礦山采礦工程安全管理應用分析

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摘要：隨著當代經濟的迅速發展，礦山為各種產業中提供了重要的資源。礦山的開采是一份高危的工作，只有制定系統的安全管理制度，才能在確保員工安全的條件下促進礦業的發展。文章主要是針對礦山在開采過程中出現的安全問題進行探討，結合歷年的礦山事故總結出相關的處理經驗，并制定合理的管理措施，協助礦山企業的發展。希望文章的淺析能提高礦山工作人員的安全意識以及解決安全問題的能力，臨危不亂的解決工作中的各種危險，同時還能確保自身生命安全不受到任何威脅，這便是制定礦山中的安全管理制度的目的。

關鍵詞：安全管理；采礦工程；應用分析

據歷年的礦山事故分析可知，大部分事故的發生都能夠及時制止。但是，由于礦山企業沒有事先準備好相關的應對措施，才會導致在事故發生時企業焦頭爛額，毫無頭緒的尋找解決辦法。所以，創建合理的安全管理體系，嚴格遵守管理制度，提前預測事故發生的概率，充分準備好有效的解決措施，只有從本質上降低事故的發生以及提高解決速度，才能提高開采效率，促進礦山企業的發展。

1礦山開采中安全管理的優點

隨著國民的生活質量的提高，礦物質的需求也逐漸增加，市場經濟中礦物資源的銷量也逐年遞增，由此可見，礦山產業對于市場經濟的發展也頗有影響。目前，我國的礦山開采中仍舊存在著諸多問題，但也具有一定的優點。以下便是礦山在開采過程中存在的安全管理制度的相關優點。

1.1減少企業損失

根據歷年的礦山事故爆發的規律，總結出一系列的安全管理制度和相應的應急措施，同時還可以根據管理措施制定階段性安全演練，培養工作人員對事故的敏感度，提高采礦工的安全意識，降低事故的發生，減少不必要的損失。

1.2保證采礦工程的穩定實施

礦山開采工作是一份高危工作，每一個采礦工都是工程成功完成的必要條件，但是每一個員工又都是一個思想獨立的個體，只有使用制度化的管理體系，才能將每位工作者進行思想和行動統一，確保每次項目統一安全進行。由此可見，安全管理制度是保障企業發展和維護員工生命安全的有效工具，管理制度的有效實施才是企業發展的前提，它能夠及時監督采礦工程的執行，將礦山企業的各項工程進行制度換完善，確保員工生命安全的條件下，有條不紊的執行每一個采礦工程。

1.3培養員工的責任感，提高安全意識

礦山的采礦工作是需要每位員工相互配合的集體工作，每位員工的行為都決定者開采工程的成功與否，并且出現嚴重的情況下，會直接影響整個礦山企業的存在，威脅到市場經濟。除此之外，還會嚴重威脅到企業工作人員的生命安全。實施相應的安全管理制度，能夠限制各種人員的個人行為，在警惕員工的同時，還能培養出員工對于集體各種的責任感，從而降低事故的發生。

2礦山企業中安全問題的相關影響因素

2.1礦山的安全管理機制缺失

這些年，隨著礦山采礦規模的不斷擴大，導致采礦過程中的安全管理制度的實施出現不到位的情況。由于市場需求，部分企業開始著重于產量，卻忽視了員工的安全問題，導致事故不斷發生。例如，礦山企業開始引進采礦設備，大幅度的改變相關的管理制度，但是由于范圍較廣而使部分部門不能及時更新相應的管理制度，從而出現“工作空白”，導致工作人員無故曠工或者缺少安全裝置的時候，都沒有相關的部門及時發現并解決。此外，部分公司為了盈利，引進人力資源時，并且沒有通過正規的培訓便開始雇用，導致很多員工缺少相應的專業知識，不能及時解決突發事故，從而造成影響。

2.2檢查力度的影響

安全檢查是采礦工程中最為基礎也最為重要的工作，可分事先檢查、事中檢查以及事后檢查三部分。事先檢查不僅僅只局限于員工的設備，還包括各種生產線流程以及相應的各種設備的安全使用范圍進行檢查，只有在事先檢查好相應的設施，才能確保員工的生命安全。而事中檢查是針對項目在進行時的規范化檢測，對于使用的設備、企業生產的質量以及部門的工作情況等進行相應的檢查，可以及時地了解項目工程的具體情況，以便能夠在事故發生時以最快的速度解決問題，將損失降到最小。事后檢查是采礦工程的收尾工作，在每一次采礦工人結束工作時，都應該及時的檢查相關設備，發現問題及時維護。而部分企業為了追求開采速度，從而忽略了以上三個檢查步驟，又或者沒有進行規范化檢查，從而隱藏一些極小的安全隱患，最終威脅企業的財產安全以及工作人員的生命安全。

2.3缺少規范化安全監督

企業的發展離不開系統的監督，部分企業為了能夠滿足市場需求，就會將礦產規模擴大，但是，隨著規模的擴大也帶來了很多弊端，比如：沒有及時增加采礦設備、相關的設施質量不達標、引進的施工人員不符合使用標準以及安全管理制度沒有具體實施等問題，一個企業的發展前景與各部門的工作態度息息相關，如果企業沒有設立相關的監督部門，礦工在開采中就會出現渾水摸魚的心理效應，嚴重影響企業的工作氛圍，從而降低了對安全隱患的戒備心，導致安全管理制度失去了相應的工作力度，企業內部矛盾頻發，從而引起事故的發生。

3強化安全管理的措施

3.1培養員工的安全意識與工作能力

安全意識是工作落實的前提，提高每為工作人員的安全意識才能夠使項目順利的進行。采礦工程對于相應的技能要求都有著其自身的相關標準，企業在工程的實施過程中，應該積極的開展相應的培訓，針對不同的職位要求培養工作人員的工作能力，并指導其在實施過程中的具體注意方向。除此之外，也可以加大對員工的培養力度，全面培養各方面的工作能力，結合實際操作增加工作經驗，防止事故發生時，因為經驗缺失而沒辦法及時解決問題，造成不可挽回的損失。

3.2完善安全管理體制

我國目前實施的安全管理體制有企業的全方面負責、行業管理、國家負責的監察工作以及群眾監督勞動者并遵守相應的規章制度等相關工作。企業是安全事故發生的主要責任人，只有健全的安全管理制度，不斷的完善制度間的不合理，才能有效的預防安全事故的頻發，排除工作中出現的安全隱患，逐步落實管理制度，將安全和生產相互結合，促進企業發展的同時保障員工的生命安全。在安全管理制度的制定方面，應當合理的結合企業與員工的自身條件，及時的調查員工對于安全管理制度的看法，收集員工的工作情況，給予員工適當的工作空間的同時也要積極溝通，這樣才能及時完善管理制度，制定出更有效的措施。此外，在管理制度中，不但要準確實施那些限制員工工作的制度，還要添加其他有利于員工的工作制度。比如：獎懲制度和學習進度制度。在管理體系中，對于操作能力以及業務能力高的員工，應適當給予肯定，并以適當金額或者增加休假時間來鼓勵員工再接再厲。而對于那些經常請假甚至擅離職守的員工，應及時給出警告處分，當警告處分達到一定限額時便將直接開除，這樣的方法可以提醒其他員工應當配合企業管理制度。學習制度時能夠幫助企業能夠更好的發展的管理制度，企業在各員工之間增加相互學習的管理措施，互相討論企業的專業知識，達到了普及礦產的核心知識點的目的，培養出員工在礦業方面的知識體系，當事故發生時能夠迅速反應并且及時解決問題，降低事故損失。

3.3加強監督制度

在礦產企業中，安全管理制度是企業的發展基礎，而監督制度便是實施安全管理制度的重要手段，這種監督制度能夠幫助企業領導人能夠全面的了解員工的基本情況。監督的主要方向有員工的設備的使用情況、礦山采礦工程的進度、開采出的礦物質質量、采礦成本等與工程相關的要求。企業管理人員應當定期或者不定期的檢查各項工作要求，時刻留意員工的設備使用情況以及項目工程的進度，對于不規范使用設備的員工及時做出相應的懲罰，以便給其他員工相應的警告提示。此外，管理人員應該時刻注意采礦工程的進度，務必要保障順利完成，同時還不能忽略礦物質量的要求，確保開采出的礦物質經過加工能夠達到國家的相應合格標準。不管是企業內部監督，還是相關政府監督，都是為了能夠生產出更為安全的產品，滿足市場需求，只有合理的監督體系，協助安全管理制度的實施，才能使企業得到長遠的發展。綜上所述，礦山企業的發展過程中影響安全問題的因素有很多，其中包括人們的安全意識、制度的實施程度、檢查力度以及監督效率等原因，都是事故爆發的源頭。合理的建立健全的安全管理制度，采取適當的實施手段，不斷完善管理制度，才能減少企業的生產成本，降低事故的發生率，促進企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]李洪旭.安全管理在礦山采礦工程中的應用分析[J].中國金屬通報，2019，27（8）：37-38

作者：牛永山 單位：陜西旬邑縣旬東煤業有限責任公司