體措施：1、抓緊補缺補差，進一步修訂了森林防火預案（以于今年2月20日印發(fā)實施）；2、每天有兩名副科以上領導帶隊，林業(yè)、鎮(zhèn)干參加對公路沿線的重點區(qū)域、重點地帶實行全天候巡查，發(fā)現(xiàn)隱患及時消除，進一步加大巡查力度；3、從村兩委、黨員、村民組長和青壯年人員中挑選20名骨干組建應急小分隊，由鎮(zhèn)武裝部統(tǒng)一培訓演練、調度和指揮，使得我鎮(zhèn)應急隊伍力量進一步加強；4、對鎮(zhèn)聘村用的護林員強化管理，并以村為單位臨時召集會議，進一步明確工作職責，適當延長工作時間，加大責任片區(qū)及重點地段的巡查密度，嚴防死守；5、嚴格林木采伐審批制度。尤其國省道兩側第一層山脊及景區(qū)景點周圍可視范圍內實行封育的山場內禁止一切林木采伐行為，林業(yè)部門也不得安排林木生產計劃；6、加大處罰力度，明確防火期內，嚴禁一切野外生產性用火，違者，由護林員依據村規(guī)民約重罰；7、與高速公路項目部經理簽訂了森林防火責任狀。以上措施由于實施到位，確保了森林資源的安全。
〈二〉開展林業(yè)專項整治活動，促進林區(qū)生產經營秩序的穩(wěn)定。由于近年來我鎮(zhèn)項目建設的不斷推進，少數施工單位和木竹生產經營企業(yè)大肆私收亂購，違法經營無證木材（竹），嚴重擾亂了林區(qū)正常的生產經營秩序。為維護林區(qū)生產經營和管理秩序，進一步規(guī)范產、購、銷行為，我鎮(zhèn)5－6月份開展了一次林業(yè)專項整治活動。整治共分三個階段進行：宣傳動員階段、集中整治階段和完善總結階段，通過一個月的集中整治，共罰沒20100元，補增稅費4859元，逐步規(guī)范了鎮(zhèn)域各地用材秩序，減少了林業(yè)案件的發(fā)生，堵塞了各項稅費流失的漏洞，確保了林區(qū)生產經營秩序的穩(wěn)定和*森林資源的安全。
三、加強在山經營人員管理，營造優(yōu)質*旅游經營秩序
第7篇：以案促改工作匯報范文
這次省安委會全體成員會議，主要是深入學書記在中央黨校發(fā)表的重要講話和省九次黨代會精神，貫徹落實全國安全生產工作座談會和李建國書記、姜大明代省長的指示要求，總結調度今年以來的工作，部署開展全省隱患排查治理大檢查，安排下一階段工作任務，確保全省安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定，以優(yōu)異成績迎接黨的十七大勝利召開。剛才，立新同志通報了上半年安全生產情況，傳達了全國安全生產工作座談會精神。省安監(jiān)局、公安廳、建設廳、煤炭局的負責同志，剖析了幾起較大事故的發(fā)生原因和事故教訓，匯報了本部門、本行業(yè)采取的整改措施及開展隱患排查治理的情況。下面，我講幾點意見。
一、進一步增強深入抓好安全生產工作的自覺性和堅定性
今年以來，省安委會各成員單位，在省委、省政府的正確領導下，認真抓好各項安全生產工作，在落實安全目標責任制、深化基層基礎工作、開展隱患排查治理、加強執(zhí)法監(jiān)管、嚴肅事故處理等方面，都取得了新的成效，促進了全省安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉。1-6月份，全省事故起數和死亡人數，分別比去年同期下降12.1%和24.0%，同比少發(fā)生2648起事故、少死亡796人，較大事故也明顯下降，未發(fā)生一次死亡10人以上的重大事故。為我省經濟社會發(fā)展和省九次黨代會勝利召開創(chuàng)造了良好的安全環(huán)境。
但是，我們也要清醒地看到，我省一些行業(yè)和地區(qū)的安全生產工作基礎還不牢固、形勢還不穩(wěn)定、波動性還很大。特別是5月份以來全省連續(xù)發(fā)生了十多起較大事故，7月11日，平原縣德齊龍化工公司發(fā)生一起爆炸事故，造成9人死亡、1人受傷。對此，我們務必要引起高度重視。
各部門要很好學習貫徹總書記重要講話和省九次黨代會精神，學建國書記、姜大明代省長對安全生產工作提出的新的更高的要求，堅持以人為本，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領安全工作，把安全生產作為以人為本最基本的要求，堅持好字當頭、好中求快、又好又快發(fā)展，更加重視安全生產，確保安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。下半年黨的十七大將勝利召開，能否保持全省安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定，事關廣大人民群眾切身利益，事關我省形象，是對各級各部門政治意識、全局觀念和執(zhí)政能力的直接檢驗。發(fā)展是第一要務，安全是第一責任，我們必須把安全生產作為一項重大的政治任務來對待。目前，隱患排查治理專項行動已進入整改和督查的重要階段，國家從九月開始將對各省工作進行重點檢查，我們必須抓住有利時機，從八月份開始組織全省大檢查，迎接國家的大檢查。希望大家一定要統(tǒng)一思想認識，保持清醒頭腦，做到思想上始終清醒，政治上始終堅定，作風上始終務實，切實把大檢查和下一階段工作抓緊抓實，抓出新的成效，堅決防止麻痹松懈。
二、切實抓好全省重點領域的隱患排查治理大檢查行動
今年5月份以來，根據國務院和省政府部署，我們組織開展了安全生產隱患排查治理專項行動并取得了初步成效，全省共排查各類隱患和不安全因素20萬處，對穩(wěn)定全省安全生產形勢發(fā)揮了極其重要的作用。但是從近期發(fā)生的一些事故情況看，個別地方和部門的隱患排查工作還不夠認真、不夠扎實、不夠徹底。8月份是隱患排查治理專項行動的關鍵時期，各部門要按照國務院和省政府的統(tǒng)一部署，集中精力，突出抓好全省隱患排查治理工作大檢查。
按照國務院安委會和省政府辦公廳關于隱患排查治理專項行動的總體安排，從8月開始，隱患排查治理工作進入“省安委會督查階段”。為此，省政府確定，組織17個督查組，從8月初開始到8月中旬前，對各市進行包市督查。同時，省安委會各成員單位，都要組織專業(yè)督查組，對本系統(tǒng)、本行業(yè)基層單位的隱患排查治理工作進行專項督查，以迎接國務院安委會對我省的督查。
17個督查組的分工是：
1組：省安監(jiān)局負責督查德州市，由羅新軍同志帶隊；
2組：省國資委負責督查萊蕪市，由汲斌昌同志帶隊；
3組：省國土資源廳負責督查泰安市，由邵清純同志帶隊；
4組：省監(jiān)察廳負責督查日照市，由宋衛(wèi)國同志帶隊；
5組：省公安廳負責督查青島市，由王獻增同志帶隊；
6組：省交通廳負責督查煙臺市，由遲煥然同志帶隊；
7組：省建設廳負責督查濟南市，由萬利國同志帶隊；
8組：省總工會負責督查濟寧市，由王利華同志帶隊；
9組：省國防科工辦負責督查淄博市，由王超英同志帶隊；
10組：省煤炭局負責督查臨沂市，由卜昌森同志帶隊；
11組：**煤監(jiān)局負責督查棗莊市，由韓芳岐同志帶隊；
12組：省海洋與漁業(yè)廳督查濱州市，由王守信同志帶隊；
13組：省旅游局負責督查東營市，由祝利民同志帶隊；
14組：**海事局負責督查威海市，由王玉成同志帶隊；
15組：省質監(jiān)局負責督查菏澤市，由谷源強同志帶隊；
16組：省教育廳負責督查聊城市，由孟慶旭同志帶隊；
17組：省環(huán)保局負責督查濰坊市，由張曉東同志帶隊。
督查的主要內容：一是各級政府開展隱患排查治理專項行動的組織、檢查、整改、落實等情況；二是重大事故隱患的整改、監(jiān)控等情況；三是查處非法生產、非法開采、非法建設等情況；四是對各類事故特別是今年以來死亡3人以上事故，按照“四不放過”的原則調查處理、責任追究和整改措施落實的情況；五是安全生產應急救援指揮體系建設等情況。各督查組，全部由廳（局）級領導帶隊，吸收專家參加。在督查過程中，各督查組既要聽取各市的全面工作匯報，又要深入2至4個重點縣（市、區(qū)）和6至10個生產一線基層單位，采取聽、看、查、幫、促等多種行之有效的方式，認真檢查組織領導是否到位，隱患排查是否到位，隱患整改是否到位，制度措施是否到位，安全生產狀況是否明顯改善，基層基礎工作是否明顯加強等。各檢查組要在8月20日前寫出檢查報告，提出今后建議，由組長簽上字交省安委會辦公室，這次檢查的結果要納入對各市的安全生產考核。真正通過督查活動，督促幫助基層企業(yè)單位消除一批事故隱患，以安全穩(wěn)定的環(huán)境迎接黨的十七大勝利召開。
三、今年后五個月的安全工作任務
（一）繼續(xù)深入推進隱患排查治理專項行動。隱患不除，安全難保。剛才，省安監(jiān)局等部門分析的幾起較大事故，都是因為在企業(yè)管理、制度落實、項目審查、建筑施工、設備工藝等各個環(huán)節(jié)上存在著一些問題，由于未及時消除而導致事故發(fā)生。如果事先把這些隱患和問題解決了，這幾起事故是完全可以避免的。因此，各個部門都要提高認識，加強領導，對這項工作再落實、再檢查、再整改，自查自糾，邊查邊改，鞏固隱患排查治理成效。省安委會辦公室要結合這次會議的要求，對各市和各部門的隱患排查治理工作進展情況進行一次通報，提出下一步的工作要求。尤其是對隱患排查工作不重視、不認真的，以及近期發(fā)生較大事故的地區(qū)和單位，要重新進行隱患排查治理，切實解決走過場、不扎實的問題。
各部門對排查出來的事故隱患，要盯住不放，要一個一個地監(jiān)督整改。一個地區(qū)、一個部門排查出多少隱患，整改了多少隱患，還有多少隱患沒有整改，一定要量化，明確整改時限和整改責任，實行動態(tài)監(jiān)管，跟蹤落實。要發(fā)揮安全生產執(zhí)法監(jiān)察隊伍作用，對企業(yè)存在的重大隱患，要下達限期整改指令，凡是逾期未整改的，要依法進行處罰，督促企業(yè)盡快整改。對整改無望、隱患嚴重的小礦山、小化工，要堅決關閉，退出市場。
（二）嚴格落實“四不放過”原則，進一步加強事故調查處理工作。國務院第439號令《生產安全事故報告和調查處理條例》已于6月1日起正式實施。為認真貫徹國務院第439號令，針對目前事故報告和調查處理工作中存在的問題，省政府辦公廳將下發(fā)《關于進一步加強事故報告和調查處理工作的通知》，進一步明確、規(guī)范和細化有關制度、程序和“四不放過”原則，各部門要認真貫徹落實。
這里我著重強調“四不放過”的問題。第一，事故原因沒有查明不放過。對于發(fā)生的生產安全事故，要按照事故等級，在各級政府的統(tǒng)一領導下，由安監(jiān)部門組成事故調查組進行調查處理。事故調查處理首先要查明事故原因，只有盡快查明事故原因，才能找出問題，分清責任，吸取教訓，完善措施。第二，責任人沒有處理不放過。處理事故責任人，是事故調查處理很重要的一個環(huán)節(jié)。要使違法、違規(guī)、違章人員付出代價，接受法律的制裁和黨紀、政紀的處分，對社會、群眾和遇難者家屬有一個交待。為嚴格責任追究，下一步要實行事故調查處理意見備案制度。下一級安監(jiān)部門在事故調查結束后，要向上一級安監(jiān)部門報告事故調查處理情況，聽取審查意見，并將最終處理意見報上一級安監(jiān)部門備案。火災、道路交通、海上交通、漁業(yè)船舶交通、煤礦較大事故，有關部門都要將事故處理意見及時報送安委會辦公室。凡是處理不嚴肅、不認真的，必須重新調查處理。第三，整改措施沒有落實不放過。要組織專家認真總結事故發(fā)生單位在安全管理、制度措施、工藝設備、職工培訓、事故報告、應急救援等各個環(huán)節(jié)的漏洞、缺陷和教訓，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，及時研究制定整改措施，并嚴格落實到同類行業(yè)和企業(yè)中。事故教訓是用血的代價換取的，我們一定要珍惜，一定要吸取教訓，一定要落實整改措施。第四，有關人員沒有受到教育不放過。通過嚴肅事故處理，使責任人受到處理，使干部職工受到教育和警示，使發(fā)生事故的單位和其他沒有發(fā)生事故的單位都能夠舉一反三，吸取教訓，防止類似事故的發(fā)生。為嚴格落實“四不放過”的原則，從現(xiàn)在開始，各部門對每一起較大事故的調查處理情況，都要形成一個專題報告，要詳細說明事故的原因、責任追究、事故教訓及整改措施等，越具體越好，由省安委會辦公室匯總后報省政府。
（三）加強部門之間的配合聯(lián)動機制，重點改進四個方面的事故防范。各部門要牢固樹立一盤棋的思想，要按照“一崗雙責”的要求，認真履行各自承擔的安全管理職責，抓好本部門、本行業(yè)、本系統(tǒng)的安全生產工作，切實承擔起保一方平安的責任。同時，各部門要繼續(xù)發(fā)揚相互支持、配合協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，在省安委會及辦公室的綜合協(xié)調下，全面推進各項安全生產工作。
目前，政府的許多工作需要多個部門進行管理，部門之間的配合協(xié)作非常重要。如果部門之間的工作銜接不好，出現(xiàn)空檔，就有可能在這個環(huán)節(jié)和空檔上出現(xiàn)問題，并由此導致事故的發(fā)生。因此，各部門在履行職責、開展工作時，都要搞好銜接和配合，工作能向前延伸的就延伸，決不能出現(xiàn)空檔。這方面，我強調改進四個方面的事故防范工作。
一是抓好新建項目的安全監(jiān)管工作。要吸取平原德齊龍化工公司“7.11”爆炸事故教訓，切實加強對新建項目的安全管理工作。新建項目涉及發(fā)改、經貿、建設、安監(jiān)、環(huán)保、質監(jiān)、電力等部門，在項目的立項、審核、批準、許可等各個環(huán)節(jié)中，各個部門一定要相互配合、相互通氣，建立起一環(huán)扣一環(huán)的聯(lián)合審查協(xié)調機制，共同把好關。今后，哪一個環(huán)節(jié)把關不嚴出現(xiàn)了問題，就要追究哪一個部門的責任。要堅持安全發(fā)展的指導原則，走新型工業(yè)化路子必須做到“安全有保障”。凡是不符合國家法律法規(guī)和產業(yè)政策的建設項目，一律不予審查通過。新建項目在試生產時容易發(fā)生事故，因此，在試生產前，必須督促企業(yè)制定詳細的試生產方案和異常情況下的應急措施，對裝置和設備進行嚴格的安全檢查，確保萬無一失。凡是未按規(guī)定制定安全試產方案，未履行安全審查批準手續(xù)的，供電部門不能供電，供水部門不能供水，并依法嚴肅查處，并督促企業(yè)補辦有關手續(xù)。
二是認真解決小礦圍著大礦開采的問題。小礦在大礦周邊開采，容易超層越界、相互貫通，引起透水、瓦斯爆炸等事故。這類情況，煤礦、金礦、鐵礦都不同程度地存在，國土資源、煤炭、煤監(jiān)、安監(jiān)等部門要與地方政府一起共同研究解決，通過資源整合、調整產業(yè)結構等多種方式，引導小礦從資源開采轉移到深加工或其他產業(yè)上，實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展。在這方面，希望泰安市、棗莊市政府和省煤炭局、煤監(jiān)局要抓好新汶礦業(yè)集團和棗莊礦業(yè)集團試點，抓緊提出解決方案。
三是進一步加強危險化學品運輸環(huán)節(jié)的安全管理工作。危險化學品涉及到生產、經營、儲存、運輸、使用和廢棄處置等六個環(huán)節(jié)和十一個管理部門。僅危險化學品的公路運輸就涉及交通、公安、質監(jiān)三個部門。這三個部門要以交通部門為主，從危險化學品的裝卸到運輸，從運輸企業(yè)的設立到駕駛員、押運員、裝卸員的資格審核，全過程地抓好危險化學品公路運輸安全管理工作，對每一個環(huán)節(jié)的資質和條件，都要嚴格審查、嚴格把關。公安部門要加強公路巡查，嚴厲查處危險化學品運輸車輛的超載、超速等違章行為，特別是加強劇毒?；愤\輸的管理工作。質監(jiān)部門要認真檢驗運載危險化學品的貯罐是否符合安全要求，發(fā)現(xiàn)問題，要立即停用。安監(jiān)部門要重點抓好生產、經營環(huán)節(jié)的安全監(jiān)管，并加強綜合監(jiān)管，督促各部門職責到位、工作到位。
四是認真做好汛期企業(yè)安全生產工作。夏季汛期歷來是我省各類事故的易發(fā)、多發(fā)時期。各部門要按照職責分工，進一步加強對礦山、電力、交通、石化、商貿等重點企業(yè)的安全監(jiān)管。督促基層單位和企業(yè)，認真抓好老舊廠房、危房、地下礦井、施工場地、職工住地的汛期安全檢查。尤其是城市的地下商場、超市、停車場，管理部門要把保障人民群眾的生命安全放在第一位，一旦受到洪水威脅，立即將人員疏散到安全地帶。要做好災害預警預報，加強與氣象、水利、水文、地質、國土資源等部門的聯(lián)系，及時掌握汛情、洪水、地質災害等預警信息，及時通報情況，指導、督促做好防范工作。要進一步完善災害應急救援預案，細化各項措施，掌握各個方面的應急救援資源，研究各種復雜情況下的應急救援工作，確保救援工作科學、安全、有效。各部門要建立嚴格的汛期值班制度，隨時掌握雨情汛情和安全生產動態(tài)，領導同志要靠前指揮，一旦發(fā)生較大事故和重大險情要及時組織搶救并迅速上報。
第8篇：以案促改工作匯報范文
一、領導重視，組織健全，科普氛圍濃厚
學校成立之初，學校就把科普工作擺到學校工作的重要位置，成立了工作領導組，張校長親自任組長，各處室主要負責人為成員；由分管副校長直接負責科普工作的日常事務，明確了任務。張校長多次在會議上表示，學校工作為科普工作開綠燈，從人財物上向科普工作傾斜。學校建立了科普創(chuàng)建工作的議事制度，先后出臺了《新華學?？萍蓟顒尤暌?guī)劃》和《爭創(chuàng)市級科普示范學校的實施意見》等文件，加強對科普工作的宏觀指導。學校在明確了科普創(chuàng)建的目標之后，充分利用校園廣播站、宣傳櫥窗、班級板報、主題班會、教職工例會等陣地，大造輿論宣傳的聲勢，營造創(chuàng)建工作的良好氛圍，動員全體師生積極投入到科普教育的探究中。
為使學生在校有更多的科普活動場所，充分利用和發(fā)揮學校教育資源，學校不斷加大投入，充實和完善了各種硬件配備、網絡活動教室、理化生實驗室、圖書閱覽室、多功能報告廳、分學科科普活動室、科普成果展室、科普畫廓等。這些都為學校提供了“講科學”、“學科學”、“用科學”的活動平臺。
六年來，充分利用科普活動周、科學技術課、科普讀書活動、科普創(chuàng)新活動、科普實踐活動，確保了科普進課堂、科普進家庭、科普進生活。收集展出了學生科技作品，學生科普手抄報、小論文等相關資料，并對學校六年來所取得的主要成就列表統(tǒng)計，取得了比較突出的效果。
二、科普工作中采用的主要措施和豐富多次的科普活動
為確?？破展ぷ鞯膶嵭?，我們在六年來采取了以下幾點措施：
1、加強科普工作的制度建設，先后建立和完善了包括《科技活動室制度》、《科普成果獎勵制度》以及各專用教室規(guī)章制度等，以制度規(guī)范科普行為，以制度激勵和促進科普工作的開展。每學年初召開科普工作專題會議，制訂切實可行的計劃，。
2、注意科普教師的培養(yǎng)。只有有高水平的教師，才能帶動科學的科普工作。我?；谶@種認識，積極組織教師參加各種科技類進修和培訓，學習國家有關科普教育的法令條文，學習與科普教育相關的理論，學習其他學校的實踐經驗，不斷鉆研科學知識，增強科普育人本領，激發(fā)服務學生熱情，培養(yǎng)了一批科普教育骨干擔任科技輔導員。我校開展321課改后，大力倡導以研興校，以研促教，科研處、團委組織教研組、備課組開展科普教育課題研究，定期進行學習、交流。積極開發(fā)校本教材和第二課程等，圍繞科普目標，針對本學科實際情況，開發(fā)科普資源，找準突破口，制訂切實可行的科普方案，加強學科科普知識的滲透。
3、開展讀科普書活動。我們通過開展新華風采讀書活動及專題讀書會等形式介紹同學閱讀身邊的各類書、報、雜志等。在“崇尚文明、反對”讀書活動和“安全就在我身邊”演講比賽中，我校共有馬雙、周新陽等54人榮獲縣、市一、二等獎。
4、在每周兩節(jié)的第二課堂開展豐富多彩的科普活動選修項目，如科技創(chuàng)新制作、網絡技術應用、奧賽科技知多少、信息學競賽輔導、普法小課堂等。我校教師邱金紅、王立強等被評為優(yōu)秀輔導員，所指導的學生論文獲獎或發(fā)表80余篇。
5、成立與科普活動有關的社團及興趣小組，如電腦協(xié)會、攝影協(xié)會、奧賽興趣小組、科技創(chuàng)新制作小組、環(huán)保小組、身邊的安全小組等，成功舉辦了30余次展覽和比賽，極大的促進了學校科普工作的開展。
6、開設科普畫廊。在校園宣傳墻開設“科普畫廊”專欄，通過這個專欄向學生介紹科學家、科學發(fā)明的故事，介紹學?？萍蓟顒觾热荨@獎信息等。
7、組織學生積極參加各級組織的各種展覽、講座和比賽活動，提高青少年學習科普知識的興趣，如省科技大賽，各學科奧林匹克競賽、信息技術比賽、科普夏令營等。六年來，我校先后有王玨、高琳、魏深、申宏展等280余名同學獲各類國家、省、市、縣級一、二、三等獎。
8、充分利用校內網、廣播、黑板報等形式進行科普宣傳，讓學生及時獲取科技新知識，感受科技的重要性，促進全體學生科學素質的提高。
9、定期組織主題班會科普知識講座等進行科普知識的教育，積極邀請校外專家及各類輔導員到校進行科普知識、消防安全、禁毒、防疫、法制等講座，組織了震災預防演練等活動。
第9篇：以案促改工作匯報范文
一、案件回訪在黨風廉政建設工作中的作用
在深入推進黨風廉政建設工作過程中，案件回訪是提高反腐敗綜合效果的有效途徑，是加強廉潔教育、規(guī)范企業(yè)管理、預防源頭腐敗的重要手段。
第一，促使廉潔教育更具針對性和廣泛性。通過案件回訪，不僅能讓受處分人員受到深刻教育，徹底轉變思想作風，防止再次違紀，而且使廣大黨員干部和職工群眾同樣感到，組織上不是處理過了就完事，而是以案為例抓整改、抓鞏固，從而自覺從中接受教育，引以為戒。尤其對于那些思想上還藏有違紀動機的人來說，無疑是打了一劑有效的預防針。
第二，促使監(jiān)督機制更加完善有效。開展案件回訪，可及時發(fā)現(xiàn)黨風政風方面的苗頭性、傾向性問題，找準權力運行的關鍵部位和監(jiān)督管理的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地采取措施來加強和改進，前移監(jiān)督關口，增強監(jiān)督的有效性和威懾力。
第三，促使企業(yè)管理制度更加規(guī)范。通過案件回訪，有利于發(fā)現(xiàn)我們在管理制度上的漏洞和缺陷，進而有針對性地建章立制，規(guī)范管理，堵塞漏洞，鏟除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤，從源頭上預防和遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
二、影響案件回訪治本功能發(fā)揮的主要問題
近年來，企業(yè)在加大查案力度的同時注重發(fā)揮案件回訪的治本功能，取得了一定的成效，但也還存在一些不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，認識不到位。少數領導干部和職工群眾對案件回訪在治本方面作用和重要性認識不足。有的認為發(fā)案單位和個人已經受到應有的懲處，他們自會吸取教訓，開展案件回訪，多此一舉；有的認為，案件處理后，教育受處分人員就可以了，案件回訪不是份內工作，與己無關；甚至個別單位和受處分人員對案件回訪有抵觸情緒，認為案件回訪是“抓辮子”、“找茬子”，和別人過不去等等。這些錯誤認識，在一定程度上影響了案件回訪在治本方面發(fā)揮作用。
第二，糾正不徹底。個別單位仍然存在著“查而未教、改而未了”的現(xiàn)象。一方面對受處分人員沒有進行跟蹤教育，使其提高認識，改正錯誤。也沒有及時利用案件資源開展警示教育，現(xiàn)身說法，使其他人從中吸取教訓，警鐘長鳴。另一方面對案件管理部門提出的整改意見和建議，沒有采取有效措施積極整改，而是避重就輕、敷衍了事，監(jiān)督檢查不到位，使案件回訪治本效果難以保證。
第三，預防有空缺。少數單位（部門）在管理措施上依然存在薄弱環(huán)節(jié)。對案件中發(fā)現(xiàn)的一些制度和管理上的漏洞，既沒有認真查找在體制、機制、制度方面存在的原因和不足，也沒有按要求建立完善相關管理制度和業(yè)務流程，使案件回訪治標與治本功能相脫節(jié)，以致案件回訪治本功能發(fā)揮不到位，效果不明顯。
三、進一步發(fā)揮好案件回訪治本功能的措施
只有把案件回訪作為查辦案件的重要一環(huán)，不斷增強教育的說服力、制度的約束力和監(jiān)督的威懾力，才能充分發(fā)揮案件回訪的治本功能，起到查處一案、教育一片、解決一個方面的管理問題的作用。
第一，以人為本，因勢利導，做到訪教結合。一些黨員、干部走上違紀違法道路，往往是從思想蛻化變質開始的。因此，要把黨員、干部思想教育作為案件回訪不可分割的重要內容，堅持做到“三個突出”，增強教育的針對性和實效性。一是突出受處分人員回訪教育，防止因錯誤的認識導致行為反復。采取個別談話、組織了解、家庭訪問等多種形式，與其共同學習法律法規(guī)、黨紀條規(guī)，推心置腹地交流談心，幫助他們正確認識自己的錯誤，從中汲取教訓。同時為他們提供人性化服務，切實解決一些實際困難，真正做到“回訪”重感情、暖人心。如某案件當事人受留廠察看處分后，思想上和經濟上壓力很重，經常找借口請假，甚至還產生辭職的念頭。得知情況后，我們及時對其單位、家庭進行回訪，為他更多地爭取思想上的幫助和經濟上的支持。經過多次工作，當事人經濟上得到一定支持，思想上有了較大轉變，主動要求到生產主力崗位工作，煥發(fā)出新的工作熱情。二是突出領導干部和關鍵崗位人員的回訪教育，強化廉潔從業(yè)意識。一方面采取舉辦培訓班、上專題黨課、查找崗位廉潔風險點等多種形式，加強正面教育引導，送黨紀條規(guī)，強防控意識。另一方面充分利用典型案件開展警示教育，用“身邊事”教育“身邊人”。通過案件通報、警示教育大會、現(xiàn)場分析會、民主生活會等多種形式，深刻剖析案件發(fā)生的原因及規(guī)律，引導廣大黨員干部樹立正確的權力觀、價值觀和利益觀，筑牢思想道德防線。三是突出有不良苗頭和傾向人員的回訪教育，防止“小錯”變“大錯”。在案件回訪中，發(fā)現(xiàn)有不良反映但尚未構成違紀的黨員干部，要本著教育警示的原則，采取個別談話、組織幫助進行教育，做到從思想上敲警鐘、工作上設界限，促其限期整改。
第二，以訪促建，完善管理，做到訪建結合。違紀違法案件的發(fā)生，重要的原因就是管理制度的缺失。在案件回訪過程中，要注重查找管理體制和制度等方面的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及時填補、完善管理制度上的真空地帶。首先，要深入發(fā)案單位建章立制。積極協(xié)助發(fā)案單位及相關管理部門召開分析會，針對案件暴露的問題和隱患提出整改建議，督促建立完善相關制度，堵塞漏洞。如，某發(fā)案單位由于生產物料領用和退庫制度不健全，造成物料管理混亂，引發(fā)物料丟失。我們及時幫助該單位建立物料退庫管理辦法、生產現(xiàn)場物料保管辦法等多項制度，有效地規(guī)范了管理，消除了風險。其次，要緊貼共性問題抓宏觀控制。針對案件回訪中暴露出來的共性問題，要注重聯(lián)合有關管理部門對各單位類似的問題展開梳理、分析，深入研究，不斷完善制度，建立長效機制，從源頭上預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，鏟除滋生腐敗的土壤。如針對案件中發(fā)現(xiàn)少數單位制度不健全、管理不到位等問題，我們及時向相關管理部門提出意見和建議，制定和完善了物料領用管理、出門證管理、外雇車輛管理等多個管理流程。這些制度和措施的出臺，進一步明確了管理者的責任，規(guī)范了操作者的行為，為強化企業(yè)管理構建了一道“防火墻”。
