企業發展中政工人員素質的重要性分析
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摘要:企業內部和諧管理是推動企業長久穩定發展的重要前提,而政工工作的有效開展則恰恰能夠為企業的日常管理與發展創造出和諧的環境氛圍。因此政工人員其自身的個人素質水平也便決定了企業日常經營與管理的能力水平,只有不斷提高政工人員的道德素養、科學文化素養及服務能力,方可為推動企業的長久、穩定發展打下堅實的基礎。
關鍵詞:企業；政工人員；發展；重要性
伴隨著我國整體經濟水平的不斷提升,我國各類相關的企業也在針對自身所存在的問題與不足進行積極的發展改革,從而來達到社會發展的要求。在企業改革過程中,各類問題不斷涌現,如員工集體意識淡薄,傳統觀念根深蒂固等。為了有效解決此類問題,單純憑借企業的制度性約束與規范是遠遠不夠的。只有對員工提供積極的思想指引,不斷改進并提升其素質水平,方可從本質上解決此類問題。然而目前在我國絕大部分企業的政工工作開展過程當中受制于政工人員自身素質水平不高的影響,導致政工工作開展效果不明顯。因而,企業要想實現長久、穩定的發展,就必須要大力加強政工人員的素質水平。
在現代企業的日常工作當中政工人員的個人素質水平常常不能夠滿足時展的要求,素質水平不高現象十分明顯,而要想加強企業政工人員的素質水平,針對其素質缺失情況展開相應的分析將至關重要,現就企業政工人員的素質缺失表現闡述如下。
1.1缺乏奉獻精神
在目前絕大多數企業當中,政工人員往往對于一些簡單的工作內容爭搶著做,而相對較為復雜一些的工作則常常推脫給他人,無論是何事往往都是基于自身的利益考量,完全沒有將一名政治思想工作者的覺悟體現出來,并由此也造成了企業內部之中的政工工作時常會顯得完全沒有說服力。更甚者,普通員工看到政工人員在面對日常工作內容時都是這樣的態度,他們也便會采取更加消極的工作態度,從而便會使企業內部的和諧性受到極大影響。
1.2缺乏創新思維
針對絕大部分的政工人員在開展思想教育工作的過程當中,通常均是針對傳統工作方法的照抄照搬,未能夠依據社會的發展現狀來做出相應的調整。因而也就造成了工作方法與態度嚴重的滯后于實際工作的需要,并且造成工作效率嚴重不足,企業員工也將會逐漸喪失對政工工作的信心,從而使得企業政工工作面臨極大的隱患問題。
1.3缺乏業務能力
在企業的政工隊伍當中不具備扎實業務能力的政工人員常常難以深刻理解上級指示的重要內涵,在傳達精神指示或具體的工作內容時常常含混不清;在撰寫報告以及講話的過程當中,時常會脫離于實際工作現狀,工作內容經常是泛泛而談,工作指導缺乏實踐可操作性;在開展員工調查及政工教育工作之時,也未能夠從實際現狀出發,常常過于片面性,不具備實際的作用價值,使得政工工作的權威性逐漸喪失。
1.4缺乏集體意識
大量的政工人員時常僅是為了工作而工作,對于政工工作將會對企業發展所產生的重大影響并未引起足夠的重視,在日常工作當中也僅是完成上級所指派的工作任務,對于日常的政工工作及整體企業的長久發展未能夠承擔其應有的責任與義務。
2高素質政工人員應當具備的素質涵養
企業的長久穩定發展必須要基于思想政治工作的良好輔助,企業的和諧發展必須要在政工工作的有效開展基礎上,不斷增強政工企業的工作質量水平,現已成為了企業發展、改革的頭等大事。只有全面促進對政工人員綜合素質水平的提升,輔助他們積極掌握更加先進的思想政治觀念及工作方式、方法,方可促使企業的政工人員在思想上能夠更加積極主動地應用多種方式方法來引導其他員工轉變傳統的固化思想與錯誤觀念,從而給予企業和諧穩定發展創造出和諧、健康的氛圍環境。因而也就需要相關的企業能夠不斷增強政工人員的素質水平能力,對此下文將展開具體的分析與探討。
2.1先進的思想政治理論
基于越來越趨向于復雜化的社會經濟背景下,相關企業的政工人員應當加強對黨的先進理論的學習,并利用科學發展觀等先進思想來武裝自身的頭腦,借助于黨的方針政策為指引,通過將國家法律規范作為紀律標準,始終堅持人本思想,一切工作均以員工的利益訴求為出發點,積極維護集體及員工的利益訴求,將實現員工個人價值作為核心工作目標,針對企業政治思想工作要能夠以身作則,起到帶頭表率的作用。
2.2高尚的道德品質修養
企業的政工人員應當將自身的帶頭示范作用充分發揮出來,在日常的工作生活當中,要時時堅持集體主義、利他主義,開展日常工作要保持工作作風端正、無私,提倡奉獻精神,將為人民服務的思想理念踐行于日常的實際工作當中,通過自身高尚的道德情操作為示范楷模。只有如此,方可確保企業員工能夠更加積極地接受政工人員的思想指引。
2.3豐富的科學文化知識
面對日趨激烈化的市場競爭導致企業對人才的要求愈發嚴苛,在某一方面能力突出的人才已經難以滿足企業的市場競爭需要以及長期的發展需求,只有具備多領域知識素養的復合型人才方可推動企業的健康、長久發展。因此,企業政工人員除了本職思想政治工作內容外,還應當加強對自身在經濟、管理等方面的素養提升,并以此來促進自身政工工作能力與效率的全面提升。
2.4熟練的政工業務能力
企業政工人員的業務能力主要體現在以下3個方面:第一,能夠對上級指示的核心精神思想準確領會,同時應用簡潔、準確的語言傳達給企業員工;第二,政工人員在撰寫報告時應當確保內容明確、通俗易懂,并且要基于企業的實際現狀撰寫,切不可過分夸大;第三,在開展員工調查及政工教育工作時,應當基于一線基層員工的實際情況出發,了解員工的切身需求,確保對每一名員工都能夠開展針對性的思想教育。
3結語
總而言之,企業要想取得長久、穩定、良性的發展,就必須要加強對政工人員的綜合素質培養。在目前的現實生活工作中,政工人員普遍存在著素質水平不高的情況。因此,我們在開展具體的政工工作過程中,應當以努力提高政工人員素質水平為著力點,從而借此來實現企業的健康發展,只有確保企業的政工人員具備了先進的思想政治理論、高尚的道德品質修養、豐富的科學文化知識、熟練的政工業務能力后才能夠實現對企業和諧發展的有力保障。
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作者：郭建芬 單位：吉林省露水河林業局
