現代企業會計內部控制問題

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摘要：作為企業內部控制體系重要組成部分的企業會計內部控制，對企業的長遠發展具有關鍵性的作用。會計內部控制工作降低了誤差的產生和作弊現象的出現，從而有效地確保了會計信息的相對可信度和真實度。然而，目前會計內部控制工作仍存在一些問題，本文對其進行了分析，并提出了相應的對策，以期為現代企業提供一些參考與借鑒。

關鍵詞：現代企業；會計；內部控制；對策

企業內部控制是現代企業經濟管理體系的關鍵組成部分，是企業內部自我約束、自我協調的內在機制之一。隨著現代社會經濟的快速發展，越來越多的企業不斷加強對內部控制中的會計控制的重視程度，力圖建立一個科學、合理、高效的企業會計內部控制制度。然而，當前大多數企業內部控制體系存在著諸多問題，如何通過科學高效的方法解決此類問題成了社會媒體關注的重點，這也是企業面臨的嚴峻考驗。

1.現代企業會計內部控制的概述

企業內部會計旨在確保企業經濟活動中會計報表及核算數據信息的真實度，保證了企業經濟活動的高效進行，糾正了企業在經營管理方面的錯誤行為，為企業提供有效完整的會計資料，從而確保企業的資產安全，并維護了我國在會計方面的相關規章制度、法律法規的地位。

2.現代企業會計內部控制的現狀

隨著社會經濟的飛速發展，企業規模不斷擴大，與此同時在企業管理中，會計內部控制的地位愈發重要，關系著現代企業能否健康、科學、穩定、持續發展，也是未來所有企業發展的必然趨勢。現如今，盡管部分企業建立了相關的企業會計內部控制制度，但是由于管理層過分重視經營效益、經營成果和利潤空間，對其重要性沒有充分的理解與認識，忽視、輕視或無暇顧及會計內部控制管理的相關情況，會計內部控制制度大多僅停留在表面形式，缺乏實質性的監督和控制的作用。由此可見，對于企業會計內部控制、相關制度完善等方面問題仍有待解決。

3.現代企業會計內部控制中存在的問題

3.1會計審查及財務制度不完善

當今企業雖然擁有較為先進發達的科學技術和管理方法，但是在財務審查方面的相關制度缺乏相對的完整性，科學性和執行力，這樣的情況使得現代企業的會計內部控制收效甚微。導致這種情況的主要有兩方面原因，其一是由于我國的內部控制制度起步相對于其他國家較晚，未形成相對完善高效的控制體系。我國用于指導的內部控制的相關規范文件中，對發生的風險及其防范措施都未做出明確的解讀，使得企業在現實過程中無章可依，無法可循。另外一個原因則是企業本身的內部控制制度不健全，對于內部會計控制制度的理解認知存在偏差，導致企業內部會計相關工作的負責人員職能混亂。不僅如此，更導致了會計內部控制過程中缺乏必要的監督管理，會計信息失去了其必要的真實性與可靠性，企業的一些經濟活動無法高效有序地開展，內部控制制度成為一紙空文。

3.2會計人員對內部控制制度了解不深，重視程度不夠

在現代企業中的會計、內部控制人員由于知識結構，教育程度等問題，對于現代化的內部控制制度體系缺乏有效的認識。在現代企業招聘時，由于招聘工作人員對應聘者的教育程度及相關素質缺乏嚴格的考核，很多企業的會計工作人員整體水平較低，企業缺乏創新型管理人才。這類會計工作人員對于會計內部控制制度認識往往不夠高，重視程度相對較弱，使得企業本身完善程度較弱的內部控制制度無法得到普及和高效的執行。這樣的現象使得企業的財務管理水平無法得到提高，導致了企業人力和資金的浪費。

3.3對會計內部控制制度執行力不夠到位

在當今企業，雖然其企業內部控制制度已經成立，但在相當一大部分的企業中內部控制制度形同虛設，未起到應有的實質性控制管理作用。部分企業中，企業管理者的自我素質不夠高，對內部控制制度的重要作用沒有充分的理解與認識，會計內部控制的執行力度并不到位，其相應的監督控制職能未能有效發揮。不僅如此，企業自身的執行部門相互聯系薄弱，這導致了企業的內部控制制度操作可行性大幅下降、缺乏針對性；在控制執行過程中產生脫節情況，使其監督管理效果將大大下降。另外，部分部門未嚴格按照企業性質和規模制定控制制度，使得其脫離了實際情況，加上部門未能嚴格執行，使得其效果大大削弱。

4.現代企業會計內部控制的對策

4.1完善會計內部控制制度

根據公司的現實情況以及國家的相關法律法規，制定出一套相對完善的規章制度并對其不斷進行完善。對此，一方面要不斷增強對相關部門機構的有效治理，對企業內部部門之間的關系職能進行明確劃分；另一方面要強化對會計管理部門的完善，明確其職能。不僅如此，要進一步修復完善企業內部和外部的監督機制，從而有效地督察管理會計的相關財務工作過程，保證財務信息的準確度與可靠性。

4.2提高會計人員的整體素質

現代企業在招聘會計、管理和生產等部門的員工時，應選擇具有良好素質的會計相關工作人員。企業要在招聘過程中進行嚴格把關，對應聘人員的知識水平和教育程度嚴格要求，注重其管理與創新方面的才能。對于已經入職的工作人員，培養具有企業責任感和歸屬感的會計人員，能夠自發主動地去學習來完善自身，為其在進行會計內部控制相關工作中奠定優秀的知識底蘊。

4.3建立并加強相關激勵制度

建立完善有效的企業內部考核獎懲制度，對企業員工實施定期量化考核，將其薪資待遇與考核成績相掛鉤，這樣可以充分激勵員工的積極性和創新力。對于不執行相關制度規定的員工給予嚴肅懲罰，從而樹立會計內部控制中的敬畏心理，可以在一定程度上保證制度的有效執行。

參考文獻：

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作者：劉偉奇 單位：許昌躍達房地產開發有限公司