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        會計信息內部監督存在的問題及對策

        前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了會計信息內部監督存在的問題及對策范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

        會計信息內部監督存在的問題及對策

        摘要:隨著我國市場經濟的進一步完善和現代企業制度的發展,會計行業也迅速發展起來,工作范圍逐漸擴大,業務流程越來越復雜,對專業的會計人才要求也越來越高。但是在會計行業發展的同時,會計信息內部的監督也出現了一些問題,因此,規范會計行為,提高會計質量,加強會計監督成為了現在會計行業的首要任務。

        關鍵字:會計信息;內部問題;會計監督;解決方案

        一會計信息內部監督在的問題分析

        (一!會計監督法律不完善

        隨著經濟體制的不斷發展,各行各業都在進行經濟體制改革,對法律的要求也越來越高,雖然新的《會計法》已經頒布,但是各項執行力度還是遠遠不夠,對會計行業的約束力還是不強,導致很多企業內部工作人員法律意識淡薄,甚至有些人知法犯法,故意鉆法律的空子,利用法律的缺陷來謀取個人的暴利,嚴重危害其他人和社會的利益,擾亂社會經濟秩序。

        (二)會計內部監督體系不完善

        很多企業在發展過程中并不在注重會計行業的培育和發展,只是一味的進行經濟體制改革,只注重經濟的發展速度,而忽略了相關部門和相關配套制度的建設,導致經濟發展與部門體系嚴重脫節,在會計監督體系這一方面尤為嚴重。目前我國很多的企業都沒有建立科學的現代企業會計監督制度,使的會計內部監督體系極為不完善,導致企業會計制度形同虛設,在一定程度上阻礙了企業的發展,進一步減緩了經濟的發展速度。

        (三)會計內部人員職業道德觀念薄弱

        在目前我國的會計從業人群中普遍存在較大問題,主要表現在以下幾個方面:(1)會計內部工作人員素質較低,導致會計內部信息失真。會計內部信息是會計從業人員對市場經濟分析的主要途徑,不同的人進行的估計、判斷得到的結果是不同的;(2)會計人員主人翁意識差,缺乏主動性。由于各會計從業人員都是雇傭關系,很多問題處理不到位,完全屬于應付工作,導致工作效果低下;(3)會計相關管理人員法律意識不強,工作管理不到位。只有優秀的管理才能教導出來優秀的員工,一個優秀的管理者是很有必要的。正是由于這些內部工作人員的整體素質較低,導致我們的會計行業內部監督的不完善。

        (四)會計基礎工作薄弱

        目前我國較多企業還是延續以前垂直模式的組織管理制度,在這種管理制度下,企業內部會計管理、審計、調度等工作分工不夠明確,權責不夠分明,往往會導致效率的低下,并且有些小微企業并沒有明確的會計機構,會計分工簡單粗糙,內部監督工作根本無從談起,這些方面都表現出來我們國家會計基礎工作的薄弱。

        二.加強會計信息內部監督的對策

        (一!完善法律體系,明確懲罰制度

        雖然我們新的《會計法》已經運用在我們的日常生活中來,但是其效果遠沒有達到我們的預期,相關的會計行業仍沒有很明顯的改變。按照《會計法》和《小企業會計準則》等相關規定,中小企業應該建立健全的會計內部監督制度,形成規范化、制度化的經濟活動體系。相應建立賞罰制度,對不合格的企業進行嚴懲,優秀企業進行獎勵,只有這樣才能起到整頓作用。

        (二)完善會計監督體系,明確公司發展方式

        沒有規矩,不成方圓。這句話在會計信息內部的管理同樣適用,沒有一個好的監督體系,那么執行力度肯定不夠,那么如何完善會計監督體系就是我們需要考慮的了。首先,注重加強內部會計監督。建立健全的問責制度,對失職人員必須追究其責任;其次,加強外部會計監督,即政府監督和社會監督。一個優秀的監督體系只有內部監督是遠遠不夠的,外部的宏觀調控和協調溝通也是必不可少的,只有內外同時發力,監督力度才能達到預期的效果。

        (三)提升工作人員素質,完善相關工作制度

        會計內部工作人員是整個會計工作的主體,會計人員的素質決定了會計工作的開展效果,進一步影響整個企業的發展,因此,提高工作人員的整體素質,是提高會計工作質量的首要任務。要想提高工作人員素質,必須做到以下幾點(1)加強會計人員專業知識培訓,與時俱進,適應時代的發展〔2)將工作與年終考核相掛鉤,工作完成度直接決定其工資和獎金,加強主人翁意識;(3)適時增加法律知識培訓,加強工作人員的法制觀念,確保會計人員的內部純潔性;(4)嚴格培養會計高層管理人員,確保以優帶優,而不是空有其職。只有先保證了工作人員素質,工作制度的完善才能保證內部監督的有效實施。

        (四!明確內部分工,加強基礎工作建設

        會計是一個企業的關鍵部門,承擔著重要責任,加強其基礎工作建設,完善內部分工,有利于協調部門工作,提高部門工作效率。會計內部主要包括會計科目的設置、會計審核及處理、賬簿組織、會計分析、內部資金運營以及內部監督,明確各個部門的職責,做到權責分明,每個部門互不干擾,相互獨立,充分發揮團結合作的精神。合理的內部分工是一個部門發展的前提與重要保障,只有每個部門都平穩運轉起來,會計內部監督才能真正發揮自己的作用,為會計工作的進行保駕護航。

        小結:

        在會計監督中,內部監督是最為基礎的。由于我國經濟制度完善工作進行較為遲緩,所以導致到目前為止,我們的會計監督還是很不到位,存在較大的問題。這篇文章就我們觀察到的一些問題進行了分析和研究,得到了一些結論,對我們的會計部門的改革有一定得借鑒意義,希望通過我們不懈的努力會計內部監督可以達到新的高度。

        參考文獻

        l[]《中華人民共和國會計法》1999.10.31第九屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議修仃

        z[]劉建華,陳霞.關于企業內部會計監督的思考田.財會論壇,2009(6).

        作者:楊相棟 單位:湖北職業技術學院

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