企業金融會計風險因素及防范路徑
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摘要：經濟社會的發展存在著激烈的市場競爭，企業金融會計工作對企業的日常經營和可持續發展具有深遠影響，企業應做好金融會計的有關防范工作，避免受到金融會計風險的影響。企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，需要對金融會計風險的合理化路徑進行優化，走能夠最大限度規避風險的防范路徑，為企業的發展奠定良好的根基。本文對企業金融會計風險的定義進行了闡述，探究如何有效防范企業金融會計中存在的風險。
一、企業金融會計風險的內容
企業在經營與發展中時刻面臨著各種風險，風險形式根據企業類型的不同也表現得不相同，這些風險會給企業發展和生產經營產生各種影響。企業的發展與員工的業務素質息息相關，一些員工的業務素質與實際工作崗位要求不符合，不能勝任崗位能力要求，給企業發展帶來了經濟風險，使企業財產和信譽受損。會計核算風險、會計監督風險以及會計結算風險是企業金融會計風險中呈現的三個主要方面。
（一）會計核算風險
如果企業現代化的會計管理體系還沒有建立，那么就不能夠及時地處理財務上出現的狀況，就不能夠對會計核算做到嚴格要求，就會給財務會計工作帶來不必要的麻煩和影響，這些因素給企業發展帶來了金融會計風險隱患，對企業未來發展構成了深遠影響。
（二）會計結算風險
我國企業的金融會計結算工作，操作者主要是商業銀行。商業銀行會計結算運作程序較為成熟，但是其在會計結算管理方面缺乏科學性和合理性，易導致會計數據核算不精準，給企業的發展帶來負面影響。
（三）會計監督風險
企業在生產經營過程中，如果沒有遵循國家有關法律規定，在管理體制上缺乏健全的監督管理機制，那么會使企業金融會計工作不到位，給企業運營帶來風險隱患。金融會計屬于財務管理范疇，在資金使用和記錄方面應加強管理，避免出現貪污公款現象，給企業發展帶來負面影響。
二、企業金融會計風險合理化的防范路徑
金融會計工作是財務工作范疇，涉及資金的運作和管理，因此企業應建立相應的監督制度，對企業內部加強監管，同時還應對會計人員采取必要的監督措施。在選擇會計機構的時候，應選擇資質水平高且規模、信譽好的會計專業機構，加強對會計工作人員的資質審理，降低金融會計工作中的風險。以下是企業金融會計風險合理化的防范路徑，總共從六個方面展開論述，幫助企業減少金融會計工作中的風險隱患。
（一）加強企業內部監管制度的建設
企業想要防范金融會計風險，首先要從細節入手，加強企業的內部監督制度建設。企業內部監督制度是企業金融會計工作風險防范的第一要素，只有在制度的約束下，才能夠保障各項工作安全平穩的運行。企業內部監管制度，包括了人員管理制度、工資福利制度等，還應對員工的職責與權利進行明確，使受派單位領導明確自身義務和要求，這樣能夠使企業金融會計發展降低風險因素，發揮企業金融會計在監管中的工作要求。另外，企業應成立資金業務崗位責任制，尤其是出納崗位，不能將所有的資金業務交給同一個人來辦理，在制度上對資金業務不相容的業務加強監督，這樣才能避免企業內部控制人員出現貪污舞弊的違法行為，給企業的發展帶來了不必要的影響。
（二）樹立以人為本的金融會計管理思想
企業的金融會計工作應提升會計人員責任心和職業素養，就當前企業發展狀況而言，我國企業在金融會計工作方面缺少相關激勵政策，對會計人員而言，不能夠很好的實施監督的機制，企業在發展過程中缺乏一定的監督力度，當金融市場出現了信息不對稱的狀況時，企業的金融管理應堅持以人為本的理念，在金融改革上堅持工資分配制度，提倡多勞多得的勞動觀念，對于工作表現突出的會計人員應予以一定獎勵政策，對工作表現較好的員工予以適當獎勵，以鼓勵員工積極參與到金融會計工作中來，不斷激發其斗志。企業的發展離不開員工個人素質能力和團隊能力，因此加強企業的金融會計管理工作，樹立以人為本的金融會計管理發展理念，對于企業金融會計工作效率提高以及企業金融會計工作中的風險防范具有重要意義。在會計工作管理中，應加強對會計人員工作積極性的引導，尊重會計工作人員的勞動成果，不斷激發會計工作人員的主觀能動性。企業應制定相應制度保證會計人員的獨立性和自主權，激發企業員工的參與積極性，使員工能夠全身心地投入到企業的發展和管理中，企業也應該樹立以人為本的工作意識，為員工提供一個寬松自由的工作環境，提高工作效率。另外，在員工素質技能提升方面，企業應加強對員工培訓，組織各種職業技能培訓，提升金融會計工作人員的工作能力和專業水平，組織金融會計人員學習先進的工作技能，使其勝任公司崗位需要。培訓的方式如演講、講座、實戰演練操作等，開展定期培訓計劃，促進員工成長。
（三）健全風險預警系統
企業的金融會計工作存在多樣風險和隱患，在風險發生之前及時的發現和排除隱患有利于減少企業發展過程中出現的損失，因此，建立健全高效風險預警系統有助于推動企業的正常高效發展。企業應根據自身情況建立風險預警系統，并對系統加以維護，確保風險出現時系統能夠順利使用；風險預警系統對金融會計工作具有全程監控的作用，減少金融會計風險對企業的生產經營帶來的影響，應對企業財會人員的工作加強復核，確保其工作的準確無誤。同時，還應該對各個單位金融風險防范措施加強研究，對其風險控制力度和控制效果展開分析，從而第一時間發現和解決問題。
（四）完善財務的管理制度
1.完善預算管理制度。企業的金融會計工作屬于財務工作的范疇，完善財務管理的制度對提升企業金融會計的工作效率有著重要作用。建立全面的預算管理制度，應在企業的財務狀況、經營業績以及經營運行狀況等方面建立有效的預算機制。其主要的財務預算內容包含資產負債預算、經營收支預算、現金流量預算和資本性收支預算，企業應加強資金管理，指派專職的財會人員對項目預算的完成情況進行分析，將分析的結果定期向單位領導匯報。2.完善資金管理制度。資金管理制度的內容主要是針對資金籌集、資金使用而設計的制度，它屬于企業財務制度的范疇，它的作用是保證資金在安全和完整的基礎上，使資金使用效益得到最大限度地發揮，不斷能夠滿足企業對資金的使用要求，還能夠優化資金的使用情況，使員工能夠更好的將資金利用起來。3.建立關于收入和成本的費用管理制度。企業營業的收入主要包括了主營業收入和其他的業務收入，確認營業收入主要采用權責發生制原則，并遵循相關的制度的規定，正確核算產品的成本，對成本實施有效控制，建立健全成本核算的方法以及相關的控制制度，通常成本核算應堅持慣性的原則，費用開支范圍和標準應滿足公司制度相關規定，產生的費用需要按照規定進行會計核算。
（五）加強企業人才培養力度
人才是企業管理的主體，也是企業發展的核心，人才的素質對企業的發展有著重要的影響。當前許多企業都重視對員工的培訓，一些企業擁有完善的培訓系統，一些企業的培訓較為隨意，在培訓回饋上的反應力度不夠。因此，為了規避企業金融會計工作面臨的風險，應建立完善的培訓系統，定期對員工展開有關金融會計風險規避的方法培訓，提高員工工作積極性。企業發展金融會計工作在引進專業人才的同時，應重視對人才發展和培育，構建人才發展的平臺，以高新技術為會計工作的依托，全面提升企業會計工作水平。企業應強化對會計工作人員的素質教育和技能培訓，保證全面培訓率在80%以上，對核心關鍵的人才采取重點培訓的方法，對后備人才實施強化培訓，全面提升金融會計團隊的綜合素質水平。
（六）選擇專業會計機構
當前企業會計師行業整體形象各不相同，在信譽度和專業度上有較大差異，因此企業的金融會計工作在選擇會計機構時，應嚴格審核會計機構的機制，對執業人員的素質和能力進行研究和分析。專業的會計機構應選擇信譽度好企業職業人員素質較高、影響力和規模較大的會計師事務所，企業應對會計機構實施嚴格的考評和審核，指定專業的會計機構來處理企業金融業務，會計信息表需要經過會計師事務所的審計，才可以上報企業管理層，這樣才能夠合理化的防范企業金融會計中的金融危機。引入競爭機制，嚴格管理會計師事務所的工作，財務入圍資格非終身制的會計人員管理辦法，以此來提高會計人員的工作效率，降低企業金融會計工作中的風險因素。
三、結語
在企業發展過程中，企業金融會計工作處于核心地位，對企業的生產經營以及可持續發展產生著深遠影響，因此企業應做好金融會計風險防范工作，降低企業金融會計風險隱患，為企業金融會計發展掃除障礙。當代企業的競爭是企業財務會計質量、風險管理能力的競爭，因此企業應不斷強化財務會計工作質量，提升風險控制與管理能力，從而應對發展中的激烈競爭。
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作者：謝朝宇 單位：西南科技大學經濟管理學院
