企業文化與企業管理新模式淺析
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企業方面的文化與企業管理的新模式之間具有緊密的關系。在企業的管理過程中，每一處都體現了企業方面的文化，而企業方面的文化的形成也對企業管理造成一定的影響。企業方面的文化和企業管理模式所面對的對象都是一樣的，跟企業文化和管理模式相關的各種活動都跟企業的員工息息相關。企業方面的文化是企業獲得進步的精髓所在，企業文虎和管理新模式對企業的每個環節都產生重要的影響，兩者共同促進企業達到最大程度的效益。企業方面的文化和企業方面的管理新模式之間的關系是相互影響的，兩者促進各自的發展。企業方面的文化和企業的管理新模式都具有一樣的功能，可以調節和控制企業活動、有限制地管束企業和員工行為、按照既定規范的要求使企業達到目標、引領和指導員工工作和企業發展，而且企業的文化和管理新模式都具有通用的目的，也就是幫助員工樹立關于企業未來一樣的的設想，實行一樣的行為標準和原則，形成一樣的價值觀念。企業方面的文化和管理新模式持有一樣的目的，因此需要將它們結合起來。在企業進行實際經營的過程中，把企業的文化與管理新模式結合在一起，形成全新的管理模式。在企業的文化和管理新模式的建設中，管理者應該正確認識兩者之間的關系，促進企業的順利發展，幫助企業達到戰略的目的。具體說來，企業方面的文化有利于營造良好的工作環境，樹立良好的風尚習氣。企業方面的文化要求企業樹立同樣的目標，在同樣目標的指引下，把每個員工的力量都凝結在一起，就像萬能膠一樣，每個員工都緊密地聯系起來，形成強大的力量。這樣的企業具有凝聚力，每個員工都向著企業，工作效率更高，管理模式的實施也會更加輕松。企業方面的文化形成的具有凝聚靈魂一般的強大力量有利于管理新模式的開展。企業方面的文化是企業在精神層面的主要思想，是企業所有組成人員經過長時間的努力積累起來的思想精髓，引領和指導企業朝著正確的方向發展，并最終達到戰略的目標。企業方面的文化能夠從戰略的高度去指引企業朝著正確的方向前進，能夠對企業的未來發展方向進行合理的預示和計劃，使得企業在實施管理新模式的時候具有更加清楚而明晰的思維脈絡，進行更加合理的策略決定，管理的方法和手段更加明晰而確定，朝著更加確定的方向前進，才可以鼓足所有員工的士氣把工作做好，防止企業經營走向歪路，防止企業經營者做出錯誤的策略決定。在企業實施有效的管理新模式，提高管理水平上，企業方面的文化具有非常重要的作用。企業的文化能夠起約束的作用，規范每個員工的行為，使得企業的管理新模式實施起來更有效果，實施的效果更好。企業方面的文化要求每個員工具有相應的素質能力和思想態度，這也屬于企業管理新模式所想要達到的效果。企業方面的文化對思想和行為有限制的管束，能夠促進企業有效實施管理的新模式，從而提高管理實施的效果。另外，企業方面的文化包含正面的工作思想和工作態度，在精神上支撐著每個員工，它關注每個員工的素質涵養和對于工作所持有的態度。企業方面的文化在精神層面具有強有力的力量，對思想進步和能力突出的員工具有激勵作用。企業方面的文化注重員工實現自己的價值，讓他們具有積極進取的工作態度，使每個員工都為自己的企業而感到自豪，使他們感受到自己身上肩負著企業進步的任務。積極進取的風俗習氣是企業成功的必要因素，它推動了企業更好地實施管理新模式。企業在經濟方面的實際力量和樹立的形象與企業的文化息息相關，如果企業具有深厚的文化方面的內涵，就能夠樹立良好的形象。企業方面的文化集結和匯聚了企業整體的面貌，展現了企業在精神方面的內容。企業具有自身獨特的文化，就能夠在激烈的競爭中顯示出自己的能力，而且更好地拓寬市場。企業方面的文化更是社會文化的重要元素，有利于推動企業的進步，支撐了管理新模式的實施。
二、企業文化和企業管理新模式有效結合的方法
企業方面的文化和企業管理的新模式之間具有密切的關系，企業需要正確認識兩者之間的關系，對其進行有效的結合，才能夠提高企業的管理水平。首先，企業需要樹立以員工為中心的文化，并與管理的新模式結合，在管理新模式中滲入以員工為中心的企業文化。企業需要對企業的文化觀念進行改變和更新，樹立以員工為中心的思想，這是符合企業長足進步的實習觀念。企業樹立以員工為中心的思想觀念，可以使得企業方面的文化向著更深的層次發展，注重實現員工的個人價值和個人成長能夠使他們更加積極地工作，并且感受到自己屬于企業的一部分。所以，企業需要注重人本方面的思想，更加關心員工，更加愛護員工，從而使得企業的管理新模式開展得更加順利，并且加強企業方面的文化建設。企業加強自身的文化，能夠使得企業更加具有內在的涵義，企業文化所體現的精神力量就愈加強大，從而促進企業管理新模式的有效實施，提高企業的管理能力。其次企業需要通過文化來對內部結構進行優化。企業方面的文化關系到企業每個環節之間的協調運作，企業需要聯系自己的特點，樹立具有獨特特點的管理新模式，并且與企業方面的文化形成相互依賴的關系。企業需要把文化思想融進每個管理活動中，使得各個活動協調一致。最后，對企業方面的文化進行創新，可以給企業的管理新模式帶來更加具有創新性的中心思想，使得管理新模式更加科學和先進。企業對文化進行創新需要基于企業的具體情況，聯系其他企業的先進思想文化，最終形成自己獨特的特點。四、結語企業方面的文化和企業的管理新模式之間具有民企鵝的關系，企業方面的文化對于管理新模式的有效實施來說具有重要的作用。企業在文化方面的提升和發展屬于企業管理的主要內容，所以，對企業的文化進行更好地建設，有利于順利實施管理新模式，從而提高企業的管理水平。企業通過文化渠道來提高管理新模式的實施效果是非常有效的方法，在實行管理新模式上，需要正確認識它與企業文化之間的關系，并且通過企業文化來更好地實施管理的新模式，從而推動企業的進步。
作者：劉平 單位：湖南外貿職業學院
