養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作強(qiáng)化策略

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摘要：隨著我國(guó)社會(huì)制度的不斷完善，人們對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題也更加關(guān)注，但是我國(guó)當(dāng)前的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中還存在一些問(wèn)題，制約了養(yǎng)老保險(xiǎn)積極作用的充分發(fā)揮。本文詳細(xì)分析了當(dāng)前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)中存在的問(wèn)題，并有針對(duì)性地探究了強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的有效措施。

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險(xiǎn)；管理；策略

養(yǎng)老保險(xiǎn)，是我國(guó)社會(huì)保障制度中的重要內(nèi)容，目的是解決老年人失去勞動(dòng)能力之后的基本生活問(wèn)題，以保障其有可靠而穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，并借助社會(huì)保障形式來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)老年人生活實(shí)現(xiàn)有效保障的最終目的。另一方面，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，不僅可激發(fā)員工的工作積極性、優(yōu)化員工工作效率、降低員工流動(dòng)性，而且還可為企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造條件，從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來(lái)看對(duì)企業(yè)發(fā)展有很大積極作用。因此，社會(huì)保障管理部門(mén)應(yīng)積極采取措施強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)揮更大積極作用。

一、當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)中存在的問(wèn)題

筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中尚且存在一些問(wèn)題，不利于管理工作的順利開(kāi)展，這些問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：①私企參保率低下。在現(xiàn)實(shí)中很多私企經(jīng)營(yíng)者都沒(méi)有為員工辦理保險(xiǎn)的意識(shí)，在他們看來(lái)為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)造成企業(yè)資金的流失，完全忽略了將購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)作為激勵(lì)措施在激發(fā)員工工作積極性方面的作用。②退休年齡的差異性，導(dǎo)致了退休待遇的過(guò)大差異。依據(jù)我國(guó)當(dāng)前的退休政策：男職工60周歲退休；女干部55周歲退休；女工人50周歲退休。而從事有毒工種、繁重體力勞動(dòng)的職工，退休年齡可提前：男職工55周歲退休；女職工45周歲退休。由于退休年齡上的差異，造成了不同性別、不同工種職工在養(yǎng)老待遇上存在較大差異。③收入差異，導(dǎo)致了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納金的差異，進(jìn)而造成了退休后所享受待遇上存在過(guò)大差異。依據(jù)當(dāng)前我國(guó)執(zhí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，參保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是有上年度的收入平均值來(lái)決定的。但是，大多數(shù)企業(yè)采用的都是效益工資，這就出現(xiàn)了同工不同酬的狀況，收入上的差異也導(dǎo)致了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納金的不同，進(jìn)而造成了退休后所享受的保障金也有很大差異。

二、強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的策略

針對(duì)上文總結(jié)的我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中存在的一些問(wèn)題，筆者在分析產(chǎn)生這些問(wèn)題原因的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地提出了一些應(yīng)對(duì)措施，以期優(yōu)化養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作，進(jìn)而使得養(yǎng)老保險(xiǎn)充分發(fā)揮社會(huì)保障的積極作用。

1、構(gòu)建完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)管制度

在社會(huì)主義國(guó)家，每個(gè)企業(yè)都堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)員工在企業(yè)中的重要地位。有關(guān)調(diào)查表明，很多企業(yè)都只注重短期利益，認(rèn)為為員工辦理保險(xiǎn)會(huì)降低企業(yè)凈收益，這就加劇了養(yǎng)老保險(xiǎn)管理難度。因此必須構(gòu)建完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度，以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者思想的有效引導(dǎo)，使其正確認(rèn)識(shí)與社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障有關(guān)的法律法規(guī)，切實(shí)保障企業(yè)員工的合法權(quán)益。對(duì)于那些不尊重養(yǎng)老保險(xiǎn)法規(guī)制度及勞動(dòng)者權(quán)益的不良企業(yè)，就需要借助有力的制度對(duì)其進(jìn)行管理與監(jiān)督，逐漸引導(dǎo)其規(guī)范化、合理化發(fā)展。只有企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)，才能確保員工的各種合法權(quán)益得以有效維護(hù)，才能激發(fā)員工以更加積極性投入到日常工作中。由此可見(jiàn)，企業(yè)積極為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)可提高員工的工作效率，而員工的出色工作又可為企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)收益，這是一種良性循環(huán)，可促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。而這一切都要以完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)管制度為前提，只有在有力的監(jiān)管措施中，大多數(shù)企業(yè)才能始終堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，積極為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的順利進(jìn)行。

2、合理調(diào)整職工離退休年齡

由于企業(yè)職工的養(yǎng)老待遇和離退休年齡有很大關(guān)系，這就使得有些企業(yè)因?yàn)槁毠つ挲g方面不夠合理而面臨過(guò)大壓力。因此，合理調(diào)整員工的離退休年齡，可有效延長(zhǎng)企業(yè)員工的工作年限，通過(guò)繳納足夠養(yǎng)老金的途徑以獲得更豐厚的退休金。實(shí)踐表明，合理調(diào)整企業(yè)職工的離退休年齡，可大幅減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，提升經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)員工的離退休年齡和其他國(guó)家相比，處于偏低狀態(tài)，這與我國(guó)實(shí)際國(guó)情有很大關(guān)系。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這種情況已不能與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)了。受多種因素的影響，有些企業(yè)遭遇了破產(chǎn)，這就使得這些企業(yè)的員工應(yīng)該領(lǐng)取一定的救濟(jì)金或者最低保障金，但是根據(jù)離退休年齡來(lái)講，這些失業(yè)員工中有些人符合特殊工種退休條件，而應(yīng)該領(lǐng)取相應(yīng)數(shù)額的退休金，這就使得破產(chǎn)企業(yè)的員工所享受的保障金額有很大差異，這種現(xiàn)象不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速、穩(wěn)定發(fā)展。由此可見(jiàn)，對(duì)企業(yè)職工離退休年齡的統(tǒng)一規(guī)定有很大的不公平性。依據(jù)當(dāng)前的生活水平及醫(yī)療衛(wèi)生條件，人們的身體狀態(tài)比以往的同齡人要好很多，并且壽命也比以往要延長(zhǎng)不少，因此適當(dāng)延長(zhǎng)企業(yè)員工的離退休年齡，也屬于正常現(xiàn)象。

3、加大監(jiān)督與執(zhí)法力度

在現(xiàn)實(shí)生活中，為了確保養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的大范圍順利推廣，國(guó)家必須采取一定的法律措施以提高養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)范性、合理性、科學(xué)性、實(shí)用性。國(guó)家將養(yǎng)老保險(xiǎn)制度提高到法律層面進(jìn)行規(guī)范，表明國(guó)家高度關(guān)注居民的利益，將居民的切身利益放在首要地位，這就使得人們更加真切地體會(huì)到政府的關(guān)懷，進(jìn)而對(duì)政府機(jī)構(gòu)更加信任，最終有利于整個(gè)社會(huì)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。頒發(fā)《保險(xiǎn)法》可幫助社會(huì)及企業(yè)清楚了解自己在社會(huì)保障方面承擔(dān)著什么樣的責(zé)任，以減少各種沖突的出現(xiàn)，并減少各個(gè)部門(mén)遇事推諉狀況的出現(xiàn)。當(dāng)前，已有部分與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相關(guān)的法令條文在發(fā)揮作用，這就加速了《保險(xiǎn)法》出臺(tái)的進(jìn)程。把養(yǎng)老保險(xiǎn)制度提高到法律層面，有利于養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)制度在更大范圍內(nèi)的推廣與普及，使得企業(yè)在管理養(yǎng)老保險(xiǎn)工作方面有了更明確方向。《保險(xiǎn)法》的適用范圍是全國(guó)性的，其不僅可有效保障養(yǎng)老保險(xiǎn)制度快速、高效地落實(shí)，而且還能推動(dòng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

總之，養(yǎng)老保險(xiǎn)工作是一項(xiàng)關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重要工作，不僅關(guān)系到企業(yè)員工的切身利益，而且還與企業(yè)與社會(huì)的快速穩(wěn)定發(fā)展密切相關(guān)。因此，有關(guān)部門(mén)應(yīng)充分重視養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作，在全面了解當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)中存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上，積極采取有效措施以?xún)?yōu)化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的管理實(shí)效。

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作者：劉靜 單位：河鋼宣鋼人力資源部