國有企業踐行社會主義核心價值觀淺談
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【摘要】隨著國有企業改革的不斷深化以及實施轉型升級，用人形式在國有企業中也在不斷更新，國企人員的構成趨于復雜化，員工的思想教育也面臨著越來越嚴峻的挑戰。本文借助理想信念和紅色主題教育，對弘揚民族精神、時代精神、國企精神，踐行社會主義核心價值觀方面進行了積極有益的探索。
【關鍵詞】國有企業；社會主義核心價值觀
1加強學習教育，夯實理論基礎
1.1努力學習政治理論
作為一個人、一個企業思想和行動的“總開關”，理想信念如果出現問題，那么價值觀就會出現更大的問題。國有企業新一代員工只有具備正確的理想信念，才能在國有企業改革發展中擔重任。我們通過不斷的學習可以提升發現問題、分析問題和解決問題的能力，樹立正確的人生觀和價值觀，奠定堅實的理論基礎。中交煤氣熱力研究設計院有限公司（以下簡稱中交煤熱院）堅持領導帶頭，以上率下，提高站位。利用微信、網站、大屏幕等形式，讓大家及時了解的盛況和重要內容。讀原文，學精髓，公司黨委為黨員領導干部訂購了《報告輔導讀本》《文件匯編》《中國共產黨章程》等重點圖書，微信全面轉發報告原文、新黨章、權威報道、評論、解讀等資料。中交煤熱院黨委將學習貫徹黨的精神作為理論學習中心組的核心內容，結合工作實際，圍繞聶迎帆：淺談國有企業踐行社會主義核心價值觀業內思考新時代中國特色社會主義思想開展專題學習。各支部通過黨員大會、黨小組會、主題黨課等形式，組織黨員集中接受學習教育，錘煉黨性、純潔思想、加強修養。
1.2努力學習專業知識
張劍（2015）提出：“現代知識發展快速，為了適應高速發展變化的時代要求，國有企業員工應努力學習專業知識，提高自身綜合素質，掌握實際技能，為踐行社會主義核心價值體系打下堅實基礎。[1]”在員工培訓方面，中交煤熱院本著內部培訓和外部培訓相結合的原則，采取“走出去、請進來”和自主培訓等方式，開展集中授課、專門輔導和專題討論。每次培訓之后，參加培訓人員填寫《培訓效果評價及意見反饋表》。通過培訓，提高了經營管理和設計人員的業務素質和綜合能力，使員工掌握了新的知識，找到差距，明確今后發展方向。
1.3積極弘揚社會主義核心價值觀
基層黨組織要充分利用國有企業資源優勢，加強建設服務型黨組織，走進社區為社會服務，加強培育和踐行社會主義核心價值觀輿論宣傳的力度，形成企業與社區的優化聯動，向社會傳遞積極的正面力量，在社會上形成宣傳社會主義核心價值觀的廣泛氛圍。為宣傳黨的精神和新時代中國特色社會主義思想，弘揚企業文化，展示中交煤熱院企業形象，黨群工作部代表公司攜手駐地社區黨委，舉行了“我的民族夢中國夢暨第一城社區紅色詩歌朗誦會”。這次活動是“在職黨員進社區”的進一步提升，密切了企業與社區的黨群關系，踐行了“不忘初心、牢記使命”的宗旨，在遼寧大發展和振興東北的新時期，展現出國企黨員和職工應有的風采。為深入貫徹落實“兩學一做”學習教育常態化、制度化，按照沈陽市委教科工委關于開展2018年“在職黨員七一進社區”義務服務周活動的相關安排，中交煤熱院由黨群工作部組織走進了“第一城社區”。各位黨員積極做好了服務群眾的工作，充分發揮黨員先鋒模范作用，同時為推進高品質城鄉建設、為“三城聯創”工作貢獻力量。
2加強理想信念教育和紅色教育
紅色文化蘊含著中國共產黨在長期領導中國革命和建設的偉大實踐中創造和積累的豐富歷史經驗，它還包括具體實踐對象的歷史文化形態，如革命圣地、烈士紀念碑，革命物品等，以及這些文化表現形式所包含的革命歷史、革命理想信念、革命事跡等。這些都對教育廣大黨員牢記黨的宗旨和歷史使命、弘揚艱苦奮斗的優良作風、堅定理想信念、教育引導廣大黨員加強黨性修養具有不可替代的作用。曾鵬（2017）曾提到：“紅色文化所蘊含的典型主題是理想信念的完美詮釋，紅色文化可以成為教育黨員、錘煉黨性的生動載體。[2]”為了加強理想信念和紅色教育，中交煤熱院黨委組織黨員干部和入黨積極分子到丹東鳳城大梨樹村開展了“重溫入黨誓詞，學習毛豐美”主題活動。通過這次培訓學習，全體黨員要進一步堅定理想信念，要培養自己具有高度的組織紀律性，完美的人格和較高的綜合素質，要始終站在時代前列，發揮好黨員先鋒模范作用，要不斷學習，增強本領，立足崗位，扎實工作，交出滿意的答卷。
3踐行社會主義核心價值觀的主要途徑
3.1企業思想政治工作
抓好思想政治工作，也就掌握了企業的發展方向。開展思想政治工作要以社會主義核心價值觀作為指導思想，要確保社會主義核心價值觀在生產工作中的實踐和貫徹落實，要充分認識開展社會主義核心價值觀教育的重要作用。要按照“富強、民主、文明、和諧”的要求把握國有企業的發展方向，要遵循“自由、平等、公正、法治”的原則完善國有企業管理，要圍繞“愛國、敬業、誠信、友善”的要求，切實提高干部職工的綜合素質，從而帶動良好的國有企業工作氛圍。
3.2企業文化建設
具備先進的企業文化是企業增強自身核心競爭力的首要條件。培育和建設國有企業先進文化，首先要找到凝聚企業員工的精神載體，激發他們的創新精神和工作積極性，進而推動國有企業高效運轉。把馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、愛國主義為核心的民族精神和改革創新為核心的時代精神融為一體的社會主義核心價值觀[3]，是最能凝聚廣大人民群眾精神的價值觀，也是激勵國有企業員工的精神載體。同時用社會主義核心價值觀作為國有企業文化建設的支撐，也能保證企業文化建設的先進性。
3.3企業制度建設
國有企業要想踐行社會主義核心價值觀，首先要將社會主義核心價值觀作為企業制度建設的支撐。建設企業制度的過程中，要把社會主義核心價值觀的要求充分體現出來，讓包含著社會主義核心價值觀的企業制度貫穿國有企業改革和發展的全過程。通過制度的實施，社會主義核心價值觀得到了貫徹和實踐，制度的執行者也能夠更加充分的理解、體驗和接受社會主義核心價值觀，同時成為了價值觀的載體。在企業制度的執行過程中，要隨時展開調研，出現問題要及時整改落實并得到廣泛認可。
3.4企業生產經營活動
作為企業中心工作的生產經營活動，應該與社會主義核心價值觀相互融入，這樣才能在企業層面扎根。一方面，要積極用社會主義核心價值觀教育企業員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，用社會主義核心價值觀凝聚精神、鼓舞士氣，從而推動企業的生產經營；另一方面，指導和制約企業的生產經營活動也要用社會主義核心價值觀來把控，確保企業的生產經營活動合理合法，保證企業和職工的利益，符合社會主義基本制度和社會發展的要求。
【參考文獻】
[1]張劍.淺談國有企業員工如何踐行社會主義核心價值觀[J].東方企業文化，2015（16）：58-59.
[2]曾鵬.依托紅色文化加強黨員理想信念教育[J].理論觀察，2017（3）：51-54.
[3]黃少君.以社會主義核心價值觀為引領推動國企發展[J].企業文明，2018（9）：81-82.
作者:聶迎帆 單位:中交煤氣熱力研究設計院有限公司