法院辭職信精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的法院辭職信主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：法院辭職信范文

至從x年x月x日至今已有四年有余，我很高興能夠成為xx的一員。然而事事難料，不得不讓我選擇了辭職。

在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。

在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝xx和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在xx，xx稱得上是慷慨大度，寬容有加。有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。

雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成銷售任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。關于現在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是xx四月份發的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和xx的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，對于收到這一批貨款我很有信心，相信很快就能完成。根據我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封辭職信。正式提出辭職。

此致

敬禮

第2篇：法院辭職信范文

年會可以激揚士氣，制造快樂能量，為新一年度的工作奏響序曲。小編在這里給大家帶來最新2021年會員工簡短致辭發言稿模板五篇，但愿對你有借鑒作用!

年會員工簡短致辭發言稿1尊敬的各位領導、各位同事：

你們好!

我叫___，來自___。我很榮幸能夠參加此次年會。首先，我代表新員工向大家致以誠摯的祝福，祝大家在新的一年里，工作順利、心想事成。希望公司的業績在新的一年里蒸蒸日上!

我是一名剛走出校園的大學生，我自認為我的大學生活是充實，因為我在那里學到了很多知識，但我也清楚地知道，社會的教科書要比學校里的殘酷的多，對剛邁向社會的我來說還有好多好多要學習的東西。

時至今日，我已經來公司實習一個多月了，在這段時間里我學習了很多技術方面的知識，我感到很充實，同時也讓我想起了這樣一個例子：如果將一個人知識量看成一個圓，園里面的是他了解的知識，園外面的是他從未涉及的方面，那么隨著他知識的增長，這個圓的周長就會越來越大，所以他就會越發的覺得自己無知，我覺得我現在正是這種感覺。我知道，這些知識對我的工作來講都很重要，但細細地盤點一下這一個多月的收獲，我突然發現我學到的不只是這些知識，還學到了更重要的，那便是為人處事的態度。

最后，我要代表新員工感謝大家這一個多月以來對我們的照顧與遷就。來公司這么久，最吸引我的是公司的文化氛圍，這一點是出乎我意料的，因為在記者團的時候，我們最講究團隊凝聚力，最注重培養團隊的文化氛圍，我們都把那當成我們的家，而且是一個非常溫馨的家。我以為當我走出學校后再也不會找到一個公司能給我這么溫馨的感覺，但是我卻在咱們公司遇到了，公司的每一個人都是那么和睦，整個公司個人的感覺就是團結、上進。我非常榮幸能加入這么溫馨、和睦的大家庭，我一定會盡快融入到公司的大環境中，與大家和睦相處、互幫互助，共同進步。

我的發言到此結束，謝謝。

年會員工簡短致辭發言稿2尊敬的公司領導、各位同事：

大家好!

非常榮幸被評為優秀員工，感謝公司給了我這個平臺，讓我有機會與大家一起分享我的工作心得。法務工作是公司整體工作中一個小的方面，法務工作能夠得到充分發展，是公司各位領導、各位同事給予充分支持和密切配合的結果。至此機會，首先讓我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事對我工作的支持，表示深深地感謝!

公司和員工形成良性互動，公司珍惜員工，員工熱愛公司，我在與各部門的工作配合中，各部門工作的很多細節讓我深受鼓舞。比如為了落實證照，開發部的同事勞心勞力，忍辱負重;為了優化方案，設計部的同事一遍遍討論，廢寢忘食;為了把控工程質量，工程部的同事無論嚴寒酷暑始終堅守在工程現場，默默無聞;為了擴大銷售，營銷策劃部的同事絞盡腦汁、探尋策略;為了提升公司服務形象，客服部與物業公司的同事面對難纏的業主反復溝通，耐心解釋;為了節省建設成本，預算部的同事精打細算，嚴格審核;為了合理調配公司資金，財務部的同事嚴謹工作，剛正不阿;為了后勤保障有力，綜合部的同事細心周到，盡職盡責。正是這些同事在各個崗位上的細節把握，才實現了公司提升形象、控制成本、發展壯大的經營目標。在這樣的團隊中工作，我感到非常的榮幸和驕傲!

最后我要再次感謝支持幫助我的公司領導，及和我一起并肩工作的各位同事，謝謝你們對我的支持和信賴!至此新春到來之際，借此機會，表達對大家的誠摯祝福，祝愿大家在即將到來的龍年，吉祥如意、闔家歡樂、身體健康、萬事如意!

謝謝大家!

年會員工簡短致辭發言稿3尊敬的領導，親愛的同事們：

你們好!

玉兔辭舊歲，金龍迎新春。今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優秀員工代表上臺發言，我感到無尚光榮和自豪。在這里，我代表所有優秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。

我來到公司工作已經有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業的學生，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。

過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。

20__年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責外協加工項目，雖然外加工點工作環境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。今天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次年會上也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。

過去的成績已成為過去，20__年才是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優異的成績回報公司領導、同事的關心、支持和厚愛!

最后，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思考與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心!借此機會向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

年會員工簡短致辭發言稿4尊敬的各位領導，各位來賓，各位同仁：

大家下午好!

很高興今天能和大家共聚一堂，慶祝"騰飛20__年度__公司年終答謝會"順利舉行。如今公司的發展是有目共睹的，雖然公司成立時間不長，僅僅3年，但以目前的勢頭來看，我們這個集體已經步入高速發展的軌道。發展相當迅速，公司能走到今天和在座的各位是密不可分的，由衷的感謝大家、俗話說，萬事開頭難。我們的創業也是如此，現場有不少老員工，作為公司發展的見證人，對當時艱苦創業的場景應歷歷在目。簡陋的工作環境，艱苦的辦公條件就開始了為客戶服務的使命。在短短的時間發展到如此規模，表明我們是出類拔萃的、有目標、有信心的。

大家都知道，不經歷風雨，怎能見彩虹。我們的今天來之不易。我們的發展也不是一帆風順的，經歷了許多坎坷、挫折。面對困難的時候，大家堅持"專心、專注、專業"的企業宗旨。

在我加入公司的這段時間給我感觸最深的就是，不管遇到員工業務上手緩慢，還是管理經驗不足，在公司上層的領導和職工的堅持努力下，我們都突破重重危機，走過來了，并且公司發展更好了，這讓我們每個人都明白了一個道理：沒有過不去的坎，沒有困難能阻擋我們。我們屬于這個時代，我們將擁有未來……

我很榮幸加入公司，并且和大家一起工作，我相信在以后與大家共同努力的同時，自己的各方面都會有所提高。我堅信：我們的發展是無限的;前途是光明的;職工是優秀的。

最后，愿大家攜手共同撐起一片藍天。再次感謝在座的各位。

年會員工簡短致辭發言稿5尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事們：

大家上午好!

今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優秀員工代表上臺發言，我感到無尚光榮和自豪。在這里，我代表所有優秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。

我來到公司工作已經有__年了，在這__年里，我明顯感受到了公司的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業的學生，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。

過去的__年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。今年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往__負責外協加工項目，雖然外加工點工作環境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。

今天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。

過去的成績已成為過去，20__年才是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優異的成績回報公司領導、同事的關心、支持和厚愛!

最后，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思考與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心!借此機會向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意!

第3篇：法院辭職信范文

但也未必。

許多同學可能已經知道，我們學校最近有一位校友被媒體瘋狂炒作著。陸步軒，住在西安，因為工廠下崗，只好轉行賣肉；據說僅僅因為這樣的媒體炒作，我們的這位校友近來生意一直特別好，每天多賣很多肉，收入也因此大增；甚至有人想同他聯營注冊一個連鎖肉店“北大仁”——仁愛的仁。

但是，同學們，我們不要只是把這當作一個社會新聞或笑話聽；要想一想，如果是我，如果是你，讓別人“嚼舌頭”，會有什么感受？為什么？想想這件事意味著什么，對于你，對于我？

是的，社會正在變化，傳媒更為發達，言論應當更加自由；是的，工作無分高下。這些道理都好講，也都對，但一旦具體到某個人、某件事，卻并非總是如此。而且，我總認為，當人們說工作無分高下的時候，恰恰是因為在這個社會中工作還是有高下的，即使言說者有意抵抗什么，但弄不好卻掩飾了什么。至少在當代中國，哪怕同樣是上了報紙，下崗轉業卻一定不如王選教授獲得國家科技最高獎那么光榮；吆喝賣肉恐怕也不如我站在這里致詞那么風光。說真話，我們——你們——真的認為這都一樣嗎？我們千萬不要上當，用別人塞給我們的概念生活，或總是生活在一個概念的世界。事實上，陸步軒還算是幸運的，如果他不是北大的學生，媒體會把他當回事嗎？為什么媒體不報道張三、李四賣肉？就是因為他有北大畢業生這樣一種社會認為較高的身份，也就是因為賣肉在社會看來是一個比較低的工作，才給他帶來了更多的曝光，帶來了某種尷尬，盡管這還算是一種令人慶幸的尷尬。

而這一切都不無可能，在未來，在你我當中某一個人的身上發生。考慮到前不多久另一件被媒體上炒作得很兇的有關北大教改的事（包括我自己也卷入了這一“合謀”），我們就必須清楚，在今天這個世界中，北大已不再僅僅是或總是你的資本，弄不好它也會成為你終身的負擔——用公司法的名詞來說，是一種“負資產”。

因此，同學們，盡管北大的名字從此將同你相濡以沫，但未必可以托付終身。北大產生過許多名人，但不要錯覺自己進了北大也就成了名人；其實這些名人大致與你我本人無關，有關的那一點也只是在概率上。我們已經身在一個個體主義的社會，一個競爭的社會了，父母或家族或門第的余蔭已經消散，那些家境貧寒的農村同學可能會最深的感到這些；學校或導師的大名都不過是產品的商標和商譽，往往意味著更多的責任。

這就注定了北大并不僅僅是一個學習書本知識的地方，千萬不要以為書本中、課堂上已經包含了制作你一生幸福的秘方。你們要“迎接挑戰”，要“發現你的熱愛”（這都是我先前的新生講話，也許還值得你們上網看一看），但更重要的是要把大學校園視為一個現代化的組織機構，在這里，你要全面接受一種訓練，一種現代化的訓練。

你必須培養一種新型的責任感，不但要好漢（好女）做事好漢（好女）當，而且要對你的機構、你的單位、你的“老板”負責，一定不能混淆了自己的和“老板”的利益；你要學會自己面對各種各樣的陌生人，同你喜歡或不喜歡的、行為古怪甚至居心叵測的人合作——包括某些時候的不合作，而不能按地域、學歷、家庭或其他因素來選擇；因為你喜歡“熟悉”，你必須更多面對“陌生”——這意味著持久的學習；因為你在乎一個長久的成功，你必須接受眾多眼前的失敗——這意味著不斷的風險；你必須學會面對種種誘惑，仍然要信守承諾、誠信做人，必須從現在——也許從助學貸款或遵守時間——開始培養自己的信譽；你可以充滿理想，但不但不能太理想化，而且要寬容像我這樣的好象沒什么理想的人；你可以且應當從情理想事，但必須學會按原則辦事；你們可以保持甚至堅持自己的偏好，卻必須學會用效率的眼光來考察社會和自己的選擇和付出；你們不要指望大學老師還像高中老師，不但是知識的化身，而且是真理甚或道德的楷模，其實他們只是另一種職業的知識人；你們必須遵守各種規則，不要指望好學生總會從老師和家長那里得到優待和特權，因為你們——至少本科生——每個人都至少是本縣的狀元；在這里，你會感到社會中的各種知識的類型和重要性都在發生改變，那些曾經或仍然令你們動心、動情或動容的文字已變得不那么重要了，只能作為你熄燈后侃山的談資，或戀人間“秋日的私語”；你們要面對的是一套看上去很其實未必冷冰冰的關于社會的因果性的知識，斐然的文采必須讓位給敘述的精確；甚至你們必須學會一套現代的有關知識和學術的規范：抄錄它人的精美文字，在中學時可能得到作文老師的一串串紅圈，而在這里，則是侵犯知識產權，甚至是剽竊，不能畢業，得不到學位；你們會發現這里學習的許多職業規范與你在中學或父母那里獲得的社會規范不完全一致，甚至完全不一致，你必須重新界定各自的適用范圍。

大學已經不再只是——其實從來也不只是——一個接受知識的地方，它也是一個訓練人的機構，一個讓現代生活的知識和紀律融入你們身體的機構。你們必須接受這些，要有一種真正的時代感。因為你們并不打算回到你生活的起點，而是把這里當作生活的起點；你們當中如果不是全部那也是絕大多數最終將生活在現代的都市，少說是個“白領”，最不濟也混個“小資”。在這個意義上，你們是這個正在現代化的社會中的先進者。

因為，我們的社會正在發生一個空前深刻且巨大的變化。

對于你們當中的大多數人，特別是對于本科生同學來說，這一刻也許會是你們一生中最燦爛的時刻之一，至少就感情興奮的強烈程度而言。這一刻，你們是生活的真正主角。而今天來歡迎你們的教員、職員，包括在這里講話的我這位院長，其實都是今天的配角。盡管每一年在這樣的時刻，我們的心也都充滿了感動，但對于我們來說，這樣的場合更多是一種儀式，一種程序，也是一種職責；即使感動也首先是因為你們的感動，是因為你們而感動。但我們的感動和你們的感動是并不一樣的，就如同此刻你父母的興奮同你的興奮是不一樣的，他們的淚水和你的淚水是不一樣的。

第4篇：法院辭職信范文

辭職信交給你的直屬領導, 并且告知人力資源部。下面是勞動者辭職注意事項，你應該知道：

一、辭職是法律賦予勞動者的絕對權

1、試用期內，提前三日，可口頭通知。

應注意保存好已經通知用人單位的相關證據，可適當錄音或者提供人證。

2、試用期已過或沒有約定試用期的，提前三十日，并且只能以書面形式通知。應注意《辭職單》等應讓用人單位簽收，自己復印一份；如果用人單位不簽收，可通過快遞或掛號信形式發出，并且快遞或掛號信要體現辭職的相關信息。

3、只需提前通知，無需征得用人單位同意。

用人單位以公司訂單多、招不到人、合同期未滿等為由不同意、不批準勞動者辭職是不符合法律規定的，因為辭職是勞動者擁有的絕對權利，而非相對權。勞動者依法定程序向用人單位提出辭職后，屆時要求用人單位辦理離職手續的，用人單位應配合辦理。

二、辭職理由要據實填寫

1、辭職理由決定——能否立即解除勞動合同

如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等《勞動合同法》第三十八條規定情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需提前通知用人單位。如果勞動者在辭職理由上填寫的是“回老家”或者“個人原因”等，則需提前三日或者三十日通知用人單位才可解除。

2、辭職理由決定——能否獲得經濟補償或賠償

勞動者符合《勞動合同法》第四十六條規定、第八十七條規定，可以要求用人單位支付經濟補償金或者賠償金。經濟補償按勞動者在本單位已經工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，賠償金是補償金的二倍。但是如果辭職理由寫的是“回老家”或者“個人原因”等的，之后再向勞動仲裁委或法院要求用人單位支付經濟補償金或賠償金的，一般不會得到支持。

第5篇：法院辭職信范文

本期和大家一起分享日常HR工作中典型勞動關系短信離職解除勞動關系的案例。員工給公司人事經理的離職短信能作為證據使用嗎？案件當事人以手機短信作為證據呈交法院能被支持嗎？很多人對此都存在不同理解。筆者以案例分析為基礎，同時結合我國審判實踐及現有規定，對離職短信解除勞動關系的認定與對法律行為性質的認定問題給予明確的探討和分析，提出了個人觀點。

案情簡介

王某于2009年3月入職某電子科技有限公司，擔任公司綜合部軟件開發管理工作，公司與王某依法簽訂了四年的勞動合同。2011年10月14日，王某由于近期工作壓力大，同時家中有事，于是王某以短信形式向公司人事經理提出離職。短信內容為：“某經理，您好！這段時間，身心疲憊，無論怎樣努力，總是不盡人意。為不影響后續的工作，在此向您提出離職。離職交接期間的工作，我會照常進行，請您及時儲備合格的人選。感謝公司領導及您的培養。”公司出差外地的人事經理接到短信后立即向公司領導作了匯報。公司會議決定同意王某的辭呈，同時要求人事經理及時招聘信息，加強候選人的甄選。同日，人事經理回復王某短信，告知公司同意其離職。巧逢周末雙休，王某經仔細思量后反悔。于是，王某10月17日（周一）又到公司上班，以其未提交書面辭職信，離職短信不具備法律效力為由要求繼續履行勞動合同，否則要求公司給予經濟補償。公司以其離職短信證明王某已主動提出離職為由拒絕繼續履行勞動合同，據此雙方發生爭執。2011年11月20日，王某一紙訴狀，將公司至勞動爭議仲裁委員會，要求公司承擔違法解除勞動合同賠償金。庭審中公司出示了王某手機離職短信的證據，證明王某主動提出離職，公司不存在支付經濟賠償。但王某以自己未提出書面解除勞動關系通知書為由，主張離職短信無效。勞動爭議仲裁委未支持王某的申訴請求。王某不服，依法向人民法院提起了訴訟。

裁判過程及結果

一審人民法院認為：手機短信是數據電文的一種，它符合證據屬性，能夠“證明案件真實情況”可以作為證據使用。根據我國《電子簽名法》的規定，電子簽名是指數據電文中以電子形式所含、所附用于識別簽名人身份并表明簽名人認可其中內容的數據。數據電文是指以電子、光學、磁或者類似手段生成、發送、接收或者儲存的信息。手機電話短信即符合電子簽名、數據電文的形式。本案手機短信確屬王某手機發出，公司人事經理電話收件箱中的信息是只讀文件，具有不可修改特點。從手機短信的基本內容來看，打開手機收件箱，其信息均帶有發信人的手機號碼、發信時間和具體內容（文字、符號、圖像）等具體資料，而且網絡操作系統中也有相應記錄。同時，本案手機短信能夠有效表現所載內容并能夠識別數據電文的發件人、收件人以及發送、接收的時間。法院通過對公司提供的手機短信生成、儲存、傳遞數據電文方法的可靠性，保持內容的真實性及完整性，最終采信了王某手機短信內容作為證據。

二審中級人民法院經調查審理，采納了一審人民法院觀點，做出終審判決：駁回上訴，維持原判。

案例評析

在當今社會，手機已成為人們信息溝通的主要通信工具之一。手機短信當證據是否有法律依據，法庭能否采信？答案是肯定的。手機短信如果符合《中華人民共和國電子簽名法》的有關規定，手機短信符合法律、法規規定的原件形式要求的可以作為訴訟證據使用。

2005年4月1日生效的《中華人民共和國電子簽名法》（以上簡稱《電子簽名法》）承認了數據電文中電子簽名的法律效力。《電子簽名法》第2條第2款規定，“數據電文是以電子、光學、磁或者類似手段生成、發送、接收或者儲存的信息。”第7條規定；“數據電文不得僅因為其是以電子、光學、磁或者類似手段生成、發送、接收或者儲存的而被拒絕作為證據使用。”《電子簽名法》第5條規定：“符合下列條件的數據電文，視為滿足法律、法規規定的原件形式要求：（一）能夠有效地表現所載內容并可供隨時調取查用；（二）能夠可靠地保證自最終形成時起，內容保持完整、未被更改。但是，在數據電文上增加背書以及數據交換、儲存和顯示過程中發生的形式變化不影響數據電文的完整性。”因此，《電子簽名法》為手機短信作為證據使用提供了相關的法律依據，在司法實踐中，被越來越廣泛地利用。

我國現行《刑事訴訟法》和《民事訴訟法》及司法解釋對各種證據形式均沒有做出確切的界定，導致理論界和實務界在對證據形式的認識上界限模糊，認識不一。電子證據不同于一般的傳統證據，同七種傳統的證據形式相比，電子證據并非是創造的一種全新證明機制，我們應研究短信作為證據效力的法律理論和實踐問題，大膽突破現有證據的表現形式，承認電子證據為獨立的證據種類，從而消除電子證據處在書證和視聽資料之間的尷尬地位。

筆者認為，手機短信是一種視聽資料，可以作為證據使用。1.從手機短信的合法性來講，手機通過辦理合法的入網手續或卡后，合法使用手機，手機收到的短信能作為合法的證據使用。2.從手機短信具有的關聯性來看，兩個號碼收發指定，具有對應性。每個手機號碼只能在一個手機上收發短信，有發信人的手機號，有時間，有內容，有的還有姓名，通過短信內容查到手機號碼，具有涉案關聯性。3.從手機短信內容封閉且不可修改性來講，一般的手機功能是不能修改短信內容的，手機收件箱中的信息是只讀文件，只有在轉發的情況下才能刪改，轉發后只要不刪除，仍然恢復到接收時狀態。而且從手機短信的基本內容來看，打開手機收件箱，其信息均帶有發信人的手機號碼、發信時間和具體內容（文字、符號、圖像）等具體資料，相關操作系統中有相應記錄。故手機短信具有認定事實的合法性、真實性、客觀性、不易修改的特點，可以作為證據使用。

當然，根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》的相關規定，數據電文如果直接作為認定事實的證據，還應有其他書面證據相佐證。結合本案，本案從其所述的情況來看，公司人事經理有王某手機離職短信的證據，同時公司還提供了相關間接證據，王某親筆填寫的入職信息登記表、《勞動合同書》聯系方式等信息，該組證據中內容體現的王某聯系方式確是手機號碼，證明發送離職短信的手機確為王某所屬，當時體現了王某離職意愿，另外公司提供了人事經理出差證明及出差期間回復王某的短信，其短信內容上及時間上均有連貫性、關聯性，手機電話短信內容中載明的辭呈及人事經理同意離職事實、時間與公司人事經理出差時間回復短信內容上均相符，多份證據具有關聯性。故法院根據本案舉證情況認定了離職短信具有合法效力，支持了公司觀點。

溫馨提示

手機短信作為證據可以被采信，但是效力的確定非常困難，也不能單獨作為定案證據。電子證據在證據保全、采集、審查和演示上需要有獨特的方法以及專業人員的支持。實踐中，當事人在利用手機短信作為證據時，要注意以下幾點：

1.為防止手機短信滅失，在收到手機短信后、提訟前，可以將手機短信進行公證，公證時注意保存手機型號，品牌，這份公證所具有的證據效力遠遠大于短信本身。依據《民事訴訟法》第67條的規定，當事人可以請公證機關對手機短信予以公證。經過法定程序公證證明的法律行為、法律事實和文書，人民法院應當作為認定事實的根據，但有相反證據足以公證證明的除外。因此，當事人訴前可以考慮進行公證。

2.為避免手機短信滅失，在提訟后，可以立即向法院申請證據保全。依據《民事訴訟法》第74條規定，在證據可能滅失或者以后難以取得的情況下，訴訟參加人可以向人民法院申請證據保全，請求人民法院以勘驗、制作筆錄等方式將短信內容固定下來。因此，當事人可以向法院申請證據保全。

3.要注意取證手段的合法性和取證環節的完整性，即證據的收集方式或程序等要合法，使證據的形成不存在瑕疵。如證據中當事人要有證據證明該手機號碼確屬對方所有，且屬于雙方前期確認的聯絡方式，該手機號碼不存在被盜取，所用手機收件箱中短信應屬只讀文件，不能修改等情況。

4.短信是間接證據，因此當事人要盡量多的提供對自己有利的其他證據，使之彼此印證。所有證據保持一致，形成完整、有效、嚴密的證據鏈，就比較容易達到證明事實存在的效果。

法 規 導 讀

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

2.《中華人民共和國電子簽名法》第二條第二款規定，“數據電文是以電子、光學、磁或者類似手段生成、發送、接收或者儲存的信息。”

3.《中華人民共和國電子簽名法》第五條規定：“符合下列條件的數據電文，視為滿足法律、法規規定的原件形式要求：（一）能夠有效地表現所載內容并可供隨時調取查用；（二）能夠可靠地保證自最終形成時起，內容保持完整、未被更改。但是，在數據電文上增加背書以及數據交換、儲存和顯示過程中發生的形式變化不影響數據電文的完整性。”因此，《電子簽名法》為手機短信作為證據使用提供了相關的法律依據，在司法實踐中，被越來越廣泛地利用。

第6篇：法院辭職信范文

我們的大學太庸俗

錢學森先生晚年臥病在床，表達了“為什么我們的學校總是培養不出杰出人才？”的憂慮，這就是所謂的“錢學森之問”。可以為此問題提供佐證的是：在英國QS公司公布的亞洲高校排行榜中，舉全國之力興辦的北大、清華多次無緣進入前十名；國家最高科技獎自2000年設立以來，共有20位科學家獲獎，其中有15個是1951年前大學畢業的。這是一道令我們的大學校長十分尷尬的命題。

欲破解這樣的命題，似乎還得從1952年的院系調整說起：那次以蘇聯教育體系為藍本的調整，確實為建設上的大干快上培養了一批技術專才，但卻沒有解決好高等教育短期與長期發展的關系，傷害了綜合性大學的文化傳統和內涵。

與之相反，美國的各大名校諸如耶魯、哈佛、斯坦福等多以文史哲專業為重，無一單偏理工。說到麻省理工大學，國人一定以為是單一的理工大學，可事實并非如此。它共有58個專業，除24個屬數理化外，其余34個是文史哲專業。同時美國大學制度還規定，一二年級作為基礎教育階段，學生須修滿數理化文史哲各科課程，才可進入專業學習。更有很多院校要求，以理工為主專業的學生，必須兼學一個文史哲副專業，方允許畢業。因為美國大學管理者認為，胸無人文理想，很難成為杰出的科技人才。

據一份美國大學的學習評估（CLA）報告稱，美國大學校長要求學生畢業后應具有如下能力：第一，批判性思維；第二，復雜的推理能力；第三，優秀的書面寫作和語言表達能力。學生雖然也可通過數理化課程進行這樣的訓練，但如果離開嚴格的文史哲課程學習，要達到這樣的目的會是很難的事情。（摘自劉明泉“‘錢學森之問’試解”）

編者：杰出人才的培養，良好的教育包括學校教育至關重要。但是真正的杰出人才很少是在學校里造就和完成的，而是走出校門以后在社會條件和工作環境中成長起來的。因此，適宜的社會條件、良好的工作環境乃至人才選拔的標準對杰出人才的脫穎而出至關重要。造就大批杰出人才，這是中國改革發展提出的一個時代任務，學校應該致力于為未來杰出人才成長打下良好的基礎，社會也應該為杰出人才的涌現創造良好的條件和機制。在杰出人才的培養上，教育要與社會攜起手來，發揮合力，不能割裂開來，只讓教育唱獨角戲。我體會，錢老的問題，既是提給教育界的，更是提給整個社會的。解答錢老的問題，教育界要反思，整個社會也應反思。社會公眾不能將錢老的問題當成是攻擊教育現狀的長矛。

我們的詞典太不“生活”

常萍女士去菜市場買菜，問攤主：“這菜多少錢一斤？”攤主未及回答，過來一位學者模樣的人，嚴肅地說：“對不起公民，您剛才說的那個話違法了！按照我國政府規定的法定計量單位，您問價時不能問這菜多少錢一斤，那是違法的，應該問這菜每500克多少錢才合法！”說完，見常女士和攤主都愣在那里，長嘆一聲，搖搖頭，走了。想做生意的攤主較快醒過味兒來，啐了一口，說：“甭搭理他，這菜五毛二一斤！”不料那學者模樣的尚未走遠，聽見了，又折回來，諄諄教導說：“這位賣菜的公民，您應該說這菜每500克售價人民幣零點五二元才合法！”

后來？后來常萍還是花兩毛六買了半斤菜。

當然，任何事都一分為二。您打開電視，看中央臺，正好是一廣告，里面一個洋裝筆挺的歌星或影星張嘴就唱：“Everybody一起來！”您倒是可能會想，怎么沒人管管這種事？還有一位超女，唱過一首歌，里面有TMD，聽眾說她嘴上不干凈，她說我這個TMD不是你那個TMD，你那個是罵人，我這個是“甜蜜的”。人民群眾的語言異常豐富也相當駁雜，詞典的功能，應該是對這種豐富性的及時跟進，和對這種駁雜性的篩選。但是從本質上說，不是這種篩選“規范”語言的發展變化，而是要有后者來對前者進行檢驗。（摘自陳沖“《現代漢語詞典》收入了‘NBA’”）

編者：《現代漢語詞典》作為我國的“母典”，一直都是語言學習的標準，嚴格遵守《中華人民共和國國家通用語言文字法》，強調語言的規范性。對于民間的說法和不規范的詞語從不涉及，這一點使“現漢”并不能很好的指導生活之用。

我認為我們要保持一個寬容的態度，只有這樣，漢語才更有活力，一味排斥，反不利于漢語的發展。詞典的作用是為了人們能夠更好地去運用或掌握語言。對于一個成熟的語言其實不應拒絕外來詞，應該有選擇的吸收。從語言的簡明原則看，如果用字母比用中文更清晰，用字母又何妨。我個人覺得，語言還是為人們服務的，而不是放在詞典中讓人觀摩的。

我們的人生太單薄

前些日子，網上流傳如下段子：“出生一張紙，開始一輩子；文憑一張紙，奮斗一輩子；婚姻一張紙，折騰一輩子；做官一張紙，爭斗一輩子；金錢一張紙，辛苦一輩子；病例一張紙，痛苦一輩子；悼詞一張紙，了解一輩子。”其實，這張紙那張紙，基本都是信。書信之于人生，如影隨形。即便當下，寫信的人很少了，但人生有信，書信人生，很難改變。

“出生一張紙”。出生先從父母說起。父母要領結婚證，先要單位（或街道辦）開具介紹信。辦婚禮，四處撒喜帖，喜帖也是信。產房門前傳喜訊——生了。嬰兒的第一聲啼哭就是一封信——口信，宣告自己的誕生，告訴等在產房外的親人：“我來了！”從此，出滿月、過百歲、慶生日，免不了紅包與賀儀——也是信（物信）。

“文憑一張紙”。小學、中學、大學，碩士、博士、博士后，入學要有錄取通知書，畢業會發文憑。期間，有并要寫請假條，有事常常寫便條。入團、入黨要寫志愿書。男女同學間免不了傳紙條。離家就學，要竹報平安；要錢要物，常寫“見字如面”。出國留學，要填申請表，要出具推薦書、擔保書、學歷證書、財產公證書。在國外，“電郵”快遞太虛擬，家長看多心起膩。電話太貴難盡興，還靠雙鯉相問訊。畢業要寫就職信、應聘書，請老師寫封推薦信。學校分配要發派遣書。就業要簽合同書，跳槽要寫辭職信。

“婚姻一張紙”。搞對象離不開寫情書，時不時還要送玫瑰（物信）。結婚登記寫婚書，婚前財產要寫公證書，買房要簽協議書。“折騰”下去，好說好散，有離婚協議書；否則，上法院，免不了要寫狀、上述書、申訴狀、答辯書。法院要出調解書，調解不成要寫判決書。

“做官一張紙”。先有任命通知書。日常工作勢必要和公函、便函打交道，離不開計劃、總結、請示、報告、意見、批復、通知、決定，交涉信、答復信。在企業，另有計劃任務書、可行性研究報告、擔保書、合同書，招商信、訂購信、發貨信、催貨信、催款信、還款信。做出成績，會得到獎狀、嘉獎令。犯了錯誤，要寫檢討書；錯誤嚴重，會收到處分通知書。

“金錢一張紙”。工資有工資表，上稅有納稅單。借貸有擔保書，捐贈有捐贈證書。納稅大戶會獲表揚信，受贈人常有感謝信。錢多錢少，量入為出，“辛苦一輩子”，享受一輩子。怕的是見錢眼開，利令智昏，違法違紀，巧取豪奪，金銀財寶恨無多，待到多時命“懸”了。于是，通知、免職決定、開除書、逮捕令、書、辯護書、判決書、上訴書，也許還有悔過書。

“病例一張紙”。為生活，為事業，為朋友，為子孫，不知苦，不知累，年老體衰，或積勞成疾，終有一日，病床歇息。于是，檢查報告、診斷書，手術要簽保證書。病情嚴重，醫院要下病危通知書。思前想后，安排后事，會寫遺書。

“悼詞一張紙”。人死了要發訃告。親朋好友、同志領導，要發唁言、寫唁函。遺體告別儀式上，領導要致悼詞或單位發生平。花圈、花籃，挽詞、挽職全是信。

名曰“幾張紙”，實則紙一張，即：人生一張紙，書信一輩子。從小到老，士農工商，東西南北，與人交往，離不開告知信、慰問信、結好信，請托信、請求信、允諾信，申謝信、婉辭信、致歉信。朋友喜結連理或事業有成，要寫祝賀信；師長前輩過生日，要寫祝壽信。親朋故舊，家有喪事要寫吊唁信、安慰信。給父母要寫稟陳信、請安信、問候信，給子女要寫告誡信、勸勉信、囑咐信。事關重大、內容較多，要上萬言書。受了委屈要寫申訴信、上告信。發現問題要寫檢舉信，有時不得不寫匿名信。向人討教，要寫請教信；別人討教，要寫答復信。有錢了，被人盯上或許會收到敲詐信、恐嚇信。向人告借，要寫“乞米帖”。過節送賀卡，拜年有拜年封，平時用明信片看看，一輩子都離不開信。（摘自仇潤喜“書信人生”）

編者：“人生一張紙”，這一張張紙道盡了人生的一切。人生如同一張紙，一張輕飄飄的紙，卻又是如此沉甸甸的，人生的每個階段都以一張紙來論英雄、定成敗、劃榮辱。為了這張紙，人們奮斗了一輩子，辛苦了一輩子，折騰了一輩子。

第7篇：法院辭職信范文

這是1976年夏天費城計算機展銷會上的一幕，身著敞領襯衫、頭發蓬亂、滿臉胡須的喬布斯和伙伴們帶著自己的蘋果電腦參展。他們布置了一個簡單的展示臺，展示臺前放著一張小桌子，上面鋪著黃色的窗簾布，在桌子上放著印制簡單的名片，還有薄薄的宣傳單，上面刊有計算機雜志關于蘋果電腦的介紹文章。結果，人們對蘋果的展臺視而不見，紛紛跑到相鄰公司的展臺區。

讓喬布斯產生挫敗感的這家公司是以姆賽公司（IMSAI）。

肄業生輾轉創業

把辭職信一遞，威廉?米勒德頭也不回地離開了公司。

上世紀60年代初，大學中途退學的威廉?米勒德，受雇于太平洋財務公司。憑著自學的計算機知識，他在工作中表現出色，但被告知因缺乏正式的學歷，他的提升空間有限。他冷笑一聲，辭職而去。

IBM向他伸出了橄欖枝，他在IBM呆了4年，又到舊金山的一個政府部門做起了信息主管的角色。1969年，米勒德辭掉薪水優厚且有保障的政府部門工作，開辦了系統動力公司，開發大型計算機使用的軟件，做數據處理業務。公司的目標顯然訂得太高，競爭對手選定了老東家IBM。結果可想而知，系統動力公司很快關門了結。

在這段時間里，米勒德參加了一種課程訓練，這是一個原大百科全書推銷商杰克?羅森伯格推出的活動，曾有幾十萬人參與，活動的核心內容是“為自己建造一座自信的金字塔”云云，為證明參加者對活動創辦者的忠誠，參加者必須邀集自己的朋友參加各種訓練班，每次交納300美元，有媒體斥之為“把戲”。米勒德通過此活動，獲得了“成功的自信”，這種自信在他的創業生涯中起著一定的積極作用，但也體現著怪異乃至有害的特征。

隨后，米勒德開始創辦以姆賽公司，公司設在加利福尼亞的圣萊安德羅小鎮，當時這是一個藍領工人聚集的地區，房租低廉。米勒德隨后承接了一個開發會計系統軟件的機會，米勒德的自信在這里起了副作用，他過高估計了公司的研發能力，低估了軟件開發的困難程度。而且要命的是，開發過程中，客戶不為其提供足夠的現金流。

1975年夏天，事情繼續向變壞的方向發展，米勒德困坐辦公室，一籌莫展。這一天，公司兩名深陷程序開發苦海的工程師，找來一本舊刊閑翻，這是1975年1月刊的《大眾電子》，封面就是MITS的牛郎星，他們想到了一個幫公司脫離困境的辦法。

但這個辦法不太光彩，是否要報給老板米勒德呢？會不會被老板臭罵一頓呢？

他們兩人有些猶豫，在米勒德辦公室門前躊躇不前。但他們終于邁了進去，袒露了他們的構想，這個構想的實施改變了以姆賽公司的命運，也影響了PC產業的發展軌跡。

山寨蓋過正牌

“也許是我太天真了，但當時我正在盡一切努力使得公司能夠維持下去，我不愿為小事情分心。”

MITS公司老板羅伯茨在回憶中提到的這件“小事”，就是1975年以姆賽公司模仿MITS的牛郎星產品。

以姆賽這兩名工程師向米勒德提出的建議就是模仿生產MITS牛郎星，除將它用于手上的合同外，還可以對外出售。米勒德同意了。可公司當時窮得要向MITS買一臺牛郎星做樣機的錢都沒有，于是他們準備去借一臺來研究一下。

但米勒德起初竟然借不著牛郎星計算機，不是機主不肯借，而是許多人在將錢匯給MITS公司數月后，竟然還沒有拿到貨。強烈的市場需求、MITS公司低下的生產能力，讓在商場中浸泡多年的米勒德看到了其中巨大的市場空隙。兩個星期之后，他們終于借到一臺牛郎星計算機，仿造出幾乎完全一樣的產品。隨后，他們籌了一筆錢，竟然也到《大眾電子》上做廣告，不過是一則1/6版的小廣告，聲稱以姆賽生產銷售與牛郎星計算機“兼容”的產品。

市場需求是這樣旺盛，以姆賽的廣告一打出，訂單就飛過來。原先有些惴惴不安的米勒德變得更自信起來，看到MITS公司對自己的山寨行為沒有反擊，他加大了廣告宣傳力度，并督促手下加緊生產。他們改進了牛郎星計算機的幾個元件，調整了電路布局，在設備前面增添了藍色和紅色的指示燈，設計了一個略有不同的開關，但從本質上說，與牛郎星沒什么不同。

1975年圣誕節前夕，以姆賽公司的第一批標價1000美元的50臺產品開始發往各地。以姆賽山寨的速度如此快，讓處于個人計算機熱浪漩渦中的許多消費者，分不清誰是最早的正牌。

米勒德看出了對手在滿足市場需求上不足這一致命弱點，決定加快公司擴展速度。可這需要資金，米勒德可以通過公開發行公司股票或吸引投資來籌集資金，但自信的米勒德不打算讓別人置喙，他作出了一項未來將悔之晚矣的決定。

1976年初，米勒德從馬里納公司拿到了25萬美元的貸款，馬里納公司和他簽訂了一份協議，協議規定，馬里納公司有權用這張貸款單據兌換米勒德的控股公司、以姆賽公司和其它任何他可能興辦事業的20％的股份。

這在當時看起來似乎沒什么，以姆賽公司除了一些會模仿的工程師外，沒啥值錢的。拿到錢的米勒德快速擴張公司規模， MITS公司老板羅伯茨當時要求經銷商們只能經銷他們公司的產品，否則別想加盟。而米勒德則表示只要肯賣以姆賽的產品就可加盟，這樣吸引了大批的經銷商銷售以姆賽的產品。

以姆賽在硬件上把MITS公司的產品模仿得惟妙惟肖，可是有個問題，MITS公司還擁有當時最好的軟件，即微軟蓋茨的BASIC語言。當時，MITS公司似乎與微軟結成了很親密的聯盟，微軟幾乎是嵌在MITS公司里，譬如蓋茨除運作微軟公司外，還在MITS公司兼職，而微軟公司的另外一個創始人艾倫，同時也是MITS公司的軟件主管。所以蓋茨會坐上MITS公司載歌載舞的車隊，為牛郎星的推廣助威。

軟件似乎是以姆賽的軟肋，米勒德如何見招拆招呢？

戲弄天才的天才

“這家伙是戲弄天才的天才。”當年業界這樣評價以姆賽公司的軟件主管魯賓斯坦（S.Rubinstein）。

米勒德讓魯賓斯坦來解決軟件問題，他的要求是人有我有。

伸著自己的脖子去讓蓋茨砍一刀，魯賓斯坦才不會這么干呢！熟悉軟件領域門道的魯賓斯坦知道在操作系統上，微軟的產品還不是最好的，而有個軟件天才加里?基爾代爾（Gary Kildall）開發了一種CP/M操作系統，性能優于蓋茨的產品。魯賓斯坦把握了基爾代爾公司開業不久急需現金的心態，以2.5萬美元取得了CP/M操作系統使用權。事后，魯賓斯坦對別人稱，這簡直像是偷來的，如果基爾代爾有商業常識的話，應該按套收取費用，以姆賽公司賣的越多，基爾代爾收的專利費越多。

在簽完協議后，面對這位學者，魯賓斯坦似乎起了惻隱之心，他對基爾代爾說，“如果你繼續按這種模式做生意的話，你是不會得到你該得到的錢的。”沒有商業心機的基爾代爾不以為然，聳聳肩，認為自己完成了一筆好生意。

魯賓斯坦接著將目標瞄向了另外一個小天才：基爾代爾的學生戈登?尤班克斯。尤班克斯開發了一種類似于BASIC語言的程序，雖然功能不如微軟的產品，但也能用。魯賓斯坦找到他，竟然以一臺計算機和打印機為酬勞，取得了程序的使用權。魯賓斯坦將基爾代爾師徒的軟件組合在一起，以很少的代價，成功地為以姆賽公司的山寨硬件提供了上乘的軟件組合。

魯賓斯坦的目標不止這些，他要“戲弄”另外一個天才：蓋茨。他放出風去，要大力推廣尤班克斯版本的BASIC語言。這下輪到年輕的蓋茨著急了，當年的蓋茨雖然年輕，但他對產品的市場占有率看得比利潤更重要，以姆賽公司是他急于爭取的大客戶，隨后的商業談判節奏便捏在魯賓斯坦手中了。魯賓斯坦在和蓋茨完成交易談判后，得意地說：“凡是能搬來的東西都拿來了，簡直是連鍋端。”蓋茨后來回憶說：“我很尊敬西摩?魯賓斯坦，他做到了他所能做到的一切，而我卻只能不由自主地任憑他牽制。”

在魯賓斯坦的謀劃下，以姆賽公司擁有了當時最好的操作系統和BASIC語言的使用權，而且蓋茨與以姆賽公司的合作，在某種程度上惡化了MITS公司與微軟之間的關系。

但這是一個波詭云譎的年代，以姆賽公司還未及品味勝利的果實，一個更強悍的對手出現了。

蘋果小子重裝上陣

“我想簡化蘋果的形狀，從外側咬上一口，就一點，好嗎？這樣可以防止蘋果看上去像櫻桃西紅柿。”1977年，設計師羅布?雅諾夫這樣向史蒂夫?喬布斯介紹自己對蘋果公司徽標的設計。

1976年夏天費城計算機展銷會上的挫敗，讓喬布斯刻骨銘心，但MITS、以姆賽的表現也讓他產生了“彼可取而代之”的自信，他準備從頭到腳顛覆MITS形成的PC產業格局，而不是像以姆賽那樣跟在產業開創者的后面亦步亦趨。

喬布斯回來來后，對準備設計蘋果Ⅱ電腦的沃茲說，蘋果Ⅱ要產生真正飛躍性的發展，它要變成一臺成品計算機，它應該是一件完美的產品。

喬布斯不想讓蘋果電腦像MITS、以姆賽那樣蜷縮在電腦愛好者的圈子里，他看重的是更廣大的市場。這個市場的主體是哪些人呢？

費城計算機展銷會上的超短裙女郎或許提醒了他，PC最大的消費群體是對電腦有興趣但技術上未必在行的男性群體。當時著名的市場推廣公司麥金納公司的老板麥金納也佐證了這種思路，他建議蘋果電腦的廣告應該投放在《花花公子》上，而不是《大眾電子》上。

那么廣告經費從哪里來？喬布斯沒有像以姆賽公司創始人米勒德那樣采取貸款方式，而是采取引入外來資本和商業管理人才并最終上市的模式。對蘋果公司來說，這是一條康莊大道，但對于公司創始人喬布斯來說，這是一條充滿風險的道路。從后來喬布斯被趕出蘋果公司的經歷來看，米勒德當時擔心外來人對自己形成干擾的擔憂并非空穴來風。

當時，投資專家瓦倫丁告誡喬布斯與沃茲：“你們兩個人誰都不懂得市場營銷，對未來的市場規模也沒有一個明確的概念，這樣就無法開拓更廣闊的市場。”喬布斯聽取了這個建議。傳統商業資本與新興技術的結合使得蘋果公司比許多新興的電腦公司更具有抗風險的能力，《花花公子》的編輯曾評價說：“蘋果公司給我印象深刻的是，它給公眾的印象是由兩個年輕的小伙子創立的公司，而實際上，背后有一個很老練、經驗豐富的董事會在支持它。”

有了資金支撐和成熟商業理念支撐的蘋果公司，迅速完成了丑小鴨到白天鵝的蛻變。在參加費城計算機展銷會后不到一年，1977年4月17日，蘋果公司參加了西海岸計算機展銷會，喬布斯憋足了勁，要在這次展銷會上蓋過老牌PC公司。

喬布斯不惜代價選擇了靠近展銷會門口的展位，這讓參觀者進來就能看到他們。蘋果公司重金打造了自己的展臺，展臺背板采用了一塊煙霧狀的背光樹脂玻璃板，上面印有蘋果公司的名稱及商標。用黑色天鵝絨制成的帷幕懸掛在展臺四邊，展臺上擺放著3臺流線型設計的蘋果Ⅱ電腦。據說，追求完美的喬布斯在開幕前一天的晚上，因對運來的新機箱不滿而大發雷霆，連夜讓員工對機箱進行重新的打磨、刮擦、噴漆。

第二天，展銷會開幕后，潮水般的人流涌向蘋果公司的展臺，光彩奪目的蘋果電腦讓其他參展的電腦廠商自慚形穢，第一次穿戴整齊的喬布斯興奮地向觀眾推介著產品。

“參加完展銷會，我們對自己的表現非常滿意，也非常興奮，這不僅僅是為了蘋果電腦，還為了整個計算機行業的發展前景。”蘋果公司的程序員斯皮諾莎曾這樣說。很顯然，電腦產業的蘋果時代到來了，雖然以姆賽品牌電腦不會很快消亡，但它短暫的黃金時期結束了。喬布斯曾經說過：“創新將領導者和跟風者區別開來。”

不過，技術上并無建樹的以姆賽創始人米勒德，看到了電腦火爆的經銷形勢，他想，何不干脆成立一個PC銷售連鎖網呢？除了銷售以姆賽自己的產品，還可以銷售別的廠家的計算機，吸引大量潛在顧客，于是計算機樂園連鎖商店成立了。

米勒德開始了狂熱的擴張，1977年底，公司已擁有24家分店，1980年，增加到147家。在這段時間，以姆賽品牌電腦逐漸退居二線。不過，與計算機樂園的良好發展勢頭來說，這個似乎已不重要了，米勒德的重心放在了計算機樂園上。1981年8月，IBM推出PC時，除IBM自己的產品銷售中心外，只有兩家連鎖商店被授以銷售權，其中一家是計算機樂園。

但一張泛黃的舊賬單即將掀起一場風暴，襲向計算機樂園。

失陷的樂園

1980年前后，一個名叫馬丁?穆蘇梅的員工在被米勒德解雇后，把他所擁有的公司1.05％股權賣給了加州富商安德里蓋托，并把馬里納公司手中那張借據可以轉換成米勒德全部資產20％所有權一事告訴了他。于是兩人合伙成立一家名叫邁克羅?維斯特的公司，并以30萬美元從馬里納公司買下了米勒德早年的那份借據。

1981年3月，邁克羅?維斯特公司通知米勒德，要把借據換成計算機樂園公司的20％的股權。

米勒德當然不從，于是雙方訴至法庭。米勒德認為借據是不能從馬里納公司轉讓出來的，后來丟車保帥，說以姆賽公司20％的所有權并不含計算機樂園公司的股權。

4年后，法院宣布，邁克羅?維斯特公司勝訴。米勒德完敗，他不僅花掉了300萬美元的訴訟費，而且還交出了計算機樂園公司的20％的股份，以及同樣比例的其他所有的財產。更要命的是，法院判決他支付超過1.41億美元的賠償金和費用。

心灰意冷的米勒德告別了自己所創立的公司，到太平洋上的塞班島過起了隱居生活。

記者手記

偷竊別人的偉大作品

“我們從不以偷竊別人的偉大作品為恥！”這話聽起來似乎像以姆賽公司創始人威廉?米勒德的話，其實這句話是蘋果喬布斯說的，多種文獻這樣記載。

但蘋果公司推出的麥金塔電腦、iPod、iPad、iPhone，以實踐對這句話給予高出字面意義的解讀。

威廉?米勒德的以姆賽也山寨了當時偉大的作品，他們模仿著MITS牛郎星計算機造出幾乎完全一樣的產品，甚至連錯誤都一樣。只是從商業角度來說，MITS創始人羅伯茨錯招連連，給了米勒德充分的施展空間。

但歷史沒有給米勒德更多的時間，因為喬布斯領導下的蘋果迅速重新解構了這個新興的產業。從費城計算機展銷會回來后，喬布斯對準備設計蘋果Ⅱ電腦的沃茲說，蘋果Ⅱ要產生真正飛躍性的發展，它要變成一臺成品計算機，而不再是簡單部件的組合，它要有自己的機箱、鍵盤，買回來后，客戶坐下來就能使用，它應該是一件完美的產品。

喬布斯的蘋果Ⅱ型電腦的內核受益于MITS創始人羅伯茨的牛郎星作品，但外觀和產品結構已經有著天翻地覆的改變。早年，喬布斯常常親自帶領員工去參觀博物館和看展覽，汲取大師們在設計或建筑方面的優秀元素的營養，他曾帶著麥金塔電腦小組參觀新藝術派設計大師蒂梵尼的作品展。

蘋果Ⅱ型電腦大放異彩的1977年，并不是工業設計的蠻荒時代，集藝術、商業之大成的優秀工業作品比比皆是，譬如流線式的汽車、家電作品早已成熟，只是沒人把這些時尚的工業設計元素與電腦結合起來，而喬布斯做到了，他早年曾在停車場揣摩奔馳車的“銳利的細節與流線型線條之間的比例”。喬布斯的蘋果Ⅱ型電腦一舉奠定了PC今天的基本形態，開PC先河的MITS牛郎星則是半成品，而模仿牛郎星的以姆賽顯然缺乏把這種偉大的創意轉變成自己作品的能力，其山寨作品很快消散在歷史的長河中。

多年之后，蓋茨撰寫《未來之路》一書時，曾記錄了早年的PC產業發展史，雖然以姆賽公司當年曾給了微軟公司軟件采購大單，但以姆賽對PC技術進化史的作用乏善可陳，所以蓋茨在書中對以姆賽只字未提，而對于MITS的牛郎星則不吝大加贊賞。