會計信息質量論文10篇
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一、會計信息質量出現問題的原因
1.企業公司管理制度不完善。企業中各層產權關系模糊不清，在市場經濟的大環境下，國有企業占有主導地位。會計行業的秩序規范化決定著市場經濟體制的有效性規則。然而，在當今社會的企業制度中，實行兩權分離、政企分開的原則。這些雖然在某方面提高了企業的發展程度，加強了對市場經濟的制約，但是卻致使企業在被動的狀態下進行對利益的有效調整。結果會出現兩種情況：第一種情況是會計行為被動的接受政府的調控。第二種情況是把會計行為非規范化和短期化。無論哪種情況，結果必然會出現會計信息失真現象，但是這種信息失真現象與我國的貫徹落實科學發展觀以及企業完成經濟發展的長期產生矛盾。企業公司管理制度不完善造成企業產權關系模糊化，造成社會經濟發展滯緩，原因就是在于企業內部機制紊亂。
2.會計的準則和政策具有局限性當今社會信息時代迅猛發展，會計的政策也不斷更新，為企業提供了相對于更加寬裕的信息選擇。在會計政策的規定內，會計信息創造者自然會結合自身利益或者具有目的性的會計政策。因此，會計信息政策具有功利性和滯后性，這也為會計信息創造者留有空間。隨著經濟飛速發展，新的經濟體層出不窮。因此，原有存在的會計信息準則、會計制度已經與新的經濟事項不相適應。然而新會計信息政策未及時更改和頒布，從而使得某些企業利用會計信息殘缺部分謀取利益。
3.外部監管不力，執法力度不足。對于我國的會計失真現象存在著監管不力，執法力度不足。在這方面對法律規定的內容不能夠嚴格實施，不能起到約束的作用。存在的原因大致可以歸結以下幾點：第一是在法律約束方面存在漏洞，法律制度具有不完整、不健全等顯著特點。究其原因，在于我國的市場經濟制度構造尚不完善，缺乏有效性，存在出現問題沒有章法可依據，并且這種現象普遍存在。第二是懲罰力度不強。我國對違反法律法規的行為管理不足，懲罰的力度不強，造成徇私舞弊者比較猖狂，缺乏道德修養，這種現象愈加愈烈。第三是監管部門的監管能力不足。對于會計信息造假事件，監管部門主要依靠行政手段來應對并且采取措施，但是對其直接責任人所追究的刑事責任不強，追究到的民事賠償更是甚少。在會計行業中，會計信息質量達不到要求所造成的后果越來越嚴重，預期收益大于預期成本，這樣會計行業將會受到打擊，不加以管理就在一定程度上就縱容了這種不良現象。第四是被利益所驅動。在某些企業中，高層人員為了達到獲得本不應該得到的利益，從而違背法律法規對會計信息造假謀取利益。
二、如何提高會計信息質量
需要明確界定企業產權，完善企業管理制度。因為產權的明晰是對會計信息規范的基礎。產權的明確界定，會使得在會計行為規范的前提下進行市場經濟交易活動。這樣可以實現企業之間的在良好的交易環境下得到利益最大化。在此基礎上，需要完善我國的會計規范，制定更加嚴格全面的法律系統。要求制定的法律法規要根據我國的具體國情，可施行性強，這樣在法律實施的過程中就不再條條框框，提高法律實施的靈活性。培養會計工作人員的職業素養，加強職業判斷能力。
1.完善會計監管的制度建設。要健全會計法制律體系，逐步完善會計法和相關規章制度。修訂后的《中國人民共和國會計法》在懲治企業會計信息造假等違法行為方面做了更為明確和嚴格的規定，進一步夯實了會計監管的制度基礎。但《會計法》的懲戒和威懾作用有限，必須建立以《會計法》為主導的一整套法律體系。為此，需要對現行的《刑法》、《公司法》和《證券法》在會計工作監管方面，配合《會計法》進行相應修訂，加大監管力度。在司法和行政管理實踐中，要進一步加大對會計造假行為的懲罰力度。同時，還要強化道德約束，進一步優化會計職業道德軟環境，加強會計職業道德建設和對會計人員職業道德層面的宣傳教育，切實提升其職業道德水平。
2.完善企業內部會計的控制體系。企業內部控制體系主要包括三個方面：制度設計、職位設置、機構設置。在制度設計的層面上，要具有預見性，能夠及時的處理突發情況，權利之間要相互制約、相互監督，同時也應當設置必要的應急措施。根據實際情況建立會計權責統一的控制制度。不同職務相互分離、授權批準控制制度等組成的一系列的制度體系。在職位設置的這個層面上，首先應當明確哪些職位的不相容，再有就是不同職位明確不同的職責，根據各個機構設定相應的權限，使得不同職位之間形成相互制約的有效機制。最后是授權標準的控制，應建立起規范的授權標準，使得職責之間能夠更好的分配和授權。盡量少的讓會計舞弊現象的發生。在機構設置的層面上，應合理有效的設置各崗位的職責。本著相互幫助但又相互監督和制約的原則，合理的設置會計的相關機構，更好的使部門與部門之間、管理者和被管理者之間相互監督、相互牽制。
3.對會計信息的輸出要加強管理。會計信息有效的輸出是達到會計信息目標的一種重要方式。將一些有效的信息傳輸給使用者，并加以改造和運行，這樣就使得會計信息的作用得到更好的發揮。顯然，它也是信息收集加工的一種必然趨勢。信息輸出作為會計信息循環中的一個重要環節，不僅僅能夠對信息收集加工，也是會計信息得到反饋的前提。因此，作為信息的輸出者，應該遵循著相應的原則：最大程度的滿足信息使用者的信息需要；保證會計信息輸出的有效性；按照正常的渠道輸出會計信息。會計信息輸出的主要內容應包括這幾個方面：會計決策、計劃信息、會計結果信息、會計相關政策信息。
4.提高會計人員的專業技術水平。首先，有必要定期對會計人員進行繼續教育，使會計人員了解國家新頒布的財經法律、法規；開展會計人員業務的培訓，理清會計人員工作思路，促進會計隊伍知識結構的改善和會計人員工作理念的轉變，提高總體業務水平。其次，要加強會計人員的職業道德教育，培養會計人員愛崗敬業精神，努力提高財會人員職業素質，自覺維護財經法紀，抵制不正之風，發揮自身優勢做好財務管理工作。全過程進行查錯防弊，使會計信息更準確、透明。
作者：鞏曉娟 單位：遼寧省朝陽市建平縣財政局
第二篇:會計信息質量與人員素質的關系
一、會計人員在繼續教育方面存在的問題
1.認識不足，重視不夠
在現代市場經濟環境下，私營企業不斷地增加，對會計從業人員的需要量也是水漲船高，越來越多。會計從業人員的綜合素質普遍不高，在繼續教育方面的工作認識不足，重視不夠，對于這樣一大批從員人員來講，認為自己已持有會計從業資格證了，不需要再接受繼續教育了，因此在這方面缺乏意識。在企業中，不是每個負責人都具有專業水平，他們對會計工作進行教育方面沒有意識，無所謂接受繼續教育工作。在日常工作中也聯想不到繼續教育的問題，這也導致會計從業人員淡化了繼續教育的思想觀念。每年財政部門都會對財務會計從業人員進行繼續教育，并對會計資格證進行年檢。而會計從業人員學習的態度卻并不是因為要在于接受教育，增進知識，提高技術，而是持著對會計從業人員資格證書能夠順利年檢的態度來的，自律性不強，致使財政部門對會計從業人員的繼續教育工作沒有明顯提高，會計人員的自身素質也沒有得到相應的提升，沒有達到繼續教育工作的目的。另外在現在的繼續教育體系中，對會計從業人員的繼續教育工作，是省縣兩級部門對會計工作人員進行培訓教育，在可行的范圍內，區縣財政部門沒有真正影響到會計從業人員的繼續教育工作，參與力度很小，沒有發揮其力量，對繼續教育制度不夠完善。
2.會計人員培訓考評不嚴格
《會計從業資格管理辦法》和《會計人員繼續教育規定》是財政部門對會計從業人員的規章制度，其對會計從業人員繼續教育的作用、教育的內容、管理工作體系都寫的很明確，但忽略了會計從業人員參與繼續教育的必然性，沒有相關的懲治措施，致使其在相關制度上缺乏約束力，也就造成了一部分會計從業人員不參加繼續教育學習。
二、加強會計人員繼續教育的建議
1.提高認識和重視程度，重視培訓考評
首先，各單位領導要高度重視會計人員的繼續教育，國家財政部應出臺政策鼓勵企業對會計人員繼續教育加以投入；在企業領導和會計相關工作人員的考評、評職稱、定待遇等方面，要跟會計人員繼續教育情況掛鉤。其次，重視會計人員繼續教育的培訓考評，制定會計人員繼續教育的科學考評機制，將考評結果列入會計人員的職業檔案中，在評職稱時，要參考繼續教育的考評情況。
2.大力創新繼續教育模式
在現代信息化社會，互聯網走進千家萬戶，網絡很發達，會計繼續工作采用多種方式，多渠道地進行網絡教育，會計人員可以通過網絡在家進行自學，也可以形成一個小組進行學習交流，促進會計工作人員對自身的綜合素質和專業水平的提升，同時也節約了會計工作的時間，不用特意去會計培訓機構進行培訓，沒有時間、地點約束，隨時地利用業余時間在家就可以通過網絡模式進行學習。網絡教育很有優勢，網絡上傳授課程的專家，專業素質都很高，教學經驗豐富，在會計行業也是比較有聲望的專家。通過網絡，全國各地的會計從業人員都可以聽到專家的授課，方便舒適。社會上的管理機構也可安排好時間和地點讓學員來聽課，實現“雙贏”。網絡遠程教育這條路線很成熟，財政部門也減少了監管的時間，使其對數據采集成績考核工作能順利完成。會計從業人員要參加繼續教育，并到各項培訓中心進行學習，同時財政部門對培訓機構的綜合能力要認真負責，因為培訓工作質量的優劣直接影響到會計從業人員的業務水平，對繼續教育的效果取得有著直接的影響。培訓工作是繼續教育工作的主體，社會上的培訓中心也越來越多，它們之間通過互相競爭來努力提高自身的綜合能力，以求擁有一批專業性很強的師資隊伍，與時俱進，并了解國家財政相關政策的變化，對會計繼續教育工作的新內容能及時地傳授給會計從業工作人員，提升繼續教育的質量。
3.增強繼續教育與實際工作的聯系
會計從業人員的繼續教育，應根據會計工作人員專業水平的不同、崗位的不同、對象的不同進行分門別類的會計繼續教育方式，使得會計從業人員在學習期間能學習到更多的知識，掌握更多的專業技術，并在最短的時間內將其運用到工作中。四、結束語會計人員素質的高低與會計信息質量的優劣分不開，會計人員需要積極學習，積累經驗，不斷地掌握專業知識，總結工作經驗，提高業務水平，以適應企業市場環境的變化。這是加強會計人員的素質教育、提高會計人員綜合素質的關健，并促使會計信息質量的提高，只有這樣，企業才能持續穩定地發展。
作者：林泓睿 陳博 單位：佳木斯大學經濟管理學院
第三篇:企業會計信息質量的控制
一、企業會計信息失真的原因
(一)監督機制不健全。監督機制的不健全,內外監管的缺失,也是國有企業會計失真現象的一大誘因。在國有企業實際經營過程中,企業經營者通常會過于重視企業的經營,從而忽視了會計監督機制的建設。國有企業在會計監督、財政監督、審計監督以及稅務監督等方面,往往各自為政,標準不統一。進而導致監督體系的作用無法全面發揮。相關的監管部門監督工作也不認真、不深入,這就很容易導致企業會計信息失真問題的產生。
(二)對會計信息質量失真的懲罰性措施缺失。據相關統計,我國會計信息質量失真懲戒性成本或代價遠低于其實際收益。目前,我國實行的相關法律、法規雖然對會計信息質量失真的責任人制定的懲罰性的行政責任和刑事責任的規定條款比較多,內容也比較詳盡,但對會計從業人員的民事責任的規定卻遠未達到細致、認真的地步,相對來講逃避制裁的機會很大。就此看來,我國會計信息的提供主體缺乏質量意識、責任意識和風險意識,保證和維護會計信息質量的自覺能動性不足。
(三)會計準則、制度存在缺陷。首先,會計準則為會計處理提供統一的基本規范,同時也給予企業一定的會計政策選擇權。因各企業的具體情況不同,在同一會計事項處理中,企業可以選用不同的會計政策,會計政策選擇的多樣性會加大合法會計信息失真的可能性。其次,會計作為會計信息的主要實施者,在會計核算方法、程序的選擇及資產價值的評估等方面需要會計人員作出客觀、公正的主觀判斷,不可避免存在評價估判差異。如果會計人員不能完全排除利益的干擾,其主觀判斷失去客觀和公正,就為制造虛假會計信息提供職務上的便利。再次,隨著市場經濟快速發展,新的經營方式不斷涌現,原有的會計準則、會計制度有些已不太相適應,會計政策、制度的滯后性,給某些企業以可乘之機。
(四)會計人員缺乏相應的素質。會計人員的綜合素質是影響會計信息質量的關鍵因素,只有確保會計操作人員自身會計能力,素質的提升,才能有利于減少會計信息失真情況的出現,才能有利于會計信息質量的保障,在實際企業內部管理中,會計人員與企業管理階層之間是相互依存的,會計人員的薪酬利益是由相關企業決定的,在這種依附條件下,如果會計人員不能實現相關企業管理人員的會計要求,是很難保障其職業崗位的。在實際會計管理工作中,會計人員要按照會計財務制度行事,掌握會計的理論知識與相關技能,以此促進企業經濟效益的可持續發展,在此環節中,會計人員的業務素質以及思想道德素質也是很必要的。
二、會計信息質量控制措施
(一)健全監督機制。對監督機制進行健全是提高會計信息質量的重要舉措。監督機制的健全主要包括對會計信息披露制度的完善、對企業會計信息披露審查力度的提高。對各相關監督檢查部門的協同關系進行調整,對監督檢查交叉、重復以及執法疏漏問題進行科學處理,提高監督及檢查的效率。從而全面發揮監管部門的作用;對注冊會計師制度進行完善,對注冊會計師的職業保障制度和信用制度進行大力推行;加強對企業經營者的監督,避免經營者與會計人員進行暗箱操作;另外,還要加大對會計信息違法偉紀行為的處罰,尤其要加大對經理人的處罰力度,無論是誰,只要觸犯了法律就必須得到嚴格的處罰,這樣才能從根本上提高企業會計信息的質量。
(二)強化會計法治體系管理。針對會計信息失真的問題,會計行業應當強化會計從業人員的職業道德觀念以及職業素養,建立并健全懲罰措施或制度,進一步完善信用制度。加強對會計人員的誠信教育,強化市場主題和會計人員的會計誠信觀念和信用意識。應盡快制定、補充會計誠信有關的管理規定和制度,修改有關法律規定,從道德層面上升為法律意志。進一步明確政府管理部門、會計中介服務機構、企業、單位負責人和會計從業人員的具體法律責任和行政責任,以便于實際操作和依法治信。加快計誠信體系建設,一方面要積極建立會計誠信的激勵約束機制,另一方面也要建立嚴格的會計失信懲罰機制。對那些信譽高且公正的會計中介服務組織和信用程度高的企業及其相關人員,給予確定較高級別的信用評價等級,讓其得到社會廣泛的認知,獲得較高的經濟利益。對那些信譽低#幫助企業弄虛作假的會計中介服務組織和嚴重失信的企業,要給予嚴厲的懲罰,以至逐出市場,凈化會計環境。
(三)完善會計法規政策,適應發展需要。通過多年努力,我國會計法規正逐步形成一套會計法律體系,還存在條框多,不夠細化。隨著企業經營方式多樣化和環境復雜化,各項法規、制度有待進一步完善,應結合我國實際國情,及時進行深化和細化。目前政府仍然要加強對會計法的完善,加強建設會計信息管理方面的規章制度,盡快制定出符合我國基本國情的、符合社會經濟穩定發展需要的會計準則與會計核算制度。對會計法的相關宣傳工作進行完善,提高執法力度,從而為會計監督人員和執法人員提供法律依據;另外,要進一步完善會計準則和公司信息披露制度,在制度的統一性和靈活性上盡可能減少可供會計處理的選擇余地,在收入費用、公允價值、無形資產的確認等方面更加明確具體,減少操縱會計信息的可能性。
(四)健全企業內控機制,完善信息網絡化。要有效確保企業會計信息質量,需要不斷健全適合企業自身生產經營特點與管理要求的企業內控管理制度,使內控管理規范化、標準化。在企業控制層面,要建立規范的法人治理結構,明確董事會、監事會和經理層在決策、執行、監督等方面的職責權限,形成科學有效的職責分工和制衡機制,充分發揮審計委員會、內部審計部門、監事會對企業的監督作用。在會計系統控制層面,要建立會計工作崗位責任制和稽核制度,合理分工,相互監督和制約;健全授權審批和日常信息核對制度,建立和完善會計核算體系、賬戶處理流程和會計政策,依法合規編制財務報告。要充分利用計算機技術整合資源管理,把以ERP為代表的全面資源管理活動,實現財務會計和經營管理一體化,消除人為因素的干擾,以確保企業經營和會計信息的真實性、全面性和準確性,全面提升會計信息整體質量。
三、結語
會計信息質量的提升,對于企業的健康可持續發展是非常必要的,它也有利于促進社會會計環境的穩定,促進國家經濟建設的可持續發展。在這一方面,我們只有全面而深入的分析了國有企業會計信息失真的真正原因,才能切實采取相對有效的措施來加以預防和控制,才能從根本上保障會計信息的質量。
作者：李淑娜 單位：河南省地礦局第四地質勘查院
第四篇:事業單位會計信息質量的措施
一、導致我國事業單位會計信息失真現狀的原因
（一）管理不到位，制度不完善
絕大多數事業單位為非盈利性，資金主要來源于國家或者地方政府的財政撥款，會計部門人員沒有經濟效益核算意識，資金來之容易，造成部分事業單位工作人員，在對待會計信息管理制度上的松懈，缺乏有效的內部管理制度，或者是一些規則制度得不到有效的執行。缺少事前的預防與事中的監督、控制。目前大多數事業單位在項目經費的報銷上都是采取先批后審，而后審的方式過于松懈，使得一些只要有發票，有票據就能報銷的現象普遍存在。也有甚者違背專項資金管理制度，違規改變款項使用用途等。另外事業單位人際關系復雜，人文環境特殊，某些部門領導利用手中職權，實施權利干預，越權授意會計人員進行不當甚至不合法的會計信息，嚴重影響了事業單位會計信息公平公正公開的原則。再者，隨著改革的深入，一些舊的事業單位會計規章制度顯然已經不能再滿足會計工作需求，造成一些財產管理不到位。例如，以前事業單位會計制度對固定資產不計提折舊，這就造成一些重要固定資產在購入后得不到很好管理和利用，買而不用，用而不管，形成資源浪費，損耗過快等現象。從而導致會計信息的不真實、不及時、不準確，造成單位資產的無形流失。
（二）財務從業人員職業素質低下
會計人員的綜合素質和業務能力不夠強。財務人員的職業素養是單位財務信息真實的基礎保障。而在我國，由于事業單位的特殊性，事業單位普遍存在講“資歷”，講“資格”等現象，使得一些財務人員老化，而隨著改革發展的深入，理論知識，這些會計人員的業務技能方面已經不能滿足新形勢的需求。更有甚者，由于事業單位復雜的人際關系，使得一些業余的，沒有經過專業機構培訓或者學校學習的人，得以任職會計職位，而我國事業單位會計信息量龐大，是一項長期復雜而艱巨的任務，很顯然他們是不能勝任的，這將給事業單位信息質量保證帶來巨大風險。另外由于我國絕大多數事業單位其非經濟型單位，因而其財政支出主要是是國家財政撥入或者地方財政，使得一些事業單位財政部門負責任人，對資金的管理松懈，不負責任，缺乏風險意識跟法律意識。造成單位財政的流失跟浪費。更嚴重的一種情況則是有些事業單位會計人員道德品質低下，無視法律法規，利用職務之便，或與他人勾結，在會計信息上弄虛作假，侵吞單位財產。
二、如何有效地提高我國事業單位會計信息質量
（一）建立健全的管理制度
一個健全的管理制度，是工作健康而有效運行的基礎。因此，首先應根據我國目前相關政策，以及單位健康發展的實際情況，以現行事業單位會計準則和制度為基礎，建立起嚴格的財務管理制度，使之切合實際情況，且能健康而有效的運行，并在會計核算程序上要嚴格遵守相關規章制度。加強事業單位會計核算工作的領導，明確會計工作相關人員的職責跟權限，各司其職，相互監督。實施不相容職務分離的原則，崗位責任制，事件責任制，年終考核制。加強其負責人的管理意識以及責任意識，在內控上把好第一關，以確保會計信息的真實性和準確性。要秉著“出現問題，即時解決”的態度即時研討，找到解決方案，公平公正公開，不拖拉。強化部門工作的領導責任制，由負責人來對會計信息質量做最基本的保證。所謂“將熊熊一個，兵熊熊一窩”，領導者對會計質量信息質量有著重要指示作用。作為一名領導者，不僅要自己掌握了解相關法律法規所賦予的職責、義務，更要精通業務知識，以身作則，起到帶頭示范作用，監督作用。使得手下會計人員以之為標榜，嚴格要求自己，從而開創一個良好的團隊氛圍，同時由單位負責人來作為內部監控的首關，監督促進會計人員嚴格按照規章制度，提交正確真實的會計信息，有助于從源頭上把好第一關，大大降低違規違紀行為的出現。加大懲罰力度。對于某些為了追求私利而違規違法的行為現象，應該嚴格懲治，絕不手軟，并且要追究相關人員的法律責任，輕者給予組織內警告、批評，嚴重者交送司法機構。同時也應該建立相應的激勵制度，對于遵紀守法，考評通過者給予獎勵。
（二）加強會計人員的職業操守
財務是單位生存之根本，而會計從業人員的業務水平則是單位會計信息質量之根本。因此該崗位人員必須是具有相關專業學歷，取得了相關資格證書的人。在崗位人才選拔上，應采取競聘制。除此之外，國家對事業單位改革力度不斷加大，時間不斷加快，相應會計規章制度也隨之變化，因此，事業單位應該定期對相關人員進行知識更新培訓，以滿足改革需求。加強其專業知識的同時增強其法律意識，新的會計政策法規出臺時，應該及時組織會計相關人員進行學習。與此同時，對會計人員的職業道德教育義不容忽視，應定期進行法律宣傳以及道德素養培訓。使其做到遵紀守法，這是保證事業單位會計信息質量真實可靠的安全基礎。建立起一個完善的內部控制系統，為會計信息的質量提供保證。及時補充新鮮血液，建立起一支有良好年齡梯次的會計隊伍。采取競聘制，及時而適當的吸取符合崗位要求且有相關資格的年輕人，以充實財務管理隊伍，增強隊伍活力，同時還應建立起相應的獎罰激勵制度，以提高會計人員的工作積極性。
三、結語
會計信息質量問題是企業單位之根本，可以說是目前貪污腐敗的根源。在源頭上嚴把關、嚴審核，杜絕不合理操作，這不僅有利于貪污腐敗的整治，更有利于事業單位的健康發展，使其有效運行，更好的為我國社會發展服務。因此，這就要求相關從業人員在具備不僅要有豐富的專業知識，同時要有較高的道德品質，不為己不謀利，具備高度責任感和法律意思，切實做好資金的本職工作。
作者：應春 單位：西寧住房公積金管理中心鐵路分中心
第五篇:企業會計信息質量研究
一、我國企業會計信息質量存在的問題
1.1會計信息不對稱，導致市場失靈，資源配置效率下降
在我國，企業是會計信息的提供者，會計信息的使用者包括內部使用者和外部使用者。內部使用者即企業管理者當局，外部使用者則主要是市場上的投資人、企業股東、國家相關管理部門、民眾等利益相關群體。所謂信息不對稱是指會計信息的提供者出于某種目的在進行會計處理和會計信息披露的過程中是使用特殊的會計處理方法造成會計信息的偏向性，偏向某一利益群體而使得其他利益相關者無法獲得與之對稱的會計信息。目前，我國市場上許多公司出于保護自己利益的目的，不愿意對外公開自己企業的會計信息，導致會計信息外部使用者無法獲得相關的會計信息。其次，許多企業在公司出現財務問題時為了保證公司的穩定和維護公司的形象，往往會隱瞞相關的會計信息。最后由于會計制度自身存在的歷史成本計量、貨幣計量等固有的局限性，也使得一些會計信息難以充分地反映企業的財務狀況。
1.2會計信息報告失真，導致數據不實
會計信息報告失真是指會計信息的提供者提供與真實財務狀況不相符合的會計信息報告以蒙蔽信息使用者和監督者。造成信息失真、數據不實的原因包括:一是企業管理者處于追求經濟指標，在不能完成預設目標的時候往往采用篡改會計數據的方式做“賬面工作”，將未能完成的指標隨意更改，以美化自己的政績，最終導致信息失真。二是內部管理和審計不嚴，自我約束功能不強導致的信息失真問題。對于會計工作人員的管理松散，導致一些會計工作人員出于謀私利的目的改動會計數據。三是監督機制缺失導致的信息失真，審計部門對于會計信息的數據缺乏必要的監督和檢查手段。
1.3會計信息披露不充分，相關信息不能得到正確反映
我國企業存在的信息披露不充分的問題主要表現在兩個方面，一方面，以企業的年度會計報表為例，在報表中存在許多對主營業務收入等主要財務指標的構成沒有做出必要的解釋和披露，對于一些財務指標如凈利潤等發生的重大變化沒有給出特別標記和分析。此外還存在著對于企業的主要財務指標沒有根據企業環境的變化做出相應的披露，導致的會計信息披露不充分的問題。另一方面，在財務報告的側重點上，現階段企業的財務報告重在披露事務資產，而對如知識產權等無形資產沒有做出披露。在21世紀的知識經濟時代，這些無形資產是企業增值和贏利的重要保證，無形資產會計信息的缺失，是會計信息披露存在的一個重大問題。
1.4會計信息數據反映單一化，缺乏指導性
現階段我國企業的財務報告主要反映的是企業的財務信息，局限在企業會計確認和計量的交易事項。而忽視了對于一些非財務信息的記錄。首先，會計信息過于單一，對企業的決策缺乏指導性，企業無時無刻在發展變化著，會計報表的財務數據只能反映企業過去的財務狀況，這些數據對于企業未來的發展指導性不夠，非財務信息在很多方面對于企業未來的發展有著重要的指導作用。其次，會計信息單一化還體現在財務報告只反映了企業的財務狀況即經濟效益，而對企業的社會效益等方面沒有做出評估。這對信息使用者來說無法全面地對企業進行評價。除以上問題外，我國企業會計信息質量還存在著許多其他方面的問題比如:會計信息傳遞時效過慢，影響信息需求;會計信息傳遞不能滿足不同信息使用者的需求。這些問題嚴重降低了會計信息的質量，對企業的發展造成了重大阻礙。因此我們必須采取相應措施，治理企業會計信息質量問題。
二、提高會計信息質量的對策分析
2.1建立健全法律體系
健全的法制是保證會計信息質量的基礎。修訂后的《會計法》，加大了對于會計事務違法的懲處力度。同時，在貫徹落實《會計法》的相關規定的同時，還要對刑法、經濟法、公司法等法律關于會計信息的相關規定作出一系列的修訂以配合修改后的《會計法》發揮監管會計事務的作用。在完善會計法律體系的同時，還要加強國家相關部門對于企業的外部監管，加強社會媒體和公眾對于企業會計的監督。同時，還要完善企業內控和審計，建立完善的獎懲機制和全責機制，切實保證會計信息質量。3.2培育會計信息主體和信息需求市場在我國，會計信息需求主體主要包括政府、資本市場、銀行，然而政府在市場經濟中充當著多重角色，資本市場發育不充分等原因使得它們都難以真正成為會計信息的需求主體。因此，要保證會計信息的質量，就必須要積極尋找會計信息需求市場，培育會計信息主體。培育會計信息主體首先要提高會計信息使用者的素質，尤其是中小投資者的素質，其次要建立會計信息消費民間組織，提高會計信息市場效率，最后要健全會計信息反饋機制，加強會計信息使用者和提供者之間的聯系。
2.3改變現有會計信息系統計量性，提高會計信息相關性
筆者在前文敘述過，我國現階段許多企業對于無形資產沒有進行會計處理，這主要是因為在會計處理過程中采取的歷史成本計量法不能反映無形資產的真正價值。因此，想要對無形資產進行會計處理，我們就有必要采取如公允價值等其他計量方法進行計量。而且，隨著科學技術的發展，計算機技術的運用，公允價值和資產的現行價值更加容易獲得，公允價值的計量成本降低，成為了一種切實可行的會計計量方式，因此，針對部分歷史成本無法計量的科目，我們完全可以采取公允價值的計量方式進行會計處理。
2.4建立網絡化的會計信息系統，提高會計信息傳遞的時效性
隨著計算機技術的發展和網絡的廣泛使用，會計行業也有必要將本行業與計算機技術結合，改變傳統的手工記賬方式，實行會計電算化，提高會計處理和會計核算的效率，同時能夠利用網絡平臺提高會計信息披露的及時性和全面性。
2.5強化會計人員的職業道德教育，提高其業務素質和工作勝任能力
會計人員的素質是保證會計信息真實有效的重要基礎。因此，我國企業必須提高會計工作人員的入職門檻，吸納專業性強的高技術人才參與到會計信息的處理工作中，同時加強對于會計工作人員的素質教育和再教育，樹立誠實守信、廉潔奉公的工作風尚，保證會計性質的真實性和有效性。
作者：劉紅艷 單位：北京廣播電視維護中心
第六篇:內部控制的會計信息質量的提升
一、企業內部控制與會計信息質量存在的問題研究
(一)企業內部控制存在的問題
1.內部控制存在漏洞。由于我國對內部控制環境的建設不夠重視，內部控制環境中存在很多問題。一是公司治理結構不完善。我國企業中普遍存在股權高度集中的情況，使這些大股東通過合法的表決方式控制公司，從而失去股東大會對公司的監控作用；董事會和監事會形同虛設。我國的董事會成員與經理層人員高度重合，使董事會由企業內部管理層控制。我國的監事會成員主要來自公司內部，監事會成員的獨立性較差，公司內外部監督不均衡。二是組織機構不合理。我國企業機構臃腫，職責不清，管理層次眾多。企業主要采用垂直的、職能化的組織結構，隨著企業的發展，管理層次越來越多，使企業內部信息在垂直的等級層次中縱向流動，信息在每一層次都可能存在流通障礙。三是經理層激勵機制不合理催生不健康的管理理念和經營風格。這使管理層形成了以利潤為導向的管理理念和經營風格，在制定企業的經營策略和進行決策時，更加重視企業的短期效益而不重視企業的長遠健康發展。
2.風險管理意識薄弱。我國企業的經營管理者大多不重視對風險進行控制。一是企業管理層并不重視經營風險，對影響企業經營風險的因素并不了解。二是管理層對待財務風險的態度和財務風險防范措施。企業采用負債經營可以發揮財務杠桿效應，從而使每股收益的增長率顯著大于息稅前利潤的增長率，增加股東財富。但是我國企業的資本結構大部分并不合理，負債比例偏高，企業沒有對財務風險進行有效控制。而且企業的現金占總資產的比例也相對較小，企業的現金管理不完善，使企業的到期償債風險增加。另外，企業的財務戰略與公司戰略脫節，也往往會增加公司的財務風險。
3.內部控制制度不完善。目前，企業中的內部控制方面普遍存在的問題有特殊授權過多、業績評價指標不完善、信息處理不及時、實務控制缺失和職責不分離等問題。
4.內部控制信息系統建設落后。有些企業并沒有根據內部控制信息變化作出應有的調整，使企業的內部控制信息系統建設十分落后等。這種落后不僅體現在技術上的落后，還體現在理念上的落后。企業的信息與溝通系統應能夠及時準確地傳遞企業的各種信息，從而方便管理層對企業的管理。
5.對內部控制的監督不到位。內部控制監督具體包括內部監督和外部監督。內部監督中最重要的又是內部審計制度。但是某些企業的內部審計制度設計的并不合理，內部審計部門隸屬于財會部門，由財務經理統一管理。
(二)我國企業會計信息質量方面存在的問題
1.會計信息失真。我國企業通過虛報財務狀況、粉飾經營成果等手段對外報送虛假財務信息，會計信息質量普遍低下，具體表現為虛增資產、虛增收入、少計成本費用、巨額資產不恰當沖銷等。
2.會計信息相關性差。根據會計的決策有用觀，企業提供的會計信息應能夠滿足會計信息使用者的決策需求。例如，投資者需要了解企業的盈利能力、發展能力等，而債權人則需要了解企業的償債能力、資產流動性等。但是很多企業所提供的會計信息并不具有相關性，不能滿足信息使用者的信息需求，披露的會計信息對企業的關鍵指標的解釋性差。
3.會計信息披露不及時。企業出于調節利潤等目的，會對財務信息的報送期間進行調節，不及時披露財務信息。例如對企業財務指標不利的會計信息，企業可能推遲到下一期間進行報送，從而使企業提供的財務信息不能及時客觀的反應企業的實際情況。目前，這種手段已經成為財務會計信息造假的常用手段。另外，由于某些財務人員的職業勝任能力不足，使其不能在法律法規規定的時間內對外報送財務報表，導致會計信息披露的不及時。
二、加強企業內部控制提高會計信息質量的措施
(一)優化企業內部控制環境為保證會計信息質量提供基礎
1.完善公司治理結構。
(1)建立一個具有主導地位的董事會。董事會在公司治理結構中起到承上啟下的作用，成為現代公司雙重委托關系中的重要連接點。一個合理的董事會體系不僅能對經理層產生很好的激勵和監督的作用，而且能夠使經理層更好地維護股東的利益。另外，公司的治理中應盡量避免出現“內部人控制”的情況，董事會和公司管理層應有區分，從而更好地發揮董事會的監督指導作用，使會計信息質量能夠得到應有的保證。
(2)建立獨立而有效的監事會。首先應該提高監事會成員的獨立性，對內外部的監督進行協調。增加外部監事會成員的比例，例如可以聘請一些專業咨詢機構的人員作為監事會成員對公司進行監督。不僅提高監事會成員的獨立性而且提高了其專業勝任能力。另外應有專門的規章制度保證監事會中內部職工代表的獨立性，使其職位任免與工資薪金等不直接受到公司管理層控制。最后應有一定的機制對監事會的工作進行監督和制衡，確保其能夠認真執行公司的監事會制度與職責。
2.設立合理的組織機構。合理的組織結構應該能保證公司的各項工作職責分明，權利與責任對等。所以企業應改進傳統的垂直的、職能化的組織結構，減少組織機構的管理層次，構建合理有效的溝通渠道。避免信息在眾多的管理層次中傳遞的失真。隨著現代企業管理理論的發展，產生了很多合理高效的組織結構。
3.重視企業文化建設。所以要保證企業能長久的提供高質量的會計信息，建立健康的企業文化是不可缺少的。首先，企業的領導者應轉變以利潤為導向的價值觀，更多的關注企業的長遠利益。其次，應將企業的文化融入到企業的制度中，將文化這種無形的約束轉變成制度的有形約束。久而久之，企業文化將融入到每一個員工的工作習慣中，從而保證公司的健康發展。只有建立在好的企業文化上的內部控制才能得到公司員工的長期有效地貫徹執行，企業所提供的真實可靠的會計信息才有保障的基礎。
4.加強人力資源管理。人是每個企業中的無價資源。如要提高企業的會計信息質量，企業中就應該有具備專業勝任能力和職業道德素質的合格的從業人員。一是嚴格把控招聘環節。對將要招聘進企業的人員，企業應進行嚴格考核。盡量做到其能力素質與其應聘的職位想匹配，任人唯賢。二是建立合理的考核機制和有效的激勵機制。公司的激勵機制應該與企業的考核機制相配合，對所考核的員工業績進行獎懲，并將員工的報酬與工作成果聯系起來，從而最大限度的激發員工的積極性，同時也能用有效的激勵機制引導員工的行為，達到企業的目標，例如提高會計信息質量等。
(二)增強風險管理意識提高會計信息質量
良好的風險評估和風險應對機制能有效指導內部控制的建立和運行。一個忽略風險管理的企業極容易陷入很危險的境地。因此，企業應采取積極措施進行風險管理。首先，可以建立一個風險管理委員會，直接隸屬于公司的董事會，對公司所面臨的風險進行宏觀整體的管控，將風險管理與企業戰略管理相結合。其次，公司在日常的風險管理中應做到有規可循。
(三)保證控制活動的有效運行是加強會計信息質量的主體
1.加強職責分離和授權審批控制。按照內部控制的要求，要建立不相容職務相互分離、授權審批等措施。內部牽制是不相容職務相分離的核心。首先應該明確哪些崗位是不相容的。例如，不能由同一職員同時擔任出納和會計。其次企業應建立規章制度，明確規定各個機構和崗位的職責權限。
2.完善業績評價制度。企業的考核指標多為財務指標，這樣的指標只能考察公司的短期財務業績。建立全面的指標體系，企業可以打破原來以部門或分公司為單位的指標評價結構，重新建立以業務流程為導向的指標評價結構。
(四)建立良好的信息和溝通系統防范虛假會計信息
1.加強會計信息化工作流程的控制。為保證會計信息的真實可靠，應明確會計信息系統的操作權限和操作程序，使不同的會計人員之間彼此牽制，防范人為的會計信息造假。為確保會計信息的完整性，企業應當對計算機軟硬件發生故障時的排查程序和日常備份工作進行嚴格規定。
2.建立財務報告編制與披露機制。企業的管理層應對企業的財務報告的真實完整負責，并按規定及時報送。建立非正式的溝通渠道防范不實會計信息的產生。除了正式的財務報告編制與披露機制，企業還可以建立非正式的溝通渠道，從多個渠道對會計信息進行核查驗證。
(五)加強對內部控制的監督是會計信息質量的最終保證
1.完善內部審計制度。保持內部審計部門的相對獨立性使其充分發揮監督作用，并在組織機構設立上，在董事會下設審計委員會。內部審計機構應當向審計委員會報告工作。但是，應注意內部審計部門仍存在于公司內部，公司應該注意保證內部審計部門與其他職能機構的相互配合和相互制約。
2.加強對內部控制評估和報告。在內部控制機制中，內部控制的評估和報告是內部控制監督中的重要內容。因此，要重視對內部控制的評估和報告。在完善內部控制自我評價報告時，要注意遵循內部控制自我評價報告的質量特征，要保證內部控制自我評價報告披露的信息相關、可靠、可比、清晰、完整和重要。同時要完善內部控制自我評價內容，包括內部環境、內部監督、控制活動、風險評估、信息與溝通等。
3.強化對內部控制的外部監督。對內部控制的監督應該是多層次的，內外相配合的。所以除了要加強企業對內部控制的評估和報告，還應該在企業外部聘請獨立的審計人員對企業的內部控制的設計和運行進行監督。
作者：楊潔 單位：哈爾濱商業大學
第七篇:內部控制與會計信息質量思考
一、當前時期下企業內部控制存在的問題分析
1.控制環境方面。控制環境是企業內部控制的重要組成部分，控制環境運行的質量。對企業能否有效的實施內部控制具有重要的影響。根據一項關于全國企業內部控制的調查，很多企業在內部環境上，還存在很多問題，比如計劃經濟的影子還在：企業機構仍然臃腫、效率低下，以及企業的管理的扁平化進程緩慢等。從而導致了企業內部組織結構之間缺乏信息的流通和協調。再加上由于企業的領導權利過大，導致了內部控制往往流于形式．得不到充分實施的空間。
2.會計貴權控制方面。在很多企業中，會計責權控制顯的很薄弱，主要是目前財務與會計的功能劃分不合理．很多企業沒有明確會計和財務到底是用來做什么的，此外就是服務對象問題，比如財務監督和會計監督問題，我們知道財務監督一般對企業的所有者，而會計監督的對象則是企業內、外部利害關系人．其提供的公開信息必須滿足真實公允的要求。
二、強化企業內部控制，提高會計信息質量的具體措施
1.構建行之有效的會計內部控制體系。企業應注重預防為主，查處為輔；明確核心控制點，加強彼此牽制、制定補救措施，構建一套完善高效的會計內部控制體系。為了使產生的會計信息具有較高的真實性與可靠性，企業應做好會計責權控制工作，嚴格根據會計內部控制的具體要求制定并落實相應的不相容職務相分離、授權批準控制等各類有效措施。實際中，企業若忽視了分離不相容的職務，那么將不可避免的帶來舞弊情況。在不相容職務相分離原則中將內部牽制作為了重點內容，所以要求企業在構建內部控制制度過程中，要先仔細查看哪些崗位職務間是不相容的，然后準確劃分各部門與各崗位具體應承擔的職能，以確保不相容崗位與職務間可以做到彼此監督與制約，從而產生科學高效的制衡機制。對于授權批準控制的措施，企業要及時構建相匹配的各項經濟業務的授權批準機制與規范的流程，合理分配各自的職責權限，防止有越權的行為，將財務舞弊抵制在萌芽中，在設置機構過程中，要明確彼此控制的要求，各部門間、上下級間要做到互相監督與牽制。
2.不斷強化企業治理，營造良好的內部控制環境。企業治理在內部控制中屬于重要的依據，科學完善的企業治理結構對于內部控制運行效率的提升具有現實意義。當前，企業應根據自身常發生的股權結構不合理，治理機制不完善的情況理順內部管理體制，調整與完善法人治理結構，從而構成涵蓋股東大會授權、董事會決策、監事會監督、經理層執行在內的運行機制。強化企業治理過程中，要注重企業治理結構的健全性，主要包括了對企業股權機構加以改善，利用資本市場這一渠道適當減弱核心者控制情況，切實構建起專門用于股東大會、董事會、監事會和經理層間的制衡機制，營造良好的內部控制環境。同時，健全董事會制度；不斷提高企業治理結構中董事會的核心地位，貫徹落實獨立董事制度，實現董事會的獨立性，嚴防經營人員的舞弊思想。此外，企業應全面發揮監事會的職能作用；在我國相關規定中明確指出，股份企業應設置相應的監事會，主要任務是做好財務監督工作，利用獨立運行的方式加強監督檢查董事會、經理層及企業財務狀況。
3.健全內部控制的審計與監督。企業內部審計能不能將自身優勢作用全面的發揮，完全在于內部控制實際有沒有得到有效的監督。內部審計的職責任務是對內部控制執行狀況予以實時監督，準確評價內部控制設計的科學與否，并加強風險管理。企業內部審計應獨立于其他職能部門，直接交由董事會負責，全面展現其獨立性與權威性。此外，企業還要不斷強化外部審計，及時發現管理漏洞。
4.加強財會人員培訓，提高財會隊伍素質。一方面，應加強財會人員的業務培訓；財務會計控制是企業內部控制制度的關鍵，內部控制的職責任務主要由財會人員落實執行。所以為了保證財會人員可以切實的做好內部控制工作，應不斷加強他們的知識與操作技能培訓。當前，由于企業財會隊伍素質普遍不高，相關的結構缺乏合理性，無法滿足企業發展需求，這就需要企業積極構建一套行之有效的財會人員定期培訓制度，主要學習財務基礎知識、技能以及稅收籌劃事項，確保財會人員具有較高的業務水平，提高財務管理效率。另一方面，注重對財會人員進行職業道德教育；開展各種形式的培訓活動，讓財會人員清楚的認識到目前的形勢與自身工作的重要性，各司其責，做好自己分內之事，對各項業務進行處理時，要持一顆謹慎認真的態度，充分發揮自身職能作用。
三、結語
綜上所述可知，高質量的會計信息對于信息使用者的決策合理性起到了關鍵性作用，而內部控制的不完善將會削弱會計信息質量，致使其真實可靠度不斷降低，所以注重強化與完善內部控制，是保證會計信息質量的前提，對企業健康持續發展具有積極的推動作用。
作者：靳麗敏 單位：河南省濮陽市清豐縣財政局
第八篇:會計信息質量的探討
一、新《行政單位會計制度》對會計信息質量的新要求
（一）在宏觀方面，提高了行政單位會計信息質量要求的地位
在新《行政單位會計制度》中，除同樣在“總則”中明確規定“保證會計信息質量”外，還有兩方面的直觀變化。①在印發通知一開始提到“為了進一步規范行政單位的會計核算，根據《中華人民共和國會計法》和其他有關法律、行政法規、部門規章，我部對《行政單位會計制度》（財預字〔1998〕49號）進行了修訂。”，即把提高行政單位會計信息質量提升到印發《行政單位會計制度》的目的和動因層面上；②將第二章“一般原則”改名為“會計信息質量要求”，在具體規定方面強化提升對會計信息質量的要求
（二）在語言敘述方面，提高了對行政單位會計信息質量的重視度
舊《行政單位會計制度》之“一般原則”一共10條，420多字，出現了“會計信息”字樣1次，其各條的句式主語是會計核算、會計處理方法、會計記錄、會計報表，在整體上強調對微觀會計實務的細碎要求。新《行政單位會計制度》之“會計信息質量要求”一共6條，470多字，共出現“會計信息”字樣9次，而且每一條都明確以“行政單位”為主語，在句式和語氣方面強化了對行政單位會計信息質量的重視程度。
（三）在具體內容方面，提高了對行政單位會計信息質量的要求力度
在舊《行政單位會計制度》之“一般原則”中，比較含蓄地從可靠性、可比性、及時性和可理解性四個方面對會計信息質量進行要求，不過同時更強調其穩健性（如會計處理方法“不得隨意變更”）和合勢性，但穩健性和合勢性嚴格上來說并不是對會計信息質量的直接要求，而是對會計行為的制約。因此在具體實務中容易從外在方面消弱對會計信息質量前四種要求的落實力度，給行政單位會計信息質量問題的出現提供了縫隙和空間。而新《行政單位會計制度》之“會計信息質量要求”雖然條目較少，但內容更為集中于會計信息本身，要求更為精細，分別從可靠性、相關性、全面性、及時性、可比性、可理解性性等六個方面進行了詳細說明。
二、提升行政單位會計信息質量的建議
（一）充分意識提升行政單位會計信息質量的必要性，激發提升動力
新《行政單位會計制度》在內容、句式及字句等方面均強化了對會計信息質量的要求，并且對其功能進行了明確定位。因此，行政單位的財務人員尤其是管理層應該揚棄過去忽視會計信息管理工作的思想傾向及思維惰性，在認真研讀《行政單位會計制度》相關內容的基礎上，強化對這方面工作的重視度，藉此激發提升行政單位會計信息質量的原動力。
（二）全面理解行政單位會計信息質量要求及內涵，引領提升方向
一直以來，行政單位各層級人員甚至財務管理一線人員對會計信息質量要求都缺乏明確的概念，甚至連舊《行政單位會計制度》也沒明確區分會計信息質量要求與會計信息形成過程中對會計行為的制約因素。為全面理解會計信息質量的要求，行政單位必須靈活通過各種方式讓以財務管理人員為主的行政單位人員學習新《行政單位會計制度》的相關內容，準確理解新制度對會計信息質量可靠性、相關性、全面性、及時性、可比性、可理解性性等六個要求的內涵，藉此明確提升行政單位會計質量的方向。
（三）提升財會人員的專業技能及職業道德，萌發提升主力
面對新《行政單位會計制度》強化會計信息質量的要求，行政單位現有財會人員的勝任能力仍有待提升。由于行政單位人員穩定性較大，不可能依靠規模性的員工流動提升素質，因此只能對既定的群體進行以在崗培訓為主要手段的素質提升活動。對此應注意四點：①不能只關注會計科目、會計分錄的學習，還應加強對會計報表編制的培訓。新制度對資產負債表、收入支出表、財政撥款收入支出表及附注的編制進行了詳細說明，各單位應嚴格按照要求及說明推進具體實務，要確保會計報表的信息質量達到新制度對會計信息質量提出的相關要求；②不能只關注相關技能及專業素養培訓，更應該注重開展職業道德教育，后者是確保會計信息真實性的關鍵因素；③不能只開展基層財會人員的培訓，應將管理層也納入培訓范圍，確保培訓的全員性；④不能拘泥于在職培訓方式，應手段多樣化，在必要的情況下應有壯士斷腕的氣魄對不稱職者進行辭退或者轉崗。
（四）持續提高行政單位財務管理水平，夯實提升基礎
健康的財務管理日常工作是確保會計信息質量的基礎條件，要提升會計信息質量必須通過提高行政單位財務管理的工作水平。①強化資金運用的計劃性，即提升預算編制的水平，從財務部門或國庫支付中心角度來說要加強對預算單位預算方案的復核力度。②強化資金運用的效益型，即著力提升預算執行的準確度、科學性及合理性。③厲行財務公開制度，即提升財務管理尤其是資金支付的透明度。雖然目前很多行政單位都實行了財務公開制度，但仍存在時效嚴重滯后的問題，即公開信息的時間與信息的實際發生時間間隔較長。為保證會計信息質量應提升公開的及時性，在條件允許的情況下應做到公開信息的即時性或隨時性。④持續優化行政單位財務管理實務水平，還應注意與國庫集中支付改革推進相結合，以收取新《行政單位會計制度》及國庫集中支付改革的雙重效益。
（五）多維度強化會計信息質量監督厲行問責機制，形成提升壓力
《行政單位會計制度》是一種導向性制度，重心在于指導行政單位如何提升財務管理工作水平，在邏輯上是“應該做到什么”。而在具體工作中，還應有“如果沒有做到該怎么辦”與之配合，但新舊《行政單位會計制度》都沒有這方面的規定。為此，各行政單位應借助其他相關法律法規的相關要求及執行強力，多維度強化會計信息質量監督厲行問責機制，以違規成本的提升倒逼形成行政單位會計信息質量水平的提升壓力。
三、結語
舊《行政單位會計制度》在會計信息質量要求方面的殘缺與籠統，導致行政單位普遍沒有充分意識到會計信息質量問題的重要性。新《行政單位會計制度》有針對性地糾正了這個問題，并從多方面強化規范了對行政單位會計信息質量的要求。為此，各行政單位應該充分利用這個糾偏契機，全方位地提升會計信息質量水平。
作者：羅斌 單位：清遠市工商行政管理局
第九篇:上市公司會計信息質量問題
一、會計信息質量要求及現狀
會計信息質量要求就是為保證會計信息能夠達到會計目標而對會計信息所做出的要求和約束。《企業會計準則》分別從可靠性、相關性、可理解性、可比性、內容重于形式、重要性、謹慎性和及時性方面明確提出了對會計信息質量的要求。2012年12月18日，財政部公布了對2011年度各企業的會計信息質量的檢查結果，檢查范圍既包括會計師事務所等中介機構，也包括了28家金融類企業，還包括了144家非金融企業。檢查結果顯示，大部分企業較好地執行了企業會計準則，會計核算較為規范，惡意造假問題逐漸減少，會計信息質量逐年提高。同時，也存在一系列會計信息質量低下的情況，主要表現在會計信息失真和會計信息披露不及時、不充分兩個方面。
二、我國上市公司信息質量存在的問題
（一）會計信息失真
在內部控制、會計核算、繳納稅款等方面存在不同程度的問題，部分上市公司存在未有效執行會計準則、財務管理不規范、信息披露不充分等問題。廣西南方食品集團股份有限公司以出納名義公款私存累計3562萬元。海馬汽車集團股份有限公司以試生產為由推遲確認固定資產，少計提折舊1722萬元。
（二）會計信息披露不及時、不充分
會計信息質量要求中重要的一點就是會計信息的及時性，這是會計信息決策有用性的重要保證。不管是投資者、債權人還是監管部門和社會公眾都希望能夠得到及時的會計信息以提供其決策支持和加強監管。目前我國法律規定的年度報告和中期報告披露的時間期限相對寬松，上市公司定期報告的披露基本能夠在法律要求的期間內進行及時披露。另外，根據《證券法》規定，凡發生可能對上市公司證券及其衍生品種交易價格產生較大影響的重大事件，投資者尚未得知時，上市公司應當立即提出臨時報告，披露事件內容，說明時間的起因、目前的狀態和可能產生的影響。但是，目前部分上市公司在一些涉及到股權轉讓、關聯交易和對外擔保等的重大事項，則存在信息披露不及時、不充分的情況，降低了會計信息質量。
三、提高我國上市公司信息質量的建議
（一）完善經理層激勵和約束機制
構建激勵性的、多元化的管理層薪酬制度，在薪金報酬以外，授予經營管理層一定的股票、股票期權，作為經理層的報酬，可以激勵管理層與所有者利益趨向的一致性，從而驅動管理層行為的長期化和規范化。
（二）加強董事會運行有效性
上市公司董事會一直都是上市公司治理的關鍵，其運行是否有效也直接決定了公司治理水平的高低，及其提供會計信息質量的真實有效性。為此，上市公司應當改革現有董事會運行和獨立董事制度的弊端，建立真正精干、平衡、強大和專業的董事會。許多實證研究表明，董事會規模過大不僅不能提高公司治理的效率，反而會降低其管理水平，因此建立一個適度規模的董事會非常必要，建議相應減少董事會人員數量，以避免相互扯皮，影響決策效率。
（三）增強監事會監督能力
目前，從形式上來看，我國《公司法》賦予了監事會一些監督權利，但是僅僅是有限的監督權力，這些權力并且缺乏可操作性和約束力，并沒有起到制約董事會和高級管理人員權力的作用，監事會的監督職能往往流于形式。因此，要想增強監事會對董事和高級管理人員的監督能力，勢必需要法律賦予監事會更多的職權，使其權利的行使更有法律保障，更有可操作性。其中一個重要的權限就是，應當賦予監事會向股東大會提交關于罷免董事的議案，這直接關系到監事會是否能夠對董事和高級管理層的行為進行有效的牽制。應當同時保證該類議案不得以任何理由排除在股東大會的議題以外。只有這樣，才能為監事會行使其監督董事會和高級管理層的職能發揮提供有力保障。
（四）增強注冊會計師獨立性
要改變注冊會計師獨立性不強的現狀，就需要對目前的審計委托關系進行完善，使注冊會計師真正獨立、客觀、公正的對管理層的受托責任履行情況和公司財務經營狀況進行評價和報告。除了審計委托關系方面對獨立性的影響，注冊會計師本身的職業操守對其獨立性也存在更主觀和直接的影響。
（五）加強政府監管
政府作為重要外部公司治理力量，其在會計信息的監管環節起著極其重要的作用。政府的主要發力范圍表現在一方面完善法律法規對會計信息質量的規范和引導，另一方面加大對于會計信息造假和會計信息披露違規的處罰力度。我國會計信息質量普遍較低的一個重要原因在于對會計信息造假的懲罰力度太輕。會計信息造假的收益遠遠高于其造假成本，這無形中也助長了經營者進行會計信息操縱的囂張氣焰。因此，必須加大會計信息質量檢查頻率，提高會計信息質量檢查標準，加強對于會計信息造假的處罰力度，對造假者予以嚴懲。
（六）完善市場機制
在這樣一個機遇與壓力并存的環境中，經理人會自發減少通過會計信息舞弊或者不當手段尋求經營業績的改變，而是選擇兢兢業業、盡職盡責地履行經營管理責任，因此會計信息質量也會隨之提高。
作者：龔家鳳 單位：西安財經學院
第十篇:會計信息質量問題
一、我國會計信息質量存在的問題
（一）相關法律法規仍不健全
會計法律法規和《會計準則》是財務人員從事會計工作的基本規范，它能對會計工作起到一定的約束作用。但現有法律法規并不那么嚴密，往往存在一些漏洞，而且在執行的過程中也可能會遇到問題，導致會計工作的不嚴謹和會計信息的質量低下。從目前的情況看，《會計準則》沒有將會計信息質量單獨作出規定，這對如何界定會計信息質量的高低以及如何具體操作以提高會計信息質量會產生一定的影響。并且，財政部和中國證監會等不同的監管機構分別信息規范指引，要求往往不一致，這會導致企業在具體開展會計工作時面對多重監管要求，造成會計工作的混亂。與此同時，公司財務造假受到的處罰往往較輕，這種財務造假的低成本和高收益性使得更多的公司鋌而走險，知法犯法。例如，2012年爆出財務造假的“稻米深加工第一股萬福生科”。萬福生科在其自查公告中承認，為了獲取上市資格，公司自2008年至2011年連續3年財務造假，總計虛增營業收入7.4億元，虛增營業利潤1.6億元，虛增凈利潤1.4億元。其中最嚴重的是公司上市的2011年就虛增凈利潤5913萬元。最終萬福生科受到的處罰僅僅30萬元，公司涉案的20人總計被罰345萬元，這與萬福生科在上市中獲取的利益比相去甚遠。
（二）公司內部治理機制的缺失
公司的治理結構建立在一定的產權制度上，它明確了公司參與者的權力和職責范圍，是對公司進行管理和控制的一套完整體系。目前，我國很多上市公司的治理結構不合理，一股獨大、高層更換頻繁等問題時常發生，這都對會計信息的質量造成嚴重影響。一股獨大的問題在我國上市公司十分常見，作為實際控制人的第一大股東往往可以操縱公司的決策和會計處理等問題，使得財務人員迫于壓力去做一些違背《會計準則》的處理，一些對公司不利的信息就可能因此掩蓋，公司財務工作混亂，無法真實、準確地反映公司的經營活動，經過粉飾后的財務數據將擾亂市場的正常秩序，投資者的利益得不到很好的保護。而高層的頻繁更換更導致公司管理工作的混亂，公司的內部管理和制度沒有連續性，直接影響到會計信息的質量。同時，由于我國證券市場的不完善，眾多小股東無法對公司的管理層進行監督，管理層與股東目標函數的不一致又會導致經營不善、股東權益被損害。
（三）外部監督的缺失
目前，我國上市公司的年報等會計信息都需經會計師事務所審計后才能披露，會計師事務所作為民間審計機構，其存在的作用之一是增強上市公司會計信息的可信度。會計信息被投資者、債權人、國家等廣泛需求，然而會計信息的需求者往往不是專業的財務人員，不能識別會計信息中可能存在的虛假數據，會計師事務所作為專業的財務中介機構，它同時是獨立的第三方，它對會計信息出具的意見可以幫助信息使用者判斷會計信息的真偽。但會計師事務所在審計過程中失職甚至與上市公司串通的情況時有發生。例如，財務造假的萬福生科的財務造假金額使人瞠目結舌，中磊會計師事務所對萬福生科2008～2011年的財務報告都出具了標準誤保留意見。外部監督的嚴重缺失由此可見一斑，并且這種情況在目前并不少見。
二、相應的改善措施
（一）完善相關法律法規
法律法規作為規范人們行為的基本框架，它的完善將直接影響人的行為規范性。首先需要完善的是《會計準則》，《會計準則》是財務人員行為的基本準則，它的完善可以防止很多操縱會計數據行為的發生。其次，不同監管機構的行為準則必須考慮一致性問題，這樣才使得公司在具體執行時具有可操作性。最后，應加大對財務造假行為的處罰，使公司不敢觸碰法律的禁區。
（二）完善公司治理結構
公司的治理結構是影響公司經營效率的重要因素，針對“一股獨大”的情況，應擴大獨立董事的比例，避免公司由一人掌控的現象發生。同時，應完善公司的管理流程，優化公司的內部控制，使得財務操縱行為沒有發生的條件。此外，還應建立適當的激勵機制如管理層持股，使管理層和股東的目標一致，避免管理層濫用職權謀取私利、經營不善、股東權益受損的情況發生。
（三）加強外部監督
在加強會計師事務所等中介機構對上市公司財務監督的過程中，也要加強對這些中介機構自身的監督，確保其在執業的過程中保持客觀、公正的態度，對于會計師事務所與上市公司串通的行為應嚴厲處罰。同時，要提供良好的制度環境，指引會計師事務所保持其應有的執業態度。除此之外，還應加強政府的外部監管，相應的監管部門應加強過程監管，加強過程監管，而非僅僅在出事后進行處罰。
作者：鄭惠川 單位：上海海事大學