信任的力量精選(九篇)

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第1篇：信任的力量范文

今天上學(xué)的路上，我的心里美滋滋的，雖然昨夜還在抱怨說(shuō)手都寫出繭了，不過(guò)一想到等下可能出現(xiàn)的情景，我就很激動(dòng)，很期待。于是我興沖沖得向?qū)W校飛奔而去。

班里只有幾個(gè)人，而讓我最期待的林娜還沒(méi)來(lái)，真讓我失望。不過(guò)，我還是從書包里小心翼翼地把卡取出來(lái)，輕輕地放在她的桌子里，然后去清潔區(qū)掃地了。

說(shuō)到這，你還不知道怎么回事吧。事情是這樣的，林娜那天把“家圓卡”做好，但感覺(jué)還缺點(diǎn)什么，便把任務(wù)交給了我，這可真讓我意想不到，我深深體驗(yàn)到了被人信任的感覺(jué)。我發(fā)誓一定要把它做到最好1

現(xiàn)在我掃完地了，回去看看會(huì)怎么樣吧，沒(méi)想到竟獲得了最佳評(píng)價(jià)，我的心更甜了。我也更加堅(jiān)信：人與人之間的信任，能造就出巨大的力量。

第2篇：信任的力量范文

一百多年前，一位窮苦的牧羊人帶著兩個(gè)幼小的兒子替別人放羊?yàn)樯?/p>

有一天，他們趕著羊來(lái)到一個(gè)山坡上，一群大雁鳴叫著從他們頭頂飛過(guò)，并很快消失在遠(yuǎn)方。牧羊人的小兒子問(wèn)父親：“大雁要往哪里飛？”牧羊人說(shuō)：“它們要去一個(gè)溫暖的地方，在那里安家，度過(guò)寒冷的冬天。”大兒子眨著眼睛羨慕地說(shuō)：“要是我也能像大雁那樣起飛起來(lái)就好了。”小兒子也說(shuō)：“要是能做一只會(huì)飛的大雁該多好啊！”

牧羊人沉默了一會(huì)兒，然后對(duì)兩個(gè)兒子說(shuō)“只要你們想，你們也能飛起來(lái)。”

兩個(gè)兒子試了試，都沒(méi)能飛起來(lái)，他們用懷疑的眼神看著父親，牧羊人說(shuō)：“讓我飛給你們看，”于是他張開(kāi)雙臂，但也沒(méi)能飛起來(lái)。可是，牧羊人肯定地說(shuō)：“我因?yàn)槟昙o(jì)大了才飛不起來(lái)，你們還小，只要不斷努力，將來(lái)就一定能飛起來(lái)，去想去的地方。”

兩個(gè)兒子牢車地記住了父親的話，并一直努力著，等到他們長(zhǎng)大――哥哥36歲，弟弟32歲時(shí)――他們果然飛起來(lái)了，因?yàn)樗麄儼l(fā)明了飛機(jī)。這兩個(gè)人就是美國(guó)的菜特兄弟。

法國(guó)化學(xué)家路易?巴斯德是世界公認(rèn)的微生物學(xué)創(chuàng)始人，他的杰出貢獻(xiàn)是發(fā)現(xiàn)了細(xì)菌，發(fā)明了消毒法。

19世紀(jì)時(shí)，科學(xué)家普遍認(rèn)為生物可以從無(wú)生物中自然產(chǎn)生，如不干凈的衣物會(huì)自生虱蚤，污水中會(huì)自生蚊蚋。巴斯德堅(jiān)決反對(duì)這一學(xué)說(shuō)，他堅(jiān)信任何生物都是有母體的，非生命物質(zhì)不可能產(chǎn)生生命。巴斯德做了大量試驗(yàn)，證明最小生命――細(xì)菌并非在無(wú)生命物質(zhì)中產(chǎn)生。為了證明海拔越高空氣越潔凈，受細(xì)菌污染越輕微，他還登上浦佩山和勃朗峰去做實(shí)驗(yàn)，進(jìn)而提出了細(xì)菌致病論。法國(guó)醫(yī)學(xué)會(huì)對(duì)巴斯德的觀點(diǎn)極力反對(duì)，說(shuō)他的理論是一個(gè)糟糕的觀念。巴斯德提出產(chǎn)熱是醫(yī)護(hù)人員引發(fā)的，是一種念珠狀細(xì)菌所致。醫(yī)學(xué)會(huì)的老醫(yī)生惱羞成怒，大罵巴斯德是對(duì)醫(yī)學(xué)一無(wú)所知的門外漢。巴斯德的弱毒免疫理論遭到醫(yī)學(xué)界和獸醫(yī)界的強(qiáng)烈反對(duì)，著名外科醫(yī)生儒爾士?奎茵要和巴斯德決斗，想以武力來(lái)解決真理問(wèn)題。著名獸醫(yī)兼獸醫(yī)雜志編輯羅星約爾則要巴斯德做公開(kāi)試驗(yàn)，想讓他身敗名裂。巴斯德沒(méi)有退縮，利用近一個(gè)月時(shí)間對(duì)牛和羊進(jìn)行菌苗接種對(duì)比試驗(yàn)，結(jié)果，接種菌苗的一組牛羊歡蹦亂跳，未接種的一組則一一死去。曾經(jīng)尖酸刻薄想把巴斯德搞臭的獸醫(yī)比俄最終對(duì)巴斯德佩服得五體投地。

是什么令巴斯德在外界一次又一次的攻擊之下堅(jiān)忍不拔呢？是信念。巴斯德說(shuō)：“信念是一條繩子，與你內(nèi)心的呼召成為一個(gè)和諧的關(guān)系。”巴斯德的故事告訴我們，人只要堅(jiān)定一個(gè)信念，不屈不撓，就能應(yīng)對(duì)一切挑戰(zhàn)。

一場(chǎng)突然而至的沙暴，讓一位獨(dú)自穿行大漠的旅者迷失了方向，更可怕的是裝干糧和水的背包都不見(jiàn)了。翻遍所有的衣袋，他只找到一只泛青的蘋果。“哦，我還有一只蘋果。”他驚喜地喊道。他攥著那只蘋果，深一腳淺一腳地在大漠里尋找著出路。整整一個(gè)晝夜過(guò)去了，他仍未走出空闊的大漠。饑餓、干渴、疲憊卻一起涌上恚望著茫茫無(wú)際的沙漠，有好幾次他都覺(jué)得自己快要支撐不注了，可是看一眼手里的蘋果，他抿抿干裂的嘴唇，陡然又添了些許力量。

頂著炎炎烈日，他已數(shù)不清摔了多少跟頭了，只是每一次他都掙扎著爬起來(lái)，跟蹌著一點(diǎn)點(diǎn)地往前挪，他心中不停地默念著：“我還有一只蘋果，我還有一只蘋果……”

第3篇：信任的力量范文

中央電視臺(tái)廣告部有一個(gè)號(hào)稱為“央視最牛廣告詞”的王牌主題廣告詞，叫“相信品牌的力量”，每年的廣告標(biāo)王正是在這個(gè)感召下產(chǎn)生。央視說(shuō)，創(chuàng)意的目的，是“希望鼓勵(lì)更多的企業(yè)打造自己的品牌，強(qiáng)化品牌意識(shí)，在當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)中，以品牌贏市場(chǎng)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中搶得先機(jī)”。在21世紀(jì)的第一個(gè)十年，“品牌”成為中國(guó)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

如今進(jìn)入了21世紀(jì)的第=個(gè)十年，“品牌”開(kāi)始越來(lái)越多注入“責(zé)任”的要素。越來(lái)越多的企業(yè)，希望贏得的，不再是單純的品牌知名度，而是具有美譽(yù)度的負(fù)責(zé)任的企業(yè)的形象。我們跟蹤了大量企業(yè)的行動(dòng)，發(fā)現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象：企業(yè)社會(huì)責(zé)任正在重塑品牌市場(chǎng)，全球企業(yè)都將面臨企業(yè)戰(zhàn)略管理的大提升。而由此在企業(yè)中以社會(huì)責(zé)任為內(nèi)涵的品牌行動(dòng)也正成為繼消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)、勞工運(yùn)動(dòng)、環(huán)保運(yùn)動(dòng)和反腐敗運(yùn)動(dòng)之后，具有廣泛而持久影響的全球性社會(huì)運(yùn)動(dòng)，并呈現(xiàn)出波及范圍全球化、促進(jìn)力量多元化、審驗(yàn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)化等嶄新特點(diǎn)。

為了更好地定義、理解以及探討這種現(xiàn)象，我們給了它一個(gè)稱呼“責(zé)任品牌”。我們認(rèn)為，所謂責(zé)任品牌戰(zhàn)略，就是企業(yè)在品牌塑造過(guò)程中，在解決相應(yīng)社會(huì)與環(huán)境問(wèn)題的同時(shí)，運(yùn)用自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)，融入公司及核心產(chǎn)品價(jià)值，與公眾緊密聯(lián)系、具有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)公民行為。責(zé)任品牌戰(zhàn)略能夠大大地提升和充實(shí)企業(yè)的品牌形象和內(nèi)涵，既是最優(yōu)化公益行為，也是實(shí)現(xiàn)差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有效手段，能夠提高公眾認(rèn)可度，進(jìn)而將這種品牌效應(yīng)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)力。在本期雜志中，您可以看到我們對(duì)于“責(zé)任品牌”的理解，闡述以及我們搜集到的實(shí)例。

“責(zé)任品牌”給企業(yè)帶來(lái)了什么?歐萊雅(中國(guó))總裁蓋保羅說(shuō)：“當(dāng)企業(yè)已經(jīng)發(fā)展到相當(dāng)?shù)囊?guī)模，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是品牌的競(jìng)爭(zhēng)，品牌的經(jīng)營(yíng)是最高層次的經(jīng)營(yíng)。毫無(wú)疑問(wèn)，消費(fèi)者更認(rèn)可具有社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的品牌。”這和百威英博亞太區(qū)副總裁王仁榮的看法不謀而合：“企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任帶來(lái)的第一個(gè)變化就是企業(yè)品牌認(rèn)知度和歸屬感的增強(qiáng)。”英特爾中國(guó)首席責(zé)任官楊鐘仁則認(rèn)為，“責(zé)任品牌”的關(guān)鍵在于，一個(gè)是你有沒(méi)有做，一個(gè)是你怎么樣來(lái)定位它：“我們通過(guò)自身的責(zé)任行動(dòng)告訴大家，英特爾是個(gè)負(fù)責(zé)任的公司，使大家對(duì)英特爾的品牌內(nèi)涵有所認(rèn)同。很多商業(yè)模式的創(chuàng)新、商業(yè)的成功，都跟社會(huì)責(zé)任息息相關(guān)”。

以品牌內(nèi)涵的改變?yōu)楸碚鳎^(guò)去的十年，企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)正在從CSR1.0升級(jí)到CSR2.0，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念、行為方式、管理工具和社會(huì)評(píng)估等方面都發(fā)生了全面的改變和提升；面對(duì)下一個(gè)十年、二十年前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們需要暢想，我們更需要共同努力，以堅(jiān)定的信念，堅(jiān)實(shí)的步伐、勤勉與智慧勾畫出中國(guó)CSR發(fā)展的路線圖，創(chuàng)造有更多奇跡誕生的明天。

第4篇：信任的力量范文

二、閱歷過(guò)磨難的人才是最有財(cái)富的人。

三、人最強(qiáng)大的時(shí)候，不是堅(jiān)持的時(shí)候，而是放下的時(shí)候。當(dāng)你選擇騰空雙手，還有誰(shuí)能從你手中奪走什么！多少人在哀嘆命運(yùn)無(wú)可奈何之際，卻忘了世上最強(qiáng)悍的三個(gè)字是：不在乎。

四、只有承擔(dān)起旅途風(fēng)雨，才能最終守得住彩虹滿天。

五、智者發(fā)明機(jī)遇，強(qiáng)人掌握機(jī)遇，弱者臥等機(jī)會(huì)。

六、人返去年青時(shí)用健康換財(cái)富，老時(shí)再用財(cái)富換健康。發(fā)達(dá)邦家的人們是透支金錢，儲(chǔ)存健康;爾們國(guó)度的人是透支健康，貯存金錢。

七、我們窮人要翻身，沒(méi)有情理道辛勞;我們窮人要翻身，沒(méi)有路理講興致。

八、生活不可能一帆風(fēng)順，總會(huì)有波折，總會(huì)有險(xiǎn)阻，生活是個(gè)愛(ài)開(kāi)玩笑的孩子，也許今天給你所有，明天又會(huì)讓你一無(wú)所有，無(wú)需煩惱，該來(lái)的總會(huì)來(lái)，再黑的夜晚也會(huì)有黎明到來(lái)的那一刻，不管生活有多么曲折，只要擁有幸福的態(tài)度就能挺過(guò)漫漫長(zhǎng)夜，就能迎來(lái)美好的明天。

九、所謂骨氣，“氣”由“骨”定。骨頭硬者，是浩然之氣;骨頭軟者，是頹靡之氣;無(wú)骨者，無(wú)氣。

十、有些人將就了一輩子才明白，原來(lái)可以將就下去就已經(jīng)是愛(ài)了。從來(lái)沒(méi)有一個(gè)人讓你覺(jué)得完美，能讓你愿意忍耐缺點(diǎn)的那個(gè)人，就是愛(ài)人。

十一、不管遇到了什么煩心事，都不要自己為難自己；無(wú)論今天發(fā)生多么糟糕的事，都不應(yīng)該感到悲傷。

十二、每個(gè)人都有孤獨(dú)的時(shí)候。要學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)，這樣才會(huì)成熟起來(lái)。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個(gè)陌生的環(huán)境，面對(duì)形形的人和事，一下子不知所措起來(lái)，有時(shí)連一個(gè)可以傾心說(shuō)話的地方也沒(méi)有。這時(shí)，千萬(wàn)別浮躁，學(xué)會(huì)靜心，學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)。在孤獨(dú)中思考，在思考中成熟，在成熟中升華。不要因?yàn)榧拍鴣y了方寸，而去做無(wú)聊無(wú)益的事情，白白浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。

十三、打擊與挫敗是成功的踏腳石，而不是絆腳石。

十四、美好的一天，上帝不會(huì)就這樣給你，需要自己去創(chuàng)造。

十五、愛(ài)情沒(méi)有為什么，能夠讓愛(ài)情長(zhǎng)久才需要為什么。

十六、之前以為有目標(biāo)有夢(mèng)想就是好的，現(xiàn)在才知道，光有目標(biāo)還不行，真的在努力做什么才最重要。多少人雄心壯志想要有自己夢(mèng)想中的未來(lái)，又有多少人敗在自己無(wú)法改變的懶惰上。

十七、乖，別生氣了，咱甭和地球人一般見(jiàn)識(shí)!

十八、常以為別人在注意你，或希望別人注意你的人，會(huì)生活的比較煩惱

十九、笨人的愛(ài)情是批發(fā)出去的，僅憑“讓我一次愛(ài)個(gè)夠”的蠻力;聰明人的愛(ài)情是零售出去的，懂得“只愛(ài)一點(diǎn)點(diǎn)”的精妙。

二十、對(duì)生命而言，接納才是最好的溫柔，不論是接納一個(gè)人的出現(xiàn)，還是，接納一個(gè)人的從此不見(jiàn)。——秋微《莫失莫忘》

二十一、一個(gè)人最苦楚的時(shí)候不是吃不上飯的時(shí)候，而是想努力斗爭(zhēng)沒(méi)有機(jī)會(huì)。

二十二、人經(jīng)不住千言，樹(shù)經(jīng)不住千斧。

二十三、認(rèn)真可以把事情做對(duì)，而用心卻可以做到完美。

二十四、人這一輩子，機(jī)遇難同，因緣各異，一帆風(fēng)順也好，跌宕起伏也罷，平淡普通，都是自己的命運(yùn)。那些走過(guò)的，偶遇的，相逢的，別離的，都是唯無(wú)論處于何種境地，都不要抱怨世態(tài)，不能放棄底線，不必嫉恨他人。不貪，欲念少；不嗔，心易平；不求，常知足。遇上了，請(qǐng)珍惜；別過(guò)了，道珍重。

二十五、人總愛(ài)跟別人比較，看有誰(shuí)比自己好，又有誰(shuí)比不上自己。而其實(shí)，為你的煩惱和憂傷墊底的，從來(lái)不是別人的不幸和痛苦，而是你自己內(nèi)心的糾纏，謙卑的心是宛如野草小花的心。

二十六、每個(gè)人都是單行道的跳蚤，每個(gè)人都皈依自己的宗教。

二十七、無(wú)論你覺(jué)得自己多么的了不起，也永遠(yuǎn)有人比你更強(qiáng)。

二十八、人不能只有一單漂亮的眼睛，應(yīng)當(dāng)領(lǐng)有一雙智慧的目光。

二十九、沒(méi)有傘的孩子必須努力奔跑。

三十、初戀是美術(shù)，熱戀是技術(shù)，結(jié)婚是藝術(shù)，離婚是手術(shù)。

三十一、人生沒(méi)有彩排，每天都在現(xiàn)場(chǎng)直播。

三十二、沒(méi)有綱標(biāo)的人，永遠(yuǎn)為有目的的人擊工。

三十三、與其做一個(gè)有價(jià)格的人，不如做一個(gè)有價(jià)值的人;與其做一個(gè)繁忙的人，不如做一個(gè)有效力的人。

三十四、不要輕易和人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，當(dāng)有人和你無(wú)關(guān)緊要的爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，你就讓他贏，因?yàn)槟悴⑽磽p失什么。其實(shí)人生的幸福，一半要爭(zhēng)，一半要隨。爭(zhēng)，不是與他人爭(zhēng)，而是與困苦抗衡。隨，不是隨波逐流，而是知止而后安。

三十五、收拾起心情，繼續(xù)走吧，錯(cuò)過(guò)花，你將收獲雨，錯(cuò)過(guò)這一個(gè)，你才會(huì)遇到下一個(gè)

三十六、寧可自己去原諒別人，莫等別人來(lái)原諒自己。

三十七、生日是一個(gè)舞臺(tái)，一次考驗(yàn)，一次機(jī)會(huì)。戀愛(ài)時(shí)，男人更會(huì)利用這一點(diǎn);結(jié)婚后，女人更會(huì)利用這一點(diǎn)。

三十八、迷失了雙眼，卻可以樂(lè)觀地聆聽(tīng)一切

三十九、說(shuō)出的苦不叫苦，說(shuō)不出的苦才叫苦。

四十、真正的放手，不是放下別人，而是放下自己。

四十一、成功的路上并不擁擠，絆腳石，潑冷水的，看笑話的，很多，堅(jiān)持下來(lái)就是神話，半途而廢就是笑話，加油吧，親愛(ài)的伙伴們！

四十二、生命價(jià)值不在于獲棄多少，生命價(jià)值在于付出多多。

四十三、怕苦的人苦一輩子，不怕苦的人苦一陣子。

四十四、生活中的種種苦難并不是命運(yùn)的埋伏，頭破血流也好，傷痕累累也好，與命運(yùn)沒(méi)有一毛錢的關(guān)系，根本就在于你對(duì)于命運(yùn)的態(tài)度是否客觀、是否主動(dòng)。每一個(gè)命運(yùn)都是經(jīng)歷磨難的過(guò)程，你的態(tài)度就決定了你受傷害的程度，你的堅(jiān)強(qiáng)足以來(lái)包容生活中所有的挫折。

四十五、只有想不到，不干不到。

四十六、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

四十七、距離會(huì)讓你遺忘，但是回憶卻會(huì)永駐。

四十八、天上最美的是星星，世間最美的是真情。

四十九、一件事被所有人都以為是機(jī)遇的時(shí)候，實(shí)在它未不是機(jī)會(huì)了。

五十、人若把自人框在必定的范疇內(nèi)，就輕易限度了從彼的思維和格式。

五十一、寧可自己去原諒別人，莫讓別人來(lái)原諒你。

五十二、希望：我喜歡的人不要滾滾而來(lái);更希望：我不喜歡的人滾滾而去。

五十三、人由于有幻想、妄想而變得巨大，而實(shí)正巨大就是一直盡力名現(xiàn)幻想、幻想。

五十四、天氣影響身體，身體決定思想，思想左右心情。

五十五、如果我們一直告誡自己要開(kāi)心過(guò)每一天，就是說(shuō)我們并不開(kāi)心。

五十六、人生只有經(jīng)歷才會(huì)懂得，只有懂得才會(huì)去珍惜。總有一個(gè)人讓你笑，也總有一個(gè)人讓你痛，忘記一切，就是最好的善待自己，許多事情還是看淡的好，如果真的忘不了，就珍藏在心底的最深處！

五十七、越不過(guò)的是滄海，看不透的是人心。人生中困難總是那么不可避免的，面對(duì)無(wú)法回避而又難以克服的困難時(shí)，心中難免會(huì)生出絕望，不知道以后的路該走向哪里，這時(shí)就確實(shí)需要一種精神上的韌性，來(lái)帶你走向未來(lái)。

五十八、生活本不苦，苦的是欲望過(guò)多；心本無(wú)累，累的是放不下的太多。人生就是欲望和所求的不斷減少的過(guò)程；命運(yùn)的深層次意義，就是要學(xué)會(huì)放棄和回歸，放棄一切浮躁喧囂，回歸內(nèi)心的安寧。再苦，都要用今天的微笑，把它吟詠成一段從容的記憶；再累，都要用當(dāng)下的遺忘，穿越萬(wàn)道紅塵，讓心波瀾不驚。

五十九、悲傷過(guò)后，揚(yáng)起嘴角，微笑還是我驕傲

六十、你把思考交給了電視，把聯(lián)系交給了手機(jī)，把雙給了汽車，把健康交給了藥丸。

六十一、人再豁達(dá)，也會(huì)有塊心底的傷；心再冷漠，有時(shí)也會(huì)紅了眼眶。走得再瀟灑，途中也會(huì)有迷茫；活得再漂亮，背后也會(huì)有凄涼。不是你倦了，就會(huì)有溫暖的巢穴；不是你渴了，就會(huì)有潺潺的山泉。每個(gè)人的內(nèi)心，都有幾處不為人知的暗傷。

六十二、人生沒(méi)有一帆風(fēng)順的，都要經(jīng)歷一些挫折和失敗。在歲月中跋涉，每個(gè)人都有自己的故事，看淡心境才會(huì)秀麗，看開(kāi)心情才會(huì)明媚。學(xué)會(huì)一笑置之，超然待之，做好自己，做一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的人，讓心空一片光明。時(shí)常給自己一個(gè)回眸的機(jī)會(huì)，明明白白，想想清楚。在時(shí)間拽著你緬懷過(guò)去之前，學(xué)著欣賞現(xiàn)在所擁有的。

六十三、人生如車，或是長(zhǎng)途，或是短途；無(wú)論如何，路要自己走，苦要自己吃，別人無(wú)法幫忙。只要你愿意走，踩過(guò)的都是路；只要你不回避與退縮，生命的掌聲終會(huì)為你響起。

六十四、有時(shí)候，逃避，不一定躲得過(guò)；面對(duì)，也不一定最難受。當(dāng)面對(duì)成為一種習(xí)慣的時(shí)候， 其實(shí)我們已經(jīng)擁有了一份自信，一份堅(jiān)強(qiáng)。埋怨，既傷了別人，也傷了自己，只有面對(duì)，才是最真實(shí)的；只有承擔(dān)，才是最美麗的；只有默默做起，才是最溫暖的！

六十五、不是某人使你煩惱，而是你拿某人的言行來(lái)煩惱自己。

六十六、當(dāng)你明天開(kāi)始生活的時(shí)候，有人跟你爭(zhēng)執(zhí)，你就讓他贏，這個(gè)贏跟輸，都只是文字的觀念罷了。當(dāng)你讓對(duì)方贏，你并沒(méi)有損失什么。所謂的贏，他有贏到什么?得到什么?所謂的輸，你又輸?shù)绞裁?失去什么?

第5篇：信任的力量范文

關(guān)鍵詞:心理測(cè)量技術(shù) 心理健康 評(píng)價(jià)中心技術(shù)

西方工業(yè)革命后，對(duì)勞動(dòng)力的需要急劇增加，勞動(dòng)分工日益精細(xì)，對(duì)人才培訓(xùn)、人員選拔和職業(yè)指導(dǎo)的需要大增。同時(shí)，精神病治療的實(shí)踐和教育實(shí)踐中對(duì)弱智兒童的鑒別，這些都成為心理測(cè)量學(xué)蓬勃發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。1904年，比奈與西蒙合作編制了世界上第一個(gè)智力測(cè)驗(yàn)量表—— 比奈一西蒙量表，用于測(cè)驗(yàn)和鑒別智力落后兒童，從此科學(xué)心理測(cè)量開(kāi)始存在并不斷快速發(fā)展。目前心理測(cè)量已廣泛應(yīng)用于現(xiàn)代生活的各個(gè)領(lǐng)域。本文根據(jù)目前企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，介紹心理測(cè)量在該領(lǐng)域中的應(yīng)用現(xiàn)狀。

1 心理測(cè)量的概念及其特征

心理測(cè)量是指依據(jù)某種心理學(xué)理論，通過(guò)一定的操作程序，對(duì)個(gè)體的能力、人格或心理健康等心理特性或行為確定出一種數(shù)量化的價(jià)值。心理測(cè)量是一門科學(xué)，它有自己的一套嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)和科學(xué)的研究方法。而心理測(cè)驗(yàn)是心理測(cè)量的一種具體方法和手段，它是利用量表，對(duì)某一特定個(gè)體素質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的一種手段。一個(gè)科學(xué)而有效的心理測(cè)驗(yàn)，必須具備較高的信度和效度。

心理測(cè)量具有下面的一些特征:

(1)心理測(cè)量的間接性

心理特質(zhì)與客觀的物理現(xiàn)象不同，心理特質(zhì)看不見(jiàn)，摸不著，所以我們不能對(duì)心理進(jìn)行直接的測(cè)量，對(duì)心理的測(cè)量只能是一種間接的測(cè)量。根據(jù)心理學(xué)特質(zhì)理論，某種內(nèi)在的不可直接測(cè)量的特質(zhì)，可表現(xiàn)為一系列具有內(nèi)在聯(lián)系的外顯行為。因此，心理測(cè)量只是測(cè)量了一個(gè)人對(duì)測(cè)驗(yàn)項(xiàng)目所進(jìn)行的行為反應(yīng)，心理學(xué)家對(duì)測(cè)量結(jié)果進(jìn)行推論，從而間接了解人的心理屬性。

(2)心理測(cè)量的相對(duì)性

對(duì)人的心理或行為進(jìn)行比較，沒(méi)有絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，而只能選取群體中的其他人作為標(biāo)準(zhǔn)。所以心理測(cè)量的結(jié)果通常參照每個(gè)人處在一個(gè)群體中的位置，而位置具有相對(duì)性。例如，測(cè)得一個(gè)人智力的高低，就是與其所在總體的人的智力標(biāo)準(zhǔn)相比較而言的。同時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)也不是一成不變的。

(3)心理測(cè)量的客觀性

客觀性是一切測(cè)量的基本要求。測(cè)量的客觀性實(shí)際上就是測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題。心理測(cè)量是一門科學(xué)，因此它的測(cè)量結(jié)果應(yīng)該是客觀的。它的每一個(gè)步驟，無(wú)論是測(cè)驗(yàn)項(xiàng)目的收集與選取，測(cè)驗(yàn)的信度與效度檢驗(yàn)，施測(cè)過(guò)程，數(shù)據(jù)的處理與結(jié)果解釋，均按照標(biāo)準(zhǔn)化的程序來(lái)進(jìn)行。

2 心理測(cè)量的分類

通常按照心理測(cè)量功能分類

(1)能力測(cè)驗(yàn)

從心理測(cè)量的觀點(diǎn)來(lái)看，可將其分為實(shí)際能力與潛在能力。實(shí)際能力是代表個(gè)人已有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能，是學(xué)習(xí)的結(jié)果。潛在能力是個(gè)人給予一定的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，其行為能達(dá)到的水平。通常測(cè)量潛在能力的心理測(cè)驗(yàn)又稱之為能力傾向測(cè)驗(yàn)。能力測(cè)驗(yàn)又可分為普通能力測(cè)驗(yàn)和特殊能力測(cè)驗(yàn)。普通能力測(cè)驗(yàn)就是通常所說(shuō)的智力測(cè)驗(yàn)。例如“瑞文推理測(cè)驗(yàn)”，“斯坦福一比奈量表”，“韋克斯勒智力量表”，等等。特殊能力測(cè)驗(yàn)是測(cè)量在某個(gè)特殊領(lǐng)域的能力。

(2)成就測(cè)驗(yàn)

用于測(cè)驗(yàn)個(gè)體在接收學(xué)習(xí)后對(duì)知識(shí)和技能的掌握程度。例如學(xué)校的學(xué)科測(cè)驗(yàn)，或者某種標(biāo)準(zhǔn)化的資格認(rèn)證的考試。成就測(cè)驗(yàn)多是測(cè)量有計(jì)劃的或者比較確定情境(例如學(xué)校)中學(xué)習(xí)的結(jié)構(gòu)。

(3)人格測(cè)驗(yàn)

人格測(cè)驗(yàn)主要用于測(cè)量性格、氣質(zhì)、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)等方面的個(gè)性心理特征。人格測(cè)驗(yàn)又可以分為自陳量表、評(píng)定量表和投射測(cè)驗(yàn)。例如:埃森克人格問(wèn)卷、MMPI、16PF、羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)、主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)等等。

3 企業(yè)人力資源管理中的心理測(cè)量

在現(xiàn)代企業(yè)管理，尤其是人力資源管理中，心理測(cè)量技術(shù)得到廣泛的應(yīng)用。例如:

(1)心理測(cè)量在職業(yè)選擇中的應(yīng)用

美國(guó)心理學(xué)家斯特朗曾就興趣與職業(yè)上的成就之間的關(guān)系打了一個(gè)有趣的比方。他說(shuō):“能力與興趣的關(guān)系恰似摩托艇的馬達(dá)與駕駛員之間的關(guān)系相似。馬達(dá)相當(dāng)于能力，它決定小艇的速度，駕駛員則相當(dāng)于興趣，他決定小艇的方向。小艇前進(jìn)的距離便是成就。成就是由馬達(dá)與駕駛員的綜合作用決定。興趣與行為結(jié)合起來(lái)﹐便成為促進(jìn)行為的力量。”

基于此，他于1927年編制出版了世界上第一個(gè)職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)“斯特朗職業(yè)興趣量表”。 繼斯特朗之后，坎貝爾主持了該量表的修訂后改名為“斯特朗—坎貝爾興趣問(wèn)卷”。該量表是一個(gè)應(yīng)用很廣的職業(yè)興趣量表，不但能為人們提供職業(yè)方向，而且還能對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)換和職業(yè)發(fā)展提供參考意見(jiàn)。測(cè)試結(jié)果可以與不同性格類型、不同職業(yè)群的常模作比較，以此了解自己在工作類型、職業(yè)興趣、培訓(xùn)專業(yè)等各個(gè)方面感興趣的程度，明確自己的職業(yè)興趣以及可能的成功領(lǐng)域。

(2)在企業(yè)招聘中作為選拔錄用的測(cè)試工具

心理測(cè)驗(yàn)可以在短時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確的了解一個(gè)人的性格特征、個(gè)人能力和其他個(gè)性心理特點(diǎn)，為員工招聘提供一個(gè)客觀的度量標(biāo)準(zhǔn)，使得員工招聘評(píng)價(jià)結(jié)果具有可比性。20世紀(jì)40到50年代，企業(yè)人力資源管理開(kāi)始越來(lái)越重視人職匹配的問(wèn)題，于是心理學(xué)家開(kāi)始尋求方法評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的“崗位適合度”。

為了達(dá)到這一目標(biāo)，心理學(xué)家對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行一系列紙筆測(cè)驗(yàn)，通常包括個(gè)性心理問(wèn)卷、能力傾向測(cè)驗(yàn)、投射性測(cè)驗(yàn)。根據(jù)不同的職業(yè)選拔需要，心理學(xué)家從眾多心理測(cè)驗(yàn)中選擇合適的進(jìn)行施測(cè)。如韋氏成人智力量表中的言語(yǔ)測(cè)驗(yàn)可以作為管理人員和銷售人員言語(yǔ)理解和人際溝通能力的衡量工具。利用投射測(cè)驗(yàn)，如主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)考察應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)和與工作有關(guān)的生活態(tài)度。利用各種人格問(wèn)卷，如卡特爾16PF測(cè)驗(yàn)，埃森克人格問(wèn)卷EPQ，測(cè)量應(yīng)聘者的人格特征，作為職業(yè)匹配依據(jù)。

(3)評(píng)價(jià)中心技術(shù)(Assessment Center，AC)在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中的應(yīng)用。

自從1952年美國(guó)電話電報(bào)公司首次使用評(píng)價(jià)中心技術(shù)并取得理想效果后，該技術(shù)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中得到越來(lái)越廣泛的應(yīng)用。它強(qiáng)調(diào)多種心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)的綜合運(yùn)用，采用不同類型的工作情境模擬技術(shù)選拔人才、培訓(xùn)人才，目的在于創(chuàng)設(shè)一個(gè)較為真實(shí)的模擬工作環(huán)境，從多角度考察對(duì)象。評(píng)價(jià)中心所采用的主要技術(shù)有公文筐測(cè)驗(yàn)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、模擬面談、角色扮演、管理游戲等等。

其中，公文筐測(cè)驗(yàn)是模擬工作事件公文處理的紙筆測(cè)驗(yàn)，用于評(píng)價(jià)綜合分析、統(tǒng)籌規(guī)劃、決策能力、信息處理等能力。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要通過(guò)團(tuán)隊(duì)互動(dòng)進(jìn)行測(cè)評(píng)，評(píng)價(jià)人際溝通、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、影響力、語(yǔ)言表達(dá)等人際交往能力。角色扮演和管理游戲則是通過(guò)讓應(yīng)聘者扮演某種管理角色或者模擬某種工作事件，目的在于反映真實(shí)環(huán)境下應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)，了解應(yīng)聘者的心理特征和個(gè)人素質(zhì)。

(4)心理測(cè)驗(yàn)在員工心理健康方面的應(yīng)用

現(xiàn)代人力資源管理中一個(gè)較為突出的趨勢(shì)是，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越關(guān)注員工的心理健康狀況，于是各種心理健康測(cè)驗(yàn)得到了廣泛的應(yīng)用。應(yīng)用比較廣泛的心理健康問(wèn)卷有:癥狀自評(píng)量表-SCL90、焦慮自評(píng)量表、抑郁狀態(tài)量表、康奈爾醫(yī)學(xué)指數(shù)(CPI)、心理適應(yīng)性量表、生活事件量表等等一系列心理健康量表。現(xiàn)代企業(yè)員工因工作壓力、生活壓力和各種不良生活習(xí)慣，導(dǎo)致出現(xiàn)不同程度的心理問(wèn)題，嚴(yán)重影響員工工作效率和身心健康，甚至導(dǎo)致員工自殺事件發(fā)生。應(yīng)用心理健康問(wèn)卷能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)不良心理狀態(tài)的員工，及時(shí)進(jìn)行干預(yù)。

參考文獻(xiàn)

[1] 金瑜.心理測(cè)量[M].上海:華東師范大學(xué)出版社，2001.

[2] 戴海崎，張峰，陳雪楓:心理與教育測(cè)量[M].廣州:暨南大學(xué)出版社，2002.

[3] 林仲賢，丁錦紅[J].心理測(cè)驗(yàn)的含義及其應(yīng)用.中國(guó)臨床康復(fù)，2004，(3).

第6篇：信任的力量范文

在貫徹落實(shí)十八屆三中全會(huì)精神的過(guò)程中， 為充分發(fā)揮信用激勵(lì)與約束機(jī)制，營(yíng)造良好的市場(chǎng)交易秩序和社會(huì)信用環(huán)境，威海市工商局出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)制度化實(shí)施意見(jiàn)》（下稱《意見(jiàn)》）。《意見(jiàn)》以推進(jìn)全市誠(chéng)信建設(shè)制度化為目標(biāo)、以企業(yè)信用分類監(jiān)管為抓手、以信息化技術(shù)為支撐、以及時(shí)企業(yè)監(jiān)管信息為手段，通過(guò)采取公示企業(yè)監(jiān)管信息、召開(kāi)新聞會(huì)、評(píng)價(jià)制度化等形式，建立企業(yè)信用信息公示平臺(tái)，從指導(dǎo)思想、責(zé)任和義務(wù)以及落實(shí)等方面致力于營(yíng)造“倡導(dǎo)誠(chéng)信、懲戒失信”的良好氛圍，進(jìn)而推進(jìn)全市企業(yè)信用體系建設(shè)深入開(kāi)展。

應(yīng)該說(shuō)，《意見(jiàn)》以不斷完善企業(yè)信用體系制度化建設(shè)為突破口，通過(guò)責(zé)任引領(lǐng)、政策驅(qū)動(dòng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等多種方式為顯著提升區(qū)域責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力尋找新的制度紅利和責(zé)任動(dòng)力，無(wú)論是對(duì)于威海市自身的繁榮進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展，還是其他希望通過(guò)推進(jìn)社會(huì)責(zé)任建設(shè)提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的地方政府，無(wú)疑都具有值得肯定的開(kāi)創(chuàng)性意義。

《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)制度化實(shí)施意見(jiàn)》主要內(nèi)容

推進(jìn)“紅黑榜”制度化。在政府門戶網(wǎng)站開(kāi)辟“信用信息公示”專欄，實(shí)時(shí)、更新企業(yè)“紅黑榜”信息。“紅榜”主要公布企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信典型，主要包括獲得各級(jí)“守合同重信用”企業(yè)、“文明誠(chéng)信市場(chǎng)（私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶）等榮譽(yù)稱號(hào)的市場(chǎng)主體信息；“黑榜”主要企業(yè)失信典型，主要包括吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或許可證、銷售假冒偽劣和侵權(quán)商品等嚴(yán)重違法企業(yè)名單等信息。

推進(jìn)信息共享制度化。充分發(fā)揮企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)試點(diǎn)聯(lián)席會(huì)議的作用，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)信用信息資源整合，為打造部門信息共享平臺(tái)營(yíng)建良好基礎(chǔ)。同時(shí)在全市一體化信息平臺(tái)建成之前，積極探索實(shí)現(xiàn)部門信息共享制度化，目前，威海市工商局已經(jīng)實(shí)現(xiàn)與市食藥監(jiān)、文廣新局等單位的信息互通共享機(jī)制，定期互相通報(bào)從事食品藥品、文化娛樂(lè)等方面經(jīng)營(yíng)業(yè)戶日常監(jiān)管以及查處虛假違法廣告等案件信息。

第7篇：信任的力量范文

據(jù)報(bào)道，11月1日，3名粗心的乘客分別丟失了自己的錢包和挎包，幸運(yùn)的是，他們都遇上了好心人——一個(gè)農(nóng)民、一個(gè)清潔工、一個(gè)擦鞋匠。三位好心人把撿到的物品原封不動(dòng)地交給了民警，在民警的協(xié)助下，3名“馬大哈”領(lǐng)回了自己的失物。當(dāng)事人很驚喜的說(shuō)，“沒(méi)想到能遇到好心人”、“贛州真是好人多啊。”（《贛州晚報(bào)》2014年11月4日A3版）

的確，現(xiàn)在還是好人多。無(wú)論是在熙熙攘攘的街頭還是在四下無(wú)人的角落，在面對(duì)“天降意外之財(cái)”的時(shí)候，大多數(shù)人都交出了令人滿意的道德答卷。“應(yīng)該的”、“小事一樁”、“沒(méi)什么大不了的”……身份各異的拾金不昧者傳遞著共同的想法和理念，平淡的語(yǔ)氣展現(xiàn)著和諧社會(huì)的大氣與淳樸。從一個(gè)案例到一種現(xiàn)象，再到一項(xiàng)本質(zhì)，無(wú)數(shù)知名或不知名的好心人匯聚起一種能量，以善行義舉詮釋著大愛(ài)精神、引領(lǐng)著文化自覺(jué)。凡人義舉傳遞道德力量，寫下了傳奇和光榮，用愛(ài)與奉獻(xiàn)將人生演繹得有情有義，讓道德得以傳承。從平凡到不平凡，再?gòu)牟黄椒驳狡椒病：眯娜说呐e止看似平凡，但感人至深。他們用實(shí)際行動(dòng)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，詮釋了道德的力量。

莫道浮云終蔽日，嚴(yán)冬過(guò)后綻春蕾。人的境界分為四種：自然境界、功利境界、道德境界和天地境界。自然境界就是像小孩子一樣，沒(méi)有太多的想法；功利境界是意識(shí)到自己，也可能為別人做好事，但首先想到的是自己；道德境界是關(guān)愛(ài)他人，認(rèn)為自己是社會(huì)一員，應(yīng)該為社會(huì)或他人做點(diǎn)什么；天地境界就是孟子所說(shuō)的“天人合一”境界，人們自覺(jué)修養(yǎng)所達(dá)到像美好善良的天一樣造福人類和自然理想境界。我們大家都應(yīng)做好人，在生活中不說(shuō)達(dá)到天地境界，但應(yīng)追求道德境界。凡人義舉，閃耀著道德的光芒。道德風(fēng)尚，如春風(fēng)化雨，滋潤(rùn)大地；道德光輝，如燦爛陽(yáng)光，溫暖人間。

建設(shè)和諧平安社會(huì)，提升民生幸福指數(shù)，是我們每個(gè)人的夢(mèng)想。除了要保護(hù)好生態(tài)環(huán)境，更要建設(shè)好良好的人文社會(huì)環(huán)境。每個(gè)市民的公德就是這種社會(huì)環(huán)境的基礎(chǔ)。引領(lǐng)良好道德風(fēng)尚，弘揚(yáng)社會(huì)正氣，讓道德之花遍地開(kāi)放，是我們共同的心聲。讓我們用自己的實(shí)際行動(dòng)筑起“好心人”的道德力量長(zhǎng)城，大力弘揚(yáng)拾金不昧、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為、孝老愛(ài)親的“好心腸”精神，默默無(wú)聞、從身邊做起、從小事做起，以凡人義舉描繪著“好心人”的獨(dú)特品格，撐起“好心好人惠民生”的精神脊梁。

第8篇：信任的力量范文

他從銷售做起，到大街上發(fā)傳單，幾乎去過(guò)鄭州所有的寫字樓；他厚積薄發(fā)，搖身一變，成了《經(jīng)濟(jì)視點(diǎn)報(bào)》專欄作者，撰寫了100篇專欄文章，篇篇點(diǎn)擊率過(guò)萬(wàn)；華麗轉(zhuǎn)身，他又成為資深獵頭專家，面試過(guò)一萬(wàn)多人，為各企業(yè)推薦C級(jí)人才一千余人。他就是2011年暢銷著作《阿保揭秘職場(chǎng)：搞定你的上司》的作者，博思人才網(wǎng)CEO李金保。

堅(jiān)持是最大的收獲

一句簡(jiǎn)單而輕描淡寫的話，背后隱藏的力量，讓它的每個(gè)音節(jié)都擲地有聲。“我是專業(yè)干‘人事兒’的，幫人找工作，幫人找對(duì)象。” 若不是十年磨一劍，也許沒(méi)人敢像他一樣說(shuō)自己是“專業(yè)”的。

2003年，李金保加入博思人才網(wǎng)。與現(xiàn)在龐大的組織相比，那時(shí)的博思人才網(wǎng)，只是一個(gè)擁有二三十個(gè)員工的小團(tuán)隊(duì)。“起初做銷售，到大街上發(fā)傳單，去‘掃樓’，鄭州所有的寫字樓幾乎都去過(guò)，都留下過(guò)我發(fā)的名片和傳單。”據(jù)李金保介紹，除了市區(qū)，他還要去開(kāi)發(fā)區(qū)，那時(shí)的鄭東開(kāi)發(fā)區(qū)還很荒涼，在他的印象中只有一路公交車可以通往那里，并且要走很遠(yuǎn)才能搭上車。到了開(kāi)發(fā)區(qū)李金保還要再繼續(xù)挨個(gè)“掃蕩”那邊的工廠和企業(yè)。

“那時(shí)候難嗎？”

“與形形的人打交道，這個(gè)工作本身就很難。但我從不把自己的關(guān)注點(diǎn)放在推銷出去多少東西上，而是在這個(gè)過(guò)程中我學(xué)到了多少東西。既然要干一件事兒，就得好好干，不然怎么證明自己的選擇是對(duì)的。”

對(duì)于李金保而言，最大的收獲就是堅(jiān)持。之所以說(shuō)“堅(jiān)持”，是因?yàn)檫^(guò)程真的很難。但只要“精神不滑坡，方法總比困難多。”

“凡是你覺(jué)得有麻煩就是你的方法不對(duì)，凡是你覺(jué)得有困難就是你的能力不足。這兩個(gè)‘凡是’讓我始終認(rèn)為，做任何事，都沒(méi)有堅(jiān)持不下去的時(shí)候。要是有你解決不了的問(wèn)題或者超出你能力的困難，那么就從你自身找原因，去做你能做的，然后影響和改善那些你看似不能做的。”

2009年～2012年，李金保為《經(jīng)濟(jì)視點(diǎn)報(bào)》撰寫了100篇專欄文章；面試過(guò)一萬(wàn)多人；為各企業(yè)推薦C級(jí)人才超過(guò)一千人。正是這份堅(jiān)持，讓李金保在數(shù)十年職業(yè)生涯中，將“人事兒”一直進(jìn)行到底。

優(yōu)秀是一種習(xí)慣

這是李金保在公司里經(jīng)常講的一句話：“我們喜歡或者敬佩一個(gè)人，一定是因?yàn)檫@個(gè)人身上有某種氣質(zhì)或者魅力吸引到自己，而這種特質(zhì)往往都不是偶爾一次為之，而是長(zhǎng)久反復(fù)的出現(xiàn)，成為一種習(xí)慣時(shí)，才能夠變成優(yōu)點(diǎn)。”

李金保口中的這種習(xí)慣，通常也被大家理解為堅(jiān)持。

“對(duì)于任何一個(gè)人，我的關(guān)注點(diǎn)不在于探索他的心理，而在于發(fā)現(xiàn)這個(gè)人的能力和優(yōu)勢(shì)，以及如何將一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)最大化地發(fā)揮出來(lái)。不論做任何事，知人善任是最重要的。如何知道員工的優(yōu)點(diǎn)和可能會(huì)有的短板，這也是這幾年我一直在研究探討的東西。包括給企業(yè)講課，其實(shí)都是我學(xué)習(xí)的一個(gè)過(guò)程，所謂‘教學(xué)相長(zhǎng)’，老師的能量一部分也來(lái)自于學(xué)生，只有教的學(xué)生足夠多，你才有機(jī)會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀的老師。”

成功的事業(yè)是干出來(lái)的

“我的十年，就足以向大家證明，好的事業(yè)不是換出來(lái)的，而是干出來(lái)的。很多人都明白這個(gè)道理，卻做不到。那是因?yàn)橐鼍鸵冻鲂袆?dòng)，行動(dòng)一定會(huì)比原地不動(dòng)辛苦，會(huì)遇到各種困難、挑戰(zhàn)、阻力和壓力，這時(shí)人的潛意識(shí)會(huì)問(wèn)自己‘我是不是選錯(cuò)了’？因此一部分人就會(huì)退回原地。不去行動(dòng)，不去堅(jiān)持，假裝思考。堅(jiān)持其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是去做，不管做什么，只要去做就行了。”

其實(shí)做任何事，無(wú)非都是想證明給自己看。只要真正去做了自己想做的事，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)行動(dòng)并沒(méi)有想象中的那么難。

“在行動(dòng)中，不要當(dāng)裁判員，而要做運(yùn)動(dòng)員。很多人都會(huì)羨慕成功的人和企業(yè)，其實(shí)那只是看到了他們成功的結(jié)果，沒(méi)看到他們的付出。當(dāng)我們看到一個(gè)人的成功時(shí)，對(duì)于個(gè)人而言價(jià)值并不大，想要挖掘價(jià)值，就要看他們?yōu)榱顺晒λ冻龅呐Α！?/p>

第9篇：信任的力量范文

2.感情的悲劇性就在于：并無(wú)銀河隔斷雙星，而彼此早已相忘于江湖。

3.快樂(lè)要有悲傷作陪，雨過(guò)應(yīng)該就有天晴。如果雨后還是雨，如果憂傷之后還是憂傷．請(qǐng)讓我們從容面對(duì)這離別之后的離別。微笑地去尋找一個(gè)不可能出現(xiàn)的你！

4.親愛(ài)的，失戀其實(shí)沒(méi)什么大不了，我們都曾經(jīng)歷過(guò)。不能在一起當(dāng)然是要分開(kāi)的，應(yīng)該為自己的決定感到驕傲。并為你的抉擇堅(jiān)強(qiáng)的讓自己活得更美好。

5.難過(guò)的話就哭吧 哭出來(lái)就好了。

6.得到不一定長(zhǎng)久，失去不一定意味不再有，別急著感嘆生無(wú)可戀，殊不知天涯何處無(wú)芳草！轉(zhuǎn)過(guò)身，擦干淚，真命天子正在陽(yáng)光下等待著你。

7.門不當(dāng)戶不對(duì)你是好人他不配 把他抬走 你會(huì)遇到下一位。

8.不要因?yàn)槭ヒ粋€(gè)不愛(ài)你的人，讓愛(ài)你的人為你難過(guò)。

9.對(duì)善意欣賞你的男子回報(bào)淺淺的微笑。

10.是你的總會(huì)留在身邊，不屬于你的莫留戀，欣賞你的人在等你，真正陪你一生的人正在把你盼，高興起來(lái)笑一笑，大家都很關(guān)愛(ài)你，生活依舊燦爛，明天依舊完美，找個(gè)帥哥就比他好。

11.時(shí)間不是藥 藥在時(shí)間里。

12.聚是緣，散是有緣無(wú)份；散了才會(huì)有更好的緣和份，散了才會(huì)有更美好的相聚；莫傷心，抬起頭，看前方，前面是更美麗的曙光。

13.學(xué)會(huì)自己欣賞自己，等于擁有了獲取快樂(lè)的金鑰匙。欣賞自己不是孤芳自賞，欣賞自己不是唯我獨(dú)尊，欣賞自己不是自我陶醉，欣賞自己更不是固步自封…自己給自己一些自信，自己給自己一點(diǎn)愉快，自己給自己一臉微笑，何愁沒(méi)有人生的快樂(lè)呢?

14.不要給傷害你的人第二次傷你的機(jī)會(huì)。

15.想他的時(shí)候，就想想他的好，他的笑，記得曾經(jīng)愛(ài)過(guò)一個(gè)人，別去管最后是誰(shuí)開(kāi)始了背叛，開(kāi)心過(guò)就好。

16.愛(ài)情的結(jié)果對(duì)我們來(lái)說(shuō)是很重要，但它的過(guò)程更加重要。因?yàn)榻Y(jié)果好了我們會(huì)感到歡樂(lè)，可是壞的結(jié)果會(huì)讓我們變的更加成熟，它有著雙面性。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)證明：大學(xué)生談戀愛(ài)的對(duì)里有對(duì)最終會(huì)分手，最終結(jié)婚了的還有一半會(huì)離婚。你還覺(jué)得自我分手了就是世界上最不幸的人嗎分手會(huì)讓我們體驗(yàn)到失戀的痛苦，可是這也是豐富生命的一個(gè)過(guò)程，正如人的生命到最終必須是死亡，我們卻不能說(shuō)生命沒(méi)有意義，而我們能做到平靜看待這些就是一種意義所在，這些過(guò)程讓我們的生命活的更加充實(shí)。

17.不管相戀上崗，還是失戀下崗，該浪漫的去浪漫，該逍遙的去逍遙，情人節(jié)，是愛(ài)情的節(jié)日，是愛(ài)人天堂，祝你和你的愛(ài)人情人節(jié)樂(lè)。

18.這個(gè)世界上沒(méi)有一頓海吃解決不了的事情，如果有，那就兩頓。