國有煤炭企業社保管理制度問題及對策
前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了國有煤炭企業社保管理制度問題及對策范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。
制定健全完善的社保管理制度對于國有煤炭企業發展具有重要意義和作用。首先，有利于提高企業管理工作水平和效率，切實地保障每一名員工的合法權益，全面凸顯出企業以人為本的管理理念，給全體職工建設良好的工作環境，營造輕松、愉悅的工作氛圍，有利于讓職工全身心投入到生產作業中，給企業貢獻自身力量，提高工作水平和效率。其次，對于企業員工來說，企業積極做好社保管理工作，可以給職工創造更多福利，以及緩解職工經濟壓力，全面激發職工工作熱情和積極性，同時企業還可以樹立一個良好的企業形象，不斷提高核心競爭力，有利于企業取得長足發展。最后，社保管理體系的核心組成內容就是社保管理制度，企業積極做好此項工作，可以大幅度提高企業內部管理工作質量和效率。
2國有煤炭企業社保管理制度存在的問題
2.1社保管理制度不完善
社會經濟水平的不斷提升，使得社會保障制度得以有效貫徹落實，大幅度提高員工工作積極性。但是，也給國有煤炭企業的社保管理工作增加了一定難度，管理壓力不斷提高。基于此，企業在日常經營管理的過程中，要高度重視對社保管理制度進行健全和完善。而實際情況卻是有些企業的社保管理制度存在不完善的問題，導致影響其管理工作正常、高效進行。
2.2缺乏專業化的社保監督控制人員
國有煤炭企業在制定社保管理制度時，需要設立強有力的社保監督管理體系，并配備專項監督管理人員，進一步保障企業社保管理工作正常、有序進行。通過對實際工作情況進行調查研究可以發現，有些國有煤炭企業為了節省人工成本，并沒有配備專業的監督管理人員，而是讓財務部門管理人員身兼數職。針對企業社保管理工作而言，進行員工社保管理工作的基本都是財務或綜合部門，職責劃分不明確，導致出現工作情況混亂問題。
2.3領導重視程度不夠
國有煤炭企業的社保管理制度，直接關系著員工的切身利益，對提升企業的競爭力有著重要的作用。這就要求企業內部的相關領導人員，給予足夠的重視。但在對大部分國有煤炭企業實踐工作情況進行調查時，發現其社保管理工作并沒有得到相關領導人員的高度重視，在具體的社保管理工作中，缺少有效的支持，導致在很大程度上影響了國企社保工作的正常、高效開展。
3強化國有煤炭企業社保管理制度的有效措施
3.1完善相應的社保管理制度
強化社保管理工作的第一步就是完善相應的社保管理制度，企業要重視做好社保管理工作，采取切實可行的措施對其管理水平和效果進行提升，首先，強化建設管理人員隊伍，制定有效的運作管理部門，進一步推動社保管理工作正常、有序進行，其次，對社保管理工作的內容進行完善。不僅要重視制定健全的關于在職員工的社保管理制度，同樣也要重視做好退休員工的養老保險管理工作，對工作人員的管理職責進行明確劃分。最后，進一步完善和強化設置社保管理部門和管理崗位，用于解決現階段存在的崗位過多、管理較差的問題，在強化社保管理制度的同時，牢牢結合企業自身發展情況，設立專項社保管理部門和管理崗位，實現社保管理工作的有效實施。另外，要使社保管理部門、崗位做到互相監督、互相制約，保障各個部門、各個管理人員能明確分工，各司其職。
3.2加強領導對社保管理工作的重視
國有煤炭企業社保管理工作，在很大程度上影響著企業每一名員工的切身利益，同時也決定著企業是否可以實現穩定發展。在這種情況下，企業領導人員就必須要積極轉變以往傳統的管理觀念，充分重視起社保管理工作。在這一過程當中，需要做好對管理人員的教育培訓工作，使其掌握關于社保的政策、內容，更加得心應手的投入到接下來的工作當中。與此同時，還要不斷完善管理制度、政策，并加強對組織領導的強化，有效提升國有煤炭企業社保管理水平。
3.3全面貫徹落實工傷保險，制定事故預防機制
在對工傷事故進行防范時，做的最好的國家就是德國，其工作嚴密性是其他國家需要積極學習的，因此我國煤炭企業要及時調整管理思想，強化一切有關知識和技能的培訓教育工作，提高全體職工的重視程度，制定并建立集補償、防范、康復等內容為一體的保障體系，做好預防工作。根據規定要求使用工傷保險基金用來支付受傷職工醫藥費以及撫恤金，同時還要定期檢查生產設施設備，提高全體職工的安全防范意識。
結束語
社保管理是國有煤炭企業的核心管理工作，直接關系著企業職工切身利益，通過有效提升國有煤炭企業社保管理水平，進一步保障推動國有煤炭企業的穩定、可持續發展。
參考文獻
[1]趙惠娟，國有煤炭企業社保管理制度存在的問題及對策分析[J].科技風，2019年2月
[2]昝東海，關于完善社保工作的幾點思考[J].人力資源管理，2018年2月
[3]李聯，建全內控制度進一步加強社保基金管理———從職務犯罪視角反思社保基金的內控問題[J].現代經濟信息，2018年11月
作者：劉亮 孫愛靈 單位：山東能源新礦集團
